具体的な仕事内容 あなたにお任せするのは、測量・地質調査など。当社は最先端の技術を導入しており、「陸・海・空」すべての領域に対応しています。 ＜例えば…＞ ■ドローン（UAV） ■固定式三次元レーザースキャナ ■MMS（車載写真レーザ測量）　など 【具体的なお仕事】 ■基本測量（三角点改測） ■公共測量 ■民間測量 ■用地測量 ■ダム・河川の流量観測・採水業務および堤体外部変形調査、堆砂測量 ■道路台帳整備などのGISシステム構築 ■3Dレーザースキャナーによる三次元計測測量 ■地理空間情報高度活用支援業務　など ※変更の範囲：会社の定める業務 作業は可能な限りマニュアル化しており、誰でも一定の品質を担保できるよう、均一化を図っています。 ＜対応エリア＞ 宮城・盛岡勤務の場合／東北・関東を中心とした東日本 大阪勤務の場合／関西・九州を中心とした西日本 内勤と外勤の割合は半々。出張も発生することがありますが、長くても1週間程度です。基本的にはオフィスに戻っていただきますが、状況に応じて直行直帰なども可能です。 【測量スタッフとしてさらに上へ】 路線や用地、宅地、河川など、あらゆる場所に対応している当社。その分経験できる幅も広く、最先端技術と合わせて測量スタッフとしてさらにスキルアップをしていけます。 ＜当社の測量実績例＞ ・国道4号仙台拡幅箱堤交差点 ・三陸沿岸自動車の4車線拡幅測量　など また、外部機関の研修やマネジメント研修など、成長の場も用意しています。 【将来のキャリアパス】 最初の5年程度は現場で経験を積んでいただきます。その後は実績や能力次第で、管理技術者などへキャリアアップすることも可能です。 チーム／組織構成 本社には25名の測量スタッフが在籍。平均年齢は44歳で、業界歴が長いベテランスタッフが揃っています。 ※原則案件ごとに3名程度のチームで動きます 今回の募集では、あなたの今までの経験を元にどんどん意見を発信していただき、社内に新しい風を吹かせていただきたいです。どんな意見にも、必ず耳を傾けます！ ※入社後の職種変更なし

具体的な仕事内容 全社的なデジタル変革を推進するチームの一員として、アプリケーション、データ基盤、基幹システム、インフラ、セキュリティ領域までを幅広くご担当いただきます。 海外を含むグループ全体のIT基盤を再構築するフェーズにある当社。技術選定・設計・導入・運用にまで一気通貫で関わり、事業の成長を支える仕組みをITで“イチからつくり直す”チャレンジに加わっていただきます。 【主な業務例】 東京・品川に「先端デジタル技術部」を新設。東京は“技術を生み出す側”、北九州は“現場で実装・運用する側”として機能分担しながら、全社のDXを加速させています。いずれのポジションも単なる担当者ではなく、当社のIT基盤そのものを作り替える大規模改革に、中心メンバーとして関わることができます。 ★幅広い業務の中から、あなたの経験・スキルに合ったポジションでスタートできます！ ■品川サテライトオフィス 先端デジタル技術の検証と導入・標準化を担うテクノロジーの中核拠点です。企画・設計・標準化・先端技術の導入をリードします。 ・AI／クラウド／IoT／データ基盤など先端技術の調査・PoC ・アプリケーション基盤の設計、API・データ連携などのアーキテクチャ策定 ・全社データ基盤の構想〜設計 ・ERP／MES刷新プロジェクトにおける設計リード、ベンダー成果物レビュー ・クラウド・ネットワーク構想設計や標準化方針策定 ・ID／ネットワーク／データ統合などグローバルPJ推進 ・海外グループ会社との調整 ■北九州本社 製造・生産現場に近い位置で“現場とシステムをつなぐ側”として、実装・運用・改善を担当します。 ・基幹システム（購買／生産管理など）の運用・問合せ対応 ・マスタ管理、カスタマイズ、改善提案、データ活用支援 ・ERP／MESの要件定義、ベンダー調整、導入支援 ・ネットワーク・サーバ・クラウド環境の運用改善 ・業務部門との連携によるIT施策の要件化 ・セキュリティ教育や規程管理、インシデント対応 ・全社横断PJに現場側リーダーとして参画 チーム／組織構成 情報システム統括部は統括部長以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制に加え、2025年に先端デジタル技術部を新設。現在は約60名が在籍しています。

