川越市の求人情報の検索結果一覧

〜整形外科特化の医療商社／国内トップクラスシェア／年間休日125日／土日祝休み／残業月18h程度／全国展開に向けエリア拡大中〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 整形外科領域で国内トップクラスのシェアを誇るグループ会社オーソエッジジャパンにて、整形外科領域に特化した営業をお任せします。 幅広い製品を取り扱っているため、お客様のニーズに合った商材を提案できることが特長です。 ※株式会社栗原医療器械店にて採用後、株式会社オーソエッジジャパンへ在籍出向となります。 【オーソエッジジャパンとは】 整形外科に特化した医療機器商社として、関東圏の整形外科への医療機器の提案やコンサルティングを行う会社。現在は、全国展開を見据えて営業範囲の拡大や増員を行っています。 ■業務詳細： ◇整形外科インプラントの販売 ◇医師との手術内容に関する打ち合わせ ◇手術器械や材料の検品・納品・回収作業 絶えず機器の納品や回収が発生するため、ほぼ毎日病院に顔を出します。そのなかで次回の手術や新たなニーズをお伺いし、提案を行います。 【一日の流れ／例】 9時：A病院へ営業活動、手術器械の納品 12時：お昼休憩を取り、移動 14時：B病院へカンファレンス、手術器械の回収 17時：帰社　返却作業や、事務作業 18時：退社 ※担当病院は2件程度です。 ※営業活動には、社用車を使用します。 ※直行直帰での働き方も可能です。 ■研修について： 入社後、整形外科知識を習得する研修を実施しております。 そのため、経験を積むことで未経験からでも対応可能となります。 ◇入社1〜2カ月程度 整形外科の知識や製品について、座学や現場、器械を使用した実技も含めて研修を進めます。 ◇入社3〜6カ月後 先輩の営業同行など、OJT形式で仕事の流れを覚えていただきます。最大6カ月間で一人前になっていただくことを目指します。 ■キャリアパス： メンバー→チーフ（目安：入社数年程度）→リージョナルマネージャー（課長）※最年少は28歳・入社6年程度 ※オフィスやエリアの拡大に伴いポストも増えていく予定なので、積極的に昇格を目指したい方も歓迎します。 ※営業社員の平均年齢は32歳。フランクな方が多く雑談や相談もしやすい環境です。※女性管理職も活躍中

≪障害者雇用支援のリーディングカンパニー／年休122日・原則土日休／フレックス≫ ■業務概要： 就労移行支援事業所にて、就職を目指す障がいのある利用者に対し、個別計画の作成や障がい者福祉サービスの提供をご担当いただきます。 就労移行支援の事業所では、ビジネスマナーをはじめ、PCスキルや生活講座、メンタルトレーニングにいたるまで、多くのスキルを身につけられるよう、さまざまな講座を開催。 就労に関するトレーニングから職場定着支援まで、ワンストップで支援します。ご利用者さまが長期的に社会で活躍できるよう、全面的にバックアップすることが役割です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細例： ・職業訓練 就労に必要なスキルや知識を習得するための講座を実施。ビジネスマナー、生活講座、就活など、利用者様に合わせたプログラムを行います。 ・就労支援 実際に仕事をする場面を想定し、事務作業などの疑似就労を実施。振り返りで適宜アドバイスし、キャリアカウンセリングや模擬面接なども行います。 ・定着支援 就労先で困っていることはないか、訪問や電話でご本人に近況を確認。困っていることがあれば関係者と連携し改善を図り、定着に向けた支援を行います。 ■当社の魅力： 人材業界大手パーソルグループの特例子会社として、安定した事業基盤、就業環境の中で長期キャリアプランの構築が可能です。 また、組織拡大フェーズにつき、アイディアを形にしやすい環境です。

◇未経験から年収1000万円も目指せる！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■当社の強み： ・上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルでお客様をトータル1社でサポートする体制を整えており、お客様に安心して活用いただけています ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ・教育担当者とのフォローアップ面談が定期的に組まれ、今仕事で困っていることなどを確認します ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています

