コンビニエンスストアの求人情報の検索結果一覧

＜国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月現在）、売上高2兆5,668億円（チェーン全店／2023年2月末時点）規模のコンビニチェーン『LAWSON』＞ 賃貸借契約書に関わり、賃貸人との交渉する業務全般をお任せします。 ■業務概要： 当社にとって、収益源である店舗を維持継続する為に、重要なステークホルダーである賃貸人様との良好な関係を構築しつつ、適正な契約内容をもって、会社全体へ貢献する営業職です。 各種ツール、データを通じた根拠ある説明が出来る交渉力が求められる職種となります。 ■具体的には： ・定期賃料改定 ・期限付き契約の再契約 ・遊休地（スペース）の転貸 ・店舗閉鎖処理対応等 ■業務の魅力： 社会インフラの一つと言われるコンビニ業界・店舗の継続性に関わる業務が職務の中心であり、社外の賃貸人との関係を維持する役割を担うが故に、社内他部署に対しても客観的な意見提供や改善提案を実施したり、リスク指摘・管理・解決に長じる事が可能になります。 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。 ◎住宅手当や家族手当等が充実しております。また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率80％となっております。 ■当社について： 当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。 ＜社会や環境・時代に合わせた店作りへ＞ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン、SDGsへの取り組みが本格化し、「時代」に合わせた、それぞれの「マチ」に合わせた店づくりが求められています。私たちが目指すのは、“マチの幸せ”を軸にしながら、時代時代で変わっていく「新しい便利」を提供することです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月現在）、売上高2兆5,668億円（チェーン全店／2023年2月末時点）規模のコンビニチェーン『LAWSON』＞ ローソンのメディアやデータを活用し、広告戦略の支援からキャンペーンの実施・効果測定までを行います。 ■業務内容： ◎ローソンが保有するメディアや購買データを活用し、クライアントの広告戦略を支援 ◎データ分析を通じて、ターゲット層に最適な広告プランを提案 ◎クライアントとの関係構築および維持 ◎広告キャンペーンの企画・実施・効果測定 ◎市場動向の調査および新規ビジネスチャンスの発掘 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。 ◎住宅手当や家族手当等が充実しており、休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）、原則、土日にしっかり休日を取得できる環境です。 ◎育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率80％となっております。 ■当社について： 当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。 ＜社会や環境・時代に合わせた店作りへ＞ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン、SDGsへの取り組みが本格化し、「時代」に合わせた、それぞれの「マチ」に合わせた店づくりが求められています。私たちが目指すのは、“マチの幸せ”を軸にしながら、時代時代で変わっていく「新しい便利」を提供することです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月現在）、売上高2兆5,668億円（チェーン全店／2023年2月末時点）規模のコンビニチェーン『LAWSON』＞ 当社にて、マーケティング戦略の策定（戦略企画）をお任せします。 ■業務内容： ◎国内CVS事業のマーケティング戦略の策定：年間の営業計画の方向性を策定 ◎上記戦略に対して月次に営業計画の策定⇒実行⇒検証を繰り返し計画達成を目指す ◎カテゴリー単位でのチームマネジメント：各本部と連携して課題解決に向けたリーディンクを担う ■業務の魅力： ◎現状の課題分析から、市場・環境の変化や消費者ニーズに合わせてマーケティング戦略を立案し会社の方向性策定に携わることができます。 ◎戦略を基にチームごとに販売・販促企画を立案・実行・検証を繰り返し行いお客様の支持を獲得するとともに、ローソン約14,000店への売上拡大に直接的に寄与できます。 ◎ローソン社内各部署各、取引先との向き合いにより、多くの人と関わる機会があります。 ◎国内CVS事業の根幹となるマーケティング戦略の策定を通じて営業計画のPDCAサイクルを通じて事業競争力の強化を行っていく非常にやりがいのある業務です。 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。 ■社風： 当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。 ■求めるスキル（全てではなくても可） ・マーケティングに関する知見 ・課題発見と解決力 ・社内外関係者への折衝、交渉、プレゼンテーション、進行管理などのコミュニケーション能力 ・自主的に考え、周囲と協力して成果が出せる ・データに基づき現状を可視化し、課題解決のための施策を立案できる ・Office（Excel、Word、PowerPoint）が使える ・お客様のことを第一に考えられる 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月現在）、売上高2兆5,668億円（チェーン全店／2023年2月末時点）規模のコンビニチェーン『LAWSON』＞ 当社にて、マーケティングプロモーション策定に関する業務をお任せします。 ■具体的な業務： ◎全国および各エリアにおける年間のマーケティングプラン、それに基づく年間コミュニケーション計画の策定。そして年度企画ごとのコミュニケーションプランニング、年間・企画視点でのPDCAの仕組みづくり ◎話題化を軸とした認知拡大・行動変容、そして内容理解・買うきっかけづくりにつながる手法（コミュニケーション・プロモーション・インターナル）について、お客様に“伝わる”全体プランニングを「体験価値」を軸に立案・実施。そして目標設定・結果検証を数値化したPDCAの仕組みづくり ◎店舗で掲出される販促資材総量管理・全社・エリアにおけるルールの策定、並びにお客様目線での統一デザインフォーマット・販促資材ガイドラインの更新・徹底 ■業務の魅力： ◎ローソングループの広告販促業務として、年間のマーケティングプランからそれに基づく商品を中心とした広告販促活動を実施していただきます。 全国規模での展開と各エリア単位での業務です。 ◎全国規模では、2022年6月に「ローソンでハピろー」というテーマをもとにCM、WEBでのコミニケーションをスタートさせ、2025年の50周年にむけての広告活動を実施しており、各エリア単位では、カンパニー制度に基づく、各エリアでの地域密着活動に対するマーケティングプラン、広告販促活動を実施いただきます。 ◎ハピろーの活動は、社内外でも大いに注目されており、社会インフラになっているコンビニエンスストア広告販促のフロントランナーとして、お客様や社会に対してインパクトのある価値創造・価値提供をリードしていただく、非常にやりがいのある業務です。 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。 ◎住宅手当や家族手当等が充実しております。また、育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率80％となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転職人気のJR九州グループ/西九州新幹線開業で需要拡大中/安定基盤で店舗経営スキルを磨く/家族手当など福利厚生充実◇◆ ■こんな方におすすめ 【現職の将来性不安】現職が経営不調となったコンビニ/スーパー等の店長出身者が多く入社しています。スキルや経験を活かしつつ、安定した環境で就業可能です。 【新しい挑戦がしたい】将来的には店長業務だけでなく、新規事業の店舗開発やエリアSV、本社バックオフィス業務など、幅広いキャリアパスがあります。 【九州で長く働きたい】転勤は当面想定しておりませんが、九州圏内で腰を据えて就業可能です。平均勤続年数は10年を超え、残業も15-20H/月程度と働きやすい環境です。 ■POINT <早期昇格可能>中途入社の半数以上が数年でSV となっただけでなく、20代の中途社員で、入社後数年で他事業部(店舗開発や商品課、人事等)へのキャリア転換事例も。 <充実の教育体制>入社後2週間は本社研修を行い、その後2,3ヶ月かけて店舗スタッフ研修を行います。事業内容や業務手法など1から丁寧に指導しています。 <成長中の事業基盤>西九州新幹線開通に伴い駅構内の需要拡大中、ロードサイド店舗拡大に伴いシャトレーゼ様とFC契約を行うなど、ますます成長中！ <スキルアップを支援>接客ロールプレイングコンテストや、CS取得発表会などの開催だけでなく、「販売士検定/サービス接遇検定」など資格取得支援等も実施。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 エリアフランチャイザーであるファミリマート(以下FM)でのマネジメント業務をお任せします。エリアは福岡/佐賀/長崎/大分/熊本です。 <店舗運営>FMの施策を自店舗に反映していきます。商品発注や経営分析はもちろん、アルバイト採用や売り場づくり、スタッフ教育なども裁量持ってお任せします。 <運営会議>定期的に店長会などで、事例共有/方針策定などを行います。リモート会議が中心ですが、定期的に顔を合わせ、困り事は相談しやすい環境です。 ■地元九州を盛り上げたい！ 街の玄関を彩る駅構内店舗、街の風景を作る市中店舗など、それぞれが地域を盛り上げる大切な要素です。 店舗運営を通じて九州の街をもっと便利に、もっと元気に。地域との関わりを通じて、自店舗から九州全体を盛り上げたい方を募集しています。 変更の範囲：本文参照

