コンビニエンスストアの求人情報の検索結果一覧

〜港区品川エリアで4店舗をフランチャイズ経営／売上国内トップクラスの店舗を展開／社員定着率◎／残業平均月10〜20時間〜 ■概要： コンビニエンスストアの店舗経営を行う当社にて、店長候補を募集します。 入社後最短1〜2年で管理職になることができます。 大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事で早期から活躍が可能です。 ■業務内容： ・接客・レジ作業 └オフィスビルに入っている店舗のため、お客様は会社員が多いです ・検品・品出し └商品の種類は普通より少なく、その分効率的に作業が可能 ・鮮度確認 └販売期限が過ぎていないか、ラベルを見てこまめにチェック ・発注 └その日の気温などによって売れる商品は違うものなので、状況を見ながら商品を仕入れる ・商品の整頓、店内清掃 └商品が整然と並んでいると、お客様の反応が変わるため常に綺麗を保つ ■ポジションの魅力： 品揃え、レイアウト、キャンペーンなど、自分たちのアイデアを活かして売上アップや顧客満足度向上を目指し、「お店」をを分たちの力で作り上げることができます。 ■入社後の教育： まずは社員と共にお店に入り、一連の業務を学んでいただきます。レジ作業の方法や品出しのコツなど、必要なことは一から丁寧にお教えします。入社1ヶ月ほどで独り立ちできるようサポートいたします。2〜3ヶ月後には、発注作業も徐々にお任せしていく予定です。入社後1年ほどで、アルバイトスタッフの育成にも携われるようにサポートいたします。 ■キャリアアップ： ゆくゆくは店長として1店舗をお任せすることも考えています。また、独立支援も行なっています。意欲さえあれば、全力でサポートします。 ■教育体制： コンビニ業務は多様のため、教育には力を入れています。その結果社員の定着率が上がり、労働時間も短くなっています。 ■当社について： セブンイレブンが都心部で積極的出店を始めたパイオニア的店舗で、港区品川エリアで4店舗を経営しています。売上は国内トップクラス。さまざまな立地でお客様に愛される繁盛店を創造・展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆会社の前身が戦後初の運輸省認可のタクシー事業運営／参入障壁の高いサービスエリア内の店舗運営・副支配人候補／年2回の個人面談含む人事評価制度あり◆◇ ■業務内容： 当社が運営するサービスエリアの副支配人（支配人の補佐役）として、SA・PAを取りまとめていただける人材を1名採用致します。 現在支配人を務める人材の高齢化が進んでおり、世代交代を見据えていることや、事業所を8カ所増やしたこと、コロナ禍を経たことで、衛生管理がこれまで以上に求められる時代となったことが採用の主な目的です。 ご自身の経験を活かせると感じた方はぜひお気軽にご応募ください。 ■担当業務詳細： ・SA・PA全体の運営の舵取りをしていただきます。 ・具体的には、SA・PA全体の収益管理、ガバナンス・コンプライアンス管理、高速道路管理会社との関係構築等です。 ・入社直後は、現職支配人のサポートからスタートしていただきます。 ・副支配人としての能力次第で、将来の支配人、または本社における各店舗を統括するポジションに昇進することも可能です。 ■配属部署： ・（1）蓮田SA（上り）（2）菖蒲PA（集約）（3）佐野SA（上り）のいずれかに配属致します。各事業所に60名〜100名のスタッフが勤務しています。 ■特徴・魅力： ・新商品の開発や人材育成などの業務等にも携わることができ、常に学びがある環境です。 ・当社や道路会社の運営方針を基にしつつ、現地店舗の裁量権を大切にする社風です。個よりもチームで取り組むことを応援します。 ・高速道路の店舗は社会インフラとしての公的役割が多く、景気の波に左右されにくい安定した業態です。 ・多数グループ会社の強みを活かした、人事考課の制度基盤がしっかりしています。年間を通じ、２回の面談、３つの評価制度で社員の成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆景気に左右されにくい高速道路SA・PAの店長（候補）／業界未経験OK／賞与年2回◆◇ ■業務内容: 当社が運営するサービスエリア飲食店店長（候補）として勤務いただける人材を３〜４名採用致します。 現在店長を務める人材の高齢化が進んでおり、世代交代を見据えていることや、事業所を8カ所増やしたこと、コロナ禍を経たことで、衛生管理がこれまで以上に求められる時代となったことが採用の主な目的です。 ご自身の経験を活かせると感じた方はぜひお気軽にご応募ください。 ■担当業務詳細： ・飲食店の店長（候補）として、店舗運営、管理を行っていただきます。 ・具体的には、売上管理、シフト管理、人件費管理、仕入れ、本社との連携等 ・新メニュー開発：他のエリアと競い合う高速道路会社主催の「新メニューコンテスト」に参加します。 ・店長候補として入社した場合は、店長のサポート業務から始めていただきます。 ・店長の直属の上司は支配人となります。店舗での勤務がメインで、東京の本社に出社することはほぼありません。 ■配属部署： ・（1）蓮田SA（上り）（2）菖蒲PA（集約）（3）佐野SA（上り）のいずれかにおける飲食店に配属致します。 ・各事業所に60名〜100名のスタッフが、１つの飲食店では10~20名のスタッフが勤務しています。 ■特徴・魅力： ・当社や道路会社の運営方針を基にしつつ、店長の裁量権を大切にする社風です。個よりもチームで取り組むことを応援します。 ・高速道路の店舗は社会インフラとしての公的役割が多く、景気の波に左右されにくい安定した業態です。 ・多数グループ会社の強みを活かした、人事考課の制度基盤がしっかりしています。年間を通じ、２回の面談、３つの評価制度で社員の成長をサポートします。 ・数年に１度開催される「新メニューコンテスト」では、現場が一つになってメニュー作りに取り組み、地区優勝の他、東日本大会50作品のうち、特別賞受賞の実績があります。 ・接客業が好きでたくさんのお客さまと出会いたい方、調理が好きでおいしい料理でお客さまをおもてなししたい方、自分の個性を活かしてチャレンジすることができます。 ■その他： ・勤務時間は各店舗の開店時間により異なりますが、レギュラー的な夜勤はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆コンビニの顧客満足度・第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1,200店舗を展開／自社農場・加工工場を保有し／競合他社との差別化経営を実現する老舗企業◆◇◆ セコマグループは原料生産・仕入から製造、物流、小売までを、一貫して自社で行っています。自社開発食品工場の設備保全の募集です。 ■職務内容： 各種加工食品工場の保守保全担当としての業務全般を担当いただきます。 原則として、これまでのご経験を活かせるグループ会社の工場での採用となり、担当する機械、製造する商品は、配属される工場によって異なります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・食品製造工場内の機械・設備のメンテナンス及び簡単な修理 ・食品製造工場建物設備の管理・保守業務 ・製造部社員への設備保守・メンテナンスの指導 ※将来的に工務担当の管理職として工場全体の機械・設備の管理を行っていただきます。 ＼＼出向先例／／ ・北燦食品（農産物調達・食品製造・商品開発／北海道札幌市） ・北香（農産物調達・カット野菜漬物製造／北海道北見市） ・ダイマル乳品（アイスクリーム類製造／北海道羽幌町） ・梅沢製麺（製麺・調理麺製造／北海道札幌市） ・北源（玉子焼き・豆腐・巻芯・タレ・スープ・味付肉製造／北海道小樽市） ・北海道ミネラルウォーター（清涼飲料水、菓子製造／北海道京極町） ・北石エンジニアリング（設備開発・保守・マスク製造／北海道石狩市） ・冷電工業（電気設備工事・保守／北海道石狩市） ■企業概要： 日本で最初にコンビニエンスストアを開業。北海道と北関東の一部地域を合せ、店舗数約1，200店舗（道内のシェアNo.1）を運営する。その約8割が直轄店舗であり、過疎地域での出店や地域住民合わせた品ぞろえなど顧客ニーズにお応えることにこだわってサービスを展開している。 「新鮮でお手ごろな価格な商品」をお届けするために20社以上のグループ会社で多様化する顧客ニーズに応える体制を整え、製造から小売りまでを網羅する「総合流通企画会社」への転身を遂げた。近年はドラッグストア大手などへワイン・弁当・アイスクリームなどの外販を開始。出店数が飽和状態であるコンビニ業界の中でメーカーとしての機能を果たし、独自路線を確立している。 変更の範囲：本文参照

