特徴が「20代」の求人情報の検索結果一覧

M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、静岡県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： M&A仲介業務未経験の方には、社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 その後は、早期にプロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えております。 ■ステップアップの流れ アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1〜2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。 主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。 成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 ※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。 ■会社の特徴： 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。 地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。

管理部門・士業に特化し、経営の根幹を支える人材をIPOを目指すベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントと相対する当社人材紹介コンサルタント（RA）の業務を一部分割して役割分担する等、主に書類作成やマッチング業務の面でRAを支え、成約に向けて主体的に対応していただくポジションです。 ■業務詳細： 経営課題のヒアリング／商談への同席、議事録作成／求人票の作成／求職者様への求人紹介／候補者の推薦〜選考コーディネート／面接などの日程調整フォロー等 ※時短勤務のママさんも活躍しています。 ■当社RA業務の特徴： ◎一気通貫…法人個人どちらも対応する両手型のサービスとなります。 ◎幅広い業界のビジネスモデルに触れる…経営管理部門のない企業はありませんので様々な業界の企業と取引が可能です。 ◎経営の”勝負時”に関われる…「新規事業」「海外進出」「上場準備」など新しいことに挑戦するときに管理部門の力が必要になります。業界の最先端な情報に触れながら経営層とも密に対話を重ね、企業経営を支える管理部門のサポートをすることで企業や経済の発展に寄与できる仕事です。 ■当社の特徴： ◎管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント…専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ◎30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営…ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 ◎完全実力主義…バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。実際に、28才で業界未経験で入社した社員が2年でマネージャーへ抜擢されたケースや新卒2年目の社員がプロジェクトの立ち上げを行ったケースもあります。 ◎明るく活気ある社風…事業内容から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが非常に活発な風土です。 ※「人材紹介企業のブランディングに関する調査」2017年3月/「弁護士・公認会計士・税理士を対象とした人材紹介主要4社に関する調査」2016年7月　株式会社楽天リサーチ調べ

＜業界業種未経験の方が9割／研修制度も充実／20代中心に活躍中／第2新卒者大歓迎／未経験から営業をやってみたい方にオススメ★／年休１２０日＞ ■業務内容： 「ヘヤギメ！法人営業本部」にて、既に取引のある「企業」の担当者から、部屋探しの依頼が寄せられますので、お客様のお求めする賃貸物件をご紹介していただきます。転勤する方や新入社員の方が新たな土地での生活を安心してスタートできるよう、お部屋探しから契約までのサポートをお任せします。 ■業務の特徴： 既に提携している企業の方から物件の紹介依頼が届くので、企業の担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を確認していただきます。 ＜一例＞ 人事担当者から「1ヶ月後に3名の人事異動があるので、早急に社宅を探したい」といった依頼が寄せられます。その場合は、条件に合う物件を探して、間取り図などの資料をFAXやメールで送信し、入居希望の社員の方から「物件を見たい」とご連絡をいただいたら、大家さんなどと調整を行い、スケジュールを決定していただきます。その後、入居希望の方と物件を訪問し、お客様の立場に立ってお部屋を案内していただきます。（1日平均3件程度） ■魅力点： ＜高い成約率×評価制度◎＞ 既存の法人のお客様の反響営業となり、高い成約率が魅力の営業です。また評価もしっかり行っており、昇給／昇格査定は年2回あります。年功序列は関係なく、やればやっただけ評価され、営業職のボーナスは、実績に応じて一回あたり最大6.5ヶ月まで支給されます！ ＜未経験の方が９割★＞ ・9割の営業が未経験からスタートしており、アパレルや飲食業のご経験の方など20代中心に多数活躍中です！ ・研修制度が整っており、初日に不動産の基礎やビジネスマナー、会社の歴史を学ぶ座学があり、その後店舗配属され、先輩方に2か月ほどOJTで基本業務を学び、3か月程度で現場配属となります。先輩社員も元は未経験の方なので安心して学ぶことが出来ます! ■配属先情報： 「ヘヤギメ！法人営業本部」では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップで業務を行っております。

＜業界業種未経験の方が9割／研修制度も充実／20代中心に活躍中／第2新卒者大歓迎／未経験から営業をやってみたい方にオススメ★／年休１２０日＞ ■業務内容： 「ヘヤギメ！法人営業本部」にて、既に取引のある「企業」の担当者から、部屋探しの依頼が寄せられますので、お客様のお求めする賃貸物件をご紹介していただきます。転勤する方や新入社員の方が新たな土地での生活を安心してスタートできるよう、お部屋探しから契約までのサポートをお任せします。 ■業務の特徴： 既に提携している企業の方から物件の紹介依頼が届くので、企業の担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を確認していただきます。 ＜一例＞ 人事担当者から「1ヶ月後に3名の人事異動があるので、早急に社宅を探したい」といった依頼が寄せられます。その場合は、条件に合う物件を探して、間取り図などの資料をメールやデータで送信し、入居希望の社員の方から「物件を見たい」とご連絡をいただいたら、大家さんなどと調整を行い、スケジュールを決定していただきます。その後、入居希望の方と物件を訪問し、お客様の立場に立ってお部屋を案内していただきます。（1日平均3件程度） ■魅力点： ＜高い成約率×評価制度◎＞ 既存の法人のお客様の反響営業となり、高い成約率が魅力の営業です。また評価もしっかり行っており、昇給／昇格査定は年2回あります。年功序列は関係なく、やればやっただけ評価され、営業職のボーナスは、実績に応じて一回あたり最大6.5ヶ月まで支給されます！ ＜未経験の方が９割★＞ ・9割の営業が未経験からスタートしており、アパレルや飲食業のご経験の方など20代中心に多数活躍中です！ ・研修制度が整っており、初日に不動産の基礎やビジネスマナー、会社の歴史を学ぶ座学があり、その後店舗配属され、先輩方に2か月ほどOJTで基本業務を学び、3か月程度で現場配属となります。先輩社員も元は未経験の方なので安心して学ぶことが出来ます! ■配属先情報： 「ヘヤギメ！法人営業本部」では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップで業務を行っております。

■業務内容： 同社は55校舎を展開する「武田塾」フランチャイズの最大の加盟校です。武田塾では授業は行っておらず、同ポジションでスクールマネージャーとして面談や学習状況の管理など校舎マネジメントを中心に、受験生の大学受験のサポートを講師とともに行っていただきます。 ■業務詳細： 本部研修やOJTを通して業務をマスターしていただき、ゆくゆくは１校舎をお任せいたします。 【教育コンサルティング】：受験生の学習状況管理、目標設定・学習計画のアドバイス・進捗確認、各種面談（保護者面談、個人面談、入塾面談など）等 【講師の採用・育成】：大学生アルバイト講師の採用、講師のシフト管理 【広報・集客活動】、Web集客（生徒募集）のマーケティング、チラシ配り、入塾希望者への説明・受験相談等 【その他、管理マネジメント】：売上管理・入金管理、テスト作成のマネジメント、事務作業等 ■組織構成： 講師は大学生のアルバイトがメインで、各校舎、規模にもよりますが数名から20名弱が在籍しております。校舎長同士の横のつながり、講師との縦のつながりを大切にしながら、より良い校舎を目指し運営を行っていただきます。校舎長は、中途入社が多く20代〜30代の若い年代が活躍中です。 ■同求人の魅力： ・ワークライフバランス：13時出社のため通勤ラッシュと無縁で通勤いただけます。また残業月10時間以下や年間休日120日以上等、プライベートを重視した働き方も可能です。 ・未経験歓迎：学習塾での勤務経験が無い方でも充実の本部研修に加えて、マンツーマンのOJTでサポートするので未経験でも安心して始められます。 ・社風：年齢や役職関係なく、社員から挙がる改善提案は積極的に取り入れる社風です。たとえば、ZOOMでのオンライン指導をいち早く導入したり、ある適性テストを育成方針や勉強方法の判断材料に用いることになったりした事例もございます。

■職務概要： 当社は、「常識にとらわれない発想とテクノロジーの力で、ユーザー体験に寄り添った価値を探究する」というミッションを掲げ、IT業界・広告業界の中で「人材」×「プロダクト」×「マーケティング」を強みに、創業以来事業を展開しています。 今後の当社の拡大にとても重要な役割を持つ、経理のポジションを募集いたします。 ■業務詳細： ◎入社後お任せする業務： ・請求書発行 ・仕訳入力 ・売掛金/買掛金管理 ・月次決算 ※月次決算は入社後に教えていただけますのでご安心ください。 ◎将来的にお任せする業務： ・決算仕訳整理 ・資料作成 ・監査法人対応補助） ・金商法に基づく決算/開示資料作成補助 ■組織構成/入社後の流れ： 経理が属する経理管理本部の社員は13名所属しております。経理担当は男性2名で、平均年齢は29歳程度です。 入社後は仕訳など簡単な業務からお任せしていく予定ですので、安心して業務を行うことが出来ます。 ■特徴・魅力： ・「大胆な挑戦をする」「最後までやり抜く」「誠実な行動をする」の3つのモットーを大切にしており、自分で行動して手を挙げるメンバーが多く活躍しております。 ・フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ・リモートワークは週2〜3回、全社平均残業は17時間でリモート勤務もあるのでライフワークバランスも大切にしております。

【専門性を高めたい方におすすめ/未経験から成長市場へチャレンジできる/スキルアップを基準とした評価のため頑張りが昇給に直結/働き方◎】 インターネット総合ビジネス支援を行う当社のカスタマーサクセスとして、国内大手企業の営業部門や業務革新部門に対し、Salesforceの定着から最大活用を支援していただきます。Salesforceを導入されている企業に対して、業務・組織の変革を実現し、ビジネスの成功に貢献する重要な仕事です。 ■具体的な業務内容： ・現状の業務や課題の把握 ・課題解決につながる業務フローの改善、再設計 ・Salesforceのカスタマイズ ・Salesforce活用のためのトレーニング、勉強会、インフルエンサーの創出　など ■業務の特徴： ・入社後まずは1.5〜2ヶ月間の社内研修を受けて、Salesforceに関して基礎から学んでいただきます。 ・「導入したSalesforceが十分に活用されていない（現場の営業メンバーが利用してくれない、活用の仕方がわからない等）」という課題を抱えている顧客に対して、営業企画部やIT部門と連携し、ユーザーである営業部門の現状の使い方や課題の洗い出しを行っていただきます。 ◆女性5割・男性5割、20代が60％と若いメンバーが活躍中！ ◆成長意欲と上昇志向を持っているメンバーが多く、積極的に資格を取得したり、勉強会を開催してお互いに高め合う風潮があります。 ◆異業種からのご入社実績多数あり ◆産休・育休は取得率 100% ■業務の魅力： これまでのSalesforceのみに限らず、クラウドシステムの運用・定着化市場における国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしておりここを共に目指せる魅力があります。 ※株式会社セラクCCCへの在籍出向となります。 本来のSalesforceの力を引き出すために、業務フロー改善や営業メンバーへのトレーニングを行っていただきます。業務の効率化や成約率アップといった。目に見える効果を得ることができます。営業メンバーから感謝の声をいただきながら、顧客のビジネスに大きく貢献ができるポジションです。 ※当社雇用にて、クラウドシステムの定着・活用支援に特化した事業子会社でる株式会社セラクCCCに在籍出向頂きます

システムエンジニアとしてクライアント案件の開発に携わって頂きます。具体的には、Java、PHP、C、.NET（C#,VB,ASP）を使ったシステム開発を行います。 ■充実した研修体制： 幅広い研修体制が整っており、技術研修、基礎研修、社内勉強会は、情報処理試験のテキストなどを執筆しているプロの講師や先輩社員が実施しているため、いつでも学びたい言語を自分で選ぶことも可能です。 ■当社の魅力： 目指すキャリア、スキル、経験を考慮しプロジェクトにアサインしていくため、システム開発、Webサイト構築、運用／保守、ヘルプデスク、研修講師など幅広い業務に携わっていくことが出来ます。40代50代になってもエンジニアとして活躍することが出来ます。また、スキル転換をすることが出来、ネットワークオペレーターからJava技術者、運用技術者からJavaや.NETなどのオープン技術者、C言語技術者は.NET技術者（＋SharePoint）へと転換している例もあります。 ■実際に入社された方の声： 20代男性（海外留学ののち、アルバイトを経て当社へ入社）「入社後研修では、非常に熱心に教えていただけます。時々、くじけそうな時もありますが、社長や先輩社員が気にかけてくださるので乗り越えることが出来ています！」 20代女性（専門学校卒業後、劇団員を目指したのち当社へ入社）「入社後研修ののち、一度、インフラの案件へ入りましたが、私の希望を組んでいただきアプリの技術研修を受けさせてもらうことになりました。少数だからこそ個人の希望や想いを汲んでもらえます！」

★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

＜物件斡旋店舗「お部屋探しCAFEヘヤギメ」をCAFEという落ち着いた空間と家捜しのコラボレートをコンセプトに、従来のお部屋探しとは全く違う同社の独自スタイルを生み出し首都圏をメインに展開し、安定した業績を上げている同社にて、本社経理担当をお任せいたします＞ ■業務内容： あなたのスキルや取り組みに応じて、会計ソフトの記帳から経営資料の作成まであらゆる経理業務が業務の範囲となり、幅広い経験を積むことが可能です。 ＜業務詳細＞ ・現金出納業務 ・支払管理 ・資金繰管理 ・会計ソフト入力 ・子会社管理 ・決算業務（月次・年次） ・会計監査対応 ・税務対応 ・現場のシステムとの連携処理 ・各種業務のデジタル化 ・IPOに向けた業務整備 ■配属部署の特徴： 合計5名の部署となります。社員4名、派遣1名 男性（グループ長：40後半）1名、リーダークラス3名（男性2名、女性1名） 女性：30代前半、男性：30代〜40代 ペーパーレスや電子契約などDXによる業務効率化に会社全体として取り組んでおり、不動産業界の常識を変えていこうと奮闘中です。 ■就業環境 残業時間は8時間程度で土日休み、120日休みと働きやすい環境が整っています。 ■研修： 経理の責任者とリーダークラスによるOJT研修を行います。 助け合う風潮がある為、リーダー以外にも分からないことがあれば聞きやすい風潮です。 ■当社の魅力： 提携法人企業様は1600社以上、年間取引実績は16,000件以上となっており、日本でも屈指の提携数を誇るのは「信頼」と「実績」の証です。また、業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000％以上です。それは法人企業様のことを第一に考えてきたからこそ、得る事の出来た信頼の証しです。

