具体的な仕事内容 当社は、住友化学グループの一員として、確かな技術力と信頼を強みに、総合コンサルタントとして長年にわたり成長を続けてきました。 今回募集する人事職は、“人”を支えるポジション。採用や育成を通じて、会社の未来を形作っていく役割を担います。 【　具体的な業務　】 入社直後は、＜採用関連業務＞を主に担当していただきます。 採用関連業務はいわゆる「人材採用における指令塔」のような役割。 「どうしたら当社に合う人を採用でき、活躍していただけるか」を考え、技術者であるリクルーターと共に対策を講じていきます。 具体的には、 ・新卒および中途採用活動の企画および実行 ・採用課題の分析、明確化 ・リクルーターとの採用企画立案 ・面接や面談の進行管理 ・紹介会社とのやり取り ・採用ブランディングや企業PR活動 ・採用イベントの企画、運営 ・報告資料作成 など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 将来的には下記業務もお任せしたいと考えています！ ■人材育成関連業務 ・社員教育および人材育成の企画・実行 ・キャリア研修やメンター制度の導入・運営 課題に向けた新しい解決策や提案も歓迎される社風です◎ ■人事制度関連業務 ・賃金や評価制度の企画および実行 ・社内制度の見直しおよび改善提案 ■労務管理業務 ・勤怠／労働時間管理、給与／社会保険対応 ・安全衛生、健康管理業務 【　入社後について　】 入社後は、導入研修を経てOJTで実務経験を積みながら業務に慣れていただきます。 不安なことや分からないことは先輩や上司にすぐに聞き、一緒に解消していきましょう！ チーム／組織構成 現在、総務部は6人で構成されており、そのうちの1人として人事業務を担当していただきます。人事の専門性を高めるとともに、総務部全体の業務に携わる機会もあります。社員同士のコミュニケーションが活発で、働きやすい環境が整っています。

具体的な仕事内容 今回募集するのは住友化学大分事業所内の設計職および工事監理職です。主に住友化学から依頼される事業所内の建築・土木に関する課題を解決するために、ゼロから計画・設計し、形にしていく仕事です。 ※担当案件は、ほとんどが住友化学グループからです 【　具体的には…？　】 ■設計職の主な業務■ -------------------- 発注者（主に住友化学）から建築・土木に関する相談が来た際に、以下の業務を行います。 ◎発注者との打ち合わせ ◎工事計画の作成 ◎工事予算の算出 ◎建築設計 ◎施工会社の選定 ◎見積額の妥当性確認 ◎施工会社への発注支援 ◎品質確認 ◎定期的な補修や改造業務の設計 大分事業所では、設計をしながら工事監理職も一貫して担当していただいています。 ＜…工事監理とは？＞ 工事が設計図書通りに進んでいるか確認し、発注者側の立場で品質や進捗を監理・調整します。 　 ■工事監理職の主な業務■ ------------------------- ◎設計・品質管理 ◎工程管理 ◎安全管理 ◎施工会社の管理監督 ◎工事手続き ◎工事検査・技術検討 ◎日常の事務手続き など 【　1日の流れの例　】 ▼7:00　 　出社 ▼〜8：00 　出社メール確認・事務処理 ▼〜9:00 　工事協力会社の対応 ▼〜12:00 　案件の取り組み ▼〜13：00 　お昼休憩 ▼〜16：00 　会議／現地調査 ▼16:00　退社 ※フルフレックス制度を利用し、出社時間・退社時間を前倒しや後ろ倒しすることが可能です 【　案件規模について　】 ・50cm×70cmのコンクリート基礎を作成 ・ローリー車の受入作業が雨天時にもできるように開閉式屋根を建築 など、案件規模はさまざま！ 【　入社後の流れ　】 ▼OJTで実務を学ぶ ▼１人の先輩につき、一部業務を担当 ▼徐々に１人で案件を担当 設計業務においては、住友化学グループ特有の基準（ルール）に沿って設計をするため、ゼロスタートではありません。 チーム／組織構成 大分事業所は現在６名体制で業務を行っています。 普段からお互いの顔が見える場所で作業しているため、分からないことがあってもすぐに先輩や上司に聞き、疑問点や不安点を解消できる環境です。

具体的な仕事内容 今回募集するのは設計職です。当社の設計職は、主に住友化学から依頼される事業所内の建物に関する課題を解決するために、ゼロから計画・設計し、形にしていく仕事です。 ※担当案件は、大阪事業所内の住友化学からの案件が8割、民間企業からの案件が2割です 【　具体的には…？　】 ■設計の主な業務■ -------------------- 発注者（主に住友化学）から建物に関する相談が来た際に、以下の業務を行います。 ◎発注者との打ち合わせ ◎工事計画の作成 ◎工事予算の算出 ◎建築設計 ◎施工会社の選定 ◎見積額の妥当性確認 ◎施工会社への発注支援 ◎品質確認 ◎定期的な補修や改造業務の設計 慣れてきたら、工事監理業務もお任せします！ ＜…工事監理とは？＞ 工事が設計図書通りに進んでいるか確認し、発注者側の立場で品質や進捗を監理・調整します。 　 ■工事監理の主な業務■ ------------------------- ◎設計・品質管理 ◎工程管理 ◎安全管理 ◎施工会社の管理監督 ◎工事手続き ◎工事検査・技術検討 ◎日常の事務手続き など 【　1日の流れの例　】 ▼8:00　出社 ▼〜9:00　メール確認／事務処理 ▼〜10：00　発注者との打ち合わせ／図面作成／見積査定 ▼〜12：00　現地確認　※事業所内の移動は自転車です ▼〜13：00　お昼休憩 ▼〜17：00　図面作成／打ち合わせ 【　案件規模について　】 ・建築物や構造物の機械設備や装置を支える基礎部分の設計 ・倉庫や2階建ての事務所を設計 など、案件の規模の幅広さも魅力です！ 【　入社後の流れ　】 ▼CADなどのソフトウェアの使い方を学ぶ ▼先輩の案件につき、現場対応や案件の進め方を学ぶ ▼先輩の案件の一部を担当する ▼徐々に1人で案件を担当していく 監理技術者という社内資格を取得すると「一人前」認定◎ ★平均3〜5年ほどで資格取得をする社員が多いです。 ★資格取得支援度も充実しているので安心！ チーム／組織構成 【　職種・業界未経験者歓迎　】 少しでも不安なことや分からないことは先輩や上司にすぐ聞いて、一緒に疑問点・不安点を解消していきましょう！

