コンビニエンスストアにhitした求人一覧

【情報セキュリティリスク管理担当/週2〜3在宅可能/残業月10H 未満で働きやすさ◎職種未経験も歓迎します！】 ■業務内容： 情報セキュリティの企画・提案・推進支援をご担当頂きます。経営・ビジネス部門と連携しながら、戦略策定や計画策定、情報セキュリティマネジメント、リスク評価・管理を行います。具体的には、以下のような内容をお任せします。 (1)お客様の情報管理強化 ・個人情報保管環境の整備 ・個人情報保護に係る公表事項の整備 ・SNS不適切発言に分析・対応・改善 ・個人情報に係るリスク低減策の運用 (2)情報資産管理の体制強化 ・営業秘密情報に係るアクセス権限の整備 ・情報セキュリティに係る公表事項の整備 ・情報セキュリティ教育推進、ルール適用・推進 ■組織構成 本業務は現在5名の方で運用されています。 30代〜50代の方で構成されており、落ち着いた雰囲気ですので 経験が浅い方でも丁寧にフォローが可能な環境です。 ■働き方 残業はほとんどなく、基本定時で業務終了となります。 在宅制度もあり、週2〜3回取得されている方が多いです。 周囲のサポートも手厚いので、安心して勤務可能です。

■業務の詳細： ◎国内CVS事業のマーケティング戦略の策定：年間の営業計画の方向性を策定 ◎上記戦略に対して月次に営業計画の策定⇒実行⇒検証を繰り返し計画達成を目指す ◎カテゴリー単位でのチームマネジメント：各本部と連携して課題解決に向けたリーディンクを担う ■業務の魅力： ◎現状の課題分析から、市場・環境の変化や消費者ニーズに合わせてマーケティング戦略を立案し会社の方向性策定に携わることができます。 ◎戦略を基にチームごとに販売・販促企画を立案・実行・検証を繰り返し行いお客様の支持を獲得するとともに、ローソン約14,000店への売上拡大に直接的に寄与できます。 ◎ローソン社内各部署各、取引先との向き合いにより、多くの人と関わる機会があります。 ◎国内CVS事業の根幹となるマーケティング戦略の策定を通じて営業計画のPDCAサイクルを通じて事業競争力の強化を行っていく非常にやりがいのある業務です。 ■社風： 当社では、「私たちはみんなと暮らすマチを幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業が可能です。リモートワークも活用されている方が大半で、非常に働きやすい環境です。 ◎住宅手当や家族手当等が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）、原則、土日にしっかり休日を取得できる環境です。また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率80％となっております。

■業務内容： おにぎり・調理パン・各種弁当・デザート等の原料調達を通じて、数多くのローソンの人気商品に携わることができます！ ★水産・畜肉・調味料・米飯・加工品・デザートをはじめとする中食商材の原料調達業務がメインとなります。 ★特に米に関する経験がある方、大歓迎です ・自身で調達する中食商材を全国のローソン各店舗へ供給する調達業務になります。 ・ローソングループが掲げる製造小売業戦略を実現するための原料調達 ・食材や容器の調達交渉、契約の実施。 ・年間調達スキーム改革と数値管理　・市中価格調査、新規開拓 ・原料の情報収集/サプライヤー政策 ■組織：中食調達部　約２0名がが在籍し、カテゴリ毎にチームがさらに細分化されています。30代から40代の方で中心に構成されています。 ■業務の魅力： ・オープンでフラットな組織の中で大きな裁量権をもって業務に携わることができる ・専門知識を活かし、優位性のある原料調達を更に進めるため、原料開発、新規調達スキーム構築を強化に携わることができる ■同社の魅力： 住宅手当や家族手当等手当が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各6日間）、また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇取得率80％ （男性社員の育児休暇）となっており、非常に働きやすい環境が整っております。 ■株式会社SCIに付いて 株式会社ローソン商品本部より部門独立し、2012年に設立。 ローソンを始めとしたローソングループ各社に対し、中食商品に使用する原材料、プライベートブランド商品及び食品素材原料や包材資料等の卸売りを行っております。 社員の方は全員株式会社ローソンからの出向者のみ。待遇・福利厚生は株式会社ローソンと同様です。ローソンと比較すると小さい組織の為、より裁量権を持って仕事を進めることが可能です。

■業務内容： ・ローソンのオリジナル商品（米飯・麺・サンドイッチ・デリカ・カウンター商材　等）の商品調達に関与。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・販売側の担当MDと調整しながら、販売企画等の様々な情報からトレンドなどを分析した上で、需要を予測しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国のローソン店舗からの発注に対して確実な納品を行うために、欠品、または在庫過剰にならないよう、最適な在庫数量を提案・調整しています。 ■業務の魅力： 当部署の主業務はサプライチェーンのマネジメントであり、我々の試算や計画を基に多くの人とお金が動いているというダイナミックなやりがいと、マチを支えているという大きな社会貢献を感じてもらいたい ■組織：需給管理部　1１名(30代〜40代が中心) 各カテゴリごとに複数のチームによって構成されています。 ■株式会社SCIに付いて 株式会社ローソン商品本部より部門独立し、2012年に設立。 ローソンを始めとしたローソングループ各社に対し、中食商品に使用する原材料、プライベートブランド商品及び食品素材原料や包材資料等の卸売りを行っております。 社員の方は全員株式会社ローソンからの出向者のみ。待遇・福利厚生は株式会社ローソンと同様です。ローソンと比較すると小さい組織の為、より裁量権を持って仕事を進めることが可能です。

【小売業界最大手での経理業務／一連の経理業務をお任せ！やりがい◎／安心して長期就業できる安定基盤／身近な社会インフラへの貢献】 経理・税務全般（月次、決算、税務申告、会計監査、税務調査）をお任せします。日常の決算業務はもちろん、新たな商品やサービス・事業を展開する中で各事業部と連携し、会計面からコンサルティング（会計論点の抽出、会計処理対応等）しつつ事業発展に寄与いただくポジションです。 ・本部の決算、税務申告の取りまとめ ・会計基準の改正、税制改正対応の取りまとめ ・本部、加盟店の会計処理方法の立案・決定、税務処理の決定 ・業務フロー改善 ■採用背景と本ポジションのミッション： 育休に入られる方の補充と経理組織強化のための増員で2名採用予定。インボイス制度で法改正が走るため、中途社員で経理組織を牽引頂くことを期待しております。 ■配属先の特徴： 財務会計本部経理部：約20名※本社勤務 ※20〜40代のメンバーが多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ■働き方： 出社メインの本社勤務。残業時間は月20〜30時間程（※決算期は残業月45時間程発生予定） ■当社の特徴： 1973年の設立以来、加盟店様との緊密な連携のもとで、社会や生活環境の変化に合わせ、「変化対応業」として絶え間ないイノベーションを続けております。そしていま、ますます多様化する社会やお客様のニーズにお応えするため、商品・サービスのさらなる品質向上に努めるとともに、スマホアプリなどのデジタル戦略を通じて、お客様お一人おひとりとの接点を広げ、次代の流通サービスにつながる新たな利便性の創出を追求しております。さらに、店舗における作業負荷の軽減や省力化、省人化を目的とした設備を導入するなど、店舗運営の効率化に向けた取り組みも推進しております。2019年5月には、セブン＆アイグループとして、環境宣言「GREEN CHALLENGE 2050」を発表し、4つのテーマを定め、2030年および2050年の具体的な目標を提示しました。当社においてもお客様、加盟店様、お取引先、地域社会の皆様と連携して社会課題の解決に向けた取り組みを積極的に進めてまいります。当社は、これからも質を重視した商品・サービス、店舗づくりを通じて「近くて便利」を実現し、社会の発展に貢献する流通サービスを目指します。