□■求人のポイント■□ ◎JR九州の流通・小売部門を担うグループ会社。地元九州にしっかり根を下ろした企業です ◎未経験歓迎！販売や接客経験を活かして当社で働きませんか？入社後1〜2週間程度、研修があるので安心してご入社頂けます！ 「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとしてJR九州の駅構内や市中に積極店舗展開を進めています。地元九州に根付いた強みを生かし、九州の街をもっと便利に、もっと元気にするため、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 当社が運営するファミリーマート（以下FM）店舗でのマネジメント業務を担当していただきます。具体的には、商品発注・精算・売場づくり・お店の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。 ■正社員登用について： 地域社員の方は年1回の正社員登用試験にチャレンジいただくことが可能です。 （※事業本部長の推薦が必須です） 直近3年で契約社員の方の5〜8割の方が正社員に登用されております。 ※個人評価に基づくため、年度によって登用率は変わります。 ■補足： 繁忙状況にもよりますが平均残業時間は15〜20時間／月となっています。ご自身の時間管理もしっかりとコントロールして頂くことも重要です。 ■キャリアパス： 入社後1〜2週間程度、研修を実施。その後は熊本県内の店舗への配属となります。将来的には、FMのスーパーバイザーやFM以外の事業など、業種にとらわれず、1人1人の適性に合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 ※店長からSVへのキャリアアップの平均年数例：[30代の方]2〜3年程度／[20代の方]5年程度 ※20代の方で、5〜7年でSV職、又は他事業部へのキャリアアップの実績あり ■魅力： ・過去1年間の離職率は4.78%と定着率が高いのが特徴です★ ・JR九州グループの1社としての安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎★安定基盤◎JR九州グループ／月8日以上休み／福利厚生充実◎／JR九州の流通・小売部門を担う会社／コンビニ「ファミリーマート」とJR九州の駅にある土産専門店「銘品蔵」の2つを基幹事業として幅広い事業展開】 九州に根付いた強みを活かし、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 当社が運営する福岡県内のファミリーマートでのマネジメント業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的には： 商品発注・精算・売場づくり・店舗の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。ノルマ無く、安心して働ける環境です◎ ■安心の教育体制： 入社後1〜2週間程度、研修を実施します。その後は福岡県内の店舗への配属となります。 ■正社員登用について： 地域社員の方は年1回の正社員登用試験にチャレンジいただくことが可能です。 （※事業本部長の推薦が必須です） 直近3年で契約社員の方の5〜8割の方が正社員に登用されております。 ※個人評価に基づくため、年度によって登用率は変わります ■福利厚生： 家賃補助や家族手当あり、社会保険完備、賞与年2回（実績：2.4ヵ月分）支給。もちろん、残業手当や通勤手当もあります。安心して働いていただけます。 ■魅力点： ・JR九州グループの安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとして、JR九州の駅構内・駅ビル・オフィスビル、ロードサイド、住宅街、病院等に店舗拡大を進めています。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 ・過去1年間の離職率は4.78%と定着率が高いのも特徴です。 変更の範囲：本文参照

