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〜年間休日123日／ライフワークバランス／エンジニアリングカンパニーとして創業100年を超える安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務：高層ビルや商業施設、工場、博物館などのあらゆる大型建築物の空調設備の施工管理業務をご担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、数十万単位から100億円クラスの大型プロジェクトまで、様々なプロジェクトでご活躍をいただきます。 ・実行予算・工事施工図の作成／・工事用仮設設備の計画・配置／・コスト・工程・品質・安全の管理／・設備試運転調整および運転／・保守の指導及びメンテナンス対応など ■ライフワークバランス：休日出勤が発生した場合、基本的には代休取得となります。代休取得の場合、残業・休日割増手当のみ（25％or35％）が支給され、代休が取れないまたは取らない場合は全額残業・休日手当（125％or135％）が支給されます。残業に関しては厳しく見られておりPCのログで管理しております。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。927万円（平均年齢43.9歳）

【スキル・キャリアアップできる環境／売れる仕組みがちゃんとしているから、企業も社員も成長し続けられています！／入社半年〜３年程度でマネジメントへのキャリアも／売上拡大中につき、増員募集します！】 ■異業種からでも活躍できる環境 異業種からの転職が多いのも特徴としてあり、ブライダル業界、広告業界、小売業界等出身の方が、「稼ぎたい！」「異業種から活躍できる売れる仕組みが整っている」「チーム制で目標達成に向けて頑張る体制に興味があった」等様々な理由でご入社いただき、今はマネージャーとしてご活躍いただいている方も多くいます。評価制度として、年4回の評価審査でキャリアアップの機会が多数あります。 ■入社後〜マネジメントまでのステップ 入社後2か月程度の研修が終わると、正式配属され、"見込みとなるお客様を自身で開拓する"を行います。その後、早くて3か月、遅くとも1年ほどで問い合わせいただいたお客様を含めた自身のお客様リストへ定期アプローチをする反響営業業務に移行。実際に家を購入いただくためのクロージングをメインに担当していきます。 ■異業種から活躍できる！オープンハウスの育成モデル 上記ステップの通り、未経験からでも一定の成果を出すことができる業務から、徐々に専門性やスキルが必要な業務に移行していくため、勉強していく意欲があれば誰でも活躍できます。また、当社は基本的には3人1チームで目標をもって営業活動を行うため、チームの成果によって賞与もしっかり支給されます。育成観点で3か月に一度チーム編成の変更も行っており、チームに閉じることなくスキル装着も可能になっています。 ■キャリアパス ・入社〜研修生(2か月)：源泉営業／チラシ作成／顧客管理システムの使用／ご案内同行／ロールプレイング／上司からのフィードバック ・プレイヤー(半年〜3年程度)：電話アポイント営業／源泉営業 ・マネージャー(1年3か月程度〜)：部下のマネジメント・育成／契約のクロージング／部下の同行 ・センター長：10〜15名程度の組織の数値マネジメント

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して、企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。 新規営業経験者の皆様には、まずはテレアポによる初回面談獲得及びマッチングでの貢献に期待しております。その後は譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当いただきます。 ※案件を一人で担当することはなく、２〜３人ぐらいのチームで案件を担当していきます。そのため個人主義よりもチーム達成志向の社風であり、支店の売上目標達成に向けて、皆で助け合う雰囲気です。 ※インセンティブ制度があり、案件成約時のみだけでなく、プロセスも評価される短期インセンティブもあるため、成長実感も得られやすいです。 ■入社後の流れ： 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。初めは電話営業をメインに、先輩社員のサポートを受けながら商談等も経験し、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。医薬品メーカーや商社での営業など、異業界からの中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢32歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。

■業務内容： 全国の百貨店や商業施設に展開しているジュエリーリフォームブランド「ajour」の店頭コンシェルジュとしてご活躍いただきます。お客様の大切なジュエリーをお預かりし、オーダーやリメイクの提案をしたり、リペア（修理）のご依頼を受けたりすることが主な仕事です。加工や修理など専門的な作業は職人が行ないます。私たちはお客様の大切な思い出に関わる仕事に誇りを持ち、お客様の期待を超えるサービス提供のために努力しています。 【（雇入れ直後）詳細は【下記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ジュエリーリフォーム、リペアなどのサービス受付（接客） ・修理後のアフターフォロー ・店舗運営に関わる事務 ・ジュエリー（加工品）の検品業務 「サイズを直したい」「磨いてほしい」など、修理のご依頼が多いです。そのほか、お手持ちの宝石を活かして新たなジュエリーをお造りするリフォーム、お客様の要望に合わせてデザイナーと協力し、ゼロから造るフルオーダーのご依頼があります。 ■具体的な業務の流れ： １．お客様から修理やオーダーなどのご要望をお伺いします。 ※リングに模様を入れるなど、ジュエリーを楽しんでいただくための提案をする場合もあります。 ２．修理前にもう一度ジュエリーをチェックします。修理後にトラブルが起きないように隅々まで見て記録を残します。 ３．専門の職人さんが加工や修理を行います。 ４．修理が終わって工房から戻ってきたら、オーダー内容と合っているか細かく検品します。 ５．お客様へ連絡し、ジュエリーをお渡しします。数ヶ月後にお客様へアフターフォローのお電話を入れる場合もあります。 ■組織構成： 現在、20〜30代の女性を中心に活躍しています。 ※産休育休は過去5年間で産休育休の取得人数は延べ22名、そこからの復職件数は21件となっています ■当社の魅力（ワークライフバランス）： 半期に一度、社員の勤務形態を見直すタイミングが有り、希望に応じてフル勤務（8:00労働／日）、ショート勤務（7:00労働／日）、X30（30〜40時間労働／週）などに切り替えることが可能です。社員のWLBを主眼に置いた勤務制度です。ママさん社員も多く、女性の勤続年数も長い企業です。

