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デザイナー・山本耀司が作り上げた世界観を 世界中のお客様へ伝えていく。 フランスの芸術文化勲章最高位である『コマンドゥール』を叙勲したファッションデザイナー、山本耀司によるブランド『Yohji Yamamoto』。 1981年。当時タブーとされていた“黒”を基調としたファッションでパリコレクションに参加し、“黒の衝撃”と称され、世界中にその名を知らしめました。 『Yohji Yamamoto』は、素材感を活かしたレイヤードやドレーピングによるスタイルでファッションの美意識を革新。女性服に男性服の要素を取り入れジェンダーの枠を超えたデザインが特徴的です。 40年以上にわたり国内外問わず愛されるブランドの魅力を、あなたの接客で世界に広めていきませんか？ ≪流行を追う側から作る側へ≫ ■制服手当(各シーズン上下2着貸与/35万円～)&社割あり □月1回の報奨金制度（条件有） ■賞与年2回 □産育休復帰実績多数 各店舗にて、コーディネートの提案をはじめとする接客業務をお任せします。 ★チームでお客様をおもてなしする接客スタイルです 【具体的には…】 ■接客・販売※接客時間は平均1時間程度 素材やデザインのこだわり等をお客様にお伝えしながらコーディネートをご提案します。 ■商品・ディスプレイ変更 魅力的な店舗づくりに携わります。 ※1店舗に在籍するスタッフ数は3～8名程度です 【配属店舗で取扱うブランド】 ■Yohji Yamamoto デザイナーである山本耀司が創出したレディースコレクション。毎年コンセプトを変化させながら流行に捉われない服作りに挑戦しています。 ■Y's 1972年に山本耀司が手がけた最初のブランド。ビッグシルエットで普段使いしやすいのが特徴です。 ■LIMI feu デザイナー山本里美が手がけるブランド。「着る人の個性と溶け合う余白を残すこと」を大切にしており雰囲気・着やすさを重視しています。 ■Ground Y ジェンダーレス、エイジレスなスタイルで新たな世界観を表現しています。 ■discord 山本耀司によるラグジュアリーアクセサリーブランド。新たな価値観を提案します。 【お客様について】 ■20代からシニア層まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます ■普段使いだけでなくパーティーや結婚式、卒業式、成人式など特別な日に着る服を求めているお客様も多くいらっしゃいます 変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長く安心して活躍できる環境が整っています。 ■残業は月10時間程度 ■月8～10日休み ■産休育休（取得・復帰実績多数） ■希望の勤務地で働ける（転勤なし） 女性が多数活躍している当社では、結婚・出産などのライフイベントを大切にしながら長期的に働ける環境を整えています。 充実した教育体制についてご紹介します。 ▼初日研修 ブランドの歴史・店舗システムの使い方・接客の仕方などについて学びます。 ▼OJT研修 配属店舗の先輩からお仕事の流れを教わります。 ▼スタッフ会 ロールプレイング研修やコーディネート会を実施し、接客のスキルアップをサポートしています。 ▼海外研修 世界各地（パリやNY、フィレンツェなど）で海外研修を実施しています。 また、当社ではスタッフ全員が協力して接客する「チーム接客」というスタイルを採用しています。ほとんどの店舗に20～30年ヨウジヤマモトで働くベテランスタッフが在籍しているため、安心して仕事に取り組めるだけでなく学べる環境があります。

サポートがあるから、馴染みやすい。 安心して働ける場所で好きを仕事に。 世界に誇るブランド『YOHJI YAMAMOTO』を展開する当社。未経験の方でも安心して活躍できるよう研修制度をはじめとしたサポート体制をご用意しています。 ■ブランドの歴史・接客の仕方などを学べる初日研修 ■配属店舗の先輩からお仕事の流れを学べるOJT研修 ■接客スキルを身につけられるスタッフ会 ■パリやNY、フィレンツェなどで感性を磨ける海外研修 ■チームでお客様におもてなしする接客スタイル 他にも ■産育休復帰実績多数、月平均残業時間10h ■お客様の年齢が幅広く年齢に捉われず働ける など将来をイメージできる環境です。 あなたの「好き」を仕事にしませんか？ ≪流行を追う側から作る側へ≫ ■制服手当(各シーズン上下2着貸与/35万円～)＆社割あり ■産育休復帰実績多数 ■賞与年2回＆月1回の報奨金制度（条件有） 各店舗にて、コーディネートの提案をはじめとする接客業務をお任せします。 ★チームでお客様をおもてなしする接客スタイルです 【具体的には…】 ■接客・販売※接客時間は平均1時間程度 素材やデザインのこだわり等をお客様にお伝えしながらコーディネートをご提案します。 ■商品・ディスプレイ変更 魅力的な店舗づくりに携わります。 ※1店舗に在籍するスタッフ数は3～8名程度です 【配属店舗で取扱うブランド】 ■Yohji Yamamoto デザイナーである山本耀司が創出したレディースコレクション。毎年コンセプトを変化させながら流行に捉われない服作りに挑戦しています。 ■Y's 1972年に山本耀司が手がけた最初のブランド。ビッグシルエットで普段使いしやすいのが特徴です。 ■LIMI feu デザイナー山本里美が手がけるブランド。「着る人の個性と溶け合う余白を残すこと」を大切にしており雰囲気・着やすさを重視しています。 ■Ground Y ジェンダーレス、エイジレスなスタイルで新たな世界観を表現しています。 ■discord 山本耀司によるラグジュアリーアクセサリーブランド。新たな価値観を提案します。 【お客様について】 ■20代からシニア層まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます ■普段使いだけでなくパーティーや結婚式、卒業式、成人式など特別な日に着る服を求めているお客様も多くいらっしゃいます 変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実した教育体制についてご紹介します。 ▼初日研修 ブランドの歴史・店舗システムの使い方・接客の仕方などについて学びます。 ▼OJT研修 配属店舗の先輩からお仕事の流れを教わります。 ▼スタッフ会 ロールプレイング研修やコーディネート会を実施し、接客のスキルアップをサポートしています。 ▼海外研修 世界各地（パリやNY、フィレンツェなど）で海外研修を実施しています。 また、当社ではスタッフ全員が協力して接客する「チーム接客」というスタイルを採用しています。ほとんどの店舗に20～30年ヨウジヤマモトで働くベテランスタッフが在籍しているため、安心して仕事に取り組めるだけでなく学べる環境があります。 プライベートを大切にしながら活躍できます。 ■残業は月10時間程度 ■月8～10日休み ■産休育休（取得・復帰実績多数） ■希望の勤務地で働ける（転勤なし） 女性が多数活躍している当社では、結婚・出産などのライフイベントを大切にしながら長期的に働ける環境を整えています。

