東証プライム上場/積極的なM&Aや医薬領域を第二の柱とし成長中/ソルダーレジストで世界No.1シェア 残業は全社平均20ｈ程度(標準労働時間　7.5時間)/産休・育休からの復帰率100％（過去10年）。※男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨。 グループ全体のデータを活用し、グループ経営の効率化・高度化に貢献していただきます。 ■業務内容： これまでのご経験に応じて（1）企画構想・導入、もしくは（2）開発、のいずれかのポジションでのご入社を想定しています。 （1）企画構想・導入： ・グループ各社と連携し、グループを横断するデータ活用テーマの立案と導入 　(売上・顧客分析など) ・データ分析を支える業務プロセスの標準化や効率化の推進 （2）開発： ・DWHやBIツールを活用したデータ活用基盤の開発 ・機械学習を用いた相関関係の分析を行い、新たなインサイトの提供 ・Microsoft Copilotを活用したAI活用推進 （3）その他： ・データ活用文化の浸透と醸成の促進 ・デジタル人材育成に向けた研修体系設計、コンテンツ整備、教育実施 ・AI/データガバナンスのためのルール策定 ・導入　(AIガイドラインの策定や運用、マスターデータマネジメント等のデータ統合など) ・AIなどを活用した業務効率化に貢献するサービスの導入 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 ・その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、 社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 変更の範囲：変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

【地域密着型企業／最先端の自動車開発を支える／転勤なし／完全週休2日制】 ■職務詳細： EV用電源装置、電子部品の製造・開発に特化した事業を展開する当社にて、回路設計をお任せします。 ■職務詳細： EV用充電器の構造設計・回路設計を担当していただきますす。 ・電源装置の回路設計 ・モータコントロールユニットの回路設計 ■組織構成： 現在社員は15名が在籍しており、設計等を行っているのは社長含め3名です。 ■同ポジション： ・電気自動車に欠かせない充電器などに携わることが出来ます。1991年創業の豊富な実績を誇る企業です。 ・自社製品の研究開発に携わることが出来ます。実務経験が無くても、電気関係の知識がある方であれば未経験でもOK！仕事をしながら技術を身につけられます。 ・転勤なし、車通勤OK、年間休日127日、完全週休2日制です。地元で長く腰を据えて働ける環境があります。 ■当社について： 当社は電源装置の試作設計製造業として創業し、現在はEV車部品の製造受注が主流です。コンバージョン車（ガソリン車をEV車に転換して車）に搭載する部品製造も行っており、その技術力は高く評価されています。 変更の範囲：無

【東証プライム上場／ニッチトップ／業界未経験歓迎／高速道路を使用したマイカー通勤可能／電子機器に欠かせないソルダーレジストで世界No.1シェア／DX推進にも積極的】 ■業務内容 配属予定の製造管理部は製造管理課と生産計画課、標準化・DX推進課の3つの課に分かれており、3つの課で以下業務を担っております。適性に応じて課の配属と以下業務をお任せし、ゆくゆくはチームのマネジメントも期待をしております。 ・販社とのフォアキャスト・在庫最適化計画取りまとめ ・生産計画立案、外注委託先への生産依頼 ・生産計画に基づく原材料手配・在庫調整 ・在庫管理、最適化の実行 ・製造オペレーション部門の業務プロセス標準化・DXの推進 ■組織構成 製造管理部は18名の社員と派遣8名で構成されており、20代から50代までの幅広いメンバーが満遍なく所属しております。 ■描けるキャリア 定期的な面談をしたうえで自律的にご自身の希望のキャリアを選択することができる環境です。同部署では工場のオペレーション全体をみているため将来的に工場全体のマネジメントに挑戦することも可能です。また、幅広い業務と幅広い部署とかかわりがあるため、希望によって他部署への異動も可能であり幅広いキャリアを選択できます。 ■デジタル化について 業務の仕組みづくりや標準化をしていくために直近システムを入れ替えており、DX推進を行っております。これらの推進をしてくださるメンバーも歓迎です。 ■勤務先について： 太陽ホールディングスでの採用後、同条件にて太陽インキ製造株式会社への出向となります。太陽インキ製造は、プリント基板(PCB)に欠かせないSRで高いシェアを誇る化学メーカーです。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

