冠婚葬祭の求人情報の検索結果一覧

【呉地元密着のクレイトンベイホテルを運営する企業／じゃらんnet2022　泊まって良かった宿大賞　広島県2位／福利厚生充実／自社農園あり】 ■職務詳細 クレイトンベイホテルのレストラン、および結婚披露宴などでのバンケットにおける洋食部門で、調理工程のいずれかを担当していただきます。 持ち場は経験やスキル、希望、適性を考慮して決定いたします。 経験の浅い方は盛り付けからスタートして、徐々に煮る・焼く・炒める・揚げる等、コースメニューの調理過程もお願いいたします。 ※コースメニューを作ることも多く、チームワークを大切にしております。 ■所属先人員構成：当ホテルでは約20名の調理スタッフが所属しております。20〜60代の様々な世代が活躍中です。 ■社風：会社全体として、個人で動くのではなくチームで一丸となって取り組む社風です。多きなイベントの際には、事業部の垣根を超え、会社全体で動きますのでチームでの達成感ややりがいがモチベーション担っている社員が多く働いています。 ■採用背景：体制強化のための増員募集です。 ■魅力情報 株式会社総合センターは、冠婚葬祭のプロとして、社員一人ひとりが、お客様に喜んでいただくための工夫を凝らしながら仕事に取り組んでいます。それが当社の魅力になり、お客様からの信頼に繋がっているのではないかと感じています。　 冠婚葬祭とは、「冠＝成人式など人生の節目の御祝い事」「婚＝結婚式」「葬＝葬儀」「祭＝法要など先祖を祭る行事」。お客様の人生における大切な場面に寄り添えることは、私たちの大きな喜びであり、やりがいのある仕事です。

【呉地元密着のクレイトンベイホテルを運営する企業／じゃらんnet2022　泊まって良かった宿大賞　広島県2位／福利厚生充実】 ■職務詳細： ・呉市近郊の企業にルートで回りご挨拶、要望の際にはクレイトンベイホテルを利用していただけるよう、チラシ配りや季節ごとの商品やキャンペーンのご案内をしていただきます。 ・地域のお客さまにホテルの宴会やイベント、サービスを知ってもらい、「次回はクレイトンベイホテルを予約しようかな」と思っていただくことが主なミッションです。 ・ノルマはありません。まずはお客様に顔を覚えてもらい、チラシを置かせていただくただけでもOK、日々の訪問の中でお客さまを深耕していく営業です。 ※担当のお客さまに宴会を予約していただいた場合、宴会当日にアテンド・顔つなぎをしていただきます。場合によっては宴会のヘルプも行っていただく可能性もあります。全てをお任せするわけではなく、他の担当も一つのチームとなって動きます。 ■所属先人員構成：事務担当社員が2名、兼務で営業を行っております。 ■社風：会社全体として、個人で動くのではなくチームで一丸となって取り組む社風です。多きなイベントの際には、事業部の垣根を超え、会社全体で動きますのでチームでの達成感ややりがいがモチベーション担っている社員が多く働いています。 ■採用背景：兼務している社員に本来の業務に専念してもらうため、営業部門の体制強化のための募集です。 ■魅力情報 株式会社総合センターは、冠婚葬祭のプロとして、社員一人ひとりが、お客様に喜んでいただくための工夫を凝らしながら仕事に取り組んでいます。それが当社の魅力になり、お客様からの信頼に繋がっているのではないかと感じています。　 冠婚葬祭とは、「冠＝成人式など人生の節目の御祝い事」「婚＝結婚式」「葬＝葬儀」「祭＝法要など先祖を祭る行事」。お客様の人生における大切な場面に寄り添えることは、私たちの大きな喜びであり、やりがいのある仕事です。

<業界最大手・創業〜20年連続黒字経営・賞与3.6ヵ月分／退職金あり・再雇用70歳まで／有給消化7〜8割／長く働きやすい手当充実◎> ■業務内容： (1)電話対応:▼葬儀（搬送）の依頼のご連絡を受け、お迎えの時間の打ち合わせや寝台車の手配▼フリーダイヤルへの電話、17時以降に会館へかかる転送電話の対応（道路案内や供花の依頼など） (2)宅送業務:▼宅送車両（寝台車）の手配を行ったのち、社用車にて故人様がいらっしゃる場所まで向かいます。その後、ご希望の搬送先（斎場や自宅、会館）までお連れします。▼故人様の安置・お参りの準備▼日時の打ち合わせ、申込書記入のご案内　※祭壇価格などの詳細の打ち合わせは別の担当が行います。 (3)備品確認:▼夜間宅送用在庫物品のチェック、物品の発注、宅送車両の洗車、給油、会館清掃など ■研修制度： 同社は業界トップクラスの研修制度を誇っています。マナー研修から、仕事の全工程までを数か月かけて育成いたします。社員のほどんどが未経験から活躍しています。(研修例）マナー講座・葬儀の流れ・『ティアの会』について・電話対応・宅送セットの準備・寝台車の手配・神棚封じ・仏壇の対応・葬儀申込書に沿った打ち合わせ対応など ■社風： 葬儀会社を運営する同社にとって、人を大切にするのは当たり前のことです。スタッフのことも大事にしていくのが当社のルールです。仕事上、真剣な顔をしていなければならない状況は確かにありますが、四六時中というわけではありません。オンとオフの切り替えが大事な仕事でもありますので、事務所に戻れば世間話などで盛り上がることも多いアットホームな職場です。 ■将来性・ビジョン： 業界2位を誇る当社。高齢化社会の為、国内では市場規模が拡大するという数少ない業界です。国のデータでは死亡人口は増加し年間160万人もお亡くなりになる時代がやってきます。その為、葬儀の需要は2040年までに現在の1.3倍まで拡大すると予想されます。そんな中、弊社は今後の計画で会館数200店（FC含め）、全国制覇を目指し、会社の財の『社員』を募集しております。現状に満足いっていない、もっと『やりがい』を感じたい、もっと成長したい、成果をきちんと評価されたいとお考えの方には弊社はうってつけではないかと思います。

◆◇ヨーロッパで販売するウェディングドレスのデザイナーとして、ブランドの立上げから活躍できるお仕事です◆◇ ■仕事内容： 親会社と当社の共同プロジェクトで、2025年春までにウェディングドレスのブランドローンチの計画です。 ご自身の感性やスキルを海外で発揮できるチャンスです。 具体的には… ・ブランドコンセプト立案 ・ドレス制作（デザイン、指示書、トワル制作、素材選定、工場への指示出し） ・販売促進用の指示書、資料制作、商品撮影、展示会（ドレスの商品説明などの接客等） ・国内、海外出張（※勤務地は東京となりますが、ベトナム、ヨーロッパへの出張も定期的に発生する予定です。） 《こんな方が活躍できます！》 ・これまでの経験を活かして自分が中心となってブランドを立ち上げていきたい ・オリジナルのデザインを作っていきたい ・欧米市場でチャレンジしてみたい（新しいことに挑戦したい） ・フットワークが軽く、人とのコミュニケーションが好き ・チームワークが好き ●キャリアの可能性は多種多様● 意欲に応じてリーダーや店長など、マネジメント職へのキャリアアップの機会は豊富です。さらにグループ企業各社で旅行、結婚相談、衣裳、ホテルなど多彩な事業を展開している当社。ご本人の志向に応じて「ジョブチャレンジ制度（社内公募制度）」を利用し、キャリアチェンジも可能です。 ■働き方： 残業代は全額実費支給で、メリハリをつけて働く風土です。 また、常に30名程の社員が産育休取得中。復帰前提での産育休のため、復職実績も多数。 時短勤務制度を利用しながら、長く働けるよう人事制度を設けています。 ■魅力： ・人財育成に力を入れる会社 期間限定で海外勤務経験ができるトレーニー制度や、自ら異動希望が出せるジョブチャレンジ制度等、様々な研修・制度を用意し、社員の成長・育成に力を注いでいます。

【呉地元密着のクレイトンベイホテルを運営する企業／じゃらんnet2022　泊まって良かった宿大賞　広島県2位／福利厚生充実】 ■職務詳細： 葬儀の打ち合わせ、生花・会葬品の手配、通夜菓子・礼状の手配、葬儀会場の準備、施行担当、司会など葬儀全般にかかわる業務をしていただきます。 ＜仕事の流れ＞ ・ご家族の方から、お通夜/葬儀の申し込み（受付担当→上司→各人のスケジュールを見た上で担当割り振り） ・ご家族とお通夜/葬儀の内容について打ち合わせ（骨壺や棺、供花等の選定・見積書提示） ・ご遺体の安置 ・お通夜のサポート（お通夜に来られたお客さまのご案内等） ・葬儀の施行（会場の準備、司会進行、お客さまのご案内等） ・葬儀後のサポート（集金業務、相続手続きのご案内、四十九日やお墓のご案内等） ※当社で行う葬儀の8割近くは10人規模となっております。当社全体で月間200〜250件程度の葬儀が行われております。 ※葬儀の受注内容次第では手当が支払われますので、一般社員で年収500〜600万円も実現可能です。 ■所属先人員構成：当社全体で約80名が所属しております。新卒だけでなく中途で入社した社員も多く、前職は花屋や司会業、ホテルスタッフなど接客業出身者が活躍中です。 ■社風：会社全体として、個人で動くのではなくチームで一丸となって取り組む社風です。多きなイベントの際には、事業部の垣根を超え、会社全体で動きますのでチームでの達成感ややりがいがモチベーション担っている社員が多く働いています。 ■採用背景：体制強化のための増員募集です。 ■当社について： 株式会社総合センターは、冠婚葬祭のプロとして、社員一人ひとりが、お客様に喜んでいただくための工夫を凝らしながら仕事に取り組んでいます。それが当社の魅力になり、お客様からの信頼に繋がっているのではないかと感じています。　 冠婚葬祭とは、「冠＝成人式など人生の節目の御祝い事」「婚＝結婚式」「葬＝葬儀」「祭＝法要など先祖を祭る行事」。お客様の人生における大切な場面に寄り添えることは、私たちの大きな喜びであり、やりがいのある仕事です。

【オンライン挙式サービスや式場の法人利用など新しいチャレンジにも意欲的／異業種との資本・業務提携も強化】 ■具体的な業務内容： 料亭でお出しする料理の調理、調理補助業務（仕込み、調理、盛り付け）をお任せします。料理長を支える中堅スタッフとして、在庫管理や原価管理、チームマネジメントなどもお任せしていきます。 平日：仕込み（野菜・魚・肉の検品や切り出しや火入れなど） 土日：料理仕上げ・提供・片付け・発注（料理提供は約1時間〜1時間半） ※場合によって婚礼の料理も携わっていただく事もあります。 ※予約状況によってスケジュールや時間軸などは異なります ■業務の特徴：結納、節句など節目を彩るお料理をつくっていただきます。地元食材や四季折々の食材を使用しています。 。経験年数が浅い方でも、シェフ、先輩社員から丁寧に研修を行うため、仕事を通してスキルアップしていける環境です。 ■やりがい： ・料亭ではご満足いただけリピーターになられる方が多く、また婚礼では新郎新婦のお招きした皆様に感謝を伝えるための料理を作っていただくため、お客様に喜んでもらえる最高の料理を提供します。特別な料理のため、やりがいのある仕事です。 ■就業環境： ◎コアタイム無しのフルフレックスタイム制です。出社・退社時間を個人の裁量に任せており、業務に支障のない範囲でバランスを取って出勤・就業いただけます。また、月の定められた労働時間以上、残業した分はフレックス調整休暇として休暇にあてることもできます ◎出産後、産休や育休を経て職場復帰を果たした人も多数在籍しています。また、お子様の学校行事や結婚式参列などがある場合、土日に休みを取得することも可能です。 ■当社の魅力（社風）： ・ブライダル業界No.1を目指し、設立以来高成長を遂げ業界内外から注目を集めています。社員全員が一丸となって成長を続ける、大変活気のある社風です。 ・「常識に捉われない」という考えのもと、ブライダル業界で例を見ない仕掛けやサービスを次々と生み出しています。

【オンライン挙式サービスや式場の法人利用など新しいチャレンジにも意欲的／異業種との資本・業務提携も強化】 ■具体的な業務内容： 結婚式場での調理、調理補助業務（仕込み、調理、盛り付け）をお任せします。スキルに応じて、在庫管理や原価管理、チームマネジメントなどもお任せします。 平日：仕込み（野菜・魚・肉の検品や切り出しや火入れなど） 土日：料理仕上げ・提供・片付け・発注（料理提供は約1時間〜1時間半） ※結婚式の回数によってスケジュールや時間軸などは異なります ■業務の特徴： ゲストに喜ばれるフレンチジャポネ（和風創作フレンチ）をお作りしており、ソースに出汁が使われていたり、地元でとれる野菜を積極的に取り入れて作るこだわりの料理を身近で学べます。経験年数が浅い方でも、シェフ、先輩社員から丁寧に研修を行うため、仕事を通してスキルアップしていける環境です。 ■やりがい： ・美味しかったからまた来ようというリピートではなく、新郎新婦のお呼びした皆様に感謝を伝える、喜んでもらえる最高の料理を提供します。一生に一度しかない披露宴の料理のため、やりがいのある仕事です。 ・大量調理の形態のためレストラン同様、キャプテンとコミュニケーションの中で声かけから料理の仕上げを開始します。60人分を8分間で仕上げるなどのスピード感で動いているため、温かい料理を提供することが可能です。 ■就業環境： ◎コアタイム無しのフルフレックスタイム制です。出社・退社時間を個人の裁量に任せており、業務に支障のない範囲でバランスを取って出勤・就業いただけます。また、月の定められた労働時間以上、残業した分はフレックス調整休暇として休暇にあてることもできます ◎出産後、産休や育休を経て職場復帰を果たした人も多数在籍しています。また、お子様の学校行事や結婚式参列などがある場合、土日に休みを取得することも可能です。 ■当社の魅力（社風）： ・ブライダル業界No.1を目指し、設立以来高成長を遂げ業界内外から注目を集めています。社員全員が一丸となって成長を続ける、大変活気のある社風です。 ・「常識に捉われない」という考えのもと、ブライダル業界で例を見ない仕掛けやサービスを次々と生み出しています。

冠婚葬祭業を手掛ける当社の財務部経理課スタッフとして、日常的な伝票仕分け処理や経理伝票の保管、必要に応じて受発注業務等をお任せします。 ■当ポジションの特徴： ・当社の静岡県西部でのご葬儀受注は約50％のシェアを誇ります。その当社を支える経理業務は正に縁の下の存在ではあり、なくてはならないポジションです。 ・「正確性」と「臨機応変さ」が求められますが、経理課のチームワークは抜群で残業も月平均10時間程度です。全員がワークライフバランスを取り、プライベートも充実できます。 ※ご家庭のご事情等、最大限考慮いたしますのでまずはお気軽にご応募ください。 ■パルモグループについて パルモグループは冠婚葬祭のイズモ株式会社（静岡西部エリアにおける葬儀シェアは40％以上！）を中心に、物流を担うパルモDC株式会社、飲食事業の株式会社彩和等が一体化した企業グループです。パルモグループ会員制度を軸に、お客さま個人だけでなくそのご家族の毎日の生活までをサポートすることを目指しています。

■職務内容： ・葬儀に関するすべてを取り仕切り、ご遺族との相談から葬儀会場の手配・設営、司会進行、アフターフォローまで、全体の流れを把握し、監督する仕事になります。大切な人を亡くしたご家族のために、人生最後の大切な時間を支えていただきます。 ■具体的な職務内容： ・葬儀に関する事前相談受付、ご遺族との打ち合わせ（式場や形式など）、葬儀見積もりの作成、葬儀会場の手配、設営などの準備、ご遺体の搬送、着せ替え、納棺、火葬場の手配、通夜・葬儀の司会進行、棺、霊柩車、花や料理などの手配、宗教者（僧侶や宮司、牧師など）・参列者への対応、誘導案内、礼状の作成、返礼品の発注、請求書の作成、ご遺族の精神的なサポートをお任せします。 ■組織構成： ・現在、葬儀関連の運営は葬祭ディレクター8名、アシスタント8名で対応しています。過去には介護・飲食・接客販売・営業など異業種出身の方も入社しています。 ・男4:6:6で女性が多いです。管理職も女性が多く占めています。育産休取得実績もあり、女性が長く活躍できる環境です。 ■採用背景： ・当社は東信エリアで一般葬から家族葬対応2式場・家族葬専用ホール7式場・長野市家族葬専用ホール3式場・須坂市家族葬専用ホール1式場・松本市家族葬専用ホール2式場　全15式場を運営しておりますが、今後も事業拡大をしていきたいと考えています。そのためには葬儀をコーディネートし、お客様に寄り添える葬祭ディレクターの増員が必要な状況です。 ■当社について： ・当社は、「地域で一番ありがとうと言われる会社を目指しています」をスローガンに掲げ、南佐久の地で葬祭業を営み、平成17年8月に会社を創業いたしました。お葬式のお手伝いをするということは、その方の人生最後のお手伝いを行うことであり、その間までに接してきたご家族、医療関係者、施設関係者、行政関係者、後見人の方々など沢山の方の「想い」を繋ぎ、その「想い」を天国や来世へと繋いで行ける稀有な仕事だと考えております。本当に本当に心の引き締まる重大なお仕事が「葬祭業」であると考えております。まだまだ改善や成長をしていく過程ではありますが、今後も、何よりも大切な家族を亡くした遺族の為に、家族に成り代わり、代理で出来ることや遺族が助かることを最大限行っていこうと思います。