【スキル・キャリアアップできる環境／売れる仕組みがちゃんとしているから、企業も社員も成長し続けられています！／入社半年〜３年程度でマネジメントへのキャリアも／売上拡大中につき、増員募集します！】 ■異業種からでも活躍できる環境 異業種からの転職が多いのも特徴としてあり、ブライダル業界、広告業界、小売業界等出身の方が、「稼ぎたい！」「異業種から活躍できる売れる仕組みが整っている」「チーム制で目標達成に向けて頑張る体制に興味があった」等様々な理由でご入社いただき、今はマネージャーとしてご活躍いただいている方も多くいます。評価制度として、年4回の評価審査でキャリアアップの機会が多数あります。 ■入社後〜マネジメントまでのステップ 入社後2か月程度の研修が終わると、まずはチームに配属され、源泉営業という‘‘見込みとなるお客様を自身で開拓する‘‘営業活動を行います。その後、入社後早くて3か月、遅くとも1年ほどで問い合わせいただいたお客様を含めた自身のお客様リストへ定期アプローチをする反響営業業務に変わり、実際に家を購入いただくためのクロージングをメインに担当していきます。 ■異業種から活躍できる！オープンハウスの育成モデル 上記ステップの通り、未経験からでも一定の成果を出すことができる業務から、徐々に専門性やスキルが必要な業務に移行していくため、勉強していく意欲があれば誰でも活躍できます。また、当社は基本的には3人1チームで目標をもって営業活動を行うため、チームの成果によって賞与もしっかり支給されます。育成観点で3か月に一度チーム編成の変更も行っており、チームに閉じることなくスキル装着も可能になっています。 ■キャリアパス ・入社〜研修生(2か月)：源泉営業／チラシ作成／顧客管理システムの使用／ご案内同行／ロールプレイング／上司からのフィードバック ・プレイヤー(半年〜3年程度)：電話アポイント営業／源泉営業 ・マネージャー(1年3か月程度〜)：部下のマネジメント・育成／契約のクロージング／部下の同行 ・センター長：10〜15名程度の組織の数値マネジメント

公共施設・ホテル・オフィスビル・商業施設等の内装工事を請け負っている当社にて、工事管理を担当して頂きます。キャナルシティ博多などに入っているテナントを対応することも多く、福岡のランドマークになっている内装工事も対応しています。 ■仕事内容： ・建物の内装工事に伴うの工程・スケジュールの管理 ・工事を行う業者の選定と管理 ・見積作成や原価管理などの事務業務 ・関係会社との連携・関係構築など ★国家資格である施工管理技士も入社後取得しているメンバーもおり資格取得ができれば今後建設業界でのキャリアパスも広がります。多少タフな場面もある仕事ですが仲間と協力しながら実際に工事が進んで内装が完成する際には達成感を感じられるお仕事です！ ■組織構成： ・工事管理ができる社員は4名在籍しています。4名は全て未経験からスタートしており、しっかりと教育体制が整っていること、休日がしっかりとれること等から入社している方が多くいます。※電気関係のお仕事をされていた方、飛行機誘導員の方など様々です！ ■働き方など補足： ・未経験の場合は先輩社員と同行し、先輩社員の補佐をしながら業務を習得して頂きます。 ・実務経験を積みながら、施工管理技士資格の資格を取得を目指すこともできます。 ・現場により休日出勤や夜間勤務が発生する場合があります。丁寧な現場の仕事ぶりが次の仕事へ続いていくという考え方であり、現場主導で業務が進みます。そのためイレギュラーな対応も臨機応変に対応しています。

■業務内容： M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、地方で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。まずは、先輩社員と一緒に案件探索からクロージングまで経験をしていきながら、徐々にＭ＆Ａの一連の流れを身に着けていくことができます。地方銀行、信用金庫など金融業界出身の中途入社も多く、入社後１〜２年程度で昇格している事例も多数ございますので、M&A未経験の方もご安心ください！ ■ステップアップの流れ：アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ■業務の面白み・会社の特徴： ◎地域の中小企業に特化した、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。社会貢献性が高く、地域創生に繋がる仕事のためやりがいがあります。 ◎独立系M&A会社として、特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな自由度の高い提案に強みがあります。 ◎上場準備中の将来安定企業で、年々大幅増収、全国に拠点を拡大中、従業員数も年々増加しています。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。