具体的な仕事内容 私たちが扱うのは、産業廃水処理装置や下水処理装置などの水処理機械。 工場や施設で使われた水を適切に処理する、 環境を守るために欠かせない設備です。 水処理装置のエンジニアとして、 設備導入・導入後のメンテナンスを共に担っていただける方を募集します。 ／ 将来も必要とされ続ける分野で スキルを磨けます！ ＼ お客様は官公庁をはじめ、 大手プラントメーカー、化学・食品・製紙・飲料メーカーなど幅広い業界。 全国各地にお取引先があります。 省エネやコスト削減の意識が強まる中、 水処理分野への注目も年々高まっています。 多くのご依頼をいただいており、安定した環境で 腰を据えてスキルを身につけられるのも魅力です！ ◎具体的な内容 ───── ▼営業担当と同行 お客様先へ営業担当と共に訪問し、 装置を新規設置する流れやメンテナンスの必要な部分を確認。 他の担当とも連携して工程を組んでいきます。 ▼水処理装置の導入 装置の搬入・設置・立ち上げを実施。 工程を管理しながら、実際の作業を担当する協力業者様とともに施工を進めます。 ▼導入後のフォロー 稼働後も点検やメンテナンスを通じて設備の状態を確認。 長く安定して使っていただくため、必要に応じてメンテナンスを行います。 ▼各種書類作成 作業要領書など、業務に付随する書類を作成します。 ◎入社後の流れ ───── 先輩社員によるOJT研修からスタート。 現場に同行しながら、仕事の流れや専門知識を少しずつお教えします。 丁寧にフォローしますので、分からないことは何でも聞いてくださいね！ チーム／組織構成 当社の社員は全員中途入社。 年齢や前職に関係なく、フラットな関係で和気あいあいと仕事をしています。 入社前の段階で「水処理装置ってどんなもの？」とイメージできていなくても大丈夫ですので、 安心して飛び込んできてください。 ★女性管理職活躍中

具体的な仕事内容 ★Pick up！タブもぜひご覧ください。 注文住宅の施工管理業務をお任せします。 未経験の方はサポート業務から、経験者の方は即戦力としてスタートできます！ 【 未経験の方 】 ・先輩社員のアシスタント業務 ・現場の写真撮影 ・書類の作成 など 入社後は、OJTでの研修を実施します。先輩社員に同行しながら、上記の業務を通じて仕事を覚えていただきます。しっかり教育・指導をするため、スキルや経験は一切問いません。ひとり立ちまでの目安は、半年〜1年ほどです。 ※マニュアルも完備しており、建築用語を覚えるところから始められます。 ※業務に慣れていただいたのち、徐々に以下の＜経験をお持ちの方＞向けの業務をお任せします。 【 経験をお持ちの方 】 ・協力業者の手配 ・資材の発注・管理 ・工事スケジュールの管理 ・現場の安全管理 など ◎担当エリアは拠点の近隣。遠方出張はありません。 ◎同時に受け持つ件数は6件程度。工期は3〜4カ月が多いです。 ※ご経験や希望に応じて、リーダーポジションなどもお任せします。 ━━━━━ 働きやすさの理由 ━━━━━ ＜分業制を徹底＞ 営業、アフターサービス、積算調達は別部門が担当します。このため、現場の施工管理業務のみに専念できます。 ＜残業抑制の仕組み＞ 1人1台タブレット端末を貸与しており、出先での事務作業が可能です。また、延長申請をしない限り18時でPCはシャットダウンされます。 ━━━━━ 手がける建物について ━━━━━ ・個人のお客さま向け（こちらがメインです） 当社の注文住宅ブランド「BLOOMING CRAFT-ブルーミングクラフト」を手がけます。戸建分譲事業で培ったノウハウやスケールメリットを活かし、低価格でありながら自由設計を実現したシリーズです。 ・法人のお客さま向け 建築機能を保有されていない法人のお客さまから請け負った物件の建築を担当します。 チーム／組織構成 20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています！ 社内の風通しはよく、誰とでもコミュニケーションがとりやすい職場です。 入社の決め手や働きやすさの理由に「人の良さ」をあげる社員が多いのが自慢です！

具体的な仕事内容 【主な業務内容】 ▼工程計画の立案 ▼工程管理／安全管理／品質管理 ▼予算管理／積算業務 ▼施工図作成業務 ▼仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整 ＜案件について＞ ★幅広い案件に携われる！ マンション、教育施設、商業施設、医療福祉施設など、民間からの受注がメイン。さまざまな建造物に携われます。 ★福岡の案件がメイン 現場は基本、福岡市内が中心。まれに熊本県、佐賀県など県外へ出張が発生する際は、家庭事情などを最大限考慮して人員配置を行っています。 ※なるべく配慮しておりますが、発生した際はお願いをすることもございます。 ＼ 進め方はお任せしています ／ 基本的な「報連相」をしっかり実施したうえですが、基本的には細かなやり方は現場を信頼し、判断をお任せしています。 現場に丸投げする…という意味ではなく、社員一人ひとりの前職経験・バックボーンを尊重し、自分なりのやり方も大切にしてほしいという思いがあるから。 現場へ判断を任せることで、迅速かつ的確に判断できると考えている一方で、困ったことがあれば本部もしっかりフォローしていくつもりです◎ チーム／組織構成 現在福岡支店では20代〜60代の幅広い年齢の施工管理が在籍しています。 社員の勤続年数は比較的長く、本社の長崎では70代の方も現役で活躍中です。 現場がなければ土日祝しっかりと休みがあるので、例えば家族と過ごしたり、趣味の野球観戦に出かけたり、家でゆっくりゲームをしたり…と社員達はオフも充実させています。