□■求人のポイント■□ ◎JR九州の流通・小売部門を担うグループ会社。地元九州にしっかり根を下ろした企業です ◎未経験歓迎！販売や接客経験を活かして当社で働きませんか？入社後1〜2週間程度、研修があるので安心してご入社頂けます！ 「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとしてJR九州の駅構内や市中に積極店舗展開を進めています。地元九州に根付いた強みを生かし、九州の街をもっと便利に、もっと元気にするため、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 当社が運営するファミリーマート（以下FM）店舗でのマネジメント業務を担当していただきます。具体的には、商品発注・精算・売場づくり・お店の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。 ■正社員登用について： 地域社員の方は年1回の正社員登用試験にチャレンジいただくことが可能です。 （※事業本部長の推薦が必須です） 直近3年で契約社員の方の5〜8割の方が正社員に登用されております。 ※個人評価に基づくため、年度によって登用率は変わります。 ■補足： 繁忙状況にもよりますが平均残業時間は15〜20時間／月となっています。ご自身の時間管理もしっかりとコントロールして頂くことも重要です。 ■キャリアパス： 入社後1〜2週間程度、研修を実施。その後は長崎県内の店舗への配属となります。将来的には、FMのスーパーバイザーやFM以外の事業など、業種にとらわれず、1人1人の適性に合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 ※店長からSVへのキャリアアップの平均年数例：[30代の方]2〜3年程度／[20代の方]5年程度 ※20代の方で、5〜7年でSV職、又は他事業部へのキャリアアップの実績あり ■魅力： ・過去1年間の離職率は4.78%と定着率が高いのが特徴です★ ・JR九州グループの1社としての安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎★安定基盤◎JR九州グループ／月8日以上休み／福利厚生充実◎／JR九州の流通・小売部門を担う会社／コンビニ「ファミリーマート」とJR九州の駅にある土産専門店「銘品蔵」の2つを基幹事業として幅広い事業展開】 九州に根付いた強みを活かし、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 当社が運営する大分県内のファミリーマートでのマネジメント業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的には： 商品発注・精算・売場づくり・店舗の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。ノルマ無く、安心して働ける環境です◎ ■安心の教育体制： 入社後1〜2週間程度、研修を実施します。その後は各店舗への配属となります。 ■正社員登用について： 地域社員の方は年1回の正社員登用試験にチャレンジいただくことが可能です。 （※事業本部長の推薦が必須です） 直近3年で契約社員の方の5〜8割の方が正社員に登用されております。 ※個人評価に基づくため、年度によって登用率は変わります ■福利厚生： 家賃補助や家族手当あり、社会保険完備、賞与年2回（実績：2.4ヵ月分）支給。もちろん、残業手当や通勤手当もあります。安心して働いていただけます。 ■魅力点： ・JR九州グループの安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとして、JR九州の駅構内・駅ビル・オフィスビル、ロードサイド、住宅街、病院等に店舗拡大を進めています。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 ・過去1年間の離職率は4.78%と定着率が高いのも特徴です。 変更の範囲：本文参照