〜未経験から国家資格取得へ！手に職をつけし市場価値をあげる！人手不足の建設業界でスキルを取得し将来的にも必要とされる人材へキャリアを歩みませんか？当社では全員未経験から工事管理業務を習得しています！〜 公共施設・ホテル・オフィスビル・商業施設等の内装工事を請け負っている当社にて、工事管理を担当して頂きます。キャナルシティ博多などに入っているテナントを対応することも多く、福岡のランドマークになっている内装工事も対応しています。 ■仕事内容： ・建物の内装工事に伴うの工程・スケジュールの管理 ・工事を行う業者の選定と管理 ・見積作成や原価管理などの事務業務 ・関係会社との連携・関係構築など ★工事管理と聞くと一見なんだか難しそうと思う方もいるかもしれません。しかし当社では工事管理の社員は全員未経験からスタートしており今では中核メンバーとして活躍をしています。未経験で入社先輩社員が丁寧に教えますので少しでも興味がある方はぜひ応募してみてください！ ★国家資格である施工管理技士も入社後取得しているメンバーもおり資格取得ができれば今後建設業界でのキャリアパスも広がります。多少タフな場面もある仕事ですが仲間と協力しながら実際に工事が進んで内装が完成する際には達成感を感じられるお仕事です！ ■組織構成： ・工事管理ができる社員は4名在籍しています。4名は全て未経験からスタートしており、しっかりと教育体制が整っていること、休日がしっかりとれること等から入社している方が多くいます。※電気関係のお仕事をされていた方、飛行機誘導員の方など様々です！ ■働き方など補足： ・未経験の場合は先輩社員と同行し、先輩社員の補佐をしながら業務を習得して頂きます。 ・実務経験を積みながら、施工管理技士資格の資格を取得を目指すこともできます。 ・現場により休日出勤や夜間勤務が発生する場合があります。丁寧な現場の仕事ぶりが次の仕事へ続いていくという考え方であり、現場主導で業務が進みます。そのためイレギュラーな対応も臨機応変に対応しています。

危険物を取扱う給油施設の設計、施工、メンテナンスまでを一貫で行う危険物施設の総合エンジニアリングサービスである当社の建築施工管理技士としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 主にガソリンスタンドの配管・建設工事を中心とした建築工事全般を行っていただきます。1案件当たりの工期は平均3〜4ヶ月程となっており、複数の案件を並行して行うことはなく、1案件ごとに対応していただきます。近年は一部公共工事やその他大規模案件の受注も増えており、確かな技術力が好評をいただいています。 地質や地形に応じて地盤改良を行ない、地中にタンクや配管を埋めるなどの土木工事の要素も含むため、幅広い知識/スキルを身につけられます。 ■配属部署： 本社への配属となります。当社では専門職が4名（男性3名、女性1名）所属しております。平均年齢は47歳です。 ※資格の重複はありますが、1級施工管理技士1名、2級建築士3名の有資格者がおります。 ■キャリアパス： 当社は向上心のある方を評価する社風のため、業務の実績と本人の希望により、更に上のポジションを目指すことが可能となっております。

〜環境保護から省エネ空調まで応用性・実用性バツグンの製品展開◎／「機能性ハニカムローター」の技術に長けた安定企業／年休125日（土日祝）／各種手当有◎〜 ■業務内容： 当社の主力製品であるデシカント除湿機や全熱交換器、VOC濃縮装置など、製造業を中心に厚い信頼を集めるプロダクトの電気計装設計を手がけていただきます。 ■業務詳細： ・制御盤設計、制御プログラム設計、工場試運転、現地試運転 ・製品に関連する設備のシステム制御設計、現地試運転　など 【雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載】 【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。 ■組織構成：プロダクトマネジメント本部技術部計装課：マネージャー含めて10名(男性8名、女性2名/平均年齢30代後半〜40代) ■当ポジションの特徴： 当社プロダクトの要は、空気中から有害物質や湿気などを取り除き“価値の高い空気環境”を創出する「機能性ハニカム」です。このハニカムへ空気を取り込み、また吸着性能を再生させる高品質な「ローター化」技術にも、当社は長けています。そして、その機能が最大限に発揮されるカタチをつくるには、クライアントの工場や設備、細かなニーズに合わせた機械設計も重要なポイントです。 ■製品について： ・デシカント除湿機 シリカゲル等の吸着剤を含侵させた、ハニカム形状のローターに空気を通すことで除湿する装置。水分を吸着したローターは回転移動しながら「再生ゾーン」へ移行し、ヒータで熱した空気を通すことで吸着した水分を脱着します。 ・VOC濃縮装置 大気汚染物質であるVOC（揮発性有機化合物）を濃縮することで、省エネ・高効率に燃焼処理を可能とします。工場の排ガス処理などに活用されており、当社は世界30ヶ国に5000台以上の納入実績を誇ります。 ■当社について： 半世紀以上の歴史を有する環境保全・省エネ機器メーカーです。独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供しています。当社は2023年10月には東京スタンダード市場上場を果たし今後、更なる成長を続けていきます。