当社のサービスや企業全体に関する広報PR業務を担当していただきます。 メディア様からの取材依頼の対応やリリース配信のみならず、全体のPR戦略設計にもかかわる攻めの広報として、あなたの力を貸してください。 ■業務内容： ・メディアリレーションズ ・メディアへの企画提案 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画、作成、配信 ・SNS活用施策立案、実行 ・記者会見やメディアレク、CSR活動などの企画立案、実行 ※社会の動きや会社の経営方針に合わせた最適なアプローチを考え、さまざまな手法を活用してアクションしていくことが求められますので、業務の内容は上記に限りません。 ※希望やスキルに応じて、広く経験を積んでいただくことのできる環境を用意していきたいと考えています。 ■配属先部署： ・経営管理部 マーケティンググループは、現在8名の正社員が所属しています。20代社員が多数活躍している部署です。グループ内の月平均残業時間20〜30時間程度。業務にメリハリをつけて取り組んでいます。 ■会社概要： 「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」の企業理念のもとに、六本木ヒルズに本社（ラボを含む）を構え、全国のITインフラのトラブルに関するソリューションを提供しています。 年間5万件超えのご相談実績があり、データ復旧専門業者14年連続データ復旧国内売り上げNO.1を維持し続けています。 フォレンジクス事業、セキュリティ事業といった市場拡大中の事業を展開し、新規サービス開発にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の特長： ＜20代・30代が活躍中！経験を活かして躍進できる環境＞ ・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。 ・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。 ＜企業拡大フェーズ！株式上場・業界の成長に向けた組織拡大＞ ・業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。 ・株式上場に向けて、業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です。

【世界トップレベルの技術力が強み／メディアにも取り上げられている注目企業／IPOを目指すベンチャー／デジタルデータの総合ソリューション企業】 上場準備中の当社にて、経理スタッフを担当していただきます。 与えられた業務とコツコツと丁寧に業務を遂行していきたい方も、経理の土台を作ってゆくゆくは財務周りや経営企画等を行っていきたい方もどちらも大歓迎です！ ■職務内容： （1）経理業務 日次仕訳（月の仕訳入力1200本ほど、一日50本ほど対応頂く予定です）　 固定資産・在庫管理、会計帳票・証憑書類の整備保管等 （2）月次／年次決算業務 決算仕訳入力から月次試算表の作成 四半期決算、年次決算 ■組織構成： メンバー7名が在籍しております。 今回はまずメンバークラスの方を募集しておりますが、将来的に財務会計や経営等に関する知識をつけていただくキャリアプランもございます。 ■当社について： 「困った人を助ける」というモットーのもと、スマートフォンやPC等における紛失したデータを復旧させる、データリカバリー事業において、現在日本トップシェア を誇り、世界でもトップクラスにあたる技術力を保有しております。また上記に加え、本技術力を生かし、不正や犯罪の痕跡を抽出し社会に貢献するフォレンジック事業や、日本最大級を誇るデータセンターを用いたセキュリティ製品「DDH BOX」等、成長著しい事業を展開しております。 事業の特色から、新型感染症における影響もなく、リモートワー クの普及によりニーズも拡大しております。成長著しい当社においてご活躍頂ける方を、積極的に募集しております。 ■ビジョン： 〜世界No.1のデジタルデータのトータルソリューションカンパニー〜 5G、AI、IoTなどの次世代技術の発展に伴い、データ復旧をはじめとした各種データトラブルの問題解決はさまざまなシーンにおいて重要となっています。 当社はそのような現代 において、お客様のデジタルデータに関するあらゆるトラブルを解決していきます。海外展開も進めており、今後は世界トップシェア、売上高1000億円を目指しております。

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門に特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 求職者の窓口業務（電話対応）をメインに入力作業といった事務業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・就職希望者への架電、電話対応（一日100コール前後） ・応募管理表の更新 ・前日確認および当日確認(電話、メール、公式LINE) ・登録者の就職活動状況確認(電話、メール、公式LINE) ・求人票作成 ・求人情報更新 ・請求書のやりとり、作成 ・契約書作成、名刺作成 ・就職エージェントサービスの登録者様との連絡 ・キャリアカウンセラーのサポート業務 ・履歴書・職務経歴書作成 ・企業様への求職者様のご紹介（専用のシステムを通して行います） ・進行中の選考における日程調整やキャリアカウンセラーへの連絡

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容： ・求職者の就職、転職相談企業紹介キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス・就業後のフォローアップ ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■ポジションの魅力 【インセンティブ制度で高収入を実現】 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円〜10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 【未経験から活躍できる】 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。しっかりとしたフォロー体制、研修制度のもと業界未経験から活躍頂くことが可能です。

＜業界業種未経験の方が9割／研修制度も充実／20代中心に活躍中／第2新卒者大歓迎／未経験から営業をやってみたい方にオススメ★／年休１２０日＞ ■業務内容： 「ヘヤギメ！法人営業本部」にて、既に取引のある「企業」の担当者から、部屋探しの依頼が寄せられますので、お客様のお求めする賃貸物件をご紹介していただきます。転勤する方や新入社員の方が新たな土地での生活を安心してスタートできるよう、お部屋探しから契約までのサポートをお任せします。 ■業務の特徴： 既に提携している企業の方から物件の紹介依頼が届くので、企業の担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を確認していただきます。 ＜一例＞ 人事担当者から「1ヶ月後に3名の人事異動があるので、早急に社宅を探したい」といった依頼が寄せられます。その場合は、条件に合う物件を探して、間取り図などの資料をFAXやメールで送信し、入居希望の社員の方から「物件を見たい」とご連絡をいただいたら、大家さんなどと調整を行い、スケジュールを決定していただきます。その後、入居希望の方と物件を訪問し、お客様の立場に立ってお部屋を案内していただきます。（1日平均3件程度） ■魅力点： ＜高い成約率×評価制度◎＞ 既存の法人のお客様の反響営業となり、高い成約率が魅力の営業です。また評価もしっかり行っており、昇給／昇格査定は年2回あります。年功序列は関係なく、やればやっただけ評価され、営業職のボーナスは、実績に応じて一回あたり最大6.5ヶ月まで支給されます！ ＜未経験の方が９割★＞ ・9割の営業が未経験からスタートしており、アパレルや飲食業のご経験の方など20代中心に多数活躍中です！ ・研修制度が整っており、初日に不動産の基礎やビジネスマナー、会社の歴史を学ぶ座学があり、その後店舗配属され、先輩方に2か月ほどOJTで基本業務を学び、3か月程度で現場配属となります。先輩社員も元は未経験の方なので安心して学ぶことが出来ます! ■配属先情報： 「ヘヤギメ！法人営業本部」では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップで業務を行っております。

■職務概要： 当社は、「常識にとらわれない発想とテクノロジーの力で、ユーザー体験に寄り添った価値を探究する」というミッションを掲げ、IT業界・広告業界の中で「人材」×「プロダクト」×「マーケティング」を強みに、創業以来事業を展開しています。 今後の当社の拡大にとても重要な役割を持つ、テスターのポジションを募集いたします。 ■業務詳細： ・プロダクトの動作テスト ・プロダクトの品質管理 ・テスト計画／テスト設計・実行／不具合報告／リリース後確認 がメイン業務ですが ・品質基準の策定、分析、改善 ・テストプロセス改善 ・開発プロセス改善 ・業務効率改善 ※幅広くかかわっていただくことも可能でございます。 ■組織構成： テスターが所属しているプロダクト本部は社員14名在籍しています。平均年齢は29歳程度です。 ■特徴・魅力： ・「大胆な挑戦をする」「最後までやり抜く」「誠実な行動をする」の3つのモットーを大切にしており、自分で行動して手を挙げるメンバーが多く活躍しております。 ・フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ・リモートワークは週2〜3回、全社平均残業は17時間でリモート勤務もあるのでライフワークバランスも大切にしております。

■仕事の内容：自社プロダクトである保育業務支援システム「Hoisys(ホイシス)」の機能改善・新機能開発を担当。VPoEや事業責任者と共に開発内容のテーマ検討〜月次issue設計、リリース計画、タスク/組織マネジメントをお任せ。 ≪業務詳細≫ ・開発テーマや具体的な開発タスクの決定 ・ビジネスサイドやオペレーションチームから上がってくる改善要望への対応、既存機能の改修や機能追加 ・プロジェクトに限らず主体的に社内調整を行いプロダクトをリード ・開発した機能についてのテスト＆リリース作業 ・開発チームのタスクマネジメント ・開発チームの組織マネジメント(評価、ヒューマンマネジメント含む) ・開発組織づくりのための活動(採用戦略設計など) ■開発手法：アジャイル/スクラム ■開発の流れ： １．ビジネスサイド、開発サイドの双方から必要な機能、改修要望などの意見だしPMまたは事業責任者が中期計画を作成、プロダクト戦略会議で報告、意思決定(月1) ２．月次計画のテーマ（価値提供内容と優先度）を共有 ３．チーム毎にテーマを週次スプリントに向けてIssue化（タスク分割） ４．Issueを各エンジニアが取得し、要件確認、設計、開発、リリースに責任を持つ ■開発体制：事業部内に開発組織が紐づいておりサービス・役割ごとに開発チームが編成しており、Speee出身のVPoE、DMMやドワンゴ出身の開発マネージャーが在籍しています。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7〜8名のチームとなります。 ■数字で見る同社の環境 ・男女比：5対5 ・平均年齢：30.5歳 ・産休育休：昨年度は女性は12名、男性は3名が利用。 ・残業時間：平均15時間 ※AWSのAmazon Rekognitionを3年前より『はいチーズ!』などのサービスに活用し、購入CVR17%増加に成功 ■企業の魅力 ・スクールフォト領域にて「IT×写真」を活用した従来の課題解決にも繋がる利便的なサービスを展開しているため、同業界内ではトップシェアを獲得する優良企業です。

＜＜中小企業の発展と成長を支える事業を展開／営業未経験可／転勤なし・残業想定なし（一般職のため）／年休127日／ワークライフバランスを整えたい方におすすめ！＞＞ ■業務内容： ※適性により以下どちらかに配属予定となります。 （1）中小企業向け営業チーム 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象とした営業を担当します。電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）ををいます。税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉もいただける仕事です。 （2）税理士向け営業チーム 主に集客課題をもつ税理士事務所（ 士業関係事務所） へコンサルティングを行います。事務所の得意分野や顧客獲得戦略をヒアリングしながら、クライアントの拡大に向けそれぞれにマッチした集客プランを提案。合わせて、税理士事務所でお使いいただくOA機器やソフトウェアをはじめとしたインフラ設備、最新のAIやRPAの導入による業務効率化の提案など、事務所運営を多方面からサポートしていきます。士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 ■組織構成： 部署は中小企業向けチーム12名、税理士向けチーム7名で構成されております。平均年齢は28歳と若く、和気藹々とした雰囲気で業務を行っております。 ■研修制度： 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる充実した研修を用意。困った時に見返したり、復習することも可能です。ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。

〜日本１の成長企業での新規事業／関西支社立ち上げのメンバー募集／東証プライム上場G〜 ＼2017年始動の新規事業！他社に真似できないワンストップサービス／ 米国不動産を日本の個人投資家や富裕層のお客様に提案する営業です。 「資産を運用していきたいけど、何に投資をすべきか」という投資家は日本国内に多数。不動産は、有形という部分で人気の投資先ですが、その中で「米国不動産」は注目の商材となっております。 ※新築文化で、築年数が経つと価値が下がる日本の不動産に対し、米国では中古物件に住むのは当たり前。資産価値の下がらない安定した投資先です！ これまで米国不動産を日本から購入し投資するには、不便や不自由が多かったのが現状です。そこで同社では国内不動産事業で築いた製販一体型のビジネスモデルを踏襲し、ワンストップでサービスを提供するビジネスを開始しました。 オープンハウスグループの現地を熟知したスタッフが物件を選定、グループの金融会社による購入資金の融資も可能で、米国不動産購入の煩雑な契約の手続も完全サポートします。 現地子会社との緻密な連携体制の構築により、購入後のメンテナンスや管理体制も万全！ 「アメリカの不動産に投資したい」そんなときに必ず選ばれるのがオープンハウスとなっております。 詳しい業務内容や仕事のやりがいは面接でしっかりとご説明させていただきます。入社後の研修も充実しておりますので、「成長事業に携わり市場価値を高めたい」「オープンハウスグループのビジネスモデルを活用しマーケットを開拓したい」そんな方にオススメのポジションです。 ■同社の魅力： ＜未経験活躍＞不動産投資に関する勉強会、現地スタッフからの講演、チーム内でのノウハウ共有など「先輩社員全員で後輩を育てる」という社風で早期活躍ができます。 ＜安定高収入/月給33万円スタート＞入社5年目の”平均”年収は1,025万円。中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍と、高収入が目指せます。 ＜はたらき方改革中＞プライム上場の厳しい審査を合格。 ・時短勤務導入など女性活躍も推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間以内。21時半にPCシャットダウン、PC持ち帰りは禁止です。 ・有休奨励日もあり、夏季休暇、冬季休暇それぞれ10日以上付与されます。

■□小ロットでスピード感のあるエンジニア組織のマネジメント／新規プロダクト開発に関われる／不動産業界の当たり前をテクノロジーでハックする成長中SaaS「速いもんシリーズ」開発／リリースから利用店舗数2,200店舗以上■□ ■業務概要 当社エンジニアチームのマネージャーとして、不動産向けSaaS「速いもんシリーズ」の開発組織のマネジメントを担っていただく方を募集しております。 初期プロダクトリリースから4年弱で6つの新規プロダクトをリリース。今後も不動産×Techの領域で新規開発を多数予定しており、今後さらに開発スピードを高めていくため、組織作りから開発業務をお任せしたいと思っています。 ■現在の組織体制 ・16名のエンジニアが在籍。プロダクトごとに分かれた1チーム4,5名の4チーム体制で構成されています。 ・メンバークラスは20代中盤の若手が多く、ビジネスサイドを含め全社のコミュニケーションが活発です。 ・週3出社・小規模で密なコミュニケーションを多くとることを重要視しています。全社交流も盛んなため、ビジネスサイドからのプロダクトフィードバックも積極的になされています。CTOも近い距離にいるため、連携がとりやすい環境です。 ※CTO経歴：新卒で株式会社バッファローに入社。面白法人カヤックを経て、カヤック子会社のCTOに就任。退任後、note株式会社に入社し、サーバーサイドエンジニアとしてビッグデータを扱う業務に従事。2022年よりiimonに参画。 ■業務内容 ・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアチームの目標、評価制度の策定と浸透のリード ・リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） ・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務 ■開発環境 ・開発言語：JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Python, Go ・フレームワーク/ライブラリ：Vue.js, Nuxt.js, Django ・テスティングFW/ライブラリ: Jest, pytest ・インフラ：主にAWS環境を使用 ・BI tool：QuickSight