◇◆IPO準備中！全国にゲストハウス型結婚式場を展開/コロナ禍でも業績高水準を出す勢いある企業 採用〜将来的にリーダーやマネージャーへ/年休125日・土日祝休・転勤なし・海外遊学制度や社員持株会制度など制度充実◇◆ ■業務概要： ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社で、新卒・中途・アルバイト等、採用領域全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案〜実行〜振り返り ・社内調整/求人作成/媒体選定/紹介会社や派遣会社とのやり取り/応募対応/面接調整 ・入社対応(備品手配/配属部署調整) ・入社ガイダンスの企画運営(社内スケジュール調整/コンテンツ考案/設営/当日の進行/配属部署へのご案内等) ■組織構成： 人材開発部　採用チーム 部長1名、次長1名、グループマネージャー1名、スタッフ7名の組織構成となっております。 ※同部内に研修チームもあり、連携しながら業務を行っています。 ■モデル年収： 【30歳・主任・480万円】【35歳・GM・650万円】 ■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております： 中長期的には採用戦略の立案・実施・振り返り等、採用業務の中枢も担っていただくことを期待しております。 経営と近い場所での仕事でもあり、スピード感をもった事業領域拡大フェーズのため、戦略的採用・人員配置を立案実行いただける方を求めています。 ■充実の就業環境： 年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。 ■当社について： コロナ禍においてはブライダル業界全体が厳しい状況下となりましたが、その中でも2022年は業績高水準を達成し、ブライダル業界において発展的な成長を遂げています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。

＜業界未経験歓迎！＞ 【施工管理の経験を活かせる／本町駅徒歩5分／土日祝休／転勤無／残業時間10h程度／年間休日125日】 ■業務内容： 当社が展開しているゲートハウスブランドの店舗（式場）の新規オープンに向けた、物件の施工管理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・店舗開発部隊が選定した物件に対して、デザイン設計会社との折衝 ・建築業者の入札から、各種行政機関への確認 ・工程表の管理 ・既存店舗の修繕・改装の計画と実行 ■組織構成： 現在は、1名で構成されております。 ■働き方： 休みと仕事のメリハリをしっかりとつけており、効率的に仕事を進める体制が整っているため、残業や休日も取得できるようになっております。 ■事業について： 現在主力の葬祭事業につきましては、家族葬専門式場「ゲートハウス」を展開しており、出店エリアにおいてはトップシェアを競う高収益企業です。なお、その差異化されたコンセプトとサービスにより、お客様からは感謝のお声をいただいております。 ■当社について： 和歌山エリアを中心に、家族葬専門式場や仏壇仏具販売を運営している会社の持ち株会社です。当社がVISION&SLOGANで掲げる「『いい人生だった』とすべての人が思える社会へ」の実現に向け、葬祭分野のみならず、介護などライフエンディングステージに係るすべての「ライフサポート」サービスを展開し、一人ひとりに満足していただけるサービスを提供する企業群を構築するため、大阪市内にオフィスを開設し、さらなる事業拡大とIPO（新規株式公開）を目指しています。現在はグループ全体で13億円の売上規模ですが、3年後に30億円、5年後には50億円を計画しています。

【20代/30代/40代の業界未経験者が5名以上入社／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！】 【宮崎市内シェア40％達成／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます】 ■募集背景 事業拡大に邁進するため、ご家族に寄り添う家族葬をご提供してくださる方を募集します。 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、 葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 ■教育体制：まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、 ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまで お過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。 葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。 ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、 ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■就業環境： 20代〜40代の未経験者が毎年5名〜10名入社しています。 未経験で入社した社員が多いからこそ、未経験の方への理解もあり相談しやすい環境です。 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。

【結婚準備のための自社ECサイト「CORDY(コーディ)」の運営会社／将来的に内製化した際はリーダーもお任せ◎／フルフレックス・産休取得率100％】 ■業務概要： 2019年10月にローンチした結婚準備サイト「CORDY（コーディ）」。現在会員登録者数5万人を達成し、今後TVCMやWeb広告など認知を拡大していくフェーズです。そのため、Webサイトのアプリ化のプロジェクトが2023年5月より始動しました。 現在社内にモバイルエンジニアがいないため、初期開発は外部に委託する予定で進めています。1人目のモバイルエンジニアとして裁量を持って、アプリ化のプロジェクトを進めていただけるポジションです。またゆくゆくは内製化を行いたいと考えているので、モバイル部門のリーダーを担っていただける方を募集します。 ■開発環境： 現在、技術選定中のため3つの言語の何かを開発できる方を募集しています。 ・言語：Flutter、Swift、Kotlin ・バージョン管理：Git ・コミュニケーション : Slack、Backlog ■アプリ化プロジェクトチーム： ・要件定義4名 ・Webエンジニア3名 ※外部ベンダーへ初期開発は依頼予定で進めています。 ■結婚準備のためのECサイト「CORDY(コーディ)」 PC、スマートフォン上で結婚式準備を行うことができるECサイトです。ウェディングに必要な全てのアイテムをショッピング感覚で、オンライン上からいつでも、どこでも自由に選べます。「もっと自由に、もっと自分らしく」をコンセプトにCORDYは結婚を控えるカップルのわがままを存分に、簡単に叶えます。 ■キャリアパス： エンジニアとして技術を極めていくスペシャリストコースと、部下をもち組織を創っていくメンバーマネジメントのポジションを選択できます。本人の意向を伺いながら、キャリアプランを応援したいと考えています。 ■当社に関して： ・リフレッシュ休暇（3年継続勤務で30日間の休暇）、資格取得制度、育児介護休暇、早く帰ろう運動、有給100％取得運動などワークライフバランスを整える制度が豊富にあります。 ・社員同士フラットな関係で、互いの意見を取り入れながらブラッシュアップしていくことが自然となっている風土です。

■概要： 株式会社いのうえは「エヴァホール」・「家族葬のファミリエ」の名称で岡山県南にグループで19か所の会場を展開する葬祭運営企業です。今回は葬儀スタッフを募集しております。 ■職務内容： セレモニーの補助を行っていただきます。具体的には下記業務となります。 ・セレモニー準備…会場のセッティング ・セレモニー中の補助業務 ・片付け ゆくゆくは葬儀・法要の打ち合わせからセレモニーの運営まで携わっていただく予定です。 ■当社について： いのうえでは、葬儀を「儀礼文化」と位置づけ、またそれを継承してゆくために当時、全国でもいち早くセレモニー会場を建設、業界で先陣切っての新卒者採用を始めました。現在、男女問わず活気溢れたスタッフが会社を引っ張っています。社内には葬祭担当部門、商品管理部門、生花部門、総務、企画部門があり、ISO9001の認証取得とあわせ時代と共に変わりゆく顧客ニーズへの対応と充実したサービスの提供に努めています。

＜20代の若手多数活躍中！結婚式会場を探すカップルへ結婚式会場のご提案〜指輪や保険のご案内まで、中立的な立場でお客さまのためを考えた総合的な提案が可能／管理職の女性比率88.64%(2023年4月現在）＞ ■業務概要：ブライダルアドバイザーとして、WEBから相談予約をいただいた結婚式会場を探すカップルへ、会場探しのお手伝いをお任せします。 ・問い合わせいただいたお客さまの対応…カウンセリングは最大90分間、1回のカウンセリングでヒアリング〜提案まで実施。見学予約の代行も行います。 ・付随サービスの提案…会場を提案する中で指輪や保険など付随サービスのご案内。保険に関しては同社が展開しているゼクシイ保険ショップをご紹介し、当サービスも利用いただけるよう促進します。 ■職務の特徴： ・1日のカウンセリング数は1組〜4組のため、1組1組に寄り添いながらヒアリング〜結婚式会場探しができます。 ・日々組織内で提案方法の検討やヒアリング手法の勉強会などを行っているため組織内フォローも手厚いです。 ・カウンセリングに関してはオフライン・オンライン両方でご対応いただきます。 ・カウンセリング後のフォローも電話やメール、LINE等で実施します。 ■教育体制について：入社後1か月程度の研修期間があります。座学やロープレ等、充実した研修を受けられるため、未経験でも半年後には独り立ちされている方が多いです。 ■社風、評価や入社後のキャリアアップ支援について：潜在ニーズに対する提案力が求められるのでヒアリング力や【お客さま本位の営業スキル】が身につきます。また、半期ごとに上司との面談で目標を設定し、業績や日々の行動面から総合的に評価しています。成約率などの指標をもとに個人・ユニットでの達成を目指すので、ナレッジの共有も積極的に行われています。自身の成長だけでなく仲間やチーム全体の成長を喜び高めあうことのできる環境です。成長支援としては、個々のビジョンや適性に合わせたキャリアが選択できるよう多様なキャリアパスを準備。3事業展開している強みを生かし事業間異動も可能です。 ■働き方について：土日にお客さまとやりとりする機会が多いため、基本的には土日勤務となりますが、冠婚葬祭などは考慮しています。カウンター運営ができること、目標達成できることを踏まえて本人希望との調整となります。

＜創業〜20年連続黒字経営・賞与3.6ヵ月分／支配人2年目555万※最短3年で支配人昇格可／退職金あり・再雇用70歳まで／夜勤・休日出勤なし／有給消化7割＞ ■業務内容： ご遺族様と故人様の最期のお別れの儀式である、葬儀をご提案、並びに執り行なう仕事です。 生前、どのような方であったかなどを詳細にうかがい、悲しいだけではなく思い出に残る、故人様“らしい”式をつくります。 ■仕事の流れ： ▽主にお電話で、お問い合わせを受ける ▽病院などからご自宅へ、故人様を搬送 ▽ご遺族様と式の打ち合わせ ▽祭壇や供花、仕出しの手配など準備 ▽お通夜や葬儀の司会進行、喪主のサポート ※お問い合わせから葬儀までは約2〜3日間。この他、ティアのことを知っていただくためのPR業務や葬儀後のフォロー業務もあります。 ■就業環境： ・夜勤勤務、休日出勤なし（別途夜勤スタッフあり） ・おおよそ5〜6名でお通夜、お葬式を対応 ・お葬式がない場合は定時退社可能。お葬式を担当していただく際は、開式２時間前出勤をお願いしております。（時差出勤）朝早い場合ですと【午前８時開式】のため【午前６時出勤】の可能性がございます。 ・残業時間：閑散期は30H程度、繁忙期は40H程度になります。毎日残業があるわけではなく、月7〜10日程度、お通夜対応が発生するため21時退社（残業1日4時間） ■研修制度： 業界未経験者が多く活躍する同社。「すべてはお客様のために」を共有できる心豊かな葬儀スタッフの育成・教育には特に力を入れています。大分類17項目に分かれた研修があり、一般的な、ヒューマンスキル、特殊施行、売上増加に関する研修から、支配人へキャリアを積むためのマネジメントに関する研修がございます。 ■勤務体制：毎月希望休みを2日間申請可能。2日または4日勤務し、翌日休みが基本・土日休みも取得可能。 ■評価制度：明確な評価制度のもとキャリアを積むことができます。葬儀会館を拡大中に伴い、ポストも十分にある状況で入社2年目には支配人を目指していただきます。例）研修生（入社後）→セレモニーディレクター（1年目/320〜360万円）→副支配人（1年目/350〜450万円）→支配人（2年目/555万円）→エリアマネージャー

＜創業〜20年連続黒字経営・賞与3.6ヵ月分／支配人2年目555万※最短3年で支配人昇格可／退職金あり・再雇用70歳まで／夜勤・休日出勤なし／有給消化7割＞ ■業務内容： ご遺族様と故人様の最期のお別れの儀式である、葬儀をご提案、並びに執り行なう仕事です。 生前、どのような方であったかなどを詳細にうかがい、悲しいだけではなく思い出に残る、故人様“らしい”式をつくります。 ■仕事の流れ： ▽主にお電話で、お問い合わせを受ける ▽病院などからご自宅へ、故人様を搬送 ▽ご遺族様と式の打ち合わせ ▽祭壇や供花、仕出しの手配など準備 ▽お通夜や葬儀の司会進行、喪主のサポート ※お問い合わせから葬儀までは約2〜3日間。この他、ティアのことを知っていただくためのPR業務や葬儀後のフォロー業務もあります。 ■就業環境： ・夜勤勤務、休日出勤なし（別途夜勤スタッフあり） ・おおよそ5〜6名でお通夜、お葬式を対応 ・お葬式がない場合は定時退社可能。お葬式を担当していただく際は、開式２時間前出勤をお願いしております。（時差出勤）朝早い場合ですと【午前８時開式】のため【午前６時出勤】の可能性がございます。 ・残業時間：閑散期は30H程度、繁忙期は40H程度になります。毎日残業があるわけではなく、月7〜10日程度、お通夜対応が発生するため21時退社（残業1日4時間） ■研修制度： 業界未経験者が多く活躍する同社。「すべてはお客様のために」を共有できる心豊かな葬儀スタッフの育成・教育には特に力を入れています。大分類17項目に分かれた研修があり、一般的な、ヒューマンスキル、特殊施行、売上増加に関する研修から、支配人へキャリアを積むためのマネジメントに関する研修がございます。 ■勤務体制：毎月希望休みを2日間申請可能。2日または4日勤務し、翌日休みが基本・土日休みも取得可能。 ■評価制度：明確な評価制度のもとキャリアを積むことができます。葬儀会館を拡大中に伴い、ポストも十分にある状況で入社2年目には支配人を目指していただきます。例）研修生（入社後）→セレモニーディレクター（1年目/320〜360万円）→副支配人（1年目/350〜450万円）→支配人（2年目/555万円）→エリアマネージャー

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証プライム上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社／正社員登用有】 結婚式・披露宴をはじめとする、アニバーサリービデオ・自社内プロモーションビデオなど、多岐にわたる映像撮影・編集をお任せします。※一般職または管理職いずれかでの採用となります。 ■具体的な業務内容： ・挙式・披露宴前の打ち合わせ ・前撮り・挙式当日の映像撮影 ・エンドロール・記録作品の作成＆納品 ・顧客・売上管理／スケジュール管理 ・スタッフマネージメント ・新規事業戦略 ・新商品開発（企画・クリエーション・コンテンツ作成）　など ■業務の特徴： ◎エンドロール等で、お客様のリアクションを生で見られることがブライダルの映像事業の醍醐味です。 ◎先輩社員と2人体制で仕事を行うため、業界未経験者でも安心して仕事に携わることができます。 ◎晴れの日の単純な「記録」ではなく、一眼レフ2カメの本格的なシネマタッチの作品をお客様と作り上げ、既存には無いより満足度の高いサービスを提供し、高い評価をいただいています。 ■配属先の特徴： 年齢層：20〜50代／男女比：6対4 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。

〜会員数急拡大中／業界をリードする総合婚活サービス企業／スキルアップしやすい環境〜 更に需要拡大する当社婚活サービスの新機能開発や、データ処理の改善などを担う、SREリードエンジニアを募集しています。 ■担当業務概要： ・技術負債の解消 ・フロントエンドからインフラまでのCI/CD環境の構築 ・ログ基盤構築やエラー基盤構築 ・テスト自動化への取り組み ■業務詳細： ・スクラムをベースとした開発体制 ・全サービスに対するDevOps活動 ・全サービスに対しての技術支援 ・技術戦略の立案検討、実施 ・エンジニア教育、啓蒙活動 ・エンジニアの採用活動 ・エンジニアの育成活動 ■仕事のやりがい： ・事業部の技術的課題や、新しい技術の導入支援をするため、常に新しいことへのアプローチが継続的に実施されます。 ・フロントエンド、サーバサイド、インフラ、アプリなど多岐にわたる技術に触れるため、スキルアップしやすい環境です。 ■開発環境： ・言語：Ruby/PHP/Python ・フレームワーク：Rails/React.js/Vue.js/Laravel ・CI/CD：Jenkins/Github actions/Gitlab runner ・インフラ：ec2/fargate/Route53/S3/SES/Lambda/CloudFront ・AI：Rekognition/Personalize ・データベース：postgreSQL/Redis/DynamoDB ・VSC：GitLab/GitHub/AzureDevOps ・ローカル環境：Docker/Docker-compose ■組織構成： 3〜5名のエンジニアチームでプロジェクトを組んで、開発を行います。 アジャイルな開発スタイルで、スクラムを導入した開発を実施しています。 ■研修や勉強会で自由に学び、自由に発言する文化： セミナー形式で行う勉強会や意見交換（週1回）、全社向けの勉強会（月1回）を実施しています。 スキルアップと育成のための環境が整備されています。

