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〜年齢や勤続年数によらず、現在の業務遂行能力と成果に基づく資格・昇格制度を導入／グローバルに展開中〜 電気系製品開発の技術職をお任せします。 ※積水ポリマテック株式会社の正社員として採用し、グループ会社の積水化学工業株式会社（モビリティ分野の企画/開発を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ※積水ポリマテック株式会社と積水化学にて共同で行っておりますプロジェクトに参加いただくため初期配属は出向となります。採用は積水ポリマテック株式会社ですので雇用条件は当社のものが適用されます。 ■募集背景： 事業拡大のため人材募集いたします。 当社は、モビリティ市場において素材の特長を活かした電装品の新製品開発に取り組んでいます。この分野では、常に変化するニーズに応えるために、挑戦的な発想と技術力が求められます。私たちは、情熱を持って挑戦し、一緒に成長できる人材を求めています。 ■業務内容： ・モビリティ内装向け電装開発品の設計、開発、製造に関わる業務 ・電装開発品のテスト、評価、分析を行い、品質や性能を確認する業務 ・テスト、評価、分析の結果を報告書やプレゼンテーションにまとめて報告する業務 ・電装開発品の改善や問題解決に向けて、他部署や協力会社と連携する業務 ■組織について： 職場の人員構成について（人数・年齢など） ・9名（基幹4名・担当職３名・積水化学籍社員２名） ・30〜50歳が多い組織です。 ■当社担当より： モビリティ分野における最先端のトレンド、技術動向の探索・分析をもとに新製品を企画できる部署です。自らスキームを構築し、試行錯誤しつつも製品を企画、実績化していけることにやりがいを感じています。また、新しい部署である為、前例にとらわれることもなく、いい提案はすぐに挑戦させてもらえる雰囲気があります。 ■社風： ・積水の傘下に入ったことにより、就業環境改善が進行中です。年間労働時間を1,900時間以下にすべく、ノー残業デーの退社も定着しております。 ・女性の活躍推進や障がい者、外国籍の方の活躍にむけた施策も現在検討が始まり、仕組み化を進めております。

【東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木などの製造に関わる購買業務をお任せ/年間休日123日】 ■業務内容： 「東京ばな奈」をはじめとする、菓子メーカーの　購買（仕入れ）部門の原料チームにて、下記業務をお任せする予定です。 【主な業務】 （１）仕入れ・価格交渉 （２）適正在庫の確保 （３）品質管理 （４）チームマネジメント ※食品メーカーですので、生産ロットを踏まえ、販売動向に合わせた見極めが必要となります。また、季節ごとの新商品や新ブランド立ち上げに伴う新商品など、常に新しい商品をお客様にお届けすることを考えている会社ですので、取り扱う原料、包材も多岐に渡り、入れ替えなども頻繁に発生します。これまでのご経験を活かし、柔軟かつ先見力を持っていずれはチームを率いることのできる責任者にお越しいただきたいと考えています。 【商材】原材料全般（卵、砂糖、小麦、乳製品、バター等） ■組織について：購買グループは原料チームと包材チームに分かれており、配属いただく原料チームには現在社員2名、派遣メンバー1名が在籍しております。 ■働き方について：基本的には土日祝休みとなりますが、繁忙期など原料の荷受けが土日祝に重なる場合には出勤いただく可能性があります。頻度は年に数回程度です。残業は20~30時間となっておりますが増員に伴い減少予定です。 ■同社の特徴： 創業以来、新しい価値を生み出すことで愚直に企業活動をしてきました。製造小売業という業態を軸におきながら、これまで開拓してこなかった市場へ事業を展開し、これからは“メーカー”としての機能を強化していきます。年齢やキャリアに拘わらず入社後の企業貢献、実績に応じた評価をいたします。

【東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木などの生産管理をお任せ/残業30時間程度】 東京ばな奈をはじめとする洋菓子・和菓子の製造販売を行う同社の生産本部がある浦和工場にて、生産管理を担っていただきます。 ■業務内容：販売予測に基づいた生産計画（生産時期と生産数量）の策定をお任せいたします。 （1）新商品や季節商品ごとの販売予測と生産計画の策定 ・販売、営業、企画開発部門との連携、販売予測を策定／販売予測に基づいた生産計画の策定／自社工場及び生産OEM先、箱詰め外注先への発注／サプライチェーンマネージメント（受注・購買・生産計画・物流）部署との連動した最適生産計画の策定 （2）生産計画の修正 ・策定した販売予測と比較した、実際の販売動向の追跡／販売動向を加味した生産計画の修正（ピーク時には欠品することなく、また終了時にはロスを極力出さないように生産計画の修正を行い、各店舗からの発注数の調整、増産／減産を指示） ■ポジションの特徴: ・店舗における欠品や廃棄となるお菓子を生まないため、そしてより美味しいタイミングでお客様の元にお菓子が届くよう、昨年度の同時期の生産量や売り上げレポート、天気や国内外のイベントなどあらゆる情報を読み解き、生産量を調整していきます。 ・曜日ごとのシフト勤務となりますが、勤務時間は9：00〜18：00と一定です。夜勤はなく、月の残業時間は20〜30時間程度となっておりますが増員に伴い減少予定です。 ■組織について：生産管理グループについては、正社員11名、派遣社員3名の計14名が在籍しております。30~40代が多く、ほとんどのメンバーが中途入社のため、中途入社の方でもなじみやすい環境です。 ■同社の特徴： 創業以来、新しい価値を生み出すことで愚直に企業活動をしてきました。製造小売業という業態を軸におきながら、これまで開拓してこなかった市場へ事業を展開し、これからは“メーカー”としての機能を強化していきます。年齢やキャリアに拘わらず入社後の企業貢献、実績に応じた評価をいたします。