具体的な仕事内容 設立60年以上！東証プライム上場の不動産デベロッパー「ヒューリック」のグループ会社として、ヒューリックが所有する建物のPM業務を専門的に行う企業。 それが、私たちヒューリックビルマネジメント株式会社です。 ※主な管理物件：オフィスビル／商業施設／ホテル／旅館／データセンターなど ＝＝＝ 主な業務内容 ＝＝＝ ヒューリックが保有する建物・設備を中心に、維持保全のための修繕計画の立案や、不具合の復旧対応措置の代行業務をお任せします。 ★“発注者”として工事の計画を立案していただきます ＜業務詳細＞ （1）予防保全としての年度計画工事の策定 ・業者選定、担当ビルの予防保全、工事計画の策定 └主な流れ：見積金額の査定 →社内稟議 →工事発注 →工事完了の竣工検査 （2）突発的に発生する不具合の復旧措置 ・不具合の現場調査と措置の検討 └主な流れ：業者選定 →見積査定 →社内稟議 →工事完了検査 （3）テナントからの原状変更申請工事の諾否の検討 ・詳細：遵法上の問題の有無／建物躯体への影響の有無／水回りのリスク懸念の有無 など （4）テナント退去にともなう現状復旧範囲の確定立会 ・テナントからの退去告知にもとづき、現状図面を参考にテナント負担による原状復旧工事の範囲の確定 ・復旧工事完了検査の立会い チーム／組織構成 現在、13名のCM担当が在籍しています。 ※年齢構成：30代５名／40代５名／50代３名 ※ほぼ全員が中途で入社 ＿＿＿ 【働きやすさに自信あり！】 所定労働時間7時間15分／年間休日120日／完全週休2日制（土日祝）／月の平均残業15時間程度 などなど……。 プライベートの時間も充実できる、働きやすい環境を用意！ また、突発的な事態が起こったとしても、負荷が分散できるよう、メンバーみんなでサポート・フォローする相互扶助の文化が根付いたチームでもありますので、ご安心ください。

具体的な仕事内容 【具体的な業務内容】 ＜業務の流れ＞ ▽商品説明（メール／電話） ▽快適な室内環境に関係するエアコン設置プランのご提案 ▽見積作成 ▽販売・契約 ▽導入サポート　など 【point！圧倒的な営業のしやすさ】 ◎100％反響営業！テレアポや飛び込みはナシ ◎業界トップクラスのネームバリューで、成約率は40％超え ◎訪問や対面はナシ。電話やメールでの対応なので効率よく仕事を進められます！ ＜主なクライアント＞ ・全国展開するFC店舗の本部やビル管理会社 ・一般企業(オフィス・店舗など)、個人事業主、各種教育機関　などオフィスビルや店舗のお客さま。 【point！チームで対応するのでエアコンの知識がなくても安心】 営業アシスタントや技術担当者が営業担当をバックアップ！お客さまのニーズに合った最適なご提案ができるので顧客満足度は90％以上！ 法人向けエアコンの主要メーカーをいずれも取り扱っており、お客さまから高く評価されています！ 【point！スキルや実績はしっかりと評価◎】 営業として、最前線でスキルと実績を磨いたあとは、リーダー→主任→係長とステップアップを図ることが可能です。 また、取得資格に応じて毎月の資格手当や報奨金を支給。頑張った分だけ収入アップが叶います！ ＜画期的な評価制度＞ 当社は『360°評価』を導入！ 直属の上司には見えないような日々の小さな頑張りを同僚・部下・他部門など多方面から評価することで、日々のモチベーションを保ちながらお仕事ができるほか、「頑張っているのに見てもらえていない」という懸念も解消することができます。 チーム／組織構成 20〜30代が中心となって活躍中！ 普段からメンバー同士のコミュニケーションも盛んで、休憩時には笑い声が飛び交うこともしばしば♪ほど良い距離感で楽しく仕事ができています。 ※女性管理職・リーダーも多数在籍

具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ スマートフォンでご覧の方はPick up！も、ぜひご覧ください。 ━━━━━━━━━ SAPコンサルタントとして、新規導入／バージョンアップ／AMOサービス、いずれかのプロジェクトを担当していただきます。 ※職掌に応じて、チームリードもお任せします。 【具体的には…】 ERPを中心とした、基幹システムに関するサービスをお任せします。 ・企画構想 ・要件定義 ・コンサルティング ・導入 ・機能拡張 ・インフラ構築 ・AMO ◎億単位の大規模プロジェクト多数（100名超のプロジェクトあり）。 ◎最上流〜下流まで一貫してご担当いただけます。 ◎業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事などさまざま。あなたの強みが活かせるプロジェクトへアサインします。 ◎新規導入・維持運用案件をバランスよくご用意しています。 ◎グローバル案件あり。英語スキルをお持ちの方は活かすことが可能です。 ◎あなたのご経験にあわせ、最適なポジションをご用意します。 （シニアコンサルタント、ミドルコンサルタント、ジュニアコンサルタント、PMなど） ▼POINT▼ SCSKではプライムベンダーとして、システムの企画〜導入、保守までを一気通貫で担っています。こうしたプロジェクトを通し、新規ビジネス創出にも挑戦可能です。最近では、ERPとDXを絡めたクラウド製品や最新技術（AI、IoT、RPAなど）を組み合わせたビジネスにも取り組んでいます。 チーム／組織構成 ・キャリア入社者が多数活躍中 ・女性役員およびライン管理職103名（全社／2024年度） ＜フレキシブルな働き方ができる＞ リモートワーク（在宅勤務）もオフィスへの出社もできる、ハイブリッド勤務を取り入れています。あわせて、コアタイムなしのフルフレックス制のため勤務時間を調整しやすく残業時間の抑制につながっています。 ＜研修制度＞ 「モジュールコンサル」や「ABAP」などSAPに特化した研修がそろっています。さらに、キャリア開発やグローバル能力開発などの研修メニューも充実しています。