■業務概要： 今回はドレス・ヘアメイク着付・装花・写真・ウォーキングレッスン・花嫁セミナーまでを自社連携のワンストップサービスで行っている当社にて倉敷に新店舗を出店する事もあり、ウエディングプランナーとしてご活躍頂ける方をお迎えする流れとなりました。 ■業務内容： ・お客との打ち合わせ／ヒアリング ・結婚式・披露宴内容の提案 ・当日のサポート　など ※同社のウェディングプランナーとして、ご来店頂きましたカップルに対して、斬新なウェディングを企画・提案・実施まで全てをトータルプロデュースして頂きます。トータルで、年間約200件挙式、プランナー1人あたり年間約30件、月間平均約2〜4件の挙式を担当していただきます。 ■入社後の流れ： 基本的にはマンツーマンで指導させて頂きます。ご本人様の業務習得状況をみながらひとり立ちして頂きます。不明点があればすぐに聞ける環境が整っております。 ■組織構成： 20代〜40代の幅広い年齢の方にご活躍頂いております。 ■特徴・魅力： 岡山県下初の映像演出「動くバージンロード」を取り入れた教会、レストラン、ショップが一堂に会し自由な発想・アイディアのもと、オリジナルウェディングを企画・提案できます。いわゆる新規顧客の個人ノルマはありません。役割分担し、あくまで事業部全体で予算達成を目指します。また岡山県初の独立大聖堂を有しております。県下6店舗あり、それぞれでコンセプトが違い、お客様のニーズに寄り添う事が可能です。

【創業50年以上の老舗／北海道のブライダル業界のリーディングカンパニー『あいプラン』／取得率100％の5連休が取得できる制度で私生活も充実】 ■職務内容：レストラン・婚礼パーティー時の料飲サービスをお任せします。思い出に残る1日をプランナーと共にディレクションしていただきます。 (1)ウエディングプランナーと婚礼パーティーの打ち合わせ (2)テーブルセッティング・片付け (3)婚礼パーティーの進行 (4)商品の在庫管理・発注 ■魅力（1）『月8日以上のお休みはしっかりと取得』 同社では就業環境の整備にも力を入れており、月8日以上のお休みはしっかりと取得していただくことが可能です。休日出社は基本的にありません。連休取得も可能な為、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■魅力（2）『充実のフォロー・研修体制』 入社後は研修にてテーブルセッティングからお皿の持ち方まで教えます。婚礼パーティーの進行を担当できるようになることが求められます。また、入社後すぐ4日間の本社研修があります。各部署の同期たちと社長研修や各部研修、施設見学などを受け、会社について理解を深めます。その後は、配属部署の研修があるので業務未経験の方でもしっかりバックアップします。 ■魅力（3）『ブライダル知識不問／チームワークで新郎新婦・ゲストの喜びを実現』 ブライダルの知識は必要ありません。部門ごとに担当するスタッフがいるので自分の仕事に専念できます。ブライダル施設では20〜40代の男性、女性スタッフ活躍中です。スタッフは、未経験から始めた方がほとんどです。他業種からの転職者も多数活躍中です。一人で担当できるようになるまで丁寧に教えます。各部門のスタッフとチームになって新郎新婦を支えていきます。

◎PC、スマートフォン上で結婚式準備を行うことができるECサイト「CORDY(コーディ)」を運営 ◎残業10時間程度・フルフレックス・産休取得率100％ ◎人事制度企画に携われる ■業務概要： 人事総務担当者として貢献いただける方を募集します。 能力・経験に応じた業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・人事評価制度、福利厚生制度や各種規程の設計、運用、管理 ・エンゲージメント向上の為の施策立案、実行 ・組織開発 ・安全衛生管理 ・労務管理の効率化 ・業務フローの整備 ・労務業務の管理 ※採用や研修の運営、給与労務などは、既存メンバーが担当します。 ■組織構成： 管理部長・労務総務担当と進める業務が多いポジションです。 管理部、管理部長、人材開発（採用）マネージャー、人材開発（採用）メンバー、経理、労務総務担当 ■業務の魅力： 事業の成長に合わせて増えていく職種とポジションにマッチした制度や規程の整備が急務な状態です。人事制度企画担当（リーダークラス）として、即戦力として活躍して下さる方に制度の運用や企画全般をお願いしたいです。スタッフがより働きやすさや、やりがいを感じる職場になるように、表彰制度などの制定をぜひ実行してください。 専任として裁量を持って働いていただける環境です。新しいことだけでなく、現在の評価制度などをベースに会社の状況を把握しながらブラッシュアップをしていただきます。 ■結婚準備のためのECサイト「CORDY(コーディ)」 「CORDY(コーディ)」は、PC、スマートフォン上で結婚式準備を行うことができるECサイトです。ウェディングに必要な全てのアイテムをショッピング感覚で、オンライン上からいつでも、どこでも自由に選べます。「もっと自由に、もっと自分らしく」をコンセプトにCORDYは結婚を控えカップルのわがままを存分に、簡単に叶えます。 ■当社に関して： ・リフレッシュ休暇（3年継続勤務で30日間の休暇）、資格取得制度、育児介護休暇、早く帰ろう運動、有給100％取得運動などワークライフバランスを整える制度が豊富にあります。 ・社員同士フラットな関係で、互いの意見を取り入れながらブラッシュアップしていくことが自然となっている風土です。

島根県で結婚式場及び披露宴会場、貸衣裳／美容／レストランを運営する当社にて、フォトカメラスタッフとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： フォトカメラスタッフをお任せします。「ドゥ・テラス」はカフェも併設しており、映画のセットも手掛けたことがあるクリエーターが監修したフォトスタジオです。 カメラスタッフを中心に、美容／衣装コーディネーターともに撮影をフルコーディネートしていただきます。 主に下記撮影を担当いただきます。 ・ウェディングフォト ・成人式フォト ・卒業式フォト ・七五三フォト ・マタニティフォト ・ハーフバースデー ・家族写真　等 ■魅力： ・宍道湖のほとりに佇む、ロケーションの良い結婚式場です。 ・一組一組のお客様の声にきちんと耳を傾け、きめ細かくサポートができる体制を整えています。 ■強み／社風： 当社は常にプラス思考で「嬉しい」「楽しい」そして「大好き」を創り続けます。1988年に島根県松江市の貸衣裳店（現：フローレス）としてスタートし、創業から5000組以上のカップルのお手伝い。今年で35年目を迎えます。 ・山陰を代表する美しいロケーションの島根県松江市にある宍道湖のほとりに「グラン・アクイール」を、鳥取県西伯町の大山に「アクイール風彩の森迎賓館」を構えています。 ・きめ細かい打合せ→オーダーメイド型のブライダルプラン製作に強みがあります。更に2022年3月にウェディングの分野でこだわり培ってきた「感動」を創造することから、皆様とのつながりを提案する場所として、カフェとフォトスタジオ併設の店舗をオープンいたしました。 ・スタッフの平均年齢が30歳と若いメンバーが揃っていて、チームワークを大切に、個々のスキルや向上心を積極的に活かし自己成長を図りやすい職場です。 ・社歴・年齢に関係なくキャリアアップが目指せる環境で、経験者であれば馴染みも早く、今まで培った能力を整った会場でいかんなく発揮できます。

◇島根県松江市で結婚式場及び披露宴会場、貸衣裳／美容／レストランを運営する当社にて、経理としてご活躍いただきます◇ ■具体的な業務内容： 経理事務を担当していただきます。 ・システムを利用した経理部門での経理全般 ・出納帳や仕入れ帳、入出金の管理、請求書の発行 ・社内文書のデータ入力 ・電話対応 ・他部署の援助 ・日々の売上管理 ・プレミアム食事券の集計　など ◇将来的には経営管理、金融機関との折衝、決算業務をお任せします。当社全体の管理をお任せする管理職へのキャリアパスもあり、ステップアップしたい方は是非ご応募ください。 ■強み／社風： 当社は常にプラス思考で「嬉しい」「楽しい」そして「大好き」を創り続けます。1988年に島根県松江市の貸衣裳店（現：フローレス）としてスタートし、創業から5000組以上のカップルのお手伝い。今年で34年目を迎えます。 ・山陰を代表する美しいロケーションの島根県松江市にある宍道湖のほとりに「グラン・アクイール」を、鳥取県西伯町の大山に「アクイール風彩の森迎賓館」を構えています。 ・きめ細かい打合せ→オーダーメイド型のブライダルプラン製作に強みがあります。更に2022年3月にウェディングの分野でこだわり培ってきた「感動」を創造することから、皆様とのつながりを提案する場所として、カフェとフォトスタジオ併設の店舗をオープンいたしました。 ・スタッフの平均年齢が30歳と若いメンバーが揃っていて、チームワークを大切に、個々のスキルや向上心を積極的に活かし自己成長を図りやすい職場です。 ・社歴・年齢に関係なくキャリアアップが目指せる環境で、経験者であれば馴染みも早く、今まで培った能力を整った会場でいかんなく発揮できます。

〜1日1組限定だから、こだわりの仕事を追求。いずれはメニュー開発をはじめ、様々な挑戦ができる環境です〜 ■業務内容： 挙式パーティーでのフルコースや、レストランでのランチ・ディナーなどの調理を担当します。新郎新婦との打ち合わせやメニュー開発にも挑戦できます。具体的な業務については以下となります。 ◎婚礼料理やランチ・ディナーの仕込み・調理 ／ 食材の発注 ／ 料理メニューの試作・考案 など ※時には新郎新婦との打ち合わせにも参加することも。挙式は1日1組限定なので、時間に追われて複数のフルコースを用意するようなことはありません。そのため、余裕を持って調理やメニュー開発に取り組めます。 ■入社後の流れについて： ◎仕込みなどの調理補助からスタート → 仕込みなどを行いながら約1ヶ月、適性を見極め、火口、前菜などの担当を振り分けます。 ◎慣れてきたら、ゲストの前でお肉を焼くパフォーマンスにも挑戦してください。 ◎将来的には（半年〜1年後）シェフ不在でもフルコース料理の提供ができるようSTEP UPを期待しています！ ■当社の魅力について： ・当社が運営している２つの式場は、新郎新婦やゲストの満足度を第一とし、いずれも一日一組の貸し切りです。そのため、社員にとっても、無理なスケジュールはなく、顧客満足度を高めることに集中し、メリハリをつけて働ける環境です。 ・創業者の想いを受け継いで「社員にとって働きやすい環境」づくりには力をいれています。実際のところ、近年に育児休業を取得した社員の復帰率は100％で、個人の状況に合わせた就業時間や雇用形態で活躍頂いております。また、「地域に貢献したい」という会社の想いも強く、UIJターンを検討している方も大歓迎。住宅補助や社宅の相談なども可能な限り寄り添いたいと考えています。当社代表が女性という観点からも、女性でもより長く素敵に働ける職場環境を目指しています。

■概要：ブライダル業務のブライダルプランナーをお任せします。式場はいずれも岡山市内でレストランウエディングのTiara THE GARDEN HOUSE（ティアラ　ザ　ガーデン　ハウス）とゲストハウスウエディングのTiara THE CLASSIC CLUB（ティアラ　ザ　クラシック　クラブ）の2つです。 ■業務内容： 新郎新婦様とお打ち合わせをし、一緒にご結婚式を創ります。社内のサービス、スタイリスト、キッチンメンバーやパートナーカンパニーの方々とコミュニケーションを取りながら力を合わせ最高の1日をサポートするお仕事です。 例）会場紹介、衣装選び、プランニングから当日のアテンド〜結婚式後のアフターまで婚礼業務全般 など ■入社後の流れ： ◎それぞれの配属先で先輩について実務を学んでいただきます。 ◎結婚式は一人の活躍でできるものではないので他のチームの仕事も1〜2日ほど体験！ ◎約3ヶ月〜半年を目安に、プランナーは式の担当者になることを目標に頑張りましょう。 ■当社の魅力について： ・当社が運営している２つの式場は、新郎新婦やゲストの満足度を第一とし、いずれも一日一組の貸し切りです。そのため、社員にとっても、無理なスケジュールはなく、顧客満足度を高めることに集中し、メリハリをつけて働ける環境です。 ・創業者の想いを受け継いで「社員にとって働きやすい環境」づくりには力をいれています。実際のところ、近年に育児休業を取得した社員の復帰率は100％で、個人の状況に合わせた就業時間や雇用形態で活躍頂いております。また、「地域に貢献したい」という会社の想いも強く、UIJターンを検討している方も大歓迎。住宅補助や社宅の相談なども可能な限り寄り添いたいと考えています。 ■当社について： 結婚式のお仕事にはブライダルプランナー、衣装スタイリスト、サービスマン、キッチンスタッフなどさまざまありますが、当社ではこれら全ての業務を自社で担う会社です。「人の心を動かすサービス」それがティアラの考えるサービス精神です。創業者が女性という観点からも、女性でもより長く素敵に働ける職場環境を目指しています。

■職務内容： 当社の人事部課長or次長候補として以下業務をお任せいたします。 ■具体的に： ・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・その他　（PPT・Excelによる報告書作成） ■組織構成： 人事部：7名（部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー4名） ■当社の特徴： 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない東証一部上場企業です。葬儀件数は年間15,000件以上、葬儀会館を84会館展開（2023年3月時点）し、2031年度にはグループ全体で210会館を目指しております。2032年に迎える創業100周年に向けて「新10年ビジョン」を策定し、これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。

■募集背景： 花嫁様の幸せな気持ち、望みを叶えること。当社は、どのようなときでもお客様に全力でご対応しており、人員強化のため一緒に活躍してくれるメンバーを増員募集いたします。 ■業務詳細： ・旅行代理店へ、海外挙式や自社サービスの提案営業 ・お取引のある結婚式場へのフォロー ・結婚式場の新規開拓、提案営業 ■組織体制： 本社勤務は5名にて業務を行っております。うち2名が女性社員です。 ■特徴・魅力： 1995年に日本のドレス文化がレンタルドレス一色の時代に 初めてインポートドレス販売を取り扱うSHOPとして、東京に一号店をオープン致しました。 創業時よりご提供する海外プロデュース事業においては ハワイウェディングが海外挙式の代名詞であった時代に ヨーロッパの格調高い本格的な教会での挙式をプロデュースをして参りました。 現在、イタリア、フランス、イギリス、インドネシア・バリ島など 10都市以上の地域でホワイト ドアの質の高い結婚式・フォトサービスなどを行っております。 また、世界各国13ブランドのウェディングドレスデザイナーの総代理店として インポートドレスの品揃えを多数取り揃えております。 創業時よりレンタルドレスのみならず、販売ドレスの提供も積極的に行い 日本の販売ドレスの先駆け的な存在だけでなく 海外挙式における総合プロデュースにおいても10都市以上の展開の中から 特にヨーロッパウエディングはオピニオンリーダー的な存在を示しております。 世界各国の上質でクオリティー高いウェディングサービスを 海外ウェディングのパイオニアとしてご提供いたします。

■業務内容：静岡県西部〜愛知県東部において50年以上の地域密着でエリア店舗数No.1を誇る当社にて、下記をお任せします。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 〇通夜・葬儀の打ち合わせと準備、当日の司会・進行 〇法事・初盆の施行 〇葬祭や終活に関するセミナーや地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 【業務の流れ】 お亡くなりになったというご連絡から仕事が始まります。まずは故人様をお迎えに伺い、その後ご遺族と通夜・葬儀の打合せを行います。故人様やご遺族のご意向に沿ったオリジナルのセレモニーを執り行うべく、企画・備品の手配や当日の司会・進行を行います。 また、葬儀後のアフターフォローとして、法事や仏壇・墓石、お盆のご案内まで幅広くお客様の心に寄り添ったサポートを行っていくことがセレモニーディレクターの仕事です。お客様とも長期的なお付き合いができ、時にはご指名をいただくこともあります。 ■配属先店舗：約20〜30名のメンバーで構成されています。 ■入社後の流れ：先輩社員が教育担当として基礎から指導し、会場設営の手伝いから始め、遺族の打ち合わせに同席し説明の仕方などを学びます。半年〜1年程度OJTで業務を学びつつ、ロープレ研修・テストに合格をしたら一担当としてデビューいただきます。また、入社1ヶ月後・3ヶ月後と定期的に人事面談を行い、働きやすさ・今後の目標設定等あなたの考えをじっくりお話いただける機会を設けています。 ■本ポジションの特徴： 〇働きやすさ：お通夜がある日を除いて比較的定時での帰宅が可能です。ご自身でスケジュールに合わせて出退勤時間を調整することができます。加えて、休日の呼び出しは基本ありませんのでプライベートを大事にできます。 〇資格取得支援あり：社内に厚生労働省の認定資格である「葬祭ディレクター」の資格審査委員が所属しており、資格取得の際は直接指導を受けることができます。

＼「働きがいのある会社」7年間連続で選出☆☆☆／ 【弊社ならではのやりがい】 ◎当日本番の立ち合いが基本（最良最幸の一日を「脚本家」として立ち合うことでやり甲斐を直接享受！） ◎自社開催のコンテストや作品シェアタイムなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート！ 【仕事の内容】 ・見学に訪れたお客様に会場（施設）をご案内。 お客様の希望を細かくヒアリング。 最適なプランのご提案など結婚式を即興でコーディネート。 ・ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどを打ち合わせ。 新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎながらプランニング。式当日は総監督として滞りなく遂行。 【企業理念~PDPWAY~】 ◆FIELDの提供 ・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。 ・しびれる責任と権限を。 ・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。 ・成功に見合う報酬を。 ・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。 （特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。） ※他に、メンバーが重視する価値観【ISMの体現】や、チームや組織としての在り方と関係性を表す【ARMの体現】があります。 弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。 【社員が長く働き続けられる企業へ】 ◆特色のある制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度 ⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度 ⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開 現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。 （モデルケース） （1）ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中 （2）ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 ☆ポジティブドリームパーソンズのサービスを映像化した公式YouTubeがございます。気になる方はぜひご覧ください☆

