外食の求人情報の検索結果一覧

多くの人々や物が自由に行き交う社会・未来を実現し 世界で一番選ばれ、愛されるグループを目指します。 お客さまにとって快適な空の旅を提供できるー。 それが、客室乗務員です。 そして今日もたくさんの社員が空の上で活躍しています。 客室乗務員の使命は、お客さまの尊い命をお預かりし 安全に目的地までお運びする保安要員としての役割を担うとともに お客さまにとって最高のサービスをつくりあげることです。 また、客室乗務員は 国籍や文化を越えた多くのお客さまと触れ合い 自分自身の見聞を広めることができるお仕事。 日々、多くの人や文化、地域と触れ合いながら 私たちと一緒に安全で快適な空の旅をお届けしましょう。 JALの客室乗務員*約2ヶ月間の訓練あり*未経験でも安心のスタート*産休・育休取得後復帰の実績多数*復職支援セミナーあり*語学力を活かせる*一流の接客スキルが身につく*国内線、国際線を担当 …★私たちのミッション★… お客さまの尊い命をお預かりし、安全に目的地までお運びする保安要員の役割を担うと共に、 お客さまにとって最高のサービスを創り上げるお仕事です。 …★入社後の流れ★… ▽約2か月の初期訓練 保安要員としての訓練と、サービス要員としての訓練の二つを受けます。 ▽約2週間にわたる実機でのOJT インストラクターが付き、丁寧に指導ます。 ▽国内線業務 まずは基礎業務を身に付け、確実な技量向上に努めます。 ▽国際線業務 外国籍のお客さまと英語でコミュニケーションを図り、さらなるプロ意識を持ちながらサービスを提供します。 また、エコノミークラス⇒ビジネスクラスと段階を経て、着実にステップアップが可能です。 将来的には、責任者ともいえる、「リードキャビンアテンダント」「チーフキャビンアテンダント」や、「グループ長」と呼ばれる管理職へとキャリアップが可能。 また、客室業務で培った知見を活かし、地上業務や新規事業、地域事業などでも活躍の場があります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から憧れの客室乗務員へ。 入社後は約2か月間の訓練を行います。内容は「保安要員としての訓練」と「サービス要員としての訓練」です。これらの訓練では、客室乗務職に必要な知識を一から学べます。前者では、万が一緊急事態が発生した場合に備えて、知識・技量を磨きあげ、一人一人が「責任感・使命感」をもって保安要員としての訓練に臨んでいます。後者では、「自ら気づき、考え、JALブランドを体現する」客室乗務員へと成長できるよう「心」を養い、言葉遣い、接客英語、航空機に関する知識まで、さまざまなことを学んでいきます。未経験からでもチャレンジできるため、大切なのは「やってみたい」という強い気持ちです。あなたの挑戦をお待ちしています。 ライフプランに応じた、充実した制度があります。 ■産前地上勤務制度（妊娠後、出産特別休暇取得までの間、地上勤務に就ける制度） ■短日数勤務制度（月間の勤務日数を減らして勤務ができる） ■深夜業免除措置 ■産休制度　など JALグループでは、男女問わず、さまざまな社員がライフイベントに伴う休職を経ても、キャリアを形成し続けられるよう多数の制度をご用意しています。 【教育制度について】 入社後、約2か月の初期訓練に入ります。訓練期間を経て、客室乗務員として必要な「安全に関する知識」「サービスに関する知識」「専門用語」などを習得できますので、未経験の方でも安心してください。訓練後は、約2週間実機でのOJT研修に入り、自信をもって独り立ちできるよう手厚くサポートしていきます。また、OJTを終えた後も、同じ所属に集う先輩方からのサポートを受けながら、成長できる環境が整っています。

「活躍は空の上でも地上でも」 客室乗務員は、日々多くの人と接しながら働くお仕事。 ご利用されるお客さまは ビジネスや旅行など さまざまな目的と想いを持っています。 また、客室乗務員の使命は お客さまの尊い命をお預かりし 安全に目的地までお運びする 保安要員としての役割を担うとともに お客さまにとって最高のサービスをつくりあげることです。 私たちと一緒に世界中の心を笑顔にしましょう。 JALの客室乗務員*一流の接客スキルが身につく*多くの人と接しながら働ける*約2ヶ月間の訓練あり*未経験でも安心のスタート*産休・育休取得後復帰の実績多数*語学力を活かせる*国内線、国際線を担当 …★私たちのミッション★… お客さまの尊い命をお預かりし、安全に目的地までお運びする保安要員の役割を担うと共に、 お客さまにとって最高のサービスを創り上げるお仕事です。 …★入社後の流れ★… ▽約2か月の初期訓練 保安要員としての訓練と、サービス要員としての訓練の二つを受けます。 ▽約2週間にわたる実機でのOJT インストラクターが付き、丁寧に指導します。 ▽国内線業務 まずは基礎業務を身に付け、確実な技量向上に努めます。 ▽国際線業務 外国籍のお客さまと英語でコミュニケーションを図り、さらなるプロ意識を持ちながらサービスを提供します。 また、エコノミークラス⇒ビジネスクラスと段階を経て、着実にステップアップが可能です。 将来的には、責任者ともいえる、「リードキャビンアテンダント」「チーフキャビンアテンダント」や、「グループ長」と呼ばれる管理職へとキャリアップが可能。 また、客室業務で培った知見を活かし、地上業務や新規事業、地域事業などでも活躍の場があります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から憧れの客室乗務員へ。 入社後は約2か月間の訓練を行います。内容は「保安要員としての訓練」と「サービス要員としての訓練」です。これらの訓練では、客室乗務職に必要な知識を一から学べます。前者では、万が一緊急事態が発生した場合に備えて、知識・技量を磨きあげ、一人一人が「責任感・使命感」をもって保安要員としての訓練に臨んでいます。後者では、「自ら気づき、考え、JALブランドを体現する」客室乗務員へと成長できるよう「心」を養い、言葉遣い、接客英語、航空機に関する知識まで、さまざまなことを学んでいきます。未経験からでもチャレンジできるため、大切なのは「やってみたい」という強い気持ちです。あなたの挑戦をお待ちしています。 ライフイベントと仕事の両立を推進しています。 ■産前地上勤務制度（妊娠後、出産特別休暇取得までの間、地上勤務に就ける制度） ■短日数勤務制度（月間の勤務日数を減らして勤務ができる） ■深夜業免除措置 ■産休制度　など JALグループでは、男女問わず、さまざまな社員がライフイベントに伴う休職を経ても、キャリアを形成し続けられるよう多数の制度をご用意しています。 【教育制度について】 入社後、約2か月の初期訓練に入ります。訓練期間を経て、客室乗務員として必要な「安全に関する知識」「サービスに関する知識」「専門用語」などを習得できますので、未経験の方でも安心してください。訓練後は、約2週間実機でのOJT研修に入り、自信をもって独り立ちできるよう手厚くサポートしていきます。また、OJTを終えた後も、同じ所属に集う先輩方からのサポートを受けながら、成長できる環境が整っています。

