メーカー（素材・化学・食品・化粧品・その他）にhitした求人一覧

■具体的な業務： ・特殊合金を用いた板金加工品および製品の組み立て作業 ・設計、営業、関係部署との社内調整 ・現地へ出向き据付け工事　お客様及び施工会社との調整業務、施工の進捗管理 ・製品は精密機器を磁気から守る「磁気シールド」であり、 　製品図面をもとに製造します 顧客は国内外の中小企業から大手企業、大学や研究機関、医療機関などです。 そのため、国内外への出張が1ヶ月に2回程度発生します。 海外出張は数日〜1週間程度現地に滞在し、調査などを実施します。（通訳ありのため、語学力不問） ■会社の特徴： ・精密機器・機械に関して、磁気の制御で困っているお客様が顧客です。 ・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツは周辺の磁気を引きつける力を持っており、磁界の影響を制御することができます。 ・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。 ・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査〜納品までを行っています。 ・世界レベルで見ても競合が少なく、日本では他にできる会社がないため、大手企業や、大学の研究機関などからのご依頼が多いです。 ・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、当社には供給し続ける社会的責任があります。 ■強み： 磁気シールドの製造などを強みに事業成長を続けるメーカーです。磁気シールドを作る上で欠かせない技術が3つあります。 （1）磁気シールドの要件を決めるために欠かせない磁気のシミュレーション（性能設計）技術 （2）素材となるパーマロイという特殊合金の加工技術 （3）磁気特性を向上させるための熱処理技術 上記3つを併せ持っていることが強みです。非常に高い専門性が求められるため1社で全てを行う会社はほぼありません。 ■魅力： ・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。 ・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字です。 ・新しいものを積極的に取り込んでいく社風で、経営陣含めスピード感があり、やってみたいことを実現しやすい会社で

【地球規模でのポジティブなインパクトを生み出す／企業価値1339億円ユニコーン企業／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】 ■業務概要： 数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識した採用業務を行っていただきます。 人員拡大、グローバル展開、事業の多角化により、より複雑化する人事課題に対して向き合い、裁量を持って業務推進を行うことが可能です。 <ポジション詳細> TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 ■TBMについて： <製品魅力・技術魅力> 同社が開発したLIMEXは、石灰石粉末とポリマーを混合し、圧縮成形することで作られる環境にやさしい素材で、従来の紙やプラスチックなどの代替品として注目を集めています。 ※2014年に「LIMEX」の国内特許を取得。基本特許は、日中欧米を含む世界40か国で登録済です。 COPやG20の国際会議で紹介される他、日本の優れた技術として、UNIDO(国際連合工業開発機関)のサステナブル技術普及プラットフォームに登録されています。 LIMEXを利用した製品の開発にも力を入れており、名刺やカップ、レジ袋など、様々な製品を展開しており、環境に優しい素材であることから、企業のCSR活動の一環として採用されるケースも多く、LIMEXの利用企業は10,000社超えとなっております。 https://tb-m.com/lp/li_tcm22n/ <企業魅力・事業魅力> 数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。 日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、推計企業価値1,339億円、国内5位としてランキングされています。

◇◆【未経験歓迎！設計技術者】入社後は徐々に設計業務を任せるので未経験者も安心／手に職を付けられる／転勤なし！◆◇ ■魅力POINT： 【未経験でも安心の教育体制】先輩社員が中心となってしっかりと時間をかけて教育しますので、業界未経験・CADの使用経験がない方でもご安心ください。 【安定した経営基盤】当社は県内でも数少ない国土交通大臣Hグレード認定工場を持つ建築鉄骨・鋼構造物メーカーであり、順調に業績拡大しています！ ■担当業務： 当社の建築鉄鋼工事に関する設計業務全般をご担当いただきます。 ・CADによる建築鉄鋼工事および構造物に関する施工図等の作成業務 （建築図・設計図書をもとに鉄鋼施工図を作成。承認済の施工図から必要な詳細図の作成。） ・取引先および関係機関との協議　等 ※設計業務は最新の鉄骨専用CAD「S/F REAL4」を使用します。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは当社製造製品の基本的な知識の習得のため、検査や製造に関する業務を経験いただき、徐々に設計の業務をお任せしていきます。 先輩社員が中心となってしっかりと時間をかけて教育しますので、業界未経験・CADの使用経験がない方でも、十分に挑戦できるお仕事です。 設計業務を行う上であると良い資格（鉄骨生産管理技術者等）については、入社をしてから取得を目指すことも可能です。1人前になるまでは10年程度かかると言われています。 納期は案件にもよりますが平均3ヶ月〜1年程度で、県内：県外が5：5の割合となっています（県内案件が増加傾向にあります）。 現場見学・資料作成のため外出(日帰り)することもありますが、基本的には本社内での勤務となります。 繁忙時期は受注状況によるため、残業が重なる時期もあれば、定時退社が可能な時もあります。 ■組織構成： 現在、4名（50代2名、30代1名、20代1名）の設計技術者が在籍しており、今後20代の従業員がもう1名増員予定です。 現在は各自案件を担当している状況ですが、今後チームで業務を共有して進めていきたいと考えています。 ■職務の特徴： 当社はIoT化にも積極的に取り組んでおり、現場作業の最適化や課題解決のために力を入れています。働きやすい職場づくりの一環として、今後も時代の流れに合わせた進化を続けて参ります。

