埼玉県の求人情報の検索結果一覧

■業務内容 当社のシステム部門にて、リーダーまたはリーダー候補として下記の業務をお任せします。 DXを推進し次世代システム基盤の構築を支えるため、ネットワーク、クラウド、インフラ、セキュリティのエンジニアを募集します。 ※ご入社後、1週間の研修を実施しその後すぐ、T&D情報システム株式会社に出向となります。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： ・同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。 ・また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。

■業務内容：全社横断の情報システム部門にて社内SE（システム企画／リーダー候補）をお任せします。 ・基幹系および周辺システムに関する部門ニーズのヒアリングや要件定義 ・システム開発、ベンダー管理、運用設計、保守 ■担当事業・プロジェクト：同社のメイン事業であるマテハン事業向けの業務改革プロジェクトを担当いただきます。プロジェクト管理や工事管理、調達管理システムをお任せします。 ■将来的に期待すること：事業部のIT担当者と連携を図り、既存システムからWEBシステムへの移管を行い、将来的には基幹システムの再構築も担当いただきたいと考えています。 ■開発体制：基本内製していますので、企画〜プログラミング〜保守まで幅広いご経験が積めます（※一部は外部ベンダーへ委託しております）。 ■開発スピード：最上流の企画から下流まで携わり、スピード感と裁量を持って、現場を見ながらシステム開発を推進することができます。 ■入社後について：ご経験・スキルによっては、京都・京田辺工場で3〜6ヵ月の研修を行う場合があります。 ■リモートワーク：週1回程度で利用可能です。入社後すぐは現場や業務に慣れていただくため、出勤いただきます。 ■情報システム部について：情報システム部では全社横断的に各事業部のインフラ・グループウェアの導入・運用や事業部の課題に応じたシステム開発・改修を担っています。各事業部の特性や業務プロセスを鑑みて、更なる課題解決に向けたシステム構築を推進したいと考えています。 ■同社の特徴： ◎概要：伝導・搬送にまつわる部品・ユニット・設備メーカーです。大きく4つの事業（チェーン／モビリティ／ＭＣ(モーションコントロール)／マテハン）で構成されております。新たな事業や技術開発も厭わずに進み続けるメーカーでございます。 ◎トップシェア：チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。

■業務内容 T当社のシステム部門にて数理知識を身に着けつつ、リーダーまたはリーダー候補として、生命保険数理システムの開発をご担当いただきます。 具体的には、保険料率、責任準備金率計算等のシステム開発を行って頂く予定です。 ※ご入社後、1週間の研修を実施しその後すぐ、T&D情報システム株式会社に出向となります。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： ・同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。 ・また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。

オフィスで使用される複合機等のOA機器を販売・施工・メンテナンスまで一貫して提供している同社の熊谷支店にて、代理店営業職の募集です。 ■業務内容：定期的に訪問し、パートナー企業の営業活動の支援、フォロー（営業同行等）に徹します。現在パートナー企業数を増やしており、将来的には、新たなパートナー企業を開拓するという業務にも携わって頂ければと考えています。 【営業先】パートナー企業の営業担当【営業商品】OA機器（複合機・ビジネスフォンやセキュリティシステム等） 【入社後】「商品」や「サービス」について、まず知識をつけて頂きます。各メーカーのビジネスフォンやUTM、コピー機等の特徴をはじめ、工事や納期スケジュール、契約に関すること等を覚えて頂きます。一通りのことに理解が深まったら、実務について指導するとともに業務を引き継いでいきます。 ※業務は営業販売・代理店営業のみで、設置・施工等は行いません。卸し先は同業のパートナー会社となります。 ※新規代理店開拓の場合は、飛込営業を行う場合もあります。 ■企業特徴：販売に特化した企業も多い中、同社では「アフターフォロー」を行なう設置スタッフも全員、「自社」で雇用・教育することで質の高い「ワンストップサービス」を提供しております。お客様から厚い支持を集め、売上も順調に推移しています。 ■同社の使命：情報社会が進むにつれ一つのデメリットが生まれました。情報が氾濫しすぎて多様化したシステムを使いこなす人と、そうでない人との情報格差が広がっています。同社は、誰もが安心して簡単に便利に高い技術を利用できる社会を実現できなければ、それは真の普及とは言えないものと考えています。

【施工管理や設備管理など現場業務から上流業務へ挑戦可能／内勤メイン／年休129日・土日祝休み・残業25時間程度と働き方改善が可能】 ■業務詳細： マンションの建築やメンテナンスに関する工事の調整や安全・品質管理の分野を担当いただきます。 ・工事の見積作成（工事企画、現地調査、協力会社への依頼等） ・点検の履行状況確認 ・報告書確認、改善指示など ■業務の特徴： ・組合対応などは基本同社のフロント担当が対応致します。フロントが依頼を受けた工事の調整を行い、完了後フロントへ報告する流れとなります。 ・内勤メインとなりますが、内勤以外に現場での履行確認も行っていただく予定です。 ・マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管・空調設備など建物に関する幅広い知識の習得ができます。 ■入社後の研修制度： 入社後は座学の研修から始めていただきます。また新卒同様、マンション管理に関わる基礎知識も学ぶことができます。 座学を終えた後は各支店へ配属され、OJTで教育を行います。中途入社者の研修プログラムも展開しているため、配属先により支援体制に差が出ないよう仕組みづくりを行っています。 ■良好な就業環境／ライフイベントに合わせ働くことが可能： ・土日祝休みで、残業25時間程度、フレックスタイム利用可能と非常に働きやすい環境です。また残業時間は人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しております。 ・年間休日129日と業界平均と比較し多く、プライベートも充実させられる環境です。 ・社員の3人に1人が子育てをしながら働いており産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給があるなど会社をあげて子育て支援を行っております。もちろん男性の育休取得も推奨しており、ライフイベントを迎えても長期的に働くことができます。 ■企業の強み： グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。当グループ※は管理受託戸数も業界No.1。安定した事業基盤を実現しています。※グループとは大京およびその子会社を指します。

【研磨布紙国内トップクラスのシェア／業界をけん引する研磨材のリーディングカンパニー／残業月10時間、年休124日と働き方の改善が可能◎】 ■業務内容： ・当社の設備メンテナンス担当として、工場の「予防保全」「予知保全」「事後保全」をご担当いただきます。 ・応募いただいた方のスキルに応じて、既存工程の自動化や生産性向上に向けた構想・工程設計および工程改善をお任せいたします。 ・ライン内の制御盤の中の部品点検・交換をお任せする予定です。電気系統においてこれまで培ってきたスキルを活かし、自分から主体的にメンテナンス、工程や作業改善活動いただく事を期待しております。 ■組織構成： 管理職を含む5名で構成されており、30代〜50代まで幅広く活躍している環境です。 明確な区分はありませんが、メンバーの経験や希望に合わせて機械系と電気系に担当を分けて設備保全に従事しております。 ■働き方 年休124日、残業月10時間以下となっており、プライベートの時間を確保しながら働くことができます。 出張や夜勤、急な呼び出しは基本的に発生しません。 転勤もないため腰を据えて長期就業が叶う環境です。 ■当社の強み： ◇創業93年の歴史を誇り、確かな製品力を持ち、国内シェアトップクラスの実績を誇る研磨材メーカーです。強みとして約20,000の品種を持っており、他社に比べて顧客の多様なニーズに応えることができます。 ◇当社の研磨技術は自動車部品、精密部品をはじめ、身近なところでは電車の窓ガラス、自動車エンジンのクランクシャフト等、幅広い分野に利用されています。 ◇現状に甘んじることなく、更なるシェア拡大・顧客ニーズを満たすために、変革期に入りました。積極的な投資を行い、設備や人材を強化することでアジアでのシェアトップを目指していきます。 ◇日本で数々の企業を成長させた実績を誇る外資系投資ファンド、カーライルグループと提携し、当社の製品力・技術力・提案力を活かし、海外マーケットへの参入強化中です。

【アットホームな環境／仮設資材の販売及びリース／賞与1.5ヶ月・退職金あり】 ・建設工事に必要な足場などの仮設資材を提供している当社。業績も順調に推移しており、この度、更なる飛躍を目指すべき、センター長候補を募集します。 ■業務内容： ・業務内容資材センターでの入出庫作業及び管理 ・運搬で来る取引先の対応 ・ダブルチェックの為、毎月の棚卸し ■業務詳細： ・入社後、中古製品の商品を覚えていただき、業務に慣れて頂くことから始めます。 ・フォークリフト資格は会社負担で取得いただきます。 ・現在は入出庫作業及び管理について、5:5程度ですが、ゆくゆくは、管理業務をメインに担当いただきます。 ・発注依頼は事務の方へ、在庫管理のソフトも導入しており、センター長は管理の精度を高めていただきます。 ■組織構成： ・会社全体は16人で、配属予定の部署は、正社員が30代1名がメインで、シルバー人材の方や親会社の方とも一緒に業務を進めています。 ■働く環境： ・当社は、SNSや管理業務のソフトを駆使した活動を積極的に行っております。省力化を図り、生産性向上のための努力を惜しまない環境です。 ・社員と定期的に面談をして、メンタルケアを徹底しており、定着率も向上しています。更なる就労環境向上に向けて、全社で取り組んでいます。 ■企業魅力： ・北は岩手県から南は沖縄県まで約150社と取引を実施。足場材の新品・中古販売・買取・リースなど仮設足場の商社的なポジションであり、顧客ニーズに合わせてクイック対応しております。作業着から工具までWORKSHOPも展開し事業を拡大中です。

≪海外拠点41か所・売上高1兆4196億円・従業員数26,054人／世界NO.1技術を多数保有した大手総合化学メーカー≫ ■職務概要： 秩父事業所におけるパワー半導体用SiCを中心とした設備の導入、管理向上に従事していただきます。 入社後まずは製造開発グループと協働し、既存設備の現状把握と改善に向けた、各種設備の設計、設置工事計画、実施管理を行っていただきます。建設工事終了後も、生産設備やユーティリティ設備の保守・改善活動に関り、生産効率最大化、環境負荷低減、省エネを実現するための活動に取り組みます。またSiC事業は今後も拡大をしていく見込みで、新規設備の導入や立ち上げ支援にも関わっていただくことを想定しております。 ■組織のビジョン・ミッション／活動方針 弊社レゾナックは、「化学の力で社会を変える」をパーパスとしており。事業により、社会の持続可能な発展に貢献する事を目指しています。秩父事業所及びDS事業部ではSiCを中心とした半導体事業の増産への対応、安全安定操業の実現が最も重要なミッションとなります。 ■やりがい／魅力点 パワー半導体という今後躍進が期待される最先端事業であり、世界的な半導体不足を補う活動や、自動車など我々の生活に身近な製品のさらなる発展に繋がることへ貢献できます。当社製品においても新型自動車への搭載が決まり、すでに増産を進めている状況であり、今後益々の事業拡大に向けた勢いがあります。増産に向けた設備改善や新たな設備投資を進めているため、エンジニアとしての経験も重ねていくことが可能です。そしてDS事業部は複数の拠点で事業を実施しており、拠点間を跨いだキャリア設計も可能です。若手社員にも積極的に業務を任せていく文化があり、フラットで自由な意見交換ができる社風です。 ■出向先について ・出向先事業主の正式名称：株式会社レゾナック・セミコンダクター ・勤務地：〒369-1893 埼玉県秩父市下影森１５０５ ・事業内容：光半導体、パワー半導体、レアア-ス磁石用合金を研究開発および製造する企業です。

〜新規開拓なし／業界最大手のアクティオグループ／キャリアチェンジ歓迎〜 ■業務内容： 同社の反響営業として、建設機械を使用する企業からの依頼対応を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存顧客からの電話注文対応 ・手配対応 ・パソコンへの受注入力 ・伝票や請求書発行　等 ※基本的に顧客からのお問い合わせへの対応となりますので新規開拓はございません。 ※入社後は業務理解の為、発電機や機械の点検・メンテナンス作業も担当頂く可能性もございます。 ■入社後の流れ 個人のスキルや知識に合わせて業務をお任せします。 今後は営業所拡大予定のため、３〜5年後には所長として1つの営業所をお任せする可能性もあります。 ■企業・業務の特徴： ・安定性：建設機械レンタル業界はここ10年で売上が倍増しております。そして当社では大型建設機械だけではなく、建設現場で使うライトやコーン、ヘルメットなど、建設機械以外のものもレンタルできるように取扱いアイテムを増やしており、売上が堅調に推移しております。 ・業界最大手のアクティオグループ：2021年3月の業界最大手であるアクティオグループの一員になっております。グループシナジーを最大限に発揮し、お客様に最適解を提案をしているのが特徴です。そのため大手企業との取引も多数ございます。

＜転居を伴う転勤なし！顧客と長く関係性を構築できる営業スタイル！＞ 業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。 ■入社後は： ＜研修期間 (最長6ヵ月)＞ 入社後は、主に自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約9件の獲得を目指します。その期間中に簡単な自社機器のメンテナンス業務も習得します。 この研修期間を設ける目的は、多くの飲食店にお伺いすることで、店舗のお客様が実際にどんなことで困っているか、どんなニーズがあるかと、現場で理解する為です。ですので、この期間は商品を「売る」ではなく、自分をまずお客様へ「認知」してもらい、その課題解決を「ご案内」してください。 ※今期から中途入社の方向けの研修が充実。サポート制度が開始し、中途社員の全員に、必ず１名専属で教育担当が付き、半年間、サポーター(教育担当)と人事が連携を取り、一から育成することになりました。ですので、営業経験未経験でもご安心ください。また当社は営業未経験からスタートの方も多く在籍しております。 ＜研修期間終了後＞ 上記研修後は、既に取引のある顧客約200〜400店舗へのソリューション営業と、簡単なメンテナンス業務(点検)がメインとなります。（新規の顧客対応は既存顧客の対応の合間にご対応いただきます。） ■仕事のやりがい 取引のある顧客へは１〜2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって、「新メニュー作ったんで試食していってよ！」なんて嬉しいお誘いや、「●●さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」や、「新店舗の計画があるんだけど、レイアウト含め一緒に考えてくれない」などお客様に寄り添いながら、ソリューション営業ができることが当社の営業のやりがい！ ■コロナ禍で飲食店向けの営業ってどうなの？？ 2021年12月期の売上高は前年比10％増。過去最高業績。2022年12月期も業績好調を維持。「電解次亜水生成機」や「小型のショーケース」。テイクアウト用に店舗の一部リフォーム等の需要増に加え、今後は、衛生管理・経費削減・作業効率UPに繋がる「新調理システム」もニーズが高まっております。

