〜正社員／溶接、加工の経験を活かして活躍！／モノづくりが好きな方必見！／製造を自社で完結できる◎転勤なしで腰を据えて働ける環境です〜 ■業務概要： 当社が取り扱うクレーン製品・周辺機械の製造スタッフ（組立・加工）をお任せします。 ■業務詳細： 図面を見ながら、作り方を考え、巨大な鉄を切断・溶接・加工してホイストクレーンを製造していきます。 慣れてきたら、鉄板など材料の発注や、スケジュール管理などのリーダー候補としての管理業務もお任せします。 ■業務のやりがい： ・図面を基に「切り出し方は？」「どこをどう、どのような溶接にするか？」と考えて切断→溶接→仕上げ→全体をチェックして完成させていきます。 ・全部を自社で一貫できるため、分業化された環境では味わうことができない大きな達成感が感じられます。 ・納期はありますが、ライン生産のような次から次への繰り返しはありません。ものづくりが好きなら、とことん打ち込める仕事です。 ■詳細： ・設計部門にて設計した設計書に沿って製造していただきます。場合によっては設計部門との調整業務も発生します。 ・お客様からの要望・仕様に合わせて発注したクレーン用の部品はそれぞれバラバラで同社に届くため、組付け・試運転を実施します。 ・お客様への納品にはサービスエンジニアが対応しますが、場合によっては製造スタッフも同行する場合がございます。 ■入社後の流れ： ・先輩社員による現場OJTにて業務や製品知識を学んでいただきます。 ・製造部門での経験を積んで、将来的には製造管理職としてステップアップも可能です。 ■取り扱い製品の特徴： デマーグ社製品の「ホイスト」（建設現場や工場で荷物を吊り上げ・下げのための機械）は、競合の製品と比較して、巻き上げスピードが早く、吊り上げの距離も長い仕様となっています。その性能の高さから業界内で高い評価を得ている製品です。 ■募集背景： 業界内では一定の知名度があるドイツ・デマーグ社製のクレーン製品、およびクレーン周辺機器について、愛知県内での導入シェアを拡大のための社内体制を整えるための募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が取り扱う巨大クレーンを主とする当社製品の定期点検・保守・メンテナンスをお任せします。未経験の方も１からメンテナンス業務を習得することができます。 ■業務概要： ・図面をもとに現在の機能を考えた提案や見直し、改良など ・製品は巨大設備のため、お客様先での点検・修理 ・出張となる場合、基本的には1泊2日、長くても3〜4日 ・協力会社や提携先などが現地での設置業務を行う、立ち合いに随行の場合あり ■業務詳細： ・定期点検・保守管理…お客様のもとを定期的に訪問いただき、製品の点検を実施します。また、故障の連絡が入った際はただちに修理に伺います。 ・設置の前準備…製品の発注があれば、設置場所や吊り上げたいものの重量、吊り上げたいスピードに合わせて、どのホイストが適しているか確認いただきます。併せて、電気関係に必要な部材を選定・発注し、納品まで、他部署とスケジュール調整しながら業務を行います。 ・設置工事…工場内で予め試運転した製品を、実際にお客様のもとで配線・落成検査の立会いまで対応いただきます。 ・その他…見積もり・資料作成　等 ※場合によっては、営業担当や協力会社とも同行いただくケースがございます。お客様先へは、定期点検で1〜3名、設置工事は5〜6名で行っています。 ※先輩社員による現場OJTにて業務・製品知識を習得いただきます。 ■取り扱い製品の特徴： 本ポジションでは、デマーグ社（ドイツ）製品の「ホイスト」（建設現場や工場で荷物を吊り上げ・下げのための機械）をメインに取り扱っていただきます。本製品は、競合の製品と比較して、巻き上げスピードが早く、吊り上げの距離も長い仕様となっています。その性能の高さから、顧客の作業効率化と省コストに貢献しており、業界内で高い評価を得ている製品です。 ■本求人について： 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

日本の食・農業を支える！農機の提案営業／既存8割※消耗部品などアフターセールスもあり／未経験OK！日祝休み・土曜交代休・残業少／トラクター１台単価〜３千万円 ＜ポイント＞ ・最先端の農業技術や機械で、”日本の食や農業”を支える仕事 ・取引ある顧客を中心にお困りごとによりそう提案営業 ・日祝休み、土曜交代休み、残業月~8h ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・農家や農協へ訪問し、トラクター、作業機、パーツ、アフターサービスの提案をお任せします。 ■業務詳細： ・既存顧客8割　 ・お客様先へ訪問し、パートナーとして対話の中でお困りごとやニーズを伺い、 　そこに応えられるよう、幅広い選択肢の中から提案します。 ・整備職や部品営業職とも連携をしながら、最適な提案をしますので一人で営業するわけではございません。 ・頑張りがしっかり評価される環境 　個人の目標数字は年間約２〜３台、その他作業機や部品などは金額での目標値があります。 　年間を通じて目標達成を目指していただき、インセンティブ制度もあります。 　また数字だけでなく日々の貢献度やプロセスもので頑張りがしっかり評価されます。 ■年収例 ・30代 月収35.5万円/年収570万円 ・40代 月収43.4万円/年収708万円 ・50代 月収47.9万円/年収795万円 ■商品の魅力：輸入製品ならではのデザイン性と馬力 海外から輸入するトラクターなどで単価は2~3,000万円程度、車でいうところの外車になります。それゆえ、圧倒的な馬力の強さ、デザイン性に長けており、お客様の中には根強いファンも多い商品となります。また会社としてアフターサービスにも力を入れておりますので、作業機や部品など継続してご依頼を頂きやすい体制となっています。 ■1日のスケジュール（例） 8時30分朝礼→9時全体MTG→9時30分社用車で営業先へ訪問→15時帰社・事務処理等の社内業務→17時15分お疲れ様でした ■日本ニューホランド株式会社の魅力 ・世界的な産業機械メーカー「CNHインダストリアル社」の取扱いブランドの日本総代理店 ・トラクターをはじめとする、高性能農業機械を海外から直接輸入し、全国49の営業拠点で販売、そしてアフターサービスまでを担っています。 変更の範囲：本文参照

