【柔軟な働き方が実現可能／月休9日制／残業20H以下／福利厚生充実】 【キャリアアップが実現可能／店舗経営の知識が身につく】 ※FCオーナーの募集ではありません※ ■採用背景 当社はローソンを９店舗経営し、地域に密着した多店舗展開を行うことで、全国3％の店舗のみがいただけるローソン公式認定オーナー（MO認証）として認められています。今後は11店舗までの店舗拡大、事業の多角化を予定しており、それに伴う店長候補として募集致します。 ■業務内容 はじめは店舗スタッフとして一連の店舗業務を覚えていただきます。その後は複数店舗を管理するイメージを持ち、認定試験を受けたのちに店長業務を行っていただきます。 ■職種の魅力 売上/販促企画/人員管理/教育など店舗経営を実務の中で学ぶことが可能です。各店舗の営業実績の確認、売上数値から計画と実績の差異を分析。分析をもとにいかにして売上を上げるのか戦略を練ります。他にもアルバイト面接や店長育成・マネジメント補助を行い、幅広いスキルを身に着けることが可能です。将来的にはエリアマネージャーとして、愛知県の尾張地区における当社出店先ローソン3〜4店舗の運営管理を行うキャリアも形成可能です。 ■当社の特徴： （1）MOである事 MO（マネジメントオーナー）とは：地域に密着した多店舗経営を行い、ローソン本部と共に成長を目指す強いパートナーシップを持つローソン公式認定オーナー。ローソン本体の厳しい審査基準をクリアした店舗はMOの認定をいただき、その割合は全国で3％と非常に狭き門となっております。 （2）人員に困らない：当社は展開中の8店舗でスタッフの行き来を密に行っており、残業はほぼ無しで働くことが可能です。 （3）柔軟な働き方：シフト決定権が自分にあり、1回の出勤時間を短く6日出勤に、今週沢山働いたので来週は数時間の勤務で、など調整可能です。 月休9日制も実現しています（月休日8.5日＋0.5日有給消化） ■当社の想い：「コンビニ業界はブラックである」といったイメージを覆すため、当社で働くスタッフに関しては、今までのコンビニ業界とは思えない働きやすさを実現しております。MO認定された当社だからこそ、より幸せな方法でコンビニの店舗運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆コンビニの顧客満足度・10年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開／自社農場・加工工場を保有し／競合他社との差別化経営を実現する老舗企業◆◇◆ セコマグループは原料生産・仕入から製造、物流、小売までを、一貫して自社で行っています。自社開発食品工場のリーダー候補の募集で、将来的には工場長を目指していただきます。 ■職務内容： 自社が展開するコンビニエンスストアを中心に販売する、惣菜、パン、菓子、乳製品等、各種加工食品工場のリーダー候補としての業務全般を担当いたします。 原則として、これまでのご経験を活かせる商品を開発・製造しているグループ会社の工場に配属（出向）となり、担当する商品は、配属される工場によって異なります。 ＜詳細＞ ・オペレータ業務 ・製品管理 ・フロア管理 ・製品の入出庫管理 ・設備の保守点検業務 ・検査及びデータ集計等の業務 ※入社後に業務に慣れたら、スタッフ育成や管理、製造実績および業績の管理もお任せします。 ■将来的なキャリアパス：工場長となった場合、500万円〜800万円となります。 ■業務の特徴： 〇セイコーマートの店舗は8割以上が直轄店です。 〇工場では、店舗からの発注を元に製造するため、工場長も生産管理などの事務業務より現場での管理業務がメインとなります。 ■企業概要： 日本で最初にコンビニエンスストアを開業。北海道と北関東の一部地域を合せ、店舗数約1，200店舗（道内のシェアNo.1）を運営する。その約8割が直轄店舗であり、過疎地域での出店や地域住民合わせた品ぞろえなど顧客ニーズにお応えることにこだわってサービスを展開している。 「新鮮で低価格な商品」をお届けするために21社の子会社で多様化する顧客ニーズに応える体制を整え、製造から小売りまでを網羅する「総合流通企画会社」への転身を遂げた。近年はドラッグストア大手などへワイン・弁当・アイスクリームなどの外販を開始。出店数が飽和状態であるコンビニ業界の中でメーカーとしての機能を果たし、独自路線を確立している。