具体的な仕事内容 ★スマホの方は、先に「Pickup!」をご覧ください！ ━━━━ ＞＞ＸＣＥＥＤ 2つの強み ━━━━ ■人生に深く関わる“提案型営業”■ 新築住宅（2,000万〜4,000万円）の提案を通じて、お客様の将来設計に寄り添うお仕事です。住宅販売を目的とせず、「本当に必要か」から共に考える営業スタイルです。 住宅のご検討をきっかけに、マイホームの購入相談から、時には世代を超えた不動産運用…といったプライベートなご相談まで。 ■“人格の成長”を重視する企業文化■ 当社は「不動産を通して超越した可能性を引き出す」という理念を大切にしています。お客様に誠実に向き合う環境だからこそ、信頼構築力や人間力を磨きながら成長できます。 営業手法は体系的にマニュアル化されており、上司が必ず同席するため未経験でも再現性高く成果を出せる環境です。 ━━━━ ＞＞数字でわかる！ＸＣＥＥＤの営業 ━━━━ ■全営業社員の平均年収 …1,010万円 ■過去トップ年収額 …3,240万円（入社2年目） ■インセンティブ額 …成約1件ごとに40〜100万円 （業界でも最高水準） ■全営業の平均年齢 …25歳（代表は27歳） ■提案後の成約率 …約70％ ━━━━ ＞＞シンプルで成果が出る営業プロセス ━━━━ 【1】訪問 お客様のご自宅を訪問し、会話を重ねながら信頼関係を構築します。 【2】商談 お客様とのお打合せには、必ず上司が同席し主導で進めてくれるため安心の体制です！ 【3】契約 契約成立時には高額インセンティブを支給。行動量が成果に直結する仕組みのため、積極的に行動できる方ほど収入アップを実現可能！ ━━━━ ＞＞“誰からも選ばれる”営業へ ━━━━ 《こんなスキルが身に付きます》 ■社会人としての基本（名刺の渡し方、敬語の使い方…など） ■営業のテクニック（アポイントの取り方、商談の進め方…など） ■“選ばれる営業”としてのスキル（お客様との向き合い方、心構え…など） チーム／組織構成 【先輩たちのデータ】 ■営業未経験出身…9割 ■前職例…フリーター、飲食スタッフ、ゴミ収集作業員…など ■特長…「もっと稼ぎたい」「自信をつけたい」など、意欲ある方が活躍しやすい傾向にあります。

具体的な仕事内容 船舶用空調機・冷凍機・昇降機などの新規設置、およびアフターメンテナンスの法人営業を担当します。 ★ご希望や適性などに応じ「新規設置」「アフターメンテナンス」いずれかのポジションをお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社と取引があるお客さまを定期的に訪問し、信頼関係を構築しながら、幅広くアプローチやご提案を行います。 ■定期訪問、ヒアリング ■新規設置やメンテナンスのご提案 ■お問い合わせ対応（メールやお電話での対応、技士の派遣など） ※英語のスキルがあれば対応時に活かせます（必須ではなく、入社後にも語学講習が受けられます） 【商材について】 船舶用の各設備は、船室内の環境を快適に保つ、船や海運という社会インフラに「欠かせないもの」です。 当社は各設備を設計からアフターメンテナンスまで、お客さまに合わせたオーダーメイドで一貫して対応。 高い技術力で他社製設備のメンテナンスも担えるため、提案の幅も広がります。 ＜取引先＞ 新規設置…造船会社、船主など アフターメンテナンス…船主、船主の依頼を受けた船舶管理会社など ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ OJT研修をメインに、経験やスキルに合わせた「あなただけのロードマップ」で育成します。 ★営業未経験・PCの使用も不慣れという場合 社内システムの使い方から、業界、自社商品、船舶の基礎知識と、段階を踏んで学習・育成 ★ある程度営業経験のある場合 営業同行を通してノウハウを共有、都度フォローアップを行う 未経験から営業として独り立ちするまでは、約3年程度を見込んでいます。 その後もステップアップに合わせた階層別研修もご用意しています！ チーム／組織構成 【未経験スタートの先輩が多数活躍中！】 「自分も未経験だった」という先輩が、親身になってあなたをサポートします。 わからないことは何でも質問・相談してくださいね。 ＜先輩たちの入社理由は…＞ ・前職で転勤が多かったので、ここなら腰を据えて働けると思った ・競合が少なく、シェアが高い製品に惹かれた ・営業は未経験だが、前職での折衝経験が活かせると思った ・福利厚生や働き方が安定していた　など

