小売の求人情報の検索結果一覧

■採用背景： 東証スタンダード上場から年月が経ち、売上規模も店舗も着実に拡大してまいりました。新たに2店オープンし、まだまだ成長中です。そこで人材の拡充をベースに人的資本管理をリーダーシップをとって取り組んでくださる方を募集します。 ■業務内容： 全国87店舗セレクトショップの展開、東証スタンダード上場の当社でのを行う当社にて、採用担当（マネージャー候補）をお任せいたします。 ■詳細： ・採用計画の立案〜管理 ・高卒・大卒新卒の企画立案、実行、運用 ・入社時研修や階層別研修等の各種研修の企画、運用 など。 また、業務の効率化、改善を行っており、こちらも一緒に担当していただきます。 ■将来のキャリア 今後ジョブローテーションとして、給与・賞与計算、評価運営、福利厚生業務（各種手当申請管理、社宅等管理）、安全衛生業務、各種人事関連規定の改定、法律改正対応、入退社、休職者対応等）も経験や意欲に応じてお任せする予定です。 ご自身のなりたい姿に応じて業務に取り組んでください。 ■当ポジションの魅力： 経営者・事業部門・各店舗など多くの人と意見交換をし、より良い制度や対策を打ち出していただく経営に直結する非常にやりがいのあるポジションです。特に販売員が必要となる当事業において、人の採用、教育、研修は経営として最優先事項としておりますので、重要度の高いポジションです。 当事者意識を持って主体的に取り組んでいただき、戦略を立てながら人事業務に携わって頂くことで当経営の下支えに寄与して頂きたく思っております。 ■組織構成： 合計４名の組織となります。内訳は正社員３名、派遣社員１名です。　 ■入社後： マニュアル等によるＯＪＴが中心となります。業務を進めていく中で気づいた点などは適宜相談しながら改善していける環境です。

■業務内容： 三河地区でアルファロメオ、フィアット/アバルトの正規ディーラーは当社しかないため、遠方からのお客様も多くいらっしゃいます。そんな多くのお客様の窓口となる店舗や電話での受付、サービススタッフ（整備士）のサポート業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・ショールームの清掃 ・お客様のお出迎え、お見送り ・点検の受付 ・点検結果のお伝え、お引き渡し ・WEBやLINEでの予約スケジュール調整 ・修理サービスの伝票作成　など お客様の接客業務だけでなく、整備スタッフと連携しながら修理や点検の予約も対応していただくなど幅広い業務をお任せします。修理や点検にかかる時間など、業務を進めていく中で覚えていくことでできる業務の幅も広がり、自身の成長につながるやりがいある業務です。 働いていく中で顔なじみのお客様も増え名指しでご連絡いただくこともあったり、整備についても理解ができるようになると先回りした対応もできるようになりスタッフからも感謝されやりがいに繋がります。 ■組織、環境： 現在１名のスタッフにて対応しており、OJTにてできる業務から少しずつお任せし、慣れていただきます。 お店は第一・第二・第三火曜日と毎週水曜日が定休日ですが、土日でのお休みや連休の取得も可能です。 ■魅力： ◇社風◎！ 「売上高至上主義ではなく、社員及びアルバイト教育至上主義」という社長の考えのもと、サポート体制も整った風通しの良い社風です。上司との距離も近く、「思ったことは発信してほしい」という考えのため、意見も言いやすく相談もしやすい働きやすい環境です。 ◇三河地区唯一のステランティス正規ディーラー 「アルファロメオ三河」「フィアット/アバルト三河」を運営しています。西三河、東三河まで商圏が広いため、多くのお客様にご利用いただいております。

◎創業60年以上／トップクラスの売上実績と高い評価 ◎好待遇の年3回8日以上の連休や手厚い手当 ■概要 車販売の心臓部分となる車の買い付け業務を中心に担当頂きます。 実際に現地に調査や買い付けをすることはもちろん、オートオークション会場での販売も頂きます。 ■職務内容 ・下取り車の買取 ・値付け対応 ・在庫管理 ・オートオークションや現地に出向いての出品活動 ■ノルマ無し！ 店舗ごとに目標数字がありチーム全体での達成を目指します。 先輩が数字を助けてくれることもあります。 ■取扱いブランド トヨタやダイハツのみならず、レクサスやフォルクスワーゲン、各メーカー（国内・海外）の新車及び中古車を取り扱えます。 ■働きやすさ ・平日の(火)(水)休みで連休取れる ・残業時間も月に15時間以内 ・年に3回、8日以上の連休取得が可能 ■サポート体制 入社後は先輩社員と同席して学びます。 対応に困ったときにすぐにサポートしてくれる体制があります。 当社では社員の能力だけでなく人間力を公正に評価する人事制度を採用しているので、中途入社によるハンデはありません。 ■組織構成 17名在籍（平均40歳、パート3名） バランス良く60代〜20代まで在籍しています。 ■キャリアアップ 将来は拠点の営業課長や店長職をご経験頂き、本社でエリアや部門を統括するマネージャーとして活躍頂くことを期待しています。 ■同社特徴／強み 当社の中古車販売は、訪問型販売から店舗集客型の販売戦略へ転換した業界の先駆けともいえる存在です。このため来店されたお客様対応が中心となります。そのためには購入に手が届きやす情報や価格を準備することが大切となります。ニーズのある商品を適正に販売できる、お客様に喜ばれる販売網や仕組みを作りたいという志向性をお持ちの方にピッタリです。

【全国180ヶ所超の店舗・音楽教室を展開/有休の取得率も80%以上/残業10時間以内/在宅勤務あり】 ■職務概要： 当社のWEBサイトの制作・運営をご担当いただきます。※オンラインストアは範囲外となります 島村楽器では楽器販売をはじめ、イベント、音楽教室等様々なサービスを展開しており、 それぞれの特徴に合わせたサイト制作・更新を行いながら、お客様にとってより良いサイトになるように日々改善を行っています。 部署内外の担当と連携しながら、サイト運営に携わっていただきます。 ■業務の特徴： 当社は全国の商業施設を中心に180超の楽器販売店舗と音楽教室を展開する総合楽器店です。扱う楽器は、ギターやドラムに代表されるライトミュージックから、ピアノ・ヴァイオリン・フルートなどのクラシック音楽までと幅広く、また当社のお客様は小さなお子様から大人の方まですべての年齢層が対象です。本社部門にて、音楽を楽しむ多くの方々に向けた発信を行う業務になります。 リアル店舗を展開している当社にとってWEBサイトは、ホームページを訪れた方が店舗にご来店いただくきっかけを作る重要な役割です。 当社の「音楽の楽しさを提供し、音楽を楽しむ人を一人でも多く創る」を遂行するために幅広い知識と経験を活かしていただければと思います。 ■社風： 本ポジションの残業時間は10時間／月程度です。限られた時間内で業務をこなし、プライベートも充実させるのが同社の社風です。リモートワークも週に2日程度可能です。経験を活かした着想・意見は積極的に取り入れていくのが特徴です。提案した意見が合意に至れば、社内一丸となってフォローを行う環境です。

〜CCCグループの経営を支える新設ポジション／経営層との距離近く経営にインパクトを与えられる／自社が展開するプラットフォームを通じた新しいライフスタイルの提案企業／フレックスタイム制／リモート可〜 ■ミッション： ・CCCグループの業績目標を全員でコミットし、達成しよう ・FP&Aとして、全社での経営管理プロセスを設計し、運用しよう 「顧客と経営、経営と現場、企画と管理を、数字やfactを基に有機的につなげ、企画会社としての意思決定を実現し、PDCAサイクルを構築する」 ・本社はCXOのビジネスパートナーとして、事業は事業責任者のビジネスパートナーとして、「管理」と「支援」の両輪を目指そう ■業務内容： ・P/Lの見込の作成業務 ・P/Lの予算実績差異分析及び報告業務 ・担当する事業で生じている問題の解決業務 ・担当事業の予算の策定業務 ・本社FP&Aをはじめとした他部門と連携しながらのポリシー整理 ■仕事のやりがい・面白さ： ◇経営／事業との距離の近さ 経営や事業責任者とのコミュニケーションが多いことから、経営の視座が得られ、また自らの動き方次第で、経営にインパクトを与える成果・経験を得られる点 ◇幅広いキャリアパス 複数のビジネスを運営し、ローテーションを定期的に行っていることから、豊富な経験を得られる環境にある点 ◇スキル向上環境 複数ビジネスならではのポートフォリオ経営（ROIC）および管理会計の仕組み構築を経験できる点 ■組織構成： ・本社FP&A／7人（内2人兼務）、事業FP&A／3人の2チームの計10名で構成されています。 ※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。 ・マネージャー層を含め、多くの社員が中途入社メンバーで構成されています。バックグラウンドも様々であり、フラット、かつチャレンジを受け入れる風土です。 ■募集背景： 23年4月に、経営管理改め、FP&A部として部門の機能役割を一新し、より事業に寄り添ったビジネスパートナーとして事業部門を支援するための、管理会計およびファイナンスのプロフェッショナル集団を構築していく過渡期であり、高いスキルセット・マインドセットを持った人材を補強するための募集です。

家具・雑貨・インテリア家電の販売を行う当社の総務人事課にて、労務、制度関連を中心として、業務を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・労務管理 ・人事業務全般 ・給与計算 ・人事評価制度企画、運用、改定 ・ルールすり合わせ ■就業環境： 当社は、土日祝完全週休2日制で、ワークライフバランスが整っており働きやすい環境があります。一人で黙々とこなすよりも、チームで取り組む温かい雰囲気が魅力です。社内のチームワークも良好で、繁忙期には部門の枠を越えて助け合う社風が根付いています。 ■当社の特徴： 主力商材であるソファはデザイン〜製造まで行っており、高いデザイン性の実現と無駄を省くことでの低価格を両立しており、ターゲット顧客のセグメント、展開商品を明確にした商品設計力に強みがあります。また、高いデザイン性と品質が認められ、数々の映画やTVドラマ、CM作品で当社製インテリアが使用されており、実店舗で実際に見て・触って購入に至るサイクルが構築されております。 ■今後の展開： 企業理念に「美しい家具・美しい価格」をコンセプトに、「最良品」を世界中のお客様に届けることに挑戦する、を掲げており、今後は国内市場での成長のみならず、海外市場での拡大も視野に入れております。

◇◆SNSや口コミサイトでも人気！湯布院のカフェの製造スタッフ／正社員／残業ほぼなし／未経験歓迎／由布へのUIターンが叶う 湯布院のメインストリートにある「湯布院　鞠智」で販売されているスイーツやジャム、どら焼きなど主に菓子製造にかかる業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な職務内容： ・菓子製造（材料の計量、調理、洗い物、袋詰め作業　等） 入社後、まずは材料の計量や洗い物、袋詰め作業といった簡単な作業を手伝ってもらい、慣れてきたら実際の菓子製造も行っていただきます。 一つの製品を作れるようになるまでの期間は、おおよそ3~6か月程度です。 資格等は必要ありませんので、未経験の方でもチャレンジできる仕事となっております。将来的に、ちゃんと製造ができているか、工程に問題はないか、等管理できるようなポジションを目指して頂ければと思います。 大分の店舗では主に「どら焼き」をメインで作っております。 福岡の工場では「ジャム（コンフィチュール）」「スイートポテト」「焼き菓子」などを作っております。 ■出張について： 福岡工場（小郡市）へ週に1回程度、商品の受け取りに福岡へ行くことがあります。基本的に店舗での勤務となりますが、催事対応等で県内外へ出向く可能性があります。 ■組織構成： 現在当店では正社員が8名、パート・アルバイトを含め総勢20名程のスタッフが活躍しています。その中で、菓子製造の担当者は正社員3名・バイト1名の4名で構成されており、年齢は20代〜60代と幅広く、女性や若手も多く活躍しています。入社後は正社員を中心にＯＪＴを行いますが、本人の能力・スキルに合わせて丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■特徴： 3月の花見・11月の紅葉シーズンや年末年始・ＧＷが繁忙期となりますが、残業はほとんどなく、多くても月10時間程度となっています。 ・通勤手当を支給しますので、由布市外の地域からの通勤も可能です。また、会社都合で引っ越しとなった場合は引っ越し費用の半額を補助します。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

◆◇農業用ドローンによる農薬散布の代行事業が好調により、ドローンや農業に関心を持って頂ける方を募集します。ドローンの代行業務を通じて、取引先のお客様への営業活動も行って頂きます。◇◆ 「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： ・既存及び新規顧客への営業活動（配送を含む） ・ドローンによる農薬散布及び付帯業務 ■ドローンによる農薬散布： 業界的に高齢化、人手不足が危惧される中、効率的かつ省人化が図れると好評を頂いています。今後も需要が高まる事を予想しています。 ■営業活動について： ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、注文商品の配送を通じた客先訪問をフックに定期接点を取りながら、お客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。また、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ■同社の取り扱い商材の特徴： 農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： ◎各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ◎ドローンにおいては、操縦方法はもちろん、必要な講習なども入社後に受講頂きます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。近年では農業用ドローンを活用した農薬散布の代行事業を展開しています。

~女性活躍中！／残業月5〜10時間程／年間休日120日〜 化粧品及びサプリメントの製造卸・小売販売を行う当社にて、ECサイトの運営責任者業務を募集いたします！ 当社製品は、素材や成分に一切の妥協をせずに製造されており、「お肌本来の美しさを引き出す」ことに長けた商品です（取扱商品：スピノワ／シリウス　https://www.dieve-store.jp/）。 ■職務詳細 1）ECサイトの運営・企画立案・ショップ管理(一部SEO対策・集計業務を含む) ・サイトの内容を企画立案頂き、サイト制作の外注先とお打ち合わせを実施いただきます。業務では、Excel/Word/PPT等を使用します（illustrator／Photoshopの使用経験がある方は歓迎）。 2）カスタマー業務 商品のネット受注〜発送までの一連業務、メール・お電話でのお問い合わせ対応 ※当社では「一人一人のお客様に寄り添い、丁寧なサポートを行うこと」を大切にしております。 例（1）：商品発送時の同封資料やお手紙の内容等の検討（手紙は全て手書きで対応しています。） 例（2）：お肌トラブル等、お客様ごとのお悩みを直接アドバイス　※季節の変わり目には、お問合せ数が増えます（月10〜15件程度／30〜60分) 3）スタッフ管理 ・カスタマー業務を行うメンバーの育成、業務の進捗管理をお任せいたします。 4）その他 ・休日の顧客対応（交代制）：休日に15〜30分程、問い合わせ・受注状況の確認作業をお願いしております。出社の必要はなく、勤務手当は別途支給しております。 ■組織構成 ○募集ポジション→アシスタント1名→パート2名+定期便業務担当の計５名体制を想定。 現在統括が兼任している企画系業務を切り出し、引継ぐ予定です。 メンバーはベテランの方が多く、安心して業務をお任せしています。 ※未経験でご入社された方も多いため、経験のない方でもご安心ください。 ■魅力 ・当社製品は、お肌トラブルをきっかけにご利用いただく方が多いですが、その後も継続してご家族で使っているというお話をよく頂き、やりがいになっています。 ・アットホームな社風で社長とも距離が近く、やりたいことがあれば直ぐに声を上げて挑戦できる環境です！女性の多い組織のため、子育て相談の会話なども飛び交っています。