■業務内容： 同社は55校舎を展開する「武田塾」フランチャイズの最大の加盟校です。武田塾では授業は行っておらず、同ポジションでスクールマネージャーとして面談や学習状況の管理など校舎マネジメントを中心に、受験生の大学受験のサポートを講師とともに行っていただきます。 ■業務詳細： 本部研修やOJTを通して業務をマスターしていただき、ゆくゆくは１校舎をお任せいたします。 【教育コンサルティング】：受験生の学習状況管理、目標設定・学習計画のアドバイス・進捗確認、各種面談（保護者面談、個人面談、入塾面談など）等 【講師の採用・育成】：大学生アルバイト講師の採用、講師のシフト管理 【広報・集客活動】、Web集客（生徒募集）のマーケティング、チラシ配り、入塾希望者への説明・受験相談等 【その他、管理マネジメント】：売上管理・入金管理、テスト作成のマネジメント、事務作業等 ■組織構成： 講師は大学生のアルバイトがメインで、各校舎、規模にもよりますが数名から20名弱が在籍しております。校舎長同士の横のつながり、講師との縦のつながりを大切にしながら、より良い校舎を目指し運営を行っていただきます。校舎長は、中途入社が多く20代〜30代の若い年代が活躍中です。 ■同求人の魅力： ・ワークライフバランス：13時出社のため通勤ラッシュと無縁で通勤いただけます。また残業月10時間以下や年間休日120日以上等、プライベートを重視した働き方も可能です。 ・未経験歓迎：学習塾での勤務経験が無い方でも充実の本部研修に加えて、マンツーマンのOJTでサポートするので未経験でも安心して始められます。 ・社風：年齢や役職関係なく、社員から挙がる改善提案は積極的に取り入れる社風です。たとえば、ZOOMでのオンライン指導をいち早く導入したり、ある適性テストを育成方針や勉強方法の判断材料に用いることになったりした事例もございます。

【◆"天使のはね"ランドセル販売スタッフ◆残業ほぼなし◆お客様にじっくり向き合い提案できる◆】 ■業務内容： 販売・管理・お店づくりなどの販売業務全般をお任せします。 お客様にじっくり向き合い提案できる販売職です。 ・ご家族の皆さまへの接客、ランドセルの機能説明、背負い比べのお手伝い、タブレット端末を使用した申込手続きなど ・商品の陳列、在庫管理、商品管理 ・POP作成や店内ディスプレイ ・所属店舗の在庫管理、商品管理 ・会計対応、包装　　など ■入社後の流れ： 新店舗のオープンは来年の2月を予定しており、 オープンまではOJTによる研修を行います。 店舗でロールプレイングを通じた接客練習を行ったり、製品の機能に関する勉強会を実施。入社後にしっかりと知識を身に付けていただけます。 ※ランドセルの専門知識は入社してから、研修やOJTを通して身につきますので業界未経験の方も安心して勤務可能です。ベテラン社員が多く、丁寧に教えていただける環境です。 ■組織構成： 5名を予定しております。 ■当社の特徴 ◎少人数で運営されている当社の店舗。スタッフの人間関係も良好で、穏やかな雰囲気の職場です。また、お互いに助け合う社風が根付いており、お店づくりのアイデアを出し合うなど意見も言いやすい環境となっています。 ◎みんなで力を合わせることで「18:00閉店の15分後には退店」という残業ほぼなしの環境も実現しています。育産休制度やその他豊富な福利厚生など整備されており、会社全体を通して女性の管理職の方も在籍中の職場です。 ◎設立し95年以上の歴史ある同社は、ランドセルメーカーで高いシェアを誇ります。同社の代表的な「天使のはね」ランドセルは日本だけでなく海外からの需要が高まっています。 ■将来のキャリアパス ・希望や実力に応じて、店長や商品企画などの各役職へキャリアアップしていくことも可能です。 ・幅広い研修制度も用意しており、将来的に各役職への昇格を目標としている方に対して、スキルアップできるようにサポート体制が整っています。当社のコアな存在としてブランドと共に成長し活躍可能な環境です。

■採用背景： 主要受注先（ユアテック様・新菱冷熱工業様・住友電設様・住電電業様他）からの受注状況順調につき、更なるビジネス機会の拡大と現場力の強化を図るための募集となります。 ■担当業務・エリア： ・ビル、物流倉庫、商業施設、住宅、店舗等すべてにおいて、なくてはならない電気設備工事の施行管理業務です. ・当社の担当地区は、埼玉県内を中心に関東全域と手広く請け負っており、広範囲にお仕事したい方向きです。三井アウトレットやららぽーと富士見、東京国際展示場、晴海の選手村、熊谷ラグビー場、白鴎大学等まさしく地図に残るお仕事です。 ■配属部署・年齢構成： ・工事部に配属となり、総勢30名、部長は51歳、年齢構成は25歳〜50歳代後半とバランスがよく、中途採用者も99％で他社経験者が多いのですぐ溶け込めます。 ・現場監督の1級保有者も5〜6人います。将来現場監督を目標としている方は、多様な現場でスキルを磨き、現場を動かすマネジメント力を習得していただきたいです。 ■特徴・魅力： ・さいたま市大宮にある本社の他に営業所が4か所（北大宮・八潮・蒲田・仙台）ありますので、多様な現場で経験を積むことができます。 ・創業7年の若い企業です。立ち上げメンバーも多数在籍していて、責任あるポジションで各自が活躍できる職場です。

＜未経験歓迎／家一軒をトータルプロデュース／未経験から裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり＞ 当社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■職務内容： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 (2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■コロナの影響と中古住宅市場について： 近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。また郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,400万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。 ■インセンティブについて： 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。中間でも支給があるので、実質1年間で３か月に2回×4回の取得チャンスがございます。目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

＜未経験歓迎／家一軒をトータルプロデュース／未経験から裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり＞ 当社は中古の住宅をお客様から買い取って、そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■職務内容： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 (2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■コロナの影響と中古住宅市場について： 近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。また郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,400万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。 ■インセンティブについて： 目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます。中間でも支給があるので、実質1年間で３か月に2回×4回の取得チャンスがございます。目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。 販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。利益を獲得出来ていて、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。

〜自由設計の高品質注文住宅を実現／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー〜 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は１５００名、売り上げは１０００億円目前。今までのご経験を活かし、同社の中枢を担っていただける即戦力の募集です！ ■職務内容： 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・詳細設計を頂きます。 詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務も担当いただきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 現場に行くことは基本なく、年間数十件の案件を手掛けていただきます。 ■同社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現するハウスメーカー〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、注文住宅営業職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する当社。 社員数は１５００名、売り上げは１０００億円目前。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■担当業務： 住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、お客様のご希望にそった建物を提案、契約からフォローに至るまでお客様のトータルアドバイザーのお仕事です。 展示場にお越し頂いたお客様へのモデルハウス案内、担当しているお客様にプランを作成したり、融資関係のご相談にのったりと、お客様の住まいづくりに携わる様々なお仕事を担います。 クオリティの高い注文住宅を販売できる価格力が大きな強みであり、設計の質は大手ハウスメーカーの物件と比べても引けをとりません。 ■アイ工務店の空間・自由設計： 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっており、収納スペースの効果的な配置をご提案し、長く快適に住む家を提供しております。 10年後も快適な住まいのために、空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納、さらには生活にゆとりを生む照明設計など、自由設計ならではの暮らしやすいアイデアをご提案します。 木造住宅ならではの縦の空間を最大限に活用したアイデア収納（プラン力）が魅力です。 ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。 積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

【1930年創業・トップレベルのシェアを誇る総合貴金属メーカー／産休育休取得率100%／年間休日128日・福利厚生充実◎・高い定着率】 ◆職務内容：自動車や医療機器をはじめとする製品で使用される金属材料の生産技術業務をお任せします。新規開発品（金属材料）の製造ラインの設計・立ち上げや既存製造ラインの効率化、自動化を行います。 ◆配属部門：配属先は20代〜30代を中心とした社員で構成されており活気のある環境です。（平均年齢30代前半） ※現在、効率化・自動化を重要テーマとしており、中途採用にて自動化のご経験をお持ちの方を複数名採用しています。世の中的にもニーズが高い、貴重なご経験を積むことが出来る魅力的なポジションです！ ◆同社の特徴・魅力： ◇総合貴金属メーカーとして、自動車業界だけでなく、医療機器業界、家電業界等、幅広い業界との付き合いがあるため、景気の影響を受けづらいのも同社の特徴です。自己資本比率は50%超、黒字経営を続けており安定性抜群です。 ◇同社は業界でもトップレベルの品質基準が要求される自動車業界をメインクライアントにし、品質要求に応えてきたこともあり、品質レベルは業界トップレベルを誇ります。 ◇社員の定着率が非常に高く、長く就業しているのも1つの特徴です。男性、女性共に勤続年数20年以上の方も多くおり、長期就業に向いている企業です。平均勤務年数は13年以上です。 ◇産休育休取得率100%、年間休日128日、福利厚生充実も充実しており、就業環境も大変良好です。

〜頑張りが評価・給与反映される環境／１棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー〜 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は１５００名、売り上げは１０００億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ■モデル年収： 33歳650万円（入社5年目）／42歳850万円（入社8年目／次長） ※１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり） ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

【グループ売上業界№１／テレワーク案件あり（在宅手当支給）／1万名を超える大企業／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■担当業務： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 また、他にも幅広く案件を保有しているため、個人の希望、能力に合わせて成長できる案件をアサインしていきます。 【熊谷支店の案件事例】 下記以外にも幅広く案件のご用意がございます。 （1）大手医用電子機器メーカーからの直請け案件 SAPの開発案件 / RPAの開発案件 / 従業員向け人事システムの開発 など幅広い案件が稼働中※ベテランが活躍している環境です。 （2）展示会向けのタブレットアプリケーションの開発案件 出展者が利用するタブレットのアプリケーションの開発となります。 （3）生命保険会社向けの開発案件 生命保険業界への理解が深いエンジニアであれば活躍ができる案件です。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス：将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実したの教育制度：200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有　【Winスクール】全国主要都市55カ所に展開　【eラーニング】PC/スマートフォンで受講可能 ◇スキルアップできる環境あり：同社は、Microsoft Projectのゴールドパートナー、AWS Consulting Partner、Zabbix　公式認定パートナーです。AWSとZabbixに関してはエンジニアの意見で事業化しました。

【グループ売上業界№１／テレワーク案件あり（在宅手当支給）／1万名を超える大企業／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■担当業務： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。設計・構築〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 また、他にも幅広く案件を保有しているため、個人の希望、能力に合わせて成長できる案件をアサインしていきます。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 【熊谷支店の案件事例】 下記以外にも幅広く案件のご用意がございます。 （1）大手通信通販会社向けのサーバー構築案件 AWSの構築や導入支援を担います。サーバーの保守やメンテナンスをご経験されていた方でも活躍ができる環境です。 （2）大手携帯キャリア向け5Gネットワーク環境の構築、検証の案件 育成ができる環境が整っているため、ヘルプデスクや保守・運用経験者 サーバーに関わっていた方や理系/IT専門卒で学生時代に勉強されていた方でもアサインが可能です。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス：将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実したの教育制度：200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有　【Winスクール】全国主要都市55カ所に展開　【eラーニング】PC/スマートフォンで受講可能 ◇スキルアップできる環境あり：同社は、Microsoft Projectのゴールドパートナー、AWS Consulting Partner、Zabbix　公式認定パートナーです。AWSとZabbixに関してはエンジニアの意見で事業化しました。

【日本製紙グループ／家庭紙業界のパイオニア：『kleenex』『scottie』など圧倒的商品ブランド／定着率◎良好な就業環境／需要拡大による増員募集／残業月10時間〜30時間以内】 ■業務内容： 当社を代表するブランド「kleenex」「scottie」等の家庭紙製品の生産技術をお任せ致します。 主に、工程のプロセスの見直し、改善提案、設備のメンテナンス、保守・保全を経験に応じて行っていただきます。 【具体的には】 ・工程のプロセスの見直し、改善提案 ・工程異常、クレーム等の原因調査や分析 ・生産設備の新設・改造・メンテナンス ・スタッフへの指導、監視等 ■雰囲気：年次関係なく意見が言いやすい環境です。 業務がよりよくなるように提案し、世の中の暮らしを支える商品に携われることはやりがいにも感じていただけます。 ■当社の魅力・強み： 【ブランド力】 「スコッティ」や「クリネックス」は誰もが一度は触れたことがあり、その知名度およびブランド力は言うまでもありません。家庭紙業界でトップクラスのシェアを持ち、顧客からの信頼が厚く、引き合いも多い状況です。 【高い商品開発力】 東証プライム上場・日本製紙(株)の家庭事業を担う企業であり、販売だけでなく、研究開発・製造も行っています。都内にも研究開発拠点を構え、営業活動で得た顧客のニーズ、アイディアなどを開発部門へフィードバックし、新たな製品開発に活かせる面白さもあります。（年間20〜30の新商品を生み出しています） 【日本製紙グループ/ワークライフバランスの整った環境】 同社は、日本製紙グループで圧倒的知名度を誇る商品力のある会社です。衛生用品を手掛けており、需要も安定しています。 また、年間休日114日・平均残業時間は月10~30時間程度と良好な就業環境で就業いただけます。

〜和装業界No.1企業／日本文化を未来へつなぐ現場をITの力で支えるポジション／全国各地への出張あり／産休育休取得率も高く、長期就業が可能な環境〜 ■業務概要：インフラ担当として現在の全社インフラ(全国の式場・店舗含め)を見直し、事業貢献度の高いIT環境を実現していただきます。 ・インフラ業務（ネットワークを含む業務インフラ環境の最適化） AWS、Azure環境への移行が進んでおりますが、一部オンプレ環境での管理が発生します。 企画、要件定義、基本設計以降については、外部委託のためベンダーコントロールがメインです。 ・全社（東京本社、埼玉本社、全国の各式場や各店舗）のITインフラの構築など保全活動　 ※店舗、式場のネットワーク環境整備は現地対応となるため出張が発生します。具体的には事前の段取りと現地作業があり、業者との打ち合わせからネットワーク配線を考え、現地に赴き、配線後に機器を繋いで動作確認をするという一連の流れをご対応頂きます。出張頻度は相談のうえ決定します。 ・一連の機器調達(見積、発注、資産管理、PCキッティング、ADでのアカウント管理など設定全般)　※こちらの業務は今後、別部門へ切り出す予定です。 ＜入社後の業務の流れについて＞ ・各式場・店舗のNW環境整備について、現在は主任・課長にて分担して行っているため、ご入社頂く方にも分担してお任せします ・インフラ業務の効率化や最適化を推進し、成長する事業を支えるインフラとチームの再構築を進めていただきます ■組織構成：3名　課長(50代)、主任(30代後半)、メンバー(30代)　 ※ほか派遣1名(40代)、中途社員が多い環境です。 ■ITを活用した事業構想の具体例 ・５Gを活用した、“どこからでも”参加できるリモート結婚式 ・七五三→成人式→結婚式といった人生の節目節目で、同社のサービスを活用してもらるプラットフォームなど

＜日本全国539拠点に展開する東証プライム上場パーソルグループ／国内最大級の人材派遣会社／グループのシナジーを活かした提案が可能／業界未経験歓迎＞ 当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 ■業務概要： 当ポジションは「人材」に関する課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングしパーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 ■具体的な業務内容： 新規・既存営業の両方を担当いただきます。 ◎企業の課題や人材ニーズのヒアリング ◎コーディネータとの企業ニーズについての打ち合わせ ◎派遣スタッフのアフターフォロー ◎グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ■会社の魅力： （1）業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、136社（国内：36社、海外：100社） にて世界中に人材サービスを提供しています。 （2）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。