〜web・動画映像関連事業の営業/月残業平均１０時間/商品企画にも携われます〜 ■何をしているのか？ ・120社を超える全国の葬祭事業者に向けて遺影写真・思い出ムービー等のコンテンツ制作をメイン事業として提供しており、業績には安定性があります。現在は映像／WEB制作・3Dスキャン技術を用いた事業にも積極的に取り組んでおり、新規事業創出に力を入れています。 ・平均年齢が若く、コンパクトな規模感を生かした活発なコミュニケーションによるスピーディーな意思決定力が強みです。 ■業務詳細 ・新規・既存を問わず、葬儀社向け各種サービスの企画および営業活動 ※新規2割：既存8割。業務に慣れたら新規の割合も増えていく可能性あり。 ・業種を問わず、映像・WEB制作・3Dスキャン技術を用いた事業等の企画及び営業活動（いずれも販売だけでなくサービス・商品企画にも携わっていただきます） 営業部は3名の部門です。3名の方の下に就いて頂きます。 お客様は9割が葬儀社ですので、まずは葬儀業界の詳細を知っていただくことから始めます。主に関東近県のお客様中心に日帰りで先輩と既存のお客様を回っていただきます。車の運転が多いので、車の運転に抵抗感がない方を歓迎いたします。 その後、1年前後を目途にITの営業をご担当頂きます。 葬儀社向けの思い出動画の提供、骨壺や棺を案内パンフレットを商品の案内動画を作ったり、取り扱い説明書を動画化したり、葬儀社様の営業支援をしていただきたいと考えています。 ■やりがい 現在は映像／WEB制作・3Dスキャン技術を用いた事業にも積極的に取り組んでおり、新規事業創出に力を入れています。平均年齢が若く、コンパクトな規模感を生かした活発なコミュニケーションによるスピーディーな意思決定力が強みの為、多岐に渡る業務を経験することができます。 ■組織構成 3名の部署です。営業担当56歳、社長、40代の3名で、男性2名。女性１名となります。

【リーガロイヤル広島専属の配属となるため転勤はございません／完全週休二日制／賞与年3回！手厚い教育制度あり／幅広いキャリアパスが築ける制度あり／ミッションは新規のお客様からの成約獲得】 ■担当業務： ＜お客様へ最高の結婚式を提供＞するために接客担当としご活躍いただきます。 当ポジションは、接客担当とプランナーに分かれております。 こちらのポジションは「接客担当」として従事していただきます。 ■業務詳細： ・新規のお客様に対する接客 ・結婚式のご提案・成約 ・他チームとの連携 プランニング等は、プランナーチームが担当するため、成約成功までのアプローチを行っていただきます。 月30~40件ほどの商談が組まれ、予算はそのうちの10%ほどとなっております。ノルマの件数を1件超える度に、1万円のインセンティブが支給されるため稼げる環境がございます。 ■魅力 ＜それぞれに合わせたフィールドで活躍＞ 「顧客獲得に向けたご案内」「理想の結婚式をプランニング」「結婚式当日の進行」を明確に分けているため、「アプローチ」「プランニング」それぞれに集中することが可能です。また、ひとつに特化せずとも、顧客獲得とプランニングの比重を調整することも可能なため、自分にあったフィールドで活躍することが可能です。 ＜教育研修制度＞ 当社の教育は、基本的にOJTで行います。トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。会場の設備や打ち合わせ、業務フローの説明を行います。OJTに加えて座学の研修制度も用意。教育チームによる研修も実施します。研修後も自社の研修動画や研修ツールなどを活用し、スキルを学び続けることも可能です。 ＜多様なキャリアパス＞ 新たな分野で挑戦したい人を応援する制度「俺の私のチャンス制度」。経験や資格・能力と募集ポジションの条件と照らし合わせて直接、人事部に応募できる仕組みです。「自らつかみ取りたい」「成長につなげたい」と考えている方は必見。異動のチャンスは年2回。中にはプランナーから人事にキャリアチェンジした社員もおります。 ■募集背景 婚礼運営受託については、提携先増加に伴い、受注残組数が昨年度比144.3%伸長しており、今後の売り上げ拡大を一緒に伴走していただける方を募集しております。

【横浜グランドインターコンチネンタル専属の配属となるため転勤はございません／完全週休二日制／賞与年3回！手厚い教育制度あり／幅広いキャリアパスが築ける制度あり／ミッションは新規のお客様からの成約獲得】 ■担当業務： ＜お客様へ最高の結婚式を提供＞するために接客担当としご活躍いただきます。 当ポジションは、接客担当とプランナーに分かれております。 こちらのポジションは「接客担当」として従事していただきます。 ■業務詳細： ・新規のお客様に対する接客 ・結婚式のご提案・成約 ・他チームとの連携 プランニング等は、プランナーチームが担当するため、成約成功までのアプローチを行っていただきます。 月30~40件ほどの商談が組まれ、予算はそのうちの10%ほどとなっております。ノルマの件数を1件超える度に、1万円のインセンティブが支給されるため稼げる環境がございます。 ■魅力 ＜それぞれに合わせたフィールドで活躍＞ 「顧客獲得に向けたご案内」「理想の結婚式をプランニング」「結婚式当日の進行」を明確に分けているため、「アプローチ」「プランニング」それぞれに集中することが可能です。また、ひとつに特化せずとも、顧客獲得とプランニングの比重を調整することも可能なため、自分にあったフィールドで活躍することが可能です。 ＜教育研修制度＞ 当社の教育は、基本的にOJTで行います。トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。会場の設備や打ち合わせ、業務フローの説明を行います。OJTに加えて座学の研修制度も用意。教育チームによる研修も実施します。研修後も自社の研修動画や研修ツールなどを活用し、スキルを学び続けることも可能です。 ＜多様なキャリアパス＞ 新たな分野で挑戦したい人を応援する制度「俺の私のチャンス制度」。経験や資格・能力と募集ポジションの条件と照らし合わせて直接、人事部に応募できる仕組みです。「自らつかみ取りたい」「成長につなげたい」と考えている方は必見。異動のチャンスは年2回。中にはプランナーから人事にキャリアチェンジした社員もおります。 ■募集背景 婚礼運営受託については、提携先増加に伴い、受注残組数が昨年度比144.3%伸長しており、今後の売り上げ拡大を一緒に伴走していただける方を募集しております。

【東京會舘専属の配属となるため転勤はございません／完全週休二日制／賞与年3回！手厚い教育制度あり／幅広いキャリアパスが築ける制度あり／ミッションは新規のお客様からの成約獲得】 ■コンサル部門について： 各地の有名ホテル様と提携し、新たに2019年にコンサル事業がスタートしました。同社のウェディング事業のノウハウと同ホテル様のブランドイメージを大切にしながら、ホテルで結婚式を挙げたいとお考えの方へ接客・ご提案頂く業務となっております。＜お客様へ最高の結婚式を提供＞するために接客担当としてご活躍頂ける事を期待しております。 ■業務詳細： ・新規のお客様に対する接客 ・結婚式のご提案・成約 ・他チームとの連携 プランニング等は、プランナーチームが担当するため、ご来場〜ご成約成功までのアプローチを行っていただきます。月30~40件ほどの商談が組まれ、予算はそのうちの10%ほどとなっております。ノルマの件数を1件超える度に、1万円のインセンティブが支給されるため稼げる環境がございます。 ■魅力 ＜それぞれに合わせたフィールドで活躍＞ 「顧客獲得に向けたご案内」「理想の結婚式をプランニング」「結婚式当日の進行」を明確に分けているため、「アプローチ」「プランニング」それぞれに集中することが可能です。また、ひとつに特化せずとも、顧客獲得とプランニングの比重を調整することも可能なため、自分にあったフィールドで活躍することが可能です。 ＜教育研修制度＞ 当社の教育は、基本的にOJTで行います。トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャーし、会場の設備や打ち合わせ、業務フローの説明を行います。OJTに加えて座学の研修制度も用意しており、教育チームによる研修も実施します。 ＜多様なキャリアパス＞ 新たな分野で挑戦したい人を応援する制度「俺の私のチャンス制度」。経験や資格・能力と募集ポジションの条件と照らし合わせて直接、人事部に応募できる仕組みです。「自らつかみ取りたい」「成長につなげたい」と考えている方は必見。異動のチャンスは年2回ございます。 ■募集背景 婚礼運営受託については、提携先増加に伴い、受注残組数が昨年度比144.3%伸長しており、今後の売り上げ拡大を一緒に伴走していただける方を募集しております。

【リーガロイヤル小倉の配属となるため転勤はございません／完全週休二日制／賞与年3回！手厚い教育制度あり／幅広いキャリアパスが築ける制度あり／ミッションは新規のお客様からの成約獲得】 ■担当業務： ＜お客様へ最高の結婚式を提供＞するために接客担当としご活躍いただきます。 当ポジションは、接客担当とプランナーに分かれております。 こちらのポジションは「接客担当」として従事していただきます。 ■業務詳細： ・新規のお客様に対する接客 ・結婚式のご提案・成約 ・他チームとの連携 プランニング等は、プランナーチームが担当するため、成約成功までのアプローチを行っていただきます。 月30~40件ほどの商談が組まれ、予算はそのうちの10%ほどとなっております。ノルマの件数を1件超える度に、1万円のインセンティブが支給されるため稼げる環境がございます。 ■魅力 ＜それぞれに合わせたフィールドで活躍＞ 「顧客獲得に向けたご案内」「理想の結婚式をプランニング」「結婚式当日の進行」を明確に分けているため、「アプローチ」「プランニング」それぞれに集中することが可能です。また、ひとつに特化せずとも、顧客獲得とプランニングの比重を調整することも可能なため、自分にあったフィールドで活躍することが可能です。 ＜教育研修制度＞ 当社の教育は、基本的にOJTで行います。トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。会場の設備や打ち合わせ、業務フローの説明を行います。OJTに加えて座学の研修制度も用意。教育チームによる研修も実施します。研修後も自社の研修動画や研修ツールなどを活用し、スキルを学び続けることも可能です。 ＜多様なキャリアパス＞ 新たな分野で挑戦したい人を応援する制度「俺の私のチャンス制度」。経験や資格・能力と募集ポジションの条件と照らし合わせて直接、人事部に応募できる仕組みです。「自らつかみ取りたい」「成長につなげたい」と考えている方は必見。異動のチャンスは年2回。中にはプランナーから人事にキャリアチェンジした社員もおります。 ■募集背景 婚礼運営受託については、提携先増加に伴い、受注残組数が昨年度比144.3%伸長しており、今後の売り上げ拡大を一緒に伴走していただける方を募集しております。

【「ベストブライダル」担当の空間コーディネート、装飾スタイリスト／東証スタンダード上場企業／ウエディング総合プロデュース企業／月平均残業20時間程度】　 今回募集するポジションは、自社の強みを理解したコーディネートを創造し、広告ビジュアル強化など裁量を持って取り組んでいただきます。また広告ビジュアルの世界が新規時〜当日の施行まで一貫したクオリティを維持できる仕組みを一緒に考えていただけます！ ■具体的な業務内容： ・事業戦略に沿ったウエディング広告撮影の空間コーディネート、装飾スタイリスト ・企画立案／実施 ・撮影現場での空間コーディネート実務、現場フローリストへの指示／共同作業 ・撮影備品の管理。撮影現場での進行スケジュール管理 ・社内・外注先との折衝など ■業務の魅力： ツカダ・グローバルホールディング様の子会社となる、&quot;ベストブライダル&quot;担当となり、&quot;ベストブライダル&quot;が創るのは「結婚式」だけではありません。ホテルやレストラン、パーティなど多岐にわたる事業展開を活かして様々な「心に灼きつく」シーンを創造し、生涯顧客を獲得するビジネスを展開しています。 ■配属先の特徴： 計15名：副部長1名、マネージャー1名、アシスタントマネージャー3名、主任4名、副主任1名、アルバイト2名 男女比：　男性（2名）、女性（13名） ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。

【「一顧客一担当制」のため新規接客から挙式当日の深耕までトータルプランニングができる／企画、運営、実行など幅広い経験ができるからこそビジネススキルがあがる／明確な評価制度あるため早期昇給可！】 ■担当業務： ウェディングプランナーとして、お客様の挙式・ご披露宴を検討されているカップルに対して当社サービス案内、見積り作成〜プランニング、コーディネート業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新規接客 ブライダルフェアに来場されたお客様に対してアンケートの実施や、会場の案内をお願いします。特に重要なのが、お客様へのヒアリング。「なぜ結婚式をしたいのか」「結婚式では何を特に大切にしたいのか」など詳しく伺います。 ・打ち合わせ 式の全てが分かる「ウェディングノート」をお渡しし、お客様の理想の式の方向性を決めます。想いを汲み取るプロフェッショナルとして「お客様のことを親友のように知る」ために、おふたりについて詳しく丁寧にお話を伺います。また、プロポーザル（提案書）や進行表も作成。料理やブーケデザインなど、専任のシェフやフラワーコーディネーターが直接提案します。司会者との打ち合わせや、式のリハーサルも行います。 ・当日の進行 会場の様子を見ながら、式の進行をサポート。ときには式をより良くするため、打ち合わせにはないプランを提案することも。「いま自分に何ができるか」を考え、臨機応変に対応します。 ・その他の業務 ブライダルフェアなどの打ち出しを考えます。また、講師として専門学校に赴き、当社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。 ■配属先について： ご本人の希望と適性等を考慮し配属先を決定します。 ■魅力: 【一顧客一担当制】：お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力。じっくり寄り添った接客をすることが大切です。 【多様なキャリアパス】：ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。自分のライフステージに合わせ異動されている方も多数いらっしゃいます。

【未経験歓迎】社会貢献度の高い提案営業／ノルマなし／寺院再建のための事業計画立案と計画の推進／土日祝休み 全国の約40％が経営難といわれる寺院に対して、経営再建に向けた新規事業を提案する営業をお任せ致します。 ■業務内容 新規開拓営業として、経営再建を目指したい寺院とのコネクションを作っていただきます。寺院の経営状況は千差万別ですし、寺院が歴史を紡いできた地域の特性によっても提案できる事業が異なります。他のメンバーと協力して、寺院や地域の状況を調査分析し、最適な新規事業の提案を目指します。 ■ポジションの魅力 ◎社会的意義を感じるお仕事 提案する事業は、著名な建築家がデザインする先進的な納骨堂や霊園を共同で建設、販売し経営再建を図るものです。寺院が担っていた「地域のご供養の場」という社会インフラ機能を取り戻す社会的意義を感じられる仕事です。 ◎多様なスキルが身に付けられるキャリアパス 新規開拓営業の経験（営業スキルの習得・寺院や業界に関する知識の習得）を積んで頂きます。目安は2年程です。3年目以降は適正に応じて事業プランナーとして、市場調査から事業提案、事業立ち上げまでをお任せします。業務習得が進むにつれて、事業の上流経験を得ることが出来ます。 ■組織構成：配属となる寺院開発室は、経営陣直轄で室長、課長、主任の3名の少数精鋭で30~40代の方々がご活躍されています。

社会貢献度の高い提案営業／ノルマなし／寺院再建のための事業計画立案と計画の推進／土日祝休み 全国の約40％が経営難といわれる寺院に対して、経営再建に向けた新規事業を提案する営業をお任せ致します。 ■業務内容 新規開拓営業として、経営再建を目指したい寺院とのコネクションを作っていただきます。寺院の経営状況は千差万別ですし、寺院が歴史を紡いできた地域の特性によっても提案できる事業が異なります。他のメンバーと協力して、寺院や地域の状況を調査分析し、最適な新規事業の提案を目指します。 ■ポジションの魅力 ◎社会的意義を感じるお仕事 提案する事業は、著名な建築家がデザインする先進的な納骨堂や霊園を共同で建設、販売し経営再建を図るものです。寺院が担っていた「地域のご供養の場」という社会インフラ機能を取り戻す社会的意義を感じられる仕事です。 ◎多様なスキルが身に付けられるキャリアパス 新規開拓営業の経験（営業スキルの習得・寺院や業界に関する知識の習得）を積んで頂きます。目安は2年程です。3年目以降は適正に応じて事業プランナーとして、市場調査から事業提案、事業立ち上げまでをお任せします。業務習得が進むにつれて、事業の上流経験を得ることが出来ます。 ■組織構成：配属となる寺院開発室は、経営陣直轄で室長、課長、主任の3名の少数精鋭で30~40代の方々がご活躍されています。

【ウェディングアルバムに必要な写真の撮影・クオリティコントロールをお任せ／年間休日121日／沖縄ウェディング好調につきアルバムの受注件数右肩上がり】 ■業務内容：リゾートウェディングの企画・運営を中心に事業展開する同社では、ウェディングアルバムやムービーの制作・販売も行っております。今回の募集ポジションでは、挙式当日の写真撮影、撮影にまつわるお取引先様とのやり取りや社内部署との連携等をお任せいたします。また、社内外で使用する新規撮影にも携わっていただきます。 ◆ウエディングアルバム制作に必要な当日の撮影、クオリティコントロールをお任せします ・挙式前後を含めた当日の撮影 ・撮影会社やホテル側とのやりとり（フォトグラファーのアサイン・クオリティ管理等） ・社内の制作部隊とのやりとり（アサイン情報の共有・システム入力等） ・その他、社内からのオーダーに応じた撮影案件対応 　※ご経験に応じて、撮影と管理業務のバランスを配分してお任せします ■ポジションの魅力 ★クリエイティブに強いこだわりを持ち高い技術力に裏打ちされたラグジュアリーな世界観を大事に、自身の手でオンリーワンのアルバム制作に携わることができます。 ★高い技術力と高品質なものづくりの工程管理や制作を学べる環境です。ご自身の技術力を磨いていくことができます。 ■組織について：SV1名、チーフ1名です。新たにスタッフ職を募集いたします。 ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・バリ・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて誰もが笑顔になり祝福に包まれます。一つ一つの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。