＜演劇は世界を変えられるか？＞君もゴドーを待っているのか？ 小演劇に注目を。生の肉体と声の力。「ザムザ阿佐谷」。 小演劇公演だけでなく、落語やダンス、過去には高田渡や、あがた森魚、たま、中山うり、上の助空五郎などの音楽ライブも。盛岡から運んだ古木を使用した劇場の床や壁には、数々の劇団の汗と涙が。 ここでは施設の運営管理業務だけでなく、ときには劇団の方々とともに舞台をつくりあげたり、自らの企画でイベントを開催したり、あなたの企画力、やる気次第で関われる仕事は無限大。 日本の小演劇シーンに参加したい人募集中！ 生の舞台と走する仕事の魅力。とにかく芝居の好きな人。 阿佐ヶ谷にある小劇場＜ザムザ阿佐ヶ谷＞の運営スタッフ ＜具体的には＞ ・制作スタッフサポート関連業務 ・公演劇団とのやり取り ・SNS運用作業 ・事務所、楽屋、客席の備品補充　など ＜公演中では＞ ・舞台装置の転換・操作 ・安全管理（役者・スタッフなど、舞台に関わる全員の安全確保を行います） ＜公演終わりは＞ ・公演準備、片付け ・公演に関わる打合せ ・機材の保守管理　など

゛BLはわたしの血の全て゛の人募集 ボーイズラブを筆頭に女性向けコミックを発行。 近年は一般向け女性マンガやティーンズラブにも力を入れています。 20代～30代女性スタッフが活躍中！ メディア化作品： 2024年『ただいま、おかえり』TVアニメ化 2022年『イケメン共よ メシを喰え』TVドラマ化 2018年『魔法少女 俺』TVアニメ化 各種レーベル： BABY、ザ オメガバース プロジェクト（BL） BABY G-Side、Bébé（TL） コミックBe（女性一般） BL・TLマンガなどを中心としたコミックスを発行する出版社です◎ 服装や音楽など社内は自由な雰囲気となっており、リラックスして業務に集中することが可能。 業務時間に最大限集中して成果を出せる人がフィットする会社です。 ～仕事内容～ 【編集】 ・企画立案 ・執筆依頼 ・作品内容の打ち合わせ ・入稿作業 …etc. 【営業】※携わっていただく場合がございます。 ・対書店、取次営業（紙、電子どちらも） ・販促企画の立案、実行 ・ドラマCDの制作進行 【仕事の魅力】 こんな方大歓迎◎ ◆コミュニケーション力がある方 ◆アイデア・企画などを発信するのが得意な方 ◆同人誌・マンガの知識が豊富にある方 ◆細かい作業も集中してコツコツと取り組める方 【歓迎スキル・経験】 ◆出版業界で編集アシスタント経験 ◆出版業界で編集経験 ◆DTP、校正の実務経験 …当てはまる方はぜひご応募ください！

阿佐ヶ谷から今までになかったアートギャラリーを。 一緒に一から手掛られる方を募集中◎ ４面スクリーンの映像展示という冒険。 チームラボと対極にある映像展示を模索。 キイワードは＜自然とリアル＞ いままで何処にもなかった 展示物と展示方法が都会の片隅で実現できるかがポイント。 それは担当者の＜イデア＞次第。 ～ふゆうじょんぷろだくとの魅力～ まんがやアニメーション、映画、演劇関連書籍など、あらゆる分野に事業を展開し、エンターテイメントを提供しています。 今回、映画や漫画、本などに関するギャラリー設立に伴い、空間づくりにも取り組んでいます。 ★柔軟な着眼点や発想を活かせます◎ ★完全週休2日制 ★オープニングスタッフ募集のため、全員が同期！ ★20～30代のメンバーが活躍中！ 今年秋頃にオープン予定の当社運営アートギャラリー＆カフェにて、 展示テーマの企画立案やギャラリー、カフェ運営を中心にお任せ予定です。 【具体的なお仕事内容】 ＜アートギャラリー担当＞ ・企画立案 ・イベント企画・開催 ・展示手配、ディスプレイ配置 ・来場者受付、接客　など ＜カフェ担当＞ ・受付対応 ・お客様対応 ・企画・運営サポート ご希望のお仕事と適性に応じて上記2職種のどちらかを担当。 オープニングのお仕事なので、自分のアイデアやイメージを形にする事ができます。 裁量のあるお仕事ですが、とてもやりがいがあります！ 後々は責任者としてお任せする予定です◎ 【仕事の魅力】 新ギャラリーがオモシロクなるかどうかは、あなた次第です！ 自分の発想をギャラリーに反映させて来場された方々を楽しませられる空間を創り上げていただければと思います◎ ギャラリーは壁三面に映像を投影することもできるようになっており、映像と展示物を組み合わせて、展示のテーマに沿った表現を。また今後はグッズ制作の企画なども検討中。新しいギャラリーだからこそ、既存のやり方や決まりはありません！ 【教育制度について】 オープン前の入社の場合は、ギャラリーのオープン準備業務などを通して先輩から必要な知識を学んでいただきます。オープニングスタッフではあるものの、オープン後に安心してスタートできるよう、オープン前後でしっかりフォローしていきますので心配はいりません。

