具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 ＜主な業務＞ ◆お客さまであるJRグループの会社との打ち合わせ ◆計画書・図面の作成 ◆協力会社に向けた安全面などの周知会の開催 ◆定期保守点検の計画・監督 ◆改修等の工事計画 ◆設備更新工事計画・監督 ◆安全管理 ◆材料・外注発注 ◆サービスエンジニア　など ＜主な作業内容＞ ◆可動式ホーム柵・昇降式ホーム柵の設置工事 ◆改札機器・昇降機・空調設備・監視カメラなどの設置工事 ◆新駅開設工事・納品後のメンテナンスや修理などのアフターサービス ◆既設の機械設備の保守管理、メンテナンス　など ※工事規模によって1名〜4名体制で対応します ※1日1件〜3件ほどの現場を視察に回ります ※現場ではお客さまと相談しながらより良い設備の提案も行います ※工事規模によって改修までの期間が異なります／目安：半年〜2年以上 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社説明や業界について簡単な説明を実施。その後、配属先の先輩に同行し現場の雰囲気を掴んでもらいます。業務については、一人ひとりのスキルに合わせてお任せする業務を振り分けます。すべてを一人でこなせるまでしっかりとサポートするので心配はいりません。 チーム／組織構成 配属先は20代〜50代の幅広い世代が活躍中！社員間に壁はなく、人間関係は良好です。 わからないことがあればすぐに助け合う風土。これから入社される方も安心して業務に取り組める環境です。

具体的な仕事内容 『BIZTEL』の導入に際し、お客様の要望に沿った機能提案や全体システム構成の策定、導入時のセットアップなどの業務に携わっていただきます。 ★『BIZTEL』とは、導入事例2000件超を誇る、当社のクラウド型電話サービスです！ ★9年連続国内シェアNo.1（※）のサービスのため、提案のしやすさは抜群。ノルマは一切ありません！ ※デロイト トーマツ ミック経済研究所『マーテック市場の現状と展望 2025年度版 クラウド型CRM市場編（第9版）』による。 ★案件ごとに営業担当者とチームを組み、技術支援・提案・導入プロジェクトをおこないます。 ★ノルマなし！売上管理は営業が担当します。 ★入社後は、先輩社員による数カ月間のOJTを用意。仕事の流れなど、丁寧にレクチャーします！ …… 仕事の流れ …… 【STEP1】顧客ニーズの理解 「BIZTEL導入提案の案件がある」など、自社営業より顧客ニーズの共有を受けます。 大型プロジェクトへの参画やCRMと連携したシステム提案など、幅広いプロジェクトに携わる機会を用意しています。 ▼ 【STEP2】実現性の確認と課題の抽出 事前の共有内容をもとに、実現性や技術制限などをチェック。 現状の問題や導入にあたっての課題解決・導入の進め方について、チームで話し合います。 ▼ 【STEP3】顧客へ技術提案 営業と一緒にお客様先を訪問。 クラウド化による構成の説明や機能性による課題解決などの技術提案を行います。 訪問件数は1日平均1〜2件程度（1回の商談は1〜2時間程度）、商談から導入までは平均3〜4カ月です。 ▼ 【STEP4】導入時のテスト・環境設定 商談成立後は、導入スケジュールの調整や技術的なテスト作業、ソフトウェアの設定やトレーニングを実施します。 導入後の不具合やシステム拡張について、個別にお客様からの技術相談を対応する場合もありますが、基本は専門部署がアフターフォローを担当します。 接続が安定しておりそもそもトラブルが少ないこともあって、手離れがよく、提案に集中できる環境です。 チーム／組織構成 配属先「BIZTEL事業部 営業グループ 技術営業チーム」には、10名のメンバーが所属しています。

具体的な仕事内容 1934年創業の安定企業で、 ◇産業用ヒーター ◇業務用電気フライヤー ◇鉄道の凍結防止ヒーター ◇厨房設備用ヒーター をはじめとする、設備・装置のCAD設計をお任せします！ ＼＼　ココがポイント！　／／ ★創造性を発揮できる！ お客さまの要望（外形寸法や電気的な仕様など）を踏まえていれば、ある程度は自分の好きなように製品をデザインすることができます！ ★全体で協力しやすい！ 設計は一人でのデスクワークが中心ですが、組立など他部署のメンバーとチームを組み、意見を出し合ってブラッシュアップすることもできます！ ┏┓ ┗■お任せする内容 　‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】基本情報の受け取り 営業がお客さまから聞き取った、製品の「イメージ」「寸法」などの基本情報を受け取るところからスタート！ 規模が大きい装置の場合は営業とお客さま先を訪問し、技術面の詳しい話をヒアリングすることもあります。 　▼ 【2】イメージ図の作成 お客さまにイメージをお伝えするための全体図をCADで作成。 それをもとに要望を聞き、修正を行います。 　▼ 【3】設計・図面作成 【2】と並行しながら、本格的な設計とCADでの図面作成も行います！ 全体図を分解し、一個一個の部品図を作成していきます。 　▼ 【4】組立時・完成後の製品チェック 図面だけでは伝えきれないニュアンスがある時は組立の部署に出向き、説明を行います。 その他、場合によっては図面通りに製造したものがちゃんと動くかどうか確認を行うこともあります。 ┏┓ ┗■入社後の流れ 　‾‾‾‾‾‾‾ 課長とベテラン社員によるOJTから始めます！ まずは基礎知識を身につけながら、徐々に実務に取り掛かりましょう。 独り立ちまでは2年ほどを想定。その間も「任せて大丈夫」と思った業務は適宜お一人で進めていただきます。 わからないことは先輩や、時には社長直々にお教えすることもあるのでご安心を！ チーム／組織構成 ＼＼　課長・Aさんの声をご紹介　／／ 「仕事の仲間なのはもちろんですが、それを超え、もはや家族のような雰囲気すら感じる職場です！生い立ちや今の生活のことなんかも気軽に話し合っていますね。 社長とも距離が近く、お休みの相談などもしやすいので、とても働きやすいと思います！」

