教育にhitした求人一覧

≪日本最高水準の質の高い映像授業を提供する現役高校生のための予備校／現在、同社で最も成長中の事業部≫ ■業務内容：映像個別授業／河合塾マナビスの教室長候補として業務を行います。授業は担当せず、生徒が入塾するタイミングから卒業するまでの全てのトータルコーディネイトを行います。 ●生徒の入会面談・入塾推進活動 ●生徒へのカウンセリング(受講の度に1人あたり10分程度) ●生徒との定期面談(月に一度) ●保護者面談・保護者会(1学期に一度のペースで開催) ●アシスタントアドバイザー(アルバイト講師)の採用・マネジメント・育成 ・生徒へのカウンセリング…1人あたり10分程度※アドバイザー（アルバイト）と手分けをして担当 ・生徒との定期面談（月に一度）、模擬テストの返却 ・入学推進活動…入塾の提案、契約書の取り交わしを行うなど、営業のような仕事を含む ・保護者面談、保護者会…1学期に一度のペースで開催 ・アシスタントアドバイザー（アルバイト）の採用、マネジメント、育成 ■1校舎あたりの組織構成（平均）：社員2〜4名、アルバイトスタッフ　５〜２０名 ■河合塾マナビスの特徴：「ひとつ上の現役合格」を目標とする塾です。アドバイスタイムと呼ばれるコミュニケーションタイムを映像授業視聴後に必ず設けているのが他の映像授業を提供している塾・予備校との違いです。アドバイスタイムでは受講進捗管理はもちろん、一つ一つの問題を解決するためにどうすればよいのかを話します。思考と行動を分けてとらえ、自己をしっかり分析し、問題点がどこにあるのか根本的な問題を解決できるアドバイスを行います。すべては生徒の「可能性を最大化」するために、生徒が自分でPDCAサイクルを回せるようにサポートしていきます。 ■評価制度：上期下期と年間で評価期間が設定されております。会社が決めた評価項目と、各自が上長と相談して定める目標とを合わせた評価制度になっています。 ■魅力：（1）社員定着率92％：「人の良さ」「会社の成長性」「収入面の待遇の高さ」「豊富な休暇制度」「明確な評価制度」などの理由により、驚異の定着率を誇っています。 （2）就業環境：週休2日制(基本日・平日1日休み)で、年間休日は110日です。また、初年度は前職の年収9割保障や引越手当支給など制度も充実しています。

【未経験歓迎／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。１校舎につき、教室長は１名で、生徒は20名程です。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■教育体制： 入社後は、既存教室にて勤務をしつつ、日々先輩社員よりOJT指導を受け実務や生徒対応を学んでいきます。また、カリキュラム作成や生徒指導、進路相談等、教務面について新人研修を受けていきます。 ■当社の文化： 面倒見よく教えるのが好きな方を採用しているため、生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多いです。 教室長は１校舎１名ですが、いつでも電話で相談できる環境です。 また毎週火曜日はブロック会があり、１時間半ほど相談できる時間があります。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜５年でブロック長などへキャリアアップ ■当社の特徴： （1）裁量権が大きい 数学が苦手な生徒に対して学習プリントを作成したり、ハロウィンなどのイベントを行ったりするなど、自分のアイデアを形にできます。 ■就業環境： 同社では授業後（夜間）の会議は認めていないため、夜遅くの残業は少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。単なるマンツーマンの授業のように目の前の生徒のペースに合わせすぎず、生徒同士が切磋琢磨し自然に主体性を伸ばしていける点が大きな特徴です。 ■同社について： 現在、関東を中心に全119校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。

＜サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当＞ 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容： 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング／希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等）／定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー／運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ：サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。

＜サービス管理責任者 ※障害をお持ちの方へ就労支援をご担当＞ 障害のある方の「働きたい」想いを実現。当社の就労移行支援事業所で、障害のある方たちをサポート頂きます。 ■業務内容： 障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。サービス管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々、お任せしていきます。 【主な業務例】 ◆利用者様の要望をヒアリング／希望・適性に合わせた支援計画の作成と立案、また進捗管理 ◆就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等）／定期的に個別面談を実施 ◆就労後のフォロー／運営シフトの調整など ※原則、サビ管候補としてご入社頂き、先ずは支援員としてウェルビーの支援方法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際にサビ管をお任せします。 ■キャリアアップ：サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、地域連携等も随時お任せします。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、労務管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。同社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。

専門学校を中心に大原学園グループのWebサイト制作など、広報部門でWebメディア制作・運用を担当していただきます。 外部委託会社のディレクションを中心に、デザイン・コーディングの経験・スキルを発揮して制作をコントロールしてください。 ［お任せしたい役割］ ◎Webサイト制作（リニューアルを含む） ◎情報更新（告知など） ◎SNS運用（LINE、YouTubeなど） ◎バナー・LP制作 ◎広告運用 ［配属部署］ 広報営業事業部には約40名が在籍。 Web・データ分析課では20～30代のスタッフを中心に 活躍しています。 <注目ポイント1> どうやって高校生の興味を引くか？ 制作のメインとなるのは専門学校のWebサイト。公務員、税理士・会計士、ビジネス、情報IT、クリエイティブ、医療事務、ホテル・旅行など、学科・コースは多種多様で卒業後の進路を考える高校生にどのように訴えかけるかが課題でもあり、この仕事の醍醐味とも言えるでしょう。 <注目ポイント2> つくって終わりではなく、反響が手応えに お問い合わせ、資料送付の申し込みなど、Webサイト経由の反響をしっかりと確かめることができます。制作を請け負う会社とは異なる立ち位置でつくって終わりではない面白さがあります。ダイレクトに手応えを得られ、やりがいにつながるはずですよ。

あなたには、大原学園のチラシやパンフレットの作成や新設校の広報等をお任せします。 【具体的には】 ◆チラシやパンフレットの作成 ◆外部への制作ディレクション ◆新設校の広報物の担当　など <注目ポイント1> 【影響範囲の広い広報制作部で活躍する】 あなたの配属は企画広報部。チラシやパンフレットなどの制作に限らず、新設校の広報物も担当します。最近では東京立川校など4校を、2025年には横浜校など5校を開校予定。新設校毎に異なったクリエイティブ検討していくので、通り一遍でない制作に携わることが特徴です。専門学校88校、グループ総数115校のクリエイティブを担うやりがいを味わえます。 <注目ポイント2> 【残業月10～15h程度とオンオフのメリハリをつけて働けます】 自社のパンフレットやポスター作成を担当するので、余裕を持った納期でクリエイティブを手掛けることができます。そのため残業は月10～15時間程度とかなり少なめ。平日は定時で帰宅することも珍しくありません。また、早めに言えば有給休暇も希望通りに取得可能。クリエイティブ職には珍しくオフを充実できる環境です。

