■業務概要 本ポジションでは主に超小型人工衛星の各種システム、ツールやプラットフォーム開発や保守を担当しているコンピューティング基盤部でプロジェクトマネージメントを担当いただきます。 当社のコンピューティング基盤部は2024年1月に発足した組織です。部署横断の横串組織としてコンピューティング技術をもって会社全体のあらゆる業務の課題解決、最適化や開発体験の向上などを担い、またコンピューティングやソフトウェア技術のアドバイザーも務めています。 現在開発や保守を担当している主なプロダクトだけでも ・OBC(On Board Computer) ・フライトソフトウェア ・管制システム ・製造・試験支援システム ・解析ツール ・各種社内システム などと多岐に渡ります。 ■期待役割 プロジェクトマネージャーに求めるものとしては ・ワークフローやマネジメントスタイルの確立、改善 ・モダンなコンピューティング技術やソフトウェア開発の理解 ・プロジェクトを成功に導くという強い覚悟 などがあげられます。(ドメイン知識としては宇宙工学などが必要になりますが、それらの知識は入社後に習得が可能です) ■業務詳細 ・超小型人工衛星の管制システムの開発管理 ・超小型人工衛星の製造・試験を自動化・支援するシステムの開発管理 ・超小型人工衛星の製造・試験をトレース可能にするシステムの開発管理 ・超小型人工衛星を活用したビジネスのPoC ・人材採用、育成 ■魅力 ・超小型人工衛星特有の制約条件下で、チャレンジングなミッションに携われる ・衛星単機ではなく複数機の衛星によるコンステレーションに関わるなど、地上・宇宙を跨いだ複雑なシステムに関われる ・利用者との距離の近いtoBまたは社内向けサービスの開発なので、自身で開発したプロダクトの貢献を実感しやすい ・経営陣と距離感の近いポジションで、宇宙ビジネスの最前線を体験できる ・グローバルな業務に携われる（ルワンダ・チリなどで使われるプロダクトの運用・開発や、NASA・ESA等の他国の宇宙開発機関との共同研究プロジェクトなど） ■組織 ソフトウェア基盤部 管理職1名、エンジニア6名、インターン8名 20~30代を中心に幅広く在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【世界クラスのCMOSイメージセンサー製品を開発／国際的に成長中の企業】 当社の国内外顧客への営業をご担当いただきます。営業戦略の立案から既存顧客の関係構築、新規開拓、導入まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・顧客および社内との定期的なミーティング ・社内関係者と顧客間でのデリバリ管理、価格交渉、納期管理 ・受発注管理、請求書発行、等の取引業務全般の主導 ・FAEと連携し、進捗プロジェクトのQ&A対応　 ・量産出荷後のクレーム対応 ・技術チームと連携し、製品仕様の調整・導入支援 ・市場動向の調査・分析と営業戦略の立案 ■当社の特徴： 業界・技術に特化したエンジニアが集まった急成長中の企業です。他社には真似できない技術開発に加え、お客様や市場の潜在需要を具体化し、付加価値の創出に挑んでいます。将来的には、イメージセンサー領域において国内外を問わずハイエンドセンサー（IoT、マシンビジョン等）分野を中心に事業を展開していく予定です。 ■ISO取得企業： 当社は品質管理システムの最新かつ最先端の国際規格であるISO9001:2015取得しています。これにより、すべてのビジネスプロセスと製品における品質へのコミットメントが国際基準で認められています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスマテハンメーカー／東証プライム上場／物流システムのリーディングカンパニー〜 ■具体的な業務内容： ・自動倉庫や物流センターなどへの保管および搬送システムに関する施工管理もしくは試運転業務を行います。 ・施工計画、安全管理計画、人員計画、原価計画の立案 ・上記進捗の管理、顧客へのシステム引き渡し、検収 、受注した物流システム（自動倉庫・工場・物流センター等）の施工管理をお任せします。直請け案件が中心ですが、ゼネコンなどの経由案件もあります。 ・工事実務は協力会社が行い、お客様との折衝、計画立案、協力会社への指示等が中心です。 ・工期は2ヵ月程度のものから1年半に及ぶ巨大施設まで様々。 経験年数を重ねるほどにプロジェクト規模も大きくなります。 ・施工は機械の据付が中心ですが、お客様や協力会社とのやり取りは、 建築土木や電気工事などとあまり変わりません。 ・施工管理経験がある方であれば、すぐに慣れていただけると思います。 ※建築物（建築設備）・工作物への改造・改変が伴う業務は行いません。 ■やりがい・魅力： ・ゼロからダイフクのシステムを立ち上げる壮大さを日々感じていただける仕事です。 ・大規模なものだと数十億円規模の工場・センターの立ち上げに携わっていきます。 ・Eコマース業界からの需要増で案件は増えており、身近なところで役立っている実感を得ることができます。 ■組織構成： 工事部は東日本工事部（約60名）、西日本工事部（約60名）に分かれており約120名で構成されています。 ・東日本工事部：東北（仙台）、東部（流山、鴻巣）、西関東（新横浜） ・西日本工事部：中部（小牧）、関西（大阪）、西部（水島、福岡） キャリア採用入社者も複数おり、新卒/中途入社関係なくご活躍いただける環境です。 ■出張の頻度： 工期に準ずる形となります。 ■休日出勤の頻度： 案件にもよりますが土日、大型連休に出社となるケースが多くなります。ただしその分平日にお休みを取得いただきます。 変更の範囲：会社内のすべての業務

