具体的な仕事内容 『BIZTEL』の導入に際し、お客様の要望に沿った機能提案や全体システム構成の策定、導入時のセットアップなどの業務に携わっていただきます。 ★『BIZTEL』とは、導入事例2000件超を誇る、当社のクラウド型電話サービスです！ ★9年連続国内シェアNo.1（※）のサービスのため、提案のしやすさは抜群。ノルマは一切ありません！ ※デロイト トーマツ ミック経済研究所『マーテック市場の現状と展望 2025年度版 クラウド型CRM市場編（第9版）』による。 ★案件ごとに営業担当者とチームを組み、技術支援・提案・導入プロジェクトをおこないます。 ★ノルマなし！売上管理は営業が担当します。 ★入社後は、先輩社員による数カ月間のOJTを用意。仕事の流れなど、丁寧にレクチャーします！ …… 仕事の流れ …… 【STEP1】顧客ニーズの理解 「BIZTEL導入提案の案件がある」など、自社営業より顧客ニーズの共有を受けます。 大型プロジェクトへの参画やCRMと連携したシステム提案など、幅広いプロジェクトに携わる機会を用意しています。 ▼ 【STEP2】実現性の確認と課題の抽出 事前の共有内容をもとに、実現性や技術制限などをチェック。 現状の問題や導入にあたっての課題解決・導入の進め方について、チームで話し合います。 ▼ 【STEP3】顧客へ技術提案 営業と一緒にお客様先を訪問。 クラウド化による構成の説明や機能性による課題解決などの技術提案を行います。 訪問件数は1日平均1〜2件程度（1回の商談は1〜2時間程度）、商談から導入までは平均3〜4カ月です。 ▼ 【STEP4】導入時のテスト・環境設定 商談成立後は、導入スケジュールの調整や技術的なテスト作業、ソフトウェアの設定やトレーニングを実施します。 導入後の不具合やシステム拡張について、個別にお客様からの技術相談を対応する場合もありますが、基本は専門部署がアフターフォローを担当します。 接続が安定しておりそもそもトラブルが少ないこともあって、手離れがよく、提案に集中できる環境です。 チーム／組織構成 配属先「BIZTEL事業部 営業グループ 技術営業チーム」には、10名のメンバーが所属しています。

具体的な仕事内容 1934年創業の安定企業で、 ◇産業用ヒーター ◇業務用電気フライヤー ◇鉄道の凍結防止ヒーター ◇厨房設備用ヒーター をはじめとする、設備・装置のCAD設計をお任せします！ ＼＼　ココがポイント！　／／ ★創造性を発揮できる！ お客さまの要望（外形寸法や電気的な仕様など）を踏まえていれば、ある程度は自分の好きなように製品をデザインすることができます！ ★全体で協力しやすい！ 設計は一人でのデスクワークが中心ですが、組立など他部署のメンバーとチームを組み、意見を出し合ってブラッシュアップすることもできます！ ┏┓ ┗■お任せする内容 　‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】基本情報の受け取り 営業がお客さまから聞き取った、製品の「イメージ」「寸法」などの基本情報を受け取るところからスタート！ 規模が大きい装置の場合は営業とお客さま先を訪問し、技術面の詳しい話をヒアリングすることもあります。 　▼ 【2】イメージ図の作成 お客さまにイメージをお伝えするための全体図をCADで作成。 それをもとに要望を聞き、修正を行います。 　▼ 【3】設計・図面作成 【2】と並行しながら、本格的な設計とCADでの図面作成も行います！ 全体図を分解し、一個一個の部品図を作成していきます。 　▼ 【4】組立時・完成後の製品チェック 図面だけでは伝えきれないニュアンスがある時は組立の部署に出向き、説明を行います。 その他、場合によっては図面通りに製造したものがちゃんと動くかどうか確認を行うこともあります。 ┏┓ ┗■入社後の流れ 　‾‾‾‾‾‾‾ 課長とベテラン社員によるOJTから始めます！ まずは基礎知識を身につけながら、徐々に実務に取り掛かりましょう。 独り立ちまでは2年ほどを想定。その間も「任せて大丈夫」と思った業務は適宜お一人で進めていただきます。 わからないことは先輩や、時には社長直々にお教えすることもあるのでご安心を！ チーム／組織構成 ＼＼　課長・Aさんの声をご紹介　／／ 「仕事の仲間なのはもちろんですが、それを超え、もはや家族のような雰囲気すら感じる職場です！生い立ちや今の生活のことなんかも気軽に話し合っていますね。 社長とも距離が近く、お休みの相談などもしやすいので、とても働きやすいと思います！」

具体的な仕事内容 世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには適性や希望に応じて下記いずれかのポジションをお任せ。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（原材料・製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品、最終製品の理化学検査） ■メンテナンス（ライン機器の保守・改善、ユーティリティ設備の管理、製造設備に関する工場投資案件のリード、新技術導入時の機器メーカー連携と技術構築） ■業務例（PETボトルライン） 主に4つのセクションに分かれており主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料や製品液のなどを混ぜ合わせる ◇ブロー成形：樹脂からボトルを成形 ◇充填・液処理：機械操作で飲料を容器に詰める ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など、様々な機械オペレーション 製造担当者は各工程で点検や整備、洗浄や生産設備の維持管理、製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新　などを行います。 トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 ★本求人のポイント★ ・機械操作がメインで、重量物の持ち運びなどはほぼなく、機械操作や製造スキルを磨くことができます ・誰もが知る商品の製造に携わることができ、やりがいを感じられます ・就業環境が充実しており、空調や休憩室完備◎ ・賞与年3回・年休120日前後・残業も少な目で働きやすさも◎ ・豊富なキャリアパスが自慢です！ 【未経験でも安心の育成制度】 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ4名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。