＊。時短勤務を活用しながら働くママ店長も。＊ ライフステージが変わっても安心して続けられます◎ 「アパレル職と子育てとの両立は難しそう」 「家庭とがあるから昇格はできないかも」 そんな方にこそ【le.coeur blanc】の 販売スタッフを選んでほしいです。 当社ではママさんスタッフも多数活躍中。 実際に、昨年度の年間売上1位の店舗では、 3名のママさんが時短勤務で活躍しています！ ≪サポート体制が充実≫ ＊昨年度の産育休取得実績は4名 ＊現在も10名以上のママさんが活躍中 ＊産育休復帰時に慣らし復帰あり ＊時短勤務制度でも可能 中には、産育休明けに時短で働きながら、 サブ店長や店長へ昇格しているスタッフも。 キャリアも諦めないで続けられる環境だからこそ、 長くアパレルを続けたい方でも安心ですよ♪ ＊時短勤務OK！実際に活用するスタッフも多数＊子育て中もキャリアアップ可能＊未経験・第二新卒・ブランクありもOK＊オシャレ手当や社割（最大60%オフ）でオシャレも楽しめる＊残業少なめ＊全国各地で募集中 あなたには【le.coeur blanc(ルクールブラン)】の販売スタッフとして、 お客さまの接客業務をお任せします！ 。.☆具体的には☆.。 ◇店頭での接客 ◇電話対応 ◇商品管理 ◇SNS運用（Instagramや自社サイトにコーディネートを投稿） ◇店舗の開店・閉店作業 ◇ブランド・会社への確認対応 。.☆le.coeur blanc(ルクールブラン)☆.。 “FRENCH COMFY CHIC”がコンセプト。 日々を気張らずシンプルに過ごすことを大切にし、 自分らしいファッションを楽しむ、 大人の女性に向けて、フレンチテイストをベースとした ナチュラルだけど女性らしい着心地のよい日常着を提案します。 シンプルながら女性らしいオンオフどちらも着られる服は 20代後半～30代のお客様を中心に愛されています。 ※(変更の範囲)なし 【仕事の魅力】 成果をしっかりと評価◎モチベーションを持って働ける！ 頑張りをしっかりと目に見える形で、 還元していることも当社の特徴。 個人ノルマはありませんが、みんなで一体となって、 店舗の売り上げ達成を目指しています♪ 例えば… ◇店舗月間目標達成インセンティブ ◇SNSやサイトのスタイリング投稿経由売上による個人インセンティブ └実際にコーデを投稿したスタッフ経由で商品が売れた際の売上の一部を還元します 成果によっては、インセンティブを支給しているため、 モチベーションを持って毎日働くことができます◎ 通常の接客だけでなく、SNSを活用した業務も取り組めます♪ ここ最近では、SNSを通じての「事前接客」が注目されています！ お客さまに興味を持ってもらえるように、 アプリ内で自分が考えたコーデをSNSやサイトに掲載。 「実際に試着してみたい！」と感じてもらえるように、 自分ならではのオリジナルコーデを考えましょう♪ コーデを考案したスタッフの店舗には、売上が還元されるシステム。 インセンティブとして、自分に還元されることもあり、 頑張りが目に見えるのも嬉しいポイントです◎ 「SNSを小まめにチェックする」「ファッション好き」な方にオススメです。 【教育制度について】 オンライン研修や店舗でのOJT研修を通して、まずは基本を学ぶところからスタート！その後も、定期的なフォロー研修や動画を用いた配信型研修などを行っているので、未経験から始めた方でもご安心ください◎また、通常業務だけではなく研修でもスキルアップできる環境をご用意しています。

＼学歴・経験不問！全員とお会いします／ 人柄を大切にした採用をスタート♪ 自分らしいファッションを楽しむ大人の女性に向けて、 フレンチテイストをベースにした日常着を提案する 【le.coeur blanc(ルクールブラン)】。 今回お任せする販売スタッフは、 そんなルクールブランの魅力を伝える役割です◎ ＼人柄重視の採用です／ 必要な資格や経験はありません！ 私たちが大切にしているのは「人柄」なので、 ぜひ、面接では素直な理由を教えてくださいね。 ＼SNS運用にもチャレンジ可／ Instagramや自社サイトに 自分が考えたコーディネートを投稿することも！ アイデアを活かしながら働けます。 普段からSNSをチェックしている方にもピッタリ♪ あなたの「やってみたい」を叶えてくださいね！ ◇SNSを活用した新しい接客スタイルも展開中◇未経験・第二新卒・フリーターOK◇残業少なめ◇オシャレ手当や社割（最大60%オフ）でオシャレも毎日楽しめる◇産休・育休取得実績あり◇時短勤務OK◇キャリアアップ可 あなたには【le.coeur blanc(ルクールブラン)】の販売スタッフとして、 お客さまの接客業務をお任せします！ 。.☆具体的には☆.。 ◇店頭での接客 ◇電話対応 ◇商品管理 ◇SNS運用（Instagramや自社サイトにコーディネートを投稿） ◇店舗の開店・閉店作業 ◇ブランド・会社への確認対応 。.☆le.coeur blanc(ルクールブラン)☆.。 “FRENCH COMFY CHIC”がコンセプト。 日々を気張らずシンプルに過ごすことを大切にし、 自分らしいファッションを楽しむ、 大人の女性に向けて、フレンチテイストをベースとした ナチュラルだけど女性らしい着心地のよい日常着を提案します。 シンプルながら女性らしいオンオフどちらも着られる服は 20代後半～30代のお客様を中心に愛されています。 ※(変更の範囲)なし 【仕事の魅力】 通常の接客だけでなく、SNSを活用した業務も取り組めます♪ ここ最近では、SNSを通じての「事前接客」が注目されています！ お客さまに興味を持ってもらえるように、 アプリ内で自分が考えたコーデをSNSやサイトに掲載。 「実際に試着してみたい！」と感じてもらえるように、 自分ならではのオリジナルコーデを考えましょう♪ 【店舗での接客だけでなく、ECサイトへの貢献度も評価のひとつです。】 インセンティブとして、自分に還元されることもあり、 頑張りが目に見えるのも嬉しいポイントです◎ 「SNSを小まめにチェックする」「ファッション好き」な方にオススメです。 子育てと両立しているママさんからも選ばれています♪ 実はママさんスタッフもたくさん活躍している当社。 昨年度の年間売上1位の店舗では、 3名のママさんが時短勤務で活躍しています！ ＼家庭との両立サポートが充実／ ◎昨年度の産育休取得実績は4名 ◎現在も10名以上のママさんが活躍中 ◎産育休復帰時には、慣らし復帰で店舗状況を確認できる ◎時短勤務制度で6時間勤務も可能 さらに、産育休明けでも店長として昇格したり、 サブ店長として、仕事と家庭を両立したりと、 キャリアも諦めないで続けられる環境。 だからこそ、長く続けたい方にも選ばれています♪ 【教育制度について】 オンライン研修や店舗でのOJT研修を通して、まずは基本を学ぶところからスタート！その後も、定期的なフォロー研修や動画を用いた配信型研修などを行っているので、未経験から始めた方でもご安心ください◎また、通常業務だけではなく研修でもスキルアップできる環境をご用意しています。

未経験から『オルビス』のビューティーアドバイザーへ！ 美容好きな方にピッタリなポジションです♪ ビューティーアドバイザーとは、 カウンセリングや商品販売を通じて、 お客様が“なりたい姿”へと導く 美容のプロフェッショナルです。 入社後は本社で1ヶ月の導入研修からスタート！ 店舗配属後も先輩によるOJTや 丁寧なレクチャーがあるので、 未経験でも全く心配いりません♪ 実際に全スタッフの8割が未経験入社。 平均年齢20代～30代の女性が 全国の『オルビス』で ビューティーアドバイザーとして活躍しています！ さらに、導入研修が終わった後も 定期的なフォローアップ研修を1年実施。 「大好きな美容の道に進みたい」 「オルビスブランドが好き」という方は、 このチャンスにぜひチャレンジしてください！ ≪スキンケアやコスメへの関心をお仕事に！≫ □個人ノルマなし □年休実質124日以上 □平均有給取得9.5日 □入社前から定期的に商品支給あり □賞与年3回(6月・12月・3月) タッチアップ・肌診断機によるカウンセリングや スキンケア・メイク・ヘアケア商品などの販売をお任せします。 『ベストコスメ受賞商品』多数！自信を持ってオススメできます♪ ◆活躍している社員の特徴は？ [1]お客様第一！時には売らない選択肢もあります。 [2]大事なのはチームワークです。 [3]個人ノルマなし！チームプレーを尊重できる方。 ◆ご来店されるお客様は？ 10代～80代まで幅広い世代に愛され続けるオルビス。 急かしたり強要したりはせず、心からお客様に寄り添いましょう。 ◆心から寄り添える接客を実現できる オルビスの美容部員の仕事は、売ることではなく心からお客様に寄り添うこと。 オルビスの商品がお悩み解決につながるならおすすめし、 違うと思えば正しいお手入れ方法をお伝えしたり、他社製品をオススメする場合も。 ◆店舗での服装について □制服の着こなしアレンジ自由 □ピアス・ネイル・スニーカーOK …など、嬉しいメリットも。 機能性とファッション性を兼ね備えています♪ ◆『オルビス』ってどんなお店？ 1店舗あたりに在籍しているスタッフは6～7名ほど。 平均年齢は20代半ば～30代後半です。 チームワークとコミュニケーションを大切にしているので、 相談がしやすく、やりがいを持って働くことができます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「心からお客様に寄り添った接客」が私たちの原点 私たち『オルビス』は、誕生から30年以上にわたってお客様への誠実な姿勢を何よりも大切にしてきました。商品と同じくらい接客の“質”にもこだわり、常識に捉われない様々な取り組みでお客様のお悩みを解決しています。そのため、お客様のご希望に添えなければ「時には売らない」という選択肢も。必要であれば、雑誌や研究で得た他社製品の情報や当社製品との比較をご説明したうえで、他社製品をオススメするケースも少なくありません。個人ノルマがないため　チームワークは良好。みんなで「お客様にどう喜んでいただくか？」を日々追求しています。 プラチナくるみん認定企業 ◆育休100％取得率 ◆有給取得率86％ ◆2年連続基本給UP！働く環境整備中♪ ◆ウェルネス休暇 ◆年休実質124日以上（平均有給取得年9.5日以上） ◆年2回4日以上の連休取得OK ◆個人ノルマ・残業・転勤なし …など、働きやすさも大切にしている当社。将来的に結婚や出産などでライフステージが変わっても、安心してキャリアを続けられる環境が整っています！ 【教育制度について】 ≪約1ヶ月の導入研修で未経験でも安心♪≫ ▼前半2週間(本社) └座学研修：会社理解・肌理論・商品知識など └基礎習得：接客マナーやタッチアップなど ▼後半2週間(配属店) └段階的に接客スキルを習得 ▼最終日 └総括研修／同期との情報共有や接客の振り返り ≪安心のフォロー体制≫ 店舗配属後は教育担当が1名付き、 半年から1年ほどマンツーマンでサポート！ 新商品勉強会やスキルアップ研修もあります。

