和光市の求人情報の検索結果一覧

Far-UVC技術の社会実装を目指す理研発のベンチャー企業である当社にて、LED開発およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■業務概要： Far-UVCは優れた殺菌効果と同時に、人体に対する高い安全性を有する波長230nm以下の光です。Far-UVCを用いた除菌・殺菌は、薬剤の残留や薬剤耐性菌の出現などの薬剤使用に伴うリスクのないクリーンな殺菌・浄水を可能とする新しい技術です。 当社はFar-UVC LEDの研究開発を行っており、主な職務内容は次のようになります。 ・深紫外LED開発業務 ・プロジェクトマネジメント業務 ・その他上記に付随する業務全般 深紫外LED開発業務とその他業務の比率はおよそ1:1程度になる予定です。 ■入社後の流れ： 入社後は、上記の業務について、OJTで基礎から学んで頂きたいと思っております。 深紫外LED開発業務では、次のサイクルを繰り返します。 ≪成長プランの決定→結晶成長→プロセス→評価≫ 入社後しばらくの間は、プロセスと評価を通じて、Far-UVC LEDに関する理解を深めて頂ければと思います。 新しい技術に関する業務なので、興味を持って積極的に挑戦して頂ける方を歓迎します。 なお、入社後3カ月間を試用期間とします。試用期間において下記項目より、更新の有無を判断します。 ・勤務成績、勤務態度 ・従事している業務の進捗状況

【国内シェア80％以上の圧倒的トップメーカー/世界初の寿司ロボットを開発した老舗企業/飲食店やスーパーと多数取引有/残業30h以下/年休127日/車通勤可】 ■業務内容： 寿司ロボットやご飯盛り付けロボットなど当社製品を納品した飲食店、スーパー等をお客様としたサービスエンジニアとなります。技術研修も豊富ですので、未経験の方も安心してご活躍できる環境です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・機械納品：納品に立ち合い、試運転を行います。また操作に関する指導も行います。 ・アフターサポート：納品したお客様に対し、事前に立てた計画に基づき、定期メンテナンスを実施。 ・不具合対応：お客様からの問合せが別部門が対応しております。初期対応はそこで行い、それでも難しい場合、サービスエンジニアで対応します。 業務割合としては、納品対応、アフターサポートがメインとなりますので、事前にスケジュール立てて、業務を進めることが可能です。 ■働き方 ・関東全域、甲信越地域（新潟、長野、山梨）を対応していますが、首都圏（1都3県）で8〜9割程度を占めます。事前にスケジュールを立てて対応します。移動は基本的に社用車を使用し、納品だけであれば3〜4件程度、修理になると場所や故障内容にもよりますが1〜2件程度です。 ・残業時間は30時間/月以下。 ・休日対応、夜間業務は入社後3年間は発生しません。それ以降はシフト制での対応となりますが、休日出勤、夜間対応合わせても、月1~2回程度となります。また、夜勤明けの勤務となることはなく、休日出勤の場合は必ず振替休暇を取得頂きますのでご安心下さい。 ■当社について ・大手スーパーや飲食業ほぼ全てと取引しており、国内シェア約80%を誇る食品加工機器メーカー。昨今はコロナの影響で世の中の衛生意識が高まっており、当社の需要が増えています。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 ・2020年3月期売上高約86億円→2025年には150億円の売上高を目指していましたが、省人化のニーズの高まりもあり、1年前倒しの達成を見込んでおります。今後も需要拡大を見込んでおり、更なる成長を続けております。

＜＜ワークライフバランス◎／17時退社可／福利厚生充実◎／成長できる環境＞＞ ■業務内容： 電気工事の施工管理担当として、以下の業務をお任せします。 ◎主に、自動車メーカーの工場や研究所の電気設備工事を行っています。現場の作業が円滑に進むように、さまざまな管理を行います。 【詳細】 ・お得意先の担当者様との打ち合わせや図面（CAD）及び書類等の作成。 ・現場の工程管理、安全衛生管理、原価管理、資材管理等をを行い円滑な工事の推進を図る。 ・協力メーカーとの打ち合わせや安全教育の実施。 ※入社後は、先輩社員の補助業務からスタートします。 ※現場での指示出し、工事が円滑に進められるようにする工程管理、お客様の要望に沿った工事ができているかなど、工事の品質管理やコスト管理なども行います。 ■入社後のフォローについて： 電気設備の施工管理は専門的な知識が必要ですが、OJTを通じて業務を覚えていただけます。そのため電気工事施工管理技士の資格が現時点でなくても対応が可能です。また業務を通じて電気施工管理技士の資格取得をめざしていただける環境です。 ■特徴・魅力： ・設立から約60年を迎える老舗。埼玉県内を中心に建物の新築・改修にともなう電気工事の仕事を行っています。 主に本田技研工業・本田技術研究所・本田金属技術の研究施設や工場、事務棟の電気設備工事を行い、電気設備で世界の『HONDA』を支えています。 ・法人のお客様からの依頼が多く、工場や研究所・事務所などの受変電設備や建物内の照明コンセント設備の設置、電話や情報通信網、自動火災報知機などの弱電設備およびネットワーク設備の設置工事に対応しています。 ・お客様のニーズも大きく変化する中、新しい技術も積極的に取り入れ高品質な工事を行えるように日々努力しています。 ◎職人気質でプロ意識の強い社員が多数在籍。自主的に責任感を持って現場での仕事に取り組める体制を構築。少数精鋭集団でコミュニケーションも取りやすく、のびのびと仕事ができスムーズに業務を進めることができます。