官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行う当社において、上下水道施設設計の提案営業業務をお任せします。 ■職務内容： 担当エリアの自治体へ訪問し、入札案件や公募案件の情報収集、設計業務の入札価格算出に必要な積算作業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のイメージ： 1年目：まずは、エリアごとの受注状況など仕事を知るところから始めていただきます。（福岡や佐賀エリアは案件が多いが、鹿児島エリアは少ないというような特徴があります。） その後、顧客のニーズや要件を把握し、上下水道設備の設計案を元に、見積もり作成を覚えてください。案件金額も大きいので、先輩社員のフォローの元で進めていただきます。 2年目：見積もりを一人で正確に作成できる他、役所のニーズをきちんととらえて社内共有できるようになったら徐々に独り立ちをしていただきます。 ■入社後フォローについて： ・未経験の方は、ベテラン社員がフォローしますので、ご安心ください。 ・各種社内研修制度により、入社後スキルアップができる環境です。 ■働きやすい環境： 「ノー残業デー」や「有給取得奨励日」、「早朝勤務制度」、「産児休業・時短時間勤務制度」等、他にも多数制度があり、利用率も非常に高いため、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。また、介護や育児との両立可能な「在宅勤務」も制度化され、活躍する社員もいます。働きがい溢れる企業であり続けるために、社員の公私の充実と向上を常に目指し、環境や制度をどう改善していけば良いのか、全社一丸となって対応してまいります。 ■雇用形態： 希望により有期社員の選択も可能です。5年間の実務経験後は希望があれば無期社員に雇用形態を変更することが出来ます。 ■当社について： 水環境分野（上下水道）・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタントです。官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行っています。「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ。その高い技術力と、専門性により多くの信頼を獲得し国内建設コンサルタントの中でも「上水道及び工業用水道」部門、「下水道」部門では常にトップクラスのシェアを誇っています。

【九電グループ】【賞与昨年実績4.74ケ月分】【平均月間残業時間16.5h】【業種不問】 ◎業界不問・事業安定性・事業成長性・コロナ前後（３年平均）の売上成長率108.5％と不況や社会情勢の変化に強い業種です。 ◎今年創立７０周年を迎え、「未来へ舵を切れ」「もっと何かできるはず」をスローガンに、社会課題の解決に果敢に挑戦しています。 ■期待する役割： 経営企画部情報システムグループという組織に所属していただきます。 同組織は、システム開発、運用、情報基盤関係、情報セキュリティーを担っている組織ですが、直近の社内課題として、煩雑なネットワーク構成の見直しが急務となっており、ネットワーク・インフラ周りを再構築するため、今回新規の募集を開始しております。 開発自体はベンダーが行いますので、そのベンダーとのやりとりを中心にお願い致します。 ■職務内容： ・社内ネットワークの改善点検討 ・ベンダーコントロール（ベンダーとの折衝及び、出された見積の妥当性の検討等） ・メンバーへの情報共有／教育 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社内環境： ・ファイアウォール：FortiGate ■組織構成： 経営企画部 情報システムグループ：グループ長、メンバー１５名

==業界未経験歓迎/全国トップクラスのシェアを誇るリサイクル機器メーカー/完全週休二日制や年間休日126日へ社内体制変更/残業少なく働き方◎== ●業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・金属やプラスチック等を処理するリサイクル機器等の製造・販売やメンテナンスを手掛ける当社にて、各種リサイクル機械・リサイクルプラントの設計業務をお任せします。 ●業務詳細： ・施主との打ち合わせ(納期や仕様の確認) ・工程などの把握と理解 ・一日の処理量のシミュレーション ・全体システムの構築や設計(図面作成) ・全体システムに不可欠な機器や装置の設計 ※設計・作図はAuto CADを使用します。 ※月に3〜4案件の設計を行います。 ※当社はお客様のニーズに応じてオーダーメイドで製品を設計・製造します。 ●組織構成： 配属部署には現在4名が在籍しています。 技術部 顧問1名(60代)、課長1名(40代)、メンバー2名(30代、40代) ●業務の魅力： ◎残業はほとんどなく、17時〜18時にはほとんどの社員が退社しています。 ◎成果に対してきちんと評価を行います。 ◎顧客と長期的に関係を構築し、オーダーメイドのモノづくりに携わることができます。 ◎工程全てに携わることができ、対応できる業務が幅広く、モノづくりの醍醐味を味わうことが可能です！ ●当社の特徴： 福岡を拠点にリサイクル処理機械を開発・製造している当社は、事業活動を行う上で生じるあらゆる産業廃棄物の処理に対応できる高性能なリサイクル処理機器を幅広く取り揃えております。最新の方式や回路システムを採用・搭載した各機器は、リサイクルの生産性の強化とエネルギー消費の削減に寄与する理想的なリサイクルシステムの確立を強力にサポートします。当社は全国各地からのご依頼にお応えすることができ、機械納入から保守・点検・修理まで一貫したサービス対応により、数多くの事業者様へ導入してきた実績と、導入後数十年経っても現役で稼働できるだけの高い耐久性・信頼性を実現しています。総合リサイクル・高度選別が要求される現在のリサイクル業界においては国内外の技術先端メーカーとも業務提携を組んでおり、より良いサービスの提供と技術的解決策の提案をお約束します。

