具体的な仕事内容 ＜主な業務＞ ◆お客さまであるJRグループの会社との打ち合わせ ◆計画書・図面の作成 ◆協力会社に向けた安全面などの周知会の開催 ◆定期保守点検の計画・監督 ◆改修等の工事計画 ◆設備更新工事計画・監督 ◆安全管理 ◆材料・外注発注 ◆サービスエンジニア　など ＜主な作業内容＞ ◆ホーム柵・ロープ付昇降柵の設置工事 ◆改札機器・昇降機・空調設備・監視カメラなどの設置工事 ◆新駅開設工事・納品後のメンテナンスや修理などのアフターサービス ◆既設の機械設備の保守管理、メンテナンス　など ※工事規模によって1名〜4名体制で対応します ※1日1件〜3件ほどの現場を視察に回ります ※現場ではお客さまと相談しながらより良い設備の提案も行います ※工事規模によって改修までの期間が異なります／目安：半年〜2年以上 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社説明や業界について簡単な説明を実施。その後、配属先の先輩に同行し現場の雰囲気を掴んでもらいます。業務については、一人ひとりのスキルに合わせてお任せする業務を振り分けます。すべてを一人でこなせるまでしっかりとサポートするので心配はいりません。 チーム／組織構成 配属先は20代〜50代の幅広い世代が活躍中！社員間に壁はなく、人間関係は良好です。 わからないことがあればすぐに助け合う風土。これから入社される方も安心して業務に取り組める環境です。

具体的な仕事内容 地域インフラを支える建設技術者および技術者補助として、河川・道路などの維持／保全工事を中心にお任せ。単なる“つくる工事”ではなく、すでにある暮らしを守り続けることが私たちのミッションです！ 具体的な業務内容 ■.ーーーーーーー ◎写真整理・アルバム編集、図面作成 ◎官公庁へ提出する書類作成 ◎現場の進行管理・スケジュール調整 ◎資材の手配・管理補助 ◎安全管理・品質管理のサポート ◎河川や道路などの維持・保全工事の対応 ※未経験の方は「補助業務」からスタートするためご安心ください！ 入社後の流れ ■.ーーーーー STEP1／基礎研修 ▼ 関係団体による約1カ月の研修にて、土木の基礎、測量、力学、安全衛生などを学習 STEP2／OJT ▼ 先輩社員のもとで現場補助業務を担当。写真整理や書類作成などからスタート STEP3／独り立ち ▼ できる業務を広げながら、施工管理や資格取得に挑戦。将来的には現場を任せるポジションへ 団体研修のほかに、育成セミナーも実施しています。 現場でのコミュニケーションの取り方、日常業務、資格習得など、さまざまなカリキュラムで成長できます！ ＼キャリアステップ／ 1年目：写真整理・書類作成など補助業務 3年目：現場管理のサポートを担当 5年目：施工管理として現場を担当 ★3〜5年の期間をかけて育成いたします！ ＼ここがPOINT！／ ★生活コストを抑えた働き方 社宅は家賃・光熱費込みで月1万円程度。さらに通勤時間もほぼなく、自由時間も確保。手元に残るお金が多く、将来設計を立てやすい環境です。地方ならではの落ち着いた生活も実現できます！ ★地域を支える存在 自然環境の保全や国立公園の維持や地域行事（神社運営等）にも関与。 単なる建設業ではなく、地域そのものを支える仕事です。 ★“元請け×維持工事”の安定性 官公庁との直接契約が中心。業務もフォーマット化されており、未経験の方も挑戦しやすいことは魅力。 景気に左右されにくく、継続的に案件が発生する環境です！ チーム／組織構成 現在当社には8名の技術者が在籍。全員が中途入社、中には未経験スタートのメンバーもいます！ 前職問わず、誰もが成長できる環境でお待ちしています。