【即戦力・PL候補（PL経験者歓迎）／マネジメントとしてもエンジニアとしてもキャリア構築可能／次期会計システム構築PJT推進／業界大手でユーザー多数／更なるPJT推進のための増員採用】 ■業務概要（専用サイトもご参照ください：https://recruit-engineer.family.co.jp/）： 稼働後20年以上が経過した現行の会計システムを全面刷新する大規模プロジェクトを推進中です。 スコープとなる会計領域は幅広く、「店舗会計」「本社会計」「管理会計」「資産管理」にまたがるマルチベンダー体制の大規模開発PJTに関わることで、通常のシステム開発とはスケールが違う経験を積むことができます。 ■業務内容： ・担当領域に配置されたPMOと共に、進捗管理、課題管理、コスト管理、ベンダーコントロール、業務部門調整、テスト計画〜導入準備などの上流から下流工程を一貫して遂行 ・状況に応じて、現行会計システムの改修案件なども担当 ◎ご入社直後は、ご経験やスキルに応じて業務をアサインいたします。 ◎業務に慣れていただいてからは、その時のPJTの進捗度合いにより変わりますが、店舗開発システムのPLをお任せする予定です ◎システム環境：AWS、java、クラウド環境がメインです 【変更の範囲：当社FCビジネス関わる業務全般】 ■募集背景： 稼働後20年以上が経過した現行会計システムを全面刷新する大規模PJTを推進中です。次期会計システム構築PJTを中心に担当する役割やシステム領域が個々人に割り当てられ、各自が責任感を持って業務にあたっています。更なるPJTの推進、それを支えるメンバーの増員・増強の為の採用です。 ■組織体制： 次期会計システム部は、次期会計システムグループ・会計システムグループ・本社システム業務グループで構成されています。各グループ8名ほどで、中途入社者も多数在籍しております。 ■魅力： ・国内だけでも16,300店舗、毎日1000万人以上の顧客とのタッチポイントを有するファミリーマートだからこそ、世の中に与えるインパクトは計り知れません。 ・マネージャー／プロフェッショナルとご希望に沿ったキャリア構築が可能です。 変更の範囲：本文参照