ときには「売らない」選択も。 顧客視点を追求した環境で、 お客さまもわたしも、ここちよく。 1987年の誕生以来、お客様への誠実な姿勢を第一に、 常識に捉われない様々な取り組みを行ってきた『オルビス』。 商品だけでなく接客の“質”にもこだわり、 「心からお客様に寄り添うこと」を大切にしているため、 個人ノルマはなく、「時には売らない」という選択肢も 当社の特徴的な接客スタイルです。 オルビスの商品がお悩み解決につながるならおすすめし、 違うと思えば正しいお手入れ方法をお伝えしたり、 他社製品をオススメする場合も。 個人ノルマがないため　チームワークが良く、 一人ひとりが「お客様にどう喜んでいただくか」を大事にしながら、 みんなでベストな接客を追求しています。 ≪未経験8割＆20代～30代活躍中！≫ □個人ノルマ・残業・転勤なし □平均有給取得9.5日＆年2回4日～連休OK □2年連続基本給UPの実績あり □入社前から定期的に商品支給あり □退職金あり タッチアップ・肌診断機によるカウンセリングや スキンケア・メイク・ヘアケア商品などの販売をお任せします。 『ベストコスメ受賞商品』多数！自信を持ってオススメできます♪ ≪幅広い世代に愛され続けるブランド≫ ご来店されるお客様は10代～80代まで様々。 スタッフの声でよく挙がるのが 「穏やかで、長く通ってくださるお客様が多い」ということ。 お客様だけではなく、スタッフ同士も仲良く、 個人ノルマがないためチームの結束力が強い環境です！ ≪未経験スタートも安心♪同期と一緒に充実の研修≫ 入社後1ヶ月の丁寧な研修があり、配属後もOJTによるレクチャーや 定期的な研修を通して未経験でもじっくり学べます♪ その他、新商品勉強会、スキルアップ研修等も実施します。 ≪店舗での服装は…≫ □制服は数パターン貸与＆着こなしアレンジ自由 □ピアス・ネイル・スニーカーOK …など、嬉しいメリットも。 機能性とファッション性を兼ね備えています♪ ≪店舗について≫ 1店舗あたりに在籍しているスタッフは6～7名ほど。 平均年齢は20代半ば～30代後半です。 チームワークとコミュニケーションを大切にしているので、 相談がしやすく、やりがいを持って働くことができます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 『オルビス』ならではの専門知識で美容のプロへ 接客以外の時間は先輩とお客様への伝え方を練習したり、毎月発売される新商品やメイク技術について勉強したりと、各々が常に美に寄り添った有意義な時間を過ごしています。また、研修では肌の組織構成や食品の栄養素から知っていくため、「○○な効果が期待できる」「○○な悩みが出てくる」など、肌の構造をもとにした具体的な解答例や予想される質問などを学ぶことができるので、美について自然と詳しくなっていきます！スタッフ間の会話も同じで、情報共有というよりは最新美容知識について楽しくお話しをする感覚。美容好きにはたまらない環境です♪ プラチナくるみん認定企業ならではの働きやすさ！ ◆育休100％取得率 ◆有給取得率86％ ◆2年連続基本給UP！働く環境整備中♪ ◆ウェルネス休暇 ◆年休実質124日以上（平均有給取得年9.5日以上） ◆年2回4日以上の連休取得OK ◆個人ノルマ・残業・転勤なし …など、働きやすさも大切にしている当社。将来的に結婚や出産などでライフステージが変わっても、安心してキャリアを続けられる環境が整っています！ 【教育制度について】 ≪約1ヶ月の導入研修で未経験でも安心♪≫ ▼前半2週間(本社) └座学研修：会社理解・肌理論・商品知識など └基礎習得：接客マナーやタッチアップなど ▼後半2週間(配属店) └段階的に接客スキルを習得 ▼最終日 └総括研修／同期との情報共有や接客の振り返り ≪安心のフォロー体制≫ 店舗配属後は教育担当が1名付き、 半年から1年ほどマンツーマンでサポート！ 新商品勉強会やスキルアップ研修もあります。

いくつになっても美容のお仕事で輝きたい。 ちふれには、あなたの理想が叶う働きやすさが整っています！ 世代を超えて愛されるコスメブランド・ちふれでは お客様と一番近くで接するスタッフが ゆとりを持って働ける環境づくりに力を入れています。 ◇*有給取得率96.9% ◇*産育休の取得実績多数! ◇*残業は月平均2.5h(23年度実績) など、メリットが満載◎ また、目標達成度合に応じたインセンティブを支給し、 しっかり頑張りを還元しています! 幅広い年齢層のお客様から愛されるブランドだからこそ いくつになってもやりがいある働き方ができます。 スキンケアからメイクまで 豊富なラインナップを揃えているちふれで 一生もののキャリアを手にしませんか♪ ★世代を問わず愛されるブランドで長く働ける ★お客様一人ひとりと丁寧に向き合う接客スタイル ★残業月平均2.5h程度 今回の募集ポジション『ビューティーアドバイザー』のお仕事って、どんなものかご存知ですか？ ひとことで言えば、 「お客様の“キレイになりたい”をお手伝いするオシゴト」！ あなたが今まで培ってきた美容業界での経験を、ぜひ『ちふれ』で存分に活かしてください。 ≪仕事内容≫ ◆化粧品のカウンセリング販売・接客 ◆タッチアップ ◆在庫管理、商品発注、納品作業、品出し ◆売上管理 ◆スタッフの教育や店舗運営など ≪入社後の流れ≫ ▼3日間の入店前研修 ▼店頭勤務スタート ▼勤務開始半年以内に、計14日間の新人フォロー研修を実施 ☆経験・スキルに応じた早期キャリアアップが可能☆ キャリアアップ一例 ◆20代前半/BA2年/【入社1年目で百貨店チーフ昇格】 ◆30代半ば/BA10年以上(チーフ経験有)/【年収50万円UP】 ◆40代半ば/BA15年以上（マネージャー経験有）/【入社3か月で百貨店チーフ昇格】 ◆40代後半/BAエステ業界10年/【入社すぐGMSチーフ昇格】 【仕事の魅力】 ☆*:.。美容業界で長く働き続けたい方にピッタリ！ 当社では残業はほとんどなく、あっても月2～3時間程度で産休育休制度も整っております！また、個人の販売ノルマはなく、幅広い層のお客様と会話を楽しみながら、常に誠実な接客ができます。日々新しい気づきや経験が得られスキルアップが叶う環境なので、イキイキと働きながら長くキャリアを築きたい方にピッタリの職場です☆ ☆*:.。ご自身のアイデアも活かして働ける！ BA同士はもちろん、本部との距離が近いのも当社の魅力。アンケートや面談などで、きめ細かくサポートしており、安心して取り組めます。また、日々の業務の中で気づく業務改善の意見があれば気兼ねなく提案できる環境です。年齢やポジションを問わずコミュニケーションが取りやすい温かみのある社風のなかで、これまで培われた経験やスキルを活かしながら、あなたならではのアイデアをどんどん発信してください！ 【教育制度について】 ◆経験に合わせた研修◆ 入社後はブランドの商品知識や皮膚理論、ちふれの企業理念などを学ぶ研修を実施。入社後半年以内にタッチアップやマッサージなどの実践研修を通して更に知識・技術力を高めます◎経験を活かして早期に活躍できる体制を整えています！ ◆一人ひとりに合わせたフォロー◆ 店舗のチーフやメンバーだけではなく、担当営業やエリアリーダーもサポート！日々の困りごとなども気軽に相談しやすい環境です。