【◆働き方を改善したい方へ！働き方◎完全週休2日・年間休日125日・フレックス／福利厚生充実／CSR活動で社会貢献◆】 ■業務内容： 『BREEZE』『apres les cours』『ALGY』『F.O.KIDS』『Seraph』『ampersand』等様々な子ども服ブランドを展開する当社の本社経理部にて経理業務をお任せします。 ■職務概要： 下記の業務からお任せをし、ゆくゆくは財務業務などもお任せするため非常にやりがいのあるポジションです！ ・月次決算業務 ・年次決算業務連結決算、法人税等計算 ・申告書作成、固定資産管理、部門別損益計算 ご経験に合わせて、業務分担のご相談させていただきます。 ■組織構成： ・経理部に経理課・財務課があり、今回は経理課への配属です。 ・経理部：男性部長〈経理課：女性3名・男性1名／財務課：男性1名・女性2名〉 ・気さくな女性課長を筆頭に皆さん子育てをしながら働かれております。 ・20〜30代が多く活躍しています。 ■働き方： 年間125日のお休みや育休産休の取得等、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にも働きやすい環境です。 ・残業：月10時間程度（決算期繁忙期：20時間程度） ・有給取得率：63％ ■当社の魅力： ・非アパレル商品の商品開発により“子供関連総合企業”への転身を進めています。SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数100万個以上の大ヒット商品となりました。 ・フレックスタイム制度の導入や年間休日125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にもおすすめです。 ・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 認定取得は兵庫県内でも初となります。

■業務内容： エラストマー素材に関連する新製品開発をお任せ致します。 将来的には、開発素材事業全般に関しての事業戦略策定、マネジメントとしての役割も期待しています。 ※エストラマーとは※ エラストマーとは、ゴム弾性を発現する高分子化合物です。独自の合成・加工技術により、 熱可塑性ポリウレタンエラストマー製品へ成型し国内外の衣料品、医療品、産業資材分野などに広く展開しています。 伸縮性および柔軟性に優れ、耐久性も高いことから、衣料品やマスク部材、各種産業資材に幅広く使用されています。エラストマー素材がもつ特性を活かし、自律的に新製品の研究開発を担っていただきます。 ■組織構成 43名が在籍しており、20歳代から50歳代までの幅広い年代の方が活躍しています。 マネジメントを担当頂く際は、６名程度のユニットをお任せしたいと考えています。 ■同社の特徴： （1）環境、エネルギーカンパニーにふさわしい活動を…日清紡グループにとって、環境・エネルギーへの取り組みは、「事業活動を通じて人類社会に貢献する」という経営理念の具現化であり、ミッションでもあります。日清紡グループ共通の課題として、環境・省エネルギーに配慮した商品の開発・販売に全力を挙げて取り組んでいます。 （2）企業価値を高め、常に存在感のある企業に…同社は、日清紡の祖業である繊維を展開するグループの中核をなす企業です。これまで、同社は総合テキスタイルメーカーとして、確かな技術に裏打ちされた実績を積み重ね長年にわたって顧客の信頼を獲得してきました。これからも、スピーディな商品開発・販売を進め、グローバル事業体制の構築、ガバナンスの強化によって企業価値を一層高め、顧客に常に存在感を感じてもらえる企業を目指しています。

〜既存営業中心／量販店のシェア拡大に注力中／実力重視の評価制度 ■業務内容： 大手スポーツ量販店などの代理店に対し、自社商品の売上げ拡大に向けたアプローチ、販売施策のアドバイス等を行っていただきます。 ・担当クライアントへの定期的訪問を通し、売上、在庫状況の確認及びフォロー、担当スタッフの商品知識、ＭＤ知識向上。 ・本部に対して企画プレゼンを行い、売上拡大を行う為の状況・情報収集、自社製品の認知度向上の為に店頭ポジショニング、商品ディスプレイ、商品提案、その他 ■ミッション： 代理店販売において当社商品の売上げ拡大が主なミッションです。これまで直営店販売がメインでしたが、商品シェア拡大に向け販売チャネルを拡大しております。 ■働き方： ・地方には地場採用のラウンダー社員が在籍しているため、宿泊を伴う出張はほとんどございません。 ・直行直帰を積極的に活用するなど、効率的な働き方に力を入れております。残業時間は月間20時間程度、年間休日117日（土日祝休）と、メリハリを付けられます。 ■配属組織について： 当部門は10名以上の営業スタッフが在籍。平均年齢は40代前半です。30代前半のマネージャーも在籍しており、結果を正当に評価する社風です。 ■商品の特徴： 1961年〜老舗クラブメーカーとしての地位を確立した現在においても、山形県酒田市の工場で生産をしております。飛距離だけではなく、ミート力向上もコンセプトに製造される商品は、プロゴルファーをはじめゴルフ上達に向け真摯に取組んでいる熱血系ゴルファーからも厚い信頼を勝ち取っております。 ■今後の展望：代理店販売の強化、プロゴルファーとの契約によるブランド力向上も力を入れています。