具体的な仕事内容 ＼スマホからご覧の方は、ぜひpickup！タブもご確認ください！／ —————————— ■具体的な職務内容 —————————— 金融・公共・産業案件、自社ソリューション開発など、開発からインフラまでさまざまな案件からご経験・ご希望・適性に合わせて業務をお任せします。 上流工程の要件定義から設計、保守まで一貫して経験が可能です！最新のAI技術や多様な言語環境（Java、C#、Rubyなど）で、エンジニアとしてのスキルを高められます。 —————————— ■働きやすさを完備 —————————— ★基本的に単独の常駐は行いません！ 社員のケアも意識しており、毎月の部会、勉強会や1on1ミーティングにより、コミュニケーションも活発です。 ★「学びたい」意欲を積極応援！ 学びたい外部講座を会社費用で受講できる制度に加え、実働7.5時間のフレックス制を導入。プロジェクトマネージャー（PM）が工数管理を徹底し、残業も月10〜20ｈ程度と少なめです。チームで動くため、先輩のサポートを得ながら着実にステップアップできます。 —————————— ■キャリアアップに関して —————————— 将来的にはPMや上流SEとしてのキャリアステップを形成することが可能で、そのための研修も充実しています。キャリア志向の方にもオススメの環境です。 —————————— ■島根県に 自社研究開発センターを構えています！ —————————— 島根県に自社研究開発センターを構え、最先端技術の研鑽に励んでいます。独自の開発拠点から世界基準の技術を生み出す環境は、当社の高い技術力の証となっています。 チーム／組織構成 原則3〜8名のチームでプロジェクトに参画するため、一人で悩むことはありません。20代・30代が中心の活気ある職場で、上司や先輩との距離が近く、日常的にアドバイスを受けられる安心感があります。 その他プロジェクト事例 ■自治体向け新システム構築（法改正に伴う設計・開発） ■メガバンクのデータ統合管理プロジェクト（要件定義フェーズ） ■公共団体向けサーバー・ネットワークの運用保守　など 開発環境 Java、C#、.NET、VBA、PHP、JavaScript、HTML、CSS、SQL、COBOL　など

具体的な仕事内容 「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。 ※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます ◆具体的には ━━━ ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定） ※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています ◆プロジェクト例 ━━━ ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など ※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます ◆入社後の流れ ━━━ 1〜3日目：会社のルールや設備基礎について学習 4〜5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ 6〜10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習 　▼ 11日目：現場へ配属　 　▼ 12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施 ※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！ ◆キャリアアップも！ ━━━ 一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー ※ご希望により、他部署への異動も可能です チーム／組織構成 ＼20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！／ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。 【直近の採用実績】 23歳大卒／前職：営業職 29歳高卒／前職：機械設計職 31歳大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！ 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません ※最大で50名程勤務している物件もあります

具体的な仕事内容 〈施工管理ってどんな仕事？〉 工事を行う職人さんを手配したり、 スケジュール通りに進んでいるかのチェックや、 現場が安全に作業できる環境を整えたりする ポジションとなります。 スポーツチームにおける「監督」のような 立場です。 〈具体的な仕事内容〉 ・現場調査・打合せ ・見積、安全書類、図面等作成 ・所有資材の運搬 ・工程・品質・安全管理 ・協力会社や元請との調整・折衝 ・竣工後の検査・引渡し対応　など 〈1年間の研修期間あり〉 まずは先輩の案件に同行し、 仕事を学んでいきます。 入社後1年間は主担当の案件を持たず 学びに集中できる期間なのでご安心ください。 ※現在働く先輩たちも 　未経験から始めた方ばかりです。 〈資格取得も積極的に応援しています！〉 今回募集するポジションに役立つ資格として 「施工管理技士」 「建築士」 といったものがあります。 勉強の難易度は少し高めですが、 スクール代全額補助の福利厚生もあるので、 積極的に勉強して資格取得を 目指していただければと思います！ チーム／組織構成 〈意外と若い組織なんです〉 働くメンバーの多くが20代です。 現場は若手が中核になって動いているため、 フレッシュで自由度の高い雰囲気です。 「見て覚えろ」といったような、 頑固な職人気質の社員はおらず、 教えたがりな「お兄ちゃん」 のような先輩ばかりです。

具体的な仕事内容 コンシューマ事業における事業戦略策定、サービスの創出・提供・開発、マーケティング・営業に携わる、下記いずれかのポジションをお任せします。※経験や適性に合わせて決定します。 【コンシューマサービスカンパニーとは】 2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合） ━━━━━━━━━━ 活躍できるフィールド ━━━━━━━━━━ （１）マーケティング領域 ・クライアント企業のマーケティング戦略立案およびメディアプランニング業務 ・ドコモの会員データ、ドコモの各種サービスから得られるデータを活用した、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを組み合わせたメディア設計業務 ・会員データを用いた新規DOOHビジネスの企画〜立案〜遂行 ・グループ会社との連携における立案〜管理〜遂行 （２）データマーケティング推進担当 ・ユーザ分析と利用促進へのデータ活用推進 ・営業部門の依頼に対して、最適なデータ分析の提案、調整、提供 ・分析基盤の運用・整備 ・業務委託先のメンバーのマネジメント （３）アライアンス戦略担当 ・アライアンス戦略の策定や実行を中心としたドコモ全体および顧客アセットをフル活用したデジタルマーケティング施策の企画や推進、システム開発やUI/UXに係る企画立案とディレクション ・横断型プロジェクトのファシリテーション ・事業計画の策定や管理など （４）サービス企画（ウォレットサービス部） ・スマホ決済事業「d払い」を中心に領域拡大や経済圏創出 ・アライアンス協業、販売促進、施策企画、サービス開発、事業戦略策定など （５）加盟店コンサルティング営業 ・加盟店の事業課題・KPIを捉え、広告・CRM等のマーケティングソリューションを組み合わせた提案の企画実行 ・競合ソリューションの動向整理と比較検討、最適な施策設計を提示 ・提案書、効果試算、改善計画などの資料作成と合意形成 ・契約関連業務の推進 チーム／組織構成 ◎多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍。キャリア採用の比率が比較的高く、中途入社の社員も馴染みやすい環境です！ ◎女性管理職も活躍中！

