具体的な仕事内容 グループ企業である信和不動産(デベロッパー)が企画する開発案件を中心に、新築建築の積算業務全般をお任せいたします！ ＜具体的には…＞ ・材料数量と工事金額の算出等 ・建築工事費見積に関わる積算など ◎内装・外構・躯体など基本的に1棟丸ごとを担当いただきます ◎担当者とサブ担当2名体制で行います！分業制ではありません ＜使用する積算ソフト＞ ■躯体：FKS ■躯体以外の見積明細含めすべて：TDS ＜対象物件＞ ■メイン：新築賃貸マンション（RC造15階前後） ■その他：分譲マンション、ホテル、有料老人ホームなど ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事が中心。 また、当社は16社からなるグループで、デベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 ＼＼施工管理の経験を活かせる！／／ 積算業務は工事全体に関わる重要なポジションです。施工管理として現場を見ていた経験があれば、その経験を積算でも活かせます！工事の流れや全体像が分かるからこそ、積算としても成長できます。施工管理からのキャリアチェンジも大歓迎です！ チーム／組織構成 現在は大阪に8名、東京に2名が在籍中です。 若手は20代から、40〜50代の社員を中心に活躍しており、施工管理からのキャリアチェンジされた方もいます！

具体的な仕事内容 【当社について】 …………… 現在、金融機関の個人向け資産運用ビジネスは、年金不安やNISA制度の拡充を背景に大きな転換期を迎えています。顧客ニーズの多様化に伴い、コンサルティング型サービスへの移行が進む中、「ファンドラップ」が資産運用の新たな選択肢として注目されています。 当社では、ファンドラップを提供するための基盤システムを開発・提供しており、導入金融機関も拡大中です。 今後も多くの金融機関の参画が見込まれており、今回募集する方には、資産運用の基盤となるサービス運用の担当として多彩な活躍を期待しています。 【主な業務】 ………… 金融機関向けに提供している資産運用サービスの運営から顧客サポート、業務案件管理などを行っていただきます。 ◎サービス運営業務 　└サービス・業務フローに関する業務改善、アカウント管理、データメンテナンスなど ◎顧客サポート 　└提携金融機関からの問い合わせ対応、提携金融機関との定例会参加、各種報告書作成など ◎事務委託先の管理 　└システムベンダーや業務委託先の管理、業務フロー管理など 当社のシステムで多くの契約者の資金をお預かりしており、そのサービス運用は非常に重要です。 政府の「資産運用立国」政策とも連動し、今後の制度改革や市場拡大の中で、社会的意義の高いサービスに関わることができます。 【主要顧客】 ………… アイザワ証券株式会社、株式会社証券ジャパン、三井住友DSアセットマネジメント株式会社　など 【キャリア】 ………… 走り始めたばかりの組織なので入社１年以内のメンバーも多く、今入社される方には、コアメンバーとしての活躍を期待しています。 入社後は各プロジェクトに参加しながら、OJTにて当社が目指す金融のかたちや実際のサービスについて学んでいただきます。 あなたがもっとも力を発揮できるポジションで、チームに貢献してください。 組織が拡大していく中で天井のない多彩なキャリアが実現します。 チーム／組織構成 ■30〜40代を中心に60代まで幅広い年代活躍中 ■前職は金融業界を中心にさまざま ■安心と信頼を軸にした密なコミュニケーションで風通し抜群

具体的な仕事内容 Kaienの就労支援員（ブリッジコンサルタント）は、発達障害・精神障害・グレーゾーンの方が一般社会で働き続けられるようサポートする専門職です。 私たちの役割は、障害のある方と企業・社会をつなぐ“橋渡し役”。利用者のキャリア形成と企業の雇用を結びつけることがミッションです。多彩な支援サービスと抜群のチームワークで、一人ひとりの「強み」を最大限に活かせるよう伴走します。 ※能力や適性に応じた業務からご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ■障害のある方の就活支援・定着支援 ・キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー ・面接練習対応 ・企業訪問・面接同行など ・定着支援、関係機関との連携 ■職業訓練の開発・運営 ・ITなどスキル習得の技術指導 ・学習教材開発、講座実施など ■企業に対する人材紹介・マッチング ・訓練生・当社運営求人サイトの登録会員 【充実した研修制度で未経験から育成】 医療福祉未経験での入社は75％程度！ 未経験の方でも半年程度で支援現場での独り立ちができる仕組みが整っています。 ◎段階的かつ充実した研修制度を整えています。 ▼入社〜2週間：新人研修 ▼1・3・6カ月ごとに制度の理解を深める他、業務の振り返りや成長確認を行います。 　6カ月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境があります。 【ワークライフバランス】 基本的に残業はほぼなく、月5時間程度。 少ない労働時間で生産性を上げるスタイルで、定時内で効率よく業務を行っています。 チーム／組織構成 各拠点では支援員（4名前後）と職業訓練講師（3名程度）がチームとなり、20人程度の利用者の支援にあたっています。 チームマネジメントなどの豊富な経験を持つ60代以上の職業訓練講師が模擬職場の中の上司役として指導。利用者がスムーズに就業できるように成長をサポートします。 社長、取締役以外の役職等はなく、全員がフラットな立場で考えや意見を出せるのが当社の強み。入社1年目の社員も、新しいサービスの企画に挑戦しています。 ※女性管理職活躍中