具体的な仕事内容 《　ミッション　》 当社は、国内では40nm世代で止まっているロジック半導体開発において、最先端である2nmロジック半導体の製造・販売を目指しています。 あなたには、国内トップレベルの技術者たちとともにこの大きなプロジェクトに挑戦していただきたいと考えています。 ★2025年で国内工場立ち上げ〜量産開始は2027年を予定。 【業務内容詳細】 適性やスキル、希望を考慮し、以下いずれかの職種を担当いただきます。 ■前工程 工場でものをつくる際の最初の手順を考え、実行します。 効率よく正確につくれるよう働きかけることが役割です。 ・材料の加工、使用する機械の検討・決定　他 ■後工程 工場でものをつくる際の最後の仕上げ部分を担当します。 ・部品の組み立て、テスト、パッケージングの管理 ・製品の完成〜出荷の管理　他 ■半導体の設計 当社のプロセスを使って設計を行うための設計環境開発を構築していく業務です。 ■品質管理 品質管理業務を行います。 ・品質評価（検査、分析） ・サプライヤ、製造工場の品質監査 ・サプライヤ品質向上活動 ■生産技術 半導体の生産技術として、先端技術開発・量産化業務を担当します。 ・半導体製造に関わる設備の開発と導入 ・各製造工程のプロセス開発とインテグレーション、搬送システムを含む新しい量産技術の開発 ・開発したプロセスを量産に移行 ■設備保全 生産技術が開発した半導体製造設備の保全業務を担当します。 ・設備のトラブル対応 ・設備の維持管理 ＼　POINT　／ 2ナノメートルの最先端技術をベースにした日本において過去に例のないプロジェクトの一員として活躍できます。 ★米・IBM社と戦略的パートナーシップを締結 IBM社と協力し、現在多くの技術者が新しい技術の開発を行っています。 最新のシステムや装置も導入し、最先端の技術に触れながら働けます。 チーム／組織構成 気軽に相談や議論ができるフラットな雰囲気です。 海外メンバーもおり、自然と視野が広がる環境。 仲間たちと一体となり、最先端の技術を形成していくやりがいを感じられます。

具体的な仕事内容 ＼本求人のPOINT！／ ★PARM、ビヒダス、pino、パルテノなどの製造オペレーター ★創業100年を超えるプライム上場企業で安定性抜群 ★低価格で食べられる社員食堂や食事補助あり ★男性育休取得実績91.5％（昨年度） ★賞与実績6カ月分（2025年度） ★初年度平均年収450〜650万円（経験・スキルで変動あり） ★残業月平均16時間 ★最大8割家賃補助がある住宅制度 【取り扱う製品】※今回は6拠点での募集です 佐呂間工場：バター・脱脂粉乳など 別海工場：チーズ・脱脂粉乳など 利根工場：デザート・ソフトミックス・ヨーグルトなど 東京多摩工場：飲料・ヨーグルトなど 大和工場：育児用調製粉乳・クリープなど 神戸工場：飲料・ヨーグルト・アイスクリーム・流動食など 【具体的な仕事内容】 各工程のライン業務をお任せします。 ＜1＞仕込工程：原材料の受け入れから原料の計量、溶解業務 ＜2＞調合・殺菌工程：自動制御された機器での液体原料の調合、製品の殺菌等のオペレート業務 ＜3＞充填・包装工程：充填機や包装機のオペレート業務 各種製造設備・機器の保守保全活動は全工程で実施しています。 ライン業務以外にも、品質・自主計画保全・安全・コスト削減・教育・環境・DX推進等の担当業務もあり、経験とともに業務の幅が広がる面白さがあります。 安全・安心かつ高品質な製品を製造するために社員一人ひとりがさまざまな取り組みを行っています。 【入社後の流れ】 最初はマンツーマンで先輩社員がつき、業務のサポートをします。 さまざまな機械や設備がありますが、先輩社員からの説明やマニュアル、勉強資料なども揃ってますので、ご安心ください！ 【頑張りはしっかり評価！】 年齢に関係なく、実力次第でチームリーダーやマネージャーへの昇格も可能です。 中途入社で管理職についている事例もあります。 チーム／組織構成 ★女性管理職も活躍中！ ★製造業務はチームプレイ！ 何か課題が発生した際は、チームで対応することが多いです。ときには職場全員で悩むこともあり、大変なときもありますが、面白くもあります。解決したときの達成感は絶大です！ 自分が製造している製品がスーパーやコンビニの店頭に並んでいる姿を見ると、嬉しくなります。

具体的な仕事内容 【損害保険料率算出機構とは…？】 自動車保険・火災保険・地震保険・傷害保険etc…、あなたも一度は『損害保険』という商品にふれたことがあるのではないでしょうか？ 世の中には、たくさんの損害保険が存在し、保険会社によって価格や補償内容もさまざまです。 当機構は日本で唯一（※1）の料率算出団体として、損害保険の仕組みを支えるとともに、損害保険業の健全な発達と保険契約者等の保護という役割を担っています。 —————————— 【具体的な仕事内容】 —————————— 下記3つのいずれかの業務を中心に、ご希望・適性に応じてお任せします！ 【1】公正な保険料を算出する『料率算出業務』： 保険料をいくらに設定すればよいのか、保険料率として、基準料率と参考純率を算出するのが私たちの役割です。具体的には、保険会社から収集した過去の保険料・保険金等のデータを基に、保険料・保険金に影響を及ぼし得る要素（交通事故の傾向等）を考慮し、将来の保険料率を計算します。 【2】交通事故の被害者を救済する『損害調査業務』： 保険会社から依頼を受けて、自賠責保険の損害調査を行う仕事です。公正・中立的な立場で、事故が自賠責保険の対象になるか、どれくらいの損害額になるか等を調べます。 判断が難しい事案では、弁護士や専門医などの外部の専門家を交え、審査を行います。 【3】算出根拠や危険性の分析・研究を進める『データバンク業務』： 損害保険に関するデータバンクの役割として、保険会社・官公庁・有識者・消費者などに情報を提供する仕事。 収集した保険統計を基に、保険統計を作成し、会員保険会社へ提供したり、WEBサイトで公開したりしつつ、国内外の保険制度や法令、医療の最新情報についても研究しています。 ※上記の業務のほか管理部門の業務をご担当いただきます。配属先についてはご本人の希望を考慮いたします。 （※1）損害保険料率算出団体に関する法律および、金融庁HP『特別の法律により設立される法人一覧』による チーム／組織構成 —————————— 【ここがポイント！】 —————————— 職場メンバーの状況も気にかけながら一体感を持って業務を進めているからこそ、業務の相談をしやすい職場です！

