さいたま市南区にhitした求人一覧

≪具体的には≫ 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、 遅くても20時には退社しています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様との関係性作りに注力してください。 <注目ポイント1> 編集部より取材を終えて ◆職場環境・社風の魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられている。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいる姿を見て感じ取れた。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も 見逃せないポイントだ。 こうした文化を持つからこそ 社員のモチベーション、定着率が高水準なのだろう。 <注目ポイント2> “収入”と“やりがい”どちらも譲れないあなたに ・「転職1年目でも年収500万円 　　ホントに稼げました！」 ・「難しいこともありましたが 　　やりがいもあり、賞与もしっかり2回貰いました」 ・「入社5年目で支社長に任せられた」 ・「誰もが知っているイベントのセキュリティプランを任せられた」 大きい裁量のある仕事をしてみたい方も 前職より稼いでステップアップしたい方も 当社では、なりたい理想の自分に近づける環境が整っております。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

既にお取引のあるお客様から警備を請け負う【法人営業】 お客様のニーズに合わせてご提案します。 【具体的には】 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、遅くても20時には退社しています。 これまでに先輩たちが築いてきた関係を引き継ぎ 、 新しいご提案や迅速な対応で、さらに強い関係を築いていただきたいと考えています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や細かい書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様と接することに注力することができます。 話をしっかりお聞きし、ご要望にあった警備スタッフを 配置できるようにしていきましょう。 まずは、お客様の話をじっくり聞くことからスタート。 業界知識やノウハウなど、あなたのペースで吸収して ”営業力”を身につけながら成長していける環境です！ <注目ポイント1> 将来あなたに期待したいこと 「挑戦して失敗した人に拍手を送れる会社でありたい」 これが私たちの信念。 あなたも失敗を恐れず、良いと思ったことはチャレンジしてください。 努力が実り、お客様の信頼と仕事を確保できれば 現場の警備スタッフも働きやすくなります。 そうやって現場にも貢献できる営業は収入も上がります。 ステップアップしてきたら「支社を出したい」 などの提案もできるようになります 売上結果に厳しい面もありますが、成果は必ず評価します。 <注目ポイント2> 職場環境・社風の魅力 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられています。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいるからこそ。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も見逃せないポイントです！ こうした文化を持つからこそ、 社員のモチベーション、定着率が高く、事業拡大にも直結しています。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

すでに当社に賃貸住宅の管理をお任せいただいているオーナー様と、そこに住む入居者様のサポートをお任せします。 ≪具体的には≫ ■退去した部屋のリフォーム手配 ◎オーナー様へリフォームやリノベーションを提案 ◎工事の進捗確認や精算業務 ■賃貸物件の管理 ◎管理している物件を巡回 ◎設備の不備を確認したら、修理を手配 ■入居者様からの相談対応 ◎コールセンター宛に寄せられた、 入居者様からの様々な相談をオーナー様に報告。 内容に応じて専門業者を手配します。 （平均1日5～10件程度） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「心地良い暮らし」をサポートします！ オーナー様や入居者様から寄せられるお問い合わせはさまざま。入居者様が居心地良く、快適に暮らせるようにサポートします。時には「ずっとここに住みたいくらい、居心地が良かったです！」「迅速に対応してくれて、ありがとうございました」と入居者様から直接嬉しい言葉をいただいたり、「リフォームしようと思うんだけど、どうかな？」とオーナー様から頼りにされることもあります。 <注目ポイント2> ワークライフバランスの取れた働き方が可能です 安心して長く働いてほしいので、職場づくりにも力を入れています。無理なく適切なスケジュールを組むため、残業はほとんど発生しません。オンとオフのメリハリをつけながら、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。仕事とプライベートの両方を充実したものにしたい方にとって最適の環境が整っています。