【グロース市場上場の成長中ベンチャー／就職活動の方法としてシェアを拡大しつつある新卒人材紹介／たった一度の就職活動を、最適な意思決定に。】 ■職務内容： 『キャリアパーク！就職エージェント』におけるCAもしくはRAに配属いたします。 ＜CA（キャリアアドバイザー）の業務＞ ・学生との面談（1日に2〜3件、月40件程度行います／オンラインが主流ですが、学生の希望に応じて対面での身だしなみチェックなども行うことがあります） ・求人やセミナーの紹介 ・面接対策など選考フォロー、内定承諾までの伴走（面談〜内定承諾までの期間は平均3か月程度） 決定金額ではなく内定承諾数で評価されます。キャリアパークや就活会議といったサービスを自社で持っている為、テレアポで顧客獲得を行う必要はありません。 業種・職種などの担当分けもしておりませんので、学生の様々な希望と、あらゆる業種・職種とをマッチングする経験を積むことができます。 ＜RA（リクルーティングアドバイザー）の業務＞ ・企業様に対し、求人内容をヒアリングし、要件をすり合わせてキャリアアドバイザーへ共有 ・就活生を企業様へ紹介し、事務チームと連携して面接日程調整のフォローや企業様と選考中の学生の情報連携 ・選考終盤に入った学生にはフォロー面談を行い、意向醸成・内定までフォロー RAは顧客の採用全体のプロジェクトマネジメントを行うような立場になりますので、採用成功に向けて顧客・学生・事務スタッフ・CAなどの関係者を巻き込む司令塔の役割を果たします。 新規開拓は別チームが行いますので、顧客を深く知り、魅力を見つけて社内に発信したり、課題に対して提案を行ったり、採用全体を前進させる業務に集中することができます。 ■組織について： CA・RAそれぞれ、SV1名・チーフ1名・メンバーの4〜5名のスモールチームを複数作る形で構成されています。 マネジメントの目が行き届くよう、あえてこの構成を維持しており、今後組織が拡大しても継続していく予定ですので、その分マネジメント層への登用も積極的に行っていきたい考えです。 ■魅力ポイント： ◎社歴・年齢に縛られず実績で評価。早期キャリアアップが実現できます。 ◎採用市場や社会の課題を解決する為、業界をリードする無二の存在になることを本気で目指す成長中ベンチャーです。

【スタッフの9割が未経験から活躍／平均年齢25.8歳／残業ほぼなし／服装ネイル自由／部署設立以来増収増益】 受付スタッフとして来客対応や電話対応、会議室のセッティングなどをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・本社受付での来客対応やご案内 ・電話対応 ・会議室のセッティング ・美観管理 ・子会社飲食店でのホールスタッフ業務（大崎焼肉店・銀座鮨店） ・業者対応　　　　　　　　　　　 ・その他業務に伴う事務処理など ※業務一つ一つを丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心して始めていただけます。 ※幅広い業務を経験できるので、成長スピードを実感できます。 ■募集背景： 創業以来、好調に売り上げを伸ばし続けている当社。事業拡大にともない今回、当社のバックオフィスを支える受付スタッフを募集します。 ■仕事のやりがい： ◎当社で働く醍醐味は圧倒的な成長企業であるということ。仕事の走り、成長の早い企業に身をおくことでおのずと自分の成長スピードも実感できます。 ◎一般職は現在スタッフ”全員女性” 平均年齢25.8歳で同年代ばかりなので仕事中も会話が飛び交い、アットホームな雰囲気です。スタッフの9割が未経験から始めていますのでわからないことも質問しやすく、どんな方でも馴染める環境です。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ◎以下はその一例です。 ・エグゼクティブリーダー/専門商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社4年後エグゼクティブリーダーに昇格

~未経験から国家資格取得も◎手に職をつけ、安定した基盤を作りたい方へ~ ■業務内容： 大手ゼネコン・民間・官公庁発注による建設現場における施工管理（現場サポート）、設計及びアシスタントに携わっていただきます。 施工管理の仕事は、現場での作業を管理・指示・進行することであり、作業員として直接作業することはありません。 ＜具体的には…＞ ・建設途中の工事現場の写真撮影 ・現場の安全の管理・指導 ・役所やその他関係各所に出す書類の作成 （道路の使用許可・近隣住民への説明など） ・工事のスケジュール調整・工程の管理 ・必要な資材の発注　など ※お仕事の約50％は事務所での事務作業です。 ※工事現場で、いつ・どこで・誰が・何をすれば設備が効率的に出来上がるかを考え、実行し、発生する問題を解決していく仕事です。 ■1日の流れ 8：00　出社・朝礼・工程スケジュールの確認 9：00~10：00　写真管理 10：00~11：00　事務所内での事務作業 12：00~13：00　昼食 13：00~16：00　現場にて状況確認 16：00~17：00　見回り・就業 ■充実のフォロー体制 （1）2週間の集合研修 └業界について／建設業に関する専門用語／図面・ＣＡＤ研修／実践を想定した実務研修などを1から詳しくお伝えします。 （2）配属後のメンター制度 └一人一人に専属のメンターがつき、1か月に1回程度の面談を通じて現場・技術・キャリア・働き方などについて一緒に考えます。 技術サポートセンターの担当もいるため、現場配属後も気軽に技術の質問ができる環境です。 （3）資格取得支援 └東京・名古屋・大阪・広島に自社教育施設を設け、国家資格「施工管理士」取得に向けてサポートさせていただきます。資格取得時には資格手当を支給します。 ■入社後のキャリア： ご希望に応じて、職種や働く場所の希望を出すことも可能です。 ランドマークに関わりたい／地元で働きたい／設計の仕事をしたいなどの希望も可能な限りで検討させていただきます。 例）万博などの大型プロジェクト・地元のプロジェクト・ＣＡＤ設計の専任にキャリアチェンジなど

【未経験から成長市場へチャレンジしたい方/大手企業を担当/成長環境◎/一部リモート可/平均残業20H以内/研修制度充実】 ■仕事内容 システムの新規導入や、導入後の運用について課題を持っているクライアントに対して、弊社カスタマーサクセスによる技術支援を行うためのご提案をお任せいたします。 ■業務詳細 ・弊社サイトからの問い合わせやベンダー企業からのサポート要請を受け、クライアントの人事総務や情報システム部が抱えている課題のヒアリングを行います。 ・ヒアリングした内容をもとに提案書を作成。 ・弊社カスタマーサクセスのメンバーとの情報共有や、クライアントとの定例の振り返りを繰り返しながらプロジェクトが成功するよう継続フォロー。 ■担当クライアント 製薬や建設、飲料メーカー、大学機関、病院など様々な業界の大手企業が中心となります。また事業部長などハイレイヤーとの折衝となるため、貴重な経験を積むことができます。 ■BPO提案するプロダクト ・統合人事システム「COMPANY」 人事情報の一元管理を可能とし、業務の効率化やDX化推進のため多くの企業から選ばれています。大手企業の3社に1社が導入しております。 ■組織構成 営業チーム：3名 ※将来東京エリアのリーダーとして活躍いただきたいと考えています。 ■市場について HRテック領域は働き方改革などから需要が加速しており、2024年には1700億円の市場規模まで成長することが予測されている成長市場となっております。 ■入社後の研修について 入社後は3カ月〜半年の研修期間となります。※大阪支社での研修を予定 ・営業研修：IT業界や弊社について、提案資料の作り方、社内システムの利用方法などを実施しております。 ・COMPANY研修：クライアントや社内のカスタマーサクセスのメンバーと同じ知識で会話ができるよう、営業の方にも実際にシステムを操作いただき、技術知識を習得していただきます。 ■ポジションの魅力 ・クライアント企業の「社員の働き方」にかかわる重要なプロジェクトになるため、やりがいがあります。 ・クライアントへの支援期間は、半年ほどのものから3年以上にわたる長期のプロジェクトなど多岐にわたり中長期的に関係性を構築できます。

■業務内容： 1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う店舗で、運営に関わる業務を全般的にお任せします。 入社後はまず、座学やOJTで丁寧な研修を実施。 未経験からでも、着実にステップアップできる職場です。 ◆来店されたお客様への接客対応 ◆要望に合わせた商品のご案内・販売 ◆店内ディスプレイやPOPの作成といった販促企画 ◆販売データなどの集計 ◆店内の清掃 ◆購入、来店後のアフターフォロー など ■魅力： ・ときには、数百万、1000万円以上の商品の販売を行う機会も。 日常では出会えないようなお客様と接することもあり、 様々な経験を積む中で、対応力を磨けます。 ・当社では、来店されたお客様と積極的に会話のキャッチボールを行い、 関係性を築くことに力を入れています。 ふとしたきっかけからリピーターになっていただくことも多く、 わざわざ「○○さんいますか？」と連絡してくださる方も。 信頼されている実感は、働くうえでの大きなやりがいにつながります。 ■組織構成： 店舗によりますが、大きいところですと10名程のスタッフが在籍しております。20代前半〜30代中盤の方が多く活躍されており、男性と女性の割合はほぼ1：1です。 中途でご入社される方が多いため、馴染みやすい雰囲気です。 業界未経験でご入社される方の中には、アパレル店舗スタッフ出身の方や、ブランド店舗スタッフ出身の方もいらっしゃいます。 ■キャリアステップ： 中途入社された方の中には、最短1年で店長になられた方もいらっしゃいます。 その後はエリアマネージャーを務めていただくなど、キャリアアップを期待しております。 ■同社について： 同社は2004年に設立され、ブランド品（バッグや時計、宝飾品）などの 買取や販売業務を中心にインターネット販売など、多岐に渡る事業を展開しております。 リユースビジネスの需要は拡大を続けており、その背景には、景気悪化で不用品を売却したいとお考えになるお客様が増加したこと、環境意識の高まりと共にリユース品へ大きな関心と期待が寄せられていることがあげられます。

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容： 営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて： 新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について： 担当制は特段設けておらず、宮城県を中心に全国に営業をする事が可能です。仙台営業所では名古屋のお客様も多く担当しております。オンラインの普及により、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい： 当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について： 当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度も2種類準備しており、予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ制度等複数設けております。その為、基本給とは別に月15万〜25万程支給しております。 ■組織構成： 仙台営業所は現在15名体制で業務を行っております。13名が営業で20代〜40代と幅広い年齢の方が活躍しております。20代が9名と若い活気のある組織となっております。 ■就業環境： 年休125日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。

【未経験から成長市場へチャレンジしたい方/大手企業を担当/成長環境◎/一部リモート可/平均残業20H以内/研修制度充実】 ■仕事内容 システムの新規導入や、導入後の運用について課題を持っているクライアントに対して、弊社カスタマーサクセスによる技術支援を行うためのご提案をお任せいたします。 ■業務詳細 ・弊社サイトからの問い合わせやベンダー企業からのサポート要請を受け、クライアントの人事総務や情報システム部が抱えている課題のヒアリングを行います。 ・ヒアリングした内容をもとに提案書を作成。 ・弊社カスタマーサクセスのメンバーとの情報共有や、クライアントとの定例の振り返りを繰り返しながらプロジェクトが成功するよう継続フォロー。 ■担当クライアント 製薬や建設、飲料メーカー、大学機関、病院など様々な業界の大手企業が中心となります。また事業部長などハイレイヤーとの折衝となるため、貴重な経験を積むことができます。 ■BPO提案するプロダクト ・統合人事システム「COMPANY」 人事情報の一元管理を可能とし、業務の効率化やDX化推進のため多くの企業から選ばれています。大手企業の3社に1社が導入しております。 ■組織構成 営業チーム：3名 ※将来東京エリアのリーダーとして活躍いただきたいと考えています。 ■市場について HRテック領域は働き方改革などから需要が加速しており、2024年には1700億円の市場規模まで成長することが予測されている成長市場となっております。 ■入社後の研修について 入社後は3カ月〜半年の研修期間となります。※大阪支社での研修を予定 ・営業研修：IT業界や弊社について、提案資料の作り方、社内システムの利用方法などを実施しております。 ・COMPANY研修：クライアントや社内のカスタマーサクセスのメンバーと同じ知識で会話ができるよう、営業の方にも実際にシステムを操作いただき、技術知識を習得していただきます。 ■ポジションの魅力 ・クライアント企業の「社員の働き方」にかかわる重要なプロジェクトになるため、やりがいがあります。 ・クライアントへの支援期間は、半年ほどのものから3年以上にわたる長期のプロジェクトなど多岐にわたり中長期的に関係性を構築できます。

【就業環境◎未経験者・若手も多数活躍/飛び込み営業なし/広告代理店の営業】 ■職務内容： 不動産・、飲食店・携帯ショップ・アミューズメント関連企業など、様々なクライアントへ、最適な広告を企画・提案・営業します。紙媒体（折込チラシ、雑誌、DM、カタログ、ポスター、パンフレットなど）から、リスティング広告（Yahoo!・Google）、WEBサイト、SNS（LINE）、動画広告、TV・ラジオCM、イベントまで、幅広い商材を提案し、集客・ブランディングへ繋げることがミッションです。デザイナー、広告運用、映像制作などの他部署との連携を図りクリエイティブのディレクションも行う中心的な役割を担います。 ■職務の特徴： （1）営業先の選定・アポ取り：電話や訪問で繰り返しアプローチいただき、アポ獲得の精度を高めていただきます。 （2）ヒアリング：企業様が抱えている課題をヒアリングいただき、これからの事業目標を把握して課題をまとめていきます。 （3）提案：過去の実績や事例などの社内共有を行いながら、最適な媒体／サービスを提案していただきます。デザインに関しては、直接営業担当がヒアリングを行う事もありますが、社内にデザイナーもいる為、企業の課題をヒアリングし適切な広告を提案する事がミッションです。 （4）振り返り・アフターフォロー：成約後も、広告の効果や反響を追及することで今後の課題や次回の企画へ繋げていただき、持続的な提案を行っていただきます。クライアントとの信頼関係を築くことで、人との繋がりの大切さを感じられる仕事です。お客様との向き合い方や締切を守る事、外部の様々なパートナーと円滑なコミュニケーションを取るなど、日々の積み重ねが大切になります。 ■組織構成：営業12名（20代5名/30代2名/40 代5名） ■入社後の流れ： 基本的な研修を通して広告の基礎から業界の現状まで、しっかり身に付けることができます。基礎を一通り学んだ後は、各個人に大きな裁量を持たせており、受け身ではなく自らの考えで行動をおこしていくことを期待しております。 まずは、名刺作成や求人募集のポスター作成など小さな案件から業務の流れを覚えていただき、顧客との関係構築がミッションになります。 やる気や学ぶ姿勢を持って、何でも意欲的に取り組む事が出来る方であれば、業界問わず、未経験者でも活躍できる環境です。