日本の食・農業を支える！農機の提案営業／既存8割※消耗部品などアフターセールスもあり／未経験OK！日祝休み・土曜交代休・残業少／トラクター１台単価〜３千万円 ＜ポイント＞ ・最先端の農業技術や機械で、”日本の食や農業”を支える仕事 ・取引ある顧客を中心にお困りごとによりそう提案営業 ・日祝休み、土曜交代休み、残業月~8h ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・農家や農協へ訪問し、トラクター、作業機、パーツ、アフターサービスの提案をお任せします。 ■業務詳細： ・既存顧客8割　 ・お客様先へ訪問し、パートナーとして対話の中でお困りごとやニーズを伺い、 　そこに応えられるよう、幅広い選択肢の中から提案します。 ・整備職や部品営業職とも連携をしながら、最適な提案をしますので一人で営業するわけではございません。 ・頑張りがしっかり評価される環境 　個人の目標数字は年間約２〜３台、その他作業機や部品などは金額での目標値があります。 　年間を通じて目標達成を目指していただき、インセンティブ制度もあります。 　また数字だけでなく日々の貢献度やプロセスもので頑張りがしっかり評価されます。 ■年収例 ・30代 月収35.5万円/年収570万円 ・40代 月収43.4万円/年収708万円 ・50代 月収47.9万円/年収795万円 ■商品の魅力：輸入製品ならではのデザイン性と馬力 海外から輸入するトラクターなどで単価は2~3,000万円程度、車でいうところの外車になります。それゆえ、圧倒的な馬力の強さ、デザイン性に長けており、お客様の中には根強いファンも多い商品となります。また会社としてアフターサービスにも力を入れておりますので、作業機や部品など継続してご依頼を頂きやすい体制となっています。 ■1日のスケジュール（例） 8時30分朝礼→9時全体MTG→9時30分社用車で営業先へ訪問→15時帰社・事務処理等の社内業務→17時15分お疲れ様でした ■日本ニューホランド株式会社の魅力 ・世界的な産業機械メーカー「CNHインダストリアル社」の取扱いブランドの日本総代理店 ・トラクターをはじめとする、高性能農業機械を海外から直接輸入し、全国49の営業拠点で販売、そしてアフターサービスまでを担っています。 変更の範囲：本文参照

日本の食・農業を支える！農機の提案営業／既存8割※消耗部品などアフターセールスもあり／未経験OK！日祝休み・土曜交代休・残業少／トラクター１台単価〜３千万円 ＜ポイント＞ ・最先端の農業技術や機械で、”日本の食や農業”を支える仕事 ・取引ある顧客を中心にお困りごとによりそう提案営業 ・日祝休み、土曜交代休み、残業月~8h ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・農家や農協へ訪問し、トラクター、作業機、パーツ、アフターサービスの提案をお任せします。 ■業務詳細： ・既存顧客8割　 ・お客様先へ訪問し、パートナーとして対話の中でお困りごとやニーズを伺い、 　そこに応えられるよう、幅広い選択肢の中から提案します。 ・整備職や部品営業職とも連携をしながら、最適な提案をしますので一人で営業するわけではございません。 ・頑張りがしっかり評価される環境 　個人の目標数字は年間約２〜３台、その他作業機や部品などは金額での目標値があります。 　年間を通じて目標達成を目指していただき、インセンティブ制度もあります。 　また数字だけでなく日々の貢献度やプロセスもので頑張りがしっかり評価されます。 ■年収例 ・30代 月収35.5万円/年収570万円 ・40代 月収43.4万円/年収708万円 ・50代 月収47.9万円/年収795万円 ■商品の魅力：輸入製品ならではのデザイン性と馬力 海外から輸入するトラクターなどで単価は2~3,000万円程度、車でいうところの外車になります。それゆえ、圧倒的な馬力の強さ、デザイン性に長けており、お客様の中には根強いファンも多い商品となります。また会社としてアフターサービスにも力を入れておりますので、作業機や部品など継続してご依頼を頂きやすい体制となっています。 ■1日のスケジュール（例） 8時30分朝礼→9時全体MTG→9時30分社用車で営業先へ訪問→15時帰社・事務処理等の社内業務→17時15分お疲れ様でした ■日本ニューホランド株式会社の魅力 ・世界的な産業機械メーカー「CNHインダストリアル社」の取扱いブランドの日本総代理店 ・トラクターをはじめとする、高性能農業機械を海外から直接輸入し、全国49の営業拠点で販売、そしてアフターサービスまでを担っています。 変更の範囲：本文参照

〜安定就業を手に入れて、仲間と協力して目標を達成したい方へ〜 入社決め手は社員人柄／定着88％／平均勤続11.8年／研修充実 ◎建機レンタル業界でトップクラス実績 ◎駅前開発やリニアモーターカー開通の裏側をレンタルでサポート ◎福利厚生と働きやすさも確保 ■業務概要 クレーンやダンプカーなど建設機械のレンタル提案から、レンタルの終了までに携わる法人営業をお任せします。 取引先は建設会社様やゼネコン会社様がメインとなります。 ■職務詳細 新規や飛込みは無く、顔なじみの企業様に訪問してご要望の確認や頂いた宿題に対する提案や見積もりの提示をします。 レンタル料「100円／日」のものから「6万円／日」など、豊富な品ぞろえで喜ばれています。 ■入社後流れ ・資格習得研修（機械を触ったり建設機械を取り扱えるように） ・技術講習（〜2か月） ・商品知識の勉強（工場で商品名や機械の動かし方を学習：〜3か月） ・フロント事務研修（事務所に入ってパソコン操作や受発注を学習：1か月） ・営業同行（入社から半年を目途に、先輩に付いて営業現場を体験） ■組織構成 5名：（所長30代半ば・30代半ば2名・20代2名） 同年代やベテランがおりバランスの良い組織です。 分からないことはすぐに聞けるな社風です。 ■活躍している人 お客様と雑談を楽しめるような方が活躍しています。 訪問の度にお客様から缶コーヒーを買って頂ける関係から、お仕事も気さくに任せて頂ける信頼関係を築いています。 ■キャリアステップ 工事現場やゼネコンの現場事務所への訪問からスタートします。 成長に合わせて固定取引先への提案営業を行います。 希望される人は、整備士や商品管理、人事といったバックオフィスなど積極的に職種転換も可能です。 ■同社の想い 「レンタルの力で建設業界と街の成長を支え、未来を創造する」 建設機械のレンタルを通じて、より良い未来を創造することを目指しています。私たちの夢は、レンタル事業を通じて建設業界と街の成長を支え、豊かな社会を築くことです。 ぜひ一緒に夢を実現する仲間となってください。 変更の範囲：本文参照