具体的な仕事内容 ★POINT★ いずれのポジションも、親会社である日本政策投資銀行（DBJ）情報企画部への出向ポジション。 システムの企画構想段階から相談役としてかかわるポジションや、入札条件を定義していくような上流工程から携わるポジションばかり。 日本でも有数の「政府系金融機関のIT戦略」ををつくりあげていくやりがいを直に感じ、大規模かつ公共性の高いシステムをつくり、支えていく業務環境です。 あなたのご希望を伺い、これまでのご経験・スキルを考慮のうえ、下記「●」のいずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ——— 【日本政策投資銀行への出向ポジション】 ——— ●システム開発PM／PM候補（アプリ） ●システム開発PM（インフラ） ●クラウドスペシャリスト ┗Azure IaaS等のプロジェクト企画推進／クラウド化構想における、要件定義、ベンダーコントロールなど ●IT運用スペシャリスト（ネットワーク・DB・セキュリティに関する、制度設計・運用統括・現場推進など） ●社内システム企画担当（Microsoft Office 365製品および生成AI導入を中心とした、プロジェクトの企画・システム開発業務など） ●戦略的サイバーセキュリティスペシャリスト（2線部隊として、セキュリティ方針の策定や組織全体のガバナンス強化など） チーム／組織構成 ★全ポジション同じ拠点での就業となります。グループ連携がしやすく、互いに技術・知見を共有し合いながら、すぐに各専門領域のスペシャリストたちと相談しあえる環境があるのも大きな特徴です！ 日本の金融×ITプロジェクトの最前線で活躍しているエンジニアが、あなたの業務の味方になる就業環境です。 また、親会社への出向者としての配属になるため、プロジェクト内での情報連携もスムーズ！ 発注者側の一員として、出向先の人たちとも対等な立場でコミュニケーションを図りながら、IT戦略構築に臨める業務環境です。

具体的な仕事内容 ★ポイント！★ ・成果に応じたインセンティブあり！ ・NTT商材導入済み企業だから提案しやすい ・土日祝休み／年間休日126日 ・望まない転勤なし ——————— ■入社後は…■ ——————— （１）最初の1週間：座学で基本知識（商材など）を学ぶ （２）2週間目〜：先輩と同行して営業の仕方を学ぶ （３）2〜3カ月後：徐々に自分でできる範囲を広げる （４）半年後：ひとり立ちして、自分だけで営業 もちろん、半年後も分からないこと・質問があれば、いつでも先輩や上司に相談してください。 —————— ■業務内容■ —————— 課題を抱える企業・法人のお客さまに対し、NTTのITソリューションを提供します。 ＜お客さまは？＞ ・すでにNTT商材を導入している中小企業 ＜NTT東日本のIT商材＞ ・Wi-Fiや光回線などのITインフラ ・ビジネスフォン、PC、複合機などのハードウェア ・UTM、カメラなどのセキュリティ対策 など NTTの名前で営業ができる当社（販売受託パートナー）は、話を聞いてもらいやすい状況です。 またアフターフォロー、保守業務はNTT東日本が担当するので、営業に専念できます。 ＜営業の仕方は？＞ ビジネスフォンは定期交換が必要です。 まずは交換の提案から入り、セキュリティ対策やITインフラ、PCなどのIT機器の提案へと広げていけます。 特にセキュリティは関心が高いお客さまが多く、提案しやすい商材です。 ＜受注率は？＞ 新人のころは1日20件ほど訪問して、月1件受注できる程度です。 しかし、営業のコツがわかってくれば、1日3件訪問し、1件受注できるように。 オフィスに必要なIT商材を、NTTの商材を使っているお客さまに提案するので、お客さまのニーズとタイミングを見極められれば高い受注率を実現できます。 チーム／組織構成 ★20代・30代のメンバーがほとんど！ 東京支店：8名（男性5名、女性3名） 横浜支店：2名（男性2名） 山形支店：2名（男性2名） メンバー間の仲は良く、気軽にランチや飲みに行く関係です。 ★先輩たちの前職 ホテリエ、工場の作業スタッフ、スキーインストラクター、コールセンタースタッフ、電気工事スタッフなど

具体的な仕事内容 大手ガス給湯器メーカーノーリツグループである当社。安定基盤のもと働きやすさ向上に取り組み、経産省から「健康経営優良法人」に認定されています。社員の頑張りにも応えられるよう4年連続基本給がUPしております！ ★仕事内容 ＝＝＝＝ ・修理依頼（対応・保守契約など） ・見積り作成、各種サービスのご案内 ・定期点検、現場巡回 ・事務処理　など 【点検／修理の流れ】 問い合わせのあったお客様のもとへ行き、不具合を確認⇒どこが悪いのかを診断！ 不具合箇所を特定し、見積作成。お客様への説明を経て修理へ。 対応中でもマニュアルを見ながら進められ、困った時には先輩に電話で相談できます！ 【サービスの案内】 配管クリーニングや定期メンテナンス等をご案内。契約につながれば「おこづかい手当」を支給！ ★1日の流れ　※一例 ＝＝＝＝＝＝＝ 09:00　訪問現場のアポイント（4件） 09:30　チームMTG(前日の仕事で良かったこと・分からないこと共有) 10:00　1〜2件目へ訪問 13:00　昼休憩 14:00　3〜4件目に訪問 16:30　帰社後、事務処理 18:00　退社 ★研修制度 ＼入社半年間は全社でしっかりサポートします！／ はじめの約3ヵ月間は先輩同行中心で業務を覚えていきます。 2〜3ヵ月経過時に開催される資格試験に向けての研修を行います。 ※資格取得後、一人で現場に出ることができます。 4ヵ月目（資格取得後）〜は流れを一通り経験してもらうため、一人で現場に出て経験値を上げていきましょう！ チーム／組織構成 20代〜30代後半の社員が在籍中！100％中途入社です。 先輩社員の前職は、不動産営業、飲食店スタッフ、携帯販売、アパレル、ホテルスタッフ、倉庫作業、パチンコ店スタッフなど。機械を扱ったことのない方も多数活躍しています！ ＼新入社員を対象とした人事面談を実施中！／ 月1回の営業所責任者との定期面談とは別に、新入社員は人事部とマンツーマンで相談できる場を設けています。離職率を減らすことと、フレッシュな意見を取り入れることが目的です。離職率も低下し、働きやすい職場となるよう心がけています！ ★20代の管理職登用実績あり ★女性管理職登用実績あり