〜福利厚生充実／風通しのよい環境／車好きな方歓迎／未経験入社多数〜 ■業務概要： 当社のレンタカースタッフとして、店舗運営や洗車等のレンタカー業務を中心に、法人顧客への対応などもお任せします。 ※未経験の方も歓迎です！教育プログラムがあり、先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。 ■業務詳細： 当社のレンタカースタッフとして、店舗運営や洗車等のレンタカー業務を行って頂きます。個人向けのレンタカー貸出は少なく、法人向けの貸出が中心となります。また、レンタカー店舗での接客業務のほかに損害保険会社や自動車ディーラーへの提案営業要素もお任せします。車好きな方や営業にチャレンジをしたい方、現職の営業経験を活かし更にスキルを磨きたい方にはおすすめです。 具体的には、レンタカーを自動車ディーラーや損害保険会社向けに提案していただきます。個人の方が事故を起こしてしまった際に損害保険会社や自動車ディーラーが代車を用意しており、その代車を、当社のようなレンタカー会社が用意しております。 現在当社では越谷営業所・川越営業所・熊谷営業所を合わせて約600台の車両を保有しています。そのため損害保険会社が代車を必要になった際にはすぐにご依頼いただけるような関係を築いていただくことがミッションです。 ■就業環境： 川越営業所には17名程度在籍をしております。年齢層は20代〜40代と幅広いメンバーが活躍しています。入社後は教育プログラムがあり、一連の業務を先輩社員と覚えていただきます。職場は和気あいあいとしており、楽しく仕事をしている方が多い雰囲気です。 ■企業・業務の魅力： ・売上右肩上がり：2019年に設立した当社は2020年、2021年、2022年、2023年と順調に売上を伸ばし、2020年には川越営業所を設立、2022年には熊谷営業所を設立し、各エリアにて緊急な対応もできるよう盤石な体制を整えております。 ・様々な車種の取り扱い：当社ではメーカーに拘らず各クラスの人気車種を取り揃えております。代車とはいえ、個人の方に合う自動車を提供できるようにしております。また、車輛は全て新車から導入し、年式の新しいレンタカーを用意しているのも特徴です。

【ルート営業職／第二新卒・業界未経験歓迎／創業80年以上で経営基盤安定／自社ブランドに強みを持つ老舗の専門商社／マイカー通勤可】 ■職務内容： 営業担当として既に取引のあるお客様を中心に定期訪問（商談・納品等）や受注作業、伝票作成等を担当します。 取扱商品は工作機械やFA機器、機械工具・機械部品、測定器、各種工具・消耗品など、多岐にわたります。 製品販売を行うだけでなく、お客様の細かなニーズに寄り添ったご提案ができるかが重要なミッションとなります。 ■教育体制： 入社後まずは、営業事務の業務を覚えていただきます。その後、先輩社員に同行して顧客ルートを廻るなど、基本的にはOJTで業務を学んでいただきます。 また、メーカー講習や社内の説明会に参加し、直に自社機械や工具を使って金属加工に触れることで、商品知識を習得いただきます。 ■組織構成： 配属先となる川越営業所は男性4名（40〜50代）、女性3名（正社員1名20代／パート2名40代〜50代歳）が在籍しています。 学歴や経験にこだわらず、自身が出した結果を第一に評価するため、自身の頑張り次第でステップアップが可能です。 ■当社の特徴： 創業80年で培ってきた信頼と、幅広い業界のお客様と長い付き合いがあり、業績は安定しています。安定した就業環境から、40年以上勤務しているベテラン社員の方もいます。安定した環境で長く働きたいと考えている方にお勧めです。

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。

〜【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中〜 ■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。 １）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。 ■働き方： 工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。 ■キャリアステップ： 専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。 ■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）： 700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。

■担当業務内容： 医療用医薬品の品質保証(GQP)または薬事申請業務に関わります。会社の状況やスキルに応じて品質保証か薬事申請に決まりますが、部署間に大きな垣根がないため、ゆくゆく様々な業務に関われます。 ■変更範囲：将来的には適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ●品質保証： 具体的には、文書管理、書類及び記録の作成等でデスクワーク中心となります。また、業務に慣れてくれば顧客対応も任せたいと考えています。 ●薬事申請： 医薬品の承認申請を行うため、厚生労働省に提出する申請書の作成や厚生労働省との折衝・承認申請業務を行います。 ■配属部署： 品質保証部になりますが、大きな垣根はなく、柔軟に幅広い業務に対応することが特徴です。残業は基本的になく、多い時でも約10ｈ／月がイメージです。シオノケミカル社100％子会社で、人事交流もあり、シオノケミカル社の拠点に出張するケースもあります。 ■変更範囲：将来的には配置転換により当社全般に異動の可能性があります。 ■社風： 社員一人一人が各自の役割をしっかりとこなすとともに、自身の領域だけにこだわらず、幅広い業務に携わることが求められます。各自が裁量と共に主体性と責任を持って業務に取り組んでいます。また、社員同士のつながりが非常に強い会社で、社内はアットホームな雰囲気で社内行事も頻繁に行われています。居心地が良いと感じる方も多く離職率は低くなっています。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■選考フロー ・オンライン1回面接 ※書類通過後、エントリー動画提出頂いた方は面接確約 （枠数に限りが有るので先着順とさせて頂きます） ※事前にご希望の営業所をお伺いします ■研修制度 入社後は、1週間の座学・実技の集合研修があり、営業所ではOJTにて先輩社員と同行をしながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(実際に、早い方は3か月、通常6か月程度でひとりだちされています。) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をする為、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。

