〜東証グロース＆名証メイン上場！／インセンティブあり／◎DX推進・クラウド管理システム運用も〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 注文住宅・分譲住宅の建築施工管理・現場監督をお任せします。 【具体的には】 ・担当いただく施工現場：年間20〜30棟 ・工期：100〜120日 ・1日の担当現場：5件程度 全体のスケジュールを策定し、工程毎に職人さんや協力パートナー企業を選定・依頼。着工後は「スケジュールに遅れがないか」「安全に施工しているか」「正しく施工されているか」「予算を超えることはなさそうか」といった観点から施工現場を管理してください。 ※一部パッケージ化された工程に関しては、指定工務店の担当施工管理・現場監督へ管理を一任。私たちは「仕様通りに施工されているか」の最終確認を念入りに行うのが基本です。 ■仕事が進めやすい工夫 ・全社共通の専用システム「物件スケジュール」を活用した案件管理や一元化された品質管理チェックシートなど、効率的に高品質な家づくりをするための仕組みが整っています。 その他にも社用車貸与による直行直帰やエリア担当制の導入、ANDPADの活用、iPad支給など、効率よく働くための制度導入・改善を進めています。 ■技術者を大切にする風土 技術職が社員の約3割を占めているのが当社の特徴のひとつ。施工管理・設計・IC・エクステリアプランナー・積算発注・アフターサービス、住宅分野における専門家が社内に揃っています。社内にはそんな技術職をサポートする専門部署も設置。よりよい家づくりのために、全社を挙げて現場を支えています。 ■当社の今 2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。23年に新規出店、右肩上がりに成長を続けており、24年1月期も売上高過去最高を更新しております。この先の10年をさらなる飛躍のステージと捉え、挑戦を加速させていきます ※事業計画及び成長可能性に関する事項 https://ir.arrplanner.co.jp/ja/ir/library/new-page.html ※下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：本文参照

＜求人広告経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/新規開拓はISやマーケが担当しているため100％反響営業でコンサル業務に専念/IT化の推進、業務効率化により企業・求職者に深く入り込める/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞/残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜CA業務＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローも行います。新規開拓はISやマーケが担当しているため、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。求人広告経験者も2名入社しており、早期にマネージャーとして活躍しています。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：本文参照

【東京23区内のRC造マンションを担当！直行直帰可能！/資格取得制度が充実！5年後を見据えてスキルアップができる環境/年休123日で振替休日有/安全管理を社内外で徹底！無事故者には表彰あり】 建設事業、物流事業、マンション事業の3事業を展開する当社にて、建築施工管理（現場管理）をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・現場の品質、工程、安全管理 ・施工図の作成、各種業者の手配 ・その他、事務処理等 ・物件…RC造新築マンション ・施工案件…中高層（5〜15階）の投資用ワンルームマンション ・担当エリア…基本は東京都内、一現場2名程度 ■案件詳細 中高層(5〜15階)の投資用ワンルームマンション。東京23区内が9割を占めており、北区や山手線内の物件が多いため、電車で問題なく現場へ通勤できます。 ■職務の特徴：事務所としてマンションの一室を現場近くに借りており、エアコンやシャワー、洗濯機も完備し、快適な環境で業務が可能です。 ■就業環境：組織構成は13名（うち3名が管理職） 10〜20年のベテランメンバーが多数在籍し、日々の業務を通して学べます。 コミュニケーションが活発な明るい職場環境です。わからないことがあれば何でも聞けます。新卒で入社した社員も、5年間で1級施工管理技士の資格を取得できるよう通信教育などの準備しておりますので、着実にスキルアップができる環境です！

【デロイトトーマツGのエンジニア部隊／BIG4グループ／DTCとの協業PJ比率80％】 ●同社はデロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体となり、顧客にサービス提供をする役割をになっているため、エンジニアの立場でありながら最上流工程から関わっていくことが出来ます。 ●同グループのコンサル企業との協業となりますので、SI企業や事業会社内の情シス等での経験よりもビジネス観点を磨くことが出来ます。 デロイトトーマツアクト株式会社(DTakt)は、デロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体でサービス提供することでクライアントのDX戦略実現（要件定義〜運用・保守）を支援しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集ポジション 居住地問わず、募集させて頂いているすべての部門にて幅広く検討させていただきます。 ・SAP/SFDCコンサルタント ・DXコンサルタント/エンジニア/テクニカルサポート ・基幹系システムエンジニア ・Cloudプラットフォーム系システムエンジニア ・RPA／アナリティクス系エンジニア ・SaaSアプリ系 システムエンジニア ■部門紹介 ＜ERP Div＞ SAP製品を中心としたERP、業務パッケージ製品導入・運用保守（AMS） ＜Customer Div＞ 業種業界問わず様々な顧客へSaleforceおよび関連システムの導入開発から保守運用 ＜SaaS Solution Div＞ 業務DXを実現するために、SaaSアプリケーションを活用した導入および運用保守 ＜DX Realization Div＞ アナリティクス、ノーコード、ローコード、生成AI、スクラッチ、その他先進的なテクノロジーを駆使し、企業における業務改革やDXを推進 ＜Cloud Engineering Div＞ 常に最新のクラウドサービスや技術をキャッチアップし、技術選定〜実装を支援 ＜FSI Div＞ 金融×DXで、顧客利便性の追求・経済成長への貢献・経営基盤の強化。ビジネス戦略から実装まで一気通貫で推進・支援 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAホールディングスのグループ会社／資格補助制度充実◎〜 ■業務内容：DX施策の企画・提案及びそれらプジェクトの導入、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画し、プロジェクトととして推進する業務が担当です。プロジェクトにおいては要件定義の取り纏め、発注ベンダーの管理、納品されたシステムの受入テストや利用部門への導入説明会などを担当します。 ■システム環境 ◇OS： Windows系 ◇DB：Oracle、SQLServer等 ■採用背景：同社はDOWAグループのDX施策を推進する重要な役割を担っています。全社共通のITツール導入検討や各拠点のIT施策検討などグループ各社のDX施策についての企画・提案や具体的なシステム導入プロジェクトを推進するため要員を増員して組織を強化します。 ■特徴・魅力：DOWAホールディングスやDOWA主要事業会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。 ■キャリアパス：グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをメンバーとして経験を積ませ、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する主要メンバーとして育成します。 ■DOWAグループの教育体制について：DOWAグループでは、従来行ってきた階層別教育に加え、必要なタイミングで、必要なテーマについて、スキルや知識を獲得できる選択型教育を強化・促進しています。『成長』をキーワードに、熱い想いを持って自分らしく行動できる「自律型人材の開発」に力を入れており、いつでも・どこでも・必要な人に必要な教育ができるように自律的な成長をサポートしております。（参考：https://www.dowa.co.jp/career/environment/） 変更の範囲：会社の定める業務

明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するインフラエンジニア業務をお任せします。 ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望日に合わせて日程調整させて頂きます。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■主な業務内容： ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します ■仕様書・マニュアルを基にネットワーク、サーバの構築 ■企業様への導入・運用 ■ネットワーク・サーバ運用保守・監視 ■大規模データセンターの移設業務 ※経験・スキルに応じてはじめやすいプロジェクトから担当できるように配慮しています。 ≪プロジェクトの例≫ ◆大手通信キャリアでのLinuxサーバ構築 ◆通信業向け向けネットワーク構築・運用 ◆大手情報サイト開発・運営企業DC内、ネットワーク運用・保守　など ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実！ 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇完全未経験歓迎！ITでお客様の“困った”を解決／研修充実！レベルに合わせお任せ／年休125日・土日祝休み・残業10時間◇◆ ■未経験からでも始めやすい理由： （1）技術職なのに“人と話す力”が活きる SIerの仕事は、お客様の課題を聞き出すところから始まるため、コミュニケーション能力が大きな武器になります。接客業や営業などの経験も強みになります。 （2）研修＋チーム体制でゼロから成長 当社では IT未経験者向けの基礎研修や、先輩社員がサポートするOJT制度が充実しています。グループ会社のアガルートの研修も受けることができます。 （3）“ITスキル”と“ビジネス力”の両方が身につく 要件定義・プロジェクトマネジメント・開発知識など幅広いスキルが身につくので、キャリアの選択肢が豊富。将来的にはコンサルタントやPMなどへステップアップも可能です。 ■SIerとは： システムインテグレーターとは＼IT の総合プロデューサー／です。 企業や自治体などのクライアントに向けて、「どんなITシステムを使えば業務がもっとラクになるか」「どうやって導入すればいいか」「システム構成はどうするか」などを一緒に考え、提案し、実際に導入・運用までをサポートする仕事です。例えるなら、「お客様の“困った”を ITで解決するお医者さん」のような存在です。 ■仕事内容： お客様と一緒に、システム導入・構築等をお任せします。現状クライアントは官公庁・通信キャリア等が中心です。 具体的には： ・お客様との面談 ・システムの設計／構築のサポート ・各種ベンダーとの連携 ・導入後の運用／保守対応 ・社内外との調整業務 ※まずはチーム配属のもと、簡単な資料作成やサポート業務からスタートします。 ※業務の割合はエンジニアの業務が中心です。 ■組織構成： 社員5名（全員男性）、業務委託15名程の組織です。20〜40代と幅広い年齢層の方が活躍しており全員中途入社です。 ■会社概要： 「毎日を楽しく」を基本理念として、事業運営を開始。システムインテグレーション事業を主力とし、システム設計において上流〜下流まで一気通貫でサービスを提供。ITを駆使して実現出来る全てのサービスに対して事業化の可能性を探り、社会に貢献出来る企業を目標に運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語を活かせる／年休127日・土日祝休み／転勤なし／大手取引多数／創業70年超の金属加工油剤メーカー】 ■業務内容： 同社は「金属加工油」の研究開発、製造、販売をしているメーカーです。 金属を加工する際に使用されるもので、自動車や鉄鋼などあらゆる産業のモノづくりに必要不可欠な製品です。国内・海外営業及び貿易事務業務をお任せするポジションとなりますので英語力に自信がある方はご応募ください。 国内既存のお客様、新規顧客への営業活動・来日されたお客様対応・輸出輸入業務・海外からの受注業務・価格、納期交渉（社内外の調整）・SDS（安全データシート）や製品説明書の和英。 ■業務詳細： ・営業スタイル…8割以上が既存顧客。海外顧客を中心にご担当いただく想定です。ゆくゆくは年数回程度海外出張が発生します。 ・顧客先…大手自動車メーカーや大手鉄鋼メーカーが主な取引先です。 ・取扱製品…切削・研削油剤、圧延油、塑性加工油など 金属を薄く延ばすために使用される油剤などあらゆる産業のモノづくりで使用されています。 ■業務の魅力： ・顧客の製品やニーズに応じたオーダーメイドの製品を提供できる点を強みとする同社は業界4位のシェアを誇ります。単なる販売ではなく、共に製品工程の改善を行うなど、顧客と並走しながらモノづくりに携われる点が本業務の面白さの一つです。 ・社内に研究開発部門があるため、専門的な要望に対してもすぐに相談できる環境があります。顧客要望に対してワンチームで提案できる点も特徴です。 ■入社後の流れ： 入社後はまず国内営業に従事いただき業務を習得いただきます。先輩社員によるOJTを中心に業務への理解を深めていただきます。製品知識を身に着けるための座学研修などもありますので、業界未経験の方もご安心ください。慣れてきましたら、少しずつ海外顧客の対応を中心に業務をお任せ予定です。 ■同社について： 「金属加工油」とは、鉄鋼、非鉄金属、ベアリング、自動車、建設、工作機械業界などあらゆる産業に使用されており、金属を加工する際に必要不可欠な製品です。当社製品は、大手自動車メーカー（トヨタ、日産、Honda）大手鉄鋼メーカー（日本製鉄、JFEスチール）から身近な町工場まで幅広く活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手クライント取引／完全週休2日制／海外を含めグループ全体で70,000人の従業員が活躍】 ■業務内容： ・トランスコスモスが運営するコンタクトセンターのSV（管理者）／マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 ・コンタクトセンターの運営責任者としてクライアント企業および社内関連部署との調整や業務フローの改善・提案をご担当いただきます。 ・メンバーマネジメント業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）コールセンターの管理運営業務 （2）収支計画、管理 （3）課題解決を立案、実行 （4）クライアント折衝 （5）メンバーマネジメント業務 ■やりがい： 結果が数字として表れるので、もちろん責任やプレッシャーもありますが その分、やりがいもとても大きな仕事です。 頑張り次第でキャリアアップができるのできっと成長が実感できます。 ■教育制度： 業界・マネジメント未経験OKです。 まずはOP稼働からスタートし、徐々に管理者としてスキルアップしていただきますので、未経験の方でもご活躍いただけます。 また研修も充実しており、安心して業務習得していただける環境です。 ■当社の魅力： 1966年の創業以来、優秀な人材と最先端の技術力を融合し、ハイクオリティのサービスを提供してまいりました。創業から50年以上の当社は、現在世界27ヶ国に100以上の拠点を展開しており、海外を含めグループ全体で70,000人の従業員が活躍しております。そして、クライアントのグローバルパートナーとして、あらゆるビジネスを「ヒト」と「技術」で支えてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本を代表する切削工具メーカー ◎業界トップクラスで業界知名度が高い ◎海外売上高比率約68％のグローバル企業 ■概要 担当エリアのエンドユーザーや代理店を訪問し、自社製品である切削工具の企画や提案を行います。当社売上・利益の最大化に貢献いただけるポジションです。 ■仕事内容 既存顧客への営業をメインに、自社製品の切削工具（タップ、ドリル、エンドミル等）でお客様の求める品質・生産性を実現するために、カタログ製品・特殊製作工具を提案しながら最適な切削工具の選定を行います。 ■業務詳細 お客様への定期訪問、課題のヒアリング、自社製品の提案、お客様の売上金額管理を行います。 ■目標管理について お客様ごとに年間の目標金額を設定し月ごとに割り振って目標としています。目標数字は上司とすり合わせていくため、納得感を持って営業ができます。 ■組織構成 全国内27か所に営業所・事務所があります。オーエスジーの営業部は、日本国内100名を超える社員が働く大きな事業部ですが、各営業拠点は、少数精鋭の組織です。人柄に惹かれる人が多く、頼りになる人が多いことが特徴です。