具体的な仕事内容 都心部の高品質・高額帯賃貸マンションの【入居者サポート】として、当社が管理する賃貸マンションの入居者（レジデント）の対応をお任せします。 ——————— ■具体的には… ——————— 入居者さまが暮らしの中で困っていることの課題解決をする仕事です。 24時間対応のコールセンターでの判断が難しい案件や交渉を伴う事案の対応をします。 ★基本的な対応方法は、社内でマニュアル化されていますのでご安心ください。 PCで過去のトラブル時の対応方法の履歴が確認できるので、迷ったときも心配ありません。 【研修について】 先輩社員がトレーナーとして一人ひとりに付き、丁寧に基本から教えます。 そのため、不動産業界が未経験という方でも心配ありません。 ————— ■就労環境 ————— 一次対応をコールセンターが対応するので、休日出勤なく、土日祝休みでお勤めいただけます。 チーム／組織構成 ★40代〜60代が活躍中 前職は、スポーツ業界、アパレル、金融、メーカーなどさまざまな業界出身者が活躍しています。 ★フラットな社風 さまざまな世代と一緒に仕事をする場面もたびたびありますが、お互いに尊重し合う関係なので、意見や提案がしやすいです。業務確認や育成がしやすい環境から長期的に就業している方が多くいらっしゃいます。

具体的な仕事内容 ユーティリティ設備の監視・点検業務を行います。 ★東洋紡は食品の包装やスマートフォンのフィルムなど、世界的需要に応え、生活を支える製品を製造しています！ ◎どんな機械を取り扱うの？◎ 発電プラント、ボイラー、水処理装置、空調装置など、工場の稼働を支える大型動力設備など ◎どんな仕事内容があるの？◎ ・設備の点検 ・専用コンピュータでの運転状況やデータの監視・操作 ・外部関連会社の方への対応（設備の修理時など） ・報告書の作成 など ＜＜入社後の流れ＞＞ ▽(1)より長く設備に触れられるよう「交替勤務」を通して、設備に関する知識や仕事の流れを学んでいただきます。 ▽(2)業務全体を習得して独り立ち後は、「日勤」を基本として、状況に応じて「交替勤務」とローテーションしていきます。 ★POINT！★ ・フィルム生産工場の蒸気や電気・空調など、全ての設備を1ヶ所で監視できる動力中操室にて、ユーティリティ設備の操作・監視などを行います！ ・専門的な修理に関しては外部業者に発注するため、未経験の方でも安心して始められます。 チーム／組織構成 ■工務部 動力グループ： 動力グループには現在18名が在籍しております。グループ在籍歴は7カ月〜37年と若手からベテランまで幅広く活躍しています！中途入社者も多く、安心して働いていただけます！ 【日勤のみの技術チーム】10名 【交替勤務の運転チーム】8名 ＼Q. 募集背景は？／ A.世界的なセラミックコンデンサの需要増に対応するため生産体制の強化に向け最新設備を導入しています！ 最新設備ともに、専門知識を身に着け、ご活躍いただけることを期待しております！ ＼Q. 前職は？／ A.溶接技術者、メンテナンス担当など製造業にいた方が多いですが、出身は理系に限りません。 ※中途社員入社時の平均年齢：34.2歳 ＼Q. 雰囲気は？／ A.おおらかで優しい人達が集まっています。 はじめのうちは「何がわからないか、わからない」という状況だと思うので、先輩たちが積極的に声をかけます！

具体的な仕事内容 ★関西電力のシステムをITで支える当社において、AIエンジニア・ITストラテジスト・生成AIエンジニアなどをお任せします。 ★主に基本設計以上の上流工程を担当し、下流工程は関連会社様にお任せしています。 ★配属となるテクニカルラボは、社内技術力向上のためのイノベーション促進させることで関西電力のDXに貢献することがミッションです。 ＜具体的には＞ 　‾‾‾‾‾ ▽ご経験や適性・希望に応じて以下の業務をお任せします。 【AIエンジニア】 ■AIインテグレーション： └AI技術を利用したICTソリューションの調査・選定・提案 └AI/ICT技術の組み合わせによるアイデアの実現可能性検証（＝PoC）についての企画・実行・評価〜システム化支援 ■モデル開発・運用支援： └AIモデルの実効性に関する概念検証（PoC）、システム部門でのAIシステム開発支援 ■MLOps基盤整備 └ML運用基盤技術の確立／構築／普及・推進／運用サポート 【ITストラテジスト】 ■全体統括 └テクニカルラボ全体の統括、部門の課題検討、強化すべき技術領域やテーマの選定 ■技術戦略・リサーチ └関西電力が策定するIT技術戦略の策定、数年後を見据えた技術の調査 ■標準技術の定着化推進 【生成AI分野】 ■生成AIを活用し、システムの設計書やソースコード、テストプログラム等の自動生成・基盤構築・運用業務 └新技術推進チームが作成する要件定義・設計をインプットに本格展開を見据えた生成AI活用・開発プラットフォームを再設計し、関電開発環境に構築 └検証環境と関電開発環境のFit&Gapを実施し、既存の枠組みで障壁となる技術課題が発生した場合は、技術戦略チームと新技術推進チームが協調し、問題解決を図る ※バックアップや縮退運用、認証／認可など全社共通基盤として具備すべき機能の設計と構築は本チームが担当。本格展開後は各部門へのアカウント払い出しなど恒常的な運用業務を行います。 チーム／組織構成 技術感度の高いメンバーが多数在籍しており、継続的に技術知見をキャッチアップしていただける方が活躍できる環境！チーム単位でDXに関する幅広い業務を担当しています。和気あいあいとした温かい社風が特徴です。

