具体的な仕事内容 【本求人のPOINT】 ・日本郵政グループの安定基盤 ・ＪＰタワーやＫＩＴＴＥなど好立地の大型複合施設に携われる ・勤務地は一等地の駅チカ！アクセス抜群 ・残業月平均15時間程度 ・1時間単位から有休取得が可能 ・男性の育児休暇取得実績が年々増加中 ・年間休日125日 ・長期休暇取得OK！海外旅行に行く社員も多数 ・福利厚生充実 ━━━━━━━ ◆業務の詳細 ━━━━━━━ 日本郵政グループの保有する建物の管理・運営を幅広くお任せします。 ＜具体的には…＞ ■設備管理業務 ・施設の運営管理業務（オーナー対応業務、施設の維持保全、修繕計画検討・策定業務等） ・賃貸代理業務（各種契約締結他） ・委託先の統括管理業務（設備・警備・清掃会社等） ・入居企業対応業務（日常リレーション、入退去時調整等) ■施設の運営業務 ・テナント営業管理業務（テナント管理、テナントリレーション、営業分析、契約事務代行など） ・販売促進・マーケティング業務（販促、イベント、集客、広報、マーケティング分析、顧客調査など） ・売上金管理業務（賃料・経費の徴収及び預り金返還の遂行など） ・テナント会運営（テナント会の運営、総務活動、店長会実施など） ＜入社後の流れ＞ オフィスや商業などご経験と希望に応じて配属を決定します。 配属後は先輩社員のもと、OJTで社内ルールやPM業務を覚えていきます。 ご経験のある方にも丁寧に教えていきますのでご安心ください。 ＜キャリアパス＞ 主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能です。 商業施設からオフィスビルまで、さまざまな複合施設を管理しているため、幅広い経験を積むことが可能です。 チーム／組織構成 ＼男女問わず働きやすい環境！／ ライフステージが変わっても男女ともにキャリアアップ・スキルアップが可能！ その理由は誰もが働きやすい環境を整えているから。 女性の管理職登用実績もあります。 家族の急な病気のときも「早く行ってあげて！」と言って送り出してくれるので安心。 フォロー体制も万全です。 ＼正当な評価制度／ 社内表彰制度で上長が頑張っている社員を推薦し、社長が表彰してくれます。 「頑張りを見てくれている」と実感できるため、日々の励みになります。

具体的な仕事内容 ＜POINT＞ ★業界シェアトップクラスの自社製品を自信をもって提案できる ★経営者と直接商談。課題解決型の営業職！ ★裁量が大きく、自由度の高い組織風土 ★ニーズを商品に反映！自分の気付き・アイデアを形にしやすい環境 ★挑戦と失敗を歓迎する文化 ★営業としての成長スピードが早い ★グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞 ★健康経営優良法人認定 【具体的な仕事内容】 建設・土木業界向けの自社開発ソフトウェアを、企業や代理店に提案・販売する仕事です。 お客様は建設会社の経営層や責任者が中心。 「業務効率化」「売上アップ」など、経営課題を解決に導くコンサルティング型営業職です。 受注産業である建設業界だからこそ、当社のシステムで工事を受注できたときは驚くほど感謝されます。 ■お客様を訪問・商談（社用車使用） 提案先は、すでに他社製品を利用している企業も多く、信頼関係を築く粘り強さが求められます。 ただし、業界での知名度が高く製品の機能性とサポート体制に強みがあるため、提案のしやすさは抜群です。 9割近いお客様がリピーターになる商品だからこそ、しっかり専門性を身に付けたうえで営業に出ていただきます。 ■取り扱う製品 ◇土木積算システム「ATLUS NEXT」 ◇労働安全衛生システム「Saviour Evo」 ◇原価管理システム「MARS Evo」 ◇住宅プレゼンシステム「ALTA」 など ※配属事業部による ■入社後の流れ 入社後研修（3カ月〜半年） 建設業界の知識・業界用語など、基礎から学べる入社後研修があります。 サポート部門でお客様対応や製品の仕組みを学び、先輩と一緒に現場を回りながら、提案のコツやお客様対応を実践で習得します。 ▽ 独り立ち（半年〜1年） 営業エリアを担当し、自分の裁量で活動を進められるように！ 新規開拓を中心に、業界知識と営業力を磨きます。 ▽ 2年〜3年目をめどに「一人前の営業」として独自のスタイルを確立。 自分の提案がお客様の業務を変える実感が得られる瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。 チーム／組織構成 異業種からの転職者多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。

具体的な仕事内容 《　ミッション　》 当社は、国内では40nm世代で止まっているロジック半導体開発において、最先端である2nmロジック半導体の製造・販売を目指しています。 あなたには、国内トップレベルの技術者たちとともにこの大きなプロジェクトに挑戦していただきたいと考えています。 ★2025年で国内工場立ち上げ〜量産開始は2027年を予定。 【業務内容詳細】 適性やスキル、希望を考慮し、以下いずれかの職種を担当いただきます。 ■前工程 工場でものをつくる際の最初の手順を考え、実行します。 効率よく正確につくれるよう働きかけることが役割です。 ・材料の加工、使用する機械の検討・決定　他 ■後工程 工場でものをつくる際の最後の仕上げ部分を担当します。 ・部品の組み立て、テスト、パッケージングの管理 ・製品の完成〜出荷の管理　他 ■半導体の設計 当社のプロセスを使って設計を行うための設計環境開発を構築していく業務です。 ■品質管理 品質管理業務を行います。 ・品質評価（検査、分析） ・サプライヤ、製造工場の品質監査 ・サプライヤ品質向上活動 ■生産技術 半導体の生産技術として、先端技術開発・量産化業務を担当します。 ・半導体製造に関わる設備の開発と導入 ・各製造工程のプロセス開発とインテグレーション、搬送システムを含む新しい量産技術の開発 ・開発したプロセスを量産に移行 ■設備保全 生産技術が開発した半導体製造設備の保全業務を担当します。 ・設備のトラブル対応 ・設備の維持管理 ＼　POINT　／ 2ナノメートルの最先端技術をベースにした日本において過去に例のないプロジェクトの一員として活躍できます。 ★米・IBM社と戦略的パートナーシップを締結 IBM社と協力し、現在多くの技術者が新しい技術の開発を行っています。 最新のシステムや装置も導入し、最先端の技術に触れながら働けます。 チーム／組織構成 気軽に相談や議論ができるフラットな雰囲気です。 海外メンバーもおり、自然と視野が広がる環境。 仲間たちと一体となり、最先端の技術を形成していくやりがいを感じられます。