具体的な仕事内容 【具体的な業務内容】 ＜業務の流れ＞ ▽商品説明（メール／電話） ▽快適な室内環境に関係するエアコン設置プランのご提案 ▽見積作成 ▽販売・契約 ▽導入サポート　など 【point！圧倒的な営業のしやすさ】 ◎100％反響営業！テレアポや飛び込みはナシ ◎業界トップクラスのネームバリューで、成約率は40％超え ◎訪問や対面はナシ。電話やメールでの対応なので効率よく仕事を進められます！ ＜主なクライアント＞ ・全国展開するFC店舗の本部やビル管理会社 ・一般企業(オフィス・店舗など)、個人事業主、各種教育機関　などオフィスビルや店舗のお客さま。 【point！チームで対応するのでエアコンの知識がなくても安心】 営業アシスタントや技術担当者が営業担当をバックアップ！お客さまのニーズに合った最適なご提案ができるので顧客満足度は90％以上！ 法人向けエアコンの主要メーカーをいずれも取り扱っており、お客さまから高く評価されています！ 【point！当社だから実現できる「働きやすさ」】 ◎テレワーク相談可能！ ◎年間休日124日＆土日祝休み ◎残業はほとんどナシ！原則定時退社 （※エアコンを扱っているため夏の間は繁忙期になります） ◎賞与年2回（昨年度実績：7.76カ月分） 【point！スキルや実績はしっかりと評価◎】 営業として、最前線でスキルと実績を磨いたあとは、リーダー→主任→係長とステップアップを図ることが可能です。 また、取得資格に応じて毎月の資格手当や報奨金を支給。頑張った分だけ収入アップが叶います！ ＜画期的な評価制度＞ 当社は『360°評価』を導入！ 直属の上司には見えないような日々の小さな頑張りを同僚・部下・他部門など多方面から評価することで、日々のモチベーションを保ちながらお仕事ができるほか、「頑張っているのに見てもらえていない」という懸念も解消することができます。 チーム／組織構成 20〜30代が中心となって活躍中！ 普段からメンバー同士のコミュニケーションも盛んで、休憩時には笑い声が飛び交うこともしばしば♪ほど良い距離感で楽しく仕事ができています。 ※女性管理職・リーダーも多数在籍

具体的な仕事内容 ★「Pick up!」もご覧ください★ 当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年に設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大中。今回はメンバー（障がいをお持ちの方）の活躍をサポートする４つのポジションを募集します！ ＊…＊ 業務サポート（トレーナー） ＊…＊ メンバー（障がいをお持ちの方）の現場マネジメントと支援を行うポジションです。 ＊適性の把握と業務設計：メンバーへの業務の割り振り、切り出し、業務創出 ＊業務手順の整備・フォロー：メンバーからの質問対応、マニュアル作成 ＊定期面談：メンバーの状況や要望などをヒアリング ＊業務量集計：日々のメンバーの業務量を集計 ＊…＊ 採用 ＊…＊ 障がいをお持ちの方の採用業務を担当するポジションです。 ＊採用業務：求職者の面接対応、実習プログラムの遂行、採用可否の判定実務 （※面接は最大で月30〜40名程度を想定しています） ＊採用イベント：会社説明会や業務体験会などの企画・告知・運営 ＊…＊ 業務企画・推進 ＊…＊ 組織運営や業務改善を支えるポジションです。中長期的な視点で、業務が円滑に進む仕組みづくりに関わります。 ＊新規業務：新規業務の立ち上げ、業務構築、運用、要員計画の立案、配置調節 ＊企画・運営：社内イベントの企画運営、社員研修、育成プラン立案、社内施策の運営管理 ＊…＊ 定着支援 ＊…＊ メンバーの定着を支援するポジションです。専門資格（社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師）が必要です。 ＊人財育成：入社研修やその他研修にて、ストレスマネジメントやリフレーミングなどを実施 ＊環境調整：生産性品質改善のため現場トレーナーと調整・打ち合わせ、支援機関や特別支援学校、社内産業医との連携対応 ※メンバーの方は軽度の障がい（精神、知的）をお持ちの方が中心で、基本的に「働く意欲や力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません。 チーム／組織構成 ＊会社全体としては女性社員の割合が多く、プライベートと両立しながら働いています ＊精神保健福祉士、就労支援機関、人材業界、金融業界、広報など、多彩な経歴を持った仲間が活躍しています

具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 ＜主な業務＞ ◆お客さまであるJRグループの会社との打ち合わせ ◆計画書・図面の作成 ◆協力会社に向けた安全面などの周知会の開催 ◆定期保守点検の計画・監督 ◆改修等の工事計画 ◆設備更新工事計画・監督 ◆安全管理 ◆材料・外注発注 ◆サービスエンジニア　など ＜主な作業内容＞ ◆可動式ホーム柵・昇降式ホーム柵の設置工事 ◆改札機器・昇降機・空調設備・監視カメラなどの設置工事 ◆新駅開設工事・納品後のメンテナンスや修理などのアフターサービス ◆既設の機械設備の保守管理、メンテナンス　など ※工事規模によって1名〜4名体制で対応します ※1日1件〜3件ほどの現場を視察に回ります ※現場ではお客さまと相談しながらより良い設備の提案も行います ※工事規模によって改修までの期間が異なります／目安：半年〜2年以上 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社説明や業界について簡単な説明を実施。その後、配属先の先輩に同行し現場の雰囲気を掴んでもらいます。業務については、一人ひとりのスキルに合わせてお任せする業務を振り分けます。すべてを一人でこなせるまでしっかりとサポートするので心配はいりません。 チーム／組織構成 配属先は20代〜50代の幅広い世代が活躍中！社員間に壁はなく、人間関係は良好です。 わからないことがあればすぐに助け合う風土。これから入社される方も安心して業務に取り組める環境です。