M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、長野県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 基礎を身に着けたあとは1か月で5件のアポイント獲得を目標に業務実施。獲得したアポイントは成約まで担当し、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 ※アポイントの平均獲得数は5件前後、社員の半数が目標をクリアしています。 ■ステップアップの流れ アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1〜2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。 主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。 成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 ※フレックス利用で家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。 ■会社の特徴： 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。 地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。

M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通して企業の課題解決に貢献します。主なクライアントは、岐阜県で後継者不在や事業規模拡大に悩む中小企業のオーナー様。課題を整理し、最適な譲渡先企業を探してマッチングを行います。譲渡先は全国の大企業から中小企業まで様々。初回のアポイントから譲渡先の提案、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一気通貫で担当頂きます。 ■入社後の流れ： 社内研修（ロープレ、成功失敗事例共有など）やOJTを通して教育を行います。また、資格取得支援も積極的に行っております。 基礎を身に着け0たあとは1か月で5件のアポイント獲得を目標に業務実施。獲得したアポイントは成約まで担当し、先輩社員のサポートを通して業務を学んで頂きます。 ※アポイントの平均獲得数は5件前後、社員の半数が目標をクリアしています。 ■ステップアップの流れ アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→支店長→取締役のステップが用意されており、実績や慣れの度合いによって昇格し任せられる範囲が広がっていきます。 ※一般的には1〜2年毎に昇格するペースですが、ご活躍次第では2年半ほどで支店長を任せている事例も複数あります。 ■社風： 20代30代で構成されており非常に活気があり、役員含め平均年齢30歳の風通しがよくスピード感のある環境です。 主体性があり、意欲的な方が多く切磋琢磨し合える環境です。凝り固まったルールや無駄なストレスが発生する事は極力排除しております。 成果と評価が紐づいており、ご自身の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、主体性をもって働きたい！成果を出した分しっかりと稼いでいきたい！そんな志向性の方がご活躍いただける環境です。 ■会社の特徴： 大手経営コンサルティング会社の資本戦略部門・FAS部門（M&Aアドバイザリー、事業承継コンサルティング、企業価値評価など）の出身者達により設立された、”地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社”です。 地域の中小企業に特化し、独立系M&A会社として特定の利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を強みに年々大幅増収、全国に拠点を拡大中。上場準備中の将来安定企業です。

■業務内容： 3DCGモーションデザイナーとして、ソーシャルゲームやコンシューマゲーム制作における下記の業務を行っていただきます。 ・3Dキャラクターモデルのリグ作成、設定 ・3Dモデルに適用するモーションデータ作成 若く明るい社風であり、中途社員も多く在籍しており垣根なく打ち解ける事が出来ます。また名古屋駅近くなので、通勤も便利です。 ■社内環境と風土： まだまだ残業時間が多かったり、休日が少なかったりするゲーム業界で【そんな環境を改善したい】という理念から設立されたのが同社です。企業理念に[人を活かし、人が創る]を掲げ、残業時間月平均20時間、休日125日と働きやすい職場を作っています。 上昇志向がある社員が多く、協力的な雰囲気です。ゲーム好きはもちろん、アニメ好きなど、サブカルに興味があるスタッフが多いです。徹底された社内教育を通して、クリエイターが活き活きと働ける環境づくりに尽力しており、名古屋のゲームグラフィック業界を支える会社への成長を目指しています。 ■企業特性： 有名ゲームのデザイン受諾を行っている同社は、企画の立ち上げからオーダーを頂く事が多く、また一つのオーダーから派生し社内紹介などで他ゲームを担当させて頂く事が多いです。キャラクターだけではなく、その周辺まで３Dデザインを行う事でお客様の潜在的なニーズまで手が届く存在であり続けることを大切にしています。その意識がお客様から信頼され、多くのお客様から依頼を頂けている秘訣です。

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容： ・求職者の就職、転職相談企業紹介キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス・就業後のフォローアップ ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■ポジションの魅力 【インセンティブ制度で高収入を実現】 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円〜10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 【未経験から活躍できる】 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。しっかりとしたフォロー体制、研修制度のもと業界未経験から活躍頂くことが可能です。

【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。

インターネット総合ビジネス支援を行う当社のカスタマーサクセスとして、国内大手企業の営業部門や業務革新部門に対し、Salesforceの定着から最大活用を支援していただきます。Salesforceを導入されている企業に対して、業務・組織の変革を実現し、ビジネスの成功に貢献する重要な仕事です。 ■具体的な業務内容： ・現状の業務や課題の把握 ・課題解決につながる業務フローの改善、再設計 ・Salesforceのカスタマイズ ・Salesforce活用のためのトレーニング、勉強会、インフルエンサーの創出　など ■業務の特徴： ・入社後まずは1.5〜2ヶ月間の社内研修を受けて、Salesforceに関して基礎から学んでいただきます。 ・「導入したSalesforceが十分に活用されていない（現場の営業メンバーが利用してくれない、活用の仕方がわからない等）」という課題を抱えている顧客に対して、営業企画部やIT部門と連携し、ユーザーである営業部門の現状の使い方や課題の洗い出しを行っていただきます。 ■配属部署： 当事業部はSalesforceの定着化・活用に特化した、カスタマーサクセス集団です！ 国内数万社で利用されているSalesforceですが、思うように使いこなせていない、導入したまま使っていない、など 大小さまざまあれ課題を持っている企業が70％を超えていると感じております。 そういった企業を支援するのが当事業部であり現在約300名規模となります。 ■業務の魅力： 2022年12月に当部門であるSalesforce定着・活用支援事業を子会社化することが決定いたしました。 これまでのSalesforceのみに限らず、クラウドシステムの運用・定着化市場における 国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしておりここを共に目指せる魅力があります。 ※2022年12月以降は株式会社セラクCCCへの在籍出向となります。 ※当社雇用にて、クラウドシステムの定着・活用支援に特化した事業子会社でる株式会社セラクCCCに在籍出向頂きます。

＜業界業種未経験の方が9割／研修制度も充実／20代中心に活躍中／第2新卒者大歓迎／未経験から営業をやってみたい方にオススメ★／年休１２０日＞ ■業務内容： 「ヘヤギメ！法人営業本部」にて、既に取引のある「企業」の担当者から、部屋探しの依頼が寄せられますので、お客様のお求めする賃貸物件をご紹介していただきます。転勤する方や新入社員の方が新たな土地での生活を安心してスタートできるよう、お部屋探しから契約までのサポートをお任せします。 ■業務の特徴： 既に提携している企業の方から物件の紹介依頼が届くので、企業の担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を確認していただきます。 ＜一例＞ 人事担当者から「1ヶ月後に3名の人事異動があるので、早急に社宅を探したい」といった依頼が寄せられます。その場合は、条件に合う物件を探して、間取り図などの資料をFAXやメールで送信し、入居希望の社員の方から「物件を見たい」とご連絡をいただいたら、大家さんなどと調整を行い、スケジュールを決定していただきます。その後、入居希望の方と物件を訪問し、お客様の立場に立ってお部屋を案内していただきます。（1日平均3件程度） ■魅力点： ＜高い成約率×評価制度◎＞ 既存の法人のお客様の反響営業となり、高い成約率が魅力の営業です。また評価もしっかり行っており、昇給／昇格査定は年2回あります。年功序列は関係なく、やればやっただけ評価され、営業職のボーナスは、実績に応じて一回あたり最大6.5ヶ月まで支給されます！ ＜未経験の方が９割★＞ ・9割の営業が未経験からスタートしており、アパレルや飲食業のご経験の方など20代中心に多数活躍中です！ ・研修制度が整っており、初日に不動産の基礎やビジネスマナー、会社の歴史を学ぶ座学があり、その後店舗配属され、先輩方に2か月ほどOJTで基本業務を学び、3か月程度で現場配属となります。先輩社員も元は未経験の方なので安心して学ぶことが出来ます! ■配属先情報： 「ヘヤギメ！法人営業本部」では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップで業務を行っております。

インターネット総合ビジネス支援を行う当社のカスタマーサクセスとして、国内大手企業の営業部門や業務革新部門に対し、Salesforceの定着から最大活用を支援していただきます。Salesforceを導入されている企業に対して、業務・組織の変革を実現し、ビジネスの成功に貢献する重要な仕事です。 ■具体的な業務内容： ・現状の業務や課題の把握 ・課題解決につながる業務フローの改善、再設計 ・Salesforceのカスタマイズ ・Salesforce活用のためのトレーニング、勉強会、インフルエンサーの創出　など ■業務の特徴： ・入社後まずは1.5〜2ヶ月間の社内研修を受けて、Salesforceに関して基礎から学んでいただきます。 ・「導入したSalesforceが十分に活用されていない（現場の営業メンバーが利用してくれない、活用の仕方がわからない等）」という課題を抱えている顧客に対して、営業企画部やIT部門と連携し、ユーザーである営業部門の現状の使い方や課題の洗い出しを行っていただきます。 ■配属部署： 当事業部はSalesforceの定着化・活用に特化した、カスタマーサクセス集団です！ 国内数万社で利用されているSalesforceですが、思うように使いこなせていない、導入したまま使っていない、など 大小さまざまあれ課題を持っている企業が70％を超えていると感じております。 そういった企業を支援するのが当事業部であり現在約300名規模となります。 ■業務の魅力： 2022年12月に当部門であるSalesforce定着・活用支援事業を子会社化することが決定いたしました。 これまでのSalesforceのみに限らず、クラウドシステムの運用・定着化市場における 国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしておりここを共に目指せる魅力があります。 ※2022年12月以降は株式会社セラクCCCへの在籍出向となります。 ※当社雇用にて、クラウドシステムの定着・活用支援に特化した事業子会社でる株式会社セラクCCCに在籍出向頂きます。

同社で展開しているSalesforceの定着・活用を支援するカスタマーサクセスサービスの営業担当をお任せします。営業フローとしてはリード創出、初回商談、具体提案、クロージングになっており、主に新規顧客開拓がミッションです。新規営業ではあるものの、顧客からの問い合わせ対応が約半数であり上記のようにSalesforceの定着化・活用の課題を抱える企業が多いことから、商談の機会は非常に得やすい市況となっています。 ■業務内容 フィールドセールス ・初回商談〜クロージングまでをお任せします。 ・既存顧客6割※徐々に新規を中心にお願いします。 ・担当業界は幅広く、早々に大手顧客も担当できる可能性があります。 ・商談はほとんどがオンラインでの実施になります。 ・自社のカスタマーサクセスには上位資格取得者が多数在籍しており、取り扱える製品の幅も広いため顧客に最適な提案が可能。 インサイドセールス ・アポイントの創出 ・社内既存顧客がメインになります。 ・アポ創出は電話・メールで実施。 ※契約書、取引申請、見積書作成などの事務作業はサポートしてくれるバックオフィスメンバーがいます。 ※実績によっては、早々に数名のマネジメントも業務内容として検討したいと考えています。 ※株式会社セラクCCCへの在籍出向となります。 ※適性に応じて、Salesforceのフィールドセールス/インサイドセールス/パートナーセールスのポジションを打診いたします。 ■顧客・案件規模 社員数1万名以上の大手から有名スタートアップ企業までさまざまで、マーケティング・営業・業務革新部門を中心にアプローチします。 業界はIT・旅行・学校法人・人材など多種多様。7割以上が直請け。 案件規模は数百万〜数千万/件・数百万〜1億超/社 ■業務の魅力： ・2022年12月に当部門であるSalesforce定着・活用支援事業を子会社化が決定しました。これまでのSalesforceのみに限らず、クラウドシステムの運用・定着化市場における国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしておりここを共に目指せます。 ※当社雇用にて、クラウドシステムの定着・活用支援に特化した事業子会社でる株式会社セラクCCCに在籍出向頂きます。

◇◆第二新卒歓迎！新規立ち上げ事業のコンサルタントとして活躍／中小企業の成長をサポート／残業月平均10時間／在宅可◆◇ ■概要： 当社では現在、中小企業の経営課題の解決を支援し、戦略の策定からITツール導入まで、幅広い工程をフォロー可能な新たなコンサルティング事業部を立ち上げる準備を進めています。 経験豊富で情熱的なメンバーを求めており、この新しいチームの立ち上げに参加し、中小企業の成長をサポートする重要な役割を果たす仲間を募集いたします。 ■業務内容： ・コンサルティング事業部の立ち上げにおける戦略策定と計画の策定 ・中小企業のクライアントと連携し、経営課題の特定および解決策の提案 ・プロジェクトのプランニングと実行、成果物の提供 ・ITツールの導入に関するアドバイスとサポート ■代表 杉田 龍惟について： 東京大学経済学部出身。 2年生より補助金の申請支援を始めとした経営コンサルティング・資金調達支援業務に携わる。 リクルートを始め数社におけるマーケティング業務での経験を基に、より実現可能性にこだわった事業計画策定に強みを持って支援を行う。 2019年4月に株式会社Essencimo創業。

■業務内容： 同社は55校舎を展開する「武田塾」フランチャイズの最大の加盟校です。武田塾では授業は行っておらず、同ポジションでスクールマネージャーとして面談や学習状況の管理など校舎マネジメントを中心に、受験生の大学受験のサポートを講師とともに行っていただきます。 ■業務詳細： 本部研修やOJTを通して業務をマスターしていただき、ゆくゆくは１校舎をお任せいたします。 【教育コンサルティング】：受験生の学習状況管理、目標設定・学習計画のアドバイス・進捗確認、各種面談（保護者面談、個人面談、入塾面談など）等 【講師の採用・育成】：大学生アルバイト講師の採用、講師のシフト管理 【広報・集客活動】、Web集客（生徒募集）のマーケティング、チラシ配り、入塾希望者への説明・受験相談等 【その他、管理マネジメント】：売上管理・入金管理、テスト作成のマネジメント、事務作業等 ■組織構成： 講師は大学生のアルバイトがメインで、各校舎、規模にもよりますが数名から20名弱が在籍しております。校舎長同士の横のつながり、講師との縦のつながりを大切にしながら、より良い校舎を目指し運営を行っていただきます。校舎長は、中途入社が多く20代〜30代の若い年代が活躍中です。 ■同求人の魅力： ・ワークライフバランス：13時出社のため通勤ラッシュと無縁で通勤いただけます。また残業月10時間以下や年間休日120日以上等、プライベートを重視した働き方も可能です。 ・未経験歓迎：学習塾での勤務経験が無い方でも充実の本部研修に加えて、マンツーマンのOJTでサポートするので未経験でも安心して始められます。 ・社風：年齢や役職関係なく、社員から挙がる改善提案は積極的に取り入れる社風です。たとえば、ZOOMでのオンライン指導をいち早く導入したり、ある適性テストを育成方針や勉強方法の判断材料に用いることになったりした事例もございます。