具体的な仕事内容 『BIZTEL』の導入に際し、お客様の要望に沿った機能提案や全体システム構成の策定、導入時のセットアップなどの業務に携わっていただきます。 ★『BIZTEL』とは、導入事例2000件超を誇る、当社のクラウド型電話サービスです！ ★9年連続国内シェアNo.1（※）のサービスのため、提案のしやすさは抜群。ノルマは一切ありません！ ※デロイト トーマツ ミック経済研究所『マーテック市場の現状と展望 2025年度版 クラウド型CRM市場編（第9版）』による。 ★案件ごとに営業担当者とチームを組み、技術支援・提案・導入プロジェクトをおこないます。 ★ノルマなし！売上管理は営業が担当します。 ★入社後は、先輩社員による数カ月間のOJTを用意。仕事の流れなど、丁寧にレクチャーします！ …… 仕事の流れ …… 【STEP1】顧客ニーズの理解 「BIZTEL導入提案の案件がある」など、自社営業より顧客ニーズの共有を受けます。 大型プロジェクトへの参画やCRMと連携したシステム提案など、幅広いプロジェクトに携わる機会を用意しています。 ▼ 【STEP2】実現性の確認と課題の抽出 事前の共有内容をもとに、実現性や技術制限などをチェック。 現状の問題や導入にあたっての課題解決・導入の進め方について、チームで話し合います。 ▼ 【STEP3】顧客へ技術提案 営業と一緒にお客様先を訪問。 クラウド化による構成の説明や機能性による課題解決などの技術提案を行います。 訪問件数は1日平均1〜2件程度（1回の商談は1〜2時間程度）、商談から導入までは平均3〜4カ月です。 ▼ 【STEP4】導入時のテスト・環境設定 商談成立後は、導入スケジュールの調整や技術的なテスト作業、ソフトウェアの設定やトレーニングを実施します。 導入後の不具合やシステム拡張について、個別にお客様からの技術相談を対応する場合もありますが、基本は専門部署がアフターフォローを担当します。 接続が安定しておりそもそもトラブルが少ないこともあって、手離れがよく、提案に集中できる環境です。 チーム／組織構成 配属先「BIZTEL事業部 営業グループ 技術営業チーム」には、10名のメンバーが所属しています。

具体的な仕事内容 1934年創業の安定企業で、 ◇産業用ヒーター ◇業務用電気フライヤー ◇鉄道の凍結防止ヒーター ◇厨房設備用ヒーター をはじめとする、設備・装置のCAD設計をお任せします！ ＼＼　ココがポイント！　／／ ★創造性を発揮できる！ お客さまの要望（外形寸法や電気的な仕様など）を踏まえていれば、ある程度は自分の好きなように製品をデザインすることができます！ ★全体で協力しやすい！ 設計は一人でのデスクワークが中心ですが、組立など他部署のメンバーとチームを組み、意見を出し合ってブラッシュアップすることもできます！ ┏┓ ┗■お任せする内容 　‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】基本情報の受け取り 営業がお客さまから聞き取った、製品の「イメージ」「寸法」などの基本情報を受け取るところからスタート！ 規模が大きい装置の場合は営業とお客さま先を訪問し、技術面の詳しい話をヒアリングすることもあります。 　▼ 【2】イメージ図の作成 お客さまにイメージをお伝えするための全体図をCADで作成。 それをもとに要望を聞き、修正を行います。 　▼ 【3】設計・図面作成 【2】と並行しながら、本格的な設計とCADでの図面作成も行います！ 全体図を分解し、一個一個の部品図を作成していきます。 　▼ 【4】組立時・完成後の製品チェック 図面だけでは伝えきれないニュアンスがある時は組立の部署に出向き、説明を行います。 その他、場合によっては図面通りに製造したものがちゃんと動くかどうか確認を行うこともあります。 ┏┓ ┗■入社後の流れ 　‾‾‾‾‾‾‾ 課長とベテラン社員によるOJTから始めます！ まずは基礎知識を身につけながら、徐々に実務に取り掛かりましょう。 独り立ちまでは2年ほどを想定。その間も「任せて大丈夫」と思った業務は適宜お一人で進めていただきます。 わからないことは先輩や、時には社長直々にお教えすることもあるのでご安心を！ チーム／組織構成 ＼＼　課長・Aさんの声をご紹介　／／ 「仕事の仲間なのはもちろんですが、それを超え、もはや家族のような雰囲気すら感じる職場です！生い立ちや今の生活のことなんかも気軽に話し合っていますね。 社長とも距離が近く、お休みの相談などもしやすいので、とても働きやすいと思います！」