『世界に一番、トキメキを与える会社になる！』という理念のもと、様々な事業に挑戦し続ける会社です。 ■採用背景: 当社では、あまおう苺のスイーツ店を運営する飲食事業「伊都きんぐ」や、農産物加工商品の製造・販売を行う通販事業「九州アスリート食品」を展開しております。飲食事業が好調で新商品の開発や店舗拡大にも力を入れており、成長し続けています。また通販事業でも、自然食品や化粧品など新商品の開発が進んでおり、事業成長に伴い社員数も増加し続けています。今回は、更なる事業発展・組織拡大に伴い、人事戦略を専門に考えて頂ける方を募集することになりました。 まずは、当社が目指している方向性や、大切にしている文化、想いについて理解を深めて頂き、会社全体を知って頂くことからお願いしたいと考えています。その後、組織の構造をより深く知って頂くために、各部署(メンバー)の役割や現状把握を行って頂くイメージです。他にも、各部署のモチベーション向上や、課題改善に向けての施策などを、経営層と相談しながら考案・実施して頂き、適切な人員配置や組織戦略などを考えて頂くことを期待しています。 “人事”と聞くと、少し難しそうなイメージを持たれる方もいらっしゃるかも知れませんが、当社では、これまでの実務経験が無くても問題ありません。社内・社外ともに、相手の気持ちを想像しながら、様々の方とのコミュニケーションを円滑に取ることが出来る方や、現状理解や課題に関して細かく向き合える方、経営層との連携や相談を大切にして頂ける方、また将来的には、経営視点で組織全体を考えることが出来る方であれば未経験でも歓迎します。入社後は、まず現在の人事採用担当者のアシスタントからスタートし、社内や組織理解からお任せします。 ■業務内容： その方の適性やご経験に合わせて、入社後にどのように業務を進めていくのかを相談しながら決定致します。総務人事アシスタントからお任せし、各事業の各組織を理解していただくことから始めて頂きます。 ■組織構成：総務人事課には6名在籍しております。（内訳：人事担当2名、総務担当2名、営業事務担当2名／20代後半〜30代後半の女性）

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開している同社にて物流センター計画のプロジェクトを担って頂ける方を募集します／残業20時間程度／福利厚生◎】 ■仕事の内容： 将来的に新規で立ち上げを計画している「新物流センター（常温・冷凍・冷蔵等）」の立ち上げプロジェクトの担当メンバーとして参画頂きます。立地選定、建物・設備・オペレーションの計画・立案、必要な人員体制の 整備と工程管理、投資計画・採算性等の数値管理、システム面等、関係各部署と協働しながら進めて頂きます。 温度帯は、常温・冷凍・冷蔵、何れの可能性もあります。冷凍・冷蔵の場合には品質管理・温度管理、納品什器含めて細部に渡った計画が必要です。 ■配属先情報：物流本部　部長以下40名程度 ■当社について： ・同社は首都圏を中心に140店舗以上を展開するディスカウント・スーパーマーケットチェーンです。2023年3月期の売上高は5,526億円、経常利益302億円、2008年9月期以来引き続き、実質無借金で経営しています。 ・複数名増員採用予定／現在首都圏を中心に、主にスーパーマーケットを140店舗以上展開しております。 ・2016年に本社がみなとみらいへ移転。2019年9月、流山・寒川に物流センターの稼働開始。当社の根幹を支える重要なポジションです。

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開している同社にてバイヤー及び商品開発スタッフを担って頂ける方を募集します／残業20時間程度／福利厚生◎】 〜大手スーパーのオリジナル商品開発に携われるバイヤー／商品企画スタッフポジション〜 ■業務内容： オーケーの各店舗で扱う生鮮以外の食品をメインとしたバイヤーとして、 チーフバイヤーと協働しながら複数名でカテゴリーを担当いただきます。 最初はしっかりと業務の流れを覚えていただくところからスタートしますが、同じカテゴリー担当のバイヤーはじめ、部署の他メンバーからしっかりと学んでいただき、ゆくゆくは取引先様と商談を行うことや、自らで競合調査などを行うことで情報収集を行い、お客様にとって価値の高い商品（価格・品質）を提供できる体制の構築。取引先様と協業するなどして、オリジナル商品の開発に携わることまでキャリアアップいただくことを期待します。 ■求める人物像： オーケーは誠実さ、謙虚さを大切にしており、現場（売場）感覚があり、お客様視点で物事を考えることのできる方を募集しております。 第二新卒の方も歓迎です。 ■当社について： ・同社は首都圏を中心に140店舗以上を展開するディスカウント・スーパーマーケットチェーンです。2023年3月期の売上高は5,526億円、経常利益302億円、2008年9月期以来引き続き、実質無借金で経営しています。 ・複数名増員採用予定／現在首都圏を中心に、主にスーパーマーケットを140店舗以上展開しております。 公平・公正な評価制度が徹底されています。努力している人を必ず評価することが同社の特長です。

【未経験から物流本部の数値・データ管理分析(物流企画)に挑戦したい方歓迎です！／残業少なめでワークライフバランス充実／残業20時間程度／福利厚生◎】 ■仕事の内容： 数値分析（物流企画）として、店舗で取り扱う食品や雑貨など、物流センターの事業収益の試算や、経営課題に対する数値検証、データ分析等をお任せいたします。 事業計画や収支管理に関して、特にExcelを使用しながら、経営ボードへの報告資料の作成や、データ収集・分析などを担当いただきます。 オーケーには、創業時から明るくのびのびとした雰囲気があり、入社年次 に関わらず、それぞれの持ち味を発揮し、高いモチベーションのもと、業務に邁進しています。自由闊達な環境の中で、今後の事業拡大成長の中心を担う物流部門で一緒に働いていただける方を求めております。 ■配属先情報：物流本部　部長以下40名程度 ■物流部門の新設について： 高品質/低価格を実現し、店舗数拡大を進めるためには物流コストを限りなく抑える必要があります。社運をかけたプロジェクトとして物流部が設立。各人が「オーケーの未来は自分が作る」という熱い想いの下、効率化に向けた挑戦や業務を行っています。 ■当社について： ・同社は首都圏を中心に140店舗以上を展開するディスカウント・スーパーマーケットチェーンです。2023年3月期の売上高は5,526億円、経常利益302億円、2008年9月期以来引き続き、実質無借金で経営しています。 ・複数名増員採用予定／現在首都圏を中心に、主にスーパーマーケットを140店舗以上展開しております。 ・2016年に本社がみなとみらいへ移転。2019年9月、流山・寒川に物流センターの稼働開始。当社の根幹を支える重要なポジションです。

＼地域密着型のガソリンスタンド◆希望休や連休も相談可能◆月平均残業25h程度／ ■職務概要： ガソリンスタンドでのお仕事をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・ガソリンスタンド店頭給油 ・車両の軽整備 ・軽油や灯油、重油などの配達 ＜業務の特徴＞ 店舗ではガソリンの給油のほかにも車両全般のチェックなどのサービスも提供しています。入社後しばらくは店頭業務がメインになりますが、スタッフ全員がすべての業務ができる状態を目指すため、ゆくゆくは配達や誠意美の業務にも挑戦いただきます。もちろん先輩スタッフが少しずつ指導しますのでご安心ください◎ ■組織構成： 当社には14名の従業員が在籍しており、30代、60代の事務担当（女性）、その他40−60代スタッフの男性が活躍中です。今回は新たに1名の増員募集です。 ■特徴： セルフスタンドが増える中で昔ながらの地域密着型のフルサービスを維持しています。お客さんとの会話や情報収集を楽しみたい方はピッタリの職場です◎

*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+* ・他とは違う特殊車両！！主要取引企業（三菱ふそうトラック・広島日野自動車・いすゞ自動車中国四国・ＵＤトラックス・マツダ） ・入社祝い金10万円（入社時5万円・半勤務5万円）／社員寮月額1万5000円（寮費・光熱費・Wi-Fi代込み） ・取得試験などの費用は全額負担！講習日や試験日は出勤扱い！メーカーの技術講習会への積極的な参加を支援！ *+:*+*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+* ■仕事内容 軽自動車やトラックなど『働く車』の整備から、あまり馴染みのない特殊装備の取付まで幅広い業務を手がけることができます！ ゆくゆくは、整備チームを取りまとめたり、会社をより良くする為の意見を出しをしたりなど、幅広いご活躍を期待しております！！ ※希望があれば板金工や塗装工にも挑戦可能です。 ■入社後の流れ： 2〜3名のチーム制で仕事を進めていきます。これまでにご経験のない車両や項目の取り扱いが多いと思いますので、工具の使い方からベテラン整備士が教えます。 一歩一歩、着実に技術を身に着けていきましょう！ ■キャリアアップ 資格取得に向けて会社を上げて支援しております！資格取得に必要な費用は全額負担！実際の試験日〜講習日は全て出勤扱い！ 整備士の資格を取得するには実務経験が必要です（3級は1年、2級は3年） 実務経験を積みながら試験に向けて準備をサポートしますので手に職をつけた働き方はぜひご応募ください！ ■同社の特徴： 国内大手の特装車メーカーのサービス工場にも指定されており、継続して整備や点検の案件があります。 他ではできない車両（特装車）の整備や点検をおこなうことで、顧客との信頼関係を築きながら、社員にとっても多くの経験を積むことで働きながら技術力UPしていくことを大切にしております。 また、お客様が法人であり点検・整備の日程に余裕を持たせられること、チーム制で作業時間を調整しながら1台1台を丁寧に仕上げていくことから、残業時間も年々減少傾向になっております。 さらに週休二日制や月に1度連休を取れるようお客様からの整備・点検受付時に日程に余裕を持たせたり、社内でも調整しながら安定して長く働ける会社を目指しております。

〜品質管理経験のある方歓迎！／全国約350店舗に展開／高齢者専門宅配弁当店「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」〜 ■概要： お客様へお届けする商品（宅配弁当）に関する衛生管理を含む品質管理業務を行います。「安心安全な商品」を目指した品質管理業務をお任せします。 本社での事務的な作業が中心となりますが、一部テストキッチンでの作業もございます。 ■業務詳細： ・商品の規格書作成：一括表示を確認しながらメーカー側とやり取りをして規格書を作成して頂きます。 ・品質を管理する業務と品質を保証する業務：協力工場の製造工程管理、衛生管理を協力工場責任者に指導。製造商品が基準通りに作られているかチェック。品質規格書、及び品質保証書を作成し管理します。（菌検査は委託外部機関で行います。自社で検査は行っておりません。） ・350店舗（FC店）における店舗衛生指導：店舗担当SVを通じて店舗衛生指導。衛生マニュアル指導を行います。 ・外部からの商品規格、衛生基準の問合せ窓口業務 ※工場には月1回程度、交代で訪問となります。 ■工場訪問について： 主要工場への監査を定期的に実施しています。月に数か所、新規取引を検討している工場の視察に回ります。事業の根幹を支える工場のチェック等をお任せ致します。 ■組織構成： 組織は7人で構成されています。（男性2名、女性5名） 部長１名、課長1名、主任１名、担当4名です。年齢は20代後半〜50代となります。 ■「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」とは? 在宅介護を受けている高齢者を中心に、管理栄養士が監修したお食事をご自宅までお届けするサービスです。現在、北海道から沖縄まで約350店舗を展開しており、全国約400の行政から指定配食事業者として業務を委託されています。日々のお食事にお困りの高齢者の生活を支える仕事であり社会貢献性も高く、非常にやりがいが感じられるお仕事です。 ■当社の特徴： 「食事とは体の栄養になるだけでなく、心の栄養にもなければならない」と考え、月に1回「行事食」という特別な弁当を提供しております。黒毛和牛のハンバーグ、伊勢海老の天ぷらなどお客様が食べる喜びを感じ、家族や友人に思わず自慢したくなるような商品を目指しております。

ローソン本社内代理店として、下記の業務を行います。 ■具体的な業務内容： ◎ローソングループ全体の保険付保の検討・案内 ◎団体保険の案内　等 ■特徴： ◎ローソン本社内でローソン社員として保険代理店業務・保険募集業務を行います（子会社代理店ではありません）。 ◎ローソン社員としての目線、代理店としての目線、両面での業務習得ができます。 ◎様々な部署との協業により、新しい価値を創造でき、やりがいのある仕事です。 ■組織編制： 保険を通じてローソングループのビジネスを支える部署です。 メンバーは16名で、20代から60代まで幅広い方が活躍しています。 複数のチーム（企画・事故）に分かれ、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが多いです。 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。 ◎在宅勤務制度あり（申請制、担当業務により日数は応相談）。 ◎住宅手当や家族手当等が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）があります。 ◎育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率90％となっております。 ■社風： 当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。

■業務内容： 三河地区でアルファロメオ、フィアット/アバルトの正規ディーラーは当社しかないため、遠方からのお客様も多くいらっしゃいます。そんな多くのお客様の自動車整備をお任せします。 ■業務詳細： ・車検・点検整備 ・新車・中古車の納車前の整備・磨き ・新車のナビ・ETCなど用品取付と磨き　など 2000坪の敷地の中に5基のピットで一斉に点検・修理等を行っています。冷暖房完備のため、快適な環境で整備を行っていただけます。 当社には車を知り尽くした多数のメカニックが揃っており、入社後のフォローやサポート体制も整っています。 購入者増加に伴い点検・修理等の依頼も増えている状況です。 ■魅力： ◇社風◎！ 「売上高至上主義ではなく、社員及びアルバイト教育至上主義」という社長の考えのもと、サポート体制も整った風通しの良い社風です。上司との距離も近く、「思ったことは発信してほしい」という考えのため、意見も言いやすく働きやすい環境です。 ◇三河地区唯一のステランティス正規ディーラー 「アルファロメオ三河」「フィアット/アバルト三河」を運営しています。西三河、東三河まで商圏が広いため、多くのお客様にご利用いただいております。

〜社員一人ひとりが考え行動することで業績を伸ばし、世界レベルで評価される会社です〜 ■職務概要：自動車販売店における自動車整備補助 ■職務詳細： ・お客様の車の点検、車検、整備に関する業務の補助を行っていただきます。具体的には次の業務になります。 ・洗車、車内清掃、簡単な整備作業、構内の車移動など、TS（テクニカルスタッフ）の指示で業務を行っていただきます。 ■キャリアパス：本業務は未経験、資格がなくても始められるお仕事ですが、自動車整備士の資格を社内の資格取得支援制度によって取得を目指していただくことが可能です。資格取得後は、TSに昇格することもできます。 飲食店やお菓子工場の製造スタッフなど、全く異なる業界から入社され、活躍されている方もいらっいます！

