【フレックス・在宅勤務制度あり・所定労働7Hの柔軟な働き方◎／採用基準を変革する適性検査サービスを法人向けに提案／社会の新常識を創る営業職】 ■業務概要 当社は、AI時代に求められる「思考力」を中心とした新たな適性検査サービスを軸に、法人向けの新規営業・既存営業をお任せします。 企業の人材採用・育成の課題を深くヒアリングし、最適なサービス提案を通じて採用基準や人材開発の変革を推進します。 新しい常識を創造するサービスの普及に携われるポジションです。 ■業務詳細 ・新規営業活動：見込み顧客への電話・メール・訪問・オンライン会議によるアプローチから、アポイント獲得・商談化までを担います。 ・アカウントセールス：既存顧客や新規契約企業の課題をヒアリングし、サービス提案〜クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当。課題解決型の営業を実践します。 ・KPI管理：新規契約数やアップセル数など、数値目標の達成に向けたPDCA推進。 ・サービス導入後のサポート：顧客の活用状況をモニタリングし、追加提案や導入効果の最大化を支援します。 ■扱うサービス 「GPS-Business」など、思考力・スキルを定量評価できる適性検査サービス。今後の採用市場の新基準となる革新的なサービスです。 ■組織構成 営業・コンサル・プロダクト開発など多職種連携のチーム体制。経験豊富なメンバーや人材・教育業界出身者も在籍しています。 ■業務の魅力 AI時代の新常識を創る社会貢献性の高い営業職。大手・エンタープライズ企業の採用変革に携われ、採用や人材開発領域の幅広い知見・スキルが身につきます。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視。休暇制度・福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 教育と人材サービスの大手2社の強みを活かし、社会課題解決型の事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

2024年7月に株式会社教育測定研究所からCBT事業が独立して新会社である当社を設立いたしました。さらなる拡大を目指し新たなメンバーを募集いたします。 ■業務内容 ・会場Gr長補佐（会場Gr長を補佐し、エリアマネージャーをサポートする） ・AMのメンター ・直営会場の開発（店舗の再編・増床・新規出店）の実務 ・直営会場の運営管理（ファシリティ管理、スタッフ管理、サービス管理、オープン管理）のいずれか複数のスーパーバイズ、業務改善 ■組織体制 ◎CBT事業本部：2名（社員1、他1） ・企画開発室：4名（社員2、派遣2） └会場調整グループ：5名（社員4、業務委託1） └会場グループ：14名（社員14） └ICTインフラ管理グループ：2名（社員2） ・テストセンター運営部：2名（社員2） └運用グループ：12名（社員11、派遣1） └アプリケーションサポートグループ：3名（社員1、業務委託1、派遣1） └物流グループ：2名（社員2） ◎社員39名、他1、派遣3、業務委託2 ◇チームで重視すること／価値観 自身の業務を完遂させることはもちろん、担当業務以外にもチームメンバーとして役に立てるところはないか考え、行動すること。また、定常業務であってもより効率的な方法がないか常に思案し、提案・実行していくことを重要視します。 ◇チームの雰囲気 リモートワークも多くなるため、チャットツールやオンラインミーティングでのコミュニケーションをスムーズに行う必要があります。チーム別にそれぞれが業務やタスクを抱えており、一見個々で完結している組織に見えますが、連携が必須な業務であるため、コミュニケーションを密に取っており、質問や相談にも気軽に応じる風土があります。 ■魅力 ◎CBT事業の主な事業は、戦略的パートナーシップを結んだ検定団体からの委託事業です。日本国内で非常に広く知られている検定試験の運用を行う、極めて公共性が高い事業です。 ◎全国に40会場を超えるテストセンターを運営する会社で、日本でトップクラスの数の直営テストセンターを運営する会社です。年間100万人規模の受験者が来場するテストセンターを全国で運営しています。 ◎様々なBPR余地があります。新しい事にチャレンジするチャンスは数多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外営業にチャレンジ可＜英語力が活かせる＞／代理店向け営業／既存メイン／「クレパス」でお馴染み／創業100年超の安定企業】 ◎海外営業ご経験者募集！ ■業務概要 海外の子会社・代理店に向けた営業・販売戦略のサポートなどを行っていただきます。基本的に既存の海外代理店とコミュニケーションを取っていただきつつ、文房具や画材の販売戦略の策定・実施をサポートしていただきます。予算管理や営業活動の支援に加え、定例会議の運営やOEM顧客対応など、幅広い業務をご担当いただけます。 ＜具体的には＞ ・海外市場での既存顧客対応 ・海外子会社・代理店の販売戦略実施の立案・支援 ・海外出張や現地商談の実施（オンラインでの商談） ・契約交渉・価格設定・貿易実務（輸出手続きなど） ・海外向けマーケティング活動の企画・実行 ※既存：新規＝9:1（新規＝飛び込み営業なし／展示会からの案件獲得） ＜販売エリア＞ 日本を除く全世界です。 ※ベトナム除くアジア、オセアニア、中近東、アフリカ、中南米など ＜出張について＞ 年に5、6回程、最長1回／2週間ほどの海外出張がございます。 （主な出張先:ベトナムや中国等のアジア圏、米国など） ■魅力 海外の決まった担当者とのやり取りがメインですので、信頼関係を築きながらコミュニケーションが取りやすい環境です。ツールは、メールのほか、電話やオンライン会議も多くあります。 ■教育体制 先輩社員と一緒に海外出張へ行きOJTで現場の業務について学ぶことが出来るため、早い段階から海外営業の実務を行えること、ご経験をすぐに活かせることで成長スピードを実感できる部署です。 