具体的な仕事内容 世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには適性や希望に応じて下記いずれかのポジションをお任せ。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（原材料・製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品、最終製品の理化学検査） ■メンテナンス（ライン機器の保守・改善、ユーティリティ設備の管理、製造設備に関する工場投資案件のリード、新技術導入時の機器メーカー連携と技術構築） ■業務例（PETボトルライン） 主に4つのセクションに分かれており主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料や製品液のなどを混ぜ合わせる ◇ブロー成形：樹脂からボトルを成形 ◇充填・液処理：機械操作で飲料を容器に詰める ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など、様々な機械オペレーション 製造担当者は各工程で点検や整備、洗浄や生産設備の維持管理、製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新　などを行います。 トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 ★本求人のポイント★ ・機械操作がメインで、重量物の持ち運びなどはほぼなく、機械操作や製造スキルを磨くことができます ・誰もが知る商品の製造に携わることができ、やりがいを感じられます ・就業環境が充実しており、空調や休憩室完備◎ ・賞与年3回・年休120日前後・残業も少な目で働きやすさも◎ ・豊富なキャリアパスが自慢です！ 【未経験でも安心の育成制度】 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ4名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。

具体的な仕事内容 《　ミッション　》 当社は、国内では40nm世代で止まっているロジック半導体開発において、最先端である2nmロジック半導体の製造・販売を目指しています。 あなたには、国内トップレベルの技術者たちとともにこの大きなプロジェクトに挑戦していただきたいと考えています。 ★2025年で国内工場立ち上げ〜量産開始は2027年を予定。 【業務内容詳細】 適性やスキル、希望を考慮し、以下いずれかの職種を担当いただきます。 ■前工程 工場でものをつくる際の最初の手順を考え、実行します。 効率よく正確につくれるよう働きかけることが役割です。 ・材料の加工、使用する機械の検討・決定　他 ■後工程 工場でものをつくる際の最後の仕上げ部分を担当します。 ・部品の組み立て、テスト、パッケージングの管理 ・製品の完成〜出荷の管理　他 ■半導体の設計 当社のプロセスを使って設計を行うための設計環境開発を構築していく業務です。 ■品質管理 品質管理業務を行います。 ・品質評価（検査、分析） ・サプライヤ、製造工場の品質監査 ・サプライヤ品質向上活動 ■生産技術 半導体の生産技術として、先端技術開発・量産化業務を担当します。 ・半導体製造に関わる設備の開発と導入 ・各製造工程のプロセス開発とインテグレーション、搬送システムを含む新しい量産技術の開発 ・開発したプロセスを量産に移行 ■設備保全 生産技術が開発した半導体製造設備の保全業務を担当します。 ・設備のトラブル対応 ・設備の維持管理 ＼　POINT　／ 2ナノメートルの最先端技術をベースにした日本において過去に例のないプロジェクトの一員として活躍できます。 ★米・IBM社と戦略的パートナーシップを締結 IBM社と協力し、現在多くの技術者が新しい技術の開発を行っています。 最新のシステムや装置も導入し、最先端の技術に触れながら働けます。 チーム／組織構成 気軽に相談や議論ができるフラットな雰囲気です。 海外メンバーもおり、自然と視野が広がる環境。 仲間たちと一体となり、最先端の技術を形成していくやりがいを感じられます。

具体的な仕事内容 当社が開発・提供するIT運用管理・セキュリティ対策ソフトウェアを法人顧客に対して提案・販売いただきます。 経験やスキルに合わせて、インサイドセールスまたはフィールドセールスの業務をお任せ。 イベントなどで弊社商品に興味を持った顧客へのアプローチが中心です。 飛び込み営業は発生しません。 ＜具体的な業務内容＞ 【1】インサイドセールス IT業界未経験の方は、インサイドセールスからスタートします。 ・マーケティング部門が獲得したリードへのアプローチ ・顧客の課題やニーズのヒアリング ・商談機会の創出およびフィールドセールスへの引き継ぎ ・顧客情報の管理　など 【2】フィールドセールス IT業界の経験がある方は、フィールドセールスからお任せします。 ・企業のIT部門・情報システム部門への提案営業 ・顧客ニーズに基づいたソリューション提案 ・展示会・セミナー経由での反響営業（飛び込みなし） ・システムエンジニア同行訪問による製品説明やデモの実施 ・社内のSE・プリセールスと連携した提案資料作成 ・導入後のフォローアップ ＼Point！／ ★マーケティング部の方で開催している展示会に参加し、当社の製品に興味を持った顧客が相手。 ★自社製品の『ESS REC』はシェア率15年連続No.1。優れた製品があるため、自信をもって提案が可能です。 ★企業の担当者〜経営者まで幅広く対応。大手企業を相手に多種多様な経験が積めます。 ＜ここが強み！＞ お客さまの大半が上場企業など大手。累計販売企業数は約800社。 課題のヒアリングから提案、導入支援までをワンストップで一貫サポートできるため、お客さまに親身に寄り添う提案が可能です。 ＜入社後の流れ＞ IT業界経験のない方は、基礎から学べる外部研修でIT業界への理解を深めていただきます。 経験のある方は、製品を学べる導入研修のあと、OJT形式ですぐに経験を積むことが可能です。 ◎入社当初は主力製品2種を担当。その後、少しずつ関連製品を担当していきます。 チーム／組織構成 【20代〜30代の若手も活躍中！】 将来的な世代交代を見据えて、若手の育成に力を入れています。キャリアアップを目指して活躍できる環境です。