【機械や技術に触れることが好きな方におすすめ！教育体制◎資格取得のバックアップもあり／緑色が目印！高い業界シェア率を誇る、建設現場に必要不可欠な大型の建設機械のレンタルや製造を手がける会社】 技術指導員として、建設現場で使用する工事用仮設エレベーター・タワークレーンの組立・解体指導や点検を行って頂きます。 ■業務内容 建設機械（タワークレーン・工業用エレベーターなど）のメンテナンス全般を担当します。最初は船橋・八街工場にてレンタル機の整備を行いながら、機械構造などを覚えてもらうことから始めます。必要な資格を取得したのち、先輩と同行して工事現場にて実地研修となります。 ■メインの業務 ・タワークレーン・工事用仮設エレベーターの組立・解体指導や点検業務 ∟工場内で整備士として機械知識を得たのち、建設現場でのタワークレーンや工事用エレベーターの組立・解体指導や点検作業をする技術指導員として業務を行って頂きます。 ∟ひとり立ちまでは、先輩と同行し、工事現場にてタワークレーンの組立や解体手順を実地で覚えてもらいます。 ■魅力 〈働きやすい職場環境〉 ・20年以上勤務している方がほとんどで風通しの良さ、人間関係の良さはバツグンです。社員全員が家族のような雰囲気で業務を行います。直行直帰も可能です。 〈資格取得バックアップ制度〉 ・業務で必要な様々な資格に関しては、費用は会社が全額負担。 休日の講習の場合は日当が支給されます。 ・資格取得に応じ手当が加算支給されます。 ■キャリアパス ・技術指導員として入社して頂いた後、希望があれば八街工場のクレーン整備士・電気整備士・本社の営業部への異動も相談の上、可能です。 ■当社について 1956年設立の建機レンタル業のパイオニアとしてゼネコン各社からの信頼を得て、順調に売り上げを伸ばしています。ビルやマンション建設に必要なタワークレーン・工事用エレベーターを数多く保有し、自社の整備工場で整備し、ゼネコンの工事現場に貸し出し高い業界シェアを誇っています。 また工事用エレベーターは自社ブランドで製作するメーカーでもあります。 業績が安定しており、毎年昇給し、65歳定年後も延長勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2024年働きがいのある企業に5位／圧倒的なブランド力と製品力により120カ国以上に進出、約34,000名の社員と共にグループ事業の拡大 ■職務について： 調達管理スペシャリストとしてキャリアをスタートさせ、優れたビジネス感覚を持って当社で活躍いただける人を探しています。このポジションでは、需要予測・発注／納期管理を始めサプライチェーンマネージメント（SCM）における重要な役割を担います。 入社後2〜3年を目安に、北アジア地域のSCMを統括する拠点である上海または香港に、現地社員として赴任していただく予定です。現地での実務経験を積んだ後は日本へ帰任もしくは、国際的なキャリア形成をご本人の意向に基づき決定いたします。 ■具体的な業務内容： 当面は下記業務を担当し、経験に応じ業務の幅を拡げていただきます。 ◇品目マスターの作成とメンテナンス ◇国内調達品の需要予測作成とメンテナンス ◇国内調達品の発注と納期管理 ◇予測精度の向上を目的としたマーケティング・営業チームとの効果的なコミュニケーションと協力体制の構築 ◇欠品リスクに対して適切な対応を行い、顧客体験への影響を最小限に抑える ◇日常業務プロセスの最適化および部門横断的な改善活動の支援 ■組織構成： マネージャー1名のもとにメンバー2名が在籍しております。 ■当社について： 日本ヒルティ株式会社は、ヨーロッパのリヒテンシュタインに本社を置き、世界中の建築、土木、電気、設備業のお客様に向け製品・サービスを提供しているHilti Corporationの日本法人として1968年に設立された会社です。 建設業界の中で国際的に圧倒的なブランド力と製品力により、現在は120カ国以上に進出、約34,000名の社員と共にグループ事業の拡大をしております。 また、Great Place to WorkR InstituteおよびFortune誌が選出する「2024年 World's Best Workplaces」において、以下の通り高い評価を受けました。【Global部門：第5位、Asia部門：第4位、Japan部門：第18位】 これらの評価は、従業員からのフィードバックをもとにしたものであり、私たちは「よりよい職場環境」の実現に向けて、全社的な取り組みを継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10h程度／1956年設立の老舗安定企業／建設現場に必要不可欠な大型の建設機械のレンタルや製造を手がける会社】 ■業務概要 建機レンタルを行う当社にて、建機の品質チェックと安全管理をになう「安全管理部」を2022年7月に創設しました。整備士が整備したクレーンの品質チェックなどを行う仕事です。新設部署になりますので、状況やニーズに合わせて柔軟に対応内容を修正しながら業務を進めていただきます。 【変更の範囲：安全に関する全般と、レンタル機の整備点検に関する業務とする。適性に応じて、本人意志確認の上他部署への異動を命じることがある。】 ■業務詳細 ・整備完了後のレンタル機の社内検査 ・整備後の部材のチェック ・整備検査記録の作成（指定用紙に記録） 【業務一連の流れ】 工場で整備士が整備したレンタル機の品質検査を出荷前に行い検査記録表に記入します。 入社後まずは品質検査を中心にお任せします。※経験やスキルに応じてOJTで丁寧にサポートします。 慣れてきたら工程における問題点を洗い出して原因の追究・改善・トラブル防止を行う品質改善業務をお任せします。 ■組織構成 ・部署の人員構成：2名（部長　43歳／副部長　44歳） ・6月から30代の方が加わり3名になる予定です。 ※工場の整備士や本社の技術部と連携をしながら業務を進めていただき、工程管理・品質検査・品質改善など経験やスキルに応じて、適正に合った業務分担を行います。 ■就業環境 ・残業：月平均10時間程度 ・出張頻度：ほぼなし　 ※本社だけでなく工場でも検査等の業務があるのため日によって勤務地が変わる可能性がございます。 ■当社について 1956年設立の建機レンタル業のパイオニアとしてゼネコン各社からの信頼を得ているため、コロナ禍にあっても順調に業績を伸ばしてきました。ビルやマンション建設に必要なタワークレーン・工事用エレベーターを数多く保有し、自社の整備工場で整備し、ゼネコンの工事現場に貸し出す建機レンタルの会社ですが、工事用エレベーターは自社ブランドで製作するメーカーでもあります。安全管理部の創設により、今後さらなる品質改善を目指します。