■職務内容：戸建リノベ再販で差別化している急成長中の会社で、不動産買取営業をお任せします。 インターネット（レインズ等）等を活用し情報を集め、担当地域の仲介会社を訪問し郊外の戸建て住宅の買取をいたします。 その後自社でリノベーションを行い、仲介会社への売却を行います。店舗ごとに設定された目標に対して、チームで達成を目指します。半年ごとの人事評価に基づき賞与の支給を行います。 ■当社について： 当社は中古物件の買取からリフォーム（リノベーション）の企画・施工までを自社で一貫して行う「買取再販」が主な事業です。 多様な価値観とニーズ、そして様々な事情にも応えることが出来る、コストパフォーマンスの高い再生住宅を市場に供給しています。 ・中古住宅買取再販 仲介会社様を通して中古住宅を仕入れ、リノベーションして価値を高め、再度販売する業務です。 ・リノベーションの設計デザイン・施工 エンドユーザー様からリフォーム・リノベーションのご依頼を頂き、デザイン・施工を行う業務です。 ■特徴：旧耐震等の他社が買いづらい築古物件の買取も自社でリノベーションしているため差別化が可能。また自社で建築チームを持っているため、中間コストを削減し販売価格を抑えることが出来ております。 ■働き方について：業務上、出社する必要が無いため、テレワーク勤務や直行直帰も可能です。営業は外回りが中心ですので週1回程度です。また子供の学校行事等で土日に有給取得する方もいます。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、不動産買取営業の経験者を募集いたします。即戦力として活躍いただくことを期待しております。 ■組織風土 部署問わず、オープンで話しかけやすい雰囲気です。上下関係も厳しくなく、立場問わず意見を伝えられる環境です。入社前からオープンな社風をイメージしていましたが、本当にその通りでとても居心地が良いという声が多くございます。　 ■今後の展望について： まずは日本でNo.1となり次にアジア、そして世界中の人への貢献を目標としています。No.1とは売上だけを指すものではありません。 仕事を通じて沢山の人の幸せや豊かさを育み、社内外で生まれる笑顔の数でNo.1となる会社を目指しています。直近では、埼玉・千葉・静岡のエリアへの新店開業を計画しております。

【顧客に寄り添った営業活動がしたい方！／ノルマなし！／教育体制充実◎】 ■業務内容： 自動車のスピードモニターや自動車のエアコンパネルの製造を行う当社にて顧客との信頼を関係を築くながら営業活動を行う法人ルート営業職を募集致します。 ■詳細業務： ・顧客への提案営業（新車開発に伴う部品の提案） ・社内製造部署と顧客への納期調整 ・受注確認（受注通りの部品になっているか、数や規格はあってるか等） ※週2〜3日程度、国内顧客へ訪問あり ■ミッション 既存顧客との信頼関係構築がミッションです。 売り上げによる評価ではなく顧客へのアンケートによる『顧客満足度』が評価になります。 ■配属部署： 営業企画部へ配属になります。全体で7名（1名購買担当）のうち6名が営業職として活躍しております。 ベテラン層が多く手厚く育成できる環境です。 ■入社後について： まずは1週間程度座学にて会社知識・製品知識等を学んでいただきます。その後先輩社員と同行し業務の流れ等を学んでいただきます。半年後から徐々に1人でできる業務を増やしていきます。 ■当社の特徴： ・自社オリジナル開発の印刷ラインの自動化・省力化ラインは多品種・少量生産を可能にしています。そのため、高品質な製品をニーズにあった価格にてお客様にお届けすることを実現しております。 ・早くから海外に進出し、現在海外4か国（米国、メキシコ、中国、タイ）に子会社を持ち、グループ全体で約800名のグローバルな会社です。 ■当社の魅力： ・大手サプライヤーへ深い結びつきを持ち、世界的に事業展開を加速する企業。自社オリジナル開発の印刷ラインの自動化、省力化によって、高品質な製品をニーズに合った価格にてユーザーに提供しています。 ※主要顧客…デンソー、万能工業、東海理化等、東証プライム上場の自動車部品メーカー中心。既存顧客中心で、飛び込み営業などはありません。 ・年間休日121日や転勤なしで長期的に安定して働ける環境です。

【生産管理、製造工程のヒト・モノの管理のご経験を、当社物流センター運営や営業にスキルとして活かせます！】 ■採用背景 「世の中にある物流の無駄を省く」 経済のグローバル化、EＣの普及等により、動くモノの「量」は増加の一途を辿り、モノの「動き方」も複雑さを極めています。 また、日本国内においては人口減を背景に物流の担い手が減少、トラックなどのCO２排出による環境問題への取り組みも待ったなしの状況にあります。 一方で、世の中にはまだまだ「無駄な」物流が多く残されています。 例えば、貨物輸送の９０％以上を担うトラック輸送について、積載率（最大積載量に対する実際の積載数量）が４割を下回っている現状があり、極端に言えば、６割のトラックは空の状態で走っていると言えます。 世の中には「無駄」な物流が非常に多く残されており、私たちは、その無駄をなくすとともに、お客さまのビジネス上の課題解決まで踏み込んだサービスを提供することで、取引を拡大しています。また、社会インフラたる物流を支え、守ることは私たちの使命でもあります。 BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。 ■業務詳細 当社DC・倉庫事業部門にて、カスタマーサービス、およびオペレーションのマネジメント業務全般を担っていただきます。 （1）ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）とのオペレーションの調整、ネゴシエーション （2）WMS、顧客管理システム等を用いたデータ収集・管理・分析 （3）KPIによるオペレーションマネジメント/安全・品質・生産性・収益性マネジメント （4）各種データ、KPIにもとづき、ボトルネックを見定め、オペレーション改善、顧客への改善提案 （5）日々蓄積されるデータ、継続的な顧客との接点により、顧客の物流「見える化」、物流課題抽出 ※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出〜解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。