インフラエンジニアとしてクライアント先に常駐していただきます。 リクルート様など、大手企業各社様から案件の依頼を受けています。 ＜具体的には＞ 情報システムや、通信ネットワークの企画・設計・構築・運用・監視・保守など、あなたのスキル・経験・希望に合わせた各種業務に携わっていただきます。 大手・独立系SIerなど、豊富な取引実績を誇る当社。 出版や保険、Webサービスなど業界は多彩。 ＜アサインについて＞ 状況によりますが、9割以上はアサインの希望を叶えています。 「大規模な案件に参画したい」「結婚したので残業が少ない案件に」 「リモートワークがしたい」など、気兼ねなくご相談ください。 仮想化案件、クラウドのプロジェクトもご用意。 まずはあなたの想いを聞かせてください。 ＜「やりたい」が叶う環境＞ 自社サーバの設計・構築や自社サービス、 社内ポータルサイトの立ち上げなどを企画中の当社。 最近ではLINEワークスに連携するアプリを開発しました。 フラットな社風も当社の特徴。 ドローン関連の新規事業なども社員の発案からスタートしています。 やりたいことがあれば、ぜひ手を挙げてください！ ■大手金融機関向けシステム基盤構築 ■ゲーム会社向け基盤構築 ■通信キャリア向けシステム環境仮想化対応　など ■大手広告業子会社向けAWS移行 ◎開発環境：AWS、Linux、Windows、iOS、PostgreSQL ◎対応フェーズ：既存DBの運用・保守、仕様分析、リファクタリング、AWS上でのDB構築 ◎内容：リモートに既存DB(PostgreSQL)のリファクタリングとAWS移行に伴う付随業務 会議に参加し、移行に必要な情報を精査し仕様検討し新たなインフラ環境を構築 ■ゲーム会社向け基盤構築 ◎開発環境：WinServer、AIX、Linux、AndroidOS、iOS ◎対応フェーズ：運用設計、サーバ構築、運用保守、障害対応 ◎内容：不定期かつ高頻度で発生するイベントに耐えうる基盤構築全般対応 高負荷を想定したサーバ保守を担当しつつ、増設に伴う設計・構築 ■通信キャリア向けシステム環境仮想化対応 ◎開発環境：UNIX、RHEL、VMware ◎対応フェーズ：基本設計(OS、ネットワーク両面)、構築、導入、評価 ◎内容：コールセンター用の専用ソフトウェアを稼働させる基盤部分の仮想化対応 UNIXベースの基盤をVMWareで仮想化し、疑似装置シミュレータで評価しつつ構築する サーバ、ネットワークの両面をケアしつつ、Javaでのソースをもとにしたツール改修 ◆Server:Golang、GCP、Docker/Kubernetes ◆WEB:React、RxJSを組み込んだFluxアーキテクチャ、Atomic Design思想 ◆Android:Retrolambda、Lightweight-Stream-API、RxJava、Fluxアーキテクチャ ◆iOS:Swift、Reactiveプログラミング、Fluxアーキテクチャ <注目ポイント1> 充実のフォロー体制。帰社日以外に帰ってくる社員もいます。 代表の実績と人柄、さらには強力な営業力やエンジニアの頑張りにより、大手SIerや独立系SIerなど、幅広い企業様と取引を行っています。業界についても出版や保険、Webサービスなど多彩。そのためエンジニアの希望に合わせた案件にアサインできています！ ★エンジニアに対する面倒見のよさも自慢です！常駐先への訪問の際のランチの費用は営業がお支払いしています。代表や営業担当にご飯に連れて行ってもらうために、「ランチMTGがしたい」と連絡してくるメンバーもいるほど(笑)。また、LINEワークスを導入しており、社内コミュニケーションも活発です。お酒やアニメ、ゲームなど、いつも趣味の話題で盛り上がっています！ <注目ポイント2> リラックスして働ける環境も、スリーケーシーの自慢です！ 働きやすさ抜群の環境も当社の魅力！社員の声を聞いて制度をどんどん整えていくうち、求人ページの「待遇・福利厚生」の項目に書き切れなくなるくらい充実しちゃいました(笑) ※何とか文章を調整してまとめました！ ＜例えば＞ ・住宅手当:最大月6万円(一般職の場合は月3万5000円) ・家族手当:配偶者1万円、扶養者1人月5千円 ・役職手当:役職に応じて1万円～20万円 ・年間休日130日 ・有給消化率90％以上(使い切ってる社員も多数) ・誕生日休暇(社員全員利用しています) など 既婚者も多数活躍中。代表も3人の子持ちということもあり、「子供の具合が悪いので休みたい」という申し出にも快く答えています！ 【入社後の成長サポート】 ★“教育のプロ”が教えます。 「運用・保守の経験しかない」「スキルに自信がない」という方も、ご安心ください。入社後は経験豊富なベテランの先輩がフォローします。中には指導のプロを自認するエンジニアもいますので、着実にスキル・知識を深く磨ける環境です。 ★社員有志で多彩な取り組みを展開 社員各自で社内サポートやアプリ作成、PG教育などを社内プロジェクトとして展開中。常駐先での仕事が終わると、会社に戻ってそれぞれの役割に沿って取り組んでいます。また、成長のための勉強会なども有志で開催。強制ではなく、自分たちで主体的に行動する社員が多いことも特徴です。