英語だけではなく、中国語や韓国語を使ってオンラインで面談することもあるため、語学力を活かしてお仕事できることも当社の魅力の一つです。 ■職場環境 配属ポジションは、20代〜50代の5名の営業で構成しています。中途入社の社員も多く、ご自身のスケジュールに合わせて在宅勤務もしやすい環境です。英語を使っての業務はもちろん、海外出張で現地の販売店様とコミュニケーションを取ることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【語学力不問！グローバルな仕事に関われる／通訳人材派遣の営業・コーディネーター／シンポジウム・セミナー等異文化間コミュニケーションの様々な場面で通訳サービスを提供／実働7.5時間・土日祝休】 ■職務概要： このお仕事は【通訳者と企業の間をつなぐ】コーディネーター（調整役）として活躍する仕事です。 「英語を話せる人をお願いしたい」など、企業からの通訳の依頼を受けて 通訳者一人ひとりの経験や得意なジャンル、性格なども考えながらその場面に最もふさわしい通訳者を紹介・手配します。 ■職務詳細： ・クライアントはすでに長くお付き合いのあるお客さまがほとんどです。 ※飛び込み営業や電話営業のような「新しいお客様探し」はありません。 ・クライアントから「この日にこういう会議があるので通訳をお願いしたい」と相談を受けたら、内容を詳しく聞き、どの通訳者が合っているかを考えスケジュール調整をします。 ・会議がうまく進むよう、必要な資料（プレゼン資料やプログラムなど）を事前に通訳者へ送るなど、通訳者がベストなパフォーマンスを出せるようにサポートいただきます。 ・会議当日には、現場に立ち会って通訳者とお客様のサポートをすることもあります。現場で直接話す中で、新しいニーズを聞くことも大切な仕事のひとつです。 ・取引先の9割は日本の企業なので、仕事で使うのは基本的に日本語です。 そのため英語が話せなくても問題ありません！ ■入社後の流れ： 入社後は、先輩コーディネーターとペアを組んで業務を行います。アシスタントとしてサポートしながら、業務の流れに慣れていただきます。 約3ヶ月後には、担当クライアントを持つことを想定していますが、先輩コーディネーターが常にサポートに入りますので安心して業務に取り組めます。 ■業務の魅力： ・“語学力”がなくてもグローバルな仕事に関われます。 ・この仕事でないと立ち会えない場面、プロ意識の高い通訳者の仕事ぶりを間近で見ることができます。 ・企業が通訳に求めることは、現場ごとに異なります。 目的や対象者、会議の内容などを深く聞き出し、最適な提案につなげる力が身につきます。 ・クライアントや通訳者との密なコミュニケーションを通して、「信頼関係」の大切さを実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業の業務改善コンサル営業／上場企業ヒューマングループ／年休122日以上／研修・フォロー充実／お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／派遣・紹介・DXと多角的なビジネス展開】 課題を抱える企業へ解決提案する『BPO営業』の仲間を募集します。 【そもそも『BPO』って？】BPO＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング。ひとことで言うと『業務のプロセスそのものから運用までアウトソーシングする』こと。 ・業務の課題解消や効率化を図りたい ・社員の負担を減らしたい ・コストを削減したい といった企業のお悩みを察知し、解決に導いていきます。 まずは親身なヒアリングからスタート。「どう解決していくのか」「期間は」「予算は」といった根本的なところから一緒に練っていくケースもあり、“売って終わり”ではありません。頼れるパートナーとして信頼関係を築いていく、やりがいある仕事です。 ■主な業務の流れ ・ニーズのヒアリング：「抱えている課題を解決したい」「もっと効率化できないか」などニーズを丁寧にお聞きします。担当するのは業務改善に課題を抱える民間企業が中心。 ・ご提案／プレゼン：それぞれにマッチした課題解決の方法をご提案。時には予算組から一緒に始めたり、根拠となる見積書・提案書を作ったり、一から顧客に寄り添う形で進めていきます。 【具体的には】 ●BPO・BPaaSを活用したソリューション提案 ●企画提案書作成、積算、工数計算、プレゼンテーション ●ウェビナー企画・登壇 ●運営メンバー・企画設計メンバーとの連携、調整 ●受注後の運営サポート、顧客とのリレーション構築 ●パートナー企業との折衝、調整 ☆★部署の魅力★☆ ・営業・企画・運営がワンチームとなり、チームの垣根を越えて協力し合い、シームレスに仕事ができます。 ・中途入社のメンバーが多く、それぞれの個性を尊重し、風通しがよく、チャレンジを支援する組織風土です。 【ご参考サイト】https://dx.resocia.jp/bpo/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社にて、技術的な負債解消を組織面からバックアップし、エンジニアチームのパフォーマンスを最大化いただけるマネージャーとして、業務をお任せします。 ＜ミッションと組織的挑戦＞ ・開発組織のスケールと最適化 現在、そして今後のマルチプロダクト展開を見据え、エンジニアが自律的に動ける組織構造（チームビルディング、評価制度、採用戦略）を構築する。 ・技術戦略とビジネスの同期 事業ロードマップに基づき、リアーキテクチャの優先順位を判断。技術的投資がビジネス価値に直結するよう、経営陣や事業サイドと橋渡しを行う。 ■業務詳細： ・ピープルマネジメント：エンジニアの採用、評価、育成、および1on1によるメンタリング ・エンジニアリング組織のマネジメント：開発プロセスの改善（スクラム導入・改善など）、リソース配分の最適化 ・ステークホルダーとの調整：事業部門と開発部門の期待値調整、優先順位の意思決定 ・技術投資の意思決定：テックリードと連携し、リファクタリングやアーキテクチャ刷新の投資対効果の判断 ・採用戦略の立案・実行：採用要件の定義から面接、文化醸成の推進 ■開発の進め方： チームでは、フロントエンドとバックエンドというようなスキルセットでのチーム分けは行わず、プロダクト毎にチームを区切るようにしています。チーム間で発生するインターフェイスの調整や、リリース時期の調整をできるだけ減らして、より開発に集中できるようにするためです。そのため、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境があり、決裁スピードも早いため、作り出す楽しみを持って業務に取り組むことができます。 ・週一で開発チーム全体のミーティングを開催。プランニングからリファインメントを行います。 ・開発タスクはGitHub Issueに集約し、状況を一覧できるようにしています。 ・全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされ、本番環境へのデプロイは随時（通常毎日数回）行われます。 ・コミュニケーションはSlackやGitHub上のコメントがメインです。必要に応じて口頭で説明や補足を行います。 ・インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しづらい工夫をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ6,000名規模の組織成長を支える上場企業〜 ■仕事内容： グローバルコンピテンシーを育む教育施設を自主事業で展開しています。 PALIS（ポピンズアクティブラーニングインターナショナルスクール）、ALS（アクティブラーニングスクール）の２ブランド・現在３校あり、 ご入社後はカリキュラム及び提供サービスの品質統一と向上を担って頂く予定です。 今回はそれらを統括するスクールマネージャーを募集いたします。 ■具体的な業務： ◇カリキュラム開発・計画： ・ケンブリッジカリキュラムの導入および継続的な発展の主導、評価、指導実践の管理 ・教職員向けにケンブリッジ教育法に関するトレーニング、研修、プロフェッショナルディベロップメントの実施 ・全校的なカリキュラム文書（スコープ＆シーケンス、ユニットプラン、ラーニングプログレッションなど）の開発と改善 ・月間テーマに関するカリキュラム計画を主導し、一貫性・発達段階に適した内容・教科の連携 ・リテラシー、算数、探究スキル、運動発達、スクールレディネス等を含む「FoundationsCourse」カリキュラムの設計・強化・アップデート ◇レッスンプランニングと品質保証： ・週次／月次レッスンプランの確認、チェック ・レッスンプラン提出の品質、期限、整合性の管理 ・教師に対して指導設計や授業実践を向上させるためのフィードバックおよびコーチング／マネジメント ・教師用のモデルレッスン、テンプレート、学術リソースの開発 ◇研修・育成： ・校内での正式・非正式な授業観察を実施する。 ・観察結果に基づき、教師に明確かつ実用的なフィードバックを提供する。 ・新任教師のメンターとなり、すべての教職員の継続的な成長支援 ・教育法、評価、クラスマネジメント、カリキュラム整合性などに関する研修リード ・教師のレッスン調整サポート業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ほとんどが業界未経験者、営業未経験者もおり、未経験からでも安心してスキルアップできる環境です！ ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼本の森ちゅうおうや大阪駅ルクアなどの設計実績も！多種多様な大型案件に携われる／ ■業務概要： 当社にて、官庁及び民間物件の建設工事の機械設備工事の監理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・基本的には東京本社（蒲田駅徒歩5分）に出社し、半日程度、監理チーム及び設計者等と対面で打合せをします。その他の時間は当社の作業スペースで担当物件の業務を担います。 ■当ポジションの特徴： （1）永続性 ・活力があれば年齢制限はありません。70代のシニア世代も現役で働いています。当社社員からの評価を得られれば永続的に就業可能です。 ・最低一か月で2物件程度の仕事量は確保し、継続的な安定収入に配慮します。 （2）やりがい ・当社の監理業務は「建築主、設計者、施工者との共創」を第一に考えてます。共創とは担当した課題だけをやるのではなく、例えば全員共通の課題である「良い建物を作る」という事を関係者が一体化する中で互いに刺激をしあいながら切磋琢磨して創り上げていくという地平です。その際に相互のコミュニケーションの重要性だけでなく、相手の領域にいかに踏み込んで課題を推進していけるかが重要です。その意味で今回、電気設備の監理業務をお願いしますが、建築も機械設備も監理も設計も総合的に考えながら最適解を追求してただければと思います。また、検査や施工図ckだけでなく、建築主や設計者との打合せにも積極的に参加していただきます。 ・本社の特徴は定期的（月1回の頻度）に社内監理レビューを開催しています。監理と設計の摺合せや課題の発掘の場に使っています。その中では監理者の主体性を存分に発揮して頂くことも可能ですのでやりがいは大きいものになると思います。 ■当社の魅力： 当社は全社員が経営に参画する共同体企業です。また設計には平均年齢30代の若いメンバーが多く、彼らと年齢に関係なく一緒に仕事を進める中で活力を得て楽しみながら追求ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼本の森ちゅうおうや大阪駅ルクアなどの設計実績も！