年収700万円以上にhitした求人一覧

不動産買取再販の営業チームの目標達成に向け、メンバーのマネジメントをお任せします！ ＜具体的には＞ ◆メンバーの管理 ◆商談同席 ◆事業計画すり合わせ ◆決裁 など ━━━━━━━━━━━ ◎5～6名の営業チームの マネジメントを行っていただく予定です。 チームの成績が管理職の インセンティブに反映されるので、 あなたのマネジメントスキルや 育成スキルが収入アップに直結します！ ━━━━━━━━━━━ ＼大きな裁量を持って活躍／ 定量的な裁量権を明示したうえで、 自身の色を活かしたチーム作りに 取り組んで頂くのが当社流。 これまでの経験やアイデアを活かして、 ご自身のやりやすい方法で マネジメントを行ってください。 Bluetoothで営業メンバーのトークを 聞いてフィードバックしたり、 営業に同行して丁寧にフォローしたり、 マネジメント方針は課長によって様々！ ------------ ■仕入れエリア ┗東京・千葉・神奈川・埼玉 ■取り扱い物件 ┗マンション（8割）：戸建て（2割） ■仕入れ裁量 ┗営業メンバー1人につき2.5億円まで自由に裁量可 ※メンバーの役職に応じて変動あり ------------ <注目ポイント1> あなたの経験とアイデアがチームの成績に直結！ 会社側があなたの営業スタイルやマネジメント方針に対して、基礎的なルール以外は大きく口出しいたしません！やってみて失敗するのはOK。10回挑戦して失敗しても11回目に成功すればいい…といった社風なので、あなたのこれまでの経験やアイデアをフル活用して、ドンドン新しいことにチャレンジしていってください。苦手分野や困ったことがあれば、会社側がきちんとフォローします。だから安心して自己の裁量・自分のやりやすい方法でマネジメント業務に取り組んでください。 <注目ポイント2> ★固定給57万+各種インセンティブ+賞与年3回★ 不動産業はどうしても「地場に強い業者」や「ネームバリューのある業者」が有利になりがち。だから地元や大手の不動産業者から、当社のような成長途中の企業に転職するのは正直勇気がいることと思います。その勇気に応えるべく、57万円の固定給をお約束します。さらに、各種インセンティブと年3回の賞与をご用意。営業チームの成績に応じて、管理職のあなたにもインセンティブが入ります。「今のポジションではキャリアも収入も頭打ち」と悩んでいる方は、思い切って当社に飛び込んでみてください！

設計・開発、インフラ構築、PL・PMなど、多彩な案件をご用意。経験やスキルに合わせてアサインします。 【独自の評価制度で定年まで昇給を実現】 ボールドでは「自己目標の達成」により、社員の95％が昇給を叶えています。絶対評価のため、周りの成果によって評価が左右されることはありません。もちろん、年齢で昇給額が変わることもありません。 ＜給与アップ事例＞ 月給28～60万円＋賞与年2回（3ヶ月分） ∟34歳男性／入社時年収310万円⇒650万円 ∟55歳男性／入社時年収620万円⇒800万円 ★入社後に95%以上のエンジニアが半年の評価ごとに昇給しています。 【取引先の一部】 株式会社NTTデータ／株式会社NTTドコモ／NTTコムウェア株式会社／オリックス生命保険株式会社／オリックス銀行株式会社／株式会社ソフトバンク／TIS株式会社／富士通株式会社／SCSK株式会社／NECソリューションイノベータ株式会社／パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社／BIPROGY株式会社／株式会社インテリジェントウェイブ／株式会社日立ソリューションズ／株式会社MonotaRO…… ■不動産会社向け基幹システム開発 └Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS ■保険会社向け営業管理システム開発 └Python/Django/JavaScript/MySQL ■損保業界のECサイト企画開発 └PHP/Laravel/MySQL ■IoTプラットフォーム開発・実証実験 └Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure ■AIを活用したデータ分析 └Python ■保険会社向けインフラ基盤再構築 └Linux/VMware/OpenStack ■金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築 └Catalyt/Cisco/Juniper/BIG-IP ■流通系システムリプレースに伴うサーバー構築 └AWS/WindowsServer ■通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築 └Firewall/FortiGate ■官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計 └Windows/Cisco ■証券系インフラ基盤設計 └Linux/AWS <注目ポイント1> 目標達成に伴走する『専任コーチ』制度。 人生とは終わりのないマラソンを走り続けるようなもの。エンジニアとして生涯現役を続けるのであれば、その道のりは遠く険しいものになるでしょう。そんなあなたに寄り添うのが、ボールド独自の専任コーチ制度。コーチとなるのは、大手企業での取締役や役員を経験してきた60歳以上のベテランエンジニア。 毎月1on1のフォローアップ面談を実施し、彼らが培ってきた豊富な知見や経験に基づき的確なアドバイスを実施します。コーチが受け持つ生徒同士で交流会を開催し、若手は理想のロールモデルを見つけ、ベテランは後継者を育てるという好サイクルが生まれています。 <注目ポイント2> 生涯現役を貫くためのサポート体制も充実。 【案件サポートの一例】 ◎エンドユーザーとの直取引多数 …案件は量質ともにこだわり、成長につながる場を作ることに注力しています。 ◎案件選抜会議でしっかり選定 …営業が持ち寄った案件は「エンジニアが理想のキャリアに近づけるか」「会社が定める条件に近いか」など、スキル・労働環境をチェックしています。 ◎基本はチームでの参画 …チームで支え合えるため、年齢の高い方や新しい領域へチャレンジする方でも参画しやすい仕組みです。 ◎待機ゼロ …緻密な営業戦略によりボールドでは900名以上のエンジニアが常時フル稼働。待期期間により成長機会の損失を生み出しません。 【入社後の成長サポート】 □■ 公平性の高い独自の『ABC評価制度』 ■■ ボールドは3年後のありたい姿から逆算し、自ら設定した目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度を採用しています。無遅刻無欠勤などの勤務態度や、プロジェクト先での評判といったお客様満足度も評価対象として加味されるため、あなた自身とあなたの仕事をしっかりと評価し、給与に反映します。 □■ エンジニア同士で切磋琢磨する『技術勉強会』 ■■ 14種の勉強会・研究会をエンジニアが主催する『技術勉強会』。月13日開催されており、中には参加者が60名を超える講座も。講師を務めるのは立候補をしたボールドの社員。教えることで知見が深まると講師にも好評です。