具体的な仕事内容 【☆POINT☆】 ◎未経験から『不動産全般の知識』×『マーケティング思考』で“仕掛ける営業”へ ◎仕入れ・分析・企画・販売まで一貫して携わり幅広いスキルが身につく ◎月給30万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◎自由度高く風通しの良い組織×スピード感ある意思決定 ＼具体的には／ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 ー◆担当エリアの制限なし！あなたの土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ー◆企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販を行うため、スムーズに進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▽ 商品化し、3,000万円で売却 ▽ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 ー◆成果に繋げやすく、年収3,000万円プレイヤーを多数輩出！ ＼“市場価値の高い営業”になれる秘訣！／ ＞＞★仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能！ 上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速なので「買いたくても買えない」がなく、仕入れの命である“タイミング”を逃しません！ ＞＞★独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国726店舗のFC加盟店（2025年9月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供が多数！仕入れ・企画・販売の成功事例も手に入ります。 ＞＞★トップ営業からノウハウを伝授 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。さらに、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談できます！ チーム／組織構成 ＜売買事業部＞はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。 ー◆長時間労働なし！社員全員が基本18時までには退社します。

具体的な仕事内容 ◆仕事内容 ‾‾‾ 中小企業のお客さまの課題や要望をヒアリングし、最適な商材のご提案から導入後のアフターフォローまでお任せします。 ＜例えば…＞ ・セキュリティ強化をしたい ・リモート環境の構築をしたい ・DXの推進を考えている　など 「ITにはあまり詳しくない…」という経営者の方も少なくありません。 丁寧なヒアリングで、お客さまごとに最適な提案を行います。 ◎マルチベンダーだから幅広い提案ができる！ 複合機や各種プリンター、ネットワークカメラといったキヤノン製の商材だけではなく、他社メーカーのPC、サーバー・周辺機器、セキュリティ機器、ネットワーク・インフラ構築等、幅広く対応することが可能です。 ◎チームワークで課題を解決！ 案件ごとに課題に応じたチームを立ち上げ、他職種のメンバーと協力しながら業務を行います。 お客さまに一番近い立場で、チームを牽引していただきます。 ◎既存のお客さまをメインに、新規開拓も併せて行っていきます。 ◆入社したら ‾‾‾ 入社後は2週間ほど、千葉県・幕張の研修センターで研修を実施。 ＜研修内容＞ ・情報セキュリティ、就業規則、評価制度 ・キヤノン製品やIT商材、リース計算 ・社内で使用する基幹ソフト関係　など 研修後に現場配属となるため、知識を身に付けてからスタートできます。 また、配属後は実際の商談のロープレを行うこともあり、成功事例のノウハウも学べます。 これまで培ってきた営業としてのスキルを活かしながら、さらなる成長が可能です。 ◆キャリア・評価について ‾‾‾ 年に一回、アセスメント試験を実施し、上位の役割を担うのにふさわしい能力・意識・意欲を有するかを判定します。 ※入社年数ではなく『社会人経験年数』で試験を受けることが可能です！ さらに、評価の面では、上司と面談をした上、年始に目標を設定し、その達成状況で評価が決まります。 中途入社でも、実力次第でキャリアアップをしていくことができるため、モチベーション高く働ける環境です。 チーム／組織構成 ■先輩の前職は、自動車ディーラー、保険営業、不動産営業、メーカー営業、販売代理店営業などさまざま。業界経験のなかった先輩も多く活躍中です。

具体的な仕事内容 ＜POINT＞ ★業界シェアトップクラスの自社製品を自信をもって提案できる ★経営者と直接商談。課題解決型の営業職！ ★裁量が大きく、自由度の高い組織風土 ★ニーズを商品に反映！自分の気付き・アイデアを形にしやすい環境 ★挑戦と失敗を歓迎する文化 ★営業としての成長スピードが早い ★グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞 ★健康経営優良法人認定 【具体的な仕事内容】 建設・土木業界向けの自社開発ソフトウェアを、企業や代理店に提案・販売する仕事です。 お客様は建設会社の経営層や責任者が中心。 「業務効率化」「売上アップ」など、経営課題を解決に導くコンサルティング型営業職です。 受注産業である建設業界だからこそ、当社のシステムで工事を受注できたときは驚くほど感謝されます。 ■お客様を訪問・商談（社用車使用） 提案先は、すでに他社製品を利用している企業も多く、信頼関係を築く粘り強さが求められます。 ただし、業界での知名度が高く製品の機能性とサポート体制に強みがあるため、提案のしやすさは抜群です。 9割近いお客様がリピーターになる商品だからこそ、しっかり専門性を身に付けたうえで営業に出ていただきます。 ■取り扱う製品 ◇土木積算システム「ATLUS NEXT」 ◇労働安全衛生システム「Saviour Evo」 ◇原価管理システム「MARS Evo」 ◇住宅プレゼンシステム「ALTA」 など ※配属事業部による ■入社後の流れ 入社後研修（3カ月〜半年） 建設業界の知識・業界用語など、基礎から学べる入社後研修があります。 サポート部門でお客様対応や製品の仕組みを学び、先輩と一緒に現場を回りながら、提案のコツやお客様対応を実践で習得します。 ▽ 独り立ち（半年〜1年） 営業エリアを担当し、自分の裁量で活動を進められるように！ 新規開拓を中心に、業界知識と営業力を磨きます。 ▽ 2年〜3年目をめどに「一人前の営業」として独自のスタイルを確立。 自分の提案がお客様の業務を変える実感が得られる瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。 チーム／組織構成 異業種からの転職者多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。

