■職務概要： 配属先メーカーにおいてMR活動に従事いただきます。 ■特徴と魅力： (1)シミックグループの安定性とシナジー効果…安定した財務基盤はもちろん、シミックグループは多数の製薬企業との取引、CRO協会の特別顧問である中村和男氏がトップでもあり、充実した顧客基盤・情報量を有します。 (2)MR認定、充実の研修制度…MRセンターが定める6科目300時間、クライアントによる製品研修、独自の継続研修年間合計40時間以上など、社員育成に多大な投資をしています。 (3)業界トップクラスの手当…貸上社宅制度（転勤の有無に関わらず家賃の60%を会社負担。持家からの通勤者等一部を除く)、外勤日当1500円/日、3年以上勤務の方は退職金支給、各種保養所、社用車貸与と共にガソリン代を全額支給、勤務地の優遇など社員を長期的に大切にする考えがあります。 (4)豊富なキャリアパス…MRとしてキャリアを積みたい方、専門性をより高めたい方は専門領域のMR、今後の規模拡大を目指している同社だからこそ叶うマネジメント・管理職、専門性をさらに高めたい方は製薬企業向けの法人営業、教育研修、事業企画などがあります。また、シミックグループのグループ内でのキャリアチェンジも可能です。 (5)業界トップクラスの成長率…売上高、MR人数とも順調に拡大を続けています。CSO事業を本格化したのが2007年と後発ながら、業界平均成長率（5.7％※）を大きく上回って（17.8%）成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 自動車用電子部品あるいは電子制御製品（ECU等）の開発品質を守る砦となる業務です。 【具体的に】 ・量産製造に向けた開発計画の節目確認と審査ゲートの運用・管理 ・製造不良、流出クレームに対する再発防止・未然防止の推進 ・上記に伴う社外／社内の関連部署との協業、コンサルテーションなどの一連プロセスをご担当いただきます 【取り巻く環境】 100年に1度の変革期と言われる自動車産業において、最先端の電動化車両に向けた自動車用電子部品を品質保証する開発プロセスの番人をご経験いただくことができる非常にやりがいのあるポジションです。開発拠点は国内外に幅広く、グローバルに活躍しながら品質保証のスキルを習得いただけます。 ■入社後のキャリアイメージ： 入社後はまずはOJTのもと当社の事業や製品に関する基礎を学んでいただきます。その後、特定の開発アイテムにおける品質保証に関わる業務全般をお任せしていきます。将来的にはリーダー／マネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しています。 ■強み・特徴： 上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

【成形金型の立上げからスタート！将来的には新技術開発にも挑戦／売上約2.1兆円・従業員数25万人規模／賞与5.3か月分／寮社宅など制度充実】 ■概要： 自動車基盤用コネクタの生産技術・自動車用コネクタの製造に向けた生産技術の業務です。 具体的には、成形金型の新規立上げ（設計、評価、修正が必要な場合の対策検討等）をご担当いただきます。 ■入社後のキャリアイメージ： まずは新規金型立上業務を経験し、生産技術の知識、スキルUPを図るとともに、スキルに応じ高難易度製品の立上に携わることで一連の生産技術スキルを高めていただきます。 将来的には、グローバルな生産技術リーダーとして新製品立上のみならず、新技術開発の推進等活躍いただきます。 ■業務の特徴： 自動車業界においてモノづくりの方法は変化しています。 その変化や製品の高難度化に追従すべく、確度の高い事前検証に基づく立上プロセス確立を担う仲間を募集しております。過去の常識にとらわれず、国内外の製造拠点に対し次世代技術を備えた製品立上げを自ら手掛け、専門スキルの習得とグローバルな働き方が実現できます。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月、平均有休取得16.4日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■企業魅力・特徴 ・自動車に不可欠なワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。世界で走る自動車の約4台に1台に搭載される製品を保有 ・景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有 ・中途入社比率約5割。新卒・中途関係なくキャリア形成が叶う。育成環境も整備。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発ソリューションだからこその魅力◎ビジネスサイドへの関与も可能／土日祝休み〜 ■役割概要： 自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。 ■職務内容： ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当 ■電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは： 当社が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■当ポジションの魅力： 【自社開発ソリューションであることの魅力】 当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。 ■給与詳細： ＜例1＞総合職社員・主任 基本給：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 時間外/休日/深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 休日/深夜勤務手当：あり 変更の範囲：当社の指示する業務全般