【「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／更なる売上拡大に向けた増員です／UIJターン歓迎／引っ越し費用全額負担あり】 ■業務概要： 営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せいたします。今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただくことを期待しております。 ■職務詳細： ・自社店舗の売上・営業管理 ・百貨店、量販店向けの法人営業 ■組織構成： 計6名が在籍、部長（60代男性）副部長（40代男性）、課長4名（40代、男性3名、女性1名） これまでのご経験やスキルに応じて、課長または係長での配属を予定しております。他の食品業界、飲料業界から中途採用の実績もあります。 ■事業状況： 当社の製品はお土産などで利用されることが多く、コロナ禍の影響は少なからずありましたが、直近はインバウンド需要も回復しており、コロナ前に比べても売り上げは伸長しております。EC事業や従来の販路拡大だけでなく、全国のショッピングセンター向けに商品展開を拡大、売り上げに貢献しています。また、10年前からスタートした「生もみじ」の定着など、広島を代表するもみじ饅頭のメーカーとして、現在もプレゼンスを高めております。 ■福利厚生・評価体制： ・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しておりますので、実績に対してしっかり評価が反映されます。 ・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしております。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めていきたいと考えております。 ・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。 ■当社の特徴： 「もみじ饅頭」「生もみじ」「せとこまち」をはじめ、広島を代表する銘菓を多数生み出し、手土産の定番として圧倒的なブランド力を誇る「にしき堂」。1951年に創業して以来、長きに渡って愛され続けており、全国で多数の賞も受賞しています。

【完全週休2日制／人事制度の企画にも携われる】 1959年創業のゴルフ用品メーカーの当社にて、人事としてキャリアアップしていきたい方を募集しております。募集人材の要件定義や実際の採用活動はもちろん、人事の企画運営等についても人事責任者とともに業務を進めることも出来るので、様々なスキルを身に着けることが可能です。 ■仕事内容： 以下の業務を、経験と志向性も鑑み徐々に範囲を拡げてもらいたいと考えています。 ・ビジネスおよび企業主導の人材計画・展開と活性化をリードする仕事 ・自社文化を反映した職場環境、従業員のエンゲージメント、現地の法規制の遵守を推進し、パートナーとして支援する仕事 ・人材と組織に関する懸念に耳を傾け、計画を提案し、指導へ繋げて行く仕事 ・採用計画に基づく戦略計画・採用要件に沿ったエージェントコントロールをする仕事 ・その他、年間人件費予算管理、人員管理業務アシスト、人事総務チーム業務アシスト等 ※下記、将来的に目標とするような業務となります。 ・組織制度（組織構造・スタッフ面談等）の企画・運営 ・人事制度（ステージ・評価・報酬制度）の企画・運用 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討（他チームと協働） ・人事管理データ基盤整備・活用施策の検討 ■ミッション 人事の側面から、社内人員強化に伴う対応の全ての業務を責任者と併走し問題解決及び新しい施策の企画・実施を行います。 ■働き方について 選択就業時間制を導入しており、始業時間は7時〜10時の間で選択でき、就業開始から9時間後が退勤時間となります。（コアアイムは10時〜16時となります。） ■組織体制 HR本部には、「人事管理チーム」「人事総務チーム」があり、本ポジションは人事管理チームへの所属となります。 ■当社について： 1959年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社は「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けています。 近年ではアパレル事業や、AIモデルを活用した事業展開を実施し、新技術を駆使したゴルフボールの開発もしています。また、店舗で多様なブランドのゴルフウエア・アクセサリー等も販売しており、海外にもネットワークを広げ、東南アジアを中心とした店舗展開も行っております。

■職務概要： 食品メーカーを下支えするBtoB企業である当社において、企業価値向上につながるコンテンツの制作と情報発信およびCSRに関わる業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・社内報のデジタル活用に繋がる企画立案 ・インターナルコミュニケーションの活性化に繋がるコンテンツの企画制作 ・自社企業サイトの運営・管理 ・新規企業広告ビジュアルの制作（コンセプト立案から制作進行管理） ・業界紙を中心とした媒体への広告出稿計画の作成と出稿管理 ・業界紙からの取材対応と記事掲載、管理 ・サステナビリティレポートの作成 ・食品添加物への理解促進にむけた情報発信 ・展示会での運営管理 ■当社のCSRの取り組み： 三栄源エフ・エフ・アイは、安全・安心な食品添加物と先進の技術、豊かな感性をもって社会課題の解決に取組み、食の可能性を広げることで持続可能な社会の実現に貢献することを使命としています。 食品添加物のリーディングカンパニーであり、サステナビリティに対しても様々な取り組みを行い、サステナビリティレポートを発行しています。 ■働き方： 退職金支給、家族手当、住宅補給金、営業手当、食事手当、年間休日124日、バースデー休暇、メモリアル休暇、時間帯有休制度など福利厚生を充実させ、社員が働きやすい会社を目指しています。 ■事業の強み： ・創業109年の歴史に裏打ちされた経営と、独自技術に基づいたトップクラスシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。 ・新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍いただける環境を提供できます。 ■積極的な海外展開： 当社が開発する食品添加物や食品素材の材料となる原料素材の多くは、海外の産地から日本に届けられます。同社は国内以外にも、アメリカ、イギリス、ペルーに海外拠点を設置し、グローバルな調達ネットワークを構築。各国の食品素材メーカーと技術提携し、多岐にわたる原料素材を調達しています。