【ウェディングムービーや社内向け動画の撮影・編集をお任せ／年間休日121日／沖縄ウェディング好調につき動画・アルバムの受注件数右肩上がり】 ■業務内容：リゾートウェディングの企画・運営を中心に事業展開する同社では、ウェディングアルバムやムービーの制作・販売も行っております。今回の募集ポジションでは、挙式当日の撮影、撮影後の編集、撮影にまつわるお取引先様とのやり取り等をお任せいたします。また、社内外で使用する新規動画の撮影や制作にも携わっていただきます。 ◆社内外で使用する新規動画制作 ・ウエディングプランナー等が接客で使用する営業推進動画の撮影 　【参考】 https://www.youtube.com/watch?v=pnKF2coPHuc&t=149s ・社内向けムービー商品の勉強会や資料作成 ◆ウエディングムービーの制作 ・挙式前後を含めた当日の撮影、編集 ・撮影会社とのやりとり（編集依頼・クオリティ管理等） ※ご経験に応じて、撮影・編集・管理業務のバランスを配分しながらお任せします ■ポジションの魅力 ★クリエイティブに強いこだわりを持ち高い技術力に裏打ちされたラグジュアリーな世界観を大事に、自身の手でオンリーワンのアルバムやムービー制作に携わることができます。 ★高い技術力と高品質なものづくりの工程管理や制作を学べる環境です。ご自身の技術力を磨いていくことができます。 ■組織について：SV1名、スタッフ2名です。新たにスタッフ職を募集いたします。 ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて誰もが笑顔になり祝福に包まれます。一つ一つの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。

【東証プライム上場／唯一無二の価値を持つブティックホテルであるTRUNK HOTEL／成長支援制度充実／土日祝休み／自身のスキルを活かし裁量権をもって業務ができる環境】 ご入社後、株式会社TRUNKに出向となります。株式会社TRUNKはホテルの開発、経営、運営し、現在スピード感を持って事業拡大している最中です。一方でプライム上場のテイクアンドギヴ・ニーズの基盤があり財政面での安定感もあります。 ■業務概要：経理部門マネージャー候補として、財務会計をメインに管理会計・経営企画と幅広くご活躍いただきます。 ■業務内容：※ご本人のスキル、志向にもとづき、以下の全部または、複数の業務をお任せします。 （1）財務会計 ・日次業務チェック：会社全体を把握するため、日々の細かな経理業務も含む日常仕訳及びそれに付随する管理資料作成業務 ・決算（月次、四半期、年次）、税務対応 ・決算を安定的、効率的に行う体制整備、業務改革への取り組み ・監査、税務調査対応 ・経理スタッフの管理・育成 ・新規店舗への経理業務の展開 （2）管理会計 ・コスト分析 ・予実管理 （3）経営企画 ・中長期計画や経営計画などの立案、管理　等々管理部門に関わる業務を行っていただきます。 ■業務の魅力：とてもスピード感の早い会社です。今後ホテルの新規出店（複数店舗）控えており、基礎業務から複数店舗を管理する業務まで幅広く携わることが可能です。その中で宿泊事業、宴会事業、飲食事業、小売事業と様々な事業に触れる機会があり、やる気次第では経理スキルを飛躍的に高めることができます。 ■組織構成：経理管理部MGR：1名・労務：1名・経理：2名・法務/総務：3名です。合計6名在籍しており、平均年齢は30代後半の組織です。 ■働き方：基本出社となりますが、上長からの許可が得られる際はリモート勤務も可能です。フレックス勤務を導入しているためWLBを保ちながら業務に集中できる環境があります。 ■キャリアパス：まずは業務理解を深めていただき、将来的には経理を統括するマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ■給与について：昇給は年4回、賞与は年2回の支給がございます。 ■株式会社TRUNKについて：理念を大事にし、ミッションとして『ホスピタリティ業界にイノベーションを。】を掲げています。

【宇都宮で未経験からチェレンジ出来る経理求人！！転勤無◆栃木県での長期就業可能◆第二新卒歓迎/土日祝休み/UIターン歓迎/中途採用多数活躍中/平均残業時間15時間程度/40年以上の歴史あり事業好調の安定した企業です〜】 ■担当業務： 当社の経理職として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・仕訳入力および支払処理(ネットバンキングなど） ・小口現金の出納 ・銀行・支店への巡回 経理業務に慣れてきたら下記業務もお任せする予定です。 ・決算業務・予算作成 ■入社後の流れ： 入社後まずは、会社概要や就業環境の説明等の座学を中心に行います。その後、現場配属となります。先輩社員からの丁寧に業務指導があります。中途入社の方も多く、教育環境も整っているので安心してスタートできます。 ■組織構成 経理：7名（40代1名、30代4名、20代2名）が在籍しております。 中途入社も半数以上おり、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。 ■就業環境： 年間休日110日、土日祝休みとなっており、月の平均残業時間も15時間程度とワークライフバランスを整える事ができます。有給も取りやすい環境となっており、急な予定等にも臨機応変に対応ができます。 ■当社について アルファクラブグループは1962年6月小さな葬儀社から始まりました。現在は、結婚式場、ホテルの運営など多岐にわたっております。コロナ禍においても業績は好調に維持できております。結婚式場等は影響がありましたが、葬儀部門においては、「家族葬」が主流になっており当社も栃木県内に多数の葬儀場の展開を行い売り上げの拡大に成功しております。

◆◇◆販売・営業経験OK／I・U・Jターン歓迎／完全週休2日制／月残業20h程度／女性が多く活躍◎／転勤なし◆◇◆ 地域密着でブライダルビジネス、フードビジネス、写真館、レンタルドレス業を展開する当社にて、事業部統括としてご活躍いただきます。 ■募集背景： 当社は婚礼事業、衣装事業、写真事業、成人式着物販売・レンタル代理店事業の４事業を手掛けております。また、今春からは新しい価値観を提供するフォトウェディング事業を開始する予定であります。※結婚式場「ラ　パルティール」、衣装販売・レンタル「ドレスショップ　エクリュ」、写真館「長岡創寫館」、成人式着物販売・レンタル「一蔵長岡店」、フォトウェディング「スタジオ　CoCo」 職場は20〜30歳代女性が中心で、各事業を統括するマネージャーは存在しますが、円滑な事業運営に資する全体統括責任者候補が必要であることから今回募集にいたりました。 ■業務概要： 管理本部本部長とともに協力しながら、事業を推進していきます。入社後、最初は一部門のマネージャーとなっていただき、将来的に部長を目指していただきます。 ・事業管理、マネジメント（営業計画策定／進捗管理、所属従業員マネジメント、顧客対応） ・営業推進（各種営業施策構築／進捗管理） ・総務業務（建物施設／勤怠／経費管理） ・その他、事業運営に必要な業務 ■組織構成： ・各部門にマネージャー1名ずつ ■当社の魅力： 新潟県長岡市の中心街から、一歩中に入ったところにある隠れ家のような結婚式場です。南フランスをイメージした会場は挙式の際には貸し切りとなり、約30〜50人の少人数のウエディングがメインです。20年以上同じ場所で経営しているため、地元でも愛されている式場でもあります。

【創業50年以上の老舗／北海道のブライダル業界のリーディングカンパニー『あいプラン』／取得率100％の5連休が取得できる制度で私生活も充実】 ■職務内容：レストラン・婚礼パーティー時の料飲サービスをお任せします。思い出に残る1日をプランナーと共にディレクションしていただきます。 (1)ウエディングプランナーと婚礼パーティーの打ち合わせ (2)テーブルセッティング・片付け (3)婚礼パーティーの進行 (4)商品の在庫管理・発注 (5)スタッフ管理・教育　等 ■組織構成：スタッフ4名（10代1名、20代1名、30代2名）のマネジメントも行って頂きます。 ■魅力（1）『月8日以上のお休みはしっかりと取得』 同社では就業環境の整備にも力を入れており、月8日以上のお休みはしっかりと取得していただくことが可能です。休日出社は基本的にありません。連休取得も可能な為、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■魅力（2）『充実のフォロー・研修体制』 入社後は研修にてテーブルセッティングからお皿の持ち方まで教えます。婚礼パーティーの進行を担当できるようになることが求められます。また、入社後すぐ4日間の本社研修があります。各部署の同期たちと社長研修や各部研修、施設見学などを受け、会社について理解を深めます。その後は、配属部署の研修があるので業務未経験の方でもしっかりバックアップします。 ■魅力（3）『ブライダル知識不問／チームワークで新郎新婦・ゲストの喜びを実現』 ブライダルの知識は必要ありません。部門ごとに担当するスタッフがいるので自分の仕事に専念できます。ブライダル施設では20〜40代の男性、女性スタッフ活躍中です。スタッフは、未経験から始めた方がほとんどです。他業種からの転職者も多数活躍中です。一人で担当できるようになるまで丁寧に教えます。各部門のスタッフとチームになって新郎新婦を支えていきます。

◆◇◆販売・営業経験OK／I・U・Jターン歓迎／完全週休2日制／月残業20h程度／女性が多く活躍◎／転勤なし◆◇◆ 地域密着でブライダルビジネス、フードビジネス、写真館、レンタルドレス業を展開する当社にて、事業部統括としてご活躍いただきます。 ■募集背景： 当社は婚礼事業、衣装事業、写真事業、成人式着物販売・レンタル代理店事業の４事業を手掛けております。また、今春からは新しい価値観を提供するフォトウェディング事業を開始する予定であります。※結婚式場「ラ　パルティール」、衣装販売・レンタル「ドレスショップ　エクリュ」、写真館「長岡創寫館」、成人式着物販売・レンタル「一蔵長岡店」、フォトウェディング「スタジオ　CoCo」 職場は20〜30歳代女性が中心で、各事業を統括するマネージャーは存在しますが、円滑な事業運営に資する全体統括責任者候補が必要であることから今回募集にいたりました。 ■業務概要： 管理本部本部長とともに協力しながら、事業を推進していただきます。 ・事業管理、マネジメント（営業計画策定／進捗管理、所属従業員マネジメント、顧客対応） ・営業推進（各種営業施策構築／進捗管理） ・総務業務（建物施設／勤怠／経費管理） ・その他、事業運営に必要な業務 ■組織構成： 各部門にマネージャー1名ずつ ■当社の魅力： 新潟県長岡市の中心街から、一歩中に入ったところにある隠れ家のような結婚式場です。南フランスをイメージした会場は挙式の際には貸し切りとなり、約30〜50人の少人数のウエディングがメインです。20年以上同じ場所で経営しているため、地元でも愛されている式場でもあります。

【未経験からでも専門的な知識や今後重宝される提案力、ヒヤリング力を高められます！ご自身のキャリアアップのために挑戦してみませんか？】 当社が運営する「エルムガーデン」もしくは「宮の森フランセス教会」にてウェディングプランナーとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）見学やブライダルフェアにいらしたお客様への内勤営業 会場の魅力をご紹介しながらヒアリングを行い、希望にそった具体的なプランを提案していただきます。 （2）プランニング業務 「理想の結婚式」を細部までプランニング。装飾にもアレンジを加えることができる会場。自由度が高いからこそ、様々なコンセプトの式が誕生しています。 （3）挙式・披露宴の運営 ゲストの受付や会場誘導、演出などをサポートします。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、教育担当の先輩がお客様と打合せする際に同席しながら、実践を通じて学んでいただきます。教育担当と一緒に実際の結婚式をプロデュースすることで経験を積み、3か月後にはサポートを受けながら自らプロデュースを行います。 ■教育研修制度： ・社内トレーナーによる研修やロールプレイ、ビジネスマナー・営業強化・マネジメント研修等、キャリアアップに必要な研修制度が充実しています。また、シスター制度／専属の教育担当がついて、1人立ちをサポートするので未経験の方でも、安心して挑戦できる環境です。 ・自己研鑽の支援、英会話講習等を希望される方には勉強の機会もご用意します。業界を肌身で感じられる環境／海外講師による業界トレンド講話を聞いたり、ゼクシィAWARDに出席し優秀な事例を見ることができます。 ■当社について：当社は結婚式場・ゲストハウス・ブライダルチャーチ等のブライダル事業及び、レストランの経営、ブライダルコンサルティング、ウエディングドレスのレンタルサービスを提供しています。

〜人事労務担当として入社後、近い将来マネージャー職に就いていただく方を募集しております〜 ■業務内容： アルバイトを含め約1,000名分の社会保険関連の手続き業務をはじめ、給与計算 および 労務管理など、経営管理部内の業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： 社会保険/入退者管理/給与管理(締め作業 および 最終チェック業務　※給与計算は外部委託しています)/勤怠管理/労務管理・健康管理/人事考課/規定整備 ■組織構成： 配属となる人事総務部人事総務グループは、部長・次長の他に、グループマネージャー1名、スタッフ1名、派遣2名、アルバイト2名で構成。20代〜30代の社員が多い環境で、全員中途入社です。また、マネージャー2名は元々メンバークラスで入社後、昇格しております。※最短1年で昇格できる可能性があります。 ■モデル年収： 【25歳・労務未経験・350万円】【30歳・主任・480万円】【35歳・ＧＭ・650万円】【40歳・次長・部長・700万円以上】 ■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております： 中長期的に人事労務に関する各種制度・システムなど改定、見直しを図っていきます。作業ではなく、上流から課題解決へ導けるスペシャリストを目指していただけます。 ■充実の就業環境： 年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。 ■当社について： ブライダル業界において目覚ましく成長を遂げています。ブライダル業界は旧態依然とした特有の業界慣習がある中、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、すべて魅力の異なる個性的なゲストハウスが支持されています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。

【未経験応募可・研修体制充実／チームワークを大切にする社風※チーム達成で毎月インセンティブも有！】★案件数・売り上げともに右肩上がりの同社で世界に一つのリゾートウェディングを提案しませんか？ ■採用背景：リゾートウェディングに特化したウェディングサービスを展開する同社では、現在沖縄での挙式件数が右肩上がり。海外挙式の再開も始まり既にコロナ禍を超える実績となっています。さらに勢いを増す同社にて、一組一組のカップルに世界に一つの特別なウェディングを提案し、「世界中を幸せに」のミッションを一緒に実現していけるウェディングプランナーを募集します！ ■業務内容：直営のウエディング相談カウンターにて、雑誌やHPを見て問い合わせをいただいた新規のお客様（新郎新婦様）に対し、ハワイ・グアム・沖縄の同社チャペルでのリゾートウエディングをご案内していただきます。 ＜具体的には＞ ・初回ご提案…約2時間半 ・ご成約、お申込み手続き ・お打合せ…3回程度 ・プランニング…演出・ドレス・ブーケ・写真など ・現地のスタッフへ情報共有・連携 ※当日の挙式運営は現地スタッフが行うため、早朝や夜間の準備等はありません。式後、アンケートを通じてお声を頂いたり、カウンターに足を運んでお礼を頂くこともあり、やりがいを感じることができます。 ■働き方について：年間休日は121日でプライベートと両立可能です。お問い合わせの一次対応にサポートデスクを導入するなどの工夫で残業時間は月平均25h程度となっています。産前産後・育児休業の取得実績も多数あります。※2022年実績11名 ■組織について：銀座サロンは約10 名で構成されており、20~30代の女性が多く活躍中です。 ■入社後の流れ：入社後三か月間は専任トレーナーによるオンライン研修を実施。業界知識研修やロープレ等のフォローで未経験の方でも安心して挑戦いただけます。マネジメント力を磨いて支配人を目指すことはもちろん、現地コーディネーターや営業などへのキャリアチェンジの実績も多数あり、長期的にキャリアを描いていただくことが可能です。 ■同社のサービス：▼ARLUIS WEDDING（アールイズウェディング）https://www.arluis.com/

【オンライン挙式サービスや式場の法人利用など新しいチャレンジにも意欲的／年休120日・残業20時間程度で女性管理職3割以上等、働きやすい会社です】 ■業務詳細： ・挙式等をお考えのお客様に向け、同社会場の魅力やメリットの紹介、成約手続きを行う。 ・お客様のご意向に沿って、当日のプランをオリジナルに提案する。（演出、ブーケ、ドレス、料理、メイク、招待状、引出物等） ・結婚式のディレクション全般を行う。 ※ご入社後まずは月に1〜2件程お任せしますが、慣れてきましたら徐々に増やしていき月に6件ほと同時にお任せしていきたいと考えています。 ■教育制度 ご入社後は集合研修として、ウェディングの基礎知識を学んで頂き、その後早速現場でOJTとして業務の流れを掴んで頂きます。また育成部門でロープレなども実施しており、一人前になるまでしっかりサポートします。 金融業界の個人営業経験者やサービス業の部門運営経験者が入社予定など未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■業務の魅力 ・プランニングだけではなく、当日のディレクションも携わります。数ヶ月間共にしてきたお客様の式に立会い、喜びの瞬間を新郎新婦とともに味わえるため、やりがいを直接感じることができます。 ・月曜・火曜は定休日で一斉にお休みをとります。会社携帯などの支給はしていないため、休日にお客様対応が発生することはありません。また、月9日休みがあり、3連休を取得することも可能で、プライベートも大切にしながら、メリハリを持って働けます！ ■キャリアパス リーダー→副支配人→支配人としてのマネジメントコースとプランナー職務を極めるスペシャリストコースがあります。20代の支配人も何名かおり、頑張りや実績をしっかり評価して登用する風土があります。 ■同社の魅力（社風）： ・ブライダル業界No.1を目指し、設立以来高成長を遂げ業界内外から注目を集めています。社員全員が一丸となって業界No.1を目指し成長を続ける、大変活気のある社風です。 ・「常識に捉われない」という考えのもと、ブライダル業界で例を見ない仕掛けやサービスを次々と生み出しています。 　マーケット動向やトレンドを早期にキャッチし、既存の枠組みに捉われない柔軟で画期的な発想が求められるフィールドです。