〜創業100年を超える老舗食品会社/大手企業との取引有/売上安定/残業10時間前後/年休121日(土日祝休み)/転勤なし/中途入社者多数在籍〜 ■職務内容： スパイスを軸にした一般食品、業務用食品、添付用小袋食品を取り扱う当社にて、商品開発業務に従事いただきます。具体的にはからし、マスタードを中心とし、納豆、餃子のたれ、粉末商品など幅広い香辛料、調味たれの新商品開発を行っていただきます。多数の大手食品メーカーとのPB品開発、また創業から105年を超える食品メーカーとしてのNB品開発があります。 ■組織構成： 配属部署には2名(30代女性・常務が兼任)在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、馴染みやすく入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 当社は1917年（大正6年）創業、からし粉を中心にきな粉、上新 粉の製造販売を始め、昭和34年5月に千代田からし本舗として法人設立し、時代の変化に伴い調味料部門への進出を契機に昭和60年7月チヨダ株式会社と社名変更をし、現在に至っております。当社は2017年5月に100周年を迎えました。 感謝とともに向こう100年に向けて、“味な未来創り”をお約束させて頂きます。

■オールハーツ・カンパニーとは： 「ハートブレッドアンティーク」や、「ねこねこ食パン」をはじめとするユニークなブランド、「Pastel」といった古くから愛されてきたブランドなど多くのブランドを有しております。パンやスイーツでお客様に喜んでいただくために全社一丸となり、Make Happinessを実現してまいります。 ※当社が抱えるブランドの一例※ 【ベーカリー事業】 ハートブレッドアンティーク、ベンケイ、グランディール、バゲットラビット、ねこねこ食パン 【パティスリー事業】 パステル、ピネード、ねこねこチーズケーキ 【外商事業】 世にもおいしいチョコブラウニー ■なめらかプリンとは： ※日本初の"なめらかなプリン"を広めたデザートショップ※ 生クリームと卵黄のコクとなめらかな食感が特徴で、クチコミや芸能人のテレビ紹介でブレイク。メディアでも大きく取り上げられ、プリン界になめらか旋風を巻き起こしました。スイーツ好きなお客様や幅広いシーンのギフトにもご利用されてます。 ■業務内容： 当社のベーカリー部門で店舗スタッフをお任せします。 ・接客、販売、レジ、商品陳列 ・製パン（仕込み、成形、焼成、仕上げ）※冷凍生地とスクラッチのハイブリッド ・店舗の衛生管理 ・発注 ■ご応募いただく方へ： 多くのメディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、M＆Aに力を入れ「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリーの運営会社とも一つになりました。第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと、私たちは更なるビジネスの拡大に向けて走ります。ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績あり。

【年間休日122日／土日祝休み／賞与年3回】 イタリアの伝統的な高級家具ブランド『Cassina』等家具の輸入・製造・販売、生活雑貨の輸入・販売を行う当社にて、家具の修理・メンテナンス職を募集いたします。 ■業務内容： ・家具の修理・メンテナンス ・問い合わせ対応等 ■当社の特徴： 当社は、イタリア高級家具・カッシーナをはじめモダンファニチャーを扱うインテリア会社です。家具を中心に、カーテン、ラグ、照明等のインテリアアイテムや生活雑貨、アートを組み合わせ、お客様のライフスタイルに合わせたトータルな空間提案を行なうことを得意としています。住宅、オフィス、商業施設など様々な空間づくりを行っており、家具だけにとどまらない幅広い提案力で、顧客基盤を拡充しています。

〜平均勤続年数16年超え／福利厚生充〜 ■業務概要： 管理課にて経理・人事・総務全般を担当していただきます。具体的には下記業務をお任せします。 ◇経理◇ ・現預金管理 ・月次/年次決算 ・財務諸表作成 ・予算集計 ・固定資産管理など ◇人事◇ ・社会保険手続き ・給与計算 ・労務管理など ◇総務◇ ・衛生管理 ・社内共有スペースの保全 ・社有自動車管理 ・廃棄物管理など ■社員を大切にする組織風土： ・当社は社員の働きやすい職場環境作りに積極的に取り組んでおります。年間休日128日、完全週休二日制です。土日祝はもちろん、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウイークなど長期休暇もあります。 ・提案及び報奨金制度があり、新人、ベテラン問わず従業員からの仕事の改善提案を積極的に取り入れる制度があります。 ・女性社員の育児休暇制度、定年後の再雇用も実績があります。平均勤続年数は16.5年で働きやすい環境となっております。

〜セカンドキャリア歓迎／40〜50代も積極採用中／不動産業界NO.2の売上であり分譲戸建住宅の販売シェア30%を占める飯田ＧＨＤの中核会社／直行直帰◎／ICT化×飯田産業独自のアプリ使用で業務効率化〜 ■業務内容： 木造戸建住宅の施工管理の担当をお任せいたします。 ■詳細業務： ・業者との打ち合わせ、スケジュール管理 ・工事に必要な資材の見積、発注 ・図面と現場を見比べてチェック、写真撮影 ・危険な場所がないか確認、対策を実施 ※工期は１棟で約1〜2ヵ月程度、経験に応じて棟数は調整いたします。 目標棟数を超える場合に支給される報奨金制度あり ■働き方： ・完全週休2日制（土日休） ・年間休日115日 ・残業時間20〜30時間 ・社用車を貸与 ・電子端末を貸与 家庭を持って働いている方が多く、家事や子どもの行事とも両立しながら勤務しています。有休も取りやすいので、土日と繋げて連休取得も可能です。 <業務効率化> 電子端末貸与・飯田産業独自のアプリを使用し、業務の効率化をはかっています。 全棟自社100%物件のため、工期スケジュールの管理が行いやすく、無理な工期設定もございません。 木材のプレカット加工他、同一に近い図面が多く、効率化を重視しておりますので残業時間も少なく、無理なく働けます。 <残業時間の徹底> 上長が各メンバーの残業時間の管理を行っていますので、一定時間を超えないよう月単位で徹底しております。 ■当社の魅力：　 【分譲戸建住宅NO.1企業】　 不動産業界では三菱地所・住友不動産をしのぐ業界NO.2の売上を占めている飯田GＨＤの中核企業です。グループ全体で1日に約120戸、1年間で約46,000戸以上の家をご提供しており、これは日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングでも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、長く、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能表示制度も4分野で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ております。

■業務内容： ・住宅ローン審査依頼事務 ・宅建業者の分譲等の情報収集 ・その他上記に付随する業務 ■具体的な業務： ・住宅ローンご相談プラザの店頭窓口担当として、主に住宅の購入を検討されているお客さまの住宅ローン相談（オンライン相談を含む）・金銭消費貸借契約・不動産売買の決済業務を担っていただきます。また、お客さまのライフプランに関するニーズを聞き出し、金融商品の販売担当者にトスアップしお客さまのライフイベントのサポートも担っていただきます。 ・その他、住宅ローン審査依頼事務等、内部での業務となります。 ■働く魅力： 埼玉県内で住宅ローン専用受付チャネルである住宅ローンご相談プラザ14拠点中心に住宅ローンに特化した業務を行っております。住宅ローンは当社の主要ビジネスであり（県内最大）、宅建業者営業を通じて競争力のある商品・サービスを提案を行っている拠店で住宅購入・建築を検討しているお客さまへの提案を行っております。人生の大きなライフイベントに金融サービス業としてお客さまに寄り添い貢献できるやりがいがある職場です。銀行業の中でも住宅ローンに特化した専門部隊です。 ■組織構成： 住宅ローンご相談プラザ約250人が在籍しております。 ■働き方： ・原則週２日は休日となります。月２回程度の土日祝祭日出勤があります。 ・平均残業時間：20〜30h/月程 ■募集背景： 住宅ローン分野は、グループ合算残高業界ナンバーワンで当社の中核ビジネスの一つです。現状の住宅ローンビジネスは、金利競争激化で低SP化が課題のひとつであり、僅々に金利に代わる差別化出来るサービスの提供が必須であります。我々は、お客さまの住宅に関する「おこまりごと」に真摯に向き合い、価値提供していくことが大事なサービスだと考えております。今後の更なる事業拡大にあたって、柔軟な発想で積極的なチャレンジ意欲があり、その一躍を担っていただける方の募集となります。 ■個人情報の第三者提供について：有 ※提供目的：株式会社りそなホールディングス及び株式会社りそなホールディングスの連結子会社間では、同一の採用管理システムを使用しているため、提供先の企業が個人情報を閲覧できるようになっています。あらかじめご了承ください。

＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ・整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ・同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。 ・予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。また、同社は高い自己資本比率による安定基盤経営を行っております。 ・個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設約100ヵ所に納入実績があります。 【営業スタイル】 企業や官公庁などを訪問頂き家庭用整水器のプレゼン営業を行います。代理店様から紹介を受けた法人や問い合わせ頂いた法人に対し、同社の電解水素水整水器を用いた説明会形式のプレゼン営業を行います。興味を持たれた顧客に対して個別の説明→商品販売という流れになります。 ※TELアポや飛び込み営業はありません。 【配属先組織構成】 7名：拠点長1名（40代）、営業2名（30代2名）、他社員4名（30代1名、40代2名、50代1名 【求人ポイント◎】 ・職種未経験の方も大歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※OJTにて丁寧に教えますのでご安心下さい。 ・成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ・インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ・社内資格認定制度があり、合格すれば月2万円の資格手当が付きます。(入社後半年〜１年程度にて取得の場合が多い) ・年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ・転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/

【自動車、船舶、飛行機、半導体と幅広い事業展開／回転機器内部の液体の漏れを防ぐメカニカルシールで業界大手／連結売上高1,405億／国内外のグループ会社100社以上】 ■職務内容： CSIRT体制構築・運用と、ITインフラ構築・運用をご担当いただきます。　 ■詳細内容： 2020年度よりEKK-CSIRTを日本国内で組織化し、今後は海外会社の合流を行います。予防のために、Microsoft E5securityなどセキュリティ製品を積極的に導入し監視は社外サービスを活用することにより、AI・ML・自動化などのソリューションの開発を行います。インフラ業務は、以下のような業務のサポートをセキュリティ観点から行って頂きます。 ・ActiveDirectory をベースとしたユーザ運用 ・Office365の運用、管理、監視　 ・コラボレーションツールのTeamsの運用推進　 ・Shear Point Serverによる情報共有基盤の運用◆Azure導入による、IaaS、SaaS、PaaSの導入、推進　 ・SCCMによるソフトウェア資産管理　 ・ネットワーク機器のセキュリティログの調査　 ・IoT機器の監視体制の設計・導入・運用 ※スキルやご経験によってお任せする業務を検討いたします。 ■募集背景： BCM対応を行うためにクラウド基盤を構築を推進してきました。社内のインフラ、アプリ、クラウドなどの全体のセキュリティレベルを強固なものにするため、体制の構築、運用を担うリーダー、担当を募集します。 ■業務の魅力： ・世界各国（17カ国23拠点）との人々と接することができ、グローバルで活躍できる職場です。ADをベースに様々な知識・知見を使って社内のセキュリティを高め、最適なITインフラを構築することができます。 ■同社について： 主要製品であるメカニカルシールの製造を中心に、主に　自動車、船舶、飛行機、自動車等の輸送用機器、そして各種プラント向けのポンプやコンプレッサー等の回転機械向けという4つの分類のセグメントで、事業を展開しています。いうなれば、小型家庭用ポンプから宇宙ロケットにいたるまで、世界中の様々な分野において当社の製品・技術が活用されていることが、同社の大きな特徴であり強みです。

【信頼の高品質で2022人気住宅ランキングNo.1/コロナ禍でも伸び続ける業績/創業44年目の住宅会社／売上高前年比12％増/新規出店増/14期連続無借金経営/当面転勤無し】 ■業務内容：営業職、デザイナー職がお客様の間取り・資金提案を行い、ご契約されましたら、担当として業務を行います。設計サポート職として、主に下記の業務をお任せ致します。 ・契約図面のデザインチェク ・契約支援・プラン確定支援 ・AQ Groupのデザインメソッドの構築 ■働き方に関して： ・多様な働き方を受け入れたいという会社の想いから、同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。 ・エリア限定社員採用や時短勤務制度等、個々人に合わせた働き方を提供することが可能です。 ・夏季・冬期休暇と別に９連休制度があり、メリハリある働き方を推進しております。 ■キャリアデザイン申告制度：なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■魅力： ・コロナ禍でも昨対を上回る実績が出ております。2〜3ヶ月に一度新商品の開発を行う為、時代の流れを汲んだ商品開発を行っております。コロナ禍では業界に先駆けて、無人展示場の開設やコロナ対応型の商品開発なども行っています。

【職務内容】 住宅リフォームに関する、既存・反響営業と部門のマネジメントをお願いします。 ※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます！ ■既存顧客営業 戸建住宅の建築やリフォームで取引のあったお客様に対し、定期訪問などで伺ったお悩みに合わせたリフォームを提案。 簡単なものはその場で無料修理を行いますが、工事が必要な場合は最適なプランを提案。見積り作成、工事内容の確認、スケジュール作成などを行います。 ■反響営業 マンション管理会社やスーモカウンターなどの提携先から紹介された方からの問合せに対して、現地に伺い、お客様からの要望をお伺いします。 ヒアリングをもとに、プランナーと協力して提案内容・見積りを作成。 キッチン交換、内装や水回りのリフォーム、マンションのスケルトンリフォーム、戸建住宅の増改築まで幅広いニーズに対応します。 ■同社の魅力： ・同グループは1956年創業以来、20社を超え約4000名の社員が働いています。同社は「総合生活企業」をめざし、不動産やそれに伴うサービス、介護 や映像・音楽等様々な側面から人々の生活に豊かさを提供しています。 ・同グループは人々の人生に寄り添うサービスを提供しています。介護や保育ニーズは引き続き高まっており今後も需要が伸びていくことが想定されています。 ・同社の特徴は「完全自由設計」で設計している点です。多様な働き方、生活スタイルが広がり時代に合わせた提案が可能です。直営施工で高品質な住宅を適正の価格で提供しています。お客様の希望にとことん寄り添い、作り上げた住宅、リフォームは満足度の高いことが多いです。