＜「東京ばな奈」「シュガーバーターの木」「ねんりん家」などを展開／年間休日123日＞ 東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木、ねんりん家等洋菓子・和菓子の製造販売を行う当社の購買責任者候補として、下記業務をお任せいたします。 ■業務内容：購買（仕入れ）部門は、原料チームと包材チームに分かれており、いずれは両チームの責任者となれる方募集しています。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・仕入れ・価格交渉 ・適正在庫の確保 ・品質管理 ・チームマネジメント 食品メーカーですので、生産ロットを踏まえ、販売動向に合わせた見極めが必要となります。また、季節ごとの新商品や新ブランド立ち上げに伴う新商品など、常に新しい商品をお客様にお届けすることを考えている会社ですので、取り扱う原料、包材も多岐に渡り、入れ替えなども頻繁に発生します。 これまでのご経験を活かし、柔軟かつ先見力を持ってチームを率いることのできる将来の責任者にお越しいただきたいと考えています。 ■働き方について：基本的には土日祝休みとなりますが、繁忙期などは出勤いただく可能性があります。頻度は多くても年に数回程度です。 ■商材： ・原材料全般（卵、砂糖、小麦、乳製品、バター等） ・包装資材全般（トレイ、ピロー、箱、包装紙、しおり、ポリ袋、紙手提げ、シール、パンフレット等） ■当社の特徴： 創業以来、新しい価値を生み出すことで愚直に企業活動をしてきました。製造小売業という業態を軸におきながら、これまで開拓してこなかった市場へ事業を展開し、これからは“メーカー”としての機能を強化していきます。年齢やキャリアに拘わらず入社後の企業貢献、実績に応じた評価をいたします。

ゴルフ場の日々の売上管理・仕入れの管理を中心とした、人事総務・経理・管理業務をお任せします。 ★当社の総務経理は毎日仕事内容が変化！ アルバイト募集を始めたら、採用面接といった人事関係のお仕事がメインになったり、備品の入れ替え時期が来たら総務のお仕事が中心になったり…お客様だけでなく、従業員も快適に仕事が出来るようにゴルフ場の施設管理等を行なったり・・・ルーティーンワークが少ないからこそ、飽きることもなく楽しく働けます！ <注目ポイント1> 家計に嬉しい制度が充実しています！ 食費が浮く！＜食事補助制度＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 250円で有名チェーン店のお弁当や料理人が作るご飯が食べられます！ 娯楽費が浮く！＜ゴルフプレー社員優待制度＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 当ゴルフ場でプレーをする際は、 食事つきで1回3000～5000円程度で回ることができ、 ゴルフが好きな方には最高の環境です◎ 生活費が浮く！＜寮完備＞ ＝＝＝＝＝＝＝ ・家賃は月5,000円、なんと光熱費は会社全額負担！ ・敷地内にあるので、自宅を出て約30秒で出社できます！※ゴルフ場による ・多くの社員が社宅を利用しているため、仕事終わりに飲みに行って そのまま帰宅することも◎ また、家族の方は社宅や借上社宅をご用意しております！ <注目ポイント2> 10年以上リピートの会員さんも！？ 安定経営を続けられているわけは、お客様第一主義の方針にあります。当社は全国9か所のゴルフ場を運営していますが、これ以上の増設は考えていません。その分、ゴルフ場をお客様の意見を反映させたより良い施設へ、改善していくことに力を注いでいます。また、いくら都心からのアクセスが良くても、コースが不安定ならゴルフの楽しさは半減してしましまいます。その点、当社は口コミでも「芝がいい」と好評で、10年以上のリピート会員様もたくさんいらっしゃいます。そんな当社でなら会社の将来を気にせず、安心して長く働いていただけるはずです。

より多くの方に当社運営のゴルフ場を知っていただけるよう、 イベントの企画や販促キャンペーンの企画等を中心にお任せします！ 【具体的には？】 ◆ゴルフ場主催のコンペの企画・進行 └月1回開催しており、開催の2週間前から参加人数をもとに企画を詰めていきます。準備段階は大変ですが、コンペが開催され大盛況になった際はこの上ない達成感を味わえます！ ◆ゴルフ場のフロント業務 └お客様にロッカー鍵を渡したり、予約の対応をしたりと、フロント業務全般も行います ◆営業企画 └主にネット予約プランの企画や枠の提供等をしていただきます。 ◆事務業務 └その他に来場者の人数や売上集計などの営業に係る事務作業を行なっていただきます。 <注目ポイント1> 風通しの良い職場で、意見を出し合いながら企画を決定します！ ゴルフ場は冬になると来場人数が落ち着きを見せはじめます。そこで活躍するのがこのポジション！冬季限定入場料割引キャンペーンを考えたり、広報を新しく考えたりと、アイディアを出し合って企画を決めていきます。本ポジションは各ゴルフ場で5～10名ほどと少人数のため、アイディアも出しやすく、風通しの良い雰囲気が自慢です！未経験から入社されてもすぐに馴染んでいただけます。 <注目ポイント2> 月5,000円で家に住める！？家計に嬉しい制度が充実しています！ 生活費が浮く！＜寮完備＞ ＝＝＝＝＝＝＝ ・家賃は月5,000円、なんと光熱費は会社全額負担！ ・敷地内にあるので、自宅を出て約30秒で出社できます！※ゴルフ場による ・多くの社員が社宅を利用しているため、仕事終わりに飲みに行って そのまま帰宅することも◎ また、家族の方は社宅や借上社宅をご用意しております！ 食費が浮く！＜食事補助制度＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 250円で有名チェーン店のお弁当や料理人が作るご飯が食べられます！ 娯楽費が浮く！＜ゴルフプレー社員優待制度＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 当ゴルフ場でプレーをする際は、 食事つきで1回3000～5000円程度で回ることができ、 ゴルフが好きな方には最高の環境です◎