ベルトコンベア部品の製造・販売事業やコンベア全体の効率・コスト効果を高めるソリューション等を提供している当社にて、東日本ブロックのメカ設計のプロジェクトマネージャーとして、東日本ブロックの成長をサポートしていただきます。 ■業務内容： 【戦略】上長、営業と相談し、顧客、ユーザー、サプライヤーの有用な情報を獲得する（10％） 【企画】獲得した情報を元に、上長、営業に施策の提案をする（10％） 【運用判断】上長と相談し、判断する（5％） 【オペレーション】メカ設計として社内外の関係者と連携し、業務遂行する（75％） ■業務詳細： （1）新台営業サポート…営業からの連絡を元に、構想設計、原価積算、見積仕様書作成（ウエイト15％） （2）アフター営業サポート…営業からの連絡を元に、内容確認、顧客・ユーザー打合せ、原価積算（ウエイト10％） （3）受注案件の機械設計…顧客・ユーザー打合せ、製作仕様書作成、電気制御設計、外注管理、進捗管理、現場作業（ウエイト60％） （4）ユーザートラブル対応…他メンバーと協力し、ユーザートラブル解消（ウエイト15％） ■キャリアプラン： 将来的には機械設計のスペシャリストや技術営業としての活躍を期待しています。 ■当社について： ・コンベヤ部品の設計/製造/販売やソリューションの提案、ロボットを活用した自動設備などの設計/製造/販売を手掛けています。創業以来、ベルトコンベヤ部品の製造/販売を通して、産業界の求める搬送業務の合理化に注力し着実に発展を遂げています。 ・全国に工場/営業所を構え、即日納品体制の構築、安定性・信頼性の高い製品の製造、お客様への堅実な対応等を実施し、多くのお客様から支持され、製鉄所/各種プラント/工場向けベルトコンベヤ部品で業界トップクラスシェアを誇ります。 ・ベルトコンベアのエキスパート集団として、商品だけでなくコンベアに関するソリューションも提供。お客様の困りごとや問題に対し状況把握、問題の分析、解決策の立案と実施、効果の確認といった一連の活動を実施しています。

ベルトコンベア部品の製造・販売事業やコンベア全体の効率・コスト効果を高めるソリューション等を提供している当社にて、東日本ブロックのプロジェクトマネージャー職を担当し、東日本ブロックの成長をサポートしていただきます。 ■業務内容： 【戦略】上長、営業と相談し、顧客、ユーザー、サプライヤーの有用な情報を獲得する（10％） 【企画】獲得した情報を元に、上長、営業に施策の提案をする（10％） 【運用判断】上長と相談し、判断する（5％） 【オペレーション】電気制御設計として社内外の関係者と連携し、業務遂行する（75％） ■業務詳細： （1）新台営業サポート…営業からの連絡を元に、構想設計、原価積算、見積仕様書作成（ウエイト15％） （2）アフター営業サポート…営業からの連絡を元に、内容確認、顧客・ユーザー打合せ、原価積算（ウエイト10％） （3）受注案件の電気制御設計…顧客・ユーザー打合せ、製作仕様書作成、電気制御設計、外注管理、進捗管理、現場作業（ウエイト60％） （4）ユーザートラブル対応…他メンバーと協力し、ユーザートラブル解消（ウエイト15％） ■キャリアプラン： 将来的には電気制御設計のスペシャリストや技術営業としての活躍を期待しています。 ■当社について： ・コンベヤ部品の設計/製造/販売やソリューションの提案、ロボットを活用した自動設備などの設計/製造/販売を手掛けています。創業以来、ベルトコンベヤ部品の製造/販売を通して、産業界の求める搬送業務の合理化に注力し着実に発展を遂げています。 ・全国に工場/営業所を構え、即日納品体制の構築、安定性・信頼性の高い製品の製造、お客様への堅実な対応等を実施し、多くのお客様から支持され、製鉄所/各種プラント/工場向けベルトコンベヤ部品で業界トップクラスシェアを誇ります。 ・ベルトコンベアのエキスパート集団として、商品だけでなくコンベアに関するソリューションも提供。お客様の困りごとや問題に対し状況把握、問題の分析、解決策の立案と実施、効果の確認といった一連の活動を実施しています。

