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具体的な仕事内容 【◆ 『Komtrax（コムトラックス）』とは？】 機械の稼働状況を可視化し、遠隔で確認できる「機械稼働管理システム」です。 作業時間や管理工数の削減に加え、メンテナンス管理や位置情報の共有による盗難防止への貢献から、“業界に変革をもたらした”といった声を獲得。 2001年の標準化以来、搭載車両は累計約68万台にのぼり、コマツを代表する製品の一角を担っています。 【◆ ICTシステム開発センタとは？】 建設・鉱山機械のエレクトロニクス/電子システムの企画、研究開発、DX/CASEを実現するICTインフラの企画・研究・開発、電動化建機の制御系の研究開発などを行っています。 建設現場の「労働人口不足」、「カーボンニュートラル」、「生産性向上」等といった課題解決に取り組んでいます。 【◆ 具体的な業務内容】 各車両から収集した情報を処理するサーバーサイドのシステム・アプリ開発やサーバーの企画など、新たな機能開発に向けたプロジェクトに参画いただきます。 ＜業務例＞ ■収集データを解析する基盤の企画・設計 ■サーバー内のデータを顧客端末で確認するWebアプリの設計・開発　など ——◇利用者の声を反映した企画・開発 コマツでの開発は、海外代理店の方々を含め“現場の声”を反映できるものばかり。 企画・設計などの最上流フェーズから携われるのはもちろん、自ら手掛けた開発に対するフィードバックやさらなる期待に直接触れられる面白さを実感するチャンスが豊富にあります。 ※海外代理店の方との会議など、英語を活かす機会も多数。 チーム／組織構成 ■プライベートでロボットの研究に取り組む方 ■仕事以外にも海外の方とのコミュニティに参加する方 ■積極的にスキルを周囲にレクチャーする方　など、 配属先では新卒・中途を問わず、個性豊かなメンバーが活躍しています。 その中で共通しているのが、「自身で学びを深められる」という点。 バックグラウンドに関わらず、より知識やスキルを磨きたいといった思いをお持ちの方は、スムーズに馴染めるはずです。

具体的な仕事内容 当社の設備は世界トップクラスの製造能力を誇ります。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには経験や希望を考慮し、下記いずれかのポジションをお任せします。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（チェックする） ■メンテナンス（設備保全・改善） 【例えば…ペットボトルラインの場合】 主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。 ◆シロップ（原液から飲み物をつくる） ◆ブロー成形（ペットボトルをつくる） ◆充填（容器に中身をいれる） ◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする） 例えば、製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。 ・製品の圧力・ガス量・pH値 ・ペットボトルの形状 ・キャップの締まり具合 ・味覚 ほかにも、項目は多岐にわたります。 正常に生産できないトラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 ＜入社してすぐは…＞ 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ5名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当しています。 ＜慣れてきたら…＞ 現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることが出来ないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。 月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お任せする仕事】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 千葉・四日市・堺製油所における石油精製設備の管理・保全をお任せします。各設備の安定稼働・効率的な運転を実現するため、損傷や寿命の予測を行い、補修、取替、改造を計画し実行。大規模設備を扱うスケールの大きな仕事なので、高い専門性が身につきます。 ■日常保全工事の計画と実行 ■中期保全計画の策定と実行 ■メンテナンス会社のとりまとめ ■工事の提案、計画、工事管理　など ※メンテナンス作業はメンテナンス会社が担当するので、実作業は行いません。 ※さらなる効率化や安全対策など業務改善の提案や実施も担当していただきます。 ※ご経験やスキルによっては、管理職としてお迎えします。 【担当設備詳細】 ■静機器／塔槽、熱交換器、配管　他 ■回転機械／ポンプ、圧縮機　他 ■電気設備／発電機、電動機、変電所　他 ■計装設備／計装機器類 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【DXで進化する保全】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業界の中でもいち早くDX推進をスタートした当社。IT技術の活用により、より安全で効率的な業務を実現します。将来的には、「自宅からでも設備管理ができる環境」を目指しています。 <DX/新技術の活用例> ・ITシステムによる情報の一元管理 ・生成AIによる業務支援 ・VRを活用した遠隔での設備管理 ・ドローンによる高所調査　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【新エネルギー事業に携わるチャンスも】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「Oil＆New」を掲げる当グループでは、石油関連事業の競争力の強化と再生可能エネルギーへのシフトを同時に進めています。洋上風力発電、再生可能エネルギー由来のCO2実質フリー電力の開発など次世代の新エネルギー事業も積極的に推進中。新事業領域のFEED（プラントの基本設計）やEPC（設計・調達・建設）に携わるチャンスもあります。 チーム／組織構成 3製油所全体で約150名の保全職が男女ともに在籍。 他業界から転職した方も多く活躍しています。