【自動車や空調など身の回りの様々なものに使われる「サーミスタ」の世界シェアトップ企業／東証スタンダード市場上場】 ■サーミスタとは： 熱を敏感に感知し、電気抵抗が変化する「温度センサ」です。小形で衝撃や振動に強く、温度に対する感度が高いため、自動車・産業機器・医療機器・OA機器など、生活の様々なところで使用されています。 ■業務内容： 入社後、下記業務をお任せいたします。 ・各種数値分析および中長期売上予測、戦略立案 ・社内各部門との事業戦略作成 ・社内外に向けた各種資料作成 ・マネジメント業務　など ■ミッション・課題： 配属予定部署でのメインミッションは、国内外ともにシェア拡大と獲得となります。新たに営業企画部門を立ち上げ、データ集計だけでなく分析や提案までつなげ、新たなアイデアなどを提案できる方を募集しております。 ■本ポジションの魅力： ・当社はサーミスタの世界トップシェアを誇っております。環境問題の解決にも貢献ができる製品となっており、社会に対する貢献度が高い仕事です。 ・社内外から集めたデータを使って分析を行い、各事業部との事業戦略を立てます。当社の製品は幅広い業界で使用されており、様々な業界について知ることができ、知見の幅を広げることができます。 ■当社の魅力： 【幅広いマーケットとその将来性】 当社は、1953年の創業以来、温度を感知する半導体サーミスタの専業メーカーとして事業を展開してきました。目には見えづらいですが、空調機器・白物家電や調理機器、暖房機器、給湯機器、OA機器、産業機器、自動車などありとあらゆるものに当社の製品が使われています。さらに、発展途上のアジアのみならず、熱波の影響を受ける欧州での空調需要や、EV化や省エネ等が追い風となり様々な分野地域から引き合いが来ている状況です。 【SDGsの取り組み】 当社のサーミスタは自動車や家電などの省エネ製品に使用されております。今後も需要が増えていく市場であり、当社製品の普及によって環境問題の解決に貢献します。 ■当社の業績： 2022年3月期：売上高306億円、営業利益55.7億円、経常利益56.3億円、当期純利益36.5億円、売上高営業利益率18.2%、ROE13.5% 財務資本：総資産406億円、自己資本287億円、自己資本比率70.4%

【自動車や空調など身の回りの様々なものに使われる「サーミスタ」の世界シェアトップ企業／東証スタンダード市場上場】 ■サーミスタとは： 熱を敏感に感知し、電気抵抗が変化する「温度センサ」です。小形で衝撃や振動に強く、温度に対する感度が高いため、自動車・産業機器・医療機器・OA機器など、生活の様々なところで使用されています。 ■業務内容： 入社後、下記業務をお任せいたします。 ・サーミスタの市場調査 ・外部からのデータ収集と分析 ・社内の各部門からのデータ収集と分析 ・競合他社の分析　など ■ミッション・課題： 配属予定部署でのメインミッションは、国内外ともにシェア拡大と獲得となります。新たに営業企画部門を立ち上げ、データ集計だけでなく分析や提案までつなげ、新たなアイデアなどを提案できる方を募集しております。 ■本ポジションの魅力： ・当社はサーミスタの世界トップシェアを誇っております。環境問題の解決にも貢献ができる製品となっており、社会に対する貢献度が高い仕事です。 ・当社の製品は幅広い業界で使用されており、様々な業界について知ることができ、知見の幅を広げることができます。 ・市場調査からデータ収集・分析などから事業の中核に携わることができます。 ■当社の魅力： 【幅広いマーケットとその将来性】 当社は、1953年の創業以来、温度を感知する半導体サーミスタの専業メーカーとして事業を展開してきました。目には見えづらいですが、空調機器・白物家電や調理機器、暖房機器、給湯機器、OA機器、産業機器、自動車などありとあらゆるものに当社の製品が使われています。さらに、発展途上のアジアのみならず、熱波の影響を受ける欧州での空調需要や、EV化や省エネ等が追い風となり様々な分野地域から引き合いが来ている状況です。 【SDGsの取り組み】 当社のサーミスタは自動車や家電などの省エネ製品に使用されております。今後も需要が増えてい市場であり、当社製品の普及によって環境問題の解決に貢献します。 ■当社の業績： 2022年3月期：売上高306億円、営業利益55.7億円、経常利益56.3億円、当期純利益36.5億円、売上高営業利益率18.2%、ROE13.5% 財務資本：総資産406億円、自己資本287億円、自己資本比率70.4%

【創業以来50年黒字経営の安定企業／売上高1300億円突破／業界シェアトップクラス／各種手当有／1973年に設立し、物流のあらゆるサービスを一手に担う東証プライム上場・丸和運輸機関グループ】 ◆ライフワークバランス充実／同社社員は平均年休125日取得しております。年休例：年休115日＋リフレッシュ休暇1日＋9日（昨年の社員平均有休取得実績）＝年休125日◆ ■業務内容： 物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において【人事（企画）】をお任せします。 ■業務詳細： ・人事評価：評価結果を集約事務業務 ・人事ローテーション：主管として部署ごとのヒアリング・配置転換の検討 ・離職防止：離職防止PRJの運用 ・評価制度設計：制度変更のPRJ事務局 ・人事面談の実施 ・M＆Aした子会社の人事制度の整備 ※経験業務から徐々にお任せいたします。 ■当社の特徴： 「東証プライム上場企業」である丸和運輸機関グループの規模感、世界規模の通販サイトを扱う規模感が相まって、安定感は抜群の環境です。 品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上は前年比 130%超成長の1,770億円へと拡大。2024年3月期には2,000億円予想と成長を加速させています。 昇給・賞与などの金銭面の充実はもちろん、気持ち良く働ける教育環境や労働環境の改善に常に取り組んでいる環境です。 急激な事業成長を背景に働き方や待遇面の改善にも着手。年間休日は来年度から120日へ、全従業員を対象として約5％のベースアップを実施予定です。 ■当社について： 当社のメイン事業である、3PL（サードパーティ・ロジスティクス）とは、お客様（メーカー、小売業等）に代わって、物流に関する業務の企画、設計から、商品を保管、管理するセンターの運営までを行い、物流の面からお客様の経営（利益）支援を行います。 この3PL事業を、当社は生活に密着した3つのカテゴリ「日用品（EC、常温）、食品（低温食品）、医薬、医療」で展開しております。 市場の変動に左右されない「生活に密着した小売業に特化」することにより、経営の安定性を生み出し、業界をリードするお客様へ画期的な物流サービスを提供することで、創業から現在に至るまで成長し続けてきた実績があります。

【売上高1300億円突破／業界シェアトップクラス／安定した基盤／各種手当有／1973年に設立し、物流のあらゆるサービスを一手に担う東証プライム上場・丸和運輸機関】 ■業務内容： 1973年に設立し、物流のあらゆるサービスを一手に担う当社における営業担当として食品（スーパーマーケット企業対象）に対し営業活動を行っていただきます。 ■業務詳細： （1）企業に対して物流ニーズのヒアリング。物流の効率化やコスト削減等に向けた提案活動を行います。 （2）既存企業に対して、定期訪問を行い、お困りごとがないか等物流に関するフォローを行います。 ■配属先情報： ソリューション営業部（食品営業部） 営業（小売・食品向け）：10名 ■当社の特徴： 「東証プライム上場企業」である丸和運輸機関グループの規模感、世界規模の通販サイトを扱う規模感が相まって、安定感は抜群の環境です。 シェア率は業界トップクラスで、売上も1300億円を突破しています。昇給・賞与などの金銭面の充実はもちろん、気持ち良く働ける教育環境や労働環境の改善に常に取り組んでいる環境です。 ■当社について： 当社のメイン事業である、3PL（サードパーティ・ロジスティクス）とは、お客様（メーカー、小売業等）に代わって、物流に関する業務の企画、設計から、商品を保管、管理するセンターの運営までを行い、物流の面からお客様の経営（利益）支援を行います。 この3PL事業を、当社は生活に密着した3つのカテゴリ「日用品（EC、常温）、食品（低温食品）、医薬、医療」で展開しております。 市場の変動に左右されない「生活に密着した小売業に特化」することにより、経営の安定性を生み出し、業界をリードするお客様へ画期的な物流サービスを提供することで、創業から現在に至るまで成長し続けてきた実績があります。

＜マイケル・コースの販売スタッフ/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無し・店舗売り上げ達成でインセンティブ有＞ 販売スタッフとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 ※コロナ禍はリモートで実施しておりましたが、本来は2日間対面でマイケルコースのカルチャー・就業規則・店舗運営等について学んでいただきます。 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 空きがあれば3年程度の間隔でキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。平均年齢は30代前半が中心です。今後は社員を増やしていく方向性です。 ■魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗全体の売り上げが達成指標なので、スタッフ間で連携を取り協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年間休日120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間と少な目であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム支給】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。

〜法人営業に挑戦されたい方歓迎！／インセンティブあり／頑張りが正当に評価され役職に反映／中途入社からの管理職多数／転勤当面なし／スタンダード上場の稲葉製作所100％グループ〜 ■募集背景： 現在、当社の商品品質の高さから需要が伸びており、組織強化すべく増員募集をする運びとなりました。 ■担当業務： オフィス家具の販売を軸に、企業や各種施設の空間をトータルでコーディネートしていくのが同社の営業です。働き方改革などを追い風にオフィス空間の重要性が求められる中、「ワークスタイル」のヒアリングから実施し、顧客のニーズをつかみ、オフィスコーディネータとともにオフィス空間のデザインを考え、提案を行います。 提案先は主に代理店やその先のお客様、取引先の紹介と多岐にわたります。 特に最近では、在宅と出社と半々のハイブリット勤務の企業が多く、そちらに向けた提案需要が伸びています。提案力を高めていきたい方歓迎です！ ※既存顧客が8割を占めてします。飛込み営業による新規開拓などはございません。 ■評価制度 メンバーとして入社いただき、ゆくゆくは部長を目指していただきます。 頑張りをきちんと評価する制度があり、係長→課長へのステップアップや、 33歳で支店長になった方もいます。 主任→係長→課長代理→課長→次長→部長 ■就業環境： 全社的な月平均残業時間30時間程度となっており、リモートワーク・直行直帰も推奨しています。 ■同社について： 【製品品質／デザインの付加価値の高さ】 稲葉製作所の培ってきた製品の品質はもちろん、付加価値をつけるためにデザインにも力をいれています。また、「ポルシェ」や「フェラーリ」などのデザインを手掛けた有名デザイナーによる同社の製品は、機能性・デザイン性でグッドデザイン大賞も受賞しており、評価を得ています。 【中途社員も多数活躍しています】 同社の中途社員比率は全体のおよそ6割となっています。30代前半で営業所の所長を任されたり、中途社員の方が多数活躍されています。 競争が激しいオフィス家具業界ですが、その中でも同社の営業は顧客深耕活動を任され、裁量権が大きく、顧客から「イナバは営業力が強いね」と声をかけられることもしばしばあります。企画提案力を武器に更なるシェア拡大を目指していきます。

【製造業での生産管理・購買・営業経験者を広く募集／Tier1・HONDA系グローバルサプライヤー／定着率95％以上／自動車・オートバイ・パワープロダクツの3事業で安定】 ■募集背景： 自動車業界全体がEV化にむけてシフトする中、他業界からの参入や新興国の参入などビジネスチャンスはあるが、成否のカギとなるコスト競争力において新規取引先の開拓・廉価部品の発掘が必要となっているため、購買の体制強化のための増員募集を行います。 ■担当業務： ・新規取引先のソーシング ・廉価部品調査 ・新規採用部品の価格決定 ■業務の魅力： ・業務を通して、取引先の新規開拓や価格交渉など、量産に結び付いた際の目標に対する達成感や、顧客先の様々な営業担当との交渉において、コミニュケーションなどのスキルUPが望めます。 ・また、将来的には幹部候補生としてアジアの工場を中心とした海外赴任などのチャンスもあります。 ■就業環境： ・当社は積極的に社員の働き方の改善に取り組んでおり、ノー残業デーを水曜と金曜に設定し17時15分退社を行っております。フレックス制活用、残業も少な目でON／OFFメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 ・当社は中途採用者向けの研修も整備しており、階層別研修に加え、各部門長からの講義を受けるフォローアップ研修も実施が始まっております。 ■当社の特徴・魅力： ・当社は自動車部品サプライヤー大手のTier1として、完成車メーカーと直接お取引を行っております。Tier1メーカーから完成車メーカーへ提案する開発機会も増加しており、マーケティングや技術動向調査を踏まえ、更なる次世代技術の開発、取引先拡大にも注力しています。 ・そのため、開発では機構／電子／ソフトウェア設計で混成されるプロジェクトチームを編成し、日々開発を行っております。次世代の自動車の開発に携わることができ、非常に専門性を磨く事が出来る環境です。 ・HONDAの好調に伴い、中途採用を積極的に拡大しております。若い方が多く人を大事にする社風であり、働きやすい環境です。定着率は非常に高く離職率は4％程度です。

〜充実の研修体制で、未経験からでも活躍できる！／基本土日祝休み／未経験活躍実績多数／ニッチ業界でトップクラス／フレックス導入〜 ■業務内容： 建設現場等で使われる「足場」の業界トップクラスである当社にて、いずれかの部門で営業職をお任せします。 （1）工事部門 新規顧客・既存顧客営業(足場施工の工事計画の受注業務)、積算、見積作成、現場打合せ、作業指示、現場管理、請求、入金確認等の現場工事に関する一連の業務 （2）販売・レンタル部門 新規顧客・既存顧客に対し、当社で開発・製造している『クサビ式足場』 を中心とした仮設資材の販売営業、レンタル営業 ■業務詳細 取引先（個人事業主として施工管理をされている方、ハウスメーカー・ゼネコンなどの営業の方）に対しての営業となります。 入社してから6か月以上の研修と営業研修ではマンツーマンでのＯＪＴ制度を実施しており、未経験の方でも活躍できる環境が整っております。 ※保育園の先生、車のエンジニア、事務職経験者、販売サービス業、ホテル・観光業の出身の方など、未経験の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ※研修期間は6ヶ月〜習得状況により変化します。 （1） 構内作業研修：資材が置いてある各支店の構内にて、構内作業(資材整理、出荷返却材の検収)をしていただきながら、資材の名前・形・重さ等を覚えて頂きます。※フォークリフト免許をお持ちの方は、実際にフォークリフトを使用して、資材の整理等をお願いします。 （2） 現場研修：その後、各現場に出て頂き、実際に足場の施工をしていただきながら、資材や足場というものについてしっかりと理解していただきます。足場の施工は、未経験の方でも簡単にできますし、しっかり教えるので安心です。（※東京支店・横浜支店にて研修予定） （3） 営業研修：営業としてのスキルをお教えします。架電先やアポイントの取り方、訪問方法、折衝などを先輩社員がマンツーマンで教えます。 ■KRHグループの特徴： KRHグループは、早くからクサビ式足場システムの優位性に着目し、KRH株式会社代表の父祖の地・岐阜を拠点に、その技術開発と普及に努め、業界のパイオニアとして順調に業績を伸ばしています。 ★KRHの今後の取り組み 2024年5月1日より、完全週休二日制の導入を検討しております！

