〜社長室直下の社内SEポジション／ブライダル業界を20年にわたりリードしてきたT&Gグループ／業界でも重要度の高いミッションを担う〜 ■業務内容： 既存のシステム系社員と共に、当社のDX推進、基幹システムリニューアルに関するBPR及びERPパッケージの導入支援、AIとローコードツールでのツール開発を担当していただきます。 ■具体的な業務： ・DX推進プロジェクトの補助からはじめ、慣れるとリーダー（最初からリーダーを希望される方は意向を尊重いたします） ・現状の業務の課題発見からERPパッケージを想定した業務改善案策定（BPR） ・ERPパッケージ提供会社と共に要件定義から導入支援 ・ERPパッケージをベースにした新システムの社内レクチャー及びサポート、また導入後の改善要件整理 ・AIとローコードツールによるツール開発（ERPパッケージスコープ外のツール開発やERPパッケージと他システムとの連携） ※当社全体のグループ会社を含めたシステム統一化に向け、BPRを推進しております。ERPパッケージの導入を進めており、現状の業務分析を進めています。現在は、ERPパッケージの要件定義を進めているフェーズです。 ※ERPパッケージ導入後は要件追加対応とあわせて、ERPパッケージでは対応できない業務をAIとローコードツールなどを活用し業務効率化していくことを想定しております。新しいPJTなども立ち上げていく想定があり、様々な業務に携わっていただくことが可能です。 ■魅力ポイント： ◎ローコードツールでの開発は積極的にAIを活用し、最先端のAIを活用していただけます。 ◎自社システムの構築のため、自らの意見が通りやすい環境です。 ◎プライム上場企業で、業績好調な背景から安定した仕事ができます。 ◎新規システムの導入なので、自由度の高いチャレンジができます。 ◎今後ERPパッケージ導入をすることで、部門間でのデータ連携や業務プロセスの標準化、コスト最適化など、会社ビジネス全体へ与える影響も大きい業務に携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G／100年以上の斎場運営で安定経営＋式場数増加で事業拡大中／特許も保有／市場調査〜施策立案・改善実行まで一貫対応／年休122日・所定7:15】 ■業務内容 エンディング分野における新しい商品やサービスのアイデアを提案し、企画・開発することが主な業務内容となります。社会ニーズに寄り添ったサービスを一から生み出すだけなく、すでにあるサービスに工夫を加えてさらに良いサービスに生まれ変わらせたりすることをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 〇市場分析 〇新規施策立案・実装に向けた運用の構築 〇課題特定と改善施策の立案・実行 ※現場社員や外部業者との折衝がメインになります(クライアントである葬儀社様には現場社員から提案・折衝を行います)。 ■過去の取り組みやポジションの特徴 これまでに企画した商材はエンバーミング（ご遺体の保全処置）や料理・粉骨など様々ありますが、火葬場の強みを活かしたサービスを心がけ、ご遺族・葬儀社様・来場者様向けに提供しています。また、斎場の式場を増設して如何に稼働させるかということも大きなミッションです。式場の予約が取りにくく皆様に不便をおかけしているため、昨年斎場の式場数を約2倍に増設しました。試行錯誤を繰り返しこの1年で増設した式場もこの冬場にはフル稼働するまで成長しました。 常に複数のミッションを同時に抱えながら現在と将来の業績に関与するため、経営層との距離が近くやりがいの大きなポジションです。 ■職場の雰囲気 部内は非常に風通しがよく、役職に関わらずみんな面倒見が良いので馴染んでいただきやすいと思います。事業やサービスの立ち上げ経験は不問で、まずはメンバーのサポートを通じてOJTを行い、着任後半年から1年ぐらいを目安に役職に関わらず大きな仕事をお任せすることが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／Uターン歓迎／ホスピタリティ重視／プライム上場グループの安定基盤／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業／ノルマなし・インセンティブなど手当有】 ■業務内容： 「お葬式を家族のものに」をモットーに、時代に合った”家族葬”をプロデュースする当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクターを募集します。 家族葬を通じて、残された家族に未来への後押しをしています。多くの顧客から感謝される仕事です。 事前のヒアリングからご葬儀の設営や進行、葬儀後のご家族のフォローまで幅広い業務を担当します。 ■業務の特徴： ◇傾聴を重視した打ち合わせ その人らしさを尊重した家族葬を創出するため、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろん、ご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。 ◇高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユの全スタッフの共通認識です。 ■具体的には： ・病院やご自宅へのお迎え ・役所手続きの代行 ・ご葬儀の設営、式場準備 ・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配 ・式進行、式運営 ・葬儀代金の集金 ・葬儀後のご家族のフォローなど ■魅力： ・プライム上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ・様々なキャリア形成が可能 └ディレクターとしてのキャリアだけでなく、エリアの統括や人事部へのキャリア形成も可能！ ・ボトムアップ型の組織運営を行い、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる文化があります。 ・年功序列ではなく、個人の能力に基づいた人事評価制度を整えています。 ・会員獲得ノルマは一切ありません。 ・研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給！月収50万円以上も目指せる環境です ■こんな方が活躍しています： ・「人の役に立ちたい」「心に寄り添う仕事がしたい」「ホスピタリティを大切にしながら働きたい」スタッフ ・接客業を極めたい方 ・企業理念に共感していただける方 ・専門知識を身につけたい方 ・傾聴の姿勢を大切にできる方 ・企業とともに成長していきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆地域密着で未経験者も歓迎／老舗の葬儀屋で転勤なし／残業少なめの働きやすい環境◆ ＼地域で信頼される老舗企業で、未経験から葬祭業務に挑戦しませんか？／ ・創業明治の歴史を持つ安定企業で、地域に根ざした仕事をお任せします。 ・中型免許の取得も会社がサポートしますので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・転勤なしで、地域に密着した働き方が可能です。 ・残業は少なめで、プライベートも充実させながら働けます。 ■職務内容 当社にて葬祭業務全般をお任せいたします。 ・遺族との葬儀の打ち合わせ ・葬儀式場の設営 ・花環等供物の運搬・設置・受注・発注 ・葬儀式の運営・管理 ・電話・来客の対応 ・物品の配達 ・仏具等販売 ※担当エリアは三春町内および近隣地区です。社有車を使用します。 ■入社後について まずは先輩社員と一緒に2〜3か月間は業務を行っていただきます。お寺へ行ったり、ドライアイスを運んだり、搬送の手伝いなどからスタートし、徐々にお仕事をお任せしていきます。 ■組織構成 正社員7名（男性4名、女性3名：30代〜60代）、パート5名 ※40代が多いメンバー構成です。 ■仕事のやりがい ・地域密着で、地域の方々に貢献できます。 ・お客様の特別な状況の中でお手伝いする仕事なので、感謝されることが多くやりがいを感じる仕事です。 ■企業情報 ・明治の創業から地元に根差した企業なので地元での知名度も高く信用も高いです。 ・地域に密着した会社を目指していますが、昔からの習わしを大切にするだけでなく、今の風潮にも柔軟に対応し、お客様にご満足いただいています。 ・葬儀・法要の施行、相談、仏壇仏具の販売もしているので冠婚葬祭に関する品物の販売、相談も受けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G／100年以上の斎場運営で安定経営／年休124日／特定の自社施設への常駐となるため転勤可能性なく安心／定時8:45‐17:00勤務(基本シフト対応なし)】 ■業務内容 〇火葬炉設備および一般設備（電気・空調・衛生）の維持管理、保守・保全業務。 〇日常の点検業務や年度工事（施設課）の計画や実施対応。 〇大規模修繕工事の対応、電気集塵機の更新、熱源設備、業者との調整や手配対応。 ※大きな日曜大工的な作業（部品の簡単な交換、電球交換）のほか、事務業務も一部あります。 ※火葬炉設備については火葬炉を稼働させるための機器・設備周りの管理、保守保全業務のため、火葬炉の直接的なメンテナンスは別の課が主に担っております。 ※東京都内23区にある6斎場（町屋斎場、落合斎場、堀ノ内斎場、代々幡斎場、桐ヶ谷斎場、四ツ木斎場）のいずれかでの業務・勤務となります。 ■業務の特徴 〇設備メンテナンス業務経験をお持ちの方も、これまでの経験を活かしていただきつつ、あらたな技術も習得できる環境でもあります！ 〇火葬炉設備などのメンテナンスという、設備管理の中でもあまり経験する機会が少ないお仕事のため、未経験の方はもちろん、設備メンテナンス経験や資格をお持ちの方も、あらたな学びが非常に多いお仕事です。 ■入社後の研修期間について 入社後半年〜1年間は研修期間として指導・フォローしますので未経験の方もご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業30年以上の長期経営◎／UIターン歓迎／転勤も無く地元で長期的に就業が可能です◎／早番少なめ〜 ■仕事内容：当社にて葬儀全般の業務をお任せいたします。 ■職務概要　 ・お客様対応・書類作成・打ち合わせ ・葬儀の準備・式中の案内 ・アフターフォロー ・男性の場合は、搬送業務　など ※移動の際には社用車利用可能です ※お客様とのやり取りはございますが、営業やノルマ等はございません ■ご入社後の研修について： 他メンバーよりOJTにて業務を教わりながら学んで頂きます。過去未経験で入社した者もおりますので、未経験でもご安心ください。 ■組織構成： 葬儀スタッフは40代・50代の男性4名が正社員として所属しております。その他パートスタッフなどのメンバーも業務を行っております。 ■業務の魅力・特徴： 地域密着型で事業を行っており、一度ご縁があったお客様とはつながりができ、ご依頼を頂くことも多数ございます。お客様とやり取りができるお仕事のため、直接感謝のお言葉がいただけることもあり、やりがいに感じられるお仕事です。 ■働き方について： 状況に応じて早出（朝7時出社）や、夜勤緊急対応（電話当番・交代制）等がございます。 なお、早出は月1〜2回程度です（時期によって繁閑は異なります）