【売上成長率平均300％！「ECプラットフォーム」事業展開／Z世代が集まるスタートアップ／20代が8割／世界でも類を見ないユニークなビジネスモデルを展開】 ■募集背景： 当社は、EC・D2Cのプラットフォームカンパニーとして、EC企業のEC売上最大化のためのソフトウェア・サービスの開発・提供、自社立ち上げブランドやM&AによるECロールアップによる自社ブランド展開事業などをしています。 EC企業向け事業においては、サービス開始から1年半で約100社のお客様にご利用いただいており、ARRも約3億円に迫るなど、極めて高いスピードでの成長を遂げています。 これまで既存のCP事業部では主にECモール（ex. Amazon, 楽天, Yahoo! etc.）の戦略設計から実行部分を中心にご支援して参りました。新設のDX事業においては、より上流の集客部分のご支援や自社ECの構築から売り場設計、また集客と合わせて集客から販売までを一貫してのご支援を開始しており、ECサイト構築のディレクション業務をご担当いただける方の募集を開始いたしました。 ■業務内容： 新設のDX事業部にて、以下の業務を担当していただきます。 ・ECサイト構築における顧客ヒアリング ・要件定義 ・進行管理業務 ・プロジェクトマネジメント ■ポジションの魅力： （１）日系大手メーカー様から地方の優良メーカー様まで商材や規模問わず200社弱ご支援してきた中で、多様な企業や商材のご支援に携わることが可能です。また前期対比で売上規模が約7倍、パフォーマンスによってはwebディレクション以外の業務も積極的にお任せしていく社風のため、裁量権をもってキャリアを構築していくことが可能です。 （２）設立4年で急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら事業成長を支えていく経験が積めます。また20代が8割と若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場で、オープンなコミュニケーションを心がけ心理的安全性が担保されております。若い内に裁量大きく経験を積みたい、経営層の近くで学びたいなどの思いがある方は非常にマッチする環境です。

■業務内容： 同社は55校舎を展開する「武田塾」フランチャイズの最大の加盟校です。武田塾では授業は行っておらず、同ポジションでスクールマネージャーとして面談や学習状況の管理など校舎マネジメントを中心に、受験生の大学受験のサポートを講師とともに行っていただきます。 ■業務詳細： 本部研修やOJTを通して業務をマスターしていただき、ゆくゆくは１校舎をお任せいたします。 【教育コンサルティング】：受験生の学習状況管理、目標設定・学習計画のアドバイス・進捗確認、各種面談（保護者面談、個人面談、入塾面談など）等 【講師の採用・育成】：大学生アルバイト講師の採用、講師のシフト管理 【広報・集客活動】、Web集客（生徒募集）のマーケティング、チラシ配り、入塾希望者への説明・受験相談等 【その他、管理マネジメント】：売上管理・入金管理、テスト作成のマネジメント、事務作業等 ■組織構成： 講師は大学生のアルバイトがメインで、各校舎、規模にもよりますが数名から20名弱が在籍しております。校舎長同士の横のつながり、講師との縦のつながりを大切にしながら、より良い校舎を目指し運営を行っていただきます。校舎長は、中途入社が多く20代〜30代の若い年代が活躍中です。 ■同求人の魅力： ・ワークライフバランス：13時出社のため通勤ラッシュと無縁で通勤いただけます。また残業月10時間以下や年間休日120日以上等、プライベートを重視した働き方も可能です。 ・未経験歓迎：学習塾での勤務経験が無い方でも充実の本部研修に加えて、マンツーマンのOJTでサポートするので未経験でも安心して始められます。 ・社風：年齢や役職関係なく、社員から挙がる改善提案は積極的に取り入れる社風です。たとえば、ZOOMでのオンライン指導をいち早く導入したり、ある適性テストを育成方針や勉強方法の判断材料に用いることになったりした事例もございます。

同社クライアント外資系製薬会社の人事採用業務の戦略立案〜 運用を担う、常駐型リクルーターとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：外資系製薬会社に常駐してのリクルーティング業務を想定しています。※担当は複数社ではなく1社となります。 ・採用ポジションの戦略立案、KPIの設定から計画策定、進捗管理 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・オファーする人材の処遇条件設定 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※当クライアントの中途採用業務はグローバルへのレポーティングも含め、すべてトライアンフが担当しています。 ※プロジェクトメンバーは構成8名（女性7名、男性1名／中途入社者7名）です。 ※英語を使用する場面としましては、外資製薬会社様人事の方が外国人の為、要件ヒアリングや日々のやり取り等も英語を使用しながら英語力を活かしていただけます。 ■キャリアパス：キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいを行い、同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ、 部門を異動し人事コンサルタント、研修講師、その他、労務領域コンサルタントなど幅広くございます。自律的なキャリア構築を支援します。 ■組織構成：事業部人員59名（産休者6名 、契約社員・派遣・個人契約者 含）女性比率約は90％、中途入社比率約90％。平均年齢は31歳です。 中途入社が9割、業界は様々なメンバーが在籍しておりますが、人事としてスキルアップをしたいという向上心をお持ちの社員が活躍しております。 ■同社でのやりがいについて： 型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、 実行していきます。こうしたより優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築が採用部門、ひいては クライアントの発展につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく 信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。ここ5年の継続率はクライアント業績によるクローズを除き100％です。

大手企業、外資系企業を中心としたクライアントへ戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行を行う同社にて コーディネーターとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：コーディネーターとして以下の業務をお任せ致します。 ・採用候補者連絡窓口　　　　　　　・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・面接日程調整　　　　　　　　　　・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・クライアント社員問合せ窓口　　　・マーケット調査 ・候補者向け説明会運営サポート　　・他、データ、資料作成 ※中途、新卒など採用種別およびプロジェクトにより異なります。また、担当は複数社ではなく1社となります。 ■キャリアパスについて： 同社では自律的なキャリア構築を支援します。採用のプロフェッショナル（リクルーター）、プロジェクトリーダー、複数プロジェクトを管理するマネージャ、部門を 異動し人事コンサルタント、研修講師、労務領域コンサルタントなど幅広くキャリアパスがございます。キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。 ■組織構成： 事業部人員59名（産休者6名含）で、女性比率約90％、中途入社比率約90％と中途入社者も多く活躍しております。平均年齢は31歳です。 ■同社でのやりがいについて： 型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、 実行していきます。こうしたより優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築が採用部門、ひいてはクライアントの発展につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく 信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。※ここ5年の継続率はクライアント業績によるクローズを除き100％です。

同社クライアント外資系製薬会社の人事採用業務の戦略立案〜 運用を担う、常駐型リクルーターとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：外資系製薬会社に常駐してのリクルーティング業務を想定しています。※担当は複数社ではなく1社となります。 ・採用ポジションの戦略立案、KPIの設定から計画策定、進捗管理 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・オファーする人材の処遇条件設定 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※当クライアントの中途採用業務はグローバルへのレポーティングも含め、すべてトライアンフが担当しています。 ※プロジェクトメンバーは構成8名（女性7名、男性1名／中途入社者7名）です。 ※英語を使用する場面としましては、外資製薬会社様人事の方が外国人の為、要件ヒアリングや日々のやり取り等も英語を使用しながら英語力を活かしていただけます。 ■キャリアパス：キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいを行い、同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ、 部門を異動し人事コンサルタント、研修講師、その他、労務領域コンサルタントなど幅広くございます。自律的なキャリア構築を支援します。 ■組織構成：事業部人員59名（産休者6名 、契約社員・派遣・個人契約者 含）女性比率約は90％、中途入社比率約90％。平均年齢は31歳です。 中途入社が9割、業界は様々なメンバーが在籍しておりますが、人事としてスキルアップをしたいという向上心をお持ちの社員が活躍しております。 ■同社でのやりがいについて： 型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、 実行していきます。こうしたより優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築が採用部門、ひいては クライアントの発展につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく 信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。ここ5年の継続率はクライアント業績によるクローズを除き100％です。

〜2021年1月設立の不動産ベンチャー企業/昨年度売上目標120%達成で業績好調/自分がやりたいことを提案し、社内で叶えることができる環境です〜 ■採用背景 当社は城西エリアを中心に、富裕層を中心に高級物件仲介を行っております。「高単価×お客様の質×スタッフ対応の質」で求めるスタッフのレベルも高くなりますが、その分挑戦できる環境になっております。より多くのお客様に価値提供するため、増員する運びになりました。 ■お任せする職務内容： 反響営業を中心に営業・マネージャー候補として育成にも携わる機会がございます。 ＜対象顧客と取り扱い物件＞ ・顧客：個人のお客様で実需利用のお客様100％　 ※法人顧客も例外的に担当することがあります。 ・顧客特徴：富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 ・取り扱い物件：4000万円〜10億円程度 ※高級物件がメインになります。 ■組織構成： 当社組織は10名になります。組織拡大フェーズのため、マネージャーへのキャリアパスを早期から携わることができます。社内は意見を言い出しやすい環境でメンバーの意見を重視し、制度導入など実現しております。 ■当社代表について： リストグループにて支店長として実績を積まれ、代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます。 著書の『住んでよし、売ってよし、貸してよし。高級マンション超活用術　〜不動産は「リセール指数」で買いなさい』はAmazon不動産部門ランキングを堂々の1位を獲得ております。 ・インセンティブは仲介手数料の10％になります。年間売り上げ4,000万円で年収1,000万円に到達可能です。 ・紹介が3割と以前ご案内したお客様からのご紹介も多く、お客様からは「分かりやすく丁寧な対応」と「豊富な知識」をご評価頂いております。 ■社内勉強会制度： 月曜・木曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを実施

〜2021年1月設立の不動産ベンチャー企業/昨年度売上目標120%達成で業績好調/自分がやりたいことを提案し、社内で叶えることができる環境です〜 ■採用背景 当社は城西エリアを中心に、富裕層を中心に高級物件仲介を行っております。「高単価×お客様の質×スタッフ対応の質」で求めるスタッフのレベルも高くなりますが、その分挑戦できる環境になっております。より多くのお客様に価値提供するため、増員する運びになりました。 ■お任せする職務内容： 反響営業を中心に売買仲介営業として下記の業務をお任せします。 ＜対象顧客と取り扱い物件＞ ・顧客：個人のお客様で実需利用のお客様100％　 ※法人顧客も例外的に担当することがあります。 ・顧客特徴：富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 ・取り扱い物件：4000万円〜10億円程度 ※高級物件がメインになります。 ■組織構成： 当社組織は10名になります。組織拡大フェーズのため、マネージャーへのキャリアパスを早期から携わることができます。社内は意見を言い出しやすい環境でメンバーの意見を重視し、制度導入など実現しております。 ■当社代表について： リストグループにて支店長として実績を積まれ、代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます。 著書の『住んでよし、売ってよし、貸してよし。高級マンション超活用術　〜不動産は「リセール指数」で買いなさい』はAmazon不動産部門ランキングを堂々の1位を獲得ております。 ■インセンティブ： インセンティブは仲介手数料の10％になります。年間売り上げ4,000万円で年収1,000万円に到達可能です。 紹介が3割と以前ご案内したお客様からのご紹介も多く、お客様からは「分かりやすく丁寧な対応」と「豊富な知識」をご評価頂いております。 ■社内勉強会制度： 月曜・木曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを実施

〜2021年1月設立の不動産ベンチャー企業/昨年度売上目標120%達成で業績好調/自分がやりたいことを提案し、社内で叶えることができる環境です〜 ■採用背景 当社は城西エリアを中心に、富裕層を中心に高級物件仲介を行っております。「高単価×お客様の質×スタッフ対応の質」で求めるスタッフのレベルも高くなりますが、その分挑戦できる環境になっております。より多くのお客様に価値提供するため、増員する運びになりました。 ■お任せする職務内容： 反響営業を中心に賃貸仲介営業として下記の業務をお任せします。 ＜対象顧客と取り扱い物件＞ ・顧客：個人のお客様で実需利用のお客様100％　 ※法人顧客も例外的に担当することがあります。 ・顧客特徴：富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 ■組織構成： 当社組織は10名になります。組織拡大フェーズのため、マネージャーへのキャリアパスを早期から携わることができます。社内は意見を言い出しやすい環境でメンバーの意見を重視し、制度導入など実現しております。 ■当社代表について： リストグループにて支店長として実績を積まれ、代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます。 著書の『住んでよし、売ってよし、貸してよし。高級マンション超活用術　〜不動産は「リセール指数」で買いなさい』はAmazon不動産部門ランキングを堂々の1位を獲得ております。 ■インセンティブ： インセンティブは仲介手数料の10％になります。年間売り上げ4,000万円で年収1,000万円に到達可能です。 紹介が3割と以前ご案内したお客様からのご紹介も多く、お客様からは「分かりやすく丁寧な対応」と「豊富な知識」をご評価頂いております。 ■社内勉強会制度： 月曜・木曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを実施

■業務概要 少数精鋭の当社を支えるバックオフィス系の業務全般(営業事務・一般事務業務)をお任せします。幅広い業務の知識を身に付け、スキルアップすることができます。 将来は幹部候補として、部署全体の指揮監督もお任せする予定です。未経験で入社後1年で昇格し、経営層との会議に参加している先輩社員もいます。 ■業務詳細： ・銀行担当者とのやりとり ・担当業者の方とのお打ち合わせ ・契約書作成 ・電話・メール応対 ・受発注事務 ・見積書作成 ・売上申請処理 ・請求書作成　など ■組織構成： 現在1人が在籍しており、マンツーマンでしっかりフォローしながら業務を覚えていただきます。20代の社員が多く、殆どの社員が中途入社です。社員同士で協力し合う暖かい雰囲気の職場環境です。 ■働き方について： 年休136日/完全週休2日制(土日祝)/残業時間は月20h程度です。また、各種長期休暇を設けたりするなど、仕事とプライベートのメリハリをもって働ける環境です。 ■当社について： 当社は、不動産を仲介しご購入いただく前のフォローだけではなく、不動産管理や確定申告、金融機関の紹介などご購入後のフォローも徹底する顧客のパートナーとして寄り添う手厚いフォローを行っています。 また、投資用物件サイトの中でもトップクラスの掲載物件を扱い、毎月100件超の問い合わせを受けています。投資用物件サイトからの問い合わせであるため、すでに特定の物件に興味を持つ方であることが多く商談から成約に至る割合も高いです。