ゴルフ場内のコース管理業務をお任せします！ 作業は2～3人のチーム制です。 ＜具体的には＞ ＊芝生の管理・メンテナンス(水やりや刈込み) ＊バンカーやグリーンの管理・メンテナンス ＜入社後の流れ＞ まずは基本となる草刈りを覚えていきましょう。 手元の機械から大きな機械の使い方、 専門用語もイチから学べるので安心です！ ＜ゴルフ経験も知識も不要です！＞ コースを管理するなら“プレイヤー視点”は必要？ 答えはノーです！全くの未経験でも何も問題ありません。 <注目ポイント1> 得意分野を活かしながら、感覚で覚えていけるお仕事 「機械のメンテナンスが得意」「バイクや車の修理や改造が好き」そんな方にピッタリなポジション！まずは、日々使う機械の刃の整備・研磨から始めて、少しずつ芝刈りのポイントを身に付けていきましょう。大事なのは頭よりも、“体や感覚で覚える”こと。薬品の散布もそれほど難しくありません。勘がいい方なら1～2週間でマスター可能！「楽しそう」そんな好奇心だけでも始められます。専門用語も仕事の中で自然と覚えられるので、ゴルフを見る目線も変わります！ <注目ポイント2> 月5,000円で家に住める！？家計に嬉しい制度が充実しています！ 生活費が浮く！＜寮完備＞ ＝＝＝＝＝＝＝ ・家賃は月5,000円、なんと光熱費は会社全額負担！ ・敷地内にあるので、自宅を出て約30秒で出社できます！※ゴルフ場による ・多くの社員が社宅を利用しているため、仕事終わりに飲みに行って そのまま帰宅することも◎ また、家族の方は社宅や借上社宅をご用意しております！ 食費が浮く！＜食事補助制度＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 250円で有名チェーン店のお弁当や料理人が作るご飯が食べられます！ 娯楽費が浮く！＜ゴルフプレー社員優待制度＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 当ゴルフ場でプレーをする際は、 食事つきで1回3000～5000円程度で回ることができ、 ゴルフが好きな方には最高の環境です◎

【年休127日・残業平均20時間程度／東証スタンダード上場の安定基盤のある優良企業で経理を担ってみませんか】 ■業務内容： 当社の経理業務をご担当いただきます。ご経験に合わせて下記業務をお任せ致します。先輩がそばについて業務を学んでいただくので経験が浅い方でも安心して就業いただく事ができます。 ＜具体的な業務＞ -現金預金、手形などの管理 -買掛金管理や売掛金管理 -伝票作成 -領収書の整理 -請求書作成 -債権、債務の管理 ※将来的には資金管理、決算業務など志向性、スキルに合わせてお任せていきますのでキャリアアップしていただく事を期待しております。 ■組織： 経理部は2つのグループに分かれております。 全体としては管理職3名、メンバー9名が在籍しております。 ■就業環境： 残業時間は平均20時間程度、年休127日であり、1時間単位での時間給の取得も可能であり、プライベートとメリハリをつけて働くことができます。 ■育成体制： 基本はOJTをメインとして業務を学んでいただきます 階層別研修を行っており、キャリアステップに沿って学んでいただく事ができます。 ■当社の魅力 当社は、小ロット多品種の「当社にしか作れない製品」を提供しています。特殊ベアリングの分野では世界トップメーカーとして、価値ある製品をお届けします。 また、環境に優しい塗料も開発・販売しており、様々な業界のニーズに応えています。当社は、技術力と環境意識の高さで、 お客様の満足を目指します。 ■当社の特徴： 1938年の創業時から電気・機械・化学系の分野を中心に培った独創技術で、お客様とのコミュニケーションを大切に、提案型の製品開発を進めています。 事業領域は、コンポーネント/ケミトロニクス/メカトロニクス/エレクトロニクスの4つに大別され、多角経営をしています。 ニッチ且つカスタムを駆使したものづくりで、アジアを中心とした海外領域への展開にも力を入れています。

◆◇ネクスト市場上場／業績・店舗拡大中／研修制度充実／商品企画やバイヤー等のキャリアステップ有／残業月20時間以下◆◇ ■概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ■業務内容 店頭にご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。それ以外にリペア（グリップ交換、シャフト交換）を行い、クラブをチューニングする業務も担当していただきます。中古クラブという特性上、買取が不足している時は買付業務を行い仕入れを行うことがあります。 ▽詳細 ・販売、買取、リペア作業 ・レジオペレーション全般 ・店舗運営全般に関わる業務 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・中古ゴルフクラブの買付 ※個々人で目標を追いかけるというより、店舗でチームとなって協力して目標を目指す社風です。 ■研修制度 ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があります。企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学びます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、新入社員でも配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方 店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフト通りになっています。GWや年末年始などは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。 オフシーズン（2月、8月）は長期休暇のような連休を取得しています。 ■キャリアパス 店長等のマネジメントの道や、本社勤務の商品企画やバイヤーなどへのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 ■勤務地 勤務地は選考の中でご相談させていただきます。 ※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■コロナ禍での経営状況と戦略について コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。

〜DIYのパイオニア企業／安定した業績・実績／ルート営業のみ／ノルマなし／年間休日114日〜 ホームセンター、ネット通販企業などにDIY用品や効果的な売り場づくりなどを提案する「ルート営業」のお仕事です。 物を売るだけでなく商品開発にもアイデアを提案できるマーケッターの役割も担うのでやりがいと成長を感じます。 ■組織構成： 20代4名、30代8名、40代1名、50代10名（男性） 4課構成で各課に課長が在籍しています。 みなさん長く勤めている方々となり、平均継続年数は19.9年となります。 ■業務内容： DIY用品全般の営業活動を行っていただきます。 ・バイヤーへ商談、価格交渉、棚割り提案 ・ホームセンターなどの新店舗、改装準備（販促品、POP準備など） ・商談準備、社内連携含めた会議 ※基本的に顧客先へ直接訪問を行うため出張が発生します。宿泊料や手当は支給いたします。遠方（新潟県や静岡県など）は、宿泊をともなう出張となることがあります。 ■顧客先： ホームセンター、GMS、インターネット通販会社など既存のお客様のみ（ルート営業）で、新規開拓営業はありません。 担当企業数は多い方で約3社となりますので、1顧客に対して真摯に向き合っていただきます。 ■評価基準： 各企業ごとに、売上目標を設定しています。課員全員でクリアしていこうという意識があります。ノルマなど厳しい設定もありません。 評価は、年に２回の上司との面談で決まります。 ■入社後の流れ： 新入社員研修（入社日〜1週間） OJT研修　半年間は、様々な部署をまわって、モノの流れ、伝票の流れをつかむ。（営業事務、物流など） 半年以降は、先輩の商談に同行するなど、営業の仕事を学びます。 2年目から担当企業をもちます。OJT担当者、メンター担当者がいて、定期的に面談をおこないます。 ■当社の特徴： 物作りを行うメーカーと、生活者に商品を届けるホームセンターや小売店とをつなぐ仕事を、物流・営業の両面から行います。 「生活者にとって役立つかどうか」という視点で商品を選定するため、仕入れ先は有名企業から小さな町工場まで、さまざまです。また「お客さまの不を解消する」という想いで仕入れを行ってきたため、幅広く数多くの商品を取り扱っています。