開発エンジニアとしてクライアント先に常駐していただき、 多彩なシステム開発案件に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ あなたの希望・スキルに合わせて開発プロジェクトをお任せしていきます。 案件もリクルート様など、大手企業様からの案件や オープン・Web系の業務システム、 ServiceNowなどのノーコード・ローコード開発、Webアプリケーション開発まで様々。 クラウドやSwift、React・Vue.jsなどのフレームワークをはじめとする トレンドの案件も豊富にあります。 ＜アサインについて＞ 状況によりますが、9割以上はアサインの希望を叶えています。 「BtoC案件に参画したい」「結婚したので残業が少ない案件に」 「リモートワークがしたい」など、気兼ねなくご相談ください。 ＜「やりたい」が叶う環境＞ 自社サーバの設計・構築や自社サービス、 社内ポータルサイトの立ち上げなどを企画中の当社。 最近ではLINEワークスに連携するアプリを開発しました。 フラットな社風も当社の特徴。 ドローン関連の新規事業なども社員の発案からスタートしています。 やりたいことがあれば、ぜひ手を挙げてください！ ■国内大手の旅行予約サイト開発 ■店舗向けキャッシュレスサービス開発 ■スマホゲーム開発 ■大手生命保険会社向け営業支援システム開発 ■金融機関向け融資業務システム開発　など ■国内大手の旅行予約サイト開発 ◎開発環境：Linux、Apache、MySQL、PHP ◎対応フェーズ・提案、要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守 ◎内容：予約サイトをスクラッチ開発で実装。 エンジニアからの提案を基にLaravelを利用して開発。 アジャイルで開発を行い、プロトタイプ版をクライアントに提供しながらプロジェクトを進行。 ■大手生命保険会社向け営業支援システム開発 ◎開発環境：Java、Oracle ◎対応フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト ◎内容：申込み手続きと業務速度の向上を目指し、大規模プロジェクトの計画段階から参画。 Javaによるフレームワーク作成や、ベンダー調整を行いながらプロジェクトを継続中。 ■大手ソーシャルゲーム会社向けバックエンド開発 ◎開発環境：AWS Lambda＋TypeScript、Git ◎対応フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト、保守 ◎内容：ゲーム内の負荷に合わせて自動調整するデータベース設計ツールの開発。 稼働中の自社製品のバックエンド実装、テストコードの実装など。 ■金融機関向け融資業務システム開発 ◎開発環境：Xcode、Swift3、Carthage ◎対応フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト ◎内容：融資申請の簡略化を目的としたシステムのiOSアプリを開発。 必要なライブラリを確定し、Carthageを用いて導入。既存システムとの連携を意識した開発を実施。 <注目ポイント1> 充実のフォロー体制。帰社日以外に帰ってくる社員もいます。 代表の実績と人柄、さらには強力な営業力やエンジニアの頑張りにより、大手SIerや独立系SIerなど、幅広い企業様と取引を行っています。業界についても出版や保険、Webサービスなど多彩。そのためエンジニアの希望に合わせた案件アサインができています！ ★エンジニアに対する面倒見のよさも自慢です！常駐先への訪問の際のランチの費用は営業がお支払いしています。代表や営業担当にご飯に連れて行ってもらうために、「ランチMTGがしたい」と連絡してくるメンバーもいるほど(笑)。また、LINEワークスを導入しており、社内コミュニケーションも活発です。お酒やアニメ、ゲームなど、いつも趣味の話題で盛り上がっています！ <注目ポイント2> リラックスして働ける環境も、スリーケーシーの自慢です！ 働きやすさ抜群の環境も当社の魅力！社員の声を聞いて制度をどんどん整えていくうち、求人ページの「待遇・福利厚生」の項目に書き切れなくなるくらい充実しちゃいました(笑) ※何とか文章を調整してまとめました！ ＜例えば＞ ・住宅手当:最大月6万円(一般職の場合は月3万5000円) ・家族手当:配偶者1万円、扶養者1人月5千円 ・役職手当:役職に応じて1万円～20万円 ・年間休日130日 ・有給消化率90％以上(使い切ってる社員も多数) ・誕生日休暇(社員全員利用しています) など 既婚者も多数活躍中。代表も3人の子持ちということもあり、「子供の具合が悪いので休みたい」という申し出にも快く答えています！ 【入社後の成長サポート】 ★安心して成長を目指せる環境 少数精鋭の会社ながら、福利厚生などのサポート制度が充実していることも当社の強み。月の総労働時間は200時間以下（月残業平均20時間以内）で、各種特別休暇の実施や住宅手当（最大6万円）、資格取得支援（教材費も会社負担）などを用意。安心して成長を目指せます。 ★社員有志で多彩な取り組みを展開 社員各自で社内サポートやアプリ作成、PG教育などを社内プロジェクトとして展開中。常駐先での仕事が終わると、会社に戻ってそれぞれの役割に沿って取り組んでいます。また、成長のための勉強会なども有志で開催。強制ではなく、自分たちで主体的に行動する社員が多いことも特徴です。

★営業経験が浅くても安心です！ 仕事のことは入社後にイチからお教えしますのでご安心ください。個人ではなく、チームで取り組むのが当社の営業スタイル。「分からないことはすぐに質問する」素直さのある方なら、すぐに活躍できるようになります！ ＊＊手がけていただくのは「合宿免許」の商材管理や法人向け営業＊＊ ≪提携教習所とのコミュニケーション≫ 全国130以上の教習所と提携し、合宿免許プログラム企画を販売しています。提携教習所とは、販売する商材の仕入れをはじめ、商材の売れ行き管理、合宿生と教習所間のトラブル仲介などを行います。コールセンタースタッフと連携してやり取りをするケースも多くあります。年に数回程度、訪問してお打ち合わせすることもあります。 ≪合宿免許のご提案先≫ バス会社やタクシー会社、物流・運送会社など、運転免許の取得が必要なお客様に当社の合宿免許をご提案します。 ★反響営業中心(お問い合わせ履歴のあるお客様向けの提案) ★個人ノルマや無茶なテレアポ・飛び込みなどは一切なし ★『合宿免許 WOW!!』や『運転免許トロッカ！』など知名度抜群の商材 (当社の業界認知度は非常に高いと自負しています) ＊＊＊展開中サービス＊＊＊ 『合宿免許 WAO!!』(全国のファミリーマートにパンフレット設置) 『運転免許トロッカ！』(全国のローソンにパンフレット設置) 『合宿免許くりっく』(自社ブランド) 『合宿免許ムーチョ！』(紹介サイト) 『めんとるステーション 合宿免許』(紹介サイト)　など 『エポスカードの運転免許』 『イエローハットの合宿免許』 ★全国130以上の提携教習所あり ★年間約3万人が運転免許を取得の実績 <注目ポイント1> ノルマなし│営業方針もサービス企画も、チーム皆で考えます 当社では個人ノルマを設定せず、チームワーク重視で仕事を進めていきます。その中で、社歴や年齢に関係なく、積極的にアイデアを発信できる点も面白い部分だと自負しています。 近年力を入れている「法人向けのご提案」も、入社4年の営業スタッフのアイデアがベースになって決まった営業方針です！ ＊＊＊サービス企画の“元ネタ”も入社後にしっかりお教えします＊＊＊ ほんの一例ですが、ある地域では少子高齢化の中で合宿を基幹事業としている教習所があったり、ふるさと納税の返礼品として合宿免許を出している自治体があったりします。そうした“合宿免許のニーズの変化”についても、入社後にイチからレクチャーしていきます！ <注目ポイント2> 整ったワークライフバランスのもと、安心して末永く働けます 7社7事業を展開する「インター・アート・コミッティーズ(IAC)グループ」。多角的な事業展開で、景気に左右されない安定基盤を築き、今なおグループ各社が堅調な成長を続けています。 経営が安定しているからこそ、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりにも力を入れられています。 ★残業月平均10時間以内で年間休日120日以上 ★賞与年2回・住宅手当など福利厚生充実 ★産育休取得＆復帰実績多数(100％/男性の取得実績あり) ★退職金制度あり　など 実際に、『転職の決め手は整ったワークライフバランス』という中途入社の社員もたくさん活躍しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊継続したスキルアップをサポートします＊＊＊ 入社後は、先輩スタッフが、当社が扱う合宿免許の仕組みや今までの提案実績、提案のコツなどなどについてしっかりレクチャーします。その上で、継続してスキルアップしていけるサポート体制も整えていますので、ぜひ積極的に活用してください！ ◆資格取得補助あり(入社後、旅行業務取扱管理者の取得を目指していただきます) ◆セミナー参加費用補助、書籍購入補助あり ◆全社研修(年2回/働き方改革やITリテラシー、コンプライアンスなど)　など