具体的な仕事内容 当社は、メーカー保証が切れたIT機器を再利用・修理をして、長く使えるようにする「第三者保守」サービスを展開する会社です。その他にもレンタル・買取などの幅広い事業を展開。大手企業を中心としたIT運用のサポートでは売上成長率２桁伸長と、安定した成長を続けております。 ＜ 具体的な業務 ＞ ————————— 営業職は、企業のお客様の相談役としてIT機器の困りごとを聞き出し、最適な解決策を提案する仕事です。 ■ 既存顧客メイン SIer、大手通信キャリアや、日本を代表するメーカーを中心に対応します。 経営層への提案も多く、最初は緊張するかもしれません。ですが、先輩社員からのフォローを受けつつ、営業としての貴重な経験や学び、人脈形成につながっています。 ■ 提案サービス ・第三者保守サービス（EOSL延長保守） 　┗メーカーのサポートや保守サービスの提供が 　　終了した製品を継続利用できるサービス ・ITAD（買取り、データ消去 など） ・IT機器のレンタル ・スポット保守・修理サービス ・リユースIT機器およびパーツ（EOSL機器含む）の販売　など ＜ 入社後の流れ ＞ ————————— 入社後は約3カ月間の研修期間があり、基礎からIT知識を学びます。座学や実際にIT機器を触る研修を通じて、業務に必要なスキルを習得します。 ＼ここがポイント!！／ 研修では、課題テーマについて先輩社員や技術・事務スタッフなどに話を聞き、自身で調べて答えを導き出す。各部署の実務を経験する。など、独自の研修をおこなっています。 座学だけでなく、自身で考える、考え方を学ぶ研修として好評です！ その後は簡単な案件からスタートし、OJT担当者と相談しながら、段階的にステップアップしていただきます。 チーム／組織構成 ★20代・30代の社員が多数活躍中！ ★スケジューリングは個人の裁量に任されていますが、一人でガツガツ！ではなく、チームで情報を共有しながら動きます。指示を待たずにスピード感を持って動きつつ、相談や不安なことがあれば、気軽にできる環境だからこそ、お客様からの信頼と真摯に向き合える姿勢につながっています。

具体的な仕事内容 ■当社について モノづくりのメーカーとして「品質の住友理工」を目指し、国内外の品質向上に全社を挙げて努めています。品質体制の構築・向上を目指して人員強化にも動き出しており、高い品質技術や知見をお持ちの方、また実直に品質に向き合っていただける方を募集しております。 ■お任せする業務 住友グループの高機能ゴム・樹脂部品製造を行う当社において、自動車用部品・ホース等に対する品質保証業務全般をお任せします。 またご経験値によっては品質体制づくりにも挑戦いただけます。 ＜具体的な業務＞ ▼顧客窓口対応 ▼市場調査 ▼外部監査・品質監査 ▼自社監査・協力監査 ▼品質教育の企画、実施 ・品質改善活動の支援、推進（QMC,TQM体制の構築） ▼各事業部門の業務プロセスの監視、改善 ▼節目管理（新規開発品立上げ、設変、工変、等の変化点）の推進 ▼客先要請対策の有効性確認　　など 　 ■当社の魅力 ◎世界シェアトップクラス 自動車用防振ゴムで世界シェアトップクラスを誇る当社。世界20ヶ国以上で事業展開を行い、欧州や米州でも安定的な売上を確保しています。 ※シェアトップクラス（自社調べ） ◎国内外の多数メーカーとの取引実績 自動車用部品・ホースについて、日本国内メーカーだけでなく、海外メーカーの商品にも対応。業界トップクラスのメーカーとの仕事を通して、スキルアップできる環境です。 ◎経験を活かし、裁量大きく活躍 当社が大切にしているのは挑戦する姿勢。新しいことを始める時「まずやってみよう」と考えるのが、私たちの社風です。これまでの経験を活かしてアイデアを提案し、それをすぐに試せることが当社の大きな特徴といえます。 チーム／組織構成 【チームワーク抜群の社風】 品質保証の業務はチーム制。 3名ずつ2チームに分かれて、チームワークを大切にしながら業務を推進しています。 一人で責任をもって進める業務も多いですが、困った時にはすぐにチーム内で相談できる環境です。

具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 ＜主な業務＞ ◆お客さまであるJRグループの会社との打ち合わせ ◆計画書・図面の作成 ◆協力会社に向けた安全面などの周知会の開催 ◆定期保守点検の計画・監督 ◆改修等の工事計画 ◆設備更新工事計画・監督 ◆安全管理 ◆材料・外注発注 ◆サービスエンジニア　など ＜主な作業内容＞ ◆可動式ホーム柵・昇降式ホーム柵の設置工事 ◆改札機器・昇降機・空調設備・監視カメラなどの設置工事 ◆新駅開設工事・納品後のメンテナンスや修理などのアフターサービス ◆既設の機械設備の保守管理、メンテナンス　など ※工事規模によって1名〜4名体制で対応します ※1日1件〜3件ほどの現場を視察に回ります ※現場ではお客さまと相談しながらより良い設備の提案も行います ※工事規模によって改修までの期間が異なります／目安：半年〜2年以上 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社説明や業界について簡単な説明を実施。その後、配属先の先輩に同行し現場の雰囲気を掴んでもらいます。業務については、一人ひとりのスキルに合わせてお任せする業務を振り分けます。すべてを一人でこなせるまでしっかりとサポートするので心配はいりません。 チーム／組織構成 配属先は20代〜50代の幅広い世代が活躍中！社員間に壁はなく、人間関係は良好です。 わからないことがあればすぐに助け合う風土。これから入社される方も安心して業務に取り組める環境です。