〜結婚式場の新規接客対応／30代から管理職に／実力が評価される制度◎〜 ゲストハウスウエディングを展開し年間1000組様以上ものご結婚式をお手伝いしている当社にて、ご訪問頂いたお客様への新規接客のご成約対応をお任せいたします。 ■業務内容： 事前に来館予約をされお越しいただいたお客様に弊社会場のご案内をし、ここで結婚式をあげたい！と会場を決めていただくまでがメインのお仕事となります。式場内の良さを伝えるのはもちろんのこと、新郎新婦様にどんな結婚式がご希望か、他会場にはない理想とのピッタリ感、この式場でなら安心して任せたいとおもっていただける安心感、結婚式が楽しみになる期待感をあげていただくことでご契約に結び付きます。 ■キャリア： まずは営業職としてご経験を積んでいただいた後、いずれプレイングマネージャーとして実績を積んでいただきます。ご来館いただくお客様を増やすための施策を企画実践したり、現場のプランナーがご案内しやすい環境づくりや育成含めたマネジメント、先を見据えた店舗のプロモーション企画立案など、新規接客に関わる全般に携わって頂きます。マネージャーを経ていち経営者並みの裁量権をもち、今後の店舗をつくりあげていく支配人としてキャリアを積んでいただくことが可能です。 ■組織構成： Mia Via、迎賓館にはマネージャー、チーフを含めて15名〜20名が所属しています。中途入社のメンバーも多く男女比は2対8、年齢は20代前半〜30代と若い方が多い部署となっています。 ■Mia Via（ミア ヴィア）の特徴： 「Slow Wedding」というコンセプトのもと、緑と水と光に包まれたウエディングステージ。新幹線「新大阪」駅や大阪国際空港にも程近く、全館バリアフリー等の充実した設備はもちろん、質の高い「空間・料理・美」を新郎新婦とゲストで分かち合う、新しいウエディングを届けます。 ■迎賓館の特徴： 1970年に開催された日本万国博覧会「EXPO'70」において、世界各国の貴賓客を迎えた由緒ある「迎賓館」、周囲を瑞々しい緑に囲まれた静寂の森の別邸「teRRasse」。一流の料理、心のこもったおもてなしを通して心に残るウエディングをはじめ、企業の式典など様々なセレモニーをプロデュースします。 変更の範囲：会社の定める業務

【写真スタジオ・写真館でのご経験歓迎◎業界未経験OK／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、ブライダルフォトグラファーとしてご活躍いただきます。撮影するのは、一生に一度の結婚式です。新郎新婦やご家族に、何十年と大切にされる写真を撮影していただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ： 新郎新婦とは、前撮りまたは挙式当日に初めてお会いする場合がほとんどです。控室で挨拶を行い、撮りたい構図の打ち合わせを実施後、支度中の撮影から披露宴の結びまでを撮影します。その後、専門部隊がレタッチを行い、挙式1ヶ月後を目途にデータを納品します。 ※1組あたりの撮影時間は5時間程度です。始めから結びまで、付きっきりで撮影を行います。基本的に撮影数は1日1件ですが、春先や秋口など、結婚式が多い時期は1日2件担当することもあります。撮影がない平日は、前撮りの撮影や、事務処理、打ち合わせなどを行います。 ◆挙式・披露宴前の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理など ■入社後の流れ： 配属後は、育成担当の先輩のもと、アシスタントからスタートしていただきます。会場ごとのフォトスポットを学んだり、事務処理などを手伝ったりして、仕事を覚えます。また、研修チームによる講座にて、カメラ、ライティング、現像、レタッチなどの基礎知識を教科書をもとに学びます。 スキルに合わせて、入社から約半年後を目途に撮影デビューとなります。先輩と同じ挙式・披露宴にカメラを持って参加し、離れた場所から撮影をすることで、状況に応じて臨機応変に動く反射神経を磨きます。入社から約1年後には1人でお客様を担当していただくことを期待します。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 大切な記念日の「最高の瞬間」を届けるために、専門スタッフの内製化と事業拡大を進め、自社でより質の高いサービスの提供を目指しています。 ■具体的な業務内容： ◆挙式・披露宴の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆エンドロール・記録作品の作成＆納品 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理 ◇エンドロール等で、お客様のリアクションを生で見られることがブライダルの映像事業の醍醐味。 ◇先輩社員と2人体制で仕事を行うため、業界未経験者でも安心して仕事に携わることができます。 ◇結婚式・披露宴はもちろん、アニバーサリービデオ・自社内プロモーションビデオなど、多岐にわたる映像撮影・編集に携われることができます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 ■入社後の流れについて： 早い方ですと、１〜２か月でデビューされる方もいらっしゃいます。未経験の方は先輩と一緒にチームに入り、半年〜1年ほどでデビューしていただきます。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇TRUNK が手がける新規ホテルの企画（主に宿泊企画・SPA 企画・BOH企画を担当） ・新規事業内コンテンツに必要なリサーチ・マーケティング調査 ・業態に対する企画提案書作成（コンセプト、デザインイメージ、提供内容、設備、スタッフなど） ・開発タスクスケジュール作成・管理 ・関連ベンダー（取引先）リサーチ・選定・交渉 ・（必要に応じて）コラボするクリエイターや企業等のリサーチ・選定・交渉 ・新規業態に関わる商品開発 ・他、新規業態企画・開発に関わる全てのタスク・与件管理業務 ◇新規事業・各コンテンツ業態に対する収支計画策定 ・新規業態に対する収支計画、初年度予算策定 ・開業に伴う投資コスト算出 ◇TRUNK アトリエ業務全般に対するフォロー・サポート ・TRUNK アトリエ・全体タスクに対するフォロー・サポート ■募集概要： 今回は、プレイングでアクティブに動いていける人材を募集しております。 