都内屈指のこだわり邸宅ウェディング【小笠原伯爵邸】で やりがいのあるウェディングプランナーに。 昭和初期に伯爵の邸宅として建てられ、 東京都の有形文化財に指定されている「小笠原伯爵邸」。 こだわりのお料理を提案するパーティーは、 本物を追求するゲストの心を掴みます。 シャンデリアが美しいサロンや、オリーブの木が佇む広いガーデン。 一軒貸切に限定したウェディングスタイルでは、 ゲストのリクエストも難易度が上がります。 そんな時こそチームワークを大事にし、 ニーズに丁寧にお応えするために ウェディングチームを導く役割として活躍されませんか？ 披露宴をしない世代が増える中、 「誰かのために」という想いをもったお客様に向き合い、 最高の一日のお手伝いをしてくださる方をお持ちしています。 「小笠原伯爵邸」での結婚式をプランニングしていただきます ◆昭和初期に建てられた歴史と格式のある洋館 ◆ご案内から挙式当日までトータルに担当 見学にいらしたお客様のご案内から、 ご要望のヒアリング、挙式当日の運営まで トータルにお任せします。 ご成約後はお客様との二人三脚で 理想のウェディングを形にしていきましょう。 ～*～*☆お仕事の流れ☆*～*～ ▼見学にいらしたお客様のご案内 敷地内を回りながらご説明します。 ▼成約後、ご要望をヒアリング ご予算やゲストの人数などを丁寧にヒアリング。 ▼挙式・披露宴のプランニング ヒアリング内容をもとに最適なプランをご提案します。 ▼挙式当日の運営サポート 最良の一日になるようにサポートしてください。 ☆化粧品メーカーの新商品の展示会や アパレルショップの記念パーティーなど、 パーティーのプランニングを行うポジションも 同時に募集しております！ 興味がある方はぜひご相談ください。 ※勤務地は【表参道 bamboo】となります。 └東京都渋谷区神宮前5丁目8番8号 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 同じプランナーがご案内から挙式当日までお客様に寄り添います 見学にいらしたお客様をご案内する担当と、 ご成約後に打ち合わせやプランニングを行う担当を 分けている会社も多いですが、 当社では最初のご案内から結婚式当日まで、 同じプランナーが担当します。 自分ですべてプロデュースできるため、 担当するカップル1組1組への想いも深くなり、 何にも代えがたいやりがいにつながります。 また、時間をかけて打ち合わせをしてきた プランナーが挙式当日も立ち会うため、 お客様の安心感にもつながっています。 スパニッシュ様式の洋館と広大な庭園でオリジナルの挙式が可能 樹齢500年のオリーブの樹がある 1000坪の敷地はまるで海外のよう。 新宿であることを忘れさせる雰囲気の「小笠原伯爵邸」。 昭和初期に建てられたスパニッシュ様式の 洋館は東京都選定歴史的建造物に指定されています。 日常から切り離されたこの空間で、 庭と邸宅を丸ごと貸切にして優雅な1日を過ごす結婚式は、 新郎新婦にもゲストにも好評です。 セレモニーは緑に囲まれた 解放感あふれるガーデンテントで、 パーティーには、一口サイズのピンチョスや ダイナミックなグリル料理を—。 着席での正餐スタイルをご希望の新郎新婦には 五感で愉しめる美しいコース料理を—。 オリジナリティあふれる披露宴を挙げることができます。 【教育制度について】 ▼ブライダル業界での経験がある場合… 入社後即戦力として活躍していただけます！ これまでのあなたの経験を発揮し、 素敵な式を作り上げてください。 ▼未経験の場合… 入社後は先輩のアシスタントとして、 現場でじっくり経験を積むことができるため 未経験の方も安心してスタートしていただけます。 ブライダルに興味がある方ならこれまでの経験は問いません。

＊三井不動産グループの安定性＊ 地元・豊中で新しいキャリアを踏み出せます♪ 「地元に残って働きたい」 「安定した企業を選びたい」 …そんな方にピッタリなお仕事です！ 三井不動産グループの一員として、 シニア向けのサービスレジデンスを運営する当社では、 "パークウェルステイト千里中央"の フロントコンシェルジュを募集します。 採用するうえで大切にしているのは、 経歴よりもお人柄なので、未経験も大歓迎。 三井不動産グループで正社員として、 ずっと腰を据えて続けられます。 また、レジデンスの最寄りの「千里中央駅」は、 御堂筋線の「新大阪」「梅田」からも 電車でアクセスしやすいので安心して通えます◎ 自転車・マイカー通勤もOK。 地元で安定のキャリアを築きませんか？ ＜キレイなレジデンスで落ち着いて働ける◎＞ ＊賞与支給実績は平均で4ヶ月分 ＊実働7.5時間×残業少なめで無理なく働ける ＊未経験から始めたスタッフがほとんど！ シニアのためのサービスレジデンスにて、 フロント・コンシェルジュ業務をお任せします。 <具体的には…> ◇フロント業務 ご入居者様のお出迎えやお見送り、 ゲストの方の入館手続きなどを行います。 ◇コンシェルジュ業務 共用施設の予約受付はもちろん、 「携帯の使い方を教えてほしい」など、 ご入居者様からのお問い合わせやご相談に対応し きめ細やかにサポートします。 ◇イベントの企画・運営 ご入居者様に楽しんでいただくための イベントの企画や運営をします。 ※医療・介護サービスは業務委託先の看護・ケアスタッフが提供します ＜快適なくらしを支えるシニアのためのサービスレジデンス＞ 当社が運営するパークウェルステイトシリーズは、 お元気なシニアの方が快適にお過ごしいただけるように 様々なサービスを提供するサービスレジデンスです。 館内にはフィットネスルームやダイニング、 ライブラリといった様々な施設が揃っています。 24時間常駐の看護スタッフやクリニックが開設されるなど、 医療支援・介護体制も充実しています。 (変更の範囲)会社内での全ての業務 【仕事の魅力】 未経験でも安心のスタートを踏み出せます◎ 当社で働くスタッフは、ほとんどが未経験スタート！営業・事務・販売スタッフ・店長など…様々な経歴を持つスタッフが活躍しています。「お客さまと向き合える仕事がしたい」「三井不動産グループで安定したキャリアを築きたい」といった志望理由でご応募いただくことが多く、ぜひあなたも新しい一歩目を踏み出してみませんか？ ご入居者様の反応がダイレクトに伝わるやりがいを！ フロントスタッフとしてご入居者様と接する機会が多いフロントコンシェルジュは、直接嬉しいお声をいただく場面も多数。「あなたがいてくれて助かったわ」など、反応をダイレクトにもらえることでやりがいを実感できる仕事です◎ また、様々なご入居者様にご満足いただくために、「こんなイベントがあったらいいな」といったご要望や、スタッフのアイデアをもとに、毎月イベントも開催。企画から運営までスタッフが担当します。 <「パークウェルステイト千里中央」の事例> ◎ビリヤード教室やヨガ教室 ◎演奏家を招いての各種コンサート ◎京都への日帰り観光ツアー など 【教育制度について】 まずは「シニアレジデンスとは？」など、基礎を学びます。その後は業務マニュアルに沿って、ご入居者様への対応方法を学んだり、お仕事の流れやコツなどを覚えていきます。OJT研修では、先輩社員が丁寧に教えるので、徐々にお仕事を覚えていくことができます◎