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 当社システム設計担当として以下業務をお任せします ・社内システムの企画・構築・運用・保守(一部社外システムの運用・保守業務もお任せします) ・本社部門と連携しデジタル化を進める業務(お客様のニーズに合わせたシステム開発・運用に携わっていただきます。基本は社内で行います。) ・開発・保守ベンダーとの推進(チームおよび案件リード) ■本業務のやりがい・面白さ： ・実力に応じてキャリアアップしていくことができる環境です。今回ご入社いただく方にも将来的には、課長、部長とキャリアアップしていただくことを期待していますし、それができる環境です。 ・残業は月20時間程度となるため、ワークライフバランスを整えて就業することができます。上記実現できているのは、PCが8時には完全シャットダウンされること、また大規模なシステム改修はベンダーさんにも協力依頼をしながら進めていることから、残業を抑える事ができています。 ■組織： システム担当は11名で構成されています。中でも今回お任せするプログラム作成を行っているメインは5名(男性4名、女性1名、30代〜60代、中途社員4名)にて構成されています。中途社員も多い組織のため中途の方もなじみやすく、キャリアアップもしていくことができる環境です。 ■教育体制： 3日程度の導入研修を受けていただいた後、OJTを中心とした教育で業務を覚えていただきます。 ■就業環境： ・コミュニケーションをとりやすく、チームワークも抜群の環境です。1人で仕事するのではなく、チームで支え合う風土があるので、フォローし合いながら、共に互いのスキルを高めていくことができます。会社としてもチームをとても大切にしているため、「チームのために頑張りたい」という気持ちを持つ方には最適な環境です。 ・充実した福利厚生があり、職場の雰囲気もアットホームで働きやすい環境です。さらにしっかりとした評価制度もあるため、自身の頑張りが昇給／昇格に反映されます。 ・静岡本社は2014年9月に設立したきれいなオフィスで、就業環境整った環境下で働くことができます。静岡駅からも徒歩15分とアクセスも抜群です。

【内部監査の経験者歓迎〜JALグループのブランド力と安定基盤／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／経営的な視点を養うことができるポジション／将来的に管理部門のコア人材として活躍〜】 当社グループ会社における業務内容や会計状況に関する監査をお任せします。 ■主な業務内容： ◎J-SOX内部統制評価： グループ会社を含めた全社統制評価、業務プロセス評価、IT統制評価 ◎会社法の内部統制対応： グループ会社に対するアンケートの回答を基に、ガバナンス・リスク管理の面からの検証 ◎当社グループ会社における業務内容や会計状況に関する監査： 監査課で検出された課題をテーマ監査として実施、サポート ■配属先について： ・構成：監査部監査課6名（うち男性2名・女性4名） 少人数な組織であるため、上下関係がフラットで自分の意見を率直に言いやすく、組織内での意思疎通はしやすい組織です。 J-SOX内部統制評価の主担当として、また監査部内の業務全般についてサポートやアドバイスをしていただけるような方を募集しています。 ■社員の定着率が高く長く働ける環境： ◎平均勤続年数14.4年 ◎社員定着率86％ ◎平均残業時間20h程度 ◎平均有給休暇取得日数（リフレッシュ休暇含む）16.8日 ◎健康経営優良法人2025(ホワイト500)、えるぼし認定 (3つ星)への認定実績あり ■当社の魅力： ・「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社です。 ・商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社では、建設機械の修理・整備・販売を行っており、その中核を担う工場長を募集しています。工場長として、工場全体の運営管理、技術指導、品質管理を担当し、社員の育成とモチベーション向上にも寄与していただきます。豊富な経験と技術を活かし、工場の生産性向上と業務効率化を図っていただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・工場内の運営管理と生産計画の立案 ・技術指導と品質管理の徹底 ・社員の教育・育成とモチベーション管理 ・設備の保守・メンテナンスの計画と実行 ・顧客ニーズに応じた対応と問題解決 ■入社後について： 入社後は、現場での実践を通じて業務内容を理解していただきます。初期研修では、当社の製品ラインナップや修理・整備手順を学び、その後は先輩工場長や技術者からの指導を受けながら、段階的に業務を習得していただきます。定期的な研修プログラムも用意しており、スキルアップをサポートします。 ■就業環境： 当社は、社員の働きやすさを重視した環境づくりに努めています。工場内は最新の設備を導入し、効率的な作業が行えるよう整備されています。また、チームワークを大切にしており、コミュニケーションが円滑で、サポートし合う風土が根付いています。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■組織体制： 当社の工場は約30名程度（40代4〜5名、残りは20代〜３0代）の従業員で構成されており、 その中核となる工場長として、現場スタッフを取りまとめていただきます。社員一人ひとりが専門知識と技術を持ち、 協力し合いながら業務を進めています。 ■当社について： 当社は、建設機械の修理・整備・販売を専門とし、地域密着型の事業を展開しています。長年にわたり「信用、信頼、誠実」をモットーに、多くの顧客からの信頼を築いてきました。親会社である秋田中央機工と共に、地域社会に貢献し続けており、災害復旧工事や公共事業にも積極的に取り組んでいます。今後も技術の進化と共に、更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メタルワングループの安定基盤／既存ルート営業中心で個人ノルマは無く、じっくり営業に専念／年休125日（土日祝）、残業月10時間程度〜 ■採用背景： 当社は鉄鋼商社「株式会社メタルワン」の関連会社として、重機部品・建機部品と特殊鋼・構造用鋼・工具鋼の総合商社事業を展開しています。札幌営業所業績拡大に向けて、営業担当を増員いたします。 ■業務内容： 既存顧客向けに建機部品の営業をお任せいたします。 (1)既存顧客を定期的に訪問して商品のPR (2)電話応対、受発注業務、見積の作成 ※担当顧客は営業一人当たり約300社で、1日に10件程度の顧客を訪問して頂きます。