新しいスキルを学び、多くの異なる業界や市場に関わる機会があり、キャリアの幅広い発展が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業利益184％増の高成長企業／フレックス可／大手コンサル企業出身多数のIT×人材コンサルティング会社】 ■採用背景／業務概要 チェンジグループは持ち株会社であるホールディングスに加えて様々な事業を営む19社のグループ会社があり、今後も積極的にM＆Aや新会社設立を行っていく予定です。グループ外から見たときにチェンジグループが何をしているのか、何をビジョンに掲げているのか”分かりにくさ”があったと認識しています。そのような状況を広報・PRの力を使って整理・再構築し、チェンジグループの全体のストーリーを、より明確に描きかつ発信いただける方を募集します。 また、以下グループ会社の広報・PRも強化いただきたく考えています。 ▽重点的に広報を強化すべき領域（企業）▽ ・チェンジホールディングス（デジタル化と地方創生を通じた公共DXや、日本社会の課題解決を目指す事業） ・サイリーグホールディングス（M&A、業務提携、自社サービスの開発を通じて、企業や組織のサイバーセキュリティを高める事業） ・Fundbook（譲受企業ネットワークをもとにM&Aをサポートする事業） ・トラストバンク（地域経済の維持・発展に向け地域の経済循環を目指す事業） ■業務詳細 以下の一連の広報・PR業務を広報責任者と共に企画・実行いただきます。 ・チェンジグループ全体像、各グループ会社のPR戦略立案・実行 ・プレスリリース・ファクトシート・Q&Aなど一般的な広報業務 ・メディアリレーション戦略（取材対応、企画提案、メディアキャラバン） ・記者会見／記者向け勉強会など各種イベントの企画〜当日運営 ・危機管理・渉外活動領域の基盤整備 ・その他：各子会社の広報支援や代理店マネジメント ■組織体制 2025年度に新設された「グループ広報室」は、現在は広報責任者1名にて立ち上げを担い、体制の整備を進めています。 ■本ポジションの特徴と魅力 日本の社会課題に真っ向から取り組んでいる会社で広報・PRができます。 チェンジホールディングスは日本の人口減少という問題に伴う様々な問題・課題の解決を前提にして、事業を構築している会社です。広報・PRの力を使って、当社が社会に提供する価値のストーリーを描くことで、その日本の社会課題の解決を促進することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆連結売上高1兆円突破の大塚商会グループ／2024年度売上高1,434億円のIT商社のソリューション営業◎◇◆ ●製品の拡販業務を通してマーケティング・営業・SEの視点や専門性を養える ●年休124日×在宅手当5,000円／月支給×所定労働7.5H×平均残業20Hで働き方も◎ ●年間予算を元に四半期・月ごとの目標が定められ、達成度合いに応じてインセンティブ支給有り 【職務概要】 当社マーケティング部門内のセールスメンバーとして、クラウド（AWS）製品拡販の為、主にパートナー様の新規開拓やビジネス立ち上げ支援の施策企画〜実行を一気通貫で推進いただきます。 具体的には… ・AWS再販パートナー様の開拓活動 ・開拓したパートナー様のAWSビジネス立ち上げ支援 ・AWS案件のプリセールス支援（構成検討/概算費用算出/提案書作成） ・イベントやセミナーでの企画・登壇 ・メーカーと販売戦略に関する打ち合わせ ・担当製品に関する社内（営業・アシスタント）からの問合わせ対応 ・販売支援のための資料作成、フロント営業同行での製品説明等 ・AWS Marketplaceでの新規ビジネス開発 ◎取扱商材 当社では国内外300社以上のメーカーからIT製品を仕入れ、パートナー様を経由してエンドユーザーに3万点以上販売しております。当部署では主にAWSやAzureなどをはじめとするクラウド製品を取り扱っております。 https://www.networld.co.jp/product/ ■配属先情報 配属部署は2024年に立ち上げられた新部署となり、現在クラウド製品に精通した3名のメンバーが、AWS Distribution Partnerとして、パートナー様のAWSビジネス立ち上げを支援しています。国内ではまだ事例の少ないAWSビジネスの立ち上げに挑戦いただくことが可能です。 ◎入社後イメージ ご入社後3か月程度は、出社をベースとしたOJT期間となります。1か月目は主にメーカーの製品について理解を深めていただき、2か月目以降は業務習得度合いに応じてパートナー新規開拓から、メーカーとのやり取り、製品説明/概算費用算出等の案件対応などの実務を徐々にお任せします。将来的にはAWSビジネスの中心メンバーとなって活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業56年のアウトソーシング企業／ひとつの企業への平均派遣期間12.8年／当社の正社員として大手企業へ派遣／優良派遣事業者／未経験でも安心／理系文系問わず活躍中です◎◆◇ ■業務内容： 大手企業太田工場内にて、主に発電所内に設置する制御装置の試験をご担当いただきます。工場内試験完了後は、現場に設置された後現地試験を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後について： 就業後は補助業務からスタートし、弊社先輩社員やお客様社員の元でOJTにて制御・試験の基礎を学んでいただきます。将来的には、制御装置試験を全て1人でできるように育成します。 ■当ポジションの特徴： ・ベテラン社員のもとでOJTからスタートしていただきます。 ・当社の研修制度等、学べる環境が整っています。 ＜学べる知識＞ ・制御盤（ハード、ソフト）に関わる知識。 ・シーケンス制御 ■当社の魅力： ＜社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風＞ 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談機会があることから、常に社員が働きやすい環境を整えております。 ＜1つの職場での平均勤続年数12.8年＞ 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、当社では平均12.8年派遣先が変わりません。そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：本文参照