具体的な仕事内容 私たち関電システムズは、関西電力の中期経営計画で重視されているDXを担うIT子会社です。関電Gの現場DXのために、関西電力へ企画構想を提案していくユーザーSIが当社のポジション。その各現場と直接やり取りを行い、さらなるプロジェクトを推進していくため、PL・PMを募集しています！ 【具体的には…】 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ・システム開発における要件定義 ・基本設計以降の工程のフォロー ・ユーザー（関西電力）との折衝 ・ベンダーコントロール ・メンバーマネジメント 【担当フェーズ・案件について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主に基本設計以上の上流工程を担当し、下流工程はパートナー企業へ任せています。 電力に関するシステムのため、ユーザーの数や発電に関するデータ・システム管理など、規模が大きいことが何よりの特徴。そんな大規模なプロジェクトで、上流工程に携わる経験を積むことができます！ 【充実の研修でレベルUP】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格取得に向けた研修や英語力習得に向けた研修等、様々な研修制度を完備。講座型のテクニカルスキルアップ研修やヒューマンスキルスキル研修、オンライン型研修（Udemy）等の研修体系が整っています。 【将来的なキャリアも◎】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社内にはITコンサル／アーキテクトのポジションもあり、マネジメントのみならずPJT遂行を追求したキャリアも歩めます。また、社内ではエントリー制度というものを設けており、幅広いキャリアを目指せる環境。上司との定期面談でも『将来的にこの部門に挑戦したい…』といった話も活発です。 ほかにも技術に興味があれば、その道を極めてテクニカルラボへ公募しチャレンジをすることも可能です！ チーム／組織構成 社内は明るく和気あいあいとした雰囲気が特徴。 20代後半〜30代後半を中心に幅広い経歴のメンバーが経験を活かしながら活躍しています。 【先輩・同僚たちをご紹介】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 36歳／現年収440万円 ⇒SEとして生産管理システムの要件定義・顧客折衝を担当メイン（PM業務） 37歳／現年収430万円（年収100万円UP） ⇒情シスにてRPAでデジタル化推進・ヘルプデスクを担当（PL業務）

具体的な仕事内容 ＼このポジションの魅力／ ★医薬品業界向けの大型機械に特化！ └安定したニーズのもとで、専門スキルを発揮できます。 ★すべてオーダーメイドで製造！ └設計から納品までトータルに携われるため、幅広い経験が積めます。 ★大手製薬メーカーと取引多数！ └大規模な設備や最新の技術にふれるチャンスが多く、着実に成長できます。 【仕事内容】 ………………… 製薬会社向けの産業機械（包装機・充填機・キャッパーなど）の電気設計業務をお任せします。 当社は医薬品業界向け産業機械をオーダーメイドで製造しており、業界シェアトップクラス、安定したニーズが強みです。 ＜具体的には…＞ ■電気系統図・PLC画面設計／PLCプログラム設計 ■機能のデバッグ／試運転対応 ■顧客との打ち合わせ対応（四半期に1回程度の出張あり） ■機械納品時の出張対応 ※年間10台程度の案件を担当 ＜主な製造品は…＞ ・包装機（製品を袋に詰めて包装する機械） ・充填機（液体や粉末などの中身を容器に注ぎ入れる機械） ・キャッパー（容器にキャップやフタを自動で取り付ける機械） ・ポリシート挿入機（容器に内袋をセットする機械） ・ウェーブパックマシン（波型の袋詰め包装機） ・製品外観検査機 （キズや異物をチェックする検査装置）など 【入社後の流れ】 ………………… ▼入社時研修 まずは社内ルールや安全に関する知識、製品の基礎情報などを学ぶ座学研修からスタート。先輩社員から、製品づくりの苦労ややりがいを聞ける機会も設けており、会社のものづくりに対する理解を深められます。 ▼OJT研修 その後、育成担当がつき、実際の業務を通じてスキルを習得していきます。 また、育成担当との月1回の面談を通じて、現状の理解度やスキル習得状況を確認し、次のステップへの行動計画を一緒に立てていきます。 ▼スキルアップ支援 その他、電気設計・PLCなど専門スキルを高める外部研修制度も用意しており、必要に応じて受講可能です。 チーム／組織構成 ●女性リーダー活躍中 ●電気エンジニア6名、機械エンジニア10名の組織

具体的な仕事内容 ■金融事務（預金、為替、出納、資金、貸出、証券） ■一般事務・庶務業務 ■総務・窓口業務 ■貸出事務 ■市場関連事務 ＜配属について＞ ◆札幌支店、秋田支店 入庫当初は、コーポレートサービス（窓口・総務）もしくは貸出事務への配属を予定しています。 ◆大阪支店 入庫当初は、貸出事務もしくは窓口業務、市場関連事務への配属を予定しています。 ＜入庫後の流れ＞ まずは各事業領域の概要など基本的な内容をオンライン研修として受講します。その後、現場にて先輩がマンツーマンで業務のレクチャーを行います。丁寧に教えてくれる優しい先輩ばかりなので、分からないことは何でも聞いてください。 【ココがPoint】 ◆多彩なキャリアパス 私たちの使命は、第一次産業をしっかりと支えていくことです。金融バックオフィス業務を主軸としてキャリアを積みながら、将来的にJAや農家、農業法人の方々の支援や推進業務に携わることもできます。ジョブローテーションや各種研修制度を通じたキャリア支援もあり、将来的には支店管理職へのキャリアアップも可能です！ ◆キャリアプランを相談 月に1度、上司と面談の機会を設けていますので、悩みや将来のキャリアについてなど、何でも気軽に相談してください。もちろん、この機会だけでなく、日頃のコミュニケーションの中での相談も大歓迎です。 ◆ワークライフバランス 土日祝休み、年休消化目標7割以上に加え、平均残業時間は月10h以下。リモートワークも可能で、有給休暇も取得しやすいため、プライベートも大切にしながらキャリアを築いていける環境が整っています。 チーム／組織構成 20代〜60代まで、幅広い年代のスタッフが活躍中。お昼休みは、食堂でお弁当を食べたり、一緒にランチ食べに行ったりなど、和気あいあいとした和やかな雰囲気です。普段の雑談でも、美味しい定食屋さんや今日の晩御飯など、食べ物の話題で盛り上がることが多いです(笑)

具体的な仕事内容 世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには適性や希望に応じて、下記いずれかのポジションをお任せ。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（チェックする） ■メンテナンス（設備保全・改善） ＜ペットボトルラインの場合＞ 主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。 ◆シロップ（原液から飲み物をつくる） ◆ブロー成形（ペットボトルをつくる） ◆充填（容器に中身をいれる） ◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする） 製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。 ・製品の圧力・ガス量・pH値 ・ペットボトルの形状 ・キャップの締まり具合 ・味覚 ほかにも、項目は多岐にわたります。 トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 【未経験でも安心の育成制度】 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ5名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。相談できる社員が近くにいるので、安心してください。 【あなたの気づきが大きな成果に】 現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることができないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。 月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