◇リクルート出身のCEO・COO体制＋業務委託メンバーの元、前期比売上200％以上達成！/来期も更に200％以上の成長を目指します。 ◇中途領域/新卒領域/不動産/美容など事業が多角化している中、今回ご入社していただく方には、将来中途領域の幹部候補（役員・責任者候補）としてご活躍期待します。 ◇ベンチャーフェーズで新規事業を0→1フェーズで立ち上げている段階のため、成長意欲の高いメンバーからのご応募お待ちしております。 ■仕事内容： 人材紹介業（中途領域）のキャリアアドバイザー並びに集客マーケティングをお任せします。 〇集客マーケティング ・媒体/WEBを活用し集客活動を実施。予算なども整理しながら、主体的に潜在顧客へアプローチ 〇キャリア面談 ・WEB面談で候補者とのヒアリングかつキャリアコンサルティング。求職者一人ひとりと面談を行い、彼らの希望、強み、価値観を丁寧にヒアリングします。その人に最適なキャリアを共に考え、実現への道筋を描きます。 〇企業・法人担当へ提案 ・候補者の強みを整理し職務経歴書に落とし込んだ上で、書類の作成並びに企業へご提案 〇選考管理 ・日程調整並びに面接に関する対策などを内定までフォロー ■仕事のイメージ： ・仕事詳細：1日のWEB面談が3〜6件＋既存フォロー（WEB/TEL/メール） ・予算想定：月2~3件のご支援を想定/Ave.130万円 ・候補者特性：基本的にはセールス系の方が多いですが、データベースにはエンジニアの方など様々な方が登録されておりますので、アプローチ先は一緒に検討できればと思っております。 ・データベース： 【候補者】ビズリーチやdodaX、AMBI、リクルートダイレクトスカウトなど、大手データベースを活用しながら、候補者をサーチすることが可能です。 【法人顧客】IT大手企業をはじめ主要取引先が多くございます。他にも人材紹介会社専用のデータベースも活用可能なため、最大30,000社程にご提案ご紹介ができる環境です。 ■当ポジションの魅力： ◇フルリモート勤務可 ・日本全国どこでも勤務可能としております。 ◇社長や社外メンバーと一緒に事業を立ち上げ ・業務委託含めると20名程度在籍しており活気ある会社です。将来的に事業を取りまとめる立場で活躍できる可能性。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITサポート業務/無理をせず長期的に働きたい方・顧客折衝が好きな方・開発支援を行いたい方必見！/前年度比135％の急成長企業】 ■業務概要： クライアント様のデータコンサルティング/業務システム開発/プロジェクト運営支援（PMO）を行っている当社にて、顧客とエンジニアの間にたち、プロジェクト推進を行っていただきます。 ■業務詳細： 客先常駐にて、顧客との窓口に入っていただき、ITシステムに関するプロジェクトの各社調整を行っていただきます。また、顧客とどんなシステムが良いかの相談・提案や仕様作成などにも入っていただきます。 ※仕様作成やIT知見については、同じく社員が常駐で入っているので、OJTで教えていきます。そのため、お客様と調整しながらプロジェクトや調整を進めてきた経験がある方は、ご経験を活かすこともできますので、未経験も歓迎です。 ■開発について： ITプロジェクトを進める際の開発などは自社の社員に任せる予定です。 ただ、プロジェクト推進以外の時間は、社員のPMOや開発業務のサポートに入っていただくこともあるので、将来的にプログラミングなども覚えていくことが可能です。プログラム経験があれば尚可。 ▼案件詳細 ・顧客：中部電力パワーグリッド様 ・勤務地：名古屋市の上記顧客のオフィス ・協業相手：顧客のプロジェクトマネージャー等 / チームとしては5〜8名程度 ■組織構成： 代表を含め10名がそれぞれお客様先へ常駐しており不安なことがあっても社員同士助け合うことが可能 ■働き方 / 特徴： ・沿革：当社は元中部電力社員である代表が立ち上げ、そのリレーションにより現在、中部電力パワーグリッド様、中電CTI様をメイン顧客としてプロジェクト運営支援の案件をいただいております。またその流れの中で、CTC様からも声をかけていただき、現在、案件に取り組んでおります。 ・残業：6.63H/月 └ 常駐先が大手優良企業のため、働き方も整備が行き届いている環境で仕事が可能です。 ・評価：常駐の場合、自社との距離感に悩む方も多いですが当社の場合、評価者自身も客先で働いておりますので相談事などを含め、気軽に行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間UU6,550万人を記録したインターネットスポーツメディア『SPORTS BULL』を運営するスポーツDXベンチャー／toC自社サービス】 ■業務内容： インターネットスポーツメディア「SPORTS BULL（スポーツブル）」、「ANYTEAM（エニーチーム）」などを運用する当社において、グラフィックデザインの制作を担当していただきます。 ユーザーを魅了する、最高のデザインの制作を期待しています。 チーム内の多くのメンバーが現在、UI／UXをメインとした業務を行なっており、グラフィックデザインをメインとして携わっていただく方にもサムネイルの制作やWebデザイン（UI／UXの制作）といった部分にも携わっていただくこともあります。 ■具体的な業務： ・グラフィックデザイン制作 ・Web制作（UI／UX制作） ・各サービスの世界観を統一したデザインガイドライン作成 ・開発チーム・マーケ・広報と連動したブランド表現 ・サービス別のトンマナ設計・アートディレクション補佐 ・サービス認知施策、SNS運用のデザインサポート 【グループ体制】 現在デザイングループは6名で稼働しており、それぞれメインで担当するプロジェクトを決めています。 