＼未経験・第二新卒歓迎！既存事業、新規事業、M&A事業の実務推進、企画立案実行等幅広い業務を担当いただきます／ ■採用背景： 医療・介護分野では更なる成長を図り地域・分野でのナンバーワンを目指し、更にM＆Aによる多角化経営を目指しています。小規模の事業運営をお任せすることで、5〜10年かけて次世代の経営層の育成をはかります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 既存・新規・M＆A事業を運営している方の事務作業から始め補助業務をしていただきます。 経験を積んだ後、前線にたって事業運営をしていただく流れとなります。 ■業務内容の詳細【例】： ・事業運営業務フローの構築 ・既存事業の中長期的戦略の策定 ・新規事業の立案、立ち上げ、運営 ・M&A先の選定・実行・運営 まずは関係会社の本社業務の大枠を捉えていただきながら、企業概要書を読み込んでいただきます。週に2〜3回は案件の説明会やトップ面談があるので先輩とともに参加いただき、徐々に業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 現在【事業推進本部】は兼務を含め計17名で構成されています。ほとんどが中途社員であり、30〜40歳の方が多く、男女比は3:7ほどです。 7名ほどは譲受会社に出向しており、10名ほどは譲受会社の運営を行いながら、新規案件について仲介業者との面談を行うなどして、M＆A実務にかかわっています。 部署異動で未経験から活躍されている方もいるため、ご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■魅力について： ・M＆Aについては、従業員数1名〜10名以下程度の企業がほとんどです。小規模の事業運営から学んでいただくことができます。 ・残業についてはほとんどございません。 ■当社について： 1975年に薬局からスタートした当社は、大阪を中心に医療と介護の事業を堅実展開してきました。現在は既存事業の成長に加え、M&Aと新規事業分野への進出に取り組んでおります。現在、関係会社は3社、全従業員380名となっております。 変更の範囲：本文参照

【防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社／大手顧客多数の安定企業／年休126日・土日祝休／ワークライフバランス◎】 ■会社概要： 当社は防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社機能に加え、製造請負までを一括に担う機能を有する企業です。主要なお客様は防衛省の他、警察や発電所や空港等となります。【変更の範囲：無】 ■採用背景： 受注増に伴う工場規模の拡大及び組織体制の強化のための急募！ ■業務詳細： ・光学機器等から制御部間の通信システムの設計/開発及び電子機器等（基盤含む）の設計/開発等 ・開発する上記電装システムの維持管理（技術管理・改善・追加改造等） ・納品したシステム等の社内及び現地試験における検討・試験実施・管理 ・顧客の要求に応じて、技術元（海外）の企業との調整 ・２か月に１回程度の那須塩原市の北工場へ出張 （機材を用いた試験評価を行う場合については月に１週間程度) ■業務の特徴： お客様の要望に応じて変更設計等を実施した後、当社での製造、検査、納品を主体とするため、０から設計開発を行うのではなく、国内のお客様向けへと再設計・最適化がメインとなります。 当社での生産工程は、主として製品の（1）変更設計、（2）組立、（3）検査及び（4）整備となります。日本のお客様との定期的な打合せへの参加、不具合や問合せがあった際には仕入先工場とやり取りして、主にチームで業務を行います。 ■組織構成： 現在チームには3名在籍しております。 【内訳】30代2名、40代1名（マネージャー1名、スタッフ2名） ■事業将来性： 現在、日本国内では政府主導での国家安全保障の抜本的な強化が行われており、全体として防衛力整備における計画が２倍程度の大幅な拡充を進めている状況となっております。 これらの影響もあり、昨対比にて２倍以上の案件を受注しております。 ■当社が目指すべき体制： 〜日本の防衛・航空宇宙産業と共に65年と未来に向けて〜 国内に有する主要防衛装備品やインフラ施設や顧客の行う様々な業務に対し、安全保障の維持・強化の観点から、実践で証明された海外の最先端技術に基づく防衛装備システムの技術と経験を海外の先進企業から取入れ、顧客ニーズに合う製品の国内製造・維持整備体制を構築することを目指しております。

◇◆創業56年のアウトソーシング企業／ひとつの企業への平均派遣期間12.8年／当社の正社員として大手企業へ派遣／優良派遣事業者／研修制度充実◎◆◇ ■業務内容： Process Design Kitの開発業務をご担当いただきます。半導体プロセスで回路設計行う際に利用する設計情報をまとめていただきます。半導体製品の製品開発に関与できるとともに、半導体プロセスの知識を深めることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： ・別の部署ではありますが、アサイン先企業にはセントランス社員が数名います。 ■当社の魅力： ＜社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風＞ 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談機会があることから、常に社員が働きやすい環境を整えております。 ＜1つの職場での平均勤続年数12.8年＞ 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、当社では平均12.8年派遣先が変わりません。そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：本文参照