具体的な仕事内容 福島県会津地方北部（喜多方市および耶麻郡中心）をフィールドに、県発注の公共工事をメインとした土木施工管理業務全般をお任せします。 地域の安全・安心を支える「地図に残る仕事」です。 【具体的な仕事内容】 ・工事管理／品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・技能者管理 ・出来形管理 ・打ち合わせ／各種書類作成 喜多方・耶麻郡エリアで公共工事受注数トップクラスの実績を誇り、福島県より優良建設工事表彰を複数回受賞しています！ 【当社の魅力】 POINT1★U・Iターンに最適 転勤は一切なく 、現場も地元地域が中心のため、県外への長期出張は基本ありません。 住み慣れた地域で家族と安定した生活基盤を築けます。 POINT2★暮らしやすい街 喜多方の人口は約4万人と落ち着いた小規模都市。 都会の喧騒がなく、物価や住宅費も比較的安く、一戸建て・庭付きの家も手の届く範囲です。 POINT3★経営幹部候補としてのキャリア 将来的には現場の知識に加え、経営的な視点を持った次世代のリーダー・幹部候補としてご活躍いただきたいと考えています 。 経験次第で、早期に役職をお任せすることも可能です！ チーム／組織構成 施工管理は6名、作業員は9名が在籍。 30代前半などの若手も活躍しており 、技術力を高めながら、地域を愛する仲間たちと協力し合える環境です。

具体的な仕事内容 ＞＞お仕事内容 ──── 【未経験から安心スタート！】既存の歯科医院や販売代理店へ、自社システムの提案を行う営業職です。飛び込み・テレアポなし。研修制度も整っており、知識ゼロからでも安心して始められます。 【お仕事の流れ】 ▼提案〜契約 お客さまのニーズに合わせた製品やシステムをご提案します。 ▼納品・システム設定 社内インストラクター職スタッフと連携して納品します。 ▼システムサポートやメンテナンスのご案内 導入後は定期的に訪問し、不具合がないか確認します。訪問を重ねるうちに、お客さまから新たなお困りごとをご相談いただくこともあります。 ＜扱う商材は？＞ 歯科医向けのレセプト（診療報酬明細書）や電子カルテ、予約システムなど、商品・サービス単価は30万〜300万円とさまざまな製品を扱っています。 ＜提案先は？＞ お客さまは全国の歯科医院や販売代理店。8割が既存顧客で、残り2割は販売代理店からご紹介のお客さまです。 ＜提案のしやすさは？＞ 取引のあるお客さまへの提案なので、ガツガツ売り込むことはありません。製品の使いやすさや導入後のサポートの手厚さが信頼につながり、自信をもって提案できます。売って終わりではなく、導入後もタイムリーな対応で関係性を深められるのも魅力です。 ＼＼ココがPoint!／／ ◎飛び込みやテレアポは一切ありません。 ◎お客さまごとに丁寧に寄り添った営業ができます。 ◎提案して終わりではなく、サポート対応まで行います。 ＞＞サポート体制充実！ ──── ▼座学研修(1カ月) 入社後は専用テキストやビデオを用いて医療業界の基礎知識や自社製品を学びます。 ▼OJT研修 ロールプレイングや先輩商談への同席を重ね、実践的なスキルや仕事の流れを習得します。 ▼独り立ち 独り立ちは2〜3カ月を想定。独り立ち後も先輩がフォローするので安心です。 チーム／組織構成 ＼風通しバツグン！／ 20代〜40代の社員が在籍。社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える風土！先輩の多くが未経験からスタートしているので、分からないことは遠慮なく相談できます。 面接を通して、社員の人柄や社風の良さに惹かれて入社を決めたメンバーが多数！もちろん、入社後もギャップなく働いています。

具体的な仕事内容 ■当社について モノづくりのメーカーとして「品質の住友理工」を目指し、国内外の品質向上に全社を挙げて努めています。品質体制の構築・向上を目指して人員強化にも動き出しており、高い品質技術や知見をお持ちの方、また実直に品質に向き合っていただける方を募集しております。 ■お任せする業務 住友グループの高機能ゴム・樹脂部品製造を行う当社において、自動車用部品・ホース等に対する品質保証業務全般をお任せします。 またご経験値によっては品質体制づくりにも挑戦いただけます。 ＜具体的な業務＞ ▼顧客窓口対応 ▼市場調査 ▼外部監査・品質監査 ▼自社監査・協力監査 ▼品質教育の企画、実施 ・品質改善活動の支援、推進（QMC,TQM体制の構築） ▼各事業部門の業務プロセスの監視、改善 ▼節目管理（新規開発品立上げ、設変、工変、等の変化点）の推進 ▼客先要請対策の有効性確認　　など 　 ■当社の魅力 ◎世界シェアトップクラス 自動車用防振ゴムで世界シェアトップクラスを誇る当社。世界20ヶ国以上で事業展開を行い、欧州や米州でも安定的な売上を確保しています。 ※シェアトップクラス（自社調べ） ◎国内外の多数メーカーとの取引実績 自動車用部品・ホースについて、日本国内メーカーだけでなく、海外メーカーの商品にも対応。業界トップクラスのメーカーとの仕事を通して、スキルアップできる環境です。 ◎経験を活かし、裁量大きく活躍 当社が大切にしているのは挑戦する姿勢。新しいことを始める時「まずやってみよう」と考えるのが、私たちの社風です。これまでの経験を活かしてアイデアを提案し、それをすぐに試せることが当社の大きな特徴といえます。 チーム／組織構成 【チームワーク抜群の社風】 品質保証の業務はチーム制。 3名ずつ2チームに分かれて、チームワークを大切にしながら業務を推進しています。 一人で責任をもって進める業務も多いですが、困った時にはすぐにチーム内で相談できる環境です。