多種多様な大型案件に携われる／ ■業務概要： 当社にて、官庁及び民間物件の建設工事の電気設備工事の監理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・基本的には東京本社（蒲田駅徒歩5分）に出社し、半日程度、監理チーム及び設計者等と対面で打合せをします。その他の時間は当社の作業スペースで担当物件の業務を担います。 ■当ポジションの特徴： （1）永続性 ・活力があれば年齢制限はありません。70代のシニア世代も現役で働いています。当社社員からの評価を得られれば永続的に就業可能です。 ・最低一か月で2物件程度の仕事量は確保し、継続的な安定収入に配慮します。 （2）やりがい ・当社の監理業務は「建築主、設計者、施工者との共創」を第一に考えてます。共創とは担当した課題だけをやるのではなく、例えば全員共通の課題である「良い建物を作る」という事を関係者が一体化する中で互いに刺激をしあいながら切磋琢磨して創り上げていくという地平です。その際に相互のコミュニケーションの重要性だけでなく、相手の領域にいかに踏み込んで課題を推進していけるかが重要です。その意味で今回、電気設備の監理業務をお願いしますが、建築も機械設備も監理も設計も総合的に考えながら最適解を追求してただければと思います。また、検査や施工図ckだけでなく、建築主や設計者との打合せにも積極的に参加していただきます。 ・本社の特徴は定期的（月1回の頻度）に社内監理レビューを開催しています。監理と設計の摺合せや課題の発掘の場に使っています。その中では監理者の主体性を存分に発揮して頂くことも可能ですのでやりがいは大きいものになると思います。 ■当社の魅力： 当社は全社員が経営に参画する共同体企業です。また設計には平均年齢30代の若いメンバーが多く、彼らと年齢に関係なく一緒に仕事を進める中で活力を得て楽しみながら追求ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼本の森ちゅうおうや大阪駅ルクアなどの設計実績も！多種多様な大型案件に携われる／ ■業務概要： 当社にて、官庁及び民間物件の建設工事の監理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・基本的には東京本社（蒲田駅徒歩5分）に出社し、半日程度、監理チーム及び設計者等と対面で打合せをします。その他の時間は当社の作業スペースで担当物件の業務を担います。 ■当ポジションの特徴： （1）永続性 ・活力があれば年齢制限はありません。70代のシニア世代も現役で働いています。当社社員からの評価を得られれば永続的に就業可能です。 ・最低一か月で2物件程度の仕事量は確保し、継続的な安定収入に配慮します。 （2）やりがい ・当社の監理業務は「建築主、設計者、施工者との共創」を第一に考えてます。共創とは担当した課題だけをやるのではなく、例えば全員共通の課題である「良い建物を作る」という事を関係者が一体化する中で互いに刺激をしあいながら切磋琢磨して創り上げていくという地平です。その際に相互のコミュニケーションの重要性だけでなく、相手の領域にいかに踏み込んで課題を推進していけるかが重要です。その意味で今回、電気設備の監理業務をお願いしますが、建築も機械設備も監理も設計も総合的に考えながら最適解を追求してただければと思います。また、検査や施工図ckだけでなく、建築主や設計者との打合せにも積極的に参加していただきます。 ・本社の特徴は定期的（月1回の頻度）に社内監理レビューを開催しています。監理と設計の摺合せや課題の発掘の場に使っています。その中では監理者の主体性を存分に発揮して頂くことも可能ですのでやりがいは大きいものになると思います。 ■当社の魅力： 当社は全社員が経営に参画する共同体企業です。また設計には平均年齢30代の若いメンバーが多く、彼らと年齢に関係なく一緒に仕事を進める中で活力を得て楽しみながら追求ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定×働きやすさ／ICT基盤の運用管理・保守とDX推進を担うポジション〜 学校法人尚美学園は、埼玉県川越市にて尚美学園大学を運営する教育機関です。 音楽・映像・情報分野に強みを持ち、先進的な教育を展開しています。 安定した基盤のもと、IT環境の整備・高度化にも注力しており、情報システム部門の重要性は年々高まっています。 本ポジションでは、学内インフラを支える管理職として、業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容 尚美学園大学の情報・メディア課では、以下の業務を担っています。 ・大学内サーバーの構築及び運用管理 ・ネットワーク及び周辺機器の障害対応 ・情報セキュリティ対策に関する業務（不正アクセス防止、ウイルス対策、アカウント管理等） ・学内ユーザーからの問い合わせ対応（ヘルプデスク業務） ・課長の職務を補佐すること　など ■入職後について ご経験や適性に応じて担当業務を決定し、課長の補佐として組織運営にも関わっていただきます。 また、通常業務に加え、学内システムの統合・改善にも携わっていただく予定です。 ■組織構成 情報・メディア課：7名（30代〜50代／男女） ■働き方 ・年休123日 ・残業月20時間以内 ・基本土日祝休み ※オープンキャンパス・入試等で土日祝出勤の可能性あり ※年末年始休暇・学園創立記念日あり ■事業概要 尚美学園は1926年創立の歴史を持つ学校法人です。 専門学校（文京区）と大学（川越市）を運営し、多くの人材を社会へ送り出しています。 変更の範囲：すべての業務

