外食の求人情報の検索結果一覧

【残業ほぼなし/フォロー体制・働き方◎/三井物産資本企業の完全子会社/福祉・介護施設に強みを持ち堅調に事業成長/組織の土台作りから取り組め、配属先となる学校給食推進室は、少数精鋭の部署です。メンバーと協力しながら支援・指導の土台を作っていけるやりがいがあります】 ■入社後のミッション 全国500ヶ所以上で学校給食を提供する給食サービス事業を展開している当社で本部スタッフとして新規立ち上げのサポートや、現場の支援・指導業務をお任せします。 ■業務内容詳細 ・新規立ち上げ支援業務 新規受託先の施設立ち上げにあたって、現場の運営をサポートします。現場運営がより円滑に、上手くまわるよう、オペレーションのマニュアル作成やルール作り、調理スタッフの育成を行ないます。入社後は先輩とペアになって実際の業務を経験しながら指導方法などを学んでください。 ※通勤不可エリアへのサポートは対象期間は出張対応となります ・運営指導業務 定期的に給食施設を訪問し、安心安全の事業所運営へ向けて点検・指導を行ない運営のサポートを行います。 ◇現場スタッフへの業務指導 オペレーション指導や調理技術に関する指導がメインです。 ※各給食施設の適切なマニュアル作りなどおいしい給食を提供するための運営指導業務をいただきます。 ◇各種講座・研修の企画・運営 調理スタッフのスキルアップのため、講習会を開きます。調理技術や衛生管理など様々なテーマで自ら企画や講師をし、運営側として対応いただきます。 ■組織構成/フォロー体制について 部署平均年齢37歳、部署女性比率40％です。 よく周りに気が付く人が多く、サポート体制は万全です！入社後もすぐに馴染める環境やフォロー体制は非常に整っております。 ■会社の安定性について：三井物産資本のエームサービス株式会社の完全子会社/60年以上にわたって培ってきた実績・ノウハウあり 同社は三井物産資本のエームサービス社の完全子会社です。エームサービス社資本の下、非常に安定した経営を行っています。 保育園、幼稚園、学校、給食センター、オフィス、工場、病院、高齢者施設をはじめとする全国約2,300ヶ所の現場において、小さなお子様からご高齢の方まで全てのライフステージのお客様への安全・安心な「食」をサポートしています。

【2000年からの19年間で売上高は35倍！／すき家・はま寿司・ココスなどを運営する、国内最大の外食企業である当社のさらなる成長を支えるIT戦略をお任せします。】 ■業務概要：ゼンショーホールディングスグループに所属している全社員のPCサポート、モバイルサポートを行います。 　将来的にはデバイスマネジメントや業務効率化に向けた業務管理もお任せする予定です。 ■業務詳細：業務は申請書をベースに行います。グループ全体の社員から届くPC準備依頼、ソフトウェアサポートなどの問い合わせ対応をお任せします。 　その後はキッティングやトラプルシューティングなどに関する効率的な管理方法を社外との交渉を通じて管理する業務もお任せします。 ■職務の魅力： （1）残業時間 　当グループ全体で残業時間に関する管理を徹底しております。配属組織で平均残業時間は月20時間程度です。 　残業時には必ず上司への申請が必要で、長時間残業は続く際には2段階上の上司まで巻き込み、組織として勤務時間削減に向けた働きかけを行っています。 （2）休暇 　原則土日休みの週休二日制です。月1〜2回土日出勤の可能性がありますが、代わりに必ず平日お休みを設けます。 ■社風： 「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。

自社ブレンド「廻鮮寿司しまなみ」において店舗運営業務をお任せ致します。また将来的にはエリアマネージャーもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： 当社が運営する直営店で従業員のマネジメントや、お客様増加を目的としたイベントの立案・実行その他、売上管理、採用教育などをお任せします。 エリアマネージャーに昇格した際には、主にスタッフの技術向上や従業員の統括を行って頂き本社に報告することがメインの業務になります。 また実際の店舗にも訪問し、マネジメントもお任せします。 ■キャリアプラン： 志向や適正、能力次第ではありますが、主任→副店長→店長→エリアマネージャーとなります。※店長のご経験がある方は、店長までのステップを考慮致します。 実例として入社1年で店長へ抜擢された社員もいます。また、店長の多くは20代後半となります。当社は裁量権を持たせる環境が有り、頑張れば頑張った分だけのポジションを提供しております。 ■配属先情報 正社員5〜10名程。アルバイト10〜20名程度の規模感です。 ■募集背景： 店舗の営業力を強化するため、職人技術を取り入れ、育成できる人材を増員したいと考えております。 ■勤務地 ・広島県内もしくは岡山県の店舗のいずれかになります。 ■当社の魅力： 食は命を司る大切なものです。そして食べることは大自然からの文化です。当社は「食を通じて人を幸せにすること」という理念のもと、「美味しさ」「安心」「安全」「健康」という考えを経営の中心に据え、「環境保全」の実現と、お客様に真心とサービスを提供し続けることによって、地域社会に貢献いたします。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

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『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

【東証プライム上場G／「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外765店舗以上展開／業界シェアトップクラス／売上前年比115%伸長・16期連続増収で安定基盤／外食産業でトップクラスの営業利益率／海外6カ国89店舗にもグローバル展開】 ■業務内容： 飲食店の立地開発から地主様との契約締結に至るまでの店舗開発業務全般をお任せします。 メイン事業『かつや』『からやま』の他に『たらこスパゲティ専門店』や『肉めし専門店』など新業態の開発にも力を入れています。 既存店や新業態の新規出店は、国内の直営店だけで毎年30店舗以上。海外やFC店を加えれば100店舗近くあります。 主に新規出店地の選定・契約や契約後のオーナー様とのやり取りをお任せする予定です。 ■組織構成： 東京本社：部長、次長3名、メンパー2名 ■このような方を求めています： ◎数だけを追うのではなく、長期的な視点で確実に成果へ緊がる店舗開発に 1店1店きちんと取り組みたい方※年間閉店数の少なさは抜群！ ◎業績好調・積極出店中の企業で、店舗開発のプロとしてキャリアを積んでいきたい方 ■当社の魅力： ・年齢、学歴、経験によらない、目標に対する結果（成果）をもって社員を公平に評価する成果主義です。 ・開発チームでの実績を重視しており、チームー丸となって日々努力しています。 ※出店が止まらない当社だからこそ任せられる仕事、活躍の場は無限大！ ■会社概要： ・頑張る人をいつでも食で応援したい。美味しいものをお届けし、元気・笑顔になってもらいたい。 当社は、とんかつ専門店「かつや」をはじめ、日常食からハレの日の食事まで食を通して 一人でも多くのお客様に新しい価値をお届け出来る様に邁進しております。 ・上場企業でありながらスピード感とチャレンジ精神を持った社風 当社が目指すのは、お客様目線の展開、そして常に進化し続ける企業。 現場の意見や培ってきた成功事例を翰に“攻めの経営戦略”を行っています。 16年連続増収の安定した基盤のもと、積極的にM&Aや新業態間発など進めて参ります。

【サントリーとUCCの共同出資／カフェ『PRONTO』運営／「昼はカフェ、夜はサカバ」という二面性のある業態を展開／育休・産休実績多数】 「PRONTO」「E PRONTO」「Di PUNTO」などを展開する同社にて、店舗開発としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務詳細： 「PRONTO」等の店舗開発担当として、下記業務をお任せします。担当は企業(ディベロッパー・鉄道会社など10社程度)やエリアごとに分かれており、業務は外回りがメインになります。また、店舗の内装などは別の部門が担当するため本来業務に集中できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・FC加盟オーナーのリクルート ・物件候補の選定 ・FCオーナー・テナント契約時対応 ※プロジェクトの期間としては短いものは数か月、計画段階からかかわる案件では数年のものまで幅広くあります。 ※現在の約300店舗から、今後2〜3年を目途に320店舗まで増やす事を目標としており、海外展開を含めた出展戦略なども進めていく予定です。 ■組織構成： 配属予定の部署は、現在部長のもと5名で構成されており、店舗開発に限らず営業経験をお持ちの方なども活躍しています。 ■当社について： 当社はサントリーホールディングスとUCCホールディングスを親会社に持ち、「PRONTO」「Di PUNTO」「E PRONTO」等の企画・運営・経営・及びフランチャイズ展開とコンサルティングを行っています。UCCのコーヒー、夜はサントリーのアルコールと親会社というバックボーンがあるからこそ、より良い品質の商品を低価格で提供することを実現しており、2021年、従来のカフェ&バーの業態から「昼はカフェ、夜はサカバ」という二面性のある業態へとリブランディングを行いました。