ホテル開発にハード面から自発的に関われる程度の専門性は必須ですが、仮にスキル・経験・知識の一部分に未達事項があった場合でも、「成長意欲＋視野の広さ」を含めた判断をさせていただきますので、今後TRUNK（HOTEL）出店の加速化に向けて、事業会社内で貢献していきたいという気持ちがある方のご応募お待ちしております。 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ・今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業20時間程度／キャリアアップ可能／丸の内直結・皇居眺める最高立地／10年連続5つ星ホテルの施設管理＞ 電気・空調・給排水などの設備管理経験をお持ちの方へ。 ラグジュアリーホテルという世界基準の現場で、技術を活かすチャンスです。 安定企業のもとで専門性を高めながら、将来的には新規ホテル開業などのプロジェクトにも携われます。 ■業務内容 ・各種設備の点検・維持管理 └パレスホテルの建物、お菓子の工場、社員寮の点検維持管理 ※定期的な点検、ヒアリング ・各機器類の修繕及び修繕計画 └工事の計画策定、見積もり、現場の立ち合いや外部業者との折衝 ・非常時の一時対応、訓練の実施 └夜勤にこそ動ける/消防訓練の指導 ・専門業者の手配・工事立ち合い ・エネルギー管理 └電気空調等,施設のあらゆる管理をお任せ ■担当施設 コントロールセンターにて空調を始め、 各機器のコントロール及びホテル、オフィス、テナントからの 要請に応じて各種対応を行います。 ■組織 施設部門では現在10名程度のスタッフが活躍しています。 パートナー企業も設備管理業務を担当しており、 将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 ■パレスホテルで働く魅力 パレスホテル東京は、フォーブス・トラベルガイドにて10年連続「5つ星」を獲得。 その評価の背景には、館内の快適性や設備の美しさを維持する施設管理チームの確かな技術があります。 日常のメンテナンスから、改修・改善提案、更新計画の立案まで、幅広く携わることができます。 ホテル業界の経験は問いませんので、オフィスビルや商業施設、病院、工場などでの設備管理経験があれば十分に活躍可能です。 ラグジュアリーホテル特有の品質基準や設備構成に触れることで、より高いレベルの技術を磨けます。 また、パレスホテルグループはホテル運営だけでなく不動産事業も展開。 安定した経営基盤のもと、将来的には新規ホテルや再開発プロジェクトの設備計画にも関われるなど、 技術者としてのキャリアをさらに広げるチャンスがあります。 確かな技術を積み重ね、誇りを持てる仕事を。 “世界が認める品質”を、あなたの手で守りませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◇今後ホテル出店を展開していく当社では、新規ホテル・施設（北海道札幌市）におけるリーダー候補人材を募集します。 ※オープン準備開始の2026年頃までは東京にて勤務いただきます。 ◇宿泊部マネージャー（宿泊部／部長）業務をお任せいたします。 ■業務内容： （１）業績に付随する全管理業 └年度予算策定 └部署の目標策定・達成のための施策計画　など └部署内の進捗管理・状態の把握 └課題把握と改善策の実行 └予算達成に向けた計数／予実管理・分析・利益最大化のための施策計画 （２）運営オペレーションに付随する全管理業務 └部署内オペレーション把握 └TRUNK の目指すクオリティ維持向上に対する管理（サービス・清掃クオリティの担保／改善／サービスバリュー） └常に顧客満足度／従業員満足度の向上を図る（来館されるお客様の声を集め、改善計画・企画立案を行なう） └宿泊／館内ゲストからのコンプレインやVIPにおける適切な対応と解決策・改善策の提示 （３）ヒトに付随する全管理業務 └部署内の人員状況の把握 └課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝） └評価者として必要なコミュニケーション機会の創出（目標設定・振り返り） （４）理念やコンセプト浸透に対する活動業務 └理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務 └自部署の課題を抽出し、浸透活動に向けた企画立案・実行 （５）ホテルの価値創造に付随する実行業務 └新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務 └外部ネットワーク（人脈）構築 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◇今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社のヘアメイク担当として、成人式・卒業式の前撮り、七五三など、人生の節目を写真に残す『photopla（フォトプラ）』というサービスに携わっていただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ◇ブライダルヘアメイク◇ 結婚式を控えた新郎新婦様、ご親族の方やゲストの方々のヘアセット・メイク・着付けをお願いします。 また、リハーサルメイクから当日のお支度など、ご新郎ご新婦様に寄り添い最幸の一日をサポートいただきます。 ◇アニバーサリーヘアメイク◇ 七五三や成人式などのお客様へのヘアセット・メイク・着付けもお願いします。 お子様も含め幅広い年代の方々のご対応なので、ご経験の浅い方も、ご自身の「得意」を活かせます。 ＜そのほかの業務＞ 予約管理、広報用のSNS運営、備品の受発注業務なども行います。 ■入社後の流れ： ヘアメイクのほか、衣装（和装・ドレス）の着付けなどの技術も身に付けていただきます。ブライダルのヘアメイクとして活躍していた先輩たちが着付けの講座など、スタジオで必要とされる技術を学ぶカリキュラムの講師を務めます。素早く・美しくヘアメイクを施す技術を習得していただきます。 ※技術向上のためには、研修だけでなく自主練習が必要です。当社では、働くスタッフにも幸せであってほしいという考えから、営業時間中の空き時間に自主練習を行えるようにしています。 ■働く環境： スタジオ配属は20代前半の女性が中心です。若手中心の組織で厳しい上下関係はありません。「お客様の幸せ」という同じ目的に向かって努力できるメンバーがそろっています。将来的には、スタジオの店長など、マネジメントにも挑戦可能です。 ※残業は月20時間以下です。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 店舗・サロンで新規のお客様をご案内〜成約までお任せ致します。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■具体的な業務内容： （1）当社運営・提携先の式場のご案内 （2）お見積り （3）ご成約までがメインのお仕事です。 ◆成約後の打ち合わせ どんな結婚式がしたいかお伺いをしながら、結婚式のより詳細な企画を提案し具体的にプランニングします。 例えば… ・会場の装飾 ・お料理のコース ・招待状のデザイン ・式の演出 なども含めてプログラムを一緒に考えます。 ■当社の結婚式スタイル： ※まずは、いずれかを担当していただきますが、ゆくゆくすべてのスタイルをご担当いただく予定です。 ・楽婚：お客様の「こだわり」に合わせて祝儀の範囲で行えるリーズナブルな結婚式。 ・家族挙式：家族・少人数で祝うアットホームなウェディング。 全国主要都市を中心に100会場以上をご用意。 ・海外挙式：当社の売上約50%を占める海外ウェディング。新婚旅行や帰国後パーティーのご提案も。 ・和婚スタイル：日本の美しい結婚式を紡ぐ。神社仏閣での結婚式のプロデュース。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業58年目の老舗安定企業／地域密着型で唯一無二のセレモニーを創る葬祭事業・式場44ヶ所運営／マイカー通勤可／転勤なし】 安定の葬祭事業を行う同社にて、総務担当（リーダーまたはリーダー候補）として、総務業務・チームマネジメント等、経験を活かしながら業務の幅を広げてご活躍頂けます！ ■主な業務： ・社内行事（健康診断など） ・設備管理 ・葬儀備品を始めとした仕入れ・折衝 ・その他（取引先管理、不動産・車両等の管理、社内衛生管理など） ご入社後は、OJTで業務に慣れたあとはメイン担当となるため裁量が大きいことが魅力です。また、長期的に見て管理職まで目指せるポジションです。 ■組織構成： 庶務・調達チームは現在11名が在籍しています。 →内訳：取締役、管理職5名(40歳台〜50歳台）、メンバー5名（20歳台〜30歳台） ■本ポジションの魅力： ・総務業務・調達業務と分けることなく、チーム全体で協力しながら両業務を行っている為、幅広い知識・経験を身につけることができます。 ・取引先や社内関係各所とのやり取りを通し、幅広く業務を行うことができます。 ・調達業務は売り上げにも直結するため、やりがいと責任感を持って携わっていただける業務です。 ■同社について： ・千葉県・茨城県・福島県に根差し、44箇所の総合葬儀場を運営。葬儀・法事・法要など規模やニーズに対応したサービス提供が可能です。 ・約15万世帯の会員を抱える互助会を運営。経済産業大臣の許可を受け、管理監督されている為安心です。 ・茨城県つくば市にゴルフ場を保有し、管理運営も行っています。 変更の範囲：無

■業務内容 コンストラクションマネージャーとして TRUNK が手掛けるホテル開発に参画いただき、以下業務に従事して頂きます。 ・ オンプロジェクトを円滑に推進させる為、設計会社・デザイナー・施工者との各種協議、及びディレクション業務 （設計定例、施工定例、デザイナーとの打ち合わせに出席頂き、対外的な調整・プロジェクト推進を図って頂きます） ・ その他、プロジェクトステークホルダー（事業主や所管行政機関等）との諸条件に関する条件交渉 ・見積り査定、VECD 検討、係るプラン調整業務 ・経営層への報告・プレゼンテーション ・新規取得案件の企画設計・検討業務 ・ボリューム検討、ゾーニング検討業務 ・新規業態に関するハード要件の情報収集・検討・計画業務 ・ TRUNK アトリエにおける、建築空間領域の業務全般に対するフォロー・サポート ■ポジションの魅力 ◎通例的な CM よりも業務裁量が大きいポジションであり、プロジェクトの中心メンバーとしてご活躍頂けます。 ◎設計キャリアの方にとっては、受託サイドではなく事業主サイドでの業務推進にチャレンジできるポジションとなります。 ◎本ポジションは当社のホテル造りにおいて重要な役割を担って頂く事になります。 経営層との距離も近いこともあり、自己成長の観点において、視野の広がりと視座の高まりに寄与すると思慮されます。 ◎当社はベンチャー気質の高い企業風土であるとともに、成長過程の企業となります。 そのため、整備・完成された環境でone of themとして働くのではなく、組織を醸成し作り上げていくプロセスに関与できる貴重な機会となります。 ■TRUNK HOTELの特徴 ・10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮する事が価値に繋がると考えています。 ・今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮頂けます。

