〜東証プライム上場グループ×大手SIコアパートナー／福岡で大規模案件に挑戦〜 ●福岡にいながらプライム・大規模プロジェクトに参画可能 ●残業月平均10時間・土日祝休みで無理なく長期キャリア形成 ●開発・インフラからクラウドまで、強みと志向に沿ったアサイン 【採用背景】 大手SIerの案件を中心とした案件拡大に伴う増員募集です。 福岡県内のプロジェクト体制を強化し、さらなる受注拡大と品質向上を図るための採用となります。 【職務概要】 大手SIerおよび関連顧客のシステム開発・インフラ構築案件に参画いただきます。 ご経験や志向に応じて、開発またはインフラエンジニアとしてポジションを決定するオープンポジション採用です。 【具体的な仕事内容】 ■開発SE ・業務システム／Webシステムの要件定義、基本設計、詳細設計 ・プログラミング、単体・結合テスト、総合テスト ・リリース対応、運用・保守フェーズでの改修対応 ※大手SIer案件を中心に、大規模案件・プライム案件にチームで参画します。 ■インフラエンジニア ・クラウド環境（主にMicrosoft Azure）の設計・構築・試験 ・仮想基盤（VMware）を用いたサーバ・仮想環境構築 ・VDI環境やM365環境の導入・設計・構築・検証 ・既存環境の更改・最適化プロジェクトへの参画 【プロジェクトの特徴】 ・富士通コアパートナーとして、直取引案件やグループ経由のプライム案件が多数 ・チーム参画が基本のため、上流に挑戦したい方や久しぶりの現場復帰でも相談しやすい体制 【働き方・環境】 ・勤務エリア：福岡県内のプロジェクト先（案件によりリモート併用あり） ・土日祝休みでメリハリある勤務 ・残業月平均10時間程度 ・U・Iターン歓迎：引越し費用補助（上限20万円）など住環境や就業開始までのサポート制度あり 【教育・成長支援】 ・リスキリング支援や外部研修費用は会社負担対象としており、クラウドや新技術のキャッチアップも後押し ・50代の方も含め多様な経験を持つエンジニアが在籍しており、長期目線でキャリアを相談できる環境です。 「経験を活かしながら裁量を広げたい」「安定した環境で幅広いプロジェクトに関わりたい」という方に適したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直行直帰可・転勤なし／医療×IT／業績は右肩上がり！全国3万件以上のお取引／年休120日以上／離職率6.5％〜 ＜ポイント＞ ・実力が評価される環境です ・人との関係づくりが得意な方だと成果に直結します 【業務内容】 医療機関向けホームページ、診療予約システム等の営業をお任せします。 担当エリアは関東全域（一都三県中心）を予定しております。 ■既に取引のある代理店（医療業界の卸業者等）への営業 ■代理店から新規開業の先生（時には既存医院も）をご紹介いただき、各医院へ商品のご提案 ■メーカー、コンサル、会計事務所など、新たな販路の開拓 ※代理店からの紹介制がメインのため、医院に対する新規テレアポや飛び込み等は一切ございません。 ※営業手法やスケジュールなどは個人の裁量にお任せします。 【組織体制】 営業本部は24名在籍。 【ポジションの魅力】 ■基本毎日外回りが中心となるので、直行直帰可能。記録業務などはリモートワーク可能です。 ■社内会議なども全てオンライン実施。労働時間ではなく成果を評価する風土があり、メリハリをつけて就業いただけます。 【身につくスキル】 代理店や院長先生、メーカーやコンサル会社などやり取りする相手が多い為、関係構築力が身につきます。また、取り扱っている商材の幅が広い分、提案力が鍛えられます。 【入社後】 業界未経験の中途入社者も多い為、研修内容は充実しています。入社後1カ月は座学で商材やマーケットの勉強、ロープレ等で同社での営業スタイルを学んでいただきます。その後、先輩に同行しながら徐々に独り立ちするイメージで、手厚い研修で新人をサポートしています。 【キャリアパス】 在籍年数ではなく行動や成果で評価されます。期ごとに上長との振り返りとフィードバックの時間を設け、定量・定性面で評価を決定するため納得感が高いです。 最短で５年も経たずに課長職(管理職)までなったケースもあります。 【同社について】 「 IT×デザイン×マーケティング 」 の力で、医院経営をサポートしています。 数あるクリニックの中から【選ばれる医院】になって頂くために、同社ではホームページ制作、診療予約システム、デジタルサイネージなどのサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国土交通大臣指定の確認検査機関／一級建築士資格を活かし「作る側」から「判断する側」へ／AIでは代替されない専門職／原則転勤なし／中途入社が9割／社員の7割が一級建築士資格保有〜 ■業務概要： 一級建築士として培った設計知識を活かし、建築全体を俯瞰し判断する専門家へ。住宅から工場・商業施設・ホテルまで幅広い案件に携わり、法規解釈や適法性判断を通じて市場価値の高い専門性を磨けるポジションです。 「作る側」の経験を武器に「判断する側」として建築業界を支える役割を担います。 ■業務内容： 建築確認審査および住宅性能評価業務を担当します。 主な役割は、着工前の設計図面や計算書を確認し、建築基準法や関連法規への適合性を判断することです。 具体的には、建築確認申請の審査、住宅性能評価、省エネ適合性審査、事前相談対応、中間検査・完了検査を行います。設計図書をもとに建築物の適法性を確認し、法令解釈や判断根拠を整理しながら審査を進めます。 担当案件は住宅からスタートし、経験や適性に応じて工場・商業施設・ホテルなど幅広い建築物へ拡大。構造・設備・省エネなど専門領域にも携わります。案件ごとに条件や法規の適用内容が異なるため、一級建築士としての設計知識や建築全体への理解を活かしながら、多角的な視点で判断を行います。 不明点は自ら調査し、社内メンバーや他拠点と連携しながら最適な結論を導く環境です。必要に応じて現場検査も行い、図面と実物を照合しながら理解を深められます。 ■業務の魅力： 設計業務では経験しにくい多様な建築物に触れながら、建築全体を俯瞰する判断力を養えます。案件ごとに異なる法規や地域条件に向き合うため、経験がそのまま専門性として蓄積されます。法規解釈や適法性判断に強い建築士として、市場価値を高められる環境です。 ■キャリアパス： 審査担当として経験を積んだ後は、適性により主任→主査→次長→部長といったキャリアステップがあります。 担当領域を広げ、適性を見ながら大規模案件や専門性の高い審査へとステップアップしていきます。 ■組織構成： 中途入社が9割を占めており、異業種から入社した社員も多数。前職が違うのが当たり前なので、中途入社の人もすぐに溶け込めるのが特徴です。わからないことは教えあう文化があり、教え上手な先輩が多い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国土交通大臣指定の確認検査機関／一級建築士資格を活かし「作る側」から「判断する側」へ／AIでは代替されない専門職／原則転勤なし／中途入社が9割／社員の7割が一級建築士資格保有〜 ■業務概要： 一級建築士として培った設計知識を活かし、建築全体を俯瞰し判断する専門家へ。住宅から工場・商業施設・ホテルまで幅広い案件に携わり、法規解釈や適法性判断を通じて市場価値の高い専門性を磨けるポジションです。 「作る側」の経験を武器に「判断する側」として建築業界を支える役割を担います。 ■業務内容： 建築確認審査および住宅性能評価業務を担当します。 主な役割は、着工前の設計図面や計算書を確認し、建築基準法や関連法規への適合性を判断することです。 具体的には、建築確認申請の審査、住宅性能評価、省エネ適合性審査、事前相談対応、中間検査・完了検査を行います。設計図書をもとに建築物の適法性を確認し、法令解釈や判断根拠を整理しながら審査を進めます。 担当案件は住宅からスタートし、経験や適性に応じて工場・商業施設・ホテルなど幅広い建築物へ拡大。構造・設備・省エネなど専門領域にも携わります。案件ごとに条件や法規の適用内容が異なるため、一級建築士としての設計知識や建築全体への理解を活かしながら、多角的な視点で判断を行います。 不明点は自ら調査し、社内メンバーや他拠点と連携しながら最適な結論を導く環境です。必要に応じて現場検査も行い、図面と実物を照合しながら理解を深められます。 ■業務の魅力： 設計業務では経験しにくい多様な建築物に触れながら、建築全体を俯瞰する判断力を養えます。案件ごとに異なる法規や地域条件に向き合うため、経験がそのまま専門性として蓄積されます。法規解釈や適法性判断に強い建築士として、市場価値を高められる環境です。 ■キャリアパス： 審査担当として経験を積んだ後は、適性により主任→主査→次長→部長といったキャリアステップがあります。 担当領域を広げ、適性を見ながら大規模案件や専門性の高い審査へとステップアップしていきます。 ■組織構成： 中途入社が9割を占めており、異業種から入社した社員も多数。前職が違うのが当たり前なので、中途入社の人もすぐに溶け込めるのが特徴です。わからないことは教えあう文化があり、教え上手な先輩が多い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国土交通大臣指定の確認検査機関／一級建築士資格を活かし「作る側」から「判断する側」へ／AIでは代替されない専門職／原則転勤なし／中途入社が9割／社員の7割が一級建築士資格保有〜 ■業務概要： 一級建築士として培った設計知識を活かし、建築全体を俯瞰し判断する専門家へ。住宅から工場・商業施設・ホテルまで幅広い案件に携わり、法規解釈や適法性判断を通じて市場価値の高い専門性を磨けるポジションです。 「作る側」の経験を武器に「判断する側」として建築業界を支える役割を担います。 ■業務内容： 建築確認審査および住宅性能評価業務を担当します。 主な役割は、着工前の設計図面や計算書を確認し、建築基準法や関連法規への適合性を判断することです。 具体的には、建築確認申請の審査、住宅性能評価、省エネ適合性審査、事前相談対応、中間検査・完了検査を行います。設計図書をもとに建築物の適法性を確認し、法令解釈や判断根拠を整理しながら審査を進めます。 担当案件は住宅からスタートし、経験や適性に応じて工場・商業施設・ホテルなど幅広い建築物へ拡大。構造・設備・省エネなど専門領域にも携わります。案件ごとに条件や法規の適用内容が異なるため、一級建築士としての設計知識や建築全体への理解を活かしながら、多角的な視点で判断を行います。 不明点は自ら調査し、社内メンバーや他拠点と連携しながら最適な結論を導く環境です。必要に応じて現場検査も行い、図面と実物を照合しながら理解を深められます。 ■業務の魅力： 設計業務では経験しにくい多様な建築物に触れながら、建築全体を俯瞰する判断力を養えます。案件ごとに異なる法規や地域条件に向き合うため、経験がそのまま専門性として蓄積されます。法規解釈や適法性判断に強い建築士として、市場価値を高められる環境です。 ■キャリアパス： 審査担当として経験を積んだ後は、適性により主任→主査→次長→部長といったキャリアステップがあります。 担当領域を広げ、適性を見ながら大規模案件や専門性の高い審査へとステップアップしていきます。 ■組織構成： 中途入社が9割を占めており、異業種から入社した社員も多数。前職が違うのが当たり前なので、中途入社の人もすぐに溶け込めるのが特徴です。わからないことは教えあう文化があり、教え上手な先輩が多い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜"働き方が整う"専門職／19時PC自動オフ／休日出勤基本無し・車・バイク通勤もOK／賞与4.5か月分実績／未経験で年収430万円〜／創業100年超えの安定企業×手に職でスタートラインから高待遇◎〜〜 ■概要 当社は、タイルをはじめとする住宅建材の専門商社です。主に新築物件における【タイル建材】の施工管理を行います。