関東工場の製造課において、「ピルクル400」や「十勝のむヨーグルト」などの製品液の発酵・殺菌・調合工程業務を担当いただきます。 配属先の関東工場製造課 原液グループは、13名(平均年齢38歳）で構成されています。 ■職務の特徴： 製造は、システム制御された最新の設備を使用します。何かあった時は瞬時に判断することが必要です。引継ぎ業務をきちんと伝えることが必要になるため、コミュニケーション能力が求められます。発酵温度や時間の管理では正確さが求められます。バイオ系の知識、菌の知識を持った方が活躍いただけます。将来は、品質管理や開発職へのキャリアパスもあります。 【採用背景】退職による補充採用 ■当社のビジョン： 当社は「健康のすばらしさは乳酸菌飲料から」を基本に、食を通じての喜びは「おいしさ」だけでなく、「健康」ももっとも大切なもののひとつだと考えています。新しい価値の創造を目指し、乳酸菌の研究や発酵技術の革新により独創性あふれる商品開発を追及すると同時に、全ての顧客と向き合い、カラダの元気とイキイキした気持ちを支える身近でやさしい企業を目指しています。 ■日清グループの特徴： ・日清食品グループでは、創業以来「食の安全」を経営の最重要課題と位置づけてきました。顧客が安心して食べられるように、グローバル食品安全研究所での科学的な検査体制をはじめ、原材料の調達から製造、流通、販売、消費のあらゆる段階において安全性に責任を持つ管理体制を徹底しています。 ・グローバル食品安全研究所を中心とした独自の品質管理体制によって、グループ全体における原材料や製品の安定した品質を保証しています。さらに中国の上海にも食品安全研究所を設け、中国産原材料の品質保証や独自の安全基準に基づく調査などを行っています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

■採用背景： ・ウェルネステラス深谷の運営に際し、より一層の入所者様へのサービス向上と安定した運営体制の強化を図るため、介護職員を3名採用いたします。 ■担当業務詳細： ・入居者様の日常生活における介助・介護（健康チェック・入浴・食事・排泄・口腔ケア等）や、体操・様々なレクリエーションを企画し、ご利用者様に楽しい時間を過ごしていただけるよう運営します。記録業務や書類作成もあります。 ■配属部署： ・ウェルネステラス深谷：介護担当部署に配属となり、全職員60名。年齢構成は20歳代〜60歳代、男女比は半分ずつの割合。 ■特徴・魅力： ・20歳代〜60歳代まで幅広く活躍していただいており、若手からベテランまでたくさんのスタッフがおりますのでわからないことは、何でも聞いてください。みんな丁寧に教えてくれますので、経験の浅い方やブランクのある方でも職場に馴染みやすいと思います。社内コミュニケーションにも積極的に取り組んでいます。 ■その他： ・勤務時間（シフト制）について、4パターンあります。 （1）7:00〜16:00　（2）9:00〜18:00　（3）9:30〜18:30　（4）通し夜勤17:15〜翌9:15

〜追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー／自由設計の高品質注文住宅を実現〜 ◎創業１３年で従業員数1600名！売りげ成長率１位（株式会社東京商工リサーチ　2022年10月調べ） ◎最大200万円の資格お祝い金／職種によりインセンティブあり ◎キップフロアの活用など「在来工法（木造軸組み工法）」ならではにこだわった住宅を展開！ 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業１４年目のハウスメーカーです。理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、積算職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は１５００名、売り上げは１０００億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： 契約内容や設計図面を確認しながら、予算を作成し、発注業務を担当します。 設計や施工管理の経験を活かしたキャリアチェンジのご入社も歓迎です！ ■モデル年収： ・32歳500万円（入社4年目） ・42歳700万円（入社7年目、2級建築士） ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は790万円、最高年収も2130万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。

■求人のポイント： ・第二新卒歓迎！教育充実、直行直帰可能、基本土日祝休みの働きやすいサービスエンジニア職の求人です。 ・POSレジを発明！世界初、業界初の製品を流通小売／食品製造・加工／製造・物流／飲食分野に提供する優良メーカー ・年休122日／世界150ヶ国以上にグローバル展開／社食充実 ■業務内容： ・取引先を訪問し、レジシステム・電子はかり・飲食店の券売機など、自社製品の電子機器のメンテナンス、修理を行います。 ・不具合がある場合にはその原因を調べ、対応します。 【顧客】スーパー、飲食チェーン店、食品加工センター等 【就業スタイル】社用車、iPad・iPhoneを貸与しますので、直行直帰の就業も可能です。 【働き方】緊急の対応に備え、土日の出勤に関しては、全員でシフトを回して行います。宿泊を伴う遠方への出張はございません。 ■業務詳細： ＜メンテナンス＞ ・取引先を回り定期メンテナンスを実施します。 ・所要時間は1件当たり60〜90分程度です。 ・製品ごとに定められた確認項目に従って検査します。 ＜修理＞ ・お客様からコールセンターへ修理の依頼が入り、近隣の営業所に在籍するサービスエンジニアをアサインします。 ・1日平均2〜3件、多い日で5件の修理を担当します。 ・細かな修理はなく、不具合がある箇所全体を取り換えることが多いため、高度な技術は求められません。 ＜見積・施工内容のレポート＞ ・次の修理担当者が困らないよう、修理の内容を全てレポートして管理します。 ・貸与されているタブレットにて実施できるため、帰社後の業務を減らすことができます。 ■入社後の教育制度： ・入社後は本社にて3ヶ月間の集合研修を行います。 ・配属後は、スマートフォンとタブレットが貸与され、製品や修理方法が分からない場合は、タブレットで確認が可能です。本社の製品部や営業所で待機する先輩社員に質問できる体制も整っています。 ■キャリアパス： ・将来的にはキャリアアップして責任者になっていただくことが多いですが、他の職種へのキャリアチェンジも可能です。 ・年に1回公募制度を設けていますので、他職種へのチャレンジの機会も全社で創っています。

〜プライム市場上場企業／残業20時間程度／賞与6.8か月分支給／ケチャップからエコロジーまで幅広いフィールドで使われる製品です〜 ■職務概要：ケミカルポンプをはじめとする流体制御機器の製造メーカーである当社にて、自社システム開発をお任せいたします。 ■職務詳細 情報システム部において、要件定義/詳細設計〜テスト・保守まで一連の流れを担当いただきます。 ・社内システムの刷新、プログラム開発 ・確認業務、テスト、テストデータ入力作業 ＊開発環境：eBuilder8、ORACLE12、ASTERA-WARP ＊開発言語：JavaScript ＊OS：Windows10 ■入社後の流れ OJT研修を行いますが、早期からプログラム開発やテスト・動作確認などをお任せすることを想定しているので、ITエンジニアとしての経験を入社直後から発揮していただけます。 ■組織構成 情報システム部：男性12名、女性3名 情報システム部はシステム開発とシステム運用の2つの課で構成され、今回はシステム開発の募集です。 ■会社魅力： ・1956年設立のケミカルポンプをはじめとする各種流体制御機器の開発・生産・販売を手掛けるプライム市場上場の老舗企業です。化学や半導体・医療等の産業に欠かせないケミカルポンプを取り扱っており、今後も安定した需要が見込まれています。 ・最大の特徴は「ポンプのデパート」と呼ばれるほどの、バリエーションの豊富さです。当社製品の活躍フィールドは広く、ケチャップを製造する工場で使われるポンプから、風力発電等の発電施設や二次電池等の製造工程で働くポンプまで、幅広い分野で使われ、産業・生活を支えています。またフィールドが幅広いため、景気に左右されにくく、安定した基盤の上で経営を行っています。 ・新技術の開発など技術面に力を入れています。近年高い精度での制御を求められており、そのニーズに応えるべく開発等に力をいれています。 ・月平均残業20時間程度、年間休日は125日とプライベートと仕事を両立しやすい環境です。管理部門にて勤務時間や有給取得も把握しており働きやすい環境です。創業以来リストラをしたことは無く、安心して長く働き続けることが出来ます。また、財務面でも自己資本比率は約65％となっており、安定的かつ盤石な基盤を築いています。

【平均勤続年数約17年／グローバル展開する独立系自動車部品メーカー／自動車の機能性や安全性、走行の快適性や居住性などに直結するゴムパーツを提供】 ■業務内容： 防振ゴム/押出製品用ゴム/その他素材の材料開発をお任せ致します。 ・テーマの企画立案/推進（具体的な企画立案は担当者が実施可能） ・ゴム材料評価/分析（材料練り作業、加硫作業、引張評価、各種機器分析etc） ・開発材料の量産立ち上げ業務（一部分の狭い領域だけでなく、材料の開発から量産・試作に至るまで、幅広い業務領域に携わることが可能） ・社内/客先への報告　など ■使用する設備： （例）・ミキシングロール機、加圧ニーダー、引張り試験機、動的粘弾性測定、キャピラリーレオメーター、フーリエ変換赤外分光分析（FT-IR）、ガスクロマトグラフ質量分析（GC-MS）、分析型走査電子顕微鏡（SEM-EDS）、熱重量分析（TG-DTA）、自動示差走査熱量計（DSC）、蛍光X線元素分析（XRF）など ■配属先構成： 部長、グループリーダー2名、主任5名、グループメンバー8名 ■同社の特徴： ・自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立しています。ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されております（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さを誇ります）。 ・素材の研究開発から製品の設計、試作、評価、生産までのすべてを自社で手掛けております。また、クライアントである自動車メーカーに対して求められた部品だけを供給するのではなく、共に開発に携わる技術パートナーとして、完成車が製品化されるまでを視野に入れた製品開発に取り組んでおります。実際に、当社では完成車を用いた試験設備を完備しています。 ■今後の展望：EV化になっても欠かせない製品 世界的に電気自動車（EV）が急速に普及している中、自動車の動力源がエンジンからEVに変わっても欠かすことのできない製品を開発しています。EV化になることでより静粛性のある高機能製品が求められますが、その高いレベルのご要望にお応えしつつ、より付加価値の高い製品開発を行っているのが強みです。国内の完成車メーカーのみならず、海外の新興EVメーカーとのお取引を開始しております。

【安定した業績基盤あり／5年連続で20%以上の増収継続中／東アジアエリアからの加工品調達に強みを持つ企業】 ■精密プラスチック金型の製造、部品加工の他、海外からの加工品の輸入も手掛けている当社。この度、新たに製造職(マシニングセンター担当)を募集します。製造部門強化のための増員募集です。 ■業務内容： マシニングセンター、ワイヤーカットを使用して、金型、金型部品の製造、加工を行います。 製造・加工の対象：精密プラスチック金型製造、金型部品加工、レンズ駒加工、電極加工、設備、装置部品加工 ■組織構成： 配属先の製造部は、6名の社員が在籍しています。ご入社後、上司や先輩がマンツーマンで１から教える環境が整っているので、知識や技術が無くても問題ございません。入社された方のほとんどが未経験者です。 ■魅力ポイント： 【5年連続で20%以上の増収達成】： 自社の強みと国内外合わせて30社以上の協力工場ネットワークを武器に事業を展開し、5年連続で20%以上の増収を達成しています。車、OA・FA、光学、医療、食品、化粧品、レンズ等、様々な分野での製品の実績があります。 【グループ連携での強み】： グループ全体での年商は、約15億円。同じ場所に本社を構えているため、グループ間での連携も取りやすいのも強みです。

【世界屈指の独立系自動車部品メガサプライヤーであり、ルノー最大の部品供給メーカー／世界33ヶ国で事業展開をするグローバル企業】 ■ミッション： ・顧客とのインターフェースとTDPへの貢献 ・すべてのR&D技術活動の管理 ・最先端のリソースとコンピテンシーが利用可能であることを確実にする ※TDP…10年の継続的な視点でのR&D戦略ロードマップ ※RO…Regional Operation アジア地域の運営 ■職務内容： （1）顧客インターフェースとTDPへの貢献 ・ROのハイライトに基づき、技術トレンド、製品ロードマップ、市場ドライバを統合し、コンポーネント、製品、システムに関するTDPの構築に貢献する ・定期的なミーティングと開発契約による顧客との深く持続的な関係構築を管理する ・技術コミュニケーションとマーケティング活動（例：デモカー、マルチメディア）のサポート ・競合他社の分析を確実に実施する （2）すべての研究開発技術活動を管理する ・技術的な顧客戦略を明確に策定する ・担当製品ラインのR&Dチーム組織を最適化する ・必要なプロセス、メソッド、ツールについては、ヴァレオグループおよびサーマルシステムビジネスグループのものを使用し、固有のものについては独自に提案し保持する ・予算の作成とフォローアップ ・他のプロダクトラインとの潜在的なシナジー（例えば技術的な必要性のための）を見出す ・標準化戦略の策定と、標準の開発およびその導入を確実にする ・IP（知的財産）の保護を確実にする （3）最新のリソースとコンピテンシーが適用可能であることを確実にする ・工学的専門分野のマネージャーと共に、適切なリソースが利用可能であることを確実にする ・ナレッジマネージャーと共に、ノウハウを共有し活用するためのツールが利用可能であることを確実にする ・プロセス、メソドロジー＆ツールマネージャーと共に、標準のツールが存在し適切に利用されることを確実にする ・効率化マネージャーと共に、パフォーマンスの継続的な改善を確実に実施できるようにする

〜東証プライム上場・キヤノングループの中核企業／高い経常利益率を誇ります〜 材料研究部門において、磁気センサ開発をお任せいたします。 ■業務詳細： ・磁気センサの設計、電気回路　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・磁気センサに関する素子プロセス ■期待する役割： 将来磁気センサ設計のリーダー役 ■当社について： ◇世界基準の幅広い製品開発を展開：カメラやビジネス機器に強みのあるキヤノングループの中核企業として、「精密加工・小型化・画像処理・光学・量産化技術」を武器に、人工衛星からビジネス機器まで世界基準の製品開発を行っています。2020年10月には2基目の人工衛星の打上げにも成功しております。 ◇高い利益率と安定性：製造業の平均利益率が3〜5％と言われる中、弊社の直近10年の平均利益率は10％超で、高い利益率を維持しています。製品展開としては、宇宙事業をはじめ当社で企画・設計開発・製造を行う自社製品が多く、当社の安定的な経営基盤を支えております。 ◇福利厚生と研修教育制度：社員が安心して仕事に取り組めるように、充実した福利厚生でバックアップしています。社員食堂（全事業所）、かけ流し温泉のある研修施設など、長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。研修につきましても、OJTでは学びきれない知識や技術を、グループ会社の研修、外部講師の招待、セミナー受講、Eラーニングなどを通して学びます。その他、TOEIC社内受験、資格取得支援制度など、社員の自己啓発をバックアップします。

〜埼玉県久喜市／資材購買／52期連続黒字経営！／大手との取引多数／年間休日121日〜〜 ■業務概要 搬送機器（ベルトコンベヤ等）のメンテナンスに関わる調達購買、在庫管理、出荷管理などを行っていただきます。 ■業務詳細 オークラ製の搬送設備をご利用いただいているお客様先の設備を定期的にメンテナンスしている当社の部門より、搬送設備の改造工事、修理等で必要になる部品、工具、製作品の手配等を依頼された場合に手配対応し納品までを管理します。 その他、資材の在庫管理、緊急修理で必要になる資材・部品等の出荷業務、伝票入力など。 ■企業魅力 ・約80年の歴史を持つ物流システムの大手企業「オークラ輸送機（株）」（昭和2年創業）のメンテナンス部門が分離・独立して設立「オークラ輸送機」が製造した物流機器の納品・据付工事以下のあらゆる業務を一任されており、 点検・修理・改造工事に至るまで一貫したサービス体制を構築しておりオークラサービスは『世界的知名度』を誇るリーディングカンパニーを支えています。 ・業績好調！52期連続黒字経営しております。 メンテナンス業界の特徴としては、景気が悪くなるとメンテナンスやオーバーホールの依頼が増え、景気が良くなると設備投資の依頼やメンテナンス契約などの依頼が入ってくるので景気の波を受けにくいです。また、取引業界も食品・医薬品など一般消費者向けのメーカーと取引しており安定しております。 ・福利厚生や研修体制も充実しており離職率が低く安心して長く働いて頂けます。