具体的な仕事内容 構想設計・仕様決定から開発・設計まで、幅広い工程からあなたの適正や興味に合わせて配属を決定します。 ＜主な業務＞ ・電気回路設計 ・制御盤・制御PLCソフト設計 ・配線や機器のレイアウト ・プリント基板の回路設計 ・パワー回路設計 など 経験に応じてお任せいたします。既存製品の基板を中心に、新規の開発にもチャレンジできます。 ※開発期間：半年〜1年程度 ※納入先：大手半導体メーカー ＜装置＞ 半導体の製造には僅かなチリやホコリも厳禁。半導体を「揺れずに・早く・安全に」搬送・保管します。 ■天井搬送台車（OHT）：工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー）：製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ：搬送台車の走行や移動を制御するコントローラなど --------------- ここがPOINT --------------- 【1】スムーズな開発 技術者が同じフロアに集まり、オープンな環境で開発が進むため、リアルタイムな情報共有が可能。 「回路の都合上、イチから設計を練り直す」といったタイムロスが発生しにくいため、効率的で高精度な設計開発を実現しています。 【2】世界を舞台に成長 当社は世界34カ所以上に拠点を持ち、各国の半導体メーカーと取引しているため、世界でも最先端の開発を経験できます。さらに、海外出張で現地工場を確認するなど、活躍の幅を広げることも可能です。 【3】顧客ニーズに応える高度な技術力 若手からベテランまで幅広い層の社員が活躍し、日々スキルを磨き合っています。半導体製造の分野は年々進化し、求められる技術も日々高度化していますが、仲間と相談しながら高い技術の壁を乗り越えることで、価値あるスキルを備えた技術者へと成長できます。 チーム／組織構成 20代〜40代の社員が活躍中。高い技術力を持ちながらも、気さくで穏やかな人ばかりで質問・相談しやすい環境です。 ＜安心のサポート体制＞ 入社後は先輩が丁寧にフォローし、スムーズに業務に馴染めます。未経験の業務でも周囲の協力があるため安心です。 キャリア採用者向けフォロー研修もあり、スキルアップできる環境が整っています。

具体的な仕事内容 ------------ 村田機械について ------------ 当社は主要グループ17社、売上高5,260億円、国内外に拠点を持つグローバル企業です。各国の半導体メーカーと取引し、シェアは世界トップクラス。 非上場の強みを活かし、迅速な意思決定と技術投資によって半導体製造の自動化を推進しています。 ------------ 具体的な仕事内容 ------------ 半導体製造工場で使用する、天井搬送台車・自動保管庫などの装置の制御ソフトウェアを開発。打ち合わせ・要件定義・進行管理を実施し、一気通貫でプロジェクトのマネジメントを担います。 ★プログラミングや設計は担当部署が行うので、文系出身の方もチャレンジ可能。顧客と自社関係者の懸け橋として活躍します。 【1】要件定義 半導体メーカーから営業部に当社製品のソフトウェア説明依頼が来るので、要件を整理し、顧客と仕様などをすり合わせます。 ◎当社最大の強みはカスタマイズ設計が可能なこと。お客さまのニーズをしっかりとヒアリングします。 ◎各国のメーカーと取引しているため海外出張の機会もあります。 【2】説明・提案 顧客にソフトウェアの機能を説明し、適切な提案を行うことで受注へと導きます。 【3】プロジェクト管理 開発部門にシステム設計・開発を依頼し、業務の進捗を管理しながら円滑にプロジェクトを推進します。 【4】導入・調整 品質評価・試験を実施し、全項目の総合評価をクリアした後、専門部署に据付を依頼します（導入支援として現地に出張する場合もあり） -------------- 入社後の流れ -------------- OJT研修により簡単な構築やサポート業務を通じて基礎を習得できるため、半導体や製造の知識がない方も安心です。 設計部門での研修もあり、業務の流れを把握したうえでプロジェクトに携わることができます。 チーム／組織構成 20代〜40代が中心に活躍中！気軽に質問・相談しやすい先輩たちばかりです。中途入社者向けのフォロー研修も実施しており、スキルを着実に身に付け成長できます。

具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 【1】機械設計 ・2D-CAD/3D-CADを使用した搬送装置や付属設備、移動レールの設計など機械全般における設計 ・半導体製造の精密な工程に対応できる高性能なシステムの実装 組立工場が隣接しており、設計した製品や進行状況を見に行ける特徴があります。 【2】組込みソフトウェア設計 ・ソフトウェアの仕様決定 ・プログラミング ・品質保証 ・既存ソフトのアップデート・機能追加、稼働監視 など 関連会社と協力し、ソフトウェアの設計・開発・改善に取り組みます。 データサイエンスや機械学習を活用したデータ解析やシミュレーション評価も担当可能。 C言語やC++、PythonやSQLでの開発経験が活かせます。 【３】電気・制御設計 ・電気回路設計 ・制御盤・制御PLCの設計 ・配線や機器レイアウト など 構想設計・仕様決定から開発・設計まで、幅広い工程に携わります。 既存製品の制御基板・制御盤を中心に新規開発にも挑戦できます。 【４】ITプロジェクトマネージャー ・顧客ヒアリングによる要件定義 ・顧客への説明・提案 ・ソフトウェアに関するプロジェクト全体の管理・顧客折衝 研修制度も整っており、文系・理系問わず未経験入社の社員も活躍しています。 既製品だけでなく高度なカスタマイズ設計にも強みを有するため、自分の技術力を高めながら、最先端の産業に貢献できます。 【携わる自社製品について】 ■天井搬送台車（OHT）：工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー）：製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ：搬送台車の走行や移動を制御するコントローラ ■パージ装置：半導体製造に必要なガスを供給するシステムなど チーム／組織構成 【多彩な業界出身の社員が活躍中！】 部署間の連携もスムーズに行えるため、タイムロスが発生しにくく、効率的で高精度な設計開発を実現しています。