コスメ業界のキャリアをちふれでスタートしませんか？ ★先輩が丁寧にサポート★基礎から学べる研修充実 【美容業界への一歩目を 安心してSTARTできる魅力がいっぱい！】 ◆研修制度＆先輩サポートが手厚い ━…‥・‥━ 店舗スタッフのほか、 営業やエリアリーダーも細やかにフォロー。 研修では一からメイク技術を 段階的に学べる環境があります！ ◆お客様ファーストの接客 ━…‥・‥━ 個人ノルマはナシ◎ 店舗全体の達成度に応じた インセンティブも支給♪ 会話を楽しみながら、 豊富な商品の中からピッタリなご提案ができます。 ◆自分らしく働ける ━…‥・‥━ ・眼鏡着用OK ・ナチュラルなカラコンOK ・ネイル・ピアスOK ・茶髪OK オシャレも楽しめます！ ちふれでコスメ業界デビューしませんか？ ★正社員登用実績多数！長期でアルバイト希望の方もOK♪ ★全国平均残業ほぼなし ★お客様一人ひとりと丁寧に向き合う誠実な接客スタイル ★商品のラインナップが多く、幅広いお悩みに提案できる ≪Q＆A形式で仕事内容をご紹介♪≫ ★Q.ビューティーアドバイザーってどんな仕事ですか？ 。:+*.゜。:+*.゜。:+*.゜ ┗A.お客様へのカウンセリングや 化粧品の販売・接客などを行うお仕事。 そのほか、売り場や什器の清掃、 商品発注・納品・品出し作業、 テスター・在庫・レジ金・売上管理なども お任せします。 ★Q.接客スタイルの特徴はありますか？ 。:+*.゜。:+*.゜。:+*.゜ ┗A.個人ノルマはなく、 幅広い年代のお客様との会話を 楽しみながらご提案できます。 中には購入した商品を気に入ってくださり、 後日ご来店された際に 「効果が出てきたよ」と 声を掛けてくださるお客様も！ 接客の面白さ・やりがいを感じられます。 ★Q.働く環境を教えてください。 。:+*.゜。:+*.゜。:+*.゜ ┗A.百貨店・量販店・直営店の ちふれグループ売場です。 ～ちふれグループブランド～ ◆『ちふれ』『綾花』 高品質・適正価格で幅広い年代に愛される化粧品ブランド。 ◆『HIKARIMIRAI(ヒカリミライ)』 お肌にとって敵でもあり味方でもある「光」。 その二面性から着想を得て誕生した、 高機能化粧品トータルブランド。 ◆『do organic（ドゥーオーガニック）』『do natural(ドゥーナチュラル)』 植物の持つ生命力・保湿力をコスメに。 『do organic』は玄米や黒大豆など 穀物を原料とするスキンケアブランド、 『do natural』は天然由来のうるおいと 香りが特長のナチュラルコスメブランド。 【仕事の魅力】 一人ひとりに合わせたフォローを行っています◎ 入店後は一人ひとりに合わせてサポートをします。未経験の方には「早いうちからいろいろ挑戦していきましょう！」と伝えたり、経験者には「積極的にタッチアップを！」など、経験・個性・適性を見ながら、モチベーション高く働けるようサポートしています！ 1店舗のスタッフは平均3名ほどと人数が少ない分、営業やエリアリーダーがメンバー全員と定期的な面談を実施。本部との距離も近いため状況に合わせてこまめなサポートを行っています◎ あなたらしく働ける環境が整っています◎ 「コスメが好きなスタッフは、やはりオシャレにも敏感！」という背景から、2024年4月に身だしなみに関するルールの緩和を実施し、眼鏡着用、ナチュラルなカラコン、ピアス、明るい茶髪、ネイル、ヒールなしのパンプスなどがOKになりました♪清潔感を大事にしながらも、スタッフ一人ひとりが明るく前向きな気持ちで働ける環境作りをしています◎ 【教育制度について】 ◆入店前研修(3日間) 当社の歴史や商品知識、皮膚の理論、セルフメイクなどの基礎を習得。 ◆新人研修1・2(1が5日間、2が3日間) カウンセリング、スピーディーメイクからフルメイクまで幅広く習得。 ◆フォロー研修(3日間) これまでのおさらいと更なる技術レベルUPを目指します。 ※新人研修1～フォロー研修まで入社約半年で受講予定。 ◆全国研修(年2回) 新商品の情報や新しいメイク術を学習します。

【マーケティング＆メディア戦略事業部とは...】 販売・マーケティング戦略の企画とビジュアルを伴う制作・情報発信を行う部署です！ その中で数値的根拠に基づく販売戦略の企画・実施、検証に携わって頂きます。 ＝＝POINT＝＝ ★売れるしくみ作りに興味があれば、マーケティングの経験は問いません！ ★未経験から幅広いスキルを身に付けることができます！ ★仕事は徐々に教えていくので、あなたのペースで覚えていってください！ ＼具体的には／ ■マーケティング・販促企画立案・実行 ・営業実績の分析 ・市場・競合調査（WEB、実店舗、営業への調査依頼、ユーザーアンケートなど） ・WEBページのアクセス解析情報の集計、活用 ・販売促進企画の立案（部内でアイディア出し→選定） ・販促企画の実行（スケジュール管理、資料・販促物制作、社内共有、効果検証等） ■販売促進のための情報発信 ・SNS運用（部員でアカウントを分担して担当、投稿前チェックあり） ・メールマガジン発行 ・PR配信 ・メディア対応 ■販促ツールの管理 ・外部情報掲載サイトの更新・管理 ・自社BtoBポータルサイトの運営 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼取り扱いブランド／ ■Collonil ■pedag ■MARKEN ■BRIGA ■BRIGAGOLF ■util. ■日月鉄工所　など <注目ポイント1> 働きやすい環境を整備してきました♪ ■残業ほぼなし ■5日間以上の連休取得OK ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日）+祝日休み ■賞与年2回 ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■リフレッシュスペースあり ■社内ヨガスタジオ完備 ■家族・扶養手当 ■退職金制度　など 社員が働きやすい環境の整備を随時進めています。現在は、社員がリラックスして働けるよう、社内にジャズなどのBGMが流れています♪また、当社は有給取得を推奨しており、休みが取りやすい環境です。家族や友達との予定を立てやすく、プライベートを充実させながらオンオフのメリハリをつけて働くことができますよ◎ <注目ポイント2> キャリアの幅を広げていけます♪ 今回募集するポジションでは、マーケティング経験がなくても問題ありません。「売れる仕組みを作ってみたい」「人の購買行動やデザインに興味がある」「スキルを身につけたい」そんな理由でも十分です。また、入社後は先輩社員があなたに寄り添い、丁寧に業務を教えていきます。わからないことや困ったことがあればすぐに相談ができる環境なので、入社後にあなたのペースで仕事を覚えていってくださいね。また、配属先の部署では「営業実績の分析」「市場調査」「販売促進のための企画」「POPや提案書の作成」など、さまざまな業務に携わることができます。未経験からマーケティングに関する知識を深められることはもちろん、将来的に幅広いスキルを身に付けることが出来ますよ◎