具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ スマートフォンでご覧の方はPick up！も、ぜひご覧ください。 ━━━━━━━━━ SAPコンサルタントとして、新規導入／バージョンアップ／AMOサービス、いずれかのプロジェクトを担当していただきます。 ※職掌に応じて、チームリードもお任せします。 【具体的には…】 ERPを中心とした、基幹システムに関するサービスをお任せします。 ・企画構想 ・要件定義 ・コンサルティング ・導入 ・機能拡張 ・インフラ構築 ・AMO ◎億単位の大規模プロジェクト多数（100名超のプロジェクトあり）。 ◎最上流〜下流まで一貫してご担当いただけます。 ◎業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事などさまざま。あなたの強みが活かせるプロジェクトへアサインします。 ◎新規導入・維持運用案件をバランスよくご用意しています。 ◎グローバル案件あり。英語スキルをお持ちの方は活かすことが可能です。 ◎あなたのご経験にあわせ、最適なポジションをご用意します。 （シニアコンサルタント、ミドルコンサルタント、ジュニアコンサルタント、PMなど） ▼POINT▼ SCSKではプライムベンダーとして、システムの企画〜導入、保守までを一気通貫で担っています。こうしたプロジェクトを通し、新規ビジネス創出にも挑戦可能です。最近では、ERPとDXを絡めたクラウド製品や最新技術（AI、IoT、RPAなど）を組み合わせたビジネスにも取り組んでいます。 チーム／組織構成 ・キャリア入社者が多数活躍中 ・女性役員およびライン管理職103名（全社／2024年度） ＜フレキシブルな働き方ができる＞ リモートワーク（在宅勤務）もオフィスへの出社もできる、ハイブリッド勤務を取り入れています。あわせて、コアタイムなしのフルフレックス制のため勤務時間を調整しやすく残業時間の抑制につながっています。 ＜研修制度＞ 「モジュールコンサル」や「ABAP」などSAPに特化した研修がそろっています。さらに、キャリア開発やグローバル能力開発などの研修メニューも充実しています。

具体的な仕事内容 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 【AIエンジニア】 自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）をご担当いただきます。 【評価検証エンジニア】 自社商品、組込みシステム、業務システムなどの開発プロジェクトに参画いただき、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【インフラエンジニア】 民間企業や文教・公共市場のお客様に対し、インフラ系システムのプリセールス（提案・受注活動支援）、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス（AWS、Azure）など、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた提案をお任せします。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年9月現在）

具体的な仕事内容 ユーティリティ設備の監視・点検業務を行います。 ★東洋紡は食品の包装やスマートフォンのフィルムなど、世界的需要に応え、生活を支える製品を製造しています！ ◎どんな機械を取り扱うの？◎ 発電プラント、工場の稼働を支える大型動力設備がメイン。その他、ボイラー、水処理装置、空調装置などもございます！ ◎どんな仕事内容があるの？◎ ・設備の点検 ・専用コンピュータでの運転状況やデータの監視・操作 ・外部関連会社の方への対応（設備の修理時など） ・報告書の作成 など ＜＜入社後の流れ＞＞ ▽(1)設備に関する知識や仕事の流れを学んでいただきます。 ▽(2)業務全体を習得して独り立ちとなります。 ★POINT！★ ・フィルム生産工場の蒸気や電気・空調など、全ての設備を1ヶ所で監視できる動力中操室にて、ユーティリティ設備の操作・監視などを行います！ ・専門的な修理に関しては外部業者に発注するため、未経験の方でも安心して始められます。 チーム／組織構成 ■工務部 動力グループ： 動力グループには現在18名が在籍しております。グループ在籍歴は1カ月〜37年と若手からベテランまで幅広く活躍しています！中途入社者も多く、安心して働いていただけます！ 【日勤のみの技術チーム】9名 【交替勤務の運転チーム】9名 ＼Q. 募集背景は？／ A.世界的なセラミックコンデンサの需要増に対応するため生産体制の強化に向け最新設備を導入しています！ 最新設備ともに、専門知識を身に着け、ご活躍いただけることを期待しております！ ＼Q. 前職は？／ A.溶接技術者、メンテナンス担当など製造業にいた方が多いですが、出身は理系に限りません。 ※中途社員入社時の平均年齢：34.2歳 ＼Q. 雰囲気は？／ A.おおらかで優しい人達が集まっています。 はじめのうちは「何がわからないか、わからない」という状況だと思うので、先輩たちが積極的に声をかけます！

具体的な仕事内容 ◇こんなキャリアが描けます —————— 当社では「人が企業価値の源泉」という考えから、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援。働きがいと働きやすさの両立を叶え、”全ての従業員が活躍できる企業”を目指し、環境を整えています。 ＜キャリアイメージ＞ 1〜2年目：OJTを通じて、製品知識や業務プロセスを習得し、開発設計の実践的なスキルを身に付けていきます ▼ 2〜3年目：特定の分野において自身がプロジェクトの中心となり業務を担う立場へ ▼ 3年目以降〜：開発リーダーやマネジメントなどのチーム牽引するポジションにて、大きな裁量と責任のもとご活躍いただきます 様々な研修を通してこれまでのご経験を活かしながらさらに成長できる環境を整えています！ ◇募集ポジション —————— 各製作所にて、ご経験に合わせた設計開発業務をお任せします。（機械設計、電子回路設計・ハードウェア設計） ＜四日市製作所＞ 次世代の車両や電装システムに最適化されたワイヤーハーネスの開発をお任せ。顧客と社内関係部門と連携し、要件を満たす製品の開発から量産製造開始までを担当。 ◇将来のワイヤーハーネス設計開発 ◇高圧バッテリー内ワイヤーハーネス設計 ◇型物製品の開発設計※自動車用ワイヤーハーネスを構成する樹脂製品、ゴム、金属部品など ＜鈴鹿製作所＞ 国内外カーメーカー向けの低圧・高圧コネクタや端子、ジャンクションボックス(JB)、ECU筐体、車載電子ユニットの設計開発をお任せ。新製品の企画から量産立ち上げまでを担当。 ◇低圧コネクタ・端子の設計開発 ◇高速通信コネクタ・端子の開発 ◇新規製品の立ち上げ進捗管理 ◇電源制御ユニットの設計 ◇ジャンクションボックス(JB)の設計 ◇ECU筐体の設計開発 ◇車載電子ユニットの設計 ◇車輪速センサハーネスの設計 ◇EV車向け大規模ECUのハードウェア設計 ＜御薗事業所＞ 電動車の信頼性と安全性を高める高圧ハーネス設計。顧客ニーズに応じたプロジェクト統括、耐久性や信頼性評価、新技術の研究開発を担当。 ◇高圧ハーネス設計 ◇高圧ワイヤーハーネスの製造設計 チーム／組織構成 20代〜40代を中心に活躍中。 平均勤続年数15年と定着率の高さも特徴！