すでに取り引きのあるオーナー様や建設会社からの問い合わせに対応する反響営業がメインです。 ＜仕事の流れ＞ ▼オーナー様からのご依頼 アパート・マンションを所有するオーナー様からの相談や、 建設会社からのご紹介が寄せられます。 ▼物件情報の確認 立地や築年数、部屋の間取り、設備、 建物の清掃状況、管理状態などを確認します。 ▼オーナー様へご訪問 入居する方に気持ちよく住んでいただくように、 またオーナー様から安心して管理をお任せいただけるように お話をしっかりお聞きします。 ▼契約成立 今回の提案内容を確認し、契約成立。 オーナー様の賃貸住宅を当社が代わりに管理します。 ＜この仕事で大切なこと＞ 賃貸物件をより魅力あるものにするために何ができるか、 何に取り組めばいいかを考えることが大事です。 オーナー様は30代後半から80代まで年代も幅広く、 中には最近のトレンドがわからない方もいます。 物件の周辺環境や設備などを考慮しながら、 「住みたい」と思わせるためのアイデアを考えましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 同時並行で進めるのは4～5件ほど。契約に至るまでの期間は3ヶ月～1年程度です。オーナー様一人ひとりとじっくりお話しながら、長期にわたって関係を築いていきます。 <注目ポイント1> 不況の影響を受けにくい「不動産管理」 当社の営業はモノを売るのではなく、「賃貸物件の管理サービス」を請け負うことが仕事です。住まいは不況に関係なく必要なものであり、特にオーナー様の財産を管理する不動産管理のサービスは、常にニーズがあります。エイブルグループの安定した経営基盤とブランド力もあり、仕事がしやすい環境です。また、それにプラスして物件周辺…特に日中だけではなく、夜間がどのようになっているかにも意識を向けることも大事です。より安心して生活ができる環境にするためにはどうすればいいか、具体的なプランを提案することで信頼関係はより深まるでしょう。 <注目ポイント2> ワークライフバランスの取れた働き方が可能です 安心して長く働いてほしいので、職場づくりにも力を入れています。無理なく適切なスケジュールを組むため、残業は月平均10時間とほとんど発生することはありません。また、完全週休2日制で原則土日休み。オンとオフのメリハリをつけながら、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。仕事とプライベートの両方を充実したものにしたい方にとって最適の環境が整っています。リフレッシュした状態で仕事にも集中できるからお客様との商談なども真摯な姿勢を維持できますし、より信頼関係を深めることで充実した毎日を実感することができるでしょう。 【入社後の成長サポート】 入社後1週間はオリエンテーションを実施。 会社や商品、不動産業界などについて、 座学を通じて学びます。 その後も2～3ヶ月間は先輩に同行し、 商談の仕方や流れをそばで見ながら学ぶことが可能。 面倒見のいい先輩が多く、 独り立ち後もしっかりサポートしますので、 不安なことやわからないことはすぐに相談してくださいね！

すでにお取引実績のあるオーナー様に 定期的に訪問したり、まだ取引実績のない アパート・マンションを所有する オーナー様や設計会社、建設会社へ訪問します。 ≪仕事の流れ≫ ▼オーナー様からのご依頼 アパート・マンションを所有するオーナー様から 管理についての相談や、建設会社からのご紹介が寄せられます。 ▼物件情報の確認 立地や築年数、部屋の間取り、設備、 建物の清掃状況、管理状態などを確認します。 ▼オーナー様へご提案 オーナー様のお話をしっかりとお聞きし、 入居する方に気持ちよく住んでいただくように、 またオーナー様から安心して管理をお任せいただけるように 最適なプランをご提案します。 ▼契約成立 今回の提案内容を確認し、契約成立。 オーナー様の賃貸住宅を当社が代わりに管理します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 同時並行で進めるのは4～5件ほど。 契約に至るまでの期間は3ヶ月～1年程度です。 オーナー様一人ひとりとじっくりお話しながら、 長期にわたって関係を築いていきます。 <注目ポイント1> 残業少なめ・PCは自動シャットダウン！働き方改革が進んでいます 残業は月平均10時間以内と、 業界内でもかなり少なめです。 19：30には自動的にPCの電源がオフになるので、 長時間労働・深夜勤務が発生することは一切なし。 一人ひとりの業務量がしっかり管理されているため 「仕事が終わらないから家に持ち帰らなくちゃいけない」 なんてこともありませんので、ご安心ください！ <注目ポイント2> 完全週休2日制で、オンオフのメリハリもばっちり◎ 土日に休んで家族や友人とお休みを合わせたり、 連休は家族とゆっくり過ごしたり、 プライベートを充実させることができます。 【入社後の成長サポート】 入社後1週間はオリエンテーションを実施。 会社や商品、不動産業界などについて、 座学を通じて学びます。 その後も2～3ヶ月間は先輩に同行し、 提案の流れや商談の仕方をそばで見ながら学ぶことが可能。 面倒見のいい先輩が多く、 独り立ち後もしっかりサポートしますので、 不安なことやわからないことはすぐに相談してくださいね！