＜三井不動産グループで正社員募集＞ この先も長く安定したキャリアを築けます！ 三井不動産グループの一員として、 上質な住空間、日常を豊かにするサービス、 万一の医療・介護体制が一体となった シニア向けのサービスレジデンスを運営する当社。 今回は、そんなサービスレジデンスを支える フロントスタッフを募集！ ◇*大手グループだから安定して働ける 三井不動産グループの正社員として、 安定した企業で長く働けます！ 今後も新レジデンスを開業していく予定です。 ◇*お客さまにしっかりと寄り添える お客さまが心地よい毎日を過ごせるように、 相談に応じたり、イベントを企画したりと、 丁寧に寄り添いながら働けます◎ 安定企業で新しい一歩を踏み出しませんか？ ＜新時代のシニアのためのサービスレジデンスで働く＞ ◎未経験OK！異業種からの転職者多数 ◎接客業では珍しい年間休日120日 ◎残業少なめで無理なく働ける ◎イベント企画などもあり シニアのためのサービスレジデンスにて、 フロント・コンシェルジュ業務をお任せします。 <具体的には…> ◇フロント業務 ご入居者様のお出迎えやお見送り、 ゲストの方の入館手続きなどを行います。 ◇コンシェルジュ業務 共用施設の予約受付はもちろん、 「携帯の使い方を教えてほしい」など、 ご入居者様からのお問い合わせやご相談に対応し きめ細やかにサポートします。 ◇イベントの企画・運営 ご入居者様に楽しんでいただくための イベントの企画や運営をします。 ※医療・介護サービスは業務委託先の看護・ケアスタッフが提供します ＜快適なくらしを支えるシニアのためのサービスレジデンス＞ 当社が運営するパークウェルステイトシリーズは、 お元気なシニアの方が快適にお過ごしいただけるように 様々なサービスを提供するサービスレジデンスです。 館内にはフィットネスルームやダイニング、 ライブラリといった様々な施設が揃っています。 24時間常駐の看護スタッフやクリニックが開設されるなど、 医療支援・介護体制も充実しています。 (変更の範囲)会社内での全ての業務 【仕事の魅力】 未経験でもで安心のスタートを踏み出せます◎ 当社で働くスタッフは、ほとんどが未経験スタート！営業・事務・販売スタッフ・店長など…様々な経歴を持つスタッフが活躍しています。「お客さまと向き合える仕事がしたい」「三井不動産グループで安定したキャリアを築きたい」といった志望理由でご応募いただくことが多く、ぜひあなたも新しい一歩目を踏み出してみませんか？ ご入居者様の反応がダイレクトに伝わるやりがいを！ フロントスタッフとしてご入居者様と接する機会が多いフロントコンシェルジュは、直接嬉しいお声をいただく場面も多数。「あなたがいてくれて助かったわ」など、反応をダイレクトにもらえることでやりがいを実感できる仕事です◎ また、様々なご入居者様にご満足いただくために、「こんなイベントがあったらいいな」といったご要望や、スタッフのアイデアをもとに、毎月イベントも開催。企画から運営までスタッフが担当します。 <「パークウェルステイト千里中央」の事例> ◎ビリヤード教室やヨガ教室 ◎演奏家を招いての各種コンサート ◎京都への日帰り観光ツアー など 【教育制度について】 まずは「シニアレジデンスとは？」など、基礎を学びます。その後は業務マニュアルに沿って、ご入居者様への対応方法を学んだり、お仕事の流れやコツなどを覚えていきます。OJT研修では、先輩社員が丁寧に教えるので、徐々にお仕事を覚えていくことができます◎