【オンライン挙式サービスや式場の法人利用など新しいチャレンジにも意欲的／年休120日・残業20時間程度で女性管理職3割以上等、働きやすい会社です】 ■業務詳細： ・挙式等をお考えのお客様に向け、同社会場の魅力やメリットの紹介、成約手続きを行う。 ・お客様のご意向に沿って、当日のプランをオリジナルに提案する。（演出、ブーケ、ドレス、料理、メイク、招待状、引出物等） ・結婚式のディレクション全般を行う。 ※ご入社後まずは月に1〜2件程お任せしますが、慣れてきましたら徐々に増やしていき月に6件ほと同時にお任せしていきたいと考えています。 ■教育制度 ご入社後は集合研修として、ウェディングの基礎知識を学んで頂き、その後早速現場でOJTとして業務の流れを掴んで頂きます。また育成部門でロープレなども実施しており、一人前になるまでしっかりサポートします。 金融業界の個人営業経験者やサービス業の部門運営経験者が入社予定など未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■業務の魅力 ・プランニングだけではなく、当日のディレクションも携わります。数ヶ月間共にしてきたお客様の式に立会い、喜びの瞬間を新郎新婦とともに味わえるため、やりがいを直接感じることができます。 ・月曜・火曜は定休日で一斉にお休みをとります。会社携帯などの支給はしていないため、休日にお客様対応が発生することはありません。また、月9日休みがあり、3連休を取得することも可能で、プライベートも大切にしながら、メリハリを持って働けます！ ■キャリアパス リーダー→副支配人→支配人としてのマネジメントコースとプランナー職務を極めるスペシャリストコースがあります。20代の支配人も何名かおり、頑張りや実績をしっかり評価して登用する風土があります。 ■同社の魅力（社風）： ・ブライダル業界No.1を目指し、設立以来高成長を遂げ業界内外から注目を集めています。社員全員が一丸となって業界No.1を目指し成長を続ける、大変活気のある社風です。 ・「常識に捉われない」という考えのもと、ブライダル業界で例を見ない仕掛けやサービスを次々と生み出しています。 　マーケット動向やトレンドを早期にキャッチし、既存の枠組みに捉われない柔軟で画期的な発想が求められるフィールドです。

■業務内容 安定の葬祭事業を行う同社にて、社内SEとしてシステムの改修等これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 ■お任せする業務 ・社内システムの改修・運用サポート（現状主にAccessなどを使用） ・月次のオペレーション業務 ■働きやすい環境 ・本社を千葉市内に構え、マイカー通勤も可能。満員電車を避けて通勤することが可能です。 ・残業時間も月10〜20時間程度と、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。 ・当社で経験を積む事で、ゆくゆくは上流工程に携わって頂けます！ ■仕事の魅力・やりがい ・客先常駐ナシ！本社オフィスで腰を据えて働けます。 ・縁の下の力持ちとして、内製のツールで現場をサポートしています。現場に役立つ事がやりがいです！ ・現在基幹システムのリプレースを進めており、携わる事で知識や経験を身に付けるチャンス！ ・経験が浅くても、入社後にシステムの解析やグループウェアの修正など 　開発業務のサポートを通じて技術を身に付け、いずれSEとして独立して頂けます。 ■メンバー構成 所属部門となるIT・CSチームは14名で構成されています。 そのうちIT担当は現在４名（派遣２名含む）が在籍しており、アプリ/インフラ/ヘルプデスクを全員でカバーしあっている状況です。 メンバーの年齢構成が60代が1名、50代の方が1名・40代の方が2名となっており、これからの情報システム部門を担う20代〜40代の方のご応募をお待ちしています。 ■同社の特徴 葬儀場運営だけではなく、互助会運営を行っております。 その為、突発的なご依頼のみならず、将来顧客になりうる会員様を世帯としてしっかりサポートすることで、経営の安定性、顧客基盤の確保につながっています。

【結婚準備のための自社ECサイト「CORDY(コーディ)」の運営会社／リモート柔軟に対応可／残業10h・フルフレックス・産休取得率100％】 「CORDY」を活用し、クライアント（ホテル・式場）の売上の増加、広告費・人件費の削減などを仕掛ける提案型法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ◎ホテル・式場へのサービス導入／新規営業 ◎提案営業（当社の開発チームとタッグを組み最適なITサービスの提案を行う） ※プロジェクトの営業先フェーズとしてはまずホテル営業からと考えています。外資系ホテルや国内ブランドホテルなど今までのキャリアを活かし、新たな領域への開拓もお任せします。 ■組織構成： 営業グループ3名 ■業務の魅力： ・ブライダル業界のDXを推進する領域であり、業界変革に携わることができます。 ・社長直下のプロジェクトチームのため、経営陣と近い距離で事業戦略をディスカッションでき、速いスピードで決裁ができます。 ・将来的にはセールスグループのマネージャーをお任せしたいと考えてます。 ■特徴（TOPICS）： ・社長の浅田は20代の頃から社長を経験し、すでに３社もの起業を成し遂げている経営者です。前職の株式会社ノバレーゼは一部上場まで果たし、日本中に約６０店舗の結婚式場やドレスショップを経営していたウェディングのプロでもあります。 ・リフレッシュ休暇（3年継続勤務で30日間の休暇）、資格取得制度、育児介護休暇、早く帰ろう運動、有給100％取得運動などワークライフバランスを整える制度が豊富にあります。 ■組織風土： 社員同士フラットな関係で、互いの意見を取り入れながらブラッシュアップしていくことが自然となっている風土です。 ■募集背景： 2019年10月にローンチしたCORDY（コーディ）は、携帯ひとつで結婚に必要な招待客リストやお金の管理をはじめ、準備や買い物ができる画期的なサイトで、多くのカップルに広く利用され会員数を伸ばし続けています。 コロナ禍で披露宴の延期を余儀なくされる中、ウェブ上で情報を探すことも、世界中の人とウェブ上でつながることも普通になった今、結婚準備も例外なくウェブ上で選び完結する波が訪れようとしています。 これまでのご経験を生かし、未来のカップルのブライダルDXを叶えませんか。

【オンライン挙式サービスや式場の法人利用など新しいチャレンジにも意欲的／年休120日・残業20時間程度で女性管理職3割以上等、働きやすい会社です】 ■業務詳細： ・挙式等をお考えのお客様に向け、同社会場の魅力やメリットの紹介、成約手続きを行う。 ・お客様のご意向に沿って、当日のプランをオリジナルに提案する。（演出、ブーケ、ドレス、料理、メイク、招待状、引出物等） ・結婚式のディレクション全般を行う。 ※ご入社後まずは月に1〜2件程お任せしますが、慣れてきましたら徐々に増やしていき月に6件ほと同時にお任せしていきたいと考えています。 ■教育制度 ご入社後は集合研修として、ウェディングの基礎知識を学んで頂き、その後早速現場でOJTとして業務の流れを掴んで頂きます。また育成部門でロープレなども実施しており、一人前になるまでしっかりサポートします。 金融業界の個人営業経験者やサービス業の部門運営経験者が入社予定など未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■業務の魅力 ・プランニングだけではなく、当日のディレクションも携わります。数ヶ月間共にしてきたお客様の式に立会い、喜びの瞬間を新郎新婦とともに味わえるため、やりがいを直接感じることができます。 ・月曜・火曜は定休日で一斉にお休みをとります。会社携帯などの支給はしていないため、休日にお客様対応が発生することはありません。また、月9日休みがあり、3連休を取得することも可能で、プライベートも大切にしながら、メリハリを持って働けます！ ■キャリアパス リーダー→副支配人→支配人としてのマネジメントコースとプランナー職務を極めるスペシャリストコースがあります。20代の支配人も何名かおり、頑張りや実績をしっかり評価して登用する風土があります。 ■同社の魅力（社風）： ・ブライダル業界No.1を目指し、設立以来高成長を遂げ業界内外から注目を集めています。社員全員が一丸となって業界No.1を目指し成長を続ける、大変活気のある社風です。 ・「常識に捉われない」という考えのもと、ブライダル業界で例を見ない仕掛けやサービスを次々と生み出しています。 　マーケット動向やトレンドを早期にキャッチし、既存の枠組みに捉われない柔軟で画期的な発想が求められるフィールドです。

【ウェディングムービーや社内向け動画作成をお任せ／段階を踏んだフォロー体制◎／年間休日121日・平均残業20h程度／沖縄ウェディング好調につき動画・アルバムの受注件数右肩上がり】 ■業務内容：リゾートウェディングの企画・運営を中心に事業展開する同社では、ウェディングアルバムやムービーの制作・販売も行っております。今回の募集ポジションではチーフ候補として、ウエディングムービー制作における外部制作会社・業務委託等のディレクションを中心とした制作全般業務をお任せいたします。圧倒的高品質なムービを、年間約3,000件のボリュームで世の中に提供するスケールです。 ◆社内外で使用する新規動画の制作、ディレクション（ウエディングプランナーの接客ツール動画、社内外イベント後の報告動画　等） ※主にDaVinci Resolve／After Effects／Illustratorを使用 【参考】https://www.arluis.com/okinawa/gnz/ ◆ウエディングムービーの制作、ディレクション ※主にEDIUS／Premiere Pro／Davinci Resolveを使用 ・納品スケジュールに応じた案件コントロールと、外部（撮影会社・制作会社等）との工程管理とクオリティ管理 ■ポジションの魅力 ★クリエイティブに強いこだわりを持ち高い技術力に裏打ちされたラグジュアリーな世界観を大事に、自身の手でクオリティを守り高めていくことができます。 ★高い技術力と高品質なものづくりの工程管理、制作にまつわるチームマネジメントを学べる環境です。 ■組織について：チーフ1名とフリーランス複数名。20〜30代の男女が活躍しており、非常に円滑なコミュニケーションの中で業務を行っていけます。 ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて誰もが笑顔になり祝福に包まれます。一つ一つの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。

■職務内容： 総務職としてとして以下業務をお任せ致します。 ・当社役員のスケジュール管理や調整等の秘書関連業務（office製品を用いてアポイントや社内MTGの出席依頼などで調整します）、本社内での備品管理や発注業務、環境整備チェック等 ・代表電話対応 ・文書管理、会社行事対応業務_社内稟議システムにおける内容チェックや経営資源管理業務等 ・安全衛生、福利厚生関連業務_社内健康診断の準備運営や予防接収関連の準備や運営、福利厚生における企画 ・会社イベント運営等・法務、IR、株式業務、取締役会運営等 ■組織構成 総務課は8名在籍している状況しています。 6名男性／2名女性／20代〜50代の幅広い年齢層の方が配属されています。 直属の上司は54歳の課長の方となります。 ■入社後の流れ： 既存社員とOJTとして一緒に業務を進めて頂き、業務理解を深めてもらいます。 ■キャリアについて ゆくゆくはキャリアアップも考えております。実績や貢献度により、評価判定を致します。 ■社内副業制度： 当社は様々な事業展開を行っており、その一部であるホテル業にて、休日や早朝などに副業として就業する事が可能です。その場合、別途給与を支給しております。 ■サン・ライフ社について： 創業80年超の総合サービス企業になります。地域密着でブライダル・ホテル・介護・葬儀事業を行っており地域のライフステージ充実化を目指しています。経営状態としては、ホテル事業が安定収入になっております。さらに介護・葬儀事業も安定拡大しております。新規事業も開発しており、さらに顧客の生活に密接したサービスを展開していく予定です。多角的に経営を行っているため、景気に左右されないのも特徴になります。市場からの期待が非常に高く、現在3期連続売上増で今後更なる成長を期待される企業です。20店舗以上の運営をしていますが、さらなる発展のため年2〜5店舗増やしております。

ブライダル事業を展開する当社にて、結婚式場のレストランサービススタッフとして下記業務をお任せします。 （1）ウエディング運営 結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。スタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、ブライダルパーティの運営をしていただきます。 （2）宴会・パーティ運営 結婚式会場内にて行う宴会やパーティの企画および運営を行います。結婚式の二次会・企業パーティ・懇親会・各種イベントなど、大切な日にご利用いただくレストランとしてご愛顧いただいておりますので、セッティングからドリンクや料理の提供、終了後の会場片付けまで、きめこまやかなサービスで特別な時間を提供します。 ■業務の特徴： メニュー開発・スタッフ教育・二次会および宴会企画など、お任せする裁量は大きく、店舗マネジメントもご担当いただきます。 ■当社の特徴： 2000年11月に創立し、ブライダル業界を牽引しております。自社プロデュース施設は、シンプルスタイリッシュをコンセプトにした都市型「MONOLITH（モノリス）」シリーズ、海外リゾートのような広大な空間が特徴の郊外型「AMANDAN（アマンダン）」シリーズ、重要文化財などの歴史的な建造物を再生した式場など、流行に左右されない普遍的に価値のある空間での結婚式を企画・提案しています。婚礼会場では、結婚式や宴会飲食のほか、平日に一般営業を行うレストランも運営しています。婚礼・宴会の料理・飲料の選定と提供など総合的なアドバイスおよびプランニングも行っています。店舗数は現在50。国内を中心に、年間3〜4店舗の新規出店を計画しております。育児休暇取得率（産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合）は女性100％・男性10％、有休取得率100％義務化など、働きやすい環境を整えています。

【オンライン挙式サービスや式場の法人利用など新しいチャレンジにも意欲的／年休120日・残業20時間程度で女性管理職3割以上等、働きやすい会社です】 ■業務詳細： ・挙式等をお考えのお客様に向け、同社会場の魅力やメリットの紹介、成約手続きを行う。 ・お客様のご意向に沿って、当日のプランをオリジナルに提案する。（演出、ブーケ、ドレス、料理、メイク、招待状、引出物等） ・結婚式のディレクション全般を行う。 ※ご入社後まずは月に1〜2件程お任せしますが、慣れてきましたら徐々に増やしていき月に6件ほと同時にお任せしていきたいと考えています。 ■教育制度 ご入社後は集合研修として、ウェディングの基礎知識を学んで頂き、その後早速現場でOJTとして業務の流れを掴んで頂きます。また育成部門でロープレなども実施しており、一人前になるまでしっかりサポートします。 金融業界の個人営業経験者やサービス業の部門運営経験者が入社予定など未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ■業務の魅力 ・プランニングだけではなく、当日のディレクションも携わります。数ヶ月間共にしてきたお客様の式に立会い、喜びの瞬間を新郎新婦とともに味わえるため、やりがいを直接感じることができます。 ・月曜・火曜は定休日で一斉にお休みをとります。会社携帯などの支給はしていないため、休日にお客様対応が発生することはありません。また、月9日休みがあり、3連休を取得することも可能で、プライベートも大切にしながら、メリハリを持って働けます！ ■キャリアパス リーダー→副支配人→支配人としてのマネジメントコースとプランナー職務を極めるスペシャリストコースがあります。20代の支配人も何名かおり、頑張りや実績をしっかり評価して登用する風土があります。 ■同社の魅力（社風）： ・ブライダル業界No.1を目指し、設立以来高成長を遂げ業界内外から注目を集めています。社員全員が一丸となって業界No.1を目指し成長を続ける、大変活気のある社風です。 ・「常識に捉われない」という考えのもと、ブライダル業界で例を見ない仕掛けやサービスを次々と生み出しています。 　マーケット動向やトレンドを早期にキャッチし、既存の枠組みに捉われない柔軟で画期的な発想が求められるフィールドです。

【結婚準備のための自社ECサイト「CORDY(コーディ)」の運営会社／リモート柔軟に対応可／残業10h・フルフレックス・産休取得率100％】 「CORDY」を活用し、クライアント（ホテル・式場）の売上の増加、広告費・人件費の削減などを仕掛ける提案型法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ◎ホテル・式場へのサービス導入／新規営業 ◎提案営業（当社の開発チームとタッグを組み最適なITサービスの提案を行う） ※プロジェクトの営業先フェーズとしてはまずホテル営業からと考えています。外資系ホテルや国内ブランドホテルなど今までのキャリアを活かし、新たな領域への開拓もお任せします。 ■組織構成： 営業グループ3名 ■業務の魅力： ・ブライダル業界のDXを推進する領域であり、業界変革に携わることができます。 ・社長直下のプロジェクトチームのため、経営陣と近い距離で事業戦略をディスカッションでき、速いスピードで決裁ができます。 ・将来的にはセールスグループのマネージャーをお任せしたいと考えてます。 ■特徴（TOPICS）： ・社長の浅田は20代の頃から社長を経験し、すでに３社もの起業を成し遂げている経営者です。前職の株式会社ノバレーゼは一部上場まで果たし、日本中に約６０店舗の結婚式場やドレスショップを経営していたウェディングのプロでもあります。 ・リフレッシュ休暇（3年継続勤務で30日間の休暇）、資格取得制度、育児介護休暇、早く帰ろう運動、有給100％取得運動などワークライフバランスを整える制度が豊富にあります。 ■組織風土： 社員同士フラットな関係で、互いの意見を取り入れながらブラッシュアップしていくことが自然となっている風土です。 ■募集背景： 2019年10月にローンチしたCORDY（コーディ）は、携帯ひとつで結婚に必要な招待客リストやお金の管理をはじめ、準備や買い物ができる画期的なサイトで、多くのカップルに広く利用され会員数を伸ばし続けています。 コロナ禍で披露宴の延期を余儀なくされる中、ウェブ上で情報を探すことも、世界中の人とウェブ上でつながることも普通になった今、結婚準備も例外なくウェブ上で選び完結する波が訪れようとしています。 これまでのご経験を生かし、未来のカップルのブライダルDXを叶えませんか。