具体的な仕事内容 ★Pick up!もぜひご覧ください★ 完成された物を売るのではなく、商材を組み合わせて提案していくのが当社のスタイル。例えば通信用基地局の場合、分電盤、メタル端子盤や光ケーブル配線盤、LAN配線材など複数の製品が組み込まれていますが、それらを自社・他社商品問わず、お客さまのニーズに合わせて組み合わせて提案していけます。 【商材例】 ■光配線盤、メタル配線盤 ■太陽光発電システム ■通信用基地局向け関連製品　など ※主力事業である雷防護関連製品の営業をする可能性もあり 商材は聞き馴染みのないものが多いかもしれませんが、社会インフラを支える重要なものとなるため、確実に需要があります。 【具体的な仕事内容】 ■お客さまへ課題のヒアリング ■ニーズに合わせた自社商品やその他商品のご提案 ■見積作成 ■据付・施工 ■導入後のアフターフォロー（保守・メンテナンス）など ※反響型のルート営業となるため、飛び込みやテレアポはありません 1人当たり20社程度を担当しますが、その内メインで動くのは5〜10社程度になります。北海道全域がエリアとなりますが、担当するお客さまによって地域は異なります。 ※札幌近郊以外で商談を行う場合、泊まりでの出張となる可能性があります ＜顧客の分野＞ 官公庁・団体／電力／通信関係／鉄道関係／建設業・工事関係　など お客さまは社会の重要インフラを担う団体・企業ばかり。景気に左右されづらく、常に安定した依頼をいただいています。 【入社後の流れ】 先輩社員に同行しOJTで業務を学びつつ、引き継ぎの挨拶などをしていきます。業界経験があっても初めて見る商品が多いため、特に知識面の教育はしっかりと行います。 勉強会や資格取得支援など、教育体制は万全です！未経験の方もご安心ください。 【評価体制】 年間の目標を設定し、その達成率で評価。賞与や昇給に反映していきます（等級制度も導入）。 キャリアに関しては部門長から認定されれば試験を受け、合格すれば昇格となります。 チーム／組織構成 北海道支店には現在8名が在籍。年齢は30〜60代と幅広く、業界未経験者も多数います。 ※入社後の職種変更は、基本的になし

具体的な仕事内容 既存のお客様のフォローと代理店への営業が中心です。お客様の悩みを丁寧に伺い、最適な商品をご提案します。 【仕事の流れ】 ▼提案〜契約 お客様のニーズに合わせた製品やシステムをご提案します。 ▼納品・システム設定 社内インストラクター職スタッフと連携して納品します。 ▼システムサポートやメンテナンスのご案内 導入後は定期的に訪問し不具合がないか確認します。訪問を重ねるうちに、お客様から新たなお困りごとをご相談いただくこともあります。 ◎販売代理店からの紹介案件が多く、飛び込み営業はありません。 ◎お客様への初回訪問時は、販売代理店と行います。 ◎お客様だけではなく、販売代理店とも円滑な関係性づくりが重要です。 ＜扱う商材は？＞ 自社商品である、歯科医院向けのレセプト（診療報酬明細書）システムや電子カルテ、予約システムなどです。商品・サービス単価は30万円〜300万円とさまざまな種類が揃っています。 ＜提案先は？＞ 歯科医院です。8割が既存、残り2割は販売代理店から紹介される新規開業やシステムの入れ替えを検討しているお客様です。 ※販売代理店の新規開拓を行うこともあります。 ＜提案のしやすさは？＞ すでに取引のあるお客様への提案が中心です。製品の使いやすさや導入後のサポートの手厚さから信頼を獲得しやすく、自信をもって提案できます。売って終わりではなく、導入後もタイムリーな対応で関係性を深められるのも魅力です。 ≪入社後の流れ≫ ▼入社〜1カ月目：座学研修 専用テキストやビデオを用いて医療業界の基礎知識や自社製品について学びます。 ▼2カ月目〜：OJT研修→ひとり立ちへ 先輩の商談に同席し、仕事の流れを習得します。ある程度現場に慣れたら、おおよそ3カ月〜半年でひとり立ちしていただきます。困ったことがあればフォロー体制は万全なため、思いきった挑戦ができます。 今回は、営業経験者の募集ですが業界は問いません。入社後は、しっかり製品知識を身につけられる研修を用意しています。 チーム／組織構成 ◎20〜30代中心の組織です。 ◎社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える風通しのよい雰囲気です。お互いを助け合うカルチャーも根付いています。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収3,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収3,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 売買事業部はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集します。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。また、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業5名、サポート1名が在籍。年齢や社歴に関係なく相談しやすい雰囲気があり、お互いに支え合いながら仕事に取り組んでいます。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集します。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。また、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業8名が在籍。仕事中は集中して成果を追い、オフは食事やゴルフなどを通じて交流するなど、メリハリのある職場環境です。