具体的な仕事内容 ご経験と適性に合わせて下記の業務をご担当いただきます。 ◎法人向け融資の不動産担保評価とサポート業務 →法人向け融資の担保となる不動産評価案件の受付・精査や、担保評価額の算出 ◎個人向けローンの書類チェック業務 →消費者ローンの契約書類チェックや、システム登録など ◎後方事務業務（閑散日は法人の振込・納税業務） →リーフ口座（預金口座）作成、納付、滞納差押受付（内容確認や通帳の利用停止処理業務など）、民事差押受付（内容確認）、陳述書作成・発送業務 ◎本部点検業務 →お客さまが店頭で申請した手続き（口座開設や、住所・名義変更、喪失届等）の内容点検（検印）業務 ◎Web口座開設、口座不正利用にかかる案内・受付・確認業務 →Web口座開設の受付から開設までの一連の業務、ならびに口座不正利用にかかる関係機関・部署や口座名義人との電話対応や事務手続き　 ◎マイナンバー関連業務（各種手続き・問い合わせ対応など） →お客様からの申込内容に基づく端末入力などの事務手続き全般、問い合わせ対応等利用停止処理業務 ◎法人向け融資の書類チェック業務 →事業性融資の契約書類チェックや、システム登録など ＜業務のポイント＞ ◆スペシャリストとして長く活躍 専門知識やスキルを磨きながら、地域経済を支える金融のプロフェッショナルとして長く活躍できます。 ◆地域に貢献できる 地域密着型の金融機関として、個人から中小企業まで多様なお客さまのニーズに応え、事業の成長や暮らしの安定を支える社会的意義の高い仕事です。 ◆充実した指導・育成体制 入行後は、ベテラン職員がOJTを中心に業務の流れを丁寧にレクチャー。 金融業界未経験の方でも安心してスキルアップを目指せます。 また、マニュアルが整備されているため、手順に沿って業務を覚えていくことができます。 ＜働き方＞ ◆基本的に定時出社、定時帰宅 繁忙期を除き、ほとんどの社員が定時で退社。 家庭やプライベートの時間をしっかり確保でき、無理なく長く働ける環境です。 ◆ワークライフバランス◎ 家庭の事情に柔軟に対応してもらえる職場で、育児中の職員も多く在籍。オンとオフの切り替えがしやすく、安心して長く働き続けることができます。 チーム／組織構成 キャリア入行の方も多数活躍しています。

具体的な仕事内容 構想設計・仕様決定から開発・設計まで、幅広い工程からあなたの適性や興味に合わせて配属を決定します。 ＜主な業務＞ ・電気回路設計 ・制御盤・制御PLCソフト設計 ・配線や機器のレイアウト ・プリント基板の回路設計 ・パワー回路設計 など 経験に応じてお任せいたします。新規開発にもチャレンジできます。 ※開発期間：半年〜1年程度 ※納入先：大手半導体メーカー ＜装置＞ 半導体の製造には僅かなチリやホコリも厳禁。半導体を「揺れずに・早く・安全に」搬送・保管します。 ■天井搬送台車（OHT）：工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー）：製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ：搬送台車の走行や移動を制御するコントローラなど --------------- ここがPOINT --------------- 【1】スムーズな開発 技術者が同じフロアに集まり、オープンな環境で開発が進むため、リアルタイムな情報共有が可能。 「回路の都合上、イチから設計を練り直す」といったタイムロスが発生しにくいため、効率的で高精度な設計開発を実現しています。 【2】世界を舞台に成長 当社は世界34カ所以上に拠点を持ち、各国の半導体メーカーと取引しているため、世界でも最先端の開発を経験できます。さらに、海外出張で現地工場を確認するなど、活躍の幅を広げることも可能です。 【3】顧客ニーズに応える高度な技術力 若手からベテランまで幅広い層の社員が活躍し、日々スキルを磨き合っています。半導体製造の分野は年々進化し、求められる技術も日々高度化していますが、仲間と相談しながら高い技術の壁を乗り越えることで、価値あるスキルを備えた技術者へと成長できます。 チーム／組織構成 20代〜40代の社員が活躍中。高い技術力を持ちながらも、気さくで穏やかな人ばかりで質問・相談しやすい環境です。 ＜安心のサポート体制＞ 入社後は先輩が丁寧にフォローし、スムーズに業務に馴染めます。未経験の業務でも周囲の協力があるため安心です。 キャリア採用者向けフォロー研修もあり、スキルアップできる環境が整っています。

具体的な仕事内容 ------------ 村田機械について ------------ 当社は主要グループ17社、売上高5,260億円、国内外に拠点を持つグローバル企業です。各国の半導体メーカーと取引し、シェアは世界トップクラス。 非上場の強みを活かし、迅速な意思決定と技術投資によって半導体製造の自動化を推進しています。 ------------ 具体的な仕事内容 ------------ 半導体製造工場で使用する、天井搬送台車・自動保管庫などの装置の制御ソフトウェアを開発。打ち合わせ、要件定義、進行管理など、一気通貫でプロジェクトの上流工程を担います。 ★プログラミングや設計は担当部署が行います。顧客と自社関係者の懸け橋として活躍します。 【1】要件定義 半導体メーカーから営業部に当社製品のソフトウェア説明依頼が来るので、要件を整理し、顧客と仕様などをすり合わせます。 ◎当社最大の強みはカスタマイズ設計が可能なこと。お客さまのニーズをしっかりとヒアリングします。 ◎各国のメーカーと取引しているため海外出張の機会もあります。 【2】説明・提案 顧客にソフトウェアの機能を説明し、適切な提案を行うことで受注へと導きます。 【3】プロジェクト管理 開発部門にシステム設計・開発を依頼し、業務の進捗を管理しながら円滑にプロジェクトを推進します。 【4】導入・調整 品質評価・試験を実施し、全項目の総合評価をクリアした後、専門部署に据付を依頼します（導入支援として現地に出張する場合もあり） -------------- 入社後の流れ -------------- OJT研修により簡単な構築やサポート業務を通じて基礎を習得できるため、半導体や製造の知識がない方も安心です。 設計部門での研修もあり、業務の流れを把握したうえでプロジェクトに携わることができます。 チーム／組織構成 20代〜40代が中心に活躍中！気軽に質問・相談しやすい先輩たちばかりです。中途入社者向けのフォロー研修も実施しており、スキルを着実に身に付け成長できます。