＊＊＊自社グループのIT環境を管理する社内SE＊＊＊ 本社勤務の情報システム担当として、 社内システムやアプリケーションソフトの開発、管理をお任せします。 ≪具体的な業務例≫ ◇社内システムの新規開発（Windows環境/C#） ◇既存システムの改修・保守・メンテナンス ◇外部開発ベンダのコントロール（管理、受入など） ◇マニュアルなどのドキュメント作成　など ★担当領域については、入社後に先輩スタッフと相談しながら決めていきます ＊＊＊経験を活かした積極的な提案に期待しています！＊＊＊ 仕事の進め方についてはあなたの経験・スキルに合わせて柔軟に調整します。もちろん、現行のシステム・インフラ周りについては、入社後に先輩エンジニアがレクチャーしますのでご安心ください。その上で、「働き方改革」や「生産性の向上」に応える、あなたのアイデアをどんどん発信し、形にしていってください！ 【手がける商品・サービス】 ＊＊＊展開中サービス＊＊＊ 『合宿免許 WAO!!』(全国のファミリーマートにパンフレット設置) 『運転免許トロッカ！』(全国のローソンにパンフレット設置) 『合宿免許くりっく』(自社ブランド) 『合宿免許ムーチョ！』(紹介サイト) 『めんとるステーション 合宿免許』(紹介サイト)　など 『エポスカードの運転免許』 『イエローハットの合宿免許』 ★全国130以上の提携教習所あり ★年間約3万人の運転免許取得実績あり ＊＊＊開発環境＊＊＊ システム環境：Azure・オンプレミス サーバ：WindowsServer 言語：C＃、JavaScript など DB：SQLServer WebServer：IIS バージョン管理：GitHub ＜開発事例（運用中）＞ 販売・顧客管理システム（WindowsFromアプリ） 社内向けイントラサイト（ASP.NET MVC） 顧客向けWEBサイト（ASP.NET） 顧客向けマイページ（ASP.NET MVC）など。 ※新規システムはWEBシステムを想定しています。 ★上記は一例です 運用面を考慮した開発環境や社員皆の働き方の変化に対応した新規システムなど、あなたの経験やアイデアを活かしたご提案も大歓迎です！ <注目ポイント1> 希少価値の高いポジションにステップアップできる！ 入社後、まずは既存の社内システムの機能追加などや小規模のシステム開発で現状把握と当社の開発スタイルに慣れていただきます。その後、新規システム開発などでプロジェクトリーダーとしてチームでシステム開発や外部ベンダのコントロールを行っていただきます。将来的には当社のITマネージャーとしてITシステムをになっていただく人物になっていただきたいと考えており、より希少価値の高いポジションへのステップアップが可能です！ <注目ポイント2> 整ったワークライフバランスのもと、安心して末永く活躍！ 7社7事業を展開する「インター・アート・コミッティーズ(IAC)グループ」。多角的な事業展開で、景気に左右されない安定基盤を築き、今なおグループ各社が堅調な成長を続けています。 経営が安定しているからこそ、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりにも力を入れられています。 ★残業月平均10時間以内で年間休日120日以上 ★月給35万円スタート＋賞与年2回 ★産育休取得＆復帰実績多数(100％/男性の取得実績あり) ★退職金制度あり　など 実際に、『転職の決め手は整ったワークライフバランス』という中途入社の社員もたくさん活躍しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊継続したスキルアップをサポートします＊＊＊ 入社後は、グループのシステム全体を俯瞰し、把握している先輩エンジニアが、当社ならではのシステム構成やヘルプデスクのスタイルなどについてしっかりレクチャーします。その上で、継続してスキルアップしていけるサポート体制も整えていますので、ぜひ積極的に活用してください！ ◆資格取得補助あり ◆セミナー参加費用補助、書籍購入補助あり ◆全社研修(年2回/働き方改革やITリテラシー、コンプライアンスなど)　など

教習生を乗せて固定ルートを往復する送迎バス（ワンボックスカー／6人乗り）の運転をお任せします。 【具体的には】 ◆教習生の送迎 ◆車両管理（送迎車の点検・清掃）、他 ※ワンボックスカーでの送迎は当校のPRの役割も担っています ＜送迎ルートは…＞ ◎当校⇔京王線「仙川駅」（約20分） ◎当校⇔京王線「芦花公園駅」（約5分） ＜車両は…＞ 6人乗りのワンボックスカーです。 ＜教習生は…＞ 学生さんから高齢の方まで年齢層は幅広く、約7割が高校生や大学生です。 ＜入社後は…＞ 先輩が丁寧に教えますのでドライバーの実務経験がない方もご安心ください。まずは先輩スタッフの運転に同乗して、停留先や運行ルート、車の点検ポイントを学んでいきます。経験がなくても、3～4日で仕事の流れは習得できると思いますので、その後は一人で送迎業務をお任せします。固定ルートの送迎なので、すぐに独り立ちできます。 <注目ポイント1> 煩わしい人間関係に悩まされることはありません 基本的に一人で仕事を進めることができます。あいさつができれば、他の人と関わることが少ないので、煩わしい人間関係に悩まされることはありません。ほどよい人間関係の中で仕事がしたい方におすすめです。 <注目ポイント2> 安定した経営基盤のもと、長く安心して働けます 当社は60年以上の歴史を誇る自動車学校です。創立以来、世田谷区で地域社会に根差した自動車学校として親しまれてきました。教習生の数も年々増加しており、安定した経営基盤を築いています。 また、残業はほぼなく基本定時退社。完全週休2日制で、有給休暇は全従業員がほぼ100％取得しており、オンとオフのメリハリをつけて、プライベートも大切にしながら、長く安心して働き続けることができる環境です。