具体的な仕事内容 全ての建設機械に搭載される各種システムにおける組み込み開発、車内ネットワークのシステム設計、アプリケーション開発をお任せします。開発本部ICTシステム開発センタにて、以下のようなシステムをご担当いただきます。 ※担当システムにより、英語を活かす場面や海外出張がある場合もあります。 ——— 『Komtrax（コムトラックス）』 ——— コマツの代表的な製品。機械情報を遠隔で確認できる「稼働管理システム」です。稼働状況を可視化し、作業時間や管理工数の削減を実施したり、機械停止・保守点検時のアラートによりメンテナンス管理をサポートしたりできます。位置情報もわかるため、盗難防止などにも寄与します。稼動状況やメンテナンス情報、位置情報などのデータはコマツのセンターに送られ、管理されています。 ＜業務内容例＞ ■携帯・衛星などを利用したそれらシステムにおける通信技術開発業務 ■建設機械に搭載する各コントローラーやモニターをCANやイーサネット通信でつなぐ車内ネットワークのシステム設計業務 ——— 『KomVision（コムビジョン）』 ——— 建設・鉱山機械に設置された複数台のカメラを用いて、機械周辺の映像を運転席内のディスプレイモニターに俯瞰画像として表示する周辺安全監視システム。さらに、画像認識やレーダにより人や障害物を検出した結果に応じ、警報発報や自動制御がかかる機能を付加したシステムもあります。 ＜業務内容例＞ ■建設・鉱山機械に要求される安全機能についてのシステム提案・仕様提案業務 ■安全システムのソフトウェア設計業務 ◇最上流から実装まで、トータルで携われる 一気通貫での内製開発を得意とするコマツ。企画・構想・研究段階など最上流フェーズから携われるチャンスも多々あります。 ◇現場課題解決に取り組むICTシステム開発センタ 建設・鉱山機械のエレクトロニクス/電子システムの企画、研究開発、DX/CASEを実現するICTインフラの企画・研究・開発、電動化建機の制御系の研究開発などを行っています。現場の「労働人口不足」「カーボンニュートラル」「生産性向上」などといった課題解決に取り組んでおります。 チーム／組織構成 新卒・中途問わず、さまざまなバックグラウンドの社員が活躍しています。