■仕事内容 ベクトルデジタル事業本部や各子社にて、役員直下でPRとデジタルマーケティングをかけ合わせた統合型のマーケティング戦略立案・実行業務や新規事業の立ち上げ・グロースをご担当いただきます。 【具体的には】 ・案件の進行管理 ・クオリティ管理 ・プロジェクトの全体管理 ■このポジションのmission 1）案件のマネジメント/クライアントマネジメント PRを起点にIMCの領域までを担当する機会が非常に多くなってきております。チームが連なり一つのクライアント案件を担当しているため、コミュニケーションが複雑化し、複合的かつ立体的になっている現状の中、案件のマネジメントをやっていくことが必要となってきており、デジタル部門のプロとしてのまとめ役を担っていただきます。 2）子会社の立ち上げ/事業成長のスピードアップ デジタル子社はスタートアップの会社や、まだまだ成長段階の会社が多いため、これまで培われてきたデジタルのご経験を最大限に発揮していただき、子社の助っ人として成長スピードを上げ早期立ち上げを実現していただきます。

IS/IT部門が推進する日産コーポレートのGRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に基づくサイバーセキュリティプログラムの運営のうちリスク管理に関する分野を主導・推進します。 ＜具体的には＞ ◇GRCのフレームワークを構築をサポートし、これを適切に運用。GRCに関連する必要なプロセスを定義・策定する。 ◇リスク管理プログラムを主導し、当社が管理するシステムおよび関連するプロセスのコンプライアンスとリスク評価活動を計画・実施する。 ◇ベンダーやサプライヤセキュリティリスク評価のプロセスを監督する。 ◇サイバーセキュリティリスクを定期的に評価し、その結果を基にしたリスク対応戦略を策定する。 ◇サイバーセキュリティリスクに関する報告や関連ドキュメントの作成、関連部門へのフィードバックの提供。 ◇ビジネス部門やその他の関連ステークホルダーと連携し、必要に応じてサイバーセキュリティの規定類や規制要件の遵守を確実にするためのガイドラインや方針を策定する。 ◇全社的なセキュリティインシデントが発生した場合や、重大なセキュリティリスクが発見された場合には、緊急のセキュリティ対応をサポートする。 <注目ポイント1> 人の生活を豊かにするため、商品の研究・開発を進めています。 日産自動車が創業より掲げているのは、「他がやらぬことをやる」。この精神を全社員が胸に抱き、革新的な技術や、商品を生み出すことに情熱を注ぎ、挑戦を続けています。 技術革新や志向の変化から、大きな変革期を迎えている自動車産業。そんな業界で生き抜くため、日産は事業構造改革「Nissan NEXT」を通して、企業として進むべき方向性やマインドセットを整えています。 これまでに手掛けてきた強みを活かしながらも、中心に見据えるのは「人」。よりクリーンでスマートな技術に向けた商品の研究・開発を進め、人々とクルマのあり方や生活を豊かにするため、イノベーションをドライブし続けます。 <注目ポイント2> 人事制度 日産では自らのキャリアを主体的に考え、切り拓いていこうとする方々を支援するため、二つの制度を導入しています。一つは、各部署の募集ポストの中に自分のキャリア目標と合致するポストがあれば、自らの意思で積極的にエントリーできる「オープン エントリー制度」。二つ目が、各部署の募集の有無に関わらず、自分のやりたい仕事に立候補できる「シフトキャリア制度」です。 描きたいキャリアがある方を応援する制度が整っています。