【裁量◎アイデアを活かしてお店作り／港区品川エリアで4店舗の繁盛店をフランチャイズで経営／社員定着率◎／残業平均月10〜20時間】 ■概要： コンビニエンスストアの店舗経営を行う当社にて、リーダー・店長候補を募集します。 入社後最短1〜2年で管理職になることもできます。 大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事で早期から活躍が可能です。 ■業務内容： ・接客・レジ作業 └オフィスビルに入っている店舗のため、お客様は会社員の方がメインです ・検品・品出し └商品の種類は普通より少なく、その分効率的に作業が可能 ・鮮度確認 └販売期限が過ぎていないか、ラベルを見てこまめにチェック ・発注 └その日の気温などによって売れる商品は違うものなので、状況を見ながら商品を仕入れます ・商品の整頓、店内清掃 └商品が整然と並んでいると、お客様の反応が変わるため常に綺麗さを保ちます └アルバイト2〜3名に社員1名が基本形で、入社後勤務するお店はアルバイト6〜7名、社員1〜3名になる予定です。 ■ポジションの魅力： 品揃え、レイアウト、キャンペーンなど、自分たちのアイデアを活かして売上アップや顧客満足度向上を目指し、「お店」を自分たちの力で作り上げることができます。 ■入社後の教育： まずは社員と共にお店に入り、一連の業務を学んでいただきます。レジ作業の方法や品出しのコツなど、必要なことは一から丁寧にお教えします。入社1ヶ月ほどで独り立ちできるようサポートいたします。2〜3ヶ月後には、発注作業も徐々にお任せしていく予定です。入社後1年ほどで、アルバイトスタッフの育成にも携われるようにサポートいたします。 ■キャリアアップ： ゆくゆくは店長として1店舗をお任せすることも考えています。また、独立支援も行なっています。意欲さえあれば、全力でサポートします。 ■教育体制： コンビニ業務は多様のため、教育には力を入れています。その結果社員の定着率が上がり、労働時間も短くなっています。 ■当社について： セブンイレブンが都心部で積極的出店を始めたパイオニア的店舗で、港区品川エリアで4店舗を経営しています。売上にも恵まれて、さまざまな立地でお客様に愛される繁盛店を創造・展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験／第二新卒歓迎！／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／小売No1の実績を持つセブンイレブンの店舗経営／マネジメント・マーケティング力が身につく】 全国でコンビニエンスストアを展開し、確固たる地位を築くセブンイレブンにて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC) ■業務内容： 一人平均7〜8店舗を担当し、 ・店舗の経営状態の把握 ・売上や販売数などのデータ分析 ・商圏をふまえた商品の選定や陳列 ・店内体制構築　 上記、あらゆる面から「売れるお店づくり」をバックアップします。 ※オーナー様の経営ビジョンや得たい利益を実現するために、現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ■やりがい・魅力： ・オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく中で、自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができ、関わる人々と喜びを共有できる仕事です。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■豊富なキャリアパス： （1）専門性を極める 長期間にわたりOFC職を極めていくことも可能です。OFC職内でレイヤーを高め、約70店舗管掌といった管掌領域を広げていくことが可能です。（OFC職が好きで定年まで就業される方も在籍しています） （2）経験を活かした職種転換 OFC職での経験を活かし、店舗開発・商品開発・管理部門等といった別職種としてキャリア転換することも可能で、多くのキャリアパスの実績があります。 ★同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方： ◇年間休日120日：OFCになると基本土日休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます）※店舗勤務期間中はシフト制 ◇店舗での研修期間：初任地考慮で希望の都道府県での就業 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲／給与控除あり）の選択が可能です。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【残業20h程／総合メディカルグループで安定性◎／全国200以上の病院にコンビニ・カフェ・レストランなどを展開】 【はじめに】 全国200以上の病院にコンビニ・カフェ・レストランなどを展開する当社の秘書・総務業務をお任せします。役員の秘書業務をメインで行い、総務業務も行っていただきます。 【業務詳細】 ・役員のスケジュール調整 ・社長指示に基づく資料作成 ・同行業務／運転業務（※稀に発生するレベルです） ・総務業務全般 【ワークライフバランスも抜群！】 