■業務の詳細： (1)新しいローソン店舗の新築工事関連のプランニング、取引先様への発注、FCオーナー様への引渡 (2)既存のローソン店舗の改装工事関連のプランニング、FCオーナー様への引渡、改装効果検証 (3)既存のローソン店舗の維持修繕、資産管理、保守保安、災害対応、閉店対応 (4)ローソン店舗における建築・設備・販売什器仕様・コスト方針策定、エネルギー調達方針策定、新規施策企画・交渉・実行・効果検証 (5)全てのローソン店舗ハードに関わる通常業務から企画業務まで、幅広い業務領域を管轄します ■業務の魅力： ・自ら店舗計画の立案から事業予算策定を行い、契約締結・発注を経てオープンまでの工程をマネジメントするやりがいのある仕事です。 ・店舗建設を通じて、地域のお客様のニーズに合わせた対応が実現でき、社内外の関係者とともに協力して店舗を作り上げる仕事です。 ■業務の魅力 ・自らが店舗計画の立案から事業予算策定を行い、工事請負契約にて発注し、計画的な工程管理を実現する事ができます。 ・店舗建設を通じて、お客様のニーズに合わせた対応が可能で、自らのマネジメント能力を高める事ができ、お取引先様や関係部署との連携スキルを習得する事が可能です。 ■補足： 立地（ロードサイド、ビルイン、面積など）、出店業態ごとにあわせた最適なプランニング設計し、店舗オーナー、社内関係各所、協力会社等の間に立ち、同社がが目指す「マチのほっとステーション」を創りあげていただきます。 ■求める人物像 ・社内外関係者との折衝、交渉、プレゼンテーション、進行管理におけるコミュニケーション能力がある ・目標に対して、自ら段取りがとれ自律的な進行管理ができる ・未来を想像し、夢に向かって行動する ・オフィス系ソフトウェア(エクセル、ワード、パワーポイント）の基本操作ができる

弊社IT部門において、自社システムの要件定義からシステム開発のマネジメント、幅広い業務をお任せします。世界有数の店舗数、売上を支える大規模システムを、国内外のITベンダーとともに構築する非常にやりがいのある業務です。 現場視点を持ち社内とのコミュニケーションを密にとった上で企画立案し、マルチベンダーでのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ＜具体的には＞ プロジェクトマネジャー、システム・アーキテクト - クラウド導入、デジタル新技術等の導入検討 - 新規デジタルサービスの企画立案 - 各種システムの企画・要件定義 - システム開発プロジェクトのマネジメント ＜導入例＞ 店舗運営の業務プラットフォームであるSalesforceに「テックタッチ」を採用 https://www.salesforce.com/jp/resources/customer-stories/7-eleven/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> このポジションの魅力 業界のリーディングカンパニーで、社会インフラとして日常生活に欠かせない存在となっている「セブン-イレブン」。世界で8万店以上を展開し、世界有数の売上を誇っています。その売上を支えるシステムを構築し守るのがこのポジションの役目。自社システムの要件定義からシステム開発のマネジメント、保守・運用まで幅広い業務に携わることができます。国内外のITベンダーと協力しながら大規模案件を成功へと導いていくポジションなので、確かな手ごたえと大きなやりがいを感じられます。そして、将来的には「ゼネラリスト」や「スペシャリスト」を目指すことが可能です。 <注目ポイント2> 休日・休暇制度について 基本的に土日休みとなっていますが、有事（例/震災等で店舗システム機器に故障発生）の際は休日出勤をお願いする場合があります。休日出勤された際は必ず振替休日を取得していただきます。なお「祝日休み」はないのですが、弊社では土日休日104日のほかに、会社が定める「特別休日年間16日」を設けています。