具体的な仕事内容 【自動化に強み／高収益の大手産業機械メーカー／右肩上がり成長中！5つの事業展開で半導体や物流など幅広く取引／賞与実績6.8カ月】 ■村田機械について： 「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械のグローバル企業。 売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業でありながら、非上場経営を貫く機械メーカー。 ■募集職種について： 自動搬送装置（OHT）などを手掛けるクリーンFA事業部にて機械設計、電気設計、組込みソフト設計、ソフトウェア（システム）開発などを同時募集中！！！ ・半導体製造工場内の天井に設置されたレールを自動搬送台車（OHT）が走って搬送します。 ・どの製品を、どのOHTが運ぶと効率よく安全に搬送できるか、全体をコントロールするシステムの設計に携わることができます。 ・工場内では1000台以上のOHTが走り回りダイナミックさと、精密性が求められます。 ■仕事内容： ・世界の最先端技術を駆使した半導体製造工場内での無人搬送車、自動倉庫などの搬送機器のソフトウェア設計、開発をお任せします。 ・お客様との打ち合わせ、要件定義、基本設計、詳細設計、検証、評価、納品まで一貫して自社内で行っています。（コーディングは一部外注しているケースもあります） チーム／組織構成 【異業種から入社した先輩が多数活躍中！】 部署間の連携もスムーズに行えるため、タイムロスが発生しにくく、効率的で高精度な設計開発を実現しています。 ※社員数は8000名以上

具体的な仕事内容 半導体製造装置業界を牽引する東京エレクトロングループ。 全社約2万名のうち、6000名規模におよぶフィールドエンジニアを束ねる新組織にて、戦略企画職をお任せします！ ■　具体的な内容　■ ────────── 【1】予実管理 予算作成や実績のモニタリングなどをおこない、組織の課題抽出や、改善策・事業戦略の企画立案・実行などを進めていきます。 “会社が目指す目標”の達成に向け、国内外全拠点のフィールドエンジニア・経理・人事などの多くの部門と連携していただく予定です！ 【2】データ管理・分析 国内外の拠点から各種データ（予算・コスト・工数など）を回収し、 ◇データベースへ入れるためのデータの処理 ◇データベースへのデータの投入 ◇データの正確性のチェック ◇データベースの保守 などをおこなっていただきます。 また、Power BIを用いたデータの「加工」「分析」「可視化」も担当していただきます。 【3】データ品質改善 データ品質に関する課題抽出や、その改善もおこないます。 ◇国内外・各現地法人との会議 ◇データ品質改善のための規定の策定・改定 ◇海外拠点の訪問・現地の実態把握　など 【4】採用管理 各現地法人からの採用申請を受け取り、内容の確認・修正依頼をおこないます。 場合によっては、社内管理用のデータベースへの転記も担当します。 ※メールや会議など、英語を用いてやり取りする機会が多くあります ※海外出張は半年に4〜5回ほど発生する可能性があります 《　使用ツール　》 ・Microsoft Excel ・Power BI ・SQL Server Management Studio ・KNIME ・AZURE ※Excel以外の使用経験は問いません 《　入社後の流れ　》 まずは課長職がマンツーマンで仕事をお教えします！ 業務の理解が深まってくるまでは1年ほどを想定。上記【3】などはチームで進める仕事なので、分からない点は聞きながらスキルアップすることができます！ チーム／組織構成 社員の半数近くが外国籍なのが特徴。フィールドエンジニアが多くいることもあって、会社全体はグループでも特にフランクな雰囲気となっています！ 親しみやすい先輩も多いため、安心して働くことができますよ。

具体的な仕事内容 半導体製造工場内で活用する天井搬送台車・自動保管庫と言った搬送装置における、最先端のソフトウェア設計・開発業務に携わっていただきます。 ◆：業務内容 ‾‾‾‾‾‾ ■制御ソフトウェアの基本設計・詳細設計 ■ソフトウェアのテスト・設定データの作成・品質管理 ■機能追加・追加機能の検証・不具合の修正 ■外部のベンター管理 など IoTを活用した次世代製品の開発・設計がメイン。 要件定義は別部門が担当。他部署と連携を取りながら、実装までサポートします。 【携わる自社製品について】 ■天井搬送台車（OHT）：工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー）：製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ：搬送台車の走行や移動を制御するコントローラなど ◆：業務の特徴 ‾‾‾‾‾‾‾ 数百以上の複雑な工程が絡み合う半導体製造現場において、当社の搬送システムは365日・24時間正確に稼働し続けることが求められます。複数名の技術者がチームとなり各業務を担当することで、半導体の供給不足を解消しています。 ＜対応力に強みあり＞ 既存システムの活用はもちろん、柔軟にカスタマイズできる技術力が当社の強み。マニュアル通りの設計ではなく、顧客からの高い要望に応える技術を追求し続けられることも、成長の刺激になるでしょう。 ◆：ポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【１】高度な技術を実現する開発環境 納入後に不具合が起こらないよう、お客さまの半導体製造環境をパソコン上で再現し、シミュレーションや稼働テストを行っています。機械学習やAIをはじめとした最新技術を駆使しながら、正確な設計・開発に取り組める環境です。 【２】社歴問わずアイデアを出せる環境 技術者の「やってみたい」という挑戦意欲には積極的に投資をしています。 社歴関係なく、良いアイデアは実現に向けサポートしており、あなたのアイデアを業務に活かすことができるため、「自分が製品を動かしている」という実感を存分に味わえます。 チーム／組織構成 ベテランから若手まで、様々なバックグラウンドを持つ技術者が活躍中。マネージャーや他部署とも連携がとりやすく、大規模な組織ながら風通しの良い環境です。