具体的な仕事内容 ご経験と適性に合わせて下記の業務をご担当いただきます。 ◎法人向け融資の不動産担保評価とサポート業務 →法人向け融資の担保となる不動産評価案件の受付・精査や、担保評価額の算出 ◎個人向けローンの書類チェック業務 →消費者ローンの契約書類チェックや、システム登録など ◎後方事務業務（閑散日は法人の振込・納税業務） →リーフ口座（預金口座）作成、納付、滞納差押受付（内容確認や通帳の利用停止処理業務など）、民事差押受付（内容確認）、陳述書作成・発送業務 ◎本部点検業務 →お客さまが店頭で申請した手続き（口座開設や、住所・名義変更、喪失届等）の内容点検（検印）業務 ◎Web口座開設、口座不正利用にかかる案内・受付・確認業務 →Web口座開設の受付から開設までの一連の業務、ならびに口座不正利用にかかる関係機関・部署や口座名義人との電話対応や事務手続き　 ◎マイナンバー関連業務（各種手続き・問い合わせ対応など） →お客様からの申込内容に基づく端末入力などの事務手続き全般、問い合わせ対応等利用停止処理業務 ◎法人向け融資の書類チェック業務 →事業性融資の契約書類チェックや、システム登録など ＜業務のポイント＞ ◆スペシャリストとして長く活躍 専門知識やスキルを磨きながら、地域経済を支える金融のプロフェッショナルとして長く活躍できます。 ◆地域に貢献できる 地域密着型の金融機関として、個人から中小企業まで多様なお客さまのニーズに応え、事業の成長や暮らしの安定を支える社会的意義の高い仕事です。 ◆充実した指導・育成体制 入行後は、ベテラン職員がOJTを中心に業務の流れを丁寧にレクチャー。 金融業界未経験の方でも安心してスキルアップを目指せます。 また、マニュアルが整備されているため、手順に沿って業務を覚えていくことができます。 ＜働き方＞ ◆基本的に定時出社、定時帰宅 繁忙期を除き、ほとんどの社員が定時で退社。 家庭やプライベートの時間をしっかり確保でき、無理なく長く働ける環境です。 ◆ワークライフバランス◎ 家庭の事情に柔軟に対応してもらえる職場で、育児中の職員も多く在籍。オンとオフの切り替えがしやすく、安心して長く働き続けることができます。 チーム／組織構成 キャリア入行の方も多数活躍しています。

具体的な仕事内容 ★当社住宅営業の半数以上が「年収800万円〜」の実績！ 　高年収が叶う理由は、「Pickup!」タブからご覧ください。 ━━━━━ ＞＞お任せすること ━━━━━ 展示場にご来場いただいたお客様へ、注文住宅のご提案をお任せします。 【提案〜施工の流れ】 ▼住宅展示場にお客様がご来場 ▼接客 ▼プランニング〜ご提案 ▼ご契約 ▼現地調査 ▼施工引き渡し ▼アフターフォロー 【気になる営業のあれこれ】 ■個人ノルマ：なし。チーム制で目標達成を目指します。 ■初回の接客〜ご契約までの期間：平均45日程度。平均4回ほどの打ち合わせを行います。 ■ご契約〜お引き渡し：7カ月程度。その間も時間をかけて打ち合わせし、お客様の理想の住まいを叶えるために、最善のご提案を行います。 ■ご来場からの平均成約率：30％程（家づくりに興味のあるお客様のため、新規来場から約3件に1件ペースで成約します） 【当社家づくりのコンセプト】 「木造住宅を正しく施工し、品質が確保され、定期的な管理をしていたなら、軸組みは100〜200年持つ」——この考えに基づき、私たちは「100年住宅」をコンセプトを掲げ、高品質で長持ちする家づくりを手掛けています。 ━━━━━ ＞＞育成期間はたっぷり2年間！ ━━━━━ 入社後2年間は、育成担当の先輩社員がつき、基本からレクチャーします。 ▼最初は… 建築現場を見学したり、社内ルールや家の構造を覚えるところからスタート。 ▼慣れてきたら… 先輩の商談にも同席。少しずつ、主導で商談をお任せしていきます（先輩が隣にいますのでご安心ください）。 ━━━━━ ＞＞コンセプトは「公開」 ━━━━━ 「お客様アンケート」から、「クレーム記録」などのご意見まで、当社の家づくりにまつわるメリット・デメリットのデータを、透明度高く公開。 包み隠さないオープンな姿勢も、多くのお客様に選んでいただける秘訣です。 チーム／組織構成 ・年代…20代・30代中心 ・出身…元営業未経験者が多数（営業事務、接客や販売業…など） ・特長…人間関係や風通しのよさも◎。一度退職後、「人がいい」からと出戻りした社員も！ ◎未経験だった先輩も2年間の育成期間を得て、今では第一線の営業として活躍しています！

具体的な仕事内容 【総合職採用】 本店で新入職員研修後、営業店に配属となります。 入庫後は「信用金庫について」「金融業務について」「札勘（お金の数え方）」「マナー研修」等様々な研修を通じて、金融知識を学んでいただけるので、未経験者の方もご安心です。 【配属後は…】 営業店のお客さまサービス課に所属となり、OJT・ジョブローテーションを通して、預金および融資業務を習得。 金融業務全般のご経験と基本的な知識を習得後、将来的には、担当する地域のお客様対応スタート。先輩、上司による帯同訪問およびサポート体制を享受しながら、お客さまの支援と地域の発展に貢献しましょう。 ◎預金関連 ・普通預金口座開設/定期預金口座開設 ・入出金業務/為替業務/公金収納/両替業務 ・投資信託/保険の募集 ◎融資関連 ・証書貸付/手形貸付/手形割引/個人ローン等の融資業務 ・融資稟議の作成や起票、不動産担保の設定等 ◎営業関連 ・営業店エリア内の地域担当として、法人および個人のお客さまに対し、顧客ニーズに合わせた金融サービスおよび情報の提供 ・資金ニーズに対する融資提案、ビジネスマッチング・事業承継等を通じた本業支援およびお客さまの課題解決業務 ■ここがPOINT! ＜製造業への融資先数比率は全国2位！＞ 卸売業・小売業への融資残高比率も全国4位です！（2024年3月末預金残高5,000億以上の全国の大手信用金庫対象） 当金庫は製造業・卸売業・小売業のお客さまが多いことが特徴で、長年「モノづくり」「商人」のまち大阪を支えております！ ＜90年以上続く盤石な安定基盤！＞ 1931年に設立以来、お客様からも長く信頼いただき、黒字経営を継続中。自己資本比率は高水準で、業界でもトップクラスの健全経営です。 ■働く環境： ・穏やかな社風で残業は少なく、休日出勤もほとんどなし。福利厚生も充実しており、一生涯就業できる環境です。 ・オフィスカジュアルで勤務OK チーム／組織構成 様々な個性を持ったメンバー同士、協力しながら和気あいあいと活躍中！ 前職はサービス業、警察官、営業色など多岐にわたります。 短所を否定するのではなく、長所を生かそう、伸ばそうとする文化で、経験の浅い方でもチームでしっかりとフォローします。