＼ここがポイント！／ ◎残業ほぼなし！ ◎先輩社員があなたに寄り添いマンツーマンでサポートします！ ◎お客様のニーズやお困りごとを把握し、私たちに何ができるのかを考え、提案するお仕事です。 　時には「キャンペーンをやってみませんか？」「実演販売をして、消費者へ商品の魅力を伝えませんか？」 　など、商品を世の中へ広げる為のイベントを行うこともあります！ ＼具体的には／ ■既存取引先へのルート営業 ┗コミュニケーションを通して関係構築を行い、お客様のニーズに沿った商品の提案。 　受注が決まれば、納品～アフターフォローまでを担当 ■イベント、展示会出展 ┗各企業や一般消費者へブランドの魅力を伝えるため、展示会へ出展　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＼取り扱いブランド／ ■BRIGAGOLF（ブリガゴルフ）《自社オリジナルブランド》 ■util.（ユーティル）《自社オリジナルブランド》 ■日月鉄工所（ニチゲツテッコウジョ）《台湾ブランド》 ■Collnil（コロニル）《ドイツブランド》 ■pedag（ペダック）《ドイツブランド》 ■BRIGA（ブリガ）《自社オリジナルブランド》　など <注目ポイント1> あなたをしっかりサポートします♪ 営業経験のある方大歓迎！前職「製造業の品質管理」「アパレル店の販売員」など営業未経験者も活躍しています。営業経験がなくても、先輩社員がしっかりあなたをフォローするので安心してください。「商品に興味がある」「営業をやってみたい」「自分の可能性を広げたい」そんな理由でも十分です。また、今回募集するポジションは、ルート営業がメイン。長年の関係性があるからこそ、始めやすくイチから営業スキルを身に付けることが出来ますよ◎少しでも興味があれば、お気軽にご応募ください！ <注目ポイント2> 働きやすい環境を整備してきました♪ ■残業ほぼなし ■年間休日120日以上 ■週休2日制+祝日休み ■賞与年2回 ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■リフレッシュスペースあり ■社内ヨガスタジオ完備 ■家族・扶養手当 ■退職金制度　など 創業から158年の歴史の中で、社員が働きやすい環境を常に整備してきました。現在は、社員がリラックスして働けるよう、社内にジャズが流れています♪また、当社は有給取得を推奨しており、休みが取りやすい環境です。家族や友達との予定を立てやすく、プライベートを充実させながら働くことができますよ◎

＼ここがポイント！／ ◎未経験歓迎！先輩社員があなたに寄り添い丁寧にサポートします！ ◎残業ほぼなし！ムリなスケジュールとならないよう訪問件数を調整できます！ ◎お客様のニーズやお困りごとを把握し、私たちに何ができるのかを考え、提案するお仕事。 　時には「キャンペーンをやってみませんか？」「実演販売をして、消費者へ商品の魅力を伝えませんか？」 　など、商品を世の中へ広げる為のイベントを行うこともあります！ ＼どこに営業しに行くの？／ 「百貨店」「革小物・鞄専門店」「アウトドア専門店」「インテリアショップ」など。 当社は創業158年の歴史があり、長いお付き合いがある既存の取引先も多くいらっしゃいます！ ＼具体的には／ ■既存取引先へのルート営業 ・コミュニケーションを通して関係構築を行い、お客様のニーズに沿った商品の提案 ・納品後のアフターフォロー　など ■イベント、展示会出展 ・消費者へ直接商品の魅力を伝えるための展示会　など ◎業務に慣れてきたら新規営業もお任せします。 　ルート営業と新規営業の割合は約8：2の比率です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＼取り扱いブランド／ ◎Collonil（コロニル）《ドイツ製》 ◎pedag（ぺダック）《ドイツ製》 ◎BRIGA（ブリガ）《自社オリジナルブランド》　など <注目ポイント1> 営業未経験歓迎！あなたをしっかりサポートします♪ 営業経験のある方大歓迎！前職「製造業の品質管理」「アパレル店の販売員」など営業未経験者も活躍しています。営業経験がなくても、先輩社員がしっかりあなたをフォローするので安心してください。「商品に興味がある」「営業をやってみたい」「自分の可能性を広げたい」そんな理由でも十分です。また、今回募集するポジションは、ルート営業がメイン。長年の関係性があるからこそ、始めやすくイチから営業スキルを身に付けることが出来ますよ◎少しでも興味があれば、お気軽にご応募ください！ <注目ポイント2> 働きやすい環境を整備してきました♪ ■残業ほぼなし ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日）+祝日休み ■賞与年2回 ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■リフレッシュスペースあり ■社内ヨガスタジオ完備 ■家族・扶養手当 ■退職金制度　など 創業から158年の歴史の中で、社員が働きやすい環境を常に整備してきました。現在は、社員がリラックスして働けるよう、社内にジャズが流れています♪また、当社は有給取得を推奨しており、休みが取りやすい環境です。家族や友達との予定を立てやすく、プライベートを充実させながら働くことができますよ◎

◎楽天市場やShopifyなどのプラットフォームを中心に 　コンテンツの企画・製作から受注・発注対応まで幅広い業務を担当していただきます。 ＼具体的には／ ■ECサイトのコンテンツ企画・制作 ・バナー、商品画像、ショップページ等の制作 ・デジタルコンテンツの運用 ■効果測定 ・数字分析 ・効果の検証 ■受注処理・管理 ・注文書の確認 ・明細の出力 ・入金の処理 ■発送対応 ・商品の検品や登録 ・物流部門への出荷委託処理 ■顧客対応 ・お客様からの問い合わせへの対応（電話・メール）　など ＼スキルの幅が広がります／ バックエンドからフロント業務まで、一気通貫して携わることができるため ECサイト運営ポジションとして、どこでも通用するようなスキルを身に付けることができます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼取り扱いブランド／ ■Collonil ■pedag ■MARKEN ■nico ■natch! ■BRIGA ■BRIGAGOLF ■util. ■日月鉄工所　など <注目ポイント1> 働きやすい環境を整備してきました♪ ■残業ほぼなし ■5日間以上の連休取得OK ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日）+祝日休み ■賞与年2回 ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■リフレッシュスペースあり ■社内ヨガスタジオ完備 ■家族・扶養手当 ■退職金制度　など 創業から158年の歴史の中で、社員が働きやすい環境を常に整備してきました。現在は、社員がリラックスして働けるよう、社内にジャズが流れています♪また、当社は有給取得を推奨しており、休みが取りやすい環境です。家族や友達との予定を立てやすく、プライベートを充実させながら働くことができますよ◎ <注目ポイント2> 互いに助け合い、共有しながら仕事を進めていけます♪ 現在部長を含め5名が在籍しています。女性3名・男性2名のため、細かく情報を共有しながら、チームで協力し業務を進められる体制です。結果として数字に表れた商品画像やバナーを作ったら「これで流入率があがったよ」とチーム内のチャットで共有したり、業務で困ったことがあれば、「効果が出た事例ないかな？」と気軽に相談することができる環境です。自分が担当している商品じゃなくても「こんなのはどう？」「この施策だと効果が出たよ」などみんなでイイものを共有しあっています◎