具体的な仕事内容 「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」「たまプラーザ テラス」「グランベリーパーク」など、東急線沿線を中心に商業施設を運営している当社。それぞれのエリアの特性に応じた形態のショッピングセンターを展開し、東急グループの“まちづくり”をリードしています。 今回は、各商業施設の運営管理業務をお任せする「総合職」を募集します。 ——————— ■具体的な業務内容 ——————— 配属となった商業施設の運営業務をお任せします。今回は総合職採用として、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 ※配属はご希望も考慮します。 【営業担当】 テナントの窓口として、契約交渉（リーシング）やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画します。 【販売促進担当】 施設の認知度向上、お客さまの来館や購買促進を目的として、イベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当します。 【管理担当】 魅力的な商業施設の維持・管理のため、警備、清掃、インフォメーションなどのサポートスタッフの取りまとめ・調整を担当します。 【経理担当】 売上管理や賃料・諸経費の精算、収支管理など。ショッピングセンター全体の売り上げと物件収支の管理などが主な業務です。 ——————— ■入社後のサポート体制 ——————— スキルや経験に応じて、基本的にはOJTで先輩社員がサポートします。 フォロー担当を指名希望できる「ブラザー・シスター制度」や、自由選択で研修を受講できる「自由選択制研修制度」や「資格取得支援」なども活用いただけます。 チーム／組織構成 20〜60代の社員がバランスよく在籍しています。 キャリア入社のメンバーも多く、多様なバックボーンを活かしながら連携し合って業務に取り組んでいます。 ◎女性管理職も活躍中 ◎時短勤務やリモートワークを活用しながら活躍している社員も多数！

具体的な仕事内容 福島県会津地方北部（喜多方市および耶麻郡中心）をフィールドに、県発注の公共工事をメインとした土木施工管理業務全般をお任せします。 地域の安全・安心を支える「地図に残る仕事」です。 【具体的な仕事内容】 ・工事管理／品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・技能者管理 ・出来形管理 ・打ち合わせ／各種書類作成 喜多方・耶麻郡エリアで公共工事受注数トップクラスの実績を誇り、福島県より優良建設工事表彰を複数回受賞しています！ 【当社の魅力】 POINT1★U・Iターンに最適 転勤は一切なく 、現場も地元地域が中心のため、県外への長期出張は基本ありません。 住み慣れた地域で家族と安定した生活基盤を築けます。 POINT2★暮らしやすい街 喜多方の人口は約4万人と落ち着いた小規模都市。 都会の喧騒がなく、物価や住宅費も比較的安く、一戸建て・庭付きの家も手の届く範囲です。 POINT3★経営幹部候補としてのキャリア 将来的には現場の知識に加え、経営的な視点を持った次世代のリーダー・幹部候補としてご活躍いただきたいと考えています 。 経験次第で、早期に役職をお任せすることも可能です！ チーム／組織構成 施工管理は6名、作業員は9名が在籍。 30代前半などの若手も活躍しており 、技術力を高めながら、地域を愛する仲間たちと協力し合える環境です。

具体的な仕事内容 ＞＞お仕事内容 ──── 【未経験から安心スタート！】既存の歯科医院や販売代理店へ、自社システムの提案を行う営業職です。飛び込み・テレアポなし。研修制度も整っており、知識ゼロからでも安心して始められます。 【お仕事の流れ】 ▼提案〜契約 お客さまのニーズに合わせた製品やシステムをご提案します。 ▼納品・システム設定 社内インストラクター職スタッフと連携して納品します。 ▼システムサポートやメンテナンスのご案内 導入後は定期的に訪問し、不具合がないか確認します。訪問を重ねるうちに、お客さまから新たなお困りごとをご相談いただくこともあります。 ＜扱う商材は？＞ 歯科医向けのレセプト（診療報酬明細書）や電子カルテ、予約システムなど、商品・サービス単価は30万〜300万円とさまざまな製品を扱っています。 ＜提案先は？＞ お客さまは全国の歯科医院や販売代理店。8割が既存顧客で、残り2割は販売代理店からご紹介のお客さまです。 ＜提案のしやすさは？＞ 取引のあるお客さまへの提案なので、ガツガツ売り込むことはありません。製品の使いやすさや導入後のサポートの手厚さが信頼につながり、自信をもって提案できます。売って終わりではなく、導入後もタイムリーな対応で関係性を深められるのも魅力です。 ＼＼ココがPoint!／／ ◎飛び込みやテレアポは一切ありません。 ◎お客さまごとに丁寧に寄り添った営業ができます。 ◎提案して終わりではなく、サポート対応まで行います。 ＞＞サポート体制充実！ ──── ▼座学研修(1カ月) 入社後は専用テキストやビデオを用いて医療業界の基礎知識や自社製品を学びます。 ▼OJT研修 ロールプレイングや先輩商談への同席を重ね、実践的なスキルや仕事の流れを習得します。 ▼独り立ち 独り立ちは2〜3カ月を想定。独り立ち後も先輩がフォローするので安心です。 チーム／組織構成 ＼風通しバツグン！／ 20代〜40代の社員が在籍。社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える風土！先輩の多くが未経験からスタートしているので、分からないことは遠慮なく相談できます。 面接を通して、社員の人柄や社風の良さに惹かれて入社を決めたメンバーが多数！もちろん、入社後もギャップなく働いています。