業界未経験の方も大歓迎、福利厚生も充実、安定して長く働ける環境が整っています◎ 工事に関わる様々な人を先導し、スケジュール、工程の管理などを行いながら、全体を取り仕切る、いわば“まとめ役”です。 ■仕事内容 戸建て注文住宅の【外壁タイル】の施工管理を行います。 当社のオリジナル商材は大手ハウスメーカーに指定いただいております。 現場に入って専門的な作業をするわけではございません。 社内の営業担当、工務店、職人などと連絡を取ったり、打ち合わせをすることで工事全体がスムーズに進むように調整を取る渉外のような役目を担っていただきます。 ■仕事の流れ （1）工事の受注 →工事依頼、職人さん手配→現場確認、打ち合わせ→現場の採寸、位置確認→職人さんへ指示、施工完了→完了検査、引き渡し （2）受注から施工完了まで ・アプリなどを用いて一括管理しています。職人さんへの指示などもアプリを使っています。 ■働き方 ・担当エリア：東日本。宿泊を伴う出張は年に数回で、期間も2日ほどと短いです。 ・夜勤：なし ・休日出勤：基本的になし ■成長環境 まずは先輩に同行し、お客様のやり取りの流れ等を見て、仕事を覚えていただくことに専念いただきます。 また資格支援制度も充実で、業務に必要な資格取得に関わる費用は当社にて負担いたします！ ■当社の魅力 ◎豊富なご提案内容！ タイルのことはもちろん、住宅設備（キッチン／ユニットバス／トイレなど）に関することも当社で解決可能です！多くの大手住宅建材メーカーと関係構築ができており、お客様に様々な商品を提案できます！ ◎オリジナル商品の展開！ タイル建材の開発／ブランディング／販売なども行っております。 海外から仕入れたタイルを自社ブランドとして展開するタイルは人気商品です！

【ミッション】 顧客の経営課題・業務課題を深く理解し、生成AI、AIエージェント、業務自動化、データ活用などを組み合わせたソリューションを構想し、プロジェクトを成功へ導くことがミッションです。 営業・プリセールスと連携した提案活動から、要件定義、プロジェクト計画、開発・導入、導入後の効果検証・改善まで、一連のプロセスをリードしていただきます。 すでに決められたシステムの進捗を管理するだけではなく、「AIと人がどのように協働すれば、顧客の業務や事業を変えられるか」を顧客とともに考え、実現可能なプロジェクトとして具体化していくポジションです。 【業務内容】 ・顧客の経営課題・業務課題に関するヒアリング、現状分析、課題整理 ・AIを活用する業務領域、ユースケース、導入効果、KPIの構想・整理 ・営業、プリセールス、コンサルタントと連携した提案方針の策定 ・RFPへの回答、提案書、見積り、プロジェクト計画、推進体制の作成 ・要件定義、スコープ、スケジュール、成果物、役割分担の設計 ・プロジェクトの進捗、品質、予算、リスク、課題、変更管理 ・顧客、製品ベンダー、パートナー企業、社内関係者との合意形成 ・コンサルタント、エンジニアなど、プロジェクトメンバーのアサイン・体制設計 ・導入後の利用状況やKPIのモニタリング、効果検証、改善提案 ・既存プロジェクトからの新たなAI活用ユースケースの発掘、追加提案 ・プロジェクトで得た知見やベストプラクティスの標準化、組織内への展開 案件獲得に対する営業目標を持つポジションではありませんが、受注前の提案段階から参画し、実現性のあるプロジェクト構想、体制、スケジュール、見積りを組み立てる役割を担います。 【プロジェクト・ユースケース例】 ・営業担当者の提案ノウハウや商品知識を活用し、顧客対応や提案活動を支援するAIエージェントの構築 ・営業案件の進捗、受注確度、売上予測などを分析し、営業判断を支援するAIの導入 ・社内問い合わせ、申請、承認、ナレッジ検索などを自動化するAIエージェントの構築 ・会議記録やプロジェクト資料をもとに、進捗、品質、コストなどのリスクを分析するAIの導入 ・コンサルタントや専門人材の知見を蓄積し、分析・提案業務を支援するAIの構築 変更の範囲：会社の定める業務

〜国土交通大臣指定の確認検査機関／一級建築士資格を活かし「作る側」から「判断する側」へ／AIでは代替されない専門職／原則転勤なし／中途入社が9割／社員の7割が一級建築士資格保有〜 ■業務概要： 一級建築士として培った設計知識を活かし、建築全体を俯瞰し判断する専門家へ。住宅から工場・商業施設・ホテルまで幅広い案件に携わり、法規解釈や適法性判断を通じて市場価値の高い専門性を磨けるポジションです。 「作る側」の経験を武器に「判断する側」として建築業界を支える役割を担います。 ■業務内容： 建築確認審査および住宅性能評価業務を担当します。 主な役割は、着工前の設計図面や計算書を確認し、建築基準法や関連法規への適合性を判断することです。 具体的には、建築確認申請の審査、住宅性能評価、省エネ適合性審査、事前相談対応、中間検査・完了検査を行います。設計図書をもとに建築物の適法性を確認し、法令解釈や判断根拠を整理しながら審査を進めます。 担当案件は住宅からスタートし、経験や適性に応じて工場・商業施設・ホテルなど幅広い建築物へ拡大。構造・設備・省エネなど専門領域にも携わります。案件ごとに条件や法規の適用内容が異なるため、一級建築士としての設計知識や建築全体への理解を活かしながら、多角的な視点で判断を行います。 不明点は自ら調査し、社内メンバーや他拠点と連携しながら最適な結論を導く環境です。必要に応じて現場検査も行い、図面と実物を照合しながら理解を深められます。 ■業務の魅力： 設計業務では経験しにくい多様な建築物に触れながら、建築全体を俯瞰する判断力を養えます。案件ごとに異なる法規や地域条件に向き合うため、経験がそのまま専門性として蓄積されます。法規解釈や適法性判断に強い建築士として、市場価値を高められる環境です。 ■キャリアパス： 審査担当として経験を積んだ後は、適性により主任→主査→次長→部長といったキャリアステップがあります。 担当領域を広げ、適性を見ながら大規模案件や専門性の高い審査へとステップアップしていきます。 ■組織構成： 中途入社が9割を占めており、異業種から入社した社員も多数。前職が違うのが当たり前なので、中途入社の人もすぐに溶け込めるのが特徴です。わからないことは教えあう文化があり、教え上手な先輩が多い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 【ご利用者様からの感謝の声が評価に】 主な営業先は、地域のケアマネジャー様や病院・福祉施設。 個人宅へ一方的に営業をかける仕事ではありません。 日々の訪問や情報提供を通じて関係性を築き、介護が必要なご利用者様をご紹介いただく営業スタイルです。 すでに他社と取引があるケアマネジャー様も多いため、対応の速さ、提案の丁寧さ、利用者様へのフォローを積み重ね、「次もあなたに相談したい」と思っていただくことが大切です。 商品や価格だけでは差がつきにくい市場だからこそ、営業一人ひとりの信頼獲得力が成果につながります。 ＜仕事の流れ＞ ▼関係づくり・情報収集 ケアマネジャー様や病院へ訪問・ご案内し、ご利用者様をご紹介いただきます。 ▼課題・ニーズの把握 ご利用者様の状況をヒアリングし、課題やニーズを整理。 ▼ご自宅へ訪問＆提案 杖・車いす・電動ベッド・医療機器など1000種類以上の福祉用具から最適なアイテムをご提案。身体状況や生活環境を踏まえ、「どうすれば安心して暮らせるか」を考え、一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ▼契約・納品 納品後も定期的にフォローし、必要に応じて設定変更や機種変更を実施。半年ごとのモニタリングなどを通じ、長期的な信頼関係を築きます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方にケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う専門職です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【営業として成長できる理由】 ━━━━━━━━━━━━━━ ★1｜成果を再現できる営業の仕組み 顧客データをもとに訪問頻度や優先順位を設計し、「成果につながる行動」を仕組み化。経験や勘だけに頼らず、安定して成果を出せる営業体制です。 ★2｜提案力が、そのままあなたの武器に ご利用者様やご家族の暮らしまで考え抜き、最適な提案を実施。信頼を積み重ねた先に紹介や成果につながるため、本質的な提案力・営業力が身につきます。さらに、成果だけでなくプロセスもしっかり評価する体制を整えています。 チーム／組織構成 ◎20〜30代活躍中 ◎中途社員の9割は異業種出身者！前職は、法人営業、ルート営業、自動車ディーラー、アパレル店の店長などさまざま。

【世界トップシェアのタンタル製品メーカー／既存顧客と信頼関係を築き最先端産業を支える営業職／裁量を持ち長期的なキャリア形成が可能／残業20h】 ■職務概要 当社が製造するタンタル粉末を既存顧客向けに提案・販売する法人営業をお任せします。エレクトロニクスをはじめとした最先端産業のメーカーと長年にわたる取引を継続しており、顧客のニーズを把握しながら、製品の受注から納品まで一連の流れを担当いただきます。新規開拓ではなく、既存顧客との関係構築や深耕営業が中心となります。 ■具体的な職務内容 基本的には受注営業となります。既存顧客であるタンタルコンデンサメーカーよりタンタル粉末に関するニーズのヒアリングを行って頂き、そのニーズをもとに社内の生産部門と密に連携を取り、顧客の要望に沿ったタンタル粉末の生産を工場と調整しながら、完成品の納品まで担当して頂きます。 ※日本全国の顧客を担当頂くため国内出張を伴います（現在はオンラインがメイン）。 ■タンタル粉末の用途 主にコンデンサ用粉末やワイヤーとしてエレクトロニクス産業において使用されています。市場がより小型化に移行するにつれて、タンタルコンデンサは通信機器、データストレージ、埋め込み医療機器といった省スペースと高性能が要求される用途で需要があります。 他にも半導体の回路基板スパッタしたり、航空宇宙、自動車、医療、防衛、エネルギー、化学工業向けの部品の3D印刷に使用されております。 ローム、パナソニックといった国内の大手企業と 安定した取引がございます。 ■組織構成 営業は現在4名で担当しております。 新規参入が難しい市場であるため、既存のお客様からの信頼を得て長期定期に良好な関係を築き上げ、安定的に取引を継続することが極めて重要となります。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日122日、有給消化率95％以上、残業月20時間程度とワークライフバランスも良好です。 ■当社の特徴 ・当社は世界でも数少ないタンタル製品のサプライヤーです。他社で代替できない素材を多数手がけ、市場の根幹を担う製品を提供しています。 ・代表的な素材であるタンタルを使ったコンデンサーは、生成AIの普及や 現代のスマートフォンの小型化に不可欠で、タンタルがなければ約50年前の技術水準に戻るほど重要です。 変更の範囲：無