＼未経験から営業にチャレンジ／迅速な対応力に強みあり／頑張りを評価する制度です／女性も多数活躍中！／ ■業務内容： 手すり・車いす・介護用ベッドなどの福祉用具のレンタル・販売や、バリアフリーにするための住宅リフォームの提案・施工を担当いただきます。どちらも介護保険制度を利用すれば、利用者様の自己負担は実費の1割〜3割で済みます。担当のケアマネジャー様からご利用者様をご紹介いただき、ご自宅に訪問して一人ひとりに合ったプランを提案します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事の流れ： 拠点から片道30分圏内のエリアを社用車を使って営業します。担当する30〜50件以上の居宅介護支援事業所とご利用者様のご自宅を、1日に10件程度訪問します。※1つの事業所につき月2〜3回程度の訪問です。基本的にはルートが中心ですが、一部ケアマネジャーに対する新規開拓もあります。新規でケアマネジャーと関係性を持つことで、新たなご利用者様をご紹介いただき売上につながります。 ※目標は入社年数とエリア特性で決定します。 ■目標設定・評価： 目標は個人目標と店舗目標の2軸で、それぞれ入社年数とエリア特性を考慮したうえで設定いたします。（1）レンタル（2）販売（3）住宅回収の合計売り上げで評価し、評価は賞与に反映され、通年賞与が100万円を超える方もいらっしゃいます。また、別軸で新規顧客の開拓人数も評価しています。 ■活躍人材の特徴： ホスピタリティの高い方がご活躍される傾向にあります。利用者様のためを思って動ける方はケアマネジャー様からの信頼を得られるため、リピート受注や他のケアマネジャー様の紹介も多くなります。また、女性の店長や課長もご活躍されています。 ■組織構成： 大阪府下には9拠点あり、約40名の営業担当が在籍しています。各店舗により所属人数は異なりますが、大規模店舗には12名、中規模店舗には4〜5名 、小規模店舗には2名ほどの営業担当が在籍しています。 ■入社後の流れ： 入社して3か月は先輩に同行しながら業務を覚えていただきます。独り立ち後もカタログを見ながら提案していただきます。随時、座学研修を行いますので、未経験の方も安心してご応募ください。 変更の範囲：本文参照

【高い正社員登用率/受電のみ（お問い合わせ対応100％）/研修体制◎×ノルマなし/年間休日122日/長期就業可能な環境】 ■職務概要： 自動車保険についての悩みや疑問を抱えるお客様からのお電話に対応いただきます。お客様からのお問い合わせ対応が100％なので、こちらから勧誘の電話を掛けることはありません。また、転勤が無く、将来を見据えた長期的な勤務が可能な環境で、入社後約1年で正社員登用を目指していただけます。 ■具体的な業務内容： ・自動車保険に関するお電話での説明 ・見積もり作成 ・申込みや各種手続きの対応 ・1日の対応件数：平均20〜25件ほど ・1本の対応時間：平均20分（時には1時間ほど掛けてじっくりご案内することもあり） ■業務のポイント： ・入社前に保険の知識は必要なし（約2ヶ月間の手厚い研修あり） ・お客様の疑問やご要望にお応えする仕事なので、契約数のノルマなし。 ・研修後も先輩社員がしっかりフォローするので安心 ■キャリアについて： ・正社員の転換基準を満たせば、入社後から1年ほどで正社員になることが可能です。昇格試験などはなく、顧客満足度や生産性、勤怠などの基準を満たし、一定のスキルを習得することが必要になります。 ・2022年度入社者で現在在籍する社員のうち、2024年7月時点で97％が正社員転換を果たしています。また、定められたスキルを習得してスーパーバイザー（SV）職などを目指し、昇格することもできます。女性管理職も多数おり、長期キャリアを築いています。 ■配属先部署/組織構成： 自動車カスタマーセンター　熊本コンタクトセンターへの配属となります。(所属人数：132名　男女比率：男性41名：女性91名　平均年齢：37歳) ■就業環境： ・残業は月平均5〜20ｈ ・シフト勤務制（週休２日）。勤務時間は、8：45〜20：00の間で実働7.5時間。 ・転勤が無く、将来を見据えた長期的な勤務が可能な環境です。 ※翌月のシフト作成時に月に４日分は希望休（どの日を休みにしたいか）を出すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【7月5日(土)休日1day選考会開催！／物流システム・機器のリーディングカンパニー／マテハン業界において世界トップラスのシェア／DX化にも先進的に着手】 ■選考会詳細 ・実施日時 2025年7月5日(土)　9:00〜17:00内のいずれか ・開催場所 東京本社にて対面 当時の流れ詳細は選考方法に記載 ※配属先は鴻巣・草加・川越のいずれかになり、応募者が応募時点で希望地を選択する形になります。（詳細住所は勤務地欄を確認ください） ■概要 一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのメンテナンスをお任せいたします。 流通業、食品・医薬品・アパレルメーカーなどの納入先にて、協力会社と協力し、物流・搬送システム（自走台車・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。 ＜主な業務内容＞ ・協力会社と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務をしていただきます。 ・保全などの現場経験を積んでから、客先に合わせた保全計画の作成や提案業務も行います。 ・リニューアルや予防保全の提案 ・トラブル対応 ・工事計画、安全管理、パートナー会社への労務費発注など ・月に3〜4回待機当番があります。現場の状況によりますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。 ■やりがい・魅力 製品納品後の顧客窓口となります。 