松屋もしくは松のやの店舗運営管理をお任せ致します。店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20〜30名のアルバイトの管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営・数値管理等など。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■採用担当より； 松屋フーズの店舗は、お客さまにおいしさやサービス、居心地の良い雰囲気を提供する空間であると同時に、松屋人を養成するための特別な舞台であると考えています。フードビジネスの最前線である店舗に身を置き、ストアマネジャー（店長）を目指すというのが、松屋人としてのキャリア形成のスタート地点。そして、この店舗での経験が、松屋人として身につけるべき「ひとり十色」のチカラを磨いていくことになります。私自身が感じている松屋フーズの一番の魅力は、裁量権の大きさです。店舗の判断や着想を大切にしようという風土が根づいているため、店舗運営に自分の想いや個性を十分に反映させることができます。時には失敗することもあるでしょうが、それも含めて自身の糧として経験値を向上させていくことで、自分らしく成長できる環境が整っているのです。 ■本ポジションの魅力 ・キャリアパス これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 ・働き方 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、 空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ・現場主義の社風 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者。現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。

◇◆屋久島の特産品“たんかん”「南国のみかん」を使用した化粧品づくり／企画段階から販路拡大まで携われる仕事／働きやすい環境（年休120日、土日祝休み）で世界自然遺産・屋久島で働きませんか？◇◆ ■業務内容 製品：「南国の蜜柑系“たんかん”」を使用した化粧品づくり ・お土産用シートマスクの販売（23年9月を予定） ・化粧水、ハンドクリーム・オールインワンジェル（24年4月以降順次） ■仕事内容：想いをもって製品を作ること可能 製品づくり〜販売まで担当できます。 ・化粧品の開発に伴う企画（開発OEMメーカーと打合せ） ・島内や鹿児島県内のお店への営業活動 ・化粧品の梱包、発注・発送対応 ・化粧品に使用するたんかんの摘果の回収作業 ・SNSなどを駆使ししたマーケティング業務 ・農園での摘果や果実の回収、それに付随する作業 ■特徴ある“たんかん” ・温州ミカンのビタミン2倍　／ビタミンが多く含まれているみかん ・美容液に含まれる“ナイアシンアミド”は厚生労働省で唯一認可を受けたシミ改善に効果があると言われる成分をたっぷり使用 ■使う果実は、“たんかん”の摘果 現地では摘果（不要な実を間引くこと）した実は廃棄しており、その本来であれば廃棄されていた実を化粧品として利用。 SDGS観点でも注目度の高い製品です。

松屋もしくは松のやの店舗運営管理をお任せ致します。店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20〜30名のアルバイトの管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営・数値管理等など。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。 ■採用担当より； 松屋フーズの店舗は、お客さまにおいしさやサービス、居心地の良い雰囲気を提供する空間であると同時に、松屋人を養成するための特別な舞台であると考えています。フードビジネスの最前線である店舗に身を置き、ストアマネジャー（店長）を目指すというのが、松屋人としてのキャリア形成のスタート地点。そして、この店舗での経験が、松屋人として身につけるべき「ひとり十色」のチカラを磨いていくことになります。私自身が感じている松屋フーズの一番の魅力は、裁量権の大きさです。店舗の判断や着想を大切にしようという風土が根づいているため、店舗運営に自分の想いや個性を十分に反映させることができます。時には失敗することもあるでしょうが、それも含めて自身の糧として経験値を向上させていくことで、自分らしく成長できる環境が整っているのです。 ■本ポジションの魅力 ・キャリアパス これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 ・働き方 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、 空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ・現場主義の社風 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者。現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。

＼学生服業界はコロナ禍に強い！景気に左右されない商材を取り扱っているため業績基盤◎・大手グループ会社に属しながら、地域密着で働ける環境有！／ ■職務概要： 県内の中学校、高校へ「KANKO（カンコー）」ブランドを中心としたスクールウェア（制服・体操服）の提案営業を行います。学校の教育理念、歴史、立地環境や目指す学校像、現状の課題等を理解し提案いたします。採用後も定期的に学校訪問しアフターフォローを行います。 また、百貨店や量販店・制服専門店を訪問し新商品の提案や新入学商戦の販売活動、その他フォロー活動を行います。 ■業務内容： 子どもたちの大切な学校生活のためにトータルでサポートします。制服・体操服の企画・提案から納品後のアフターフォローまで、安心の品質とサービスをお届けしています。制服・体操服・シューズ・鞄などの学校生活必需品から部活、クラスマッチ、卒業記念品等学校生活を豊かに演出するアイテムまで幅広くご提案します。 ■業務詳細： ◎全国に菅公学生服株式会社のグループ会社があり、その地域ごとの採用となるため転勤はありません。担当エリアについて宮城エリアを担当していただきます。 ◎学生服業界は、景気に左右されにくい業界であることも魅力です。また、直近はLGBTQの影響に伴い、学生服・体操服のニーズが益々増加しており、本ポジションの必要性が高まっています。 ■入社後について： 先輩社員の同行から開始します。お客様とどのように接して、どのようなコミュケーションを取るのかを横で聞きながら学んで頂きます。その後、先輩のフォローを受けながら徐々に担当顧客をお任せします。商材知識等は入社後、着実に習得が可能な環境ですのでご安心ください。 ■組織構成： 組織全体で10名（男性6名　女性4名）が在籍しております。中途での入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染むことができる環境です。 ■就業環境： 年間を通じての繁忙期は、学校の合格発表が行われてから入学するまでの時期となるため、1月頃から5月中頃までが繁忙期になります。その時期を過ぎると閑散期に入るため、お盆休みなどは通常10日間ほど設定されています。同社は変形労働制を採用しており繁忙期には土曜日の出勤対応もございますが、それ以外は比較的残業なく休暇も取りやすくワークライフバランスが充実しています。