■業務概要： 牛丼チェーン「すき家」をはじめ、100円寿司の「はま寿司」を展開するゼンショーグループにて国内外店舗デザインをお任せします。 ■業務詳細： （1）牛丼、寿司、ラーメン、スーパーマーケット等、グループ各業態からの依頼があった際のヒアリング及びディスカッション ※コンセプト・強みのすり合せを行います。 （2）チェーン展開する店舗のデザイン作成（図面・3Dパース・マテリアルボード等） ※メンテナンス保全のしやすさや、コスト面との折り合いを重視して行います。 （3）外部デザイン会社や設計事務所へのディレクション （4）社内へのプレゼンテーション （5）設計実務者へのディレクション （6）実施店舗への標準デザインマニュアル作成及び管理 ■ゼンショーグループについて： 世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行い、「すき家」「はま寿司」等、世界10,078店（2022年3月末）を展開するグローバル企業です。国内だけでなく海外への事業拡大をさらに加速化させながら、外食事業だけではなく、小売事業・介護事業と『食』に関わる事業の展開を進めています。

◇◆SNSや口コミサイトでも人気！湯布院のカフェの製造スタッフ／正社員／残業ほぼなし／未経験歓迎／由布へのUIターンが叶う 湯布院のメインストリートにある「湯布院　鞠智」で販売されているスイーツやジャム、どら焼きなど主に菓子製造にかかる業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な職務内容： ・菓子製造（材料の計量、調理、洗い物、袋詰め作業　等） 入社後、まずは材料の計量や洗い物、袋詰め作業といった簡単な作業を手伝ってもらい、慣れてきたら実際の菓子製造も行っていただきます。 一つの製品を作れるようになるまでの期間は、おおよそ3~6か月程度です。 資格等は必要ありませんので、未経験の方でもチャレンジできる仕事となっております。将来的に、ちゃんと製造ができているか、工程に問題はないか、等管理できるようなポジションを目指して頂ければと思います。 大分の店舗では主に「どら焼き」をメインで作っております。 福岡の工場では「ジャム（コンフィチュール）」「スイートポテト」「焼き菓子」などを作っております。 ■出張について： 福岡工場（小郡市）へ週に1回程度、商品の受け取りに福岡へ行くことがあります。基本的に店舗での勤務となりますが、催事対応等で県内外へ出向く可能性があります。 ■組織構成： 現在当店では正社員が8名、パート・アルバイトを含め総勢20名程のスタッフが活躍しています。その中で、菓子製造の担当者は正社員3名・バイト1名の4名で構成されており、年齢は20代〜60代と幅広く、女性や若手も多く活躍しています。入社後は正社員を中心にＯＪＴを行いますが、本人の能力・スキルに合わせて丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■特徴： 3月の花見・11月の紅葉シーズンや年末年始・ＧＷが繁忙期となりますが、残業はほとんどなく、多くても月10時間程度となっています。 ・通勤手当を支給しますので、由布市外の地域からの通勤も可能です。また、会社都合で引っ越しとなった場合は引っ越し費用の半額を補助します。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

〜地域密着型の居酒屋「ごう」の店長候補/店長へのスピード出世有り/将来独立したい方も歓迎〜 ■業務内容： 居酒屋「ごう」店長候補として店舗運営全般を担当します。 ■業務詳細： ・調理業務、接客業務 ・売上管理、スタッフの育成や管理 ・その他、メニューや集客に関する販促企画立案など メニューは店長がスタッフと相談して考えたものがほとんどなのでお店ごとに違います。焼き鳥の軸の中で商品を発案できるので経営視点を持って働けます。これまで未経験で入社した方でも1年で店長に昇格するなど自分のやる気と意欲、アピール次第で可能性を広げることができます。 ■店舗構成： 1つの店舗には約20〜30名のアルバイトが在籍しています。配属店舗のアルバイトスタッフと連携しながら仕事を進めていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後3か月ほど配属先店舗にて先輩社員からマンツーマンで業務を学びます。 その後店長候補としてまずは1つの店舗の売上最大化に向けてあなたの手腕を発揮いただきます。 ■キャリアステップ： 店長まで平均3年ほどかかると言われていますが、1年で店長になった方もいるほど意欲的に取り組めば評価してもらえる環境です。独立して自分のお店を開きたい方は資金など援助します。また、同社は今後もさらに海外展開を視野に入れています。海外で日本の文化を広めたいとお考えであれば海外勤務も可能です。面接ではご自身の思いをぶつけてください。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

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『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 業態開発・ブランディングを考えながらメニュー構成の企画及びデザイン作成。業態全体の販促計画の立案及び作成。 ■業務内容： ・企画を考え、経営層の会議でプレゼン ・承認の元、商品開発・購買・営業部と連携を組み店舗ランまでの道筋を作る ・その後の結果分析、改善も行う ■ポジションの特徴： 当社の4つのメインブランドの担当を配置しており、そのブランドリーダーを目指していただきます。まずはブランドリーダーのサポートから業務をお任せしていきます。 ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【月給23万円〜・年収350万円〜／年間休日113日／寮社宅・住居手当あり／焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼き本舗等を運営／年末年始全店休業／東証プライム上場／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 当社が展開する和食専門店「源しゃぶとかに源氏総本店」「魚貝三昧 げん屋」の店舗において、料理長候補を目指す料理人として活躍いただきます。 ■魅力： ◎上級主任以上の役職になると、月1回の商品提案会議に出席していただき、自身の考えた商品の提案が出来ます。 ◎東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。 ◎コロナ禍でも給与減額なし／賞与は毎年満額出ている実績がございます。 ■配属予定店HP： 魚貝三昧 げん屋 https://www.genya.jp/ 源しゃぶとかに源氏総本店 https://www.genji-souhonten.jp/ ■大学のような研修制度： 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」などを展開する当社でSV候補としての採用ポジション／店長経験があればすぐSVをお任せすることもあり/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/平均残業時間25~26時間/基本1回面接！】 ■職務内容： 【入社後】 1~3か月ほど店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 その後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。 【業務詳細】 臨店業務による店舗指導 QSCチェックの実施及び向上の為の指摘・提案 売上向上の為の施策立案・実施までの枠組み 【キャリアパス】 ・店長→エリアマネージャー→スーパーバイザー→ブロック長→事業部長 マネジメント以外にも部署異動で人事部への異動なども叶えることができます。また独立支援制度が整っているので自身で店舗を出す社員もおります。 ■業務の特徴： ◎店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。配属後、店舗営業に幅広く関われます。 ◎役職ごとの研修で着実にステップアップ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8〜9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 年収例：445万円（2年目・店長)、651万円（32歳、SV） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。

【事業拡大によるサプライチェーンの強化／米国発、世界で約1,600店舗を展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』で物流業務向上をお任せ／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 物流業務をメインに、以下業務をお任せ致します。 ＜物流業務＞ ・物流KPI管理と向上に向けての改善活動（配送効率・品質など） ・配送コースの策定とメンテナンス ・店舗及び取引先の納品条件管理とTMSメンテナンス（配送計画システム） ・物流に関連する社内外関係者（営業・工場・物流会社等）との調整・マネジメント ・物流費関連の請求処理 ・プロジェクトへの参画 ・自社物流の管理（自社配送ドライバーの管理等） ※Excelでデータ管理していることも多く、関数を駆使しながら業務を推進頂きます。 ＜計画業務＞▽ゆくゆくは下記業務もお任せしたいと考えております。 ・原材料及び資材の需給計画の立案 ・需給計画に基づいた発注及び在庫・納期管理 ・計画業務に関連する社内外関係者（営業・工場・サプライヤー）との調整実務 ・プロジェクトへの参画 ※適性を見て全ての業務を担当頂くか段階的に担当頂くか決定します ■業務のやりがい： ・各拠点にドーナツ店舗を展開する同社にて、物流業務を担って頂く大変やりがいのあるお仕事です。 ・全社的に少数精鋭部隊のため、裁量を持って業務を推進頂くことが可能です。 ■配属組織： 商品本部本部長（商品部部長兼務）:1名 商品部（商品開発、品管、物流、購買など）5名 ★今回はこちらの物流に所属頂きます。現任は40代男性の方おひとりです。 製造統括部（ドーナツ工場、メンテ、製造技術など）21名 ※自社愛・自社プロダクト愛の強い方が多く、和やかで風通しの良い職場です。 ■働き方： 週1回／月4〜5回のリモートワークが可能です。 定時外労働は10〜20時間／月 たまに出張や、工場・取引先訪問などがあります ■同社について： アメリカ・日本を始め世界で約1,600店舗を展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』。各国ともに売上高は順調に推移しています。コロナ禍でもテイクアウトの需要が元々あるブランドのため売り上げに対して大きな影響を受けず、デリバリー需要など幅広い顧客に届けるという点で前進を続けることができました。