お誕生日や記念日、ハレの日等、特別な日のご利用も多いため、お客様の想い出になる時間をお手伝いするのが私たちの仕事です。お客様に喜んで頂く事や、サプライズが好きな方、大歓迎です！ ◆お客様のお出迎え、お見送り ◆配膳、ドリンク提供 ◆お客様情報に応じたおもてなし ◆電話対応 ◆予約受けや変更の対応　 など、ホール業務全般に従事していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 《店舗の特徴》 1965年（昭和40年）に味味亭 中の棚店がオープン。 広島牛指定店でもある当店は、品質の良い和牛ステーキをはじめとした絶品の鉄板料理の数々をお楽しみいただけます。ご接待やご家族でのお食事など、幅広いニーズにお応えし、これからもお客様の心に残るひとときを提供し続けたいと考えております。 《味味亭一押し！》 味味亭といえば、広島牛ステーキ。ヒレとロースをお選びいただき、お好みの焼き加減でご提供しております。ヒレ肉ではまろやかな味わいと柔らかさを、ロース肉では、和牛の濃厚な味わいをお楽しみいただけます。 《働く環境》 20代〜50代のスタッフが活躍中！食事補助があるため、お一人暮らしの方にもおすすめです。 質の高いおもてなしにこだわりを持つ当店では、しっかりとした接客スキルが身に付きます。お客様に対して、スピードよりも丁寧な応対を心掛けており、非常にやりがいのあるお仕事です。ゆくゆくは主任、店長、部長など、経営幹部を目指すことも可能です！ ◆客席数　　70席 ◆営業時間　 昼：11:00〜15:00(L.O.14:00) / 夜：17:00〜22:30(L.O.21:30) ◆店休日　　毎週水曜日および第2火曜日 ◆メニュー例 　　昼：ロースとヒレの食べ比べコース 8,500円〜 　　夜：おすすめコース 12,000円〜 / 期間限定コース 18,900円〜

運送部の配車営業（管理職）として、以下をお任せします。 ・顧客管理 ・新規荷主・協力会社獲得 ・人財育成（チームビルディング） ・運営計画 ・経費管理 ■東京日食3つの特徴： （1）20年以上愛されてきた高品質なサービス ドライバーの教育に力を入れており、一人ひとりがお客様の荷物を守るという意識をしっかりと持っています。また、時間指定はもちろんトラックのコンテナのどこにどのように荷物を積荷するのかといった、細部に至るまでお客様のご要望をお伺いいたします。様々な側面からサービスの向上に努め、今では多くの農協様や契約農家様からご依頼を頂いています。 （2）青果配送に強いパートナー企業が全国に50社 青果物は鮮度が命。長期保存が困難なため、鮮度によって商品価値が大きく変わります。生産地から全国の配送先へ迅速に届けるため、各エリアのパートナー企業とタッグを組んで荷物を配送しています。また、商品を傷つけず安全に配送するために、青果配送の経験が豊富な企業のみに依頼しています。 （3）混載便と帰り便サービスで小口配送でも低コストを実現 小口配送の場合もパートナー企業や自社トラックを活用し、様々なニーズに対応出来る混載便を提供しています。配送先も北海道から九州まで、従来の混載便ではカバーできていなかったエリアまでを網羅しています。また、荷物を運び終えて、出発地点へ戻るトラックに、別の荷物を載せて配送する「帰り便」を活用することでさらに低コストでの配送を実現いたしました。

海外（香港、台湾、NY）に展開している一蘭の海外店舗の責任者をお任せします。 まずは国内で現場のベースとなる店長業務に従事していただき、その後海外研修を実施します。一度、日本帰任時に海外責任者研修を再度実施させていただき海外店舗の責任者として赴任となります。 ※研修期間はご経験によって異なりますが、3年〜5年を想定しております ※海外店舗は現在、香港に3店舗・台湾に3店舗・ニューヨークに3店舗ございます。 ■業務内容の詳細 （1）店長業務： 店舗でのオペレーションから店舗管理業務まで幅広く対応頂きます。海外店は社員数名と現地アルバイトにて運営しております。 日本からも支援しますが、労務管理、計数管理などの業務も多くなる見込みです。 （2）将来的なディレクター業務： ・所轄法人の中長期事業計画作成 ・重要事項/稟議の決裁 ・業務執行 ・各部署管理・監督 ・重要案件契約の締結・廃止 ・その他 上記様々なこと記載しましたが想定される業務の例となります。海外法人の責任者としてある種社長のような立ち位置で運営を進めていただきます。そのため裁量を持った業務に従事が可能で非常に多くの経験を積むことが可能なポジションとなります。 ■入社後について： ・まずは国内の店舗で勤務、研修を約2年受けていただきます。細かな研修プログラムがあるため、店舗経験のない方でも安心です。お住まいを考慮した店舗での研修を行います。 ・基本的な店舗業務研修（接客・調理・衛生・マナー研修）⇒店舗責任者研修⇒店長研修の流れです。 ・その後、約3ヶ月の海外での実習を経て海外生活の適性判断を実施。1度国内に帰任後、法人責任者として必要なスキルを研修した後に海外赴任となります。 ※責任者研修期間はご経験によりますが、半年〜2年をを想定しております。 ■評価について： 売上は外部要因も大きいため、店舗の雰囲気やスタッフの成熟度などから評価します。短期的な売上のために人件費を削減したり、DMや店頭でのビラ配りなどを行うのではなく、スタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで中長期的に支持される店舗を作る方針です。

海外（香港、台湾、NY）に展開している一蘭の海外店舗の責任者をお任せします。 まずは国内で現場のベースとなる店長業務に従事していただき、その後海外研修を実施します。一度、日本帰任時に海外責任者研修を再度実施させていただき海外店舗の責任者として赴任となります。 ※研修期間はご経験によって異なりますが、3年〜5年を想定しております ※海外店舗は現在、香港に3店舗・台湾に3店舗・ニューヨークに3店舗ございます。 ■業務内容の詳細 （1）店長業務： 店舗でのオペレーションから店舗管理業務まで幅広く対応頂きます。海外店は社員数名と現地アルバイトにて運営しております。 日本からも支援しますが、労務管理、計数管理などの業務も多くなる見込みです。 （2）将来的なディレクター業務： ・所轄法人の中長期事業計画作成 ・重要事項/稟議の決裁 ・業務執行 ・各部署管理・監督 ・重要案件契約の締結・廃止 ・その他 上記様々なこと記載しましたが想定される業務の例となります。海外法人の責任者としてある種社長のような立ち位置で運営を進めていただきます。そのため裁量を持った業務に従事が可能で非常に多くの経験を積むことが可能なポジションとなります。 ■入社後について： ・まずは国内の店舗で勤務、研修を約2年受けていただきます。細かな研修プログラムがあるため、店舗経験のない方でも安心です。お住まいを考慮した店舗での研修を行います。 ・基本的な店舗業務研修（接客・調理・衛生・マナー研修）⇒店舗責任者研修⇒店長研修の流れです。 ・その後、約3ヶ月の海外での実習を経て海外生活の適性判断を実施。1度国内に帰任後、法人責任者として必要なスキルを研修した後に海外赴任となります。 ※責任者研修期間はご経験によりますが、半年〜2年をを想定しております。 ■評価について： 売上は外部要因も大きいため、店舗の雰囲気やスタッフの成熟度などから評価します。短期的な売上のために人件費を削減したり、DMや店頭でのビラ配りなどを行うのではなく、スタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで中長期的に支持される店舗を作る方針です。