単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です。 アフターサービスへの信頼=ダイフクの信頼へと繋がっていくやりがいを感じることができます ■入社後のキャリア： ・入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。 リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。 ※据付工事については1〜2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく ・3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 ■出張の頻度： エリア内の出張はあります。エリア外、海外出張の可能性もあります。 ■休日出勤の頻度： 月4回。振替出勤の場合は、必ず振替休日は取得していただいています。 ■転勤 当面はなし。キャリアアップのために転勤の可能性があります。 ■残業 月平均残業時間30H（繁忙期は40H超） 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の名だたるモノづくり企業と多数取引／福利厚生◎／無借金経営／5年で250％売上増／明確な評価制度あり〜 同社のマーケティング担当として下記業務をご担当いただきます。 ・事業計画に基づいたKGI・KPIの設定 ・マーケティング戦略・コミュニケーション設計の策定・実行 ・KGI・KPIの達成に向けたマーケティング施策の計画策定 ・マーケティング施策の実行に伴う環境構築 ・マーケティング施策の実行、効果測定、改善活動 ・社内のオペレーション設計 ・営業チームとの連携 ・外部パートナーの選定、マネジメント ■自社のサービスについて： ◇アウトソーシング：エレクトロニクス(電気電子)、メカニクス(機械)、情報システム(IT)の3分野で、研究・開発・設計に特化した技術サービスを提供しています。 ◇自社メディア：製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。自社メディアのため、顧客の声を反映しやすい特徴を持ちます。 ■キャリアアップと評価制度 ・能力や経験により、入社時から主任や係長などのポジションで採用することも検討しています。 ■同社の特徴： 製造業界を中心とした人材派遣をメインに手がけています。エンジニア派遣をはじめとする3つの主要事業で、30年無借金経営を続けています。質の高いプロジェクトを選定し、それにマッチしたエンジニアを育成・派遣することにより、お客様企業より高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ企業／国内シェアトップクラス／誰もが手にする飲料・食品の容器を支える事業／残業月20時間程度／リモートワーク〜 ■担当業務： 総務・人事・経理などを担う管理部の係長、課長候補として同社の人事・総務周りの業務を担当いただきます。入社後はまず採用（新卒・中途）業務に着手いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ▽人事業務： ・中途・新卒の採用業務(中途はニーズがあり次第の募集、新卒は年間5名程) ・給与・社保業務 ・人事評価 ・労働組合との折衝 ▽総務業務： ・施設設備のマネジメント ・福島工場の総務部署とのやり取り ・内部統制監査や環境の親会社への報告 ■配属部署について： 管理部への配属となります。経理系業務担当・総務・人事系担当など業務分担を行っています。 ■働き方： 残業時間は通常時は約月に20時間程度、忙しい時期でも30時間程度です。 休日休暇については基本的に土日休み、祝日はカレンダーに準ずる形となっております。有給休暇の取得は1人平均10日程度と非常に高い水準であり非常に働きやすい環境がございます。 リモートワーク・フレックス制度なども揃っており、働きやすい環境です。 ■企業情報 【東洋製罐グループ】 ★缶・ガラス・PETボトル・紙コップ・キャップ等の容器業界で圧倒的シェアを誇る東洋製罐（とうようせいかん）グループの一員です。 【同社について】 ★グループの中で、生産設備の開発からアフターサービスを担う中核企業。 グループの各容器会社工場で使用される「容器生産設備」と、顧客である食品／飲料メーカーの工場で使用される「充填設備」を、開発からアフターサービスまで担います。更に、それら設備の周辺で必要とされる付帯設備の企画設計・施工管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション：「誰もが宇宙にアクセスできる時代を創る」というミッションを実現するため、ロケットの安全性を確保するための重要な役割を担っていただきます。 宇宙開発という最先端の分野において、信頼性評価手法を用いた安全解析やシステム安全の考え方を用いたリスクアセスメント評価等のシステム安全管理をお任せします。 また管理部門の安全管理担当者と連携した開発部門でのルール・運用作成や技術担当者への教育、ロケット開発イベントに合わせた安全審査の実施などもご担当いただきます。 高度な安全管理の知識を活用し、ロケット開発に関わる全ての工程において安全性を確保するための活動を行います。 ■業務詳細： ・システム安全管理関連の社内規程、ルールの作成及び運用管理 ・リスクアセスメントの実施及び部内展開（実施方法の教育） ・故障モード影響解析（FMEA）や故障の木解析（FTA）等の信頼性評価手法を用いたロケットや射場の安全解析 ・IV&V手法を使ったソフトウェア信頼性評価 ・安全審査の実施 ■組織構成： VPoE（技術部）ー QA&PS GL ー 本ポジション（システム安全管理） エンジニア40名程度の組織 ・ロケット全体のシステムを見るグループ ・サブシステム検討をするグループ └エンジン └機体構造 └電気系 └発射場、施設設計 ※2024年10月現在のチーム体制 ■会社について： 現在は、宇宙輸送実現のための技術実証ロケット開発/実験をメインとするフェーズですが、宇宙輸送ビジネスは5年後に1兆円程度の民間需要が発生する見通しがあることを踏まえ、政府・投資家と連携しながら事業化も進めています。 