【世界トップシェアのレアメタル企業で採用・人事・総務領域を幅広く経験し、将来のコア人材を目指せるポジションです】 ■業務概要 当社は世界有数のレアメタルメーカーとしてグローバルな事業展開を進めており、本ポジションでは総務人事部門のスタッフとして主に採用業務を中心にご担当いただきます。徐々に人事企画や労務管理、総務全般に業務範囲を拡大し、将来的には組織運営の中核を担うリーダーポジションを目指していただきます。 ■業務詳細 ・採用業務全般（人材紹介会社や応募者との連絡、面接日程調整、一次対応、選考プロセスの進捗管理） ・人事企画や人件費の予算組み、社会保険や給与計算を含む労務管理 ・庶務業務（社内外文書の管理、備品や消耗品の管理、会議体運営の補助） ・工場敷地や固定資産の管理、保守業務 ・本国法務部門との連携による契約書管理や関連会社・協力企業との各種調整、折衝業務 ・OJTを通じた日常業務の習得および業務効率化・改善提案の推進 ■組織構成 現在1名体制で業務を推進しており、裁量を持って幅広い業務に取り組める環境です。長期的には人事総務部門の責任者を目指せます。 ■業務の魅力 世界トップシェア企業での業務経験を積み、採用から人事・総務まで多様な知識を得て、将来的なリーダー候補としてキャリアアップが図れます。 ■就業環境 平均残業10時間・年間休日122日。有給消化率95％以上でワークライフバランス良好です。 ■当社の特徴： ・当社は世界でも数少ないタンタル製品のサプライヤーです。 他社で代替できない素材を多数手がけ、市場の根幹を担う製品を提供しています。 ・代表的な素材であるタンタルを使ったコンデンサーは、生成AIの普及や 現代のスマートフォンの小型化に不可欠で、タンタルがなければ約50年前の技術水準に戻るほど重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップシェア企業の将来を担う計装担当技術職／最先端タンタル粉末製造設備の保守・運用・改善をリード／安定した就業環境と充実の福利厚生で長期キャリアを形成】 ■職務概要 当社の主力事業であるタンタル粉末製造設備における計装分野の技術職として、設備の維持管理、新規導入・更新、保守点検、トラブル対応などを担当いただきます。製造現場の安定稼働と技術革新を支える重要ポジションです。 ■業務詳細 ・計装機器（センサー、制御装置、計測機器等）の選定、設置、校正、定期点検 ・新規設備導入時の仕様検討、設計、施工管理、ベンダー対応 ・既存設備の改善提案、更新計画の立案、進捗管理 ・突発的な機器トラブル時の原因究明、修理対応 ・工場内の他部門（機械・電気）や外部業者との連携による設備全体の最適化 ・データ収集・分析による設備の安定稼働支援 ■組織構成 工務課は課長を含む6名体制。機械・電機・計装の3チームで、計装担当者の後任募集です。 ■業務の魅力 世界シェアトップの高度な技術とグローバルな製造体制に携われるほか、将来的には工場の設備維持管理責任者など幹部候補として活躍できるフィールドがあります。 ■教育体制 入社時研修、OJT、資格取得支援制度を完備。先輩社員からの丁寧な指導で、段階的に業務を習得できます。 ■就業環境 平均残業10時間程度、年間休日122日、有給消化率95％以上。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 計装担当からスタートし、経験を積みながら機械・電気分野の知識も深め、将来的には設備全体の管理責任者や幹部職を目指せます。 ■当社の特徴： ・当社は世界でも数少ないタンタル製品のサプライヤーです。 他社で代替できない素材を多数手がけ、市場の根幹を担う製品を提供しています。 ・代表的な素材であるタンタルを使ったコンデンサーは、生成AIの普及や 現代のスマートフォンの小型化に不可欠で、タンタルがなければ約50年前の技術水準に戻るほど重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 経験や適性に応じて、クリーンFA（半導体）事業部の部門いずれかへ配属します。 【機械設計】 ■2D-CAD/3D-CADを使用した搬送装置や付属設備、移動レールの設計など機械全般における設計 ■半導体製造の精密な工程に対応できる高性能なシステムの実装　など 組立工場が隣接しており、設計した製品や進行状況を見に行ける特徴があります。 【電気・制御設計】 ■電気回路設計・レイアウト ■制御盤・制御PLCの設計 ■配線や機器レイアウト　など 構想設計・仕様決定から開発・設計まで、幅広い工程に携わります。既存製品の制御基板・制御盤だけでなく、新規開発にも挑戦できます。 【組み込みソフトウェア設計】 ■ソフトウェアの仕様決定 ■プログラミング ■品質保証 ■既存ソフトのアップデート・機能追加、稼働監視　など 関連会社と協力し、ソフトウェアの設計・開発・改善に取り組みます。 このほか、データサイエンスや機械学習を活用したデータ解析やシミュレーション評価も担当可能。C言語やC++、PythonやSQLでの開発経験が活かせます。 【ソフトウェア開発（上流）】 ■顧客ヒアリングによる要件定義 ■顧客への説明・提案 ■ソフトウェアに関するプロジェクト全体の管理・顧客折衝　など ＼教育体制も充実／ 未経験から着実にスキルアップできる教育制度を用意。将来も役立つ半導体の知識・技術が身に付きます。 ■キャリア採用者導入教育 ■GTD英語研修プログラム ■社内TOEIC試験 ■若手技術者向け教育 ■中堅技術者向け教育 ■設計安全教育 ■技術者向け知財研修　など チーム／組織構成 社員数は8000名以上。文系・理系問わず、異業種から入社した先輩も多数在籍しています。同じフロアに技術者が集まっているため、部署間の連携もスムーズ。タイムロスが発生しにくい環境で、効率的に設計開発を行えます。

具体的な仕事内容 半導体製造工場内で活用する天井搬送台車・自動保管庫と言った搬送装置における、最先端のソフトウェア設計・開発業務に携わります。 365日・24時間正確に稼働し続けられるよう、業務は複数名のチーム制。各業務を担当することで、半導体の供給不足を解消しています。 【具体的な業務】 ■制御ソフトウェアの基本設計・詳細設計 ■ソフトウェアのテスト・設定データの作成・品質管理 ■機能追加・追加機能の検証・不具合の修正 ■外部のベンター管理　など ※要件定義は担当しません IoTを活用した次世代製品の開発・設計がメイン。他部署とも連携を取りながら、実装までをサポートしていきます。 【自社製品例】 ■天井搬送台車（OHT） ┗工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動でつなぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー） ┗製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ ┗搬送台車の走行や移動を制御するコントローラなど 【柔軟な対応力】 既存システムの活用はもちろん、柔軟にカスタマイズできる技術力が当社の強み。