〜「京成電鉄グループ」の100％子会社で安定した財政基盤/店舗勤務からグッズ企画・店舗開発・人事総務・営業などキャリア選択肢が多くある環境/お客様と話すことが好きな人歓迎◎正社員として大手グループで働きたい方におすすめ/アルバイト経験から応募できる/東京・千葉で60店舗を展開〜 【仕事内容】 当社の『ファミリーマート』の店長候補として接客から店舗管理まで店舗運営を幅広くお任せします。 接客業務はもちろん、アルバイトと協力して店舗運営するため人とコミュニケーションを取ることが好きな方は活躍できる環境です。 【具体的な仕事例】 ・お客様への接客対応 ・アルバイトの面接、育成 ・店内レイアウトの検討 ・販促物、店内POP作成 ・店舗売り上げの管理 ・本社並びにフランチャイズ本部との連携 【人事・商品企画・経理・営業など多種多様なキャリアが歩める環境】 総務、経理、人事などはもちろん、営業や店舗開発やグッズの企画などご自身がなりたいキャリアを叶えられる環境が揃っています。 また、自分自身で「やりたい！」と思った事業も実際に形になることもあるので、自分自身で考えたことが会社の事業になることもあります。 大手京成電鉄のグループ会社という安定した基盤はありながらも、トップとの距離が近いので自分自身の意見が反映されやすい成長できる環境です。 【残業が少ない環境】 ・ワークライフバランスを重視する社員は残業月10時間以内、有給10日以上取得して働くことも可能です。 ・1日のやるべきことは終わらせる前提になりますが1人当たりに大きな負担がかからないようマネジメントが管理しております。 ・夜勤は月1回程で基本的にはアルバイトにお任せします。 【配属先】 配属先店舗は現在の居住地を踏まえ、差配します。京成線・北総線沿線が中心のため千葉県もしくは東京都（東部）です。 【企業情報】 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、コンビニエンスストア ファミリーマート(60店舗)、カフェ＆バー プロント(4店舗)、スーパー銭湯 笑がおの湯(1店舗)、ベーカリー リトルマーメイド(3店舗)コインランドリー 洗濯くん(1店舗)の5事業69店舗を展開しています。

〜「京成電鉄グループ」の100％子会社で安定した財政基盤/店舗勤務からグッズ企画・店舗開発・人事総務・営業などキャリア選択肢が多くある環境/お客様と話すことが好きな人歓迎◎正社員として大手グループで働きたい方におすすめ/アルバイト経験から応募できる/東京・千葉で60店舗を展開〜 【仕事内容】 当社の『ファミリーマート』の店長候補として接客から店舗管理まで店舗運営を幅広くお任せします。 接客業務はもちろん、アルバイトと協力して店舗運営するため人とコミュニケーションを取ることが好きな方は活躍できる環境です。 【具体的な仕事例】 ・お客様への接客対応 ・アルバイトの面接、育成 ・店内レイアウトの検討 ・販促物、店内POP作成 ・店舗売り上げの管理 ・本社並びにフランチャイズ本部との連携 【人事・商品企画・経理・営業など多種多様なキャリアが歩める環境】 総務、経理、人事などはもちろん、営業や店舗開発やグッズの企画などご自身がなりたいキャリアを叶えられる環境が揃っています。 また、自分自身で「やりたい！」と思った事業も実際に形になることもあるので、自分自身で考えたことが会社の事業になることもあります。 大手京成電鉄のグループ会社という安定した基盤はありながらも、トップとの距離が近いので自分自身の意見が反映されやすい成長できる環境です。 【残業が少ない環境】 ・ワークライフバランスを重視する社員は残業月10時間以内、有給10日以上取得して働くことも可能です。 ・1日のやるべきことは終わらせる前提になりますが1人当たりに大きな負担がかからないようマネジメントが管理しております。 ・夜勤は月1回程で基本的にはアルバイトにお任せします。 【配属先】 配属先店舗は現在の居住地を踏まえ、差配します。京成線・北総線沿線が中心のため千葉県もしくは東京都（東部）です。 【企業情報】 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、コンビニエンスストア ファミリーマート(60店舗)、カフェ＆バー プロント(4店舗)、スーパー銭湯 笑がおの湯(1店舗)、ベーカリー リトルマーメイド(3店舗)コインランドリー 洗濯くん(1店舗)の5事業69店舗を展開しています。

■担当業務 当社の店長候補としてご就業いただきます。当社はコメダ珈琲などのFC展開をしております。当社の運営している各店舗にて店長候補としてご就業いただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 接客、商品の発注、売上金の清算、商品陳列、清掃など。 飲食の基本である商品知識、カスタマーサービスを習得していただきます。　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のキャリアパス 能力や適性に応じて管理部門でスーパーバイザーとしてキャリアを積んでいただきます。20代の店長、マネージャーも誕生しています。 ■当社について 多角的な事業展開をしており、アットホームな社風で福利厚生・教育・サポートも充実しています。今後。ＩＴ事業にも積極的に取り組みます。 変更の範囲：本文参照