〜全国16,300店舗の規模、影響力範囲を持つ小売大手／CVS業界大手ファミリーマートの商品MD担当／本社勤務／土日祝休み・年休120日〜 ■業務概要： 年間販売計画の立案と担当カテゴリーの数値予算達成を目指し、以下業務に従事いただきます。 ■具体的な業務： ・市場調査…マーケット情報をいち早く、効率よく情報収集を実施しアウトプットする。 ・開発商品のコンセプト作成：52週改廃スケジュールにもとづく開発商品のコンセプト作成 ・商品開発…メーカーとともにコンセプトに基づく開発と開発進捗管理 ・販促計画…開発商品の販促計画の作成 ・数値分析…担当カテゴリーの数値分析 ・需給管理…開発商品の在庫管理、需給管理 ・社内提案およびプレゼン…開発商品の社内へのプレゼン ・加盟店への案内…加盟店へのわかりやすい訴求を実施 【変更の範囲：当社FCビジネスに関わる業務全般】 ■キャリアパス： 基本的には商品本部内の人事ローテーションを経て将来は管理職へのキャリアを積んでいただきます。 ■当社について： 現在、コンビニエンスストア業界は国内店舗数5万店舗を超えており、「24時間営業問題」など課題を抱えているものの、ファミリーマートは逆に利便性や労働生産性を向上させる変革のチャンスであると捉えています。例えば、「ファミペイ」を通じた電子決済の更なる普及などは、消費者に対して利便性を提供するだけでなく、従業員の労働生産性向上に繋がるなど、消費者・従業員の両方に対して影響を与えることが出来ます。国内だけでも16,300店舗、毎日1500万人以上の顧客とのタッチポイントを有するファミリーマートだからこそ、世の中に与えるインパクトは計り知れません。

〜店長候補として活躍したい方へ/創業100年を超える老舗インフラ企業/深夜勤務なし/残業10時間前後/転勤無し/福利厚生や手当充実◎/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：コンビニエンスストア（ローソン）で店長候補としてご勤務いただきます。具体的には下記業務に従事いただきます。 【コンビニ業務】 ・店舗での接客、清掃、品出し等 ・経験に応じ、店舗管理業務 【店長業務】 ・ローソン本部との打合せ、店長ミーティングへの出席 ・小口現金の管理 ・従業員のシフト管理、採用面接、教育・研修の段取り等 ・経費支払い、発注業務、新商品選定、季節ごとの棚卸、ポップ作成、陳列等 研修制度が充実しているため、ローソンでの勤務経験がある方はもちろん、ローソン以外のコンビニエンスストアでのご経験者、スーパーやドラックストアなどの販売接客業に従事されていた方であれば、早期に管理ポジションを目指すことが出来ます。 ■組織構成： コンビニエンスストアのスタッフは契約社員1名（40代男性）、パート・アルバイト12名/女性（接客・レジ担当10名、調理担当2名）の計13名で構成されています。 ■働き方： ・株式会社ローソン所定の専従者研修、店長候補研修を受講いただきます。 ・店舗の営業時間は5：00〜21：45のため、原則深夜勤務はありません。 ・残業は月10時間前後となっており、ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。 ■当社について： 当社は創業時より時代に合わせ業種を変化させながら、常にお客様の「地元にこれがあると助かる・便利」といったニーズを汲み取り、毎日の生活のパートナーとして選んでいただける企業を目指しております。 また、「社会あっての会社」「地域の発展なくしては会社の発展もない」ということで、「地域・お客様・従業員」の笑顔があってはじめて会社の利益につながるとの考えから地域活動に積極的に参加しております。

受発注及びPOSシステムにおける商品登録の実態把握及び課題の抽出と対策の企画・提案・実行、受発注システムの刷新をお任せします。 ■業務の魅力： 全国に約14,000店舗あるローソンに向けた商品供給に伴う部署です。 自分自身が考え、生み出したものが全国のローソンで展開できる可能性を秘めた業務です。中途採用メンバーも多く、打ち解けやすい環境です。 ■就業環境： ・長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。在宅勤務制度あり。（申請制、担当業務により日数は応相談） ・住宅手当や家族手当等が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）があります。また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率90％となっております。 ■社風： 当社では、「私たちはみんなと暮らすマチを幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。

入社後は、直営店で『アイサポ』の業務理解の研修期間を経て、 あなたの希望と適性に応じて下記のいずれかの業務をお任せします！ ◆加盟店の新規企画営業◆ ミッション：新規加盟企業の獲得 └アポを獲得した企業先やフランチャイズ・ショーなどの展示会にいらした企業先へフランチャイズ加盟に関する企画提案から獲得業務までをお任せします。 【POINT１★実績が自信に繋がる】 会社の売上に直結する業務のため、 数百店舗の大型ナショナルチェーン店の導入が決まるとヒーローになれるチャンスが！ 【POINT２★営業のしやすさ】 業界のリーディングカンパニーであることやテレビなどに取り上げられるほどのブランド力を持っているため、毎月5店舗～10店舗の出店を進める勢いがあります！ ◆既存加盟店への企画提案営業◆ ミッション：加盟店の売上ＵＰ └加盟店のオープン準備サポート、新サービスの導入提案など加盟店の売上ＵＰに繋がる企画提案をお任せします。 【POINT★アイデア活かす店舗づくり】 地域の特色を生かした店舗づくりや製品陳列のアドバイスなど、様々な戦略で売上アップを目指すやりがいがあります。 <注目ポイント1> 『iPhone修理　アイサポ』とは…？ 私たちが2011年から展開しているスマホ専門修理サービス。「液晶が割れた」「電源がつかない」「水没した」といったご相談に対して、独自のノウハウと技術で「高品質」「安心」な修理サービスを提供しています。「早く」「安く」直したいというユーザーの要望にも応えられる体制も特徴です。また、品質の高さからなる信頼と実績から、当社は総務省をオブザーバーとする携帯端末登録修理協議会（MRR）の理事長としても活動しています。 現在は、全国に300店舗を展開中。低コスト＆空きスペースで開業できる『アイサポ』は、FCに興味を持つお客様から多くの問い合わせをいただいています。毎月10店舗ペースで新規OPENを続け、急成長を誇ります。 <注目ポイント2> 働きやすさが充実☆長期的に活躍できる環境あり！ ★完全週休2日制で年間休日120日以上 ☆有給休暇を取得しやすく、連休の取得もOK └目標は有給取得率100％ ★残業はほぼなし！発生しても1日30分～1時間程度 ☆アクセス良好の新宿駅すぐそばで、通勤も快適　など 働きやすいポイントが多数整っている当社。自分の時間を大切にしながら、無理のない働き方を実現できるため、長期的に働き続けることができる環境です。 【入社後の成長サポート】 ≪☆業務の流れをしっかり把握できる研修体制☆≫ 入社後は、1～2カ月程度、店舗でのオペレーションと修理研修、本部での加盟店サポート業務研修を平行で進めながら、基礎を学んでいただきます。先輩に同行してお客様先を訪問するなど、業務の雰囲気に慣れながら徐々に実践へ。下積み期間が短く、様々なことをお任せしていきますので、先輩の丁寧なフォローを受けながら、自分らしく仕事に取り組んでください。