【ホワイト企業認定／HD経営陣とも連携し更なる事業成長を支えるポジション／スタンダード上場ヒューマンGにて保育事業を運営するG会社の経理マネージャー】 ■お任せしたいミッション ヒューマンスターチャイルド株式会の経営強化のため、経理・マネジメント業務を行いながら課題発見をした際には役員へ提唱し、課題解決まですすめていただきます。 また今後新メンバーが入社した際にスムーズに業務ができるようマニュアルの作成いただくことも期待しています。 ■業務 保育・教育・福祉の分野で多角的な事業を展開するヒューマンスターチャイルド株式会社にて勤務（出向）いただき、下記経理業務をお任せします。 下記に加え、計画と実績の分析、売上・利益の予測等、経営管理的な業務も担っていただきます。 ・月次・年次決算業務 ・資金管理、支払い業務 ・年次決算業務、各種税務処理（消費税・法人税） （税務申告は顧問税理士との連携） ・ヒューマンホールディングス株式会社 経理部への月に1回の定期報告 ・ヒューマンスターチャイルド株式会社 経理課のマネジメント ※会計ソフト：JDL ■配属組織：役員直下の経理課へ配属　※正社員（30代女性）2名＋パート社員1名 ■キャリアパス： 課長から幹部・役員としてキャリアアップ可能 ※ゆくゆくは経営にも携わることが出来ます◎ ■ヒューマンスターチャイルド株式会社 大手ヒューマングループの一員として強固な経営基盤を持ち、関東エリアで30年以上にわたり認可保育所を運営し、2023年には39億円超の売上規模、約500名の社員を抱えるなど、業界内でも高い安定性を持つ企業です。 さらに、認可保育所42園の運営に加え、学童・発達支援・事業所内保育など事業領域を拡大し、売上・社員数ともに右肩上がり、海外展開まで進めるなどこれからも益々成長が見込まれる企業です！ ■ヒューマンホールディングス株式会社（東証スタンダード上場） 教育・人材・介護・美容・アリーナ事業など幅広く展開するグループを束ねるホールディングスカンパニー。「人」と「社会」をより良く結びつけ、自分らしく成長できる環境を提供。多様な事業に携わり知見を広げられるほか、風通しの良い社風で情報交換や社員教育も活発。新しい価値を生み出す挑戦を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外営業にチャレンジ可＜英語力が活かせる＞／代理店向け営業／既存メイン／「クレパス」でお馴染み／創業100年超の安定企業】 ◎英語力(ビジネスレベル)のある方で海外営業にチャレンジしたい方は是非ご応募ください！ ■業務概要 海外の子会社・代理店に向けた営業・販売戦略のサポートなどを行っていただきます。基本的に既存の海外代理店とコミュニケーションを取っていただきつつ、文房具や画材の販売戦略の策定・実施をサポートしていただきます。予算管理や営業活動の支援に加え、定例会議の運営やOEM顧客対応など、幅広い業務をご担当いただけます。 ＜具体的には＞ ・海外市場での既存顧客対応 ・海外子会社・代理店の販売戦略実施の立案・支援 ・海外出張や現地商談の実施（オンラインでの商談） ・契約交渉・価格設定・貿易実務（輸出手続きなど） ・海外向けマーケティング活動の企画・実行 ※既存：新規＝9:1（新規＝飛び込み営業なし／展示会からの案件獲得） ＜販売エリア＞ 日本を除く全世界です。 ※ベトナム除くアジア、オセアニア、中近東、アフリカ、中南米など ＜出張について＞ 年に5、6回程、最長1回／2週間ほどの海外出張がございます。 （主な出張先:ベトナムや中国等のアジア圏、米国など） ■魅力 海外の決まった担当者とのやり取りがメインですので、信頼関係を築きながらコミュニケーションが取りやすい環境です。ツールは、メールのほか、電話やオンライン会議も多くあります。 ■教育体制 先輩社員と一緒に海外出張へ行きOJTで現場の業務について学ぶことが出来るため、早い段階から海外営業の実務を行えること、ご経験をすぐに活かせることで成長スピードを実感できる部署です。 英語だけではなく、中国語や韓国語を使ってオンラインで面談することもあるため、語学力を活かしてお仕事できることも当社の魅力の一つです。 ■職場環境 配属ポジションは、20代〜50代の5名の営業で構成しています。中途入社の社員も多く、ご自身のスケジュールに合わせて在宅勤務もしやすい環境です。英語を使っての業務はもちろん、海外出張で現地の販売店様とコミュニケーションを取ることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ルクアなどの設計も手掛け、多種多様な大型設計案件に携われる！／ ■業務概要： 教育施設や官庁、先端企業など様々な設計を手掛ける当社にて、意匠設計業務を担っていただきます。 ■業務詳細：★意匠設計業務★ 建築物の施主から要望を聞き取り、建築のデザインや間取りを計画していただきます。 ※ご経験や適性に合わせて案件を担当いただきます。 ◎1つの物件1〜2年ほどをかけて設計を行う大型案件となります。 ◎同時に２〜３案件くらいを担当いただきます。 ◎チームには経験豊富な先輩がつきますので経験の浅い方でも安心！ ■入社からの業務： まずは簡単な業務から担当し、先輩などからＯＪＴを含めて学んでいただきます、メンバーも同世代の方が多く入社してからしっかり経験が積めます。 ◎将来的な業務 全体を統合するディレクター、各設計のマネージャーなど多岐に渡るキャリアが広がっております。 ■組織構成 チームで構成されており、1チーム10名前後で構成されております。（平均年齢30代前半） ■当社の魅力： これまで培ってきた弊社ならではの設計技術やスキルを気に入っていただき継続的に依頼いただいているお客様やコンペでも依頼頂く割合が増えており 弊社でしか、設計できない大型で意匠性の高い案件にチャレンジすることが可能です。 ■当社の設計の特徴： クライアントの生涯にわたる戦略パートナーとして、21世紀を牽引する先端企業の設計から、官庁・教育施設、地域を巻き込んだまちづくりまで年間100を超えるプロジェクトを手掛けています。 施設課題を捉える以前に、経営課題・事業課題からクライアントのありたい姿をともに追求。企画・設計を超えて、完成後の運用・投資課題など、お客様にあらゆる側面から同化し、企業や事業の未来を考え続けています。 設計力と営業力を武器に、他企業とも協働して、建築業界の変革に取り組んでいきます。 ■設計実績： ＜教育・研究施設＞追手門学院中・高等学校　新校舎 ＜事務所・庁舎＞酉島製作所　新本社工場ビルなど数多くの建築物を設計しております。 詳細は当社ホームページをご覧ください。 https://www.rui.ne.jp/architecture/works/ 変更の範囲：無