〜和装業界No.1企業／日本文化を未来へつなぐ現場をITの力で支えるポジション／全国各地への出張あり／産休育休取得率も高く、長期就業が可能な環境〜 ■業務概要：インフラ担当として現在の全社インフラ(全国の式場・店舗含め)を見直し、事業貢献度の高いIT環境を実現していただきます。 ・インフラ業務（ネットワークを含む業務インフラ環境の最適化） AWS、Azure環境への移行が進んでおりますが、一部オンプレ環境での管理が発生します。 企画、要件定義、基本設計以降については、外部委託のためベンダーコントロールがメインです。 ・全社（東京本社、埼玉本社、全国の各式場や各店舗）のITインフラの構築など保全活動　 ※店舗、式場のネットワーク環境整備は現地対応となるため出張が発生します。具体的には事前の段取りと現地作業があり、業者との打ち合わせからネットワーク配線を考え、現地に赴き、配線後に機器を繋いで動作確認をするという一連の流れをご対応頂きます。出張頻度は相談のうえ決定します。 ・一連の機器調達(見積、発注、資産管理、PCキッティング、ADでのアカウント管理など設定全般)　※こちらの業務は今後、別部門へ切り出す予定です。 ＜入社後の業務の流れについて＞ ・各式場・店舗のNW環境整備について、現在は主任・課長にて分担して行っているため、ご入社頂く方にも分担してお任せします ・インフラ業務の効率化や最適化を推進し、成長する事業を支えるインフラとチームの再構築を進めていただきます ■組織構成：3名　課長(50代)、主任(30代後半)、メンバー(30代)　 ※ほか派遣1名(40代)、中途社員が多い環境です。 ■ITを活用した事業構想の具体例 ・５Gを活用した、“どこからでも”参加できるリモート結婚式 ・七五三→成人式→結婚式といった人生の節目節目で、同社のサービスを活用してもらるプラットフォームなど

〜業界最大級のヨガスクール事業を展開／圧倒的な基盤により好調な業績を維持／事業推進や事業課題の解決を担う事業企画リーダー候補を募集〜 ■事業紹介と募集背景： 今回募集するFIRSTSHIP事業部は、全国5校舎（新宿・横浜・大阪・福岡・渋谷）を展開する、全米ヨガアライアンス認定ヨガインストラクター養成スクールです。国内での通学をはじめ、海外ヨガ留学やオンライン講座など、資格取得に向けたさまざまなプランをご用意しており、11,000人以上の卒業生が全国各地で活躍中です。本質的なヨガの普及や、お客様から愛されるブランドであり続けるために、新規生徒数の増加、卒業生の活躍支援、既存に捉われることのないヨガビジネスの仕組化等、さまざまな施策を企画立案・推進していきます。事業戦略をよりスピーディに進めるために、事業推進や事業課題の解決を担う事業企画リーダー候補を募集いたします。 ■業務内容： FIRSTSHIP事業部における、推進業務（マーケティング業務・数値分析等）や事業課題の解決策立案をお任せいたします。攻めのバックオフィサーとして、自ら企画立案や計画的な実行を担っていただくことに期待しています。 ■業務詳細： 【事業推進・課題解決策の立案】 ◎キャンペーン施策の企画立案・実行 ◎マーケティング業務（メルマガ・アプリ・LINE配信の原稿作成・配信設定等） ◎KPI数値の集計〜分析・モニタリング実施 ◎事業計画に基づいた予算策定 ◎競合調査・対策、商品力の強化等 ※いずれ新規事業の企画立案・推進にも挑戦が可能です。 ※マーケティング業務のうち、広告はLAVAマーケティング部が担当しています。 ■当社について： 当社は、業界No.1の店舗数を誇るヨガスタジオを運営するベンチャー企業です。（東京商工リサーチ調べ「ホットヨガスタジオ数」（2018年3月）） ヨガを通して一人でも多くの人を幸せにしたいーーそんな想いを持って一人一人のお客様にとって、かけがえのない特別なひと時となるレッスンを提供しています。コロナ禍で健康産業へのニーズがさらに高まる中、さらに25店舗を新規オープン。またオンラインヨガサービスや、ヨガウェア・健康食品等を販売するオンラインストアにも力を入れる等、圧倒的な基盤の中で高い成長性を誇り挑戦し続けています。

■業務内容： 当社の迎賓館である「志高荘」にて仲居として業務に携わります。 ■志高荘について： 品川区西大井に所有する緑あふれる6,422平方メートルの広大な敷地にたたずむ2階建ての和風邸宅です。 ■業務内容： 食事配膳、洗い物（食器等）、清掃、備品管理等 ■当社について： お、ねだん以上の「くらし提案企業」です。商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルです。商品企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。そこには、「製造」「物流」「IT」「小売」を、包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える、約30部署100職種以上の仕事があり、国内外には、約900店のニトリ、デコホーム、そして、グループ会社の事業や業務があります（2023年3月期）。 2022年度ニトリグループ実績として、有給休暇取得日数：12.3日、平均残業時間：12.4時間／月と働きやすい環境が整っています。

【東証スタンダード上場企業「ワットマン」100％出資の子会社／お客様は世界中のホビーファン／残業月平均19時間程度】 ■ポジション概要： オンラインショップで取り扱うフィギュア・プラモデルを中心としたホビーグッズのバイヤー業務を行っていただきます。 ■募集背景： ・急速な業績拡大と、さらなるホビー市場の発展に貢献するため、オンラインショップで取り扱う商品を仕入れる「バイヤー」の増員をします。 ■具体的な業務内容： ・フィギュア、プラモデル、ミニカーなど、趣味性の高い商品を扱ったビジネスを展開する当社にて、メーカー、代理店経由でのホビー商材の買い付け ・新規商品の発掘や経営戦略を踏まえたカテゴリー戦略に基づく戦術、仕入れ計画策定やプロモーション製品選定・仕入れ業務・カテゴリーの売上実績・収益実績の管理。 ・問屋への荷物回収作業などもあり（自動車免許） ※他にも、SNSでの情報発信イベントの計画と実施、イベント運営等も行っていただくこともあります。 ■当社の強み： ・業界トップクラスの品揃え 8つにカテゴライズされた商品ジャンル毎に精通したバイヤーを配置し、新製品情報を常にモニタリング。取扱商品数は70万点を超え、業界トップクラスの品揃えを実現 ・圧倒的な商品情報量 体系化されたデータ入力により商品ごとの詳細な情報（独自の画像や口コミ、リンク等の情報）をユーザーに提供。オーガニック流入を促進 ・全て自社開発のシステム 基幹システムは全て自社開発し、保守運用も自前で実施。外部環境の変化に対し、スピーディかつ柔軟な対応力を持つ ■やりがい： ・好きな商品に囲まれて長く働ける環境 ・専門知識を持つ社員のアイデアによって大きな実績を上げることに成功しています。 ■特徴・魅力： ・先輩社員指導のもとバイヤー業務に従事していただきます。商談・交渉による案件の獲得、業務進行など当社の仕事に段階的に慣れていただきます。 ・定期面談などフォロー体制もご用意しています。 ・これまでの経験を活かして、即戦力としての活躍を期待しています。 ・会社の成長に直接、大きな影響があるコアメンバーとして、チーム全体で取り組んでまいりましょう。

【フルフレックス/リモートワークあり/百貨店業界を牽引する大手企業/未経験から予算編成や業績管理などに携わることが可能/年休125日/土日祝休み】 ■業務内容： 当社の予算編成・経営助成課にて経営企画と連携しながら業績管理や予算編成、投資案件の分析などをお任せします。将来的には経営戦略、主計、財務など会計領域で幅広く経験を積むことが可能です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 （1）全社業績管理・予算編成業務 ・キャッシュフローの予算とりまとめ ・中期損益計画を編成 ・消費動向の調査（売上の分析がメイン） （2）投資委員会事務局（投資案件分析・判定） ・大型投資案件の分析・経営への助言 （3）新会計プロジェクト（担当） ・会計システムの入れ替え ・業績管理の効率化・改善 主に（1）全社業績管理・予算編成業務を中心に業務をお任せします。経営企画や主計と連携をしながら、より経営に近い立ち位置で業績管理等を担って頂きます。 ■就業環境： フルフレックスで、週1日〜2日程度在宅勤務を活用しています。残業は通常10〜20時間程度、繁忙期30〜40時間程度と、ワークライフバランスを整えてながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■当社について： 大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に 16店舗を展開しています。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「5年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。 具体的には、次の３つの戦略を重点的に取り組んでいます。 （1）社会・環境への貢献と利益を追求する「ソーシャルグッドな事業活動」 （2）新規事業領域の開発や既存事業の DX化を目指す「DX推進」 （3）体験価値の創出にむけた空間品質の向上や地域と共生する個性的コンテンツを提供する「店舗の魅力化」 ※本年度は中期３か年計画の最終年度

【基本的に残業時間は10時間以内！／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／育児休業・産後パパ育休制度あり／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマはありません！】 ■担当業務：大手家電量販店にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。 ■仕事の流れ： (1)商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。 (2)売上拡大のための改善 顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。 ■配属先について： 配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございませんが、キャリアアップを希望する場合は配属先の関係で異動や転勤をしていただくことになります。 ■キャリアパスについて： 係長、課長、部長とキャリアをアップしていただくことになりますが、年功序列ではないため早期昇給も可能です。 ■研修と働き方： (1)研修制度…1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 (2)残業時間…残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り旅行に行くことも可能です。 ■多様なキャリア： 同社では、家電量販店の携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行っていただきます。その後は携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございますので、未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。

【アパレル未経験から多数活躍中！／全国に40店舗展開中のレディースブランド「ANAYI」の販売・接客スタッフ募集／伊勢丹、阪急、高島屋など有名百貨店に出店／クオリティの高い接客、おもてなしをしたい方へ／女性が働きやすい環境◎】 ■担当業務： 伊勢丹、高島屋など有名百貨店に出店しているレディースブランド「ANAYI」での各店舗の販売・接客業務全般をお任せいたします。 ■ブランド説明： ドラマでの着用や雑誌掲載にもなる、国内人気レディースアパレルブランドです。素材や仕上げにこだわり、手の届く高級感・満足感をお届けしています。品質が良く機能的かつ女性が美しく見えるような「新しいエレガンス」を追求します。有名な商業施設に多数出店をしており、様々なご年代の方にご支持いただいていることが特徴になります。 URL：[ https://www.anayi.com ] ■職務詳細／1日の業務： (1)店内清掃 (2)商品の納品対応、商品ストックの整理整頓等 (3)接客（商品お取り置きのお客様の対応、お直し対応、コーディネートのご提案等）(4)サンキューレターやセールイベントのご案内 (5)売上管理 ■同業務の魅力： ◇お客様への&quot;おもてなし・丁寧な接客スキル&quot;を付けることができます… 「ANAYI」は有名百貨店を中心に出店しており、商品単価も約3万〜となっております。お客様1人1人にに合わせて、丁寧に接客し、コーディネートやアイテムのご提案スキルを磨くことができます。 ◇キャリアパス…スタッフ→サブ店長→店長→SV→課長→次長→部長と上がっていきます。 ◇幅広い年齢層のお客様に支持をいただいておりますので、産育休取得、ブランク等があっても、同ブランドで長く勤務を続けていただけます。 ■働き方について： ・年間休日116日／残業月10時間ほど （スタッフが揃う時間帯に業務を進めておき、残業がなるべく発生しないように取り組んでいます。イベント・セール等の繁忙期には残業月20時間ほどとなることがあります） ・制服手当（月2万円） ・DC制度あり ・産休・育休制度も整っています。（復職後、小学校三年生まで時短勤務が可能）

私達の経理財務部門で一緒に働く経理担当を募集しております。 このポジションでは四半期・年次決算、月次決算等の決算業務を中心に、各種会計処理を担当していただきます。経理部門マネジャーと共に、スキル・知識を身につけながら業務を行っていただきます。 ■採用背景： 現状の一人体制ではチェック機能に制限があるため、この募集を行います。次世代のリーダーを育成する意図もあります。 ■魅力： 同社は新たにEC事業部を開始する等、第二の成長フェイズに入りつつあります。イオングループとの繋がりを背景に、少数精鋭体制での迅速なスキルアップが可能です。 ■仕事の流れ： 初期の業務は主に経理業務になりますが、長期的には財務業務にも関与し、マネージャーを目指してキャリアアップを期待しています。 ■リモートワーク： 現状はDX化に向けて準備中のため、基本的に出社での勤務となっています。 ■求める人物像： 自ら積極的に動ける方、成長意欲がある方で、経理・財務の両方に挑戦したいと考えている方を求めています。

「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： 農業関連商品全般を扱う同社にて営業をご担当いただきます。注文商品のお届け（10~15件程）と既存顧客を中心に営業活動を行って頂きます。また、ご紹介等を通じての新規顧客の開拓も行います。 ■職務概要： ◇同社が取り扱う商材は農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、定期的に訪問しながらお客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇単なる販売業務に留まらず、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。商品お届け時にコミュニケーションが取れる等、接点機会はとても多いです。また、月に一度のお客様感謝際には農家の方も来店頂ける事もあります。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： 各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。その事業の一つとして農薬や肥料を積極的に販売させていただき、同時に栽培アドバイスも提案しながら、農家の皆様と一緒に成長して行く会社と考えております。また、長年の知識をいかし、2018年春より「園芸と農業の楽しい未来を提案する」をテーマに、新規就農者に対しての営農指導事業をスタートしました。これからも成長し続ける会社です。

■オールハーツ・カンパニーとは： 「ハートブレッドアンティーク」や、「ねこねこ食パン」をはじめとするユニークなブランド、「Pastel」といった古くから愛されてきたブランドなど多くのブランドを有しております。パンやスイーツでお客様に喜んでいただくために全社一丸となり、Make Happinessを実現してまいります。 ※当社が抱えるブランドの一例※ 【ベーカリー事業】 ハートブレッドアンティーク、ベンケイ、グランディール、バゲットラビット、ねこねこ食パン 【パティスリー事業】 パステル、ピネード、ねこねこチーズケーキ 【外商事業】 世にもおいしいチョコブラウニー ■なめらかプリンとは： ※日本初の&quot;なめらかなプリン&quot;を広めたデザートショップ※ 生クリームと卵黄のコクとなめらかな食感が特徴で、クチコミや芸能人のテレビ紹介でブレイク。メディアでも大きく取り上げられ、プリン界になめらか旋風を巻き起こしました。スイーツ好きなお客様や幅広いシーンのギフトにもご利用されてます。 ■業務内容： 当社のベーカリー部門で店舗スタッフをお任せします。 ・接客、販売、レジ、商品陳列 ・製パン（仕込み、成形、焼成、仕上げ）※冷凍生地とスクラッチのハイブリッド ・店舗の衛生管理 ・発注 ■ご応募いただく方へ： 多くのメディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、M＆Aに力を入れ「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリーの運営会社とも一つになりました。第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと、私たちは更なるビジネスの拡大に向けて走ります。ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績あり。