当社が運営する『創作酒庵 彩蔵（さいぞう）』で、ご活躍いただきます。 ゆくゆくは、店長へのキャリアアップや新ブランドの立ち上げに携わることも可能です。 《創作酒庵 彩蔵》 当社オリジナルの創作居酒屋です。 客層は30代～40代の方が多め。ランチの時間帯にはママさんもたくさんいらっしゃいます。 接客スタイルは体育会系ではなく、それでいて固すぎないフレンドリーな接客です！ 《具体的な仕事内容》 ■キッチン業務 仕込みや調理をお任せします。 「野菜▲▲グラムで、●●ドレッシングをかける」など レシピはこと細かく書かれているので、誰でも簡単に作れます！ ■ホール業務 接客やオーダー、料理運び、レジ業務をお任せします ■店舗運営業務 アルバイトスタッフのシフト管理や育成、備品や食品の発注、 売上などの管理業務を行います。 当社では未経験から入社したメンバーばかり！ 元フリーターから正社員デビューしたメンバーも多数います◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 当社があなたに合っているか、面接でご確認ください！ 「志望動機、長所と短所、今まで頑張ったこと、 入社後どんなことをやってみたいか」 面接ではこれらのことを聞きますが、 書類を作るうえで一応聞いているだけなんです。 本番はそのあとの会社説明と質問タイム！ 当社の面接で一番大切にしているのは、 「入社後にイメージと違った」とならないこと。 NG質問は一切なく、普通は聞きづらいような 休みのこと、残業のこと、給与のこと 気になることはなんでも聞いてください◎ <注目ポイント2> あなたの希望に合ったキャリアパスを歩めます◎ 入社1年でサブリーダー、2年でリーダーやサブマネージャー、 3～5年で店長になることが多いです！ その後は、新店舗の立ち上げなどを担う統括店長になる道も。 意欲次第で1年で店長へのキャリアアップを 提案することもありますが、ゆっくり少しずつ仕事に 慣れてほしいという想いから5年ほどでの昇格を考えています。 現在、店長として活躍しているメンバーの ほとんどが接客業の経験はアルバイトのみ！ どんな方でも店長、統括店長といったキャリアを歩むチャンスがあります！

当社が運営する『創作酒庵 彩蔵（さいぞう）』で、ご活躍いただきます。 ゆくゆくは、店長へのキャリアアップや新ブランドの立ち上げに携わることも可能です。 《創作酒庵 彩蔵》 当社オリジナルの創作居酒屋です。 客層は30代～40代の方が多め。ランチの時間帯にはママさんもたくさんいらっしゃいます。 接客スタイルは体育会系ではなく、それでいて固すぎないフレンドリーな接客です！ 《具体的な仕事内容》 ◇キッチン業務 仕込みや調理をお任せします。 「野菜▲▲グラムで、●●ドレッシングをかける」など レシピはこと細かく書かれているので、誰でも簡単に作れます！ ◇ホール業務 接客やオーダー、料理運び、レジ業務をお任せします 当社では未経験から入社したメンバーばかり！ 元フリーターから正社員デビューしたメンバーも多数います◎ 学生アルバイトを中心に、20代の若手がたくさん活躍しているので、 同年代と楽しく働きたい方にもピッタリな環境です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員全員が参加するMTGでアイデアを発信できる！ 2ヶ月に1回の新メニュー考案のため、 毎月1回は社員全員が参加するミーティングを実施しています。 そこは、入って1ヶ月の新入社員でも、 10年目のベテラン社員でも平等にアイデアを発信できる場所。 とはいえ、いきなり役員含めた社員の前で発表はなかなか大変だと思います。 ちょっと不安な方は、まずは店長に相談してみて アドバイスをもらってからミーティングで発表するのもOK！ 自分が考えた料理がメニューの1ページ目に載るかもしれません♪ <注目ポイント2> 年齢、経験に関わらずキャリアアップのチャンスがある！ 入社1年でサブリーダー、2年でリーダーやサブマネージャー、 3～5年で店長になることが多いです！ その後は、新店舗の立ち上げなどを担う統括店長になる道も。 意欲次第では1年で店長へのキャリアアップを 提案することもありますが、ゆっくり少しずつ仕事に 慣れてほしいという想いから5年ほどでの昇格を考えています。 店長になったら店内レイアウト・POPの考案にもチャレンジ！ どうすればお客様に快適に過ごしてもらえるか、お客様の興味を引くか あなたのアイデアをカタチに出来ます◎

あなたには個人宅を訪問し、不要品の買い取り査定予約をお任せします。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼個人宅の訪問にて「何かいらない物はありませんか？」など不要品がないかどうかのヒアリング ▼不要品の回収・訪問の予約 ▼訪問予約がとれたら査定スタッフへ引き継ぐ ◆基本的にはチーム担当エリアまで車で移動しながら、ヒアリングを行います。 ◆休憩は自分の好きなタイミングでとれます。 <注目ポイント1> 未経験の方も安心してはじめられるお仕事です！ 元事務職や販売スタッフ、飲食業など未経験スタートのメンバーが数多く活躍している当社。入社後は約1ヶ月間の研修からスタート！先輩の同行を通して業務に必要な知識・基本的な仕事の流れを学びます。また、トークスクリプトと言われるトークマニュアルもあるので、未経験の方でもスムーズにお客様へのご案内が可能。そのほか社内交流を兼ねた勉強会なども定期的に実施。先輩スタッフも丁寧にサポートしてくれるので、未経験からでも安心の環境です！ <注目ポイント2> 20代で年収800万円も夢じゃない！ 経験やスキルに関係なく、結果を出した分だけしっかり還元する環境です。そのため、早期から高収入を取得している社員も多数活躍中！月のインセンティブの平均は10万円前後なので、給与とプラスして、月約35万円以上稼ぐことができます。実際に未経験から20代で管理職にステップアップし、年収800万円以上を稼いでいる社員も！未経験から高収入を目指せる環境です。