具体的な仕事内容 半導体製造工場内で活用する天井搬送台車・自動保管庫と言った搬送装置における、最先端のソフトウェア設計・開発業務に携わっていただきます。 ◆：業務内容 ‾‾‾‾‾‾ ■制御ソフトウェアの基本設計・詳細設計 ■ソフトウェアのテスト・設定データの作成・品質管理 ■機能追加・追加機能の検証・不具合の修正 ■外部のベンター管理 など IoTを活用した次世代製品の開発・設計がメイン。 要件定義は別部門が担当。他部署と連携を取りながら、実装までサポートします。 【携わる自社製品について】 ■天井搬送台車（OHT）：工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー）：製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ：搬送台車の走行や移動を制御するコントローラなど ◆：業務の特徴 ‾‾‾‾‾‾‾ 数百以上の複雑な工程が絡み合う半導体製造現場において、当社の搬送システムは365日・24時間正確に稼働し続けることが求められます。複数名の技術者がチームとなり各業務を担当することで、半導体の供給不足を解消しています。 ＜対応力に強みあり＞ 既存システムの活用はもちろん、柔軟にカスタマイズできる技術力が当社の強み。マニュアル通りの設計ではなく、顧客からの高い要望に応える技術を追求し続けられることも、成長の刺激になるでしょう。 ◆：ポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【１】高度な技術を実現する開発環境 納入後に不具合が起こらないよう、お客さまの半導体製造環境をパソコン上で再現し、シミュレーションや稼働テストを行っています。機械学習やAIをはじめとした最新技術を駆使しながら、正確な設計・開発に取り組める環境です。 【２】社歴問わずアイデアを出せる環境 技術者の「やってみたい」という挑戦意欲には積極的に投資をしています。 社歴関係なく、良いアイデアは実現に向けサポートしており、あなたのアイデアを業務に活かすことができるため、「自分が製品を動かしている」という実感を存分に味わえます。 チーム／組織構成 ベテランから若手まで、様々なバックグラウンドを持つ技術者が活躍中。マネージャーや他部署とも連携がとりやすく、大規模な組織ながら風通しの良い環境です。

具体的な仕事内容 「Pick Up!」タブもぜひご覧ください ＞＞仕事内容 ──── 今回募集するのは、「事務系総合職」。 分譲マンション事業・再開発事業・収益不動産事業（賃貸事業など）の用地取得・計画推進をはじめとして、分譲マンション事業での販売やリノベーション事業・海外事業などのさまざまな事業でキャリアを積んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ご経験や志向性などを加味して、下記の業務をお任せします。 ■分譲マンションの用地取得・計画推進・販売業務 ■再開発事業の用地取得・計画推進業務 ■収益不動産事業（賃貸事業など）の用地取得・計画推進・リーシング業務 ＞＞キャリアアップ ──── ◆幅広い事業に携われる 分譲マンション事業をはじめ、再開発事業、建替事業、収益不動産事業（賃貸事業など）、リノベーション事業、海外事業とさまざまな事業を展開しています。今回募集する総合職事務系では、ジョブローテーションを実施し、各事業、各プロセスで多角的な視野を身につけ、幅広いキャリアを描くことができます。 ◆上流から、街の未来を動かせる 用地取得から販売・アフターサービスまで一貫して手がけているため、開発の全体像を把握しながら、自らの仕事が街や人に与える影響を実感できます。 ◆学び続けられる制度が充実 自己啓発支援制度や選択型研修制度といった各種制度も、あなたのキャリアアップを後押しします。多様な経験や専門性を積み重ねながら、長期的に成長していける環境です。 ＞＞働きやすさ ──── ◆柔軟に働ける制度が充実 ・フレックスタイム制度 ・リモートワークOK（モバイルパソコン、iPhoneの支給あり） ・半日単位、1時間単位での有給取得可能 ・執務スペースのフリーアドレス など、働き方を柔軟にコントロールできる制度が充実しています。 ◆風通しのよさ抜群 年次や役職に関係なく、フラットに意見を出し合える風土があります。 実際に現場の声が商品企画に反映されたり、プロジェクトの方向性に活かされた例も。 チーム／組織構成 中途入社者も多く、自身の培った経験を活かして活躍中。分からないことがあれば互いに教え合う風土があり、馴染みやすい環境です。

具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 ◎リフォーム業界は「2030年までに14兆円までに市場規模を拡大させる」という国の指針で、注目が集まる安定業界です。 ◎当社は西日本エリアで高い実績を誇り、年間6500件超の実績があります。 ◎安全管理/工程管理/品質管理に紐づく業務をお願いします。未経験でもしっかりレクチャーするのでご安心ください！ ＼家族も喜んでくれるPOINT／ ★夜間勤務・遠方出張なし ★残業月12.5h程度・転勤なし ★年間休日121日＆完全週休2日制＆日祝休み ━━ 具体的には… ━━ ■お客様とのお打合せ同席 ■営業担当とのスケジュール調整 ■各現場での指示だし、品質チェック ■工事完了後3か月でのアフターメンテナンス対応 ★工期は約1カ月〜1カ月半 ★担当する現場は5〜6件以内 ＜担当案件＞ 水回りのリフォームから、マンションのフルリノベーションまで。 小規模から大規模案件まで幅広いリフォームに携われます。 ＜担当エリア＞ 現場は配属先営業所から、車で1時間以内の場所が中心。 担当エリアは決まっているので遠方出張や転勤もなく、腰を据えて働けます。 ━━ 入社後の流れ ━━ 入社時オリエンテーション後は、先輩に同行してOJTで仕事の流れを学びます。 現場の進捗状況を記録する写真撮影など、簡単なことから徐々にお任せしていきます。 ━━ 働きやすい理由 ━━ ◆「現場の監督」に集中できる！ 営業、プランナーとチームを組み、分業制で業務を進めます。 予算管理や顧客対応などは営業が、図面作成はプランナーが行うため、施工管理は現場監督に集中できます！ ◆アプリで業務効率化！ IT活用で、現場に行かなくても職人さんへ指示できる仕組みを構築。 出先での作業も可能なため、過度な残業や休日出勤も必要なし！ ◆悩みを解消できる交流の場！ ・同期との情報共有（入社後1カ月＆半年ごろ） ・全国ミーティング ◆オンライン講座も開催！ ・動画で施工・商品知識などを学べるオンライン講座：足りない知識があっても徐々にスキルアップが可能 チーム／組織構成 ◎施工管理の平均年齢は35歳程度。プライベートな時間をしっかり確保できる環境なので、家族を持つ社員も多数活躍中です！ ◎先輩の前職はアパレルショップの店長、サービスエンジニア、不動産営業など。