【東証プライム上場／ニッチトップ／高速道路を使用したマイカー通勤可能／電子機器に欠かせないソルダーレジストで世界No.1シェア／DX推進にも積極的】 ■仕事内容： 販売管理マネジメント全般をお任せいたします。 ・海外販社の受注・出荷管理、請求・債権管理 ・国内商社、顧客の受注・出荷管理、請求・債権管理 ・顧客満足度向上活動 ・物流マネジメント ・業務プロセスの標準化構築・DXの推進 ※調達や在庫管理などは別部署で担っております。 ■募集背景： 弊社は主要産業である絶縁インキ(ソルダーレジスト) の世界シェアトップを誇る企業ではありますが、受注から納品、および請求・債権管理までのオペレーション課題の解決や物流マネジメントの構築にスピード感をもって取り組んでいくことを考えており、共にデジタル化の推進に取り組める方を求めております。 ■組織構成： 配属予定の販売管理部は部長以下20名の社員で構成されております。社員が9名、派遣社員11名の割合です。 ■キャリア： 上長との定期的な面談を通してご自身の挑戦したいポジションに挑戦ができる社風です。販売管理部での業務は顧客対応が多いため営業職にキャリアを広げる要素やSCMの知見を深めていただければ物流を深めていただき、一貫したキャリアを描くことも可能と、選択肢が広いことが特徴です。 ■勤務先について： 太陽ホールディングスでの採用後、同条件にて太陽インキ製造株式会社への出向となります。太陽インキ製造は、プリント基板(PCB)に欠かせないSRで高いシェアを誇る化学メーカーです。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 ・自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生がございます。 変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

東証プライム上場／残業全社平均20ｈ（標準労働時間：7.5時間)／育休復帰率100％（過去10年） ■仕事内容： 太陽ホールディングスグループが取り組む「ICT事業」の確立・拡大に向け、グループ内DX活動の外販化や新規サービス立上げを推進するメンバーを募集いたします。 ■入社直後の想定業務： 現在はグループ会社であるファンリード社と生成AIを活用した新規プロダクト「STiV」の事業立上フェーズを推進中。展示会出展、架電アポ、商談、予算確保、受注といった営業プロセスの実施・管理、セミナー企画/実施、顧問紹介案件のTOP営業同行、営業プロセスに合わせたCRM/SFAの要求定義など、営業活動全般をハンズオンで実行する役割を担って頂きます。 ・STiV製品紹介：https://www.stiv.jp/ 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 【新規事業開発課のミッション】 新規事業開発課は太陽ホールディングスの情報システム部に属しますが、一般的な情シス業務（社内システムの企画や運用など）は行いません。グループ内の化学品製造現場や製薬製造販売にて築いたDX推進ノウハウを「ICT事業」に変換してグループ外に向けプロダクトや事業化し、太陽ホールディングスの次代を担う事業の柱へと成長させる事がミッションです。 ■当社の特徴： 東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、 社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より 変更の範囲：変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

〜事業の入口を担う！モノ売りではなく「この土地で事業を始めるか」を考える“上流工程”の営業職／一人で判断はナシ！チームで進める為安心／教育体制◎〜 ■業務内容 当社では、賃貸（アパート・戸建て）、共同住宅など、家賃収入を生む建物の建設を行っています。 本ポジションでは、その建物を建てる前段階となる土地の選定・取得をお任せします。 不動産仲介会社や取引先と継続的に関係を築きながら、「どの土地なら建物を建てられるか」「建てた後事業として成立するか」といった観点で、土地情報を整理・検討し、会社としての取得判断に繋げる役割です。 物件を販売する営業ではなく、事業の起点となる土地選び〜企画に関わる上流工程の営業職です。 ■具体的には ・不動産仲介会社への営業活動・関係構築 ・建設に適した土地情報の収集 ・現地確認および周辺環境（立地・道路等）のチェック ・建物配置の検討、概算での収支確認 ・社内協議を経た価格・条件調整、契約手続き ※設計や詳細な数値試算は専門部署と連携して進めます。 ※取得判断を一人で行うことはありませんので、ご安心ください。 ■特徴 当社は、設計・施工・引き渡しまでを自社で行う一貫体制を構築しています。 土地の段階から現場・設計を見据えて検討できるため、机上の計算だけに頼らない、実現性の高い建築・事業計画を立てることが可能です。 ■教育体制 OJTを中心に、実務や資格取得支援を通して段階的に業務を習得していただきます。 一人ひとりを長期的に育て、無理なく力を発揮できる組織づくりを大切にしています。 ■給与 未経験でも月給30〜40万円スタート。 賞与年2回（前年度実績約4か月分）＋決算賞与年1回（業績・評価による）を支給します。 安定した固定給をベースに、成長や成果に応じた還元を行っています。 ■働く環境 年休115日、休日曜日は入社時に相談のうえ決定しており、土日のいずれかを休む働き方も可能です。 家族手当や定年65歳・最長70歳までの再雇用制度を設け、長く働ける環境です。 ■当社について 2011年に設立。木造注文住宅事業からスタートし、現在はアパート建設および不動産事業へと領域を拡大しています。 設立10数年で売上は50億円を超え、着実な成長を続けています。

木造共同住宅（アパート等）の施工管理を担当いただく現場監督です。 まずはプレイヤーとして担当現場をお任せし、経験や適性に応じて、将来的には施工品質の向上や若手育成など、施工部門の中核を担っていただくことを期待しています。 ■主な業務 　木造共同住宅の施工管理 　施工図・設計図書・仕様等の確認 　工程・品質・安全・原価管理 　現場検査・是正対応 　協力会社・職人の手配、工程調整 　お客様・関係者との調整 　設計・積算購買・営業等との社内調整 　引渡しまでの現場管理 ■当社の魅力 ・2011年に設立されわずか10数年で売上50億円を超える成長を果たしています。 　一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。 　今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと 　考えています。 ・髙波建設は元々大工の社長が立ち上げた会社で、木造注文住宅の事業から開始しています。 　現在はアパート建設や不動産領域にも事業を拡大させています。 ・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で実施。 　 直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現いたします。 ■求める人物像 髙波建設は「住まいづくりを通じて人の人生に寄り添い、物心両面の幸せをつくる」ことを使命とし、 2年後に100億円企業を目指すとともに、5年先・10年先を見据えた持続的な成長に挑戦しています。 私たちが求めているのは、経験やスキル以上に、目的意識と当事者意識を持ち、仲間と共に価値を創り続けられる人材です。 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動し、改善を重ねられる方。 困難な状況でも逃げずに向き合い、挑戦と成長を楽しめる方。お客様・仲間・社会への貢献を自分の喜びとして感じられる方を歓迎します。変化の多い環境だからこそ、決まった正解はありません。 だからこそ私たちは、一人ひとりの意思と行動を尊重し、成長の機会を提供します。 会社と共に成長し、自身の可能性を広げたい方のご応募をお待ちしています 。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に経営幹部候補を目指されたい方へ／営業未経験者でも年収680万〜／残業20h程度／フレックス制度／ジョブローテーションあり／参入障壁高いメイン事業によって安定業績企業】 ■募集背景 同社にて長期的に就業していただき、リーダーやマネージャーを経て将来的に次世代経営幹部候補としてご活躍していただけるような方を採用したく募集に至りました。社員が自律型人材の意識をもって働く当社では、一人一人に合った多様なキャリアパスが構築できるため、当社の事業に幅広く興味をお持ちで、様々な経験を通して成長していきたいという方には最適なポジションです。 ■仕事内容： 主力事業である電子材料分野において、プリント基板・半導体基板向け材料 の国内及び海外営業活動及びマーケティング活動を行っていただきます（市場動向の把握、材料開発の方向性のリーディング） 入社後はOJTにて業務を丁寧に教育いたしますので、安心してご入社いただけます。 ■将来のキャリアパスについて： 入社直後はご経験やご志向性を踏まえたうえで営業部に配属予定ですが、その後は経理、経営企画、各事業所に出向など、様々なジョブローテーションを通じて経験を積みながら、経営判断をする際に重要になるスキルを習得していただきます。短・中期的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただき、また、ゆくゆくは経営幹部候補として当社の経営戦略に携わっていただける方を募集しております。 ■キャリアパス例： 例1)20代で太陽HD入社、グループ会社の取締役、監査役を経て、30代前半で別グループ会社の代表取締役社長に現任 例2)20代で太陽HD入社、経営企画で経験を積んだ後、グループ会社へ経理部として出向、現在グループ会社の取締役と監査役を現任 ■当社の特徴： 東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。 配属予定の太陽インキ製造株式会社は、プリント基板(PCB)に欠かせないSRで高いシェアを誇る化学メーカーです。 変更の範囲：変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 ソフトバンクiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万分浮かせられるかも！？ ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎全メニュー1食350円だから食費も抑えられる ▼仕事内容 『松屋』の味を作り、全国へ届ける自社工場で、設備の点検・保守・メンテナンス・をお任せ！フ ードビジネスを支えるやりがいのある仕事です！ 具体的には ー毎日のルーティーンは？ スケジュールに沿いながら「生産設備の管理」「日常の点検」「機械や電気系統の保守」をチームで行なっていきます。 ーこんなことにも！ 機械が故障した際の一時対応も担当。自分たちでは難しい場合は専門業者へ依頼し、工場が24時間安定稼働できるように迅速にサポートしていきます。 ▼入社後の流れ 会社や事業のことを知るオリエンテーションに参加いただいたら、早速配属となる工場で先輩とのOJTをスタート。一緒に現場を回りながら点検・修理作業を覚えていきましょう。 専門家集団ですが職人ではないのでコミュニケーションは活発。分からないことは何でも教えるので、気軽に質問することを心がけましょう。 ▼教育研修制度 実務経験を積みながら現場力や専門性を磨いていくだけでなく、会社の制度を活用して資格取得など自己成長を実現していきやすい文化が根付いています。 ▼将来のキャリアパス チームを束ねるマネジメントや技術を追求するスペシャリストなど、成長に合わせて着実にキャリアアップしていける環境が整っています。 またジョブローテーション制度という社内公募制度を活用したキャリアチェンジを実現することも可能。エンジニアから製造、本部職などへの転身も将来的には実現できます。

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万分浮かせられるかも！？ ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎全メニュー1食350円だから食費も抑えられる 成果を出してどんどん稼いでいくよりも、 シンプルな業務で着実にステップアップし、 手元にお金が残る仕事、しませんか？ またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万分浮かせられるかも！？ ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎全メニュー1食350円だから食費も抑えられる 成果を出してどんどん稼いでいくよりも、 シンプルな業務で着実にステップアップし、 手元にお金が残る仕事、しませんか？ またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万分浮かせられるかも！？ ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎全メニュー1食350円だから食費も抑えられる 成果を出してどんどん稼いでいくよりも、 シンプルな業務で着実にステップアップし、 手元にお金が残る仕事、しませんか？ またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