年間休日120日：土日祝や夏季休暇、年末年始などの長期休暇もお休みです！残業は月20時間程度となり、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ※「もっと働きやすい環境に移りたい」と考えている方にピッタリです！ 【同社について】 ■文教とは1983年の創業以来、病院内のコンビニ・直営売店、レストラン・職員食堂などの事業を展開している会社です。 ■「医療・ヘルスケアに関わる皆様と共に、より便利で心まで満たされる場を創造します。」をコンセプトにご利用される皆様の笑顔が溢れる空間、皆さまが元気になれる空間づくりを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【京成線沿いのファミリーマートのメンバー募集！「京成電鉄グループ」の100％子会社で安定した財政基盤/店舗勤務からグッズ企画・店舗開発・人事総務・営業などキャリア選択肢が多くある環境/正社員として大手グループで働きたい方におすすめ/東京・千葉で60店舗を展開】 ■業務概要 当社の『ファミリーマート』の店長候補として接客から店舗管理まで店舗運営を幅広くお任せします。 接客業務はもちろん、アルバイトと協力して店舗運営するため人とコミュニケーションを取ることが好きな方は活躍できる環境です。 ■業務詳細 ・お客様への接客対応 ・アルバイトの面接、育成 ・店内レイアウトの検討 ・販促物、店内POP作成 ・店舗売り上げの管理 ・本社並びにフランチャイズ本部との連携 ■配属店舗について 当社運営ファミリーマート60店舗から通勤時間1時間程度までを目安に配属店舗が決定されます！ ■キャリアアップ 役職なし→アシスタントマネージャー（最短3ヶ月〜1年程度で昇格）→マネージャー（3年〜5年程度で昇格） ■当ポジションの魅力： ◎豊富なキャリアパス 総務、経理、人事などはもちろん、営業や店舗開発やグッズの企画などご自身がなりたいキャリアを叶えられる環境が揃っています。 また、自分自身で「やりたい！」と思った事業も実際に形になることもあり、大手のグループ会社という安定基盤はありながらも、トップとの距離が近く、成長できる環境です。 ◎柔軟な働き方 ワークライフバランスを重視する社員は残業月10時間以内、有給を使って取得した5連休で海外旅行に行く社員もいます。 1人当たりに大きな負担がかからないようマネジメントが管理しております。その他、夜勤は1ヶ月に0回〜1回程で基本的にはアルバイトにお任せします。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ約80社の中でトップ5に入る主要企業です。京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、7事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎！京成電鉄グループで事業基盤安定/多様なキャリアステップ◎平均2〜3年でマネージャー昇格】 ■店舗概要 新鎌ヶ谷駅に新規オープンされるタリーズコーヒーの正社員スタッフを募集します。また新鎌ヶ谷駅の他にイオンタウンユーカリが丘店を運営しています。 常に、飲む方の世界を豊かに広げる一杯を追求し、コーヒーを通じて生まれる感動や、人と人をつなぐコミュニティの価値を大切にしています。 また、国内焙煎にこだわることで、風味と鮮度が良いコーヒーをご提供しています。 ■業務概要： フランチャイズ展開している「タリーズコーヒー」の店舗運営をお任せします。 ■業務詳細： ・開／閉店準備、 ・レジやドリンクの提供、調理等のスタッフ業務 ・発注、販促計画、金銭管理、シフト管理 ・スタッフ採用面接、育成　など ■入社後の研修： OJT研修を予定しております。 飲食店勤務が未経験の方でもキャッチアップできるよう丁寧にサポートさせていただきます。 ■キャリアパス： 2〜3年で次のポジションへ昇格することが可能です（半年経過後、マネージャー昇格試験チャレンジ可） その後もエリアマネージャー、管理職とキャリア形成が可能な環境です。 その他、組織の状況によっては本社のポジションへの異動もございます。 ■働き方 大手グループ会社の安定基盤の基、有給平均取得日数は9.6日・残業は20h以内・手当充実のため長期勤続が叶います。 シフト制ではありますが、長期休暇の取得も可能であり比較的融通が効きやすい環境です。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ約80社の中でトップ5に入る主要企業です。