テックリードとしてサービスの開発を主導。 中長期的な事業成長を見据え、 アーキテクチャ設計や技術選定についても経営陣と共に推進いただきます。 現在、WEBサービス面はRuby on Railsを用いて開発していますが、 今後データ処理量も増加が見込まれているため、 フェーズによって適切な技術やシステム構成にしていきたいと考えています。 ご入社後は、現場で実際に手を動かしながら 技術的なリードをお任せしていく想定です。 ゆくゆくは組織の成長やマネジメント、 教育担当を担っていただくCTOを目指していただきたいと思っています。 【開発チーム】 ・フルスタックエンジニア：3名 ・フロントエンジニア：1名 ・バックエンドエンジニア：3名 ・インフラエンジニア：1名 【技術スタック】 ・バックエンド：Ruby on Rails ・フロントエンド：Vue 3, Vite, Typescript ・インフラ：AWS, Terraform, Docker等 ・その他：GitHub, GitLab, Slack, Asana等 <注目ポイント1> このポジションの魅力は？ 急成長が予想される領域で、最先端のプロダクトに携われることが魅力です。より深いプロダクトマーケットフィットを目指している今、さらに重要な課題・バリューを定義しながら質高く高速に作り込むことが求められています。メンバーがベストなパフォーマンスを発揮できるよう開発体制の維持・向上をしながら、プロダクト開発を加速させるやりがいがあります。 <注目ポイント2> ビジネスの可能性 カンバセーショナルコマースとは、LINEやFacebookのメッセンジャーなどのチャットツールを利用し、企業・ショップがユーザーとの会話を通じておすすめ商品を紹介したり、問い合わせに対応したりするサービスのこと。カンバセーショナルコマースによってオンラインでは難しかったone to oneのコミュニケーションが可能となり、AIテクノロジーの力でユーザーの購買活動や生活のあり方を変革することができます。だからこそ、既存市場へ大きなインパクトを与える可能性を秘めています。

自社プロダクトであるカンバセーショナルコマースの 品質向上があなたのミッション。 QAエンジニアとして、テスト設計や実行を中心に、 自動化なども含めた効率化を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆システム開発の結合テストの計画、実施、報告 ◆総合テスト/リグレッションテストの計画、実施、報告 【技術スタック】 ・バックエンド：Ruby on Rails ・フロントエンド：Vue 3,Vite,TypeScript ・インフラ：AWS,Terraform,Docker,CI/CD ・デザインツール：Figma ・その他：GitLab, Slack, asanaなど 【作業環境】 支給PCのOSは自由に選択可能（macOS、Windows）。 リモートワーク、フルフレックス制度を取り入れているため、 自身のパフォーマンスが最大限に発揮できる環境が整っています。 <注目ポイント1> このポジションの魅力は？ ■テストを通して品質改善することで、自社サービスの成長に貢献できます ■モダンなInfrastructure as Codeの基盤ができている環境で 　最新の技術を習得することが可能です ■伸びている事業とプロダクト、 　SaaSビジネスの知識や運用のノウハウを学ぶことができます ■1年後に社員数3倍を目指しており、 　エンジニアメンバーの強化・組織拡大に取り組んでいるため、 　急拡大フェーズを体感できるポジションです <注目ポイント2> ビジネスの可能性 カンバセーショナルコマースとは、LINEやFacebookのメッセンジャーなどのチャットツールを利用し、企業・ショップがユーザーとの会話を通じておすすめ商品を紹介したり、問い合わせに対応したりするサービスのこと。カンバセーショナルコマースによってオンラインでは難しかったone to oneのコミュニケーションが可能となり、AIテクノロジーの力でユーザーの購買活動や生活のあり方を変革することができます。だからこそ、既存市場へ大きなインパクトを与える可能性を秘めています。