具体的な仕事内容 具体的な仕事内容 —【株式会社ワールドコーポレーションとは？】— 「オフィスビルを建てたいけど、人が足りない……」 「専門的な技術者が居なくて困っている……」 そんなクライアントに向けて、必要なときに技術者や建設関連の作図をアウトソーシングで提供しているのがワールドコーポレーションです。多くのお客様から信頼を受け、依頼が増え続けています。 —【具体的には？】— 技術者の派遣先を新たに開拓したり、既存のお客様と深い関係を築いたりします。また、技術者との面談やアフターフォローも行い、裁量を持って困っているクライアントと技術者の橋渡し役となります。「あなたにお願いしてよかった！」と感謝の言葉をいただけることが多い仕事です。 1日の業務イメージ（例） 9:00- 9:30　出社&朝礼 9:30-10:30　お客様への電話ヒアリング 10:30-12:30　お客様訪問①（既存顧客への新規プロジェクトの確認） 12:30-13:30　昼休憩 13:30-15:30　お客様訪問②（新規顧客への提案） 15:30-16:30　担当派遣社員への連絡（LINE／電話でのコミュニケーション） 16:30-18:00　翌日の準備／資料作成 18:00　退社 ★ここがPoint！★ ＼未経験からスタートした社員が80%！安心のサポート体制／ 建設業界の知識がなくても大丈夫です。当社では業界未経験の方でも安心してチャレンジできる育成制度を整えています。 ＼成果はしっかり報酬に反映！／ 成績はインセンティブにしっかり反映されます。チームでサポートしながら営業活動を行うため、多くのメンバーが月10万円程度のインセンティブを得ています。過去には月50万円のインセンティブを受け取った例もあります！ チーム／組織構成 チームでは20代〜30代のメンバーが中核になって活躍しています。入社2〜3年でリーダーに昇進したこともあり、実力を正当に評価されながら早期キャリアアップを目指せる職場環境となっています。 【組織情報】 平均年齢／27歳 男女比／7：3 ※女性の管理職も活躍中 定着率／95%

具体的な仕事内容 自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。 将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【事例紹介】 ■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営 ■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援 ■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入。 適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 勤務場所を問わず誰もが投票できるよう、自社で開発した投票サイト「Ｓｋｙ "The One"」を使用しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年9月現在）

具体的な仕事内容 【意外と身の回りに使われているクッション材】 例えば、今あなたが座っている椅子やソファの他にも、施設のキッズスペースや野球場のフェンスなど、日常のあらゆるところにクッション材が使われています。商品内部に使用される素材のため、直接目に見えることはありませんが、実は周りを見渡すと、最低一つはクッション材が使われているはず！そんな、生活に欠かせないクッション材のルート営業として、顧客との関係構築や商品の提案をお任せいたします！ 具体的な業務内容 ■.ーーーーーーー ◎既存顧客への訪問 ◎ニーズのヒアリング ◎商品の提案 ◎納品・アフターフォロー ＜こんなところに当社の製品が使われています！＞ ・野球場のフェンス ・家具、インテリア ・介護施設、病院 ・商業施設 ・アミューズメントパーク ・学校 ・美容室　など ＜顧客について＞ 常時取引があるお客様は約300社前後。 スポットでご依頼を頂くお客様も合わせると約800社と、 確かな実績をもとに事業を展開しています。 ★独自技術と国内独占素材 ウレタンやスポンジなどのクッション材で独自の技術と国内独占素材を多数持っており、競合他社が少ないことはポイント！ 営業として顧客としっかりとした関係づくりができます！ 入社後の流れ ■.ーーーーー 【1】座学研修 当社の製品について、科目別に座学研修を実施しています。 7科目、それぞれ2時間の研修を予定しており、まずは基礎知識の習得を目指しましょう！ 　▼　▼ 【2】工場研修 実際に工場に入って作業を行い、商品がどのように製造されているのかを知りましょう！ 　▼　▼ 【3】営業事務研修 営業のサポートや伝票作成などを通して、得意先名や商品名を覚えることで徐々に仕事に慣れていきます。 　▼　▼ 【4】営業研修 見積もり書の作り方や、ロープレを行うことでお客様への提案方法など、 営業に必要な知識をレクチャーします。 　▼　▼ 【5】営業デビュー 知識、スキルを磨いた後に営業デビュー！ 最初は先輩の同行からスタートし、独り立ちを目指します。 チーム／組織構成 今回募集する大阪本社は6名の営業メンバーが在籍。20年以上仕事を続けている先輩もおり、この先も安心して働ける環境が整っています！

具体的な仕事内容 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。お客様と直接折衝する機会も多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 プロジェクトマネジメントやスクラム開発のスクラムマスターなど、プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計や開発、UIライブラリやフレームワークを用いたフロントエンド開発やAPIやバッチ処理、データベース設計や構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 【事例紹介】 ■某メーカー製造工程管理システムの要件定義、設計、開発 ■某放送業界企業の営業放送システム 【言語例】 Java/JavaScript/Python/Swift/TypeScript/React/Vue.js/Node.js　他 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年9月現在）