具体的な仕事内容 ご経験と適性に合わせて下記の業務をご担当いただきます。 ◎法人向け融資の不動産担保評価とサポート業務 →法人向け融資の担保となる不動産評価案件の受付・精査や、担保評価額の算出 ◎個人向けローンの書類チェック業務 →消費者ローンの契約書類チェックや、システム登録など ◎後方事務業務（閑散日は法人の振込・納税業務） →リーフ口座（預金口座）作成、納付、滞納差押受付（内容確認や通帳の利用停止処理業務など）、民事差押受付（内容確認）、陳述書作成・発送業務 ◎本部点検業務 →お客さまが店頭で申請した手続き（口座開設や、住所・名義変更、喪失届等）の内容点検（検印）業務 ◎Web口座開設、口座不正利用にかかる案内・受付・確認業務 →Web口座開設の受付から開設までの一連の業務、ならびに口座不正利用にかかる関係機関・部署や口座名義人との電話対応や事務手続き　 ◎マイナンバー関連業務（各種手続き・問い合わせ対応など） →お客様からの申込内容に基づく端末入力などの事務手続き全般、問い合わせ対応等利用停止処理業務 ◎法人向け融資の書類チェック業務 →事業性融資の契約書類チェックや、システム登録など ＜業務のポイント＞ ◆スペシャリストとして長く活躍 専門知識やスキルを磨きながら、地域経済を支える金融のプロフェッショナルとして長く活躍できます。 ◆地域に貢献できる 地域密着型の金融機関として、個人から中小企業まで多様なお客さまのニーズに応え、事業の成長や暮らしの安定を支える社会的意義の高い仕事です。 ◆充実した指導・育成体制 入行後は、ベテラン職員がOJTを中心に業務の流れを丁寧にレクチャー。 金融業界未経験の方でも安心してスキルアップを目指せます。 また、マニュアルが整備されているため、手順に沿って業務を覚えていくことができます。 ＜働き方＞ ◆基本的に定時出社、定時帰宅 繁忙期を除き、ほとんどの社員が定時で退社。 家庭やプライベートの時間をしっかり確保でき、無理なく長く働ける環境です。 ◆ワークライフバランス◎ 家庭の事情に柔軟に対応してもらえる職場で、育児中の職員も多く在籍。オンとオフの切り替えがしやすく、安心して長く働き続けることができます。 チーム／組織構成 キャリア入行の方も多数活躍しています。

具体的な仕事内容 ＜POINT＞ ★業界シェアトップクラスの自社製品を自信をもって提案できる ★経営者と直接商談。課題解決型の営業職！ ★裁量が大きく、自由度の高い組織風土 ★ニーズを商品に反映！自分の気付き・アイデアを形にしやすい環境 ★挑戦と失敗を歓迎する文化 ★営業としての成長スピードが早い ★グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞 ★健康経営優良法人認定 【具体的な仕事内容】 建設・土木業界向けの自社開発ソフトウェアを、企業や代理店に提案・販売する仕事です。 お客様は建設会社の経営層や責任者が中心。 「業務効率化」「売上アップ」など、経営課題を解決に導くコンサルティング型営業職です。 受注産業である建設業界だからこそ、当社のシステムで工事を受注できたときは驚くほど感謝されます。 ■お客様を訪問・商談（社用車使用） 提案先は、すでに他社製品を利用している企業も多く、信頼関係を築く粘り強さが求められます。 ただし、業界での知名度が高く製品の機能性とサポート体制に強みがあるため、提案のしやすさは抜群です。 9割近いお客様がリピーターになる商品だからこそ、しっかり専門性を身に付けたうえで営業に出ていただきます。 ■取り扱う製品 ◇土木積算システム「ATLUS NEXT」 ◇労働安全衛生システム「Saviour Evo」 ◇原価管理システム「MARS Evo」 ◇住宅プレゼンシステム「ALTA」 など ※配属事業部による ■入社後の流れ 入社後研修（3カ月〜半年） 建設業界の知識・業界用語など、基礎から学べる入社後研修があります。 サポート部門でお客様対応や製品の仕組みを学び、先輩と一緒に現場を回りながら、提案のコツやお客様対応を実践で習得します。 ▽ 独り立ち（半年〜1年） 営業エリアを担当し、自分の裁量で活動を進められるように！ 新規開拓を中心に、業界知識と営業力を磨きます。 ▽ 2年〜3年目をめどに「一人前の営業」として独自のスタイルを確立。 自分の提案がお客様の業務を変える実感が得られる瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。 チーム／組織構成 異業種からの転職者多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。

具体的な仕事内容 ★ポイント！★ ・成果に応じたインセンティブあり！ ・NTT商材導入済み企業だから提案しやすい ・土日祝休み／年間休日126日 ・望まない転勤なし ——————— ■入社後は…■ ——————— （１）最初の1週間：座学で基本知識（商材など）を学ぶ （２）2週間目〜：先輩と同行して営業の仕方を学ぶ （３）2〜3カ月後：徐々に自分でできる範囲を広げる （４）半年後：ひとり立ちして、自分だけで営業 もちろん、半年後も分からないこと・質問があれば、いつでも先輩や上司に相談してください。 —————— ■業務内容■ —————— 課題を抱える企業・法人のお客さまに対し、NTTのITソリューションを提供します。 ＜お客さまは？＞ ・すでにNTT商材を導入している中小企業 ＜NTT東日本のIT商材＞ ・Wi-Fiや光回線などのITインフラ ・ビジネスフォン、PC、複合機などのハードウェア ・UTM、カメラなどのセキュリティ対策 など NTTの名前で営業ができる当社（販売受託パートナー）は、話を聞いてもらいやすい状況です。 またアフターフォロー、保守業務はNTT東日本が担当するので、営業に専念できます。 ＜営業の仕方は？＞ ビジネスフォンは定期交換が必要です。 まずは交換の提案から入り、セキュリティ対策やITインフラ、PCなどのIT機器の提案へと広げていけます。 特にセキュリティは関心が高いお客さまが多く、提案しやすい商材です。 ＜受注率は？＞ 新人のころは1日20件ほど訪問して、月1件受注できる程度です。 しかし、営業のコツがわかってくれば、1日3件訪問し、1件受注できるように。 オフィスに必要なIT商材を、NTTの商材を使っているお客さまに提案するので、お客さまのニーズとタイミングを見極められれば高い受注率を実現できます。 チーム／組織構成 ★20代・30代のメンバーがほとんど！ 東京支店：8名（男性5名、女性3名） 横浜支店：2名（男性2名） 山形支店：2名（男性2名） メンバー間の仲は良く、気軽にランチや飲みに行く関係です。 ★先輩たちの前職 ホテリエ、工場の作業スタッフ、スキーインストラクター、コールセンタースタッフ、電気工事スタッフなど