京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、7事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成田空港駅／スカイライナー◆未経験歓迎◆正社員◆英語を活かして働く◆家族手当最大1万円、住宅手当最大２万円◆京成電鉄グループで事業基盤安定◆多様なキャリアステップ◆有給平均取得日数9.6日で長期連休取得可能】 ＼こんな方におすすめ／ 【正社員×英語使用環境】語学スキルを活かして働きたい方 【大手グループ×手当充実】安定環境で、待遇改善し長期的に働きたい方 ■業務内容： 当社のスカイライナーチケットカウンター担当として、スカイライナーチケットの販売、顧客案内業務等をお任せします。空港で働きたい方や接客が好きな方歓迎です。 ■働き方： 大手グループ会社の安定基盤の基、有給平均取得日数は9.6日・残業は20h以内・手当充実のため長期勤続が叶います。 シフト制ではありますが、長期休暇の取得も可能であり、比較的融通が効きやすい環境です。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ106社の中でトップ10に入る主要企業です。 京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、7事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【加盟店オーナー向けの「課題解決営業」／提案力・伴走力・経営知識等の総合的なスキルを高める◎／年収下限505万円〜で現職からの給与UP事例多数！／業界最大手のセブン‐イレブン・ジャパンにて安定の長期就業】 既存の加盟店オーナーへの提案営業をお任せします。様々なスキルを総合的に高めていくことができる、貴重な求人です。 ※当社ではオペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種呼称となります。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング営業 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 入社後はトレーニングストアでの実習を経て、副店長、店長へ昇格頂きます。習熟度によりますが、2年程度でOFCに昇格いただく想定です。 ※店舗勤務中はシフト制となりますが、年間休日は120日です。また、OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます） ■やりがい・魅力 ◎経歴不問で業界最大手のセブン‐イレブン・ジャパンで就業することが可能です。 ◎ご自身のこれまでの経験を活かし就業する中で、「提案力」「伴走力（オーナーと二人三脚で寄り添う力）」「経営知識」「係数感覚」等といった総合的なスキルを高めていくことができます。 ◎給与水準は高く、入社時の下限年収は505万円〜。直近入社された多くの社員の方が現職からの年収アップを叶えています。 ※入社後もキャリア形成する中で、着実に継続的に年収を高めていくことができる環境です。 ■キャリア OFCの上長（約70店舗の責任者）、店舗開発をはじめ、商品開発や管理部門などのキャリアもございます。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 ■働き方 ◇店舗での研修期間：初任地考慮で希望の都道府県での就業 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲／給与控除あり）の選択が可能です。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・エリアマネージャーとして複数店舗の店舗運営管理業務を担当 ■担当業務： ・各店舗店長と連携した店舗運営管理に関するマネジメント ・店長またはエリアマネージャー業務（各店舗業務が適正に運営されているかの確認） ・店舗運営方針の周知、業務指導など、上記マネジメント業務を中心に業務従事頂き、担当店舗状況により下記店舗業務サポートなどもお任せしていきます ・ご来店顧客への接客対応／商品の補充／陳列／売場づくり／在庫管理および商品発注業務／売上管理など店舗運営業務の補助／スタッフのシフト管理サポート／従業員の教育／育成サポート ■勤務スタイル： ・当社が運営する複数店舗（豊田市、岡崎市）の管理をお任せしていきます ■業務内容詳細： ・当社が運営するセブンイレブン店舗にて、エリアマネージャーとして担当店舗の店長と連携しながら店舗運営マネジメントをお任せします。各店舗が適正に店舗運営されているかの確認や、店舗運営方針の周知や店長やスタッフへの業務指導などを担当頂きます。複数の店舗を担当頂き、マネジメント管理業務に従事頂きます。