青汁粉末原料（大麦若葉・ケール・ゴーヤなど）の供給量が日本トップクラスシェアを誇る当社の営業として、原料販売・受託加工・OEM供給の提案を行っていただきます。国内の多くの健康食品メーカーと取引があり、売上も5年で3倍と急成長中です。栽培量の増加や製造設備の投資などに着手し、まだまだ業績を伸ばせる余地は十分にあります。先ずは食品メーカーや外食産業・コンビニ本部などへの新規市場開拓や用途開発からスタートし、ゆくゆくは既存のお客様も担当し、営業の中心メンバーに成長していただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・新規企業への訪問／提案資料の作成、プレゼンテーション ・原料販売、受託加工、OEM供給などの提案／受発注業務 ・製造および品質管理部門との関係構築／工場見学アテンド ■業務の特徴： ・青汁粉末原料（大麦若葉・ケール・ゴーヤなど）の生産、供給量は日本トップクラスで、売上の8〜9割は原料供給を行っています。乾燥、粉末加工設備も日本最大級で、技術力の高さも自慢です。 ・取引先は県外が多く出張が頻繁にあります。既存取引先は約40社で、将来的には10〜15社程度担当していただくことを想定しております。 ・健康食品市場は飽和状態のため新市場や新用途の開発が中心となります。新規訪問先は大手食品メーカーなど日本を代表する企業が中心となり、ふりかけとしてコンビニのおにぎりに導入、バジルパスタソースの色味など、受託加工やPB商品製造などの受注を獲得していきたいと考えています。 ・入社後は、製造現場での研修（1〜2ヶ月）があります。営業活動は、先輩社員との同行営業を中心に基本を学んでいただきます。現場現物主義で、栽培、製造、品質管理など他部門との関わりも多いため、人付き合いが好きな方を求めております。また、未整備な部分が多く、自ら行動を起こすことが求められます。 ■組織構成：営業部は4名体制となっております。

【平均勤続年数約17年／残業10時間以内／グローバル展開する独立系自動車部品メーカー／自動車の機能性や安全性、走行の快適性や居住性などに直結するゴムパーツを提供〜】 ■業務内容： 総務の仕事は事務的な業務が中心ですが、流動的な社内の業務に対応するため、やりがいの幅も広く、身に付く知識やスキルも多様となるお仕事ばかりです。入社後にご相談させていただき、下記のいずれかの業務をご担当いただきます。 ・リース車両及び契約書管理 ・海外駐在者の健康管理（産業医と連携） ・国内外拠点の損害保険管理 ・国内外の労働安全衛生、防災活動推進の支援 ・社宅業務（約70名、主業務は外部に委託） ・式典等の運営補助 ・総務課主幹規程の新設/改廃、規程管理 ・品質、環境ISO活動（総務）の推進　 ・その他、総務庶務業務 ■組織構成： 人事総務部は5名の方がご活躍されております。 ■同社の特徴： ・自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 ・素材の研究開発から製品の設計、試作、評価、生産までのすべてを自社で手掛けています。またクライアントである自動車メーカーに対して求められた部品だけを供給するのではなく、完成車が製品化されるまでを視野に入れた製品開発に取り組んでいます。実際に、当社では完成車を用いた試験設備を完備しています。

■業務内容： 同社の加古川東工場にて、化粧品・工業用原料の品質管理業務をお任せいたします。分析機器を用いて、同社製品が品質基準を満たしているか分析いただきます。また、分析方法の検討や手順書の作成・改善提案も行います。 ＜具体的には…＞ ・GC/HPLCなどを使用した機器分析や試験法の検討 ・上記に伴う試験実施の記録（発行と記録）など ■入社後の流れ： 入社後は、スキルやご経験に応じて上記業務をお任せいたします。将来的には、管理職候補としてチームの業務進捗管理や後輩指導などマネジメントに付随する業務にも携わって頂きます。 ■組織構成： 配属予定部署は、計18名（部長1名、課長2名、メンバー15名）で構成されております。20代〜60代まで幅広い年代の方が活躍されている職場環境です。中途でご入社された方も多くいらっしゃいます。分からないことがあれば気軽に相談できる風通しの良い組織です。 ■働き方の特徴： ・年間休日120日／半休制度導入／フレックスタイム制あり とメリハリを付けながら個人の生活スタイルに合った働き方が叶えられます。 ・家族手当、パパ育休、介護休暇、GLTD保険などの福利厚生面も充実しており、独身の方もご家庭を持たれた方も、長く続けていけるよう社員をバックアップする制度・環境が整っています。 ■企業特徴： ・1918年に創業された、東証プライム上場企業。樟脳のリーディングカンパニーとしてスタートした老舗ファインケミカルメーカーです。 現在はビューティケア分野・ヘルスケア分野・ファインケミカル分野の3つの事業を展開しています。 ・一つの職務にとらわれることなく、自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場のため、若くしてマネジャークラスとして活躍する方もいます（30代後半で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます）。