〜東証プライム上場・キヤノングループの中核企業／高い経常利益率を誇ります〜 美里事業所の調達部門において、下記業務をご担当いただきます。 ■担当業務： 宇宙関連、医療機器などのバイヤー業務 ■業務詳細： 調達する部品などの納期、品質、コスト管理 ■期待する役割 安定調達実現とコストダウン活動 ■当社について： ◇世界基準の幅広い製品開発を展開：カメラやビジネス機器に強みのあるキヤノングループの中核企業として、「精密加工・小型化・画像処理・光学・量産化技術」を武器に、人工衛星からビジネス機器まで世界基準の製品開発を行っています。2020年10月には2基目の人工衛星の打上げにも成功しております。 ◇高い利益率と安定性：製造業の平均利益率が3〜5％と言われる中、弊社の直近10年の平均利益率は10％超で、高い利益率を維持しています。製品展開としては、宇宙事業をはじめ当社で企画・設計開発・製造を行う自社製品が多く、当社の安定的な経営基盤を支えております。 ◇福利厚生と研修教育制度：社員が安心して仕事に取り組めるように、充実した福利厚生でバックアップしています。社員食堂（全事業所）、かけ流し温泉のある研修施設など、長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。研修につきましても、OJTでは学びきれない知識や技術を、グループ会社の研修、外部講師の招待、セミナー受講、Eラーニングなどを通して学びます。その他、TOEIC社内受験、資格取得支援制度など、社員の自己啓発をバックアップします。

一日完結型のワンデー選考会を開催するポジションとなります。その日の内に1次面接、2次面接を実施致します。（2次面接は、1次面接合格者のみ実施します。） 【実施要網】 【　日　　時　】2023/12/9(土)8:30〜19:45の間で選考を実施 【　応募締切　】11/24(金)正午予定 【　実施方法　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。 【当日のプログラム（予定）】 ・一次面接（8:30開始〜16:00終了内の30分間）※事前にお時間を指定します。 ・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ・最終面接（17:00開始〜19:45 終了内の30分間）※当日にお時間を指定します。 【仕事内容】 世界各国に向けた、二輪/四輪/パワープロダクツ純正補修部品の効率的かつ安定的な供給体制の構築をお任せします。Honda二輪/四輪/パワープロダクツ等、各種補修部品のグローバル規模における安定供給/販売を実現するため、 ・海外現地法人へ日本製補修部品の供給推進 ・担当海外拠点に対する、補修部品の需給調整・売上管理・各種現地法人サポート業務 ・補修部品のグローバルオペレーションの運営・企画・施策推進 ・電動化拡大に向け、お客様に喜ばれるサービス体験・補修部品供給、販売の検討、提供 をお任せします。 【業務の魅力】 ●Hondaの三現主義に基づき、海外現地法人やパートナー企業と共に、課題解決に挑んでいただくことを期待しています。国境を越え関係者を巻き込みながら業務を推進していくことは簡単ではありませんが、課題解決の際には、共に喜びを分かち合うことができるポジションです。 ●補修部品ビジネスを担う当該部門は、開発・発注在庫・調達・物流・営業等の様々な機能を有しています。また、二輪・四輪・パワープロダクツと各製品に横断で関わることができ、ご自身の意欲次第で、幅広い経験、キャリアを積むことが可能です。 ●電動化拡大に向け、新しいアフターセールス事業のありたい姿や、お客様に喜ばれるサービス体験・補修部品供給/販売の検討/提供などに挑戦ができます。

■職務概要： 土木設計担当として、官公庁からの案件に対する建設コンサルタント業務を行っていただきます。 【案件】道路や河川、上下水道等であり、例えば道路であれば、測量資料を基にどのような道路を作るのかの打ち合わせ・図面設計、数量計算書作成を担当して頂きます。 【現場】埼玉県北が中心となり、業務には社用車を利用頂きます。官公庁の仕事がメインになります。 【組織】配属先となる土木設計部は現在、社長を筆頭に部長（60代）、社員2名（30代・50代）の4名体制です。1名当たり3件程度の担当となります。 ■採用背景： 現在の土木設計部長は道路の設計のみならず、橋、河川などオールマイティーにできるため、 そのスキルを継承頂きながら、同社の将来を共に牽引頂ける人材となっていただくことを期待しております。 ■働き方と社風： 国交省の方針から繁忙期の平準化等が進んでおり、平均残業時間20時間と就労バランス良好な環境です。また、官公庁の仕事がメインとなるため、土日は休みやすい勤務体系です。 社員も中途入社者が半数を占めている為、様々なバックグラウンドへの理解があり、物腰柔らかな代表を筆頭にアットホームな環境が醸成されております。 ■オススメポイント： 「官公庁からの信頼も厚く、表彰実績ある豊富な技術力」 設立50周年の歴史ある企業で、技術力に強みを持っております。官公庁からの信頼が厚く、「埼玉県県土づくり優秀委託業務表彰の奨励賞」、「埼玉県優秀委託業務表彰」、「平成３０年度業者別契約実績（埼玉県：設計調査測量全体）８位」と表彰実績も多数有しております。付随して5期連続で黒字化、5年間での売上額は160％達成と、経営・財務基盤も安定の優良企業です。今後は需要が見込める水道設計に注力しながら、UAV(産業用ドローン)等のICT領域にも力を入れ、更なる事業の拡大を見込んでおります。

〜土日祝休・転勤無し・飛び込み営業無し・施工管理から営業に挑戦できる！〜 ▼特徴： 当社では社員の「生活の安定」も重視しています。労働環境が悪ければ、仕事のパフォーマンスが下がり、結果として会社の利益、経営にも大きな影響を及ぼします。そのため、当社では働きやすい環境を整えています。例えば、業界に先駆けた「土日祝休み」の完全週休2日制導入、希望者全員（29歳まで）が入寮可能な独身寮（ワンルームマンション／月額2500円）などが充実しています。 ▼職務内容： 当社にて建築営業をお任せします。新規建築工事（ビル、マンション等）及びリフォーム・リニューアル工事の受注のための営業を行います。新規飛び込み営業ではなく、銀行や設計事務所や既存顧客からの紹介です。担当エリアは埼玉と東京です。現場も土日祝休みの為、休日の電話対応はほとんどありません。 ▼業務詳細： 現場見回りや修繕チェックの過程から、再生工事、新築建築工事のニーズ確認および提案を行い、建築受注のための営業活動を行います。営業先は金融、地主、不動産、既存顧客が（改修・補修）が主になります。 ▼研修制度： 入社後はOJT中心の研修です。時間をかけてしっかりと教育していきます。入社後〜３年間は先輩社員と商談同行を繰り返しながら、業務内容、商談スキルを覚えて頂きます。 ▼組織構成： 配属先の部署は計4名在籍しております。営業副部長1名、営業課長2名、営業係員1名。 ▼働き方： 残業時間は月平均40時間、基本的に18時退社となります。家族手当・住宅手当があり、基本的には土日祝日休みです。※出社した場合は平日の振休か休日出勤手当支給です。 ▼同社について： 【安定経営×総合建設業】…当社は故田中角栄により創業された総合建設会社です。約70年という歴史を誇る当社の特徴は、実質無借金経営を続ける「安定性」と「収益性」です。官庁・民間への「建築事業」をメインに行う建設会社でありながら、自社不動産の賃貸による安定収益を得る「不動産事業」の2つの軸で経営しています。既存の建物に付加価値を与える再生工事や、介護施設をはじめとした着実な収益が見込まれる案件など、変化する時代の流れに合ったニーズをご提案する柔軟な方針により、社会的な変化に対応した安定経営を続けています。

【実務経験不問／残業10〜15時間程度／将来的に研究にも携わることも可能】 ■業務内容： 化粧品・医薬部外品・外用医薬品を研究評価試験などを行っている同社のスタッフとして、評価試験業務を中心に下記業務をお任せいたします。 ■詳細業務： ・HPLCまたはLC／MSを用いた濃度測定業務（試験計画書、試験報告書及びSOP作成、信頼性保証試験対応） ・in vitro皮膚透過試験業務（動物皮膚、ヒト皮膚、ヒト爪等） ・LSE-highの製造・販売の補助（1〜2回／月） ・簡単な営業（学会の展示会参加、委託者との調整） ・学会発表（研究） 人の皮膚における商品の副作用・効果等を含めた製剤設計（8割）、研究開発に用いる人口皮膚製作（2割）を行います。顧客は大手製薬・化粧品会社が中心で、コンサル提案や試験品質の安定性に評価されています。 ■魅力： メーカー自社にて検査・開発を一貫して出来なかった案件に携われるため、更なるスキルアップを図れます。また販売前の商品評価を行うため、業界のトレンドを追うことができ、世に出る商品に携われるやりがいも感じられます。 ■組織構成： 研究員5名（20代1名、30代1名、50代3名）で構成されています。 若い企業ではある為組織としてもこれからが拡大フェーズとなります。その為社員同士の風通しは非常に良く自身の意見も言いやすい社風と言えます ■当社について： 当社は、化粧品・医薬部外品・外用医薬品における皮膚透過、経皮吸収の専門家として株式会社ローマン工業より2020年1月に独立した会社です。ローマン工業で培った確かな物作り、確かな評価、夢を形にする理念を引き継ぎ、最先端の皮膚科学評価に挑戦しております。 当社の最大の特徴は、皮膚透過や経皮吸収に関して国内で著名な大学と連携し、最先端の皮膚科学評価を実施していることであります。様々な企業の研究開発（化合物の皮膚透過性、有用性評価、安全性評価、製剤設計等）のご要望にお応えできるように日々技術向上に努めてまいります。 また、三次元培養ヒト皮膚モデル（LSE-high）を自社製造しており、LSE-highを用いた学会発表や自社主催の皮膚透過性評価セミナーを開催することで、化粧品・医薬部外品・外用医薬品の研究開発に貢献していきたいと考えております。

【スキルアップ可能／残業10〜15時間程度／研究にも携わることも可能】 ■業務内容： 化粧品・医薬部外品・外用医薬品を研究評価試験などを行っている同社のスタッフとして、評価試験業務を中心に下記業務をお任せいたします。 ■詳細業務： ・HPLCまたはLC／MSを用いた濃度測定業務（試験計画書、試験報告書及びSOP作成、信頼性保証試験対応） ・in vitro皮膚透過試験業務（動物皮膚、ヒト皮膚、ヒト爪等） ・LSE-highの製造・販売の補助（1〜2回／月） ・簡単な営業（学会の展示会参加、委託者との調整） ・学会発表（研究） 人の皮膚における商品の副作用・効果等を含めた製剤設計（8割）、研究開発に用いる人口皮膚製作（2割）を行います。顧客は大手製薬・化粧品会社が中心で、コンサル提案や試験品質の安定性に評価されています。 ■魅力： メーカー自社にて検査・開発を一貫して出来なかった案件に携われるため、更なるスキルアップを図れます。また販売前の商品評価を行うため、業界のトレンドを追うことができ、世に出る商品に携われるやりがいも感じられます。 ■組織構成： 研究員5名（20代1名、30代1名、50代3名）で構成されています。 若い企業ではある為組織としてもこれからが拡大フェーズとなります。その為社員同士の風通しは非常に良く自身の意見も言いやすい社風と言えます。 ■当社について： 当社は、化粧品・医薬部外品・外用医薬品における皮膚透過、経皮吸収の専門家として株式会社ローマン工業より2020年1月に独立した会社です。ローマン工業で培った確かな物作り、確かな評価、夢を形にする理念を引き継ぎ、最先端の皮膚科学評価に挑戦しております。 当社の最大の特徴は、皮膚透過や経皮吸収に関して国内で著名な大学と連携し、最先端の皮膚科学評価を実施していることであります。様々な企業の研究開発（化合物の皮膚透過性、有用性評価、安全性評価、製剤設計等）のご要望にお応えできるように日々技術向上に努めてまいります。 また、三次元培養ヒト皮膚モデル（LSE-high）を自社製造しており、LSE-highを用いた学会発表や自社主催の皮膚透過性評価セミナーを開催することで、化粧品・医薬部外品・外用医薬品の研究開発に貢献していきたいと考えております。

■職務概要： 二輪事業における各国認定申請及び認可規制機関への渉外活動をお任せいたします。 ■職務詳細： 二輪事業における、以下業務をお任せいたします。 ・各国法規が要求する必要対応事項の検証 ・開発／生産部門と連携した各国認定申請書類の作成、及び届出 ・上記に伴う開発部門との技術的届出内容の整合、各国認可当局への説明／渉外等 ・認可取得に係る法規制定活動への関与 ※海外拠点や各国の認可規制機関とのやり取りも発生します。 ■魅力・やりがい： 自身が認可取得を担当した製品が市場で利用される、技術交渉した内容が業界の標準として認知され、新しい法規として発行される等、成果が目に見える形で世の中に出てくるため非常に達成感を感じることが出来ます。 また常に開発部門と連携を保ちながら進める業務のため、最先端の技術に触れながら業務を遂行することが出来ます。 「目に見える形で成果を残したい」「最先端の技術に触れたい」という想いのある方にはとてもやりがいのある環境です。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

【地盤改良分野でのニッチトップ/平均残業20-30h・年間休日124日】〜顧客ニーズに合わせて仕様検討から試運転まで自社対応〜 ■担当業務：産業用機械に関する機械用設計を主に担当します。既存の製品のみならず、顧客の要望に合わせた改造や1点モノのオリジナル産業用機械を製作する事もあります。 ※電気制御設計担当と連携して行います。 ■製品例：全自動セメントミキサー機等の地盤改良関連機器、印刷関連機器、石油精製関連機器、飲食容器検査ライン機器、自動車製作関連機器、等。 ■特徴・魅力：製品の設計から製作、組立、完成テスト、アフターフォローまで一貫して取り組んでいるため、設計分野のみならず他分野に関する知識を身に付ける事が可能です。 ■教育体制：基本的にOJTで業務を学んでいただき、経験スキルに応じて業務を任せていきます。 ■組織構成：同部署には5名の社員が在籍しており、30代〜50代の社員が活躍しています。 ■就業環境：完全週休2日制・年間休日124日・平均残業月20〜30時間程度と良好な就業環境で就業いただきます。 ■同社の魅力： 【地盤改良分野でのニッチトップ企業】 創業して以来、地盤改良分野でのあらゆる機械をハード・ソフト一帯で開発・製造してきた会社です。さらにその経験・ノウハウを活かし、一般産業分野にも進出し、既製品ではない特殊仕様の機械・設備を世に送り出しています。小規模ながらも、時代の変化や多様化する社会の要求に応え続けることで、各所から高い評価を得ています。 【自分の設計した機械が完成するまでを見られる】 製品の設計から製作、組み立て、テスト、導入、アフターフォローまで一貫して取り組んでいるため、設計分野のみならずほかの分野に関する知識を身に着けることが可能です。また、小規模である事から自分の発想やアイデアが活かしやすい環境です。設計の仕事としては既製品のカスタムの依頼も多いですが、ゼロベースから作り上げていくオーダーメイドの製品も扱っているため、「モノづくり」の醍醐味を味わえます。