■具体的な業務： 来年で創業20周年を迎える博多一幸舎グループの店長候補の募集です。 まずは、【商品作り】【接客】【雰囲気】を中心に、創業20年で培ったQSCの基本を一から学んで頂いて、 3か月から半年で一通りお店の運営が出来るスキルをマスターして頂きます。 その後は、店舗のマネジメントを学んで頂き、年商5000万〜１億5000万の売上規模の一つの店舗を経営出来る、店長を目指して頂きます。 ■組織構成 正社員：1店舗あたり2〜３名が在籍しており、年代は10代から50代まで幅広く活躍中です。 アルバイト：1店舗あたり、アルバイト・パート：15〜25名が在籍しており、皆様のご協力のおかげで、社員レスの営業も実現出来ています。ある店舗では70代のスタッフもご活躍で現在入社4年目です。 ■働き方： 月単位の変形労働時間を採用しており、月平均173時間程度が所定労働時間です。 ◎深夜勤務業務なし（サザンプラザ加古川店） 9:00~21:30の中でシフトを組んでいます。 シフト例：09:00〜18:00（休憩2時間）／12:00~21:30（休憩2時間） ※シフトは状況に応じて変わります月単位の変形労働時間を採用しており、月平均173時間程度が所定労働時間です。 ◎土日も休める 社員でも既婚者の方が多く、スタッフの皆様のご協力のもと、お子様の学校行事などには、ほぼ参加が出来ています。 また３〜5日の連休取得も推進中です。 ■キャリアパス： 店長として平均年商1億円のお店の舵取りを行った後も、様々なキャリアパスがあります。当社はそれぞれの未来を応援し、個人の夢、目標を大事にしています。海外でオーナーとして活躍する夢も、自分の店を持つ夢も、あなたの夢が叶えられるキャリアが開けています。 【実績】 ・シンガポール・カナダで一幸舎のオーナーとしてご活躍のIさん ・25歳でのれん分けを実現したNさん その他、多数の方が弊社から独立してご活躍の実績があります。 ■今後の店舗展開 関西エリアで今後３年間で６店舗（最低でも）の展開にを予定しています。 ※ 転勤がある場合は、本人の希望や現在の生活を考慮した上で、話し合いの中で決定します。

■具体的な業務： 来年で創業20周年を迎える博多一幸舎グループの店長候補の募集です。 まずは、【商品作り】【接客】【雰囲気】を中心に、創業20年で培ったQSCの基本を一から学んで頂いて、 3か月から半年で一通りお店の運営が出来るスキルをマスターして頂きます。 その後は、店舗のマネジメントを学んで頂き、年商5000万〜１億5000万の売上規模の一つの店舗を経営出来る、店長を目指して頂きます。 ■組織構成 正社員：1店舗あたり2〜３名が在籍しており、年代は10代から50代まで幅広く活躍中です。 アルバイト：1店舗あたり、アルバイト・パート：15〜25名が在籍しており、皆様のご協力のおかげで、社員レスの営業も実現出来ています。ある店舗では70代のスタッフもご活躍で現在入社4年目です。 ■働き方： 月単位の変形労働時間を採用しており、月平均173時間程度が所定労働時間です。 ◎深夜勤務業務なし（サザンプラザ加古川店） 9:00~21:30の中でシフトを組んでいます。 シフト例：09:00〜18:00（休憩2時間）／12:00~21:30（休憩2時間） ※シフトは状況に応じて変わります月単位の変形労働時間を採用しており、月平均173時間程度が所定労働時間です。 ◎土日も休める 社員でも既婚者の方が多く、スタッフの皆様のご協力のもと、お子様の学校行事などには、ほぼ参加が出来ています。 また３〜5日の連休取得も推進中です。 ■キャリアパス： 店長として平均年商1億円のお店の舵取りを行った後も、様々なキャリアパスがあります。当社はそれぞれの未来を応援し、個人の夢、目標を大事にしています。海外でオーナーとして活躍する夢も、自分の店を持つ夢も、あなたの夢が叶えられるキャリアが開けています。 【実績】 ・シンガポール・カナダで一幸舎のオーナーとしてご活躍のIさん ・25歳でのれん分けを実現したNさん その他、多数の方が弊社から独立してご活躍の実績があります。 ■今後の店舗展開 関西エリアで今後３年間で６店舗（最低でも）の展開にを予定しています。 ※ 転勤がある場合は、本人の希望や現在の生活を考慮した上で、話し合いの中で決定します。

＜※飲食経験者歓迎※190年以上歴史を持つ老舗レストラン／和食ダイニングのホールスタッフ／キャリアアップ：支配人候補へ海外進出にも目を向ける／経験の幅を広げられる／残業月20ｈ／シフトは希望制なので私生活と両立しやすいです◎／女性着付けあり＞ 日本料理店の経営を行う当社にて、日本橋　三越本店　新館10Fにある「日本橋　なだ万」におけるホールスタッフをお任せいたします。 ■業務詳細： ・ホールスタッフ(配膳) ・案内(インフォメーション/レセプション) ・フロント ・フード ・飲食その他 ■キャリアアップ： 将来の幹部候補（副支配人）として働くことが可能です。日本料理レストランの運営全般のサポートを担当していただきます。その後のキャリアパスとして、幹部(支配人：店舗責任者）としてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： 店舗はホールスタッフ9名、調理スタッフ9名、業務2名の計20名が就業しております。男女比率は6：4で、幅広い年齢層の方が活躍されております。 ■業界・会社の魅力： ・2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待ができきます。 ・店舗は大手百貨店内にあり、日本食ブームを追い風に、ご来店のお客様は、企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファン・様々な慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。 ・「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献しています。 ■仕事の魅力： ・老舗日本料理レストランの店舗運営を間近で携われる事により、自身の努力次第ではスキルアップを図る事はもちろん、味方・人脈を広げる事が可能です。また一流のおもてなしで一流のお料理を提供できるため、多くのお客様のご要望に答える事ができます。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

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【事務未経験歓迎/東証スタンダード上場/フローズンピザを日本にはじめて紹介した日本におけるピザのパイオニア／土日祝休／年休１２０日／退職金制度〇/営業経験を活かして事務へのキャリアチェンジしませんか！】 手のばしナンや冷凍・冷蔵ピザを手掛ける同社にて、営業社員を支える営業推進室のメンバーを募集いたします。 営業経験を活かして事務へチャレンジされたい方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： 営業推進業務 データ算出、システム関連、各種社内通達、他部署との連携、社内重要事項対応　等 ＜具体的には＞ ・ERPシステムと営業のSFAシステム、からのデータ抽出し、営業に必要なデータのとりまとめ（ルーティン業務もあり） ・KPIの設定等 ・新製品や内容変更の製品があった際の、各部署との連携（指示役） ・規格書作成　等 ■組織構成： 営業推進室は部長1名、社員4名、派遣2名の計7名で構成されております。 ■魅力： ・冷凍ピザのパイオニアである当社は、1964年より輸入・販売を開始。 ・グローバル事業にも積極的に取り組んでいます。※リトアニアの冷凍パンの国内卸等 ・経営層とのキョリが近く、フラットで風通しの良い社風です。1年に1回役員と直接話す機会があり、活動報告や要望提案を行っていただくことができます。 ■就業時間補足： 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間38時間45分） ※本ポジションは土日祝休みとなります。 ■当社の特徴： 当社はフローズンピザを日本にはじめて紹介した日本におけるピザのパイオニアとして1964年に創業し、ピザで培った製造技術を応用し、ピザ、トルティーヤ、ピタパン、フォッカチャといった世界のパンを発信しております。また、某大手ファーストフード店やレストラン、大手スーパー、コンビニで販売されるピザ等のOEM商品やPB商品の製造を行っております。なお、小麦製品の製造だけでなく外食・中食・宅配事業も展開しており、レストランの「一番どり」、テイクアウトの「おめで鯛焼き本舗」や「京鳥」などのブランドがあげられます。