■業務内容： 医薬品(中間体)における営業活動をお任せいたします。現在取引のある国内外の顧客を中心に販売活動をしていただきます。顧客訪問だけでなく、市場に求められていること・顧客のニーズをマーケティング活動を通して掴んでいただきます。上記のような活動に加え、提案資料作成もお任せいたします。はじめは既存顧客への深耕営業が中心ですが、将来的には新たな市場開拓/顧客開拓に携われるチャンスがあります。 ■扱う商材： 高純度リン脂質、高純度コレステロール、機能性リン脂質、プレソーム、リポソームなどの医薬品原料製品 ■取引先： 国内外の医薬品メーカー等 ■働き方／福利厚生： ・年間休日120日、月平均残業15時間以下、フレックスタイム制と働きやすい環境です。 ・転職に伴い県外から転居される方は、借上げ社宅の対象になります。※社内規定あり ・家族手当、パパ育休、介護休暇、GLTD保険などの福利厚生面も充実しており、独身の方もご家庭を持たれた方も、長く続けていけるよう社員をバックアップする制度・環境が整っています。 ■社風： 一つの職務にとらわれることなく、自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場のため、若くしてマネジャークラスとして活躍する方もいます（30代後半で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます）。 ■事業内容： 今回募集しているリピッド事業本部では、医薬品(中間体)に関する研究開発〜製造〜営業活動を行っています。 事業としては、直近、当事業に関わる人員の増員（この1年で15名以上の中途採用を実施（研究・品質・製造など））や50億円以上の設備投資を実施中など、急成長中の事業であり、今後も成長が期待される事業となっています。 近年、医薬品市場においては、治療効果を高める、副作用を軽減する、患者の負担を小さくする等の理由でドラッグデリバリーシステム（DDS）技術を高めた医薬品製剤が開発され、現場の医療に貢献しています。 その中でも、当社の主力製品であるリン脂質は、DDSツールの一つであるリポソームの主要原料として使用されており、数多くの医薬品に採用され、高い信頼性を得ています。

〜提案の幅が広く、課題解決型の営業／創業以来赤字なしの安定企業◎／家具部材・建材・住宅内装部材のニッチトップクラス ■仕事内容：【変更の範囲】会社の定める範囲 住宅内装製品の提案営業をお任せいたします。 ホームセンターや小売などの量販店のバイヤーに対する営業を行います。 ■業務詳細： ・ただの物売りではなく、顧客の開発商品向けのニーズや既存商品の課題解決型の提案頂く営業スタイルです。 ・製品のデザイン性や機能性を提案する役割の為、建材向け用途の他、学校、アパレル店、飲食店、ホテルなどの内装部材としてより良い設計提案を実施します。 ・担当顧客先の営業戦略の立案をお任せしたいと考えております。 ■商材： エッジバンド（プラスチック製の木口テープのエッジ材で、家や家具等の断面化粧として使用）木材・家具製品などの角を保護し美しく見せる木目調の塩ビテープ「パネフリバンド」や、室内ドア用部材などの家具・建築用の樹脂を中心とした製品が中心です。 ■顧客先： 今回ご入社される方にはホームセンターや小売などの量販店のバイヤーへの営業をお任せいたします。 ■この仕事の魅力： ・予定を1週間ごとに上司に提出し、直行直帰など、裁量権も大きいです。 ・提案の幅が広く、商材や顧客先もアイディア次第で広がります。 ■企業魅力 : ・板状の家具・建具のフチに使用される部品を製造しており、キッチンなどの住宅の中や、オフィス、商業施設、飲食店など、生活のあらゆる場所で同社の製品が使われています。 ・難易度が高いと言われる「押出成型」技術に強みを持ち、主力商品の「マーブレット」は国内シェア70%以上、「パネフリバンド」は国内シェア40%以上を誇ります。現在はその技術を駆使し、住宅・住設分野以外にも「ホームセンター/医療/雑貨/環境」向けといった新領域へ進出しています。 ・業務の進捗具合や様子を見て、柔軟にお休みを取って頂くことができます。 ・創業以来赤字なし、勤続年数は全社平均13年程度と、長く働くことができる会社です。 ・UIターン歓迎 : 他府県から入社した場合は入社3年後まで家賃の半額を補助します(上限4万円まで)。

【管理職候補/トップシェア商品多数/アシックスのランニングシューズ・G-SHOCKにも導入されているαGEL（アルファゲル）を開発している優良化学メーカー/土日祝休/残業20時間以下】 ■業務内容： 同社にてマットレス国内トップシェアを誇るαPLA（アルファプラ）の営業担当をお任せします。メインは既存取引先への営業（病院や介護福祉機器レンタル卸店や介護施設への訪問）と新規取引先の開拓（既存顧客引き継ぎ後、慣れてきた頃に全体の2~3割の割合で実施）を行って頂きます。 また、看護師向けのセミナー会の企画、運営、展示会の企画、運営なども行っていただきます。頻度に関しては2.3か月に一度になります。 ■担当エリア： 近畿地区、岡山県のいずれかを担当して頂く予定です。出張の頻度は月1.2回と頻度は決して多くありません。 ■就業環境： 毎週土日休み、残業時間は平均20時間以下と非常に充実しております。 また、出張の日程はご自身で決めることが可能になりますので、日程調整に関して融通が利きます。 ■入社後の流れ 最初の一週間は会社の理解を深めるために工場見学などをして行って頂きます。その後ウェルネス事業部にてOJT、先輩方の同行などを行い、約半年で独り立ちを目指していきます。 ■組織構成 現状大阪営業所は10名で活動しております。 少数精鋭であることから今回の募集は次期管理職候補となります。 ■ウエルネス事業部の特徴： αGELの特性を活かしたオリジナルの介護福祉用品「αPLA」シリーズを開発、販売しております。床ずれ防止マットレスや介助サポート用具を提供する他、医療介護従事者向けの床ずれ防止セミナーを実施するなど、床ずれ防止の啓蒙活動も実施しています。 ■当社の特徴： 多機能素材（αゲル）事業、曲面印刷事業、ウエルネス事業の3つを主要事業としています。各事業とも独自の技術を活かして、多くの分野での製品開発を行っています。αゲルはスポーツ業界や文房具、マットレス、鞄、工業製品などへ、曲面印刷は自動車や家電製品、野球のバットなどに用いられています。ウェルネス事業は今後伸びが期待されている介護業界を中心に製品展開しております。