今回入社する方は、生徒への技能教習（運転指導）をメインにお任せします。生徒のほとんどは高校生や大学生などの学生です。多くの人と関わりながら成長をサポートする仕事。入社後まずは、国家資格である「教習指導員」の取得を目指していきましょう。 ＜お任せする仕事＞ ■技能教習（運転指導） 生徒の教習状況が記録された資料をもとに、運転技術や交通ルールなどを指導。教習は1時限50分で、1日あたり8時限を担当します。 ■学科教習 希望すれば入社2～3年後を目安に生徒への学科指導（授業）も担当することも可能です。 ＜入社後の流れ＞ ▼資格取得に向けた事前教養 道路交通法や運転の実技、生徒への指導方法など、「教習指導員」の資格取得に必要な知識・スキルを習得。試験のタイミングにもよりますが、約2ヶ月を予定しています。 ▼「教習指導員」の取得 「関係法令」「運転技能」「指導方法」など全10科目。筆記・実技・面接があります。 ▼指導員デビュー 試験合格後は、1ヶ月間のOJT研修を実施。「指導する際のポイント」「生徒への接し方」といったより実践的なスキルを習得していきます。 <注目ポイント1> 最短2ヶ月で、国家資格が手に入ります！ 応募時に必要なのは、普通自動車免許（MT）のみ。 入社後は国家資格の「教習指導員」取得を 目指していきますが、2ヶ月間の研修（事前教養）で イチから学ぶことが可能です。 <注目ポイント2> 面接へはリラックスしてお越しください。 一生懸命、立派な志望動機を考えて…など、 ガチガチになる必要はありません。 何なら、「家から近いから」でも構いません。 面接は、あなたの人柄を知る貴重な機会です。 リラックスしてお越しください。 当日は、ありのままの姿を見せてほしいと思っています。

当社と取引のあるクライアントのアプリ開発、Web系開発など幅広い案件をお任せ。 エンド直がほとんどのため、裁量のある働き方が可能です。 ◎大手SIerとの直接取引を軸に、様々なプロジェクトをご用意 官公庁・メーカー・エンタメ・通信・金融・証券・医療・サービス業など、 幅広い案件の中から、スキルや希望に合わせたプロジェクトをお任せします。 会社として「◯◯を目指して欲しい」というような決めつけはしません！ 「こんなキャリアを積みたい」といった要望に、必ずお応えいたします。 また、「転職時に年収ダウンは避けたい」「在宅勤務が良い」という方もご安心下さい！ 当社ではエンジニアが活躍できるよう、収入UPを見込める給与体制とリモートOKの環境を完備。 外的要因に左右されず、あなたのスキルやキャリアを第一に考えた転職が可能です！ ＼独自のキャリアマップシートで成長を支援／ 「エンジニアとしての経験はあるものの、将来像が見えない」そんな悩みのある方も安心できるよう、 会社がキャリア構築をサポートします！ ■◎金融系システム開発プロジェクト └COBOL ◎小売業向け保守開発プロジェクト └Oracle、SQL ◎音声SNS バックエンド設計、開発 └PHP／Laravel／React／Unity／MySQL／AWS ◎ユーザー管理システム バックエンド開発 └Python／Django／PostgreSQL ◎バーチャルオフィスシステム フロントエンド開発（要件定義から担当） └JavaScript／Vue.js／React／Java／Python／AWS ■プロジェクト例 ヘルプデスク ◎基幹スイッチ展開作業　準備～管理業務 └IT現場経験／Excel/Word／NW知識/現場経験／ビジネススキル／コミュニケーション力 ◎共同組合ヘルプデスク案件 └ヘルプデスク経験3年／Office365利用経験（Outlook、Teams、Word、Excel）　／　Windows10or11、スマホ、タブレット／ビジネススキル／コミュニケーション力 ■プロジェクト例 - インフラ ◎BtoC Webサービスのインフラ構築・運用 └Linux（CentOS/Redhat）／MySQL／Oracle／Memcached／LVS／Apache/tomcat ◎大手小売業グループでのクラウド基盤構築 └Azure（Azure Active Directory）／GCP／AWS ◎データレイク構築 └AWS（EC2／Glue／S3）／GCP（Airflow）／Python／AdobeAnalytics API ◎セキュリティクラウドの更改 └Cisco L3/L2／Fortigate／Paloalto／DNS／Proxy／ロードバランサ—（A10） <注目ポイント1> 充実した福利厚生で働きやすさは抜群！ 社員が安心して働く為の制度に注力！ 今期も新たに14個の福利厚生を追加しました。 ＜職場環境の一例＞ ★年休125日＆完全週休2日制！残業は月5～10h程度 ★決算賞与（7月支給） ★リモート案件あり ★バースデー休暇・リフレッシュ休暇あり ★産休育休実績あり※現在2名が取得中！4月から1名復帰予定！ 上記はあくまで一例。 皆さんが長く安心して続けていけるように、 今後も制度を整えていきます！

入社後は1カ月間の研修からスタートします！ 【研修内容】 1週目：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて 2週目：CCNAを取得するための学習★資格合格率97% 3週目：動画学習して実践したり、現場を想定したより実践的な研修を開始 4週目：インフラの領域を中心に、あなたが注力したい内容を中心に学習 　　　 最終日は1on1面談で研修を振り返り、翌週から始まる実務に不安が無いか確認 5週目：実務スタート！ 【配属後】 (1)定期的に『手を動かしていく』実践研修 現場で困ったことや、更にスキルを身につけていくための実践的な研修を実施しております！ 現場に入ってからの『わからない』を解決できる環境です！ (2)パーソナルキャリアマップの作成 キャリア面談で自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成するため、 自身のキャリアに迷子になることがありません！ 【1人前のエンジニアに..！】 しっかりとした研修により、未経験でも業界最速の入社から 平均2年、最速1年で上流工程を行えるようになります。 そのため当社では未経験からでも資格を取得することで 前職から年収が『150万円』上がったエンジニアもいます！ <注目ポイント1> まだまだあります、研修＆サポート制度！ ◆一人ひとりに合わせたキャリアマップ エンジニアが1年後、3年後にどうなりたいか、年収・役職・働き方なども含めてヒアリング。 希望を叶えるためのステップを担当のメンターやマネージャーが一緒に考えます！ ◆上級スキルの獲得に向けた実践研修 定期的に社内ラボでの実機を使用した本格的な研修を行います！ 個人では再現しづらい本格的な環境で、実務経験を積むことが可能となっています！ 社内ラボを使用して、Azureなどの学習が行える内容となっております！ 上記以外に、語学セミナー、資産運用セミナーなど、仕事以外で役立つ知識をGETできる研修もご用意しています！ <注目ポイント2> 《定着率96％》働きやすさも抜群だから、無理なく続けられます！ ★残業月平均6h程度でほぼなし ★リモートワークOK ★有給も取得しやすい＆5日以上の連続休暇OK ★産休・育休の取得率100% ★年1万円の旅行手当支給 ★リフレッシュ休暇 ★ハネムーン手当&特別休暇 さらに、住宅手当や資格手当など、手厚い＆ユニークな福利厚生を多く用意しています。 実際に入社後多くの社員が活躍中！ 長く安心してエンジニアのキャリアを歩めるように環境を整えています◎ 【入社後の成長サポート】 【入社後研修の詳細】 〈1週目：基礎研修〉 　内容：IT・会社のビジネスモデルなどの基礎的内容ついて 〈2週目：CCNA取得研修〉※合格率99% 　内容：インターネットがどう動いているのか、また管理する方法を学べる研修 〈3週目：実践研修〉 　内容：現場を想定した実機研修、eラーニングで学習や実践研修など 〈4週目：現場入り前の最終確認〉 　内容：インフラ・クラウドの領域を中心とした研修 〈5週目～：現場入り！〉 　内容：実務スタート＋実践研修も！ ▼実践研修制度とは？ 実践での研修方法となり、着実にスキルアップを行うことが可能です! (月1で来れる週に来ていただきます)