【次期会計システム構築PJT推進／業界大手でユーザー多数／更なるPJT推進のための増員採用】 ■業務概要（専用サイトもご参照ください：https://recruit-engineer.family.co.jp/） 稼働後20年以上が経過した現行の会計システムを全面刷新する大規模プロジェクトを推進中です。 スコープとなる会計領域は幅広く、「店舗会計」「本社会計」「管理会計」「資産管理」にまたがるマルチベンダー体制の大規模開発プロジェクトに関わることで、通常のシステム開発とはスケールが違う経験を積むことができます。 ■業務内容 ・担当領域に配置されたPMOと共に、進捗管理、課題管理、コスト管理、ベンダーコントロール、業務部門調整、テスト計画〜導入準備などの上流から下流工程を一貫して遂行 ・状況に応じて、現行会計システムの改修案件なども担当 ◎ご入社直後は、ご経験やスキルに応じて業務をアサインいたします。 ◎業務に慣れていただいてからは、その時のプロジェクトの進捗度合いにより変わりますが、店舗開発システムのPLもお任せする予定です ◎システム環境：AWS、java、クラウド環境がメインです 【変更の範囲：当社FCビジネス関わる業務全般】 ■募集背景 稼働後20年以上が経過した現行会計システムを全面刷新する大規模プロジェクトを推進中です。次期会計システム構築プロジェクトを中心に担当する役割やシステム領域が個々人に割り当てられ、各自が責任感を持って業務にあたっています。更なるプロジェクトの推進、それを支えるメンバーの増員・増強の為の採用です。 ■組織体制 次期会計システム部は、次期会計システムグループ・会計システムグループ・本社システム業務グループで構成されています。各グループ8名ほどで、中途入社者も多数在籍しております。 ■魅力 ・国内だけでも16,300店舗、毎日1000万人以上の顧客とのタッチポイントを有するファミリーマートだからこそ、世の中に与えるインパクトは計り知れません。 ・マネージャー／プロフェッショナルとご希望に沿ったキャリア構築が可能です。 ・工期6年超予定のビッグプロジェクトに携われ、エンジニアとしてのスキルアップが可能です。今後も更なるプロジェクトを予定しており、自身が中心となりご活躍いただけます。 変更の範囲：本文参照

◇◆お客様に喜ばれるお弁当作りを！／業績好調／ローソン・ポプラに並ぶ、美味しいおかずづくりをサポートしていただきます／新規事業拡大による増員募集◆◇ ■職務内容：同社が運営する「ポプラ」「ローソン・ポプラ」「生活彩家」などコンビニエンスストアで販売するお弁当や介護施設向けの冷凍総菜の製造工程管理をお任せします。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 製造ラインの生産工程管理、人員管理を担当していただきます。生産ラインの現場管理(歩き回り、巡回）が中心業務です。 【生産工程管理】 当日の調理の進捗管理や機械トラブル等(頻繁に発生するわけではございません)の対応を行います。※大規模な機械トラブル等は、外注業者に依頼するため、特別な知識経験等は、必要ございません。 【人員管理】 調理工程ごとにシフトを鑑み、人員を配置していきます。配属工程は、フライ、ボイル、ジェットオーブンなど、調理の過程と詰め合わせ等の後工程などの人員配置をお任せします。 【その他】 ・工程の効率化、カイゼン ・外注業者対応(メンテナンス等) ■組織構成： 現在ライン長として業務に従事しているのは3名おります。平均年齢は、40代前半です。中途で入られた方も多く元飲食店の店長様など異業種からの転身者もいらっしゃいます。 ライン現場で就業されている方は、20~30代の外国人技能実習生が中心です。 ■キャリアパス： ライン長→部門長→工場長 ★業績好調 ここ数年業績不調が続いておりましたが、2023年度2月決算にて黒字転換しております。これは、昨年度からスタートした介護施設向け冷凍食品販売事業の好調などに起因しております。今後も事業拡大予定のため、それを踏まえた増員募集となります。 変更の範囲：本文参照

◇◆お客様に喜ばれるお弁当作りを！／業績好調／ローソン・ポプラに並ぶ、美味しいおかずづくりをサポートしていただきます／新規事業拡大による増員募集◆◇ ■職務内容：同社が運営する「ポプラ」「ローソン・ポプラ」「生活彩家」などコンビニエンスストアで販売するお弁当や介護施設向けの冷凍総菜の製造工程管理をお任せします。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 製造ラインの工程生産管理、人員管理を担当していただきます。生産ラインの現場管理(歩き回り、巡回）が中心業務です。 【工程管理】 当日の調理の進捗管理や機械トラブル等(頻繁に発生するわけではございません)の対応を行います。※大規模な機械トラブル等は、外注業者に依頼するため、特別な知識経験等は、必要ございません。 【人員管理】 調理工程ごとにシフトを鑑み、人員を配置していきます。配属工程は、フライ、ボイル、ジェットオーブンなど、調理の過程と詰め合わせ等の後工程などの人員配置をお任せします。 【その他】 ・工程の効率化、カイゼン ・外注業者対応(メンテナンス等) ■組織構成： 現在ライン長として業務に従事しているのは3名おります。平均年齢は、40代前半です。中途で入られた方も多く元飲食店の店長様など異業種からの転身者もいらっしゃいます。 ライン現場で就業されている方は、20~30代の外国人技能実習生が中心です。 ■キャリアパス： ライン長→部門長→工場長 ★業績好調 ここ数年業績不調が続いておりましたが、2023年度2月決算にて黒字転換しております。これは、昨年度からスタートした介護施設向け冷凍食品販売事業の好調などに起因しております。今後も事業拡大予定のため、それを踏まえた増員募集となります。 変更の範囲：本文参照