■オールハーツ・カンパニーとは： 「ハートブレッドアンティーク」や、「ねこねこ食パン」をはじめとするユニークなブランド、「Pastel」といった古くから愛されてきたブランドなど多くのブランドを有しております。パンやスイーツでお客様に喜んでいただくために全社一丸となり、Make Happinessを実現してまいります。 ※当社が抱えるブランドの一例※ 【ベーカリー事業】 ハートブレッドアンティーク、ベンケイ、グランディール、バゲットラビット、ねこねこ食パン 【パティスリー事業】 パステル、ピネード、ねこねこチーズケーキ 【外商事業】 世にもおいしいチョコブラウニー ■ベンケイとは： 「にっぽんのパン」をコンセプトに毎日食べたくなる商品をご提供いたします。「ベンケイチョコリング」や「ベンケイ明太フランス」といったトッピングにお米のあられを使用した斬新な商品や、はちみつと豆乳が入ったベンケイ自慢の高級食パン「横綱食パン」など、惣菜パンから高級食パンまでラインナップをご用意。 ■業務内容： 当社のベーカリー部門で店舗スタッフをお任せします。 ・接客、販売、レジ、商品陳列 ・製パン（仕込み、成形、焼成、仕上げ）※冷凍生地とスクラッチのハイブリッド ・店舗の衛生管理 ・発注 ■ご応募いただく方へ： 多くのメディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、M＆Aに力を入れ「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリーの運営会社とも一つになりました。第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと、私たちは更なるビジネスの拡大に向けて走ります。ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績あり。

＜マイケル・コースの販売スタッフ/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無し・店舗売り上げ達成でインセンティブ有＞ 販売スタッフとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 ※コロナ禍はリモートで実施しておりましたが、本来は2日間対面でマイケルコースのカルチャー・就業規則・店舗運営等について学んでいただきます。 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 空きがあれば3年程度の間隔でキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。平均年齢は30代前半が中心です。今後は社員を増やしていく方向性です。 ■魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗全体の売り上げが達成指標なので、スタッフ間で連携を取り協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年間休日120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間と少な目であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム支給】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。

【本部配属／各店舗のVMD・店長への指示メイン／2名体制／残業月平均10h／店舗訪問は年間10回程度】 ■業務概要： ワールドの分社事業会社である当社の下記ブランドにおけるVMDポジションを募集しております。 ＜ブランド詳細＞SHOO・LA・RUE／シューラルー ・コンセプト「Happy Lifestyle Store 〜365日の毎日を笑顔に〜」 ・ショッピングセンター・駅ビルを中心に全国約350店舗を構える、ワールド最大級ブランドです。（レディース・キッズを展開） ・デイリーにファッションを楽しみたい女性の気持ちに寄り添い、大人が求めていたファッションと日常性を備えたライフスタイルをご提案しております。 https://store.world.co.jp/s/brand/shoo-la-rue/concept/ ■業務詳細： 基本業務は全国店舗への指示となり、各店舗で必要になる業務は店長や各店舗のVMD担当が実行する流れをとっています。 ＜お任せする業務＞ ◎VMD指示書の作成（週次） ◎臨店して店舗VMDの改善 ◎新店OPEN準備 ◎VMD目線での、商品開発会議への関与 ◎VMD手法の開発 ＜出来れば対応していただきたい業務＞ ◎新店舗開発への関与 ■出張について： 新規店舗のOPEN時期が重なることが多いため、月によっては2〜3回ある場合もありますが（OPENする立地にもよります）、年間にすると月1回程度の頻度を想定しております。 ■組織構成： 2名体制で進めておりますが、1名社内異動のため欠員補充として募集しております。 ■業務のやりがい： シューラルーの成長にむけて、新しいVMDの定義の構築や新しい商品の売り方の開発を通して、低価格SPAのVMDキャリア構築が可能です。 ■株式会社ワールドの特徴： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。

＜マイケル・コースの販売スタッフ/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無し・店舗売り上げ達成でインセンティブ有＞ 販売スタッフとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 ※コロナ禍はリモートで実施しておりましたが、本来は2日間対面でマイケルコースのカルチャー・就業規則・店舗運営等について学んでいただきます。 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 空きがあれば3年程度の間隔でキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。平均年齢は30代前半が中心です。今後は社員を増やしていく方向性です。 ■魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗全体の売り上げが達成指標なので、スタッフ間で連携を取り協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年間休日120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間と少な目であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム支給】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。

【年休113日／長期休暇・年3回の賞与あり／ベンツのショールームでの受付スタッフ】 メルセデス・ベンツのショールームでお客様の受付やご案内など、お店の顔としてご活躍いただきます。あなたのおもてなしがお客様とお店をつなぎます。 【接客・電話対応】 ＊ご来店されたお客様をお出迎えし、ご要望に応じて担当者へ取次ぎ ＊お飲み物やカタログの提供 ＊メルセデスブランドのコレクショングッズの販売 ＊商品のご説明 ＊ショールーム美化、シーズンごとの装飾 ＊SNS運用 ＊電話対応 【事務対応】 事務専任スタッフのサポート（データ入力や書類作成） ■当社の魅力： ・待遇面…当社では年1回の昇給と、年3回の賞与が基本であり、会社全体の業績に応じて臨時で報奨金が出る等、利益を社員に還元していく制度がございます。また、職種やポジションに関係なく、様々な資格手当も支給される等、充実した待遇、随時制度の見直しを行い働きやすい環境づくりを進めている途中です。 ■社風： 好調な業績を反映し、ボーナス等を社員に還元する等、「太っ腹」なところがある会社です。 また、業績に追われるような外資のイメージではなく和気藹々とした内資的な雰囲気があり、食事会や社員旅行等のリフレッシュする機会も充実しております。集中して業務にあたっていただけますので、残業時間も少なめです。オンオフをしっかりと切り替えて働くことができる環境です。

【年間休日122日／土日祝休み／賞与年3回】 イタリアの伝統的な高級家具ブランド『Cassina』等家具の輸入・製造・販売、生活雑貨の輸入・販売を行う当社にて、家具の修理・メンテナンス職を募集いたします。 ■業務内容： ・家具の修理・メンテナンス ・問い合わせ対応等 ■当社の特徴： 当社は、イタリア高級家具・カッシーナをはじめモダンファニチャーを扱うインテリア会社です。家具を中心に、カーテン、ラグ、照明等のインテリアアイテムや生活雑貨、アートを組み合わせ、お客様のライフスタイルに合わせたトータルな空間提案を行なうことを得意としています。住宅、オフィス、商業施設など様々な空間づくりを行っており、家具だけにとどまらない幅広い提案力で、顧客基盤を拡充しています。

■職務概要： 大丸松坂屋百貨店のIT戦略実現に向けた中核人材として、以下をお任せします。 ◎導入済み基幹業務システム（会計、人事、百貨店基幹業務、 他）のエンハンス ◎対応における超上流・上流工程の業務（IT企画・構想策定、要求定義、経営提案、予算管理、等）の遂行 ◎PMやPMOの立ち位置での各種プロジェクトの参画と推進 ◎EOL、EOS、老朽化リスク対応 ◎検討中のPOS再構築、百貨店業務システム再構築といった大型PJにおけるシステム面での推進 ※要件定義、設計・開発は行いません。（グループ会社が対応） 　　　　　　　　　 ■直近のタスク： ＜POS再構築の検討（プロジェクト）＞ 現行のPOSシステムは数十年かけて機能追加や改修を積み重ねてきた結果、システムが複雑化し、顧客サービス、操作性にも影響を及ぼしている。顧客サービスや業務ルールを抜本的にスリム化することで、システムを軽量化し、ビジネスの変化に迅速、かつ低コストで対応できるようにする。 ＜百貨店業務システム再構築＞ 現行システムは数十年前にスクラッチ開発で導入したシステムで、老朽化が進んでおり再構築を検討している。合わせて BPRを行うことで業務課題・システム課題を解消する。 ※プロジェクトチームの一員として各種課題・スケジュール管理を推進 ＜各種エンハンス対応＞ ペーパーレス、ワークフロー、セキュリティ強化、等 ■当社について： 大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきており、札幌から博多まで全国に15店舗を展開します。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「5年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。具体的には、次の3つの戦略を重点的に取り組みます。 （1）社会・環境への貢献と利益を追求する「ソーシャルグッドな事業活動」 （2）新規事業領域の開発や既存事業のDX化を目指す「DX推進」 （3）体験価値の創出にむけた空間品質の向上や地域と共生する個性的コンテンツを提供する「店舗の魅力化」

【新店舗のオープニングスタッフ募集◎／イオングループの安定基盤で販売経験を生かして活躍したい方へ】 ■業務内容： 同社が運営するコスメショップ「Cosmeme（コスメーム）」にて、ビューティーアドバイザー／店長候補として顧客のニーズに合わせたコスメの提案、コーディネート、店舗運営業務を行います。 ■業務の特徴： ・どのようなコスメを求めて顧客が来店するかは、その日次第です。どんな顧客が来店しても、ニーズに合った提案ができるよう、ビューティーアドバイザーとして日々移り変わる業界のトレンドや、各ブランドの新商品を把握しておくことが重要です。基本的なブランドの知識やコスメ情報等は、入社後の研修で学ぶ機会もあります。 ・コスメームは世界中から選りすぐった化粧品を、ブランドの垣根を越えて自由に試して自由に選べる、新しいスタイルのコスメティックセレクトショップです。そのため1つのブランドだけではなく、様々なブランドを組み合わせ、本当に顧客に合った商品をトータルで提案できます。顧客は20代〜30代がメインですが、40代の顧客も来店します。 ・イオングループ100％子会社という安定した経営基盤の下、正社員として長期的に就業することが可能です。店舗展開も積極的に行っており、近い将来更に10店舗ほどの拡大を予定しています。そのため店長として店舗運営に携わるチャンスも多くあります。 ■組織構成： 各店舗に店長・スタッフ合わせ、10名前後の在籍しております。 ホテルスタッフ、アパレル販売経験者、ジュエリー販売経験者、エステティシャン、美容部員、雑貨販売経験者など、多くの中途入社の方が活躍しております。 ■Cosmeme（コスメーム）の特徴： Cosmeme（コスメーム）は、シャネルやシュウウエムラ、ランコム等、コスメ業界で一流ブランドを取り扱う新しいタイプのコスメ専門のセレクトショップです。来店した顧客に多数の商品を比較、試してもらいながらニーズに応え、その商品を案内します。またコスメのほか、フレグランスやネイルマニキュア等も販売しており、顧客にトータルでキレイを提案することができる店舗です。

【新店舗のオープニングスタッフ募集◎／イオングループの安定基盤で販売経験を生かして活躍したい方へ】 ■業務内容： 同社が運営するコスメショップ「Cosmeme（コスメーム）」にて、ビューティーアドバイザー／店長候補として顧客のニーズに合わせたコスメの提案、コーディネート、店舗運営業務を行います。 ■業務の特徴： ・どのようなコスメを求めて顧客が来店するかは、その日次第です。どんな顧客が来店しても、ニーズに合った提案ができるよう、ビューティーアドバイザーとして日々移り変わる業界のトレンドや、各ブランドの新商品を把握しておくことが重要です。基本的なブランドの知識やコスメ情報等は、入社後の研修で学ぶ機会もあります。 ・コスメームは世界中から選りすぐった化粧品を、ブランドの垣根を越えて自由に試して自由に選べる、新しいスタイルのコスメティックセレクトショップです。そのため1つのブランドだけではなく、様々なブランドを組み合わせ、本当に顧客に合った商品をトータルで提案できます。顧客は20代〜30代がメインですが、40代の顧客も来店します。 ・イオングループ100％子会社という安定した経営基盤の下、正社員として長期的に就業することが可能です。店舗展開も積極的に行っており、近い将来更に10店舗ほどの拡大を予定しています。そのため店長として店舗運営に携わるチャンスも多くあります。 ■組織構成： 各店舗に店長・スタッフ合わせ、10名前後の在籍しております。 ホテルスタッフ、アパレル販売経験者、ジュエリー販売経験者、エステティシャン、美容部員、雑貨販売経験者など、多くの中途入社の方が活躍しております。 ■Cosmeme（コスメーム）の特徴： Cosmeme（コスメーム）は、シャネルやシュウウエムラ、ランコム等、コスメ業界で一流ブランドを取り扱う新しいタイプのコスメ専門のセレクトショップです。来店した顧客に多数の商品を比較、試してもらいながらニーズに応え、その商品を案内します。またコスメのほか、フレグランスやネイルマニキュア等も販売しており、顧客にトータルでキレイを提案することができる店舗です。

＜マイケル・コースの店舗運営/個人ノルマ無し・店舗売り上げ達成でインセンティブ有/年休120日/残業月10h程度＞ ■業務内容： 店長〜副店長として、店舗運営に関するマネジメント（管理）業務全般をお任せいたします。 店長採用の場合、入社後はマネージャーや副店長から業務を引き継いでいただき、すぐに店長として配属となる予定です。 <具体的には＞ ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 空きがあれば3年程度の間隔でキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。平均年齢は30代前半が中心です。今後は社員を増やしていく方向性です。 ■魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗全体の売り上げが達成指標なので、スタッフ間で連携を取り協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年間休日120日・残業時間は繁忙期でなければ月10時間程度と少な目であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム支給】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。

□■中古車買取のパイオニア・「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約500店舗展開/システム全体の計画、設計、構築、運用を経験できる/挑戦が歓迎される社風/週4リモート■□ ■業務内容： 目標を実現するための全体アーキテクト設計をし、チームや自身でも手を動かしプロジェクト実現の推進を担当いただきます。 ■役割： “社内システムの改革” 基幹システムのDXを実現するための刷新をスラクラチームにてアジャイルに開発していけるIT担当メンバーを募集しています。 ■ポジションの魅力 ・課題整理し、課題解決に理想なアーキテクチャを検討し構築できる ・フルスタックなエンジニア開発、構築経験（1から10までシステム全体の計画、設計、構築、運用を経験できる） ■当社の特徴： ・モットーは“挑み続ける”。「ガリバーフリマ」「NOREL（ノレル）」などの新サービスも、エンジニア中心に生み出されてきたものなのです。 ・当社ではビジネスとITを一体化してプロジェクトを検討する取り組みを推進しています。この事例には、オンラインで予約が完結する定額クルマ乗り放題サービスの「NOREL」、個人間の中古車売買を仲介するC to Cのプラットフォームである「ガリバーフリマ」等があります。 また、AI技術の活用については、AI査定（査定のAI化）を行っています。さらに、現在会社ホームページのEC化、OMO化を開始しています。 ※中古車買取台数No.１について：2020年1月（株）日本能率協会総合研究所調べ（国内の大手自動車買取事業者を対象とした「中古自動車買取台数No.1調査」より）