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆不動産営業経験者は【月給40万円〜65万円以上】スタート可 ◆上限なしのインセンティブ／粗利の最大還元率17％ ◆仕入れ・企画・販売まで一貫して携われる“仕掛ける営業”へ ◆不動産全般の知識×マーケティング思考で市場価値の高い営業に ◆自由度の高いフラットな組織×スピード感ある意思決定 【具体的には】 不動産仲介業者などを訪問し、買取可能な物件情報を収集。 「売却益を見込めるか」を見極め、買取〜企画・商品化〜再販までを一貫して担当します。 これまでのように「紹介して終わり」ではなく、 自らの判断で“商品を生み出す営業”として裁量を持てるのが大きな魅力です。 ◎担当エリアに制限なし。あなたの土地勘や人脈がそのまま武器に。 ◎企画後は設計・施工など専門部署と協力し、効率よく再販まで進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で仕入 → 3,000万円で販売 → リフォーム費などを除いた粗利500万円に対し、25万円〜85万円のインセンティブ支給（5〜17％） 【あなたの経験を最大限に活かせる、独自の強み】 ＜1＞仕入れ種別・金額の制限なし 土地・マンション・ビル・ホテルまで幅広く対応。 上司決裁で高額物件もスピード買取でき、チャンスを逃しません。 ＜2＞全国ネットワークによる情報共有 全国726店舗のFC加盟店（2025年9月末現在）や金融機関から、 最新の仕入れ情報・成功事例が集まる環境です。 ＜3＞トップ営業から直接学べる環境 全国のハイパフォーマーが参加する定期MTGや、 社長・市田へのLINE相談（全員に返信）など、即実践できるノウハウを吸収可能。 成果を出す仕組みと環境が整っているからこそ、 年収3,000万円プレイヤーも多数誕生しています。 ＼スマートに働く環境も／ ◎長時間労働なし（基本18時までには退社） ◎完全週休2日制（水・日） ◎5日以上の連続休暇あり チーム／組織構成 ＜売買事業部＞はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 お任せするのは… ━━━━━━━━ ・労務管理 ・入退職手続き ・給与計算 ・社会保険手続き ・産育手続き など 〜入社後の流れ〜 ▼OJT研修 先輩がそばにつき、OJTで少しずつレクチャー。 まずは入退職手続きなど、覚えやすい業務から始めていただきます。 ▼少しずつ成長！ 慣れてきたら、給与計算や社会保険手続きなど、労務の専門性を高められる業務へとステップアップ。 ▼将来的には… 経理や人事など、活躍の領域を広げるチャンスも。 一歩ずつ成長していける環境なので、未経験の方も無理なく挑戦できます◎ 【評価制度について】 当社では、3つの軸をもとに評価を行っています。 年3回の目標設定・振り返り面談を実施し、その結果を踏まえて昇給や昇格につながる仕組みです。 日々の頑張りがきちんと評価される環境を整えています！ 【働きやすさも◎】 休憩は、しっかり1時間。 交代制のため電話対応はなく、気兼ねなくリフレッシュできます。 休憩スペースには電子レンジやテレビなどを完備しており、落ち着ける時間を過ごせます◎ 【ライフステージが変わっても安心】 育休・産休の取得実績が豊富で、男性も半年間の育休を取得した例があります。 介護休暇なども柔軟に対応しており、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられる環境です。 当病院について ━━━━━━━ 当院は、地域の精神医療を担う中核病院として、「敷居の低い、癒しの場」となることを目指しています。 精神科医療は、患者さま一人ひとりの状態や背景に寄り添い、方法や期間も丁寧に調整しながら進めていくもの。 多職種がチームで連携し、患者さまのライフクオリティ向上に取り組んでいます。 チーム／組織構成 配属先には、現在5名（50代2名、30代3名）が在籍。 全員が中途入社＆未経験者も多く、馴染みやすいチームです。 ＼お答えします！／ Q.どんな雰囲気？ フレンドリーなメンバーばかりです。 時にはお歳暮のお菓子を一緒に食べるなど、あたたかな雰囲気で仕事をしています。 Q.飲み会はある？ 基本的に実施していません（プライベートを大切にしています！）。 もちろん仕事中は、声を掛け合いながら、協力して業務を進めています。 オンオフのバランスが心地良い点も魅力です◎

具体的な仕事内容 当社主力製品である、車載スイッチやセンサーなど、車内で操作する製品の機械設計をお任せします。 ハンドル周り、ディスプレイ、コンソール廻り、ドア、シート、天井など多彩なエリアを担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・製品の受注活動 ・仕様の検討〜機構・構造の設計〜作り込み ・実験・評価 当社製品は世界でもトップクラスのシェアを誇っています。 創り出しているのは、世界中のドライバーの皆様の快適な社内環境を支え 「心地よい運転ができる車」の大切な一部分。 クルマを利用する方が最もよく触れ、使用する製品だからこそ、 機能性の高さはもちろん、触り心地や感じ方など「感性」を最大限に発揮した モノづくりを大事にしています。 「カチッに価値を」を合言葉に、 新技術・新商品へのチャレンジできる環境がここにはあります。 どこよりも「ドライバーの気持ち」が分かる企業として、 新たなクルマの楽しみ方を一緒に提案していきましょう。 ＜入社後は＞ 入社後の業務は経験に応じて決定します。 機械設計の経験があれば業界は問いません。 まずはOJTで先輩社員の指導を受けながら、実務を通して知識を深めていただき、 設計者として独り立ちしていただくことを想定しています。 ＜多彩なステージで活躍可能＞ 階層別研修など、適切な時期に研修を実施。成長できる環境も整っています。 例えば 20代…経験は浅いけど、仕事への熱意と勉強熱心さは負けない！ 30代…知識も技術も身に付け、より踏み込んだ製品づくりに情熱を燃やしたい！ 40代…プレーヤーとしてももちろんのこと、マネジメントにも挑戦したい！ など、経験や実力に応じて活躍できるステージと支援が当社にはあります。 適性や発揮具合に応じて、 さらに上位の役割、さらに広い業務範囲で活躍も可能です！ チーム／組織構成 第一事業部には約100名、第二事業部には約155名が在籍しています。 中途入社者も多く、メンバー同士で和気あいあいとコミュニケーションを取り、フォローしあえる環境です。 ★現在は男性がほとんどですが、女性の割合も増えてきています。 本社には女性マネージャーも在籍中！性別問わず活躍できます。 2022年に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位（3段階目）の認定を受けました。