既存顧客の継続受注に加え、顧客ごとに随時状況を把握し、追加で新しい製品の提案営業等を行って頂きます。 お客様は建設機械の販売店、レンタル業者、修理工場などになります。直接現場に訪問するという事は基本的にございません。 ■当社取扱い商品： ショベルカーやブルドーザーの足回り関連部品、土などをすくい上げるバケット関連部品など建設機械の消耗部品です。1万点を越える豊富な在庫を保持しており、豊富な在庫量や品質の高さ、耐久性の強さといった特徴があり、収益を伸ばしています。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて徐々に業務を覚えていただきます。先輩社員の営業同行をしながら、営業力や商品知識を身に着けていただき、入社後1年程度で独り立ちいただく想定です。顧客層は個人事業主や代表／各部門の課長等が多く、1人40〜50社の顧客を担当していただく予定です。 ■組織構成： 所長（40代）1名、課長代理（40代）1名、係長（40〜50代）3名、主任（30代）2名、所員（20〜40代）5名で構成されています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、残業は月10時間程度で、賞与とは別に3ヶ月分の業績賞与（今期実績）の支給があるという好環境です。 ■当社の強み： 三菱商事社、双日社の鉄鋼製品事業部門の統合によってできた業界首位の鉄鋼商社「株式会社メタルワン」のグループ会社です。多くの実績を持ち、安定的な地位を保っているとともに、今後更なる付加価値の創出に取り組んでいきます 変更の範囲：会社の定める業務

【緑色が目印！高い業界シェア率を誇る、建設現場に必要不可欠な大型の建設機械のレンタルや製造を手がける会社/残業ほぼなし・出張なしの働きやすい環境/教育体制◎1956年設立の老舗安定企業】 ■業務概要 高層ビルや大型建造物の建設用タワークレーンの整備をお任せします。 経験やスキルに応じてOJTで丁寧にサポートします。 ■業務詳細 まずは簡単な作業から始め、半年〜1年後には小型機械を担当します。（ワイヤー交換・動作確認・制御盤の各端子増し締め・絶縁抵抗測定・不良品の部品交換・ブレーキのオーバーホール等） 全ての機械を扱えるようになるには2〜3年掛かるため段階的に覚えます。 ＜整備の流れ＞ １）チェックシートに沿って以下の点検 ２）凹みや塗装のはがれ等 ３）機械内の消耗品の具合や部品の劣化等 ４）制御盤等の配線及び接続や電気部品（ブレーカーやリレー、電線）　　　　　 ５）モーター等のオーバーホールや絶縁抵抗値測定 ６）動作チェック ※工程別にで30分〜1時間程で細かく確認 ■組織構成 ・八街工場：15名（主任、電気整備士も在籍） 平均年齢：47歳 ■魅力 〈働きやすい職場環境〉 ・30年以上勤務している方が多数おり社員全員が家族のような雰囲気です。 ・休憩2時間、残業基本なし、出張なしです。 〈資格取得バックアップ制度〉 ・クレーンなど大型の機械を操作するため業務で必要な様々な資格は会社が費用を全額負担して取得できます。 ・資格取得できた場合には手当も支給されます。 〈建設機械レンタルのパイオニア〉 工事現場で見かける緑色のタワークレーン・工事用エレベーターはほとんど当社の製品です。レンタル機の保有数も多く、高い業界シェアを誇っています。 ■キャリアパス ・希望があれば整備士や鍛冶工など他の部署に異動できます。 ■当社について 1956年設立の建機レンタル業のパイオニアとしてゼネコン各社からの信頼を得て、順調に売り上げを伸ばしています。ビルやマンション建設に必要なタワークレーン・工事用エレベーターを数多く保有し、自社の整備工場で整備し、ゼネコンの工事現場に貸し出しています。 また工事用エレベーターは自社ブランドで製作するメーカーでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡県朝倉市／転勤なし／夜勤・緊急対応ほとんどなし／整備ご経験者歓迎／レンタル機材国内トップシェア企業】 ■企業の特徴／魅力： 地盤が弱い土地に杭を打ち込み建物を支える基礎工事「杭基礎」に特化しており、この分野において“国内トップクラスのシェア”を誇っています。 中でも、杭基礎に欠かせない大型機械「全周回転掘削機」を50台以上保有しているのが特徴。この機械は1台1億円以上かかるため、当社ほどの数を有する企業は少ないです。 実際に、お客様は30年以上のお付き合いになる企業がほとんど。創業以来取引が続いているお客様もおり、確固たる経営基盤を築いています。 当社で働く社員も、20年以上など長く活躍しているメンバーが多数。人々の「暮らし」を支える営業として、当社でキャリアを歩みませんか。 ■業務概要： ・基礎・杭工事における機器・機材をレンタル・中古販売を手掛ける同社の建設機材の整備スタッフとして活躍いただきます。 ・レンタルから返却された機材のメンテナンス・試運転業務をご担当いただき、必要に応じて修理を行います。溶接業務も一部含みます。 【変更の範囲：会社の定める職務】 ■業務詳細： （1）レンタル機材のメンテナンス：返却された機材のメンテナンスを行います。 （2）機材の試運転：メンテナンス後の試運転を行い、異常がないか確認します。 （3）修理業務：試運転中に異常が見つかった場合、修理を行います。 （4）機材の溶接作業：摩耗して出来た穴の修繕など、溶接作業を行います。 ■組織体制： 福岡営業所では21名の社員が在籍しており、その中の14名が整備業務を担当しています。研修を通じて業務を習得し、先輩社員の下で成長していただけます。会社全体の定着率は良く、20年以上勤務する方も在籍しています。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／地域密着型の総合機械商社／全社平均残業20H程度／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です／定期的なアフターフォローなどのルート営業】 ■業務概要： エンジン部門（漁船、舶用エンジン、非常用発電機等）にて、お客様への定期的なヒアリング、アフターフォローを担当いただきます。 ・お客様への定期的なヒアリング ・見積作成、各種書類作成 ・定期的なアフターフォロー（納入後の点検案内など） ※配属部門は、ご自身の希望、適性により決定いたします。 ■一日の流れ： メール整理や資料準備（8時45分〜10時）→納入先へのフォロー訪問2〜3件程度（10時〜12時）→昼食（12時〜13時）→紹介いただいたお客様への提案（13時〜16時）→翌日の訪問準備（16時〜17時）→終業 ※スケジュール管理については、社員一人ひとりの裁量に任せております。 ■職務のミッション： 当社の取扱製品は、お客様にとって非常に重要な商売道具です。お客様に最も適した機械の提案のみならず、特殊なオプションの搭載や、カスタムの提案を行うことで、お客様の効率アップを図っていきます。お客様に大きな喜びを提供し、更なる信頼関係の構築に繋げることがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型！三菱ふそうトラック・バス株式会社と四国機器株式会社が出資した「FUSO」ブランドの正規ディーラー／全社平均残業20H程度／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です／転勤なし】 ■業務概要： 大型のトラック、商用車の整備を担当いただきます。 ※車検がメインとなり、基本的には工場勤務です。外に行くことはほとんどありません。 ■入社後の流れ： 補助作業からスタートして、車検・整備などの一連の業務を行って頂きます。チーム単位で整備を行うため、不明点はいつでも先輩社員に聞ける環境です。また整備士や検査員、牽引免許などの業務で必要な資格は全額会社負担で取得頂けます。 ■自動車事業部門の特徴： 自動車事業部門は約300名で構成されております。「三菱ふそうトラック・バス」の特約販売店として、香川県・徳島県・愛媛県・高知県の三菱ふそうトラック（1.5トン〜大型トラック）、バス（大・中・小）を取り扱っている部門です。「FUSO」ブランドは昔からお客様より厚い信頼を得ており、性能的にも優れていると高いご評価を頂いています。 ■当社の魅力： ・全ての部門（整備、営業等）が連携しながら、丁寧なアフターフォローに力を入れております。修理、故障を未然に防ぐ定期的な点検案内をきめ細やかに行っていることから、多くのお客様より信用を獲得していることが特徴です。大手企業との取引、そして取引先からの厚い信頼に加えて、各地域に支店、営業所を展開しているため、抜群の安定基盤を誇ります。 ■社風： 現在、20代〜30代の社員が活躍しており、良好なチームワーク体制が築かれております。また、社内研修、社内イベントなどにおいて、各部署、各支店の社員と交流できるチャンスが多々用意されているため、社員間の情報を共有できる環境です。「自分らしさ」を充分に発揮しながら、スキルアップを図ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／転勤なし／残業少なめで定時退社OK／熊本県勤務】 ■採用背景： 〜組織拡大と業務効率化のための増員募集〜 当社は設立50年以上の歴史を持ち、建設機械の販売からレンタル、修理、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。業績も右肩上がりで、新しい拠点を次々と開設するなど成長を続けています。今回は更なる組織強化のため、新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 営業担当として、建設関連のお客様に対する建機、重機の販売、リース、および付随業務を担当いただきます。営業エリアは熊本県内がメインです。 具体的には以下の業務を担当いただきます： ・新規および既存のお客様に対する建設機械の販売、レンタル、リースの受注 ・建設機械の修理、メンテナンスの受注 ・パーツなど建機に付随する商品の販売 ・見積書の作成などの営業事務 入社当初は現場研修を受け、その後は先輩営業社員に帯同し、基本的な仕事の流れや商品知識を習得いただきます。業務に慣れてきたら、新規開拓もお任せします。数千万円の建機を最初から販売するのは難しいため、修理やメンテナンスの受注、パーツの販売などを通してお客様との信頼関係を構築することが重要です。 ■組織構成： 熊本支店には3名の営業担当(30代〜70代※男性1名、女性2名)が在籍しています。 ■業務の特徴： ・新規：既存の割合は7:3〜8:2程度と新規がメインとなります。開拓した顧客で売上が見込めるようになれば開拓ペースが落ちるイメージです。 ・担当先は30〜40社程度を想定しています。営業の流れとしては、新規営業に関しては紹介や、業界の名簿リストを活用し電話でのアポイント、訪問などの開拓活動を行います。買い替えサイクルが3〜10年なので、訪問後すぐ商売の話になることはなく、お客様に顔を覚えてもらうイメージです。既存顧客に関しては顧客の状況を都度確認しながら、新規のニーズや故障がないかを確認します。受注後も基本は営業が担当し、不具合などは整備部門に繋いでいます。 ■キャリアパス： お客様との信頼関係を構築しながら、長期的なキャリアを築くことができます。業務の幅広さや多様な顧客との関係構築を通じて、営業スキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／転勤なし／残業少なめで定時退社OK／大分県勤務】 ■採用背景： 〜組織拡大と業務効率化のための増員募集〜 当社は設立50年以上の歴史を持ち、建設機械の販売からレンタル、修理、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。業績も右肩上がりで、新しい拠点を次々と開設するなど成長を続けています。今回は更なる組織強化のため、新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 営業担当として、建設関連のお客様に対する建機、重機の販売、リース、および付随業務を担当いただきます。営業エリアは大分県内がメインです。 具体的には以下の業務を担当いただきます： ・新規および既存のお客様に対する建設機械の販売、レンタル、リースの受注 ・建設機械の修理、メンテナンスの受注 ・パーツなど建機に付随する商品の販売 ・見積書の作成などの営業事務 入社当初は現場研修を受け、その後は先輩営業社員に帯同し、基本的な仕事の流れや商品知識を習得いただきます。業務に慣れてきたら、新規開拓もお任せします。数千万円の建機を最初から販売するのは難しいため、修理やメンテナンスの受注、パーツの販売などを通してお客様との信頼関係を構築することが重要です。 ■組織構成： 大分支店には1名の営業担当(40歳前半※男性)が在籍しています。 ■業務の特徴： ・新規：既存の割合は7:3〜8:2程度と新規がメインとなります。開拓した顧客で売上が見込めるようになれば開拓ペースが落ちるイメージです。 ・担当先は30〜40社程度を想定しています。