具体的な仕事内容 ★スマホからアクセスの方はぜひ「Pickup!」もご覧ください ■業務内容 ━━ 蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」のメンテナンスを行うサービスエンジニアの業務をお任せいたします。 ・機器のメンテナンス・保守・修理 ・工事計画の立案、人員の手配、工程管理 ・現場監督などの施工管理業務　など ※出張も発生しますが、基本的に日帰りです（支店による）。 ※YouTubeで工場見学動画も公開中！「川重冷熱工業株式会社」で検索してください！ ■お客様から頼られる技術者へ ━━ 担当のお客様へ対応する、分業制を敷いています。 信頼関係を築きながらメンテナンス、ときには機器の入れ替えの提案も行います。 お客様の施設が適切に運営されるよう、裏から支えていく技術者としての活躍が可能です。 社内の各種研修や、川崎重工グループのスキルアップ研修の受講も可能。 徐々に知識や技術力を身に着けて、成長していただける環境です。 ■定着率は驚異の97.5% ━━ この定着率を実現できているのは「働き方改革」を進めているから。 休日のお客様からの緊急連絡は、コールセンターが対応！ 顧客担当制を敷いて、エンジニアの負担を平準化！など、あらゆる改革を行っています。 また、年休125日、有給取得平均15日程度とプライベートの時間を大切にできることも魅力。 男性社員の育児休業取得率も50%ほどです。 ライフステージが進んだときにも、柔軟に調整できるからこそ長く働き続けることができます。 チーム／組織構成 20〜30代前半がメインで活躍中！（支店による） フラットな雰囲気で相談もしやすい環境です。 なかには同僚と飲み会や遊園地へ繰り出すメンバーも！ 「仕事はコツコツ、真剣に」でも「楽しむときは思いきり」という方にピッタリの職場です。 女性管理職も在籍中！そのほかにも年齢や社歴にとらわれず、全ての社員にキャリアアップやキャリアチェンジのチャンスが用意されています。

具体的な仕事内容 オリックスグループの不動産セグメントのIT体制強化に向けた、新たな組織で幅広いシステム開発に携わります。 【オリックスの不動産セグメントの5つの領域】 ■不動産投資・開発 ■住宅関連 ■建設・設備関連 ■アセットマネジメント ■施設運営 【募集ポジション】 ◎アプリケーション・エンジニア ◎プロジェクト・マネージャー ◎ビジネス・アナリスト ◎システム戦略・企画、ガバナンス担当 ◎ネットワークインフラ・エンジニア ◎サーバーインフラ・エンジニア など、携わる部門や領域、プロジェクトは多岐にわたります。その中で、あなたのご経験やスキルを生かしたポジションで活躍できます。 【プロジェクト例】 ■基幹システム更改 不動産投資・開発事業、マンション管理事業等 ■CRM/MA導入 ホテル運営事業 ■生成AI 生成AIなど新技術を活用した事業・業務のDX企画 ■ITガバナンス企画 ■インフラグランドデザイン策定と、それに基づくサービスレベル・管理体系等の標準化。システムスタンダードの整備 など 変更の範囲：会社の定める業務 チーム／組織構成 部署により人数は異なりますが、20代から50代まで幅広い構成。基本的に複数名のチームでプロジェクトを担当します。 ※プロジェクトによっては、株式会社大京への在籍出向となります。配属先は面接を経て決定します。 当部署は不動産ビジネスをITからサポート、時にはリードする成長中の組織で、多くのポジションを募集しています。 また、役職やポジションに関係なく、フラットに話せる組織なので、ボトムアップで意見を言いやすい環境です。また、挑戦を積極的に歓迎しており、自ら手を挙げて新しいことに挑戦しやすい環境でもあります。

具体的な仕事内容 「鉄筋コンクリート造（RC造）住宅」の施工管理業務をお任せします。 3〜4名のチーム制で1棟を管理し、規模の大きい複雑な建築にチャレンジ可能！（20代で現場所長への昇進実績あり！） ※工期は1年〜1年半程度 土地の仕入れから設計、施工管理、販売まで一貫して自社で行う「製販一体」のビジネスモデル！ 唯一無二のノウハウと仕組みを駆使し、お客様の課題をオーダーメイドで解決しています。 ━━━━━━━━ 　業務のながれ ━━━━━━━━ STEP1：営業・設計担当との打ち合わせ 　▽ STEP2：図面、資材、職人の手配・準備 　▽ STEP3：工程・原価・品質・安全管理、近隣対策 　▽ STEP4：完成 積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。 DX推進やリスク管理の専門部署もあり、効率性や安全性を踏まえた働き方改革を積極的に行っています！ ━━━━━━━━ 　評価について ━━━━━━━━ 建てた棟数だけでなく、数字で示しにくい頑張り（成果を出すまでの工夫、後輩の育成など）にも明確な評価基準を設けているため、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 ━━━━━━━━━━ 　キャリアアップ例 ━━━━━━━━━━ 25歳：現場の次席として図面発注までをマスター 28歳：副所長的な立場で大きい現場を仕切る 29歳：所長資格である一級施工管理技士を取得 24歳で主任、26歳で課長、32歳で部長と、若手がスピード出世を実現している職場です。 チーム／組織構成 「会社の将来性」「収入アップ」「上級職へのキャリアアップ」などの不安・不満を解消するために、当社を選んだ社員が多数！ 大手ゼネコンから転職してきた社員も多く在籍しており、年齢問わずさまざまな経歴を持っている社員が活躍しています（女性管理職／リーダーも活躍中）