【日本国内で2グループしか製造をしていないシームレスパイプを手がける会社／基本土日祝休み・年間休日119日／2023年完成の新築寮あり◎／大手メーカーが主要顧客のため安定性抜群＆半導体関連事業で業績好調！】 ■業務内容： （1）：工場設備の設置、仕様検討 （2）：設備の発注、据付・立上げのための管理 （3）：定期メンテナンス ※業務比率は（1）、（2）が9割程度、（3）は1割ほどです。 ■業務詳細： ・当社のシームレス鋼管の製造工程は特殊なため、製造機械はオーダーメイドのものを使用しています。 出来上がった設計図をもとに実際に設計を行う外注先などとの細かな調整業務を行います。 機械完成後は、工場内にどのように設置をすると生産効率があがるかを考えながら、工場内のレイアウト設計を行います。 ・機械の設置後は、工場内で働いている現場とやりとりをしながら設備保全を行っていただきます。 ※工場自体は24時間稼働のため、稀にトラブル時の突発対応も想定されますが、ほとんどが軽微なトラブル等でライン作業者の方で完結できる体制です。 ◇使用ソフト：AutoCAD ■組織構成： 製造部設備室は現在7名のメンバーが活躍中です。 ■入社後のキャリア： 電気、機械設計、基礎工事の知識など、最終的には一つの設備を設置するに当り、電気容量、回路、設備設計、設置の基礎工事などを計画し、実行できるようになりますので、総合的なスキルや経験を身に着けることができます！ 〈モデル年収〉 25歳：410万円 30歳：550万円 ※経歴やスキル・経験、保有資格などに応じて変動します。 ■主要顧客： 三井物産（株）、（株）メタルワン、（株）神戸製鋼所、神鋼商事（株）など ■当社について： 創業60年以上を誇り歴史のある長府で時代と共に歩んできた、日本で当社含め2グループでしか製造していないシームレスパイプの製造メーカーです。近年は半導体関連事業で大きく伸長しており、昨年度は最高益を更新しております。超高温の水蒸気や塩酸など過酷な状況下でも丈夫な点が評価されています。また、ロケットエンジンや火力発電所にも使用されており、圧力や熱に強いのも特徴です。 国内需要のみならず、北米など海外からの需要も近年増加しております。

【連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／大手企業で腰を据えて働きたい方におすすめ】 ■業務内容： 工場の工務部門における、電気全般に関わる仕事をお任せします。 電圧66kV以上の取り扱いがあるため、電気主任技術者免状交付を受けている必要があります。 ■キャリアパス ・入社後は強電分野のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。実務経験や志向に応じて、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ・「入社時の勤務地で電気主任技術者を長く務めたい方」、「電気技術者として、受配電・発電・計装まで、幅広いスキルを身に着けたい方」、 「新工場・新拠点のスタートアップに携わりたい方」・・・、どんなキャリア志向の方に対しても、活躍いただけるフィールドを提供して参ります。 ■働き方 ・大型工事や計画的な修繕、突発トラブル対応などもあり、毎月の残業時間には山谷がありますが、年間平均で見ていただくと20時間程度/月です。 ■同社について： 当社は日本の製紙産業のパイオニアとして、植林をはじめとする森林造成と、そこから調達する木質資源を原料とする製紙事業やバイオケミカル事業、そして次世代の素材として期待されるセルロースナノファイバー（CNF）をはじめとする新素材事業に至るまで、幅広い事業領域を有する総合バイオマス企業です。 紙・パルプ事業においては世界第８位の規模を有し、さらにセルロースナノファイバーを蓄電体に用いた全固体電池をの研究、木質バイオマス専焼火力発電の運転、木質バイオマスを配合した複合材料（トレファイドバイオコンポジット）など、紙・パプル事業以外の先端技術分野においても大きな注目を集めています。

◇◆◇◆ 「守り」から「攻め」への事業変革期/攻めの事業運営により2023年売上目標150億円！/発想と主体性を評価する会社/当社の売上に係る重要ポジション/充実の評価・福利厚生制度 ◆◇◆◇ ■業務内容： （1）広告表現チェック、改善提案 商品パッケージ・ウェブサイト・パンフレット等の表示について、薬機法、健康増進法、景品表示法などの関連法規に準じた表記、表現になっているかのチェック、また、代替表現を提案する （2）リスクマネジメント 広告表示に関する法律の最新情報の収集、法改正や行政動向を踏まえて、必要に応じて社内勉強会等を実施する ■当社の特徴： 当社は、自社オリジナルの美容健康食品を開発し、販売する通販会社です。リピート率の高い商品力と、顧客視点で考え抜く販促企画力で急成長を遂げています。社長自らが商品企画、開発、販促企画まで一貫して直接携わっていることが同社の強みであり、特徴でもあります。元メーカーの営業社員であった社長は「自分が作った納得のものを、自分の売り方で売りたい」という想いから同社を立ち上げ、独学で通販・企画・制作について勉強し、顧客ターゲットごとに効果的な広告を作り上げています。同社の急成長の背景は確かな「商品力」と「広告力」と言えます。 ■就業環境： 大胆な取り組みや大きなチャレンジなどを歓迎する風土があり、フランクで風通しの良い社風もあります。独自の人事評価制度を導入しており、社員一人一人がやりがいを感じて働ける環境です。会社の理念と目指すべき方向性に合わせて、わかりやすく明文化された評価基準のもと、半年単位で部署・個人目標を設定し、定期的な個人面談と評価後のFB面談を実施しています。