あなたには「不要品を売りたい」というお客様の依頼を受け、査定・買取をお任せします。 入社後は個人宅を訪問し、不要品の回収・予約からスタート！ 訪問を通して査定の流れを把握した後に、徐々に査定業務へと移行していただきます。 ■1日の流れ ・出社…8時に出社し朝礼を行います。必要事項の共有、個々の予定を確認します。 ・担当エリアへ…社用車を使い担当エリアまで移動し、営業活動。 ・休憩…自分のタイミングで休憩を取ってOK ・終業…17時までにオフィスに戻り、お疲れ様！ ≪POINT★≫ チームで仕事に取り組んでいるため、個人ノルマはありません。 そのため数字に追われる心配も無く、お客様へも丁寧なご案内が行えます。 一方で成果を出せばインセンティブはしっかり支給するので、 モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 <注目ポイント1> ガツガツとした営業スタイルではありません！ 不要品買い取り査定は自社のモノを販売するのではなく、お客様のモノを売っていただく、というちょっと変わったスタイルの仕事。そのため、ガツガツした営業スタイルではありません。不要とはいえ、お客様の思い出が詰まった品物なので、お話を親身に聞いて、しっかりとお答えすることが活躍のコツ。また、査定を申し込んでいる段階で、お客様の興味があるところからのスタートなので、成約にも結びつきやすいのが特徴です。 <注目ポイント2> 未経験から年収1000万円以上稼いでいるスタッフも多数在籍！ 頑張った人の成果をしっかりとカタチとして還元するために、基本給にプラスでインセンティブを支給しています。そのため、未経験入社の方でも早期から高収入を目指すことが可能！実際に未経験から入社し、約1年で800万円以上稼いでいる社員も活躍しています。しっかり評価されるからこそ、前向きに仕事に取り組める環境です。

〜全国でも数少ないサポート体制があり、未経験の中途入社者でも活躍してます！／既存顧客メイン〜 ■職務内容： 埼玉県内を中心としたアフラック生命保険にご契約いただいているお客様や団体への保険の見直しなどのサポート業務です。 ■詳細業務：一人ひとりに寄り添い、人生をも守り、豊かにするために必要な保障のご提案を行っていただきます。 ・保険請求の漏れや、名義変更がないかなどのフォロー ・生活状況やライフスタイルの変化に合わせた情報提供 ・ライフステージに合わせて、必要な保障のご提案　 ・団体・法人への福利厚生としての保険のご提案 ■業務の流れ： 基本的には、1日約3〜5件ほどの訪問いただきます。 団体・法人向け：説明会の実施、アンケート配布・回収、個別で社員の方との面談実施、福利厚生の提案など 個人向け：既にアフラックにご契約いただいているお客様に訪問、見直しのサポート、お客様からの問い合わせ対応　など ※団体・法人向けが8〜9割で、個人向けが1〜2割程度です。 ■研修制度：アフラック本社の育成選任社員が配置されます。 1・2か月目：営業活動を始める前に、座学やロープレで必要なスキルを身に着けていただきます。保険や商品の知識、資格の取得、お客様にご提案するためのスキルなど、未経験からご活躍いただくための育成プログラムがあります。 3か月目以降：実際にお客様へのご提案を開始。お客様とのご面談前に、事前ロープレを行い顧客対応の準備をしてお客様へのご提案に臨みます。 生命保険の基本的な知識を覚えた後に、ロープレでスキルを身につけ、実践という順番。スモールステップで着実に成長でき、困ったことがあればいつでも育成担当者に相談ができる環境です。 ■組織構成： 全体の8〜9割は業界未経験者となります。多様な業界出身の方が在籍しており、営業部は全体で21名、20代〜50代の幅広い年代の社員が在籍しております。 ■当該ポジションの魅力： 「保険営業って、提案先を探すのが大変なイメージ…」そうお考えの方も、信頼のアフラックブランドによるご提案のしやすさに加え、既にご契約いただいているお客様や団体をメインにご訪問いただくため、これまでの営業経験を活かして、安心して就業することが可能です。業界未経験の方であっても長く安定した成果を上げることが出来ます。