あなたにお任せするのは、当社が運営する『iPhone修理 アイサポ』店舗にて スマホの修理を行うスマホ修理・接客スタッフ。 店舗で経験を積んでいただいたのち、複数の店舗を管理する店長やエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 「手に職」と「キャリアアップ」を手に入れることができますよ！ 【具体的には】 ◎修理など店舗業務を習得 ★1日で平均7～8台の修理を行います。 ★最短で3ヶ月～半年ほどでSVへのキャリアアップを実現することができます。 <注目ポイント1> こんな先輩が働いています ・アイサポでお客様として修理の経験をした人 ・趣味でPCの組み立てをしている人 <注目ポイント2> 働きやすさが充実！長期的に活躍できる環境 ★完全週休2日制で年間休日120日以上 ☆有給休暇を取得しやすく、連休でオフを満喫 ★残業はほぼなし、発生しても1日30分～1時間程度 ☆アクセス良好の新宿駅すぐそばで、通勤も便利 など、働きやすいポイントが多数整っている当社。 自分の時間を大切にしながら、無理のない働き方を実現できるため、 長期的に働き続けることができる環境です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、約10日間の技術研修で、 携帯の修理方法について学ぶことができます。 その後は実際にOJTで、先輩スタッフが接客についてお教えします。 3ヶ月を目標に一人立ちを目指しましょう。

あなたには、スマホ修理のプロを育成する研修トレーナーをお任せします。 初めは当社が運営する『iPhone修理 アイサポ』の直営店舗でスタッフとしてスタート。お客様の対応～修理まで、基礎から学びます。店舗運営力、修理技術の習得など総合的に判断し、研修トレーナーになっていただきます。早い人は半年程度で研修トレーナーになった実績もあります。 ≪入社後の流れ≫ ▼都内の店舗で現場研修 直営店にて、店長と一緒に接客や修理、シフト管理といった、店舗業務を覚えて頂き、修理技術やアイサポの店舗運営等の習得度や適性を判断し、トレーナー部署へ配属となります。修理に関してはマニュアルがありますので、難しくはありません。 ▼研修トレーナーのミッション アイサポのフランチャイズ加盟店舗を新規OPENする前に、技術指導を行います。本社にある研修センターや直営店での研修の他、オンライン研修などを通じて、技術指導をします。必要に応じて出張研修も発生する場合があります。 ≪その他の業務≫ ・マニュアルのブラッシュアップ ・工具改良などの企画 ・加盟店からの問い合わせ対応 ・新規サービスの開発や修理などのマニュアル作成　など <注目ポイント1> 『iPhone修理　アイサポ』とは…？ 私たちが2011年から展開しているスマホ専門修理サービス。「液晶が割れた」「電源がつかない」「水没した」といったご相談に対して、独自のノウハウと技術で「高品質」「安心」な修理サービスを提供しています。「早く」「安く」直したいというユーザーの要望にも応えられる体制も特徴です。また品質の高さからなる信頼と実績から、当社は携帯端末登録修理協議会（MRR）の理事長としても活動しています。 現在は、全国に300店舗以上を展開中。低コスト＆空きスペースで開業できる『アイサポ』は、フランチャイズに興味を持つお客様から多くの問い合わせをいただいています。毎月10店舗ペースで新規OPENを続け、急成長を誇ります。 <注目ポイント2> 自分が教えたスタッフの成長がやりがいです。 研修にてフランチャイズ加盟店様のスタッフに修理業務などを教えていきますが、一度教えて終わりということはありません。新しい機種が発売されるごとに研修を行いますので、再会したときの知識量の多さを学ぶ姿勢など、さらに成長した姿をみることができます。「先生」と呼ばれて慕ってくれる姿に、やりがいを感じていただけるはずです。 また、修理のプロとしてのスタッフのスキルは、各店舗の売上にも直結します。各店舗が軌道に乗り、順調に利益拡大している様子を数字で把握したり、オーナー様の店舗が複数OPENしていく情報で、あなたの仕事が社会に貢献できていることを知れるオモシロさも！ 【入社後の成長サポート】 ≪☆基礎から学べる研修充実☆≫ まずは、店舗からスタートし、実務を覚えていただきます。店舗業務の中でトレーナーとしての技術習得度やアイサポの運営スキルを判断し、本部でトレーナーとして活躍いただきます。スマホの修理が初めてという方でも大丈夫！非常に丁寧な、マニュアルがありますので、基本的な修理技術習得は難しくありません。現在7名のトレーナーが活躍していて、いつでも相談できる環境がありますので、困った時はいつでも頼ってください。

◎鮮魚やお肉などの加工、お惣菜などの生産管理をするお仕事です！ ◎地域に愛され、日々多くのお客様が来店されるスーパーに商品が並びます！ ＼具体的には／ ■製造・加工の進捗管理 ・各工程がスムーズに進んでいるかをチェックします ■パートナーさん(アルバイト・パート)管理 ・人員配置 ・業務指示　など ■機械メンテナンス ・簡単なものは自分で対応 ・業者依頼 ＼働く環境／ 1センターあたり社員は約6名 パートナーさんは約200名が在籍しています。 働くパートナ−さんは、ベテランの方が多いため 管理はそこまで大変ではありません！ ＼各センター／ 以下のいずれかのセンターへ配属となります。 ■玉野センター（おにぎり、お寿司など自社炊飯の惣菜部門） ■プロセスセンター（肉や魚などの精肉・水産部門） ■森センター（野菜や果物などの青果部門） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手厚いサポートがあるから未経験からでも安心です！ ◎各システムや各調理工程に関するマニュアルを完備！ ◎ベテランのパートナーさん(アルバイト・パート)が多数在籍！ 当社で働く社員は異業種からの転職者ばかりです。そのため、商品を生産をしていく過程で、わからないことがあればすぐに確認ができるようマニュアルを完備しています！また、「雇用形態に関わらず、みんな一緒に働く仲間」という想いを込めて、アルバイト・パートスタッフを「パートナーさん」と呼んでいます。一緒に働くパートナーさんはベテランの方ばかりなので、管理に手がかかることはほぼありません。むしろ困ったことがあれば気軽に相談できる方たちです！先輩社員も近くにいますので安心してスタートできますよ◎ <注目ポイント2> パートナーさんとの雑談も仕事の一つです！ 約2,000種類の商品をスケジュール通りに製造・加工を行うためには、パートナーさんの協力が欠かせません。パートナーさんにストレスなく、気持ちよく働いていただくために、日々コミュニケーションを取りながら信頼関係を築いていくことが大切です！ また、パートナーさんは高校生～定年と幅広い年齢層の方が多く、働く理由や人柄も様々！「休みの日は何したんですか？」「この間旅行に行ってきたんですよ」「昨日のドラマ見ました？」など日頃の何気ない会話で絆を深めていってくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ＼入社後は／ ▽本部研修 　※社内ルールや会社概要について ▽現場研修（約6ヶ月間） 　※製造・加工ラインに入り、現場作業を経験 　 ▽生産管理に挑戦 　※先輩からレクチャーを受けながらできる業務からスタート 　 ▽独り立ち（入社から1年後ほど） 　※一通りの生産管理の業務を習得 あなたのペースに合わせて、周りの先輩社員がしっかりフォローします！ 困ったことがあれば気軽に聞いてくださいね。 ※入社後は業務に必要な「一種衛生管理者」の資格を取得していただきます。 ※必要な資格の取得費用は、会社が全額負担します。 ※知識習得・スキルアップに役立つ社内勉強会も随時開催しています。 　　