＼正社員で働きたい方必見！フリーターの方も歓迎です◎／ ■担当業務 当社の店長候補としてご就業いただきます。当社はファミリーマート、コメダ珈琲などのFC展開をしております。当社の運営している各店舗にて店長候補としてご就業いただきたいと考えております。ネットカフェの店員経験など、飲食の経験がなくても問題ございません。 ■具体的な業務内容 商品の発注、売上金の清算、商品陳列、清掃など。 コンビニエンスストア及び飲食の基本である商品知識、カスタマーサービスを習得していただきます。　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のキャリアパス 能力や適性に応じて管理部門でスーパーバイザーとしてキャリアを積んでいただきます。20代の店長、マネージャーも誕生しています。 ■組織構成 ２０人前後の構成です。30代〜40代の方が多い環境です。 ■当社について 多角的な事業展開をしており、アットホームな社風で福利厚生・教育・サポートも充実しています。今後、ＩＴ事業にも積極的に取り組みます。 変更の範囲：本文参照

【小売業界最大手企業での品質管理業務／安心して長期就業できる安定基盤／身近な社会インフラへの貢献でやりがい◎／リモートワーク可】 ■業務内容： 食品を中心としたオリジナル商品（PB商品）の品質管理業務全般を担当 頂きます。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 (1)オリジナルデイリー商品（弁当、惣菜、調理麺等）の確認： 具体的には使用原材料のリスク評価、原材料メーカー工場チェック、製造工程のリスク評価、製造工場の品質管理、衛生管理面での継続的指導 食品衛生法、JAS法、景品表示法等に従った表現・表示のチェック確認 (2)オリジナル加工商品（冷凍食品、冷蔵食品、レトルト食品、菓子、冷菓、飲料等）の確認： 使用原材料のリスク評価、製造工程のリスク評価、製造工場の工程、基準の確認、工場チェック評価の実施 加工食品品質基準についての表現、表示チェック確認 ■業務のやりがい／大手NBメーカーとの違い ・リスクの高い商材（生鮮食品等）を扱っており、より高い品質管理が求められること ・中小企業との取引も多く、セブン−イレブン・ジャパンで品質管理を先導する必要があること ・決められたことをやるのではなく、0⇒1で業務を企画・推進する必要があること ・幅広い商品・業務に携われます。ご自身が携わった商品が全国の店舗に並ぶというやりがいはとても大きいものです。 ■こんな方を求めています： ・実験や検査等の実務のみではなく「提案」や「企画」が好きで、行動力・問題意識を持って自発的に業務を推進できる方 ■所属組織： 約40名程の組織に所属し、ご就業頂きます。 ■働き方： ・残業時間：月平均3〜40時間 ・リモートワーク：週1〜3回程活用可能（自身の業務見合い） 【下記いずれかのご経験と、志向性をお持ちの方】 ◆食品メーカーでの生産管理／商品開発／品質管理業務のご経験のある方 ◆外部監査機関での監査員として食品の監査経験のある方 ◇当社の事業・サービスに、関心をお持ちであること ◇変化に柔軟に対応ができ、成長意欲を高くお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