〜異業界出身者で年収1000万円超多数在籍／営業スキルを上げたい方、成果主義で稼ぎたい方歓迎／ノルマなく自分のペースで業務が可能です〜 ■業務内容： マイホーム購入を希望されているお客様に対し、『フラット35』等の住宅ローンのご提案を通して住宅購入をサポートしていきます。 （1）　不動産会社に対して： ・テレアポや飛込訪問で会社を開拓し、当社の強みを説明(幅広いローン商材を取り扱っているため幅広いニーズに応えられております) （2）　個人のお客様に対して： ・（1）で開拓した会社の物件購入を考えている個人のお客様を紹介頂き、面談を実施。ご希望や経済状況に沿ったローンの提案と手続きサポート（ローン申請、契約補助）等 ■魅力とやりがい： 一度不動産会社との信頼関係を築き上げたら、個人のお客様のご紹介は永続的に頂けます。より多くの不動産会社と信頼関係を築くことで、沢山のお客様をご紹介頂けるので、頑張れば頑張った分だけインセンティブとして給与に反映します。 また、不動産会社も、お客様が住宅ローンの契約が出来ないと物件を販売することが出来ないため、幅広い住宅ローンを取り扱っている当社へのニーズが高いのも特徴です。 ■教育体制(入社時ローンの知識は不問です)： 入社後は約1か月間、座学で不動産、金融の知識習得し、先輩の営業同行をすることで知識やスキルを身につけることができます。先輩社員が丁寧に教育・サポートしていきますので、未経験の方でも十分にご活躍いただけます。当社では異業界出身で活躍している社員が多数在籍しております。 ■同社の特徴： 『フラット35』という公的機関と提携したローンをはじめ、数種類の金融機関と提携を結んでいるため、お客様にご紹介できるローンの幅が広く、多様なニーズに応えることが可能です。例えば、転職して1年未満の方などは、銀行から融資がおりないことが多く、「どうすればローンを組めるのか分からない」と困っている方も多いです。ローン申請に必要な手続きをサポートし、金融機関から融資を受けるための契約のお手伝いをしています。

■業務概要： 海外製品・部品の調達業務をご担当頂きます。 【雇入れ直後：海外調達Grの下記業務】 【変更の範囲：当社業務全般】 ◇メイン業務 ・海外を中心とした生産に必要な幅広い部材・製品の調達業務 ・海外仕入先への見積依頼・価格交渉、決定までの業務 ・海外の取引先とコミュニケーションを図り、製品及び部品の価格や納期の交渉、発注、納期管理、品質管理の業務全般 ・海外出張、海外の取引先とのWeb会議を通じ、新規・既存部材の納期・価格の交渉、品質改善などを行う ◇サブ業務 ・海外子会社(フィリピン)の生産に必要な部材、設備、発注部材の納期管理、及び輸出入に関わる業務 ・輸出入業務全般、船/航空便のスケジュール管理 ■組織構成： 購買部長1名、海外調達ブル—プ（社員3名、派遣3名）、購買グループ（社員4名、派遣3名） ■働き方について： ・年数回、1週間程度の期間で海外出張があります ・現在、在宅勤務の制度はありません ・残業あり（繁忙期対応や海外取引先との会議参加など）業務の状況により多少変動あるが、平均20h/月程度です ・その他、緊急対応のため、時間外問い合わせに対応する場合もあり ■仕事の魅力： 小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。 特に当社の購買は、保育器等の製造に携わる上で重要なポジションにあり、国内外の取引先と交渉力・コミュニケーション力を活かしてグローバルに幅広く活躍いただきたいと考えています。 小さな生命の誕生を購買という観点から支えることができる、とてもやりがいのある仕事です。 ■アトムメディカルの魅力： 当社は保育器シェア85％で国内トップクラスの地位を築いています。 しかし、現状に満足することなく、更なる成長と進化を目指し、事業を展開しています。国内では、保育器で培った産婦人科、新生児科等の病院ネットワークを最大限に活かし、診察台や分娩台、診断機器などを含む周産期医療分野シェアNo.1カンパニーを目指しています。

■業務概要： 国内製品・部品の調達業務をご担当頂きます。 【雇入れ直後：購買Grの下記業務】 【変更の範囲：当社業務全般】 ◇メイン業務 ・国内を中心とした生産に必要な幅広い部材・製品の調達業務 ・国内仕入先への見積依頼・発注 ・価格交渉、決定までの業務 ・仕入先とコミュニケーションを図り、製品及び部品の価格や納期の交渉、発注、納期管理、品質管理の業務全般 ◇サブ業務 ・検品・出荷・その他、軽作業有 ◇その他、都度発生する業務 ・5S活動等、社内の改善提案、安全衛生委員会 ■組織構成： 購買部長1名 海外調達グループ（社員3名、派遣3名） 購買グループ（社員4名、派遣3名） ■働き方について： ・毎月、1〜2回程度、1回あたり日帰りもしくは1泊程度の期間で国内出張があります。 ・現在、在宅勤務の制度はありません。 ・残業有り、業務の状況により多少変動あるが、平均20h/月程度です。 その他、緊急対応のため、時間外問い合わせに対応する場合もあり ■仕事の魅力： 小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。 特に当社の購買は、保育器等の製造に携わる上で重要なポジションにあり、国内外の取引先と交渉力・コミュニケーション力を活かしてグローバルに幅広く活躍いただきたいと考えています。 小さな生命の誕生を購買という観点から支えることができる、とてもやりがいのある仕事です。 ■アトムメディカルの魅力： 当社は保育器シェア85％で国内トップクラスの地位を築いています。 しかし、現状に満足することなく、更なる成長と進化を目指し、事業を展開しています。国内では、保育器で培った産婦人科、新生児科等の病院ネットワークを最大限に活かし、診察台や分娩台、診断機器などを含む周産期医療分野シェアNo.1カンパニーを目指しています。また、フィリピン・セブ島の自社工場、イタリア・ミラノのヨーロッパオフィスに続き、2014年にはアメリカに販売子会社を設立し、グローバルな営業・生産体制の構築にも注力しています。主力製品である保育器市場では、世界シェアNo.1カンパニーという高い目標を掲げ、全社員が共通目標に向かって日々努力を続けています。