具体的な仕事内容 ＼POINT／ ◆仕入れ種別なし。「何でも仕入れられる」が大きな武器に ◆買取・企画・販売まで携われる面白さ ◆不動産全般の知識＆マーケティング思考を持つ、市場価値の高い営業へ ◆月給30万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◆業界の常識を刷新する、自由でフラットな組織 【 具体的には 】 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集します。 売却益を見込める不動産を見極め、買取り・企画〜商品化・再販売まで一貫して携われるため、幅広い知識が身につきます。 >> 担当エリアの制限なし。ご自身の土地勘や、過去の繋がりも活かせます。 >> 企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販にあたるため、業務過多も防げます。 ＜例＞ 2000万円で物件を仕入れ ▼ 商品化し、3000万円で売却 ▼ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、5〜17％（25万円〜85万円）のインセンティブを支給 【 成果に繋がる、独自の強み 】 ━━◆仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能です。また、上司決済で高額の物件を買い取れるほど決済スピードも迅速。「買いたくても買えない」がないため、仕入れの命であるタイミングを逃しません。 ━━◆独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国700店舗のFC加盟店や、提携する金融機関からの情報提供も盛んです。仕入れ情報をキャッチでき、企画・販売の成功事例も得られます。 ━━◆トップ営業のノウハウを吸収 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。また、トップ営業である市田社長に直接LINEで案件相談も可能です（全員に返信しています！）。 >>成果に繋がる根拠が揃っているため、年収3000万円プレイヤーを輩出しています。 チーム／組織構成 ＜売買事業部＞はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。身近に目標となる存在がいる環境で、具体的なキャリアを描けます。

大手リクルートグループで データ入力などのシンプルワーク、始めませんか♪ 「未経験から事務を始めたい」という方大歓迎！ 必要なスキルは入社後研修でしっかり学べます★ ＼実際にこんなお仕事にチャレンジできます／ ++SUUMOの営業アシスタント++ 簡単なデータ入力や電話対応を担当！ ++リクルートエージェントの人事アシスタント++ 面接の管理、資料作成などを担当！ ++ホットペッパービューティやホットペッパーグルメでの事務++ 申込書チェック、掲載内容の登録作業などを担当！ またリクルートグループでは働きやすい環境も整っています！ *残業平均月6hほど *年間休日123日 *在宅勤務もOK *産休・育休取得実績850名（2025年4月時点） キャリアウィンクで新たなスタートを切りましょう♪ ◎直接雇用化実績約1000名！ ◎PCの基礎から学べる研修あり ◎リモートワークもOK ◎最短1週間程度で内定 ◎選考は全てオンライン ◎履歴書・職務経歴書不要 あなたの得意・不得意をちゃんと理解した上で、 ピッタリ合うお仕事をご紹介します。 データ入力などのシンプル業務、 コツコツ作業など様々なお仕事があります。 「パソコン操作が不安」「今回が事務デビュー」という方も 安心してご応募ください♪ ≪具体的なお仕事内容のイメージ≫ ◎注文書を見ながらパソコンに情報を入力 ◎郵便物の仕分けや、送り先の住所の確認 ◎決まったフォーマットで請求書を印刷　など ※配属先で具体的なお仕事内容は違いますが、 すべてオフィス業務です。 ☆定着率98％！その秘訣はサポート力☆ 仕事をしてみないと分からないような「困ったこと」にも キャリアウィンクの人事が内容を聞き、アドバイスしていくので安心♪ 業務がしっかり身につくまでサポートしてくれるからこそ、 定着率98％という数字が実現できています！ ☆直接雇用化/キャリアへの伴走に注力☆ これまで約1000名が就業先企業で直接雇用化しています。 ※半数以上が就業開始2年未満で直接雇用化 直接雇用化後は年収が平均50万円UP！ 多くの先輩がキャリアウィンクでの経験を活かし、キャリアアップを叶えています！ 直接雇用化以外にも、継続して活躍頂いている方に対しては 今後のキャリアについての面談を実施。 理想のキャリアに向けて伴走します！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★同期の仲間多数！手厚い研修プログラムでデビューを後押し！ 約80％が未経験スタートのため未経験向けの研修が充実！ 社会人マナーに不安のある方や 事務のお仕事をやってみたい方にオススメです。 ◆3日間のオンライン研修プログラム ・社会人としてのマナー ・コピーの取り方 ・パソコンの使い方 など、未経験でも安心してお仕事をスタートできる研修があります。 ◆初めてのオフィスワークも安心 「先輩への相談の持っていき方」 「何か起きたときの報告のやり方」 なども、イチから教えていきます！ オフィスワークに必要なマナーや気配りについて 知った上で配属先に行けるので、安心です。 ≪未経験からでも本当に大丈夫なの？≫ 基礎から順番に学べるので、初めてExcelに触れる方も、 改めておさらいしたい方にも安心のプログラムです！ ★土日祝休み＆残業少なめで、プライベートも120％充実★ **ワークライフバランスもバッチリ！** ◆土日祝休み ◆年間休日123日（2024年度実績） ◆残業月6時間程度 ◆産休・育休取得実績850名（2025年4月時点） ◆昇給あり ◆賞与年2回 ◆有給休暇あり 【教育制度について】 ○oバックオフィス向けの研修を増やしましたo○ ●事務職として必要なことを学べるオリジナル研修 ●名刺交換の仕方や正しい敬語を学ぶビジネスマナー研修 ●レベルに応じて受講できるExcel・Word基礎研修 ●ビジネスメールの基礎から学ぶメール文基礎研修 など、未経験向けの研修が充実！ 仕事の進め方講座やコミュニケーション講座、リーダー研修など レベルに合わせて学べる研修を用意しています♪