◎大型店舗「カネスエ」または日用品がメインの小型店舗「Felna」にてご活躍いただきます！ 　まずは仕事に慣れるところからスタート！ ＼ゆくゆくは、店長候補として店舗管理・運営を担当／ ■店舗運営 　・店舗ごとの売上管理 　・労務管理 　・在庫品の値下げ判断　など ■販促企画 　・売り場レイアウトの変更 　・季節のイベントに合わせた装飾検討　など ■店舗管理 　・パートナーさん(アルバイト・パート)のシフト管理 　・人員配置の指示 　・新人スタッフへの指導・教育　など ＼まずは下記業務を通じてお仕事に慣れていきます／ ■店内の見回り 　・陳列の状態などを確認 　・レジ応援や清掃の指示　など 【パートナーさん(アルバイトさん、パートさん)との雑談も仕事の一つです】 パートナーさんは高校生～定年と幅広い年齢層の方が多く、働く理由や人柄も様々！ 「この間旅行に行ってきたんですよ」「昨日のドラマ見ました？」など 日頃の何気ない会話で絆を深めていってください◎ パートナーさんたちは頼りになる方ばかりなため 困ったことがあれば気軽に相談してくださいね。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 当社で働く魅力がたくさんあります◎ ◎休みが取りやすい環境(8日連続有給取得OK) ◎残業月10時間以内 ◎週休2日制 ◎賞与最大4.5ヶ月分　など 肉や魚の加工、惣菜などは、当社が管理する各センターで調理をしてから店舗へ配送しております。すべての商品が調理済みの為、店舗スタッフは商品を陳列するのみ！他にも人手不足のご時世ですが、自動レジを導入するなど、あらゆる工程をシステム化することにより、無理なく働ける環境を構築しました！全スタッフが仕事とプライベート時間のメリハリをもって働ける環境をご用意しています。 また、会社の利益をしっかり社員へ還元することも当社で働く魅力の一つです。あなたの頑張りをしっかりお給与で還元しますよ◎ <注目ポイント2> 一歩ずつ確実にキャリアを歩めます！ 今回募集するポジションは、店舗スタッフにとどまることなく「店長」への昇進が可能です。これから培っていく店舗スタッフとしての経験を活かし「自分のお店」を作っていく感覚でさらなるキャリアアップを目指せますよ！さらに、店長の先には本部の管理部門に進んで「エリアマネージャー」へキャリアを広げることも◎未経験からのスタートでも、成長を感じながらキャリアアップを築き上げることができます！ 【入社後の成長サポート】 ＼入社後は／ ▽本部研修 　※社内ルールや会社概要について ▽店舗で現場研修 　※商品の陳列方法やレジ打ちなど簡単な作業からお伝えします 　※慣れてきたらパートナーさんのシフト管理など店舗運営の基礎を身に付けていきます ▽独り立ち 　※通常の店舗運営に加え、新人スタッフの教育や指導もお任せします 　　 あなたのペースに合わせて、周りのベテランスタッフがしっかりフォローします！ 困ったことがあれば気軽に聞いてくださいね。

《最長2年の研修終了後、オーナーへ！》 月額30万円の給与をもらいながら、店舗運営のノウハウをイチから学べます。 【業務内容】 ・損益計画立案 ・レジ、お客様への接客 ・品出し、商品の陳列 ・掃除、発注、 ・シフト作成、シフト作成、クルー育成などの人財管理　など 【独立前のサポート】 ・6ヶ月間～最長2年間の手厚い研修 ・給与保証＆社会保険完備 ・独立支援金として、275万円(税込)相当を支援 　自己資金0円での独立が可能です！ 【独立後のサポート】 ・SVが店舗運営のアドバイス ・廃棄費用の一部を本部負担 ・光熱費の一部負担（店舗電気代・空調の光熱費50％を本部負担） ・店舗設備の貸与（店舗・看板・冷凍冷蔵設備など） ★最低保証制度あり オーナー総収入（総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額） を年間で1860万円確保します。 【手がける商品・サービス】 ・チルド弁当 ・焼き鳥 ・デザート といったオリジナル商品の開発など、他チェーンにないチャレンジを多数行っている当社。 お店でチャレンジしたいことがあれば、どんなことでも気軽に相談してください。 <注目ポイント1> （所要時間：約2時間）面接兼会社説明会 ＜説明会の内容＞ ◆会社概要、フランチャイズ加盟と独立研修社員制度の概要説明 ◆ローソン・スリーエフだけで展開する商品や独自の取組説明 ◆加盟後の役割分担や本部のバックアップ、収益シミュレーション、その他保証制度の詳細説明 など ※個別にて実施 ※友人・ご家族やパートナーとも参加できます 詳細情報はご応募いただいたあとにご連絡させていただきますので、まずはお気軽にご応募くださいませ。 <注目ポイント2> 独立後もSVが徹底してサポートします オーナーとして独立した後は、各エリアのSVが店舗に訪問して売上の戦略を一緒になって計画していきます。 ・損益計画立案 ・商品の売れ行きに関する情報 ・商品管理 ・マネジメント ・季節やトレンドに合った商品の発注 ・ディスプレイの装飾 ・クルーの採用、教育　など 何かあればすぐに相談できる距離感であなたを徹底サポートしていきます。 【入社後の成長サポート】 【初期研修】 トレーナー、店長によるトレーニング。 まずはしっかり基礎を身につけていきます。 　▼ 【店舗勤務】 お住まいのエリアにある直営店で勤務スタート。 接客の基礎はもちろん、数値管理や人材採用・育成、 商品発注やプロモーションなどを理解していきます。 　▼ 【独立】 店長として実際に店舗を経営し、 最短6ヶ月～最長2年の研修終了後、オーナーとして独立です！

《最長2年の研修終了後、オーナーへ！》 月額30万円の給与をもらいながら、店舗運営のノウハウをイチから学べます。 【業務内容】 ・損益計画立案 ・レジ、お客様への接客 ・品出し、商品の陳列 ・掃除、発注、 ・シフト作成、シフト作成、クルー育成などの人財管理　など 【独立前のサポート】 ・6ヶ月間～最長2年間の手厚い研修 ・給与保証＆社会保険完備 ・独立支援金として、275万円(税込)相当を支援 　自己資金0円での独立が可能です！ 【独立後のサポート】 ・SVが運営のアドバイス ・廃棄費用の一部を本部負担 ・光熱費の一部負担（店舗電気代・空調の光熱費50％を本部負担） ・店舗設備の貸与（店舗・看板・冷凍冷蔵設備など） ★最低保証制度あり オーナー総収入（総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額） を年間で1860万円確保します。 【手がける商品・サービス】 ・チルド弁当 ・焼き鳥 ・デザート といったオリジナル商品の開発など、他チェーンにないチャレンジを多数行っている当社。 お店でチャレンジしたいことがあれば、どんなことでも気軽に相談してください。 <注目ポイント1> （所要時間：約2時間）面接兼会社説明会 ＜説明会の内容＞ ◆会社概要、フランチャイズ加盟と独立研修社員制度の概要説明 ◆ローソン・スリーエフだけで展開する商品や独自の取組説明 ◆加盟後の役割分担や本部のバックアップ、収益シミュレーション、その他保証制度の詳細説明 など ※個別にて実施 ※友人・ご家族やパートナーとも参加できます <注目ポイント2> 独立後もSVが徹底してサポートします オーナーとして独立した後は、各エリアのSVが店舗に訪問して売上の戦略を一緒になって計画していきます。 ・損益計画立案 ・商品の売れ行きに関する情報 ・商品管理 ・マネジメント ・季節やトレンドに合った商品の発注 ・ディスプレイの装飾 ・クルーの採用、教育　など 何かあればすぐに相談できる距離感であなたを徹底サポートしていきます。 【入社後の成長サポート】 【初期研修】 トレーナー、店長によるトレーニング まずはしっかり基礎を身につけていきます 　▼ 【店舗勤務】 お住まいのエリアにある直営店で勤務スタート。 接客の基礎はもちろん、数値管理や人材採用・育成、 商品発注やプロモーションなどを理解していきます。 　▼ 【独立】 店長として実際に店舗を経営し、 最短6ヶ月～最長2年の研修終了後、オーナーとして独立です！