具体的な仕事内容 大手ガス給湯器メーカーノーリツグループである当社。安定基盤のもと働きやすさ向上に取り組み、経産省から「健康経営優良法人」に認定されています。社員の頑張りにも応えられるよう4年連続基本給がUPしております！ ★仕事内容 ＝＝＝＝ ・修理依頼（対応・保守契約など） ・見積り作成、各種サービスのご案内 ・定期点検、現場巡回 ・事務処理　など 【点検／修理の流れ】 問い合わせのあったお客様のもとへ行き、不具合を確認⇒どこが悪いのかを診断！ 不具合箇所を特定し、見積作成。お客様への説明を経て修理へ。 対応中でもマニュアルを見ながら進められ、困った時には先輩に電話で相談できます！ 【サービスの案内】 配管クリーニングや定期メンテナンス等をご案内。契約につながれば「おこづかい手当」を支給！ ★1日の流れ　※一例 ＝＝＝＝＝＝＝ 09:00　訪問現場のアポイント（4件） 09:30　チームMTG(前日の仕事で良かったこと・分からないこと共有) 10:00　1〜2件目へ訪問 13:00　昼休憩 14:00　3〜4件目に訪問 16:30　帰社後、事務処理 18:00　退社 ★研修制度 ＼入社半年間は全社でしっかりサポートします！／ はじめの約3ヵ月間は先輩同行中心で業務を覚えていきます。 2〜3ヵ月経過時に開催される資格試験に向けての研修を行います。 ※資格取得後、一人で現場に出ることができます。 4ヵ月目（資格取得後）〜は流れを一通り経験してもらうため、一人で現場に出て経験値を上げていきましょう！ チーム／組織構成 20代〜30代後半の社員が在籍中！100％中途入社です。 先輩社員の前職は、不動産営業、飲食店スタッフ、携帯販売、アパレル、ホテルスタッフ、倉庫作業、パチンコ店スタッフなど。機械を扱ったことのない方も多数活躍しています！ ＼新入社員を対象とした人事面談を実施中！／ 月1回の営業所責任者との定期面談とは別に、新入社員は人事部とマンツーマンで相談できる場を設けています。離職率を減らすことと、フレッシュな意見を取り入れることが目的です。離職率も低下し、働きやすい職場となるよう心がけています！ ★20代の管理職登用実績あり ★女性管理職登用実績あり

具体的な仕事内容 【創業130年以上！不動産デベロッパー×ゼネコンとして、幅広い事業展開をする信和グループ】 あなたには、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設などを手掛ける当社で、建築施工管理業務をお任せします。 ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事ばかり。 また、当社は16社からなるグループでデベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、意匠上の色決めや仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 —————————— 【具体的な業務内容】 —————————— ▼施工準備検討会 ▼施工現場の管理業務（安全・品質・コスト・スケジュール等） ▼定例会議・打ち合わせ ▼工程検査業務 ▼竣工検討会 など ★当社ならではのおもしろさ★ 当社グループでは、介護事業・ホテル事業・温浴事業など、さまざまな事業展開をグループで展開しています。そのため「屋上温泉付の民泊施設」のような一風変わった建築施工にかかわれる機会もあります。 また、現場の施工管理だけではなく「建物の標準仕様を考えていく会議への参加」など、より上流の仕事や建築企画に関する打ち合わせに参加する機会も！ 施工管理者として、他社ではなかなか経験できないキャリアを築いていける環境です。 チーム／組織構成 ————————— 条件だけじゃない 働きやすい組織体制 ————————— ●『現場は必ず正社員2名以上』 当社の工事案件は、新築・改修ともに大規模な工事ばかり。売上・利益率をきちんと考え、施工管理者が2名以上在籍する体制でプラスが出る現場体制を敷いています。 だからこそ、現場の管理者がきちんと休み、業務分担しながら負荷軽減できる働き方も実現しています。 ●『工事現場のDXも進んでいます』 図面管理がしやすい「スパイダープラス」・協力会社との情報連携がしやすい「Buildee（ビルディ）」など、調整仕事や書類業務の効率化を図る施策も多数動いています。 システムや仕組みを現場ではたらく社員の声から導入・決定しているのも信和の特徴です。

具体的な仕事内容 創業130年以上の信和グループ。その中核企業として「建設会社」×「不動産デベロッパー」2つの顔をもつ当社。あなたにはそんな当社で、土地が持つポテンシャルを最大限に活かす「土地活用の営業職」をお任せします。 ——— 【土地活用って、どんな仕事？】 ——— お客様の幅広いニーズに応えながら「不動産の長期利益を生み出していく」ことが本営業のミッション！ 「この土地で収益を得たい」というニーズから、マンション・ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室などの活用方法を考えたり、「利益率を改善したい」というニーズから、新しい建物や事業改善案をご提案していく営業です。 ——— 【具体的な業務内容】 ——— ▼不動産オーナーとのアポイント取得 ▼不動産内覧会など、イベントの招待・ご案内 ▼ニーズ・課題のヒアリング ▼土地活用プランのご提案 ▼建物の企画提案・資産シミュレーションの検討・提案 ▼開発プロジェクトの状況把握 ▼竣工後のフォロー など、建物の企画段階〜建てた先も、自分の担当クライアント一人ひとりに寄り添って営業活動を進めていただきます。（自社グループの企画提案を手掛けていただく可能性もあります。） ———————— 【信和グループならではの営業の強み】 ———————— 例えば賃貸マンションなら『周辺土地相場よりも高い利回り水準を設定のうえ、入室率平均97%』といった高利益・高入室率を実現しています。 ●建設会社のノウハウを活かした費用対効果の高い建築仕様基準 ●不動産デベロッパーのノウハウを活かした建物の企画・収益実現力 ●ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室など、信和グループの事業運営ノウハウ それらをしっかり事業構想・建物の企画や計画にちゃんと組み込める企業体制だからこそ、お客様の多様なニーズに応えられる営業基盤があります！ チーム／組織構成 営業部は、マネージャー4名・プレイヤー7名・営業事務2名が在籍する組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 入社直後は、営業同行・自社物件の新築・改修プロジェクトに関わりながら営業の基礎を磨いていただく想定をしています。 未経験の方であれば、3〜4年ほどでのひとり立ちを想定した教育体制を敷いています。