【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 1都3県にて、優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していただきます。 ■具体的な業務内容： ◎立地の情報収集、現地調査 出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉していただきます。物件情報は外部機関も活用します。 ◎地主さまとの交渉 優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 ◎郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店） ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

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『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

■募集背景 事業拡大に伴う増員となります。デリバリー強化等に対応するために2020年に新設されたセントラルキッチンでデリバリー管理をお任せできる方を新たに募集することとなりました。セントラルキッチンではEC商品の生産も行っており、将来的にECやフードテック事業のマーケティング等に携わるキャリアパスも想定しています。 ■業務内容 入社後はすぐは、デリバリー管理／製造管理を担当していただきます。その後、キッチンで働く従業員のマネジメント業務やキッチンの運営管理をお任せします。きちりグループの多岐に渡る商品の生産を行うため、単一の商品の生産を行う工場と比べると常に新鮮な気持ちで業務に取り組むことが出来ます。 ■就業環境とキャリアパス セントラルキッチンはアルバイト・パート含め約20名（社員3名+AP/APは30-50代の方が中心/2020年12月現在）で構成されています。マネジメントスキル・生産管理・衛生管理の知識などが身につく環境です。 ■キャリアパス 年12回評価のタイミングがあるため、実力次第では早期のキャリアアップが可能です。また同じタイミングでキャリアチェンジのチャンスもあります。同社では「立候補制度」を導入しており、公募制で他のポジションにチャレンジすることが可能なため、ご経験や意欲次第でセントラルキッチン責任者の他に、商品開発・品質管理などのキャリアパスも想定されます。 ※オンラインショップを活用したD2C事業、次世代植物肉の開発販売を行う「XMEAT」事業にも取り組んでおり、一般的な飲食店にはないようなキャリアパスが豊富です。 ■きちりではたらく魅力 （1）時代に応じて変化を続ける会社：積極的に新しいことにチャレンジする社風です。直近では厚生労働省の新しい生活様式に則った 「新居酒屋様式」を提案し、大きな話題となりました。 （2）きちりの将来性：「外食産業の新たなスタンダードの創造」を目指す同社では様々な法人とのコラボを実現しています（法人コラボの事例：健康機器メーカー「タニタ」様、サッカーチーム「湘南ベルマーレ」様、イタリアブランド「Orobianco」様、長野県行政など）。

当社の生コンプラントにおける、生産フローと数値管理、従業員管理等のマネジメント業務を行って頂きます。 ■仕事内容： ・生コン品質管理・素材加工製品製造現場の生産管理 生産計画に沿って効率的に進めて頂きます。また、在庫管理や原価管理をはじめ経費や消耗品等の管理をお願いします。 生コン事業で使用する砂利や砂は鉱山砕石事業で製造されたものを使用し、価格競争力と品質を確保してお客様へ商品提供しております。 ・製造現場の方（8名前後）のマネジメント 業務の効率化、人員配置の最適化、その他労働時間や健康管理等、出来ることからお任せしていきます。 ※専門知識は社内に専門家がいるため不要で、マネジメントや管理が出来る方であれば入社後キャッチアップが可能です。 ※業務が幅広いからこそ、入社後はその方のスキル経験に合わせて出来ることからお任せしていきます。いきなりお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■生コンとは 生コンは、まだ固まっていない状態のコンクリートを言います。工場で練った生コンを工事現場へ運び土台やビルに使用されます。 ■当社の特徴： ・創業1975年当時から、土木工事や工事で発生した砕石や山砂などの販売を主に行っています。砕石〜工事まで一貫して行える点が強みで、地域密着型企業として、今日まで地域社会の発展の為に努力してきました。 ・社長を始めとする経営陣との距離も近く、とても働きやすい環境です。西三河エリアが好きな社員が多く、地域貢献のため社内勉強会等を行っています。 ・創立47年、売上高28億と安定した事業展開をしています。有給取得平均11日以上、33年務めているベテラン社員もおり働きやすい環境です。

◆◇月給25万〜/異業種出身者が多くなじみやすい環境/調理・接客等はノウハウがあるため早く習得可◆ ■概要： 「元祖辛麺屋　桝元」の店舗の責任者候補としてオペレーションから全体のマネジメントまで行って頂きます。 ■詳細： ・店舗の計数管理 ・スタッフ労務管理、パート、アルバイトの採用、育成 ・仕込み、調理、接客、配膳　 ※どの店舗も味、品質を統一できる仕組みがあります。 ・食材管理、発注等　※自動発注システム現在導入中です。 ・新商品開発、イベント企画 (期間限定割引など、店舗毎の企画については店長に一任しています) ■組織構成： 店舗は15名前後（店長1名・社員1,2名・アルバイト／店舗により異なる） ■魅力： ・新商品の開発やイベント企画など幅広い業務に携われるのが面白いです。自分の意見が形になった時の喜びは大きいです。 ・現在活躍している店長は異業種からの転身も多く、20〜50代と幅広い年代の人材が活躍しています。 ・調理、接客等はノウハウが確立されているため、問題無く習得できます。 ・女性の責任者も活躍しています。 ■ミッション： 2021年3月には神奈川で新たに2店舗をオープンし今後も関東圏中心に展開予定です。当社では年間8店舗ペースで展開しており、店舗も社員も増えていく中で店長などのマネジメント層の強化が課題となっており、ここを補填し将来幹部として活躍して頂けることを願っています。 ■店舗ブランド： 【元祖 辛麺屋 桝元】 宮崎発祥、元祖「辛麺」専門店。健康意識の高まりによるヘルシー志向が大きな要因となっており、こんにゃく麺を使った桝元の辛麺も、そのブームに乗り九州を中心に、関西・関東などにも展開し人気を博している。

◆◇月給25万〜/異業種出身者が多くなじみやすい環境/調理・接客等はノウハウがあるため早く習得可◆◇ ■概要： 「元祖辛麺屋　桝元」もしくは「チキン南蛮 こんぺい亭」店舗の責任者候補としてオペレーションから全体のマネジメントまで行って頂きます。 ■詳細： ・店舗の計数管理 ・スタッフ労務管理、パート、アルバイトの採用、育成 ・仕込み、調理、接客、配膳 ・新商品開発、イベント企画(期間限定割引など、店舗毎の企画については店長に一任しています) ・食材管理、発注等 ■組織構成： 店舗は15名前後（店長1名・社員1,2名・アルバイト／店舗により異なる） ■魅力： ・新商品の開発やイベント企画など幅広い業務に携われるのが面白いです。自分の意見が形になった時の喜びは大きいです。 ・現在活躍している店長は異業種からの転身も多く、20〜50代と幅広い年代の人材が活躍しています。 ・調理、接客等はノウハウが確立されているため、問題無く習得できます。 ・女性の責任者も活躍しています ■店舗ブランド・勤務地について 【元祖 辛麺屋 桝元】 宮崎発祥、元祖「辛麺」専門店。健康意識の高まりによるヘルシー志向が大きな要因となっており、こんにゃく麺を使った桝元の辛麺も、そのブームに乗り九州を中心に、関西・関東などにも展開し人気を博している。 ・BRANCH博多パピヨンガーデン店：福岡市博多区千代1丁目2-1 ・原田店：福岡市東区原田3丁目6-22 1階 ・橋本店：福岡市西区橋本2丁目1252-4 ・香椎店：福岡市東区下原4-2-1 ブランチ下原内 ・若松大鳥居店：北九州市若松区大字大鳥居460-4 【チキン南蛮 こんぺい亭】 宮崎を代表する食文化の一つ、チキン南蛮を提供しています。 ・原田店：福岡市東区原田3丁目6-22 ・イオンモール筑紫野店：筑紫野市立明寺434-1 イオンモール筑紫野店 1階レストラン街 ・イオンモール福岡店：糟屋郡粕屋町酒殿字老ノ木192-2 イオンモール福岡レストラン街1F