〜地域貢献を目指し2300社以上と取引がある安定経営／各種手当等、福利厚生充実◎腰を据えて長期就業できる環境があります〜 〜オフィスに関するトータルソリューションを提供〜 ■業務内容： オフィスに関するトータルソリューションを提供する同社で営業をお任せします。 本ポジションで主にご担当頂くのは、お客様のオフィス課題解決のためにITセキュリティ対策の提案や、関連するソフトウェア、PC・OA機器、その他商材含めたご提案業務です。 ▽詳細： 担当エリア：都内・埼玉県内の顧客を担当します。支社が東京／千葉／神奈川にある場合はそちらに伺うこともありますが、泊まり込みの出張などは発生しません。事前調整の上で直行直帰も可能です。 目標：部署としては昨対比での売上げ目標を置いています。個人ごとの目標は受注件数・売上など個別に設定していきます。 ■組織構成・研修： 部全体では9名が就業しており、ITコンサルタントは3名です。 年齢層：20代後半〜30代前半。マネジメント層は30代後半〜40代前半が中心となります。 まずは2週間ほどで扱う製品などについて学んで頂き、その後は実務中心のOJTを行っていきます。入社後に取得頂く資格については、希望があれば社員からの勉強会なども実施可能です。 当社では業務に支障のない範囲で副業が可能です。 クリエイターや関連会社の買取小江戸にて査定士として働いている社員もおります。 ＜＜県内2300社と取引／地元密着型、アットホームな雰囲気の会社です＞＞ 川越を基盤に20年以上の安定した売り上げを誇っています。世の中のニーズに即応し、現在はITサポートを軸としたオフィス環境のトータルソリューションを提供しています。 ■川越市の地域貢献 設立以来地域とのつながりを大切にしてきている当社では、地域の清掃活動や地域イベントの参加、川越市のサッカーチームのスポンサーなど様々な取組に積極的に参加しております。 取組事例： ・月1回の地域清掃活動 ・小江戸川越ハーフマラソン参加 ・百万灯夏まつり出店 ・川越まつり出店 ・鶴ヶ島産業まつり出店 ・COEDO KAWAGOE F.Cサッカーチームのスポンサー お客様や地域との距離が近いことに魅力を感じ、入社している社員が多く在籍しています！

＼建築業界から図面をなくそう！業務IT化および効率化を推進する企業／ ◇未経験から営業・コンサルティングに挑戦！フォロー体制◎ ◇業界の常識を根本から改革！中小企業を中心にシェア拡大中の成長企業！ ◇安定した働き方で長期就業！転勤なし・土日祝休み・リモート相談可 ■業務概要： 建築業務のIT化を支援する当社にて、クライアントへのBIMツール導入から活用まで伴走いただきます。 今回は、当社事業の案件増加に伴う増員募集です。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜誰に＞ 全国のゼネコンや設計事務所等のクライアント 1社あたり3〜5年ほどかけて、3社前後のクライアントをチームで担当いただきます。 ＜何を＞ BIMツール ※これまで紙ベースだった建築設計の図面を3次元データに置き換えることで、設計から生産までの業務効率を劇的に高めるツールです。 ＜どのように＞ ・BIMツールの説明 ・ツール活用法の検討と導入 ・活用後の各種データマネジメント ・クライアントとの定例会議 ＜BIMツールとは＞ これまで紙ベースだった建築設計の図面を3次元データに置き換えることで、設計から生産までの業務効率を劇的に高めるツールです。 建築現場の設計、施工ミス、コストの削減や確認申請の期間短縮に大きく貢献できます。 ■働き方： 転勤なし・産休・時短勤務なども規定しており、正社員として長期的に働きたい方におすすめです。 完全週休二日制／月平均残業10時間以下／リモート相談可、プライベートとの両立がしやすい点も特徴です。 ■組織構成： 配属部署10名（部長1名／アカウトマネージャー5名／BIMコーディネーター4名） ■おすすめポイント： ◇国も推進するツール 国土交通省が令和元年6月に設置した建築BIM推進会議の発足を皮切りに、 BIMの導入と活用に向けた取り組みは大手建設会社のみでなく、全国の地方建設会社まで急速な広がりを見せています。 ◇未経験・若手活躍 当社は平均28歳の若手が多い環境です。 今後、拡大フェーズにある当社で、裁量権をもって業務をすることが可能です！