■業務内容： ◇TRUNK が手掛けるホテル開発のプロジェクトマネジメント業務 ・ホテルプロジェクトの予算・スケジュール・品質等の管理 ・プロジェクト内のメンバーに対する技術的助言・ツールの提示 ・プロジェクトで発生する各種契約に関する助言・補助 ・必要に応じて、プロジェクトステークホルダーとの諸条件に関する条件交渉 ◇ホテル開発における、経営陣の意思決定に必要な情報の収集と報告 ・経営陣ならびに親会社への報告に関して、必要情報を収集しまとめる ・経営判断を受け、プロジェクトに業務として落とし込む（プロジェクトメンバーへの指示伝達） ◇その他、所属部署における組織運営・改善業務等 ・所属部署において利活用している業務フローの改善業務、必要なフォーマットの作成等 ・予算策定・管理 ・新規開発案件の検討における補助業務（事業収支シミュレーション、ボリュームチェック、ポートフォリオの精査等） ■募集概要： 今回は、プレイングでアクティブに動いていける人材を募集しております。 業界の既成概念に捉われず、ベンチャーマインドでアクションしていける方であれば、スキル・経験・知識が仮に全て満たない場合でも今後のポテンシャル含めた判断をさせていただきますので、今後 TRUNK（HOTEL）出店の加速化に向けて、事業会社内で貢献していきたいという気持ちがある方のご応募お待ちしております。 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ・今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「働きがいのある会社」に選出／多種多様なキャリアパス有り／充実の福利厚生・キャリアパス有◎】 同社レストラン特化店においてトップの売り上げを誇る「ザペントハウスウィズウィークエンドテラス」において、調理業務全般をお任せします。 ≪具体例≫ ・調理や盛り付け ・メニュー開発：3ヶ月に1回のMTGを開催。スタッフ全員で、新メニューやサービスのアイデアを発信し合います。 ※その他、仕入れ業務などにも挑戦可能！（当社と契約を結ぶ野菜農家や畜産農家などから、料理長が食材を選定しており、仕入れを手伝うことも可能です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアビジョン： 売上げ管理等のマネジメントスキルはもちろんのこと、ひとつの施設（配属店舗）を総合的にマネジメントすることで、経営者としての視点も獲得することが可能。経験次第で入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土もあります。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 ◆キャリアパス 現職種やポジションに関わらずチャレンジできる環境も存在します。 例） ・ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中 ・ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 変更の範囲：本文参照

■コンサルティング事業部について： 年間一万件以上の婚礼施行で培ったノウハウや人材、システムインフラを活用し、他社ホテルの婚礼部門におけるコンサルティングおよび運営業務を提供しています。業界No.1の組数実績と培ったノウハウをもとに、マーケティング調査、コンセプト、料理や演出設計などを行って頂きます。伝統ある東京會舘の婚礼部門をはじめ、ヨコハマ グランド インターコンチネンタルホテル、リーガロイヤルホテル小倉、リーガロイヤルホテル広島と提携しています。 ■業務内容： ・本部と協業し、マーケティング調査、コンセプト設計、料理や演出などのプラン提案 ・プラン内容のオペレーション設計 ・現地スタッフのマネジメント ■組織構成： コンサルティング事業部は全体で50名程度の組織となっております。コンサルティングとして受託するまでのミッションを担うチームと、受託後の企画〜オペレーションまでを担うチームに分かれており、今回の募集は受託後の企画〜オペレーションまでを担っていただける方を募集しています。 ■魅力： ・コンサルティング事業部は、同社の成長戦略における2本柱の1つとなっており、今後更なる拡大・成長が見込める事業となっております。 ・将来的には現地のオペレーション設計だけではなく、ホテルのオーナーや支配人に向けて、財務分析・事業計画プラン・婚礼のコンセプト設計などの経営に直結する業務も経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ドレスからヘアメイクからアクセサリー、ブーケまでトータルでご提案／アパレル出身者活躍しています！／完全週休2日制〜 南青山にある東京本店のブライダルサロンにてブライダル衣装コーディネーターのチーフ候補としてお任せいたします。 ■業務内容 ＜チーフ業務＞ ・コーディネーター業務、スタッフの接客のフォローやクロージング ・スタッフ組織のマネジメント ・数値管理に適切な戦略、イベント施策立案 ＜ブライダル衣装コーディネーター業務＞ お客様の希望とその方の個性・長所を活かしながら、ドレスをセレクト・コーディネートしていくお仕事です。 衣装はもちろん、ヘアメイクからアクセサリー、ブーケに至るまでの提案で、挙式、披露宴を彩る最高のファッションコーディネートをしていただきます。 ■特徴 ブライダルサロンではレンタルドレスに加え、オートクチュールドレス、カラードレスのお取り扱いがございます。 