メインで担当しているプロジェクト以外にも、フォロー等で他のプロジェクトにも関わることが多いです。グループ内でレビューをしたり、意見交換も盛んに行っています。 【こんなデザイナーにオススメ】 ・サービス立ち上げを多く経験したい ・デザインやサービスの企画から考えることに携わりたい ・ビジネスやマーケティングに興味がある スポーツに関わるサービスを運営しているので、スポーツ大好きな方は大歓迎です。 ただ、普段スポーツ観戦や運動をしていないメンバーも多く所属しています。今後サービスをさらに拡大していくために、そういった層の視点も必要だと考えているためです。 事業拡大のフェーズに関わりたい方、新規事業に携わりたい方は、ぜひご応募をご検討ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

運転支援／自動運転技術／要件定義から検証／MATLAB／Simulink／制御設計／実機検証／社会課題解決 少人化や安全性向上に直結する先端技術開発に挑戦しませんか。要件定義から設計、検証まで一貫して関われる環境で、制御系エンジニアとして専門性を深めながら業界の進化を支えるポジションです。 ■業務内容 建設機械の運転・作業支援システム開発を担当します。具体的には、油圧ショベルやホイールローダを対象に、システム要件の整理と要件定義書の作成からスタート。次に、MATLAB/Simulinkを用いた制御設計を行い、完成後はベンチや実機での検証・チューニングを実施します。開発の目的は、熟練オペレーターでなくても安全かつ容易に操作できる機能を実現すること。周囲状況を監視し通知や停止を行う機能、運転負荷を軽減する支援機能など、少人化や自動運転に対応する先端技術を形にします。業務では、論理的思考力を活かした要件整理、検証を通じた問題解決力、チーム連携が求められます。将来的には一つのシステム開発全体をリードする役割も期待されます。 ■業務の魅力 要件定義から検証まで一貫して携われるため、上流工程に関与したい方に最適です。運転支援や自動運転など業界の進化に直結する技術開発に挑戦でき、実機検証やアルゴリズム開発を楽しめる環境があります。 ■働く環境 ショベル・ホイールローダの車体システム設計チームに所属し、14名体制で協働。主任技師や技師と連携しながら、専門性を高められる環境です。 ■特徴 ・先端技術に挑戦できるプロジェクト ・要件定義から検証まで裁量を持てる ・社会課題解決に貢献できる意義ある仕事 ■キャリアパス 経験を積むことで、システム開発全体をリードするポジションや技師主任クラスへのステップアップが可能。技術力と探究心を活かし、業界を牽引する製品開発に携われます。 ■当社の魅力 ◎福利厚生：住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ◎海外売上比率は約84％の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）〜 ■採用背景： 新型コロナウィルスを契機に、鉄道事業者は運輸事業に加え非運輸事業の強化も図りながら、未来の鉄道事業のあり方を描こうとしています。国内鉄道事業のトップ級ランナーである当社は、これら市場環境の変化や鉄道事業者の変革に柔軟に対応し、鉄道事業者のみならずその先の鉄道利用者が抱える課題を解決することで、鉄道インフラを通じて社会をより豊かにしていくミッションがあります。このミッションを進めていくためには、第一線営業のさらなる強化が必要なことから今回の募集を行います。 ■業務内容： 鉄道事業者様やその関連事業者様に対し、鉄道インフラの各種システム（EX.鉄道車両を走らせる・止める・制御するためのモータ・列車統合管理装置・トレインビジョンといった鉄道車両用電機品、地上側から鉄道車両に電気を送る電力システム、鉄道路線全体を管理する運行管理システム等）やデータ利活用サービスの提案活動、契約締結、納期フォロー等の顧客直接営業に従事していただきます。 また、鉄道事業者の新たな事業領域に対する提案活動も担っていただきます。 ■業務詳細： 鉄道事業者やその関連事業者向けの各種鉄道システムの営業（販売）業務 ※鉄道事業者等への直接営業 ・主要顧客：鉄道事業者およびその関係会社 ・主担当エリア：東海地方（愛知県、静岡県など） ＜営業活動例＞ ・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積作成／提出、価格／納期交渉、受注、納品（竣工）までの一連の営業業務 ・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務 ・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務 ■組織構成： 全14名 管理職：3名 担当：9名 執務職：2名 ■業務のやりがい： ・鉄道事業という社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます。 ・直接顧客と接しながら、鉄道事業を通じたグローバル規模での社会課題の解決に貢献できる仕事ができます。 ■想定されるキャリアパス 営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、経営企画業務を担当する可能性もあります。 変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

