【業界未経験歓迎！／売上成長率143％／20代・30代活躍中／公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／退職金制度あり】 ■業務概要： 当社は、公認会計士スクールを母体として多くの会計ファイナンス人材を輩出してきたCPAグループです。 本ポジションは、「会計士の成長とキャリアを支える活動」をリードするポジションです。事業部長と共に計画を立案し、年間約250回開催するイベントの企画・運営、集客、およびアシスタントの管理まで、幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇イベント企画・運営（年間約250回） 1. イベントについて 年間を通じて、大小様々なイベントを約250回開催する目標です。 オンラインセミナーが中心で、定期的な対面交流会や、大型カンファレンスも年2回ございます。 https://cpass-net.jp/events/ 2. 企画から運営までの担当範囲 イベント全体を一貫して担当していただきます。最初はアシスタントのサポートを受けながら進められます。 企画： どんなテーマで、誰をターゲットに、どんな内容にするかを考案 準備： 会場の手配、資料作り、参加者を集めるための準備。 運営： 当日の司会進行や、参加者同士の交流を促します。 事後フォロー： アンケートを集計し、改善点を分析、参加者へのお礼の連絡 3. コンテンツのテーマと講師 会計士の「今知りたい」に応える、実践的な内容を企画します。 テーマ例： キャリアの考え方、最新の専門知識（M&A、DXなど）、経営の視点を学ぶ講座。 講師： 社内の専門家だけでなく、現役のCFO（最高財務責任者）や業界の著名人などを外部からお招きします。 その他、集客マーケティングのサポートやアシスタントの管理・マネジメントもお任せいたします。 ■当社について： 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。 変更の範囲：会社の定める業務

NTT docomoの代理店事業を行う当社にて、ドコモショップでの携帯電話、スマートフォンなどのモバイル端末や、各種移動通信のサービス案内・販売を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・料金プランや商品の説明、提案 ・新規契約、機種変更手続き ・故障、修理受付 ※その他、商品ディスプレイや新商品紹介のPOP作成等の業務もお任せいたします。 ■職務の特徴： ・ご入社後、研修で基礎から知識を身に付けていただいた後、まずは簡単な窓口業務からお任せしていきます。一人前になるまでしっかりとサポートいたしますので、安心してスタートしていただけます。 ・お客様をお待たせしないよう、迅速かつ丁寧に対応することを心がけ、お客様から伺ったご希望にしっかりと寄り添うことが大切です。そうすることで、お客様からお礼の言葉をいただくこともあり、やりがいを感じることのできる業務です。 ■組織の特徴： 1店舗あたり、スタッフ10名前後で構成されております。どの店舗も風通しがよく、なごやかな雰囲気のスタッフが多いです。 ■就業環境の魅力： ・従業員のプライペートを大切にする会社の方針があるため、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。用事があるので休みたい、旅行のために長期休暇を取りたいなどの休み希望も通りやすい環境です。スタッフ同士で協力し、お互いがにカバーし合う風土が根付いており、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく長く就業していただけます。 ・女性スタッフも多数活躍しています。産休育休も取りやすく、現在取得者が2名いる店舗もあります。産休育休明けも復帰して働く方が多く、短時間勤務を選択することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

NTT docomoの代理店事業を行う当社にて、ドコモショップでの携帯電話、スマートフォンなどのモバイル端末や、各種移動通信のサービス案内・販売を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・料金プランや商品の説明、提案 ・新規契約、機種変更手続き ・故障、修理受付 ※その他、商品ディスプレイや新商品紹介のPOP作成等の業務もお任せいたします。 ■職務の特徴： ・ご入社後、研修で基礎から知識を身に付けていただいた後、まずは簡単な窓口業務からお任せしていきます。一人前になるまでしっかりとサポートいたしますので、安心してスタートしていただけます。 ・お客様をお待たせしないよう、迅速かつ丁寧に対応することを心がけ、お客様から伺ったご希望にしっかりと寄り添うことが大切です。そうすることで、お客様からお礼の言葉をいただくこともあり、やりがいを感じることのできる業務です。 ■組織の特徴： 1店舗あたり、スタッフ10名前後で構成されております。どの店舗も風通しがよく、なごやかな雰囲気のスタッフが多いです。 ■就業環境の魅力： ・従業員のプライペートを大切にする会社の方針があるため、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。用事があるので休みたい、旅行のために長期休暇を取りたいなどの休み希望も通りやすい環境です。スタッフ同士で協力し、お互いがにカバーし合う風土が根付いており、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく長く就業していただけます。 ・女性スタッフも多数活躍しています。産休育休も取りやすく、現在取得者が2名いる店舗もあります。