具体的な仕事内容 アウトソーシング事業にて、さまざまな業界の企業様から経理事務業務を受託している当社。 その日常経理業務を、錦糸町にある当社BPOセンターまたは顧客企業先（東京都23区内中心）にてご担当いただきます。 …《具体的には》… ■日常経理業務 └ 社員の立替経費精算処理 └ 会計システムへの入力 └ 支払処理 └ 売掛金管理 └ 月次決算補助　など ■管理業務 └ 納期・納品に向けた計画立てや進捗管理 └ 日常経理に携わるパート社員のフォロー └ 顧客企業との打ち合わせや情報共有　など ※日常経理業務の作業はパート社員がメインで行いますので、そのサポートや業務に関するお客様との確認窓口、作業の納期管理を行います。 納期や業務の状況により、日常経理業務をフォローしながら進めていきます。 1名あたり3社程度の受託業務を担当。 案件ごとに【正社員と契約社員の管理者＋パート複数名】というチームで進めますので、相談やフォローもしやすい環境です◎ …《顧客企業は…》… 大手メディア関係、金融、製造などさまざま。 500名以上〜数千人規模の大きな企業がほとんどです。 …《入社後の流れ》… 実際の業務を経験しながら、どんな案件があるのか、どのように進めていくのかなどをOJTで学んでいきます。 先輩がついて丁寧に教えていくので、経験が浅い方もご安心ください。 チーム／組織構成 契約社員・正社員を合わせて現在8名が活躍中。 そのほか、パート社員ともチームになって業務を進めます。 …《40〜50代の女性中心のチームです》… さまざまなライフステージを経験してきたメンバーたちですので、私生活との両立にも深い理解があります。 フレックスやリモートワークといった制度が整っているだけでなく、計画的なまとまった有休取得も可能な環境です。 『子育てがひと段落し、スキルを活かしてまた活躍したい方』 『ご家族の介護と両立したい方』 そんな方も柔軟に活躍できる風土が整っていますので、安心してご応募ください。

具体的な仕事内容 【創業130年以上！不動産デベロッパー×ゼネコンとして、幅広い事業展開をする信和グループ】 あなたには、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設などを手掛ける当社で、建築施工管理業務をお任せします。 ————————— 【施工物件の特徴】 ————————— 当社が手掛ける物件は、住居・非住居問わず、自社ブランドマンション・ホテル・介護施設など、都市部を中心とした工事総額数億円〜数十億円の工事ばかり。 また、当社は16社からなるグループでデベロッパーとゼネコン両方の側面を持ちます。事業主・発注者と近い立場でコミュニケーションがとれるため、意匠上の色決めや仕様変更などの対応もスムーズなケースが多いです。 —————————— 【具体的な業務内容】 —————————— ▼施工準備検討会 ▼施工現場の管理業務（安全・品質・コスト・スケジュール等） ▼定例会議・打ち合わせ ▼工程検査業務 ▼竣工検討会 など ★当社ならではのおもしろさ★ 当社グループでは、介護事業・ホテル事業・温浴事業など、さまざまな事業展開をグループで展開しています。そのため「屋上温泉付の民泊施設」のような一風変わった建築施工にかかわれる機会もあります。 また、現場の施工管理だけではなく「建物の標準仕様を考えていく会議への参加」など、より上流の仕事や建築企画に関する打ち合わせに参加する機会も！ 施工管理者として、他社ではなかなか経験できないキャリアを築いていける環境です。 チーム／組織構成 ————————— 条件だけじゃない 働きやすい組織体制 ————————— ●『現場は必ず正社員2名以上』 当社の工事案件は、新築・改修ともに大規模な工事ばかり。売上・利益率をきちんと考え、施工管理者が2名以上在籍する体制でプラスが出る現場体制を敷いています。 だからこそ、現場の管理者がきちんと休み、業務分担しながら負荷軽減できる働き方も実現しています。 ●『工事現場のDXも進んでいます』 図面管理がしやすい「スパイダープラス」・協力会社との情報連携がしやすい「Buildee（ビルディ）」など、調整仕事や書類業務の効率化を図る施策も多数動いています。 システムや仕組みを現場ではたらく社員の声から導入・決定しているのも信和の特徴です。

具体的な仕事内容 創業130年以上の信和グループ。その中核企業として「建設会社」×「不動産デベロッパー」2つの顔をもつ当社。あなたにはそんな当社で、土地が持つポテンシャルを最大限に活かす「土地活用の営業職」をお任せします。 ——— 【土地活用って、どんな仕事？】 ——— お客様の幅広いニーズに応えながら「不動産の長期利益を生み出していく」ことが本営業のミッション！ 「この土地で収益を得たい」というニーズから、マンション・ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室などの活用方法を考えたり、「利益率を改善したい」というニーズから、新しい建物や事業改善案をご提案していく営業です。 ——— 【具体的な業務内容】 ——— ▼不動産オーナーとのアポイント取得 ▼不動産内覧会など、イベントの招待・ご案内 ▼ニーズ・課題のヒアリング ▼土地活用プランのご提案 ▼建物の企画提案・資産シミュレーションの検討・提案 ▼開発プロジェクトの状況把握 ▼竣工後のフォロー など、建物の企画段階〜建てた先も、自分の担当クライアント一人ひとりに寄り添って営業活動を進めていただきます。（自社グループの企画提案を手掛けていただく可能性もあります。） ———————— 【信和グループならではの営業の強み】 ———————— 例えば賃貸マンションなら『周辺土地相場よりも高い利回り水準を設定のうえ、入室率平均97%』といった高利益・高入室率を実現しています。 ●建設会社のノウハウを活かした費用対効果の高い建築仕様基準 ●不動産デベロッパーのノウハウを活かした建物の企画・収益実現力 ●ホテル・レストラン・パーキング・温浴業・貸会議室など、信和グループの事業運営ノウハウ それらをしっかり事業構想・建物の企画や計画にちゃんと組み込める企業体制だからこそ、お客様の多様なニーズに応えられる営業基盤があります！ チーム／組織構成 営業部は、マネージャー4名・プレイヤー7名・営業事務2名が在籍する組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しています。 入社直後は、営業同行・自社物件の新築・改修プロジェクトに関わりながら営業の基礎を磨いていただく想定をしています。 未経験の方であれば、3〜4年ほどでのひとり立ちを想定した教育体制を敷いています。