医療機関向け提案営業／年休125日・直行直帰可／グループの中核事業商材を扱う企業 ■業務内容： 担当エリアの病院や代理店向けに、健康診断やレントゲン検査、エコー検査などで使われる診断機器・医療機器の提案をお任せします。 ※1日に5〜6件の病院、クリニックを訪問 ■担当商材 国内市場でトップクラスのシェアを誇るレントゲン機器「カセッテ型DR」など、業界でも注目されている動態解析等の最新のソリューション機器を担当いただきます。 ※製品例：CR（コンピュテッドラジオグラフィー）、FPD（フラットパネルディテクター）、超音波診断装置、医用画像情報システム等 ■1日の流れ（一例） 9：15〜　メールチェック 10：30〜　自宅から社用車で訪問先へ移動 12：00〜　Aクリニックで商談→Bクリニックで商談 14：00〜　昼食 15：10〜　C病院訪問→D病院訪問 18：00〜　Eクリニックで商談 18：30〜　自宅へ直帰 ■組織： 営業所は13名（営業5名、サービスエンジニア8名）在籍しており 営業は所長以下40代1名、30代3名、20代1名で構成されております。 ■キャリアの幅広さ： 同社では自由公募制度がありご自身が希望される事業部・職種にチャレンジが可能です。 また、開催期間は不定期となりますがグループ企業を横断した公募もあり積極的に制度活用されております。 ■業界未経験でも安心 入社後1週間のオリエンテーションを実施し、その後は支店の営業メンバーに同行していただきます。また、定期的に製品の勉強会も実施し、知識のアップデートが可能です。過去入社者には、アパレル業界の法人営業・リハビリ関連の営業経験者などがおり、業界未経験でもしっかりご活躍いただける環境です。 ■事業概要： コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器などの販売・サービス提供を行う日本国内の事業会社です。オフィスや医療など様々なお客様との接点を担いデジタルイメージング（画像・データ）の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。欧米シェアNo.1の「カラー複合機」や世界トップクラスのシェアの「デジタル印刷機」、国内市場でトップクラスのシェアを誇るレントゲン機器「カセッテ型DR」などを取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクト・サービスの販売・提案／フレックス利用・在宅勤務可／京セラグループの総合セキュリティベンダー〜 エンドポイント管理のクラウド化が加速する中、従来のオンプレミス型市場だけでなく、診断サービスなど新たな市場の開拓や販売パートナー様の拡大が必要となっています。クラウドビジネスでの飛躍には、各パートナー様からの販売を増やすことが重要です。そのため販売力と販売網の強化が求められています。従来の販路に留まらず、さらなる成長を目指して人材を募集いたします。 ■業務概要 自社セキュリティプロダクトの代理店営業をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・自社プロダクト・サービスの販売業務 ・LANSCOPEシリーズ（主にセキュリティ製品・サービス）の提案 ・IT資産管理、内部漏洩対策、サイバーセキュリティ対策、業務効率化 ・パートナーセールスを基本としておりパートナー様向けへの自社製品のＰＲ、販売促進活動 ・エンドユーザー様への訪問、自社製品の提案、課題会解決の提案 ・パートナー様向けへの勉強会、エンドユーザー様向けのセミナー講師 ■商材の特徴 LANSCOPEはウィルスをはじめとする外部脅威からの保護だけでなく、働き方改善にもつながるログ管理を提供します。 ※自社プロダクトについて：https://www.motex.co.jp/product/ ■1日の流れ（例） 9:00〜9:30 朝礼・MTG 10:00〜12:00 商談（お客様・販売パートナー様） 12:00〜13:00 昼休憩 13:00〜14:00 メール・電話などタスク対応 14:00〜16:00 商談（お客様・販売パートナー様） 16:00〜17:00 勉強会（社内・社外） 17:00〜17:45 メール・電話などタスク対応（1〜2時間ほど残業する日もあります。） ■当ポジションの魅力 ・業種や企業規模に縛られない営業活動が出来ます ・豊富な商材ラインナップでの提案が叶う環境です ・販売パートナー様含め多くの方々とコミュニケーションを取る中で人脈を広げられます ■部署構成 ・営業本部 西日本営業部 中部営業課 3名 ・20代1名　30代1名　40代1名 ・東海４県（愛知、岐阜、三重、静岡）を担当している営業チームとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

★現場社員や事業部長から直接話が聞ける特別1day選考会★ 〜開発経験/テスト設計等の経験を活かし、品質保証のスペシャリストへ~ ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大25万円支給有×フルフレックス ■スケジュール 1/17(土)1人最大2時間を想定 会社説明（30分／人事） 面接実施（30分〜1時間／現場2名） フォロー面談（30分／人事） 1日で内定まで完結する選考会です ■職務概要 経験スキル・希望によって適したポジションにて幅広く選考します。自動車分野における業務を担当頂きます。 ◇テストエンジニア：各種システム開発のテスト工程におけるテスト設計・テスト実行を行い、不具合の検出や品質の報告 ◇品質保証コンサルタント：ソフトウェアの品質保証に係わる全般を担当。顧客ソフトウェア開発プロセス全般の診断、テストプロセス改善、規準の作成、標準化推進支援 ◇品質PMO：プロジェクトマネジメント支援全般を担当。プロジェクトマネジメントの標準化、ツール、テンプレートの検討、計画、テスト工程管理、プロジェクト推進 ■モビリティ事業部の特徴 ・自動車は当社の主力領域で売り上げを牽引している部署となります。国内のほとんどの大手完成車メーカー様と取引があり、近年のシステムや開発体制の複雑化により、品質や効率向上に関するオーダーが増えています。 そのためコンサルとして上流から製品の開発に携わる機会が豊富です。 ・当部署は自動車制御システムや制御ソフトウェアの検証・品質ソリューションを提供しており、シミュレーション環境基盤やモデルの構築、車載ソフトウェア開発の自動化なども進めています。 ■研修制度 独自のカリキュラム以外にも、SCSKグループ共通の教育基盤システムなど外部の研修も利用して100種類以上の研修を選択受講できます。会社指定の資格を取得すると最大25万円の一時金が支給され、自己研鑽として書籍購入費用も年間5万円まで支援します。 ■働き方 ・平均残業時間：24時間 ・賞与実績：2023年度実績：5.8ヶ月 ・平均有給休暇取得：11.8日/年 （2022年4月〜2023年3月） ・離職率：4,37％ ・中途入社割合：78,4％ 変更の範囲：会社の定める業務