産休育休明けも復帰して働く方が多く、短時間勤務を選択することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆教育×人材のトップ級企業が手掛ける新サービスの浸透をお任せ！／toBマーケからの反響営業中心／所定労働7H・学びに対する支援等福利厚生◎◆ ■サービスについて(GPS-Business) 「思考力」を中心とした活躍に必要な能力を測定できる適性検査サービスです。「採用活動を効率化したい」「活躍人材を採用したい」等の悩みを抱えている企業様に導入されています。 ※サービスHP：https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/ ■業務内容： 法人顧客に置かれている状況や課題をヒアリングし、サービスを通した課題解決を行っていただきます。新規/既存顧客双方をご担当頂き、新規契約数やアップセル数等を追っていただきます。 ※GPS-Business以外にも英語力を測る適性検査等もご提案いただきます。 （1）新規（50％）…見込み顧客への電話やメール、訪問、オンライン会議によるアプローチ　※マーケティング部門と連携し、見込み顧客へのアプローチとなります。 （2）既存（50％）…課題のヒアリング、ソリューション提案、クロージング、サービス導入後のフォローアップ ■営業スタイル： 予算は年間受注数、KPIは有効商談数となります。担当顧客数は常時30~40社程度、商談に関しては複数回実施、初回〜受注に至るまで、短い時は3ヶ月、長い時は半年〜1年かかることもあります。 初回は人事担当者の不満・ヒアリング(人事戦略や採用状況・課題等)を行い、2回目以降は、課題対しての提案を行っていきます。 ご入社いただきましたら、初月より半年分の予算をもち、OJTを行いながら業務の習得を行っていきます。 ■組織構成：部長1名、課長2名、メンバー6名、アシスタント1名 ※年齢は30代前半が中心、男女比は約５：５となっております。 ■ポジションの魅力 ・今後も投資を続け、毎年200%以上の事業成長を計画しています。営業の手触り感・市場価値を高めたい方には最適な環境です。 ・ベネッセグループが作成した、企業の採用変革「活躍人材の獲得育成」に寄与するサービスとなっています。教育業界の会社が作った信頼のある適性検査を、採用領域へ開拓していく面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から法人向けDX推進×人材育成サービスに携わる★／大手企業へ導入実績多数◎成長性高い領域／リモート可・土日祝休・フレックスと働き方の自由度◎】 ■DX事業部とは： 2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。 ■業務内容： 研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、 ・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配 ・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する （2）インフラ運用 ・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし　等） ・オンラインスタジオ設備のメンテナンス （3）メンターマネジメント ・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー ■入社後イメージ： まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただき徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ■キャリア事例： 研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など他にも幅広いキャリアを歩めます。 ■提供するDX研修について： デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ） ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修　※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国各地に展開する当社加盟店の就労支援拠点のサービス管理責任者を担って頂きます。ご利用者の皆さまが、「やりがい」×「自分らしい働き方」の 実現ができるよう、福祉現場の知見を活かして支援プログラムの立案・実行に携わりたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・利用者のニーズや悩みのヒアリング ┗当社の代理店や行政から紹介された新規利用者に対して、生活状況のお伺いの上、支援プランをご本人や保護者様と話し合います。 ※入社直後は既存職員からの利用者様の引継ぎから始めて頂きます。 ・個別支援計画の作成及びモニタリング(定期改定) ┗ご利用者様へのサービス提供にあたって3か月に1度、個別支援計画書を作成頂きます。勤怠の安定やセルフケア力など、当初設定した目標が達成されているか評価→社内ミーティングの上決定します。 ・関係機関との連携 ┗利用者様のお住まいの地域の障害福祉課、相談支援事業所、ハローワークなどの関係機関とサービス提供に必要な申請や研修内容のプロモーションなどの連携をお任せします。 ■組織構成： 配属先では6名のサービス管理者が就業中です。平均年齢：30代~40代前半ほどで男女比は6:4ほどです。メンバーの出身業界は福祉ないしは介護が多く、当社の、 ・全国に加盟店があるのでノウハウが蓄積されている ・新しいプログラム開発に挑戦可能 といった部分に魅力を感じて入社しています。 ■就業環境： サービス管理責任者の平均残業時間20時間以下。内勤中心ですので作業効率良いスタッフの残業はほぼ発生していません。また、育休・産休、介護休、時短勤務などの実績もありますのでプライベートの状況に応じて働き方を柔軟に変えることができます。 ■当社の成長性 当社は全国のパートナー企業様と連携し、お悩みを抱えた各地域の当事者の方々への支援を継続して行っております。そうした活動に伴い、2022年2月1日時点での事業所は全国で200拠点・都道府県カバー率75%となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全国各地に展開する当社加盟店の児童（児童：小学生以上、未就学どちらも）の療育支援施設のサービス管理責任者を担って頂きます。お持ちの資格を活かして児童が健やかに成長できるよう、現場での支援に携わりたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・特性に応じた療育トレーニングの考案と実施 →授業形式、ゲーム形式など様々の様式で児童の特性や年齢に合わせて療育支援を行って頂きます。周囲と上手くコミュニケーションが取れない、接し方がわからないなど様々な悩みを抱えている中で適切な支援をお願いいたします。 ・個別支援計画・成長記録の作成 →児童への療育支援にあたって半年に1度、個別支援計画書を作成頂きます。保護者様と相談の上、当初設定した目標が達成されているか評価→社内ミーティングの上決定します。 ・役所・学校・病院との連携 →地域の障害福祉課、相談支援事業所などの関係機関とサービス提供に必要な申請や支援内容のプロモーションなどの連携をお任せします。その他には児童のアレルギーなどの持病に関して病院と連携、放課後の状況確認のために特別支援学級とも連携していますのでこの点もお任せします。 ■組織構成： 現在全国8箇所に事業所あり、事業所ごとに最低１名のスタッフを配置しています。今回ご入社いただく方には既にスタッフが配置されている事業所に配属いたしますので最初からお一人で業務をお任せするわけではありません。 スタッフは過去保育園、幼稚園、学校教師などを経験しております。 ■働き方： ・平均残業時間は２０時間以下。育休・産休、介護休、時短勤務なども実績があり生活状況に合わせて柔軟に就業頂けます。 ■当社の成長性 当社は全国のパートナー企業様と連携し、お悩みを抱えた各地域の当事者の方々への支援を継続して行っております。そうした活動に伴い、2022年2月1日時点での事業所は全国で200拠点・都道府県カバー率75%となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベネッセ×パーソル出資の安定基盤のもと採用変革にチャレンジ／リモート可・年間休日123日・土日祝休み・フルフレックス◎】 ■業務概要 同社が提供する適性検査サービス「GPS-Business」の導入を広めるため、マーケティングの立案から実行までを担当します。 リード獲得や商談創出を通じて企業の採用課題を解決する役割を担っていただきます。また、サービスの認知拡大や導入企業拡大に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・キャンペーンやHR系イベント、セミナーの企画・運営を通じてリード獲得・商談創出を実現 ・MAやSFAを活用したリード管理や、過去リードへのナーチャリングコンテンツ企画・実行 ・営業チームと連携し、商談を生むための資料・販促ツールの企画・制作・運用 ・外部アウトバウンドパートナーと協力し、新規顧客開拓およびマネジメント ■サービス（GPS-Business） 教育×人材のトップ企業ベネッセとパーソルキャリアが、教育的信頼性と人材業界の知見を融合して開発した適性検査です。 「思考力（批判的・創造的・協働的）」や「パーソナリティ（レジリエンス、リーダーシップ、協働性）」等、ビジネスで活躍する力を測定します。一般的な検査が学力中心なのに対し、GPS-Businessは学力では測れないポテンシャルを可視化する唯一のサービスです。企業は偏差値や学歴に頼らず本質的な人材を見極められ、採用精度が向上します。受検者は、努力や経験で培った思考力が可視化され、新たな可能性につながります。 ■組織構成 部長・課長1名、エキスパート2名、メンバー5名 中途入社者はコンサル、教育、メーカー、広告など多様な業界出身者が活躍中です。 ■業務の特徴 単なる施策運営に留まらず、企業の採用課題に深く関わり、戦略的に課題を解決できることです。 寡占市場に挑戦し、従来の採用の当たり前を覆す経験を積むことができます。マーケティング手法もオンライン・オフライン問わず幅広く、外部パートナーとの協業や営業支援の企画など、多様な経験を通じて自身の成長を実感できます。また、プロフェッショナルなチームと協働することで、戦略立案力や分析力も磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフと子どもだちの距離が近いからこそ1人1人にあったサポートができる／残業なし！／産休育休取得実績あり！男性社員も取得実績あり！】 ■業務概要： 障害がある小学校1年生〜高校3年生までの児童の生活のサポートをするお仕事です。 ■具体的には… ・児童の支援計画書の作成 ・連絡業務 ・保護者の方との相談業務　など ※Tシャツやかばんを一緒にデザインして作ったり、将来子どもたちが困ることがないように技術系の教育も行っています。 【(平日)1日のスケジュール】 学校へ送迎 13:30〜　児童来所 14:00〜　健康チェック、学校の宿題 15:00〜　なわとび、マット運動 16:00〜　自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 【(学校休日)1日のスケジュール】 10:30〜　児童来所 11:00〜　健康チェック、自由遊び等 12:00〜　昼食 13:00〜　外遊び、なわとび練習 15:00〜　おやつ、自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 ■教室の人数構成： 働いている職員は計8名です。