総合建設業「フジタ」の社内に常駐し 社内のITサポート業務全般や問い合わせ対応などをお任せします。 デバイス・システムの不具合対応や、システムに対するお問い合わせなどに対応し、 社内の方が抱えるPC関連の困りごとを迅速に解決し 業務を円滑に進められるようサポートをするのが主なミッションです。 〈具体的な仕事内容〉 ■ITサポートデスク業務 ・電話、メール対応 ・リモート操作、オンサイトでの対応 【サポート対象製品・サービス】 AD環境下のWindows PC（VPN接続環境もあり）/ VPNルータ/NAS/複合機　など ■PCキッティング業務 ■その他関連業務　など ＜ご入社後は…＞ 約3ヶ月程はOJT期間として 先輩社員の近くで業務の流れを学びます。 PCキッティング業務からお任せし、 少しずつITサポートデスク業務をお任せしていきます。 これまでのご経験やスキルに合わせて、 少しずつ業務範囲を広げていくことが可能です ◆「もっとこうすれば良いのでは？」「こんなことをしてみたい」など 業務改善のアイデアや、新規プロジェクトの立案も大歓迎です。 自分の範囲外の仕事にもチャレンジし、スキルアップをしていきたい方には、最適な環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜配属チームについて＞ ビジネスサポート統括部の「フジタ」担当チームに配属予定です。 現在は9名のメンバーで常駐しており、 社内間の連携もスムーズに取れる環境です。 将来的には、希望や適性に合わせて チームマネジメントにも挑戦できるポジションです。 ◎ビジネスサポート統括部全体の男女比／6：4 <注目ポイント1> 大手グループの安定基盤のもと、腰を据えられる環境 ■完全土日祝休み＋残業少なめでワークライフバランスが整う ■有休平均取得日数10日（年）／取得率は68.6%と高水準 ■賞与年2回／昨年度実績5.3ヶ月分で安定的な収入が叶う ■リフレッシュ休暇年5日あり（連続取得も可能！） ■住宅手当支給（月14,000円～55,000円） ■退職金制度・財形貯蓄制度・大和ハウスグループ持株会制度あり ■大和グループ施設利用割引あり（スポーツジムや、リゾートホテルをお得に利用可能） ■産育休取得・復帰率100%（男性の取得実績もあり） 社員の平均勤続年数は11年と、腰を据えてご活躍いただける環境です。 「働きやすい環境で、年齢を重ねても働き続けたい」そんな方は、ぜひご応募ください。 <注目ポイント2> 自ら考え、答えを導ける楽しさがあります 当社では、マニュアルは用意しておらず、 問題が発生したら状況に合わせて臨機応変に対応することが可能です。 多角的な視点から物事を捉え、解決策を考えていけるため 「決められた通りの作業に物足りなさを感じる」「試行錯誤しながら業務に取り組みたい」という方は、日々刺激を受けられる環境です。 【入社後の成長サポート】 業務を通じたWindows・ネットワーク等のITインフラや各種クラウドサービス、 セキュリティ関連スキルの習得が可能です。 また、将来的には別チーム（モバイル機器サポート、ITインフラ構築・運用、 建設現場向けITツールのサポート・インストラクター等）との 人員ローテーションも想定しており、それらスキルの習得も可能です。 【資格手当・資格取得支援】 ■IPA 情報処理技術者試験（基本／応用情報技術者試験など）：受験費用＋合格時の祝金5,000円を支給 ■宅建、英語検定、TOEIC、簿記検定等の受験費用＋3,000～5,000円の合格祝金を支給

主にグループ会社への、建材商品や土木資材の提案をお任せします。 提案先の約8割がグループ内で、安定感のある営業活動が可能な環境です。 ＜ご入社後は…＞ 約3ヶ月～6ヶ月間程はOJT期間として、 先輩社員に同行し業務の流れを学びます。 商材については、自社の商品カタログや過去の提案資料で 覚えていくことができるので、業界未経験の方もご安心ください。 ＜仕事の流れ＞ お客様の現場に訪問 ▼ 依頼を受け、担当する建設現場に訪問 ▼ ヒアリング～適切な商品をご提案 ⇒ベストな提案をするために、お客様に合う新しい商品など幅広く探し リストアップしていきます。 場合によってはメーカー担当に同席してもらい、 より具体的な提案に繋げることもあります。 ▼ 受注・フォロー ⇒受注後、納品までの管理とフォローを実施します。 基本的に、配送は事務スタッフへ引き継ぎますが、 お客様の要望で説明が必要な場合は担当する場合があります。 ＜将来的には＞ 海外から輸入する建材の新規開拓営業や保険代理店営業など 自社で展開する事業の営業活動全般をお任せする可能性があります。 希望や適性に合わせて少しずつお任せしていきます。 詳細は、面接時にお話しいたします。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 〈具体的な取り扱い商品〉 ■建材商品 生コンクリート、セメント、断熱材、地盤改良材、 金物関係、骨材、止水材　など ■土木資材 コンクリート2次製品、排水パイプ、鋼材2次製品　など <注目ポイント1> 大手グループの安定基盤のもと、腰を据えられる環境 ■完全土日祝休み＋残業少なめでワークライフバランスが整う ■有休平均取得日数10日（年）／取得率は68.6%と高水準 ■賞与年2回／昨年度実績5.3ヶ月分で安定的な収入が叶う ■リフレッシュ休暇年5日あり（連続取得も可能！） ■住宅手当支給（月14,000円～55,000円） ■退職金制度・財形貯蓄制度・大和ハウスグループ持株会制度あり ■大和グループ施設利用割引あり（スポーツジムや、リゾートホテルをお得に利用可能） ■産育休取得・復帰率100%（男性の取得実績もあり） 社員の平均勤続年数は11年と、腰を据えてご活躍いただける環境です。 「働きやすい環境で、年齢を重ねても働き続けたい」そんな方は、ぜひご応募ください。 <注目ポイント2> お客様との繋がりを大切にする営業スタイル 数年～数十年と、長いお付き合いの取引先が多く、 担当者や関連業者の方など、多くの方と関係性を深めることが可能。 新たなお客様をご紹介いただき、ビジネスチャンスに繋がるケースや、 プライベートで共通の趣味を通し、関係構築ができることも。 営業としてはもちろん、人生における大きな財産となる人脈を築き上げることができます。 「多くの人と関わりたい」「人と話すことが好き」という方には、最適な環境です。

★未経験歓迎◎イチから学べるサポート体制あり ★自身の健康＆美容意識の向上にもつながる ★ECサイトのプロとして成長できる 国内大手ブランドのプラットフォーム内でのEC展開や海外ブランドを 国内のEC上での販売促進、海外で展開するECサイトの運営業務をお任せします。 【具体的には】 ■商品企画 ■仕入れ・在庫管理 ■商品情報登録 ■受注管理・出荷作業 ■アフターサポート　など 《将来的には》 ■ECサイト内デザインの制作・更新 ■ECサイトの改善 ■売上UP施策の企画・実行　など 様々な仕事を経験できますが、 最初から全てをお任せするわけではありません。 徐々に仕事の幅を広げていけるようサポートしますので、 安心してください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験でも大丈夫！入社後イチから学べます◎ 入社後はECサイトに必要な事務作業などを一つ一つ先輩がレクチャーします。Webマーケティングや消費者行動などについても学べるので、実践的かつ市場価値の高いスキルを習得していただけますよ◎今回は未経験の方も大歓迎！むしろ消費者目線に近い未経験の方だからこそ、より効果的な施策ができることも。あなたのジョインを社員一同、心より楽しみにしていますね！ <注目ポイント2> 《勤続10年以上の社員が多数活躍！》腰を据えて長く働ける ★昭和55年から続く安定基盤 ★残業ほぼなし ★5連休取得OK ★産休取得実績あり ★完全週休2日制＆土日祝休み などの働きやすさが整っている当社。 家庭を持つパパとママも多く、ライフイベントに変化があってもやりがいある仕事を続けられる安心の環境であなたをお迎えします。 【入社後の成長サポート】 《先輩があなたをサポート！》 周りのメンバーが実践を通してあなたをサポートします。わからないこともすぐに周りのメンバーに聞ける環境なのでご安心くださいね。 《デザインも学べる》 ある程度の業務に慣れてきて、もし興味があればデザインについてもレクチャーします。「Photoshopを使ったことがある」という方でしたらきっとすぐにできますよ。 《ノウハウと実績をもとに施策を企画！》 一通りの業務に慣れてきましたら、これまで当社が培ってきた膨大なノウハウやデータをもとに、新たな施策を手掛けていきましょう。