■採用背景：組織の若年層強化による増員募集となります。2026年までに従業員を125名、売上も30億円から100億円を目指しており、その為国内の営業とサービスエンジニアの体制強化を進めております。 ■業務内容：サービスエンジニアとして、工作機械の納入、調整、修理対応を行います。現状は、物件毎に担当者を割り当てた作業体制となっています。 ※納入…1物件の納入は準備、試運転、点検などで1週間位となります。 ※浜松本社で３か月程度の研修があります。（業務経験により研修期間は変化します） ■組織構成：浜松に7名、関東に2名の方がおります。業界未経験の中途採用の方も活躍しており、メンバーの方が丁寧にご指導して頂ける環境です。 ■教育制度：3か月間浜松で製造の組み立てや電気配線等を学び、その後3か月間サービスエンジニアとして現場で学んで頂きます。個人のスキルによって教育方法を変える為、業界未経験の方でも安心して働くことができます。個人のスキルにより研修期間が変化することがあります。 ■働き方：計画での行動を基本としているため、業務時間外の急な呼び出しは基本的にありません。稀に緊急対応するケースはあるため、その場合は上司からの電話により指示が入ります。残業時間は月30時間程で、15分単位での行動計画管理を各自で実施しているため大幅に増えることはありません。 ■出張：３日程度の修理・改造工事が月に３〜４回程度（２週間程度）発生します。海外出張の場合２週間程度となることはありますが、会社全体で年間４回程度（２〜３人）です。 ■同社の特徴： ・同社は新しい商品を毎年開発しており、標準機である程度の分野がカバーできるよう日々開発に力を入れております。また国内のみならず海外展開も積極的に行い目標達成を目指しています。 ・感謝力に基づく人間力の向上に力を入れており、学びを深める活動に力を入れています。 　これは、個人が成長することであり、個人が成長することが会社の成長になると考えているからです。

〜資格無しでもOK!施工管理経験者歓迎！！／マンションの大規模修繕／働き方改革取り組み中〜 ■業務内容 ビル・マンションの大規模改修工事における安全・品質・工程・予算の管理業務全般をお任せします。 ・予算管理 ・作業所の労務管理 ・施主・設計事務所との打ち合わせ・折衝 ・協力会社の管理・指導　など ■業務詳細 ・基本的に年間2〜3棟の大規模マンションを担当いただきます。 ・50戸〜70戸の物件を扱っておりますが、中にはタワーマンションの案件も扱っており、大変貴重な物件を担当できる可能性もございます。 ■働きやすい環境です ・ワークライフバランス◎直行直帰で残業30時間程度。90％が元受けの案件となっているため、無理の無いスケジュールにて案件管理が可能です。 ・福利厚生◎企業基盤が安定しており、住宅手当をはじめ、家族手当、資格手当、退職金制度など、充実した福利厚生がございます。 ・人事考課体制を構築！スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行っております。 ■組織構成 20代〜50代まで幅広い方がご活躍しております。中途入社も6割ほどおり、スタッフ同士の仲が良く、先輩・後輩、新卒・中途関わらず、気軽に相談や会話できる環境です！ 施工管理の経験を活かし、スケールの大きな現場でのキャリア形成が可能です。また、現在保有していない他の資格を目指したい方には、資格取得のために学校に通う費用や受験費用、教材費を会社が負担する制度もあり、必要な知識やスキルを身に付けながらじっくり、着実に成長していけます。 ■同社の魅力・特徴 ・『塗装』という工事技術を用いて日本経済や暮らしを支える事業をしています。プラント施設や、ビル・マンションなどの建物の外観を綺麗に仕上げたり、補強・保護・防食など多彩な機能を建物に付加したりしています。

〜マンションの大規模修繕／働き方改革取り組み中〜 ■業務内容 ビル・マンションの大規模改修工事における安全・品質・工程・予算の管理業務全般をお任せします。 ・予算管理 ・作業所の労務管理 ・施主・設計事務所との打ち合わせ・折衝 ・協力会社の管理・指導　など ■業務詳細 ・基本的に年間2〜3棟の大規模マンションを担当いただきます。 ・50戸〜70戸の物件を扱っておりますが、中にはタワーマンションの案件も扱っており、大変貴重な物件を担当できる可能性もございます。 ■働きやすい環境です ・ワークライフバランス◎直行直帰で残業30時間程度。90％が元受けの案件となっているため、無理の無いスケジュールにて案件管理が可能です。 ・福利厚生◎企業基盤が安定しており、住宅手当をはじめ、家族手当、資格手当、退職金制度など、充実した福利厚生がございます。 ・人事考課体制を構築！スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行っております。 ■組織構成 20代〜50代まで幅広い方がご活躍しております。中途入社も6割ほどおり、スタッフ同士の仲が良く、先輩・後輩、新卒・中途関わらず、気軽に相談や会話できる環境です！ 施工管理の経験を活かし、スケールの大きな現場でのキャリア形成が可能です。また、現在保有していない他の資格を目指したい方には、資格取得のために学校に通う費用や受験費用、教材費を会社が負担する制度もあり、必要な知識やスキルを身に付けながらじっくり、着実に成長していけます。 ■同社の魅力・特徴 ・『塗装』という工事技術を用いて日本経済や暮らしを支える事業をしています。プラント施設や、ビル・マンションなどの建物の外観を綺麗に仕上げたり、補強・保護・防食など多彩な機能を建物に付加したりしています。