社員2名・アルバイト6名が在籍しており、年齢層は20代〜40代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■教育体制： まずは、子どもたちのいない時間を使って、教育理解、子どもたちの情報や理解を行います。子どもを受け入れる時間になったら先輩社員と一緒に子どもに接しながら、話し方やその子にあった接し方等実践的な経験を積んでいきます。 また子どもを自宅に送迎した後も、子どもたちと接していて疑問点や悩み等を話す時間もありますのでアウトプット・インプットしながら経験値を積んでいきます。 ■特徴： 放課後等デイサービスには運動・音楽・勉強などに特化した様々な事業所がありますが、その中で当施設は「子供たちが将来自立した日常生活を過ごすこと」が重要な役割だと考えました。 「個別支援」に力を入れ、1人1人の性格や特性に合わせたプログラムを提供することでさらなる社会スキルを身につけることができると考えています。 そのためには専門家の助言と監修が不可欠であると考え、愛着障がい研究の第一人者である和歌山大学教育学部の米澤教授に共同研究を依頼し、現在顧問を担当していただいています。 変更の範囲：無

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／残業月7時間以内／年間休日125日〜 当社が運営する保育所にて、保育士業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎保育業務 ◎エデュケアプログラムの企画と実施 ◎お子様の成長記録の作成と分析 ◎保護者様とのコミュニケーション ◎安全で豊かな保育環境の整備 ◎新人保育士の指導・育成　　など ■開所日・時間について ◎開所日 月曜日〜金曜日　(年末年始休暇および夏季長期休暇時を除く） ◎基本時間 7:00〜19:00 ◎延長時間 19:00〜20:30 ■研修について ◇社内研修 エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／残業月7時間以内／年間休日125日〜 当社が運営する保育所にて、保育士業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎保育業務 ◎エデュケアプログラムの企画と実施 ◎お子様の成長記録の作成と分析 ◎保護者様とのコミュニケーション ◎安全で豊かな保育環境の整備 ◎新人保育士の指導・育成　　など ■開所日・時間について ◎開所日 月曜日〜金曜日 （年末年始休暇および夏季長期休暇除く。企業カレンダーにより変更有り。） ◎基本時間 6:00〜20:00 ■研修について https://recruit.poppins.co.jp/educare/career-path/ ◇社内研修 エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜VB.Netのご経験をお持ちの方歓迎です/Sierのご経験から事業会社へ挑戦されたい方歓迎です~自社貿易管理システム【ＰＯＲＴＮｅＴ】の開発に携わる／月残業平均20H以下・年休122日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容： 自社貿易管理パッケージシステム【ＰＯＲＴＮｅＴ】に対する以下業務をお任せいたします。 ◎標準機能の開発、テスト（フロント：React、バック：C#） ・仕様確認、開発、テスト ◎カスタマイズ機能の開発、テスト ・仕様確認、開発、単体テスト計画書作成、テストの実施 ◎新規機能の開発 ・開発仕様の検討、機能検討、開発、テスト ※各プロジェクトの期間は小規模だと1か月ほど、大規模になると年単位のものもございます。 ■育成体制： 社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。 ■キャリアパス： コンサルティング課との連携も密なため、将来的にコンサルティング課の業務も担当しキャリアの幅を広げることが可能です。 ■組織構成： プロダクト開発部（ＰＯＲＴＮｅＴ開発課・コンサルティング課）：合計19名 配属：ＰＯＲＴＮｅＴ開発課（全12名、20代〜50代と幅広い層が在籍しております） 社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織で、直接、CHATやメールでのコミュニケーションは密にとっており、穏やかな環境で仕事ができます。 ■魅力： ◎事業：貿易管理システム開発、業界トップクラスの業績 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 ◎処遇：M＆Aに伴い年俸制を導入。 賞与評価で年収は変わらず賞与想定分月間給与が上がります。 ◎働き方：残業5〜20H／月平均。（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可。産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／残業月7時間以内／年間休日125日〜 当社が運営する保育所にて、保育士業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎保育業務 ◎エデュケアプログラムの企画と実施 ◎お子様の成長記録の作成と分析 ◎保護者様とのコミュニケーション ◎安全で豊かな保育環境の整備 ◎新人保育士の指導・育成　　など ■働き方（勤務時間関連）について： <市が洞保育園> ◎開所日 月曜日〜土曜日※日曜日・祝日・年末年始は休園 ◎基本時間 8:00〜18:30 ◎延長時間 └朝延長 07:30〜08:00 └夕延長 18:30〜19:00 ※土曜日は夕延長がございません。 ＜名古屋大学あすなろ保育園＞ ◎開所日 月曜日〜金曜日　(年末年始：12月29日〜1月3日、一斉休業日を除く）および予約のある土曜日 ◎基本時間 7:30〜19:00 ◎延長時間 19:00〜22:00（土曜は延長無し） ＜名古屋大学こすもす保育園＞ ◎基本時間 8:00〜19:00 ◎延長時間 7:30〜8:00、19:00〜21:00 ＜日本赤十字社愛知医療センター名古屋第一病院（NICU／GCU）＞ ◎開所日：毎日 ◎基本時間：7:30〜23:00 ＜Ohana nursery school＞ ◎基本時間：7:30〜18:30 ◎延長時間：18:30〜19:00 ■研修について ◇社内研修 エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設・不動産・土木業界からのキャリアチェンジ歓迎！中途入社の約9割が業界未経験！／お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円／月残業平均15H以内・年休122日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 人材紹介事業部の営業職として、建設・不動産業界の求職者への転職支援をお任せします。 ■業務： ◎求職者獲得へのスカウト送信 ◎求職者との電話・WEB・来社面談 ◎求人とのマッチング〜求人紹介〜推薦フォロー ◎選考中のフォロー ◎内定決定〜入社前後のフォロー　等 スカウト・自社採用媒体からの反響があった求職者の方に対し面談を実施。 最初の来社から内定までは平均で約1か月です。月に2〜3名の成約を目標とし、取り組んでいただきます。 ■主要顧客：ゼネコン、デベロッパー、建設コンサルタント、プラント、ハウスメーカー　など ■対応職種：施工管理、設備管理、測量・調査、プラント、設計、発注者支援　など ＜＜自社で【建設建築業界転職・建設転職ナビ】を運営しています＞＞ ■キャリアパス： ・ゼネラリストコース（マネジメント職）、スペシャリストコース（専門職）の2種類があり、個人の希望や実績に応じて選べます。 ・20代からマネジメントとして活躍する社員もいます。社歴や年齢、性別ではなく、実力をしっかり評価します。 ■働き方：ワークライフバランスを重視しています！残業時間は月20時間程度で働き方を調整しております。土日祝日はしっかりと休め年休も121日です。同社は上場企業のグループなので安定性もございます。 ・有給休暇の取得率：71.1％、・産育休取得率：95%、・男性育休取得率：20.0%、・復職率：96％ ・ライフイベント手当：子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、ご本人の産休育休復帰をはじめ、お子様の幼稚園/保育園、小学校、中学校、高校の入学時に10万円〜50万円の手当を支給します。（条件有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社貿易管理システム【ＰＯＲＴＮｅＴ】の開発に携わる／残業平均20H以下・年休122日・週日２在宅OKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務： 自社貿易管理パッケージシステム【ＰＯＲＴＮｅＴ】に関する新規導入やカスタマイズのプロジェクトを対象に、プロジェクトリーダー（候補）として以下の業務を担っていただきます。 ◎新規導入・カスタマイズのプロジェクト管理の実施 ・顧客先との打合せ、仕様確認、仕様書作成、開発、テスト、進捗管理等 ◎新規導入案件に対するヒアリングおよびカスタマイズ概算工数算出 ・貿易に関わる業務知識では無く、技術的な観点から工数算出を行う想定 ◎FIT&GAPへの同行 ◎標準およびカスタマイズ機能の開発 ※顧客先との打ち合わせは1〜2週間に1回程、基本的にオンラインで実施しておりますが、必要に応じて顧客先を訪問し実施します。 ※各プロジェクトの期間は小規模だと1か月ほど、大規模になると年単位のものもございます。 ■育成体制： 社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。 ■組織構成： プロダクト開発部（ＰＯＲＴＮｅＴ開発課・コンサルティング課）計19名 配属：コンサルティング課（全7名、30代〜50代が在籍） ※開発・カスタマイズの実装はＰＯＲＴＮｅＴ開発課が担当していますが、状況によりコンサルティング課でも対応します。 ■魅力： ◎事業：貿易管理システム開発、業界トップクラスの業績 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 ◎処遇：M＆Aに伴い年俸制を導入。 賞与評価で年収は変わらず賞与想定分月間給与が上がります。 ◎働き方：残業5〜20H／月平均。（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可。産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中／中途入社者多数／創業60年目を迎え選ばれ続けるセイコーモータースクール〜 ■職務内容： 公認自動車教習所にて、教習指導員資格取得を目指しながら、以下の業務を担当していただきます。 ・教習準備／補助業務（教習車の点検など） ・受講生の案内／サポート（受付、教習スケジュール調整、質問対応） ・教習指導員のアシスタント業務（教習中の安全確認など） ・資格取得に向けた社内研修・外部講習の受講 ※入社後資格取得に向けて、論文・作文・技能の勉強をメインで行います。