【体制強化の為の募集／転勤無・賞与8か月分（前年度実績）土日祝休み。高い技術力で北海道のインフラ整備に貢献！】 ■仕事内容 設計業務（河川・砂防）河川の治水計画・河川構造物設計全般を担当していただきます。治水計画：河道計画や施設整備計画等を行うコンサルティング業務 河川構造物設計：護岸工や落差工、魚道工、排水施設等の設計等 ※取引先は100％官公庁。業務実績の9割が北海道発注の業務です。 ＜社員の働く環境整備に注力しています。＞ ○当社は実績のある分野（河川・道路）に集中し受注をすることで、利益を出していく経営方針で、効率的に案件を受注、着実に実績を積み上げております。 ○2〜3名のチームで各プロジェクトを推進。業務バランスを考え、一人に業務が集中しないように業務分担しながら働いています。繁忙期は外注先とも連携し、社員に負荷が掛からないような業務設計をしています。 ○社員の作業環境にも積極的に投資。ゆったりとしたデスクで高スペックなPCや複数台のモニター、最新のソフトの導入など業務効率の良い環境で就業いただけます。 上記の取り組みにより、残業も月平均20時間程度、土日祝休みのワークライフバランスが整った環境を実現できています。 ○遠方の打合せはリモートで実施するなど、長期出張も少なく、長くても1週間程度（月〜金）の出張です。 ■組織構成 現在、部長、専門部長、課長、主任、技師3名（30代〜20代後半）となっており、お互いにサポートし合いながら日々の業務に取り組んでいます。 ■長く安定的に働ける環境 ◎安定基盤 創業55年の当社は高い技術力で発注者である官公庁から良きビジネスパートナーとしての信頼を得ています。そのため、安定した基盤のもとで働いていただけます。また、賞与は前年実績8.0ヵ月支給。利益をしっかりと社員に還元している会社です。 ◎充実の福利厚生 家族手当、資格手当、燃料手当、退職金制度、永年勤続表彰などの充実した福利厚生もあり、長く安心して働いていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電話応対特異な方歓迎／完全週休2日制／土日祝休み／残業20H程度／年休120日／転勤無し／安定需要により黒字経営〜 ■概要： 自動ドア専門会社(土日祝はコールセンター対応)/修理・交換・新設取付・その他メンテナンスを承っている同社にて、営業事務をお任せします。 ■職務詳細： ・電話対応 ・見積書作成、請求書作成 ・営業の日程管理/お客様管管理 ・物品管理／発注業務 ※お客様との電話対応が多くあります。電話のコミュニケーションが好き・得な方が向いています。　 ※ゆくゆくは決算や税務関係等の知識も身に着けることが可能です。これまでの経験を活かしながら将来的に幅広くスキルを磨いていただきます。 ■配属先情報： 営業事務3名、経理事務1名が所属しています。当社はチームワークを重視しており、明るく和やかな雰囲気です。自分の意見もしっかり反映される社風となっておりますので、コミュニケーションが必要なポジションでもあります。 ■入社後の流れ： 先輩社員にOJTでご指導いただけます。アパレルなど業界や職種未経験から活躍している方が多く、ご経験が浅い方でも成長することができる環境です。 ■当社の特徴： 【営業力と技術力の高い当社は、安定需要を勝ち取っています】 「シャッター」「自動ドア」の修理・交換・新設取付・その他メンテナンスを行っています。工事内容やメンテナンス結果もデータ管理をしているため、アフターサービスも細かく提供可能です。満足に繋がる信頼と技術をモットーにお客様の問題に365日全力でお応えしています。また、主要各メーカーの取り扱いがあり、豊富な製品の中から、お客様のニーズに合った提案が可能です。 【長期就業可能な働き方が可能】 売上利益は社員に還元するなど、社員を大切にする方針です。また当社は成長フェーズの段階にあるため、自分の意見は反映しやすいなど、風通しの良い環境です。

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■挑戦の後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様の理想をカタチにする！オフィスや店舗の施工管理／設立15周年を迎えた成長中企業／年休120日／資格手当充実／転勤なし〜 店舗内装. 飲食店や小売店、その他の店舗設計・デザイン・施工・設備まで一貫して請け負っている当社にて、内装の施工管理業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・現場調査、お客様との打合せ 　└全体のとりまとめをおこなう営業と連携しながら業務を行っていただきます。 ・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理 ・積算業務 ■業務の特徴： 100%当社の営業が担当する案件の施工をお願いいたします。担当する案件は多岐にわたりますが、特にオフィスやクリニックなどの店舗を施工することが多いです。 