＜業界未経験歓迎！＞ 【IPO準備／葬儀業界／課長クラス／年間休日125日／土日祝休み／本町駅徒歩5分】 ■業務内容： IPO準備企業におけるIPO準備室のメンバーとして、IPOに向けた体制整備プロジェクトの事務局機能を室長（兼管理本部長）執行するほか、上場に向けてのガバナンス・内部統制の体制整備を各部門と連携して行います。 ■主な日次業務： ・事務局の運営 　-主幹事証券、監査法人、信託銀行、印刷会社等の外部関係者との折衝 　-上場スケジュールの進捗管理 　-各部門との連携、各部門のサポート、連絡・指示機能 　-上場に向けた体制整備・上場審査準備に伴う各種資料・データ類の作成、整備、保管 　-社内勉強会の準備・運営 ■ゆくゆくお任せする業務：5年後のIPOを計画しております 上場に向けた組織体制整備（各部門連係・サポート） 　-コーポレートガバナンス体制整備 　-ガバナンス・内部統制体制整備 　-コンプライアンス・リスク管理体制 　-規程類・社内ルールの策定、運用強化 　-事業計画策定のサポート 　-社内・社外提出資料の作成 　-各種分析業務 ■組織構成： 現在は1名で構成されております。 課長候補としてご入社いただきます。 ■働き方について： 現状は月10時間未満、ただしIPOが本格化するとある程度の残業は発生します。 ■当社について： 当社は、令和2（2020）年3月に和歌山県和歌山市の葬儀社2社が共同株式移転を行い誕生しました。ライフエンディングステージに係るサービスを提供し、トータルライフサポート企業として成長していく所存です。現在、グループ全体で13億円の売上規模ですが、3年後に30億円、5年後に50億円を計画しています。拠点も和歌山から大阪、兵庫、中国、四国と展開していく予定で、直近では兵庫県淡路島で葬祭会社のＭ＆Ａを行いました。

■採用背景： 昭和30年の創業当初から、地元である中津川市福岡を中心に、地域のみなさんが暮らしやすい地元であってほしいという想いを大切にしております。 様々な事業展開をしている中、葬儀施行に伴う業務の全般をお任せします。 今後もさらに数多くのお客様のご要望に応える為、中途採用を行っております。 ■具体的な職務内容： ・葬儀の段取り補助 ・その他付随する事務　等 ※未経験者は補助的業務を経てからとなります。 ■葬祭事業： ・ご希望に沿って、あたたかく送り出す葬儀のお手伝いをします。 ・近年、葬儀の形態も時代の変化と共に従来の一般葬から親族、近親者だけで行う「家族葬」が増加しつつあります。 ・当社では家族葬プランの提供はもとより、地域の習慣に沿った葬儀の施行、ご遺族様の希望に沿った葬儀にも対応できるよう、相談します。費用、形式にこだわらず、心から故人様をお送りできる「感動と感謝」の葬儀を実現します。 ■ユーワン斎苑： ・中津川市福岡の福岡斎苑 ・中津川市瀬戸の苗木斎苑 ■当社の特徴： ・ガソリンスタンド、介護、葬儀、フラワーショップ、不動産と地元に密着し、生活総合企業としての役割を担っています。 ・地元とお年寄り、関わる人を豊かにするために、事業部を連携させ、一人のお客様に最後の最後まで向き合います。 ・「新はつらつ職場づくり宣言」登録企業

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場／残業月10〜20時間程度】 当社の【株式会社ベスト‐アニバーサリー】担当として、カタログ、POP、リーフレットの紙媒体と、SNSや自社サイト用のWEBデザインなど多岐にわたるデザインをお任せ致します。当社のマーケティング・ブランディングの目的を果たしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・タリフ、カタログ、サイネージ（デジタルを含む）の制作及び管理 ・ウェディング事業のパンフレット、チラシ、ＤＭ及び広告画像のレタッチ、合成作業 ・SNS用の画像/動画編集 ・自社サイトのWEBデザイン、バナー作成など ■業務の魅力： ◎フォーマットベースの業務からブランディングに近い業務まで幅広く携われます。 ◎希望によりエキスパートもしくは管理職のキャリアパスを選択できます。 ◎ブライダルのあらゆるコンテンツをもっており、様々な事業に携われます。 ■配属先の特徴： 配属予定に株式会社ベスト‐アニバーサリーでは、ウエディングだけでなく、七五三や成人式等といったベスト‐アニバーサリー事業を行っています。作成物の幅も広く、様々なアイテムデザインを制作することが出来ます。 また、配属部門は６名で構成（年齢層：20〜30代／男女比：3対7）されております。それぞれ約2〜4名でチームとなり、業務を行っております。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。

【ブライダルにまつわる食品や雑貨類などの購買をお任せ◎／購買システムを導入／残業平均月20時間ほど】 ウェディング事業やホテル事業、レストラン事業を展開する当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ■仕入れ（購買）業務： ・グループ会社全体の食品、飲料、消耗品等に関する購買関連業務 ・報告書等、資料作成（棚卸、月次コスト、事業所月間仕入消耗品コスト等） ・仕入れシステム運用 ■業務内容詳細： ・仕入先の開拓・選定 ・管理業務：価格交渉・納期管理 ・食品、飲料、消耗品等の適量管理・発注 ・購買マネージャーのサポート業務 ■扱うアイテム： グループ会社全体の購買業務をお任せする為、取り扱い商材は多岐にわたります。お花・食品・食材・飲料・引き出物、社内備品など。 ■所属組織※2023年10月時点 計６名：部長、シニアマネージャー、マネージャー、アシスタントマネージャー、主任、メンバー 男女比：男性（４名）、女性（2名） ■当ポジションの魅力： グループ企業全体に携われるため、購買のプロとして多岐に渡る知識と経験を磨き上げることができます。業務は拡大している環境の為、これまでの経験を活かすだけでなく、ご自身のキャリア志向に合わせたスキルアップも可能です。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。

【22年度コロナ前の業績に回復◎／賞与3ヶ月分（標準値）／管理・企画部門のキャリアも有／育休復帰率100％※22年度復帰実績16名／火・水固定休日】 ■担当業務: ウエディングプロデューサーとして、お客様にご契約を頂き、その後挙式内容のプロデュース〜当日の挙式運営までをトータルで担当いただきます。 (1)新規接客：お客様が来館された際の館内案内、挙式内容の企画提案 (2)挙式打ち合わせ：契約後はお客様の希望を具体的に伺いながら、お二人にとっての最高の結婚式をプランニング (3)挙式当日：演出や装花などパートナー会社と協力し、お客様の最高の一日を創り上げる ※ウエディングプランナーの一人当たりの年間平均担当組数は20〜30件ほどです。 ■キャリアアップについて： 2023年4月より、支配人代理・支配人・エリアMGRなどの管理職について従来から36,000円〜70,000円のベースアップが行われました。また、20代のうちから管理職に挑戦できるのが特徴で、その他日々の成果に応じて、昇給や賞与・インセンティブの支給がございます。 ＜年収例＞※賞与込み　インセンティブ別 3〜5年目20代　5,100,000円〜5,800,000円 5〜8年目30代　5,800,000円〜6,700,000円 ■キャリアパス: 年に数回ヒアリング・人事考課面談をがありキャリアの希望を伝えやすい環境です。男女問わず幅広いキャリアパスがあります。 ・男性社員のキャリアアップ例(30代) 中途入社→プランナー歴3年→支配人歴2年→エリアMGR歴2年→本社人事部 その他、（1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補）、（2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括）、（3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門）へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 ■休日について:完全週休2日制（火・水） 基本的にオフィス以外ではメール含め業務ができないルールとなっております ■転勤について 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。

〜業界知識不問／残業平均20ｈ／入社後すぐ有給付与／全社で産休育休の復帰率100％とワークライフバランス◎〜 ■企業特徴：当社は「世界最高のおもてなし企業」を目指し、ブライダルを始め、ホテル、W＆R事業などにも幅広く展開しております。 ■業務内容： ご入社後はアプリエンジニアとして、基幹システムの導入プロジェクトに参加いただき、ベンダーとの打ち合わせなどプロジェクト進行管理のご担当をお任せします。 ※エキスパート職として採用し、エンジニア業務を中心にご活躍頂きますが、ご志向性に応じて将来的にマネジメントも目指していただけます。 他業務： ・新システム導入におけるプロジェクト管理 ・トラブル対応、障害対応 ・システム監査対応 ・ホテル、グループ会社のシステム管理 ・デジタルトランスフォーメーションや業務効率化の提案、実施 ・ベンダー対応管理 ・新規事業所拠点のシステム導入対応 ■所属部署： 部長1名、マネージャー1名(40代)、アシスタントマネージャー1名(30代)、主任1名(20代後半)、アルバイト1名、派遣社員5名(30代)　 男女比8：2、社員は全員が中途入社者で、社員同士のコミュニケーションが活発な環境です。ご入社頂いた方はOJTにてサポートいたします。 ■働き方： 週1日リモートワーク、月１回の土曜出勤あり(社内カレンダーにて固定)、夜間作業、土日の緊急的な呼び出しはほぼゼロです。 ※土曜出勤に関しては、有給を充てたり、在宅勤務にするなどの調整が可能です。 ■事業内容： ◎婚礼事業…国内店舗の運営及びお客様に対する営業活動、披露宴における飲食・サービスの提供、婚礼貸衣装・美容サービスの提供、また、主に国内の販売サロンにて受注した案件を対象に、ハワイ、バリ島における現地婚礼施設の運営及び挙式・披露宴の施行を行っております。 ◎ホテル事業…「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」、「ストリングスホテル東京インターコンチネンタル」などにおける婚礼・宴会・宿泊サービスを提供しております。 ◎W＆R事業…英国式リフレクソロジーサロン「クイーンズウェイ」、複合温浴施設「美楽温泉SPA-HERBS」、総合フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」の運営を行っております。

【東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディングの100％出資会社／平均有給消化実績12.7日】 ■業務詳細： 事業所に総務経理庶務の事務全般（婚礼担当）をお任せ致します。 本社スタッフと連携して、事業所内の情報を送受する窓口の役割を担う業務です。 ■業務内容： ・売上現金、小口現金、預金、入金、返金管理を中心とする経理事務 ・従業員の入退社に関する制服、名札、名刺手配、シフト入力等を中心とする事務 ・消耗品発注、備品在庫管理を中心とする総務事務 ・顧客、取引先、社内従業員との電話応対、など ■組織構成： オフィスサポート２名 ホテル担当、婚礼担当と分かれております。 配属は婚礼担当の経理/総務事務となり、営業担当や経理本部と連携しながら、業務を行って頂きます。 ■得られる経験： 入社時の勤務地となるストリングスホテル名古屋は、宿泊施設、披露宴会場があり、神殿、レストランも併設しています。 スピード感を持って多彩な業務に携わるため、自分の仕事の幅を広げながら活躍したい方に最適な環境です。 本社と事業所スタッフ間の窓口になることが多く、周囲から頼られる存在として働ける職種です。 ■当社の想い： ◎私たちは、感動を生み出すプロフェッショナルとして細部にまで行き届いたおもてなしと徹底的に考え抜いた戦略で人々が集い、幸せをともに分かち合う空間を創造し続けてきました。私たちの使命は「心に灼きつくシーン」を創ること。心に灼きつく。それは、記憶としてその人の生涯に残り続けること。シーン。それは、想いがカタチになった瞬間のこと。おもてなしと戦略を掛け合わせることでかけがえのない瞬間を創り出していくことが私たちの仕事です。 ◎人々がまだ気づいていない時代のニーズを先取りする研ぎ澄まされた感性と、確かな実績に基づくプロデュース力でブライダル業界を牽引し続けてきました。すべてはお客様の感情を揺さぶるようなかけがえのない瞬間を創り出すため。常に「世界最高のおもてなし」とは何かを追求し、その答えを出し続けています。 ◎多種多様な結婚式がお届けできる企業を目指し、LGBTQの方や、障害を持っている方の結婚式、参列ができるよう積極的に取り組んでいます

【「ベストブライダル」のグラフィックデザイナー／東証スタンダード上場企業／ウエディング総合プロデュース企業】　 ベストブライダル担当は、クリエイティブチームの中でも主にホテル・宴会・レストラン分野において自社事業の集客・運営・ブランディングに関わるクリエイティブ（グラフィック）企画制作業務を幅広くご担当いただきます。基本業務だけでなく、チームを主体的に牽引し目標が達成できる組織へと一緒に創造していただきます。 ■具体的な業務内容： ・広告／パンフレット／チラシ／ポスター／POP等の企画・デザイン ・ロゴ／パッケージ／ディスプレイ／ステーショナリー／ノベルティ等の企画・デザイン ・撮影ディレクション／外部制作会社のディレクション ・印刷会社との折衝／入稿手配／社内他部署／他チームとの折衝婚礼 ・簡単なコピーライティング／企画書の作成　など ■業務の魅力： ベストブライダルが創るのは「結婚式」だけではありません。ホテルやレストラン、パーティなど多岐にわたる事業展開を活かして様々な「心に灼きつく」シーンを創造し、生涯顧客を獲得するビジネスを展開しています。 ■配属先の特徴： 計15名：　副部長1名、マネージャー1名、アシスタントマネージャー3名、主任4名、副主任1名、アルバイト2名 男女比：　男性（2名）、女性（13名） ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。

■採用背景： 当社は、昭和38年の創業時より地元の皆さまに親しまれ供養の専門店としてこれまで続けてまいりました。 お客様が「心の豊かさと仕合せな暮らし」を実現する為のお手伝いをすることを使命としております。 お客様のニーズに沿ったご提案を行いアドバイザーとして御活躍頂ける方を募集致します。 ■職務概要： 仏壇・墓地・霊園等の販売事業を行う当社にて、店舗へ来店されたお客様への接客業務をお任せします。お客様の想いや状況をヒアリングし、仏壇やお墓のご提案の他、行政・相続の手続き等まで、幅広く提案していただきます。 ■具体的な業務内容： ・ご来店されたお客様の想いや考えなどをお伺いしながら、お客様の故人への想いに合わせた商品を提案します。 ・ご購入された商品のお引渡しまでの管理およびアフターサービスの提供。 ・書類作成（提案書・見積書等）など ■組織構成： 3名在籍（営業2名／販売スタッフ1名） ■評価制度： 目標数値よりもアドバイザーとして顧客にいかに信頼されているかを図るため、&quot;お客様アンケート&quot;を実施、評価に組み込んでいます。ただの物売りではなく、お客様の不安を取り除くアドバイスを行っていただきます。 お客様の予算内でしっかり供養できるよう導いていただきます。 ■入社後： 配属先の店長のもと業務を覚えて頂きます。個人別にスキルシートを作成し指導致しますので、ご安心ください。 ■当社の魅力： (1)お客様より感謝いただける職種です 供養のことを検討し始める時、多くの方が「初めてのことで、わからないことがわからない」という不安をお持ちです。 誰にも相談できず心が落ちかないといったお気持ちもあると思います。 このような不安の中で、私たちは誠心誠意お応えし、お客様の状況や背景をお聴きする、不安や疑問にわかりやすくお答えし、お客様に寄り添いニーズにあったものをご提案致します。 (2)長期就業できる環境 仕事とプライベートや家庭の両立が出来るよう、定時退社を推奨しています。仏壇・仏具は計画的に購入される方が多いため、緊急の突発対応がなく計画的に働くことができ社員のほとんどが18:30には退社しています！ また、定年を迎えた社員を待遇変わらずに再雇用しているので、定年後も長く働ける環境です。