具体的な仕事内容 【☆POINT☆】 ◎未経験から『不動産全般の知識』×『マーケティング思考』で“仕掛ける営業”へ ◎仕入れ・分析・企画・販売まで一貫して携わり幅広いスキルが身につく ◎月給25万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◎自由度高く風通しの良い組織×スピード感ある意思決定 ＼具体的には／ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 ー◆担当エリアの制限なし！あなたの土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ー◆企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販を行うため、スムーズに進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▽ 商品化し、3,000万円で売却 ▽ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 ー◆成果に繋げやすく、年収3,000万円プレイヤーを多数輩出！ ＼“市場価値の高い営業”になれる秘訣！／ ＞＞★仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能！ 上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速なので「買いたくても買えない」がなく、仕入れの命である“タイミング”を逃しません！ ＞＞★独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末）や、提携する金融機関からの情報提供が多数！仕入れ・企画・販売の成功事例も手に入ります。 ＞＞★トップ営業からノウハウを伝授 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。さらに、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談できます！ チーム／組織構成 売買事業部はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。また、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業3名のうち、仕入れ担当は2名。他部署も含め約20名が在籍しています。部署の垣根を越えた交流も活発で、相談しやすい環境です。

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給25万円〜65万円＋上限なしのインセン ◆業界の常識を刷新する自由でフラットな組織 ◆未経験でも年収1,000万円〜2,000万円超可 【具体的には】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 ◎担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ◎企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3,000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【未経験でも成果に繋がる、独自の強み】 ◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国732店舗のFC加盟店（2026年5月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報だけでなく企画・販売の成功事例も得られます。 ◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点毎OJT担当を配置し、並走準備ができております。トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 成果に繋がる根拠が揃っているため、年収2,000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 営業3名とパートスタッフ1名が在籍。日頃からコミュニケーションが活発で、仕事終わりにみんなで食事へ行くことも。仲の良い自慢の職場です！

具体的な仕事内容 この仕事は、個人宅へ一方的に営業をかける仕事ではありません。 主な営業先は、地域のケアマネジャー様や病院・福祉施設。日々の訪問や情報提供を通じて関係性を築き、介護が必要なご利用者様をご紹介いただく営業スタイルです。 すでに他社と取引があるケアマネジャー様も多いため、対応の速さ、提案の丁寧さ、利用者様へのフォローを積み重ね、「次もあなたに相談したい」と思っていただくことが大切です。 商品や価格だけでは差がつきにくい市場だからこそ、営業一人ひとりの信頼獲得力が成果につながります。 ＜仕事の流れ＞ ▼関係づくり・情報収集 ケアマネジャー様や病院へ訪問・ご案内し、ご利用者様をご紹介いただきます。 ▼課題・ニーズの把握 ご利用者様の状況をヒアリングし、課題やニーズを整理。 ▼ご自宅へ訪問＆提案 杖・車いす・電動ベッド・医療機器など1000種類以上の福祉用具から最適なアイテムをご提案。身体状況や生活環境を踏まえ、「どうすれば安心して暮らせるか」を考え、一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ▼契約・納品 納品後も定期的にフォローし、必要に応じて設定変更や機種変更を実施。半年ごとのモニタリングなどを通じ、長期的な信頼関係を築きます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方にケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う専門職です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【営業として成長できる理由】 ━━━━━━━━━━━━━━ ★1｜成果を再現できる営業の仕組み 顧客データをもとに訪問頻度や優先順位を設計し、「成果につながる行動」を仕組み化。経験や勘だけに頼らず、安定して成果を出せる営業体制です。 ★2｜提案力が、そのままあなたの武器に ご利用者様やご家族の暮らしまで考え抜き、最適な提案を実施。信頼を積み重ねた先に紹介や成果につながるため、本質的な提案力・営業力が身につきます。さらに、成果だけでなくプロセスもしっかり評価する体制を整えています。 チーム／組織構成 ◎20〜30代活躍中 ◎中途社員の9割は異業種出身者！ …メンバーの前職は、法人営業、ルート営業、自動車ディーラー、アパレル店の店長などさまざま。