会計士スクールとして多くの会計人材を輩出した当社では、 その先のキャリア支援を行うCPASS（シーパス）という事業を展開しています。 会計人材へのキャリア情報の発信や業界の垣根をこえた交流を中心に進め、 その一環として人材紹介も行っています。 本ポジションは会計人材のキャリアカウンセリング、 採用企業向けのリクルーティングアドバイザーを担当します。 ≪会計人材の職種・人材≫ 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、 会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム OB・OGおよびCPA会計学院の受講生らのネットワークが基盤なので、スカウト業務はありません。 多彩なテーマで開催されるキャリアイベントやアルムナイ交流活動を中心に求職者を募ります。 また、採用企業の開拓から契約まで、付随する事務業務全般も担当していただきます。 【チーム構成】 男性13名、女性6名の計19名で構成。 年齢層は20代・30代を中心に40代、50代まで エージェント5名、会計士6名、アシスタント1名、インターン7名 ※インターンは全員、会計士試験合格者 職場の雰囲気はアットホームで、服装もビジネスカジュアル可。 <注目ポイント1> コロナ禍による影響を受けることなく、ハイスピードで成長中 講義と教材の品質の高さが高評価につながり、学生から社会人といった幅広い層から大きな支持を得ている当学院。業界3大予備校といわれるほどの成長性を持ち、現在も新規受講生が急増するほどニーズの高い教育を提供しています。「公認会計士」といった専門的な資格取得を支援している点もあり、コロナ禍による経済不況の煽りも受けることなく今後も成長が期待されている会社です。

≪具体的には≫ 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、 遅くても20時には退社しています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様との関係性作りに注力してください。 <注目ポイント1> 編集部より取材を終えて ◆職場環境・社風の魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられている。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいる姿を見て感じ取れた。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も 見逃せないポイントだ。 こうした文化を持つからこそ 社員のモチベーション、定着率が高水準なのだろう。 <注目ポイント2> “収入”と“やりがい”どちらも譲れないあなたに ・「転職1年目でも年収500万円 　　ホントに稼げました！」 ・「難しいこともありましたが 　　やりがいもあり、賞与もしっかり2回貰いました」 ・「入社5年目で支社長に任せられた」 ・「誰もが知っているイベントのセキュリティプランを任せられた」 大きい裁量のある仕事をしてみたい方も 前職より稼いでステップアップしたい方も 当社では、なりたい理想の自分に近づける環境が整っております。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

既にお取引のあるお客様から警備を請け負う【法人営業】 お客様のニーズに合わせてご提案します。 【具体的には】 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、遅くても20時には退社しています。 これまでに先輩たちが築いてきた関係を引き継ぎ 、 新しいご提案や迅速な対応で、さらに強い関係を築いていただきたいと考えています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や細かい書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様と接することに注力することができます。 話をしっかりお聞きし、ご要望にあった警備スタッフを 配置できるようにしていきましょう。 まずは、お客様の話をじっくり聞くことからスタート。 業界知識やノウハウなど、あなたのペースで吸収して ”営業力”を身につけながら成長していける環境です！ <注目ポイント1> 将来あなたに期待したいこと 「挑戦して失敗した人に拍手を送れる会社でありたい」 これが私たちの信念。 あなたも失敗を恐れず、良いと思ったことはチャレンジしてください。 努力が実り、お客様の信頼と仕事を確保できれば 現場の警備スタッフも働きやすくなります。 そうやって現場にも貢献できる営業は収入も上がります。 ステップアップしてきたら「支社を出したい」 などの提案もできるようになります 売上結果に厳しい面もありますが、成果は必ず評価します。 <注目ポイント2> 職場環境・社風の魅力 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられています。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいるからこそ。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も見逃せないポイントです！ こうした文化を持つからこそ、 社員のモチベーション、定着率が高く、事業拡大にも直結しています。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

ツアードライバーとしてお客さまの思い出作りをお手伝いいたします。 ①お客さまに最適な観光プランをご提案します。 └事前にご予約いただいたお客さまに最適な観光プランをご提案させていただきます。 ▽ ②ご指定の場所までお迎えにあがります。 └お客さまの待つ場所まで車でお迎えにあがり、車内へエスコートいたします。 ▽ ③広い車内で快適な移動をご提供します。 └お客さまに車内で快適に過ごしていただくために、安心安全な運転を行います。 ▽ ④観光ガイドもおまかせください。 └観光プランに基づいてお客さまをご案内。あなたにしかできない、おもてなしを行ってくださいね。 ▽ ⑤カメラマンとしてお客さまの思い出を残します。 └ご要望があれば、カメラマンとして旅の思い出を写真に収めます。 ◎お客さまに楽しんでいただき、笑顔で帰ってもらうことが何よりの成功です。 ただ送迎をするのではなく、車内での会話も重要なポイント。観光スポットの魅力や豆知識をお客さまにお話しすると、より一層観光を楽しんでいただけるはずです。 ◎完全予約制のサービスです。街中を走ってお客さまを探すことはありません。 【手がける商品・サービス】 ◆EDS（エキスパートドライバー） タクシードライバーという職業に、さらなる付加価値を与えた、日本交通グループ独自のサービスです。「目的地への快適な移動」以上に、タクシーだからこそできる歓びや楽しさ、日々の安心・安全をご提供いたします。 「ツアードライバー」「キッズ・ケアドライバー」などのサービスを行っております。 <注目ポイント1> 多様なキャリアパスをご用意しております。 エキスパートドライバーとして経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 営業所職員や、運行管理者、本社職員など…。一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です！ <注目ポイント2> 日本交通グループならではの強み。 当社には、車両数や配車数の充実。配車アプリ「GO」「ドライブチャート」の導入や、都内40ヶ所以上に日本交通グループ専用乗り場があるなど、業界最大手企業のグループ会社だからこそ、稼げる仕組みがあります。 ツアードライバーの業務に活かすことができる、資格取得や講座の支援制度も充実。資格取得費用や受講費用は全額会社負担です。 また定年制度の設定はないため、73歳を超えても働き続けることが可能！ 会社の立地も東京駅や六本木などに近く、平均給与は業界内でも高め！一人ひとりの売上が高い＝給与額も大きいことが、高い業績や稼げる環境に繋がっています。 【入社後の成長サポート】 ◇未経験者の場合 ①第2種免許の取得／運転スキルの習得 └タクシー乗務資格の1回目合格率は80％以上！ 竭。邱丞粋遐比ソョ繧サ繝ウ繧ソ繝シ縺ァ縺ョ遐比ソョ ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ③営業所配属 ・営業ノウハウの習得 └ベテランの班長が必ず同乗して指導します。 運転技術・接客技術指導だけではなく、 早道・近道や、お客さんが多いエリアもお教えいたします！ 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ◇経験者の場合 ①総合研修センターでの研修 ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ②営業所配属 ＝＝＝＝＝ ◎各営業所で時間帯ごとのお客さまが多い道やエリアを集計し、社内の勉強会にてノウハウを共有。