店舗の状況に応じて、お客様へのレジ対応や商品案内などの接客を中心に、商品補充／陳列を通じた売場づくり、在庫状況の確認や発注業務、日々の売上管理やシフト管理など店舗運営のサポート業務に従事頂く事もあります ■キャリアパス： ・レジ／接客／品出しなど基本業務を習得、接客スキルや在庫管理／発注など店舗運営→店舗管理マネジメント業務に従事→複数店舗業務全般を管理運営できる人材へ成長 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験／第二新卒歓迎！／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／小売No1の実績を持つセブンイレブンの店舗経営／マネジメント・マーケティング力が身につく】 全国でコンビニエンスストアを展開し、確固たる地位を築くセブンイレブンにて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC) ■業務内容： 一人平均7〜8店舗を担当し、 ・店舗の経営状態の把握 ・売上や販売数などのデータ分析 ・商圏をふまえた商品の選定や陳列 ・店内体制構築　 上記、あらゆる面から「売れるお店づくり」をバックアップします。 ※オーナー様の経営ビジョンや得たい利益を実現するために、現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ■やりがい・魅力： ・オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく中で、自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができ、関わる人々と喜びを共有できる仕事です。 ・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。 ■豊富なキャリアパス： （1）専門性を極める 長期間にわたりOFC職を極めていくことも可能です。OFC職内でレイヤーを高め、約70店舗管掌といった管掌領域を広げていくことが可能です。（OFC職が好きで定年まで就業される方も在籍しています） （2）経験を活かした職種転換 OFC職での経験を活かし、店舗開発・商品開発・管理部門等といった別職種としてキャリア転換することも可能で、多くのキャリアパスの実績があります。 ★同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方： ◇年間休日120日：OFCになると基本土日休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます）※店舗勤務期間中はシフト制 ◇店舗での研修期間：初任地考慮で希望の都道府県での就業 ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲／給与控除あり）の選択が可能です。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好き歓迎！／好きを仕事に／多様なキャリアパス／有給平均取得日数9.6日で長期連休取得可能／住宅手当・家族手当あり／京成電鉄グループで事業基盤安定〜 ＼京成電鉄グループの100％子会社×安心のOJT教育／ 【大手グループ×福利厚生◎】複数事業を展開している安定基盤のもと、家族手当/住宅手当などプライベートも充実できます。 【業界未経験OKの入社後フォロー】安心のOJT教育制度や、資格支援制度などがあり、旅行への興味関心があれば、OK。 ■業務内容： 当社のトラベル事業部において、企業法人・一般団体・学校団体への旅行営業をお任せします。 ▼具体的には： ・顧客先への訪問・ヒアリング ・旅行商品の企画・提案 ・国内外の宿泊施設や交通機関の手配 ・見積書、請求書作成などの事務作業 ■未経験から活躍できる理由： ・先輩社員のOJTにより、旅行営業に必要な知識などは丁寧にサポートします。 ■働き方 大手グループ会社の安定基盤の基、有給平均取得日数は9.6日・残業は20h以内・手当充実のため長期勤続が叶います。 シフト制ではありますが、長期休暇の取得も可能であり比較的融通が効きやすい環境です。 ■八千代台本社事務所、船橋事務所、千葉サロン（千葉中央/ホテルミラマーレ２階）いずれかの営業拠点に配属になります。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ約80社の中でトップ5に入る主要企業です。京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、運輸・流通・不動産・レジャー／サービスなど7事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜連結売上高2兆円規模／国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月末現在）／「マチのほっとステーション」の実現を目指すローソン＞ ■業務概要： ◇連結売上高2兆円規模の会社での、連結決算、子会社決算などの幅広い領域における担当職務となります。 ◇財務会計業務を担う主計部等に配属されます。単体決算、連結決算、子会社管理、管理会計など幅広いスキルを身に着けることができる環境です。 ■業務詳細： ・単体決算（月次・四半期・年次）、連結決算、税務、債権債務管理、固定資産管理、監査法人対応、グループ会社経理業務支援 ・月次実績分析、経営会議・取締役会資料の作成補助、データ集計など、管理会計業務の一部 ※経験・適性に応じて担当領域を決定。 ※今までのご経験と適性を鑑み担当領域を決定いたします。 ■ポジションの魅力： ・約60名規模の財務会計組織で、部門間の連携が良く風通しの良い環境です。 ・ローソンの財務基盤を支えながら、社会やお客様への貢献を実感できます。 ・単体決算から連結決算まで幅広い業務に携わり、経理の中核人材を目指せます。 ・売上高2兆円規模のグループ経理を通じて、高度な会計・税務知識を習得できます。 ・将来的にはアシスタントマネジャーとして担当領域をリードするキャリアを描けます。 ■働きやすい環境： ・住宅手当・家族手当など福利厚生充実 ・夏冬に8連休を取得可能 ・原則土日休み ・育休取得率100％、男性の育休取得率も80％と高水準 ■企業魅力 （1）国内外で展開する安定した事業基盤 国内14,643店舗、海外7,344店舗（2024年2月末現在）を展開し、連結売上高2兆円規模を誇る企業です。 （2）地域に根差した社会インフラ 「マチのほっとステーション」の実現を目指し、全国のお客様の日常生活を支えるサービスを提供しています。 （3）挑戦と成長を支える環境 多様な事業やグループ会社を展開しており、大規模な事業運営を通じて幅広い経験を積める環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローソン商品を支えるシステムインフラ／幅広いシステム領域に関与できるチャンス〜 ■業務内容： ・ローソン商品の原材料卸売業を支えるシステムインフラの企画／開発／運用保守をSIer／コンサルの支援者と協力しながら推進していただきます。 ※ご経験や活躍していきたい方向性に合わせて下記の人材を募集しております。（将来のリーダー候補） ※株式会社SCIへ在籍出向していただきます。 ■業務詳細： ◇基幹システム／情報分析システムの新規開発 ・要件定義など上流からの参画 ・プロジェクト管理 ・ベンダーコントロール ・ユーザーとの協議 ◇現行システムインフラの運用・保守管理 ・運用管理：現行システム・インフラの維持管理。進捗・リスク・品質の管理が主な役割となります。 ・保守管理：問合せ・障害対応・課題対応等が主な役割。現行機能の改善開発などもシステムベンダーと協力しながらご担当頂きます。 ◇情報セキュリティ対応 ・情報セキュリティの制度・実施方針検討、推進 ◇社内業務改善 ・Kintoneを使った業務改善 ■当ポジションの魅力： ・現在、2026年度〜2028年度での中期計画（基幹システム刷新／分析システムの構築を予定）として、システム強化が必要となっています。 その状況下で、システムのエキスパートとして、幅広いシステム領域に関与していただける非常にやりがいのある業務です。 ・将来的に、システム全般の企画にも関与いただくことも可能で、社長や取締役及び関係者と直接会話しながら物事を進めることができるため、自らの意思・意欲を発信して実現できる、非常にダイナミックで充実した業務環境です。 ■出向先について： ・企業名：株式会社SCI ・事業内容：加工食品や包装資材の卸売業 変更の範囲：会社の定める業務

〜京成電鉄グループで事業基盤安定/多様なキャリアステップ◎有給平均取得日数9.6日で長期連休取得可能〜 ■業務内容： 海外のお客様（旅行会社含む）からの要望に合わせ、日本観光コースの企画・手配を一貫して担当していただきます。 語学力を活かして働きたい方には非常にお勧めのポジションです。 ■業務詳細： ・海外旅行会社との打ち合わせ（主にメール※英語使用あり） ・海外旅行会社や一般のお客様からの日本旅行の要望のヒアリング、旅行行程の企画提案・制作 ・宿泊施設、交通手段、観光先などの手配実務と見積もり作成 ・精算業務、その他事務作業 ※担当国・エリア：現状アジア圏のお客様が多い状況です ※海外出張の頻度、期間：年1〜2回程度ある場合があります ※添乗業務（日本国内の出張含む）については、現状ほぼありませんが将来的に発生する可能性があります ■組織構成： 50代女性部長、40代女性課長1名、20代〜60代のメンバー4名で構成されており、中途採用者が5割です。 ■働き方 大手グループ会社の安定基盤の基、有給平均取得日数は9.6日・残業は20h以内・手当充実のため長期勤続が叶います。