具体的な仕事内容 発電所や工場の大規模設備の点検やメンテナンスをお任せします。 まずは知識・技術を身につけつつ、将来的には工事のスケジュールや安全、コストの管理をお任せする予定です。 ◆ ここがポイント！ —————————— 【★未経験からの育成が前提です！】 工具の名前や使い方、現場での動き方など、一つひとつ丁寧にお教えしていきます。 入社から１年間は安全に働くために学ぶ期間！特別教育や技能講習を受けながら、経験豊富な社員からのOJTを通して、業務の流れをお教えします。 【★求められつづける仕事！】 火力発電所や石油化学工場などの設備点検・メンテナンスは、その規模の大きさが特長です。複数の重機で直径数メートルのパイプを持ちあげることも少なくありません。 その規模から対応できる企業も限られており、今後も必要とされる仕事です。 作業場所は京浜工業地帯がメインで、転勤なく働きつづけたい方にもピッタリ！ 【★頑張る人が救われる会社！】 当社の業務に役立つ「施工管理技士」「専任技術者」といった国家資格の取得を積極的に後押し！ 外部講習や受験費用などもすべて会社が負担しています。 また階層・職種別の評価体制を導入しており、学歴・職歴にとらわれず、誰もが頑張り次第で評価を獲得できる体制が整っています。 ◆ 具体的な仕事内容 —————————— チームや協力企業と連携しながら下記の作業を進めます。 ■ポンプ、熱交換機、各種配管などの機械設備の点検 ■点検結果をもとにした補修・整備作業 ■作業前後の安全確認、清掃 ■各現場での作業対応 入社後は指導担当のもと、作業手順や安全ルールを学びながら業務補助からスタートする予定です。 チーム／組織構成 技術職社員全員で17名の小規模な会社です。 ほとんどの社員が未経験からスタートしており、営業・販売・製造・板前など経歴もさまざま。 だからこそ、一人ひとりのことを理解し合い、気軽に話せる雰囲気が出来上がっています。 「分からなければ何度でも質問してOK」と話す部長、 「なんでも相談にのってくれる」社長をはじめ、頼りになる人たちばかり！ “見て覚える”だけでなく周囲もしっかりとフォローする職場に、居心地のよさを実感できるはずです！

具体的な仕事内容 【取引先は？】 NECアクセステクニカ／オムロン／オリンパス／キヤノン／ケーヒン／小松製作所／ 島津製作所／ニコン／ソニー／富士通／本田技術研究所　など 大手企業の取引先が約7割で、海外顧客の取引先が約3割。グローバルに展開しています。 【つくるものは？】 医療機器用のコネクタ、計測機器用のコネクタ　など ━━━━━ ■プロジェクトの流れ ━━━━━ ▽図面構想・設計（約1カ月） お客さまの要望をヒアリングし、設計・製造チームとすり合わせ。 形状・配線・使用材料などを検討のうえ、最終的なデザイン・仕様を決定します。 ▽金型を製造（約1カ月半） 製品は、樹脂や金属（コンタクトピン）を組み合わせることで完成。 それぞれの部品を製作するために金型が必要となります。 ▽評価・耐久試験（約1カ月） お客さまの要望に合わせて、各種耐久試験（防水・挿抜・耐環境）を実施します。 1mほどの高さから落として耐久性を検証することも。 ▽納品 受注から約3カ月〜半年ほどで納品。 オーダーメイドでこの世に一つしかないものづくりを手がけます。 ━━━━━ ■営業活動について ━━━━━ 既存顧客が約9割。 1人あたり20社ほどを担当し、同時に5〜10件ほどを進めていきます。 3名の営業担当で協力し合い、個人単位ではなくチーム全体で売上実績を管理しています。 新製品はお客様ごとに開発時期が異なります。 いつでもご要望にお応えできるように、定期的な訪問や新製品・新技術の紹介など、日頃から信頼関係を築いていくことが大切です。 ━━━━━ ■入社後の流れ ━━━━━ ▽工場研修：製品の基礎を学ぶ ▽OJT研修：先輩の顧客訪問に同行 ▽3カ月〜半年ほど：担当を引き継ぎ ▽〜1年ほど：基礎業務を一通りお任せする予定 先輩のサポートのもと、少しずつ提案の幅を広げていきましょう。 カスタムや新規案件を一人で担当できるようになるまでの目安は3年ほど。 知れば知るほど奥が深く、じっくり知識を深めていける仕事です。 チーム／組織構成 ■営業チーム 営業担当3名と営業アシスタント2名が在籍。30名の工場製造チームと連携しています。