具体的な仕事内容 …… まずは、雑談からスタート …… お客様に居心地の良さを感じてもらえるよう、きちんと話に耳を傾けたり、ちょっとした気遣いをすることが契約成功のカギ。 コツコツと信頼構築に取り組める方が成果を残しています。 …… シンプルな営業スタイル …… １：訪問 何度かお客様のお宅を訪問し、少しずつ距離を縮めます！奥様やお子さんなどご家族と仲良くなるのもコツ。話を聞いてもらいやすくなったら、商談の日をセッティングします。 ２：商談 商談には必ず上司が同席。契約についての難しい説明は上司が代わるので、スムーズ！ ３：契約 無事に契約が決まれば、高額のインセンティブがあなたに入ります！ つまり… 訪問するお宅の数を増やせば増やすほど、確実に高報酬に近づく仕組み！オフィスにこもっているよりも、外に出てどんどん営業したい方が結果を残しています。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 …… 年収例＜未経験／27歳で入社の場合＞ …… 1年目　年収700万円 （月給28万円＋残業手当＋歩合給＋賞与） 　　　　　　　↓ 2年目　年収1300万円 （月給36万円＋残業手当＋歩合給＋賞与） 　　　　　　　↓ 3年目　年収2300万円 （月給48万円＋残業手当＋歩合給＋賞与） 【参考例／年収1635万円内訳】 （全国平均の契約金額9000万円で年間5件成約の場合） ■月収30万円（基本月給＋残業手当・月約40時間分）×12カ月＝360万円 ■歩合給225万円×5件＝1125万円 ■賞与30万円×5件＝150万円（半期ごとに前期実績分を支給） チーム／組織構成 OJT後は営業活動はもちろん、商談やお客様へのご提案も課長や支店長がフォローします。税金や建築等の専門知識についても、顧問税理士や設計課など専門家の力を借りながら仕事を進めていきます。

具体的な仕事内容 …… まずは、雑談からスタート …… お客様に居心地の良さを感じてもらえるよう、きちんと話に耳を傾けたり、ちょっとした気遣いをすることが契約成功のカギ。 コツコツと信頼構築に取り組める方が成果を残しています。 …… シンプルな営業スタイル …… １：訪問 何度かお客様のお宅を訪問し、少しずつ距離を縮めます！奥様やお子さんなどご家族と仲良くなるのもコツ。話を聞いてもらいやすくなったら、商談の日をセッティングします。 ２：商談 商談には必ず上司が同席。契約についての難しい説明は上司が代わるので、スムーズ！ ３：契約 無事に契約が決まれば、高額のインセンティブがあなたに入ります！ つまり… 訪問するお宅の数を増やせば増やすほど、確実に高報酬に近づく仕組み！オフィスにこもっているよりも、外に出てどんどん営業したい方が結果を残しています。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 …… 年収例＜未経験／27歳で入社の場合＞ …… 1年目　年収700万円 （月給28万円＋残業手当＋歩合給＋賞与） 　　　　　　　↓ 2年目　年収1300万円 （月給36万円＋残業手当＋歩合給＋賞与） 　　　　　　　↓ 3年目　年収2300万円 （月給48万円＋残業手当＋歩合給＋賞与） 【参考例／年収1635万円内訳】 （全国平均の契約金額9000万円で年間5件成約の場合） ■月収30万円（基本月給＋残業手当・月約40時間分）×12カ月＝360万円 ■歩合給225万円×5件＝1125万円 ■賞与30万円×5件＝150万円（半期ごとに前期実績分を支給） チーム／組織構成 OJT後は営業活動はもちろん、商談やお客様へのご提案も課長や支店長がフォローします。税金や建築等の専門知識についても、顧問税理士や設計課など専門家の力を借りながら仕事を進めていきます。