具体的な仕事内容 【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制 ★仲間の平均年齢は27歳！文系出身者も90％ ★安定収入！20代の年収例450万円以上 ★まずは書類整理等簡単な仕事からスタート 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 「ちょっと話だけ聞いてみる」 「なんとなく転職活動を相談したい」 これくらいの動機でほんとうにOKです！気軽にお話をしに来てください！ 【大手優良企業との取引多数！】 ■鹿島建設　■竹中工務店　■大成建設　■大林組　■清水建設　など 【お任せするお仕事】 マンションやオフィスビル、橋や高速道路、トンネルなど、 生活に欠かすことのできないインフラに関わるやりがい溢れる仕事です！ 入社直後は先輩社員のサポート業務を中心に、 ある程度経験を積んだら設計や各種国家資格の取得にもチャレンジするなど、 着実にステップアップしていけますよ。 【具体的には】 ・建物が完成するまでのスケジュール作成、調整 ・図面の作成 ・プロジェクトメンバーへの報告 ・プロジェクトへの連絡事項の伝達 ・プロジェクト先の清掃・チェック ・CADソフトを使った図面の確認、修正など ・備品の手配 【家族のため、将来のために。安定した給与を支給！】 ・年収例：年収520万円（27歳／月給30万円） チーム／組織構成 【独り立ち後のフォローも万全！】 現在活躍中のメンバーは、ほとんど全員が未経験者です！ また、一人ひとりの社員に必ずフォロー担当者がつきます。 仕事先で分からないことが発生したときは、その担当者に何でも相談してください！ ◎女性管理職・リーダーが在籍！

具体的な仕事内容 【GOOD POINT！】 ★堅苦しい志望動機はいりません！ ★未経験からスタートしてもプロになれる充実の研修体制 ★仲間の平均年齢は27歳！文系出身者も90％ ★安定収入！20代の年収例450万円以上 ★まずは書類整理等簡単な仕事からスタート 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 「ちょっと話だけ聞いてみる」 「なんとなく転職活動を相談したい」 これくらいの動機でほんとうにOKです！気軽にお話をしに来てください！ 【大手優良企業との取引多数！】 ■鹿島建設　■竹中工務店　■大成建設　■大林組　■清水建設　など 【お任せするお仕事】 マンションやオフィスビル、橋や高速道路、トンネルなど、 生活に欠かすことのできないインフラに関わるやりがい溢れる仕事です！ 入社直後は先輩社員のサポート業務を中心に、 ある程度経験を積んだら設計や各種国家資格の取得にもチャレンジするなど、 着実にステップアップしていけますよ。 【具体的には】 ・建物が完成するまでのスケジュール作成、調整 ・図面の作成 ・プロジェクトメンバーへの報告 ・プロジェクトへの連絡事項の伝達 ・プロジェクト先の清掃・チェック ・CADソフトを使った図面の確認、修正など ・備品の手配 【家族のため、将来のために。安定した給与を支給！】 ・年収例：年収520万円（27歳／月給30万円） チーム／組織構成 【独り立ち後のフォローも万全！】 現在活躍中のメンバーは、ほとんど全員が未経験者です！ また、一人ひとりの社員に必ずフォロー担当者がつきます。 仕事先で分からないことが発生したときは、その担当者に何でも相談してください！ ◎女性管理職・リーダーが在籍！

具体的な仕事内容 —————— 具体的には —————— 自動車とスマホ・カーナビを連携させ、日々の利便性を高める車載関連システムにおいて、サーバーのソフトウェア開発を請け負う当社。 その開発において、要件定義から設計、開発、結合テスト後のリリース・保守まで一気通貫で携わります。 大手自動車メーカーやTier1企業の開発担当者と緊密に連携しながら進行するため、要件やゴールを迅速に理解しながら進める力が磨かれます。 また、一部海外マーケット向けの案件もあり、多彩な経験を積める環境です。 案件ごとのチーム規模は2名〜9名程度。 数カ月単位の短期スパンの案件が中心ですが、案件の進行中に必要に応じて新たな依頼をいただくことも。 顧客と信頼関係を築きつつ、継続的に開発へ携われます。 ——————— 入社後の流れ ——————— 過去の案件を用いた模擬的な設計・開発・テストや、実際の案件で使用するドキュメントの修正作業から始め、業務に慣れていただきます。 その後はいずれかのチームに配属となり、既存案件のマニュアルや設計書から学んだり、ソースを解析しつつ、実務を通じて自動車やテレマティクスに関する知見を深めていきます。 【キャリアについて】 メンバーのうちから上流工程を手掛け、顧客先担当者とのやり取りにも積極的に関与。 ゆくゆくはPMとして活躍いただくことを念頭にお任せしていきます。 ※PM・リーダー経験のある方は、スキルレベルによりPMポジションで採用となる場合もあります チーム／組織構成 当社のメンバーが10名程度、協力会社のメンバーが20名程度で、トータル30名ほどの開発スタッフが活躍中。 8〜9割の人がリモートで勤務していますが、チームごとに毎朝のMTG時間を30分ほど設けたり、Teamsの通話を開放しておいたりと、相談したいときにすぐ参加できる体制を整えています。 【先輩社員の入社理由】 「小規模組織ながら、大手自動車メーカーと直取引している点に惹かれた」 「受託開発で最先端の技術に触れられるところに魅力を感じた」 など、開発や技術の向上に対し意欲的なメンバーが集まっています。 開発環境 開発言語：Java、Swift、C#、Python