チャットブーストCVの提案を行う フィールドセールス組織のマネージャーとしてご活躍いただきます。 新たなマーケット開拓や営業戦略の立案及び実行、 メンバーのマネジメントなどもお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆受注までの一連のクロージング ◆経営・営業戦略の策定～実行 ◆目標数値の進捗管理、パイプライン管理 ◆メンバーマネジメント(3名程度) ◆メンバーの商談同席 （カスタマイズ性の高い顧客はメインでリードいただく可能性あり) ◆経営陣、マーケ部門、営業企画部門との連携 【顧客】 エンタープライズ企業をメインターゲットに、 導入いただいている業界は多岐にわたります。 特定の業界にこだわらず、不動産、人材、教育など 新たなマーケット開拓を期待しています。 <注目ポイント1> このポジションの魅力は？ 【自由度の高い提案活動】 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自身で考えた戦略を実行し、結果を出す醍醐味が味わえます。 【プロダクトの成長に関わる】 　カンバセーショナルコマースという新しい領域で、マーケットを開拓しながらクライアントの声を自社のプロダクトに反映し、プロダクトの成長にコアメンバーとして関わる面白さがあります。 <注目ポイント2> どんな人と働くのか？ 所属いただくフィールドセールスチームは現在3名在籍しており、関わる部署はマーケティング部門や営業企画部門が多いです。経営陣、戦略コンサル・PM経験豊富なビジネスメンバーと協働する機会も豊富にあり、共に事業を成長させながら、ビジネス的に成長できるような環境です。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- エンジニア各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 不動産業界のイノベーションを推進する立役者へ 当社は、不動産を「モノ」として提供するのではなく、 お客様に”働きやすい”、”暮らしやすい”、”楽しい”といった 価値をもたらす「サービス」として提供すべく、事業のDX化を進めています。 推進時の特徴は、企画から実装に携わる社員の裁量が大きいこと。 例えば、2020年にサービスを開始した『Dot to Dot』（分散データプラットフォームを利用することで、柏の葉スマートシティで暮らす人々が、自身が価値を感じたサービスにパーソナルデータを連携できるサービス）においては、 事業企画から社内外の関連部署、ベンダー企業などのマネジメントまで担当者の裁量に委ねています。 <注目ポイント2> ワークライフバランスの充実 一人ひとりがライフステージに応じた働き方を選択でき、個々の経験を活かし、能力を最大限発揮することが、当社の持続的な発展に不可欠であると考え「働き方改革」を推進しています。 ◆当社で展開するシェアオフィス「WORK STYLING」の利用 ◆在宅勤務制度の導入 ◆事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ◆社員へのノートパソコン・スマートフォン・タブレット端末等の貸与 ◆IT活用支援のための相談カウンターの設置 ◆ベビーシッター・学童保育費用補助制度 育児支援にも積極的に取り組んでおり、当社正社員では、 過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続しています。

グループ共通のITインフラや個別の業務システム用の インフラの構想策定、技術選定、設計/構築を行うと共に これらの保守運用・及び継続的な機能改善/更新対応により 安定的かつ効率的な稼働環境の提供に努めます。 ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。 ＜領域・テーマ例＞ ・システムインフラ（ネットワーク、ストレージ、セキュリティ、監視、バックアップ等）の設計、構築、保守 ・AWS/Azure等のパブリッククラウド設計、構築、保守 ・PC/スマートフォン等のデバイス選定、配備、保守 ・コミュニケーション系システム（メール/オンラインストレージ/Web会議/IP電話等）の選定、設計、構築、保守 ・認証、構成管理、監視等の共通基盤の設計、構築、保守 ・アプリリリース時の構成変更や、日々のパフォーマンス分析と改善対応 ・コスト分析と最適なソリューションの適用 システム設計・開発、ITインフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は 全て外部委託しており、全員が上流工程に関わりながらステークホルダーと コミュニケーション、クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