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ約80社の中でトップ5に入る主要企業です。 京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、7事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【小売業界最大手／裁量を持って「発注者」として店舗づくりに携わる／安心して長期就業できる安定基盤／社会インフラへの貢献の実現／残業少なめでワークライフバランス◎】 ■担当業務： 施工管理のご経験を活かし、コンビニ店舗の新規出店・改装工事の“進行管理”を発注者側として担当いただきます。 現場での施工業務ではなく、工事全体をコントロールする立場として、設計事務所や施工会社と連携しながら店舗づくりを推進していただきます。 ■業務詳細： ◎新規店舗 　・工事スケジュールの管理 　・設計・施工会社との打ち合わせ 　・コスト・工法の調整 　・社内（出店部門）との連携 ◎既存店舗（改装・修繕） 　・レイアウト変更・改装工事の進行管理 　・オーナーや社内担当からの相談対応 　・協力会社との調整 ■働き方について： ◎内勤やオンラインでの現場調整をメインとしているため、残業時間は月20時間程度。 ◎リモートワークも週1〜2回、ほとんどの社員が活用している環境です。 　※リモートワークは月間で事前にスケジュール提出を頂くような運用で、曜日固定ではございません。 ◎スケジュールの組み立て含め、ご自身の裁量が大きい環境のためワークライフバランスを担保し就業可能です。 ■魅力： ◎現場ではなく「管理」に専念 常駐・夜勤なし・内勤7割程度（担当現場への外出含む外回りが業務の3割程度） ※出張頻度は担当エリアによるため、最大でも週1回の日帰り〜1泊で想定ください。 協力会社への指示・調整がメイン ◎キャリアアップ 施工管理 → 発注者側へステップアップ 将来的には建築企画（新工法・省エネ施策など）にも挑戦可能 ■入社後の業務のキャッチアップについて： 入社後は現場の店舗理解等を経て、建築部配属となります。現場配属3〜6ヶ月は習得具合に応じて先輩社員によるOJTで業務をキャッチアップして頂く環境です。配属すぐひとりで現場に出ていく、ということはございませんのでご安心ください。 ■所属組織： 中途社員のほとんどはハウスメーカーやゼネコン等、発注者側の経験は未経験の方です。そういった方がご自身の経験・スキルを活かし活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名鉄一宮駅より徒歩5分／正社員登用でキャリアアップを目指せる／夜勤無し／未経験でも月収25万円スタート〜 ■職務内容： ・コンビニエンスストアファミリーマート店長候補として、店舗運営、数値管理に携わって頂きます。 ■店舗について ・名鉄一宮駅より徒歩5分。駅チカでありながら駐車場もあり、通勤しやすいです。近くには市役所や学校もあります。 ■職務詳細： 【まずお任せすること】 ・接客／レジ ・商品補充 ・清掃 【ゆくゆくお任せすること】 ・シフト作成 ・損益管理 ・発注業務 ■研修内容： 研修プログラムの元、ファミリーマートの基礎を学んでいただきます。 長年のフランチャイズ展開で培った研修・マニュアルをご用意しています。安心して店舗配属後、勤務していただけるようサポートします。 店長候補の方には、約３ヶ月をかけて研修を実施します。この期間には配属先での店舗業務など実地での研修を含みます。 ■キャリアアップ： 入社後、3カ月間の導入研修を経て店舗配属の後、店長、統括、部長とキャリアアップいただける体制が整っています。 例） （1）店長昇格（入社後1年程度） 接客業務・発注業務・店舗管理業務など店舗運営、及び管理業務で経験を積んでいただいた後、店長昇格が可能です。 （2）統括昇格（入社3年程度） 店長としての経験を充分に積んでいただいた方には、複数店舗を統括する重要なポストに挑戦いただける体制をご用意しています。 （3）部長昇格（入社10年程度） 当社が展開する各店舗の運営も含め、会社全体の経営に影響を与えられるポジションです ■会社・求人の魅力： 【豊富なノウハウ】 ・日本国内に数社しかないファミリーマートの複数店舗を経営する当社は経営ノウハウに加え、データ分析基盤に力をいれることで、より便利な店舗経営と、一緒に働く皆さんの負担の軽減、作業効率の向上に努めております。 ・愛知県内にファミリーマートを11店舗を展開中！店舗拡大のための増員採用です 【働きやすさ】 ・労働時間帯の徹底。基本は夜勤なし／無理やりシフトを増やすことはしません ・国籍性別は関係なくネパール国籍の方、中国国籍の方も活躍いただいています。60歳を超えてなお、現役で活躍くださる店長さんもおられます。 変更の範囲：会社の定める業務