営業の流れとしては、新規営業に関しては紹介や、業界の名簿リストを活用し電話でのアポイント、訪問などの開拓活動を行います。買い替えサイクルが3〜10年なので、訪問後すぐ商売の話になることはなく、お客様に顔を覚えてもらうイメージです。既存顧客に関しては顧客の状況を都度確認しながら、新規のニーズや故障がないかを確認します。受注後も基本は営業が担当し、不具合などは整備部門に繋いでいます。 ■キャリアパス： お客様との信頼関係を構築しながら、長期的なキャリアを築くことができます。業務の幅広さや多様な顧客との関係構築を通じて、営業スキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し／個人ノルマなし／定時17時／建設機械のレンタル営業／マイカー通勤可／大手メーカーとの取引有／研修制度充実／正社員／月平均残業20h】 50年以上の業歴を有し、建設機械のレンタル・販売を行っている東証プライム株式会社ワキタのグループの当社にて、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行って頂きます。 ・レンタルしている機械の確認、現状のヒアリングを行い、お客様ニーズに応じて、レンタル商品のご提案をや部品の販売を行って頂きます。また、集金も行って頂きます。 ・お客様は主に地元の土木・建設関連会社様になります。1人当たり約10〜20社程度を担当して頂きます。担当エリアは各事業所から1時間圏内です。 ・業務には社用車を使用していただきます。 ・小型の機械などは点検や整備補助をお願いする場合がございます。 ■ノルマについて： ・ノルマやペナルティはありません。営業所ごとに件数目標や金額目標は設定しており、インセンティブに関わります。 ■入社後の流れ： ・ 基本的には先輩社員によるOJTにて業務を学んで頂きます。一緒に業務を行っていきながら覚えて頂きます。また、取引先メーカー様による講習会の開催も実施しております。 ■当社の魅力： ・週休2日制で月平均残業時間も20時間程度とライフワークバランスを充実させられる環境です ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。ご自身のキャリア形成に活用頂けます。 ・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。 ・医療費自己負担（3 割分）を補償致します。業務中もプライベート中でもケガや疾病に掛かる医療負担を補償致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し／個人ノルマなし／定時17時／建設機械のレンタル営業／マイカー通勤可／大手メーカーとの取引有／研修制度充実／正社員／月平均残業20h】 50年以上の業歴を有し、建設機械のレンタル・販売を行っている東証プライム株式会社ワキタのグループの当社にて、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行って頂きます。 ・レンタルしている機械の確認、現状のヒアリングを行い、お客様ニーズに応じて、レンタル商品のご提案をや部品の販売を行って頂きます。また、集金も行って頂きます。 ・お客様は主に地元の土木・建設関連会社様になります。1人当たり約10〜20社程度を担当して頂きます。担当エリアは各事業所から1時間圏内です。 ・業務には社用車を使用していただきます。 ・小型の機械などは点検や整備補助をお願いする場合がございます。 ■ノルマについて： ・ノルマやペナルティはありません。営業所ごとに件数目標や金額目標は設定しており、インセンティブに関わります。 ■入社後の流れ： ・ 基本的には先輩社員によるOJTにて業務を学んで頂きます。一緒に業務を行っていきながら覚えて頂きます。また、取引先メーカー様による講習会の開催も実施しております。 ■配属部署： ・花巻営業所：営業３名(責任者50代、他２名)、事務担当１名の計４名体制です。 ■当社の魅力： ・週休2日制で月平均残業時間も20時間程度とライフワークバランスを充実させられる環境です ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。ご自身のキャリア形成に活用頂けます。 ・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。 ・医療費自己負担（3 割分）を補償致します。業務中もプライベート中でもケガや疾病に掛かる医療負担を補償致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し／個人ノルマなし／定時17時／建設機械のレンタル営業／マイカー通勤可／大手メーカーとの取引有／研修制度充実／正社員／月平均残業20h】 50年以上の業歴を有し、建設機械のレンタル・販売を行っている東証プライム株式会社ワキタのグループの当社にて、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行って頂きます。 ・レンタルしている機械の確認、現状のヒアリングを行い、お客様ニーズに応じて、レンタル商品のご提案をや部品の販売を行って頂きます。また、集金も行って頂きます。 ・お客様は主に地元の土木・建設関連会社様になります。1人当たり約10〜20社程度を担当して頂きます。担当エリアは各事業所から1時間圏内です。 ・業務には社用車を使用していただきます。 ・小型の機械などは点検や整備補助をお願いする場合がございます。 ■ノルマについて： ・ノルマやペナルティはありません。営業所ごとに件数目標や金額目標は設定しており、インセンティブに関わります。 ■入社後の流れ： ・ 基本的には先輩社員によるOJTにて業務を学んで頂きます。一緒に業務を行っていきながら覚えて頂きます。また、取引先メーカー様による講習会の開催も実施しております。 ■当社の魅力： ・週休2日制で月平均残業時間も20時間程度とライフワークバランスを充実させられる環境です ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。ご自身のキャリア形成に活用頂けます。 ・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。 ・医療費自己負担（3 割分）を補償致します。