★ノルマ・テレアポ・飛び込みナシ ★競技チームやアスリートを支えるやりがい ★自身の健康＆美容意識の向上にもつながる ★SNS広告などマーケティング要素も学べる スポーツや健康に関するサプリメントや美容関連商品、コスメ、食品にいたるあらゆる売場づくりの提案から、消費者の手に届くまでの導線づくりまで、一気通貫して携わることができます！ 【具体的には】 □小売店・量販店への商品の提案 □小売店・量販店の品揃えや販促企画・売り場づくりの提案 □SNS広告やチラシづくりなどの広告戦略の立案　など ＜ノルマではなく、御取引先のニーズ・消費者のために働ける＞ ノルマに縛られて無理な営業をする…。日々、値下げ交渉をされての営業活動、というスタイルではありません！お客様である小売店・量販店はもちろん、消費者にも喜んでもらえる商品を提案します。だから、満足度の高い仕事ができ、お客様と消費者、そして私たちもWIN-WINの関係を築ける営業活動ができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> スキルが身に付く→成果が出るの好循環！ 業務を通じて、営業スキルに加えて消費者行動や市場トレンドなど、マーケティング要素をも学べるのが当社の営業職。“がむしゃらに売り、納品”ではなくデータを駆使しながら小売店、量販店などのクライアントの売り場づくりから提案する販促企画などにも携わる、活躍の幅広さが魅力のひとつ。あなたのスキルが身につくことに比例して反響が数字として目に見えて体感いただける、やりがい溢れるポジションです◎ <注目ポイント2> ＜ノルマ・テレアポなし＞勤続10年以上の社員が多数活躍！ ★ノルマ・テレアポ・飛び込みなし ★ほぼ100％既存顧客 ★残業ほぼなし ★5連休取得OK ★産休取得実績あり ★完全週休2日制＆土日祝休み などの働きやすさが整っている当社。オンライン商談やスケジュールの効率化なども推進しており、よりメリハリある就労環境へと改善しています！実は営業社員の多くが家庭を持つ、パパとママ。家族との時間も大切にしながら、やりがいある仕事を続けられる安心の環境であなたをお迎えします。

【プライム上場日本製鉄グループの安定基板／車・バイク・原付・自転車通勤OK／社員食堂利用可能／福利厚生充実】 ◆業務概要 自社設備の電気関係の保全をご担当頂きます。 ◇電気系統の修理・点検・維持管理 ◇工場内の設備にトラブルが起こった場合の対応 社内で対処出来ない場合、専門業者への発注等も行います。その場合は工事の立ち会い等も発生致します。 ※まずは先輩の指導で自社設備の特性などを知っていただき、できる範囲からお任せします。徐々に仕事の幅を広げていきます。 ◆シフトについて 2勤1休での交替勤務での募集となります。（2日働いて1日お休みとなります。）月残業は月20時間以内です。 ◇朝勤：勤務時間8：00〜18：30 （休憩時間12：15〜13：00／17：00〜17：30） ◇夜勤：勤務時間20：00〜6：30（休憩時間1：30〜2：30） ※大型連休に工事・メンテナンスを集中的に行うため、一般的な大型連休の期間以外で連休を取得します ◆同社の魅力 ◇自動車エンジンのバルブスプリング等に使用される、自動車用高級ばね材料向け素材では世界トップクラスのシェアを保有しており、経営は安定しています。 ◇国内5社・海外8社のグループ会社を有するグローバル企業です。 ◇年間休日159日、残業月20時間以内など、働きやすい環境が整っています。 ※特殊鋼線（ワイヤ）とは：自動車エンジンの弁ばね等強度や耐久性が求められるような高付加価値ワイヤのことを指します。

◆本求人について 本求人は日鉄SGワイヤ株式会社の在籍出向となります。 ・給与・福利厚生・勤務地等の条件は日鉄SGワイヤ（株）と同一です。 ・従業員のほとんどが日鉄SGワイヤ（株）の社員で構成されています。 ・鈴木住電ステンレス（株）は日鉄SGワイヤ（株）の子会社で、ステンレス鋼線を製造しています。耐食性、耐熱性に優れた様々な製品を製造販売しております。 ・将来的にローテーションで日鉄SGワイヤ（株）の製品を担当いただく可能性もございます。 ◆職務内容 ステンレス鋼線の製造・開発に関わる一連の業務を担当いただきます。 素材であるステンレス鋼線材に各種加工（熱処理・伸線等）をすることで特性を加え、顧客の用途・要望に沿った製品を製造します。 具体的には製造条件の設定、製造工程の見直し、製造過程で発生した不具合に対する原因調査・各種試験、品質および生産効率の向上・コスト削減の取り組み、新規引き合いに対する試作等を技術面からサポートいただきます。 より良い製品を生み出すため、製造職（現場）や部のメンバーと連携を取りながら業務進めます。 ■主な取引先 バネ、ネジ、金網、医療機器等の製造メーカー等

■業務内容： 3交代にて紙器紙の押出ラミネート加工をお任せします。 身近なお菓子やアイスなどのパッケージが印刷された紙にラミネート加工をする加工機の運転作業及び製品・設備の監視となります。 勤務例： （1）07:00〜15:00（7h） （2）15:00〜23:00（7h） （3）23:00〜07:00（7h） また原材料の管理、設備メンテナンス及び清掃なども行っていただきます。 作業は複数名にて行います。 【環境への貢献】 当社は紙の販売や加工を通じて、二酸化炭素排出量の削減や脱プラスチックなど、環境保護に貢献しています。 ■研修制度：入社後、原則OJT制度を通して実際の業務を一つひとつ覚えていっていただきます。分からないことがあればまわりの先輩メンバーがしっかりとフォロー致しますので安心して挑戦してくださいね。 【人材を育む環境】 企業が成長していくためには、企業の大切な財産である『人財』の力が欠かせません。そのため当社では社員が安心して長期活躍できる充実の環境を整備しています。例えば効率の良い業務体制により残業時間を削減し、有給休暇を取得しやすくするなど仕事とプライベートを両立できる環境を実現。各種手当や待遇面の充実だけでなく、教育体制の整備にも力を入れています。 ■当社取り扱い製品について：化粧品のパッケージや牛乳パック、ヨーグルトの容器など生活に密着した特殊紙の分野が得意領域です。 食品に関わる事業を行っており景気に左右されにくく安定した売り上げを誇ります。また紙からパッケージ製品の加工・製造・販売まですべての工程に関わっているメーカーは殆ど無く、様々な顧客ニーズに応えています。 ■当社について：抜群の安定性と地域密着経営。静岡県富士宮市に本社を置く、東京製紙。1936年に創業以来、特殊紙・機能紙・液体容器パッケージ・紙加工品などの幅広い商材を扱い、売上高は140億円。社員数も約250名と、順調な推移を続けています。高級パッケージ用紙/食品用紙/液体容器などを提供しています。

〜東証プライム上場・ソニーケミカルが前身／離職率3.4％／次世代半導体開発に関わる遣り甲斐〜 ■募集背景： 今回の募集部門であるコーポレートR&D本部は、当社の新たな事業ポートフォリオの確立に向けて要素技術の研究開発を進めています。昨年、新たに当社グループ会社となった京都セミコンダクターの持つ光半導体技術と当社のコア技術を活かした次世代半導体に関連する製品・技術の研究開発が喫緊の課題となっています。 注力テーマの一つとして特に半導体パッケージ用材料の開発が重要となっております。半導体パッケージ製造プロセスおよびそれに使用される材料課題を熟知し、半導体パッケージに特有・必要不可欠な特性や信頼性を組み込みながら材料開発ができる人材を募集しています。 ■業務概要： 主に、半導体パッケージ材料の研究開発・設計・評価解析をご担当いただきます。加えて、国内外の顧客とのコミュニケーションや、海外のジャーナル論文などから知見を獲得し、業務に反映していただく活動もございます。 ■業務詳細： ・半導体パッケージの評価解析 ・半導体絶縁膜材料の開発 ・半導体接合評価方法の構築 ■ご入社後のキャリアプラン： 当社技術・ノウハウの継承からスタートしつつ、ご自身のこれまでのスキルを活かした新規事業創出に貢献いただきます。 将来的には本事業のリーダー、またはマネジメントを目指していただけるポジションです。 ■当社の魅力： 当社の研究開発は「材料技術」、「プロセス技術」、「評価技術」、「分析解析技術」の4つをコア技術としています。これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品の開発をしています。スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ■当社について： 当社はソニーケミカルを前身として60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域でも、新しい価値を生み出し続けていきます。