〈経験不問〉従業員の９割が他業種からの入社 〈福利厚生充実〉仕出し弁当と飲物を毎日支給！ 〈成長企業〉５年連続で最高収益更新中 〈働く環境〉20代、30代の男性中心に活躍中！ 〈給与ベースアップ中〉安心して働ける環境づくりに取り組んでいます 【仕事内容】 お客様が持ってきてくださる様々なリユース・リサイクル品を査定・買い取りし、仕分け・積み込みなどのお仕事です。 具体的には… ■ 中古品の荷下ろし・査定・買取 中古品買取業者や個人のお客様が持ち込まれた商品を査定。 タブレットでマニュアルを確認しながら買い取りを行います。 ■ 仕分け・梱包 買い取った商品を倉庫内で仕分け、 出荷するために梱包します。 ■ 積み込み 海外に輸出するためのコンテナや国内に販売するためのトラックに積み込み。 主にフォークリフトや重機を使用します。 扱う商材に重量物が多い支店のため、 重機の資格をお持ちの方は、 存分に資格を活かすことができます！ 【入社後の流れ】 一人ひとりに先輩がついてイチから丁寧に教えます。 まずは、どういった商品を取り扱っていて、 作業をどのように進めるのか流れを知ることからスタート。 先輩が近い距離で育成＆フォローします！ 【自慢の福利厚生】 ・毎日のお弁当と休憩時の飲み物は無料で支給 ・月１回の勤務時間中のマッサージが無料 ・スポーツジムに通う方に月3,000円の補助金支給 ・年5回 × 5,500円の懇親会補助金 など、他社から驚かれる福利厚生が従業員にも好評です！ また、利益はしっかりと社員に還元する方針で、 ５年連続で賞与は６ヶ月分を支給！ ＼平均有給取得日数12日／ 閉店は17時30分。 時間単位で有休がとれるので、 ちょっとした用事があるときにも、 家族との時間を確保するために転職した社員も多く在籍中。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万円分浮かせられるかも ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎お昼ごはんは1食350円で食費も節約 鮮魚加工の仕事は、シンプルな作業をコツコツ積み重ねる仕事。 接客や営業のように「正解のない仕事」で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・鮮魚の下処理（ウロコ取り、内臓処理、三枚おろし） ・すしネタの加工（切り付け、計量、品質チェック） ・鮮度・温度・衛生管理 ・加工ラインでのパック詰め、盛り付け ・早朝に届く鮮魚の受け入れ、鮮度チェック ・市場から届く魚の下処理を午前中に集中して行います └衛生基準に沿った作業が中心で、未経験でも覚えやすい工程です。 ▼入社後の流れ 【STEP1】オリエンテーション 【STEP2】OJT研修（先輩がマンツーマンで指導） 【STEP3】ひとり立ち（約3ヶ月） ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーへステップアップ可能 ・ジョブローテーション制度で他事業へのキャリアチェンジも可能

【80社との取引を支える大規模自社拠点／日用品・食品・家電など幅広いニーズに対応◎／東証上場クロスマーケティンググループの一員】 ■お任せする業務内容： 本ポジションは倉庫内業務および新規獲得顧客のオペレーション導入や、現場オペレーション改善の実現をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・倉庫内の作業フローやレイアウトの見直し ・作業効率向上のための改善提案・実行 ・在庫管理システムの最適化 ・スタッフの教育および管理 ・各種KPIの設定および進捗管理 ・外部パートナーや関連部署との連携による改善施策の推進 ■会社の強み： グループ会社との連携によって 安定した経営基盤があり、幅広い事業を展開できることが強みです。 例えばグループ会社では年間100万件以上の発送を誇る自社ECサイトを運営しているため、スケールメリットがあります。 また、グループ会社の各サービスとの連携によりロジスティクス業務に加えEC領域全般をサポートできます。 ■ポジションの魅力： 当社は2024年にクロス・マーケティンググループの一員に加わり事業拡大、成長を図ってまいります。組織拡大をする上でサイトの入れ替え、改善を図るべく段階となるためジョインいただく方には裁量権を持ち、戦略的に活動できる環境があり、物流業界のトレンドをいち早くキャッチし、企業の成長を支える重要な役割を担えます。 ■会社について： 当社は、集荷から大規模なセンター運営、配送までを幅広く行う物流のプロフェッショナル会社になります。 お客様が抱える課題を包括的に解決し、最適な物流・ロジスティクス環境を提供しています。 