具体的な仕事内容 ★「Pick up!」もご覧ください★ 当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年に設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大中。今回はメンバー（障がいをお持ちの方）の活躍をサポートする４つのポジションを募集します！ ＊…＊ 業務サポート（トレーナー） ＊…＊ メンバー（障がいをお持ちの方）の現場マネジメントと支援を行うポジションです。 ＊適性の把握と業務設計：メンバーへの業務の割り振り、切り出し、業務創出 ＊業務手順の整備・フォロー：メンバーからの質問対応、マニュアル作成 ＊定期面談：メンバーの状況や要望などをヒアリング ＊業務量集計：日々のメンバーの業務量を集計 ＊…＊ 採用 ＊…＊ 障がいをお持ちの方の採用業務を担当するポジションです。 ＊採用業務：求職者の面接対応、実習プログラムの遂行、採用可否の判定実務 （※面接は最大で月30〜40名程度を想定しています） ＊採用イベント：会社説明会や業務体験会などの企画・告知・運営 ＊…＊ 業務企画・推進 ＊…＊ 組織運営や業務改善を支えるポジションです。中長期的な視点で、業務が円滑に進む仕組みづくりに関わります。 ＊新規業務：新規業務の立ち上げ、業務構築、運用、要員計画の立案、配置調節 ＊企画・運営：社内イベントの企画運営、社員研修、育成プラン立案、社内施策の運営管理 ＊…＊ 定着支援 ＊…＊ メンバーの定着を支援するポジションです。専門資格（社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師）が必要です。 ＊人財育成：入社研修やその他研修にて、ストレスマネジメントやリフレーミングなどを実施 ＊環境調整：生産性品質改善のため現場トレーナーと調整・打ち合わせ、支援機関や特別支援学校、社内産業医との連携対応 ※メンバーの方は軽度の障がい（精神、知的）をお持ちの方が中心で、基本的に「働く意欲や力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません。 チーム／組織構成 ＊会社全体としては女性社員の割合が多く、プライベートと両立しながら働いています ＊精神保健福祉士、就労支援機関、人材業界、金融業界、広報など、多彩な経歴を持った仲間が活躍しています

具体的な仕事内容 ★当社住宅営業の半数以上が「年収800万円〜」の実績！ 　高年収が叶う理由は、「Pickup!」タブからご覧ください。 ━━━━━ ＞＞お任せすること ━━━━━ 展示場にご来場いただいたお客様へ、注文住宅のご提案をお任せします。 【提案〜施工の流れ】 ▼住宅展示場にお客様がご来場 ▼接客 ▼プランニング〜ご提案 ▼ご契約 ▼現地調査 ▼施工引き渡し ▼アフターフォロー 【気になる営業のあれこれ】 ■個人ノルマ：なし。チーム制で目標達成を目指します。 ■初回の接客〜ご契約までの期間：平均45日程度。平均4回ほどの打ち合わせを行います。 ■ご契約〜お引き渡し：7カ月程度。その間も時間をかけて打ち合わせし、お客様の理想の住まいを叶えるために、最善のご提案を行います。 ■ご来場からの平均成約率：30％程（家づくりに興味のあるお客様のため、新規来場から約3件に1件ペースで成約します） 【当社家づくりのコンセプト】 「木造住宅を正しく施工し、品質が確保され、定期的な管理をしていたなら、軸組みは100〜200年持つ」——この考えに基づき、私たちは「100年住宅」をコンセプトを掲げ、高品質で長持ちする家づくりを手掛けています。 ━━━━━ ＞＞育成期間はたっぷり2年間！ ━━━━━ 入社後2年間は、育成担当の先輩社員がつき、基本からレクチャーします。 ▼最初は… 建築現場を見学したり、社内ルールや家の構造を覚えるところからスタート。 ▼慣れてきたら… 先輩の商談にも同席。少しずつ、主導で商談をお任せしていきます（先輩が隣にいますのでご安心ください）。 ━━━━━ ＞＞コンセプトは「公開」 ━━━━━ 「お客様アンケート」から、「クレーム記録」などのご意見まで、当社の家づくりにまつわるメリット・デメリットのデータを、透明度高く公開。 包み隠さないオープンな姿勢も、多くのお客様に選んでいただける秘訣です。 チーム／組織構成 ・年代…20代・30代中心 ・出身…元営業未経験者が多数（営業事務、接客や販売業…など） ・特長…人間関係や風通しのよさも◎。一度退職後、「人がいい」からと出戻りした社員も！ ◎未経験だった先輩も2年間の育成期間を得て、今では第一線の営業として活躍しています！