医薬品の原薬や中間体の受託製造メーカーである当社の富山工場にて、品質管理業務をお任せします。入社後は課長候補としてご活躍いただきます。 ・部署マネジメント ・原料から出荷製品までの品質評価試験 ・製品の安全性試験 ■GMP体制： 国内外のGMPおよびICH原薬GMPガイドラインを遵守し構築した当社のGMP体制は、国内PMDAをはじめ米国FDA・欧州当局の承認を受けています。 品質保証部門・品質管理部門は、製造部門から独立した立場で品質にかかわる全ての要求事項に関与し、GMP管理を遂行する上で十分なマネジメント力を有しています。 ■組織構成： 男性３名（40代、30代）、女性9名（40代、30代、20代） 部長は在籍6〜7年目で以前も同業他社で就業されていた方です。 富山工場では主に商用品の原薬や中間体を製造しています。 ■強み： （1）独自の有機合成技術…当社はこれまで様々な種類の合成反応について、工業化検討を行ってきました。その豊富な経験から培われたスケールアップ技術により、ラボスケールから実機生産まで対応することができます。自社で持つ長年のノウハウだけでなく、定期的に勉強会を行ったり、各学会に参加したりすることにより、最新の有機化学の知識も日々取り入れています。 （2）大手製薬会社との信頼関係…「くすりづくり」には信頼性の構築が必要不可欠です。当社は1988年から医薬品の製造業に進出し、長年にわたり数多くの製薬会社と取引きしてきました。その成果が実り、これまでに約2,000件の引き合いの実績があります。また、既存顧客の満足度向上はもとより、新規顧客の開拓にも努めています。 （3）堺化学グループの一員…2012年2月より同社は堺化学工業の傘下に入り、グループの医薬品原薬・中間体事業を支えています。1部上場企業のグループとして、コーポレート・ガバナンスの拡充やコンプライアンスの強化に取り組んでいるほか、グループ全体での教育研修や部門交流にも参加し、堺化学グループの一員である強みを最大限活かしています。 （4）国内外の厳しい品質基準をクリア…医薬品をつくるためには、規制当局や顧客に認めてもらう必要があります。グローバルにビジネスを展開するために、日・米・欧の規制当局はもとより、国内外の顧客からの厳しいチェックを受けてきました。

■業務内容： エストールは、現代女性のライフステージの移り変わりと日々のバランスとの関係に向き合い、「手軽に続けられる、女性らしさを支えるケアを届けたい」という想いをカタチにした自社ブランドです。 このエストールの販売促進企画・Webマーケティングをお任せします。 エビデンスに基づいた学術情報をコンテンツとして販促を実施、特にWebを媒介として新規顧客の獲得と継続購買を促進させることがミッションとなります。 ■企業魅力： 「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。 会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証プライム上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。

〜緊急の呼び出しはもう嫌だ、というサービスエンジニア・設備保全の方。その呼び出しなくして、転勤無、安定して働きませんか？整備士からのキャリアチェンジも可能です〜 ■概要：本社工場「製造部　製造技術課」にてプレス機械、溶接設備ロボットなど、工場設備の設備保全をご担当いただきます。基本的には定期保全、予防保全を主に故障がおきないよう作業を行っています。緊急な対応は年に数回程度です。 ■組織構成：現在、工長1名　班長1名　担当8名の計10名で担当しております。平均年齢は31歳と若い職場となっております。 ■求人の特徴 （1）ペア制で行動します：2人一組で行動することがほとんどです。 （2）働き方：下記1直、2直を1週間単位で交代して勤務します。 1直　6：00〜15：10 2直 17：10〜2：20 GWや夏季休暇に出勤することもありますが、振替休日を取得するようにしています。 ■取扱製品：(1)鉄部品：ボンネット部品(2)アルミ部品：ドア部品、ヒートインシュレータ(3)機能部品：フードロック ■生産設備：(プレス)1600tトランスファープレス〜200tプレス、(溶接)レーザー加工、溶接汎用ロボット装置 ■採用背景： この先新工場の設立も予定しており、業務の増加が想定されるため、人員の増強のため採用を行います。 ■競合優位性： ・競合他社との優位性は、先行技術に基づいた市場ニーズに合う付加価値の高いアルミプレス部品が提供出来ることです。自動車の軽量化（環境対応車）に同社の部品は対応することが出来るためニーズが高いです。 ・困難だった接合部分の画期的な技術開発により、フックS／Aフードロックのアルミ化に成功。アルミエンボスによる薄肉化など困難な軽量化をクリアしています。そして、ハイテンションスチール（高張力鋼）で、より薄く、割れにくい製品を開発し、一層の軽量化を計っています。 ・いかに量産化を計るかがコストダウンへの挑戦の第一歩と考え、類似部品の生産は極力同一設備／金型の利用を図ることによって、コスト削減を徹底します。