＼実は奥が深い…！マルサンならではのお店づくり／ 売り場担当として、品出しをメインに店舗業務全般をお任せします！ ※精肉・鮮魚・青果・惣菜・食品の各部門に配属予定。 【具体的には】 ・商品の品出し ・パック詰め ・調理補助 ・在庫整理 ・商品ポップの作成 ・お客様対応、など チーフ長になると… ・値段付け ・商品の仕入れ ・店舗イベントの企画 などの店舗運営に関わる業務をお任せしていきます！ 【こだわりの品出し】 商品を大量に並べる品出しは当社の名物！ 一般的なスーパーでは、商品を綺麗に配置しますが 当社は飛ぶように商品が売れるため、 初めから山盛りにして配置しています。 お客様のスピードに合わせて商品を並べつつ 在庫管理も同時に行う品出しは、 簡単なように見えて実は奥が深い作業！ その分上手くいった時の充実感はひとしおです。 ※(変更の範囲)上記業務を除き、将来的には管理部門（総務、人事、経理、販売企画） <注目ポイント1> 愛される理由は「低価格商品」と「社長の人柄」！ 創業から40年以上、地元のみなさんに愛されながら店舗を運営してきました。理由は、低価格な商品を大量に並べるマルサンのスタイルがウケているから。仕入先の業者さんとの信頼関係によって大量に安く卸して貰えるから、価格を抑えた商品の提供が実現できています！ また、社長や幹部陣の人柄も当社の魅力の一つ。声掛けを大切にしており、お客様や社員に対して率先して挨拶をしています！店頭での声出しを社長自ら行うこともあり、時には店頭で常連さんと雑談をすることも。そんな幹部の人柄が社員やお客様に伝わって、地域に愛される店舗であり続けています。 <注目ポイント2> 中途入社の定着率◎ミドル層の社員が活躍中！ 当社の平均年齢は46歳！中途入社の40～50代の社員が多数活躍しています◎ 一部の先輩社員の経歴をご紹介！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・Aさん/前職：CDショップ店長（複数店を経験）/現在：店長 ・Bさん/前職：量販店バイヤー/現在：店長 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでのマネジメント経験や接客経験を活かせるから、定着率は抜群◎5～6年以上続けている社員が多いです！当社は定年が70歳のため、長く働けることも嬉しいポイントです！

＼実は奥が深い…！マルサンならではのお店づくり／ 売り場担当として、品出しをメインに店舗業務全般をお任せします！ ※精肉・鮮魚・青果・惣菜・食品の各部門に配属予定。 【具体的には】 ・商品の品出し ・パック詰め ・調理補助 ・在庫整理 ・商品ポップの作成 ・お客様対応、など チーフ長になると… ・値段付け ・商品の仕入れ ・店舗イベントの企画 などの店舗運営に関わる業務をお任せしていきます！ 【こだわりの品出し】 商品を大量に並べる品出しは当社の名物！ 一般的なスーパーでは、商品を綺麗に配置しますが 当社は飛ぶように商品が売れるため、 初めから山盛りにして配置しています(笑)。 お客様のスピードに合わせて商品を並べつつ 在庫管理も同時に行う品出しは、 簡単なように見えて実は奥が深い作業！ その分上手くいった時の充実感はひとしおです。 ※(変更の範囲)上記業務を除き、将来的には管理部門（総務、人事、経理、販売企画） <注目ポイント1> キャリアパスが明確だから長く働くイメージができる！ 当社はキャリアアップ制度が充実しています！ 段階別にキャリアをご用意しているので、あなたの希望に合わせて目指していただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼店舗スタッフ ▼サブチーフ ▼チーフ ▼副店長/チーフ長（商品の値付けや買い付けを担当） ▼店長 ▼本部幹部 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代前半の若手社員も活躍中！ ・青果部門のスタッフ（高卒入社）/3年目でサブチーフに昇進！ ・鮮魚部門のスタッフ（高卒入社）/4年目でサブチーフに昇進！ 新店舗も拡大予定なので、まだまだポジションに空きがあります◎長期的なキャリアを見据えながら長く働ける環境です。 <注目ポイント2> 「売れるってたのしい！」マルサンだから得られるやりがい！ 「自分の並べた商品がどんどん売れていく」そんな経験はありますか？ 薄利多売をモットーとしている当社は、商品を低価格で提供しているため、飛ぶように売れるんです！その証拠に、お客様は買い物カゴを2つ持っている方がほとんど(笑)。自分が担当した商品が選ばれている様子を直接見られることが、やりがいに繋がっている社員も多いそう。商品を山盛りにして品出しをしているので、どんどん減っていることが分かりやすいのもポイント。マルサンだからこそ見られる光景があります！

★お客様が喜ぶことなら、店舗スタッフ主導で何をやってもOK！そんな裁量あふれるスーパーです！ 『Foods Market satake』『業務スーパーTAKENOKO』の店舗スタッフとして、下記いずれかの部門へ配属となります。 モチベーション高く働けるよう、配属先は基本的に希望に合わせます！ 《各部門の目標と想い》 ◆青果部門「旬と期待鮮度にこだわる」 ◆鮮魚部門「魚嫌いを魚好きにする」 ◆精肉部門「肉好きをうならせる」 ◆惣菜部門「おいしさに妥協しない」 ◆フーズフロア部門「satakeなら欲しいものが必ずある」 ◆レジ部門「集客できるレジ部門」 《目指すのは「日本一楽しいスーパー」》 店舗ごとに月3万円の予算がつきますので、お客様を笑顔するために、自由に活用してください！少々やりすぎでもOK。チャレンジを歓迎します！ ▼例えば… ◎楽しいイベントを企画！ これまでに好評だったのは、クイズ大会、じゃんけん大会、スーパーボール、金魚すくい大会、くじ引き大会、餅つき、ひなまつり、ハロウィン、クリスマスイベントなど。 ◎ファイトマネー 3万円～50万円を全て仕入れ代金に充てて、より安い価格で商品を提供することもOK！ <注目ポイント1> 現場の裁量はピカイチ★商品の仕入れから担当できます 「お客様を笑顔にするためなら何をしてもOK！」というのが当社のモットーです。お客様のことを一番知っているのは店舗スタッフ。そのため本部で一括管理するのではなく、店舗スタッフ一人ひとりの判断にゆだねているのです。 ★鮮魚部門なら…市場まで仕入れ！お客様からリクエストのあった特大ハラスを仕入れたことも！ ★精肉部門なら…メーカーと直接交渉！肉の切り方にこだわって販売！ 商品もパックを店頭に並べるだけではなく店舗で調理ができるため、地域ごとの特色を活かし、お客様のニーズに寄り添うことが可能。「この並べ方のほうが目を引くはず…」など自分の意見を活かせるからこそモチベーション高く働けます！ <注目ポイント2> 「日本一のスーパー」を目指して安定成長を継続中！ ここ10年以上続けて右肩上がりで売上も企業規模としても成長中かつ、ベストモチベーションカンパニーアワードで5年連続1位を受賞している我々ですが、まだ「日本一楽しいスーパー」が実現できたとは思っておりません。だからこそ皆さんと一緒に「日本一楽しいスーパー」を目指して作り上げていきましょう。 安定した事業基盤のもと昇進スピードが速いことも特徴。入社1～2年、早ければ4ヶ月で主任、4～5年で店長、早くて6年ほどでエリアマネージャーへのキャリアアップが可能！入社半年でリーダー職をお任せする場合もありますし、実際、20代後半で店長、30代前半でエリアマネージャーをお任せした例もあります。 【入社後の成長サポート】 ステージごとに必要な知識をしっかり学べる研修をご用意しています！ 《研修例》 ■一般職 ◎ビジョン研修 ◎理念研修 ◎マナー研修 ◎スキルアップ講座 ◎ナレッジ研修 　など ■リーダー職 ◎新主任講座 ◎ストロング理念研修 ◎海外研修（現在は中止しています） ◎ファーストトレーナー研修 など ■管理職 ◎クラス別店長強化研修 ◎エリア別研修 ◎資格取得対策（第二種衛生管理者、防火管理者） など