【第二新卒歓迎！法人向けのPCインフラやOA機器のサポート業務です★業界未経験者からの中途入社者増加中！！】 ■業務内容： お客様の環境に合わせて導入して頂いた機器や各インフラ（ネットワーク・セキュリティ）の定期点検や障害発生時の対応など ▼詳細： 既存のお客様先へ訪問しコピー機やPCのご利用状況や相談事をヒアリングしながら、お助けをすることがメインです。 点検や不具合の連絡があった際には業務に支障が出ないように迅速な対応を求められます。 より技術的なサポートが必要な場合は、社内のテクニカルサポートエンジニアが対応します。 ■キャリアパス 将来的に技術力をより高めたい方はテクニカルサポートエンジニア、よりお客様に幅広く商材提案をしたい方はITコンサルとしてステップいただくことも可能です。 ■組織構成・研修： 部全体では9名が就業しており、カスタマーサポートは3名です。 年齢層：20代後半〜30代前半。マネジメント層は30代後半〜40代前半が中心となります。 まずは2週間ほどで扱う製品などについて学んで頂き、その後は実務中心のOJTを行っていきます。入社後に取得頂く資格については、希望があれば社員からの勉強会なども実施可能です。 ■入社後の流れ： 入社〜2週間ほどかけて、導入研修を実施し、会社の事やお客様や商品の理解を深めて頂きます。 その後に関してはOJT研修にて先輩社員と一緒に業務を進めて参ります。独り立ち後も技術研修として各メーカー毎の研修や実務研修もありますのでサポート体制が整っております。 ※業界未経験から研修を経て活躍するメンバーも多数在籍しております。 ■川越市の地域貢献 設立以来地域とのつながりを大切にしてきている当社では、地域の清掃活動や地域イベントの参加、川越市のサッカーチームのスポンサーなど様々な取組に積極的に参加しております。 取組事例： ・月1回の地域清掃活動 ・小江戸川越ハーフマラソン参加 ・百万灯夏まつり出店 ・川越まつり出店 ・鶴ヶ島産業まつり出店 ・COEDO KAWAGOE F.Cサッカーチームのスポンサー お客様や地域との距離が近いことに魅力を感じ、入社している社員が多く在籍しています！

◇◆企業様のお悩み解決のサポート◆◇ ◇◆本業に支障が出ない範囲であれば副業OKです◆◇ ■業務内容： お客様の環境に合わせて導入して頂いた機器や各インフラ（ネットワーク・セキュリティ）の定期点検や障害発生時の対応など ▼詳細： 既存のお客様先へ訪問しコピー機やPCのご利用状況や相談事をヒアリングしながら、お助けをすることがメインです。 点検や不具合の連絡があった際には業務に支障が出ないように迅速な対応を求められます。 より技術的なサポートが必要な場合は、社内のテクニカルサポートエンジニアが対応します。 ■キャリアパス 将来的に技術力をより高めたい方はテクニカルサポートエンジニア、よりお客様に幅広く商材提案をしたい方はITコンサルとしてステップいただくことも可能です。 ■組織構成・研修： 部全体では9名が就業しており、テクニカルサポートエンジニアは3名です。 年齢層：30代後半〜40代。 マネジメント層は30代後半〜40代前半が中心となります。 まずは2週間ほどで扱う製品などについて学んで頂き、その後は実務中心のOJTを行っていきます。入社後に取得頂く資格については、希望があれば社員からの勉強会なども実施可能です。 ■川越市の地域貢献 設立以来地域とのつながりを大切にしてきている当社では、地域の清掃活動や地域イベントの参加、川越市のサッカーチームのスポンサーなど様々な取組に積極的に参加しております。 取組事例： ・月1回の地域清掃活動 ・小江戸川越ハーフマラソン参加 ・百万灯夏まつり出店 ・川越まつり出店 ・COEDO KAWAGOE F.Cサッカーチームのスポンサー お客様や地域との距離が近いことに魅力を感じ、入社している社員が多く在籍しています！

〜世界シェアトップクラスの独立系サプライヤー／従業員数72,000名程度／世界30ヶ国160ヶ所以上の生産・営業拠点を構える独立系自動車サプライヤーのマーレグループ〜 ■業務内容： 1）製品寸法測定ツール作成（メイン業務） 三次元測定機プログラム、図面、治具3Dモデルの測定準備を行います。 （CAD解読、測定前の番号入力、図面解釈　等） 2）品質保証業務 部品検査：サプライヤーから納入した製品の出来栄え検査をします。 （外観検査と簡単な寸法測定による。） 3）製品寸法測定サポート（簡易測定） 寸法の測定経験があれば、測定業務を担当します。 ■組織構成： 品質保証部 : 55名（平均年齢：44.5歳） 計測品証課 : 9名 （平均年齢：43.1歳） ■当社の特徴： マーレ(MAHLE)はドイツを本拠地とするグローバルサプライヤーです。世界で生産されている自動車の約半分にマーレグループの製品が搭載されています。 中でもマーレジャパン(フィルトレーション＆エンジンペリフェラルズ事業)は、エンジンおよびトランスミッション向けエアマネジメント製品・潤滑システム製品、電動車向けオイルマネジメントモジュール、燃料電池車向け加湿器　等、自動車の動力製品に精通する企業です。 高い技術力で従来製品よりも軽量化・省力化・コスト削減を実現。また当社は独立メーカーであるため、お客様が固定されることがなく様々なメーカーと取引をしており、安定しています。 ■今後の展望： 自動車の電動化に伴い、モーター駆動システムやエンジンコントロールシステムなど自動車の電装化に対応する製品の開発も行っています。また、インドやASEANなど新興国市場では引き続きガソリン車、ディーゼル車の需要が高く、既存の世界トップシェア製品の需要も引き続き見込まれます。