購買担当マネジャー候補として、産地からの農産品、畜産品の産直仕入れ業務を担っていただきます。 ■担当業務: ◎取り扱い商材：店舗向け（王将　ラーメン業態）の食材、自社工場（冷凍食品）の原料 ＜業務詳細＞ ・資材管理、発注数確定／調整 ・外注管理 ・納期管理 ・在庫管理 ・サプライヤー／仕入品選定 ・価格交渉 ・購買戦略企画 ・原価低減等 ※基本的に産地でのバイイングを優先となる為、メインとなる勤務地は東京ヘッドオフィスとなりますが、各拠点の工場にも出勤していただくこともあります。 ■勤務地詳細： ・関東第一工場：群馬県邑楽郡板倉町泉野2丁目40番5号　 ・関東第二工場：群馬県邑楽郡板倉町泉野2丁目41番地-17 ・関東第三工場：群馬県邑楽郡板倉町泉野2丁目41番13 ■当社について： ◎創業50年になる株式会社イートアンドホールディングス。「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約463店舗（加盟店含む／23年2月時点）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。 ◎外食産業全体が厳しい状況の下、外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。 最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。近年では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功をしています。また食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化しています。

【未経験からキャリアアップ可能/定着率◎/コロナ禍でも安定経営】 ■業務概要：コメダ珈琲の店長候補として、２〜３か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度：コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成：希望を考慮のうえ、現6店舗のいずれかへ配属となります。各店では2〜3名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢20名で、平均年齢は35歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーと教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者：IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス：年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは30歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方：各店舗に3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について：「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で6店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人ち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。創業60年を超える株式会社カナコーが運営母体となっております。20代・30代の店長やマネージャーも活躍する当社なら、年齢・社歴にかかわらず、キャリアアップをめざせます。

【未経験からキャリアアップ可能/定着率◎/コロナ禍でも安定経営】 ■業務概要：コメダ珈琲の店長候補として、２〜３か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度：コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成：希望を考慮のうえ、現6店舗のいずれかへ配属となります。各店では2〜3名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢20名で、平均年齢は35歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーと教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者：IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス：年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは30歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方：各店舗に3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について：「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で6店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人ち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。創業60年を超える株式会社カナコーが運営母体となっております。20代・30代の店長やマネージャーも活躍する当社なら、年齢・社歴にかかわらず、キャリアアップをめざせます。

【未経験からキャリアアップ可能/定着率◎/コロナ禍でも安定経営】 ■業務概要：コメダ珈琲の店長候補として、２〜３か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度：コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成：希望を考慮のうえ、現6店舗のいずれかへ配属となります。各店では2〜3名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢20名で、平均年齢は35歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーと教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者：IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス：年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは30歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方：各店舗に3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について：「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で6店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人ち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。創業60年を超える株式会社カナコーが運営母体となっております。20代・30代の店長やマネージャーも活躍する当社なら、年齢・社歴にかかわらず、キャリアアップをめざせます。

【グループ企業約40社のホールディングス会社／生産・流通・販売の3つの軸で事業拡大中】 「食」というキーワードで製造から流通まで一気通貫で行う当社にて経理財務職の募集をします。 ゆくゆくは上場企業で連結決算に携わりたいという方はぜひご応募ください。 ■業務内容： ・入出金管理 ・会計仕訳 ・経費精算 ・振込 ・小口現金管理 ・日次報告書作成 ・電話対応など ■当社について： ・経営理念：食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする　 ・グループ企業約50社のホールディングス会社　 ・生産・流通・販売の3つの軸で事業を拡大中 ■就業環境： オフィスは水天宮前駅より徒歩4分、茅場町駅より徒歩7分の場所にありアクセス良好です。ベテランの方も多く、落ち着いた社風ですが、勃興や衰退がある業界ですので、スピード感をもって取り組んでいただくことも求められます。遅いときは20時頃まで残業が発生する場合もありますが、平時は定時で終了しますので、メリハリをつけて就業いただけます。

【グループ企業約40社のホールディングス会社／生産・流通・販売の3つの軸で事業拡大中】 「食」というキーワードで製造から流通まで一気通貫で行う当社にて、現在の経理財務部長のサポート業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・金融機関対応 ・資金管理(資金計画の立案、資金繰り予実) ・送金手続(国内・海外) ・手形管理・承認手続 ・連結決算、子会社経理業務の管理監督　など ■当社について： ・経営理念：食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする　 ・グループ企業約50社のホールディングス会社　 ・生産・流通・販売の3つの軸で事業を拡大中 ■就業環境： オフィスは水天宮前駅より徒歩4分、茅場町駅より徒歩7分の場所にありアクセス良好です。

【コロナ禍や生活習慣の変化で注目の中食（なかしょく）業界。テナント店内のお弁当・惣菜コーナーでの店長候補職です。パートさんと力をあわせたチームワークに期待されており、定着率は驚異の92.9％。長く働ける環境です】 ■募集背景や業務内容：量販店やドラッグストア店内の一角にあるお弁当・惣菜コーナーでの店長候補職です。 コロナ禍で定着した持ち帰りニーズや生活スタイルの変化を背景に、今後も市場は拡大していくものと予想されており、当社でも毎年20〜30店を全国で出店しています。 一方で全店長の半数以上が複数店舗との兼務体制となっており、今後の出店に備えた増員募集を行っています。 ※食材発注や調理、衛生管理、レイアウト/売上管理、パートさんの育成などがミッションです。 ※自社店舗ではなくテナント店内への出店のため、閉店まで残る必要はなく、現金管理やレジ締めがない点が大きな特徴です。 ■入社後のイメージ：当店の多くは1店舗あたり、正社員1名、パートさん10〜15名で構成される店舗が大半です。（大型店舗では正社員2〜3名、パートさん20〜30名規模もあります）まずは実際の調理などを担当頂くことで業務の流れを覚えて頂き、その後店長としてデビュー頂きます。 おおむね、入社0〜1年は店長候補としてオペレーションの習得→2年目あたりから既存店店長（年収402万〜449万）をお任せ、または新店店長へ抜擢、の流れです。 （あくまで一例です。これまでの店長への昇格年数は1〜3年程度で最短半年の方もいます）また店長以降のキャリアパスとして、マネージャー（3〜10店舗を統括/年収454万〜512万）、エリア長（10〜25店舗を統括/年収608万〜640万）、ブロック長（25〜35店舗を統括/年収696万〜736万）、物流、システム部門、商品企画、本部での間接部門などもあります（本部勤務の40％は元店長経験者です） ■こんな方を求めています：「折角入社頂いたからには定年まで頑張って欲しい」が当社代表の考えです。 そのためチームワークを最重要視しており、一方的な“マネジメント“ではなく、みんなで”おいしいものを提供したい”との雰囲気づくりを作って頂くことに期待されています。〇年後に売上〇億円！などの規模拡大ではなく、地域で永く選ばれ続ける存在でありたいと思っています。