具体的な仕事内容 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 【AIエンジニア】 自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）をご担当いただきます。 【評価検証エンジニア】 自社商品、組込みシステム、業務システムなどの開発プロジェクトに参画いただき、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【インフラエンジニア】 民間企業や文教・公共市場のお客様に対し、インフラ系システムのプリセールス（提案・受注活動支援）、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス（AWS、Azure）など、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた提案をお任せします。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。お客様と直接折衝する機会も多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 プロジェクトマネジメントやスクラム開発のスクラムマスターなど、プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計や開発、UIライブラリやフレームワークを用いたフロントエンド開発やAPIやバッチ処理、データベース設計や構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 【事例紹介】 ■某メーカー製造工程管理システムの要件定義、設計、開発 ■某放送業界企業の営業放送システム 【言語例】 Java/JavaScript/Python/Swift/TypeScript/React/Vue.js/Node.js　他 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 AIエンジニアとして自動運転/先進運転支援システム（AD/ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）に携わっていただきます。 【事例紹介】 ■画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発 ■数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発 ■学習済みモデルを活用したシステムの実装・開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps） ※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入。 適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 勤務場所を問わず誰もが投票できるよう、自社で開発した投票サイト「Ｓｋｙ "The One"」を使用しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。 将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【事例紹介】 ■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営 ■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援 ■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入。 適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 勤務場所を問わず誰もが投票できるよう、自社で開発した投票サイト「Ｓｋｙ "The One"」を使用しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年12月現在）

具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝ 　業務の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ 【お困りごとのヒアリング】 まずはお客さまのお住まいへの「お悩み」や「お困りごと」をお伺いし、どんなリフォームが必要か確認します。 　▼ 【見積もりの作成・提案】 必要な資材や工期を確認し、見積もりを作成します。お客さまにも提案し、ご納得いただけたら成約となります。 　▼ 【現場の管理（施工管理）】 工事中は現場とお客さまをつなぐ窓口として、現場の安全やクオリティ、納期などを管理していきます。 ＜手がけるリフォームの例は…＞ ◎外構（門扉）の修理⇒最長1カ月程度で完了 ◎外壁・屋根の塗り直し⇒2、3日程度で完了 ＜手がけるエリアは…＞ 都内（23区）を中心とした関東エリア ※出張は原則としてなく、あっても年1回程度です ＼ POINT！／ ★飛び込みなどの無理な営業はありません 先輩が取ってきた案件を引き継いで、ヒアリングから担当します。 ご案内のDMを差し上げることはありますが、飛び込みなどの無理な営業をする必要はありません。 ★信頼関係を大切にすることがカギ 対応に集中した結果、「親身になってくれるあなたに頼みたい」と別のお客さまもご紹介いただけることも。 過去にはマンションの1棟分をお任せいただいた実績もあります！ ※新規のご紹介は、獲得した案件としてインセンティブが発生します ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社〜3カ月】 アシスタントとして、先輩のサポートに沿って業務を覚えていきます。 できることから一つずつステップアップしていきますので、安心して慣れていってくださいね。 　▼ 【3カ月〜半年】 3カ月〜半年頃に初めて契約が取れるように育成していきます。 　▼ 【半年〜1、2年】 一人で商談ができるようになるまでは、個人差がありますが1、2年程度を見込んでいます。 チーム／組織構成 先輩の志望動機は、 「工業高校で習ったことを活かしたかった」 「営業がやりたくて積算からジョブチェンジ」 など、さまざま。 過去には「先に入社していた友人から紹介された」という先輩も！ 友達にもオススメしたくなる環境があります。