全て教えて頂ける教育担当者の指導のもとで勉強できるので、安心です。 ■組織構成： ・現在、同業務を行う担当は44名（平均年齢55歳／男性37名、女性7名）が在籍しております。 ■入社後： ・2週間ほど研修を受講していただきその後、現場にて先輩社員の指導のもと実業務を覚えていただきます。約1ヶ月程度で独り立ちしていただくことを想定しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【自動車教習所事業の特徴】 ・埼玉県公安委員会指定の自動車教習所です。セーフティコミュニケーションマインドをもった初心運転車を養成する教育事業です。ジョブ・カード普及サポーター企業です。 ・セイコーモータースクールは1965年に開校し、2025年に創業60年目を迎えました。地域の交通安全センターとしての取り組み、そして、全国No.1の自動車教習所を目指し安全で快適な交通社会の実現に向け優良な初心運転者教育の為、全力で取り組んできました。その結果として、関東管区警察局長表彰、県警本部長表彰をはじめ毎年数々の表彰を受ける事ができ、卒業者23万人からの信頼を得ています。 ・セイコーモータースクールは普通自動車（第一種、第二種）と自動二輪車に特化した教習所で、多車種の教習所に比べ走り易く、快適に教習を行うことが出来ます。教習方法についても他の教習所にはない「出来るんですver.2」を用い、顧客に楽しく・快適に・早く免許取得できるシステムを構築しています。「出来るんです」もver.1からver.2に進化しており、日々研究し更なる進化を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／残業月7時間以内／年間休日125日〜 ■業務内容： 当社が運営する事業所内保育所にて、保育士業務をお任せします。 企業内に設置された保育施設です。働く保護者様のニーズに柔軟に対応し、仕事と育児の両立をサポートします。 ■業務詳細： ◎保育業務 ◎エデュケアプログラムの企画と実施 ◎お子様の成長記録の作成と分析 ◎保護者様とのコミュニケーション ◎安全で豊かな保育環境の整備 ◎新人保育士の指導・育成　　など ■特徴： ◎企業独自の福利厚生 ◎保護者様との距離の近さ ◎充実した保育環境 ■研修について： ◇社内研修〔エデュケアの現場を知る実践的研修〕： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／残業月7時間以内／年間休日125日〜 ■業務内容： 当社が運営する認可保育所にて、保育士業務をお任せします。 お子様たちの健やかな成長をサポートする、自治体認可の保育施設にて、エデュケアの理念に基づき、0歳から就学前までのお子様たちの保育を行います。 ■業務詳細： ◎保育業務 ◎エデュケアプログラムの企画と実施 ◎お子様の成長記録の作成と分析 ◎保護者様とのコミュニケーション ◎安全で豊かな保育環境の整備 ◎新人保育士の指導・育成　　など ■特徴： ◎充実した職員体制 ◎安定した運営基盤 ◎体系的な保育カリキュラム ■配属先について ■研修について： ◇社内研修〔エデュケアの現場を知る実践的研修〕： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本トップクラスの講座、生徒数誇るオンライン金融教育スクールを運営／成長拡大フェーズ／YouTube・Tiktok広告などの制作／クライアントワーク→インハウス制作へ転向したい方も歓迎◎〜 ■業務内容： 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクール「GFS」のプロモーション部にて、YouTube・TikTokなどの動画広告の企画・制作・編集を担うクリエイターを募集します！ 【詳細】 ・YouTube広告やTiktok広告で配信する動画広告の制作 ・広告運用者と共により成果の出る広告の企画やアイディア出し ・広告以外の販促動画の編集 ■ポジションの特徴・魅力： （1）事業会社のインハウス動画クリエイターとして活躍！ 広告運用チームと連携しながら、ただ編集するだけでなく、企画・改善提案・効果検証まで関われる環境です。インハウスだからこそ「自分の動画が自社の事業成長に貢献している」という実感を得られます◎ ※現在クライアントワークをしている方の応募も大歓迎です！ （2）急成長中の金融教育スクールを、動画の力で広めるやりがい 月商20倍成長中の『GFS』の広告動画を担当。社会に「金融教育」という新しい文化を広める一翼を担う、インパクトの大きな仕事です。 （3）働きやすさ×キャリアの両立 フレックス制度、週2リモート可で、柔軟に、メリハリをつけながら働ける環境。またIPO予定の成長企業で、将来的にはリーダー業務や施策提案にも挑戦可能！インハウスだからこそ、長期的な視点でスキルとキャリアを磨けます◎ ■組織構成 部長1名、メンバー5名 ■当社の魅力 ◎単月の営業利益が３億円。スーパーキャッシュリッチ企業で安定と成長の両方があり監査法人と契約して3-4年後にIPO上場予定です。 ◎2045年1兆円、事業数100以上を目指しているので社員に成長チャンスが山程あります！ ■サービスの魅力： 今回携わっていただくのは、日本一の講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクール『GFS』。 月商は直近2年で20倍に成長、2030年までに年商1000億円を目指しています。東大名誉教授から、世界三大投資家まで名だたる著名人を講師として迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性のための美と健康の学校を運営／社長直下で右腕として活躍◎実業務を通じて販促ノウハウを学べるポジション／残業少なめで定時退社も可／土日祝休み】 ■業務内容： プロモーションライターとして、「美と健康」をテーマとした女性向け整体スクールや物販商品に関するプロモーション全体のコピーライティングや企画業務をご担当いただきます。