具体的な仕事内容 具体的な仕事内容 —【株式会社ワールドコーポレーションとは？】— 「オフィスビルを建てたいけど、人が足りない……」 「専門的な技術者が居なくて困っている……」 そんなクライアントに向けて、必要なときに技術者や建設関連の作図をアウトソーシングで提供しているのがワールドコーポレーションです。多くのお客様から信頼を受け、依頼が増え続けています。 —【具体的には？】— 技術者の派遣先を新たに開拓したり、既存のお客様と深い関係を築いたりします。また、技術者との面談やアフターフォローも行い、裁量を持って困っているクライアントと技術者の橋渡し役となります。「あなたにお願いしてよかった！」と感謝の言葉をいただけることが多い仕事です。 1日の業務イメージ（例） 9:00- 9:30　出社&朝礼 9:30-10:30　お客様への電話ヒアリング 10:30-12:30　お客様訪問①（既存顧客への新規プロジェクトの確認） 12:30-13:30　昼休憩 13:30-15:30　お客様訪問②（新規顧客への提案） 15:30-16:30　担当派遣社員への連絡（LINE／電話でのコミュニケーション） 16:30-18:00　翌日の準備／資料作成 18:00　退社 ★ここがPoint！★ ＼未経験からスタートした社員が80%！安心のサポート体制／ 建設業界の知識がなくても大丈夫です。当社では業界未経験の方でも安心してチャレンジできる育成制度を整えています。 ＼成果はしっかり報酬に反映！／ 成績はインセンティブにしっかり反映されます。チームでサポートしながら営業活動を行うため、多くのメンバーが月10万円程度のインセンティブを得ています。過去には月50万円のインセンティブを受け取った例もあります！ チーム／組織構成 チームでは20代〜30代のメンバーが中核になって活躍しています。入社2〜3年でリーダーに昇進したこともあり、実力を正当に評価されながら早期キャリアアップを目指せる職場環境となっています。 【組織情報】 平均年齢／27歳 男女比／7：3 ※女性の管理職も活躍中 定着率／95%

具体的な仕事内容 【意外と身の回りに使われているクッション材】 例えば、今あなたが座っている椅子やソファの他にも、施設のキッズスペースや野球場のフェンスなど、日常のあらゆるところにクッション材が使われています。商品内部に使用される素材のため、直接目に見えることはありませんが、実は周りを見渡すと、最低一つはクッション材が使われているはず！そんな、生活に欠かせないクッション材のルート営業として、顧客との関係構築や商品の提案をお任せいたします！ 具体的な業務内容 ■.ーーーーーーー ◎既存顧客への訪問 ◎ニーズのヒアリング ◎商品の提案 ◎納品・アフターフォロー ＜こんなところに当社の製品が使われています！＞ ・野球場のフェンス ・家具、インテリア ・介護施設、病院 ・商業施設 ・アミューズメントパーク ・学校 ・美容室　など ＜顧客について＞ 常時取引があるお客様は約300社前後。 スポットでご依頼を頂くお客様も合わせると約800社と、 確かな実績をもとに事業を展開しています。 ★独自技術と国内独占素材 ウレタンやスポンジなどのクッション材で独自の技術と国内独占素材を多数持っており、競合他社が少ないことはポイント！ 営業として顧客としっかりとした関係づくりができます！ 入社後の流れ ■.ーーーーー 【1】座学研修 当社の製品について、科目別に座学研修を実施しています。 7科目、それぞれ2時間の研修を予定しており、まずは基礎知識の習得を目指しましょう！ 　▼　▼ 【2】工場研修 実際に工場に入って作業を行い、商品がどのように製造されているのかを知りましょう！ 　▼　▼ 【3】営業事務研修 営業のサポートや伝票作成などを通して、得意先名や商品名を覚えることで徐々に仕事に慣れていきます。 　▼　▼ 【4】営業研修 見積もり書の作り方や、ロープレを行うことでお客様への提案方法など、 営業に必要な知識をレクチャーします。 　▼　▼ 【5】営業デビュー 知識、スキルを磨いた後に営業デビュー！ 最初は先輩の同行からスタートし、独り立ちを目指します。 チーム／組織構成 今回募集する大阪本社は6名の営業メンバーが在籍。20年以上仕事を続けている先輩もおり、この先も安心して働ける環境が整っています！

具体的な仕事内容 当社は、東京都心部を中心に、投資用商業ビル(コンパクトビル)の開発やビルの売買再販・レジデンス高級住宅の企画開発事業、さらには京都・大阪・沖縄ではリゾート開発なども手掛けています。街づくりをリードするディベロッパーです。 今回は、都内かつ駅近くの好立地に展開している「THE CITY シリーズ」に入居していただけるテナントの開拓から契約、入居までの対応を行うリーシングの営業職を募集します。 ——————— ■具体的な業務内容 ——————— ・テナント誘致戦略の立案、企画 ・提案活動（リストからの電話営業やポスティング活動、広告企画） ・内覧対応、条件調整 ・マーケット分析、賃料・空室状況のレポーティング ・入居から契約までの対応（見学対応、社内承認資料など） ※入居後の更新や設備メンテナンスなどは別の部署が担当いたします ※1年間で「THE CITY シリーズ」を10〜15棟ほど建築しています 当社では、物件仕入れ時からリーシング営業もプロジェクトの一員として物件開発に携われるため、マーケッター視点も大いに活かせます。 ——————— ■入居者さま（テナント）について ——————— 高級飲食店、美容室、パーソナルジム、エステ、オフィスなど。 「都心の一等地でこだわりの店舗を手掛けたい」方などにお選びいただいています。 ——————— ■POINT ——————— ＜物件に息を吹き込む＞ 「THE CITY」シリーズは基本完売している物件。入居者さまからのニーズは一定いただいている状況です。 その中から、条件をすり合わせてより物件にふさわしい入居者さまを誘致することがこの仕事の難しさ。 市場の動きを読み、未来のトレンド、街のあり方などを予測しながら最適な入居候補を探していきます。 テナントの要望とビルの強みが合致した瞬間、ビルに新しい価値が生まれます。 ＜キャリアアップにも対応＞ ポジションに十分空きがあります。昇給は年2回。実績に応じて飛び級での昇格を実現した社員もいます。 チーム／組織構成 20代・30代を中心とした若い組織で、5名が所属しています。