具体的な仕事内容 ◎原則として全ての住宅が直営管理です。 【施工地域】京都担当：京都・滋賀・大阪北摂　/尼崎担当：兵庫・大阪 【転勤・出張】転居を伴う転勤なし。遠方出張なし。 【工期】1棟あたり平均4~5か月程／同時並行で月に7,8案件を担当／年間で約20案件程 ━━━━━━━━━ ＞＞3つの「働きやすい」ポイント ━━━━━━━━━ 【１：DXを推進！】 ■全員にiPadを貸与。現場写真が必要になった場合などに、現場職人が写真を撮影し、クラウド共有を受けられるシステムを整えています。 ■リモート環境を完備。自宅からリモートで報告業務、勤怠管理が可能です。 【２：柔軟な働き方を実現！】 ■都合や体調に合わせて、1時間単位での有給取得や、出退勤時間を調整できる「フレックス制度」を活用可能。イベントで早帰りしたり、スケジュールに余裕があれば遅めに出勤したり…。実際の活用実績も多数あります。 【３：地場で長く活躍！】 ■遠方出張なし、直行直帰OK。家を長く開けることなく、スマートに働けます。 ■転居を伴う転勤なし、安定性抜群。長く腰を据えたい方にもピッタリです。 チーム／組織構成 ■工事課は43名程度在籍しています。 ■建築士や施工管理技士、耐震診断士などそれぞれの分野のプロフェッショナルが多く在籍！知識も経験も豊富な建築のスタッフと共に、100年住宅に携われます。 ■分業制を導入。お客さまとの直接の打ち合わせや、やり取りに関してはすべて営業と設計が担当しています。 ■「人がいい」「働きやすい」などの理由から、一度退職後、出戻りする社員も多数！

具体的な仕事内容 【総合職採用】 本店で新入職員研修後、営業店に配属となります。 入庫後は「信用金庫について」「金融業務について」「札勘（お金の数え方）」「マナー研修」等様々な研修を通じて、金融知識を学んでいただけるので、未経験者の方もご安心です。 【配属後は…】 営業店のお客さまサービス課に所属となり、OJT・ジョブローテーションを通して、預金および融資業務を習得。 金融業務全般のご経験と基本的な知識を習得後、将来的には、担当する地域のお客様対応スタート。先輩、上司による帯同訪問およびサポート体制を享受しながら、お客さまの支援と地域の発展に貢献しましょう。 ◎預金関連 ・普通預金口座開設/定期預金口座開設 ・入出金業務/為替業務/公金収納/両替業務 ・投資信託/保険の募集 ◎融資関連 ・証書貸付/手形貸付/手形割引/個人ローン等の融資業務 ・融資稟議の作成や起票、不動産担保の設定等 ◎営業関連 ・営業店エリア内の地域担当として、法人および個人のお客さまに対し、顧客ニーズに合わせた金融サービスおよび情報の提供 ・資金ニーズに対する融資提案、ビジネスマッチング・事業承継等を通じた本業支援およびお客さまの課題解決業務 ■ここがPOINT! ＜製造業への融資先数比率は全国2位！＞ 卸売業・小売業への融資残高比率も全国4位です！（2024年3月末預金残高5,000億以上の全国の大手信用金庫対象） 当金庫は製造業・卸売業・小売業のお客さまが多いことが特徴で、長年「モノづくり」「商人」のまち大阪を支えております！ ＜90年以上続く盤石な安定基盤！＞ 1931年に設立以来、お客様からも長く信頼いただき、黒字経営を継続中。自己資本比率は高水準で、業界でもトップクラスの健全経営です。 ■働く環境： ・穏やかな社風で残業は少なく、休日出勤もほとんどなし。福利厚生も充実しており、一生涯就業できる環境です。 ・オフィスカジュアルで勤務OK チーム／組織構成 様々な個性を持ったメンバー同士、協力しながら和気あいあいと活躍中！ 前職はサービス業、警察官、営業色など多岐にわたります。 短所を否定するのではなく、長所を生かそう、伸ばそうとする文化で、経験の浅い方でもチームでしっかりとフォローします。

具体的な仕事内容 【主な業務内容】 ■サンプル・量産スケジュールの管理 ■工場への発注、納期確認、原料・付属品の発注・出荷依頼 ■トワルチェック、サンプルチェック準備・参加 ■採寸・検品・コスト交渉 ■品質管理と納期遵守のための調整 ◎10〜20程度の生産を同時進行で管理していただきます。 ◎顧客との折衝などは主に営業担当が行うため、管理業務に集中できる環境です。 ※海外に生産拠点があるため、年に2、3回の出張が発生する可能性があります。 ※国内出張はほとんどありません。 【主な取引先】 ・百貨店 ・セレクトショップ ・ニットメーカー 【入社後の流れ】 即戦力として、入社後は先輩社員のレクチャーを受けながら実務業務をこなしていただきます。 最初は1社〜数社の生産管理を担い、慣れてきたら徐々に担当数を増やしていきましょう。困った時やトラブルが起きた際はいつでも周囲がフォローするのでご安心ください。 ◆魅力POINT◆ ＜1＞ プロフェッショナル集団で成長できる環境 生産管理・デザイン双方に精通した経験豊富なメンバーが揃い、工程管理・品質管理・素材知識など、即戦力からさらに腕を磨ける環境です。同じ価値観で動くプロ同士だからこそ、技術が積み上がります。 ＜2＞ 一気通貫で「ものづくりの全工程」を担当 仕様決定からサンプルチェック、量産調整、出荷までを自分の手で完結。裁量が大きく、判断が商品に直結するため、成果が見えやすく、やりがいを実感しやすいポジションです。 ＜3＞ 国内外の自社工場と連携し専門性が深まる 自社工場を国内外に持つ強みを活かし、現場を理解しながら精度の高い生産管理を行えます。必要に応じた海外出張では“動く現場”を直接見られ、管理者としての視野と技術が大きく広がります。 チーム／組織構成 30代〜40代の経験豊富なメンバーが活躍中◎ 少数精鋭で、一人ひとりが裁量を持って働ける環境です。