＜「ザ・メープルマニア」や「バターバトラー」「フランセ」、積極的な海外展開も行っている「東京ミルクチーズ工場」など、合計16ブランドを展開／プライム市場上場企業グループ／同社のスイーツブランドの商品を全国各地に広めるお仕事です＞ ■業務内容：東京、大阪を主とした全国の各催事場(百貨店・イベント会場)で、ディスプレイの企画・運営、当社商品の接客販売、担当ブースのマネジメントをお任せします。 ※各催事場(百貨店・イベント会場)は、２週間〜1カ月程度の期間限定の出展運営です。事業所も東京と大阪の両エリアにあります。 ■職務詳細： 出店期間中は店頭で接客販売を行いながら、販売リーダーとして、派遣スタッフやアルバイトスタッフのマネジメントも行います。各エリアの催事場ごとの特色をとらえた商品のディスプレイや装飾、販売手法などを工夫頂きます。催事終了後は、次の催事の準備や、事務作業などを行います。催事場には多くの競合他社様も参加しますのでリサーチ頂くこともお仕事にひとつです。 ■就業環境：催事場(百貨店・イベント会場)では：社員が1~2名＋派遣スタッフ数名（規模による）で構成されています。月1〜2回のMTGを実施しており、社員同士の情報交換や各催事場の傾向、成功体験の共有を行います。 ■教育体制： 研修は本社（東京）で実施(研修時の交通費・宿泊費用は会社負担) 商品知識や販売知識についてもしっかりお伝えしていきますので、未経験の方もご安心ください。3か月〜半年ほどで独り立ちし催事におけるイベント企画・運営・接客販売マネジメントを取り仕切って頂く予定です。 ■求人の特徴： ・東京を拠点としながら全国の催事場(百貨店・イベント会場)へ出張頂きます。1回の期間限定の催事(全国各地)期間中については1週間〜2週間程度の長期出張となります。その他の催運営外期間は東京本社での勤務予定です。※宿泊代：1泊7300円まで補助／出張代：1日2400円まで補助（社内規定により若干変更あり) ・催事場のエリア：北海道、東京、神奈川、千葉、静岡、愛知、大阪、京都、その他東北、九州もあり

新車／中古車販売や車検、修理など車関係の事業を幅広く展開する当社にて、採用担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 軽未使用車の販売／自動車整備を行う当社の人事部にて、新卒／中途社員の採用を担当いただきます。将来的には人材配置や労務など業務をお任せしたいと考えています。 ＜メイン業務＞ ・新卒採用／中途採用、採用広報(SNS・ブログ運営など） ＜将来的に挑戦できる業務＞ ・社員教育制度の設計／運用 ・労務 ・人事制度の構築／運用 ・異動／配置 ・評価（設計／運用） ■社風／社内制度： ・コミュニケーションを大切にし、5Sや日頃の気付きを社内で共有し気持ちよく働ける職場づくりを行っています。 ・野球部、サッカー部、ヨガ、釣り部など様々な部活が活動中です。 ・お祭りへ参加や地域への寄付、子ども職業訓練活動で整備士体験を実施するなど、地域との交流を大切にしています。 ・評価軸や昇給の仕組みが明確になっており、気持ちよく働ける環境づくりを行っています。 ■当社の特徴： 本社山形店の展示場は総面積400坪の広さを誇り、常時200台以上のクルマを展示し、その販売台数は、県内はもちろん東北地区トップクラスの実績です。中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。安定した仕入れ網を持ち、最短3日で納車可能な未使用車を多く保有していること強みに、東北トップクラスの台数を販売しています。人事制度が整っており、気持ちよく働ける環境です。

＜東京駅お土産ランキング1位のザ・メープルマニアを販売／東証プライム上場グループの成長企業／販売未経験でも頑張り次第で最速2か月で店長に昇格出来ます／前職年収保障します＞ ■業務内容：各ブランド店舗での販売業務全般を行います。また、経験・能力に応じて、売上管理、教育等、店舗管理に関わることも担当することが想定されます。「本当に美味しいものを、より多くの人に提供し喜んでもらいたい」という想いを、とことん突き詰めているのが同社の販売現場です。同社のポリシーである「熱狂的なファン作り」や商品力を最大限生かした「超試食販売」など、同社の根幹部分を学び、徐々に力を発揮することが期待されるポジションです。 【徹底した現場主義】 “喜びを創り、喜びを提供する“を理念とし、同社の製品の熱狂的なファンをつくることが仕事です。この、「熱狂的ファン創り」のキーは商品をつくる製造の現場やお客様に直接接する販売の現場です。常にお客様に喜んでいただくことを第一に考えながらの接客を心がけています。 ■キャリアプラン例：以下モデルプランです。 ◎入社〜1年…各ブランド店舗に配属され、店頭での接客、販売業務を経験。 ◎1年〜2年…1年で副店長、2年で店長を目安に、いち早く店舗マネジメント分野へ進むことが期待されます。 ※ご自身の頑張り次第で店長になれる環境です。最速で入社2か月で店長になられた方もいらっしゃいます。 店長年収モデル：500万〜600万 店長職に昇格後は、毎月全店長が集まる会議やブランド会議に出席可能になります。店舗マネジメントと平行して、ブランドを育てていく仕事にも携わります。 ☆社員のキャリアストーリーはこちら↓ https://www.sucrey.co.jp/recruit/career_story/ ■魅力：残業時間は繁忙期であるお盆、年末年始、ホワイトデーで10時間程度と、働きやすい環境です。また東証プライム上場グループの安定基盤により住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しております。有給も取得しやすく、5日間連続休暇の取得も可能です。 ■商品：素材にこだわった『東京ミルクチーズ工場』／東京駅おみやげランキング5年連続1位『ザ・メープルマニア』※東京ステーションシティ運営協議会調べ／日本初のブラウニー専門店『コートクール』等19ブランド

＜「ザ・メープルマニア」や「バターバトラー」「フランセ」、積極的な海外展開も行っている「東京ミルクチーズ工場」など、合計16ブランドを展開／プライム市場上場企業グループ／同社のスイーツブランドの商品を全国各地に広めるお仕事です＞ ■業務内容：同社の製造(総合職)として仕込み工程、焼成工程、成形工程、包整工程のいずれかの製造業務を担っていただきます。 ■採用背景：グループ企業の製造も含め製造ラインが増えたことによる増員 ■キャリアパス：各ラインの管理長を担っていただき、その後は能力や適性に応じて工場長やその他幅広いキャリアパスがあります。 ■組織図：部長(工場長)／マネージャー(1名)／リーダー(2名)／スタッフ(数十名) ※今回の採用はリーダーポジションでの採用となります。 ■商品：素材にこだわった『東京ミルクチーズ工場』／東京駅おみやげランキング4年連続1位『ザ・メープルマニア』※東京ステーションシティ運営協議会調べ／日本初のブラウニー専門店『コートクール』等16ブランド

＜マイケル・コースの販売スタッフ/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無し・店舗売り上げ達成でインセンティブ有＞ 販売スタッフとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 ※コロナ禍はリモートで実施しておりましたが、本来は2日間対面でマイケルコースのカルチャー・就業規則・店舗運営等について学んでいただきます。 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 空きがあれば3年程度の間隔でキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。平均年齢は30代前半が中心です。今後は社員を増やしていく方向性です。 ■魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗全体の売り上げが達成指標なので、スタッフ間で連携を取り協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年間休日120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間と少な目であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム支給】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。

【事業拡大によるサプライチェーンの強化／米国発、世界で約1,600店舗を展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』で物流業務向上をお任せ／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 物流業務をメインに、以下業務をお任せ致します。 ＜物流業務＞ ・物流KPI管理と向上に向けての改善活動（配送効率・品質など） ・配送コースの策定とメンテナンス ・店舗及び取引先の納品条件管理とTMSメンテナンス（配送計画システム） ・物流に関連する社内外関係者（営業・工場・物流会社等）との調整・マネジメント ・物流費関連の請求処理 ・プロジェクトへの参画 ・自社物流の管理（自社配送ドライバーの管理等） ※Excelでデータ管理していることも多く、関数を駆使しながら業務を推進頂きます。 ＜計画業務＞▽ゆくゆくは下記業務もお任せしたいと考えております。 ・原材料及び資材の需給計画の立案 ・需給計画に基づいた発注及び在庫・納期管理 ・計画業務に関連する社内外関係者（営業・工場・サプライヤー）との調整実務 ・プロジェクトへの参画 ※適性を見て全ての業務を担当頂くか段階的に担当頂くか決定します ■業務のやりがい： ・各拠点にドーナツ店舗を展開する同社にて、物流業務を担って頂く大変やりがいのあるお仕事です。 ・全社的に少数精鋭部隊のため、裁量を持って業務を推進頂くことが可能です。 ■配属組織： 商品本部本部長（商品部部長兼務）:1名 商品部（商品開発、品管、物流、購買など）5名 ★今回はこちらの物流に所属頂きます。現任は40代男性の方おひとりです。 製造統括部（ドーナツ工場、メンテ、製造技術など）21名 ※自社愛・自社プロダクト愛の強い方が多く、和やかで風通しの良い職場です。 ■働き方： 週1回／月4〜5回のリモートワークが可能です。 定時外労働は10〜20時間／月 たまに出張や、工場・取引先訪問などがあります ■同社について： アメリカ・日本を始め世界で約1,600店舗を展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』。各国ともに売上高は順調に推移しています。コロナ禍でもテイクアウトの需要が元々あるブランドのため売り上げに対して大きな影響を受けず、デリバリー需要など幅広い顧客に届けるという点で前進を続けることができました。

全国20店舗以上展開している生活雑貨のお店、「クロワッサン」「ラヴィドクロワッサン」のバイヤーを募集しております！ CROISSANT（クロワッサン）は、「贈る気持ちを大切にしたい。」をコンセプトに新しいスタイルのギフト＆ライフスタイルグッズ・ブランドです。 ファッション雑貨やコスメ、インテリア、キッチン用品などオシャレでかわいい豊富な商品を取扱っています。 ■業務内容： ・商品のセレクト・価格交渉・発注・在庫管理 ・売場催事やイベントの企画、売場レイアウトの企画 ・店舗ディスプレイのアドバイス ・オリジナル商品の企画開発 ・事務作業（商品台帳・発注書・店内POPの作成など）等 業界未経験であれば、まずは先輩社員の方と商品セレクトすることからスタートいただきます。 先輩スタッフがサポートする体制となりますので、未経験でもご安心ください！ ■ポジション魅力： ・商品カテゴリーについてもチームで話す機会も多く、チームワーク良好な環境です。 ・経験豊富なバイヤーもおり、しっかりと知識を修得できる環境です。 ・自分のアイデアで企画をカタチにすることも出来ます。店舗で自らが仕入れた商品を並べることができるのも魅力です。 ・商品セレクト以外にも、オリジナル商品の開発やポップアップ、売場レイアウトの企画など様々な業務に携わることができます。 ・目標数値はあるがノルマがないので、思い切ってチャレンジができます！ ■同社の強み： ・平均残業時間が7時間程度◎連休取得可能、転勤なし。資格取得支援制度、福利厚生も充実しており働きやすい環境です。 ・同業他社では珍しく、ほとんど自分の裁量で商品セレクトや価格設定を行います。

■職務内容 同社のシステム部にて下記業務をお任せ致します。 ・基幹システムのリプレイスに伴うコーディングやテスト、運用保守 ・顧客管理システムの構築 ※業務改善や売上向上施策をシステムを中心にしながら推進いただきます。 ※設計やコーディングをメインに担当頂きます。 ■システム部の開発環境 ・PHPのフレームワーク：Laravel等 ・フロント言語：JS(jquery), CSS(Bootstrap) ・開発環境：クラウド(ECL) ・バージョン管理ツール：Git(GitLab) ・DB：PostgreSQL ※すべての工程を内製しております。 ■今後の展望 現在の基幹システムは主に契約までのシステムで、顧客管理ついてはSalesforceにて管理をしております。各所にデータが存在している中で、今後は情報のあり方持たせ方を整理し、システムが基盤となり会社全体のDX化を進めていく想定です。 ■採用背景 システムに関連する業務の増加に伴い、メンバーの増員が必要なことから中途での採用を検討しております。 ■組織について 現在、社内SEの組織では4名で運用しております。 男性：女性＝3：1 平均年齢：約32歳 ■研修について 現在、システム開発を行っているメンバーの下でOJTを中心に業務をキャッチアップ頂く予定です。 ■キャリアパスについて スペシャリスト、マネジメントいずれのキャリアも目指していただける環境が整っております。今回のポジションについては積極的なジョブローテーションは検討しておりません。 ■福利厚生の魅力 産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務制度など様々な制度が整い、取得実績も増えてきました。託児補助金制度（託児料金50％を会社が負担）の導入により、収入の大半が託児料金に消える心配もありません。ライフステージが変わっても、キャリアを諦めることなく働ける環境です。 ■同社の特徴：犬猫専門ペットショップとして、約100億円規模まで成長。お客様は、お迎え後に様々なペットサービスをご利用される為、ペットのお迎え後から派生するサービスを、よりお客様のニーズに応えられるように、ペット保険会社、動物病院、トリミングサロン、有料老犬ホーム、里親代行サービス、商品開発など、グループ展開しています。

【年休125日／自動車リース業界最大手の住友三井オートサービスグループ／自動車リースの管理・売却アシスタント／残業10H程度／完全週休二日制／産育休取得実績有・復帰後の時短勤務可】 ■業務内容： 当社の車両管理部にて、アシスタントのような立ち位置で、リース期間が終了した車両をオークション・中古車販売企業へ売却する際の補佐業務や、車両の整備・メンテナンス関連の請求管理等をお任せします。社内対応で完結する業務ですので、原則自社内勤務です。 ＜具体的には…＞ （1）車両管理部が所管する諸業務の補佐 （2）資産売却業務補佐 ・リースUP車両、その他資産売却業務 ・譲渡書類発送業務 ・車両輸送依頼業務 ・上記に関わる社内処理 （3）電話対応 ・電話取り次ぎ業務 ・電話による提携先への問い合わせ （4）その他 ・メール便仕分け ■組織構成： 10名（男性5名・女性5名）※派遣2名含む ■働き方： ・提携先や売却先とのお電話折衝はございますが、社内対応で完結する業務となりますので、原則自社内勤務です。分からないことがあればすぐに相談できる距離感の近い社風です。 ・提携先の都合で、月に1〜2日程度土日出勤が発生しますが、その際は平日に必ず代休を取って頂きます。残業時間も月平均10H程度とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ・産育休の取得実績や時短勤務の実績も有り、福利厚生も充実しております。 ■当社について： ・東京日産自動車販売のリース部として事業をスタート。2007年に住友商事グループの一員となり、安定基盤のもと事業を展開しています。親会社は業界最大手の住友三井オートサービスです。 ・自動車ディーラー出身者だけでなく、様々なバックボーンの社員が在籍しています。また、社員と社長の距離が近い風通しの良さも当社の特徴の一つです。 ・オートリース業界では、現在個人向けのリースに力を入れる動きが強まっています。同社はトレンドが始まる以前から個人向けのリースに強みを持っており、今後の事業成長がますます期待されます。