具体的な仕事内容 【創業130年以上！不動産デベロッパー×ゼネコンとして、幅広い事業展開をする信和グループ】 あなたには、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設などを手掛ける当社で、建築施工管理業務をお任せします。 ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事ばかり。 また、当社は16社からなるグループでデベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、意匠上の色決めや仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 —————————— 【具体的な業務内容】 —————————— ▼施工準備検討会 ▼施工現場の管理業務（安全・品質・コスト・スケジュール等） ▼定例会議・打ち合わせ ▼工程検査業務 ▼竣工検討会 など ★当社ならではのおもしろさ★ 当社グループでは、介護事業・ホテル事業・温浴事業など、さまざまな事業展開をグループで展開しています。そのため「屋上温泉付の民泊施設」のような一風変わった建築施工にかかわれる機会もあります。 また、現場の施工管理だけではなく「建物の標準仕様を考えていく会議への参加」など、より上流の仕事や建築企画に関する打ち合わせに参加する機会も！ 施工管理者として、他社ではなかなか経験できないキャリアを築いていける環境です。 チーム／組織構成 ————————— 条件だけじゃない 働きやすい組織体制 ————————— ●『現場は必ず正社員2名以上』 当社の工事案件は、新築・改修ともに大規模な工事ばかり。売上・利益率をきちんと考え、施工管理者が2名以上在籍する体制でプラスが出る現場体制を敷いています。 だからこそ、現場の管理者がきちんと休み、業務分担しながら負荷軽減できる働き方も実現しています。 ●『工事現場のDXも進んでいます』 図面管理がしやすい「スパイダープラス」・協力会社との情報連携がしやすい「Buildee（ビルディ）」など、調整仕事や書類業務の効率化を図る施策も多数動いています。 システムや仕組みを現場ではたらく社員の声から導入・決定しているのも信和の特徴です。

具体的な仕事内容 創業130年以上の信和グループ。その中核企業として「建設会社」×「不動産デベロッパー」2つの顔をもつ当社。あなたにはそんな当社で、土地が持つポテンシャルを最大限に活かす「土地活用の営業職」をお任せします。 ——— 【土地活用って、どんな仕事？】 ——— お客様の幅広いニーズに応えながら「不動産の長期利益を生み出していく」ことが本営業のミッション！ 「この土地で収益を得たい」というニーズから、マンション・ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室などの活用方法を考えたり、「利益率を改善したい」というニーズから、新しい建物や事業改善案をご提案していく営業です。 ——— 【具体的な業務内容】 ——— ▼不動産オーナーとのアポイント取得 ▼不動産内覧会など、イベントの招待・ご案内 ▼ニーズ・課題のヒアリング ▼土地活用プランのご提案 ▼建物の企画提案・資産シミュレーションの検討・提案 ▼開発プロジェクトの状況把握 ▼竣工後のフォロー など、建物の企画段階〜建てた先も、自分の担当クライアント一人ひとりに寄り添って営業活動を進めていただきます。（自社グループの企画提案を手掛けていただく可能性もあります。） ———————— 【信和グループならではの営業の強み】 ———————— 例えば賃貸マンションなら『周辺土地相場よりも高い利回り水準を設定のうえ、入室率平均97%』といった高利益・高入室率を実現しています。 ●建設会社のノウハウを活かした費用対効果の高い建築仕様基準 ●不動産デベロッパーのノウハウを活かした建物の企画・収益実現力 ●ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室など、信和グループの事業運営ノウハウ それらをしっかり事業構想・建物の企画や計画にちゃんと組み込める企業体制だからこそ、お客様の多様なニーズに応えられる営業基盤があります！ チーム／組織構成 営業部は、マネージャー4名・プレイヤー7名・営業事務2名が在籍する組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 入社直後は、営業同行・自社物件の新築・改修プロジェクトに関わりながら営業の基礎を磨いていただく想定をしています。 未経験の方であれば、3〜4年ほどでのひとり立ちを想定した教育体制を敷いています。

具体的な仕事内容 具体的な仕事内容 —【株式会社ワールドコーポレーションとは？】— 「オフィスビルを建てたいけど、人が足りない……」 「専門的な技術者が居なくて困っている……」 そんなクライアントに向けて、必要なときに技術者や建設関連の作図をアウトソーシングで提供しているのがワールドコーポレーションです。多くのお客様から信頼を受け、依頼が増え続けています。 —【具体的には？】— 技術者の派遣先を新たに開拓したり、既存のお客様と深い関係を築いたりします。また、技術者との面談やアフターフォローも行い、裁量を持って困っているクライアントと技術者の橋渡し役となります。「あなたにお願いしてよかった！」と感謝の言葉をいただけることが多い仕事です。 1日の業務イメージ（例） 9:00- 9:30　出社&朝礼 9:30-10:30　お客様への電話ヒアリング 10:30-12:30　お客様訪問①（既存顧客への新規プロジェクトの確認） 12:30-13:30　昼休憩 13:30-15:30　お客様訪問②（新規顧客への提案） 15:30-16:30　担当派遣社員への連絡（LINE／電話でのコミュニケーション） 16:30-18:00　翌日の準備／資料作成 18:00　退社 ★ここがPoint！★ ＼未経験からスタートした社員が80%！安心のサポート体制／ 建設業界の知識がなくても大丈夫です。当社では業界未経験の方でも安心してチャレンジできる育成制度を整えています。 ＼成果はしっかり報酬に反映！／ 成績はインセンティブにしっかり反映されます。チームでサポートしながら営業活動を行うため、多くのメンバーが月10万円程度のインセンティブを得ています。過去には月50万円のインセンティブを受け取った例もあります！ チーム／組織構成 チームでは20代〜30代のメンバーが中核になって活躍しています。入社2〜3年でリーダーに昇進したこともあり、実力を正当に評価されながら早期キャリアアップを目指せる職場環境となっています。 【組織情報】 平均年齢／27歳 男女比／7：3 ※女性の管理職も活躍中 定着率／95%