お子さんやご高齢の方、お身体の不自由な方の外出をサポート。「任せてよかった」と思っていただけるようなサービスを提供します。 ・塾や習い事の送迎 └お忙しいご両親に代わり送迎いたします。お子さまが不安にならないような運転、サービスを心がけましょう。 ・病院への送迎 └毎週の通院などの送迎を行います。希望があれば、病院内までお客さまをお連れすることも。 ・大切なお子さまの一人の空の旅をサポート └羽田空港までの送迎、出発ロビーまでのご案内を承ります。ご自宅から羽田空港、羽田空港からご自宅までの移動をお手伝い。 ・里帰り └ご出産後の送迎も行います。おむつ交換・授乳などの状況に合わせたサービスも提供。お客さまが安心してお子さまと帰ることができるよう、心がけます。 ・新生児の退院 └大切な赤ちゃんの初めての外出といった、おめでたい日のお手伝いをいたします。 ◎車に酔ってないかな？体調は悪くなっていないかな？と、常に気を配ることが大切です。 ◎完全予約制のサービスです。街中を走って、お客さまを探すことはありません。事前にご予約いただいたお客さま、それぞれにあったサービスを行います。 【手がける商品・サービス】 ◆EDS（エキスパートドライバー） タクシードライバーという職業に、さらなる付加価値を与えた、日本交通グループ独自のサービスです。「目的地への快適な移動」以上に、タクシーだからこそできる歓びや楽しさ、日々の安心・安全をご提供いたします。 「キッズ・ケアドライバー」「ツアードライバー」などのサービスを行っております。 <注目ポイント1> 多様なキャリアパスをご用意しております。 エキスパートドライバーとして経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 営業所職員や、運行管理者、本社職員など…。一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です！ <注目ポイント2> 日本交通グループならではの強み。 当社には、車両数や配車数の充実。配車アプリ「GO」「ドライブチャート」の導入や、都内40ヶ所以上に日本交通グループ専用乗り場があるなど、業界最大手企業のグループ会社だからこそ、稼げる仕組みがあります。 定年制度の設定はないため、73歳を超えても働き続けることが可能です。 会社の立地も東京駅や六本木などに近く、平均給与は業界内でも高め！一人ひとりの売上が高い＝給与額も大きいことが、高い業績や稼げる環境に繋がっています。 【入社後の成長サポート】 ◇未経験者の場合 ①第2種免許の取得／運転スキルの習得 └タクシー乗務資格の1回目合格率は80％以上！ 竭。邱丞粋遐比ソョ繧サ繝ウ繧ソ繝シ縺ァ縺ョ遐比ソョ ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ③営業所配属 ・営業ノウハウの習得 └ベテランの班長が必ず同乗して指導します。 運転技術・接客技術指導だけではなく、 早道・近道や、お客さんが多いエリアもお教えいたします！ 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ◇経験者の場合 ①総合研修センターでの研修 ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ②営業所配属 ＝＝＝＝＝ ◎各営業所で時間帯ごとのお客さまが多い道やエリアを集計し、社内の勉強会にてノウハウを共有。

◆ほとんどが直案件＆自社開発あり ◆常時100以上の案件が稼働中 ◆月に1回代表との1on1面談あり クライアントのWebサービス設計／構築業務をお任せいたします。 〈具体的には〉 ・クライアントWebサービスのバックエンド部分の設計／構築／運用／保守／ディレクション業務 ・セキュリティやパフォーマンスに配慮したシステム設計を行い、高品質なコードの開発 ・データベースの設計・構築・管理・チューニングを行い、データの安全性や整合性を確保　など ◇◆個別のキャリアプランに合わせて案件にアサイン◆◇ エンジニア一人ひとりが、代表と個別に「キャリアプラン」の作成を行い 本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら 最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。 プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望と キャリアアップをベースとして設定するため、 無理なく長期的な成長を実現することが可能。 常時100以上の案件から、納得できるものをご提示します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【Webアプリ開発×Java】 大手家具会社向け基幹システムの構築(製造～テスト) 環境：Java(Springboot),JavaScript,PostgreSQL 【大手企業×フルリモート】 大手家具会社向け基幹システムの構築(要件定義～テスト) 環境：PHP(Laravel),Java,Ruby,Python 【立ち上げ×BtoC】 コスメ系ECサイト立ち上げ案件(基本設計～テスト) 環境：PHP(Laravel),Vue.js,Azure 【エネルギー×テックの新規開発】 ヘルスケア系の記録アプリの開発 環境：Ruby(Ruby on Rails),AWS,JavaScript <注目ポイント1> ◇◆短期的な成長＜長期的な成長を大切にする風土◆◇ 「無理をしなくても、しっかりと成長していける環境を創りたい」という代表の想いのもと、initでは「無理をしすぎない」というクレド（行動指針）を掲げています。「早く帰ろう！」という意識が社員にも根付いており、残業時間は月平均10時間以下。中には、残業ゼロの社員もいます。また、「成長するためにプライベートを大切にする」ことも大切にしており、休みは個人に任せているため、有休を取るタイミングや働く時間も基本的には自由。自分の生活スタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。 <注目ポイント2> ◇◆自然とスキルアップを目指し続けられる環境◆◇ 出社×リモートワークで、社員同社の横の繋がりも大切にできる環境です。季節イベントや、ランチ会などの交流の機会に加え、勤務時間内にエンジニアメンバーでテックイベントに参加し、最新技術を学んだことも。また、希望に応じて自社が運営しているスクール『iOSアカデミア』を受講可能です。学習教材やガジェットの購入費補助などの制度もご用意しているので、ぜひ制度を活用してスキルアップを目指してくださいね。