2023年に政府の文部科学省が推進するSBIRという補助金（20億円程度）にも採択され、2022年の創業から組織も急拡大を迎え、現在は80名程度の規模まで拡大してまいりました。 宇宙事業はまさに総合格闘技であり、非常に多くの分野のプロフェッショナルに関わっていただかないと成立しない分野になります。 これからもビジョンを実現するため、より多くの人を巻き込んでいくことになり、そのためにも会社としての仕組みや基盤を整えていくことが重要であり、そこに貴方のこれまでのご経験を活かしてご活躍いただけないかと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ユーザ要件を取り纏められた要件定義成果物より、 基本設計、詳細設計、製造、テストまでの見積を作成いただき、 受注後はプロジェクトリーダーとして案件を推進していただきます。 見積の工数算出や開発作業は知見者(プロパー・パートナー)と共同作業・レビューとなります。 また、体制強化時のパートナーの書類選定・面談・受入なども推進いただきます。 【プロジェクト規模】3-10名 【開発環境】 使用言語：Java、Oracle 使用環境：AWS、Linux、intra-mart、eBuilder、SVF、Asteria 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Backlog/Teams 【想定プロジェクト】 Biz∫導入ユーザからの小改善(要望・法対応)、バージョンアップ、ミドルウェア更新など ※プロジェクトの場所：特になし 【配属部署の紹介】 Biz∫やDIVA、MBBなどの会計ソリューションの導入支援や維持保守をビジネスとしています。ソリューションごとにチームが分かれており、40名前後で活動中です。勤務場所はプロジェクトによって異なるため、チーム間交流として、自身の活動紹介や懇親会でコミュニケーションを深めています。 【キャッチアップ期間とキャリアパス】 入社後はBiz∫の初期研修後、小改善の開発プロジェクトで一通りのBiz∫開発手法を体験いただき、半年後にBiz∫開発リーダーに従事いただきます。1年後はBiz∫導入プロジェクトに参画、2-3年後はBiz∫に特化したPMO・組織リーダーを見据え、キャリア形成を想定しています。 【ポイント】 ・パッケージソリューションの開発案件を経験することで、キャリアアップに貢献 ・プロパーやパートナーのコントロールを通して、プロジェクトや組織運営力が身につけることができます 変更の範囲：会社の定める業務

◎横浜関内駅から徒歩1分 ◎新築・リフォーム両方の経験を積める 積算担当として建設工事にかかる費用の計算や価格交渉などをお任せします。 ■業務詳細： ・木造新築住宅及びリフォーム案件の建設工事費用の計算 ・設計書や仕様書を確認し、工事に必要な材料や人員など費用の算出 ・工事費用の正確な把握と効率的な予算管理 ・業者さんや現場スタッフとの打ち合わせ ・価格交渉を行い、利益を残せる価格設定・財務管理 ・上記に関する書類作成・整理 設計変更の際は、営業・設計と協議しながら対応いただきます。 ■当社の特徴： ・業界45年の歴史のある当社は、建売住宅を年間300棟施工しています。住む人が「うれしい・楽しい・大好き」と思える家を作ることが本当の家づくりだと考え、「他人の家を建てる」ではなく、「自分のお家をつくる」気持ちで家づくりに取り組んでいます。 ・新しい工法の取入れ・最新コーディネイトの導入・グローバル化の推進等、日々勉強を怠らない反面、昔ながらの大工さん、地域密着型の町の電気屋さんのような町の大工さんでありたいと考えております。 ■社名について： Li’a（読み：リア）はハワイ語で憧れという意味。建築を行う上で大工さんなどの職人さんは必ず必要な存在。ただ、現在職人さんが減っていっている業界の現状も有り“あこがれ”の存在となれるように、そしてあこがれるような建物を作っていく職人集団となるという意味も込められています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆月平均20時間程度／土日祝休み／時短勤務・産休育休実績あり／キャリアアップできる環境◆◇ 【業務内容】 ・機械設備設計士として建築関係の設計業務及びCADオペレーター、お客様との打ち合わせ及び現地調査などをお任せします。 【採用背景】 建築設計（意匠・構造・電気・機械設備）全般を手掛ける総合設計事務所である当社は、建物の企画提案、基本計画、実施計画、工事監理業務までトータルでサポートできる総合力の高さをご評価いただき、国・地方自治体から民間の法人様と幅広くお取引が絶えない状況です。より多くのお声に応える体制を作るべく、増員採用を進めています。 【プライベートを大切にしながらキャリアアップできる環境】 資格取得意欲も高い社員が揃っており、活気のある職場です。毎月各分野の担当者が主催する勉強会や先輩社員によるOJT制度もあり、教えあう環境が整っています。 ★正当に評価される独自の評価制度をはじめ、ストレスのない環境、家族を大事にする等の考えが根付いています。 【当社について】 ・2006年に設立。建築／設備をメインとした九州トップクラスの規模を誇る総合設計事務所。大分県内だけでなく九州管内エリアで引き合い多数。 ・経営理念に社員ファーストを一番に掲げています。 【事業内容】 事業の柱は全国規模で展開する官庁発注の業務と大分県内や、九州管内の民間企業の業務です。意匠設計、構造設計、電気設備設計、機械設備設計、設計監理のスタッフが揃う、総合設計事務所です。従業員数71名、平均年齢38.3歳と若手社員の多いパワー溢れる会社です。 仕事の悩みを気軽に相談出来る仲間が沢山います。「日本一ストレスのない会社」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務