◆ご入社後はベテラン社員が隣でサポート ◆離職率の低さが自慢！勤続10年、20年と腰を据える社員が多数 ◆「品川駅」徒歩10分の好立地なオフィス／転勤なし 当社の販売管理システムなどの業務システム全般の運用・保守、 リプレイスを含めた更新または構築を中心にお任せします。 【具体的には】 ■販売管理等業務システムの運用・保守 ┗取り扱い商品の在庫管理システムが中心です ■システムリプレイスの企画、要件定義、進捗管理等の補佐 ■社内インフラの運用・保守 ■店舗からの問い合わせ対応 ┗スタッフから問い合わせのあったPCの不調やシステム操作の不明点などを 　遠隔で対応します。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ～とある1日の流れをご紹介～ 9:00／出社　業務開始とともにシステム稼働の確認 ▼ 11:00／店舗・各部門からのリクエスト対応 ▼ 12:30／ランチ ▼ 13:30／電話で店舗の問い合わせ対応 ▼ 15:00／グループ会社との打ち合わせに関しての資料作成 ▼ 16:30／社内ミーティング ▼ 17:30／今後、導入するシステムの検討など ▼ 18:00／退勤 ◎残業は多くても月20時間程度！定時退社が基本なので、 　プライベートも大切にできる環境です。 ※基本はオフィスでの作業ですが、まれに店舗に出向くこともあります <注目ポイント2> ～腰を据えて長く働ける環境～ ◆完全週休二日制（土日祝） ◆残業は多くても月20時間程度 ◆有給が取りやすい風土 ◆ご経験に見合った収入をお約束（想定年収は460万円～670万円） ◆「品川駅」徒歩10分の好立地なオフィス／転勤なし ◆漢方などの自社商品の社員割引あり ◆総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入 人々の健康を支える企業だからこそ、社員も健康的に長く勤務いただけるような 体制作りに力を入れています。 社員の平均勤続年数は12年という実績もあり、安心感を持てる環境。 「転職は最後にしたい」そんな方は、ぜひ当社にお越しください。

当社のさらなる組織力強化に向けた、 総務・労務業務を幅広くお任せしていきます。 ご入社後は、ご経験のある業務から始め、OJTを通して 徐々に業務の幅を広げていくことができます。 《具体的には》 ◆法務関連 ・契約書の審査・管理、係争関連手続き ・商業登記、コンプライアンス社内啓発 ・ガバナンス体制の整備、企画・運用 ◆総務関連 ・社外・団体対応窓口（弁護士・司法書士他） ・行政関連への薬事登録・所定手続き ・社内規程改廃、各種文書管理 ・庶務全般取りまとめ、設備・資産管理など ・お客様相談窓口対応 ◆労務・福利厚生等 ・就業管理、関連取扱い整備 ・給与計算、各種保険窓口 ・安全衛生取りまとめ ・借上げ住宅管理 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 労務/総務のキャリアを積みたい方におすすめです 当社の総務も、他の企業と同じように幅広い業務を行っていきます。 入社後はこれまでの経験を発揮し、自信をもって挑戦していってください！ 現在当社は事業拡大や体制の変化など、 新しいフェーズへと進んでいる真っ最中です。 業務の中ではグループ企業など社内外との連絡を行う場面も多く 当社の現状や今後の動きについて実感しながら働けます。 <注目ポイント2> 残業は少なめです！！無理のない環境で働き続けられます◎ お客様の健康をサポートする当社では、社員の健康維持にも注力しています。 残業は多くても月20時間程度。多くの社員が毎日定時に退勤できていいます。 また、チームで連携しながら無理のないスケジュールで業務を進めているため 有給休暇も取得しやすく、ご家族との時間や趣味などの時間を充実させながら 長く働くことができます。

■業務概要（専用サイトもご参照ください：https://recruit-engineer.family.co.jp/）： 全国16,300店舗のオペレーションを支える、店舗システムの設計、開発、導入、運用など、システム開発における上流から下流工程まで一連の業務をご担当いただきます。 ■ポジションの魅力： 新たに次世代型の店舗を支えるシステム開発として、店舗オペレーションの業務削減、コストダウンを支援できる店舗システムの企画・設計開発に関わることができます。 全国16,300店舗へ、コンビニビジネスを支える、店舗運営の基軸となるシステム開発(ストアコンピューター、POSレジ)をはじめとした店舗機器やそれらを支える基盤整備による、店舗オペレーションの効率化、ならびにお客さま・加盟店・ストアスタッフへの新しい価値を提供し続けることです。 各店舗で使われているタブレットや、セルフレジ、自動釣銭機、端末(決済、免税)の店舗支援をはじめ、今後より一層デジタル化を進めていく過程で様々な経験を積んでいただけるポジションです。 ■業務詳細： ・店舗業務における、オペレーションの効率化を図るためのシステム企画、設計、開発、運用 ・店舗関連システム、ソフトウエア、機器の開発・導入 ・複数パートナーのベンダーマネジメント、様々な業務を社内・ベンダーと協業体制を取りながら業務構築を図っていくこと ★次期POSレジ導入に向けて、26年度の全店導入を目指し、AI発注PJの情報基盤開発、POSレジの追加機能として、指紋認証やQRコードの発券等、レジ周りの決済機能開発も進行中。 変更の範囲：会社の定める業務