■業務内容： 建築工事において、各案件に必要な材料や資材の数量・労務費等を設計図や仕様書から拾い出し、建設工事の見積書の作成を行います。また簡易的な基礎図の構造計算も行っていただきます。 ■業務の流れ： お客様のご相談やご要望に対し事前調査を行い、ご要望と調査結果をもとに工事費用の算出を行います（積算・見積り）。その後、設計図・仕様書・見積書・契約約款等をもとに、工事請負契約を締結し、許認可等の完了後、工事着工となります。 ■組織構成： 積算は２名（土木1名、建築1名）が所属しています。組織バランスを整えるための採用であり、経験の浅い方でも時間をかけて育成していく方針です。 ■建築事業部について： 総合建設業として、愛知県内／静岡等の一部東海エリア／東京等の一部関東エリアにおいて、過去様々な案件を受注しています。工場・企業社屋・病院・福祉施設・店舗・マンション・学校・スポーツ・アミューズメント施設等の幅広い建築工事に携わることができます。 ■同社の特徴： ◎近藤組について 土木・建築・住宅・不動産開発の４つの事業を展開しています。200名を越す技術スタッフによる、最新の工法による高い品質と安全性／計画的な工程管理／環境・近隣に配慮した仮設計画等、豊富な実績に裏付けされた技術力で、常にお客様の『生涯利益』を第一に考え、生活環境づくり・街づくりのすべてに寄与しています。 ◎近藤グループ5社について 近藤グループは、1949年に創業し、現在では(株)近藤組、近藤工業(株)、(株)プラスワン、新日産業(株)、エナジーK(株)の5社からなる企業集団へと成長しています。各社の多岐に渡る事業が相乗効果を生みだし、環境の変化にも柔軟性と安定性をもって対応できるのが同社の大きな特徴です。

〜「水」と「電気」のインフラ設備事業を展開／非常用発電設備は業界シェアトップクラス／自己資本164億円の安定基盤／官公庁案件多数／賞与実績7.4ヶ月／30歳平均年収600万円以上／転勤ほぼ無し〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各エリアの自治体に向けた公共インフラ（ポンプ、バルブ、電気設備、発電設備（太陽光、非常用など））における、営業〜設計〜施工管理〜メンテナンスまで幅広くお任せします。 ※勤怠管理：社用スマホで適切に管理 ※資格取得支援：有 ※入社後：必要な技術は基礎からお教えしますので、ご自身の技術の見直し・着実なスキルアップに繋がります。 ≪業務環境≫ ・担当案件：民間：官公庁＝約3:7（官公庁上下水ポンプ設備設置工事、修繕工事、電気設備工事、発電設備設置工事、メンテナンスなど） ・案件規模（全社）：数十万円〜数億円まで ・担当エリア：関東県内及び近郊への出張（短期滞在）があります。 ■3分で分かる第一テクノの魅力 ・社会貢献性の高さ：主な事業は「水」と「電気」のインフラ設備で、世の中にとって必要不可欠な2事業を展開しております。 ・経営基盤の安定性◎：1958年創業の老舗企業で、しっかりとした収益基盤（7割が公共工事）＋成長分野（防災メンテナンス）により、売上は堅調に推移・60年無借金経営を継続しており、自己資本も164億円となっております。 ・待遇・働きやすさ：賞与は実に平均7.4ヵ月分で年間休日は127日、残業平均30時間、有給取得日数も平均9.4日と大企業にもまったく引けを取らない待遇・働き方の良さを兼ね備えております。 ・充実した職場環境：社員同士仲が良く中途転職者も多数です。育休産休取得・復帰率100％で、定着率も直近1年間で90%と非常に高いです。 ■事業の強み： ・計画→設計→施工管理→メンテナンスまでの全工程を一気貫通で行える、大企業には無い機動力が大きな強みです。 現在では官公庁以外のクライアント向けを担当する事業が立ち上がり、多くの依頼を頂いております。 ・2023年度の売上は215億円でしたが、その売上をわずか343名で担っている少数精鋭＆効率性の高さが強みです。

【夜間呼び出し基本なし・平均有給取得日数15日以上／定期昇給により毎年給与up可能！エリア限定・地域密着で就業できます◎／整備士のご経験が活かせます！】 ■職務内容： 油圧ショベルやクレーンを中心とする建設機械の修理やメンテナンス等をご担当頂きます。機械の稼働現場や客先での整備／点検作業や自社サービス工場に搬入した建設機械の整備／点検作業、定期メンテナンス業務などをご担当いただきます。機械の種類やメンテナンスの状況により、1名から複数名で作業をご担当いただきます。 ・商品例：油圧ショベル、ビル解体機などの用途別専用機（建設リサイクル用、金属リサイクル用、資源リサイクル用、林業用など）、道路機械（大・中・小型転圧機）、クローラークレーン　など ■職務の特徴・魅力： ◇重機のIoT化が進んでおり、衝突軽減システムや掘削をアシストする技術、稼働機の管理システム等を導入しています。このような新たな技術の利用・修理に関するスキルを身に付けていただけます。 ◇担当エリア内での修理対応がメインなので、宿泊を伴う出張はほとんどありません。夜中の呼び出し等もなく、土日休みが基本でワークライフバランスを保ちながら就業いただけます。 ■職務の特徴・魅力： ◇安定した給与アップが見込めます：入社後は、定期昇給制度があり、一定持続的な昇給が見込めます。 ◇地域密着での就業が可能です：本ポジションは【エリア別採用】のため、転勤先は原則支社内のみと、地域密着でのご就業が可能です。 ※地域職において転勤が発生する場合、転勤先は原則配属支社内のみとなります。 ◇総合職への切り替えも可能です：ご入社後、全国職へ雇用切換えをご希望された場合は、ご年収UPが実現できます。 ※希望しない限りは地域職になります。転勤が発生した場合は、引っ越し代や、賃貸契約金も全額近く支給をいたします。 また、社宅制度の利用も可能で、家賃補助として家賃の７〜８割程度は会社負担となります。 ◇神戸製鋼のグループ会社です：福利厚生制度も手厚いものとなっております。また、GW・お盆・正月それぞれにて長期休暇を取得いただけます。