■業務内容： ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング ■当ポジションについて： ・入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。 ・会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。 ■魅力点： ・【アプローチのしやすさ】…他社様は仲介金、着手金がかかりますが、成功報酬型ためハードル低くアプローチしやすい環境です。 ・【早期に活躍可能】…M＆A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社は業務効率化に力を入れており、独自のシステムを開発し、顧客管理など一貫して出来るため、より効率的な営業が可能です。 その結果、実際に未経験者の77%が1年以内に成約をしており、ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。 ・【インセンティブ】…両手型のためインセンティブの割合が多く、2年目以降は年収1,400万円以上と業界最高水準を誇ります。 ■サポート体制について：M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。またチームごとに活動し、実際の提案方法や案件のポイントなどを部長やマネージャーから教わりながら業務を進めます。法務や税務などの専門的な論点は、いつでも専門家に相談できる体制が整っています。※20代〜30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

〜業界未経験歓迎／経理スキルを活かして成長企業で活躍／残業10時間程度 当社は、ショップ「WEGO」及び系列店、ウェブサイト&ウェブストアを含めて約160店舗を運営し、古着や自社オリジナル商品を販売しています。更なる新規事業拡大に向けて、基盤となるバックオフィスメンバーを募集します。 ■業務内容： 日常の経理処理から決算会計まで一貫して対応します。 ・仕訳の起票 ・経費精算 ・支払業務 ・月次、単体、連結決算業務 ・開示業務 ・監査対応 など ■組織 マネージャー１名、メンバー３名の計４名で構成されています。 ３０代〜４０代の方が中心です。 ■入社後の流れ（後任としての引継ぎ業務）： （1）入社時オリエンテーション（会社理解・組織理解） （2）部署役割の全体像把握 （3）マンツーマン・業務単位で引継ぎ開始 （4）入社2〜3ヶ月で担当業務を習得 （5）当業務に慣れてきたら、新しい領域にチャレンジ。 ■当社の魅力： ・若者を中心に幅広い世代、幅広い属性に人気のアパレルブランド「WEGO」を運営。「安価でオシャレを楽しんでもらいたい」という思いから、「今」に着眼した商品展開を進めております。 ・2023年5月より、オンワードホールディングスと資本業務提携を開始。安定基盤のもと、海外やECを含めマーケット拡大を進行中。事業発展を加速をさせております。 ・「WEGO」や系列ブランド、海外店舗含め194店舗を展開し、店舗の管理運営を行っております。ファッション、カルチャー、ライフスタイルと多岐にわたった商品開発や店頭イベントなどのコンテンツ企画力と発信力は、異業種からも注目され、年間のコラボレーション数は年間100件にも及んでいます。また、お笑い芸人渡辺直美をプロデューサーに迎えたプラスサイズのアイテムを豊富に提供するPUNYUS(プニュズ)をはじめ、様々な視点からアーティストをプロデューサーやディレクターに起用したブランドを多数展開しております。 ・来年30周年を迎える会社ですが、まだまだ発展途上のため、一緒に部署を作っていただけたらと思います。会社、部署を良くするための提案は大歓迎です！「こうしたい」「こうすると効率が良くなる！」などの意見があれば、積極的に発信してください。

「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 具体的には・・・ ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・修理受付 ・出張商品案内　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 --- <社員の待遇向上中企業> 例えば・・・ <年間休日数>は3年で10日増 <基本給>は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすく、ライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境を整備しています。 ---

〜全米No.1SEOサービス企業の日本法人／顧客の広告クリエイティブ（ランディングページ、バナー）の戦略立案ができる人材へ成長／残業20時間程度／フレックス可能／完全週休二日〜 ■具体的な業務内容： クライアントが求めるターゲットを獲得するために最適なバナー制作を目的に下記の業務フローで行っております。 【要件定義→構成書制作→デザイン制作→リサイズ制作→納品】 ディレクターとして要件定義から制作、納品・成果改善までの一連の業務に携わって頂きます。 ■ポジションの魅力： デザインだけでなく上流工程にも携われるため顧客利益の最大化・顧客の課題解決を実現するプロとして【デザイン力×ライティング力×マーケティング力】が身に付き、デジタルマーケティングのトータル的なコンサルティング・提案が人材に成長できます。 またクライアントの業界は多様なため、様々な商材の広告クリエイティブに関われるという面白さがあります。 ■教育体制： 教育・研修のサービスも行っており、育成のノウハウがあるため社員への教育体制も整っています。研修映像は無料で利用でき、スキルアップのためのっ研修も開催されてるため、状況に応じて必要な内容を都度勉強することが可能です。また、チーム内で相談をスムーズに出来る環境で直ぐに質問がしやすい環境です。 ■将来的なキャリアパス： 当社では意図を持ってデザインを作成して頂き、研修を通し、ご自身が身に着けたいスキルを研修を通して、身に着けて頂きます。実際に2年でディレクターへと昇格した社員も在籍しており、デザイナーとしてスキルアップを出来る環境です。 ◆評価基準： 評価基準が「LPなど制作物のCVR率をどれだけ高められたか」・「どれだけの量を実施することが出来たか」の量×質で設定しております。納得感を持ってデザイナーが働けるように社内で設計した制度で努力を評価される環境です。 ■今後の展望： 広告運用が自動化している中、今後は競合との差別化のために人の手で工夫していくことが必要なLPに注力していきます。広告のマーケコンサルだけでなく、LPと言えばブルースクレイ・ジャパン株式会社と言われるような業界トップになることを目指していきます。

〜全米No.1SEOサービス企業の日本法人／顧客の広告クリエイティブ（ランディングページ、バナー）の戦略立案ができる人材へ成長／残業20時間程度／フレックス可能／完全週休二日〜 ■具体的な業務内容： クライアントが求めるターゲットを獲得するために最適なバナー制作を目的に下記の業務フローで行っております。 【要件定義→構成書制作→デザイン制作→リサイズ制作→納品】 始めはデザイナーとして、他のメンバーがデザインしたものをリサイズ制作する所からご担当頂きますが、将来的にはディレクターとして制作からディレクション、成果改善まで携わって頂きます。多種多様な業界のクライアント企業と関わることでビジネススキルを高めることができます。 ■教育体制： 教育・研修のサービスも行っており、育成のノウハウがあるため社員への教育体制も整っています。研修映像は無料で利用でき、デザインやディレクションの研修に加えてマーケティング視点・スキルの研修がございます。また、チーム内で相談をスムーズに出来る環境で直ぐに質問がしやすい環境です。 WEBデザイナーから始め、デザインだけでなく上流工程にも携われるため顧客利益の最大化・顧客の課題解決を実現するプロとして【デザイン力×ライティング力×マーケティング力】が身に付き、デジタルマーケティングのトータル的なコンサルティング・提案が人材に成長できます。 ■将来的なキャリアパス： 当社では意図を持ってデザインを作成して頂き、研修を通し、ご自身が身に着けたいスキルを研修を通して、身に着けて頂きます。実際に2年でディレクターへと昇格した社員も在籍しており、デザイナーとしてスキルアップを出来る環境です。 ■競合優位性： 当社ではLP・バナーを中心にデザインを納品して終わりではなく、その後の運用まで担当して広告効果の改善に徹底的にこだわり、課題の分析・改善まで携わることができるためクライアントから選ばれております。 ■今後の展望： 広告運用が自動化している中、今後は競合との差別化のために人の手で工夫していくことが必要なLPに注力していきます。広告のマーケコンサルだけでなく、LPと言えばブルースクレイ・ジャパン株式会社と言われるような業界トップになることを目指していきます。

【「unico」の世界観を創り上げるグラフィックデザイン職／インテリアブランド「unico（ウニコ）」を展開する東証スタンダード上場企業】 同社のグラフィックデザイナーとして当社運営ショップ「unico」のブランド戦略・企画目的に沿った、販促物全般のグラフィックデザインをお任せします。 ■業務内容： 下記記載のような大小さまざまなグラフィックデザインをお任せします。「unico」を理解した上で、その世界観に共感するカスタマーを増やすことがミッションになります。 ・カタログ/リーフレットの作成, POP/ポスターなどの店頭販促物作成 ・新商品の撮影ディレクション ・WEBコンテンツやWEB特設サイト, WEB広告（バナー）の作成 ■キャリアパス ビジュアルでの戦略立案から実行管理を行うマネジメントとしての役割のADや、デザイナーとしてのスキルを高めていきたい方にはシニアデザイナーとしてのポジションもあります。ご自身の志向性にあったキャリアパスを実現することが可能です。 ■同社の強み： ・同社はSPAにて商品企画、製造、販売まで一貫して行っており、完全オリジナルブランド「unico（ウニコ）」にて他社にはない商品を提供しています。独自のブランディングにより、「unico」が好き、同じ家具・雑貨なら「unico」の商品を選ぶ、「unicoファン」となっていただけるお客様も多く、今日まで右肩上がりの成長を遂げております。 ・今後はより多くのお客様へ「unico」をお届けするため、EC事業・OMO事業へ力を入れており、2022年2月にはオンラインサービス専用スタジオを解説予定です。 ■社風： 「挑戦すること」を良しとする社風で、年次や立場に関係なく誰もが自分の意見を発信し挑戦できる環境が整っております。チームや社内でのコミュニケーションがとても活発なため風通しも良く、お互いが補完し合い最大限の効パフォーマンスを発揮できることが同社の特徴です。 ■組織構成： 配属部署では8名（男性２、女性6）が在籍しており、20代〜30代中心に構成されております。

【土日休み/年間休日130日/残業時間20H以下/転勤なしと就業環境が良好の同社にて、事業拡大のフェーズにチャレンジしていただける方を募集】 ■業務概要：電気工事・電気工事施工管理を担当していただきます。20、30件/月ご担当いただくので、管理能力が必要となります。担当エリアは1都3県中心とした関東です。長期出張はございません。 ■詳細業務：適性を見て1か月程度で案件をお任せします。 ・照明改修事業・EV充電器設置事業のプロジェクトマネジメントや高圧工事の現場管理を担当していただきます。100万円程度の案件が多く、長期案件はありません。メールや電話対応が多く、自己完結で終わることもあります。（※現場に行く場合は、自動車又は電車を利用） 東京電力様やユアサ商事様、大手マンション管理会社からの発注が多いです。 ■就業環境の魅力： （1）長時間労働や深夜残業などがない…社長自らオンライン化を進めており、膨大で煩雑な書類作成作業などが比較的少ないです。直行直帰、朝も自由に出勤されている方が多いです。社内・外注メンバーと共に自分のプロジェクトを進めて下さい。 （2）週休2日制で年間休日は130日以上…休日に工事がある場合は、出勤の打刻時にWeb上のタイムカードで代休取得か休日出勤手当としてお金で受け取るか選択出来ます。 （3）社内構成…平均年齢30代で、メンバー10人で構成されています。前職問わず様々なメンバーが集まっており、上下関係もなく、フラットな組織のもと和気あいあいとした職場となっております。 ■事業内容 : 電気の世界は、業界の中でも流れが速く、新しい技術や事業が次々と出てきます。同社は、低圧から高圧、弱電から強電まで様々な種類のプロジェクトを請け負い、現在最先端であるAI・5G・EV・Iot等も電気・通信の設備工事設計・施工電気工事業を行っており、今後も需要が見込めます。 ■創業者のビジョン：社長のそばで営業スキルや経営ノウハウを学ぶことができるため、施工技術だけでなく、より多くのスキルを培うことができます。電気工事が出来る人間というよりは広いビジョンを持ってマネジメント出来る人材を育成したいと考えています。

〜IT業界の採用インフラを目指す急成長ベンチャー企業／「質」に拘ったサービスを提供／未経験でも活躍できる圧倒的成長環境〜 ■業務内容：同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】もしくは、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】として従事いただきます。※1次選考終了時にご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します。 ・【RA】既存クライアントへ採用ニーズをヒアリングし、求人開拓を担当いただきます。 求人情報のヒアリング・求人票作成、候補者の紹介、面接・入社までの企業様向けご支援をお任せします。業界別でチームの編成を行っており、20代をメンバー中心に活躍中。 ・【CA】個人の転職支援をご担当いただきます。候補者様へ情報提供やキャリアアドバイスを行い、企業と個人の適材適所を実現するお仕事。 カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。職種別でチーム編成を行っており、20代から40代まで幅広く活躍中。 ■魅力： (1)【人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます】有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。 数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 (2)【研修制度が充実！未経験でも安心して挑戦できます】入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 (3)【縦横にキャリアアップ可能】成果次第で、早期にマネジメントにチャレンジすることも可能。また、RAからCA、CAからRAへ職種変更をすることも可能です。

■業務内容： 普段みなさんが利用している、飲食店や美容院やネイルサロン、ペットショップやクリニック、スクールなどの店舗を中心に、集客について抱える課題に合わせ、ホームページ、SEO、SNS、スマホアプリなどを利用したサービスの提案をしていただきます。お客様とは電話でアポイントを頂いてからの商談になります。（※飛び込み営業は一切行いません） ■提案商品(主力)： （1）Store application／お店独自のオリジナルアプリを作成することで、ダウンロードして頂いたお客様にメッセージ配信やプッシュ通知などの情報を配信することができます。 （2）Homepage system&CMS Platform／HPの作成を行い、インターネットユーザーに向けてお店の魅力を発信して集客に繋げます。 （3）Landing page system／お客様の制作したHPにおいて、よりSEOに特化した情報ポータルと連動し、HPでは対策をし得なかった多角的なキーワード検索集客を可能にします。 商品の関しては時代の流れに沿って開発を進め、常にアップデートや新開発に注力しております。 最近ではコロナ禍というこもあり、AIを駆使しモバイルセルフオーダーやドローン動画など、 世の中のニーズに沿った商品開発にスピード感もって対応しております。 ■評価制度： 「売上数字」の他に、「クレーム・キャンセル・売上単価の推移」等の指標があり、結果だけでなくプロセスも重視します。査定期間の販売実績を同社で定める評価システムに取り入れ昇給・昇格を決定します。年2回の賞与時に半期の売上実績とプロセスの側面から査定し賞与が支給されます。昇給については年12回あるため、毎月昇給できるチャンスがあります。 ■インセンティブ： 実力と成果を評価する環境であり、20代で要職に就いている社員も多く、若手／営業未経験者でも活躍できるフィールドです。インセンティブは毎月支給されます。歩合基準も明確になっており、直近における月間インセンティブの最高額は約200万円と、実績に応じては高額な月収を得ることが可能です。 ■年収例（インセンティブ・賞与含む）：750万円（入社1年目、27歳・サービス業）880万円（入社3年目、26歳・元飲食店勤務）1120万円（入社5年目、29歳・元清掃業）※社員の平均年収630万