【九電グループ】【賞与昨年実績4.74ヶ月分】【平均月間残業時間16ｈ】【業種不問】 ◎業界不問・事業安定性・事業成長性：コロナ前後（３年平均）の売上成長率108.5％と不況や社会情勢の変化に強い業態です。 ◎今年創立７０周年を迎え、「未来へ舵を切れ」「もっと何かできるはず」をスローガンに、社会課題の解決に果敢に挑戦しています。 ■期待する役割： 経営企画部情報システムグループという組織に所属していただきます。 同組織は、システム開発、運用、情報基盤関係、情報セキュリティーを担っている組織ですが、直近の社内課題として、社内の情報セキュリティ対策の状況を把握し、さらなるセキュリティ対策の提案をするため、今回新規の募集を開始しております。 対策の実施自体はベンダーが行いますので、そのベンダーとのやりとりを中心にお願い致します。 ■職務内容： ・社内の情報セキュリティ対策の改善点検討 ・ベンダーコントロール（ベンダーとの折衝及び、出された見積の妥当性の検討等） ・メンバーへの情報共有／教育 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社内環境： ・ファイアウォール：FortiGate ■組織構成： 経営企画部 情報システムグループ：グループ長、メンバー１５名

■仕事内容： ＜建築設計・監理＞ 官公庁施設（庁舎、集合住宅、教育施設、医療福祉施設、その他公共施設）の意匠、構造設計が主な業務となります。 受注物件の意匠または構造担当者として、施主（官庁担当者）と、要望や考え方を協議しながらCAD及び計算プログラムを利用して設計を進めていただきます。また、引き続き、工事監理を担当する場合もあります。 ■担当エリア： 担当エリアは九州全域となります。状況により1泊〜2泊程度の出張が発生します。 ■会社の特長： 官公庁の仕事を中心に事業展開。売り上げの85％が官公庁の実績を持つ。民間ではNTTのような企業を中心に、仕事の受注をしている

〜福岡県内の開発許可取得件数トップクラスの実績あり／転勤なし／資格取得やスキル向上を図れる環境〜 ■業務概要： 宅地開発（開発許可申請や造成工事）における土木設計をお任せします。 ■具体的な業務の流れ： ※宅地開発は都市計画法を始めとして様々な許可が必要です ・基本計画をもとにした設計図書の作成 ※道路計画及び構造物の設計、下水・水道・公園・洪水調節量の計算、擁壁構造計算及び基本支持力の検討、排水施設の流下能力の検討 ・設計図書をもとにした開発許可の取得申請 ※事業主や関係者との連絡調整や行政との協議 ・造成工事の監理（設計者として）、完了検査の受検及び検査済証の取得 ■案件との関わり方： ・例）大規模宅地造成の相談をハウスメーカーから受ける ⇒相談段階での造成図を作成し、宅地造成にかかる概算費用を算出してハウスメーカーに提示 ⇒ハウスメーカー（発注者）が事業全体の概算予算を算出し計画がスタート ⇒土地の買収等はハウスメーカー等が行うので、当社は土地の造成設計から施工までを対応 ※事業規模が大きいものほど計画から完成までに時間がかかり、2〜3年程のこともあります。 ■当ポジションの特徴： ・設計に必要なスキルとしてレベル1（初心者）〜4（上級者）までを設定し、作業内容を細かく記載していますので、未経験者の方でも安心して働くことができます。役員や先輩社員もフォローを行いますので、仕事を通じて必要な資格の取得やスキル向上を図れる環境です。 ・現場立ち合い等で、2ヶ月に1回程度休日出勤が発生します。 ■組織構成： 会長、社長の他、設計技術者3名、事務担当者2名、CADオペレーター2名（育児休暇取得中）が在籍しています。 ■入社後の流れ： OJT中心で、半年〜1年程度は助手のような役割となります。入社後はまず、CADを使用して図面の作成を行います。経験・スキルによりますが、設計経験がない方であれば構造物の絵を描く練習も行います。 完了検査の立会や、各種打ち合わせへの同席により経験を蓄積していきます。2〜3年で基礎知識が身についたら、まずは小さい現場からお任せしていって独り立ちを目指します。設計職の先輩がマンツーマン及びチームで指導しますのでご安心下さい。