◆AI・EV・通信インフラの進化を支える電子部品・モジュール事業／世界トップクラスシェア製品を多数展開／独自の材料×プロセス技術を強みに最高益更新を目指す市場成長率10％超の注力事業／転勤無し／リモート・フレックス活用可能◆ 主な担当業務は以下のとおりです。 （1）グローバルB to B取引に関わる契約：高い専門性を発揮し、担当事業部のビジネスに関わる重要な契約のリスクをマネージする役割が期待されます。 （2）M＆A：事業提携案件への対応　PMO事務局等と協働し法務として案件を主体的にリードする役割が期待されます。 （3）その他のコンプライアンス、訴訟対応、不正事案対応等 ※上記（1）〜（3）いずれの業務も取組みや活動をグローバルに展開・推進することが必要となるため、コミュニケーションをグローバルかつ円滑に行うことが期待されます。　 ■期待する役割： 自律的に業務を推進し、担当案件をリードする役割が期待されます。 ■具体的な業務例： B2B（電子部品）事業における法務・コンプライアンス業務 ・B2B顧客との取引に係わる契約業務 ・M&A、事業提携案件への対応業務 ・海外子会社における契約・法務案件への支援業務 ・品質等の国内外紛争および不正事案への対応業務 ・国内及び海外の訴訟・紛争・仲裁案件、事件、不正事案等の対応 ■組織ミッション： デバイスソリューション事業部を担当し、企業法務のプロフェッショナルとして、リーガルリスク・マネジメントを通じ、事業を可能とし事業を守る」ことが、当課のミッションです。 ■キャリアパス： ・ 事業法務領域で成果を出していただいた後、希望により将来的にはリーガルセンター内の他の領域（法務企画、コンプライアンス企画等）を担当する部署への異動も可能であり、総合的な企業法務スキルを身に付けられるキャリアパスを用意しています。 ・ 企業法務パーソンとしての専門性を追及していくキャリアパスのほか、ご本人の希望や適性等を踏まえて、部下を持って組織を管理する立場（マネージャー）へのキャリアパスも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ■具体的な職務内容： ハードウェア開発貨物室の監視システム構築に伴う部品（カメラ、制御ハード、ハーネス等）検討、機械学習モデルを活用したリアルタイム監視・検知が可能な高性能チップを搭載したマイコンボードの検討にご対応いただきます。運送会社との協業で試験運用を実施しながらの開発のため、ある程度の信頼性を担保した上での設計を実施いただきます。付帯業務として現地動作確認や試作部署との調整もご担当いただきます。 ■魅力ポイント： ユーザー要望に合わせたシステム開発経験を通じてADAS製品の検討やADAS知見を活かした物流・社会インフラ業界向け製品開発業務にも繋がります。また客先の新領域製品開発経験から不明確な仕様を自身で煮詰めていく能力を養え、客先問わない立上げ前の新規事業への参画と貢献の可能性がございます ■チーム構成： 2〜5人 ■メイテックエンジニア在籍人数： 0人 ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ゼネコン・サブコン→メーカーのファシリティ担当にチャレンジ可／新棟建設やオフィス改装を企画段階から担当◇社員がより働きやすい職場環境づくりを推進する総務・施設企画ポジション◆◇ 【業務内容】 共用エリア（オフィス・ロッカー・トイレ・休憩室など）の改装・増設工事、修繕、レイアウト変更などの企画から業者との調整、工事実施。 また、新棟建設時は、共用エリアの企画から完成までご担当いただき、その際には、建築基準法や消防法などの見識を活かし企画・工事にあたっていただきたい。総務業務全般として社員からの要望を検討し改善を進めていただく。 【募集背景】 現任者の退任に伴い、共用エリア（オフィス・ロッカー・トイレ・休憩室など）の改装工事や新規で立ち上げる際の企画から業者との調整、工事実施までお任せしたい。 【キャリアアップイメージ】 工事を中心に総務関連業務の中心を担い、後輩を指導しながらリーダー・管理職を目指していただきたいです。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 共創推進部では、総務・広報などの業務を通じて社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境創りに努めています。 広報系の活動としては、外部の取材対応などはもちろんのこと、社内向けの活動にも力を入れています。経営層からの発信を社員に届けたり、社員の声を経営に届けたり、さらにはグローバルで一体感を生み出すための企画も行っています。荏原で働く従業員がエンゲージメント高く誇りを持って働ける会社となるよう活動しています。 【働き方・組織について】 全体人数：10名(男性5名、女性5名) 部門の在宅勤務実施状況：出社メイン 平均残業時間：20〜25時間/月 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ◇今回募集する法務・リスクマネジメント担当に担っていただくのは、リスクをゼロにすることではなく、リスクを見極めながら事業を前に進めることです。 ・新規サービスを立ち上げる際、どの法規制を確認し、どのようなスキームなら実現できるのか。 ・契約リスクをどうコントロールすれば、事業スピードを落とさずに前へ進められるのか。 ・医療法・薬機法・景品表示法・個人情報保護法など、医療領域特有の規制を踏まえながら、どのように新しい医療体験を実現するのか。 ・社外弁護士を適切に活用しながら社内に法務知見を蓄積し、事業部門が自律的に挑戦できる体制をどうつくるのか。 こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者・医師とともに、事業成長を法務・リスクマネジメントの側面からリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）ビジネス法務 ◇新規事業・新サービスの法的整理 ◇各種契約書の作成・レビュー・交渉 ◇事業部門からの法務相談・リーガルアドバイス ◇利用規約・プライバシーポリシー等の整備 （2）リスクマネジメント・コーポレート法務 ◇コーポレートガバナンス・内部統制の構築 ◇社内規程の整備・運用 ◇コンプライアンスリスクの管理・改善 ◇IPO準備に伴う法務対応 （3）リーガルオペレーション ◇社外法律事務所との連携・案件マネジメント ◇契約管理フロー・法務オペレーションの構築 ◇法務ナレッジの蓄積・社内展開 ◇コンプライアンス研修・社内教育 （4）医療・ヘルスケア法務 ◇医療法・薬機法・景品表示法等を踏まえたサービス企画・オペレーションのレビュー ◇医療広告ガイドラインを踏まえた広告・プロモーションのレビュー ◇医療機関運営・医薬品事業に関する法務対応 ◇M＆A・アライアンスに伴う法務支援 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります。 ■仕事を通して得られるもの： ◇守り、攻め、両取りの法務経験 ◇成長企業における法務体制の構築経験 ◇経営層直下で経営判断に携わる経験 ◇IPO・資金調達・M＆Aなど企業価値向上に携わる経験 ◇医療・ヘルスケアという高規制産業で専門性を高める経験 ◇将来的に法務責任者として組織をリードする経験 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業で連結税務の最適化を担うポジション／AIや自動化推進の裁量あり】 現在、マネーフォワードグループは、M&Aやグローバル展開による非連続な成長を続けています。 これに伴い、税務戦略部が担う役割も「申告書の作成」から、「組織再編スキームに関する税務観点からの助言」や「グローバルガバナンスの構築」へと大きくシフトしています。 今回は、複雑化するグループ税務をリードし、AIやテクノロジーを活用して次世代の税務オペレーションを共に創り上げ、組織を牽引してくださる『部長候補』を募集します。 ■業務詳細： 配属先の税務戦略部は、単に申告書を作成するだけの部署ではありません。マネーフォワードグループ全体の税金コストを最適化し、経営判断に直結する情報をタイムリーに提供することで、企業価値の向上に直接貢献することを目指しています。 私たちは、グループ内で活発に行われる組織再編や新規事業の立ち上げに対し、スキーム検討の段階から参画し、税務面でのリスクとリターンを合理的に判断する「ビジネスパートナー」としての役割を担っています。 ■ミッション： マネーフォワードグループの連結ベースの税金コスト最適化を目指し、グループ全体の持続的な成長と企業価値の向上に貢献します。 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 ■マネーフォワードケッサイ株式会社について： マネーフォワードケッサイ株式会社は、2017年3月に『企業間取引を安心で、なめらかに。』というミッション、『企業間取引の決済インフラになる。』というビジョンのもと設立されました。 企業の請求業務における業務効率化や資金繰りの改善を支援するため、私たちは多様なファイナンスサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

モビリティの「アクセス」の未来を、あなたの手で統括・牽引しませんか。 大変革期にある自動車・二輪車業界。その中で、私たちが手掛けるドアミラー、アウトサイドドアハンドル、スマートエントリーシステムなどは、単なる機構部品から「高度な電子制御デバイス」へと急速に進化しています。 電装開発部の責任者（部長）としてお迎えするあなたには、この進化の最前線に立ち、技術戦略の策定から組織の育成まで、部門の舵取りを全面的にお任せします。あなたが当社でどのように躍動し、新しい価値を創造していくのか、そのイメージをお伝えします。 ■当社で活躍する3つのイメージ 1. 経営視点と技術視点を融合し、次世代のロードマップを描く 経営目標と直結した中長期的な技術戦略を自ら描き、未来の製品開発ロードマップを推進していただきます。主要な自動車・二輪車メーカーのキーパーソンと上位レイヤーで技術折衝を行い、「数年先のモビリティに何が求められるか」を定義し、それを自社の開発計画へと落とし込んでいく。あなたの先見性が、そのまま当社の競争力へと直結します。 2. ソフトウェアとハードウェアの垣根を越えた「真のモノづくり」の指揮 MBD（モデルベース開発）やC/C++/MATLABを駆使した高度なソフトウェア制御と、それに連動するハードウェアの仕様構築・設計・検証。この両方を俯瞰し、融合させることができるのが本ポジションの最大の醍醐味です。設計部門や他部門（営業、生産、品質保証）を巻き込みながら、システム全体としての最適解を導き出し、製品を世に送り出すダイナミズムを味わうことができます。 3. 「次世代のリーダー」を育て、最強の開発組織を創り上げる 予算やリソースの最適化はもちろんですが、最も重要なミッションは「人」と「組織」のマネジメントです。配下のマネージャー（課長層）にあなたのこれまでの知見を還元し、彼らが自立して複数のプロジェクトを回せるように育成・指導を行っていただきます。あなたのリーダーシップによって組織全体が底上げされ、パートナー企業も含めた強力な開発体制が構築されていくプロセスは、マネジメントとしての大きな達成感を得られるはずです。 変更の範囲：会社の定める業務

【再保険の知識は入社後に習得可能／英語力と法人営業経験を活かす／自ら新規市場を切り拓く／国内顧客と海外マーケットを結ぶ／土日祝休み／フレックス・リモート可】 ■本求人の魅力 ・保険業界未経験から専門性の高い再保険領域へ挑戦できる ・法人営業と英語力を活かしてグローバル案件に携われる ・分業制ではなく、提案から契約まで一気通貫で担当できる ・営業手法に制約が少なく、自ら考えて市場開拓を進められる ・少人数組織のため、一人ひとりの裁量が大きい ・将来的に海外マーケットとの接点を増やしながらキャリア形成できる ■業務内容 国内企業や保険会社と海外再保険マーケットをつなぐブローカーとして、新規開拓から提案、契約まで一貫して担当します。 ・新規顧客開拓（既存営業は1~3割程度） ・顧客へのヒアリングおよび課題整理 ・海外再保険会社や海外チームとの連携、情報収集 ・再保険プログラムの企画、提案資料作成 ・契約条件の調整および交渉 ・契約手続き、フォローアップ 主な顧客は保険会社、共済、少額短期保険会社、エネルギー、製薬、機械メーカーなど。商談相手は課長や部長などの責任者層が中心です。 新規開拓は紹介、セミナー、飛び込み営業など様々な手法を活用し、数億規模の案件に対して裁量をもって動かすことができます。売上成果を重視するため、受け身ではなく主体的にPDCAを回せる方が活躍しやすい環境です。 ■働く環境 入社後は先輩社員への同行を中心にOJTを実施します。保険仲立人資格の取得に向けた研修もあり、同部署のメンバーによるサポート体制があります。 ・国内顧客と海外関係者をつなぐ国際的な環境 ・成果次第で海外マーケットとの接点拡大も可能 ・自身でスケジュールや営業活動を組み立てられる ※お休みもご自身のタイミングで取得可能です ■キャリアパス まずは資格取得と業界知識の習得からスタートし、その後は顧客開拓や案件創出を担当します。