具体的な仕事内容 【損害保険料率算出機構とは…？】 自動車保険・火災保険・地震保険・傷害保険etc…、あなたも一度は『損害保険』という商品にふれたことがあるのではないでしょうか？ 世の中には、たくさんの損害保険が存在し、保険会社によって価格や補償内容もさまざまです。 当機構は日本で唯一（※1）の料率算出団体として、損害保険の仕組みを支えるとともに、損害保険業の健全な発達と保険契約者等の保護という役割を担っています。 —————————— 【具体的な仕事内容】 —————————— 下記3つのいずれかの業務を中心に、ご希望・適性に応じてお任せします！ 【1】公正な保険料を算出する『料率算出業務』： 保険料をいくらに設定すればよいのか、保険料率として、基準料率と参考純率を算出するのが私たちの役割です。具体的には、保険会社から収集した過去の保険料・保険金等のデータを基に、保険料・保険金に影響を及ぼし得る要素（交通事故の傾向等）を考慮し、将来の保険料率を計算します。 【2】交通事故の被害者を救済する『損害調査業務』： 保険会社から依頼を受けて、自賠責保険の損害調査を行う仕事です。公正・中立的な立場で、事故が自賠責保険の対象になるか、どれくらいの損害額になるか等を調べます。 判断が難しい事案では、弁護士や専門医などの外部の専門家を交え、審査を行います。 【3】算出根拠や危険性の分析・研究を進める『データバンク業務』： 損害保険に関するデータバンクの役割として、保険会社・官公庁・有識者・消費者などに情報を提供する仕事。 収集した保険統計を基に、保険統計を作成し、会員保険会社へ提供したり、WEBサイトで公開したりしつつ、国内外の保険制度や法令、医療の最新情報についても研究しています。 ※上記の業務のほか管理部門の業務をご担当いただきます。配属先についてはご本人の希望を考慮いたします。 （※1）損害保険料率算出団体に関する法律および、金融庁HP『特別の法律により設立される法人一覧』による チーム／組織構成 —————————— 【ここがポイント！】 —————————— 職場メンバーの状況も気にかけながら一体感を持って業務を進めているからこそ、業務の相談をしやすい職場です！

具体的な仕事内容 当社主力製品である、車載スイッチやセンサーなど、車内で操作する製品の機械設計をお任せします。 ハンドル周り、ディスプレイ、コンソール廻り、ドア、シート、天井など多彩なエリアを担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・製品の受注活動 ・仕様の検討〜機構・構造の設計〜作り込み ・実験・評価 当社製品は世界でもトップクラスのシェアを誇っています。 創り出しているのは、世界中のドライバーの皆様の快適な社内環境を支え 「心地よい運転ができる車」の大切な一部分。 クルマを利用する方が最もよく触れ、使用する製品だからこそ、 機能性の高さはもちろん、触り心地や感じ方など「感性」を最大限に発揮した モノづくりを大事にしています。 「カチッに価値を」を合言葉に、 新技術・新商品へのチャレンジできる環境がここにはあります。 どこよりも「ドライバーの気持ち」が分かる企業として、 新たなクルマの楽しみ方を一緒に提案していきましょう。 ＜入社後は＞ 入社後の業務は経験に応じて決定します。 機械設計の経験があれば業界は問いません。 まずはOJTで先輩社員の指導を受けながら、実務を通して知識を深めていただき、 設計者として独り立ちしていただくことを想定しています。 ＜多彩なステージで活躍可能＞ 階層別研修など、適切な時期に研修を実施。成長できる環境も整っています。 例えば 20代…経験は浅いけど、仕事への熱意と勉強熱心さは負けない！ 30代…知識も技術も身に付け、より踏み込んだ製品づくりに情熱を燃やしたい！ 40代…プレーヤーとしてももちろんのこと、マネジメントにも挑戦したい！ など、経験や実力に応じて活躍できるステージと支援が当社にはあります。 適性や発揮具合に応じて、 さらに上位の役割、さらに広い業務範囲で活躍も可能です！ チーム／組織構成 第一事業部には約100名、第二事業部には約155名が在籍しています。 中途入社者も多く、メンバー同士で和気あいあいとコミュニケーションを取り、フォローしあえる環境です。 ★現在は男性がほとんどですが、女性の割合も増えてきています。 本社には女性マネージャーも在籍中！性別問わず活躍できます。 2022年に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位（3段階目）の認定を受けました。

具体的な仕事内容 ◎原則として全ての住宅が直営管理です。 【施工地域】京都担当：京都・滋賀・大阪北摂　/尼崎担当：兵庫・大阪 【転勤・出張】転居を伴う転勤なし。遠方出張なし。 【工期】1棟あたり平均4~5か月程／同時並行で月に7,8案件を担当／年間で約20案件程 ━━━━━━━━━ ＞＞3つの「働きやすい」ポイント ━━━━━━━━━ 【１：DXを推進！】 ■全員にiPadを貸与。現場写真が必要になった場合などに、現場職人が写真を撮影し、クラウド共有を受けられるシステムを整えています。 ■リモート環境を完備。自宅からリモートで報告業務、勤怠管理が可能です。 【２：柔軟な働き方を実現！】 ■都合や体調に合わせて、1時間単位での有給取得や、出退勤時間を調整できる「フレックス制度」を活用可能。イベントで早帰りしたり、スケジュールに余裕があれば遅めに出勤したり…。実際の活用実績も多数あります。 【３：地場で長く活躍！】 ■遠方出張なし、直行直帰OK。家を長く開けることなく、スマートに働けます。 ■転居を伴う転勤なし、安定性抜群。長く腰を据えたい方にもピッタリです。 チーム／組織構成 ■工事課は43名程度在籍しています。 ■建築士や施工管理技士、耐震診断士などそれぞれの分野のプロフェッショナルが多く在籍！知識も経験も豊富な建築のスタッフと共に、100年住宅に携われます。 ■分業制を導入。お客さまとの直接の打ち合わせや、やり取りに関してはすべて営業と設計が担当しています。 ■「人がいい」「働きやすい」などの理由から、一度退職後、出戻りする社員も多数！