関東に大規模自社拠点を保有していることから、ただ配送するだけではなく幅広いロジスティクス業務までをカバーすること、また即日発送にも応えるスピード感を実現しています。 また、2024年5月よりクロス・マーケティンググループの一員となり、グループ各社との連携を図りながら更なる成長、拡大を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： セブンイレブン向けのパンや、業務用のパンの商品開発に携わっていただきます。※本ポジションは課長クラスの募集となります。 ■業務内容： ・商品企画：市場調査などを行いながら分析し、新商品のコンセプトを決める。 ・施策：決まったコンセプトに沿って材料などを選定し、試作品を製作 ・提案資料の作成：発酵時間など空いた時間で、お客様に提案するための資料を作成 ・製造マニュアルの作成：製造現場に落とし込むためのマニュアルを作成 ・商品開発部の組織マネジメント ・開発戦略の企画・立案 ※本ポジションは課長クラスでの募集となりますので、開発社員メンバーのマネジメントや目標や課題の設定、取引先との商談や会議にも出席していただきます。 ＜開発する商品＞ ・食パン…「金の食パン」や「セブンブレッド」等 ・菓子パン、ロールパン、ハード系パン ■組織構成： 配属部署人数：9名（部長１名、係長２名、主任２名、メンバー４名） →現在男性3名、女性6名の社員がおり、20〜50代まで幅広く在籍しております。 ■魅力： 定番商品のリニューアルや、これまでにない新たな商品の開発を行うことができます。今後も新商品をだしていく予定ですので、ぜひアイディアを活かしてご活躍ください。 将来的なキャリアパスとしては、開発担当としてキャリアアップをしていくこともあれば、生産側の統括をしていくこともあり、本人の適性や希望に応じてキャリアを描けます。 ■当社について： 当社は、製パン事業を中心に、パン粉・麺類・惣菜・健康宅配食の製造、 販売など、食の幅広い分野で事業を展開しています。製パン事業では、国内に4つの工場を構え、当社独自の製造技術である低温長時間発酵や遠赤外線オーブンを導入するなど、生地の熟成効果を最大限に引き出し、味や食感によるおいしさを追求してまいりました。また、新たに専用設備を導入し、小麦本来の味や風味を楽しめるバゲットなどハード系パンの製造にも挑戦しています。健康宅配事業では、健康志向が高まる中、生活習慣病向けの予防食・治療食に取り組んでまいりました。近年では、共働き世帯の増加、高齢化社会の進展、ライフスタイルの多様化により宅配食の需要も高まり多様なニーズに合わせた商品を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10h程度で働く環境◎／設立75年の安定企業／NOK(株)の関連会社で安定基盤あり／インドネシアに子会社を保有しグローバルに対応／地域社会の環境保全にも貢献／ISO9001、ISO14001認証取得〜 ■業務概要： カーエアコン用コンプレッサーバルブ等自動車部品を製造する当社で、品質管理をお任せします。 自動車業界のご経験は問いません。 ■業務詳細： ・国際規格に準拠した品質管理規定の作成（ISO9000シリーズなど） ・品質管理規定に基づく製品検査の実施 ・完成品及び、各工程における歩留まりの管理 ・検査や評価、管理システムの問題解析、改善 ・要員に対する教育、指導（QCサークル活動など） ・製品品質をより向上させる為の施策立案、実行 など ■業務のミッション： 品質管理課で担う業務は範囲が広く、当社の要となっています。製品の出荷検査から社内不適合品の処置・低減、対外的な苦情対応、ＩＳＯ事務局等、品質に関する事項について全て関与・対応しています。 今回募集のポジションの方には、この多岐にわたる業務を担当いただき、将来的には管理者として、課の統率・運営をお任せしたいと考えています。 ■入社後の流れ： ・まずは当社の品管業務、流れを把握／習得していただきます。 ・業務は幅広いですが、少しずつ業務を覚えられるので安心してください。 ・将来的には、管理者としてのご活躍を期待しています。 ■ポジションの魅力： 当社の品質全般に関わり、要となる職務ですので、責任が大きいポジションです。それだけに業務遂行後の達成感や満足感、会社へ大きく貢献できるやりがいを感じることができます。 ■組織構成： ・品質管理課：9名（男性5名、女性4名） 内訳：20代1名、30代1名、40代2名、50代4名、60代1名（平均年齢49才、平均社歴約22年） ※中途入社の方が多数活躍中です。 ※全社としては平均年齢47才、平均社歴約19年 ■キャリアパス： メンバーとしての経験を経たのち、将来的にはマネジメント業務をお任せしたいです。工場で生産される製品の品質を適切に管理するグループ員の取りまとめを期待します。 ※目安として5年程でチーフをお任せするイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