◇プライム市場上場株式会社イズミのグループ企業◇西日本を中心に広く飲食店を運営／上昇志向にこたえるキャリアアッププラン・充実の福利厚生あり◇◆飲食店でお客様の笑顔に触れながらご自身のキャリアアップも目指せます！◆ ■業務内容： ・ゆめタウン夢彩都「いしがまやハンバーグ」もしくは「パスタトピザ」にて店舗運営全般をお任せ致します。 ◇業務詳細： ・ホールでの接客業務 ・調理業務 ・発注・在庫管理 ・スタッフマネジメント（シフト作成、教育） ・配属店舗における商品クオリティ、スタッフサービス、店舗クレンリネスの管理、維持など ※ご入社後は上記適性を見て業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇キャリアパス： 正社員は幹部候補として将来経営者を目指せる人と考えています。一般社員から店長になり、マネージャー、課長、部長へと昇進していきます。一方、統括店長や地区長として複数の事業部店舗の管理運営していく幹部もいます。また、新規事業を始める際は、抜擢人事で若い力に期待するなど、ご自身のキャリアプランにしたがって対象者の候補研修、筆記試験などで昇格していきます。 ◇ご入社後研修： 入社時研修、フォローアップ研修で経営資源である「人・物・金・情報」をどのように管理していくかを学び、店舗運営ノウハウを身につけていただきます。一人ひとりを丁寧にサポートしますので、着実にスキルアップしていけます。 ■同社について： 株式会社イズミのグループ企業として、お好み焼き（お好み一地）、たこ焼き（たこ一番）、ミスタードーナツ、サーティワンアイスクリーム、大阪王将、イタリアンレストラン（パスタトピザ）、ラーメン(麺や一番)など多くの事業を展開しているのが私たちイズミ・フード・サービス株式会社です。現在、西日本中心に展開しています。企業として安定した体力をつけ、今後の社会情勢の変化にも柔軟に対応できるよう生産性の向上を行なうことで効率改善を実施、無駄のない筋肉質な企業を目指します。デジタル化も「成長」と「効率」の両輪を進めていく上で重要な手段であり、企業価値を高める為の社員の能力アップを可能にするものと考えています。

＜未経験・第二新卒の方、大歓迎！＞ 〜正社員として、有名チェーン店で働きませんか？〜 〜社員の充実した生活を実現するために、残業時間削減へ！〜 ■募集背景 今回、新しい仲間を迎え事業拡大とともに、ワークライフバランスを含めた環境面の更なる向上を図りたいと考えてます。 弊社として、社員の「生活」も大切にしており、残業時間を削減する方針で動いています。緊急時の対応をしっかりと行うことで、コロナ前は平均残業時間５時間を実現しておりました。今回は、コロナ前の残業時間を実現するために、増員にて募集いたします。 ■弊社の店長になるとこんなメリット！ 〜正社員として3年後までに、3つのスキルを身につけませんか？〜 ・人をまとめる力 ・お金を管理する力 ・マーケティングスキル →3年後、「人をまとめる、マネジメントスキルを身につけた」と堂々と言える状態に。 ■店長の腕の見せ所！〜仕事とプライベートの両立が可能〜 ・自分のスケジュールに合わせて休みが取れるようになる！ →日頃から、アルバイトの方とコミュニケーションを図ることで、休みたい日に休めるようになります。 ※休日の緊急対応を予め、考えておくことで店長の負担を最小限に抑えます。 アルバイトの管理ができる状態が、「人をまとめる力」が身に付いたと言える証拠です。まずは、一緒にこの状態を目指しましょう！ ■業務詳細 店舗でのホール業務/アルバイトの管理/売上管理など店舗経営 [〜2ヶ月] ・店舗でのホール業務 [3か月〜2年] ・店舗でのホール業務 ・店長業務の補佐 └売り上げ管理、仕入れ・在庫管理 [2年〜] 店長 └売り上げ管理、仕入れ・在庫管理、アルバイトの教育 ※飲食業界経験者は、入社後すぐに店長、店長補佐も可能です。ご相談ください。 ※エリア統括長への昇進実績あり。 ※未経験でも安心な研修体制あり。 ■当ポジションのやりがい （1）色々な仕事を体験し、自分の成長に繋がる 店長も立派な経営者。商品の仕入れも、お金のコントロールも、現場のマネジメントも全て店長にお任せします。 （2）沢山の人々と出会える 社員をはじめ、パート・アルバイトの方々とも沢山のコミュニケーションを取る事ができます。また、お客様との出会いも貴重な体験となります。