〜既存顧客中心の法人営業／埼玉県内ではトップクラスのシェア／福利厚生充実／マイカー通勤可〜 ■業務概要： 果物流通総合商社として市場流通段階での仲卸業務を担う当社。そんな当社にて営業職を募集いたします。 ■業務詳細： 青果の営業担当として担当商品を持ち、自身で仕入から販売まで担当いただきます。（※新規開拓などではなく既存取引先様への販売です） 実際に商品を見せながら、小売店のバイヤー等に提案いただきます。また、青果は相場が毎日変わりますので、過去実績や市場の情報を見ながら翌日分も発注をかけていきます。 ■ポジションの魅力： ・営業は成績によってインセンティブもあり、頑張った分評価が還元されモチベーションを保ちやすい環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずは現場でフォークリフトに乗って仕分け作業から進めていただき、ここで、取引先様の特徴などを徐々に把握していただきます。また、あわせて先輩社員の指導のもと、青果について日々学んでいただきます。取り扱う青果物は産地、時期により価格は変動しますが、経験を積んでいただけば、徐々に適正な判断ができるようになってきます。 ■働き方： ・市場ならではの時間帯での業務になりますが、その分終了する時間も早いため、プライベートの時間を作り出すことができます。 ・有給は75％消化、リフレッシュ休暇として1〜2週間の纏まった有給を取ります。また深夜帯の仕事なので慣れるまでは大変ですが、通勤時は渋滞もなく、深夜手当もつくので給与は高めです。 ■組織構成： 野菜部7名、果実部4名で構成されています。平均年齢38歳の比較的若い部署です。 ■当社について： 青果物流通総合商社として市場流通段階での仲卸業務を担っています。また、小売店の仕入れを代行する当社の受注取引システム「トータルサポートシステム」により、仲卸としてだけでなく、集荷・品質評価・価格決定・配送まで含めたトータルなサポートを可能にしました。 当社を利用するお客様には、集荷作業の手間を省き、販売管理をはじめ店舗販売の効率化や売り上げアップにつながるソリューションを提供しています。

◇◆◇ワークライフバランス◎！業界不問！保育器の国内シェアで圧倒的No.1メーカーの生産技術職！◇◆◇ ■業務内容： ・樹脂設計のアシスト ・金型製作のアシスト ・海外工場（セブ）の成形に関する生産技術的業務 ■部署の組織構成： ・成形・工程改善系：3名 ・ディスポ系 3名 ■働き方について： 全社として非常に働きやすい環境が整っております。同ポジションの平均残業時間は10時間程度で、年間休日は125日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■入社後の流れ： 《入社〜3ヶ月》 セブ工場での成形業務支援のルーチンを学ぶ ※成形業務支援のルーチンとは？ （1）セブ工場から現地における金型の保全・修理／成形品の不具合について連絡が入る（画像等あり） （2）不具合が発生した場合、全体の発生数量・割合など実態を調査・分析し、対応策について規定フォーマットの報告書にまとめる （3）新たな部品調達が必要な場合は日本のサプライヤーに連絡する等の対応 ex)　油が漏れている→ポンプ交換における見積を依頼→本社へ稟議書をあげる等の対応 《3〜6ヶ月》 2〜3点の実践業務を単独で担当 技術開発部設計者との折衝／金型製作会社との折衝の担当 ■仕事の魅力： 国内トップシェア（85％）の保育器メーカーの社員として小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。当ポジションでは、新規成形部品の設計から海外工場の新規ラインの立ち上げ、その後の管理まで一貫した業務を幅広くご経験できます。 ■同社の製品： 保育器を主製品として取り扱っています。体温調節が難しい赤ちゃんにとって最適な環境を提供し、細菌などの感染症から守る役割を担っています。体重が少なく生まれてしまった赤ちゃんの成長を助ける重要な役割を担っています。 同社HP： https://www.atomed.co.jp/

【将来は、経理・企画両方を担当】 まずは下記の経理業務からお願いします。 ・業務内容（1）：経理関連の業務を一通り習得してもらいます。 一般経理業務：入金、支払、現預金管理（銀行口座）、仕訳記帳、請求書/伝票のチェック・承認・保管 決算業務：月次決算、年度決算。決算書の作成、親会社への決算報告。監査法人対応。※SAPを使いますので、SAPの習得は必須となります。 ・業務内容（2）：財務・税務で、資金繰り、法人税の計算・申告などとなります。 ・業務内容（3）：企画の仕事で、計画策定・実績管理など企業の戦略に関わる業務です。 ※英語：海外会社とのやり取りで英語でのメールを行うことがあります。 ■キャリアプラン ・数年かけて、決算業務まで担当、経理系の仕事は一通りできるようになっていただきます。決算業務を遂行する中で経営数値が理解でき、経営に関することにも関わることになります。将来は、会社の決算と予算策定を担当いただきます。 ■組織構成 部長（50代）、課長（50代2名、40代2名）、一般社員2名　 ■就業環境 ・積水の傘下に入ったことにより、就業環境改善が進行中です。年間労働時間を1,900時間以下にすべく、ノー残業デーの退社も定着しております。 ・ダイバーシティ…女性の活躍推進や障がい者、外国籍の方の活躍にむけた施策も現在検討が始まり、仕組み化を進めております。 ■風土 平均年齢は約30歳で若い社員が多く、自身で裁量を持って動くことが出来ます。職場は若い活力に満ち溢れており、社員一人一人が企画を立て、製品を作り上げていくといった、自主性を重んじる風土です。 ■当社魅力 ・約70年の長きにわたり、電子機器の発展とともに歩んできました。身の回りにある機器類は、電子化や小型化が進んでいます。その中で、素材から形状設計まで一貫して提案できる総合力が特徴です。開発する放熱シートは、発熱体と冷却板の間に挟むことで効果を発揮、素材の熱伝導率、柔軟性、薄さがその特性を決定します。豊富な商品ラインナップを用意し、ハイコストパフォーマンスの品から業界トップクラスの高熱伝導グレードまで提。その他、貼るだけで電磁波対策が可能な製品や、振動吸収性・衝撃吸収性に優れたオリジナル素材も開発しています。また、安全面の強化、環境に配慮した製品作りにも積極的に取り組んでいます。