具体的な仕事内容 法人営業として、建設会社や物流会社などのお客様にトラックや特殊車両のレンタルを提案していきます。 代表的なお客様である土木建設会社などでは、天候やトラブルが原因で工期が変更になることもあり、「明日トラックを1台借りたい」という急なご依頼にも対応できる体制で信頼を獲得しています。 ＜入社後の流れ＞ 未経験の方も、入社後の研修や先輩の同行で業界知識や専門用語などを習得いただきます！わからないことがあれば丁寧にサポートしますので、ご安心ください！ ＼既存顧客中心の営業スタイル／ ★7〜8割は過去にご利用いただいたお客様です。 ★営業経験だけでなく、接客経験も活かせる環境です。 ★既存顧客を中心とした営業のため、お客様の要望に細かく応えられるのが強み！ ＼競合優位性の高い事業！／ ★小型・大型トラックから商用バン、ダンプなど様々な種類の車両を保有 ★荷物の運搬・取り壊し・電柱の作業など幅広い需要に合わせたトラックをご提供が可能 ＼さまざまな業界のお客さまと関われる！／ ★建設業界以外にも、物流会社、イベント会社、自動車販売会社、損害保険会社などトラックレンタルを求めるお客様はさまざま。 ＼地域に貢献するエリア限定職／ ★自然災害・復興需要や世界的な大規模イベントの需要にも対応するため、社会貢献性が高い ★住み慣れた地域や愛着のあるエリアを支える実感が得られるポジションです ※各エリア内で異動・転勤の可能性あり。(エリア範囲は勤務地欄参照) ※将来的にキャリアアップして、管理職相当の職種等級に昇格すると、エリアを超えて転勤する可能性あり。 ＜1日のスケジュール例＞ 8:00〜9:00　 オープン作業と営業準備(早番) 9:00〜9:15　 ミーティング 9:15〜12:00　 社内業務 12:00〜13:00　休憩 13:00〜17:00　外販活動 17:00〜18:00　外販活動の処理と翌営業日の準備(遅番) チーム／組織構成 <未経験入社の先輩も活躍中！> ★各営業所は5名〜10名程度の人員で運営しており、中途入社の方も数多く在籍しています。 ★年代は幅広く、20代〜50代の社員が活躍。 ★困ったときは相談しやすいメンバーばかり。支えあう風土が根付いています！

具体的な仕事内容 半導体製造装置のフィールドエンジニアとして、以下業務をお任せします。 ■装置の据え付け・スタートアップ作業 ■修理・メンテナンス ■改善のための改造・改良 ■装置のカスタマイズ ■トラブルシューティングなどテクニカルサポート業務 ★お客さまのご要望・お困りごとをお聞きし、装置の改善も提案します たとえば「生産能力をさらにUPさせたい」という要望に、「チャンバー*を追加設置しませんか？」など、技術者として知識を生かした提案をしています（*装置の構造の1つですが、今は分からなくても大丈夫。研修でしっかり身につけられます）。 【顧客工場での作業】 国内外の半導体デバイスメーカーの工場に伺い、作業をおこないます。 ※クリーンルームでの作業のため、暑い・寒いなど身体への負担は少ないです ※担当業務により海外出張・赴任あり ※作業は2名〜6名ほど ■入社後は ‾‾‾‾‾ ▼まずは6カ月間の基礎教育・OJTからスタート 装置や半導体業界についての知識や、作業スキルを基礎から学びます。配属先により、実機を用いた研修も実施。実際に見て・触れて学べます。 ▼装置の立ち上げ・保守から担当 まずは基本的な作業を担当しながら、徐々に改造作業や改善提案ができるよう、継続的にスキルアップできる制度を用意しています。 ▼英語が話せない方もご安心ください！ 海外拠点では、日本語を話せるフィールドエンジニアが数多く在籍しており、 英語が話せない方でも活躍することが可能です。 また、海外赴任時は、ご本人＋配偶者の英語教育にかかる費用を負担します。 加えて、当社所属の英語教師の授業に参加したり、外部の英語授業の費用を当社が一部負担する体制が整っており、海外出張・赴任の予定がない方も入社後に英語語学力を身につけていただけます。 チーム／組織構成 【異業界出身者が多数活躍】 航空・自動車整備士・他業界のエンジニアなど、業界未経験でスタートした中途入社社員が多数。 研修や先輩のサポートを通し、一流のエンジニアへと育成した実績が豊富にあります。 ★大規模な不具合などは、専門部署と協力して復旧に臨みます ★将来的には海外駐在や新規装置の開発に携わるなど、キャリアの幅が広いのも特長です