具体的な仕事内容 ★☆ POINT ☆★ ◆正社員採用×年間休日156日 ◆繁忙期と閑散期でメリハリのある働き方 ◆誰もが知る飲料の製造に携われる ◆未経験歓迎／1〜2カ月かけてフォロー ◆東証スタンダード上場グループの安定企業 【◆ パウチ飲料とは？】 パウチ飲料と聞くと、イメージしにくいかもしれませんが…… コンビニやスーパーなどでよく見かけるゼリー飲料の製造を担っています。 柔らかい包装と飲み口がついたパウチ飲料は、持ち運びに便利で今後もニーズが高まる製品です！ 【◆ 未経験からの育成前提】 入社後は1〜2カ月のOJTを通して、じっくりと業務をレクチャーします。 機械の操作がメインの仕事ですが、まずは操作がシンプルな工程から担当するため、未経験の方も不安なくスタートできます！ 生産を止めないための正確な作業と、周囲と連携する姿勢を活かせる職場です。 【◆ 具体的な業務内容】 製造ラインで工程ごとに分かれて、決められた手順に沿って作業を担当します。 ■原料の計量および調合 ■飲料充填機や包装機の操作 ■包装資材の供給 ■中箱や段ボールのセッティング ■機械の洗浄や殺菌作業　など ※各工程で品質管理を徹底することで、お客様のニーズに応える製品を提供しています。 ——★POINT！ ☆製造工程の中核を担うポジション 作業は工程ごとに分かれていますが、自らの操作がたくさんの人の手に届く製品として形になる時間を得ることができます！ ☆キャリアパスも充実 オペレーターとして工程を理解した後は、後輩の指導や工程改善に関わる役割も期待されています！ チーム／組織構成 製造部門では、20〜60代まで幅広い年代の社員たちが活躍中！ 異業種からの入社も多く、着実に機械操作や製造知識を身につけることができます。 【◆ 快適な環境も特長】 工場内は空調が整備されており、年間を通して快適な環境で作業を進められます。 また休憩室や更衣室も完備！専用作業着に着替えて勤務しています。

創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間3~4時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 スーツやシャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、ポロシャツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼カウンセリング・提案 お客様の好みや着用する場面をヒアリングします。 デザインの他に、生地や裏地、ボタンなどをお客様と決めていきます。 ▼採寸 お客様のご要望もお伺うながら、肩幅や袖丈、ウエストなど、スーツを製作するうえで必要な採寸を行ないます。 ▼お渡し 約4週間（最短では1週間）でスーツやシャツは仕上がります。 工場からスーツが届いたら、仕上がりを確認してお渡しします。 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当し、一組1時間を目安にカウンセリングや採寸を行ないます。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。 ＜入社後の流れ＞ ▼初日は入社手続きとガイダンスを行い、翌日から採寸を含めた接客方法や必要な商品などに関する知識を研修で習得します。 ▼その後は、配属店舗にて、先輩と同じシフトで働きながら、実際の業務の流れなどを学んでいきます。 ◎1～3か月程度で、一人で接客できるようになります。