【有給取得日数全社平均12.73日／グループ横断の幅広いキャリア展開が可能／年間休日110日／ツカダ・グローバルホールディングの100％出資会社】 ■業務内容： ・フロント手続き（チェックイン／チェックアウト／会計業務） ・お客様からのお問合せ対応 ・予約システムの取り扱い ※まずはトレーナーとのOJTを通じて、業務のオペレーションやシステムの操作などを習得していただきます。その後は日勤責任者（インチャージ）→夜勤責任者と経験を積んでいただきます。 ■業務の特徴： ストリングスホテル名古屋は、宿泊施設、披露宴会場があり、チャペル、レストランも併設しています。外国人観光客はもちろん幅広い年齢層の質の高いお客様と携わることにより、一流のホテルマンとして成長できる環境があります。 ■キャリアパスについて： ツカダ・グローバルホールディンググループでは、当社を含めた6つの事業を、国内外に広がる14のグループ会社で運営しています。そのため店舗、新規事業開発、広報PR、グループ会社にもキャリアの展開が可能です。 ■組織構成： 総支配人1名、支配人2名、担当支配人4名　宿泊担当社員4名 ■当社の想い： ◎私たちは、感動を生み出すプロフェッショナルとして細部にまで行き届いたおもてなしと徹底的に考え抜いた戦略で人々が集い、幸せをともに分かち合う空間を創造し続けてきました。私たちの使命は「心に灼きつくシーン」を創ること。心に灼きつく。それは、記憶としてその人の生涯に残り続けること。シーン。それは、想いがカタチになった瞬間のこと。おもてなしと戦略を掛け合わせることでかけがえのない瞬間を創り出していくことが私たちの仕事です。 ◎人々がまだ気づいていない時代のニーズを先取りする研ぎ澄まされた感性と、確かな実績に基づくプロデュース力でブライダル業界を牽引し続けてきました。すべてはお客様の感情を揺さぶるようなかけがえのない瞬間を創り出すため。常に「世界最高のおもてなし」とは何かを追求し、その答えを出し続けています。

〜未経験歓迎/連休あり/女性が長期的に活躍/人前式を初めて展開/全て自社運営！〜 「ウェディングプロデューサー」として、ご契約後の挙式・披露宴の企画、挙式当日の運営〜式後のフォローをご担当いただきます。 ＜具体的に…＞ （1）打合せに関する準備（パンフレット、企画書、契約書、見積書など） （2）打合せ後の発注業務（引き出物、招待状など） （3）挙式前日の会場準備 （4）電話対応を行っていただきます。 ■入社後：まずは先輩プロデューサーとの打ち合わせに同席をし、実務を通して理解を深めていただきます。その後契約済のお客様との打ち合わせの担当者をお任せします。カップル1組に対して、約6〜10ヶ月ほどお付き合いさせて頂きます。一人前になるには、1〜2組のサイクルを経験・勉強する必要がある為、約1年程度は研修期間となります。 ■新規のお客様に関して：お客様の希望やご予算などの一つ一つの状況に応じた対応が必須である為、高度なヒアリング力・提案力・営業力が求められます。そのためベテラン先輩社員が、会場案内〜契約締結まで行っています。経験を積んで頂、ゆくゆくこちらも携わっていただける人材になっていただけることを期待しています。 ■組織構成：プロデューサー部門は10名で構成されています。(20代〜50代/女性7名、男性3名)他業界から未経験で入社した先輩が活躍中！ ■魅力 ＜魅力1：女性が長期的に活躍できる＞ 産後復帰率100％、子育のための時時短勤務なども臨機応変に対応しております(現在３名が時短勤務中)。そのため女性が長期的に働きやすい環境が整っています。 ＜魅力2：オンリーワンにこだわった結婚式＞「100人100通りの結婚式」を理念にパッケージのみでの結婚式をプロデュースするのではなく、お客様要望をできる限り叶えるため最大限のご提案をしております。「効率化」＜「こだわり」が同社の一番の特徴です。 ＜魅力３：安定性＞コロナの影響を受け、式がキャンセルになったこともありましたが、給与や賞与は一切減額していません。同社では従業員は大事な「人財」であるという想いが根底にあるからです。式が実施されなかった期間は、式場のリニューアル工事や、新しい企画の検討など、コロナが空けたときのための動きを取られていました。その甲斐があり、現在順調にお客様が戻っています。

【20代からチャレンジできるマネジメント候補ポジション／企画・管理・折衝／挑戦心・積極性がある方を応援する働きやすい会社】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事を期待しています。 ■職務内容詳細： ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画（集客施策立案/実行） ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝　等 ※週末、状況に合わせて、新規接客も担当していただきます ■キャリアパス： まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。また、希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。自らやりたいことを切り拓いていくことができ、またそういった方を応援してくれる風土の会社です。 ■魅力： (1)マーケットそのものに対する挑戦ができる：同社成長の歴史は既存マーケットに対する挑戦そのものです。「楽しくなければ、やったところで知れたもの」をモットーに、自身と組織の成長を楽しみ自らの裁量でビジネスを切り開いていくことが可能です。 (2)事業展開:現在全国に23店舗展開していますが、新規出店がまだないエリアへの出店、結婚式以外の事業展開も進めており、新しい事業に携わることも可能です。 (3)既成概念の枠を超えた取り組み：同社はブライダル業界に新風を吹き込む存在として注目されています。同社独自の戦略に基づいた出店戦略により地域毎にオリジナルのコンセプト策定・デザインを行っています。またブライダル業界初の試みとして、NGO・NPOと連携して東南アジアにて社会貢献プロジェクトを推進・運用しています。 (4)従業員満足度の高さ：若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。2021働きがいランキング中規模部門で第7位、これまで5年連続ベストカンパニーに選出されています。

【20代からチャレンジできるマネジメント候補ポジション／企画・管理・折衝／挑戦心・積極性がある方を応援する働きやすい会社】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事を期待しています。 ■職務内容詳細： ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画（集客施策立案/実行） ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝　等 ※週末、状況に合わせて、新規接客も担当していただきます ■キャリアパス： まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。また、希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。自らやりたいことを切り拓いていくことができ、またそういった方を応援してくれる風土の会社です。 ■魅力： (1)マーケットそのものに対する挑戦ができる：同社成長の歴史は既存マーケットに対する挑戦そのものです。「楽しくなければ、やったところで知れたもの」をモットーに、自身と組織の成長を楽しみ自らの裁量でビジネスを切り開いていくことが可能です。 (2)事業展開:現在全国に23店舗展開していますが、新規出店がまだないエリアへの出店、結婚式以外の事業展開も進めており、新しい事業に携わることも可能です。 (3)既成概念の枠を超えた取り組み：同社はブライダル業界に新風を吹き込む存在として注目されています。同社独自の戦略に基づいた出店戦略により地域毎にオリジナルのコンセプト策定・デザインを行っています。またブライダル業界初の試みとして、NGO・NPOと連携して東南アジアにて社会貢献プロジェクトを推進・運用しています。 (4)従業員満足度の高さ：若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。2021働きがいランキング中規模部門で第7位、これまで5年連続ベストカンパニーに選出されています。

〜葬祭サービス事業のエンディングプランナー職／東京都／転勤無し／年間休日127日〜 ■担当業務: 弊社はメディアなどでも特集された「100人いれば100通りのお葬式」を手掛ける急成長企業です。 今回は、故人様らしく見送るためのエンディング（葬儀）を、企画から当日の運営まで行うエンディングディレクターとして、ご葬儀の運営全般をお任せします。 お客様の安全・安心を第一に、一度きりのお別れを万全にサポートします。葬儀に直面した方々の不安を取り除き、明日から前向きに生きる勇気を与えること。そして、当社の信頼向上と売上増加の役割を担う、根幹のポジションになります。 ■業務詳細: ＜ディレクター職＞ 葬儀当日の式場運営〜参列者案内〜撤収作業まで。葬儀現場の担当者をお任せします。 ＜プランナー職＞ (1)お客様との打ち合わせ 葬儀のことを知らないお客様に一般的な例を１からご説明し、ご遺族の気持ちに耳を傾けながら葬儀の内容や予算などを決定していきます。 (2)企画 企画・立案：打ち合わせを通じてお客様のご希望に沿った葬儀内容をプランニング、提案します。 (3)各種手配：式場、裁断、花、棺桶、料理、霊柩車等の手配から、宗教によってはお坊さんや神主さんの手配をしていただきます。 (4)葬儀運営 1都3県をエリアとし、1件につき4日程度の期間を要します。担当いただくのは月6〜7件程度です。 入社後2〜3ヵ月でディレクターを目指し、入社半年〜1年かけてプランナーを目指して頂きます。 ■研修について： 入社1〜2週間は、葬儀理解を深める研修、お客様対応になれるためのロープレ研修等を行いますので、未経験の方でもご安心ください。 ■魅力： 人それぞれに個性があり、違った人生があるように、お客様の想いも「100人いれば100通り」です。弊社の葬儀の形はメディアにもとりあげられ、業界内外からも注目を浴び、首都圏葬儀社における5年連続トップクラスのご評価までいただけています。 また、IT事業やWEBマーケ等も行っており、業界として遅れている部分について社会を巻き込んで成長をしております。将来的には別部署への異動事例も可能となっております。

＼「働きがいのある会社」7年間連続で選出☆☆☆／ 【弊社ならではのやりがい】 ◎勤続年数・年齢関係なく努力次第でタイトルを得るチャンスがある！ ◎自社開催のコンテストなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート！ 【仕事の内容】 ・仕込み／調理／スタッフマネジメント／仕入れ・在庫管理 など 基本的には焼き場をメインに、状況に応じて全行程のフォローもお願いします。 その他、スタッフへの指示出しや育成、シフト管理など、チーフ候補として幅広い業務をお任せいたします。 ゆくゆくは当社の別業態の店に異動して、さらに腕をみがくことも可能です。 独立を目指すスタッフもおりますため、意欲次第で多彩なキャリアを描けます。 【企業理念~PDPWAY~】 ◆FIELDの提供 ・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。 ・しびれる責任と権限を。 ・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。 ・成功に見合う報酬を。 ・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。 （特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。） ※他に、メンバーが重視する価値観【ISMの体現】や、チームや組織としての在り方と関係性を表す【ARMの体現】があります。 弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。 【社員が長く働き続けられる企業へ】 ◆特色のある制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度 ⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度 ⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開 現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。 （モデルケース） （1）キッチンスタッフ⇒社内コンテストでキッチン部門グランプリを受賞⇒ユニットマネージャー昇格、後進育成に従事 （2）キッチンスタッフ⇒ユニットマネージャー昇格⇒全社メニュー開発チーム ディレクター ☆ポジティブドリームパーソンズのサービスを映像化した公式YouTubeがございます。気になる方はぜひご覧ください☆

【業績向上のため募集中/ケン・ホテル＆リゾートHDグループ/豊富なキャリアステップ/産休育休取得実績有】 ■業務内容：国内・国外の高品質なリゾートウェディング企画にて急成長してきた同社より、ハイアットリージェンシー横浜（株式会社 PHG横浜マネジメント）へ出向いただき、ホテルにて挙式を上げるお客様に対するウエディングプランニングをお任せいたします。来館後のお客様に施設会場案内やお見積りをご説明し、ご成約をいただくことがミッションです。※当日の挙式の運営等は、ホテルスタッフが対応します。 ＜具体的には＞ ・結婚式をご予定されていらっしゃるお客様に対して、結婚式のご案内・新規セールス ・新郎新婦様のニーズに合わせたブライダルプランのご提案 ・新郎新婦様とのお打ち合わせにともなう見積もり作成 ■組織について：現場のスタッフ約10名に加え、2名の出向スタッフが活躍中です。20~30代が活躍中です。所属に関係なくコミュニケーションがあり雰囲気が良いです。ご入社後、丁寧なOJTで指導いたしますので安心してご入社いただけます。 ■業務の魅力 (1)やりがいのある仕事：新郎・新婦に寄り添い、一生に一度のイベントをお手伝いできる非常にやりがいのあるお仕事です。ご自身の提案でお客様の喜びと幸せな結婚式をつくることができます。また、憧れのハイアットリージェンシー横浜にて高いレベルのお仕事に触れ成長実感をもって就業いただけます。 (2)キャリアパス：マネジメント力を磨いてチーフ職やスーパーバイザー職を目指すことはもちろん、社内他職種へのキャリアチェンジやチャレンジ実績も多数ございます。 (3)産休・育休実績多数：ウエディングプランナーとして入社し、結婚・出産を経験。育休・産休を取得し、復帰後は本社で活躍。そんなキャリアチェンジを実現している先輩もいます。長期的にキャリアを築くことが可能です。 ■同社の魅力：同社は、国内・国外の高品質なリゾートウェディング企画にて急成長してきました。ホテルやリゾートを運営するケン・ホテル＆リゾートHDグループの一員として今後さらなる事業展開をしていく予定です。コロナ禍においても守りに徹することなく施設リニューアルやマーケティングのキービジュアル変更など積極的な投資・国内拠点の拡大を行っております。

ブライダル事業を展開する当社にて、結婚式場のレストランサービススタッフとして下記業務をお任せします。 （1）ウエディング運営 結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。スタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、ブライダルパーティの運営をしていただきます。 （2）宴会・パーティ運営 結婚式会場内にて行う宴会やパーティの企画および運営を行います。結婚式の二次会・企業パーティ・懇親会・各種イベントなど、大切な日にご利用いただくレストランとしてご愛顧いただいておりますので、セッティングからドリンクや料理の提供、終了後の会場片付けまで、きめこまやかなサービスで特別な時間を提供します。 ■業務の特徴： メニュー開発・スタッフ教育・二次会および宴会企画など、お任せする裁量は大きく、店舗マネジメントもご担当いただきます。 ■当社の特徴： 2000年11月に創立し、ブライダル業界を牽引しております。自社プロデュース施設は、シンプルスタイリッシュをコンセプトにした都市型「MONOLITH（モノリス）」シリーズ、海外リゾートのような広大な空間が特徴の郊外型「AMANDAN（アマンダン）」シリーズ、重要文化財などの歴史的な建造物を再生した式場など、流行に左右されない普遍的に価値のある空間での結婚式を企画・提案しています。婚礼会場では、結婚式や宴会飲食のほか、平日に一般営業を行うレストランも運営しています。婚礼・宴会の料理・飲料の選定と提供など総合的なアドバイスおよびプランニングも行っています。店舗数は現在50。国内を中心に、年間3〜4店舗の新規出店を計画しております。育児休暇取得率（産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合）は女性100％・男性10％、有休取得率100％義務化など、働きやすい環境を整えています。

プロデューサーを始めとした所属スタッフのマネジメントや、披露宴・一般宴会等のイベント施行時の運営責任者、集客・売上計画の企画・立案、業務改善の提案など店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・式場全体の業績管理 ・社員／アルバイトの教育、シフト管理 ・披露宴時の進行及びオペレーション管理 ・サービス業務とともに、館内全体の取りまとめ ■業務の特徴： 「人生の大切な瞬間に携わりたい」という想いが、やりがいに繋がります。また、幅広い業務に携われるため、経験領域が広がります。社員一人ひとりがビジネスキーパーソンだという感覚を持ち、常に高い収益性を追求しています。 ■組織構成：大型の結婚式場（例） 社員：25名／アルバイト：30名（役職内訳：支配人1名／担当支配人1〜2名／主任職4名／一般職〜副主任職のスタッフ18名／その他アルバイトスタッフ複数名）※所属する店舗によって異なります。

プロデューサーを始めとした所属スタッフのマネジメントや、披露宴・一般宴会等のイベント施行時の運営責任者、集客・売上計画の企画・立案、業務改善の提案など店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・式場全体の業績管理 ・社員／アルバイトの教育、シフト管理 ・披露宴時の進行及びオペレーション管理 ・サービス業務とともに、館内全体の取りまとめ ■業務の特徴： 「人生の大切な瞬間に携わりたい」という想いが、やりがいに繋がります。また、幅広い業務に携われるため、経験領域が広がります。社員一人ひとりがビジネスキーパーソンだという感覚を持ち、常に高い収益性を追求しています。 ■組織構成：大型の結婚式場（例） 社員：25名／アルバイト：30名（役職内訳：支配人1名／担当支配人1〜2名／主任職4名／一般職〜副主任職のスタッフ18名／その他アルバイトスタッフ複数名）※所属する店舗によって異なります。

■概要： ゲストハウスウエディングを展開する同社にて、自店舗でご契約いただいたお客様向けに結婚式のドレスのご提案およびコーディネートを行っていただきます。※同社では、ウエディングドレスをレンタルではなく販売しております。 ■詳細： お客様の希望を伺いながら、お二人の結婚式にとって最高の衣装となるようドレスをコーディネートし、提案します。お客様の要望に答えつつ、ドレスに合うアクセサリー等の提案や、新郎のタキシード・ご親族等まで含めたトータルコーディネートの提案まで、柔軟性を活かして幅広い提案を期待します。 ＜対応組数＞1日2〜4組程度 ＜接客期間＞3か月〜半年間かけて、お客様へのご提案・当日に向けた準備 ■リーダー候補としてのお仕事： 本ポジションは将来のマネジメント候補としての募集ですので、将来的には下記業務もお任せする予定です。 ・お客様の担当と並行して、店舗の売上管理、方針決定 ・ゆくゆくは店舗の運営、チームマネジメント（チーフ職） ■キャリアパス： 経験・希望に応じて幅広いチャンスがあります。ウエディングプロデューサーとしての活躍や、能力や適性、実績、希望に応じて管理者への昇格、若しくは希望のキャリアを申告でき、管理部門や企画部門へキャリアチェンジの可能性もあります。 ■雰囲気： ひとりひとりの成長とチームワークを大切にし、上下関係なく協働しています。20代の社員も多く、若く活気があり、風通しの良い社風です。 ■魅力: ・ひとりひとりのお客様と深く話をしながら関係性を築くことが可能であり、結婚式当日は人生一度きりの大きな感動に包まれる、大変ですが非常にやりがいのある仕事です。 〜ブライダルではお客様への気遣いが何よりも大切です。そのため、スタッフ同士でも皆でサポートし合いながら業務を遂行する協力的な雰囲気が自然に発生しています。特に新しいスタッフへの協力体制は万全ですので、是非チャレンジお待ちしております〜