技巧の繊細さ、華やかさとインパクトを感じるレンタルドレスや他に類を見ない珠玉のカラードレスなど、お客様の希望にお応えするため幅広い商品が揃っています。 ■組織体制 計9名（チーフ１名/サブチーフ1名/コーディネーター7名） ※20代前半から50代まで幅広い年齢の方がご活躍されています ■ブランドについて ブライダルファッションデザイナー桂由美が代表取締役を務め、ブライダル&フォーマルウェアの企画・製造・販売・レンタルを行なう当社。 デザインは勿論のこと、最高級の素材と高度な技術を用いた衣装は世界的にも高く評価されています。 お客様一人ひとりの個性を重視し、体型に合わせ仕立てる衣装は、花嫁に自信と感動を届けるドレスとして長い人気を博しています。 世界に一点しかないオートクチュールドレスをはじめ、クチュールテクニックを活かしたレンタルドレス、販売ドレスなど、世界のブライダルファッショントレンドを熟知したユミカツラとしてのこだわりを持った多彩なドレスを400着以上用意しています。 また、ドレスに合わせた印象的なべール、正統派のものから一点もののヘッドドレス、ブーケやアクセサリー、手袋などの小物も充実しており、会場や衣裳構成に合わせたトータルコーディネートについて適格なアドバイスをしていただきます。

〜日本のブライダル業界を牽引する100年続くブランド「ユミカツラ」／世界中から厳選された素材・高度な技術を駆使したモノづくり／年間休日120日〜 同社メイン事業のウェディングドレス企画業務全般をお任せいたします。 素材選び〜立体裁断からデザイン起こすところまで一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細 ・企画デザイン ・生地、副資材選定 ・パターン（立体裁断）依頼 他上記に付随する業務 ※年1回ショーを開催しており、オートクチュール／ショー用のドレス制作にも携わることができ貴重な経験を積める環境です！ ■組織体制（企画部門） デザイナー2名（社員1名、業務委託1名）、パタンナー2名（社員/外注あり）、縫製2〜3名※生産：外注（アルファブランカ：https://www.a-blanca.co.jp/） ■ユミカツラインターナショナルについて 1964年、婚礼で和装が97％だった時代、ウエディングドレスを着たいと望む花嫁の夢を叶えるために日本初のブライダルファッションのトータルショップを創立。 翌年には日本初のブライダルショーを開き、以降毎年開催。 国内のみならず、世界21カ国でコレクションを開催し、ウエディングシーンを通して世界中の花嫁に夢を届け続けている。 また、素材の吟味はもちろんのこと、デザインやシルエットへのこだわりから半年から1年という時間をかけて誕生する他に類を見ないドレスは「品格」「優雅」「浪漫」の3要素を兼ね備え、360度どの角度から見ても美しく、花嫁に自信と感動をもたらすドレスとして絶大な支持と信頼を受けている。 特に「ユミライン」と呼ばれる和装のお引きずりからインスパイアしたユミカツラの代表的なスレンダーシルエットのドレスは、パーフェクトスタイルを完成させるドレスとして有名。 また、花嫁一人ひとりの長所を生かしながらスタイルアップ効果も満たすコーディネートテクニックにも定評がある。 ＜公式Instagram＞https://www.instagram.com/yumikatsurajapan/

南青山のユミカツラ東京本店にて、ご列席者や卒入学式のご両親を中心としたお客様に、フォーマルドレス・ゲストドレスのトータルコーディネートをご提案いただきます。お一人あたりの接客時間をしっかり確保し、式場・TPO・お好み・体型・ご予算などを丁寧にヒアリングした上で、オリジナルブランド「ykF」をはじめとする400着以上のラインナップから最適な1着と小物をお選びします。単なる販売ではなく、「写真に残る1日」「人生の節目」に寄り添うパーソナルスタイリストとして、レンタル／販売手続き、採寸・お直しの受付、納品まで一貫して担当。あわせて、フロアの売上管理・商品管理、2名体制フロアにおける業務分担・後輩育成など、売場運営にも幅広く携わっていただきます。入社後は各サロンでのOJT研修により、衣装知識や接客の型を基礎から習得できるため、ブライダル未経験の方も安心してステップアップできる環境です ■業務内容 ・ヒアリング、ご提案 ・販売/レンタル手続き ・売上、商品管理 ・スタッフマネジメント ・その他、付帯業務 ■組織体制 ２名体制（28歳、60歳）女性スタッフ ■研修制度 入社後、衣装の知識や仕事の流れを覚えていただく為、各サロンでの研修を実施。経験を積みながら一つずつステップアップしていく教育体制が整っています。 ■当社について ブライダルファッションデザイナー桂由美が代表取締役を務め、ブライダル&フォーマルウェアの企画・製造・販売・レンタルを行なう当社。 デザインは勿論のこと、最高級の素材と高度な技術を用いた衣装は世界的にも高く評価されています。 お客様一人ひとりの個性を重視し、体型に合わせ仕立てる衣装は、花嫁に自信と感動を届けるドレスとして長い人気を博しています。 世界に一点しかないオートクチュールドレスをはじめ、クチュールテクニックを活かしたレンタルドレス、販売ドレスなど、世界のブライダルファッショントレンドを熟知したユミカツラとしてのこだわりを持った多彩なドレスを400着以上用意しています。 また、ドレスに合わせた印象的なべール、正統派のものから一点もののヘッドドレス、ブーケやアクセサリー、手袋などの小物も充実しており、会場や衣裳構成に合わせたトータルコーディネートについて適格なアドバイスをしていただきます。