〜世界トップクラスシェアの独立系サプライヤーMAHLE（マーレ）／従業員数72,000名程度／世界30ヶ国160ヶ所以上の生産・営業拠点を構える〜 ■業務概要： ・3D CADを使用した試作用・量産用溶着治具の内製設計 ・外注で加工された溶着治具の修正・調整及びトライアル ・溶着トライアルデーターのまとめ及び、海外を含む量産工場への溶着冶具情報の展開 ・トライアルデーターから成型金型または製品形状への修正提案 ・各種溶着機の条件設定決め ■組織構成： ・生産技術部：98名（平均年齢：43.5歳）※2023/10/31在籍 ・生産技術課：16名（平均年齢：38.9歳） ■働き方 残業時間 10〜30時間/月程度、業務負荷に応じて休日出勤有 ■20代：一般社員 年収例：〜約550万円 業務内容： ・記載の仕事内容を自分の責任範囲で自ら遂行する ・自ら率先して課題を見つけて改善を行う ・グループ内で課員(他のエンジニア)からの協力をもらいながら業務を進める。 ■30代：主任 年収例：約700万円 業務内容： ・記載の仕事内容に加えてリーダーとして業務のリード、課員への指示 ・他部署との調整業務 ・各種治具図面、技術報告書等の内容確認 ・若手エンジニアへの育成と指導 ■40代：課長 年収例：約860万円 業務内容： ・ＫＰＩ管理に加え、DE業務全般の部下の管理、育成、指導 ・設備投資予算立案、他部署均衡、業務改善 ・各種治具図面、技術報告書等の承認 ・効率よく業務を進めるための人員配置や組織変更の推進 ★応募者へ期待していること ・明るく前向きに仕事に取り組む人 ・部内/他部署との連携が多く、コミュニケーション能力が高い人 ■マーレジャパンの特徴： フィルトレーション＆エンジンペリフェラルズ事業の日本法人です。主力製品のヘッドカバーはマーケットシェアトップクラスで、この製品で培った樹脂技術を他製品に応用し様々な製品開発を推進しています。また、お客様は日系自動車メーカー様となり、独立系のため様々なメーカーと取引をしております。

〜GW、夏季休暇、年末年始休暇と長期休暇あり／メーカー主体の技術研修、技能資格制度あり／技術力向上や知識の習得を研鑽いただく機会豊富〜 ■業務内容： 当社の自動車整備エンジニアとして、主に三菱自動車製の自動車の点検・車検・整備作業をお任せします。整備士資格は不要です！資格取得制度がありますので、スキルアップを目指せます。昇給・賞与や退職金制度のほか、家族・住宅など各種手当が充実しています。手に職をつけながら長期就業できる環境です。 ■業務詳細： ・自動車の整備、修理 ・車検、点検案内、アフターフォロー ・車検整備、点検整備、一般整備 ・お客様への整備内容、修理内容の説明 お客様のお車を中心としたカーライフに対して、担当営業や店舗スタッフと力を合わせ、あらゆる側面から貢献できる様、尽力することをミッションとしています。 ■当ポジションの魅力： 電気自動車や業界屈指の制御技術を含むPHEV車の知識に加え、車両の万全を期すための技術は奥が深く、誇りを持って取り組めるやりがいのある業務です。 ■入社後の流れ： 会社の仕組みや規則、三菱自動車とのかかわり方などの知識をまずは身に着けていただきます。 その後、先輩との同行を通じて日々の業務に慣れていただき、徐々に整備エンジニアとして独り立ちを目指していただきます。 3ヶ月に1回程度開催される技術連絡会の社内研修のほか、コロナで機会が限られてしまっておりますが、メーカー主体の技術研修、技能資格制度などを利用して、技術力の向上や知識の習得を研鑽いただく機会も豊富ですので未経験の方でもご安心ください！ ■組織構成について： 配属予定店舗は、サービス課長、アドバイザー2名、事務スタッフ2名、整備エンジニア8名で構成されています。 ノルマや時間に追われる業務内容にならない様、顧客に目線を置いた作業を目指しています。