＜マイケル・コースの販売スタッフ/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無し・店舗売り上げ達成でインセンティブ有＞ 販売スタッフとして業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 ※コロナ禍はリモートで実施しておりましたが、本来は2日間対面でマイケルコースのカルチャー・就業規則・店舗運営等について学んでいただきます。 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 空きがあれば3年程度の間隔でキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。平均年齢は30代前半が中心です。今後は社員を増やしていく方向性です。 ■魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗全体の売り上げが達成指標なので、スタッフ間で連携を取り協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年間休日120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間と少な目であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム支給】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。

■仕事概要： 岐阜県中濃地域にて9店舗のセルフガソリンスタンドを展開する当社で売上管理やスタンド内軽作業を担当頂きます。 ■具体的な業務内容： ・スタンドの売上・利益目標管理 ・業務運営に関する在庫管理や発注業務、本部との連携業務 ・スタンド内軽作業 ・オイル交換、タイヤ交換、車検受付など ■業務内容詳細： 担当するスタンドの売上管理や利益目標管理などスタンド運営に関する業務に従事頂きます。運営に必要な資材の在庫確認や発注業務なども担当頂き、売上・利益目標達成を目指しながらスタンド経営管理に対応頂きます。また、他従業員と連携しながらお客様からのご依頼の応じてオイル交換やタイヤ交換、車検受付業務など、管理業務の合間にはスタンド内軽作業にも従事頂きます。 ■キャリアパス：スタンド内軽作業を実施しながらスタンド経営の流れを習得頂きます→徐々にスタンド運営(売上管理や利益管理など)業務を担当頂きます→将来はスタンド運営責任者としてご活躍頂く予定です ■勤務地詳細： パウメトウ緑ヶ丘：関市緑ヶ丘3-2823／パウメトウ東新：関市東新町4-79-3／パウメトウおぜ418：関市小瀬238／パウメトウみの：美濃市松森699 パウメトウ山手：美濃加茂市蜂屋町上蜂屋柳坪4667／パウメトウ今渡：可児市今渡字中鳴子2186-1／パウメトウ郡上八幡インター：郡上市八幡町3丁目2-11／可児御嵩店：可児市瀬田828（カインズ敷地内）／ビッグエクストラ山県店：山県市高木1355（ビッグエクストラ山県店敷地内）

〜未経験での中途入社者活躍中/実力主義で年齢/経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 ■業務内容： これまでのご経験を活かして、ご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。 100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定あり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・商品化作業登録 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ■業務の特徴： ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック/入力して本社に送信するだけなので15分程で算出 ・画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。6万台の中から最適な1台を提案し販売。 ・お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、自社のコンタクトセンターが一括管理しているため営業社員はお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。 ・実力に応じて月間10〜50件の商談に対して、成約率は50％！ ■組織構成： 全国各店舗：一店舗あたり4名〜7名程度で、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。 実力主義の環境なため、評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけの評価がインセンティブとして支給されます。 ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） 年功序列、入社歴は一切関係なく、資格試験に沿って決定されます。 例）店長資格試験（年2回） ※実績次第では、入社後1年で店長になれるチャンスがあります。 ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン：『日本のガリバーから世界のIDOMへ』同社は東証一部上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。「中古車といえばガリバー」と圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。

〜未経験での中途入社者活躍中/実力主義で年齢/経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 ■業務内容： これまでのご経験を活かして、ご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。 100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定あり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・商品化作業登録 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ■業務の特徴： ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック/入力して本社に送信するだけなので15分程で算出 ・画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。6万台の中から最適な1台を提案し販売。 ・お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、自社のコンタクトセンターが一括管理しているため営業社員はお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。 ・実力に応じて月間10〜50件の商談に対して、成約率は50％！ ■組織構成： 全国各店舗：一店舗あたり4名〜7名程度で、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。 実力主義の環境なため、評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけの評価がインセンティブとして支給されます。 ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） 年功序列、入社歴は一切関係なく、資格試験に沿って決定されます。 例）店長資格試験（年2回） ※実績次第では、入社後1年で店長になれるチャンスがあります。 ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン：『日本のガリバーから世界のIDOMへ』同社は東証一部上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。「中古車といえばガリバー」と圧倒的な知名度・ブランド力を誇る中古車分野のリーディングカンパニーです。

■業務内容： 1000種類以上の多彩なブランド商品を扱う店舗で、運営に関わる業務を全般的にお任せします。 入社後はまず、座学やOJTで丁寧な研修を実施。 未経験からでも、着実にステップアップできる職場です。 ◆来店されたお客様への接客対応 ◆要望に合わせた商品のご案内・販売 ◆店内ディスプレイやPOPの作成といった販促企画 ◆販売データなどの集計 ◆店内の清掃 ◆購入、来店後のアフターフォロー など ■魅力： ・ときには、数百万、1000万円以上の商品の販売を行う機会も。 日常では出会えないようなお客様と接することもあり、 様々な経験を積む中で、対応力を磨けます。 ・当社では、来店されたお客様と積極的に会話のキャッチボールを行い、 関係性を築くことに力を入れています。 ふとしたきっかけからリピーターになっていただくことも多く、 わざわざ「○○さんいますか？」と連絡してくださる方も。 信頼されている実感は、働くうえでの大きなやりがいにつながります。 ■組織構成： 店舗によりますが、大きいところですと10名程のスタッフが在籍しております。20代前半〜30代中盤の方が多く活躍されており、男性と女性の割合はほぼ1：1です。 中途でご入社される方が多いため、馴染みやすい雰囲気です。 業界未経験でご入社される方の中には、アパレル店舗スタッフ出身の方や、ブランド店舗スタッフ出身の方もいらっしゃいます。 ■キャリアステップ： 中途入社された方の中には、最短1年で店長になられた方もいらっしゃいます。 その後はエリアマネージャーを務めていただくなど、キャリアアップを期待しております。 ■同社について： 同社は2004年に設立され、ブランド品（バッグや時計、宝飾品）などの 買取や販売業務を中心にインターネット販売など、多岐に渡る事業を展開しております。 リユースビジネスの需要は拡大を続けており、その背景には、景気悪化で不用品を売却したいとお考えになるお客様が増加したこと、環境意識の高まりと共にリユース品へ大きな関心と期待が寄せられていることがあげられます。

◆◇セカンドキャリアを満喫したい方必見◎ちょっぴり背伸びした女性のクローゼットをイメージしたお店「RADICA douce Harmonie」を展開する同社にて販売スタッフの募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ ◎子育て等でブランクがある方も大歓迎！同社では子育てがひと段落してご入社された方が多数活躍中です★ 組織としても30代〜50代の方が多く、商材も少しお高めで良質なもの取扱っているため落ち着いた環境で就業できます♪ ◎販売スタッフから、店長、スーパー販売員、育成担当、エリアマネージャー、統括マネージャー、バイヤー、ＭＤ、ＤＢ等、その方のやりたいを応援できる体制を整えています。 ◎年間休日数110日以上とお休みもしっかり取得できる環境です♪ ＜主な業務＞ ・接客販売 ・コーディネイト提案 ・お会計・ラッピング ・在庫管理 ・店内ディスプレイ ・SNS発信　等 ≪主要取り扱いブランド≫ SACRA / CLANE / TICCA / ATONER / SLOANE / TATRAS / BEIGE / Audrey and John Wad MICA&DEAL / TORRAZZO DONNA 他多数 ■特別支給！社販券5万円 正社員に正式内定された方に5万円分の社販券を支給します。 ※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。 ■先輩社員より 子供もおり、時間制限もある中で家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。週末休みもシフトに応じて取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。 家族、子供いてもが働きやすく、キャリアアップもできる環境です！ ■会社魅力 従業員数の内約8割が女性で、様々な職種や役割で長く活躍しています。女性管理職(専門職含む)は現在15 名です。 また、産休・育休復帰率は100％で、ママパートナーも複数名在籍しています。 年齢やキャリアを重ねても、様々なテイスト、価格帯、お客様ターゲットのブランドで長く活躍できます。

【和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスでコロナ禍でも黒字経営／東証スタンダード上場／研修体制◎／年休126日】 ■概要： まずは、営業局内で勤務していただき局運営全般を学んでいただきます。将 来的にご自身が局長になることを前提に、業務はもちろん局運営に必要なス キルを身に着けていただきます。 ■業務内容： ◎日本和装「着付け教室」の運営マネジメント 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行ないます。着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくるのも大事な役割です。 ◎各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営まですべて手掛けます。毎月1回（首都圏の場合2〜3回）程度行なっています。 ■教育制度： 入社後は、新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。その後、教育環境が整った局で約1週間、OJTを実施（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。研修終了後、正式な勤務地を決定いたします。 ■キャリアパス： 局長の上には部長、本部長といったポジションがございます。また、イベントやツアーを担当する事業部、教室事業に特化した事業部もございますので、適性があれば、事業部の責任者を目指すことも可能です。 ■組織構成： 配属先の営業統括本部は、営業統括本部長（40代）、各事業部長7名（30代〜60代）、局長（営業所の責任者）18名（30代〜50代）、★本ポジション：局長候補、各営業所のメンバー（正・契約社員約40名、パート約60名／20代〜60代）で構成されています。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。

【和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスでコロナ禍でも黒字経営／東証スタンダード上場／研修体制◎／年休126日】 ■概要： まずは、営業局内で勤務していただき局運営全般を学んでいただきます。将 来的にご自身が局長になることを前提に、業務はもちろん局運営に必要なス キルを身に着けていただきます。 ■業務内容： ◎日本和装「着付け教室」の運営マネジメント 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行ないます。着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくるのも大事な役割です。 ◎各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営まですべて手掛けます。毎月1回（首都圏の場合2〜3回）程度行なっています。 ■教育制度： 入社後は、新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。その後、教育環境が整った局で約1週間、OJTを実施（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。研修終了後、正式な勤務地を決定いたします。 ■キャリアパス： 局長の上には部長、本部長といったポジションがございます。また、イベントやツアーを担当する事業部、教室事業に特化した事業部もございますので、適性があれば、事業部の責任者を目指すことも可能です。 ■組織構成： 配属先の営業統括本部は、営業統括本部長（40代）、各事業部長7名（30代〜60代）、局長（営業所の責任者）18名（30代〜50代）、★本ポジション：局長候補、各営業所のメンバー（正・契約社員約40名、パート約60名／20代〜60代）で構成されています。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。

〜従業員1600名以上／売上277億円／研修制度・プライベート充実／アットホーム／創業120年の安定企業／未経験の中途入社メンバーが多数活躍〜 ■業務内容：店舗スタッフとして、入社後は接客や売場作り、品出しなどのSM主要業務をご担当頂きます！ ■業務特徴・キャリア： ◇岡山で安定して長く働きたい方、将来いろんなキャリアに挑戦してみたい方にピッタリのお仕事です！ ◇入社後は充実した社内研修を受けながら店舗スタッフとしてキャリアスタート！同社の販売・接客、売場作り〜発注などの一連の流れを学んで頂きます！ ◇同社の魅力はなんといってもキャリア選択の広さ！あなたの頑張り次第で無限の可能性を秘めています！売場チーフ、店長、バイヤー、SV、MD、営業、本部企画などなど… 経験スキルをしっかり積みながら将来なりたいキャリアを一緒に目指してみませんか？ ■安心の教育体制： ◇入社初日は2時間かけ新入社員向け研修（座学）実施！その後各配属先の店長、チーフと週次・月次・3ヶ月後とターム単位での教育計画（プログラム）を組んでいきます！ ◇その他にも人事主催による月単位でのフォローアップ研修や各部門別での研修開催など、オンライン研修なども有効に使いながらしっかりします！ ◇この研修内容は1年間で終わりではなく、3年間を1セットとして継続していきます。1年目には学びを、2年目には実務観点を交えた新たな気付きを、 3年目は集大成としてアウトプットを想定した研修サイクルでみっちり教育を実施させて頂きます。 ■当社の特徴： ◇充実した福利厚生・各種研修体系はもちろんですが、同社では「ビジョン委員会」を設け、7〜8名の有志が月に2回、よりよい職場になるために意見を出し合っています。 ◇同社が目指すのは「ひとりひとりが自立し、自身の意思をもって働き、それが実現できる職場」です。全員が誇れる会社となること、「ニシナの強みは人間力」といわれるような強い会社を目指していきます。 ◇『品揃え×独自性×美味しさで地域に密着！』 同社は価格勝負ではなく、圧倒的な品揃えと品質で店舗拡大せず地域に密着展開しています！この先も永く1人でも多くのお客様に選ばれ続けるように、「食」を通じて常に温もりを届け続けられるようなお店づくりに努めています！

【ダイハツ工業の100%出資のカーディーラー！/県内トップクラスの軽自動車販売シェア！】 ダイハツ車のカーディーラーである同社の営業として、個人のお客様に向けた車の販売および現在車を利用いただいているお客様へのアフターフォローをご担当頂きます。 ■業務詳細： （1）既存顧客へのフォロー 車検・点検・保険の案内・スタッドレスタイヤの提案・付属パーツの提案などを中心にご担当頂きます。 （2）新規販売 お客様に対して販促活動をして頂きます、秋田県のお客様の場合、生活するために必要なセカンドカーとして軽自動車を検討していただくことがほとんどになります。「車の知識」よりも「話が合うか・わかりやすいか」等が購入のポイントです。「色が可愛い・安い」といった理由で購入される方が多いです。 ■配属店舗構成： 各店舗には営業、整備士、事務スタッフが15〜20名在籍しております。平均年齢は約39歳(全社)で、新卒入社の若いスタッフも多く、和気あいあいとしています。 ■教育体制: OJTを中心に業務を覚えて頂きます。フォロー研修を実施し、着実に成長していけるよう支援いたします。また、通信講座による自己啓発の費用を支援する制度もあり、担当業務を越えた幅広いスキルを身に付けることが可能な環境です。 ■魅力: 秋田県内に10カ所の新車販売拠点を持つ地域密着のカーディーラーです。 秋田県内軽自動車販売数は2005年から販売台数NO.１を継続しています！ トヨタ自動車を親会社に持つダイハツ工業のバックアップを受け、安定した経営基盤も持っており、大手水準で、労働環境を重視した働きやすい環境を作るサポート体制が整っており、若手社員が定着しています！