■募集背景 事業拡大に伴う増員となります。デリバリー強化等に対応するために2020年に新設されたセントラルキッチンでデリバリー管理をお任せできる方を新たに募集することとなりました。セントラルキッチンではEC商品の生産も行っており、将来的にECやフードテック事業のマーケティング等に携わるキャリアパスも想定しています。 ■業務内容 入社後はすぐは、デリバリー管理／製造管理を担当していただきます。その後、キッチンで働く従業員のマネジメント業務やキッチンの運営管理をお任せします。きちりグループの多岐に渡る商品の生産を行うため、単一の商品の生産を行う工場と比べると常に新鮮な気持ちで業務に取り組むことが出来ます。 ■就業環境とキャリアパス セントラルキッチンはアルバイト・パート含め約20名（社員3名+AP/APは30-50代の方が中心/2020年12月現在）で構成されています。マネジメントスキル・生産管理・衛生管理の知識などが身につく環境です。 ■キャリアパス 年12回評価のタイミングがあるため、実力次第では早期のキャリアアップが可能です。また同じタイミングでキャリアチェンジのチャンスもあります。同社では「立候補制度」を導入しており、公募制で他のポジションにチャレンジすることが可能なため、ご経験や意欲次第でセントラルキッチン責任者の他に、商品開発・品質管理などのキャリアパスも想定されます。 ※オンラインショップを活用したD2C事業、次世代植物肉の開発販売を行う「XMEAT」事業にも取り組んでおり、一般的な飲食店にはないようなキャリアパスが豊富です。 ■きちりではたらく魅力 （1）時代に応じて変化を続ける会社：積極的に新しいことにチャレンジする社風です。直近では厚生労働省の新しい生活様式に則った 「新居酒屋様式」を提案し、大きな話題となりました。 （2）きちりの将来性：「外食産業の新たなスタンダードの創造」を目指す同社では様々な法人とのコラボを実現しています（法人コラボの事例：健康機器メーカー「タニタ」様、サッカーチーム「湘南ベルマーレ」様、イタリアブランド「Orobianco」様、長野県行政など）。

システムエンジニアとして、製造・通信・医療・物流・金融・アパレル・公共等、様々な業界へのプロジェクトへ参画して頂きます。 “案件ありき”ではなく、ご自身の業界知識・スキルや希望に合わせた最適な案件をご用意。多岐に渡る業界、フェーズの案件への配属となります。 ■案件事例■ ・世界的なアパレルブランド向け業務システム開発／開発環境：Windows、Oracle、Java、.NET ・銀行向け電子発注システム開発／開発環境：Windows、SQLSwrver、C＃、ASP.NET、Java ・製薬会社向け医薬データ解析・プログラミング開発／開発環境：Windows、Linux、C＃、SAS ・大手キャリア向け顧客データ編集システム開発／開発環境：Windows、Linux、C＃、VB ・ゲノミクス解析アプリケーション開発／開発環境：Linux、Windows、Python、AWS ・BIシステム構築業務／開発環境：SQLServer、VB、PL／SQL ◎ご自身の業界知識、スキル・ご経験に合わせて、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くご経験を積んで頂くことが可能です！ 【売上226億円／社員数3376名／残業平均20H／有給取得率80％】 ◆東京本社では、今のところ客先常駐での開発業務が中心ですが、今後は〈受託開発〉案件を増やしていく予定です。 ◆まずはお客様先現場にて経験を積みスキルを磨いて、将来的には弊社の柱として活躍してくださる人材を募集します！ ◆開発エンジニアが充実してきた時点で、大阪本社に続き東京本社も〈受託開発〉〈自社開発〉にチャレンジしていこうと計画中です。 【魅力】 （1）多彩な事業経営：弊社は事業の柱として「マニュファクチャリングサービス事業」「総合人材サービス事業」「システム開発事業」「製品開発事業」「不動産・施設運営事業」があります。それぞれで高い収益性を上げているため、高い安定性を実現しております。 （2）エンドユーザー折衝、コンサル、要件定義等の上流工程案件90％：IT業界だけでなく、メーカーとしての立ち位置を武器に、製造関連のトップクラスの顧客と取引を実現。

ネットワークエンジニアとして、ネットワーク・サーバー等の基盤設計、構築業務をご経験に応じてご担当頂きます。 ■詳細：製造メーカー向け生産管理システム、流通業向け販売管理システム、保険会社向け顧客管理システム等の開発プロジェクトから 通信会社のサーバー構築や官公庁のシステム監視・開発及びインフラ整備まで、非常に多岐に渡る業務がある為、入社後はご自身のスキルに応じて案件を選定し、チームにアサイン頂けます。 ■案件事例： ・保険会社向け基盤構築案件／環境：Redhat、Linux、WindowsServer、Tomcat、VMware ・インフラ基盤構築案件／環境：WindowsServer、Hyper-V ■魅力： （1）多彩な事業経営：弊社は事業の柱として「マニュファクチャリングサービス事業」「総合人材サービス事業」「システム開発事業」「製品開発事業」「不動産開発・施設運営事業」があります。 それぞれ高い収益性を上げているため、高い安定性を実現しております。 （2）エンドユーザー折衝、コンサル、要件定義等の上流工程案件90％：IT業界だけではなくメーカーとしての立ち位置を武器に、製造関連のトップクラスの顧客と取引を実現。 ◇社員数約3500名、多彩な事業で安定経営中。現在の組織構成は20代〜40代の幅広い層が活躍しております。 ◇東京本社は現在客先常駐での業務が中心ですが、今後は受託案件を増やしていく予定。 その為にまずはお客様先にて経験を積みスキルを磨いて、近い将来弊社の柱として活躍してくださる人材を募集。 ◇月に1回は営業やマネージャーと面談を実施し、業務の進捗度や相談、キャリアパスについてフォロー実施。フォロー体制が自慢です。 ◇平均残業20H、有給休暇取得率80％等、労務管理を徹底しているので安心して働けます。

福岡県福岡市西区のメーカーにて、自動車用途パワーモジュールのアセンブリ技術職として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・アセンブリプロセスの実験評価業務（設備の簡単な操作） ・Excelを用いたデータ集計、整理、分析業務 ※クリーンルーム内での作業あり、その場合無塵服を着用しての立ち作業あり ■組織構成： 当社エンジニア事業部のスタッフが3名おりますので、わからないことがあればすぐに質問いただける環境です。 ■当社の魅力：【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体などを中心に、日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国各地に営業拠点を展開し、設計開発、実験評価業務や生産技術、設備保全など、幅広い分野でサービスを提供。大手メーカーをはじめ、6,000社以上の企業の取引実績もあります。当社が最も重要視しているのは、社員に対して良質な雇用環境を創出し、エンジニア満足度No.1を実現することが、必ず顧客企業の満足につながると考えています。

◇◆非正規社員から営業職に挑戦可能／月平均残業時間9時間程度／OJTでのフォロー体制有／完全週休二日制／有休取得日数9.3日◆◇ ■概要： 交通・金融・通信等の分野でシステム開発を強みとしている当社においてエンジニア派遣の提案営業職を募集します。 ■業務詳細： システム開発の案件を抱えるIT企業への営業活動と、売上100億円規模の大型案件の開拓や開発エンジニアを抱えるビジネスパートナーとのやり取りをお任せします。 〇営業方法：既存４割・新規６割 新規開拓は主に現在取引のある顧客への横展開となります。（テレアポ・メール中心で、飛び込み営業はほとんどございません。） また提案書よりもスキルシート（エンジニアのプログラミング等の開発スキルが書いてある書類）を用いて顧客と開発案件に合致するかのすり合わせを行うことが多いです。 エンジニアの方のアサインや人員管理に携わるため、マネジメントスキルを磨くことが可能です。 〇１日の流れ： メール処理→テレアポ→パートナー企業様とのお打ち合わせ・エンジニアをプロジェクト先へ派遣等 ■組織構成： 計10名（役員・営業部隊・PJ管理部隊） └40代、30代4名、20代前半6名 チームで団結して目標達成を目指しています。同ポジションは、技術的な方面をお任せすることも可能です。 ■入社後の流れ： はじめはリストに沿ってテレアポ中心に行い、最終的には20〜30社ほどの案件管理をしていただきます。 エンジニア出身のベテラン社員がOJTでしっかりフォローするため、未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■同社の特徴： 社会のインフラ（電力、道路、金融等）となるシステム開発を強みにしています。大手クラアントを中心に特に建設業界のニーズが高まっており、その基盤となるシステム開発の需要も高まる一方で、その技術を有する企業は日本でも数少なく同社の競合優位性となっています。

＜＜エンジニアとしてキャリアを歩みたい方！／ワークライフバランスも整えられて学ぶことができます！／ゆくゆくは上流工程に携われる＞＞ ■担当業務： 1年ほどじっくりプログラマー教育を行った後、当初はシステム開発案件のメンバーとしてプログラミング業務をご担当いただきます。更に段階的にシステムエンジニアを目指していただきます。 研修が明けたら在宅と出勤にて勤務をいただきます。 ※期間の１年間は原則として出社勤務です。自立して作業ができるようになれば、週４日は在宅勤務、週１日は出社勤務を基本にしています。 ■詳細： 未経験からの採用となりますので、社内研修でプログラムの基礎をじっくり教育し、その後OJTで基本設計や詳細設計、プログラム、テストまで先輩がしっかりと指導いたします。先ず、約１年〜２年かけてプログラマーとして一人立ちが出来るようこれまで蓄積したノウハウで教育プログラムを用意しております。 ■教育体制: 半年〜1年はプログラマーを目指し、基礎知識やOJTで初歩から育成いたします。その後、プログラム作業を行いながらシステムエンジニアとして育成いたします。 4ヶ月…プログラム基礎教育 6〜9か月…OJT中心教育 ※並行で基礎的な資格取得もいただく予定です。本代補助や合格すれば受験料は100％会社補助になります（Ex.基本情報技術者、OracleMasterDBA等）。 ■組織構成： 当社の年齢構成は30歳前後が中心です。30歳前後でリーダー経験を積みたいとお考えの方にとってはマネージメントにチャレンジできる環境です。 ■代表の想い〜若手エンジニアを育てたい〜： 当社は上流SEを目指す若手エンジニアの段階的基礎教育に注力しています。大手ベンダー出身の当社代表が独自にこれまで蓄積したノウハウで作成した育成プログラムに沿ってエンジニアのスキルと社会人としての基礎知識を身に付け、いずれは要件定義などを行うことができるシステムエンジニアへと成長していくことが可能です。

◇◆未経験から営業職に挑戦可能／月平均残業時間9時間程度／OJTでのフォロー体制有／完全週休二日制／有休取得日数9.3日◆◇ ■概要： 交通・金融・通信等の分野でシステム開発を強みとしている当社においてエンジニア派遣の提案営業職を募集します。 ■業務詳細： システム開発の案件を抱えるIT企業への営業活動と、売上100億円規模の大型案件の開拓や開発エンジニアを抱えるビジネスパートナーとのやり取りをお任せします。 〇営業方法：既存４割・新規６割 新規開拓は主に現在取引のある顧客への横展開となります。（テレアポ・メール中心で、飛び込み営業はほとんどございません。） また提案書よりもスキルシート（エンジニアのプログラミング等の開発スキルが書いてある書類）を用いて顧客と開発案件に合致するかのすり合わせを行うことが多いです。 エンジニアの方のアサインや人員管理に携わるため、マネジメントスキルを磨くことが可能です。 〇１日の流れ： メール処理→テレアポ→パートナー企業様とのお打ち合わせ・エンジニアをプロジェクト先へ派遣等 ■組織構成： 計10名（役員・営業部隊・PJT管理部隊） └40代、30代4名、20代前半6名 チームで団結して目標達成を目指しています。同ポジションは、技術的な方面をお任せすることも可能です。 ■入社後の流れ： はじめはリストに沿ってテレアポ中心に行い、最終的には20〜30社ほどの案件管理をしていただきます。 エンジニア出身のベテラン社員がOJTでしっかりフォローするため、未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■同社の特徴： 社会のインフラ（電力、道路、金融等）となるシステム開発を強みにしています。大手クラアントを中心に特に建設業界のニーズが高まっており、その基盤となるシステム開発の需要も高まる一方で、その技術を有する企業は日本でも数少なく同社の競合優位性となっています。

◇◆IPO準備中！全国にゲストハウス型結婚式場を展開/コロナ禍でも業績高水準を出す勢いある企業 採用〜将来的にリーダーやマネージャーへ/年休125日・土日祝休・転勤なし・海外遊学制度や社員持株会制度など制度充実◇◆ ■業務概要： ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社で、新卒・中途・アルバイト等、採用領域全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案〜実行〜振り返り ・社内調整/求人作成/媒体選定/紹介会社や派遣会社とのやり取り/応募対応/面接調整 ・入社対応(備品手配/配属部署調整) ・入社ガイダンスの企画運営(社内スケジュール調整/コンテンツ考案/設営/当日の進行/配属部署へのご案内等) ■組織構成： 人材開発部　採用チーム 部長1名、次長1名、グループマネージャー1名、スタッフ7名の組織構成となっております。 ※同部内に研修チームもあり、連携しながら業務を行っています。 ■モデル年収： 【30歳・主任・480万円】【35歳・GM・650万円】 ■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております： 中長期的には採用戦略の立案・実施・振り返り等、採用業務の中枢も担っていただくことを期待しております。 経営と近い場所での仕事でもあり、スピード感をもった事業領域拡大フェーズのため、戦略的採用・人員配置を立案実行いただける方を求めています。 ■充実の就業環境： 年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。 ■当社について： コロナ禍においてはブライダル業界全体が厳しい状況下となりましたが、その中でも2022年は業績高水準を達成し、ブライダル業界において発展的な成長を遂げています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。