介護未経験・無資格OK 研修・サポート充実の《カイト》で チャレンジしてみませんか？ -≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡- ＼ここがポイント！ ／ 2025年新規OPENの 介護施設に伴い増員決定！ 未経験・無資格OK！ 独自の研修制度で安心スタート 夜勤は年間通してもほとんどありません 月間での休日数管理のため、連休取れます 定員25名と少人数で 働きやすいホームです :: ホーム紹介 :: 2023年9月オープン！ オープンしてまだ2年の キレイな住宅型有料老人ホーム 《カイト市川田尻2号館》は、 東京メトロ東西線「原木中山駅」から徒歩で約8分と 通勤アクセスも良好。 全25室の個室とリビングスペースがあり アットホームでおだやかな雰囲気のホームです。 :: お仕事内容 :: 利用者さまの介護業務をお願いします。 〇 食事・入浴・トイレのサポート 〇 活動の見守り 〇 レクリエーションやリハビリのサポート 〇 清掃、食器洗い　など ≪未経験歓迎！≫ 介護のご経験がなくても大丈夫！ スタッフの8割は未経験で入社しています。 京葉エリアで多数の介護施設を展開する 当社ならではの研修プログラムで、 未経験の方もスムーズに 介護業務をスタートできます。 :: こんな職場です :: スタッフ人数 20名 20代～50代の女性が多く活躍中！ 定員25名と小規模な施設なので、 すぐにご利用者様とお顔馴染みになれて 会話もはずむ環境です 産休・育休を経て子育て中のスタッフもお仕事中。 子育て支援体制が整った会社です 清潔感があればヘアカラーなどもOK！ あなたらしく働けます($^ ^)/

電気や通信の工事を行なっている当社。インフラを支え、個人のお客様のお困りごとに応えるからこそ、直接嬉しい感謝の言葉をいただけます。例えば… ■電気工事の場合… 「暗くなる前に電気が点いて、安心しました！」 「暖房が使えるようになって本当によかったです！」 ■通信工事の場合… 「テレビが点きました！本当に感謝です！」 「これで夜の野球中継が観られます！ありがとう！」 「Wi-Fiが通ったので、携帯も心置きなく使えます！」 ＼長野県内にてトップクラスのシェアを獲得／ 設立から50年の歴史がある私たち。長野県発の企業として、電気や通信の工事を行ない、町のインフラを支えてきました。転勤はないため、腰を据えて働くことができます。 ＝＝お仕事のポイント＝＝ 昨年度賞与実績は3～4ヶ月分＋業績賞与あり 生活を支えるインフラを守るため、盤石な経営体制を築いています。昨年度の賞与実績は3～4ヶ月分。これに加え、業績賞与も支給しています。コロナ禍でも安定経営を続け、賞与も業績賞与も支給しました。 手に職を付けて、年収600万円以上も 資格取得支援制度があり、テキスト代や受験費用を会社で負担。試験に合格すれば、2万円～10万円の祝い金が支給されることはもちろん、毎年の給与UPにも繋がります。働き続ければ【年収600万円以上】も叶う環境です。 施工管理へのキャリアチェンジも可能 長い将来で、電気工事士以外の仕事に挑戦することも可能です。施工管理などの別職種もあるため気になる方は気軽にご相談ください！ ＝＝お仕事内容＝＝ 一般家庭のお客様や、公共施設のお客様に向けて、電気工事やWifi・テレビ回線等の通信工事をお任せします。「電気が点かない」「テレビが観れない」といったお悩みなどに寄り添いましょう。

*——————————————————* 今はまだ、語れるキャリアも強みもない。 そんな方も、当社では活躍人材です。 キャリアに悩んだ経験が、仕事に活きるから！ *——————————————————* ／ お任せする仕事 ＼ 当社スタッフと取引先企業をつなぐ 「人材コーディネーター」をお任せします。 主に大手家電量販店を担当いただきます。 具体的には… ■担当店舗の売上管理 ■スタッフのタイプに合った最適な人材配置 ■スタッフの育成、マネジメント など ／ 入社後の流れ ＼ ▼STEP1：入社時研修 ビジネスマナーや商品知識などの基礎を 1週間程かけて丁寧にレクチャーします。 家電の知識ゼロという方もご安心を！◎ ▼STEP2：現場研修 実際の現場で販売スタッフを経験いただきます。 リーダーやSVを経験することで現場理解が進み 人材コーディネーターとして活躍できます。 ／ ココがポイント ＼ 人材コーディネーターは、現場で働くスタッフの 気持ちに寄り添えるかが、活躍のカギです。 スタッフは「キャリアに対する不安」 「働く現場のモヤモヤ」など、悩みを抱えています。 そんな気持ちが理解できるあなただからこそ スタッフも頼りたくなるのです。 ------------※応募時の注意※------------ 【1】35歳以下の方限定の募集です。 （若年層の長期キャリア形成を図るため） 【2】応募者様へのスムーズなご連絡を目的とし 当社が掲載している求人の複数へのご応募は 《1求人のみ》でお願いいたします。 お電話や面接にて、ご希望をお伺いいたします。 ------------------------------------------