具体的な仕事内容 ご経験・スキルに応じて、人事または総務のいずれかに配属となります。 人事・総務がそれぞれ独立しており、専門領域に集中しながらスキルを磨ける環境です。 【部署ごとの業務内容】 （1）人事（本社勤務） ・採用業務 ・人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など） ・給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般 ・人材開発や組織開発、賃金制度の見直し ※ご経験に応じて、これらの中から主な担当業務を決定します。 （2）人事（東京勤務） ・現場部門と連携した採用計画の立案、改善提案 ・求人票作成、採用基準の策定 ・応募者対応、選考プロセス管理（書類選考・面接・クロージング） ・新規採用施策の立案・実行 ・人材会社との連携、ダイレクトリクルーティングや求人媒体対応 ・効果的な採用手法の検討 （3）総務（本社勤務） 総務課の主任候補として、総務業務全般＋部下指導に携わって頂きます。 業務としてはご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、 稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。 ————————— ◆社会インフラを支える技術 ————————— 私たちの身の回りでは、気づかないうちにさまざまな揺れ（振動）が発生しています。当社の振動制御装置は、その揺れを極限まで抑えることで、社会インフラや製造現場の安全性・快適性を支えています。 ————————— ◆成長が続く分野で安心して働ける ————————— 半導体など超微細な製品を製造する現場でも当社装置は活用されており、近年は半導体業界からの受注が好調。売上・利益ともに右肩上がりで、今後も需要拡大が見込まれています。 【入社後の流れ】 まずは出来るところから業務をお任せし、適性や希望を考慮して徐々に業務領域を広げていく予定です。 チーム／組織構成 少数精鋭のため、自らの考えやアイデアを存分に活かせる環境です。 人事・総務チームをより良くするための提案や主体的な取り組みも大歓迎です！

具体的な仕事内容 ★事業拡大に伴う増員募集！次世代の技術を担うAIエンジニアの育成に力を入れています。 ＜当社について＞ 2004年に創業し、半導体・テストプログラム・エッジAIの設計開発サービスを三本柱に事業を展開。ソニー、富士通、村田製作所といった大手メーカーのお客さまを中心にサービスを提供しています。 エッジAIとは…？ ‾V‾‾‾‾‾‾ 自動運転、産業機器、医療など多様な分野で求められる、AI処理のリアルタイム性や低消費電力。その実現に不可欠なのが、端末（エッジ）側にAI機能を持たせる「エッジAI」です。 ＜独自の特許を取得！＞ AI関連ではこれまで培った画像処理技術を活用し、「魚数カウントシステム」をマルハニチロと共同開発。特許を取得しています。 ＜具体的な業務内容＞ ▼まずは… ソフトウェアの評価・テスト業務をお任せします。（Web・オープン系〜汎用機系） ▼ゆくゆくは… AIエンジニア・システムエンジニアとして、プロジェクト全体をリードできるエンジニアを目指していただきます。 └エッジ向けAIモデルの設計・開発・評価 └AIモデルのエッジデバイス（CPU／GPU／FPGA）への実装 └最先端技術を用いたエッジAIシステム開発全般 ＜教育体制・フォロー制度も充実＞ サポート体制は万全！ OJT研修で基礎から丁寧にレクチャーします。 未経験の方も安心してデビューできる環境です◎ ＼Point！／ ☆柔軟なキャリア形成☆ 将来的にAIエンジニアからデザイン設計や半導体への異動など、あなたの希望に合わせてキャリアチェンジすることも可能です。優秀であれば、2〜3年で次のステップを目指せます◎ ☆働きやすさも充実☆ 「年休125日」「土日祝休」などの基礎的な制度はもちろん、常駐先によりますが「フレックスタイム」や「リモートワーク」などの制度もあります。月平均残業時間は17ｈ程度。ワークライフバランスを大切に働けますよ。 チーム／組織構成 【あなたの挑戦を応援します！】 自由度の高い社風で、チャレンジ精神を大切に働くことができる環境です。あなたの挑戦を会社側で積極的に応援。理想のエンジニアへ成長できるようしっかりとサポートしていきます◎

具体的な仕事内容 —————— 具体的には —————— 自動車とスマホ・カーナビを連携させ、日々の利便性を高める車載関連システムにおいて、サーバーのソフトウェア開発を請け負う当社。 その開発において、要件定義から設計、開発、結合テスト後のリリース・保守まで一気通貫で携わります。 大手自動車メーカーやTier1企業の開発担当者と緊密に連携しながら進行するため、要件やゴールを迅速に理解しながら進める力が磨かれます。 また、一部海外マーケット向けの案件もあり、多彩な経験を積める環境です。 案件ごとのチーム規模は2名〜9名程度。 数カ月単位の短期スパンの案件が中心ですが、案件の進行中に必要に応じて新たな依頼をいただくことも。 顧客と信頼関係を築きつつ、継続的に開発へ携われます。 ——————— 入社後の流れ ——————— 過去の案件を用いた模擬的な設計・開発・テストや、実際の案件で使用するドキュメントの修正作業から始め、業務に慣れていただきます。 その後はいずれかのチームに配属となり、既存案件のマニュアルや設計書から学んだり、ソースを解析しつつ、実務を通じて自動車やテレマティクスに関する知見を深めていきます。 【キャリアについて】 メンバーのうちから上流工程を手掛け、顧客先担当者とのやり取りにも積極的に関与。 ゆくゆくはPMとして活躍いただくことを念頭にお任せしていきます。 ※PM・リーダー経験のある方は、スキルレベルによりPMポジションで採用となる場合もあります チーム／組織構成 当社のメンバーが10名程度、協力会社のメンバーが20名程度で、トータル30名ほどの開発スタッフが活躍中。 8〜9割の人がリモートで勤務していますが、チームごとに毎朝のMTG時間を30分ほど設けたり、Teamsの通話を開放しておいたりと、相談したいときにすぐ参加できる体制を整えています。 【先輩社員の入社理由】 「小規模組織ながら、大手自動車メーカーと直取引している点に惹かれた」 「受託開発で最先端の技術に触れられるところに魅力を感じた」 など、開発や技術の向上に対し意欲的なメンバーが集まっています。 開発環境 開発言語：Java、Swift、C#、Python