【東京ばな奈、ねんりん家など有名菓子ブランドを展開／年間休日123日・夜勤無しで働きやすい環境です】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務：「チューリップローズ」「バターステイツ」などの生のケーキ、プチガトウ、各種焼き菓子等を製造する浦和工場の工務として菓子製造機械、工場内設備の保守・メンテナンスなどをご担当頂きます。 （１）量産型の菓子製造機械の保守・メンテナンス （２）工場内設備全般の保守・メンテナンス （３）メンテナンス計画の立案 （４）故障時の対応等 定期メンテナンスはもちろんですが、実動する生産ラインの不具合発生時には、早期に原因の特定と対応策の検討が必要となります。また、常に新しい商品をお客様にお届けすべく、季節商品など、新商品発売も多く、生ケーキや焼き菓子など、様々なお菓子の機械の特性を熟知し、新商品開発時の運用検証なども行います。他のメンバーと協力しながら、円滑なメンテナンス計画を立案し、安定した菓子供給の基盤作りを担っていただきます。機械メーカーに保守点検を依頼することもありますが、基本的にはメンテナンスは内製化して行っております。 ■業務のやりがい/担当者の声：お菓子作りは非常に繊細であり、ちょっとしたネジの締め方などの少しの環境の違いでも、全く別物になってしまうことがあり、常に温度や湿度、機械の状態に注意を払う必要があります。ただの粉や水などの原料だったものが、自分の担当工程を出ていくときに“お菓子”と呼べる形に変わっていくのは、幸せが形を成す瞬間を見ているように感じます。また、そのお菓子が、誰かの手に渡ることでさらなる幸せを生み出すことにも、喜びを感じています。 ■同社の特徴：創業以来、「ありそうでなかったもの」を造ることを大切に愚直に企業活動をしてきました。企画から販売まで一貫して行う製造小売業という業態にこだわりながら、これまで開拓されてこなかった市場へ事業を展開してきました。各セクションで次世代のリーダー、マネージャー、部長候補の募集をするなど、次世代の成長に向けて「人材」に投資することで企業として更なる成長を目指しています。年齢やキャリアに拘わらず入社後の企業貢献、実績に応じた評価をいたします。

【建設・不動産業界の方へ／基本定時で帰社できる／年休120日（土日祝）／転勤無／同社が管理する施設は9割が官公庁の案件となり安定した事業展開】 ■職務内容： ビル総合管理を主な事業としており、独立系の設備管理会社の中では県内最大手の当社にて、ビルの設備管理業務をお任せします。 ■職務詳細： ビルや商業施設には空調設備やポンプ、照明等沢山の設備が設置されています。そちらの管理をお任せします。 【具体的には】 ・空調機やポンプ等の定期点検（決められた項目に沿っての点検） ・報告書、見積書の作成（点検後の報告書、機器の交換が必要な際の見積書作成） ・工程管理（作業日程の調整等） ※未経験からでもキャッチアップ可能です！（未経験出身の先輩も多数いらっしゃいます） 常にチーム単位（数名）で現場に向かい、経験豊富な先輩がマンツーマンで教えてくださいます。またマニュアル等も揃えておりますので、ご安心下さい！ ■組織構成： 配属部署：部長1名、メンバー15名にて構成されています。 年齢層も幅広く、中途社員もおりますので、非常になじみやすい環境です！ ■働く環境： 年休120日、土日祝休み、月残業時間10時間以内と非常に働きやすい環境です。また、近隣の現場への直行直帰がメインとなりますが、基本的には定時に帰社することが多いので、プライベートとの両立が可能です！ （現場での仕事が早く終わることもあり、その場合はそのまま帰社頂くことも可能です！） ■同社の魅力： ・同社はビル総合管理を主な事業としています。独立系の設備系サービス会社の中では埼玉で最大手の会社です。同社が管理する施設は公共の文教施設や体育施設など9割が官公庁の案件となり安定した事業展開が出来ています。 ・直近で同業界の人員不足の影響もあり、自動制御システムの受注は年々増えている点や直近は共同入札などの新しい受注の仕方もあいまって、このような状況の中でも売上は右肩上がりで上昇しています。

当社が運営している就労継続支援A型事業所【アスタネ】で、しいたけ生産・販売マーケティングを通じて、主に精神障がいの方の一般就業のサポートを行っていただきます。 ■アスタネとは： アスタネは、当社と雇用関係を結び、菌床しいたけの生産、販売を行う農業従事者として働きながら、経済的自立と安定した就業を実現できるよう直接サポートするリハビリテーションの場です。 最終的には、雇用している障がい者社員の一般企業への就職や、復職につなげることを目指しています。 近年、農業と福祉の連携「農福連携」の取り組みとして、イベント登壇や企業との協業も増えています！ ■業務内容： ◎日々の農業生産活動における各スタッフの支援 （仕事の進め方や障がい受容面など） ◎就職活動や一般就労に必要なビジネスマナー・職場でのコミュニケーション改善の為の各種研修・実習トレーニングを実施 ◎面談などで、悩みや問題を聞く事で、就労に向け考えを整理する手助け ◎椎茸販路マーケティングや、販売先への納品配送など ■採用担当より： ◎障害のある方が、しいたけ販売を行う農業従事者として働きながら、経済的自立と安定した就業を実現できるようサポートをし、最終的には、雇用している障がい者社員の一般企業への就職や、復職を目標としています。 ◎企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべてのスタッフが実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行いながら、椎茸生産・売上を向上させて農業としての拡大も目指し活動しています！ ◎少しでもご興味ありましたらまずはご応募ください！ ■業界について： 当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。民間企業の障がい者の法定雇用率は2021年3月より2.2％から2.3％に引き上げられるとともに、国の後押しにより各種法整備も進んでいます。今後、障がい者の社会進出はますます増えていくことが予想されます。当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。