マニュアル通りの設計ではなく、顧客からの高い要望に応える技術を追求し続けられます。 ＼ここがPoint／ 【高度な技術を実現する開発環境】 事前にお客さまの半導体製造環境をパソコン上で再現し、シミュレーションや稼働テストを実施し、納入後の不具合を防止。 機械学習やAIをはじめとした最新技術を駆使しながら、正確な設計・開発に取り組める環境です。 【社歴問わずアイデアを出せる環境】 当社は非上場にこだわっており、開発環境への投資に積極的。技術者の「やってみたい」という挑戦意欲に応える環境です。 また、社歴関係なく良いアイデアは実現に向けサポートしています。アイデアを業務に活かしながら、「自分が製品を動かしている」という実感を存分に味わえます。 チーム／組織構成 ベテランから若手まで、様々なバックグラウンドを持つ技術者が活躍中。マネージャーや他部署とも連携がとりやすく、大規模な組織ながら風通しの良い環境です。

具体的な仕事内容 経験に応じて、下記のような業務をお任せします。 【主な業務】 ■電気回路設計・レイアウト ■制御盤・制御PLCソフト設計 ■配線や機器のレイアウト ■プリント基板の回路設計 ■パワー回路設計　など 工程は構想設計・仕様決定から開発・設計までさまざま。新規開発にもチャレンジできます。 ※開発期間：半年〜1年程度 ※納入先：大手半導体メーカー 職場は同じフロアに技術者が集まるオープンな環境。リアルタイムに情報を共有しながら開発を行っています。 「回路の都合上、イチから設計を練り直す」といったタイムロスが発生しにくいため、効率的で高精度な設計開発を実現しています。 【装置の例】 ■天井搬送台車（OHT）：工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー）：製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ：搬送台車の走行や移動を制御するコントローラ　など 半導体の製造には僅かなチリやホコリも厳禁。半導体を「揺れずに・早く・安全に」搬送・保管します。 【最先端の開発を経験】 当社は世界34カ所以上に拠点を持ち、各国の半導体メーカーと取引実績があります。世界レベルの開発を経験できる上、海外出張で現地工場を確認するなど、活躍の幅を広げることも可能です。 【顧客ニーズに応える高度な技術力】 半導体製造の分野は年々進化し、求められる技術も日々高度化していますが、仲間と相談しながら高い技術の壁を乗り越えることで、価値あるスキルを備えた技術者へと成長できます。 チーム／組織構成 20代〜40代の社員が活躍しており、日々スキルを磨き合っています。高い技術力を持ちながらも、気さくで穏やかな人ばかりで質問・相談しやすい環境です。 ＜安心のサポート体制＞ 入社後は先輩が丁寧にフォローし、スムーズに業務に馴染めます。未経験の業務でも周囲の協力があるため安心です。 キャリア採用者向けフォロー研修もあり、スキルアップできる環境が整っています。

具体的な仕事内容 ＼数字で見る村田機械／ ★主要グループ17社 ★売上高5260億円 ★営業利益931億円（過去最高） ★主力の半導体領域は19%の成長を記録 など、年々成長を続けるグローバル企業が、私たち村田機械。各国の半導体メーカーと取引し、シェアは世界トップクラス。 非上場の強みを活かし、迅速な意思決定と技術投資によって半導体製造の自動化を推進しています。 【具体的な仕事内容】 半導体製造工場で使用する、天井搬送台車・自動保管庫などの装置の制御ソフトウェア開発を担当します。顧客と自社関係者の懸け橋として活躍していきましょう。 ■要件定義 半導体メーカーから営業部に届く当社製品のソフトウェア説明依頼に基づき、要件要件を整理し、顧客と仕様などをすり合わせます。 ※各国のメーカーと取引しているため海外出張の機会もあります ■説明・提案 顧客にソフトウェアの機能を説明。適切な提案を行うことで受注へと導きます。 ■プロジェクト管理 開発部門にシステム設計・開発を依頼。業務の進捗を管理しながら円滑にプロジェクトを推進します。 ■導入・調整 品質評価・試験を実施し、全項目の総合評価をクリアした後、専門部署に据付を依頼します（導入支援として現地に出張する場合もあり） ＼ここがPoint／ ★顧客のニーズを汲み取ったカスタマイズ設計 ★打ち合わせ、要件定義、進行管理など、一気通貫で担当 ★プログラミングや設計は専門部署が担当 【入社後の流れ】 OJT研修により簡単な構築やサポート業務を通じて基礎を習得できるため、半導体や製造の知識がない方も安心です。 設計部門での研修もあり、業務の流れを把握したうえでプロジェクトに携わることができます。 チーム／組織構成 20代〜40代が中心に活躍中！気軽に質問・相談しやすい先輩たちばかりです。中途入社者向けのフォロー研修も実施しており、スキルを着実に身に付け成長できます。