【京成電鉄グループで事業基盤安定/多様なキャリアステップ◎平均2〜3年でマネージャー昇格/店舗拡大中/有給平均取得日数8.3日で長期連休取得可能/未経験・第二新卒歓迎】 ■業務について： フランチャイズ展開している「プロント」の店舗運営をお任せします。「プロント」は昼間はカフェとしてセルフサービス型、18時以降はサカバやバーとしてお酒を扱うフルサービス型の店舗です。時間帯により、扱う商品や客層が違うので働く側としても楽しい環境です。 【変更の範囲：無し】 ■キャリアパス： 2〜3年で次のポジションへ昇格することが可能です（半年経過後、マネージャー昇格試験チャレンジ可） ■会社の魅力： 当社は京成電鉄グループにおいて、駅を中心とした沿線の付加価値向上を目的に、お客様に喜ばれる便利で快適な商品・サービスを提供する会社として誕生しました。60店舗以上の営業拠点を有し、社員100人、営業収益100億円を超える企業として、日々成長しております。 ■1日の流れ： ＜早番＞ 6:00　開店準備 7:00　開店　カフェタイム ◇レジ・ドリンク作成 ◇キッチン ◇発注、販促計画・準備 11:30　ランチタイム対応 14:00　事務作業 15:00　退勤 ＜遅番＞ 13:30　出勤 ◇事務作業 ◇カフェタイム　レジ・キッチンのフォロー ◇発注 ◇キャスト採用面接・教育 17:00　スタッフ引継ぎ 18:00　サカバ／バー　営業開始 ◇ホール・キッチンのフォロー 21:30　ラストオーダー 22:00　閉店 ◇閉店作業 22:30　退勤 ■補足： キャスト（スタッフ）のみで開店を行うこともあるので上記シフトは一例です レジ…会計、ドリンク作成（バータイムはお酒も作ります） ホール…客席管理・清掃、（バータイム）オーダー取り キッチン…パスタの作成、（バータイム）パスタ以外につまみメニューの作成

あなたには個人宅を訪問し、不要品の買い取り査定予約をお任せします。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼個人宅の訪問にて「何かいらない物はありませんか？」など不要品がないかどうかのヒアリング ▼不要品の回収・訪問の予約 ▼訪問予約がとれたら査定スタッフへ引き継ぐ ◆基本的にはチーム担当エリアまで車で移動しながら、ヒアリングを行います。 ◆休憩は自分の好きなタイミングでとれます。 <注目ポイント1> 未経験の方も安心してはじめられるお仕事です！ 元事務職や販売スタッフ、飲食業など未経験スタートのメンバーが数多く活躍している当社。入社後は約1ヶ月間の研修からスタート！先輩の同行を通して業務に必要な知識・基本的な仕事の流れを学びます。また、トークスクリプトと言われるトークマニュアルもあるので、未経験の方でもスムーズにお客様へのご案内が可能。そのほか社内交流を兼ねた勉強会なども定期的に実施。先輩スタッフも丁寧にサポートしてくれるので、未経験からでも安心の環境です！ <注目ポイント2> 20代で年収800万円も夢じゃない！ 経験やスキルに関係なく、結果を出した分だけしっかり還元する環境です。そのため、早期から高収入を取得している社員も多数活躍中！月のインセンティブの平均は10万円前後なので、給与とプラスして、月約35万円以上稼ぐことができます。実際に未経験から20代で管理職にステップアップし、年収800万円以上を稼いでいる社員も！未経験から高収入を目指せる環境です。

あなたには「不要品を売りたい」というお客様の依頼を受け、査定・買取をお任せします。 入社後は個人宅を訪問し、不要品の回収・予約からスタート！ 訪問を通して査定の流れを把握した後に、徐々に査定業務へと移行していただきます。 ■1日の流れ ・出社…8時に出社し朝礼を行います。必要事項の共有、個々の予定を確認します。 ・担当エリアへ…社用車を使い担当エリアまで移動し、営業活動。 ・休憩…自分のタイミングで休憩を取ってOK ・終業…17時までにオフィスに戻り、お疲れ様！ ≪POINT★≫ チームで仕事に取り組んでいるため、個人ノルマはありません。 そのため数字に追われる心配も無く、お客様へも丁寧なご案内が行えます。 一方で成果を出せばインセンティブはしっかり支給するので、 モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 <注目ポイント1> ガツガツとした営業スタイルではありません！ 不要品買い取り査定は自社のモノを販売するのではなく、お客様のモノを売っていただく、というちょっと変わったスタイルの仕事。そのため、ガツガツした営業スタイルではありません。不要とはいえ、お客様の思い出が詰まった品物なので、お話を親身に聞いて、しっかりとお答えすることが活躍のコツ。また、査定を申し込んでいる段階で、お客様の興味があるところからのスタートなので、成約にも結びつきやすいのが特徴です。 <注目ポイント2> 未経験から年収1000万円以上稼いでいるスタッフも多数在籍！ 頑張った人の成果をしっかりとカタチとして還元するために、基本給にプラスでインセンティブを支給しています。そのため、未経験入社の方でも早期から高収入を目指すことが可能！実際に未経験から入社し、約1年で800万円以上稼いでいる社員も活躍しています。しっかり評価されるからこそ、前向きに仕事に取り組める環境です。