特にクリニックや美容院の店舗などでは、個人のお客様のご希望のデザインをそのまま形にできるため、やりがいを感じていただけます。 工期は1か月〜2か月の案件が多いです。場合によっては夜勤もございますが、必ず振替休日を取得いただきますのでご安心ください。 ■施工実績： https://www.top-planning.co.jp/works/ ■就業環境： 20代から30代前半の若手社員が中心の職場です。普段から食事会や飲み会をするなど、交流する機会も多く、新しく入社した方にとって発言しやすい環境です。また、互いに声を掛け合うアットホームな雰囲気で、社員の意見に対して積極的に耳を傾ける社風があるため、アイデアや意見出しが可能です。 ■資格手当： 以下の資格を取得すると、月ごとに手当が支給されます。 １級建築施工管理技士/20,000円 ２級建築施工管理技士/10,000円 ■当社の特徴： 2000年の創業以来、オフィス移転、PM（プロジェクトマネジメント）業務、店舗デザイン、原状回復などオフィスや店舗に関わる、様々な分野の仕事を専門的に行っております。その中で、多くの成功と失敗を繰り返し辿りついた当社のコンセプトは、お客様に「最強の空間を提供する。」という一見シンプルなものです。当社は、オフィスや店舗を経営するオーナーと気持ちをひとつにし、創造性があふれ、尚且つそこから生産性が向上する最強の空間づくりをサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／残業月10〜20時間／帰社日なし／売上直結の給与〜 ■業務内容 創業当時から金融業界（生保・損保・銀行・証券・カード）を中心とするシステム開発やシステム基盤の構築を行っている弊社において、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 同社のインフラエンジニアはサーバエンジニアが100％ですが、ネットワークエンジニアも随時採用をしております。それぞれの案件で設計・開発・保守業務を行っております。夜勤はありません。 ■業務詳細 金融系案件を中心に、以下のような案件に参画しています。 ・宝くじシステム・投資マネージメントシステム ・証券システム・電機会社経営調達システム ・官公庁システム ■同社について ＜事業内容＞ 同社は東京神田に本社を構え、システム設計・開発・保守／インフラネットワーク設計・構築・保守などの事業を展開している企業です。 創業当時から金融業界（生保・損保・銀行・証券・カード）を中心とするシステム開発やシステム基盤の構築を行っております。 ＜過去の実績について＞ ・証券システム ・生保年金代理店手数料システム ・官公庁システム ・アパレルECサイト運用システ ＜評価制度について＞ 納得感のある公正な評価体制 前年度の売上実績をもとに年俸を決定します。 給与テーブルを社員に公開しており、制度の透明性を確保。 「思っていたより給与が低かった」といった不安が起きにくい、納得感のある仕組みです。 ＜本当に必要な制度だけを厳選＞ 実際に使われない制度や、ごく一部の人にしか適用されない手当。 形式的な帰社日など、SES業界にありがちな仕組みは一切見直しました。 その分、還元すべきは「給与」へ。 無駄を省き、働く人にしっかりと利益を届けることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、インテリアコーディネーター職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・詳細設計を頂きます。 また、新規展示場の着工に向けたコーディネート業務等もお任せいたします。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。 お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 ■モデル年収： 35歳520万円（入社5年目、インテリアコーディネーター資格） 43歳650万円（入社10年目、インテリアコーディネーター資格） ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、インテリアコーディネーター職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・詳細設計を頂きます。 また、新規展示場の着工に向けたコーディネート業務等もお任せいたします。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。 お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 ■モデル年収： 35歳520万円（入社5年目、インテリアコーディネーター資格） 43歳650万円（入社10年目、インテリアコーディネーター資格） ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、インテリアコーディネーター職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・詳細設計を頂きます。 また、新規展示場の着工に向けたコーディネート業務等もお任せいたします。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。 お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 ■モデル年収： 35歳520万円（入社5年目、インテリアコーディネーター資格） 43歳650万円（入社10年目、インテリアコーディネーター資格） ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