◆◇おすすめポイント◇◆ ・残業月平均20Ｈ程度、基本土日祝休み！　※休日出勤となった場合は必ず代休を取得していただきます ・福祉・介護施設に強みを持ち、52期連続増収の安定した基盤 ・縦横へ幅広いキャリアパスあり！ ■当ポジションのミッション ・業務委託契約を結ぶクライアント(保育園・学校・福祉施設・社員食堂などを管理)のニーズに寄り添いながら『給食利用者の満足度向上・食数増加』や『食事をスムーズに提供するための現場マネジメント』がミッションです。 ■業務内容詳細 ・10施設前後の事業所へ定期訪問、クライアント折衝、調理現場の巡回 ・現場スタッフのフォロー、マネジメント、採用面接、安全・食品衛生管理 ・食堂の利用者(男女比・年代等)、レイアウト(座席数・動線等)や周辺の飲食店等をリサーチし、現状分析から改善策立案 ・行事食などのイベント立案など ■1日の流れ 【AM】食事提供の時間に合わせて、現場がスムーズに進むよう本部として対応。事務処理、トラブル対応や現場応援（当日のスタッフのシフト変更や状況による） 【PM】現場の状況確認やスタッフの育成・指導、クライアント折衝を行う日も多め。現場巡回（スタッフやクライアントとのコミュニケーション）、採算管理、面接対応等 【その他】上記ミッションに関する調査・提案書作成、契約交渉、給食委員会（提供する食事について、クライアントと振り返り＋対策立て）等 ■充実した福利厚生 転勤時の金銭的負担等を軽減するための手当が充実！ ・社宅完備（法人名義であれば物件は自由） ・単身赴任手当（月50,000円） ・住居手配にかかる費用全額負担（下見含む） ・引っ越しにかかる費用全額負担（家族がいる方は家族移動費含む）など！ ※詳細は面接時にご質問ください。 ※平均3〜5年に一度、転居を伴う転勤の可能性があります。 ■入社後 ・本社研修（2日間）→配属先拠点での現場業務・マネジメント研修（6か月間） ・約6か月間の研修後、独り立ちしていただく予定です。 ・総合職採用のため、数年後には現場昇格だけでなく、営業開発や本社勤務(営業企画・人事)など、幅広いキャリアパスがございます。 ＊給食業界未経験の方でも、手厚い準備期間があるため安心して働くことができます！

〜年間休日114日/休日日数増加中／新店舗オープンに伴う増員募集となります！〜 ■背景 ドレッシングで有名なピエトロが手がけるイタリアンレストラン。今後さらに当社のファンを大事にしていきたいと言う想いから新規出店を進めており、今期は北海道・新潟・東京ドームに続き、浜松でも新規オープン。一緒にピエトロの美味しさを届けてくれる仲間を募集します。 ■主な業務内容： ・直営店舗での店長、店長補佐業務（ご経験によっては実際の接客業務からスタート頂く場合もあります） ・直営店舗の運営や販促企画（スタッフの管理や育成、キャンペーン企画の提案など） ※これまでのご経験やご希望を踏まえ、当面の業務内容を決定します。 ※おおむね、店長であれば約20〜30名のスタッフ（パート／アルバイト含む）管理を担当いただくイメージです。 ■組織構成：今回新店舗の募集となりますが「標準で１店舗あたり社員２名体制」としております。 ■働き方：休日消化が難しいレストランの環境改善をしながら、年々休日を増加し、１２０日を目指しています。 また、２１年にはリフレッシュ休暇制度を導入し、繁忙期外で、５連休を２回取得できます。 ■当社について： 1980年に第1号店としてオープンした「洋麺屋ピエトロ」は、現在は業態のバリエーションも増え、直営店舗は北海道、新潟、東京、神奈川、埼玉、名古屋、福岡、佐賀、熊本、鹿児島で展開しています。 ※2023年10月期時点／直営店32店舗（うち海外1店舗）、FC店12店舗を展開 パスタからスタートした業態も時代のニーズに合わせた対応、進化を続けています。“パスタのテイクアウト”がヒットに繋がったミオミオや、スープとカフェを主体とした店舗、また当初は常連さんへの”おすそ分け“だけだったサラダ用ドレッシングも健康ニーズに沿った商品開発、提供など、今後も「おいしさ」と「健康」に「楽しさ」を加えた商品提供を行なっていく方針です。

◆鹿児島市／モスバーガーの運営スタッフ楽しいお店作りを一緒に◎未経験歓迎◎接客・スタッフ育成など ◆年収270万〜500万・年休104日・家族手当・育休取得実績あり ◆店舗運営に携わり地域に貢献◎鹿児島市内6店舗、フランチャイズでモスバーガーを運営中 ◇こんな方々におすすめ◇ ＜お客様を含め、モスに関わる全ての人たちを笑顔にしたい方＞ アルバイトキャストさん含め、とても明るく活気ある店舗。20〜30代のスタッフが6割と若手が多いです。上司との距離も近く、風通しの良い雰囲気。 ＜働き方を変えたい方＞ お休みが選べるため、稼ぎたい、家族の予定に合わせたい…など柔軟な働き方ができます。 ■同社特徴：「店内でゆっくり食べてもらいたい」がコンセプト コンセントやUSB、カウンターテーブルの取り付けやパーティールームの設置など、全国的に見ても特にリッチな店内が特徴！大谷選手のユニフォーム特設コーナーがあるお店も ■お休み：お休みは、月6日休み、週休二日制、から選べます◎ 早朝、深夜時間帯は専属の社員さん・キャストさんがいらっしゃるので、無理のない勤務が可能です。家族行事など事前に相談すれば希望休みを反映可能。 ■研修：キャリアアップのため、モスバーガー本部研修もあります。 マニュアルもしっかりありますので、未経験の方でも安心して仕事を始められる環境です。 ＜1日の例＞ 10：00〜20時勤務の場合　 ※レジ締めについては、何時に締めをしてもOKなので、だいたい夕方のお客様が引く時間帯に締める店舗が多いです。 10：00　売り上げチェック、野菜の仕込み、他ランチの準備、 12：00　ランチのピーク　 15：00　休憩 16：00　仕込み 17:00　レジ締　売り上げ確認 18：00　ディナータイムの準備 18：30　ディナーピーク 20：00　退勤 ■ハイパーメディカル保険（AIG）に加入 勤務中の怪我はもちろん、病気入院時の個人負担まで補填。加入手続きは不要です。 ■頑張りを賞与に反映◎ 実例：入社2〜3年目・社員例　計30〜50万円／夏・冬合計 入社5年目・副店長例　計80〜100万円／夏・冬合計

＃働きやすさ　＃にぎやかな居酒屋 ＃独立も支援　＃オリジナル商品の企画 駅から歩いて５分 仕事帰りにふらっと寄れる立地で 続々出店中の成長企業。 飲食店「立呑み焼きとん大黒」で 経験・スキルに応じて担当業務も広げて ゆくゆくは店長を目指していきます。 ■仕事内容 接客や調理など飲食店の 基本業務を学んでいきます。 ■店舗ごとの商品企画 店舗ごとに商品開発をしているため、 お客様やスタッフの声で生まれる商品も。 発想力を存分に活かして頂けます。 ■店長業務について ・人材育成 ・アルバイトの育成 ・シフト管理 ・客層のチェックと売れる商品の考案 ・商品PR ■売上管理 単純な売上管理ではなく コスト面や回転率・人的費用も踏まえ トータルに管理します。 未経験の方でも先輩と一緒に 学んでいきますのでご安心を。 ■働きやすさ 毎週土日休みすることは難しいですが、 ご家族やご予定に合わせて、優先的に 土日休みシフトを入れることが可能です。 ■シフト制で残業も少ない 一日の終わりまで店舗に居なくても大丈夫。 シフト制なので、閉店時までのシフトに 入っていない場合はシフト時間終了後に退社します。 ■急な欠員連絡があったら？ シフトに入っていないバイトメンバーに 声をかけ、入れない場合は他店舗から 応援を要請します。 ■組織構成 店舗では社員数50名 平均年齢27歳と若手が活躍しています。 1店舗おおよそ社員2名と アルバイト3名で運営しています。 ■なぜコロナでも強かったか リピートお客が多数いらっしゃいます。 お客様のご来店も根強く、コロナにおける 昼のみサービス開始時にもすぐに常連さんがご来店くださいました。 ■同社の特徴 同社は、日本一の立呑みブランドを目指し、 愛知県を中心に4ブランドを運営。 300店舗の出店を目標としています。 新規出店に伴い目指せるポストも充実しているほか、調理技術だけでなく店舗運営も学ぶことのできる環境があります。 既存の仕事だけでなく「やりたい」と思ったことはどんどん発信していくことができ、全面的なバックアップ体制も整っています。