■業務内容： 1．海外事業会社向け店舗建設・施設管理業務に係る基準整備 　・各種基準書の作成や更新 　・各種業務フォーマットの作成や更新 2．既存海外事業会社の店舗建設・施設管理業務に関する、教育と監査 　・各国事業会社の建設担当ーへの教育や支援 　・現地業務の監査・指導 　・教育ツールの新規作成や更新 3．新規事業会社の立ち上げ支援（長期出張や現地駐在含む） 　・現地調査 　・取引先開拓・商談 　・新規国採用メンバーへの初期研修 　・新規国採用メンバーへのOJT ■働き方： 在宅勤務制度あり。（申請制、担当業務により日数は応相談） ■求めるターゲット： 内装建築の設計〜施設管理までの幅広い知識を持っている即戦力となる人材、また近い将来海外建設業務管理責任者として成長していただける人材を求めています。

◆◇◆コンビニの顧客満足度・4年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開／自社農場・加工工場を保有し／競合他社との差別化経営を実現する老舗企業◆◇◆ セコマグループは原料生産・仕入から製造、物流、小売までを、一貫して自社で行っています。当社が展開する『セイコーマート』の新規・既存店舗レイアウトの設計をお任せします。 ■職務内容： ・出店予定の現地調査 ・設計図の作成 ・工事スケジュール策定 ・見積書作成 ・什器などの備品の手配 ・その他 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆コンビニの顧客満足度・4年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開／自社農場・加工工場を保有し／競合他社との差別化経営を実現する老舗企業◆◇◆ セコマグループは原料生産・仕入から製造、物流、小売までを、一貫して自社で行っています。当社が展開する『セイコーマート』の新規・既存店舗の建築施工管理をお任せします。 ■職務内容： ・店舗施設、建設、設備の保守／修繕の企画立案 ・計画に沿った施工／工期／業者管理。 ・コスト／省エネ／環境を意識した工事管理 ・その他不随業務 ※現場での管理業務が中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR九州の流通・小売部門を担うグループ会社◎地元九州にしっかり根を下ろした企業です】 「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとしてJR九州の駅構内や市中に積極店舗展開を進めています。地元九州に根付いた強みを生かし、九州の街をもっと便利に、もっと元気にするため、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 当社が運営するファミリーマート（以下FM）店舗でのマネジメント業務を担当していただきます。具体的には、商品発注・精算・売場づくり・お店の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。 ■補足： 繁忙状況にもよりますが平均残業時間は15〜20時間／月となっています。ご自身の時間管理もしっかりとコントロールして頂くことも重要です。 ■キャリアパス： 入社後は、本社（福岡市）にて研修後、店舗へ配属となり、店舗スタッフ→副店長を経て、店長としての業務について頂きます。将来的には、FMのスーパーバイザーやFM以外の事業など、業種にとらわれず、1人1人の適性に合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 ※店長からSVへのキャリアアップの平均年数例：[30代の方]2〜3年程度／[20代の方]5年程度 ※20代の方で、5〜7年でSV職、又は他事業部へのキャリアアップの実績あり ■魅力： ・JR九州グループの1社としての安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 変更の範囲：本文参照

□■求人のポイント■□ ◎JR九州の流通・小売部門を担うグループ会社。地元九州にしっかり根を下ろした企業です ◎未経験歓迎！販売や接客経験を活かして当社で働きませんか？入社後1〜2週間程度、研修があるので安心してご入社頂けます！ 「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとしてJR九州の駅構内や市中に積極店舗展開を進めています。地元九州に根付いた強みを生かし、九州の街をもっと便利に、もっと元気にするため、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 当社が運営するファミリーマート（以下FM）店舗でのマネジメント業務を担当していただきます。具体的には、商品発注・精算・売場づくり・お店の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。 ■補足： 繁忙状況にもよりますが平均残業時間は15〜20時間／月となっています。ご自身の時間管理もしっかりとコントロールして頂くことも重要です。 ■キャリアパス： 入社後1〜2週間程度、研修を実施。その後は佐賀県内の店舗への配属となります。将来的には、FMのスーパーバイザーやFM以外の事業など、業種にとらわれず、1人1人の適性に合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 ※店長からSVへのキャリアアップの平均年数例：[30代の方]2〜3年程度／[20代の方]5年程度 ※20代の方で、5〜7年でSV職、又は他事業部へのキャリアアップの実績あり ■魅力： ・過去1年間の離職率は4.78%と定着率が高いのが特徴です★ ・JR九州グループの1社としての安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 変更の範囲：本文参照