【マーケティング事業を次のステージへ進めるための採用】 ■ポジション概要： ・「バズ」のその先へ。SNSを「コスト」から「利益」に変えるアーキテクト ・SNS起点のエコシステムを構築し、ブランドへの熱狂を「仕組み」として創り出す責任者を募集します。 ■募集背景： 「事業を創り上げたいという意志」が必要です。 現在、マーケティング事業を次のステージへと引き上げる重要な局面にいます。今回募集する「責任者」の方に求めるのは、主体に「自分ならこうしてこの事業を勝たせる」という意思を持ち、組織のOSを書き換えていくこと。そのための予算、権限、そして信頼はすべてお渡しします。 ■ミッション／期待される役割： 各種SNSアカウントを、単なる発信媒体ではなく「事業成長のエンジン」へと昇華させる戦略を担います。コンテンツの質、エンゲージメント、そしてCVへの導線を一気通貫で設計・統括します。 ■具体的には： （1）戦略的ブランディング 各プラットフォームの特性を解析し、ブランド価値を最大化するコンセプト設計およびブランドガイドラインの策定。 （2）次世代クリエイティブ・ディレクション ショート動画を軸とした、視聴維持率とエンゲージメントを最大化する制作フローの構築。 （3）ソーシャルコマースの設計 SNSからECサイトや店舗への導線設計、およびUGC（ユーザー生成コンテンツ）を意図的に発生させるキャンペーン企画。 （4）立体的なマーケティング インフルエンサー施策、SNS広告、広報を掛け合わせ、市場に「流行っている空気感」を創り出す全体統括。 （5）データドリブンな改善 インサイト数値だけでなく、ビジネスKPI（成約・売上）への寄与度を可視化し、次なる一手へ繋げる戦略提言。 ■このポジションで得られる成長・キャリア： （1）「ブランドプロデューサー」への進化 SNS運用の枠を超え、商品企画やブランドの立ち上げから関わるプロデューサーとしての実績。 （2）プラットフォームに左右されない本質的スキル アルゴリズムに踊らされるのではなく、人間の心理を動かす「コミュニティ形成」の普遍的な能力。 （3）組織を創る経験 クリエイティブチームの採用や育成、外部パートナーとのアライアンス構築など、組織マネジメントの全権。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループで安定性◎／サービスエンジニア※工程管理など修理業務担うサービスエンジニアへの技術サポートをお任せ／完全週休2日制※基本土日祝休み・土曜出社月数回あり／エリア内での転勤あり】 ■職務概要： ご入社後はホームソリューション事業部家電サービス本部にて、修理業務を行なうサービスエンジニア（代行店）に対する技術的サポートや工程管理などをメインでお任せします。難易度の高い修理案件が発生した場合は、サービスエンジニアに同行し自ら対応するケースもあります。 また、お客様と接する最前線のポジションであることから、製品に関する情報やお客様の声を集約して技術部門にフィードバックし、製品の品質向上、日立ブランドの向上につなげていくミッションも担っています。業務詳細は以下の通りです。 ■業務詳細： ・家電修理部門の各種とりまとめ ・製品情報教育 ・部品対応 ・設計や製造部門に対する製品情報のフィードバック ・修理拠点での修理業務や技術者教育・作業進捗管理など ※難易度の高い修理案件が発生した場合は、サービスエンジニアに同行し自ら対応するケースもございます。また、お客様と接する最前線のポジションであることから、製品に関する情報やお客様の声を集約して技術部門にフィードバックし、製品の品質向上、日立ブランドの向上につなげていくミッションも担っています。 ■配属について 【東日本エリア】の拠点に配属予定の方は、入社後約1年間、埼玉県さいたま市にて研修を実施します。研修期間中は、会社負担で住居をご用意いたします。研修終了後は、基本的にご希望の勤務地に正式配属となります。 ■取扱製品： 日立ブランド家電品を担当します。エアコン、洗濯機、冷蔵庫など生活に欠かせない製品を担当いただきます。 ■繁忙期について 6-9月前後の期間は繁忙期となります。一方で、閑散期についてはサービスセンター内での業務が大半となります。 ■働き方： ・年間休日126日、完全週休2日制でワークライフバランス良く就業いただけます。 ・残業時間は通常は月20時間程度となりますが、繁忙期については月40時間を超えるケースもあります。また、土日の修理対応も行なっているため、社員は当番制で出社対応しています。当番対応した際は振替休日取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者必見！未経験から人事アシスタントに／単純な事務だけでは物足りない方歓迎〜 当社は創業10年で年商85億円を突破し、次は年商1000億円の達成を見据える急成長フェーズにあります。ヘルスケア・化粧品・医薬品メーカー事業を軸に、ECソリューション、広告、不動産、農業など、多角的に事業を展開しています。 事業の急拡大に伴い、新しい仲間を迎え入れる採用活動と組織運営を支えるバックオフィス業務を強化中。 そこで今回、人事・総務チームを支えるアシスタントポジションを新設します。単純な事務作業ではなく、組織の成長を裏から支えるプロジェクトメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。 ＼おすすめポイント／ ◎年商85億→1000億を目指す急成長グループで人事・採用領域の組織成長の土台づくりを担うアシスタントポジション ◎面接調整、候補者対応、書類作成、オンボーディング支援など採用オペレーションを中心に、総務・労務まわりも幅広くサポート ◎事務作業だけでなく、仕組み化や改善に主体的に関われ、総務人事へキャリアを広げつつ採用・労務スキルが身につく環境 ■職務内容： 中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。 ◆採用業務 ・面接日程の調整、候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・契約書類の作成・管理 ・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応） ・入社手続き・オンボーディングサポート ・求人広告サイトの原稿入力 ・採用フローの改善（工数削減・効率化） ◆その他お任せしたい業務 ・総務・労務まわりの簡易的なサポート ・社内イベント運営の補助 ・書類管理、備品手配、問い合わせ対応 ■オーガニックグループについて： 「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」 という想いを胸に、EC事業を皮切りに一つひとつ事業を積み重ねてまいりました。そこには、少数精鋭体制だからこそ、自分から仕掛けをつくることができる面白さや、お客様からいただく感謝、貢献を通じて湧き上がる喜び、成長実感があります。 年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があります。一度きりの人生、 素晴らしい仲間と精一杯やりきりたい。その考えに共感いただける方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社にとって採用は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。 転職エージェントや媒体を通して、当社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、事務業務に一貫して携わっている組織です。こちらはその中でも非正規社員の教育担当を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・教育スケジュールの作成 ・架電リストの作成 ・テータ登録 ・非正規社員の質問対応 ・レクチャー担当（非正規）と連携し質問会などの企画・実行 ・教育資料の作成 ・数値分析担当や上長と相談しながら業務改善 ■業務のやりがい： ◎非正規社員がスムーズに立ち上がるための教育スケジュールや資料作成、さらには非正規社員のレクチャー担当者と連携した質問会の企画・実行など。受動的な事務作業ではなく、教育プログラム全体を裏側から支え、新人スタッフの成長という組織の生産性に直結する重要な役割を担えます。 ◎単に定型業務をこなすだけでなく、数値分析担当や上長と協働しながら、教育プログラムや事務フローの業務改善に携われます。課題発見から解決まで一連のプロセスを担当するため、組織運営に関する企画・実行力を磨ける、成長性の高いポジションです。 ■フォロー体制： 採用関連の専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。配属チームに1人育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ■組織構成： 人事部新卒採用グループ フロント：約90名（新卒採用戦略立案、面接の実施、母集団形成、イベント運営等） アシスタント：約60名（フロントを支えるサポート業務） ■当社について： 現在国内において、IT・医療業界においてトップシェアを誇るレバレジーズグループです。 「レバテック」や「レバウェル」など自社で展開するさまざまな人材サービス事業を営業、事務部分からサポートし、レバレジーズグループ全体の成長へと貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎★ICTを活用した教育ビジネスで教育業界に貢献する急成長中ベンチャー/3ヵ月〜半年程OJT有/残業ほぼなし！】 ■業務内容： 「教育をアップデートする」をミッションに掲げる当社にて、 学習塾向けICT教材や塾運営支援システムを開発するエンジニアを募集します！自社開発ならではの裁量とスピード感のある環境で、技術選定や設計から関われるポジションです。 【詳細】※これまでのご経験やスキルに応じて、出来る業務からお任せしていきます。 ・Web API・マイクロサービスのコード設計・実装・テスト ・AWSでのサーバレス環境をフル活用したアーキテクチャ設計、laCによる構築・運用 ・CI/CDによるテストやデプロイの自動化 ・プロダクトを横断して最適化を図るDevOps・SRE業務 ・プロジェクトリーダー ・開発メンバーのサポート、コードレビュー 【開発事例】 ・学習サービス、指導管理サービスの開発 ・複数教材・回答方法に対応した学習機能の追加 ・入退出機能、出席管理機能の追加 ■技術スタック ・メイン言語：TypeScript(NestJS,Prisma,TypeORM,Jest) ・API：GraphQL,REST(OpenAPI/Swagger) ・設計手法：DDD(ドメイン駆動設計)、クリーンアーキテクチャ ■サービスの強み 学習塾向けICT教材「aim@」は、生徒個人のレベルや課題・目標に応じて、最適な対策により成績アップを図るICT教材です！ 『地域ごとの傾向にも対応』『生徒のニーズに合わせた演習』『講師陣の準備時間短縮』など講師の力量差を補い、人手不足にも対応できることが魅力。生徒や保護者の対応やイベント開催など、運営に力を入れることが可能です◎ ■やりがい （1）自社開発ならではの裁量の大きさ ・企画・設計から関わることができ、エンジニアとしての成長を実感できる ・新しい技術の導入や業務改善の提案がしやすい環境 （2）教育現場に直接貢献できる！ ・学習塾や教育機関で実際に使われるシステムを開発し、子どもたちの学習を支えることができる ・「アプリのおかげで学習効率が上がった」といったフィードバックを受けられる 変更の範囲：会社の定める業務