■職務概要： 四輪・二輪・eVTOLなどの電動パワーユニットにおける革新的性能部品の創造・設計に向けた「金属3Dプリンター技術※1」の研究・開発を進めている中で、新たに開発した金属3Dプリンター用材料を航空宇宙材料規格に登録するための実務を担当していただきます。 ※1：アディティブ・マニュファクチャリング＝3Dモデルから直接立体を作ることができる製法 ■職務詳細： 【具体的には】 新たに開発をしている金属３Dプリンターの金属材料における ・材料規格が要求する項目についての明確化と必要対応事項の適合性検証 ・上記に基づく開発部門との整合 ・法規認証取得に向けた計画立案、試験（官庁/審査機関立会いの公式審査を含む）の実施 ・法規適合レポートの作成〜認可申請書類の作成、当局への説明 ・認可取得に係る法規制定活動への関与 ※海外拠点や各国の官庁審査機関とのやり取りも発生します。 ■魅力・やりがい： eVTOLはじめHondaが開発する航空宇宙モビリティの早期実現には航空宇宙材料規格の認証が必要不可欠であり、Hondaとしても初めてのチャレンジとなります。次世代のモビリティの根幹を支える業務であり、まだ誰もやったことのないことに挑戦できる機会があります。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

【東証プライム上場／国内において圧倒的な契約数でトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターの独立系メンテナンス会社】 ■業務内容： 経理業務をメインに総務・労務業務のサポートをお任せします。 【業務内容詳細】 ・日次業務（伝票入力など） ・月次決算、P/L分析、B/S残高管理 ・振込（海外送金含む） ・経費精算 ・社内文書の管理、保管　ファイリング ・電話対応　等 ・総務・労務補助 ■組織構成： 経営管理部では経理、総務、労務管理、システム等幅広い業務を担っております。30〜50代の社員4名、契約・派遣社員2名の計6名で構成されています。 ■同社の魅力： 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高349億円、保守契約台数は約94,660台（2023年9月末時点）と成長し続けています。 【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めます。中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。

■職務詳細： ※ご経験/スキル/志向に合わせ下記いずれかの領域をお任せいたします。 ロケット技術研究開発 航空用ガスタービンの研究開発（振動・衝撃評解析領域） 航空用ガスタービンの研究開発（GT空力／燃焼／エンジン試験領域） 航空用ガスタービンの研究開発（制御システム領域） 空の移動を身近にするHonda eVTOL(電動垂直離着陸機)の研究開発 空の移動を身近にするHonda eVTOL(電動垂直離着陸機)の研究開発　(パイロット支援システム) 空の移動を身近にするHonda eVTOL(電動垂直離着陸機)の研究開発）（メカニカルシステム） など。 【先進技術研究所について】 2019年4月、10年先を見据えたモビリティ革新技術と、さらにその先のフロンティア領域における先進技術の創出のため、先進技術研究所が設立されました。当社における全領域の先行研究機能の集約を行い、領域の垣根を越えた新価値の提供を目指します。 【魅力・やりがい】 新たな企業価値やモビリティの価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、 スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 ■職場環境／風土：「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 ■勤務地補足：※将来的に海外事業所への異動の可能性があります。

■職務概要： ・新しいコンセプトの空のモビリティを実現する即ち社会実装する為には、安全、安心、快適で、高い社会受容性を持つことが重要と考えています。 ・多様化、高密度化が想定される、空の新レイヤーの空域において、周辺の監視は重要な機能と考えます。 ■職務詳細： ※ご経験／スキル／志向に合わせ下記いずれかの領域をお任せいたします。 （1）高度なカメラ認識システム カメラ認識システムの高性能化を図るために、採用技術の提案・考案〜実装、評価までの一連の業務をお任せいたします。 （2）危険の予測システム ・多様な認知技術を駆使して、空域に起こりうる危険を予測するシステムの研究を行います。 ・飛行物体や、気象／風況の状態などを対象に危険を予知することで、さらなる運航の安全をもたらすシステムの実現を目指します。 ■先進技術研究所について： ・2019年4月、10年先を見据えたモビリティ革新技術と、さらにその先のフロンティア領域における先進技術の創出のため、先進技術研究所が設立されました。 ・当社における全領域の先行研究機能の集約を行い、領域の垣根を越えた新価値の提供を目指します。 ■魅力・やりがい： 新たな企業価値やモビリティの価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