【JR九州の流通・小売部門を担うグループ会社◎地元九州にしっかり根を下ろした企業です】 「ファミリーマート」の北部九州（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本各県）における共同エリアフランチャイザーとしてJR九州の駅構内や市中に積極店舗展開を進めています。地元九州に根付いた強みを生かし、九州の街をもっと便利に、もっと元気にするため、お客さまのニーズと視点に立った店舗づくりを担っていただく店長候補を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 当社が運営するファミリーマート（以下FM）店舗でのマネジメント業務を担当していただきます。具体的には、商品発注・精算・売場づくり・お店の経営分析・スタッフの採用・教育など店舗運営全般です。 ■補足： 繁忙状況にもよりますが平均残業時間は15〜20時間／月となっています。ご自身の時間管理もしっかりとコントロールして頂くことも重要です。 ■キャリアパス： 入社後は、本社（福岡市）にて研修後、店舗へ配属となり、店舗スタッフ→副店長を経て、店長としての業務について頂きます。将来的には、FMのスーパーバイザーやFM以外の事業など、業種にとらわれず、1人1人の適性に合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 ※店長からSVへのキャリアアップの平均年数例：[30代の方]2〜3年程度／[20代の方]5年程度 ※20代の方で、5〜7年でSV職、又は他事業部へのキャリアアップの実績あり ■魅力： ・JR九州グループの1社としての安定性と、まだまだこれからの成長計画を併せ持つ点は企業軸での魅力の1つです。 ・九州の街を、もっと便利に、もっと元気に。地元九州に住む人々の生活を豊かに快適にする店づくりに関われる醍醐味があります。 変更の範囲：本文参照

◆◇転職人気のJR九州グループ/西九州新幹線開業で需要拡大中/安定基盤で店舗経営スキルを磨く/家族手当など福利厚生充実◇◆ ■こんな方におすすめ 【現職の将来性不安】現職が経営不調となったコンビニ/スーパー等の店長出身者が多く入社しています。スキルや経験を活かしつつ、安定した環境で就業可能です。 【新しい挑戦がしたい】将来的には店長業務だけでなく、新規事業の店舗開発やエリアSV、本社バックオフィス業務など、幅広いキャリアパスがあります。 【九州で長く働きたい】転勤は当面想定しておりませんが、九州圏内で腰を据えて就業可能です。平均勤続年数は10年を超え、残業も15-20H/月程度と働きやすい環境です。 ■POINT <早期昇格可能>中途入社の半数以上が数年でSV となっただけでなく、20代の中途社員で、入社後数年で他事業部(店舗開発や商品課、人事等)へのキャリア転換事例も。 <充実の教育体制>入社後2週間は本社研修を行い、その後2,3ヶ月かけて店舗スタッフ研修を行います。事業内容や業務手法など1から丁寧に指導しています。 <成長中の事業基盤>西九州新幹線開通に伴い駅構内の需要拡大中、ロードサイド店舗拡大に伴いシャトレーゼ様とFC契約を行うなど、ますます成長中！ <スキルアップを支援>接客ロールプレイングコンテストや、CS取得発表会などの開催だけでなく、「販売士検定/サービス接遇検定」など資格取得支援等も実施。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 エリアフランチャイザーであるファミリマート(以下FM)でのマネジメント業務をお任せします。エリアは福岡/佐賀/長崎/大分/熊本です。 <店舗運営>FMの施策を自店舗に反映していきます。商品発注や経営分析はもちろん、アルバイト採用や売り場づくり、スタッフ教育なども裁量持ってお任せします。 <運営会議>定期的に店長会などで、事例共有/方針策定などを行います。リモート会議が中心ですが、定期的に顔を合わせ、困り事は相談しやすい環境です。 ■地元九州を盛り上げたい！ 街の玄関を彩る駅構内店舗、街の風景を作る市中店舗など、それぞれが地域を盛り上げる大切な要素です。 店舗運営を通じて九州の街をもっと便利に、もっと元気に。地域との関わりを通じて、自店舗から九州全体を盛り上げたい方を募集しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要（専用サイトもご参照ください：https://recruit-engineer.family.co.jp/）： 全国16,300店舗のオペレーションを支える、店舗システムの設計、開発、導入、運用など、システム開発における上流から下流工程まで一連の業務をご担当いただきます。 ・POSレジをはじめ、コンビニエンスストアを運営する上で、重要なシステムの仕組みです。各店舗に設置されている、POSレジ、ストアコンピュータ(商品を発注する端末等)など、店舗システム開発として、システム全体の構築を行い、障害、災害等も考慮して設計・開発していくことが求められています。 ・新たに次世代型の店舗を支えるシステム開発として、店舗オペレーションの業務削減、コストダウンを支援できる店舗システムの企画・設計開発に関わることができます。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社FCビジネスに関わる業務全般】 ・店舗業務における、オペレーションの効率化を図るためのシステム企画、設計、開発、運用 ・店舗関連システム、ソフトウエア、機器の開発・導入 ・複数パートナーのベンダーマネジメント、様々な業務を社内・ベンダーと協業体制を取りながら業務構築を図っていくこと ■ポジションの魅力： 新たに次世代型の店舗を支えるシステム開発として、店舗オペレーションの業務削減、コストダウンを支援できる店舗システムの企画・設計開発に関わることができます。 全国16,300店舗へ、コンビニビジネスを支える、店舗運営の基軸となるシステム開発(ストアコンピューター、POSレジ)をはじめとした店舗機器やそれらを支える基盤整備による、店舗オペレーションの効率化、ならびにお客さま・加盟店・ストアスタッフへの新しい価値を提供し続けることです。 各店舗で使われているタブレットや、セルフレジ、自動釣銭機、端末(決済、免税)の店舗支援をはじめ、今後より一層デジタル化を進めていく過程で様々な経験を積んでいただけるポジションです。 変更の範囲：本文参照