具体的な仕事内容 【☆POINT☆】 ◎未経験から『不動産全般の知識』×『マーケティング思考』で“仕掛ける営業”へ ◎仕入れ・分析・企画・販売まで一貫して携わり幅広いスキルが身につく ◎月給30万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◎自由度高く風通しの良い組織×スピード感ある意思決定 ＼具体的には／ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 ー◆担当エリアの制限なし！あなたの土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ー◆企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販を行うため、スムーズに進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▽ 商品化し、3,000万円で売却 ▽ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 ー◆成果に繋げやすく、年収3,000万円プレイヤーを多数輩出！ ＼“市場価値の高い営業”になれる秘訣！／ ＞＞★仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能！ 上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速なので「買いたくても買えない」がなく、仕入れの命である“タイミング”を逃しません！ ＞＞★独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国726店舗のFC加盟店（2025年9月末現在）や、提携する金融機関からの情報提供が多数！仕入れ・企画・販売の成功事例も手に入ります。 ＞＞★トップ営業からノウハウを伝授 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。さらに、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談できます！ チーム／組織構成 ＜売買事業部＞はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。 ー◆長時間労働なし！社員全員が基本18時までには退社します。

具体的な仕事内容 ◆仕事内容 ‾‾‾ 中小企業のお客さまの課題や要望をヒアリングし、最適な商材のご提案から導入後のアフターフォローまでお任せします。 ＜例えば…＞ ・セキュリティ強化をしたい ・リモート環境の構築をしたい ・DXの推進を考えている　など 「ITにはあまり詳しくない…」という経営者の方も少なくありません。 丁寧なヒアリングで、お客さまごとに最適な提案を行います。 ◎マルチベンダーだから幅広い提案ができる！ 複合機や各種プリンター、ネットワークカメラといったキヤノン製の商材だけではなく、他社メーカーのPC、サーバー・周辺機器、セキュリティ機器、ネットワーク・インフラ構築等、幅広く対応することが可能です。 ◎チームワークで課題を解決！ 案件ごとに課題に応じたチームを立ち上げ、他職種のメンバーと協力しながら業務を行います。 お客さまに一番近い立場で、チームを牽引していただきます。 ◎既存のお客さまをメインに、新規開拓も併せて行っていきます。 ◆入社したら ‾‾‾ 入社後は2週間ほど、千葉県・幕張の研修センターで研修を実施。 ＜研修内容＞ ・情報セキュリティ、就業規則、評価制度 ・キヤノン製品やIT商材、リース計算 ・社内で使用する基幹ソフト関係　など 研修後に現場配属となるため、知識を身に付けてからスタートできます。 また、配属後は実際の商談のロープレを行うこともあり、成功事例のノウハウも学べます。 これまで培ってきた営業としてのスキルを活かしながら、さらなる成長が可能です。 ◆キャリア・評価について ‾‾‾ 年に一回、アセスメント試験を実施し、上位の役割を担うのにふさわしい能力・意識・意欲を有するかを判定します。 ※入社年数ではなく『社会人経験年数』で試験を受けることが可能です！ さらに、評価の面では、上司と面談をした上、年始に目標を設定し、その達成状況で評価が決まります。 中途入社でも、実力次第でキャリアアップをしていくことができるため、モチベーション高く働ける環境です。 チーム／組織構成 ■先輩の前職は、自動車ディーラー、保険営業、不動産営業、メーカー営業、販売代理店営業などさまざま。業界経験のなかった先輩も多く活躍中です。

具体的な仕事内容 【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制 ★仲間の平均年齢は27歳！文系出身者も90％ ★安定収入！20代の年収例450万円以上 ★まずは書類整理等簡単な仕事からスタート 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 「ちょっと話だけ聞いてみる」 「なんとなく転職活動を相談したい」 これくらいの動機でほんとうにOKです！気軽にお話をしに来てください！ 【大手優良企業との取引多数！】 ■鹿島建設　■竹中工務店　■大成建設　■大林組　■清水建設　など 【お任せするお仕事】 マンションやオフィスビル、橋や高速道路、トンネルなど、 生活に欠かすことのできないインフラに関わるやりがい溢れる仕事です！ 入社直後は先輩社員のサポート業務を中心に、 ある程度経験を積んだら設計や各種国家資格の取得にもチャレンジするなど、 着実にステップアップしていけますよ。 【具体的には】 ・建物が完成するまでのスケジュール作成、調整 ・図面の作成 ・プロジェクトメンバーへの報告 ・プロジェクトへの連絡事項の伝達 ・プロジェクト先の清掃・チェック ・CADソフトを使った図面の確認、修正など ・備品の手配 【家族のため、将来のために。安定した給与を支給！】 ・年収例：年収520万円（27歳／月給30万円） チーム／組織構成 【独り立ち後のフォローも万全！】 現在活躍中のメンバーは、ほとんど全員が未経験者です！ また、一人ひとりの社員に必ずフォロー担当者がつきます。 仕事先で分からないことが発生したときは、その担当者に何でも相談してください！ ◎女性管理職・リーダーが在籍！

具体的な仕事内容 【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制 ★仲間の平均年齢は27歳！文系出身者も90％ ★安定収入！20代の年収例450万円以上 ★まずは書類整理等簡単な仕事からスタート 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 「ちょっと話だけ聞いてみる」 「なんとなく転職活動を相談したい」 これくらいの動機でほんとうにOKです！気軽にお話をしに来てください！ 【大手優良企業との取引多数！】 ■鹿島建設　■竹中工務店　■大成建設　■大林組　■清水建設　など 【お任せするお仕事】 マンションやオフィスビル、橋や高速道路、トンネルなど、 生活に欠かすことのできないインフラに関わるやりがい溢れる仕事です！ 入社直後は先輩社員のサポート業務を中心に、 ある程度経験を積んだら設計や各種国家資格の取得にもチャレンジするなど、 着実にステップアップしていけますよ。 【具体的には】 ・建物が完成するまでのスケジュール作成、調整 ・図面の作成 ・プロジェクトメンバーへの報告 ・プロジェクトへの連絡事項の伝達 ・プロジェクト先の清掃・チェック ・CADソフトを使った図面の確認、修正など ・備品の手配 【家族のため、将来のために。安定した給与を支給！】 ・年収例：年収520万円（27歳／月給30万円） チーム／組織構成 【独り立ち後のフォローも万全！】 現在活躍中のメンバーは、ほとんど全員が未経験者です！ また、一人ひとりの社員に必ずフォロー担当者がつきます。 仕事先で分からないことが発生したときは、その担当者に何でも相談してください！ ◎女性管理職・リーダーが在籍！