〜未経験歓迎／残業時間10時間程度／ウォーターサーバー業界トップクラス／顧客満足度10年連続NO.1／コロナ禍でも営業利益増益の安定&成長企業〜 ■業務内容： 日本全国に展開されており、ウォーターサーバー業界でトップクラスのシェアを誇っている”クリクラ”の利用者を増やすことが、本ポジションのミッションです。 個人宅や法人に無料サンプルを置かせていただくところから開拓をしていきます。 ■業務詳細： ・決まったエリアのお客様先に訪問し、クリクラの良さを伝えていきます。０円でサーバーとお水をご利用いただけるサンプル配布をするため、「無料なら１回つかってみようかな」と喜ばれることが多いです。無料サンプルは3日〜1週間程度の期間となります。 ・その後再度訪問し気に入っていただけたらご契約となります。 ・小さいお子様がおられる方や家族を持ちの方、新築・マンション等にお住まいの方に人気です。 ※実績はインセンティブとして”翌月”の給与に反映されます。 ■組織構成： 前職の経歴：介護職員・技術系・ディーラーなど営業未経験者も多数おり、未経験からフォローする環境が整っているため、安心です。 ■働き方： 残業は月10時間程度ですので、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■研修について： ・入社後、クリクラカレッジという研修機関があり、会社の事、商品について学習したり、運転技術を磨くことができます。 ・一定期間先輩社員とＯＪＴという形で現場経験を積みます。 ■当社の魅力： 【◇「暮らし」に役立つ新しいサービスを】 当社は「暮らし」をキーワードに掃除・水・住宅など様々のサービスを提供しております。今後も、私たちの耳に直接届くお客様の声をヒントに、「暮らし」に役立つ新たなサービスを生み出し続けていきます。 【◇11年連続お客様満足度No.1のクリクラ事業】 クリクラは当社事業の中でも最も力を入れている事業部であり、11年連続お客様満足度No.1（「宅配水に関する調査」※2021年12月ニフティ（株）調べ）も獲得し、コロナ禍でも、家庭向けの売上が上向いて、今後も成長が見込まれています。

【中途入社者多数】【残業17時間・フレックス・在宅勤務と柔軟な働き方可能】 ■業務内容： ホンダのハウスエージェンシーとして、広告、販促等の事業を展開する当社にて、Web系・業務系・iOSアプリシステムの開発管理、システム運用保守業務をお任せします。 ■組織構成： 開発グループ：正規6名、ほか3名 運用グループ：正規4名、ほか7名 ※フラットな組織で、約7割が中途入社社員と多いのでなじみやすい環境です。 ■就業環境： 非常に働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は14年（2021年度実績）となっています。また、2022年度の全社平均残業は約17時間、高い有給取得率（平均16日/2022年）、フレックス、在宅勤務などとなっています。本田技研工業(株)100％出資の安定基盤でもあるため、中長期的に就業してスキルアップしていくことが可能です。 これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方、安定した企業で長期的に働きたい方、柔軟な働き方を叶えたい方にはピッタリの環境です。 ■当社の魅力： Hondaグループのハウスエージェンシーとして、強みである情報の速さ・豊富さを武器に、Hondaの営業戦略、宣伝販促戦略と協調したエリア・ディーラープロモーションが可能。顧客の視点に立ちながらHondaが展開するマス広告と連動したエリア最適ディーラープロモーションの企画・立案・提案・実施・検証を遂行しています。Hondaの大きなプロモーションビジネスをパートナー企業との協創で担い、大きな貢献を果たしながら年々拡大を続けており、他の広告会社では出来ないHondaグループならではのHondaフィロソフィの共有と深い商品理解、プロモーション専門スキルの高さを武器に、さらに強いHondaブランドの構築とHonda車の販売強化、さらにはディーラーCSの向上まで、販促領域、販売領域全般に渡って強力なサポート体制を築きます。

【中途入社者多数】【残業17時間・フレックス・在宅勤務と柔軟な働き方可能】 ■業務内容： Honda車を中心としたプロモーション領域を担う当社にて、総合職として下記のいずれかの業務をお任せします。 ・システム開発(Windows系又はオープンソースシステム等) ・システム運用・保守（AWSなどのクラウド環境） ※当社は幅広い業務領域があり、他の業務領域へのチャレンジも可能です。 ■組織構成： 開発グループ：正規6名、ほか3名 運用グループ：正規4名、ほか7名 ※フラットな組織で、約7割が中途入社社員と多いのでなじみやすい環境です。 ■就業環境： 非常に働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は14年（2021年度実績）となっています。また、2022年度の全社平均残業は約17時間、高い有給取得率（平均16日/2022年）、フレックス、在宅勤務などとなっています。本田技研工業(株)100％出資の安定基盤でもあるため、中長期的に就業してスキルアップしていくことが可能です。 ■当社の魅力： Hondaグループのハウスエージェンシーとして、強みである情報の速さ・豊富さを武器に、Hondaの営業戦略、宣伝販促戦略と協調したエリア・ディーラープロモーションが可能。顧客の視点に立ちながらHondaが展開するマス広告と連動したエリア最適ディーラープロモーションの企画・立案・提案・実施・検証を遂行しています。Hondaの大きなプロモーションビジネスをパートナー企業との協創で担い、大きな貢献を果たしながら年々拡大を続けており、他の広告会社では出来ないHondaグループならではのHondaフィロソフィの共有と深い商品理解、プロモーション専門スキルの高さを武器に、さらに強いHondaブランドの構築とHonda車の販売強化、さらにはディーラーCSの向上まで、販促領域、販売領域全般に渡って強力なサポート体制を築きます。