【SIer出身歓迎・PL経験者歓迎／自社決済アプリ『ファミペイ』に携われる／マネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリア構築可／業界大手の安定性】 ■業務のミッション（専用サイトもご参照ください：https://recruit-engineer.family.co.jp/） 同社の金融・デジタル戦略を支える、重要な会社の成長の柱の一つ、自社決済アプリ「ファミペイ」や「ネットサービス・デジタルコマース」のシステム開発・導入をご担当頂きます。ビジネス部門とコミュニケーションをとりながら要件の理解・整理し、それに合わせて品質を担保しつつ、限られたスケジュールで、スピード感ある開発を実現していただきます。 外部リソースを内部に取り込んで案件を推進しているものを、内製化（社員比率を高める）推進いただきます。これからのアプリはどうなるべきか、どうしていくべきか、興味がある方からのご応募をお待ちしております。※開発はベンダーのため、PL、ベンダーコントロールが主業務となります。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社アプリ「ファミペイ」のシステム開発、導入 ・マルチコピー機コンテンツ、WEB予約、ネットギフトの開発、導入、運用 ・EC・デジタルコンテンツ事業システムの開発・導入 ※開発は協力会社様にて行うため、プロジェクトのマネジメント・コントロールをご担当頂きます。 ■組織構成： 7名※部長50代、課長40代、メンバー20-40代など、業務委託も倍以上在籍しております。 ■本ポジションの魅力 〇要件定義からリリース後の改善まで一気通貫で担当、利用者の評価も知ることが可能：上流工程に特化し、企画〜リリースまで裁量を持ってワンストップでプロジェクトに携わることができます。また、ユーザーの多いアプリのため、世の中に出た際にSNS等で利用者の声をダイレクトに聞くことができます。 〇コンシューマ向け大規模アプリケーション開発：累計ダウンロード数1,900万ダウンロードを超える、自社アプリ「ファミペイ」の開発、導入、運用管理に携わることができます。フロントからバックエンド、インフラも含めて、まとめて対応することができ、フルスタックなスキルを身につけられます。 変更の範囲：本文参照

■担当業務：【変更の範囲】：会社の指定する業務 下記いずれかでの選考となります。 ・鉄板焼き職人（レストラン） ・調理スタッフ（コンビニ・飲食店） ■業務詳細： ・住友不動産グループ運営のビルやホテルのレストラン（鉄板焼き）や飲食店での勤務をお任せします。 ■特徴： （1）飲食店やカフェ 和洋折衷を楽しめる上質なコース料理を提供する飲食店では、仕込みから携わることが可能です。ハンバーガーショップやカフェでは、簡単な調理や接客もお任せします。 （2）コンビニ オフィスビル特化型コンビニ『リーベンハウス』で販売するお弁当や惣菜を調理。から揚げやコロッケ、天ぷらなどの揚げ物や、エスニック料理といったトレンドのものなど、幅広いジャンルを手がけます ■魅力点： （1）正社員登用あり：早ければ1年で正社員になれます！基本的には正社員登用前提での採用となります。 （2）とにかく現場主義！社長との距離が近い！ 社長と直接メールのやり取りができるので、新たなアイデアなどを直接社長に発信することも可能です。実際に清掃時のチェック表や商品の陳列方法など、店舗スタッフのアイデアが採用され、即実践された事例が多数あります。 （3）働き方が◎： ・GW・お盆・年末年始は休業！ ・深夜営業はありません。営業時間は平日の7時〜22時なので、遅くとも22時30分には終了です。 ・オフィスビル内の店舗のため、土日祝がお休みの店舗もあります。（※月2日程度、土日祝の勤務あり） ・共用部の清掃もありません！※一部店舗は除きます。

■担当業務：【変更の範囲】：会社の指定する業務 住友不動産グループ運営のビルやホテルのレストラン（鉄板焼き）での勤務をお任せします。 ■魅力点： （1）正社員登用あり：早ければ1年で正社員になれます！基本的には正社員登用前提での採用となります。 （2）とにかく現場主義！社長との距離が近い！ 社長と直接メールのやり取りができるので、新たなアイデアなどを直接社長に発信することも可能です。実際に清掃時のチェック表や商品の陳列方法など、店舗スタッフのアイデアが採用され、即実践された事例が多数あります。 （3）働き方が◎： ・GW・お盆・年末年始は休業！ ・深夜営業はありません。営業時間は平日の7時〜22時なので、遅くとも22時30分には終了です。 ・オフィスビル内の店舗のため、土日祝がお休みの店舗もあります。（※月2日程度、土日祝の勤務あり） ・共用部の清掃もありません！※一部店舗は除きます。 ■同社について： (1)住友不動産グループの100%出資企業となり、グループの中でも比較的歴史のある、安定した事業基盤を持った企業。 (2)レストラン事業、ケータリング事業、コンビニエンス事業を展開しており「食」や「フード関連」に興味のある方が活躍しています。 (3)独自のコンビニエンスストアをオフィスビルに展開しています。焼き立てのパンを提供する店舗やクリーニングなどのサービスを提供できる店舗など、立地による特性を活かしています。