具体的な仕事内容 グループ企業である信和不動産(デベロッパー)が企画する開発案件を中心に、新築建築の積算業務全般をお任せいたします！ ＜具体的には…＞ ・材料数量と工事金額の算出等 ・建築工事費見積に関わる積算など ◎内装・外構・躯体など基本的に1棟丸ごとを担当いただきます ◎担当者とサブ担当2名体制で行います！分業制ではありません ＜使用する積算ソフト＞ ■躯体：FKS ■躯体以外の見積明細含めすべて：TDS ＜対象物件＞ ■メイン：新築賃貸マンション（RC造15階前後） ■その他：分譲マンション、ホテル、有料老人ホームなど ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事が中心。 また、当社は16社からなるグループで、デベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 ＼＼施工管理の経験を活かせる！／／ 積算業務は工事全体に関わる重要なポジションです。施工管理として現場を見ていた経験があれば、その経験を積算でも活かせます！工事の流れや全体像が分かるからこそ、積算としても成長できます。施工管理からのキャリアチェンジも大歓迎です！ チーム／組織構成 現在は大阪に8名、東京に2名が在籍中です。 若手は20代から、40〜50代の社員を中心に活躍しており、施工管理からのキャリアチェンジされた方もいます！

具体的な仕事内容 【当社のPOINT】 ◆「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社 ◆多彩な業界・領域の案件を経験できる ◆高い定着率！社員一人ひとりを大切にする風土 ◆働きがいのある会社8年連続認定 ※Pick up！ページもぜひあわせてご覧ください。 ——— 主な業務内容 ——— 大手クライアントを中心に、業務改善からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案などのITコンサルティングやプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【案件事例】 ・通信事業会社のデータ集約基盤開発、DSP事業者システム接続プロジェクト ・外資系生命保険会社の基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト ・外資系製薬会社のシステム統合プロジェクト　など （POINT） ◆取引実績は大手企業を中心に185社以上 人材、証券、生保、製造、製薬、エンタメ、アパレル、EC、飲食、通信、小売、金融、IT、広告、自動車など業界も多種多様で、多彩な案件に挑戦できます！ ◆一気通貫で担当できる 大手ファームにありがちな縦割り体制とは異なり、当社では基本構想の企画、課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で担当できます。一人ひとりの裁量が大きく、顧客に深く入り込んだコンサルティングが可能です。 ——— 充実の環境 ——— コンサル未経験の方でも着実にスキルアップできるよう充実のフォローアップ体制を整備しています。 ◎キャリアパートナー制度 JOB選択における相談相手として、全コンサルタントに営業担当者1名がキャリアパートナーとしてアサインされます。 ◎ナレッジヘルプ 社内チャットツールにて業務内容やIT動向、ナレッジに関する相談が可能。平均5分程度で、知見のあるメンバーからの回答が得られる体制です。 ◎各種研修制度 ・ベーススキル研修（必要なスキルを動画研修で学べます） ・定期研修（業界動向・IT動向など旬なコンテンツを研修にしています） ※上記のほかにも、さまざまな角度から取り組みを行い、コンサルタント一人ひとりのスキルの底上げを図っています。 チーム／組織構成 SIer出身者が68％を占め、PGやSE経験者が多数活躍しています。

具体的な仕事内容 【創業130年以上！不動産デベロッパー×ゼネコンとして、幅広い事業展開をする信和グループ】 あなたには、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設などを手掛ける当社で、建築施工管理業務をお任せします。 ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事ばかり。 また、当社は16社からなるグループでデベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、意匠上の色決めや仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 —————————— 【具体的な業務内容】 —————————— ▼施工準備検討会 ▼施工現場の管理業務（安全・品質・コスト・スケジュール等） ▼定例会議・打ち合わせ ▼工程検査業務 ▼竣工検討会 など ★当社ならではのおもしろさ★ 当社グループでは、介護事業・ホテル事業・温浴事業など、さまざまな事業展開をグループで展開しています。そのため「屋上温泉付の民泊施設」のような一風変わった建築施工にかかわれる機会もあります。 また、現場の施工管理だけではなく「建物の標準仕様を考えていく会議への参加」など、より上流の仕事や建築企画に関する打ち合わせに参加する機会も！ 施工管理者として、他社ではなかなか経験できないキャリアを築いていける環境です。 チーム／組織構成 ————————— 条件だけじゃない 働きやすい組織体制 ————————— ●『現場は必ず正社員2名以上』 当社の工事案件は、新築・改修ともに大規模な工事ばかり。売上・利益率をきちんと考え、施工管理者が2名以上在籍する体制でプラスが出る現場体制を敷いています。 だからこそ、現場の管理者がきちんと休み、業務分担しながら負荷軽減できる働き方も実現しています。 ●『工事現場のDXも進んでいます』 図面管理がしやすい「スパイダープラス」・協力会社との情報連携がしやすい「Buildee（ビルディ）」など、調整仕事や書類業務の効率化を図る施策も多数動いています。 システムや仕組みを現場ではたらく社員の声から導入・決定しているのも信和の特徴です。

具体的な仕事内容 創業130年以上の信和グループ。その中核企業として「建設会社」×「不動産デベロッパー」2つの顔をもつ当社。あなたにはそんな当社で、土地が持つポテンシャルを最大限に活かす「土地活用の営業職」をお任せします。 ——— 【土地活用って、どんな仕事？】 ——— お客様の幅広いニーズに応えながら「不動産の長期利益を生み出していく」ことが本営業のミッション！ 「この土地で収益を得たい」というニーズから、マンション・ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室などの活用方法を考えたり、「利益率を改善したい」というニーズから、新しい建物や事業改善案をご提案していく営業です。 ——— 【具体的な業務内容】 ——— ▼不動産オーナーとのアポイント取得 ▼不動産内覧会など、イベントの招待・ご案内 ▼ニーズ・課題のヒアリング ▼土地活用プランのご提案 ▼建物の企画提案・資産シミュレーションの検討・提案 ▼開発プロジェクトの状況把握 ▼竣工後のフォロー など、建物の企画段階〜建てた先も、自分の担当クライアント一人ひとりに寄り添って営業活動を進めていただきます。（自社グループの企画提案を手掛けていただく可能性もあります。） ———————— 【信和グループならではの営業の強み】 ———————— 例えば賃貸マンションなら『周辺土地相場よりも高い利回り水準を設定のうえ、入室率平均97%』といった高利益・高入室率を実現しています。 ●建設会社のノウハウを活かした費用対効果の高い建築仕様基準 ●不動産デベロッパーのノウハウを活かした建物の企画・収益実現力 ●ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室など、信和グループの事業運営ノウハウ それらをしっかり事業構想・建物の企画や計画にちゃんと組み込める企業体制だからこそ、お客様の多様なニーズに応えられる営業基盤があります！ チーム／組織構成 営業部は、マネージャー4名・プレイヤー7名・営業事務2名が在籍する組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 入社直後は、営業同行・自社物件の新築・改修プロジェクトに関わりながら営業の基礎を磨いていただく想定をしています。 未経験の方であれば、3〜4年ほどでのひとり立ちを想定した教育体制を敷いています。