〜資格なしも応募可／10月、1月、4月などキリよいタイミングの入社日選択可／鉄道インフラ事業で社会貢献性／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木工事）） 〇拠点：関西or北陸エリア、希望エリアで腰を据えて◎ ■工事内容 【案件例】新設・メンテナンスいずれも有＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】近畿地方が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークを持って動くのが好きな方にマッチ◎ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ⇒余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ⇒結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間の残業繁閑の波が小さいこともポイント 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○関西中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 ◆社風 ・20代30代若手多数！ ・JR系列ならではの堅実な社風の中にも、フランクで話しやすい雰囲気 ・年次や入社歴に関係なく実績で評価。中途入社もキャリアアップ機会は豊富 ◆福利厚生　☆福利厚生欄に詳細あり ・住宅補助（例：20代独身者…社員寮家賃の最大85%支給） ・単身赴任手当 ・単身赴任中の帰省手当 ・社員持株会：毎月積立金額に対し一律10%の奨励金付与 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道インフラ事業で社会貢献性高い／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／80年以上黒字経営／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木工事）） 〇従業員約1400名、土木部門約500名（うちキャリア採用110名） ■担当業務 土木部門にて、施工管理業務（現場）または間接部門（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せ。 ■工事内容 【案件例】＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】近畿地方が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークをもって動くのが好きな方にマッチ◎ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは、 ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ○そのため、余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ○結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間での残業繁閑の波が小さいこともポイント！ 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○関西中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 ◆社風 ・20代、30代、40代、50代、60代、どの世代も在籍しており幅広く活躍中！ ・JR系列ならではの堅実な社風の中にも、フランクで話しやすい雰囲気 ・年次や入社歴に関係なく実績で評価。中途入社もキャリアアップ機会は豊富 ◆福利厚生★詳細は福利厚生欄 例：30代独身者…社員寮家賃の6割支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格なしも応募可／10月、1月、4月などキリよいタイミングの入社日選択可／鉄道インフラ事業で社会貢献性／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木工事）） 〇拠点：関西or北陸エリア、希望エリアで腰を据えて◎ ■工事内容 【案件例】新設・メンテナンスいずれも有＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】近畿地方が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークを持って動くのが好きな方にマッチ◎ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ⇒余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ⇒結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間の残業繁閑の波が小さいこともポイント 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○関西中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 ◆社風 ・20代30代若手多数！ ・JR系列ならではの堅実な社風の中にも、フランクで話しやすい雰囲気 ・年次や入社歴に関係なく実績で評価。中途入社もキャリアアップ機会は豊富 ◆福利厚生　☆福利厚生欄に詳細あり ・住宅補助（例：20代独身者…社員寮家賃の最大85%支給） ・単身赴任手当 ・単身赴任中の帰省手当 ・社員持株会：毎月積立金額に対し一律10%の奨励金付与 変更の範囲：会社の定める業務

〜【東京／リーダー】SaaS法人営業（不動産DXサービス）／導入シェアNo.1（リピート率99.5%）｜週3日リモート×年休123日／成長企業でキャリアアップのチャンス／多様な経歴の社員が活躍中！毎年平均80万円以上UP〜 　 ■募集背景 当社は2016年創業。不動産業界のDXを推進するSaaSサービスを展開し、現在も前年比3倍水準の売上成長を続けています。 事業・組織拡大フェーズにおいて今回は、営業組織を牽引し、成果創出の中心を担う営業リーダーを募集します。 ■ミッション 本ポジションのミッションは、自ら成果を出し続けながら、チームを引っ張り、組織として継続的に成果を創出することです。 個人で数字を作るだけでなく、 ・行動量や商談水準を自ら体現する ・数値と事実に基づくフィードバックでメンバーの成果を引き上げる ・チームの勝ちパターンを言語化・再現する といった動きを通じて、 「この人がいることでチームの成果が上がる」状態をつくることを期待しています。 ■業務内容 不動産会社向けSaaSサービスの法人営業および、営業チームのリードをお任せします。 ・電話／メールでのアプローチ（紹介・反響商談も多数） ・課題ヒアリング、提案・商談、見積／契約対応 ・導入後フォロー（CSチームへの引き継ぎ） ・展示会対応（年数回） ・営業メンバーの進捗・数値管理、商談同行、育成 ※プレイングマネージャーとして、現場の最前線に立つ役割です。 ■求める人物像（いずれか必須） ・営業組織のマネジメント経験があり、チームとして高い成果を出した方 ・個人として社内で相対的に高い営業成果を、複数回または継続的に出してきた方 ※自分が売れるだけでなく、人を通じて成果を出すことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■サービスについて 不動産会社向けDXサービス「Req」は、導入社数500社超・継続率99.5%。 継続利用されるプロダクトのため、中長期で成果を積み上げられる環境です。 ■キャリア・環境 ・20〜30代中心、男女比5:5。成果次第でマネージャー・役員への早期昇格も可能。強い営業組織をつくり、事業成長を牽引したい方に、大きな裁量をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

◎長期就業が叶う／創業100年超／国内トップクラスのシェアを誇るポンプ・送風機メーカー・未経験でも安心の育成体制◎ ■仕事内容 研修の企画・実施、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施に取り組む教育研修課での増員募集です。 ▼具体的には ●教育研修 通新入社員〜階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営 ●社員面談 通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談の実施 ●パルスサーベイの運営 社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。 ●キャリア入社初日オリエンテーションの運営 初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。 ●メンター制度の運営 運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。 ●eラーニングの運営管理 社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。 ●DE&Iやオンボーディング施策 多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みを行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずはサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。 ●入社後 入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を覚えていただきます。 ●半年〜 社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解いただきます。 ●2年目〜 研修やオンボーディング制度の企画・運営を主体的に担当いただきます。 ＜配属先の編成＞ 教育研修課は現在3名体制。（30代2名、60代以上1名） 人事部は半数以上がキャリア入社、未経験スタートも多い為、同じ立場の仲間が迎えてくれます。 ■当社について： 創業から100年以上、当社のポンプや送風機は、確固たる信頼をいただき、日本トップクラスのシェアを誇っています。 オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは絶えません。 製品の特徴は、省スペース性に特化している点です。柔軟性・施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営法務・ガバナンス・重要契約交渉を担うコアポジション】 新たにお迎えする法務責任者の方には、経営戦略に基づいた法務ロードマップの策定や、重要商取引の最前線での交渉など、企業の成長戦略を法務の力で直接的に推進するミッションを担っていただきます。 経営陣とダイレクトに議論を交わし、ベンチャーならではの変革期を共に創り上げるコアメンバーとしてのポジションです。 ■業務内容 ・法務戦略の策定・執行 └経営戦略に基づいた法務面の課題特定とロードマップの作成 ・契約・商取引管理 └重要契約（M&A、提携、ライセンス等）の起案・審査・交渉 ・ガバナンス・コンプライアンス └内部統制および規程体系の設計 ・機関法務・株式実務 └取締役会・株主総会の運営設計、登記管理、SR戦略の立案・運用 ・紛争・訴訟対応 └係争案件の対応、外部弁護士のコントロール ・マネジメント └法務組織の設計と人材育成、外部弁護士ネットワークおよびリーガルテック等リソースの戦略決定 ■当社について: 「困った人を助ける」というモットーのもと、スマートフォンやPC等における紛失したデータを復旧させる、データリカバリー事業において、現在日本トップクラスシェアを誇り、世界でもトップクラスにあたる技術力を保有しております。また上記に加え、本技術力を生かし、不正や犯罪の痕跡を抽出し社会に貢献するフォレンジック事業や、日本最大級を誇るデータセンターを用いたセキュリティ製品等、成長著しい事業を展開しております。当社は年齢に関係なく、仕事に対して評価をする環境です。裁量も大きいため、ご自身次第でスキルアップやキャリアアップが可能な点が魅力です。成長著しい当社においてご活躍頂ける方を、積極的に募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務