※税務知識・経験を活かし小売業界トップクラスの企業で経理を担当※【一連の経理業務を一任できやりがい◎／安心して長期就業できる安定基盤／身近な社会インフラへの貢献】 経理・税務全般（月次、決算、税務申告、会計監査、税務調査）をお任せします。日常の決算業務はもちろん、新たな商品やサービス・事業を展開する中で各事業部と連携し、会計面からコンサルティング（会計論点の抽出、会計処理対応等）しつつ事業発展に寄与いただくポジションです。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ・本部の決算、税務申告の取りまとめ ・会計基準の改正、税制改正対応の取りまとめ ・本部、加盟店の会計処理方法の立案・決定、税務処理の決定 ・業務フロー改善 ■採用背景と本ポジションのミッション： 育休に入られる方の補充と経理組織強化のための増員で2名採用予定。インボイス制度で法改正が走るため、中途社員で経理組織を牽引頂くことを期待しております。 ■配属先の特徴： 財務会計本部経理部：約20名※本社勤務 ※20〜40代のメンバーが多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ■働き方： ・出社メインの本社勤務。残業時間は月20〜30時間程（※決算期は残業月45時間程発生予定） ・繁忙期には一部土日出勤をしていただく可能性があります。※その場合は平日に必ず代休を取得いただきます。 ■当社の特徴： 1973年の設立以来、社会や生活環境の変化に合わせ、「変化対応業」として絶え間ないイノベーションを続けております。そして現在、ますます多様化する社会やお客様のニーズにお応えするため、商品・サービスのさらなる品質向上に努めるとともに、スマホアプリなどのデジタル戦略を通じて、お客様お一人おひとりとの接点を広げ、次代の流通サービスにつながる新たな利便性の創出を追求しております。さらに、店舗における作業負荷の軽減や省力化、省人化を目的とした設備を導入するなど、店舗運営の効率化に向けた取り組みも推進しております。当社においてもお客様、加盟店様、お取引先、地域社会の皆様と連携して社会課題の解決に向けた取り組みを積極的に進めてまいります。当社は、これからも質を重視した商品・サービス、店舗づくりを通じて「近くて便利」を実現し、社会の発展に貢献する流通サービスを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆コンビニの顧客満足度・4年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開する株式会社セコマグループ◆◇◆ セコマグループとして、ＳＥＣＯＭＡブランドを中心としたアイスクリーム類の製造を行っている当社にて、工場長候補の募集です。 ■職務内容： グループ会社『株式会社セコマ』が展開するコンビニエンスストアを中心に販売するアイスクリーム類の加工食品工場のリーダー候補としての業務全般を担当いたします。 工場では、店舗からの発注を元に製造するため、工場長も生産管理などの事務業務より現場での管理業務がメインとなります。 ＜詳細＞ ・製造ラインにおける製造計画・スケジュールの策定 ・工場ライン、工場の人員のマネジメントおよび人員計画作成 ・製造実績および業績の管理（出荷数、売上金額など） ・原材料・包材等、関連する資材等の調達および在庫管理等 ※デスクワークというよりは、現場で動きながらマネジメントしていただく業務となります。 ■お勧めポイント ◎ＳＥＣＯＭＡブランドを中心としたアイスクリーム類の製造を行っています。 ◎『株式会社セコマ』は、自社農場の保有や加工工場を全道複数のグループ会社へ委託することで生産性UPに取り組んでいます。『ダイマル乳品』も委託を受ける加工工場の1社で、株式会社セコマグループ企業です。 ◎全道、茨城、埼玉に約1200店舗を展開する「セイコーマート」で商品が展開され、自分の関わった商品を日常から目にすることが多く、大きなやりがいに繋がります。 ◎ＳＥＣＯＭＡブランドの他、大手ナショナルブランドメーカーのＯＥＭ製造も行っています。 ◎北海道の各地域の果汁類の製造作業も行っています。

◆◇◆コンビニの顧客満足度・4年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開する株式会社セコマグループ◆◇◆ セコマグループとして、ＳＥＣＯＭＡブランドを中心としたアイスクリーム類の製造を行っている当社にて、製造職をお任せします。自社開発食品工場のリーダー候補の募集で、将来的には工場長を目指していただきます。 ■職務内容： グループ会社『株式会社セコマ』が展開するコンビニエンスストアを中心に販売するアイスクリーム類の加工食品工場のリーダー候補としての業務全般を担当いたします。 ＜詳細＞ ・オペレータ業務、ライン管理 ・製品管理 ・フロア管理 ・パート従業員の労務、作業管理 ・製品の入出庫管理 ・設備の保守点検業務 ・検査及びデータ集計等の業務 ※調合業務の場合、アイスの原材料の仕込みを行って頂きます。 ■お勧めポイント ◎ＳＥＣＯＭＡブランドを中心としたアイスクリーム類の製造を行っています。 ◎『株式会社セコマ』は、自社農場の保有や加工工場を全道複数のグループ会社へ委託することで生産性UPに取り組んでいます。『ダイマル乳品』も委託を受ける加工工場の1社で、株式会社セコマグループ企業です。 ◎全道、茨城、埼玉に約1200店舗を展開する「セイコーマート」で商品が展開され、自分の関わった商品を日常から目にすることが多く、大きなやりがいに繋がります。 ◎ＳＥＣＯＭＡブランドの他、大手ナショナルブランドメーカーのＯＥＭ製造も行っています。 ◎北海道の各地域の果汁類の製造作業も行っています。 ■将来的なキャリアパス： リーダーや工場長を目指せます。工場長となった場合、500万円〜800万円となります。

コンビニエンスストアの店舗運営を行う当社にて、FamilyMartの店舗運営業務全般をお任せいたします。 ■主な業務内容： ・接客 ・駐車場、店内等清掃 ・パート・アルバイトのシフト管理　等 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月を目安に上司・先輩社員によるOJTを通して業務を覚えていただけます。店舗通常業務はもちろん店舗運営についても先輩社員から教わることができます。頑張った分は報奨金として還元されます。 ■組織構成： 10名程度（パート・アルバイト含む）で構成されています。 ■働く環境： ・新型コロナウイルス感染症対策として、ソーシャルディスタンスの確保、マスク着用、飛沫防止シート設置等を行っております。 ・男女問わず活躍できる環境です。女性執行役員も在籍しています。 ■同社の特徴： 香川県高松市内9店舗と坂出市内1店舗・木田郡三木町内1店舗のファミリーマート11店舗の運営をはじめ、高松市内で宅地分譲も行っています。地域密着、顧客第一主義をモットーに地域の皆様の暮らしに役立つサービスを提供しています。