手順書に沿って動作チェックできればOK♪ 始めやすいITのお仕事をALLSEEDで始めませんか？ 「ITに興味があるけど、プログラミングは難しそう」 「デスクワークも初めて自分にできるか分からない…」 そんな方にぴったりなのが、 システムの動作確認などを行うテスター！ システムに不具合がないかを確認し、 報告書を作成するお仕事。 自分でシステムを直す必要はありません♪ 始めやすい業務からスタートし、 ゆくゆくはエンジニアなど幅広いキャリアアップが可能。 需要の高いIT職種で、手に職をつけられます！ ＊ALLSEEDならではの働きやすさも＊ ◆残業月4.2h ◆年休実質136日 ◆ゆくゆくはリモートもあり 需要の高いIT業界で、 将来も安心して働ける手に職をつけませんか？ ★毎月5,000円～最大20,000円の「資格手当金制度」を導入！ ★業界では異例の“社員定着率90％”を実現 ★案件数は年間7200件以上！ ★帰社日だけでなく、チャットツールで気軽に相談できる ★生成AI積極活用中 大手優良企業を中心とした様々なシステムの動作確認などを行う〈テスター業務〉をお任せします。 先輩社員とのOJTや営業担当によるフォローがあるので安心です！ ━◆お仕事の流れ◆━ ▼あなたにピッタリな案件をご紹介 ▼マニュアルなどに沿って製品を操作 ▼バグなどトラブルが無いか確認 ▼不具合があれば、報告書を作成・提出 ━◆こんなプロジェクトがあります◆━ ＊新しいスマートフォンのテスト ＊大人気パズルゲームの動作チェック ＊バーチャルアイドルの動画チェック ＊有名サッカーゲームの動作チェック ＊最先端ロボットやドローンの検証　 他にも… ◎配車アプリ・カーリースアプリの検証 ◎ECサイトの動作確認 ◎スマホ連動家電の検証 ◎一眼レフカメラの検証　など たくさんのテストを体験できます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 資格取得で自分に自信もつけられる♪ ★充実した資格取得支援制度＆手当あり★ テスト工程において知見が広がる「JSTQB」をはじめ、 66種類を対象とした資格取得支援を実施。 資格によって最大2万円の手当も支給するため、 頑張り次第で月給アップが叶います◎ ★勉強時間もしっかり確保できる★ 「支援が充実しても、肝心の勉強時間が取れない…」 なんてことはありません！ 今年の月平均残業は【4.2h】と少なめ。 お休みも実質年休【136日】とたっぷりです♪ 未経験の方も、eラーニングや入社前研修（※希望者のみ）、 教育担当によるサポートで安心して始められます◎ +*定着率90％を実現した、働きやすさのポイントをご紹介▼*+ ＊＜プライベートも充実＞＊ ◆多くの社員が年間で136日お休みを取得 ※年休126日＋公休・有給休暇10日＝136日 ◆土日祝休み ◆残業は月平均4.2時間程度とほとんどなし ＊＜納得の働き方ができる＞＊ ◆年1回の昇給で大幅にUPしたメンバーも！ ◆充実の資格取得支援制度あり◎66種類もの資格が対象！ ＊＜ライフステージが変わっても安心＞＊ ◆産育休の取得実績あり！（2023年は3名が取得） ◆家族手当として配偶者月1万円・お子様月5千円支給 　（規定あり） など… 長期的に活躍する中で、柔軟なワークスタイルもGET！ 腰を据えて働いていただけます♪ 【教育制度について】 知識やスキルにあわせた案件で社員一人ひとりをしっかりサポート！ あなた専任のコーディネーターが、あなたの理想のキャリアを叶えるための案件をご紹介します。 さらに、テスト業務を極めるための資格取得も惜しまず、 働きながら自分が目指したい道を歩めます。 ゆくゆくはエンジニアを目指したいという方も、 成長のチャンスが豊富にあります！

“ほぼ全員未経験採用”なのは、 研修・サポートが手厚いから♪ “誰かの人生に安心を生み、自分の人生を輝かせる”どんなときも誰かの人生を支えられるスミセイのライフデザイナー♪ いつの時代も求められるからこそ、一度スキルを身に付ければ長く働けます◎そのための3ヶ月間の入社後研修や先輩フォローがあるので、未経験からでもご安心ください！ しかもスミセイなら、 ★産育休や介護・看護休暇などの制度 ★子育て社員がお互いにフォロー ★退職金制度 などの、働きやすい就業環境の整備も実現♪ 当社は、創業116年の大手国内生保。更なる業務拡大を目指して多くのメンバーを積極的に採用予定です！活かし続けられるスキルを身につけて、あなたのライフワークを輝かせてみませんか？ .*:☆ 入社後3ヶ月間の充実研修で安心デビュー♪ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！ ★土日祝休み・時短勤務OK 「職種：営業」 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みをお聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “○○さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 自分の経験をフックに話が弾んでいく♪ お客さまにとって適したプランを提案するためには、 専門的な知識と同じくらい“関係性を構築できるかどうか”が大切。 関係性構築の一歩目としてお客さまとの距離を縮めるときに 活かせるのが“自分のこれまでの経験”なんです。 家庭やプライベートの経験だけではなく、 仕事での経験も十分に活かせます。 インストラクター経験のある先輩は運動の話題をフックにしたり、 健康食品販売経験のある先輩はダイエットの話題で盛り上がったりしています。 ライフデザイナー業務とは全く違う仕事を経験していたとしても 前職の経験が活きるところが、未経験からでも活躍できる理由の一つです♪ 【教育制度について】 ▼1ヶ月目 研修センターで「ビジネスマナー」「生命保険・損害保険の商品についての基礎」などを同期入社の仲間と一緒に学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。

時短勤務で家庭との両立も可能！ ムリなく働ける環境が整っているので 安心して仕事ができるんです。 育児休業取得実績は、住友生命全体で「2699名(※)」！ プラチナくるみんを取得し、出産後も 働き続けられる理由は、周りに子育て世代が多いから♪ “子育てへの理解”が、男女問わず高く、 育児や家事と両立して働こうとする世代にとって 魅力的な環境で働けるのが、スミセイの特徴です◎ 長期的に働き続けられる環境が整っています♪ 育児があるから・・・ 家庭があるから・・・ といってキャリアアップを諦めたくないあなた！ スミセイで長期的なキャリアを見据えて 働いてみませんか？ (※・・・2022年度実績/当社規程あり) .*:☆ 産育休制度充実！子育て世代が活躍しやすい◎ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！国も認める働きやすい環境です◎ 「職種：営業」 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みを聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “○○さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 子育て世代が多数活躍！長く働ける◎ 出産や育児、その先の介護・看護などと 仕事を両立できるような福利厚生を整えています！ ☆両立支援休暇 小学校就学前の子どもを養育する場合、1ヶ月に3日間まで休暇を取得できます！ ☆出産・育児に対する費用補助 産前産後休暇や育児休業だけではなく“お金の掛かる育児”に対して手当を支給します！ ☆時短勤務制度 妊娠中～小学校卒業まで、時短で働ける制度です♪ ☆産育休活用実績多数！ 育児休業取得実績は「2699名(※2022年度実績)」。子どもが3歳になるまで取得する事ができます！ ※上記制度の適用は当社規程によります。 【教育制度について】 ▼1ヶ月目 研修センターで「ビジネスマナー」「生命保険・損害保険の商品についての基礎」などを同期入社の仲間と一緒に学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。