具体的な仕事内容 ◎スマホの方は、先に「Pickup!」タブからご確認ください。 ━━━━━ ＞＞お任せすること ━━━━━ さまざまな住まいのニーズにお応えする不動産営業をお任せします。 ニーズはさまざまで、マイホームの購入相談から、不動産を通じた資金計画・資産形成、時には世代を超えた不動産運用…といったプライベートなご相談まで。 住まいの観点から総合的にお悩みを解決し、お客様のよりよいライフプランを実現することが、私たちのミッションです。 ━━━━━ ＞＞数字でわかる！XCEEDの営業 ━━━━━ ■全営業社員の平均年収 …1,010万円 ■過去トップ年収額 …3,240万円（入社2年目） ■インセンティブ額 …成約1件ごとに40万円〜100万円 （業界でも高水準） ■全営業の平均年齢 …25歳（代表は27歳） ■提案後の成約率 …60〜70％ ━━━━━ ＞＞営業の流れ ━━━━━ ■1：お客様先へアプロ—チ 事前に訪問先となるリストを作成しており、リストをもとにお客様へアプローチを行います。 ■2：ヒアリング〜ご提案 お客様のニーズをヒアリングし、当社でどのように解決できるかをご案内。 商品のメリットだけでなく、リスクも含めて、1つひとつ丁寧にご説明します。 ■3：納得いただけたらご契約へ 強引な押し売りはNG。 お客様が心から納得できることを最優先に、提案を進めます。 ━━━━━ ＞＞“誰からも選ばれる”営業へ ━━━━━ 入社後は、代表・野村が直接レクチャー。 《こんなスキルが身に付きます》 ■社会人としての基本（名刺の渡し方、敬語の使い方…など） ■営業のテクニック（アポイントの取り方、商談の進め方…など） ■“選ばれる営業”としてのスキル（お客様との向き合い方、心構え…など） 過去、自身が「年収3000万円超」を稼いだ実績をもとに、 お客さまから“真に選ばれる営業”としての基本を、ゼロからお伝えします。 チーム／組織構成 【先輩たちのデータ】 ■営業未経験出身…9割 ■前職例…フリーター、飲食スタッフ、ゴミ収集作業員…など ■特長…「もっと稼ぎたい」「自信をつけたい」など、人生にくすぶっていた人ほど活躍しやすい傾向にあります。

具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ スマートフォンでご覧の方はPick up！も、ぜひご覧ください。 ━━━━━━━━━ SAPコンサルタントとして、新規導入／バージョンアップ／AMOサービス、いずれかのプロジェクトを担当していただきます。 ※職掌に応じて、チームリードもお任せします。 【具体的には…】 ERPを中心とした、基幹システムに関するサービスをお任せします。 ・企画構想 ・要件定義 ・コンサルティング ・導入 ・機能拡張 ・インフラ構築 ・AMO ◎億単位の大規模プロジェクト多数（100名超のプロジェクトあり）。 ◎最上流〜下流まで一貫してご担当いただけます。 ◎業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事などさまざま。あなたの強みが活かせるプロジェクトへアサインします。 ◎新規導入・維持運用案件をバランスよくご用意しています。 ◎グローバル案件あり。英語スキルをお持ちの方は活かすことが可能です。 ◎あなたのご経験にあわせ、最適なポジションをご用意します。 （シニアコンサルタント、ミドルコンサルタント、ジュニアコンサルタント、PMなど） ▼POINT▼ SCSKではプライムベンダーとして、システムの企画〜導入、保守までを一気通貫で担っています。こうしたプロジェクトを通し、新規ビジネス創出にも挑戦可能です。最近では、ERPとDXを絡めたクラウド製品や最新技術（AI、IoT、RPAなど）を組み合わせたビジネスにも取り組んでいます。 チーム／組織構成 ・キャリア入社者が多数活躍中 ・女性役員およびライン管理職103名（全社／2024年度） ＜フレキシブルな働き方ができる＞ リモートワーク（在宅勤務）もオフィスへの出社もできる、ハイブリッド勤務を取り入れています。あわせて、コアタイムなしのフルフレックス制のため勤務時間を調整しやすく残業時間の抑制につながっています。 ＜研修制度＞ 「モジュールコンサル」や「ABAP」などSAPに特化した研修がそろっています。さらに、キャリア開発やグローバル能力開発などの研修メニューも充実しています。

具体的な仕事内容 ＜POINT＞ ★業界シェアトップクラスの自社製品を自信をもって提案できる ★経営者と直接商談。課題解決型の営業職！ ★裁量が大きく、自由度の高い組織風土 ★ニーズを商品に反映！自分の気付き・アイデアを形にしやすい環境 ★挑戦と失敗を歓迎する文化 ★営業としての成長スピードが早い ★グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞 ★健康経営優良法人認定 【具体的な仕事内容】 建設・土木業界向けの自社開発ソフトウェアを、企業や代理店に提案・販売する仕事です。 お客様は建設会社の経営層や責任者が中心。 「業務効率化」「売上アップ」など、経営課題を解決に導くコンサルティング型営業職です。 受注産業である建設業界だからこそ、当社のシステムで工事を受注できたときは驚くほど感謝されます。 ■お客様を訪問・商談（社用車使用） 提案先は、すでに他社製品を利用している企業も多く、信頼関係を築く粘り強さが求められます。 ただし、業界での知名度が高く製品の機能性とサポート体制に強みがあるため、提案のしやすさは抜群です。 9割近いお客様がリピーターになる商品だからこそ、しっかり専門性を身に付けたうえで営業に出ていただきます。 ■取り扱う製品 ◇土木積算システム「ATLUS NEXT」 ◇労働安全衛生システム「Saviour Evo」 ◇原価管理システム「MARS Evo」 ◇住宅プレゼンシステム「ALTA」 など ※配属事業部による ■入社後の流れ 入社後研修（3カ月〜半年） 建設業界の知識・業界用語など、基礎から学べる入社後研修があります。 サポート部門でお客様対応や製品の仕組みを学び、先輩と一緒に現場を回りながら、提案のコツやお客様対応を実践で習得します。 ▽ 独り立ち（半年〜1年） 営業エリアを担当し、自分の裁量で活動を進められるように！ 新規開拓を中心に、業界知識と営業力を磨きます。 ▽ 2年〜3年目をめどに「一人前の営業」として独自のスタイルを確立。 自分の提案がお客様の業務を変える実感が得られる瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。 チーム／組織構成 異業種からの転職者多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。