★“日本一楽しいスーパー”を一緒につくりましょう！ 『Foods Market satake』『業務スーパーTAKENOKO』のいずれかで店舗スタッフをお任せ。 未経験者の方は【生鮮部門】【惣菜部門】【フーズフロア部門】【レジ部門】のうち、基本的に希望に合わせて配属します。 ≪月3万円で自由に企画を実現！≫ お客様が喜ぶことなら、店舗スタッフ主導で何をやっても構いません！ 企画をカタチにするために、店舗ごとに月3万円の予算がつきます。 ▼例えば… ☆楽しいイベントを企画！ これまでに好評だったのは、クイズ大会、じゃんけん大会、金魚すくい大会、くじ引き大会、餅つき、ひなまつり、ハロウィン、クリスマスイベントなど。 ☆ファイトマネー 3万円～50万円を全て仕入れ代金に充てて、より安い価格で商品を提供することもOK！ 【手がける商品・サービス】 《各部門の目標と想い》 ◆青果部門「旬と期待鮮度にこだわる」 ◆鮮魚部門「魚嫌いを魚好きにする」 ◆精肉部門「肉好きをうならせる」 ◆惣菜部門「おいしさに妥協しない」 ◆フーズフロア部門「satakeなら欲しいものが必ずある」 ◆レジ部門「集客できるレジ部門」 <注目ポイント1> 入社後は研修でイチからレクチャー。未経験でも大丈夫です！ 先輩たちの前職は、飲食業をはじめ介護職、営業など様々です。 未経験でも安心してスタートできるのはサポート体制が整っているから。 例えば生鮮部門なら、魚の種類やさばき方など 基本的なところから実践を通して学べます。 ◎企画のサポートも万全！ 基本的に店舗スタッフの意見を尊重して店舗運営をお任せしますが、 何かあったときに頼れるよう、 エリアマネージャーがサポートしますのでご安心ください。 <注目ポイント2> どんなアイデアでも、お客様が笑顔になるなら大歓迎です！ 例えば… ★荷物が多くなって困っているお客様を見つけ…「ご自宅まで商品を運ぼう！」 意外と遠くて20～30分歩き、その間不在にしていた若手社員。 戻ってから上司に報告したところ 「よくやった！」と褒められました！ ★月3万円の店舗予算を使って…「じゃんけん大会を開こう！」 景品をプレゼントする楽しい企画は大盛況。 その結果、駐車場が激混みになってややクレームに…（笑） それでも多くのお客様に喜んでいただけたのでOKです！ 社内のサポートも充実しているので、失敗を恐れることなくチャレンジ可能。 自分発信でお客様を笑顔にするために行動できるので、 高いモチベーションに繋がっています！ 【入社後の成長サポート】 ステージごとに必要な知識をしっかり学べる研修をご用意しています！ ≪研修例≫ ■一般職(未経験者/経験者向け) ◎ビジョン研修 ◎理念研修 ◎マナー研修 ◎スキルアップ講座 ◎ナレッジ研修 　など ■リーダー職 ◎新主任講座 ◎ストロング理念研修 ◎海外研修（現在は中止しています） ◎ファーストトレーナー研修 など ■管理職 ◎クラス別店長強化研修 ◎エリア別研修 ◎資格取得対策（第二種衛生管理者、防火管理者） など

＜未経験でも安心のシンプルな業務です！＞ 航空機にてお客様に提供される機内食・機内アイテムの、 管理～運搬、搭載業務をお任せします！ 【物品のチェック】工場内で、今日担当する機内食や機内アイテムを確認。 物品管理についてはiPadで簡単にチェックできるため、経験がなくても安心です◎ 　▼ 【空港への輸送】チェックが終わった物品を特殊車両で空港に運びます。 　▼ 【航空機への搭載】カートを使い、物品の搭載作業を行います。 (※到着したばかりの航空機に搭載する場合は、使用済アイテムの回収も実施) 作業が終わり次第、客室乗務員に確認のサインをもらって完了です！ ◎国内線:2名で1日約10～12便を担当 ◎国際線:3～4名のチームで1日約3～5便を担当 チームで担当するため、チームワークを大事にしながら働ける方に適した環境です。 業務は真剣に行いますが、終業後はみんなで雑談を交わしたり、 ご飯を食べに行ったりと、メリハリをつけながら働ける雰囲気の良い職場です。 ★搭載スタッフ全体で320名程・平均年齢は36歳。 9割の社員が未経験からスタートしています！ <注目ポイント1> 大型採用実施中！「空港で働きたい」という方も歓迎 現在当社では、未経験大歓迎の大規模な採用を実施しています。 「航空業界にチャレンジしたい」という気持ちがあれば、これまでの経験や知識などは一切不問。 ぜひその想いを当社で叶えませんか？ 実際に、これまでに入社してきた先輩の約9割は未経験スタート。 元営業も、元接客業も、元事務職も活躍しています。 ★大型採用だからこそ、スタートラインが同じ同期もたくさん！ ★入社後の研修もご用意して、立ち上がりを手厚くサポート ★実務開始後もチーム制で先輩とともに仕事を進められる <注目ポイント2> 感謝の言葉を直接もらえる、やりがいあるポジション あなたが搭載を担当した航空機を、実際に大空へ見送る嬉しさは別格。 毎日直接やりとりをするCAさんからも感謝の言葉をもらえたり、ときにはお客様センター宛てに「この日に乗った期待の機内食が美味しかったです！」といったお客様からの声が届いたり……自分が関わった仕事に嬉しい声がかけられる瞬間はたくさんあります！素敵な空の旅を彩ることができる。そんなやりがいを感じることができるのがこのポジションの魅力です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社初日～2日目 会社全体の説明を実施します。 ▼入社3日目～1週間：現場へ配属！ まずは5日間の座学研修で、 業務の流れや用語などを学びましょう。 ※豊富なベテランがサポートします。 業務を行う上で基本的な知識を学びます。 ▼研修を受けた後は... 先輩のサポートを受けながら 少しずつ実務にチャレンジ！ チームで取り組む仕事も多いので安心です。