【業界職種未経験歓迎／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】 カスタマーサービスグループの生産性向上とサービスの向上に向けて、管理職候補を募集しています。 論理的思考力が強い方や、業務の改善に強みがある方歓迎。自身のIT知識を駆使して業務改善、または契約しているシステム会社と共に業務改善を進めていきます。 ■カスタマーサービスグループについて： 部署には20名ほどお客様の対応をするオペレーターがいます。 ※オペレーターは、商品・サービスのお問合せを受けるインバウンド型で、受注処理、見積処理、出荷処理業務、メールやチャットツール、SNSのお問合せに対応します。電話応対は声のみで、「企業の顔」としてお客さまに対応します。 管理担当は男性3名（平均年齢48歳）、オペレーターは女性中心に23名（平均年齢28歳）が在籍しています。 ■業務内容： チームに課された目標を達成するために、その部署の中心となっていただいて、会社の考え方を浸透させながら、オペレーターの電話対応のモニタリングや、オペレーターの教育・研修、オペレーターの個人目標設定や進捗管理などを行うことがメインの業務です。 その中で、組織の業務改善・生産性向上のためのミッションを進めていただくことを想定しています。 【具体的な改善事例】 ・個人ベースで管理している納品連絡がない発注を、まとめて管理するチームを作り、問い合わせをPower Automateを使用して自動化。 ・運送会社の手配処理のプロセスを他部門の業務も合わせて確認し、効率化。 ・自社のECサイトで問い合わせを自動で返答できるチャットボットを作成したことで問い合わせの減少につながった。また対人が返答するサービスを追加しサービスの向上につなげた。 ・オペレーターの問い合わせに対する返答がスムーズに進むように問い合わせ対応用のデータベースを作成。 ■教育体制： 業界知識や商品知識については研修にて、その他実務についてはOJTでフォローいたします。業界職種未経験からもチャレンジいただける環境です。 ■魅力ポイント： 社内見学あり／残業月30時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無

◇◆『SHIRO』の砂川本社「みんなの工場」にて自社ブランドの化粧品の製造ライン長候補となる方を募集します。〜UIターン歓迎（最大36万円の移住支援金制度あり）〜◆◇ ■業務内容： 工場長の下で、主に製造ラインの責任者クラスをご担当いただきます。 ・生産性向上、品質改善 ・メンバー、ラインリーダーのマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜製造グループの業務内容＞ ・製造（ライン管理、秤量、調合、充填、包装、検品作業 等） ・生産管理（原材料の荷受及び在庫管理、製品出荷作業 等） ・品質管理（原材料検査、工程検査、製品検査、衛生管理業務 等） 手作業がメインの製造ラインで現在3ライン稼働しております。また現在シロでは200SKUほどの製品を販売しておりますがそのほとんどを砂川本社で製造しており、多品種小ロットの生産を行っています。日ごと、ラインごとに製造する品種の切り替えがあり、各人が担当するポジションも日ごとに変化します。 現在は製造の効率化、製造数の向上が求められています。 ■組織構成： 砂川本社　製造関連部門全体では80名程の社員が在籍中。 ■採用背景： 2023年に生産拠点が「みんなの工場」へ移転、旧工場では1ライン体制でしたが、現在は4ライン体制の構築を進めており、将来的にメンバーを取りまとめていくポジションが求められています。 ■砂川工場「みんなの工場」で働く魅力： 同工場は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した、人と環境に配慮した循環型の施設です。製造ラインからはガラス越しにショップの様子を見ることができ、楽しそうに製品を手に取るお客様の姿を間近に感じられます。 同社の移住支援金制度を活用したUIターンも歓迎いたします。 ■ブランド『SHIRO（シロ）』： 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている成長中の企業です。

〜UIターン歓迎/福利厚生◎/インフラの老朽化で需要増加中/公共性の高い事業を展開/社内に向けた開発・管理でやりがい◎〜 ■業務内容： 社内SEとして、システム開発・運用、社内ITインフラ管理やHP作成・管理などの業務の中から、可能なものから少しずつ業務をお任せしていきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内業務改善案の策定(例：経理・総務関連業務のDX対応) ・HPおよび広告データの作成及び改修(例：HTML、CSS、PHPを利用した作成、運用など) ・社内ITインフラ管理及び問い合わせ対応(例：社内ネットワークおよびサーバー等IT器材管理など) ・システム開発・運用(例：設計用Windowsアプリの開発　など) ■組織体制： 50代社員1名と30代社員1名の2名体制です。 ■業務の特徴： ・インフラの老朽化により需要が増える一方で、今後も安定した経営が期待されています。地元で長く、1社で安定してスキルを身に着けていきたい方には非常におすすめです。 ・社内に向けた開発・管理のみになるため、見知った方に貢献出来、使用感などもすぐに反応が得られます。 ・ワークライフバランス：年間休日123日や残業月平均20時間等勤務しやすい環境が整っています。メリハリをつけながら勤務していただけるため、長く働きたい方にうってつけです。 ■当社の特徴： 専門性の高い技術力を誇る当社は、公共事業が減少傾向にある中でも着実に業績を拡大しております。特に、業界内では河川設計の分野において高評価を博しており、リピートや指名発注を多数獲得しております。また近年では高度経済成長期に建設された構造物の補修や改修、災害に関する案件などもあるため業況は安定しております。 ■当社概要： クラウンコンサルタントは、クラウングループ内で最初の法人として1985年1月に設立されました。河川構造物のうち、とりわけ樋門・樋管においては多くの顧客から設計業務を得ています。過去においては「柔構造樋門の設計」への対応、近年においては耐震設計基準の変更等、設計手法や基準の変更にいち早く対応してきました。樋門・樋管の設計においてはリーディングカンパニーとして、お客様のお役に立てるように日々努力を続けていきます。

〜高い技術力で多くの業界を支えるメーカー／残業月25時間程度／転勤無し／週休二日制〜 ■募集背景： グループ会社と併せて従業員数が200名を超える為、社内管理業務の量が増加しており、人材採用を進めていきたいと考えております。 ■概要： 碍子及びファインセラミックス製品の製造・販売する当社で総務、経理業務を担当頂きます(グループ会社／株式会社NIWASHOの業務も担当頂きます) ■業務内容詳細： 総務7〜8割、経理2〜3割のイメージでご担当いただきます。 ・資材、備品の購入および管理 ・労務管理、採用業務の補助 ・仕入伝票の入力 ・入出金の管理 ・来客対応　等 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成： 4名の経理・総務担当が活躍中です。 ・部長（60代男性）統括、決済 ・課長（50代男性）経理、システム ・課長補佐（50代女性）総務管理、資材調達 ・一般職員（50代女性）総務、資材調達、経理補助 ほとんどが中途でご入社された方で構成されていますので安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス： 総務・経理担当のサポート業務を通じて業務フローを徐々に習得頂きます → 一人で担当する業務内容を増やしながら徐々にスキルアップ → 独り立ちしてご活躍頂くと共に、組織強化に向けた業務指導や人材育成などにも従事頂きます。 ■当社の魅力： 当社の総務、経理業務及びグループ会社株式会社NIWASHOの総務、経理業務を担当頂きます。仕入れ伝票処理や入出金管理などの経理業務と共に、資材購入管理、グループ企業従業員の労務管理、採用業務サポートなど社内管理業務を幅広く担当頂きます。サポートする従業員が周りにいますので、報告、連絡、相談をしっかり実施頂ければ業務にもすぐに慣れて頂けます。社内管理業務が円滑に進む事ができるようご活躍を期待しております。