マーケティング担当やデザイナーと連携しながら、顧客の購買行動を促進するクリエイティブを企画・制作していただきます。 現在プロモーションにおける業務は社長がすべて担っており、一部業務を切り離すため、ライティングを社長から引き継いでいただきます。組織として立ち上げ段階のため、自由度が高く、裁量も大きくやりがいの大きなポジションです。入社時点でのライティングに関する経験は不問ですが、自ら学び、自律的に動いてくださる方を歓迎いたします。 ■具体的な業務内容： ・LP、セールスコピーの構成、ライティング…ターゲットの悩みに寄り添った訴求設計で、売れるランディングページをライティングしていただきます。 ・ステップメールの企画、ライティング（配信設計〜文面作成・効果分析）…見込み客に対して数回に分けて配信するステップメールの戦略設計から、実際の文面作成までを担当していただきます。 ・SNSや動画広告のキャッチコピー作成、A/Bテストなどのクリエイティブ改善 ・プロモーション全体の企画や設計、効果測定（CV率やKPI分析） ・レポートや改善提案資料の作成 など ■当ポジションの特徴： ＜多彩なキャリアパスをご用意します＞ 会社拡大の中で、行いたいことに挑戦したくなったら、幅広いスキルを身に付けられるよう後押しします。 ■当社事業について： 有名な講師陣が直接教えるセミナー事業を中心にトータルプロデュースする成長中の事業を展開しています。男性向けの整体スクールが多いなか、「ティアラボ」では日本トップクラスの実力と知名度をもつ講師から直接指導を受け、女性同士で学び合えることが特徴です。東京・名古屋・大阪・広島など全国各地で体験会・本講座を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性のための美と健康の学校を運営／社長直下で右腕として活躍◎実業務を通じて販促ノウハウを学べるポジション／残業少なめで定時退社も可／土日祝休み】 ■業務内容： プロモーションライターとして、「美と健康」をテーマとした女性向け整体スクールや物販商品に関するプロモーション全体のコピーライティングや企画業務をご担当いただきます。マーケティング担当やデザイナーと連携しながら、顧客の購買行動を促進するクリエイティブを企画・制作していただきます。 現在プロモーションにおける業務は社長がすべて担っており、一部業務を切り離すため、ライティングを社長から引き継いでいただきます。組織として立ち上げ段階のため、自由度が高く、裁量も大きくやりがいの大きなポジションです。入社時点でのライティングに関する経験は不問ですが、自ら学び、自律的に動いてくださる方を歓迎いたします。 ■具体的な業務内容： ・LP、セールスコピーの構成、ライティング…ターゲットの悩みに寄り添った訴求設計で、売れるランディングページをライティングしていただきます。 ・ステップメールの企画、ライティング（配信設計〜文面作成・効果分析）…見込み客に対して数回に分けて配信するステップメールの戦略設計から、実際の文面作成までを担当していただきます。 ・SNSや動画広告のキャッチコピー作成、A/Bテストなどのクリエイティブ改善 ・プロモーション全体の企画や設計、効果測定（CV率やKPI分析） ・レポートや改善提案資料の作成 など ■当ポジションの特徴： ＜多彩なキャリアパスをご用意します＞ 会社拡大の中で、行いたいことに挑戦したくなったら、幅広いスキルを身に付けられるよう後押しします。 ■当社事業について： 有名な講師陣が直接教えるセミナー事業を中心にトータルプロデュースする成長中の事業を展開しています。男性向けの整体スクールが多いなか、「ティアラボ」では日本トップクラスの実力と知名度をもつ講師から直接指導を受け、女性同士で学び合えることが特徴です。東京・名古屋・大阪・広島など全国各地で体験会・本講座を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護事業トップシェアのニチイ／業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・年間休日120日】 ■はじめに： 当社は介護・福祉業界におけるサービスの質向上と経営効率化を推進しています。今後の成長に向けて、従業員の行動を成果につなげるKPI設計や、行動データをもとにしたモデリングをリードできる人材を募集します。 ■職務内容： ・全社および部門ごとの KPI設計・体系化 ・サービス現場における 行動KPIの策定・モデリング（従業員の行動と成果の因果関係分析） ・データを活用した KPI達成度の可視化・ダッシュボード設計 ・現場マネージャーや経営層とのディスカッションを通じた 改善サイクルの仕組み化 ・将来的にはKPIを基盤とした 組織マネジメントモデルの標準化・展開 ■組織構成： 経営企画本部には「広報部」「共創推進部（支社・支店・現場の業務課題の抽出等を行う組織）」「経営企画部（予算・経営計画の策定等を行う組織）」の上に位置する本部であり、在籍者は4名ほどおります。 ■キャリアパス： ・入社後1〜2年：KPI設計・モデリングの実行責任者 ・3年以降：経営企画・組織開発領域のリーダー、将来的には事業部長・経営幹部候補 ※こちらはあくまでも想定されるものであり、必ず上記のとおりのキャリアパスになるわけではない旨ご了承いただけますと幸いです。 ■当社について： ・同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1800カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。 ・創業53年を迎え、さらなる成長をするため株式を非公開化し、2021年4月には持株会社制へ体制を変え、よりフレキシブルな経営体制を目指してさらなる会社基盤の強化を図っています。会社が第二の創業期を迎えている今、ともに福祉業界の課題に挑んでくれる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場のヤマトホールディングスグループ／住宅手当・退職金有／時短勤務可など、ライフスタイルに合わせて柔軟に就業可／直行直帰可／正社員登用率100%／有給取得率80%】 物流人材の人材派遣、人材紹介、教育に強みを持つ、ヤマトホールディングスグループの当社にて派遣営業をお任せします。 ■業務内容 物流業界のクライアントに対し、派遣コーディネーター業務を行っていただきます。9割がヤマトグループ向けの人材事業のため、案件や場所も確定しています。 ■業務詳細 ・クライアントニーズのヒアリング： L必要な人材の詳細についてお話を伺います。(新規7割、既存3割) 業界の安定性から、グループ外の企業様からのお問い合わせを多くいただいている為、飛び込み営業はございません。 ・派遣スタッフのキャリア面談： L派遣スタッフとの面談を実施し、スキルや希望を把握した上で、最適な派遣先を提案します。 ・クライアントニーズに合った人材をマッチング： L双方にとってメリットのあるマッチングを行います。 ・派遣スタッフのフォロー： L定期的な面談を通じて、派遣スタッフの業務管理やフォローを行い、職場での定着率向上のために必要なサポートを行います。 ■キャッチアップ 入社後6か月は、OJTのもと業界理解と営業スキルを磨いていただきます。その後はヤマトグループの顧客を中心にお任せします。グループ会社のため、一度顔なじみになれば仕事が進めやすいことが特徴です。 1年後の担当目安数 ・クライアント数：約10〜20社 ・派遣スタッフ数：約50〜100名 ■組織構成 3名 L平均40代 L男女比：3対1 女性の支店長、マネージャーも多く活躍しており、子育てと両立する女性社員も多数在籍しています。昇進・昇格の機会も平等で、性別に関係なくキャリアアップしていける環境が整っています。 ■当社の特徴 ・階層別研修や勉強会、eラーニング等のスキルアップ制度が充実しています。リフレッシュ休暇を利用した旅行等での計画的な長期の休みも、急な私用やご家族都合等での休みも柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内随一の老舗アニメ・エンタメ系専門校「代々木アニメーション学院」のWebデザイナーとして、主にWeb・SNS上での制作物のデザインをお任せします。 ■業務詳細： ・広告、販促物のデザイン ・球場ビジョン及びサイネージに掲出する広告デザイン ・校舎する案内看板・サイン、ロゴ・各種装飾デザイン ・店内POP制作 ・チラシ制作 ・画像のレタッチ、合成作業 ・外部業者や社内との調整 ※業務のメインはデザイン制作となりますが、一部進行管理業務も担当いただくことがございます アニメ・エンタメ領域で活躍したい学生やその保護者に向けて、代々木アニメーション学院を知る・興味をもっていただく・資料請求数／イベント予約（来校者）数の最大化が主なミッションです。 Web／SNS上で様々なプロモーションを行っておりますので、プロモーション施策に必要な制作物のデザイン業務全般をお任せいたします。 ご希望・ご経験のある方には動画系の制作・編集・進行にも携わることが可能です。 ■ポジションの魅力： ◎自身の制作物の効果検証・改善まで携わるため、「制作〜納品」して終わる「点」としての制作受託業務むではなく、数値結果に向き合うことで得られる「結果からの逆算思考」や「線」で考えられるデザインスキルが身につく ◎BtoC領域で顧客の反応が直接見られるデザイン業務に携わることができる ◎版権物も含めアニメ・エンタメ領域のデザインに携われる ■組織構成： 部長1名、次長1名、メンバー9名、業務委託6名で構成されています。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・広告バナー / SNSアカウント用のバナーデザインの制作経験 ・アートディレクションの経験 ・複数のブランドアイデンティティ開発プロジェクトでのリード経験 ・空間デザインの経験 ・wordpressの管理経験 ・動画編集やモーショングラフィックスのスキル ・PHPでの開発経験 ・figma、premier、after effect、final cutの利用経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜広尾駅より徒歩2分の好立地／東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日〜 ■仕事内容： 保育・学児童運営会社の人事労務管理業務、報酬・処遇制度の運用業務、従業員からの相談対応など、従業員の就業生産性向上に貢献します。 ■具体的な業務： ・保育園、学童スタッフの給与データ作成、問い合わせ対応 ・報酬・処遇制度の運用と改定サポート ・入退社データ集計管理と分析 ・評価制度の運用と管理 ・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携 ■組織構成： GM男性1名　MGR女性1名　AMGR男性1名　スタッフ女性1名　派遣1名 ■キャリアパス： 経験を経てマネージャー・部長への昇格が可能です。 ■当社の強み： ◎ホスピタリティが高い社員が多いこと、そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。 スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務