航空機にてお客様に提供される機内食・機内アイテムの、 管理～運搬、搭載業務をお任せします！ 【物品のチェック】工場内で、今日担当する機内食や機内アイテムを確認。 物品管理についてはiPadで簡単にチェックできるため、経験がなくても安心です◎ 　▼ 【空港への輸送】チェックが終わった物品を特殊車両で空港に運びます。 　▼ 【航空機への搭載】カートを使い、物品の搭載作業を行います。 (※到着したばかりの航空機に搭載する場合は、使用済アイテムの回収も実施) 作業が終わり次第、客室乗務員に確認のサインをもらって完了です！ ◎国内線:2名で1日約10～12便を担当 ◎国際線:3～4名のチームで1日約3～5便を担当 チームで担当するため、チームワークを大事にしながら働ける方に適した環境です。 業務は真剣に行いますが、終業後はみんなで雑談を交わしたり、 ご飯を食べに行ったりと、メリハリをつけながら働ける雰囲気の良い職場です。 ★搭載スタッフ全体で320名程・平均年齢は36歳。 9割の社員が未経験からスタートしています！ <注目ポイント1> 始めやすく、続けやすい働き方で【長く働ける】！ ★お任せするのは搭載アイテムの確認と、工場⇒空港への輸送・搭載業務 ★現在活躍している先輩の中には、育児中の女性も在籍◎ 　子育て世代が多く、「深夜業免除」「時短勤務OK」など支え合いながら働いています。 ★男性の育休取得・時短勤務実績もあり！女性スタッフの産休復帰率は100％ 　家庭を持っている方も、これからライフイベントを迎える予定の方も安心の働き方ができます。 さらに退職金制度なども充実しており、長期的なキャリアを描ける環境です。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生！【ANAグループ】ならではの待遇をご用意 ■家賃月2万3000円のANAグループ寮利用可（単身者/社内規定あり） ■一人当たり月5000円の子供手当 ■従業員食堂あり ■年2回の賞与実績　計4.2ヵ月(2023年度実績) ■帰省時や仕事終わりもリーズナブルに飛行機が利用できるANA優待搭乗制度 など、ANAグループの安定した基盤のもと、 みなさんが安心して働ける環境整備を行っています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社初日～2日目 会社全体の説明を実施します。 ▼入社3日目～1週間：現場へ配属！ まずは5日間の座学研修で、 業務の流れや用語などを学びましょう。 ※豊富なベテランがサポートします。 業務を行う上で基本的な知識を学びます。 ▼研修を受けた後は... 先輩のサポートを受けながら 少しずつ実務にチャレンジ！ チームで取り組む仕事も多いので安心です。

■あなたにお任せするのは、お客様に代わってアイテムの魅力を世間にお伝えしていく『イベント企画』のお仕事です。 まずは先輩のアシスタント業務からお任せします。世の中のトレンドやニーズを感じ取り、商品が一番魅力的に見えるような見せ方を考えたり、どんな場所で販売すれば一番人々に届くかなど、あなたのアイデアを活かしながら商品の魅力を広めていきます。 ============= 具体的な仕事 ============= ・イベントの企画・提案 ・ショッピングモールなどでの広報活動　 など 【手がける商品・サービス】 ■いい意味で手がける商品は決まっていません！ なぜなら、それを見つけて世の中に広めていくのがあなたの仕事だから。 例えば、ご当地の隠れた名産品、携帯電話・Wifiなどの通信機器、海外からの輸入コスメなど、業界など何も決まっていないので、あなた次第でどんなものでもヒット商品にすることができます。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 国内外問わず、まだ知られていない名品を発掘し商品開発からPR・イベント企画まで手がけます！ ■ゆくゆくは、バイヤー業務へのステップアップもできる！ 将来的には、海外での買い付けも担当していただきます。国内・国外を回り、未来のヒット商品を自分の手で発掘する、ヒットメーカーとしてご活躍ください！ ■3人のチーム制で行動 まずは、ショッピングモールなどで行うイベント企画から仕事を覚えていってください。ブースを設営し、お客様に商品をプロモーション。先輩スタッフの指導や、ミーティング(参加自由)もあり、プロモーションの知識やビジネスマナーまで、一から学べます。 【入社後の成長サポート】 入社後は、ショッピングモールなどでの広報活動からスタート！商品やアドバイザーとしての知識を身につけながら、お仕事に慣れていっていただきます。当社の社員の90％は中途での入社。だからこそ、社員の教育制度には力を入れています！

スイーツなどのフード関連の商品を 移動販売していただきます！ 売り方や場所などは自由！ 住宅地や公園、駅前やオフィス、 どこに行ったら効率的か、 あなたのアイデアを活かして 販売してください♪ 商品はバイヤーが仕入れた 全国各地の珍しいものです！ 最初の2、3日は見てるだけでOK♪ 1日2日で覚えられるカンタンなお仕事です♪ 98％が未経験スタートの当社だからこそ、 サポートもがっつりさせていただくので 安心してくださいね＾＾！ <注目ポイント1> ー「誰と」何を成し遂げていくのかが重要！人柄重視の採用ですー 当社では、スキルや経験だけでなく、人間性を重視しています。私たちは、単なる社員ではなく、共に働く仲間としての価値を大切にしています。だからこそ、あなたが持つ人間性やコミュニケーション能力、チームワークの精神などが、私たちの組織文化と合致するかどうかを重視しています。技術的なスキルは学べば向上させることができますが、人柄や価値観はそう簡単には変えられません。そのため、あなたの今までの経験やスキルではなく、これからの理想とするビジョンや頑張りたいといった気持ちを重視して採用をしています！ <注目ポイント2> ー若い会社だから、会社の仲間と一緒に成長していけるー 当社は若くて活気ある会社です！そのため新しいアイデアや挑戦を歓迎し、皆で協力して成長していける環境が整っています。一緒に働く仲間たちとの絆も深まり、楽しみながら仕事に取り組めますので、未経験からでもチャンスを掴み、自己成長を実感できます。私たち一緒に、夢や目標に向かって一歩ずつ進んでいきましょう！ 【入社後の成長サポート】 フード販売を通して商品やアドバイザーとしての知識を身につけながら、お仕事に慣れていって頂きます。当社の社員の90％は中途での入社。だからこそ、未経験からでも安心な教育制度には力を入れています！