〜急募！未経験の方でも歓迎！最短1回面接！〜 ■業務概要 ・賃貸共同住宅および専用住宅の企画・設計・施工、公共事業や不動産仲介・売買および管理業、住居リフォーム業、総合保険代理店業 ■具体的には： 主に当社施工の賃貸マンションの仲介、管理業務 ・来客・お問い合わせ対応 ・物件紹介〜物件案内 ・入居にまつわる契約事務 ・入居者対応（修繕、原状回復工事の手配など） ・退去立ち合い、退去精算など ※支店の所属の人数自体は7名ほどと少数精鋭となります。 ■入社後の流れ：【未経験でも安心】 ”不動産”の仕事は大変そう・・と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、 先輩社員が同行してしっかり支えます。 「管理マンションの場所を把握していただく」、「クラストが施工するマンションの特徴を 覚えていただく」ことからスタートです！ ■本求人の魅力／特徴： 【ワークライフバランス◎】 ・完全週休二日制。「働き方を改善したい」「プライベートも充実させたい」「家庭と仕事を両立させたい」といった方にピッタリの職場です。 【定着率96％】 ・「売上先行ではない営業スタイル」や社員から「日本唯一の管理方法が魅力、将来性を感じる」といった声もあり、高い定着率を実現しております。 ■当社について： ・基本的に先輩や後輩、上司と部下のコミュニケーションが活発です。当社は中途入社のメンバー比率が多く、前職も様々な出身者が活躍しています。 成長に対しても、じっくりと向き合ってくれる文化が根付いているので、変にプレッシャーを感じる必要はないので、ご安心ください。 ・よくありがちかもしれないですが、メンバー間の仲がいいのが特徴です。 各支店には、支店長をはじめとして各部門のベテランから若手、事務メンバーがいますが、オンオフの切り替えがしっかり利いた職場内で、互いに信頼し合って働いています。新メンバーの迎え入れも手厚く歓迎する環境です。

【土日休み/年間休日130日/残業時間20H以下/転勤なしと就業環境が良好の同社にて、事業拡大のフェーズにチャレンジしていただける方を募集】 ■業務概要：電気工事・電気工事施工管理を担当していただきます。20、30件/月ご担当いただくので、管理能力が必要となります。担当エリアは1都3県中心とした関東です。長期出張はございません。 ■詳細業務：適性を見て1か月程度で案件をお任せします。 ・照明改修事業・EV充電器設置事業のプロジェクトマネジメントや高圧工事の現場管理を担当していただきます。100万円程度の案件が多く、長期案件はありません。メールや電話対応が多く、自己完結で終わることもあります。（※現場に行く場合は、自動車又は電車を利用） 東京電力様やユアサ商事様、大手マンション管理会社からの発注が多いです。 ■就業環境の魅力： （1）長時間労働や深夜残業などがない…社長自らオンライン化を進めており、膨大で煩雑な書類作成作業などが比較的少ないです。直行直帰、朝も自由に出勤されている方が多いです。社内・外注メンバーと共に自分のプロジェクトを進めて下さい。 （2）週休2日制で年間休日は130日以上…休日に工事がある場合は、出勤の打刻時にWeb上のタイムカードで代休取得か休日出勤手当としてお金で受け取るか選択出来ます。 （3）社内構成…平均年齢30代で、メンバー10人で構成されています。前職問わず様々なメンバーが集まっており、上下関係もなく、フラットな組織のもと和気あいあいとした職場となっております。 ■事業内容 : 電気の世界は、業界の中でも流れが速く、新しい技術や事業が次々と出てきます。同社は、低圧から高圧、弱電から強電まで様々な種類のプロジェクトを請け負い、現在最先端であるAI・5G・EV・Iot等も電気・通信の設備工事設計・施工電気工事業を行っており、今後も需要が見込めます。 ■創業者のビジョン：社長のそばで営業スキルや経営ノウハウを学ぶことができるため、施工技術だけでなく、より多くのスキルを培うことができます。電気工事が出来る人間というよりは広いビジョンを持ってマネジメント出来る人材を育成したいと考えています。

■業務内容：顧客の製造現場での課題を特定し、その課題解決にむけたDXソリューションを提供いただきます。顧客のモノづくり現場における課題を抽出し、DX要求水準を加味して自社開発ITソリューションの提案を行っていただきます。新規・既存顧客に対して、工場視察や要件ヒアリング、プレゼン資料作成、調整折衝を含め、課題解決に向けたソリューション構想の企画提案から納品まで一貫して携わっていただきます。 ・現場の実態をデータ化し、人手作業の可視化・分析を実現 ・生産効率化・自動化のための設備稼働状況の可視化・分析を実現 ■商材について：工場内のPLCやセンサー等の計装機器から取得したデータを見える化、分析し、現場の生産性向上を支援するソリューションです。生産設備などに装置を取り付け、各種データを収集・分析することにより、作業時間の短縮や故障の未然防止を実現いたします。 ■同ポジションのミッション：自社工場を持つ企業の生産性向上をミッションとしています。データを起点に日本の製造現場を変えることを目指しております。生産年齢人口が減少していく中で、データを基にした製造現場の生産性改革を支援するソリューションが必要とされています。 ■風土・社風：社内ベンチャー的な立ち位置でチャレンジしやすい風土です。単なる営業以外にも、ビジネスモデルの検討（商品のSaaS化を含む）や販促企画の策定、社内の他事業の営業担当と共同で行う営業促進などに挑戦することができるポジションです。また、年次関係なくマーケティング〜ソリューション〜拡販など様々な分野を担当いただけます。 ■同部門の魅力・将来性： ◎商材力と市場感：同社は産業用監視制御システムの領域について約20年以上の歴史と技術を持っております。そのため多くのお客様から高い支持をいただいております。加えて、昨今人口減少に伴い、「工場や製造現場のIoT化・省人化・自動化」ニーズが高まっております。同システムは、現市場ニーズにマッチするシステム製品です。 ◎身につく提案力：顧客ごとの課題にあわせたソリューション提案を行っていただきます。顧客が中小企業様の場合は経営クラスの方への提案を行います。

〜インフラエンジニアのご経験を活かして自社サービスの企画・開発に挑戦してみたい方必見〜 【プライム上場／リモート可／年休125日／平均残業時間30時間／自社プロダクトのリリースに携われる／防災業界リーディングカンパニー／4年連続売上増／開発費用は中長期的に増額予定】 ■採用背景： 現在、新規サービスのベータ版が完成しており、これから実証実験を行っていくフェーズにあります。サービスを社外にリリースしていくにあたってはさらに人手が必要となってくるため、増員での募集になります。 ■業務詳細： 自社防災ソリューションの設計や開発をお任せします。 クラウドベースのLAMPやAWS環境を主体としたWebシステム開発が主になります。現在は新たなソリューションの立上げのため、プロトタイプの立案や、既に確立されたソリューションの技術支援などを行っており、開発経験豊富な方には先任とともに即戦力として動いていただき、LAMP環境経験の浅い方にはOJTを行いつつ知見を深めていただけます。 AIやIoT技術を利用した防災ソリューションを進めていくため、クラウド技術にも触れていただくことになります。ご自身で開発を行いつつ、ソリューションの企画も行うポジションです。 ■本ポジションの魅力： ・裁量権が大きい 当社の開発はまだ黎明期であり、積極的にメンバーの意見を吸収し、新たなソリューションを生み出しております。 ・開発のやりがい◎ クラウドやAIなどの最先端技術を利用した防災ITソリューションの確立は社会的にも大きな意義を持つためやりがいがあります。 ■プロダクト： ソリューション事例…「TASKis」と呼ばれるクラウドとスマホを活用し、火災対応、地震対応、BCP対応、ビル・工場の設備故障対応に対して適正な行動を取れるようスマホからの情報発信を行うシステム（https://www.nohmi-newgrad.com/special/taskis/） ■働き方： ・年間休日125日 ・平均残業時間30時間程度：特に差し迫った納期が発生することが少ないため、個人の裁量で開発をしていくことができます。 ・リモートワーク可：週に1,2日出社いただければ残りは個人の裁量にお任せします。

【1930年創業・トップレベルのシェアを誇る総合貴金属メーカー／産休育休取得率100%／残業月20h程・年間休日128日・福利厚生充実◎・高い定着率】 ◆職務内容：自動車や医療機器をはじめとする製品で使用される金属材料の生産技術業務をお任せします。新規開発品（金属材料）の製造ラインの設計・立ち上げや既存製造ラインの効率化、自動化を行います。 ◆配属部門：配属先は20代〜30代を中心とした社員で構成されており活気のある環境です。（平均年齢30代前半） ◆同社の特徴・魅力： ◇総合貴金属メーカーとして、自動車業界だけでなく、医療機器業界、家電業界等、幅広い業界との付き合いがあるため、景気の影響を受けづらいのも同社の特徴です。自己資本比率は50%超、黒字経営を続けており安定性抜群です。 ◇同社は業界でもトップレベルの品質基準が要求される自動車業界をメインクライアントにし、品質要求に応えてきたこともあり、品質レベルは業界トップレベルを誇ります。 ◇社員の定着率が非常に高く、長く就業しているのも1つの特徴です。男性、女性共に勤続年数20年以上の方も多くおり、長期就業に向いている企業です。平均勤務年数は13年以上です。 ◇産休育休取得率100%（男性取得実績あり）、残業月20h程、年間休日128日、福利厚生充実も充実しており、就業環境も大変良好です。

＜完全未経験OK/異業界の方活躍中/研修充実/新規開拓や飛び込み無し/歩合制ではないため収入安定/顧客の要望に沿った提案＞ ■業務概要： ・法人/個人の顧客への損害保険/生命保険の営業活動 └7〜8割は個人営業 └損保7割、生保3割 ・既存の顧客に対し提案及び加入後の見直し（営業サポートスタッフと連携） ・顧客に最適な商品の提案を行っていく中での契約の更新、新商品の提案 ※基本方針として既存の顧客の満足度を高めることに主眼を置いており、新規の顧客はほぼ既存の顧客からの紹介となっています。 ■研修制度 「ブラザー&シスター制度」が導入されており、一年間先輩社員にフォローいただきながら業務に関して相談ができます。 また保険商品に関しても、一年ほど提携先の保険会社にて週2日程度研修プログラムを受講いただくため、未経験の方でもきちんと知識を習得できます。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。 このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。 保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 ■採用背景： 上記のトレンドに応じて代理店の方からお任せいただくお客様の数も年々増えており、増員募集をしております。 ■当社の特徴・魅力： ・歩合制ではなく年俸制を採用しているため、給与が安定しています。数字に囚われず顧客の要望に寄り添った提案が可能です。 ・約100名の顧客を引継ぎ、その方々に対し深耕営業をしていただきます。飛び込みや新規開拓はございません。 ・キャリアチャレンジ制度があり、将来的に別のポジションでの業務にも挑戦可能です。 ・国内外に複数拠点を持ち、現在全国に拠点を拡大している成長企業です。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/在宅勤務可/完全週休2日制/残業月25時間など、柔軟に働く事ができる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。

<機械好きな方必見！／建設機械レンタルのパイオニア／長いお付き合いのある企業様が多数／車通勤可能◎／賞与あり／資格取得支援あり／転勤なし> ■業務内容 主に土木建設機械の整備点検・保守・修理などのメンテナンス業務をお願いします。 ・特定自主検査(特自検)の実施　※建設機械の定期検査が義務付けられているため ・土木建設機械の修理 ・そのほかの整備点検、保守管理 ・機械の運搬　など ■手に職が身に着けられる： 無資格からのスタート大歓迎。「ものづくりに興味がある」そんな方なら意欲的に楽しんで働けると思います。やはり働くからには楽しいのが一番ですよね。これは営業にも言えることですが、当社は社長との距離が近いので、困ったことや不安があれば臨機応変に対応してくれます。整備士の先輩も「見て覚えろ」スタイルの人はいないので、無資格・未経験からでも安心して始められます。実際に前職SEなんて社員も活躍しています。 ■資格取得もサポート◎： 覚えることが多いと感じるかもしれませんが、業務を行っていく上で自然に覚えられるので安心してください。また教育制度もきちんとしているため、具体的な目標を立てながら成長を実感できる環境です。ゆくゆくは建設機械整備技能士2級などの資格を取得して、スキルアップを計れます。 ※資格不要。必要な資格は入社後に取得いただければ大丈夫です。 ■組織構成： 同社には55名の社員がおり、本社整備工場・日高支店・多摩営業所のいずれかの配属となります。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。 ・本社整備部／11名（工場長1名、副工場長2名、マネージャー1名、主任4名 / 20代0名、30代5名、40代2名、50代3名、60代1名） ・日高支店整備部／4名（内支店長1名 / 30代3名、40代1名）整備部パート2名（60代2名） ・多摩営業所整備部／5名（工場長1名、主任1名 / 20代1名、30代1名、40代2名、50代1名）

【平均残業10〜20H・ノー残業デーあり！／離職率は2.5％未満／カメラレンズ分野のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 経理企画のメンバーとして以下の業務を行って頂きます。当初のメイン業務はIR関連業務をお任せし、社内で各部長や、経営会議での取締役とのコミュニケーションを取っていただきます。 ・IR/SR活動（開示資料作成、アナリスト及び機関投資家対応、上場管理業務、IR/SR戦略の立案、施策及びイベントの企画運営） ・CSR活動全般（サステナビリティ及びCSRへの取組統括・推進・情報開示、ESGエンゲージメント） ・経営企画関連業務 ■組織構成： 現在、7名が所属しており全員中途入社者です。平均年齢は40代、新人からベテランまで幅広い人材が活躍している部署でございます。 ■キャリアパス： ゆくゆくはIR/SR戦略の立案やCSR業務などお任せし、スキルの幅を広げていただくことが可能です。将来的には、経営企画の部長はもちろん、その後役員へのキャリアや、他事業部の本部長、また管理部門のキャリアを積んで管理部門の全体を見てもらうキャリアがございます。 ■同社について： ◇プライム市場、資本金69億23百万円、売上高634億45百万円 (2022年12月期)を誇る精密光学メーカーです。光学のスペシャリストとして一眼レフ・ミラーレス用レンズなどの一般ユーザー製品から、監視カメラ用レンズユニット・車載用レンズなどの産業分野製品に至るまで幅広く手掛けています。カメラレンズ業界のリーディングカンパニーです。世界7カ国に拠点を設け、海外での売上高が7割を超えグローバルに事業を展開。近年は新規事業にも力を入れており、車載用カメラ向け製品の開発やドローン市場への参入など事業領域を拡大しています。 ◇完全週休2日制／年間休日は130日、加えて年5日間のリフレッシュ休暇制度を採用しており、ワークライフバランスを取りやすい環境。残業時間は全社平均で月10時間程度。原則毎日定時退社を徹底しており、18時には館内の消灯・施錠が行われます。その結果、平均勤続年数は16.4年と長期的に活躍する社員が多数います。

【プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ◆職務概要： 入社後に予定している業務内容は下記の通りとなります。経験・知見がある分野から担当いただきます。 【具体的な業務内容】 １、有機分析による、組成分析、定性分析、無機構造解析 LC,GC,IR,NMR等の分析機器を用いた高度な有機定性・定量分析・無機構造解析の実施。社内各所からくる依頼分析の実施。 ２、社内研究開発、品質保証の支援 複合解析による総合研究所や各所社の研究開発課題の支援、及びクレーム対応。 ◆配属先のミッション 基礎評価研究所は分析評価の研究所です。有機分析技術センターは確かな技術と最新の装置を駆使し、精度の高い分析値を提供することにより、研究開発や製品製造時の品質管理、品質保証を支えています。 ◆業務の面白み: 研究開発は勿論、社内の全事業所から来る幅広い種類の試料や課題に触れる事が出来ます。次々と生まれる新製品に対応する新分析法を開発することで、上市した製品にかかわったことが実感できます。有機分析のみならず、表面分析や化学分析の設備等も身近にあり、複合的に解析し、依頼者と共同開発が可能です。 ◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%） ◆総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。そしてこれからも、革新的な製品の創造に邁進し、三井金属グループの未来をしっかりと支えていきます。

＜＜エンジニアとしてキャリアを歩みたい方！／ワークライフバランスも整えられて学ぶことができます！／ゆくゆくは上流工程に携われる＞＞ ■担当業務： 1年ほどじっくりプログラマー教育を行った後、当初はシステム開発案件のメンバーとしてプログラミング業務をご担当いただきます。更に段階的にシステムエンジニアを目指していただきます。 研修が明けたら在宅と出勤にて勤務をいただきます。 ※期間の１年間は原則として出社勤務です。自立して作業ができるようになれば、週４日は在宅勤務、週１日は出社勤務を基本にしています。 ■詳細： 未経験からの採用となりますので、社内研修でプログラムの基礎をじっくり教育し、その後OJTで基本設計や詳細設計、プログラム、テストまで先輩がしっかりと指導いたします。先ず、約１年〜２年かけてプログラマーとして一人立ちが出来るようこれまで蓄積したノウハウで教育プログラムを用意しております。 ■教育体制: 半年〜1年はプログラマーを目指し、基礎知識やOJTで初歩から育成いたします。その後、プログラム作業を行いながらシステムエンジニアとして育成いたします。 4ヶ月…プログラム基礎教育 6〜9か月…OJT中心教育 ※並行で基礎的な資格取得もいただく予定です。本代補助や合格すれば受験料は100％会社補助になります（Ex.基本情報技術者、OracleMasterDBA等）。 ■組織構成： 当社の年齢構成は30歳前後が中心です。30歳前後でリーダー経験を積みたいとお考えの方にとってはマネージメントにチャレンジできる環境です。 ■代表の想い〜若手エンジニアを育てたい〜： 当社は上流SEを目指す若手エンジニアの段階的基礎教育に注力しています。大手ベンダー出身の当社代表が独自にこれまで蓄積したノウハウで作成した育成プログラムに沿ってエンジニアのスキルと社会人としての基礎知識を身に付け、いずれは要件定義などを行うことができるシステムエンジニアへと成長していくことが可能です。

■オールハーツ・カンパニーとは： 「ハートブレッドアンティーク」や、「ねこねこ食パン」をはじめとするユニークなブランド、「Pastel」といった古くから愛されてきたブランドなど多くのブランドを有しております。パンやスイーツでお客様に喜んでいただくために全社一丸となり、Make Happinessを実現してまいります。 ※当社が抱えるブランドの一例※ 【ベーカリー事業】 ハートブレッドアンティーク、ベンケイ、グランディール、バゲットラビット、ねこねこ食パン 【パティスリー事業】 パステル、ピネード、ねこねこチーズケーキ 【外商事業】 世にもおいしいチョコブラウニー ■ハートブレッドアンティークとは： 「マジカルチョコリング」や「とろなまドーナツ」などのヒット商品を次々に生み出したベーカリーです。まるでおとぎ話に迷い込んだようなマジカルな世界観の店内には、おいしさはもちろんお客さまをワクワクさせる商品をつくりたい、そんな想いのもとに作られたパンやスイーツが並んでいます。 ■業務内容： 当社のベーカリー部門で店舗スタッフをお任せします。 ・接客、販売、レジ、商品陳列 ・製パン（仕込み、成形、焼成、仕上げ）※冷凍生地とスクラッチのハイブリッド ・店舗の衛生管理 ・発注 ■ご応募いただく方へ： 多くのメディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、M＆Aに力を入れ「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリーの運営会社とも一つになりました。第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと、私たちは更なるビジネスの拡大に向けて走ります。ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績あり。

【プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ◆職務概要： 事業部内の下記のような業務をお任せ致します。 事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応ができる環境です。 【具体的な業務内容】 非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進　等。 国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に１回程度） ■キャリアイメージ 事業部門内で業務を習得後、他事業部門の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある。 ◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

□■ヘルスケアIT分野のトップランナー／健康経営優良法人2022−ホワイト500認定／在宅勤務可能・年休126日と働きやすさ◎□■ 【業務内容】 販売業務プロセスの運用とシステム化の推進、PSI計画の策定と発注業務に基づく管理などをお任せします。 現在もRPA導入や電子化等はじめとしたオペレーションの標準化／システム化を進めており、 さらなる効率的な業務プロセス構築や業務革新のリードをしていただきたいと考えています。 ※PHCグループのヘルスケアIT事業を担うウィーメックス株式会社へ出向いただきます。 【具体的な職務内容】 ・受注情報やPSI（仕入、販売、在庫）計画に基づく受注、納期調整、管理、出荷、売上計上、出荷、物流管理などの販売に関する最適なオペレーションの遂行 ・自部署の業務プロセスの改善・改革により、品質・効率の向上 ・社内や関連会社を含めた販売系オペレーションのプロセスやシステムの最適化 ・成長戦略としての新たな事業モデルに対応するオペレーションのプロセスやシステムの構築に向けた施策の企画、関連部門を巻き込んだプロジェクトリード 【配属先であるオペレーション部について】 事業ブランド「メディコム」各製品の受発注・在庫・売上・請求など販売に関する一連の管理を行っています。これらの業務効率化を行うことで、WEMEXの利益最大化を担っている部門です。 今後は市場環境やビジネスモデルの変化に向けて、販売業務課のさらなる業務改革の推進を行っています。 【出向先であるWEMEXについて】 PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」はこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しております。 医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。

■業務内容： ・ジェネリック医薬品開発における、生物学的同等性試験の血中濃度測定法（LC／MS，HPLC）の開発と測定、申請資料作成に関わる業務 ・吸収／代謝などを踏まえた開発品目の製剤目標の設定 ■福利厚生： 当社では、従業員に長く勤続いただくよう、勤続10年ごとに表彰を行い、記念品やギフト券等が贈呈する永年勤続表彰制度や、2年の消滅時効が到来した年次有給休暇を繰越1回につき5日を上限とし、最大50日積立することができる有給休暇の積立制度等の福利厚生を完備しております。 ■教育研修： 社員の能力向上やスキルアップを支援する制度として、自分の都合に合わせて受講可能な通信教育制度がございます。また、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修（新任含む）、20代・30代・40代キャリア研修等、幅広い研修を受講することができます。 ■働き方： ・残業：月平均20時間程度 ・フレックスタイム制 ・女性の産休／育休取得者数はほぼ100%となっており、非常に取り易い環境です。 ・育児休業復帰者は短時間勤務制度もあり、通常の労働時間を6時間程度にすることで、子どもの送迎等に活用することも可能です。 ・その他、有給休暇の取得奨励日の設定、夏季連続休暇取得促進、ノー残業デー等の実施があり、直近の事業年度における有休休暇取得率は64.4%（全従業員）となっております。 ■ジェネリック医薬品について： 医薬品メーカーは国の成長戦略の一つに指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中でも、安価で新薬と同じ効き目のジェネリック医薬品（後発品）は医療費の削減にもつながり、国策として普及活動が促進されています。

■担当業務 全国35都道府県56キャンパスを保有するクラーク記念国際高等学校にて高等学校教員としてご活躍いただきます。 ■主な仕事内容 ・教科指導(授業での講師) 　国/数/英/社/理/情報/商業/家庭科/保健体育のいずれか ・ 進路指導、生活指導、資格対策、カリキュラム作成 ・ 保護者面談や保護者会開催 ・ 広報活動 ・ 入学希望者への説明会企画、運営 ・ 総務業務やHP更新といった運営業務 ■研修・資格取得に関して 先生と生徒が一対一で向き合い、学ぶことを大切にしています。 その考えのもと、全教員が「学習心理支援カウンセラー」の資格を取得し、生徒を精神面からサポートしており、その資格取得のサポートやそのほかの各種研修が充実しており、実務未経験からでも活躍が可能です。 ■特徴 同校では全日型コース、オンライン+通学コースに分かれ、幅広く受講できるようになっています。 ここで学ぶ生徒一人ひとりが主役という考えのもと、それぞれが好きなこと・興味あることに出会い、仲間たちと切磋琢磨しながら成長の階段を力強く上っていってほしい。 そして、達成感と共に次のステージへと向かうための大きな自信をつけていってほしい。 そのような想いで、教員たちは全力で教育に取り組んでいます。 個別最適を目指し、基礎レベルから大学受験レベルまで自分の習熟度に合わせて学べ、生徒一人ひとりの最適な学び方で学力を伸ばします。 ■TOPICS： クラーク記念国際高等学校＜https://clark.ed.jp/＞ クラーク記念国際高等学校の開校は30年前の「国際自由学園」の設立まで遡ります。 子ども達を真剣に思う気持ちがユニークなシステムを構築し、新たな教育への挑戦と創造に発展。 1992年には同校における高校改革の取り組みは全国規模にスケールを拡大し、「クラーク記念国際高等学校」を開校。北海道開拓の父として知られるウィリアム・スミス・クラーク博士の教育理念を受け継ぐことを許された世界で唯一の教育機関が誕生。広域通信制高等学校としては日本で6校目、現在では10,000人を超える生徒数を誇り、クラーク博士の「Boys,be ambitious」の精神の下、全国35都道府県56キャンパスで授業を展開しています。

【創業70年の老舗メーカーの変革期にセールスエンジニア職として活躍してみませんか／当社独自の熱処理設備を開発／大手自動車・電機メーカーと多数取引／転勤なし／残業20h】 ■募集背景： 当社は、創業から熱処理加工・設備のパイオニア企業として歩んできましたが、より生産性高い事業展開を行うため、変革期を迎えております。当社のターニングポイントで、セールスエンジニアとして働く意欲をお持ちの方のご応募お待ちしております。 ■業務概要： 当社の設計する金属熱処理設備の法人セールスエンジニアとしてご活躍いただきます。ハンズオンで以下の業務を担当し、設備部門本部長直下で、営業部門の再編へ向けてのプロジェクトも担当していただきます。 ■業務詳細： 主に下記業務をお任せいたします。 ・金属熱処理設備を既存および新規顧客へ提供 （顧客先の生産工程における課題解決を目指し技術と設備を提案／新規設備導入、既存設備の更新） ・メンテナンス、製造施策検討 ・顧客への商品、工事説明／見積内容の説明 ・メンテナンス受付(カスタマーサービス)／見積対応 ・新プロジェクト、新商品のプレゼンテーション、プロモーション活動 ・戦略的な市場調査、情報収集、マーケティング活動 ・顧客ニーズ（国内外）データの分析から提案および拡販 ・プロジェクト推進 ・製品に関わる窓口業務 ・納期調整、管理、価格交渉、見積書作成、説明資料作成等 ■当社について： ◇表面熱処理技術の総合メーカー：当社は自動車部品や建設機械部品などに熱処理を行う会社です。創業70年を迎える当社は長年培ってきた専門技術を活かし、顧客より高い評価を得ております。 ◇技術の応用：その他、金型コーティング処理や一貫加工業務などを展開しております。コーティング処理は、当社独自技術であるプラズマCVDを用いており、独自の製品を提供しております。 ※一貫加工：切削・プレス・鍛造・研磨・メッキなど熱処理前後の工程を受注し、お客様に完成部品を提供するサービスです。 ◇製品品質：培った技術力、知識を用いてハードからソフトまで熱処理に関する一貫加工システム体制を行っており、材料手配から、加工・熱処理・仕上げ加工・製品検査・納品まで一元化管理の下で市場へ提供しております。

〜東証プライム市場上場／年休127日/連結売上1.4兆円/凸版印刷は国内で初めてICカードを製品化した実績があり、市場全体の約5割のシェアを占めています〜 ■業務内容：ICカード発行・製造する際の業務システム開発をお任せします。基本設計・詳細設計以降、開発プロマネを行います。製造部門（工場）の要件を取りまとめ、外部ベンダー管理をしつつシステム開発〜保守運用までをリード頂きます。 【業務詳細】 ・カード発行データ編集システムの開発管理　 ・カード発行データ編集システムの管理および保守 ・システム開発、効率改善、企画および実施管理　 ・対外ネットワーク構築および保守　等 ※顧客折衝・要求のとりまとめは別部門です。本部門では、仕様書をもとに実際にシステムに落とし込むところまでを担います。製造現場（工場）からの要望を吸い上げ、品質向上・工数削減に向けたシステム構築を行います。 ■TOPPANエッジについて： 凸版印刷のセキュア事業部が営む事業を、昨年11月に完全子会社化したトッパン・フォームズ株式会社へ承継させるとともに、新会社の称号が「TOPPANエッジ株式会社」となりました。「TOPPANエッジ株式会社」は当社の主要部門を母体とする「TOPPAN株式会社」、凸版グループ全体でのDX事業推進をけん引する「TOPPANデジタル株式会社」の2社を含め、持ち株会社の傘下に中核企業として設置され、グループシナジーの最大化を目指し、グループ全体のポートフォリオ変革の実現を推進する一角を担います。したがって本事業だけが凸版印刷から切り離されるという訳ではなく、持株会社体制への移行の一環として、事業親和性の高いセキュア事業とトッパン・フォームズの事業を先駆けて統合する、という意味合いになります。つきましては、こちらのポジションにご縁があって入社頂いた際は、2023年4月設立「TOPPANエッジ株式会社」への出向が前提になります。（労働条件は凸版印刷社のものを引継ぎます）詳細は下記をご確認ください。 https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20230308527225/ https://ssl4.eir-parts.net/doc/7911/tdnet/2209877/00.pdf