〜大規模PJTの経験を積みたい方・グローバルで活躍できる機会を求めている方にオススメ／若手からベテラン社員まで幅広い世代が活躍できる会社文化が根付いています〜 ■ポジションサーチ求人ついて： ・ご経験やお持ちのスキルに応じて、本田技研工業でオープンしている数多くの求人の中からマッチングいたします。 ・本ポジションはサーバーエンジニア、クラウド基盤構築、ネットワーク構築などのポジションへ応募したい方向けの求人です。 ■具体的なポジション例： ・社内SE：ネットワーク設計 ・クラウド基盤構築 ・クラウドアーキテクト ・インフラアーキテクト　など ■HondaのIT職種について： ・100年に一度の大変革期である自動車業界において、Hondaでは2030 年ビジョンに「すべての人に“生活の可能性が拡がる喜び”を提供する」を掲げ、そのためにもコネクテッド(IT領域)を次世代の柱の１つに置いています。 ・業界では非常に先進的で1998年からIT分野への大規模な投資を継続しており、現在は「社内システムの大規模刷新」「クラウド基盤によるデータ活用推進」「エンドユーザー向けのアプリケーション開発」「サイバーセキュリティ対策の強化」を主に進めています。 ・日本を代表するメーカーでこれまでの経験を活かしながらグローバルでも活躍できる環境があります。 ■職場環境・風土： ・ホンダイズムを中心に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。 ・役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境を守り続けています。 ・積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です

【売上高成長／独立系において全国トップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターメンテナンス会社】 ■業務内容： エレベーターなどの部品を扱う「パーツセンター」にて調達・管理全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務： エレベーター、エスカレーターに関する各種部品の発注、納期管理、入荷、検品、在庫管理、出荷等。 メンテナンス事業部からの要望に対応できるよう考えながら発注、出荷に関わっていただきます。 ■同社の魅力： 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高349億円、保守契約台数は約88,630台（2022年3月末時点）と成長し続けています。 【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。インドでは年間7〜10万件前後と日本の3〜5倍の規模で新築エレベーターが増えており、2020年にはインドネシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。

【戸建て物件の営業ポジション／ノルマなし／ワークライフバランス◎／育休復帰率が高い】 ■採用背景： 埼玉県和光市に30戸近く建築し始めているための、事業拡大による増員採用です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の「家族のしあわせ」をともに考え、実現できる家づくりのご提案をしていただきます。 リゾンの『しあわせ絆注文住宅』では、弊社オリジナルの絵本「家族のハッピーBOOK」を使って、一緒に暮らす家族の大切なことを理解し、対話をしながら住み心地の良い機能を引き出していきます。 ■組織構成 9名（20代〜60代まで幅広い年代層男女問わず活躍しています） ■仕事のポイント：個人ノルマはありません。 目標達成に向けて一丸となって頑張る環境なので、チームワークが大切です。お互いをライバル視するようなギスギスした雰囲気はまったくありません。来店されるお客様一人ひとりとじっくりお話しし、最適な住宅を提案してください。 ■当社の特徴： ・創業から66年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。 ・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

【賃貸物件の管理・入居者対応／エリア周辺の方々からの高い信頼を得てます】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オーナー様にお預かりしている賃貸管理物件をオーナー様に代わり管理メンテナンスするお仕事です。 ■詳細業務： ・建物管理業務 日常的な巡回清掃、定期的な法定点検を行います。清掃は美観や快適性にも影響する業務で、入居者や来訪者の印象や満足度のようなソフト面にも寄与します。適正な保守管理、および営繕を行うことで、建物の資産価値維持に貢献します。 ・入居者対応 アパートの入居者からの問い合わせ対応など入居者様の暮らしの中でのお困りごとを迅速に対応します。 素早く対応することでご入居者様の満足度が高まります。 ・オーナー様宅訪問や管理受託 管理を委託して下さっているオーナー様宅をご訪問し明細説明やお困りごとを解決。管理物件の新規獲得などにもチャレンジして頂きます。 ■配属先： 各店舗には、4~5名の管理スタッフが在籍しております。 ■業務魅力： より住みやすい部屋作りにアイデアを活かせます。入居率を上げられるようにオーナー様に提案するのも、管理スタッフの大事な役目ですので「防犯用にモニター付きのインターホンにかえましょう」「壁紙を一式かえて部屋の印象を明るくしましょう」といった提案を部屋作りに取り入れられることが可能です。 ■当社の特徴： ・創業から65年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。 ・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