「BOOKOFF」をはじめとした総合リユース事業に関わる新規サービス・ECサイト・業務システムなどのシステム開発プロジェクトをお任せします。 現在はAWSを利用したマイクロサービス化、サーバレス化に取り組んでいます。 お客様や社内から反応があり、面白味とやりがいを感じられます。 《具体的には》 バックエンド領域： ・各種システムのAPI、バッチの開発 ・パフォーマンスチューニング含むモニタリング ・マイクロサービス化 ・チーム開発のテクニカルリード フロントエンド領域： ・各種システムのUI/UX改善 ・Webアプリケーションのテスト自動化 ・Sentryなどのエラー監視 ※ご経験に応じてお仕事をお任せしていきます。 【進め方】 既存システム改修ではなく、「刷新して最適解へ」が基本姿勢。 トライ＆エラーの文化があるので、攻めの開発に挑戦したい方には最適な環境です。 企画意図・目的意識を共有しながらプロジェクトを進めています。 各種システムのリニューアルやサービス拡張を今後1年でリリース予定です。 【手がける商品・サービス】 *店舗やオンライン商品の購入、お客様の不要な商品を買取できる『ブックオフ公式ストア』 *物流倉庫管理システム *電子買取システム *ブックオフで取り扱う商品のマスタ管理システム *店舗及びブックオフ公式ストアの売買データを管理する販売管理システム *会員・売買情報を駆使してマーケティングを効率化するマーケティングオートメーション その他労務人事や社内システム、エンドユーザ向けサービスの管理システムなど。 当社のサービス全般に関わるシステム開発をお任せします。 一般的に、既存システムありきで事業部門、マーケティング部署からの依頼に応え、付加価値を付け加えた改修を行うスタイルが主流ですが、ブックオフが目指すのは外部ベンダー製システムからの脱却。 「既存のシステムがこうなっているからこうしよう」ではなく、スピード感をもって、最適解のために新しい技術や手法を取り入れるスタイルが根付いています。 OS：Linux系、Windows系 言語： [バックエンド]Java、C#、PHP、 Python　※プロダクトの8割以上はJavaを使用 [フロントエンド]TypeScript 、React、Vue.js FW：Spring、SpringBoot、Doma等 DB：RDS（Oracle、MySQL、PostgreSQL、 Aurora）、DynamoDB 監視：Prometheus/Grafana、Zabbix、 Sentry タスク管理：Backlog、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Teams等 その他：AWS、Git、Jenkins、Docker、Apache、MkDocs ★上記は一例です トライアンドエラーを繰り返しながら新しい挑戦を仕掛ける当社。新しい環境、技術などに自由にチャレンジできる環境ですので、上記以外の環境で開発することも可能です。 <注目ポイント1> 自社サービスの開発を手がけるやりがい 「派遣や受託で開発をしていると、自分の成果がネームバリューとして残らない」。そんな方には特に、自社サービスを手掛ける醍醐味を実感していただけるはずです。会社としてお客様にサービスを提供する立場だからこそ、良くも悪くもお客様からの評価や批判といった生の声が届く環境ですし、その分自身が仕掛けたサービスに対する反応をスピーディに取り入れやすいのが自社サービスの醍醐味。自分の仕事が反響として返ってくる環境で、その手ごたえや難しさ、エンジニアの仕事の面白さを実感してください。 <注目ポイント2> 定期的に新しい技術を吸収できる ベテラン社員による勉強会が2週間に1回くらい開催されており、ブックオフで使っていない、新しいツールについて学ぶことができます。勉強会後は、社内でテスト用に作っているサイトを使用し、新しいツールを試すなど実践までできることが好評。他にもAWSの勉強会を定期的に開催しています。 会社として定期的に新しい技術を取り入れられる制度があり、こうした勉強会に参加するなど自己学習がしっかりと評価される風土があります。 【入社後の成長サポート】 不定期ではありますが、複数名の希望があればスキルアップに向けた勉強会を実施。これまでもdockerや動画再生アプリの構築などを行っています。また、資格取得においては、情報セキュリティマネジメントやJava、PHPなどのベンダー資格の取得実績もあり、会社としても受験費用の免除や人事考課などで還元しています。

新規サービス・ECサイト・業務システムなどのシステム開発プロジェクトをお任せします。 現在はAWSを利用したマイクロサービス化、サーバレス化に取り組んでいます。 お客様や社内から反応があり、面白味とやりがいを感じられます。 《具体的には》 バックエンド領域： ・各種システムのAPI、バッチの開発 ・パフォーマンスチューニング含むモニタリング ・マイクロサービス化 ・チーム開発のテクニカルリード フロントエンド領域： ・各種システムのUI/UX改善 ・Webアプリケーションのテスト自動化 ・Sentryなどのエラー監視 ※ご経験に応じてお仕事をお任せしていきます。 【進め方】 既存システム改修ではなく、「刷新して最適解へ」が基本姿勢。 トライ＆エラーの文化があるので、攻めの開発に挑戦したい方には最適な環境です。 企画意図・目的意識を共有しながらプロジェクトを進めています。 各種システムのリニューアルやサービス拡張を今後1年でリリース予定です。 【手がける商品・サービス】 *店舗やオンライン商品の購入、お客様の不要な商品を買取できる『ブックオフ公式ストア』 *物流倉庫管理システム *電子買取システム *ブックオフで取り扱う商品のマスタ管理システム *店舗及びブックオフ公式ストアの売買データを管理する販売管理システム *会員・売買情報を駆使してマーケティングを効率化するマーケティングオートメーション その他労務人事や社内システム、エンドユーザ向けサービスの管理システムなど。 当社のサービス全般に関わるシステム開発をお任せします。 一般的に、既存システムありきで事業部門、マーケティング部署からの依頼に応え、付加価値を付け加えた改修を行うスタイルが主流ですが、ブックオフが目指すのは外部ベンダー製システムからの脱却。 「既存のシステムがこうなっているからこうしよう」ではなく、スピード感をもって、最適解のために新しい技術や手法を取り入れるスタイルが根付いています。 OS：Linux系、Windows系 言語： [バックエンド]Java、C#、PHP、 Python　※プロダクトの8割以上はJavaを使用 [フロントエンド]TypeScript 、React、Vue.js FW：Spring、SpringBoot、Doma等 DB：RDS（Oracle、MySQL、PostgreSQL、 Aurora）、DynamoDB 監視：Prometheus/Grafana、Zabbix、 Sentry タスク管理：Backlog、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Teams等 その他：AWS、Git、Jenkins、Docker、Apache、MkDocs ★上記は一例です トライアンドエラーを繰り返しながら新しい挑戦を仕掛ける当社。新しい環境、技術などに自由にチャレンジできる環境ですので、上記以外の環境で開発することも可能です。 <注目ポイント1> 自社サービスの開発を手がけるやりがい 「派遣や受託で開発をしていると、自分の成果がネームバリューとして残らない」。そんな方には特に、自社サービスを手掛ける醍醐味を実感していただけるはずです。会社としてお客様にサービスを提供する立場だからこそ、良くも悪くもお客様からの評価や批判といった生の声が届く環境ですし、その分自身が仕掛けたサービスに対する反応をスピーディに取り入れやすいのが自社サービスの醍醐味。自分の仕事が反響として返ってくる環境で、その手ごたえや難しさ、エンジニアの仕事の面白さを実感してください。 <注目ポイント2> 定期的に新しい技術を吸収できる ベテラン社員による勉強会が2週間に1回くらい開催されており、ブックオフで使っていない、新しいツールについて学ぶことができます。勉強会後は、社内でテスト用に作っているサイトを使用し、新しいツールを試すなど実践までできることが好評。他にもAWSの勉強会を定期的に開催しています。 会社として定期的に新しい技術を取り入れられる制度があり、こうした勉強会に参加するなど自己学習がしっかりと評価される風土があります。 【入社後の成長サポート】 不定期ではありますが、複数名の希望があればスキルアップに向けた勉強会を実施。これまでもdockerや動画再生アプリの構築などを行っています。また、資格取得においては、情報セキュリティマネジメントやJava、PHPなどのベンダー資格の取得実績もあり、会社としても受験費用の免除や人事考課などで還元しています。