【3年後の上場を目指す成長企業／公平な評価制度／裁量性の有り／有給取得しやすい環境／土日祝休み／残業20時間程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の経理部門の課長として、経理業務全般、マネジメント業務をお任せいたします。 ■詳細業務： ・会計ソフト入力等の経理実業務 ・月次決算締め、年次決算締め等の決算業務 ・経営管理資料の作成 ・マネジメント業務 ・その他経理関連業務など ※ご経験やご希望に応じては、将来的に管理会計や資金調達、財務戦略などの業務に携わっていただくことも可能です。また、3年後のIPOに向けた準備などの上場フェーズの経験を積むことも可能ですので、経理としてのスキルアップも可能な環境です。 ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： 経理部門には、4名（50代女性、30代男性、20代女性）の社員が在籍しております。 ■同社の魅力： 同社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【IPOを目指す成長企業／福利厚生充実／人事としてのスキル・キャリアアップ可能】 同社の採用担当の担当者として、新卒、中途採用業務、マネジメント全般をお任せいたします。 ■詳細業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用業務：戦略立案、採用計画策定、各採用手法の検討、説明会や面接などの採用実務全般 ・中途採用業務：主に施設長候補の中途採用計画の立案、各採用手法の検討、面接などの採用実務全般 ※今後の事業拡大に向けて、採用業務は非常に重要なポジションです。 ※施設長候補の採用目標は年間80名程度で今後採用を進めていく予定です。 ■組織構成： 人事部全体では部長含め、9名の社員が在籍しております。担当・役割を分けております。 ・採用：2名（30代1名、40代1名、全員男性） ・労務管理：3名（全員40代・女性）　 ・給与計算：3名（30代・40代男性、40代女性） ・研修：1名（40名男性） ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【IPOを目指す成長企業／福利厚生充実／人事としてのスキル・キャリアアップ可能】 同社の採用担当の課長として、新卒、中途採用業務、マネジメント全般をお任せいたします。 ■詳細業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用業務：戦略立案、採用計画策定、各採用手法の検討、説明会や面接などの採用実務全般 ・中途採用業務：主に施設長候補の中途採用計画の立案、各採用手法の検討、面接などの採用実務全般 ※今後の事業拡大に向けて、採用業務は非常に重要なポジションです。 ※施設長候補の採用目標は年間80名程度で今後採用を進めていく予定です。 ■組織構成： 人事部全体では部長含め、9名の社員が在籍しております。担当・役割を分けております。 ・採用：2名（30代1名、40代1名、全員男性） ・労務管理：3名（全員40代・女性）　 ・給与計算：3名（30代・40代男性、40代女性） ・研修：1名（40名男性） ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【IPOを目指す成長企業／福利厚生充実／人事としてのスキル・キャリアアップ可能】 研修・教育担当の課長として、介護施設の教育研修業務、マネジメント全般をお任せいたします。 ■詳細業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・パッケージソフトを使用しての教育プログラムの構築 ・官公庁・自治体等の法律変更等における教育プログラムの修正 ・各拠拠点における研修とフォローバック体制の整備 ・会社の事業・社風や指針の理解を全体に周知を実施 ・マネジメント業務　など ■同ポジションのミッション： 現在、同社の研修・育成体制は各施設の責任者に一任されておりますが、今後、本社主導での研修・育成体制に移行を進めていき、体系化を図っていただきます。研修導入により社員定着率を上げていくことがミッションです。 ■組織構成： 人事部全体では部長含め、9名の社員が在籍しております。担当・役割を分けております。 ・労務管理：3名（全員40代・女性）　 ・給与計算：3名（30代・40代男性、40代女性） ・採用：2名（30代1名、40代1名、全員男性） ・研修：1名（40名男性） ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【IPOを目指す成長企業／福利厚生充実／人事としてのスキル・キャリアアップ可能】 人事部の部長として、新卒、中途採用業務、介護施設の教育研修業務、マネジメント全般をお任せいたします。 ■詳細業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用業務：戦略立案、採用計画策定、各採用手法の検討、 ・中途採用業務：主に施設長候補の中途採用計画の立案、面接などの採用実務全般 ※今後の事業拡大に向けて、採用業務は非常に重要なポジションです。 ・パッケージソフトを使用しての教育プログラムの構築 ・各拠拠点における研修とフォローバック体制の整備 ■同ポジションのミッション： 現在、同社の研修・育成体制は各施設の責任者に一任されておりますが、今後、本社主導での研修・育成体制に移行を進めていき、体系化を図っていただきます。研修導入により社員定着率を上げていくことがミッションです。 ■組織構成： 人事部全体では部長含め、9名の社員が在籍しております。担当・役割を分けております。 ・労務管理：3名（全員40代・女性）　 ・給与計算：3名（30代・40代男性、40代女性） ・採用：2名（30代1名、40代1名、全員男性） ・研修：1名（40名男性） ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【業界注目の成長企業／埼玉を中心に首都圏で介護・福祉サービス展開する介護医療企業／入居率95％以上の安定性◎／IPO準備中】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のIPO準備室の課長にてIPO準備における幅広い業務をお任せします。 ■詳細業務： ・上場準備（監査法人監査・主幹事証券審査・東証審査の対応） ・上場申請一の部、二の部の作成 ・目論見書の作成 ・内部統制の構築（補助） ・予算編成（補助） ・事業報告書の作成（補助） ・上場後の開示（有価証券報告書・四半期報告書・決算短信・その他） ・東京証券取引所のシステム「TDNET」、金融庁のシステムである「EDNET」の登録 ・マネジメント業務 ※IPOコンサルがいるため、フォロー体制あり ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。 ◇成長が見込まれる業界：今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■会社の特徴： ◇当社はお客様が住み慣れた地域と住み慣れたご自宅で、ご家族と共に安心した日々を過ごせるよう、介護サービスを通じてこれを実現することを使命としています。 ◇社会性の追求：当社の施設は決して当社だけのものではありません。社会資源の一つであり、社会から、お客様から求められるサービスが提供できて、初めて存在価値があると考えています。そのために、お客様と共に可能な限り目標達成に向けて努力し、ご支援することを約束します。また、お一人ひとりの潜在可能性及び発達可能性という変化の可能性への信念を持ち続け、絶対に諦めないことを当社は約束します。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【3年後の上場を目指す成長企業／公平な評価制度／裁量性の有り／有給取得しやすい環境／土日祝休み／残業20時間程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の法務担当の部長として、法務業務をお任せいたします。 ■詳細業務： ・契約や合意書等のドラフト作成及び審査 ・弁護士との連携、調整、折衝 ・法務相談の対応 ・マネジメント業務 ・法制度調査　など ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： 同部門には2名の社員が在籍しております。各行政対応を担当しております。今回の法務担当は新設のポジションです。 ■同社の魅力： 同社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【3年後の上場を目指す成長企業／公平な評価制度／裁量性の有り／有給取得しやすい環境／土日祝休み／残業20時間程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の経理部門の担当者として、経理業務全般をお任せいたします。 ■詳細業務： ・会計ソフト入力等の経理実業務 ・月次決算締め、年次決算締め等の決算業務 ・経営管理資料の作成 ・その他経理関連業務など ※ご経験やご希望に応じては、将来的に管理会計や資金調達、財務戦略などの業務に携わっていただくことも可能です。また、3年後のIPOに向けた準備などの上場フェーズの経験を積むことも可能ですので、経理としてのスキルアップも可能な環境です。 ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： 経理部門には、4名（50代女性、30代男性、20代女性）の社員が在籍しております。 ■同社の魅力： 同社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【3年後の上場を目指す成長企業／公平な評価制度／裁量性の有り／有給取得しやすい環境／土日祝休み／残業20時間程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の法務担当として、法務業務をお任せいたします。 ■詳細業務： ・契約や合意書等のドラフト作成及び審査 ・弁護士との連携、調整、折衝 ・法務相談の対応 ・法制度調査　など ■採用背景： 3年後の2026年の株式上場に向けて、管理部門の組織強化のための募集です。組織化、仕組化、体制構築など上場に向けて携われる業務も幅広く、ご自身の経験やアイデアも活かしながらも今後の事業拡大に向けてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： 同部門には2名の社員が在籍しております。各行政対応を担当しております。今回の法務担当は新設のポジションです。 ■同社の魅力： 同社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【業界注目の成長企業／埼玉を中心に首都圏で介護・福祉サービス展開する介護医療企業／入居率95％以上の安定性◎／転勤なし】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて総務部門における幅広い業務をお任せします。 ■詳細業務： ・文書管理・社内通達及び社外提出文書の作成及び提出 ・補助金・助成金の申請 ・取締役会及び株主総会事務局、稟議（印章管理）受付及び管理 ・固定資産・保険・リース・什器備品の管理 ※ご志向や適性に応じて業務に幅を広げていただくことも可能です。 ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。 ◇成長が見込まれる業界：今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■会社の特徴： ◇当社はお客様が住み慣れた地域と住み慣れたご自宅で、ご家族と共に安心した日々を過ごせるよう、介護サービスを通じてこれを実現することを使命としています。 ◇社会性の追求：当社の施設は決して当社だけのものではありません。社会資源の一つであり、社会から、お客様から求められるサービスが提供できて、初めて存在価値があると考えています。そのために、お客様と共に可能な限り目標達成に向けて努力し、ご支援することを約束します。また、お一人ひとりの潜在可能性及び発達可能性という変化の可能性への信念を持ち続け、絶対に諦めないことを当社は約束します。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【業界注目の成長企業／埼玉を中心に首都圏で介護・福祉サービス展開する介護医療企業／入居率95％以上の安定性◎／IPO準備中】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社にて総務部門における幅広い業務をお任せします。 ■詳細業務： ・文書管理・社内通達及び社外提出文書の作成及び提出 ・メンバーマネジメント ・取締役会及び株主総会事務局、稟議（印章管理）受付及び管理 ・固定資産・保険・リース・什器備品の管理　等 ■魅力： ◇成長中の企業にてスピード感を持って働くことが可能：IPO準備を本格的に進めている状況のため、スピード感を持って幅広い業務を経験することができます。 ◇成長が見込まれる業界：今後、需要の拡大が見込まれる業界にて、様々な経験を積みながら就業していけます。 ■会社の特徴： ◇当社はお客様が住み慣れた地域と住み慣れたご自宅で、ご家族と共に安心した日々を過ごせるよう、介護サービスを通じてこれを実現することを使命としています。 ◇社会性の追求：当社の施設は決して当社だけのものではありません。社会資源の一つであり、社会から、お客様から求められるサービスが提供できて、初めて存在価値があると考えています。そのために、お客様と共に可能な限り目標達成に向けて努力し、ご支援することを約束します。また、お一人ひとりの潜在可能性及び発達可能性という変化の可能性への信念を持ち続け、絶対に諦めないことを当社は約束します。 ■当社の魅力： 当社は関東圏を中心にサービス付き高齢者住宅「エクラシア」など、介護・福祉施設を展開しております。24時間対応の医療介護ケアの実施、入居者専用の薬局を完備などの関東圏ではまだ少ない医療と連携しておりながら、低価格でのサービス提供を行っております。その中、お客様からの評価も高く、現在は85施設に拡大しており、今後も新たな施設開設の予定があり、さらなる拡大・成長を目指しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： コスモスライフサポートが運営するアクティブシニア向け分譲マンションのコンシェルジュ業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・入居者さま対応（コンシェルジュサービス・各種受付等） ・コミュニティ形成（イベント企画・開催、サークル立ち上げ支援等） ・食事提供サポート（専門の飲食スタッフとの連携） ・見守り（緊急時の駆けつけ、日々のコミュニケーション等） ■業務特徴： 基本的なコンシェルジュサービスだけではなく、メンバー発信で「攻めのサービス」を企画・提供できることが魅力です。（例えば、地域全体の住民を集めた夏祭りイベントの企画など）一過性ではなく、時には家族のような親身さを持ちながら、入居者様の生涯に寄り添った当社ならではのサービスを提供しています。 ■過去入社者： 会社全体では、ブライダル・旅行・航空・飲食・医療・介護など様々な業界出社の中途入社も多く、出身業界を問わずご活躍いただいています。 ■働く環境： シフト制ですが、夜勤や休日出勤はなく、残業も月20時間程度です。また、19時半以降は外部業者が対応するため、基本的に夜間の勤務は発生しません。 ■アクティブシニア向け分譲マンションとは： アクティブなシニアの日々の暮らしを想定し、年齢を重ねても安心して生き生きと楽しく暮らせる住まいをめざした、新しいスタイルの分譲マンションです。さまざまな生活サポートサービスをご提供するとともに、コミュニティを育む共用空間や各種プログラムも充実させています。サービス付高齢者住宅や有料老人ホームとは異なり、資産として所有する分譲マンションですので 、将来的な売却や賃貸、相続も可能です。 ■企業特徴： 2014年10月に新設された、株式会社コスモスイニシアの100％子会社です。アクティブシニア向け分譲マンションの運営事業をメインに、「コスモスイニシア」100%子会社だからできる行き届いたサービス＆サポート体制で、日々の暮らしに安心をお届けいたします。