丸亀製麺社内向けのインナーブランディング・インターナルコミュニケーション全体の企画・実行をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎社内の従業員に対して、企業の価値観やミッションを明確に伝え、共通の価値観を共有することで、一貫性のあるブランド体験を実現します。 ◎企業のビジョンやミッションを社内で共有し、それに対して従業員が共感できるようにする役割を担っていただきます。 ◎社員のエンゲージメント率やブランド理解度などを定量的に測定し、改善策を検討していただきます。 ■業務詳細： ◎各種式典、表彰制度、社内報（丸亀製麺新聞）等既存のイベントやツールなどのブラッシュアップと新しい取り組みに関する提案など。 ※将来的には丸亀製麺全体のインナーブランディング企画に携わっていただきます。 ◎従業員のエンゲージメント向上の為の調査、分析、ツールやイベントなどの企画・運用 ◎会社のMission・Vision・Sloganの浸透、理解の為の取組みや教育企画など ◎メンバーのマネジメント ※まずは企業・ブランド理解、既存業務の理解などに努めていただきますが、将来的には3〜4名程のメンバーマネジメントもお願いしたいと考えています。 ＜その他にも…＞ ◎自社内はもちろん、社外、グループ会社、HDの各部門とのコミュニケーションが非常に多くなります。 形になるまで時間のかかる案件も多い為、ご自身の業務タスク管理、スケジュール管理が非常に重要です。 ◎実行後の効果検証、振返り、次回への改善なども行います。 ◎業務を行う上で、週1回程度〜場合によっては週2〜3回（箇所）、宿泊を伴う出張の可能性がございます。 ■組織について： 丸亀製製 KANDO企画課は部長、課長を除きメンバー10名で構成されています。 ※社内の従業員に対して企業の価値観・ミッションを明確に伝え、共通の価値観を共有することで、一貫性のあるブランド体験の実現を目指す取り組みを行っております。また、イベントやミーティングの企画、運営を通じて、社内エンゲージメントの向上に努めております。

丸亀製麺のインターナルコミュニケーション、インナーブランディングに関わる各業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎イベントやミーティングを通じて、会社の価値観やミッションを伝えていく為のサポートを行っていただきます。 ◎そのサポートを通じて、社内の従業員に対して、企業の価値観やミッションを明確に伝えていただくことがミッションとなります。 ■業務詳細： ◎タウンミーティング（社内向けイベント6〜10回／月）の司会、ファシリテート、各種調整など ※従業員向けに実施している小エリアでのミーティングです。 営業部長や麺匠、場合によっては社長が出席して、従業員と直接のコミュニケーションを実施しています。 当日の司会進行はもちろん、全体を盛り上げて頂く為のコミュニケーション力も必要となります。 ◎各種式典やイベントの運営 ※表彰や従業員参加のイベント運営などを担当していただきます。 ◎社内報の作成（補助）資料作成、他 ※社内報（丸亀製麺新聞）の策施補助やイベントや式典で使用するスライドの作成、賞状の作成（含外部発注）なども担当いただきます。得意な方であればカメラ担当として様々なイベントなどの撮影、動画編集なども携わっていただく事が可能です。 ＜将来的には＞ インナーブランディングに関わる企画などもお任せしていきたいと思いますが、まずは、既存の業務やイベントなどをしっかりと運用できるようになっていただきたいと考えております。 ■出張について： 業務を行う上で、週1回程度〜場合によっては週2〜3回（箇所）、宿泊を伴う出張の可能性がございます。 ■組織について： 丸亀製製 KANDO企画課は部長、課長を除きメンバー10名で構成されています。 ※社内の従業員に対して企業の価値観・ミッションを明確に伝え、共通の価値観を共有することで、一貫性のあるブランド体験の実現を目指す取り組みを行っております。また、イベントやミーティングの企画、運営を通じて、社内エンゲージメントの向上に努めております。

人事労務の係長ポジション／UIターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】 日総グループ各社の管理部門領域を担う当社にて、社保・給与計算等の人事労務業務をお任せします。 ■業務詳細： ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社の手続き ・年末調整の手続き ※その他、人事評価や福利厚生等の各種制度の見直しの取りまとめ等もお任せします。 ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。 ■ミッション： 人事課配属のスタッフがメインで行う実務業務のフォローと取り纏めを係長として行っていただきます。 ■組織構成： 管理部門は、人事課、経理課、情報システム課、庶務課、の4課で構成されております。今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長（40代）、課長代理２名（40代・50代）、係長（40代）、主任（30代）、他スタッフ（20代、30代）となります。 ■株式会社日総のサービス： (1)医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。 (2)福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。 (3)学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。 (4)企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。

〜入社時の引越し費用補助制度有／調理スキルを活かしたい、自分の調理の腕を磨きたい！等、あなたのチャレンジを応援します/福利厚生充実/転居を伴う転勤当面なし〜 ■業務内容： 飲食店の中枢であるキッチン責任者としてキッチン業務全般を統括していただきます。キッチンが円滑にまわるよう、チームの司令塔として業務を行うだけではなく、キッチン業務全般の管理や衛生管理もお任せします。キッチン業務に特化したお仕事になりますが、理想のお店作りに向けて、ホールスタッフとの連携や店舗構築にも積極的に関わっていただけます。 ■業務詳細： ・食肉加工 ・食材管理、発注 ・衛生管理 ・QSCレベルの向上 ・人の管理（スタッフ教育やチームワーク形成） ・シフトの管理、物の管理（調理器具・設備など） ■仕事の魅力・特徴： ＜良質な食材＞とにかく「質」に拘り、より良質な食品をお客様に提供しています。特に、高級焼肉の「朱苑」では、A3、A4ランクのブランド牛を扱っており、なおかつ冷凍ではなくチルドのまま独自で仕入れまで行っています。 ＜店内調理＞お客様に美味しいお料理を提供するために店内調理にこだわっています。お料理に心を込めたい方にはぴったりです。 ■キャリアパス： 調理スキルを活かした仕事で活躍したい！自分の調理の腕を磨きたい！等、あなたのチャレンジを応援します。将来的には経験や能力に応じて、複数店舗のキッチン業務の統括や、トレーナー職、料理長としてメニュー開発や業態開発にチャレンジすることも可能です。 ■就業環境： ・年間休日113日と外食業界では働きやすい環境が整っています。 ・当社では、正社員1人に加え準社員が各店2〜3名います。また、時間帯責任者というアルバイトリーダーをつくっており安心してお店をお任せできます。※社員が不在時にはアルバイトにお店を任せる文化があり、協力も得られやすい環境です。 ・残業：三六協定を遵守し、月ごとに労働時間の上限を定め現場の他、本社でも管理。