■業務内容： お客様の環境に合わせて導入して頂いた機器や各インフラ（ネットワーク・セキュリティ）の定期点検や障害発生時の対応など ▼詳細： 既存のお客様先へ訪問しコピー機やPCのご利用状況や相談事をヒアリングしながら、お助けをすることがメインです。 点検や不具合の連絡があった際には業務に支障が出ないように迅速な対応を求められます。 より技術的なサポートが必要な場合は、社内のテクニカルサポートエンジニアが対応します。 ■キャリアパス 将来的に技術力をより高めたい方はテクニカルサポートエンジニア、よりお客様に幅広く商材提案をしたい方はITコンサルとしてステップいただくことも可能です。 ■組織構成・研修： 部全体では9名が就業しており、カスタマーサポートは3名です。 年齢層：20代後半〜30代前半。マネジメント層は30代後半〜40代前半が中心となります。 まずは2週間ほどで扱う製品などについて学んで頂き、その後は実務中心のOJTを行っていきます。入社後に取得頂く資格については、希望があれば社員からの勉強会なども実施可能です。 ■川越市の地域貢献 設立以来地域とのつながりを大切にしてきている当社では、地域の清掃活動や地域イベントの参加、川越市のサッカーチームのスポンサーなど様々な取組に積極的に参加しております。 取組事例： ・月1回の地域清掃活動 ・小江戸川越ハーフマラソン参加 ・百万灯夏まつり出店 ・川越まつり出店 ・鶴ヶ島産業まつり出店 ・COEDO KAWAGOE F.Cサッカーチームのスポンサー お客様や地域との距離が近いことに魅力を感じ、入社している社員が多く在籍しています！

＜＜製品の企画・構想から客先への納品まで幅広くご担当いただけるポジション／残業時間月10〜20h程度の働きやすい環境＞＞ ■概要： ホテルや病院など、業務用クリーニングを行なうリネンサプライ業向けフォルダー機（シーツ・タオルなどの自動折り畳み機）の開発・製造・販売を行なっている当社。 国内トップクラスのシェアを持ち、海外24の国と地域に輸出実績があり、まだまだ受注拡大中です。 そんな当社で電気制御設計職としてご勤務いただきます。主には、改良設計を中心にお任せいたします。 ■業務内容： 電気設計担当として、リネンサプライ工場における省力化の機械、仕上げ機のソフト設計を行います。以下業務の流れです。最初の工程から完成形まで全工程に携われます。 【業務の流れ】 技術部門で設計のアイデア出し、打ち合わせ⇒コンセプトが固まった後、電気の設計、機械の設計⇒制御盤の設計⇒ラダーソフトの設計⇒タッチパネルのソフト設計⇒機械配線⇒ソフトのインストール⇒機械の試運転（検査） ※顧客先へ訪問し、機械の据え付け・立ち上げ・チェックまで行います。また、年1〜2回程度、海外出張があります。 ■職場環境： 忙しい中でもゆったりとした雰囲気の流れる当社。設計職（電気・機械）は約15名ほど在籍しております。 ■ご入社後の流れ： 基本的には、川越工場でOJT研修を行っていただきます。 ■当社について： ◇ニッチトップ◇日本のリネンサプライ機のパイオニアメーカー◇ 当社製品のライバルは、ほとんど市場にいないためいかに当社の製品を改良しより市場のニーズを獲得していくかに現在注力しております。 全国では60%以上のシェアを誇り、海外27か国に販売体制を確立しております。特に台湾では多くの同社製品が利用されております。 また、アメリカ等の展示会にも多く出ており、リネンが使用されるリゾートホテル地域中心にシェアを伸ばしております。 ■その他： 【働きやすさ改善中！】※2024年4月から休日制度が改訂 ・年間休日120日 └有給休暇5日以上を含むと、実質年間休日は125日以上。 ・完全週休2日制（土日祝） └月に1回程度あった土曜出勤がなくなり、毎週土日休みになります。