【未経験からOK◇ハーレーダビッドソン◇アフターフォロー、修理やカスタムの相談◇ハーレーライフのご提案でやりがいのあるお仕事】 ◎働きやすさ 知識がない方でも安心して働けるよう先輩社員からのサポートがあります！興味があるという方大歓迎です。また、年休120日・残業月20時間以内など働きやすい環境が整っています。 ◎やりがい・スキルアップ お客様の大切なバイク生活をサポートできるお仕事です。購入だけではなく、修理やカスタムなどのご相談にも乗っていただくこともあるので、お客様の役に立つ実感があります！ また、営業スキルも身につきます。インセンティブ制度も導入されており、個人目標に向け切磋琢磨できる環境です。 ■業務概要 バイクのハーレーダビッドソンを販売する店舗にて、購入や修理・カスタムを考えているお客様に提案やフォローをしていただきます。 ■業務詳細： 平均的に平日では10人、土日は2,30人程度ご来店いただくお客様に対する販売接客をお任せいたします。 商品や業界知識はOJTやお客様との会話の中で学んでいただきます。 その他、購入いただいたお客様からのオイル交換や修理の依頼を受けることもございますので、それらに対する受付対応や修理提案、修理予定の管理なども行っていただきます。 ■業界未経験者の方へ： バイクの知識が無くても大丈夫！1から優しく教えていきます。 メーカーから驚かれるくらいの店舗や従業員同士の雰囲気の良さのため、分からないことは気軽にご相談できる環境。 基本的に店舗全体でサポートしていく体制ですので、ご安心いただければと思います。 業界未経験から営業トップになっている人もいます！ ■組織構成 ハーレーダビッドソン福岡には、7名（内営業は3名）の社員が在籍しています。営業には40代・50代・60代の社員が1名ずついます。 ■強み 何と言っても他の販売店には無いチームワーク力です。 メーカーの営業担当者からも驚かれるほどの仲の良さで新しい仲間が増えた際も快く受け入れる体制ができております。 店内にはライディングギアのみならず普段着にもご利用いただける多彩なアパレル・アクセサリー商品も多数取り揃えており、免許をお持ちでないお客様でもお気軽にお立ち寄りいただける空間です。

〜福岡県内の開発許可取得件数トップクラスの実績あり／転勤なし／資格取得やスキル向上を図れる環境〜 ■業務概要： 宅地開発（開発許可申請や造成工事）における現場代理人（施工管理）を担当していただきます。 ■具体的な業務の流れ： ※宅地開発は都市計画法を始めとして様々な許可が必要です ・工程管理、安全管理、品質管理、境界の確認、見積書作成の手伝いなど ・宅地造成工事には、多くの業者が関わっており、土木工事、水道工事、下水道工事、舗装工事、金物工事（フェンスなど）、電柱工事などの業者と打ち合わせ、調整が必要となります。 ■当ポジションの特徴： ◇エリア…福岡県内がメイン（鳥栖などは可能性あり） ◇出張…泊りでの出張なし ◇残業…月間で20〜30時間程度 ■当ポジションの魅力： ・当社では計画段階から完成、引き渡しまで関わるので、色々な知識が必要となります。その分、自身のスキルアップにつながります。 ・数年かかるプロジェクトもあるので、完成した時の達成感はひとしおです。 ・業務については代表者が教えてくれますので何も心配はいりません。 ■組織構成： 会長、社長の他、設計技術者3名、事務担当者2名、CADオペレーター2名が在籍しています。 ■入社後の流れ： OJT形式で、基本的に代表者が業務について教えます。打ち合わせに同席したり、現場に同行したりして業務を覚えていただきます。 未経験者の方であれば3か月〜半年くらいで一人立ちしていただく想定です。 ■当社の強み： ・宅地開発事業をメインとしており、「戸建住宅団地の開発、工場・店舗・病院・福祉施設等の開発」における、企画提案から設計及び開発許可申請、造成工事までワンストップで手掛けることができる、福岡市内でも数少ない企業です ・無料で案件相談〜調査・企画提案まで対応しており、かつ7〜10日程度とスピーディーに対応しています。対象不動産が分譲用地として事業化できるかを無料かつ短期間で提供できる点が強みです。

〜東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！・グループ売上業界No1の４.9兆円。（2023年3月期）〜 ◎年間休日123日・土日祝（完全週休二日制） ◎福利厚生、ユニーク制度も充実！ ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能） ■仕事概要： 建設業界No1である当社にて、【土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案 】を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■大和ハウス工業の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■全国総合職モデル年収 （1）一般職社員　617万円 （2）主任　　　　704万円 （3）管理職候補　775万円 ※残業30h、賞与約8.85ヵ月の場合／（1）~（2）は最短３年で昇格可 ■就業環境： ・平均残業21.8h程 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給