【※U/Iターン歓迎※大切な日に、記憶に残る一皿を／スキルアップ・キャリアアップの背中を押す各種制度も充実！／産育休の取得率100％・復帰率95％、男性取得実績もあり、長期的に活躍できる職場です◎】 ※求人票に記載の内容は、2026年4月の経営統合に伴い、給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。 ■お任せする業務内容： 私たちは提供されるその瞬間、一皿にすべての想いを込めています。 最高の状態のお料理が、結婚式の特別な思い出とともに、すべてのゲストに「おいしい」という記憶を残すからです。 記憶に刻まれる料理が、記憶に刻まれる結婚式を作ると考え、1秒、1℃、1ｇを探究し、ゲストの五感を覚醒させる料理を提供することで、テーブルの風景と味も記憶に残るよう、感動の一皿を生みだしています。 いっさいの妥協なく、常に最高の状態の料理を目指し続けてください。 ＜具体的な業務＞ (1)ウエディング運営（土日祝日） 土日祝日の結婚式貸切り運営。 1日最大2組という限られたお客様のために、心を込めてフルコースのご提供をします。（フレンチ・モダンジャパニーズ） 調理業務だけでなく、売り上げ管理・顧客ニーズに応じたメニュー開発・宴会プランの構築など、店舗運営のマネジメントも行っていただきます。 (2)宴会・パーティ運営（平日） 平日や季節のイベント時（ビアガーデンやクリスマスディナー）に運営するパーティ・宴会などの貸切営業をします。 ※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています ■働く環境： ＜キャリアパス＞ 最年少の料理長は28歳！4割の料理長が30代までに就任しており、年次・年齢に関係なく、責任あるポジションをお任せします。 ＜料理コンクール支援制度＞ コンクールに必要な費用の補助、シフト調整などを全面的に支援。 貪欲に成長することが、お客様のためになると信じています。 ＜制度・取り組み事例＞ ・年間休日120日、月9日休み ・有給休暇取得率100％の義務化 ・勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ・産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ・勤続３年でリフレッシュ休暇付与

◇今後ホテル出店を展開していく当社では、新規ホテル・施設（北海道札幌市）におけるリーダー候補人材を募集します。 ※オープン準備開始の2026年頃までは東京にて勤務いただきます。 ◇大きな業績を伴なう宴会／婚礼部門マネージャー（宴会部／部長）業務全般をお任せいたします。 ■業務内容： （１）業績に付随する全管理業務 └年度予算策定 └自部門の目標策定・達成のための施策計画　など └自部門の進捗管理・状態の把握 └課題把握と改善策の実行 └予算達成に向けた計数／予実管理・分析・利益最大化のための施策計画 （２）運営オペレーションに付随する全管理業務 └自部門オペレーション把握 └TRUNK の目指すクオリティ維持向上に対する管理サービス・清掃クオリティの担保／衛生／改善／サービスバリュー └常に顧客満足度／従業員満足度の向上を図る（来館されるお客様の声を集め、改善計画・企画立案を行なう） └宴会・婚礼／館内ゲストからのコンプレインやVIPにおける適切な対応と解決策・改善策の提示 （３）ヒトに付随する全管理業務 └部門内の人員状況の把握 └課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝） └評価者として必要なコミュニケーション機会の創出（目標設定・振り返り） （４）理念やコンセプト浸透に対する活動業務 └理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務 └自部門の課題を抽出し、浸透活動に向けた企画立案・実行 （５）ホテルの価値創造に付随する実行業務 └新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務 └外部ネットワーク（人脈）構築 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◇今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。

◇新規開業ホテルTRUNK（HOTEL）SAPPOROの宴会部門ウェディングセールスにおいて以下、業務をお任せいたします。 ※オープン準備開始の2026年頃までは東京にて勤務いただきます。 ■業務内容： （1）TRUNK（HOTEL）内3つのバンケットで行われるウェディングの新規営業 └電話問い合わせに対する対応業務 └婚礼顧客へのセールス業務（お客様ヒアリング、館内案内、提案、見積書説明、日程提示、クロージング） └案内後のフォローアップ・トレース業務 └契約関連締結に対する事務業務 （2）TRUNK（HOTEL）で実施する新規営業における事前／当日対応・フォローアップ └当日までの婚礼顧客との折衝・企画提案業務 └ホテル内関連各所への報告・指示業務（コミュニケーション） └当日接客業務 （3）TRUN（(HOTEL）ウェディングへの集客施策の企画実行、ネットワークづくり └ネットワークづくり業務 └紹介エージェントへの営業活動 └集客イベント企画・実行 （4）営業活動に対するマーケットリサーチ、情報収集 └営業活動に対する競合調査 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ◇今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 ＜TRUNK HOTELの取り組み例＞ 【リサイクルのユニフォーム】 ファッションの街渋谷では廃棄生地が年間10万Kg以上あります。それらを利用しお洒落なユニフォームを作っています。