コロナ禍において過去最高益を計上しアフターコロナにおいて更なる事業拡大を図る総合フードサービス企業です ■担当業務： 労務・総務専門職（マネジャー候補） ■詳細： 宅配すしシェアNo.1の銀のさらを主幹事業とし、コロナ禍に過去最高益を計上し、アフターコロナにおいても増収増益を実現している当社グループを支えるべく人事・労務・総務の多分野で幅広い事務に携わり、営業部門への支援を行います。 海外展開も含め、更なる事業拡大のために、企業の基礎となる「人」を中心にグループ全体を支えます。 ・労務：社員及びアルバイト従業員の給与計算、社会保険等の手続、福利厚生制度の検討・提案 ・総務：株主総会や取締役会の運営管理、全社行事の管理、本社オフィスの管理、店舗備品管理などの各種事務管理 ・人事：社員及びアルバイト従業員の採用、人員計画の検討、人事制度の検討・提案 ■得られるスキル： 1)高度専門職としての幅広い知識 2)経営層に近い間接職としてのビジネススキル ■間接部門について： 人事総務課、経理財務課によって構成される管理本部として、グループ子会社を含め、企業の管理を行うとともに、経営企画機能を発揮します。 人事総務課は、人事・労務・総務・法務の４分野を所管しておりますが、経理財務課・営業企画課とも連携し、企業経営の全ての情報を扱っています。 （人事総務課の人員数　3名） ■キャリアステップ： 労務・総務実務を通して、全社グループの人事制度や労務管理を把握・理解し、管理職として人事労務戦略や組織体制を立案して頂くポジションに就いて頂きます。 専門分野責任者（セクションヘッド）→専門分野企画立案者（アソシエイト）→戦略企画立案者（シニアアソシエイト）→人事総務課管理者（マネジャー） ※これまでのキャリアに基づいて採用時の職位を別途、考慮します。 これまでのご経験に応じて変動はございますが、当初は各事業における人員配置や人件費を理解するために給与計算業務や人材採用業務を担って頂き、また事業所管理の観点で資産管理の一部に携わって頂くことなどを想定しています。 これらの業務を通じて、当社の事業理解を深め、最適な労務・総務管理、戦略的な人事制度の提案などに取り組んで頂きたく考えています。

〜正社員登用制度あり/明治28年創業の老舗、人形町今半だからこそ、身につけられる”おもてなしの心”を！働きながらのスキルアップを目指せます〜 お客様の表情や会話を楽しみ、目の前で焼き上げ、ダイレクトな反応が見えることが鉄板焼きの醍醐味です。 ■担当業務： 日本料理店での鉄板焼きをお任せします。ステーキや旬の魚介、野菜等の鉄板焼き技術を習得いただき、ゆくゆくは、メニュー考案や数値管理等店舗運営業務もお任せします。 ■働き方について： ・当初は契約社員ですが、平均して約1年程度で正社員登用(ほぼ100%の方が正社員になっています) ・最短で入社後3か月〜正社員登用試験(面接1回・筆記試験)の受験が可能です。(要上長推薦） ・従業員の働きやすさを重視しており、働き方改革に積極的に着手中。 ■魅力： ●ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。旬の食材や海の幸・山の幸をふんだんに取り入れ、特別な日のごちそうとして贅沢な時間を演出。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ■人形町今半の強み： 分散性も私たちの強みです。飲食事業・精肉事業・弁当事業が現在の主力。今後の展開としては、タレ部門と惣菜部門を、この主力事業に並べ、『5つの柱』にしていきます。分散性を強化していくことで、さらなる企業基盤を構築していきたいと考えています。

■募集背景：グループ会社の増加による経理体制の強化のための増員募集になります。同社は厳しいコロナ禍においてもデリバリー事業、D2C事業、ASP/Saas事業、総合除菌サービス事業など新事業のグループ会社をスピーディーに立ち上げ組織力の強化、他社との優位性を計っております。また、今回は将来のMGR候補の採用となりますので、上場企業でマネジメント・経理のスキルの上昇をしていきたい方は是非ご応募ください。 ■担当業務：月次・四半期・年次決算業務をはじめ、経理の一般業務全般などを担当して頂きます。 (1)入出金管理、物件の家賃管理（収入支出）、クレジット売上確認などの店舗経理対応 (2)在庫棚卸の立会い、各店舗、他部門との折衝 (3)月次、年次決算業務、財務諸表、税務申告、開示資料の作成、チェック (4)監査法人、金融機関対応など いきなり上記すべての業務をお任せすることはなく、ご本人の経験と希望を鑑みて業務をお任せする形を取りますので、ご安心ください。 ■組織構成：経営管理本部に所属頂き、主に経理業務に従事して頂きます。経営管理本部の経理メンバー4名（（1）マネージャー・財務会計担当（男性／4２歳）　（2）チーフ・管理会計担当（男性／42歳）　（3）チーフ（男性／38歳）　（4）20代後半女性経理未経験（社内の人事異動により1年前にジョイン）で構成されています。 ■業務の特徴 他部署への異動はないため経理のスキルを磨き続けることができます。開示など花形業務も立候補制で担っていただくことが可能です。 ■その他情報：（1）東証上場。急成長の企業です。（2）直近10期連続の増収で毎期の好業績企業です。（コロナ禍除く）（3）今後の方向性：KICHIRI＋「α」をプロデュース。飲食を軸に新しい事業を企画し、立ち上げられる方を積極的に受け入れていきます。（4）他業態とのコラボに力をいれていき、飲食／接客だけの外食事業ではなく、「総合フードビジネス」を行っていきます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

■業務内容： 東証上場企業であり、(株)ほっかほっか亭総本部や店舗流通ネット(株)をグループ会社として持つ当社にて、M&A及びPMIの推進業務やグループ会社の経営指導業務をお任せします。 ■業務詳細： ・M&A戦略の立案 ・M&A案件の検討開始からクロージングまでの一連の業務 ・PMI推進業務 ・グループ会社の経営管理、サポート　など ■業務のやりがい： 当社が成長戦略の主軸としているM&Aの検討段階における一連の業務、M&A実行後のPMI推進業務、既存グループ会社の経営指導業務など、企業価値向上・株価上昇のための様々な施策を検討・実行するという希少性の高い業務でキャリアアップすることが可能です。 ■当社の特徴： ・「ほっかほっか亭」の運営を行うほっかほっか亭総本部の持株会社 ・純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有し全国に多種多様な業態で約1600店舗を展開 ・食品業界では高い利益率を維持し安定経営を実現

【ヘルプデスク経験から社内SEへチャレンジ可！／ITの側面から「HARBS」ブランドを育み、より愛される店舗づくりに貢献したい方】 ■業務詳細： アフターコロナで日常が戻ってくる中で、同社ではIT投資に力を入れております。一連の業務に慣れてきた後は、既存システムの保守運用だけでなく、基幹システムや周辺システムの刷新業務もチャレンジいただけます。 ＜入社後お任せする仕事＞ ・社員からの問い合わせやトラブル対応 ・社内ポータルサイトの整備 ・PCキッティングや社内スマートフォンの各店舗への配置 ＜将来的に任せていきたい仕事＞ ・新システムの導入やリプレイス ・Office365の導入やPOSシステムの更新 ・店舗メニューのリニューアル ■就業環境： 現在は、50代の男性社員（チーフ）にて業務を行っています。入社して数十年のベテランであるため、経験が少ない方でもわからないことはすぐに聞いて解決できるような環境です。 ■職務の魅力： ・同社では積極的なIT投資を計画しており、社内SEとして幅広い経験を積むことができます。また、自分の仕事が店舗やその先の消費者に与えた影響を実感しやすい環境です。 ・同社は頑張りがちゃんと評価される会社です。入社数年で役員、役員から取締役に昇格した実績もございますので、上を目指したい方は面白さをもって働くことができます。 ■働き方： 休日の対応や夜間の緊急出動は予定しておらず、年に1回発生するかどうかです。機器・PCに不具合が生じた場合は店舗へ直接フォローに向かうこともありますが、頻度は月1回程度ですが、関東関西店舗への訪問は新規店舗出店の際の初期設定の際などで、基本的には東海エリア内にて完結しています。 ■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内46店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘った結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずそのおいしさが口コミで広がり、売上も年々拡大しています。社内新システムの導入など進めており、情報インフラの要である社内SE職の増員募集です。