〜入社時の引越し費用補助制度有／お客様へ「おいしい」と「満足」を提供するために、商品の企画からお客様に届くまでを想定し、総合的にプロデュース頂きます〜 ■業務内容： 品質に拘り多くのお客様から支持されている同社にて、総合職として就業頂きます。顧客満足の最大化に向け、商品企画の統一や衛生管理を含めた環境の整備、新業態の開発等、組織の強化を図り、今後の成長戦略を加速させていただきたいと考えています。 ■業務内容： ・焼肉業態での新規商品提案や既存商品の改定（味・盛り付け・オペレーション） ・新業態の商品開発、その他既存業態の商品ブラッシュアップ ・仕入れやルートの選定、交渉 ・各店舗の核となるキッチン責任者の育成 ・道具や設備の管理状況確認や適正化への改善行動　等 ■やりがい： ・生み出した商品が、全てのお客様に同一クオリティで提供されることを目的に、味付けや盛り付け、オペレーション方法の管理や、それらを具現化するための各店舗のキッチン責任者の育成まで、幅広い範囲で関わることが可能です。 あなたの食を通じてお客様を笑顔にしたい！という熱い想いをぶつけられる場所がここにあります。 ■入社後のキャリアパス： ・まずは焼肉業態に携わって頂きます。 先々としてはご活躍に応じて、新業態の商品開発や、別既存業態の商品ブラッシュアップ、オペレーションの構築や教育まで幅広くお任せする予定です。 ■同社の特徴：コロナ影響を最小限に抑えております ・郊外店舗が8〜9割と多く、焼肉業態が多いため換気設備がしっかりしており印象がよいです。 ・ランチの売上比率が高く（ランチも14時まででなく17時までオープン）コロナの影響を最小限に抑え、事業拡大を続けております。

~ヒロコシグループ／家族のお祝いや接待で多く利用される高級店／1949年の創業からお客様に信頼され続けて７０年以上~ ■概要： 応募意思は不問！まずは会社説明・会社見学に来てみませんか？ 選考希望の場合は、後日もしくは当日改めて面接内で、ご希望や経験を元に、配属のポジションを決定いたします。 ■募集ポジション： ・統括マネージャー ・飲食店店長 ・飲食店店長候補 ・会員制飲食店店長 ・高級クラブバーテンダー ・高級クラブ店長 ■お任せする業務内容例： 接客業務（ウェイティング業務）をメインにお任せし、お仕事に慣れ次第、以下の業務を随時お任せしていきます。 ・お客様情報に応じたご来店時のおもてなし（料理の好み、誕生日、サービスなど） ・売上管理（原価計算、発注、在庫管理、売上アップに向けた取組など） ・予約対応、顧客管理（管理システム：Table Check） ・スタッフ管理、シフト・勤怠管理（管理システム：KING OF TIME） ・アルバイトスタッフ採用、教育 ・創業祭、周年祭、忘年会などのイベント企画、運営 ・コンセプトに沿ったお店作り、チーム作り（料理に関しては料理長担当） ■キャリアプラン： 店長・スタッフとして現場・管理両方の経験を積んでいただき、運営全体をお任せする予定です。社内昇格試験を受け、管理職へのキャリアアップも可能です。 ■弊社特徴： 当社は高級レストランや会員制クラブなど、広島県に15店舗経営している会社です。 主に富裕層のお客様に向けたサービスを提供している点が特徴で、料理を楽しみつつ社交の場としてもご利用できるように会員制を導入している店舗もあります。当社が目指しているのは『地域No.1』であることです。今後も『ヒロコシ』だからできる上質な料理・サービス・空間の全てをお客様に提供していくため、今回新しい人材を募集します。 ■社風： 当社では社員の主体性を大切しており『任せる』社風があります。やりたいことがあれば、ぜひ自分から手を上げてみてください。やる気や実力次第でより大きな仕事を任される機会に溢れています。

「新しい食のライフスタイルを提供する専門店」として豊かな食文化を提供している当社にて、店舗開発スタッフを募集します。 ■業務内容： 店舗数拡大に向けた新規物件の開発や新規・既存物件の不動産管理をお任せします。 不動産業者からの情報収集や物件調査、立地・商圏分析から物件賃料の交渉、契約締結まで包括的に携わっていただきます。 ■具体的には： ◇新規物件の開発 ◇物件の不動産管理 ◇立地・商圏分析、物件調査に関する業務 ◇賃料交渉、など ■評価制度について： 直属の上司だけでなく、さらに上の上司とのダブルチェックで評価を行っており公平性を保てるようにしています。賞与については年3回、また年1回の目覚ましい成果を残した社員を表彰する制度があったりと、成果や行動をきちんと評価する仕組みを整えています。 ■会社・求人の魅力： 大企業ですが、流通・小売業界の雄として、意志決定のスピードの早さや時代の変化に大変柔軟なカルチャーです。従業員一人一人の仕事意識は高く、少数精鋭組織で業務範囲も大変広いです。仕事を通して自己を成長させたい、グローバルな企業で活躍したいなど、成長意欲を持って仕事に取り組みたい方には絶好の環境が整っております。

「新しい食のライフスタイルを提供する専門店」として豊かな食文化を提供している当社にて、財務・経理スタッフを募集します。 ■業務詳細： ◇資金関連業務 ◇経費管理全般 ◇債権・債務管理 ◇会計監査対応 ◇決算業務 ◇固定資産関連 ■評価制度について： 直属の上司だけでなく、さらに上の上司とのダブルチェックで評価を行っており公平性を保てるようにしています。賞与については年2〜3回、また年1回の目覚ましい成果を残した社員を表彰する制度があったりと、成果や行動をきちんと評価する仕組みを整えています。 ■会社・求人の魅力： 大企業ですが、流通・小売業界の雄として、意志決定のスピードの早さや時代の変化に大変柔軟なカルチャーです。従業員一人一人の仕事意識は高く、少数精鋭組織で業務範囲も大変広いです。仕事を通して自己を成長させたい、グローバルな企業で活躍したいなど、成長意欲を持って仕事に取り組みたい方には絶好の環境が整っております。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。