■職務概要： 航空機事業への参入は、Hondaにとって長年の夢でした。先進パワーユニット・エネルギー研究所 GT開発室は、小型ビジネスジェット機HondaJetに搭載されているターボファンエンジン「HF120」によって、その夢を実現した組織です。現在GT開発室は、ガスタービン技術の活用により空のカーボンニュートラル化へ貢献し、持続可能な世界を実現するための新技術・新価値商品を創造することを目指しています。 この度は、ビジネスジェット用ターボファンエンジンやHonda eVTOL（電動垂直離着陸機）用ガスタービンハイブリッド発電システムなど、ガスタービン（GT）エンジンを中心とした研究開発および商品開発において、GTエンジン全体、および圧縮機・燃焼器・タービンなどの構成要素を、実験や試験によって一緒に検証・実証してくれる仲間を募集します。 ■職務詳細： ＜GT部品設計領域＞ ・GTエンジン部品(GT本体の燃焼器回り・回転体・ケース系)の機械設計解析・製図 ・ターボファンエンジンHF120の量産維持設計業務 ・米国連邦航空局（FAA）認定に向けた設計解析技術の開発と導入 ※ご経験/スキル/志向に合わせ詳細業務を決定します。 ※ガスタービンエンジンの要素技術を基にした、新規事業に関わっていただく可能性がございます。 ※学会への参加の機会もございます。 ※海外の関連会社やビジネスパートナーとの連携もございます。 ※国内勤務の場合も海外出張や将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ■魅力・やりがい： 航空用パワーユニットの開発は高い技術水準が求められるだけでなく、最高レベルの安全性、信頼性、品質保証レベルが必要となる工業製品の粋ともいえる製品です。「今までにない新価値を創造する」というチャレンジができる魅力的な仕事です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

■業務概要：変更の範囲：当社業務全般 １）社内システム指示により、国内および海外への発送準備を伴う出荷業務全般等（メイン業務） ・製品ピッキング→顧客向け ２）組立用資材の工場向け出庫作業の業務全般（メイン業務） ・資材ピッキング→工場向け １）２）共通 ・検品：荷受け及びピッキング時の確認作業 ・梱包：出荷/出庫時に段ボールに入れ込む作業 ３）メイン業務に対する保管・入出庫・在庫管理（サブ業務） ・フォークリフトを使用した荷役作業 ・社内システム処理 ※立ち作業有 ■部署構成： 課長1名、社員5名、嘱託社員7名、 派遣10名程度、パート8名程度 ■仕事の魅力： ＊ロジスティックGr業務のやりがいポイント 商品を無事にお客様にお届けする立場から、小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。周産期医療機器のモノづくりの入口と出口を経験することができます。 ＊入社後はOJTを通じて実務作業を経験して頂きます。 仕事や環境に慣れてきたら、現場のとりまとめ業務にも携わっていただきます。 ■アトムメディカルの魅力： 当社は保育器シェア85％で国内トップクラスの地位を築いています。 しかし、現状に満足することなく、更なる成長と進化を目指し、事業を展開しています。国内では、保育器で培った産婦人科、新生児科等の病院ネットワークを最大限に活かし、診察台や分娩台、診断機器などを含む周産期医療分野シェアNo.1カンパニーを目指しています。

■業務概要：変更の範囲：当社業務全般 1）コールセンター業務（メイン業務） 医療機関、販売店からの電話やメールを受けて、当社販売製品のメンテナンスに対応する業務 ・件数：電話は平均10件/日、メールは平均5件/日 ・通話時間：平均20分程度 ・問合せ：製品の修理や部品について ・一次対応後は、社内システムにて問合せ内容を営業所に共有し、その先の対応を依頼します。 2）問合せ実績のデータ分析（月次） ・品質改善、修理の傾向を社内共有、 必要に応じて部品の確認等も実施 3）保守契約の見積作成（電話受けの合間に） 契約の前段階で各所に確認しながら見積を作成する業務 ■部署構成： 課長1名（和光SCセンター長が兼務） 社員6名（うち1名は総務業務を兼務） 派遣6名 ■仕事の魅力： 小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。 ＊サービスマネジメントGr業務のやりがいポイント バックオフィス的な立場から、医療現場のことも考えつつ一緒に対応していきます。会社の窓口として、直接お客様の声を聞き、丁寧に対応することで、お客様や社内各部署から感謝されることも多くあります。その先に小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。 ＊入社後はまず、修理部門で実機を使った研修に参加して頂き製品についての知識を深めてもらいます。通話内容を録音し、問合せの対応について振返りを行うことで対応スキル向上に努めていただきます。一定期間他部署にて研修を受けたり（営業に同行して実際の医療現場をみて頂くなど）、当社製品の保守契約の内容について学んでいただくことも予定しております。 ■アトムメディカルの魅力： 当社は保育器シェア85％で国内トップクラスの地位を築いています。 しかし、現状に満足することなく、更なる成長と進化を目指し、事業を展開しています。国内では、保育器で培った産婦人科、新生児科等の病院ネットワークを最大限に活かし、診察台や分娩台、診断機器などを含む周産期医療分野シェアNo.1カンパニーを目指しています。