業務中もプライベート中でもケガや疾病に掛かる医療負担を補償致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し／個人ノルマなし／定時17時／建設機械のレンタル営業／マイカー通勤可／大手メーカーとの取引有／研修制度充実／正社員／月平均残業20h】 50年以上の業歴を有し、建設機械のレンタル・販売を行っている東証プライム株式会社ワキタのグループの当社にて、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行って頂きます。 ・レンタルしている機械の確認、現状のヒアリングを行い、お客様ニーズに応じて、レンタル商品のご提案をや部品の販売を行って頂きます。また、集金も行って頂きます。 ・お客様は主に地元の土木・建設関連会社様になります。1人当たり約10〜20社程度を担当して頂きます。担当エリアは各事業所から1時間圏内です。 ・業務には社用車を使用していただきます。 ・小型の機械などは点検や整備補助をお願いする場合がございます。 ■ノルマについて： ・ノルマやペナルティはありません。営業所ごとに件数目標や金額目標は設定しており、インセンティブに関わります。 ■入社後の流れ： ・ 基本的には先輩社員によるOJTにて業務を学んで頂きます。一緒に業務を行っていきながら覚えて頂きます。また、取引先メーカー様による講習会の開催も実施しております。 ■配属部署： 下記いずれかの営業所配属となります。 ※ご自宅のご住所を考慮致します。 ・北上営業所：営業２名(責任者50代、30代１名)、サービス(整備)２名(30代・嘱託社員１名)、回送１名、事務担当２名の計7名体制です。 ・花巻営業所：営業３名(責任者50代、他２名)、事務担当１名の計４名体制です。 ■当社の魅力： ・週休2日制で月平均残業時間も20時間程度とライフワークバランスを充実させられる環境です ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。ご自身のキャリア形成に活用頂けます。 ・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。 ・医療費自己負担（3 割分）を補償致します。業務中もプライベート中でもケガや疾病に掛かる医療負担を補償致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／転勤なし／残業少なめで定時退社OK／福岡県勤務】 ■採用背景： 〜組織拡大と業務効率化のための増員募集〜 当社は設立50年以上の歴史を持ち、建設機械の販売からレンタル、修理、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。業績も右肩上がりで、新しい拠点を次々と開設するなど成長を続けています。今回は更なる組織強化のため、新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 営業担当として、建設関連のお客様に対する建機、重機の販売、リース、および付随業務を担当いただきます。営業エリアは福岡県内がメインで、佐賀、長崎、山口の近県も含まれます。 具体的には以下の業務を担当いただきます： ・新規および既存のお客様に対する建設機械の販売、レンタル、リースの受注 ・建設機械の修理、メンテナンスの受注 ・パーツなど建機に付随する商品の販売 ・見積書の作成などの営業事務 入社当初は現場研修を受け、その後は先輩営業社員に帯同し、基本的な仕事の流れや商品知識を習得いただきます。業務に慣れてきたら、新規開拓もお任せします。数千万円の建機を最初から販売するのは難しいため、修理やメンテナンスの受注、パーツの販売などを通してお客様との信頼関係を構築することが重要です。 ■組織構成： 福岡本社には4名の営業担当(30代〜50代※男性3名、女性1名)が在籍しています。 ■業務の特徴： ・新規：既存の割合は7:3〜8:2程度と新規がメインとなります。開拓した顧客で売上が見込めるようになれば開拓ペースが落ちるイメージです。 ・担当先は30〜40社程度を想定しています。営業の流れとしては、新規営業に関しては紹介や、業界の名簿リストを活用し電話でのアポイント、訪問などの開拓活動を行います。買い替えサイクルが3〜10年なので、訪問後すぐ商売の話になることはなく、お客様に顔を覚えてもらうイメージです。既存顧客に関しては顧客の状況を都度確認しながら、新規のニーズや故障がないかを確認します。受注後も基本は営業が担当し、不具合などは整備部門に繋いでいます。 ■キャリアパス： お客様との信頼関係を構築しながら、長期的なキャリアを築くことができます。業務の幅広さや多様な顧客との関係構築を通じて、営業スキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／地域密着型の総合機械商社／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 各事業（エンジン、建設機械）部門でメンテナンス業務をご担当いただきます。定期点検の保全や修繕業務がメインとなります。大型機械の修理の場合は、持ち帰ってメンテナンスを行います。選考の中でご本人の希望と適正を考慮しながら配属先を決定していきます。 ■各事業部門の特徴： ・エンジン事業部門…現在、70〜80名で構成されております。「三菱重工業」の特約販売店として、四国4県、淡路島地区の三菱舶用・産業用ディーゼルエンジン、三菱ガスエンジン・ガスタービン、発電装置、太陽光発電システム、油清浄機、FRP製船舶、コージェネレーションシステム、ソーラー発電システムを取り扱っている部門です。 ・建設機械事業部門…現在、30〜40名で構成されております。「キャタピラージャパン」の特約販売店として、香川県・愛媛県東予地区の各種建設機械（CATパワーショベル、ブルドーザー、ホイールローダ、ミニショベル等各種建設機械、ニチユMHIフォークリフト製フォークリフト）を取り扱うと共に、建設機械のレンタルを行っている部門です。 ■当社の魅力： 社員一人ひとりのスキルアップを支援しており、階層別研修、キャリアアップ制度、人事評価制度などのサポート制度を設けております。「焦ったり、無理をして背伸びをする必要ない」という考えが根付いているため、ご自身のペースで学びながら、確実に成長できる環境となっています。 ■社風： 現在、20代〜40代の社員が活躍しており、良好なチームワーク体制が築かれております。また、社内研修、社内イベントなどにおいて、各部署、各支店の社員と交流できるチャンスが多々用意されています。「自分らしさ」を充分に発揮しながら、スキルアップを図ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務