◆ほとんどが直案件＆自社開発あり ◆常時100以上の案件が稼働中 ◆月に1回代表との1on1面談あり クライアントのWebサービス設計／構築業務をお任せいたします。 〈具体的には〉 ・Webサービスのフロント部分の設計／構築／運用／保守／ディレクション業務 ・UI/UX設計（ユーザビリティを考慮した使いやすいWebアプリケーションを実現する） ・コードレビューやテストコードの作成　など 《個別のキャリアプランに合わせて案件をアサイン》 エンジニア一人ひとりが、代表と個別に「キャリアプラン」の作成を行い 本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら 最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。 プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望と キャリアアップをベースとして設定するため、 無理なく長期的な成長を実現することが可能。 常時100以上の案件から、納得できるものをご提示します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■フルリモート×BtoC 某スポーツアプリ開発案件(要件定義～テスト) 環境：React.js(Next), JavaScript,HTML,CSS ■新規開発×BtoC オンライン日本語会話サービス開発案件(基本設計～テスト) 環境：TypeScript(Vue.js・Nuxt.js） ■フルリモート×BtoB AI/POC後のシステム実装・開発におけるUI/UX JavaScript,HTML,CSS ■アプリ開発×上流工程 大手資産運用アプリ開発案件（要件定義～設計） React(Next.js),Redux,redux-saga <注目ポイント1> 短期的な成長＜長期的な成長を大切にする風土 「無理をしなくても、しっかりと成長していける環境を創りたい」という代表の想いのもと、initでは「無理をしすぎない」というクレド（行動指針）を掲げています。「早く帰ろう！」という意識が社員にも根付いており、残業時間は月平均10時間以下。業務が落ち着いている時期には、残業ゼロの月もあります。また、「成長するためにプライベートを大切にする」ことも大切にしており、休みは個人に任せているため、有休を取るタイミングや働く時間も基本的には自由。自分の生活スタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。 <注目ポイント2> 自然とスキルアップを目指し続けられる環境 出社×リモートワークで、社員同社の横の繋がりも大切にできる環境です。季節イベントや、ランチ会などの交流の機会に加え、勤務時間内にエンジニアメンバーでテックイベントに参加し、最新技術を学んだことも。また、希望に応じて自社が運営しているスクール『iOSアカデミア』を受講可能です。学習教材やガジェットの購入費補助などの制度もご用意しているので、ぜひ制度を活用してスキルアップを目指してくださいね。

C言語をメインとした開発案件に携わっていただきます。 これまでに培われたスキルや経験、希望などを考慮の上で 最適な案件からお任せしていきます。 【具体的には】 金融や医療系をはじめ、アミューズメントや飲料系など 幅広い業界のプロジェクトに配属となります。 ≪開発≫ ■食に関するECサイトのWebアプリケーション ■グループウェアシステム ■大手飲料メーカーの自販機システム ■エビの養殖をIoT化するシステム ■SAML認証機能 ■お惣菜の在庫管理システム ≪運用≫ ■売上予測システム ■大手スーパーで扱う衣料商品の基幹システム　など ★キャリアチェンジOK！ CAD案件からWeb案件へ。アプリ開発からインフラ構築へ…など、 分野を超えた領域へのキャリアチェンジも歓迎！ 希望される方は手を挙げてください。 ★自社製品の開発案件多数！ 海外拠点であるベトナムの技術者との連携が発生するものなど、 グローバルな規模で展開しているプロジェクトに携わるチャンスも！ ★幅広くスキル・キャリアを磨けます PM／PLや設計、要件定義、開発など担当できるポジションもさまざま。 上流工程にチャレンジするチャンスも多数！ 仕事内容でご紹介した案件のほかにも、 ★大手金融企業の業務系システム開発 ★AI、仮想通貨関連開発 ★スマートシティ実現に向けた国内外プロジェクト なども進行予定です。 さらに、JavaをはじめKotlin、Dart 、Pythonのほか、 Flutterなどの新しい技術を用いた開発にも関われます。 ≪コミュニケーション手段について≫ 基本的にはリモートワークで業務を進めていくことになりますが、 メタバースオフィス『Gather』を活用することで、 日頃から積極的に連絡・共有を行なっています。 さらに『Discord』や『Notion』など新たな機能についても積極的に取り入れており、 離れた場所にいてもムリなく着実に業務を進めていける環境です。 <注目ポイント1> スキルアップや成長への意欲を全社でサポートしています！ 教育事業からスタートし、これまで数多くのIT人材を育ててきた豊富なノウハウが強み。社員の教育体制や育成環境の整備に注力してきました。 基本情報向け、管理職向けのセミナー、オンラインのチャット、さらにはUdemy視聴し放題、Qiitaを用いた社員間の知見の共有など、学びの機会を多数提供。資格取得でうれしいお祝い金もあるので、やる気が出ますよ！笑 未経験でも基礎から技術についてしっかり身につけることができるほか、「もっと自分のスキルを伸ばしたい」「苦手な領域をカバーしたい」といった経験者からのニーズにも対応。全社で「成長したい」というエンジニアの意欲を支えていきます！ <注目ポイント2> 働き方もキャリアアップも、すべてはあなたの考え次第です！ “自由な働き方”としてフルリモートも可能で、基本的にすべての社員がほぼ毎日、リモートで業務を進めています。 実際に、自由な各々の朝活から始まり、勤務中はしっかりと業務をこなし、困った時にはUdemyでスキルアップ、夜の予定のために早めに勤務を始めて自由に出かける…なども可能！さらに在宅勤務風景がカッコよすぎて社内の『リモートワーク環境』のコンテストで優勝したエンジニアも！ また、案件が豊富なことも当社の強み。例えばCADからWeb案件、開発からインフラ案件など「キャリアチェンジしたい」という希望にも応えます。一人ひとりが思い描く“理想のワークスタイル”をカタチにできる環境で、希望を叶えてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 1990年に『マチスアカデミー』という 個人向けPCスクールの運営からスタートした当社。 個々の能力に応じてカリキュラムを構成する丁寧な教育体制で 数多くのITエキスパートを育成。 入社後は、豊富なノウハウを活かした 最長半年間にわたる研修期間をご用意。 あなたのスキルに合わせたオーダーメイドの研修で 成長をサポートしていきます！ ▼本社での研修（1ヶ月半） ▼配属チームグループでの研修（1ヶ月半） ▼OJT（最長3ヶ月） 現場へ配属後も、慣れるまでは本社で 週2～3回のペースで研修を受けていただけます。 エンジニアのスキルを磨きたい場合は、 当社運営のITスクールに無償で通うことも可能です！