全国約30店舗の振袖、呉服、着付け教室、フォトスタジオ等の運営をしています。東京国際ビル（有楽町）を起点に、全国の店舗管理をお願いします。 ◆業務内容： ・新規店舗の物件リサーチ、出店場所の提案 ・店舗修繕手配 ・内装工事の交渉と手配、賃貸契約条件交渉、固定資産管理、その他契約に関する業務 ・撮影スタジオ出店時の美容法の申請 ・古物商管理者、防火防災管理者のとりまとめ ・店舗備品（防犯カメラ、iPad、固定電話等）の手配管理 ・プロジェクト管理、議事録や資料作成、スケジュール管理、稟議、請求書処理等 ◆当社について： ◎和装のプロフェッショナルとして、より多くの方へ日本文化と和装の魅力を伝える…コロナ禍の中では責める経営、仕掛ける戦略を実現し過去最高収益を記録。業界トップに駆け上がりました。日本のみならず、和の文化を代表する着物は世界からも注目されており、その美しさは多くの人に認められています。日本文化、伝統、着物の良さを世界へ発信し、未来に向けた市場を作ることで、責める成長だけではなく職人、高い技術など日本文化を守り続ける事にもつながっていくと考えています。

【世界に500以上の店舗を展開するErmenegildo Zegnaグループの日本法人／インセンティブ制度有／店舗の離職率は10％以下／10年〜20年以上勤務している社員もいます】 イタリアを代表するメンズファッションの高級ブランド「ZEGNA」を展開する当社のカスタマーアドバイザー（販売スタッフ）として下記業務をお任せします。 ・接客販売 ・顧客管理 ・品出し ・おつつみ ・配送出し ・備品管理 ・在庫管理 ・商品陳列等 ■就業環境： ◎店舗スタッフの離職率は大変低く、10年以上就業している方もいます。 ◎インセンティブ制度が充実しており、努力をしっかり評価頂けます。 ◎研修制度が非常に充実しており、メジャーリング経験のない方でも安心してご就業いただけます。その他、研修プログラムが多数用意されています。 ■当社について： 現在ブランド変革期を迎え、人事制度やインセンティブ制度など日々改善をしております。メンズドレスの印象が強い当社ですが、コロナ影響を受けながらもカジュアルアイテムへの注力など、変革を遂げています。変革期を楽しめる方にはフィットする環境です。 【SDGｓに注力しております】 本社では、社員が子供産むと木を植える文化や、水筒を持ちペットボトルなくそう、今週は裏紙使いましょう、など本社が主体になってアクティビティしております。環境にも配慮している文化です。

〜「Tポイント」24年春に迎えるブランド変革・統合に向けて、デジマ広告担当を募集／日本有数のDL数を誇るアプリを活用し、T会員7000万人のCRMも経験可能／フレックス〜 データベースマーケティング事業を担うCCCMKホールディングス株式会社に出向いただき、以下業務をお任せします。 ■概要： Tポイントは2024年春、Vポイントと統合し「青と黄色のVポイント」として生まれ変わります。そのブランド統合PJの中で、toCコミュニケーション領域を担っているのが、今回募集するプロモーション企画部となります。本採用では、現在のTポイントユーザー、さらに新ブランドの認知・利用最大化に向けて、さまざまなプロモーション施策におけるデジマ広告企画、クリエイティブ・予実管理、アプリ広告運用を担当していただきます。 ■業務内容： ＜キャンペーン企画、実行＞ Tポイントアプリのユーザー拡大及びTポイント全体のキャンペーン参加推進のためデジタル観点からの施策の企画設計・実行 ＜予実管理＞ マーケティングKPI、マーケティング費用の予実管理・レポーティング ＜クリエイティブ管理＞ WEB施策に使用するクリエイティブ素材の制作および進行管理 ※チームメンバーと連携しながら、上記を包括的にご担当いただく予定です。 ■当ポジションの魅力： ・CCCMKホールディングスでは、唯一のtoC向き合い部門。「ユーザーが何に魅力を感じ、望むアクションをするために、どう思われるべきなのか。そのために何をすべきか」を突き詰めて考えます。 ・ブランド統合は、数十年に一度の、他社・他部門も巻き込んだ、数十名規模のプロジェクト。その中心で、司令塔としてプロジェクト管理進行能力を培えます。 ・経営や提携企業、社内との折衝・調整による交渉力の向上が臨めます。 ・社内の様々なデータや、日本有数のDL数を誇るアプリ／オウンドメディアを活用し、T会員7000万人のCRMも経験できます。 ・当社のアセットをフル活用し、出稿からキャンペーン参加、店舗利用までを1IDで一気通貫し効果検証することができます。

〜PC入力できる＆電話に抵抗がない方◇未経験OK◇やる気を評価する社風〜 ■業務内容： 歯科用消耗品などのEC販売・カタログ販売を行う当社にて、通販業務のオペレータ管理者として、オペレータ業務の傍ら将来的には管理・育成・現場の指揮をお願いします。現状、受注はインバウンドのみです。WEBからの注文が6割、電話1割、残りはFAX経由での注文です。入ってきた受注データを受け取り、データの打ち込みを含めた業務を行っています。1日150〜180件ほどの受注を処理しています。 ■業務詳細： ・オペレータ業務（受注受付業務） ・オペレーターの管理、育成 ・現場の取りまとめ ・商品の新規開拓／改善案を工場に通達できる仕組みの管理 ・他社の動向の把握 ・お客様サポート業務 ■組織構成： オペレーター：3名（40代２名、20代1名）

【アパレル未経験から多数活躍中！/伊勢丹、阪急、高島屋など有名百貨店に出店/クオリティの高い接客、おもてなしをしたい方へ/全国に40店舗展開中のレディースブランド「ANAYI」の販売・接客スタッフ募集/女性が働きやすい環境◎】 ■担当業務： 伊勢丹、阪急、高島屋など有名百貨店に出店しているレディースブランド「ANAYI」での各店舗の販売業務全般をお任せいたします。 ■ブランド説明： 芸能人やモデル等にも多数着用いただいている、レディースブランドになります。素材や仕上げにこだわり、手の届く高級感・満足感をお届けしています。品質が良く機能的かつ女性が美しく見えるような「新しいエレガンス」を追求します。 [ https://www.anayi.com/top/CSfTop.jsp ] ■職務詳細／1日の業務： (1)店内清掃 (2)商品の納品対応、商品ストックの整理整頓等 (3)接客（商品お取り置きのお客様の対応、お直し対応、コーディネートのご提案等）(4)サンキューレターやセールイベントのご案内 (5)売上管理 ■同業務の魅力： ◇お客様への&quot;おもてなし・丁寧な接客スキル&quot;を付けることができます！… 「ANAYI」は有名百貨店を中心に出店しており、商品単価も約3万〜となっております。お客様1人1人にに合わせて、丁寧に接客し、コーディネートやアイテムのご提案スキルを磨くことができます。 ◇新製品開発への意見反映も可能です！… 店舗でお客様と接する中で感じた意見,声を新製品開発に反映させることが出来る環境です。あなたが「あったらいいな」と思うアイテムを店頭で販売することが出来ます。 ◇長く働くことが出来る環境です…当社のブランドは幅広い年代の女性向けに展開していますので、ブランドを変えずに長期就業いただけることが当社の特徴です。 ■働き方について： ・年間休日116日／残業月10時間ほど （スタッフが揃う時間帯に業務を進めておき、残業がなるべく発生しないように取り組んでいます。イベント・セール等の繁忙期には残業月20時間ほどとなることがあります） ・制服手当（月2万円） ・DC制度あり ・産休・育休制度も整っています。（小学校三年生まで時短勤務が可能／復職される方が数多くいらっしゃいます）

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開している同社にて立地開発のポジションを担って頂ける方を募集します／直行直帰可能／福利厚生◎】 【仕事の内容】 関西圏での今後の出店を見据えた立地開発のリーダーポジション募集です。 当社の出店戦略に基づいて、様々なルートで情報を獲得し、用地を選定。 土地オーナー様と関係性を構築することで新店舗の立地開発を行っていただきます。 用地選定〜成約までチームで業務を行います。 【具体的には・・・】 ・出店地域の情報収集/オーナー様や不動産会社との交渉/企画書作成など 　土地オーナー様とのアポイントについては自動車ではなく、公共交通機関を利用します。 ・チームで仕事を行い、個々のモチベーションを重視しています。 ・首都圏中心にスーパーマーケットを140店舗以上展開しています。 ・個人が裁量をもって働いています。 ・2024年11月、大阪府東大阪市に関西一号店を出店予定しております。 ・今後の関西圏の出店など、益々存在感を増す環境です。

■オールハーツ・カンパニーとは： 「ハートブレッドアンティーク」や、「ねこねこ食パン」をはじめとするユニークなブランド、「Pastel」といった古くから愛されてきたブランドなど多くのブランドを有しております。パンやスイーツでお客様に喜んでいただくために全社一丸となり、Make Happinessを実現してまいります。 ※当社が抱えるブランドの一例※ 【ベーカリー事業】 ハートブレッドアンティーク、ベンケイ、グランディール、バゲットラビット、ねこねこ食パン 【パティスリー事業】 パステル、ピネード、ねこねこチーズケーキ 【外商事業】 世にもおいしいチョコブラウニー ■ハートブレッドアンティークとは： 「マジカルチョコリング」や「とろなまドーナツ」などのヒット商品を次々に生み出したベーカリーです。まるでおとぎ話に迷い込んだようなマジカルな世界観の店内には、おいしさはもちろんお客さまをワクワクさせる商品をつくりたい、そんな想いのもとに作られたパンやスイーツが並んでいます。 ■業務内容： 当社のベーカリー部門で店舗スタッフをお任せします。 ・接客、販売、レジ、商品陳列 ・製パン（仕込み、成形、焼成、仕上げ）※冷凍生地とスクラッチのハイブリッド ・店舗の衛生管理 ・発注 ■ご応募いただく方へ： 多くのメディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、M＆Aに力を入れ「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリーの運営会社とも一つになりました。第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと、私たちは更なるビジネスの拡大に向けて走ります。ぜひ「挑戦してみたい！」という熱い気持ちの方をお待ちしてます！ ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に、成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績あり。

◆◇農業用ドローンによる農薬散布の代行事業が好調により、ドローンや農業に関心を持って頂ける方を募集します。ドローンの代行業務を通じて、取引先のお客様への営業活動も行って頂きます。◇◆ 「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： ・既存及び新規顧客への営業活動（配送を含む） ・ドローンによる農薬散布及び付帯業務 ■ドローンによる農薬散布： 業界的に高齢化、人手不足が危惧される中、効率的かつ省人化が図れると好評を頂いています。今後も需要が高まる事を予想しています。 ■営業活動について： ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、注文商品の配送を通じた客先訪問をフックに定期接点を取りながら、お客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。また、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ■同社の取り扱い商材の特徴： 農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： ◎各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ◎ドローンにおいては、操縦方法はもちろん、必要な講習なども入社後に受講頂きます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。近年では農業用ドローンを活用した農薬散布の代行事業を展開しています。

◆◇農業用ドローンによる農薬散布の代行事業が好調により、ドローンや農業に関心を持って頂ける方を募集します。ドローンの代行業務を通じて、取引先のお客様への営業活動も行って頂きます。◇◆ 「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： ・既存及び新規顧客への営業活動（配送を含む） ・ドローンによる農薬散布及び付帯業務 ■ドローンによる農薬散布： 業界的に高齢化、人手不足が危惧される中、効率的かつ省人化が図れると好評を頂いています。今後も需要が高まる事を予想しています。 ■営業活動について： ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、注文商品の配送を通じた客先訪問をフックに定期接点を取りながら、お客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。また、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ■同社の取り扱い商材の特徴： 農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： ◎各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ◎ドローンにおいては、操縦方法はもちろん、必要な講習なども入社後に受講頂きます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。近年では農業用ドローンを活用した農薬散布の代行事業を展開しています。

「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： 農業関連商品全般を扱う同社にて営業をご担当いただきます。注文商品のお届け（10~15件程）と既存顧客を中心に営業活動を行って頂きます。また、ご紹介等を通じての新規顧客の開拓も行います。 ■職務概要： ◇同社が取り扱う商材は農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、定期的に訪問しながらお客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇単なる販売業務に留まらず、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。商品お届け時にコミュニケーションが取れる等、接点機会はとても多いです。また、月に一度のお客様感謝際には農家の方も来店頂ける事もあります。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： 各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。その事業の一つとして農薬や肥料を積極的に販売させていただき、同時に栽培アドバイスも提案しながら、農家の皆様と一緒に成長して行く会社と考えております。また、長年の知識をいかし、2018年春より「園芸と農業の楽しい未来を提案する」をテーマに、新規就農者に対しての営農指導事業をスタートしました。これからも成長し続ける会社です。

◆◇農業用ドローンによる農薬散布の代行事業が好調により、ドローンや農業に関心を持って頂ける方を募集します。ドローンの代行業務を通じて、取引先のお客様への営業活動も行って頂きます。◇◆ 「野菜の虫食いが多くて困ってる」 「最近苗の育ちが悪いんだよね」 そんな農家さんのお悩みに寄り添うお仕事です！ ■職務内容： ・既存及び新規顧客への営業活動（配送を含む） ・ドローンによる農薬散布及び付帯業務 ■ドローンによる農薬散布： 業界的に高齢化、人手不足が危惧される中、効率的かつ省人化が図れると好評を頂いています。今後も需要が高まる事を予想しています。 ■営業活動について： ◇具体的な営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先〜200先程担当し、注文商品の配送を通じた客先訪問をフックに定期接点を取りながら、お客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。 ◇営業活動のやり易さ：単なる物売りではなく顧客との関係性構築がとても重要です。また、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。 ■同社の取り扱い商材の特徴： 農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社に身に付ける事が出来ます。 ■組織構成： 営業職は各支店に1名〜4名在籍。（店舗スタッフの方は別にいます） ■入社後の流れ： ◎各営業所は一般の方も来店できる店舗が併設されています。そのため、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後、2人1組で外訪活動を通じて営業活動を覚えて頂き、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。 ◎ドローンにおいては、操縦方法はもちろん、必要な講習なども入社後に受講頂きます。 ■同社の特徴： 同社は店舗運営（「農材スーパー」）をしながら、四国の農家を支える農業資材・包装資材・食品容器を取り扱う総合商社です。生産者と消費者を繋ぐ流通の担い手として、地域産業と常に密着した営業を展開してきました。近年では農業用ドローンを活用した農薬散布の代行事業を展開しています。