具体的な仕事内容 ◎スマホの方は、先に「Pickup!」タブからご確認ください。 ━━━━━ ＞＞お任せすること ━━━━━ さまざまな住まいのニーズにお応えする不動産営業をお任せします。 ニーズはさまざまで、マイホームの購入相談から、不動産を通じた資金計画・資産形成、時には世代を超えた不動産運用…といったプライベートなご相談まで。 住まいの観点から総合的にお悩みを解決し、お客様のよりよいライフプランを実現することが、私たちのミッションです。 ━━━━━ ＞＞数字でわかる！XCEEDの営業 ━━━━━ ■全営業社員の平均年収 …1,010万円 ■過去トップ年収額 …3,240万円（入社2年目） ■インセンティブ額 …成約1件ごとに40万円〜100万円 （業界でも高水準） ■全営業の平均年齢 …25歳（代表は27歳） ■提案後の成約率 …60〜70％ ━━━━━ ＞＞営業の流れ ━━━━━ ■1：お客様先へアプロ—チ 事前に訪問先となるリストを作成しており、リストをもとにお客様へアプローチを行います。 ■2：ヒアリング〜ご提案 お客様のニーズをヒアリングし、当社でどのように解決できるかをご案内。 商品のメリットだけでなく、リスクも含めて、1つひとつ丁寧にご説明します。 ■3：納得いただけたらご契約へ 強引な押し売りはNG。 お客様が心から納得できることを最優先に、提案を進めます。 ━━━━━ ＞＞“誰からも選ばれる”営業へ ━━━━━ 入社後は、代表・野村が直接レクチャー。 《こんなスキルが身に付きます》 ■社会人としての基本（名刺の渡し方、敬語の使い方…など） ■営業のテクニック（アポイントの取り方、商談の進め方…など） ■“選ばれる営業”としてのスキル（お客様との向き合い方、心構え…など） 過去、自身が「年収3000万円超」を稼いだ実績をもとに、 お客さまから“真に選ばれる営業”としての基本を、ゼロからお伝えします。 チーム／組織構成 【先輩たちのデータ】 ■営業未経験出身…9割 ■前職例…フリーター、飲食スタッフ、ゴミ収集作業員…など ■特長…「もっと稼ぎたい」「自信をつけたい」など、人生にくすぶっていた人ほど活躍しやすい傾向にあります。

具体的な仕事内容 お任せするのは… ━━━━━━━━ ・労務管理 ・入退職手続き ・給与計算 ・社会保険手続き ・産育手続き など 〜入社後の流れ〜 ▼OJT研修 先輩がそばにつき、OJTで少しずつレクチャー。 まずは入退職手続きなど、覚えやすい業務から始めていただきます。 ▼少しずつ成長！ 慣れてきたら、給与計算や社会保険手続きなど、労務の専門性を高められる業務へとステップアップ。 ▼将来的には… 経理や人事など、活躍の領域を広げるチャンスも。 一歩ずつ成長していける環境なので、未経験の方も無理なく挑戦できます◎ 【評価制度について】 当社では、3つの軸をもとに評価を行っています。 年3回の目標設定・振り返り面談を実施し、その結果を踏まえて昇給や昇格につながる仕組みです。 日々の頑張りがきちんと評価される環境を整えています！ 【働きやすさも◎】 休憩は、しっかり1時間。 交代制のため電話対応はなく、気兼ねなくリフレッシュできます。 休憩スペースには電子レンジやテレビなどを完備しており、落ち着ける時間を過ごせます◎ 【ライフステージが変わっても安心】 育休・産休の取得実績が豊富で、男性も半年間の育休を取得した例があります。 介護休暇なども柔軟に対応しており、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられる環境です。 当病院について ━━━━━━━ 当院は、地域の精神医療を担う中核病院として、「敷居の低い、癒しの場」となることを目指しています。 精神科医療は、患者さま一人ひとりの状態や背景に寄り添い、方法や期間も丁寧に調整しながら進めていくもの。 多職種がチームで連携し、患者さまのライフクオリティ向上に取り組んでいます。 チーム／組織構成 配属先には、現在5名（50代2名、30代3名）が在籍。 全員が中途入社＆未経験者も多く、馴染みやすいチームです。 ＼お答えします！／ Q.どんな雰囲気？ フレンドリーなメンバーばかりです。 時にはお歳暮のお菓子を一緒に食べるなど、あたたかな雰囲気で仕事をしています。 Q.飲み会はある？ 基本的に実施していません（プライベートを大切にしています！）。 もちろん仕事中は、声を掛け合いながら、協力して業務を進めています。 オンオフのバランスが心地良い点も魅力です◎