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★リモート案件8割・基本的に平日・日勤の平均残業時間10h程度 ★基本チーム常駐で定着率93%と、働き方◎ ★幅広い業界を取り扱っており、希望に合わせた案件アサインのため理想のキャリアパスや働き方を実現！ ■業務概要： これまでのご経験・スキルを活かし、顧客先にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■案件例： ・マイクロソフトの365導入 ・インフラ基盤の構築 ・通信業界のサーバ構築 ・官公庁インフラ構築　など ※現状はサーバー案件が多くなっております。 ※クラウド・オンプレのハイブリッド案件や、クラウドオンリー、オンプレオンリーの案件など様々あります。 ■組織構成： ・当社のインフラ事業部は20名程度で構成されており、サーバー経験が軸となっているエンジニアが多い状況です。 ・平均年齢は30代前後です。 ■募集背景： ・現状、当社の保有案件比率は開発8割、インフラ２割となっており、今後はインフラ案件を強化する方針です。そのために現場の若手エンジニアの育成環境を強化する必要があり、経験者(サーバー設計・構築の経験3年以上）の採用を進めております。なお、当社では本人の志向性に合わせて業務アサインを行う事が可能なため、育成では無く、エンジニアとしての技術・スキルUPを目指している方も歓迎致します。 ■キャリアパス： ・当社では、部長等のマネジメント・役職者を目指したい方、もしくは技術スキルを磨きスペシャリストを目指したい方、どちらのキャリアパスも実現可能です。 ・年度初めには目標設定の面談、年度終わりには査定の面談を実施しており、今後希望されるキャリアについてもご相談が可能です。またこれ以外でも頻繁にMTGを実施しているため、ご本人の意思・希望が伝わりやすい環境です。 ■就業環境： ・顧客先への常駐が主な勤務形態ですが、現状では8割の案件がリモートワーク、もしくはリモートワークと出社のハイブリッド型です。(フルリモート案件でも必要に応じて現地作業が発生します） ・基本的には5名前後のチームにて常駐となりますが、経験・スキルによっては一人での常駐となるケースもあります。(本人を意思を優先します) 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場グループ／日本に先駆けた通訳エージェント／英語力を活かせる／所定労働1日7時間／年休122日／福利厚充実◎◆◇ 社内通訳者や翻訳者の派遣・人材紹介を行っている株式会社サイマル・ビジネスコミュニケーションズに在籍出向していただき、人材派遣・人材紹介コーディネーター業務をお任せします。 社内通訳者・翻訳者を必要としているお客様に対してニーズのヒアリング・人材の提案、求職者の方には希望に沿ったお仕事の紹介、フォローアップ等を行います。 お客様と求職者、双方のニーズを聞くことで、より的確なマッチングが出来ることを強みとしています。 ■業務内容： ・クライアント対応 　- ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝 　- クライアント先に訪問してやオンラインでの顔合わせ・面談等 ・求職者とのマッチング、最適な人材の提案・交渉 ・求職者への連絡、面接日程調整、クライアント先への同行 ・提案書や見積書等の作成 ・稼働スタッフのフォローアップ ・登録会面談（求職者の業務経験や今後の希望のヒアリング）、キャリアアドバイス　等 ■業務の特徴： ・一気通貫体制であり、お客様と求職者、双方のニーズを聞くことで、より的確なマッチングが出来ることを強みとしています。 ・サイマル・ビジネスコミュニケーションズでは一般的な人材サービス会社様とは異なり、クライアントからご依頼いただく職種はほとんどが「社内通訳者」「社内翻訳者」であり、専門性の高い業務となります。 ・人材業界や通訳・翻訳業界が未経験でも、先輩社員がしっかりフォローします。他業界での営業経験やコミュニケーション力を活かして、様々な人材が活躍しています。 ■英語の使用機会 英会話の機会はありませんが、英文メールや英文レジュメを読むことがありますので、それらに抵抗がなければ問題ありません。 ■組織体制： マネージャー1名、メンバー9名（2チーム体制／1チーム：4名〜5名）で構成されております。 中途入社では、貿易会社での営業、貿易事務、不動産コンサルティング、旅行業界での法人営業の経歴を持つ方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業1年で売上5.5億円の急成長スタートアップ／受講生は6,000名超 ◎「風土は部活、でも成果には本気」のカルチャー ■募集背景： ・当社はAIを活用した教育事業を主軸に展開し、SNS×AI教育領域で急成長してきました。2023年にリリースした個人向けAIスクール「ChatGPT道場」は、11ヶ月で受講者数2,500名超・売上5億円を突破するなど、多くの成功事例を創出しています。 ・個人向け事業で培ったノウハウや実績をもとに、現在は法人向けにAI研修・DX支援・生成AIコンサル・SaaS開発などの新規事業を拡大しています。 ・本ポジションは、まさにこの法人向け新規事業の立ち上げ・成長フェーズにおいて、営業を軸に事業を牽引していただきます。 ■業務内容： 入社後は先輩や経営陣と連携しながら、 まずは営業業務からスタートいただきます。 