＼楽天市場には出店16年。計12回の月間優良ショップ受賞（2017、2019、2020、2021、2022年）などトップクラスの顧客満足度を誇ります！／ ■業務概要： 幹部候補として商品仕入（バイヤー）、企画開発等をお任せいたします。 まずはバイヤーをメインで行っていただき、将来的には他業務にも携わっていただきます。 ■入社後の流れ 入社後まずは、現在の当社事業の柱となっているECサイト運営における下記の各種業務を覚えていただきます。 ・出入荷手続き、包装、発送 ・受注業務、カスタマー対応 ・Webページの作成、運用 業務習得後は下記をはじめとしたバイヤー業務・経営企画に幅広く参加いただきます。 ・商品仕入・交渉 ・マーケティング ・仕入先メーカー開拓・企画立案 【取り扱いブランド／一部抜粋】 吉田カバン（PORTER）／LANVIN en Bleu(ランバンオンブルー)／BRIEFING(ブリーフィング)／ace TOKYO(エーストウキョウ)／ master-piece(マスターピース) ■当社の魅力 2年前から、新たな代表取締役（29歳）のもと新体制となった当社。 『吉田カバン』正規取扱店としてトップクラスのEC販売実績を誇ります。 特に新体制となってからは2年で売上1.5倍・営業利益5倍・利益率2倍を達成するなど大幅に成長中です。当社では、社長をはじめとして若い経営陣、従業員たちがフラットな雰囲気の中で、何でも気さくに話し合いながら事業拡大と新規ビジネスの創出に取り組んでいます。現在の業態のみにとらわれない新たなカテゴリーでの商品展開や事業アイデアなども大歓迎です。あなたの考えを積極的に発信し主役となってカタチにしていただきたいと期待しています。 ■お任せしたいミッション 近い将来、当社幹部として経営に携わっていただくことを期待しています。また、M&Aにより取得した会社の社長として活躍いただく可能性やチャンスもあなた自身の意欲や希望によっては大いにあります。 ・経営を学びたい方 ・挑戦することが好きな方 このような思いを持っている方大歓迎です！

【残業時間20時間程度／JAGUAR、Jeep、AlfaRomeo等11ブランドの正規ディーラー】 ■担当業務： ウイルプラスホールディングスが運営している東京・神奈川のいずれかの店舗にてエンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。詳しくは下記の業務を行って頂くことになりますのでご確認ください。 ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換等 ■業務フロー： 基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロントアドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ■店舗構成：メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ■魅力： 残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ■業界特徴：人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計や、ブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材となるため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。 ■会社特徴： 今後も輸入車ディーラーのＭ&Ａを重ねる予定です。取扱いブランドを増やし、当店では多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。

◆創業１００年以上のグループ企業！◆無理なく安心してスキルアップ可能◆補聴器の専門店スタッフ◆お客様の声を大切にしています◆ ■職務概要： 補聴器の専門店である『聞こえの田中』にて、来店頂いた方のカウンセリング、販売、接客をご担当いただきます。カウンセリングを通じて、補聴器の販売をゴールとすることなく、携わることでその方の生活が良くなることをゴールとして対応頂く、非常に介在価値の高いお仕事です。 ■仕事の流れ： ご来店頂いたお客様１組に対し１時間〜１時間半の時間をかけて、丁寧カウンセリングを実施していきます。 （1）お客様来店後、個室へ案内／ヒアリングの実施　＊来店動機から生活環境を確認 （2）今後の進め方を提案　＊状況によっては、補聴器のご提案ではなく医療機関の受診を進めるなど、その方の現在の状況に応じて進め方を提案します。 （3）補聴器を利用することになれば、商品選定〜在庫確認〜商品調整（専門の機器を使って聞きにくい音を特定し快適に聞ける状態にする）〜試用〜支払・サブスクリプション対応などを行います。 その他業務：その他下記のような付随業務がございます。 ・顧客情報をシステム登録 ・店舗運営のサポート、店舗事務 ・契約後のアフターフォローサービス対応 ■期待すること：販売スタッフとしての位置づけですが、今回入社頂く方には、販売をゴールではなく、対応した方の生活をより良くすることをゴールとして頂くことを期待しています。重要なことはお客様の話をよく聞くことで、「なぜ補聴器が必要なのか」「何を聞きたいのか」「どんな場面で聞きにくいと感じるのか」など、お客様に合わせて柔軟に対応していくことが求められます。

IT技術を駆使したロープライスを実現し、全国に小売店舗を多数展開する当社の税務担当として業務をお任せいたします。 ■業務概要： 来期からグループ通算制度へ移行する予定となっており、税務決算・税効果会計の精度向上や自社グループでの税務決算の完結を行っていくために税務業務の強化を行っております。それ以外にもタックスコントロール、タックスプランニングの実行や取りこぼしている税務上の恩典や補助金・助成金の確保などにも取り組んで行く予定です。もちろんまずは、できるところからお任せをしていきたいと考えております。 ■具体的な業務内容： （1）税額計算、税務申告書の作成 ・本社及びグループ会社の法人税、住民税、事業税の税額計算、調整項目の列挙・集計、税務申告書の作成 ・消費税計算、申告書作成、月次チェック／事業所税計算、申告書作成／償却資産税申告書作成 （2）社内税務相談窓口 （3）その他 ・税務調査対応／当局対応／業務フローの策定　 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2022年度に約6000億円を達成、20倍近くの驚異的な成長を遂げました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 具体的には・・・ ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・修理受付 ・出張商品案内　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 --- <社員の待遇向上中企業> 例えば・・・ <年間休日数>は3年で10日増 <基本給>は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすく、ライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境を整備しています。 ---

【安定した経営基盤／事業拡大中／残業月平均20時間程度／退職金制度有／創業からメルセデスベンツの正規特約店】 ■業務内容 メルセデス・ベンツ・マイバッハ等プレミアムカーの車検・点検・整備等のプロフェッショナルとしての仕事をお任せ致します。 ■業務詳細 メルセデス・ベンツのエンジニアは整備をするだけでなく、パフォーマンスモデルであるAMGのメンテナンス等エンジニアにとって得難い経験を積む事ができます。 全てのスタッフがメーカー研修に参加します、他ブランドや国産経験者の方も無理なく計画的にステップアップが可能です。 メルセデス・ベンツのエンジニアの方は研修を受け試験に合格する事でメルセデス・ベンツの国際認定資格を得る事が出来、その資格取得により上位の資格手当が支給される仕組みとなっていますので、チャレンジしてください。 ■就業環境 サービス部門には、アドバイザー、エンジニア、クラーク、洗車専任スタッフ在席しており、エンジニアの方は車両整備に集中できる環境としています。弊社にはエンジニアの最高峰『メルセデス・ベンツ国際認定故障診断士』が多数在籍しており、メルセデス・ベンツの国際的技術コンテストであるグローバルテックマスター優勝者を輩出する等、技術に挑戦する方を会社を挙げて応援する環境を整えております。 ■研修制度 全てのスタッフがメーカー研修に参加、メルセデス・ベンツの国際認定資格制度によりステップアップする事ができます。 ブランドヒストリーからサービスノウハウ、試乗会を通じたNEWモデル学習まで、多くの研修が用意され、貴方のキャリアアップを確実にサポートします。 ■当社について： 当社は50年以上もの間、メルセデス・ベンツの正規特約店として多くの方に多くの車を提供してきました。現在では東京の中野、西新宿、石神井、武蔵野、西東京に新車拠点を設け、江古田、東伏見に中古車拠点を２拠点を設けています。メルセデス・ベンツブランドの拡大に積極的なスタンスで臨んでいます。お客さまの「確かな満足」を提供する心を持ち、「人に最適なサービス」を常に心がけています

■職務内容： 百貨店や高品質スーパー向けに食肉加工品の製造を行う当社にて、主にルート営業をお任せいたします。 ■詳細内容： 取引顧客に対して当社で製造している食肉加工食品の提案営業を行います。 特売や値引きで売り込みをかける営業ではなく、「美味しさ」と「品質の高さ」で信頼を得る品質本位の営業です。 ※ご入社後、半年〜1年程度は本社工場にて製造業務を経験のうえ、当社製品を精通いただきます。 ■顧客属性： 百貨店様、高品質スーパー様、一流品を扱う小売店様、高級肉取扱卸会社様 ■担当エリア： 首都圏エリアが中心となり、既存の得意先へのフォロー営業が中心で、電車や飛行機などの公共交通機関を利用します。 出張は1回につき3〜4日が多く、月に1〜2回程度です。 ※コロナ禍においてはオンラインでの営業活動となる場合もあります。 ■組織体制： 組織全体としては管理部(5名)、営業部(1名)、製造部(32名)の3つの部門があります。 営業部に関しては30代男性が次長として営業活動をしております。 ■当社の特徴 ・当社は無添加・国産素材・手作りにこだわりった製品を展開し、首都圏の百貨店や高品質スーパーへの納入実績が多数あります。食に対する安全志向や健康志向が高まっており、今後も更なる業容拡大を見込んでいます。 ・本社工場は2015年完成の新しく衛生的な工場です。事務所、出荷棟も改装済で過ごしやすい環境が整っています。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

【「unico」の世界観を創り上げるグラフィックデザイン職／インテリアブランド「unico（ウニコ）」を展開する東証スタンダード上場企業】 同社のグラフィックデザイナーとして当社運営ショップ「unico」のブランド戦略・企画目的に沿った、販促物全般のグラフィックデザインをお任せします。 ■業務内容： 下記記載のような大小さまざまなグラフィックデザインをお任せします。「unico」を理解した上で、その世界観に共感するカスタマーを増やすことがミッションになります。 ・カタログ/リーフレットの作成, POP/ポスターなどの店頭販促物作成 ・新商品の撮影ディレクション ・WEBコンテンツやWEB特設サイト, WEB広告（バナー）の作成 ■キャリアパス ビジュアルでの戦略立案から実行管理を行うマネジメントとしての役割のADや、デザイナーとしてのスキルを高めていきたい方にはシニアデザイナーとしてのポジションもあります。ご自身の志向性にあったキャリアパスを実現することが可能です。 ■同社の強み： ・同社はSPAにて商品企画、製造、販売まで一貫して行っており、完全オリジナルブランド「unico（ウニコ）」にて他社にはない商品を提供しています。独自のブランディングにより、「unico」が好き、同じ家具・雑貨なら「unico」の商品を選ぶ、「unicoファン」となっていただけるお客様も多く、今日まで右肩上がりの成長を遂げております。 ・今後はより多くのお客様へ「unico」をお届けするため、EC事業・OMO事業へ力を入れており、2022年2月にはオンラインサービス専用スタジオを解説予定です。 ■社風： 「挑戦すること」を良しとする社風で、年次や立場に関係なく誰もが自分の意見を発信し挑戦できる環境が整っております。チームや社内でのコミュニケーションがとても活発なため風通しも良く、お互いが補完し合い最大限の効パフォーマンスを発揮できることが同社の特徴です。 ■組織構成： 配属部署では8名（男性２、女性6）が在籍しており、20代〜30代中心に構成されております。

＜積極的なシステム投資＞＜残業月10~20時間程度＞＜東証スタンダード上場企業G企業＞ ■採用背景: コロナ禍になり、リアルオークションからオンラインオークションに形態を変えました。3月にはオークションサイトを刷新し、新たなステージを迎えています。今後、海外に目を向けシステムのグローバル化にも対応し自社の競争力を高める為の増員募集となります。 ※株式会社コメ兵へ入社後、株式会社KOMEHYOオークションへ出向いただきます。 ■業務内容 WEBサービス（オークションサイト）の開発・改善（ただしプログラミング等の開発は行わない）に携わり、社内意見や現状分析から必要な改善案の検討や取り纏めを行っていただきます。サイトの良し悪しが顧客満足度にも直結し、これまでのご経験を活かすことが出来るため、大変やりがいを感じられる職種です。 ■業務詳細 ・ユーザーヒアリングからのニーズ把握 ・ベンダーとのコミュニケーションと価格交渉など、円滑なコントロール ＜今後お任せしたい業務内容＞ ・定例会議等での報告 ・その他サイト構築におけるPM業務 ■組織構成 本部長（40代）1名、部長補佐（30代）1名、一般（30代）1名 ■福利厚生と社風： 年間休日115日、月平均残業時間も少な目で、ワークライフバランスの取りやすい環境です。離職率も5％程と非常に低く長期就業頂けます。 ■魅力： 駅から徒歩3分のため通勤もしやすく、大須商店街がすぐそばにあるのでランチや買い物にも便利な環境です。フロアは昨年に改装し、フリーアドレスにしました。机や椅子も新調して明るく清潔なオフィスで勤務できます。個人用デスクや高さが変えられるデスクも複数備え、集中して業務に取り組むことができます。月間の残業時間は20時間に収まるように調整しているため、ライフワークバランスを実現できます。 ■業界の魅力 リユース業界は2009年から2022年まで11年連続拡大を続けいる成長業界です。今後もSDGsの流れのなかで拡大を続け2022年には３兆円、2025年には3兆5千万円の市場規模となる見通しです。当社はブランドリユース業界でトップシェアの実績を持っており、今後さらなる事業拡大を目指しております。

【イエローハット勤務で安定性◎1943年創業、黒字経営を続ける企業／福利厚生・手当充実／Uターン・Iターン歓迎／スキルアップ可能】 ■業務内容： 千葉県内のイエローハットの店舗での板金塗装をお任せします。軽度なバンパー補修から小破補修が業務範囲となります。対応件数は月20〜30台程度です。業務詳細は下記となります。 ・車の出庫 ・軽度なキズの補修 ・車の板金、塗装 ※乾燥機付き塗装ストーブ完備 ■就業環境： 勤務していただくイエローハット木更津店・川崎店では現在2名が板金塗装を担当しています。他の部門でも、様々な年齢のスタッフが活躍しておりますが、年齢や性別関係なく自分らしく楽しみながら和気あいあいと働くことができる環境です。人が良いスタッフばかりなのですぐに馴染めますし、わからないことや不安なことは何でも聞くことができます。 ■企業・業務の魅力： ・キャリアアップ：キャリアアップの意欲次第では、早いスピードで役職に就くことが可能です。年齢や社歴に関係なく、一人ひとりのやる気や実力を評価する環境です。希望によってはビット長も早い段階で目指せます。 ・福利厚生：自動車整備士資格取得支援制度や優良従業員表彰、社員購入制度等様々な福利厚生を設けております。長期的に勤務していただきやすい環境が整っております。 ・安定性：1943年に創業した当社は現在千葉と神奈川をメインに、カーライフサポート事業を展開しています。売上高は100億円を超えており、イエローハット23店舗、コスモ石油14店舗、計37店舗を運営しています。黒字経営も続けており、安定性抜群の企業です。