介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談〜就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 ■具体的な職務内容： （1）営業業務 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング ・人材におけるサービス提案 ・採用や集客方法等の企画提案 （2）コーディネート業務 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就業先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー など ■研修について： 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など） ■職務の特徴： ・求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。 ・介護・医療業界を支える事ができます。 ・介護や医療現場の人材不足解消のため、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶えるやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス： 入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。

◆◇九州電力グループ主要1社/0→1の新規事業：eスポーツスタジアム（2021年オープン）の企画・運営/年間休日130日・家族手当などの福利厚生充実◇◆ ■業務概要：西日本最大級のeスポーツ施設「esports Challenger’s Park」の企画・運営業務です。 2021年にオープンした新施設でのeスポーツイベント企画・運営や、IT企業として強みをもつ最高の通信環境を活かした施設の有効活用など、 オンライン/オフライン問わず“新たなつながり”を創出していくことがミッションです。 主には下記のような業務を担当頂く予定です。 ・eスポーツイベントの企画や企業への提案活動、当日の運営 ・eスポーツを軸とした新ビジネスの開発 ・施設（esports Challenger’s Park）以外でのeスポーツイベントの企画、運営 ・IT企業ならではの通信環境を活かした施設の有効活用案の企画、運営（一般企業によるイベント提案、VTuberによるイベント提案など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■esports Challenger’s Parkとは：当社グループ会社の株式会社戦国が運営するプロ e スポーツチーム「Sengoku Gaming」と一体となったeスポーツ施設です。 もともとは新規事業の一貫として生まれ、現在はスタジアム、プレイエリア、配信ブース、スタディルーム、ショップ、カフェ、PRエリアの7つのエリアによって構成されており、スタジアムの大型モニターや配信設備を活用したe スポーツイベントや様々な企業イベントを実施しています。 ■人員体制/就業イメージ：約10名の人員体制で事業推進を担当するグループ、施設運営や施設管理を担当するグループの2グループ体制です。 eスポーツにご興味がある方で企画や提案活動に向いている方、独学でも通勤機材に詳しい方など、ご自身の強みを活かしてチャレンジ出来る環境があります。 ※イベントが土日祝に行われる都合上、交代で出勤頂く場合もあります（その際は平日で振替休日を取得）、また平日でも23：00あたりまでの勤務となる場合もあります。

〜三菱電機グループの事業を支える業務！／週4日まで在宅可／年間休日126日以上／残業月平均25h程度／家族手当・家賃補助あり〜 パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守担当として、顧客要望を受けて設計環境の整備、システム設計、アドオン開発、CAD導入を担って頂きます。 ■業務概要： 当部門は、三菱電機パワーデバイス製作所向けに、パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守を行っています。 顧客は、三菱電機パワー製作所内の設計部門です。 まずは設計環境の運用や回路系CADの部分的なアドオン開発から経験頂き、徐々に上流設計、開発、CAD導入まで幅を広げて頂く予定です。 受託型から提案型への業務転換を推進している事から、顧客とのコミュニケーションが図れ、半導体設計の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけます。 ■業務内容： ・パワー半導体向け設計環境整備 …デザインキットの整備 パワー半導体の設計に必要なデザインキット（テクノロジ・検証ルール等）の整備を行います。 …新規CADの評価・導入 客先要望を受けて、新規CADの評価・導入を行います。 ・パワー半導体向けユーティリティ開発 …CAD専用言語を用いて、設計の利便性を向上するアドオン開発を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■環境： └OS：Windows、Linux └開発言語：C,C++,CAD独自言語 └開発環境：CAD開発統合環境 ■入社後のキャリアパス： ・パワー半導体開発に必要なCADの基本操作習得 ・CADのアドオン開発技術習得 ・パワー半導体に関わる上流設計や設計者支援業務対応 当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも サブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記を進めていただく想定です。 ■組織構成： 製作所システム事業部　九州情報システム部　九州システム第四課 ・課：11名 ・年齢構成（30代：5名／40代：4名／50代：2名）

■職務概要： 総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 人材派遣における派遣先クライアントの新規開拓を中心とした提案営業及び派遣スタッフフォロー （1）提案営業：企業にとって、組織・人材戦略は非常に重要です。そこで、企業の人事的な問題のヒアリングから始まり、派遣社員活用を含めた、総合的な人材活用の提案を担当します。 また、派遣サービスだけなく、人材紹介や業務請負等、企業のニーズにあわせて自分なり考え、さまざまな商材を提案できることも当社の強みです。 （2）派遣スタッフのマネジメント業務：就業後のスタッフフォローも大切な仕事です。 定期的なフォローは、スタッフにとって自らが最適な職場で安心して長く就業するためには必要不可欠のものです。また企業にとって、派遣スタッフの安定就業は、安定的な労働力の確保を約束するものであると共に、スタッフが代わる度に発生する採用や教育の手間、コストなど企業の負担軽減にもつながります。 ■就業環境：平均残業時間は月平均約20〜30時間程度であり、長期にわたってご就業いただける労働環境です。