再保険の専門知識に加え、事業開発や国際交渉の経験を積みながら、将来的には再保険分野のスペシャリストとして活躍できます。 初受注まで平均1年程度で、スピード感と若手のうちから裁量をもって働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪工場長直下の経営参謀／分析から提言まで担う／新設ポジションで裁量大／世界トップクラスメーカー／年収745万円以上≫ ■この求人のオススメポイント： ・工場長の右腕として経営判断に直接関与し、分析から改善提案まで担える環境 ・組織再編と同時に立ち上がる新設ポジションで、経営管理の仕組みづくりから携われる ・世界トップクラスシェアを誇るグローバル企業で、英語力とファイナンス経験を活かせる 世界のモノづくりを支える切削工具メーカーである当社にて、工場経営を支援するビジネスコントローラー（財務／ファイナンス）業務をお任せします。 ■職務内容： ・月次、四半期、年次の業績分析 ・予実管理およびKPIの策定、可視化 ・予算策定およびフォーキャスト作成 ・設備投資や収益改善に関する財務分析 ・工場長および海外拠点へのレポーティング 本ポジションは単なる管理会計担当ではありません。SAPなどのデータを活用し、現場と連携しながら課題を特定し、改善策や将来予測まで提言します。工場経営を支える中核人材としてご活躍いただきます。 ■数字を集めるだけではなく経営を動かす仕事： 「分析資料は作るが意思決定には関われない」「経営との距離が遠い」と感じている方に最適な環境です。工場長直下で経営課題に向き合い、自らの提案が収益改善や組織変革につながる手応えを実感できます。 ■新設ポジションだからこそ仕組みづくりから携われる： 今回の採用は欠員補充ではなく、経営管理機能を強化するための新規採用です。KPI設計や業績管理高度化など、ゼロから価値を創出する経験を積むことができます。 ■世界を支える製造拠点の未来を創る： 組織再編を控えた変革期の中核ポジションです。グローバル組織と連携しながら経営管理を担い、さらなる成長を目指せます。年間休日124日、転勤なし、高水準の待遇も魅力です。 ■当社について： 当社はスウェーデン発のサンドビックグループの製造拠点として、高性能切削工具を世界へ供給しています。航空宇宙、自動車、半導体など幅広い産業を支え、高い技術力と品質力で業界をリードしています。EV化や製造業DXを追い風に市場拡大が続く中、日本のモノづくり力とグローバル技術を融合し、世界の製造業を支える存在として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜所定労働7.5H／豊富な資格手当（宅建3万、1級建築士5万）あり／近畿トップクラスの供給戸数を誇る総合デベロッパー〜 ■職務内容： ・自社ブランド分譲マンションの企画設計業務、事業推進をお任せいたします。 ・実務設計をアウトソースしているため、基本プラン作成、販売用パンフ、トレース作成等クリエイティブな業務に集中できます。 ・発注者側としての業務の為、スケジュール管理がしやすく、やりがいを持って業務に向き合うことが可能な環境です！ ■この求人の魅力： ・大型の分譲マンションなどにおける完成までの全ての工程に携われることが大きな特徴。 ・土地購買の選定や用途、設備仕様の決定、建材の選択など、あらゆる工程で自分の意見が発信でき、マンション設計をとりまく業務、お金の流れを掌握できます。 ・拠点の立ち上げメンバーのためポスト着任もスピーディー！チャンスをどんどん掴むことができます。 ■業務の流れ ファミリー用や投資用マンションなどの土地買付プラン（ボリュームプラン）を立案します。 土地買付後の事業推進（設計事務所の選定、施工会社の選定等） ▼ 企画の決定後は外部の設計事務所に実務設計を依頼し、設計図書を完成。 ▼ 完成した設計図書を施工会社に開示。本見積りを作成し工事請負金額を決定。 ▼ 施工管理部門に引き継ぎます。 ■組織構成：4名 ・部長1名、30代〜50代社員3名 ■年収モデル※決算賞与含んだ場合の目安： 一般社員：月30万〜／年収約500万 主任：月35万〜／年収約560万 係長：月40万〜／年収約650万 課長代理：月45万〜／年収約740万 課長：月55万〜／年収約900万 ※資格手当別 ■同社について ・日商エステムは自社ブランドマンションの設計・施工・販売を行う全国展開のデベロッパー。 ・近畿圏の分譲マンション供給戸数で上位に位置する、創業30年を迎えた不動産総合デベロッパーで、大阪、京都、兵庫、名古屋、東京、沖縄を中心に年間500〜700戸を供給しています。 当社は実務設計を全てアウトソーシング化することで企画、基本プラン作成に力を注いでいます。 用地購入から始まり、企画、設計・施工、販売・管理まであらゆる工程に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなテクノロジープラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 官公庁が推進する次世代グリーンデータセンター技術開発プロジェクトおよび、スーパーコンピュータ「富岳NEXT」 開発プロジェクトに当本部は参画しています。 本ポジションでは、この２つのプロジェクトの冷却技術開発の責任者として、技術方針の策定および重要な技術判断を担い、開発全体をリードしていただきます。経験を生かして裁量を持って働きたい方、高い技術課題に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 本ポジションでは、次世代グリーンデータセンター向けサーバおよびスーパーコンピュータ「富岳NEXT」 における冷却技術開発の責任者として、当該技術領域に関する方針策定および技術判断を担い、開発全体をリードしていただきます。 具体的には、CPU開発チーム、プリント板開発チーム、電源・実装構造開発チームといった社内部門に加え、冷却関連ベンダ、装置開発を委託するODMベンダなど、複数の社外関係者と密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・サーバおよびスーパーコンピュータ向け冷却技術の技術方針策定、仕様検討 ・CPU・実装構造・電源設計を含めたシステム全体での冷却方式検討およびトレードオフ判断 ・試作機・評価機を用いた冷却性能評価、信頼性評価の企画および技術判断 ・冷却関連ベンダやODMベンダとの技術協議、設計・評価に関する意思決定および調整 また、冷却技術領域における社内の中核マネージャーとして、技術の蓄積・標準化を主導するとともに、後進育成や技術継承の仕組みづくりにも関与していただきます。 