TCB 東京中央美容外科の受付カウンセラーとして、 患者様の「キレイになりたい」願いを叶えるお仕事をお任せします。 【仕事内容】 ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 ---未経験でも安心の研修制度--- 先輩の94％が未経験スタート！ 接遇マナー研修⇒美容医療知識の習得⇒カウンセリング実習と段階を踏んでステップアップ ---毎月もらえるインセンティブ制度--- 全国で月平均8万円の支給実績があり、直近では月75万円の支給も！ 目標にあと1歩届かなかった分も目標を大幅に超えて頑張った分も しっかりと還元されるのが嬉しいポイント ---おしゃれ＆美容を楽しみながら働く！--- ・ピアス可（耳たぶに収まるサイズ） ・ネックレス可（華美でないもの） ・ネイル可（カラー・デザイン指定有）など ・美容メニューやコスメの社割あり！美しくなるサポートも充実

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、複数の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 障害者グループホームでのサービス管理責任者の業務をお願いいたします。 施設形態 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 仕事内容 ■サービス管理責任者業務 ・サービス提供管理 ・入居者に対するアセスメント ・個別支援計画の原案作成・会議実施 ・入居者のご家族との面談・支援計画の説明・同意形成 ・利用者へ個別支援計画書交付 ・計画実施状況見直し・修正 ・スタッフの教育・フォロー ・職員向け研修の企画　など ※詳細は面談時にお伝えします ここがオススメ！！ ️介護職も厚待遇で働く時代 介護職の労働環境向上にも力を入れている当社は「土日祝休み可能」、「年間休日120日」 また、「有給休暇」、「産休育休」、「賞与」、「サービス管理責任者の更新研修費用全額会社負担」など手厚くサポート。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ ️日払い制度があるから急な出費があっても安心 急な出費で困ることってありますよね？ ユースタイルラボラトリーには日払い制度があるので急にお金が必要という時でも安心。 もしもの時に、この制度があるのとないのでは大違い！！安心して長く働けます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、複数の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「無資格・未経験でもマネージャーとして働けます！」マネージャーデビューを当社が全面サポート 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ここがオススメ！！ ️他業種からの転職者多数・厚待遇 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は介護以外の仕事をしていた方が転職し、無資格未経験からスタートする人が多数！ 入社してわかる厚待遇、有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ ️キャリアアップがしやすい 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、複数の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「介護職でマネージャーとして働きたい！」そんな気持ちがあれば介護経験は必要ありません。当社が全面サポートいたします。 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【お仕事内容】 介護スタッフのマネジメントなど、障害者グループホームの事務所マネジメント業務をお任せします。 ■マネージャー業務 ・来訪者対応・問い合わせ対応 ・スタッフの育成・指導 ・入社時の雇用契約対応　など 難しい業務はなく、施設で働く世話人（スタッフ）さんが楽しく働けるよう サポートしてくれる方・相談にのることが得意な方を募集しています ※世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ここがオススメ！！ ️休日しっかり・厚待遇 介護職は待遇が悪いイメージありませんか？ 当社は有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備しています。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ ️キャリアアップがしやすい 当社は、訪問介護や障がい者グループホームなど様々な事業をやっており、 資格取得や本人の希望、能力によってキャリアアップも可能です。 あなたのキャリアプランに寄り添います。