【ITの側面から「HARBS」ブランドを育み、より愛される店舗づくりに貢献したい方／自分の仕事の価値をダイレクトに感じたい方へ】 ■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内46店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。アフターコロナで徐々に日常が戻ってくる中で、IT投資に力を入れていくための増員採用です。 ■業務詳細： 既存システムの保守運用だけでなく、基幹システムや周辺システムの刷新をチャレンジいただけます。 ・新システムの導入（勤怠システム／給与・人事管理システムのリプレイス） ・社内ポータルサイトの整備 ・社内教育動画の配信 ・Office365の更新　 ・「HARBS」店舗メニューのリニューアル ・その他「HARBS」のためになるIT企画構想など ■職務の魅力： ・同社ではこれから積極的なIT投資を計画しており、エンジニアとして幅広い経験を積むことができます。また、自分の仕事が店舗やその先の消費者に与えた影響を実感しやすい環境です。 ・同社は頑張りがちゃんと評価される会社です。入社数年で役員、役員から取締役に昇格した実績もございますので、上を目指したい方は面白さをもって働くことができます。 ・現場からの要望をもとにシフト管理のシステムを変更するなど、現場の声が反映される環境です。会社のために考え、声を上げてくれる方に対してはしっかりと応え、IT投資に対しても前向きに推し進めています。 ■組織構成： 現在は、50代の男性社員（チーフ）にて業務を行っています。 ■働き方： 休日の対応や夜間の緊急出動は予定しておらず、年に1回発生するかどうかです。機器・PCに不具合が生じた場合は店舗へ直接フォローに向かうこともありますが、頻度は月1回程度ですが、関東関西店舗への訪問は新規店舗出店の際の初期設定の際などで、基本的には東海エリア内にて完結しています。

【ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDホールディングス／わらやき屋、絵本の国のアリス、VAMPIRE CAFE、BAGUS、8hotel等、レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に347店舗展開】 ■業務内容： 当社グループが運営する飲食店舗・アミューズメント店舗の施施管理・既存店のメンテナンスを管掌する部門の部門長を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・店舗設計時、プロジェクトメンバーの一員として参画 ・設計時のVE（バリュー・エンジニアリング） ・施設や諸官庁との調整、書類作成及び整理 ・工事の施工管理 ・既存店舗のメンテナンス、修繕 ・関連部署との各種調整 ・施工会社の開拓、既存施工会社とのリレーション ■配属先情報： 【店舗支援部】　全5名（メンバー5名） ■当社について： 多種多様なブランドポートフォリオを形成する飲食事業やアミューズメント事業、ブライダル事業、ホテル事業、不動産サービス（ホテル等）を展開しています。グループ各社の理念・個性を尊重し、オープンコミュニケーションによる相互補完と相乗効果で企業価値を最大化、世界に誇る「オープンイノベーション企業」を目指します。これまで店舗ビジネスをメインに展開していますが、決して固執しているという事ではない為、オープンイノベーションを生み出す企業として、今後も事業を多角化していきます。事業領域の発案をして頂く事も今回のポジションの方には期待&#65533;

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日 ■職務内容： ・店長候補 店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など） ※充実の教育体制があります ■入社後の流れ 各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。 ■働き方： 転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。 ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。 ■当社の強み： ・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。 ・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。 ・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。 ・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

社内の生産技術向上のための生産管理システム開発を、製造部やITベンダーと打ち合わせを行いながら進めていってもらいます。また、開発以外にもコンピューターやOA機器設置・不具合対応もしていただきます。 入社後は、情報システム管理責任者の方に社内の仕組み等を教えてもらいながら、仕事を覚えていっていただきます。 ■当社の特徴： 自動織機を生産するための繊維機械部品の製造および組立。 金属素材から部品加工・組付けまで一貫生産可能な企業であることから主要取引先である豊田自動織機様とは長年のお取引があり、生産性の向上や品質に関わる表彰を受けています。

【国内外660店舗以上展開／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期】 優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していただきます。 ■具体的な業務内容： ◎立地の情報収集、現地調査 出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉していただきます。物件情報は外部機関も活用します。 ◎地主さまとの交渉 優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 ◎郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店） ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 中部地区（静岡県・愛知県・岐阜県・三重県）にて、優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していただきます。 ■具体的な業務内容： ◎立地の情報収集、現地調査 出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉していただきます。物件情報は外部機関も活用します。 ◎地主さまとの交渉 優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 ◎郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店） ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 1都3県にて、優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していただきます。 ■具体的な業務内容： ◎立地の情報収集、現地調査 出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉していただきます。物件情報は外部機関も活用します。 ◎地主さまとの交渉 優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 ◎郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店） ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 1都3県にて、優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していただきます。 ■具体的な業務内容： ◎立地の情報収集、現地調査 出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉していただきます。物件情報は外部機関も活用します。 ◎地主さまとの交渉 優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、そして地主様の信頼をどうやって得るか、そして適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるかどうかが勝負です。 ◎郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店） ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【東証プライム上場／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 コンセプトメイキングし、商品の企画・試作・提案・導入まで行っていただきます。商品開発部門としてオリジナリティ溢れる開発をお任せします。 ■業務の特徴： ◎店舗で使用している機材・器具に基づきより、工程の少ないオペレーションでできる商品を多数開発し、オペレーションマニュアルの作成・構築、店舗への指導、店舗の販売状況の検証、改善となります。 ◎直接経営トップに判断を仰げるところでの開発ですので、ご自身の力量を見ていただきやすい環境です。 ◎「お客様が今、何を求めているのか」トレンドの最先端を行くような開発をしていただきます。 ■風通しの良い社風： 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念： 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／転居を伴う転勤なし／8〜20時の間で8時間勤務/基本残業なし/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/基本1回面接！】 ■職務内容： 入社後は店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 その後は、店長のサポートや時間帯責任者、キッチンホール責任者として従事していただきます。店長がいるためシフト管理などはメインで行わず店長のフォロー業務がメインとなります。 【業務詳細】 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメントのフォロー（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理のフォロー（売上管理・備品管理など） ■業務の特徴： ◎店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。配属後、店舗営業に幅広く関われます。 ◎役職ごとの研修で着実にステップアップ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8〜9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ご家庭が落ち着いたタイミングで店長以上を目指すキャリアを選ぶことができます。 ★入社祝金10万円支給★ 入社者全員に入社翌月より「4万、3万、3万と3ヶ月に分けて」支給します。

店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行を行っていただきます。 【事業の安定性/働きやすい環境(深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません)/キャリアアップ可能(営業部でのキャリアはもちろん、本部スタッフなどへ挑戦できる可能性もあります)】 ■事業の安定性 「とんかつ新宿さぼてん」は創業以来、40年以上の歴史があります。多業態展開をすることでリスク分散を行う等、堅実な経営を行っており、創業以来長年の黒字経営を続けています。事業はレストラン（外食）のみならず、デリカ（中食）事業を運営しているため、景気による影響も受けにくいです。 ■店長になったら モデル年収：勤務社員(375万)→店長（480万）→エリアマネージャー（550万）→統括マネージャー（650万） ※店長の後は、「エリアマネージャー、統括マネージャー」といった営業部でのキャリアはもちろん「新店舗開発、商品開発」会社組織を動かす本部スタッフなどへのチャレンジできる可能性もあります。 ※個人差あるものの目安として1年後に店長。エリアマネージャーには３〜8年後に就任できます。 ■働きやすい環境 従業員と協力し合いフォローしあえる環境は整っております。 ※1店舗当たりの従業員数は、正社員１〜２人、アルバイト40人程度です。 ※深夜営業店舗もなく、7日間以上の連続勤務はございません。 ※休日の急な対応に関しては、原則ございません。 ＝＝＝＝＝＝ ＜職務内容＞ ・店舗の運営管理から売上向上のための施策、実行。 ・マーケット、顧客分析 ※月に1回程度、本社での店長会議にも出席します。 ※ルールが徹底された店舗経営マニュアルはありません。自身でどのように接客すれば「喜び」を提供できるのかを考えて行動し、顧客との関係を構築することができる方歓迎です。 ＜研修について＞ 入社後3ヶ月間（試用期間）は研修期間となり、同社におけるアカデミーにて座学など、店長業務の基礎ををオンライン研修や集合研修を通して学びます。入社後は既存店長のもとで店舗運営を学び、店長として1店舗を担当します。 研修期間中は自宅からの距離を考慮して店舗配属となります。 ※定期的なローテーションはありません。