個別テーマの担当にとどまらず、技術と組織の両面から開発を牽引する役割を担っていただくポジションです。 【仕事の魅力・やりがい】 ・スーパーコンピュータ「富岳」 を実現した技術者集団の一員として、テクノロジーで富士通と個人のパーパスを実現すること。 ・サーバーのレイアウト検討から社会実装までの一連の開発業務の経験をすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップのテクノロジー開発に挑戦し、新たなテクノロジープラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 次世代スパコンおよび関連製品の開発を担うメンバーを募集しています。最先端のハード・ソフト技術に触れながら、世界最高性能を目指します。コンピューティング分野の知識と実務経験の両方を積み重ね、ご自身のキャリアを大きく広げることができます。これまでの経験を生かし、さらにスケールの大きな開発に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【担当業界・業種】 IT・情報通信 【就業環境・勤務形態】 残業時間　平均：20時間/月　繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用　有 【募集範囲と具体的業務内容】 2025年度より、次世代スーパーコンピュータ「富岳NEXT」の開発プロジェクトが始動しています。本プロジェクトにおいて当本部は、MOANA-X CPUをはじめとするハードウェア開発全般を担っています。 本ポジションでは、開発コストとのバランスを踏まえながら、MOANA-X CPUと最先端GPU、高速メモリを統合したメインボードの設計開発を主導します。CPU・GPU・メモリが密接に連携する大規模システムにおいて、性能・電力・実装性を高次元で成立させる、極めて高度なボード設計に携わるポジションです。 【個人に期待する役割やミッション】 「富岳NEXT」システムのメインボード開発において、CPU・GPU・メモリを統合したボード設計方針を策定し、高速伝送・電源・実装を含む全体最適を主導することがミッションです。 GPUベンダとの技術連携や情報収集を通じて設計要件を適切に取り込みつつ、CPU-GPU間のNVLINKに代表される高速伝送の品質保証を実現します。また、部門横断で技術を結集し、CPU・メモリ・各種高速インターフェースの実装設計および信号品質の確保を推進します。 さらに、GPUおよびMOANA-X CPUの電源回路設計を含めた全体最適の観点からレイアウト設計を主導し、複雑かつ高難度な設計課題を解決へと導くリーダーシップが求められます。 加えて、チームメンバーの育成・指導を通じて、組織全体の技術力向上にも貢献していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集範囲と具体的業務内容】 当本部では、官公庁が推進する事業に参画し、次世代グリーンデータセンター技術開発プロジェクトの一環として、**省電力CPU「FUJITSU?MONAKA」**の開発を行っています。 本ポジションでは、FUJITSU?MONAKAを採用したデータセンター／AIシステム向けサーバ開発において、サーバ開発プロジェクト全体を対象とするプロジェクトマネジメントチームのリーダクラスとして、マネージャの配下で、プロジェクト遂行の可視化・整理・統制を担う役割です。 具体的な業務内容 ・プロジェクト全体の課題・進捗・リスク管理 各開発チームからの情報整理・可視化 課題の優先度整理、対応状況のトラッキング ・国の研究開発プロジェクト（国プロ）向け提出物の作成・取りまとめ 進捗報告、成果物整理、提出スケジュール管理 ・社内開発規定・プロセスに基づき、開発が適切に実施されているかのプロセス管理・確認 ・プロジェクト会議体の運営（議事整理、アクション管理、フォローアップ） ・マネージャへの状況報告、および意思決定に向けた情報整理・補佐 ※ 技術内容を理解したうえでプロジェクト管理を行う役割であり、詳細設計や個別技術の実装を担うポジションではありません。 また、FUJITSU-MONAKA後継CPU開発プロジェクトの立上についても関わっていただきます。 【個人に期待する役割やミッション】 具体的には、各開発チームや関係部署の活動状況を把握し、課題・進捗・リスクを可視化したうえで、関係者間の認識を揃え、「止まらない」「手戻りしない」プロジェクト運営を実現することが期待されます。また、現行FUJITSU?MONAKAプロジェクトの推進に加え、後継CPU開発プロジェクトの立ち上げフェーズにも関与し、プロジェクトの進め方や管理の枠組みづくりにおいて中心的な役割を果たしていただきます。技術的な知見を踏まえながらも、役割の軸足はプロジェクトマネジメントにあり、実装や詳細設計を担うのではなく、多様なステークホルダーをつなぎ、全体最適の視点でプロジェクトを支えるリーダとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定したパナソニックグループの基盤と、DX・AIなど先進技術への挑戦を両立し、スキルアップを実現〜 ●プライム案件と安定した基盤を持つパナソニックグループのSIer企業 ●製造DX・ERP・基幹系・業務DX・データ・AI・ICT基盤など幅広い領域でスキルアップ ●【えるぼし】認定/育児・介護休業やファミリー休暇・チャレンジ休暇などWLBやキャリアパスを整える制度◎ ■概要 ServiceNow（主にCSM・ITSM）のソリューションをもとに、パナソニックグループ、および一般市場のお客様に向けた提案〜構築〜保守サポート提供まで、トータルにご支援することがCXソリューション開発課のミッションです。 ■業務内容 ・主な担当業務は、パナソニックグループの事業会社、および一般市場のお客様へのServiceNowの提案、導入支援となります。 ・経験に応じて、プロジェクト全体のマネジメントやプロジェクトリーダーなど、担当頂く領域は柔軟に設定可能です。 ■業務詳細 ・パナソニックグループの事業会社、および一般市場のお客様向けの提案活動（企画・提案検討） ・As-Isのビジネスプロセスの分析とTo-beのビジネスプロセスをお客様とともに検討 ・ServiceNowの適用範囲の判断 ・ビジネスパートナーとともに、システムの要件定義以降のプロジェクトを推進 ・完成したシステムの利用部門への導入、効果の検証、更なる効果創出に向けた課題の検討 業務推進にあたっては、ServiceNowの知識を前提としており、ビジネス部門との調整や開発メンバーとのコミュニケーション能力を必要とします。 ■当ポジションの魅力 ・パナソニックグループの事業会社向けの引合いも多く、現場に密着したServiceNow導入推進リーダーとして活躍できます ・一般市場向けにも事業展開を進めており、社内外問わず活躍できます ■任される範囲・規模 ・プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダー ・規模　１００人月〜１０人月 ■将来キャリア ・ServiceNow導入プロジェクト　プロジェクトマネージャー、リーダーとして、パナソニック事業会社や関連会社、および一般法人への導入推進を牽引する人材を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 IPOを目指し急成長中の当社では、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 【業務内容】 ・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 ・採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 ・評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 ・組織サーベイの運用と課題解決の取り組み ・組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 ・タレントマネジメントシステムの導入・最適化 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。 【当社環境の魅力】 ・平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場 ・2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業 ・累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤 ・渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境 ・IT分野に特化した独自性の高い事業展開 【本ポジションの魅力】 ・経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進 ・採用・組織開発・タレントマネジメントすべてを統括 ・自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力 ・急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値 ・経営視点でのキャリア構築が可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデル／ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更／フレックス／年休125日◇◆ ■業務内容： SREホールディングスグループにおける内部監査業務全般をお任せいたします。 ◇内部監査 ・年間監査計画の立案・実行 ・グループ会社監査 ・業務監査 ・コンプライアンス監査 ・改善提案およびフォローアップ ◇J-SOX対応 ・全社統制評価 ・業務プロセス統制評価 ・IT統制評価 ・評価範囲の策定 ・監査法人対応 ◇グループガバナンス ・M&A後のPMI支援 ・新設子会社への統制構築 ・グループ会社管理体制の整備 ・リスク管理体制構築 ◇組織運営 ・内部監査体制の強化・構築 ・将来的なメンバー育成 ・経営層へのレポーティング ■当社について： ソニーグループ発のAIベンチャーである当社グループは「リアル×テクノロジーで『今の先鋭』を追求し、人々が豊かに活きる『10年後の当たり前』を創造する」をパーパスに、 「テクノロジーを用いて暮らしと医療をアップデートする」を今年度のスローガンとして掲げ、ライフテックカンパニーとしてAIクラウド＆コンサルティングと、不動産の実業（リアルビジネス）であるライフ＆プロパティソリューションの大きく２つの事業を展開しています。エージェント制とAI活用を強みとした不動産仲介業を祖業として、現在はドメインをヘルスケアや金融領域まで拡げ、さらなる成長期を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆AI・EV・通信インフラの進化を支える電子部品・モジュール事業／世界トップクラスシェア製品を多数展開／独自の材料×プロセス技術を強みに最高益更新を目指す市場成長率10％超の注力事業／転勤無し／リモート・フレックス活用可能◆ 法務部門が主管する上述の公正取引や企業倫理に関する各種法規制を中心に、当社全体に係る各種コンプライアンス施策（社内ルールや仕組みの整備、教育・啓発活動、組織風土向上活動、等）の企画とそれら施策のPIDグループ全体における浸透・推進、および当社全体におけるこれら施策の運用状況のモニタリング体制の構築および推進を担当いただきます。 ■期待する役割： 担当チームの中心的存在として、リーガルセンター内はもちろん、経営層、事業部や他の職能部門、海外の法務関係者（PIDグループの海外拠点の法務担当者や、パナソニックグループ全体の海外各地域のガバナンスを担う海外拠点の法務責任者）等との連携・調整を含めて、上記業務の推進において主導的役割を担っていただくことを想定しています。 ■具体的な業務例： ・ 法務部門が主管する各種法規制の遵守を担保するための社内ルールや仕組み等のコンプライアンス施策の企画と周知・教育活動 ・ PIDグループにおいて上記施策が確実に実施・運用されていることを確認するためのモニタリング・監査活動および要改善点の分析・是正支援活動 ・ 当課の通報・不正事案対応チームと情報共有・連携（直接参加する場合もあり）しながらの当該事案に対する再発防止策の企画・構築や実施の見届け、およびPIDグループレベルでの横展開活動の検討・推進活動 ■職場の雰囲気： ・ 当課は、部長・課長を含めて半数以上が異業種からのキャリア入社者（2026年4月現在）であるなど様々なバックグラウンドを持った比較的若いメンバーで構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行なうことができる組織です。 ・ 新卒3年目のメンバーがどんどん新たな企画・提案を行なって幾つも実現に繋げるなど、挑戦を推奨し、全力で後押しする組織です。 ・ 個人個人の事情に沿った働き方を認め合い、管理職を含めてテレワークを中心に執務を行いながら必要に応じて出社するという業務スタイルを取っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★フィリップスの成長事業であるIGT（画像誘導治療）領域の主力製品を担当するプロダクトマーケティングポジションです。 ★担当いただくのはIVUS（血管内超音波）カテーテルを中心とした循環器領域製品群。新製品のローンチ予定があり、重要ポートフォリオをお任せします。 ★APACおよびグローバルHQと日常的に連携しながら、日本市場のビジネス拡大をリードしていただきます。 ■求人概要 フィリップスのIGT事業部では、循環器領域における血管内治療ソリューションを提供しています。 今回募集するProduct Managerは、IVUSカテーテルを中心とした製品ポートフォリオのマーケティングを担当いただくポジションです。 市場分析から事業戦略立案、新製品上市、営業支援まで一気通貫で担当し、日本市場における売上拡大を推進いただきます。 現在フィリップスは末梢血管（Peripheral）領域において高い競争力を有しており、継続的に新製品投入を行っています。成長市場における事業拡大フェーズに携われることが本ポジションの大きな魅力です。 ■業務内容 ・担当製品のマーケティング戦略立案および実行 ・Go To Market戦略の策定 ・販売計画策定および売上管理 ・市場分析・競合分析 ・新製品上市計画の策定および推進 ・APACおよびグローバルHQとの連携 ・営業チームへのマーケティングサポート ・KOLとの関係構築 ・学会やイベントの企画・運営 ・営業向けトレーニングの企画・実施 ■組織構成 マネージャー以下、7名の方が在籍しています。 ■グローバルとの関わり APACおよびグローバルHQとの連携が非常に多いポジションです。 ・週2〜3回程度のミーティング ・英語でのプレゼンテーション ・レポーティング業務 ・新製品導入プロジェクトへの参加 などが発生するため、実務レベルで英語を使用した経験をお持ちの方を求めています。 なお海外出張は年間1〜2回程度を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜５０代活躍中／年収750万円〜単身赴任手当・月3回単身帰省費・寮費・水道光熱費無料・などの福利厚生〜 <魅力ポイント＞ ◎直近5年経常利益右肩上がりの業績安定性 ◎海外売上比率70%、海外代理店50社・海外グループ会社7社のグローバル企業で業績安定性◎ ◎EV車、宇宙・健康、半導体の計測器に使われる薄膜抵抗器の薄膜技術に強みがあり、事業安定性（京都事業所などで研究開発も行っております。） ◎1964年創業の安定性 ◎ISO14001、ISO9001、IATF16949を取得しており品質と環境への取り組みに力を入れております。 ◎風通しの良い社風です。部署や役職問わず、建設的な議論が可能な雰囲気です。社員同士は役職に関係なく「〜さん」で呼び合い、部署の垣根を越えたフラットな関係性 ■募集背景 2024年4月に竣工した新棟の建物インフラ維持に携われる方を増員募集しております。 ■職務内容 （1）新規設備の設計・制作・導入 （2）設備改善 （3）不具合発生時の修繕対応 主な設備はCVD・PVD装置（真空装置）、PLC,塗布露光装置、メッキ エッチング装置、レーザー加工装置など ■会社紹介 https://youtu.be/fCFG-PJ9nZ4 ■社員インタビュー https://www.susumu.co.jp/recruit/career/interview/ ■当社について： 創業当時、難しいとされてきた「薄膜技術」をいち早く量産化に成功し、世界・業界先駆けの技術を市場に投入しリーディングカンパニーとして薄膜抵抗器を軸に事業を拡大してきました。 最近では車載向けなどEV化が進む中で需要拡大、5Gを始めとした通信機器向けのデバイス、半導体テスターなど計測機器、ロボットなどFA機器の需要が高まっており、今後も安定した市場成長が見込まれます。その中で、市場をけん引する技術力が当社の最大の優位性を持っております。

〜コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」開発・提供／エンタープライズ領域におけるアカウントマネージャー（AM）の立ち上げメンバーとして組織を牽引〜 【業務内容】 大企業を担当し、長期的な戦略的パートナーシップを構築することを通じて、担当顧客との取引拡大（LTV最大化）を通じて、顧客の経営課題解決に貢献していただきます。 顧客の潜在ニーズやビジネスの方向性を深く理解し、製品・サービスのアップセル/クロスセルを計画的に実行。社内リソースを巻き込みながら、顧客のビジネス成長を継続的に支援する役割を担い、新設されるエンタープライズチームの中核メンバーとして、大企業開拓における成功モデル（勝ちパターン）を確立し、組織に定着させることがミッションです。 （1）戦略策定とプランニング ・ターゲットアカウント（大企業）の事業構造、組織、公開情報などから「顧客概要」を徹底的に調査・分析。 ・数年後の自社と顧客の理想的な状態を定義した「目的と方向性」を設定。 ・潜在的なLTVを試算する「ポテンシャルマップ」を仮説検証しながら作成し、適切なリソース配分を決定。 （2）リレーション戦略の立案 ・顧客内の意思決定者、影響者、予算責任者などの関係性を図示化した「リレーションマップ」を仮説検証しながら作成・活用。 ・複雑な意思決定構造を理解し、各ステークホルダーに合わせた多層的なアプローチ戦略を設計。 （3）戦略の実行と社内連携 ・アカウントプランに基づき、「いつまでに、誰に、何をすべきか」を明確にしたアクションプランを実行。 ・顧客の課題を解決し、LTVを最大化するためのアップセル/クロスセル戦略を実行。 ・担当顧客の窓口としてだけでなく、経営層を含む複数の部門と信頼関係を構築し、長期的な関係を維持・強化。 ・プロダクトチーム、マーケティングチーム、CSチームなど社内関係者を巻き込み、顧客への提案やサポートを最適化。必要に応じてプロダクト開発へのフィードバックの実施。 ・顧客の現状の課題だけでなく、潜在的なニーズや将来的な事業戦略に基づいた、より高度なソリューションや、新たな事業機会の提案の検討・実施。 変更の範囲：会社の定める業務