創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間3~4時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 スーツやシャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、ポロシャツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼カウンセリング・提案 お客様の好みや着用する場面をヒアリングします。 デザインの他に、生地や裏地、ボタンなどをお客様と決めていきます。 ▼採寸 お客様のご要望もお伺うながら、肩幅や袖丈、ウエストなど、スーツを製作するうえで必要な採寸を行ないます。 ▼お渡し 約4週間（最短では1週間）でスーツやシャツは仕上がります。 工場からスーツが届いたら、仕上がりを確認してお渡しします。 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当し、一組1時間を目安にカウンセリングや採寸を行ないます。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。 ＜入社後の流れ＞ ▼初日は入社手続きとガイダンスを行い、翌日から採寸を含めた接客方法や必要な商品などに関する知識を研修で習得します。 ▼その後は、配属店舗にて、先輩と同じシフトで働きながら、実際の業務の流れなどを学んでいきます。 ◎1～3か月程度で、一人で接客できるようになります。

介護未経験・無資格OK 研修・サポート充実の《カイト》で チャレンジしてみませんか？ -≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡- ＼ここがポイント！ ／ 年間休日120日 2025年新規OPENの 介護施設に伴い増員決定！ 無資格・未経験OK！ 独自の研修制度で安心スタート 夜勤は年間通してほとんどありません 月間での休日数管理のため、連休取れます 定員19名と少人数で 働きやすいホームです :: ホーム紹介 :: 2021年にオープン！ キレイな住宅型有料老人ホーム 《カイト前原》は、 JR「津田沼駅」から徒歩10分と 通勤アクセスも良好。 全19室の個室とリビングスペースがあり アットホームでおだやかな雰囲気の ホームです。 :: お仕事内容 :: 利用者様の介護業務をお願いします。 〇 食事・入浴・トイレのサポート 〇 活動の見守り 〇 レクリエーションやリハビリのサポート 〇 利用者様とのコミュニケーション 〇 清掃、食器洗い　など ≪未経験歓迎！≫ 介護のご経験がなくても大丈夫！ スタッフの8割は未経験で入社しています。 京葉エリアで多数の介護施設を展開する 当社ならではの研修プログラムで、 未経験の方もスムーズに 介護業務をスタートできます。 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即即 即 即 即 即 :: こんな職場です :: スタッフ人数 15名 若手からベテランまで、女性が多く活躍中！ 定員19名と小規模な施設なので、 すぐにご利用者様とお顔馴染みになれて 会話もはずみます 産休・育休を経て子育て中のスタッフもお仕事中。 子育て支援体制も整った会社です 清潔感があればヘアカラーなどもOK！ あなたらしく働けます($^ ^)/

介護未経験・無資格OK 研修・サポート充実の《カイト》で チャレンジしてみませんか？ -≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡--≡- ＼ここがポイント！ ／ 2025年新規OPENの 介護施設に伴い増員決定！ 未経験・無資格OK！ 独自の研修制度で安心スタート 夜勤は年間通してほとんどありません 月間での休日数管理のため、連休取れます 定員25名と少人数で 働きやすいホームです :: ホーム紹介 :: 2022年オープン！ オープンしてまだ4年の キレイな住宅型有料老人ホーム 《カイト浦安》は、 東京メトロ東西線「浦安駅」からバスで約5分と 通勤アクセスも良好。 全25室の個室とリビングスペースがあり アットホームでおだやかな雰囲気の ホームです。 :: お仕事内容 :: 利用者さまの介護業務をお願いします。 〇 食事・入浴・トイレのサポート 〇 活動の見守り 〇 レクリエーションやリハビリのサポート 〇 清掃、食器洗い　など ≪未経験歓迎！≫ 介護のご経験がなくても大丈夫！ スタッフの8割は未経験で入社しています。 京葉エリアで多数の介護施設を展開する 当社ならではの研修プログラムで、 未経験の方もスムーズに 介護業務をスタートできます。 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即 即即 即 即 即 即 :: こんな職場です :: スタッフ人数 20名 20代～50代の女性が多く活躍中！ 定員25名と小規模な施設なので、 すぐにご利用者様とお顔馴染みになれて 会話もはずむ環境です 産休・育休を経て子育て中のスタッフも 時短でお仕事中。 子育て支援体制が整った会社です 清潔感があればヘアカラーなどもOK！ あなたらしく働けます($^ ^)/