＜＜独自の技術力を強みに安定成長！／一生モノの技術が身につく安定企業で、腰を据えて活躍しませんか？／年間休日120日（2024年4月〜）＞＞ ■概要： 1973年の創立以来、フォルダー機（折り畳み機）を中心に開発・製造・販売を行っている当社。 50年以上の歴史の中で、国内外の顧客から大きな信頼を獲得しており、その技術力で海外24の国と地域からも受注をいただくなど、安定した業績を継続しています。 今回は、自動機械の安定した稼働を支えていくメンテナンススタッフ（サービスエンジニア）の募集。 世界に誇る技術力を持つ当社で、長く安定的に活躍しませんか？ ■仕事内容： 【一生モノの技術を身につけるチャンス！】 既存のお客様先での機械メンテナンス、社内での電話対応や部品注文などをお任せします。 具体的には ＜詳しい仕事の流れ＞ ▼お客様から機械の不具合について連絡が入る ▼電話でアドバイスし、必要であれば現場訪問します ▼機械の整備・部品の交換・配線チェックなどを対応 ▼正常に作動するようになれば完了 ※1件あたりにかかる時間は1時間程度/多くて1日2〜3件程度です。 ■フォルダー機とは： シーツやタオルを自動でたたんでくれる専門の機械です。 ホテルや旅館、病院、福祉施設、アパレルなどのクリーニングを行なうリネンサプライ業界で愛用されています。 ■入社後の流れ： まずは先輩によるOJTで、業務の流れや扱う機械について知ることからスタート。 ある程度慣れてきたら、適正やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。 いきなり全てをお願いすることはなく、段階的に担当していくので、未経験の方も安心して挑戦できる環境です。 ■社内研修について： 入社して一定期間経過後、機械の知識・スキルを身に付けるため、川越工場内において機械組立研修を行います（期間：3か月程度の予定）。 ■その他： 【働きやすさ改善中！】※2024年4月から休日制度が改訂 ・年間休日120日 └有給休暇5日以上を含むと、実質年間休日は125日以上。 ・完全週休2日制（土日祝） └月に1回程度あった土曜出勤がなくなり、毎週土日休みになります。

【経理業務経験を活かして活躍できる／1926年設立の学校法人】 当学園は尚美学園大学・大学院、尚美ミュージックカレッジ専門学校を運営しています。 尚美学園大学の経理課にて、経理業務全般をお任せします。 ■業務内容 ・伝票処理（経費処理） ・給与計算 ・予算／決算業務 ・予算管理 ・預金等の出納業務 ・課長の職務を補佐すること ・その他経理に関する業務全般　など 【変更の範囲：すべての業務】 ■組織構成 3名体制 （課長1名／メンバー2名／全員女性の組織です） ■想定残業時間 月平均5時間程度 ■尚美学園大学の特徴／魅力： 「芸術と科学の融合」というコンセプトのもと、芸術情報学部に情報表現学科、音楽表現学科、音楽応用学科及び舞台表現学科、総合政策学部に総合政策学科、スポーツマネジメント学部にスポーツマネジメント学科からなる3学部、6学科により様々な分野で活躍できる人材育成を行っています。 学生が最大限に学び成長できる環境を提供しており最新の教育技術や設備を導入し、学生が実践的な経験を積むことができるようにしています。 また、キャンパス内には図書館、研究室、スポーツ施設など、多様な学習や活動に適した施設も完備されており学生がのびのび学べる環境を提供しています。

<リモートワーク可能/年間休日数126日以上/土日祝休み/所定労働7時間//OAGグループの安定した経営基盤> ■業務概要： OAG税理士法人の埼玉支店にて記帳代行業務をはじめとする業務全般をお任せ致します ■業務内容： メイン業務は以下の通りです 。 （1）社内からの顧問先労務に関する相談 （2）記帳代行（会計ソフトウェアなどへの入力業務） （3）年末調整業務 （4）決算書の作成や申告業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 メインの顧問先様は中小企業様・個人事業主様となり、記帳代行業務から始めていただきます。 ・担当件数の目安：法人・個人合わせて、月約20〜30件の補助業務 ＜使用する会計ソフト＞ 会計ソフト：ソリマチ会計王・ＴＫＣ他 申告ソフト：ＮＴＴdata達人 ■埼玉支店に関して： 現在埼玉支店には約50名の社員が在籍をしております。 年齢層は20代の方から〜60代の方まで幅広く、中途の方も多数活躍をしております。 また、10年以上勤務をされているベテランの方も多数で、長く一緒に働いていただける方をお待ちしております。 ■働き方に関して： 所定労働は7時間となっており、残業時間は閑散期の場合は0時間、繁忙期の際は60時間（法定外残業に換算すると40時間）程度です。 ■当社の特徴： 専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。グループ内にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有することで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。

【上流工程〜下流子工程まで経験できる！／研究・技術開発に欠かせない物理試験片で安定性】 ■職務概要： 埼玉県川越市に本社を構え、高分子材料等の試験片作成に必要な機器の製造等を行う当社にて、CADを使用しての機械設計、製品の組立をお任せいたします。 　 ▼具体的には下記業務をお任せします：【変更の範囲：無】 ・物理試験機の各種製作 ・試験用試料成形金型及び関連装置の設計 ・試験片打抜きカッター及び関連装置の設計 ※当社事業の設計（カッター、金型、装置などをＣＡＤ使用により図面作成）、材料手配、工場への製作図面手配と説明、組立・仕様説明など業務は多岐にわたります。 ■入社後の流れ： まずは製品を組立を経験し製品の仕組みを学んでいただきながらCADの仕様に慣れていただきます。徐々にできる業務を増やしていきます。 ■当社について： 高分子材料等の試験片作成に必要な機器に特化した、国内唯一の分業メーカーです。取引先の大半は大手上場企業及び公的機関、大学などです。数々の特許製品を国内・海外へ送り出しています。 当社の社風として、仕事の結果だけでなく、取り組み姿勢や他部署との連携、協調性を正当に評価しております。