【DOWAグループ各社における品質保証体制の強化のための増員募集／残業20h程度・年間休日123日／家族手当、住宅手当など福利厚生充実】 ■採用背景 DOWAグループ各社における品質保証体制の強化のための増員募集。当社において金属製品のリサイクル認定、省エネ・低炭素製品の認定等の取得ニーズは今後増加する。そのため、企業で一定の業務経験がある人材を中途採用にて補い、体制の強化を行いたい。 ■業務概要 DOWAグループ全体の品質保証業務を担当します。グループ各社・拠点を対象に、品質管理体制の整備・運用支援、ISO等の各種認証取得や省エネ・低炭素製品の認定対応、品質監査、顧客監査対応などを行い、グループの品質保証レベル向上に貢献していただきます。業務は本社を拠点に、月数回程度グループ各社への出張を伴いながら進めます。 ■業務詳細 ・グループ全社の品質保証体制の構築・運用、継続的な改善支援 ・ISO-9001等のマネジメントシステム構築・運用、認証取得・維持活動 ・製品認定（リサイクル認定、省エネ・低炭素製品など）取得推進 ・品質監査（内部・外部）、顧客監査対応、監査報告書の作成 ・品質不適合や是正処置など品質マネジメントの運営 ・工程監査、管理図・統計手法等を用いた品質データ分析 ・社内およびグループ会社への品質教育・指導 ・品質に関する規定・標準書類の作成、運用支援 ■組織構成 3名体制（部長1名、60代1名、50代1名）。少数精鋭で各社と連携しながら業務を推進します。 ■就業環境 フレックス制・在宅勤務（週2回）あり。月平均残業20時間、各種手当・福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 品質保証分野の中核人材として、将来はグループ会社拠点での品質責任者や、マネジメントポジションへのキャリア形成も可能です。 ■同社について DOWAグループは、1884年に鉱山・製錬会社として創業いたしました。以来、当社は時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成してまいりました。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業期メンバーの募集／バクテリアを使用しない独自の陸上養殖濾過システムの開発・提供／効率的なたんぱく質生産の方法として水産養殖が注目〜 ■募集背景： 株式会社ベルデアクアは、2023年10月に設立された新規事業会社です。 水産業界初の養殖用の濾過システムの開発、事業拡大、拡販に向けて募集します。 ■職務内容： ◇陸上養殖向け濾過システムの開発・設計 ◇保守体制の構築、顧客プロジェクト支援　等 ■期待する役割： VAの濾過システムに関わる技術を俯瞰的に把握し、次期部長候補として本部長の補佐を行っていただきます。 ■株式会社ベルデアクアについて： 「多様な魚食文化をつなぐ、広げる」を理念に、環境負荷を引き下げつつ良質なタンパク資源を確保するという課題に取り組んでいます。 技術革新と流通革命の組み合わせにより、新しいビジネスモデルを構築し、世界中の消費者に「おいしくて、安全な」水産物をお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

今回募集する最高AI責任者（CAIO）に担っていただくのは、単なるAI導入ではありません。 AI・データ・現場をつなぎ、TENETの事業そのものを進化させることです。 ・どのデータを蓄積すべきか、 ・どの業務をAIへ置き換えるべきか、 ・どの顧客体験にAIを組み込めばより多くの患者様に選ばれるのか、 ・どこへ投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか、 こうした問いに向き合い、経営・事業・プロダクト・現場を横断しながら、AIとデータを武器に事業成長をリードしていただきます。 ■業務内容： CAIOとして、AI・データを活用した事業変革をリードしていただきます。 （1）AI・データ戦略を描く AIを単なる業務効率化ツールではなく、事業競争力を高める経営資産として活用するための戦略を立案します。 ◇全社AI・データ戦略の立案・推進 ◇AI投資の優先順位・ロードマップ策定 ◇AIガバナンスの整備 ◇AI・データを活用した新規事業・新サービスの企画 （2）AIを現場へ実装する PoCで終わらせず、AIを現場に定着させ、事業成果へつなげます。 ◇医療オペレーションへのAI実装 ◇AIエージェント・LLMを活用した業務変革 ◇顧客体験・業務体験の改善 ◇AI施策のROI・KPI設計および効果検証 ◇現場への定着・改善サイクルの構築 （3）データを競争優位へ変える TENETが持つデータを蓄積・分析・活用し、事業成長へつなげます。 ◇全社データ基盤の設計・活用推進 ◇顧客データ・業務データを活用した意思決定支援 ◇AI学習基盤・データ活用環境の整備 ◇データドリブンな組織文化の醸成 （4）AIで経営を変える ◇経営・事業・プロダクト・現場を横断し、AIによる事業変革をリードします。 ◇CEO・事業責任者と連携した事業戦略の推進 ◇PL・LTV・生産性を踏まえた投資判断 ◇全社横断プロジェクトのリード ◇AI使用文化の醸成 ■仕事を通して得られるもの： ◇48兆円規模の医療市場を、AI・データを武器に変革する経験 ◇AI・データ・プロダクト・現場を横断し、事業成長をリードする経験 ◇AIをPoCで終わらせず、現場実装から事業成果までやり切る経験 ◇CxOとして本質的な事業成長を作り出す実戦経験 変更の範囲：会社の定める業務