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可

【ゼロから店舗運営、マネジメントのスキルが身につけられる/完全週休2日制/夜勤無/未経験歓迎/教育体制充実】 ■職務内容： 上山市、山形市内でセブンイレブンのFC店舗を複数展開する当社にて、副店長として店舗運営をお任せいたします。 ■詳細内容： ・品出し、レジなどの店舗運営業務　 ・清掃やポップ作成等の売場整備業務 ・商品発注、売場づくり　等　まずは基礎的なコンビニ業務を修得していただきます ・販売戦略の立案、売上管理　 ・当社企画部門や本部のマネージャーとの打合せ ・シフト管理　・人材育成　等 管理業務とフロント業務の割合は大体半々のイメージとなります。 ■入社後のイメージ： 入社後3〜5年かけてじっくり店舗の管理運営を学んでいける環境です。 OJTで店長、副店長が丁寧に店舗運営の基礎から指導します。 また、OJTのほかに下記のサポートがあります。 ・店舗運営のノウハウを学ぶ座学研修（月1回） ・店舗運営方針について発表指導するミーティング（月1回） ・上記ミーティングの内容を踏まえて週次のプランニングを行う店長ミーティング（週1回） ・役員とのキャリアプラン面談（半年に1回） これらを繰り返していくことにより、半年〜1年程度で店舗管理ができるようになるイメージです（必要に応じて店長、副店長が引き続きサポートします）。 ■当社の特徴 ○業務マニュアルが完備されているため、業界経験がない方でも安心して勤務頂けます。 ○各店15名程度の人員がいるため、シフト調整等で協力を得られる体制が整っています。 各店の店長は20代〜50代で、女性も多く活躍しています。 ○お客様のニーズを知り尽くしたベテランのスタッフさんと関係性を築くことで、円滑なスキルアップとキャリアアップにつながります。 積極的にコミュニケーションを取りながら店舗運営スキルを磨いていただければと思います。 ■働き方： 基本的にはシフト制で、（1）8:00〜17:00　（2）9:00〜18:00　（3）13:00〜22:00のいずれかの勤務時間となります。 ※深夜帯は専属のスタッフがいますので、基本的に夜勤はありません。 他店舗からも支援をいただきながら、週に2日休みを取得していただいていますので、ワークライフバランスが確保できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜FCコンビニの店長候補/年間休日107日/残業20時間以内/家族手当・住宅手当有〜 ■業務内容：ファミリーマートの店長候補として、業務を行います。 ※早ければ半年以内に店長になることも可能です。先輩社員がしっかりサポートします。 ■店長へのステップ： ・ステップ1（一般職）…先輩社員サポートのもと接客、レジ打ち、陳列、清掃、発注などのコンビニの基本を習得します。 ・ステップ2（マネージャー）…スタッフへの教育をはじめ、店舗全体に視野を広げ、店長の補佐をします。 ・店長研修…ステップごとにテストや講習を実施し、知識、スキルを確実に習得。ファミリーマート主催の店長研修にも参加します。 ・ステップ3（店長）…スタッフの採用／教育、シフト管理、売上管理など、店舗全ての運営を行います。店長職はマネジメント業務が中心となります。店舗、本社スタッフと共に経営戦略を立て、共にアイデアあふれる店づくりを実践していきます。 ■勤務地：宮城県内の同社ファミリーマート店舗（旭丘堤二丁目店、涌谷東店、涌谷バイパス店、涌谷渋江店）での勤務となります。各店舗、1〜3名の正社員と10〜15名のアルバイトスタッフが勤務しています。この先も、どんどん店舗展開していきます。まずは10店舗を目指します。 ■業務の特徴：同社では店舗主導で「地域の顧客に愛される店づくり」を実践しており、店舗間の情報共有も活発で、自身のアイデアが全店舗で採用されるチャンスも大いにあります。店づくりのやりがいと成長も実感できます。また、季節ごとの企画や、店内の装飾など、地域に根差した店づくりを実践し、好評を得ています。こうしたアイデアは店長を中心にスタッフで出し合っています。一体感溢れ個性をのびのびと発揮できる環境があるため、やりがいや成長も実感できます。 ※現在活躍中の社員のほとんどがフリーターや異業種から加わった方です。先輩のサポートのもと成長し店長、マネージャーとして活躍をしています。