具体的な仕事内容 大手ガス給湯器メーカーノーリツグループである当社。安定基盤のもと働きやすさ向上に取り組み、経産省から「健康経営優良法人」に認定されています。社員の頑張りにも応えられるよう4年連続基本給がUPしております！ ★仕事内容 ＝＝＝＝ ・修理依頼（対応・保守契約など） ・見積り作成、各種サービスのご案内 ・定期点検、現場巡回 ・事務処理　など 【点検／修理の流れ】 問い合わせのあったお客様のもとへ行き、不具合を確認⇒どこが悪いのかを診断！ 不具合箇所を特定し、見積作成。お客様への説明を経て修理へ。 対応中でもマニュアルを見ながら進められ、困った時には先輩に電話で相談できます！ 【サービスの案内】 配管クリーニングや定期メンテナンス等をご案内。契約につながれば「おこづかい手当」を支給！ ★1日の流れ　※一例 ＝＝＝＝＝＝＝ 09:00　訪問現場のアポイント（4件） 09:30　チームMTG(前日の仕事で良かったこと・分からないこと共有) 10:00　1〜2件目へ訪問 13:00　昼休憩 14:00　3〜4件目に訪問 16:30　帰社後、事務処理 18:00　退社 ★研修制度 ＼入社半年間は全社でしっかりサポートします！／ はじめの約3ヵ月間は先輩同行中心で業務を覚えていきます。 2〜3ヵ月経過時に開催される資格試験に向けての研修を行います。 ※資格取得後、一人で現場に出ることができます。 4ヵ月目（資格取得後）〜は流れを一通り経験してもらうため、一人で現場に出て経験値を上げていきましょう！ チーム／組織構成 20代〜30代後半の社員が在籍中！100％中途入社です。 先輩社員の前職は、不動産営業、飲食店スタッフ、携帯販売、アパレル、ホテルスタッフ、倉庫作業、パチンコ店スタッフなど。機械を扱ったことのない方も多数活躍しています！ ＼新入社員を対象とした人事面談を実施中！／ 月1回の営業所責任者との定期面談とは別に、新入社員は人事部とマンツーマンで相談できる場を設けています。離職率を減らすことと、フレッシュな意見を取り入れることが目的です。離職率も低下し、働きやすい職場となるよう心がけています！ ★20代の管理職登用実績あり ★女性管理職登用実績あり

具体的な仕事内容 ■Pick up！ページもあわせてご覧ください。 ＼具体的な業務内容／ 個人・法人を問わず、不動産の売却や購入を希望されるお客さまからのご依頼に応じ、売買仲介に関わる一連の業務をお任せします。 【案件の特徴】 案件の約7割は、みずほグループ各社からの紹介、または不動産サイト・自社HPからのお問い合わせです。基本的にテレアポや飛び込み営業はなく、共有されたお客さま情報をもとに商談へ進めるため、ムダなアプローチは発生しません。 さらに、物件情報は社内システムで一元管理され、必要な情報にすぐアクセス可能。情報収集に追われず、提案づくりやお客さま対応など“営業の本質”にしっかり時間を使える環境です。 【取り扱う物件】 戸建・マンション・土地などの居住用はもちろん、オフィスビル・商業施設・工場などの事業用、投資用不動産まで幅広く対応しています。 そのため、1件あたり1億円を超える高額案件を担当する機会も豊富。みずほグループのネットワークを通じて非公開物件の情報も多く入り、より高単価・高難易度の不動産取引に携われることが大きな魅力です。 近年は相続関連や富裕層のお客さまからの相談も増加しており、多彩な物件に触れながら着実に知識とスキルを高められます。 【担当件数】 常時10〜20件ほどの案件を担当します。物件や相談内容の幅が広いため、経験を積むほど専門性の広がりを実感でき、営業として長期的に成長できる環境です。 ＼働きやすさ／ ・サービス残業は会社として厳格に禁止 ・休日出勤時は必ず振替休日を取得 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整備 みずほブランドによる安定した情報ルートと案件共有の徹底により、効率よく働きながらお客さまへの提案に集中できます。 ＼描けるキャリア／ 実績や意欲に応じて管理職を目指すことも可能。自分に合ったキャリアを築けるよう、会社がしっかりサポートします。 チーム／組織構成 【20〜30代がメインに活躍中】 不動産業界で豊富な経験を持つ社員が多数活躍しており、それぞれが自身の強みを発揮しながら、お互いに高め合っています。 ■各店舗が一つのチームとして一体感があり、和気あいあいとした雰囲気です。 ■平均年齢：39歳（全体／2025.4.1現在）

具体的な仕事内容 【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制 ★仲間の平均年齢は27歳！文系出身者も90％ ★安定収入！20代の年収例450万円以上 ★まずは書類整理等簡単な仕事からスタート 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 「ちょっと話だけ聞いてみる」 「なんとなく転職活動を相談したい」 これくらいの動機でほんとうにOKです！気軽にお話をしに来てください！ 【大手優良企業との取引多数！】 ■鹿島建設　■竹中工務店　■大成建設　■大林組　■清水建設　など 【お任せするお仕事】 マンションやオフィスビル、橋や高速道路、トンネルなど、 生活に欠かすことのできないインフラに関わるやりがい溢れる仕事です！ 入社直後は先輩社員のサポート業務を中心に、 ある程度経験を積んだら設計や各種国家資格の取得にもチャレンジするなど、 着実にステップアップしていけますよ。 【具体的には】 ・建物が完成するまでのスケジュール作成、調整 ・図面の作成 ・プロジェクトメンバーへの報告 ・プロジェクトへの連絡事項の伝達 ・プロジェクト先の清掃・チェック ・CADソフトを使った図面の確認、修正など ・備品の手配 【家族のため、将来のために。安定した給与を支給！】 ・年収例：年収520万円（27歳／月給30万円） チーム／組織構成 【独り立ち後のフォローも万全！】 現在活躍中のメンバーは、ほとんど全員が未経験者です！ また、一人ひとりの社員に必ずフォロー担当者がつきます。 仕事先で分からないことが発生したときは、その担当者に何でも相談してください！ ◎女性管理職・リーダーが在籍！