■業務概要：変更の範囲：　当社業務全般 1）保守契約の締結（メイン業務） 営業所からの依頼に応じて、保守契約の雛形をもとに契約内容を作成（内容についての細かなチェック含む）し、社内関係各所（営業所、総務）に確認を取りながら、契約締結に進めていく業務 2）保守契約の見積作成（その他、都度） 契約の前段階で各所に確認しながら見積を作成する業務 ＊上記１）２）とも営業所との細かなやりとりが重要です 見積は年間1200件ほど作成→そのうち約400件について保守契約の締結を行います 3）請求業務（サブ業務） 契約書に沿って社内システムを使って請求を行う業務 その前段として契約書の内容をシステムに入力する必要あり 4）保守契約プランの企画（都度発生） 営業所からの声や過去のデータ分析をもとに新たな保守プランを作成する業務、社内関連部署と連携してチラシ・パンフレットも作成 ■部署構： 課長1名（和光SCセンター長が兼務）、社員6名（うち1名は総務業務を兼務）、派遣6名 ■仕事の魅力： 小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。 ＊サービスマネジメントGr業務のやりがいポイント 医療機関との前線に立つ営業部とのやりとりが非常に多い部署です。バックオフィス的な立場から、医療現場のことも考えつつ一緒に対応していきます。自社製品をお客様にて安心安全に使って頂いて、次の更新をスムーズに行って頂くためのサポートができます。保守契約によって会社の製品サービスの根幹を支えています。　 ＊入社後はアトムメディカルの機器・サービス体制について経験、学んでいただき日々現場からくる保守契約について契約書の作成から締結、請求までの一連の流れを習得して頂きます。また合わせて病院提出文書の作成や新製品などの保守プラン作成にも携わっていただきます。 ■アトムメディカルの魅力： 当社は保育器シェア85％で国内トップクラスの地位を築いています。 しかし、現状に満足することなく、更なる成長と進化を目指し、事業を展開しています。国内では、保育器で培った産婦人科、新生児科等の病院ネットワークを最大限に活かし、診察台や分娩台、診断機器などを含む周産期医療分野シェアNo.1カンパニーを目指しています。

〜「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システムを刷新中／コネクテッド・自動運転による「交通事故死亡ゼロ」の実現にも繋がる仕事〜 ■職務概要： ・循環社会の実現へ向けた環境デジタルソリューションの企画立案をご担当いただきます。 ・2050年のカーボンニュートラルの実現へ向け、企業活動におけるCO2排出量の削減取組みを軸に環境デジタルシステムおよび、デジタルエコシステムのプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職務詳細： ・循環社会の実現へ向けた環境デジタル・ソリューションのプロジェクトマネジメント ・社内事業部門を中心にステークホルダーとの連携し、業界/社内標準に関する、ルール・システムの提案・企画・開発・実装を推進 ・ビジネス要求の抽出と整理から、システム企画のリード ・デジタル部門や外部ベンダーと協業し、QCDを担保したプロジェクト推進 ■魅力・やりがい： ・環境デジタルソリューションを一から作れるチャンスです、環境領域ニーズは日に日に増している事と、活動範囲は全社横断の取り組みが大半であり、今後は国内外への展開推進や領域一人者として将来の活躍が考えられます。 ・具体例では、環境影響を軸としたポートフォリオマネジメントやサステナブル素材を用いた製品開発の最適化支援ツール、エネルギー事業システムの開発及び環境デジタルツインなど、データ分析/活用支援とビジネス検証リーダを担えます。 ■中途社員の割合： ・Hondaは在籍する従業員の約30％が中途入社で構成されており、入社数年でマネジメント職に就かれる方もおり、様々な社員が活躍しています。 ■働きやすい環境 平均有給取得20.1日と休暇も取得しやすい環境です。また、全社で育児支援制度や介護支援制度によるリモートワークや休暇取得の実績も拡大しています。 ■会社の文化・社風： ・創業者の本田宗一郎氏の理念を大切に育み続けており、役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いています。 ・学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。(本田宗一郎氏の最終学歴は現在の中学卒業）

〜「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システムを刷新中／コネクテッド・自動運転による「交通事故死亡ゼロ」の実現にも繋がる仕事〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HondaのIT戦略に対して、グローバルの観点で構想立案し、中長期的なグローバルIT全体戦略の策定をお任せします。 ・また、電動化などの注力領域においては、PMO（Project Management Office）/PgMO（Program Management Office）として、プロジェクト推進/各プロジェクトの横断管理もお任せします。 ■職務詳細：これまでの経験や適性に合わせ、以下の業務をお任せします。 ・変革の目玉となる（電動化や生産・販売・リカーリング・サステナビリティ等）領域横断の将来システム戦略の構想立案。 ・ビジネス要件の仮説検討およびシステムの開発方針（アーキテクチャ・機能/データ配置等）の策定。 ・データを基軸としたあるべきプラットフォームの必要機能やデータ管理・システム連携方針の策定 ■魅力・やりがい： デジタル抜きでビジネスは成立しない時代そして、この100年に一度の業界の大変革期において、多岐に渡る関係部門・海外拠点と2030年以降の新たなビジネスを実現するプラットフォームを先回りした提案を作り、業務部門と議論を通して作り上げられる点が魅力です。 ■キャリアパス： IT戦略課で3年程度、戦略策定・企画立案を行ない、その後、ソフトウェア開発部門や海外駐在などを経験。将来的にはグローバルITオペレーションを牽引する人材になることを期待しております。 ■中途社員の割合 ・Hondaは在籍する従業員の約30％が中途入社で構成されており、入社数年でマネジメント職に就かれる方もおり、様々な社員が活躍しています。 ■働きやすい環境 平均有給取得20.1日と休暇も取得しやすい環境です。また、全社で育児支援制度や介護支援制度によるリモートワークや休暇取得の実績も拡大しています。