具体的な仕事内容 ご経験に合わせて、最適なポジション（部署・勤務地・業務・役職）をご提示の上、配属を決定いたします。 【職務例】 ・国内外のM&A案件の対応（事業譲渡・合併・分割・清算、その他M&Aに関するプロジェクトの推進） ・国内外の契約確認、ドラフティング、レビュー、修正対応 ・国内外の訴訟、紛争、仲裁案件対応 ・法務コンサルティング及び国内外関連会社に関する法務支援対応 ・法務コンプライアンス業務 ◆当社で働く魅力◆ 事業が多岐に亘り、商品数も多いため、他社の企業法務との比較において、より高度で複雑な問題に直面することが多く、かつ経営への貢献の場面も非常に多くなります。 弁護士や会計士等の専門家とチームを組成し、グローバルで先進的な取組みを推進するチャレンジングな業務に関与することが可能です。 ◆働く環境◆ 効率的に仕事を行うため「テレワーク」や「ネット会議」などの活用とFace to Faceの対応をバランスよく行い、ワークライフバランスを大切にしています。 ◆キャリア支援の取り組み◆ ＜制度について＞ 人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。 ＜教育について＞ 階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。 ＜A Better Dialogue＞ 上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。 チーム／組織構成 【 中途入社者も多数活躍中 】 若手から子育て世代など、幅広い年代が在籍しています。 年齢や役職に関係なく何でも議論や相談を行えるオープンな風土です。 働きやすさと企業としての安定性が抜群なため、ワークライフバランスが無理なく実現できる環境です。

具体的な仕事内容 ご経験に合わせて、最適なポジション（部署・勤務地・業務・役職）をご提示の上、配属を決定いたします。 ◆◇募集ポジション◇◆ 【本社人事】 ■HRコミュニケーション ■人事職種内組織開発 ■その他、人事助成活動 【本社人事／幹部候補】 ■役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ■役員報酬の企画提案、報酬設計 【各拠点】 ■拠点における人事業務全般のマネジメント ■人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他 ※詳しくはエントリー後の面談時に説明があります。 ◆求人のポイント◆ １）大変革のフェーズに参画 2022年4月のホールディング化により連結売上高7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業を見ても非常に稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで人事として豊かなキャリア形成が可能です。 ２）豊富なキャリアの選択肢 社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で「オールパナソニック」での人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。キャリア志向が高い方も腰を据えて活躍いただけます。 ３）エキスパートキャリア タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。 チーム／組織構成 ◆キャリア支援の取り組み◆ ＜制度について＞ 人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。 ＜教育について＞ 階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。 ＜A Better Dialogue＞ 上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。

具体的な仕事内容 ご経験に合わせて、最適なポジション（部署・勤務地・業務・役職）をご提示の上、配属を決定いたします。 【職務例】 ・事業会社および傘下社内分社/事業部の経営管理（経理業務） ・会計・税務スペシャリスト ・財務スペシャリスト　など ◆パナソニックグループ経理のミッション◆ 事業が多岐に亘り、商品数も多いため、他社の企業法務との比較において、より高度で複雑な問題に直面することが多く、かつ経営への貢献の場面も非常に多くなります。 弁護士や会計士等の専門家とチームを組成し、グローバルで先進的な取組みを推進するチャレンジングな業務に関与することが可能です。 ◆働く環境◆ 効率的に仕事を行うため「テレワーク」や「ネット会議」などの活用とFace to Faceの対応をバランスよく行い、ワークライフバランスを大切にしています。 ◆キャリア支援の取り組み◆ ＜制度について＞ 人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。 ＜教育について＞ 階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。 ＜A Better Dialogue＞ 上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。 チーム／組織構成 【 中途入社者も多数活躍中 】 若手から子育て世代など、幅広い年代が在籍しています。 年齢や役職に関係なく何でも議論や相談を行えるオープンな風土です。 働きやすさと企業としての安定性が抜群なため、ワークライフバランスが無理なく実現できる環境です。