■業務概要：当社本社（宮田工場）での調達業務です。 生産するLexusの車両部品・ユニット部品、設備、資材等の調達業務を担当頂きますが、九州域内調達の拡大、競争力強化の活動に仕入先と一体となっての取り組を進めています。 具体体には下記のような業務内容です。 （1）部品関係 ・外装・内装のアクセサリー部品（スポイラー、イルミネーションランプ等）の調達業務 ・車両、ユニット（ハイブリット、モーター）部品の原価低減や現地調達化活動 （2）設備・資材関係 ・生産設備、工場で使用する資材、IT関係のソフトウェア、ハードの調達業務 ※トヨタ自動車の本社調達部門と連携して活動を行うことも多く、ノウハウ習得を兼ねた本社への短期出向・駐在の機会もあります。 グローバル調達を体感しつつ、九州に根差した業務を行って頂きます。 ※「九州のトヨタ」として地域・行政とのかかわりも多く、幅広いフィールドでの活躍ができます。 （2022年：九州経済産業局と協力したBEV部品の展示会開催（102社来場）など） 社内外の多くの方々と関わり、協力して業務を進めていく為、コミュニケーション能力が磨かれます。 ■業務特徴：車両の構成部品調達に関しては、多くはトヨタ自動車本体が一括調達した部品の受発注など、日々のオペレーションや、サプライヤーの原価低減活動の支援を行う業務が中心になる一方、 生産設備や資材・消耗品（油・グリスなど）に関しては、場合によっては調達先の開拓や仕様・価格・納期などの折衝事も多くなるイメージです。 ■組織/人員体制 ：部品・設備資材合わせて約30名前後のグループです。（1）部品関係で２グループ、（2）設備・資材関係で２グループの計４つのグループで構成されており、 比較的小規模なグループで風通しよく業務が行えます。 ■企業特徴：2005年に「レクサス」ラインを増強。同年エンジン生産の苅田工場を、2008年にはハイブリッド部品をつくる小倉工場を新設。直近では2016年に「テクニカルセンター」を設立し、設計・開発機能も充実させており、今では世界80ケ国で販売されているレクサスの国内一大生産拠点で、その車両品質は、JDパワー社の米国初期品質調査（IQS）で世界第1位のプラチナ賞を5度受賞するなど、世界から高い評価を受けています。

〜未経験から専門知識を習得してスキルアップ／高いブランド力で提案しやすい◎／20代・30代が活躍中／「健康経営優良法人2024」認定〜 ■仕事内容： ・法人及び個人のお客様へ損害保険・生命保険のコンサルティング ・既存顧客に対する損害保険、生命保険の満期案内・更新手続き ・事故時の対応 ・各種社内プロジェクトの推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業スタイル： ◎取り扱い商材：東京海上様の商材がメインです ◎法人のお客様が7割 ◎生保1割、損保が9割 ◎更新業務8割、新規2割（HP・問い合わせ・友人紹介・提携会社からの紹介など） ◎営業範囲：福岡市内が中心（社用車を支給） ■充実した研修体制： 〜東京海上日動火災保険の研修プログラム（最長2年）〜 損害保険、生命保険の商品知識及びビジネスマナーや営業セールススキルなどを学べる研修プログラムです。体系化されたプログラムで、最短で一人前の保険募集人なれるシステムとなっています。未経験の方でも成長出来るようになっております。実際に、アパレルやサービス業出身者など、様々な経歴の社員が未経験からスタートして活躍しています。 ■入社後の流れ： ◇1年目…入社、研修スタート 東京海上日動火災保険株式会社の研修制度に参加。保険の基礎から営業手法まで、学んでいきます。 ◇2年目…実践開始 1年目で学んだことをお客様へご案内する機会が格段に増えてきます。保険会社での研修と合わせて当社営業担当との同行訪問によるOJTも実施。【保険会社の研修制度】＋【不二越営業同行訪問】の組み合わせで、格段に成長可能です。 ◇3年目…独り立ち 保険会社での研修期間を終えて独り立ちします。代理店メンバーと各種プロジェクトを推進。自身がプロジェクトのリーダーになることもあります。 ■当社について： ◇1998年に代表の石井が創業し、地域の核になる保険事務所を目指し、支援の輪を広げてきました。「常にお客様の黒子であること」「人が作る保険、人と人を結ぶ保険を大切にすること」を掲げ、ひとつひとつの仕事を丁寧に、地域のお客様と共に今日まで成長し続けてきております。 ◇また福岡市に隣接する粕屋町は中心部からのアクセスも良く、住宅や商業施設、公共交通機関も充実しているため、働きやすく住みやすい環境です。