■募集背景： ・航続距離が長く使い勝手の良い都市間移動を実現するため、電動化技術を生かしたガスタービンとのハイブリッドによるHonda eVTOLの開発に取り組み、市場拡大が見込まれる都市間移動の実現を目指します。 ・新しいコンセプトの、「空のモビリティ」を一緒に作ってみませんか？ ■職務内容： ガスタービン・ハイブリッドシステムのシステム担当者として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ・航空機要求分析、航空法規に基づくシステム要求・安全性シナリオ作成 ・ハイブリッドシステム全体構築 ・電気システム構築、電気回路の安全性解析・評価 ・制御システム（故障検知/故障アクション/動作検証）構築 ■開発ツール： ・DOORSなどの要求管理ツール ・CAFTAなどの信頼性解析ツール ・MATLAB/Simulinkなどの制御ロジック構築ツール ■魅力・やりがい： ・次世代モビリティーを目指す電動航空機メーカーと、ガスタービン・ハイブリッドシステムの間を取り持つ役目を担い、世界最先端の技術に触れることが可能です。 ・ガスタービン・ハイブリッドシステムの安全性解析は、世界的にも初めての試みでありですから、電動航空機の安全性基準を、世界の第一人者として構築してゆくことが可能です。 ・ガスタービン・ハイブリッドシステムは複数エンジン/複数モーターを備え、自動車用ハイブリッドシステムと比べて非常に複雑なシステムですから、大規模システムを構築するユニークな経験を積むことが可能です。 ■職場環境・風土： ・「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。 ・役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 ・積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

■募集背景： ・Hondaは、「カーボンニュートラル」「クリーンエネルギー」「リソースサーキュレーション」の3つを1つのコンセプトにまとめた「Triple Action to ZERO」を中心に取り組みます。 ・この取り組みによって、可能な限り地球資源の消費を抑制し、環境への負荷のない社会を目指す中で、先進的な領域に挑戦する仲間を募集しています。 ■職務内容： パイロットプラントレベルの木質バイオマスガス化反応器のテスト・解析業務をお任せします。 ・パイロットプラント運転によるテストおよび解析業務 ・燃料合成に適した合成ガス製造に関するテストおよび解析業務 ・上記テスト・解析後、実際のプラントレベルへの技術適用検討 ・プラントメーカーとの仕様すり合わせ　等 ■開発ツール： ・ASPEN Plus ■中途入社する方々へのメッセージ： ・CN燃料製造技術を確立していくうえでパイロットプラントレベルの実証は必要不可欠ですが、Honda内にその規模の反応器を扱う知見や経験を持つ人材は不在の状況です。 ・パイロットレベルからスケールアップでの実証実験を加速することでCN燃料領域においてHondaの技術を世に出すことに貢献していただきたいと思っております。 ■職場環境・風土： ・「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。 ・役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

〜SIerやITコンサルなどのベンダー出身者も採用！「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システムを刷新中〜 ■職務概要： ・Hondaの競争力である海外生産工場向け生産関連システムの企画・開発・運用業務を担当頂きます。 ・IT企画だけに留まらず、業務のあるべき姿の最上流から参画いただけます。 ・入社直後はプロジェクトメンバーとして参画いただき、徐々にPL補佐などを経験いただきながら、将来的なPL・PMとしてのキャリアを目指せます、 （※変更の範囲：会社の定める業務） ■職務詳細：下記いずれかのプロジェクトをお任せします。 ・グローバル法規に対応したLET4.0（完成車検査システム）の海外導入展開・運用の推進 ・グローバルの標準システムである生産管理システム、工程管理システム、車両ECU鍵管理システムの担当 ・電動事業に向けた次世代の生産・販売システムの企画、設計・開発 ・車両と通信を行う品質検査、セキュリティシステムや生産管理システム、工程管理システムのプロジェクト推進 ※海外現地法人との英語でのコミュニケーションが発生します。 ※海外工場への導入・展開では、年に数回の海外出張の可能性があります。 ■期待されること： ・電動化、カーボンニュートラル等の業界変化が激しい中、会社およびシステム部門の組織課題を的確に把握すること。 ・その上で、業務部門、現地法人、ITベンダーと協働しながら、高いレベルの品質(Q)・コスト(C)・納期(D)で各国地域に必要なソリューションを提供すること。 ■魅力・やりがい： ・Hondaのグローバルオペレーションを支える生産関連システムを経験でき、世界的メーカーのモノづくりに貢献できる仕事です。 ・また電動化等のクルマの進化にシステム対応を通じて貢献できるほか、次世代の生産システム構想検討に参画することができます。 ・北米、欧州、南米、東南アジア、中国などの様々な海外現地法人との業務を経験でき、交流を通じて異文化、多様な考え方を学べます。 ■組織の文化風土： ・ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。