未経験領域はOJTでキャッチアップ可能です。 ◎セールス（メイン業務） ・交流会／展示会を起点とした新規提案 ・AI活用に課題を持つ企業（経営者・役員・部門長クラス）への課題ヒアリングおよび提案 ・4サービス（SaaS／研修／BPO／顧問）を組み合わせたソリューション提案 ・クロスセル／アップセル提案 ・マーケティング施策（SNS運用・広告・ウェビナー等）の企画、実行 ◎デリバリー ・プロジェクト推進、納品までの対応 ・研修設計、BPO案件の進行管理 ・継続的な関係構築によるリピート創出 ◎事業開発 ・顧客の声を起点としたプロダクト・サービスの改善提案 ・料金プランの設計、新機能の企画 ・サービス品質の管理・改善 ■担当サービス： ・Kawaru（AIエージェントSaaS） ・Kawaru Team（フルカスタマイズ生成AI研修） ・Kawaru BPO（AI業務改善代行） ・Kawaru Coach（AI顧問） ■ポジション魅力： ・営業に留まらず、事業開発やサービス改善まで携われる ・生成AI、SaaS、研修、BPOなど幅広い知見を習得可能 ・経営陣と近い距離で事業成長に関与できる。 ・裁量の大きさ： 正社員2名の少数精鋭組織のため、営業戦略やマーケティング施策の立案から実行まで、主体的に推進可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／土日祝休み・年間休日120日】 ■はじめに： 医療・介護・保育という社会インフラを担う当社において、内部監査は単なるチェック機能ではなく、経営リスクを可視化し、経営効率の向上とリスクマネジメントの強化、事業の持続性を高める重要な役割を担っています。本ポジションでは、国際基準に準拠した内部監査の高度化と、リスクベース監査への移行を推進していただきます。 ■業務内容： ・内部監査の高度化に向けた企画・制度設計支援（国際基準への準拠） ・リスクベース監査への移行推進（監査手法・プロセスの再構築） ・業務監査の実施（準拠性監査・リスクベース監査）、各部門へのヒアリング、証跡（エビデンス）の精査 ・グループ全体のリスク評価 ・経営層への監査結果報告書の作成 ■入社後のキャリア・期待役割： 監査のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮して、ニチイグループ全体に貢献いただきます。入社当初は部下を持ちませんが、将来的に組織管理の役割を担うことを期待しております。 ■働き方について： フレックスタイム制・土日祝休みの為、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 ■当社について： 同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1900カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／業界トップクラスの成長企業／成長企業の中でのキャリア構築〜 ■業務内容： 広尾本社の人財開発部と連携をとりながら、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ◇採用・退職抑制計画 ・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定 ・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口 ◇保育施設等の職員採用 ・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会） ・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理 ・中途採用 └新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ） └新卒内定者の入社前サポート ◇保育施設等の職員に関する人事管理 ・異動調整 ・人事評価、定期昇給の手続き ・産休育休、その他休職の相談と手続き ・借上げ社宅の管理 ■組織構成： 人財開発部／採用チーム（本社／名古屋・大阪支社含） ジェネラルマネージャー1名 マネージャー2名 アシスタントマネージャー3名 スタッフ9名 ■採用背景： 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、その実現に向けた体制構築のために募集を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／土日祝休み・年間休日120日】 ■はじめに： 医療・介護・保育という社会インフラを担う当社において、内部監査は単なるチェック機能ではなく、経営リスクを可視化し、経営効率の向上とリスクマネジメントの強化、事業の持続性を高める重要な役割を担っています。本ポジションでは、国際基準に準拠した内部監査の高度化と、リスクベース監査への移行を推進していただきます。 ■業務内容： ・内部監査の高度化に向けた企画・制度設計（国際基準への準拠） ・リスクベース監査への移行推進（監査手法・プロセスの再構築） ・業務監査の実施（準拠性監査・リスクベース監査）、各部門へのヒアリング、証跡（エビデンス）のレビュー ・グループ全体のリスク評価、重点領域の選定 ・監査結果の経営層への報告・提言 ・監査品質向上の推進 ■入社後のキャリア・期待役割： 監査のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮して、ニチイグループ全体に貢献いただきます。入社当初は部下を持ちませんが、将来的に経営幹部の役割を担うことを期待しております。 ■働き方について： フレックスタイム制・土日祝休みの為、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 ■当社について： 同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1900カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護事業トップシェア／業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 当社の総務担当として以下の業務をお任せいたします。 経営、意思決定に近い位置で業務を行い、ニチイグループのガバナンスの中核を担うことができる貴重なポジションです、 【業務内容】 ・取締役会、経営会議の運営（議題整理、議事次第作成、議事録作成、オンライン会議を含む当日の会議運営、議長シナリオ作成、役員コミュニケーション） ・株主総会業務 ・会社法、商業登記法等に基づく、各種手続き ・各種組織再編（M&A、吸収合併、吸収分割）に伴う上記を含む会社法手続き ・グループ会社における上記手続きの代行、サポート ・社内規定の整備 ・稟議をはじめとする社内意思決定プロセスの適切な運用・管理 【組織構成】 部署人数現在13名。平均年齢層30代。 【当社について】 ニチイホールディングスは、ニチイ学館を主としたグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担うため2020年4月に設立いたしました。（2021年4月に株式会社ニチイホールディングスへ名称変更） 主体であるニチイ学館では、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。各分野で実績を残し、信頼され、価値あるサービスを提供してきました。中でも株式会社ニチイ学館における介護事業及び医療関連事業はそれぞれ業界トップシェアを誇り、10万人以上のお客様にサービスを利用いただいております。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育・医療福祉事業のリーディングカンパニーを目指す東証プライム上場の学研グループ／フレックス・在宅勤務可／ジョブローテーションで幅広い業務を経験できます】 ■業務概要 グループ各社（複数社）の人事・労務領域を横断して担当いただきます。メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き等をお任せします。。 ■想定される業務内容：ご経験に合わせて下記をお任せしていきます。 ◇給与・労務業務全般 ・給与計算（月次／賞与）、年末調整対応（ProActive、SmartHR、SAP使用） ・入退社手続き、各種手当・控除反映、通勤費管理 ・税務対応（所得税・住民税等） ◇勤怠管理 ・勤怠システム（Obic7）の設定・運用 ・就業ルールに基づく設定変更、データ管理・エラー対応、問い合わせ対応 ◇社会保険・労働保険 ・算定基礎／月変／年度更新対応 ・各種保険手続き・給付申請、入退社対応 ◇その他業務 ・海外赴任者の給与・手当対応（出国年調含む） ・グループ会社再編に伴う労務対応 ・就業規則整備、運用改善、社労士・ベンダー対応 ■組織構成： 人事労務部門（福利厚生課8名、給与課８名） ■キャリアパス 人事部内でジョブローテーションがございますので、東証プライム上場グループの総合人事として幅広い業務を行いキャリアを積むことが可能です。 ■働き方： 全社平均残業20時間、フレックスタイム制、リモートワークも取り入れるなど、働きやすい環境も整っています。 また子育て世代にも働きやすい環境の提供にも積極的に力を入れています。 ■シェアード会社で働く魅力 ・様々なクライアント（グループ会社）を広く請け負っている為 担当する業務において多種多様の雇用形態の方・さまざまな職種の方がおり、１事業会社だけに収まらず、ご経験できる幅が広いです。 ・同社では組織が細分化されている為、１つの業務知見を深く追求していくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤可／裁量権が大きく自らキャリアを作っていける環境】 ■業務概要： 30坪〜50坪程度の小規模案件が中心のため、現場全体を把握しやすく、工程・品質・安全・原価まで一貫して携わることができます。 「ただ管理するだけ」ではなく、どうすればより効率良く、より利益を出しながら、よりスムーズに現場を回せるか。 そんな視点を持ちながら、主体的に現場運営を行っていただけるポジションです。 新規部署のため、「会社が用意した枠」に合わせて働くのではなく、“ご自身で役職・ポジション・チーム・収益”を作っていける環境です。 ■具体的な業務内容 ・店舗内装工事の施工管理 （工程／品質／安全／原価管理） ・協力業者（職人・外注先）の手配および関係構築 ・見積作成、積算、コスト管理、VE提案 ・設計・店舗開発チームとの連携・調整 ・複数案件の同時進行管理（年間約30店舗） ■弊社での施工管理職の特徴 ・現場の進め方に裁量を持てる ・過度な社内干渉なく働ける ・直行直帰OK ・自分の経験や考えを現場に反映できる ・「管理だけ」で終わらず利益感覚も身につく ・協力業者との関係構築も自分主体で進められる ■こんな悩みを感じる方にぜひ来ていただきたいです ・今の会社では決裁権が少ない ・もっと主体的に現場を回したい ・古いやり方に縛られたくない ・自分の考えを現場に反映したい ・施工管理としてもう一段上の経験を積みたい ■同社について ハッピーライフケア株式会社は、ハッピーホールディングスの中核企業として、放課後等デイサービス「グローバルキッズメソッド」など障がい児支援を中心に事業を展開している。2014年設立以降、関東を中心に拠点数を急速に拡大し、地域密着で成長を続ける点が特徴。子どもの可能性を引き出す療育に強みを持ち、現場主導の運営や人材育成体制、将来的なキャリアの広がりも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務