【未経験・第二新卒歓迎／基本定時で帰社できる／年休120日（土日祝）／転勤無／同社が管理する施設は9割が官公庁の案件となり安定した事業展開】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ビル総合管理を主な事業としており、管理物件の空調設備や給排水設備の保守点検、現場の管理を実施します。 ビルや商業施設には、様々な用途に使用する貯水槽があります。各水槽やグリストラップの清掃、工程管理や各空調設備やポンプの保守点検をお任せいたします。 【具体的には】 ・各貯水槽清掃、グリストラップ清掃 ・ポンプや配管等衛生設備の定期点検（決められた項目に沿っての点検） ・報告書、見積書の作成（点検後の報告書、機器の交換が必要な際の見積書作成） ・工程管理（作業日程の調整等） ■組織構成： 配属部署：清掃業務1名で実施中業務拡大による増員 事務所内スタッフは年齢層も幅広く、中途社員が中心ですので、非常になじみやすい環境です！ ■働く環境： 年休120日、土日祝休み、月残業時間10時間以内と非常に働きやすい環境です。また、近隣の現場への直行直帰がメインとなりますが、基本的には定時に帰社することが多いので、プライベートとの両立が可能です！ （現場での仕事が早く終わることもあり、その場合はそのまま帰社頂くことも可能です！） ■同社の魅力： ・同社はビル総合管理を主な事業としています。独立系の設備系サービス会社の中では埼玉で最大手の会社です。同社が管理する施設は公共の文教施設や体育施設など9割が官公庁の案件となり安定した事業展開が出来ています。 ・直近で同業界の人員不足の影響もあり、自動制御システムの受注は年々増えている点や直近は共同入札などの新しい受注の仕方もあいまって、このような状況の中でも売上は右肩上がりで上昇しています。

◆◇モノではなくコト売りを重視する営業スタイル／第二創業期・対社内外で改革を実施するインテリア総合商社／創業60年以上・安定の事業基盤／他業界出身者も活躍中／年休127日◆◇ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 創業60年超・あらゆる空間づくりに貢献するインテリア総合商社である当社にて、インテリア製品のエキスパート集団の一員として、壁紙、床材、カーテン、建具といった建築資材や住宅設備などの提案営業をお任せします。 ■特徴 ・各メーカーから仕入れた建築資材や住宅設備等を、設計事務所や工務店、工事会社等へ販売します。単にモノを売るだけではなく、あらゆるニーズに合わせた「プラスα」の価値提供を行う提案型営業です。 ・価格交渉になりやすい業界ですが、単なる安売りはしません。仕入れ先と販売先双方のニーズ、および自社の利益率も重視した上でプラスαの価値提供を行います（例,クロスや床材の色・素材についてアドバイスを行う 等）。 ・ご注文頂いた商品のお届けや、大型現場の納入の段取り等、資材搬入作業も行います（※受発注業務は事務社員が担当します）。 ■営業について 既存顧客へのルート営業のほか、担当エリア内の新規開拓も挑戦して頂きます（既存：新規＝8：2程度）。一定の売上規模を誇る施工会社等、当社のターゲット基準に則った開拓先を選定し、マニュアルを元にアプローチします。 更なる事業拡大へ向け、直近新規顧客の開拓にも注力しており、新規受注件数も評価の対象としています。頑張りを適切に評価し報酬として還元する社風です。 ■働く環境 ・新卒で入社した社員や、他業界出身の中途入社メンバーなど、多様なバックグラウンドを持った社員が所属します。分からないことがあれば気軽に相談できる、社員同士の距離が近い環境です。 ・第二創業期に入り、社内制度も大きく改革。残業時間の管理（ノー残業デー導入予定）や新たな評価制度の導入、インセンティブの支給、完全週休2日制への移行など、社員の頑張りを適切に評価し、働きやすさも大事にする制度を用意しています。 ■当社方針 利益を還元→モチベーションアップ→更なる利益、といった好循環を目指しており、現段階で利益は着実に上昇中！この利益は会社が独占するのではなく、社員の給与・休日アップなどでしっかりと還元します。

当社が運営している就労継続支援A型事業所【アスタネ】で、しいたけ生産・販売マーケティングを通じて、主に精神障がいの方の一般就業のサポートを行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■アスタネとは： アスタネは、当社と雇用関係を結び、菌床しいたけの生産、販売を行う農業従事者として働きながら、経済的自立と安定した就業を実現できるよう直接サポートするリハビリテーションの場です。 ■業務詳細： ◎農業生産活動の支援: スタッフと一緒に菌床しいたけの生産を行います。これは、精神障害のある方々が一般就業に必要なスキルを学ぶ機会を提供し、その活動を支援するためです。スタッフの仕事の進め方や障害受容面を指導し、生産活動を通じたリハビリテーションを実現します。 ◎ケアとカウンセリング: スタッフの悩みや問題を面談や日々の業務上コミュニケーションなどを通じて聞き、就労に向けた考え方の整理を助けます。スタッフ一人ひとりの心の健康をケアし、生産活動を通じて自信を持てるようなサポートを行います。 ◎マーケティングと販売: しいたけの販売先を探し、販売戦略を立案し、それを実行します。また、販売先への納品配送も行います。これは、事業所の経済的自立を実現するとともに、スタッフが実際のビジネスの経験を積むことを可能にします。 ◎農福連携の推進: イベント登壇や他企業との協業を通じて、農業と福祉の連携「農福連携」の取り組みを推進します。これは、障害者が農業分野で活躍することを通じ、社会参画を実現することを目指しています。 ■やりがい： 就労支援のみに限ることなく、農業ｘ福祉という政府が着目している事業に参画でき、高い社会貢献性を持って業務に従事することができます。また、地域とのイベントを通じ、売上実績を上げていける面白さがあります。福祉の面と経営の面両面で業務に向き合うことが出来る為、幅広い経験を得ることがやりがいに繋がります。