【東証プライム上場／圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパー／過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長】 ■業務内容： 当社分譲マンションの最大の売りである顧客オプション業務全般をお願いします。顧客との打ち合わせだけでなく、オプションに関係する工程管理や現場管理、ゼネコン・関係業者との折衝まで総合的にお任せします。 ■具体的には： ◇オープンハウス・ディベロップメントのマンションシリーズ「オープンレジデンシア」の商品化、 建築に関わる業務です。オープンハウス・ディベロップメントは都心の好立地に建つマンションを、適正価格でご提供する工夫を追求。不要な部分はカットし、安全面に関わる構造部分はもちろん、外観や素材の細部にまでこだわった洗練されたデザインの住空間を提供します。まるで注文住宅の様な柔軟な変更が実現できるオーダーシステム性を導入しており、マンションでありながらオンリーワンの住宅をお求めいただる商品の建築を行います。 ◇自分にとって価値ある選択をしたいというお客様に支持されており、全国分譲マンション供給数2年連続トップクラス。 安心と信頼の実績を持ったディベロッパーです。 ■業務詳細： ・現場定例への参加（各物件2週間に1回） ・現場検査（配筋検査・木軸検査・中間検査等　各階にて実施） ・竣工検査（施主検査・再施主検査・共用部検査） ・内覧会の対応（内覧会準備〜当日対応まで） ■当社の特徴： ◇都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランドです。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。 ◇圧倒的な成長率を誇る当社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。さらに、昇進・昇格の機会が年に4回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。

〜DMM.comグループ/最先端の人工知能技術を保有〜 ■業務詳細： コミュニケーションプランナー（マーケター）として、顧客のCVを最大化するためのプランニング・制作ディレクションを行なっていただきます。当ポジションは、クライアント企業のパートナーとしてニーズヒアリングから課題設計、チャットボットを活用したマーケティング施策の立案・実行まで、事業のコアとなるコミュニケーション戦略を一気通貫してご担当いただく重要なポジションです。 （1）営業・アカウントプランナーと連携し、クライアントへの概要説明やヒアリングを実施 （2）ヒアリング結果と消費者動向の調査を踏まえてペルソナ設計、クリエイティブを企画 （3）実際にシナリオやビジュアル画像を制作、チェックを経て、アカウントをリリース （4）案件成果を分析、改善方向性を策定、2~3を繰り返すことで、目標達成に向けてアカウントを運用 ■サービスについて： 2021年8月に親会社と共同で、消費者のコマース体験の新たなスタンダードを作るカンバセーショナルコマース事業 『チャットブーストCV(https://chatboost.dmm.com/cv/)』 を立ち上げました。 サイトやLPから離脱しようとしたユーザーをLINEへ誘導。LINEにてAIチャットボットがニーズをヒアリングし、消費者毎にパーソナライズされたトークを展開することで、商品購入やサービス登録の意思決定へ導きます。継続的な顧客接点の構築からコンバージョンまで、一気通貫でマーケティング展開が可能なサービスです。 ■当社の特徴： 東大・東大院で機械学習を研究していた2名が創業したスタートアップ企業で、現在はチャットブーストCVというサービスを中心に事業を行なっています。2018年の設立から最先端のアルゴリズムを用いて、企業様向けの事業提案や開発支援を行い、2020年には売上2300億円超の有名大手ITグループDMMと資本業務提携を締結しました。安定した資金と豊富なアセット、スタートアップのスピード感を持ち合わせた特異なベンチャー企業となり、2021年8月に新規事業としてチャットブーストCVというサービスを立ち上げました。親会社の強力なバックアップで機会には非常に恵まれている一方で、ベンチャーとして独自の意思決定権限を持つことができています。

■業務内容： 同社は55校舎を展開する「武田塾」フランチャイズの最大の加盟校です。武田塾では授業は行っておらず、同ポジションでスクールマネージャーとして面談や学習状況の管理など校舎マネジメントを中心に、受験生の大学受験のサポートを講師とともに行っていただきます。 ■業務詳細： 本部研修やOJTを通して業務をマスターしていただき、ゆくゆくは１校舎をお任せいたします。 【教育コンサルティング】：受験生の学習状況管理、目標設定・学習計画のアドバイス・進捗確認、各種面談（保護者面談、個人面談、入塾面談など）等 【講師の採用・育成】：大学生アルバイト講師の採用、講師のシフト管理 【広報・集客活動】、Web集客（生徒募集）のマーケティング、チラシ配り、入塾希望者への説明・受験相談等 【その他、管理マネジメント】：売上管理・入金管理、テスト作成のマネジメント、事務作業等 ■組織構成： 講師は大学生のアルバイトがメインで、各校舎、規模にもよりますが数名から20名弱が在籍しております。校舎長同士の横のつながり、講師との縦のつながりを大切にしながら、より良い校舎を目指し運営を行っていただきます。校舎長は、中途入社が多く20代〜30代の若い年代が活躍中です。 ■同求人の魅力： ・ワークライフバランス：13時出社のため通勤ラッシュと無縁で通勤いただけます。また残業月10時間以下や年間休日120日以上等、プライベートを重視した働き方も可能です。 ・未経験歓迎：学習塾での勤務経験が無い方でも充実の本部研修に加えて、マンツーマンのOJTでサポートするので未経験でも安心して始められます。 ・社風：年齢や役職関係なく、社員から挙がる改善提案は積極的に取り入れる社風です。たとえば、ZOOMでのオンライン指導をいち早く導入したり、ある適性テストを育成方針や勉強方法の判断材料に用いることになったりした事例もございます。

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容： ・求職者の就職、転職相談企業紹介キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス・就業後のフォローアップ ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■ポジションの魅力 【インセンティブ制度で高収入を実現】 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円〜10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 【未経験から活躍できる】 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。しっかりとしたフォロー体制、研修制度のもと業界未経験から活躍頂くことが可能です。

【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。

【設立16年でプライム上場のギガベンチャー／「便利地、好立地」のCMでお馴染み／全国マンション供給棟数トップ】 ■業務概要： 当社のマンションシリーズである「オープンレジデンシア」のプロジェクト推進業務に携わっていただきます。全国供給棟数NO.1を獲得しており、さらなる事業拡大を目して積極採用中です。 《具体的な業務内容》 ・用地仕入の検討・補助 ・設計事務所や施工者へ発注・指示をするプランニング業務 ・役所や関係各所と協議・調整する許認可業務 ・近隣調整業務 ・プロジェクト原価を管理し入出金を行う出納業務 ・ゼネコン折衝から引渡しまでの建築現場監理業務の補助 ※メイン業務は商品企画・工程管理です。用地仕入れは別部門が中心に担当しています。 ■オープンレジデンシアについて： 全国マンション供給棟数No.1を誇るオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、かつ駅チカに展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 ■当社の特徴・魅力： 【10期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。2022年10月期は売上高 9,526億円の業績。上場来10期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,193億円。2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。

【「便利地、好立地」のCMでおなじみ！東証プライム市場上場のギガベンチャー／会社の基盤である戸建事業に携わることができる】 ■職務概要： 当社の戸建事業において、必要な解体工事・ライフライン工事・ブロック工事・測量等について、発注先の協力会社の管理を行う業務です。 たくさんの協力会社様とコミュニケーションを取りながら、当社が望む工期・コスト・仕様で現場を納めてもらうための管理能力や コミュニケーションスキルが必要な業務です。 やりとりの中で、協力会社様から様々な専門知識を学び、キャリアアップすることが可能です。 ■当社の特徴・魅力： 【東証プライム上場企業の安心感とベンチャー企業の成長性を兼ね備える会社】 当社は東証プライム市場上場企業であるため、会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 【「正しく」「すぐに」評価される社風】 学歴や経験に関わらず、仕事の成果を公正に評価する社風です。また、優秀な社員を表彰する機会が年に２回設けられており、入社して最短半年で昇給昇進することができます。仕事の成果がタイムリーに評価に反映されるため、社員がモチベーション高く仕事に取り組むことができています。 【未経験OK！キャリアアップのチャンス！！】 不動産というと難しいイメージを持たれるかもしれませんが、専門的な知識や経験がなくても大丈夫です。先輩社員がしっかりとサポートしながら、まずは簡単な事務作業から始めて頂き、あなたの希望に応じて徐々にレベルの高い業務にチャレンジして頂きますので未経験の方でもご安心ください。宅建の資格取得支援制度もありますので、確かなスキルを身に付けてキャリアアップできます。

【設計職未経験の方歓迎！／プライム市場上場のギガベンチャー／「便利地、好立地」のCMでお馴染み／9期連続過去最高の売上高・利益を更新】 ■業務概要： お客様が快適な新生活を送れるよう、新築の戸建住宅を設計する仕事です。 オープンハウスの物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。 30代の共働き夫婦が主なお客様で、ほとんどが初めての住宅購入です。 多くのお客様の夢を実現させるために、住宅の設計デザインをゼロから考えていただきます。 《具体的な業務の流れ》 ・現地や周辺の調査 ・設計図面を作成 ・建築に必要な書類作成〜提出 ・施工部門への引継ぎ ■充実した教育制度 教育担当者が複数おり、入社後約半年間はCADの使い方や当社の設計の仕様をしっかりと教育いたします。また、未経験者からベテランまで、様々な社員の意見を聞いてインプットできる環境が整っております。異業界・異職種から当社に入社された中途入社社員も数多く活躍しております。 ■企業の魅力・特徴 【就業環境◎圧倒的福利厚生！】 2019年から業務の選択と集中を行い、基本的に20:00退社とする働き方を実現しています。 さらに当社は、長期休暇を連続で取得できる環境が整っています。GW休暇、夏季休暇、冬季休暇など、しっかりと休暇をとることでメリハリをつけて働くことが可能です。 2013年にはダイバーシティ委員会が発足し、出産を経て復帰した女性は日曜に固定で休みを取得できる他、時短勤務の就業を促進するなど、「女性に優しい」環境づくりも推進しています。 【10期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。2022年10月期は売上高 9,526億円の業績。上場来10期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,193億円。2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。

〜日本一を目指すギガベンチャー！／本気で高い目標を追う社員が集まる集団／圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパー・独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長／月給33万円スタート〜 ■仕事内容： お客様が快適な新生活を送れるよう、オープンハウスグループで商品化をしたの自慢のマンションを紹介し、ご購入いただく仕事です。 オープンハウスグループの物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。 単身または30代の共働き夫婦が主なお客様で、ほとんどが初めての住宅購入です。通勤・子育てに便利な都心部で、製販一体のビジネスモデルならではの割安な物件を中心にご紹介します。 はじめは物件の近くや、最寄り駅でお客様となりうる方に積極的にお声がけする集客活動からスタートします。物件に興味を持たれた方に物件の紹介・ご案内を行い、譲れない条件やこだわりを伺います。 お客様が提示された条件に、一緒に優先順位をつけていき、予算・エリア・他ご希望条件をすり合わせるためにお客様に実際に物件をご案内していきます。お客様のご購入の意思が固まれば、晴れて契約を結ぶことができます。 取引額は数千万円にも上り、お客様の大事なお買い物に携わることができます。お客様に喜んでいただけて、大きなやりがいがある仕事です！ ■ポジションの魅力： 20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員の90％が業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社半年でマネージャー昇格した例もあります。売上１兆円に向けてどんどん拡大しているからこそ、成果をだしている人を評価し、スピードのある昇進昇格が実現できます。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されております。週次でプロセス目標もおっていくので成果に結びつけるための進捗プロセスも意識しながら仕事に従事できるため、営業マンとしての成長にもつながります。年に4回、昇格昇給のチャンスがあります。学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。

【CAD経験を活かして設計職にチャレンジしたい方へ／マンション契約後のお客様へのアフターフォロー/2023年に売上約1兆円目指す企業／月給30万円〜】 ▼業務概要： 当社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」のオプション設計を担当していただきます。 《具体的な業務内容》 ・マンション購入者様との打合せ・オプション提案 ・上記に伴う設計・CAD業務 ・工程・品質・予算管理 ・協力業者との折衝 ※20時にPCシャットダウンされるため、残業時間が抑制されています。 ▼業務の特徴： 当社は単身者・DINKS・ファミリーの高額所得者層をメインターゲットにしたハイグレードなコンパクトマンションを開発・供給しており、販売時の重要な付加価値として住戸をカスタマイズできる「オーダーシステム」を採用しております。間取りの変更やインテリアを含む内装をお客様と一緒に企画して実現する、総合的なコーディネイト能力が求められます。 ▼マンションシリーズ「オープンレジデンシア」について： 全国マンション供給棟数トップクラスを獲得しているオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 ▼当社の特徴・魅力： ◇10期連続過去最高の売上高・利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。2022年10月期は売上高 9,526億円の業績。上場来10期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,193億円。2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。

【★入社3年目以降、キャリアチェンジ可能で長期就業可★98%以上が未経験スタート★転勤無・夜勤無！★残業30-35H★年休120日】 ＼GOOD POINT！／ ★堅苦しい志望動機は一切問いません！ ★98％以上が未経験からスタート、プロになれる充実の研修体制◎ ★仲間の平均年齢は26歳！文系出身者も90％ ★賞与、勤続手当、年次給などで安定収入！20代で年収500万円も 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えしますし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 ＼お任せするお仕事とは！／ 建設現場で働く職人さんの仕事がうまく回るように、まとめ役を担当いただきます。工事は職人さんが行いますが、職人さんのシフト管理、資材の発注、建物の写真撮影、安全の確認などを担当いただきます。 ＼全体研修は2週間程度！現場でも安心の個別フォロー有！／ 入社後、名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書といった文書の作成方法等ビジネスマナー全般を身に付けます。その後、図面の読み方や仕事の流れなど基礎を学んで頂きます。座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。 ＼資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！／ 20 代で数億単位の仕事を動かすプロになることもできます！（派遣先の企業様からお声がけいただくこともあります) ※取引実績：鹿島建設/竹中工務店/大成建設/大林組/清水建設など大手優良企業多数 ＼バックオフィス等のキャリアパス有！／ 社内公募で人事・営業・事務にキャリアチェンジすることも可能です！施工管理の経験を活かしてCAD オペにキャリアチェンジのママさんも活躍しております！(産休育休復帰率80％)

【未経験歓迎／マンション契約後のお客様へのアフターフォロー/2023年に売上約1兆円目指す企業／月給30万円〜】 ▼業務概要： 当社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」のオプション設計を担当していただきます。 《具体的な業務内容》 ・マンション購入者様との打合せ・オプション提案 ・上記に伴う設計・CAD業務 ・工程・品質・予算管理 ・協力業者との折衝 ※20時にPCシャットダウンされるため、残業時間が抑制されています。 ▼業務の特徴： 当社は単身者・DINKS・ファミリーの高額所得者層をメインターゲットにしたハイグレードなコンパクトマンションを開発・供給しており、販売時の重要な付加価値として住戸をカスタマイズできる「オーダーシステム」を採用しております。間取りの変更やインテリアを含む内装をお客様と一緒に企画して実現する、総合的なコーディネイト能力が求められます。 ▼マンションシリーズ「オープンレジデンシア」について： 全国マンション供給棟数トップクラスを獲得しているオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 ▼当社の特徴・魅力： ◇10期連続過去最高の売上高・利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。2022年10月期は売上高 9,526億円の業績。上場来10期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,193億円。2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。