【研究開発の経験不問×インクの研究に携わりたい方を歓迎します！ポスドクの方歓迎！／お菓子のパッケージや家具のインク等多岐にわたるインクの開発・製造／創業88年の老舗メーカー】 ■職務概要：お菓子のパッケージや家具のインク等、日々の生活を彩る【インクや機能性コーティングの研究開発】をご担当頂きます。 ※将来的には、研究開発以外にも顧客との仕様すり合わせや、量産立ち上げのフォローまでご担当頂きます。 ※同社は既存顧客が多く営業専任のメンバーをおいておりません。その為、客先での折衝も行って頂きますが、あくまでも同業務のミッションは研究・開発職であり、業務比率は9対1の割合で研究・開発業務が多いです。 ■詳細内容： ◇顧客のニーズを聞き出し、それに基づいた形で樹脂等の材料を取り寄せ、開発を行い、最終的にインクを製造・納入するまでの、業務を担当して頂きます。客先での折衝業務〜開発まで一連の流れを担当することになるので、非常に業務領域も幅広く、責任も伴いますが、その分仕事のやりがいと面白さも大きいです。 ◇同社のインク製品は本、包装、壁紙、家具電化製品等でなど日常生活の様々な場所に使用されており社会貢献度も高い仕事になります。 ■配属部署、就業環境について： ◇現在、同職種の研究開発には32名程が在籍しています。滋賀工場20名、埼玉工場10名、岡山工場2名の比率です。20代〜40代まで幅広く、幅広い年代の方と切磋琢磨し合いながらご就業頂きます。将来的にはチームをまとめるリーダーや、部署を取り仕切る役割を担って頂く可能性も大いにありますので、長期的視点でご就業頂けます。半数以上が中途社員が占めています。 ◇非常にアットホームな環境で、実際に、社員の定着率も大変良く、定年以外で辞められる方はほとんどいません。 ■特徴・魅力：設立から88年経っており、その高い技術力と強固な顧客との関係を強みとして、大手の競合他社に勝り受注をすることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【インテリアコーディネーター(戸建て・共同住宅)／完全週休2日制◎残業10時間以内でプライベートのお時間も確保できる／社員のキャリア形成を重視】 ■業務内容 　戸建て・共同住宅のインテリアコーディネーターとしてご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 　・お客様に要望をヒアリングし資料を作成 　・設計士と連携し、着工までの工程管理 　・プラン・デザイン案の作成 　・見積もりやサンプルも準備 ■同社の魅力 　・2011年に設立されわずか10数年で売上50億円を超える成長を果たしています。 　　一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。 　　今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと 　　考えています。 　・髙波建設は元々大工の社長が立ち上げた会社で、木造注文住宅の事業から開始しています。 　　現在はアパート建設や不動産領域にも事業を拡大させています。 　・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で実施。 　　 直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現いたします。 ■求める人物像 　髙波建設は「住まいづくりを通じて人の人生に寄り添い、物心両面の幸せをつくる」ことを使命とし、 　2年後に100億円企業を目指すとともに、5年先・10年先を見据えた持続的な成長に挑戦しています。 　私たちが求めているのは、経験やスキル以上に、目的意識と当事者意識を持ち、仲間と共に価値を創り 　続けられる人材です。 　指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動し、改善を重ねられる方。 　困難な状況でも逃げずに向き合い、挑戦と成長を楽しめる方。お客様・仲間・社会への貢献を自分の喜び 　として感じられる方を歓迎します。 　変化の多い環境だからこそ、決まった正解はありません。 　だからこそ私たちは、一人ひとりの意思と行動を尊重し、成長の機会を提供します。 　会社と共に成長し、自身の可能性を広げたい方のご応募をお待ちしています 。 変更の範囲：会社の定める業務