DXプロジェクトマネージャーとして、 社内各部門やグループ各社、パートナー企業と協業して 新規システムの企画開発や既存システムの改修をリードいただきます。 ■QCDに関わるリスク・課題を察知しながら、 　社内関係者や開発ベンダーを適切にマネジメントし、解消に向けた活動を行う ■事業部門/ユーザー部門の課題や要求を綿密に把握したうえで、 　優先度を見極めて要件に落とし込んでいく ■要件定義/設計/開発各工程における進捗管理や、 　ベンダーの見積/計画/品質妥当性確認を行う ■社内システム全体を俯瞰し、整合性のとれたアーキテクチャ検討を行う システム設計・開発、インフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は全て外部委託しており 全員が上流工程に関わりながらステークホルダーとのコミュニケーション、 クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 システム完成後も実際に現場で使用されている場面を見て、フィードバックを受けることで ユーザーにとって快適なシステムになるよう改善にも関わっていきます。 ＜領域・案件事例＞ ■BPR ・大規模基幹業務システム ・決裁・会計システム（40億円/3年） ・顧客契約電子化（10億円/3年） ・グループ会社基幹システム（10億円/4年） ■顧客系システム（EC・WEB・アプリ） ・オムニチャネル基盤システム <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

DX本部におけるプロダクトマネージャーとして、 プロダクトオーナー（事業責任者）と連携して 商品の提供価値や顧客ニーズ・満足度を把握し、 新サービスの創出や現サービスの改善をリードします。 MVP検証（実験型スピード開発）や マーケティング手法の活用などにより 実現価値を継続的に検証し、改善策を立案・推進いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■事業ビジョン・目的を基にリアル×デジタル面から、 　事業部門とのディスカッションを通じて新規事業のあるべき姿を具体化する ■事業部へのヒアリングや市場調査・競合調査を通じて、 　ターゲット顧客の具体化、顧客行動・課題を明確にする ■顧客・課題・解決策のフィットを検証すると同時に、 　ビジネスモデル（収益モデル・推移、チャネル、パートナー）を構築する ■MVPの設計・検証計画の策定を行い、仮説検証を主導する ■事業展開ストーリー、開発ロードマップを策定、 　評価指標となるKGI・KPIの設計を行う ■開発すべきプロダクト/サービスを定義し、 　求められる機能や仕組みの開発優先順位を判断し、開発を主導する <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

グループの利用者にITシステムが効果的に活用されるよう、 あるべきサポート体制の方針策定と 外部ベンダーへの委託業務一式（指示、監督等）を行います。 単なるリソース管理に留まらず、 運用業務の細部を把握・評価し、業務の効率化を主導します。 また問い合わせ内容や発生したトラブルの分析結果を 各システム担当者へ共有し、利用環境の改善に貢献します。 ＜具体的な業務内容＞ ■ITシステム全般の安定稼働と継続的な品質向上に向けた 　プロセスの企画、整備、運用、評価及び改善を行う ■運用業務を実務レベルで把握し、効率化や自動化を企画・推進する ■インシデントの管理・解決とステークホルダーへの 　運用状況の報告、改善提案を行う ■インシデントの潜在リスクを洗い出し予防措置を講じる ■構築されるシステムのアーキテクチャを把握し、 　外部ベンダーに対して運用業務の適用を行う ■システム利用者の満足度などから外部ベンダーを評価し、 　より高い満足度を得るための対策を講じる <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

【ミッション】 オペレーションの効率化/DX推進、予算や目標の可視化/管理、 UX強化と多くのことに取り組むCX本部にて、 業務課題、組織課題など真因を追求し、 テックを含む多角的なアプローチで物事の推進や解決を試み、非連続的成長をリード。 【主な仕事内容】 ■業務課題、組織課題の可視化と目標とのギャップを明文化 ■重点戦略とプロジェクトとのアジャスト、企画立案から戦略推進、検証分析 ■社内オペレーションのヒアリング及び、可視化を通じたDX推進 ■最適なオペレーションの設計、具体的なフローの構築、 　現場への導入に向けたステークホルダーとの連携など一連のプロジェクトリード ■上記オペレーション設計と並行して、 　システム化すべき機能の選定や要件定義など、計画段階から参画や 　カスタマーセンターのヘルプデスク領域、加盟店のオンボーディング領域、 　カスタマーサクセス領域 【本ポジションの魅力】 ■現状あるフローを大きく変えることができるため、業務の幅が広がる ■ダイレクトに数字に跳ね返りやすいため、目に見えて成果がわかる ■最初から最後までの流れを直接見ることができるので、やりがいを感じる

【ミッション】 将来の部長候補として、オペレーション部全体の業務およびマネジメント 【主な仕事内容】 加盟店へのサービス提供にあたる業務運営管理をお任せします。 ■業務プロセス構築および推進 ■業務プロセス整理、マイルストーン設定などの全体企画 ■業務品質/効率の維持改善 ┗業務改善や業務品質の安定化に向けた現状分析、課題抽出、 　施策立案および実行 ■プロジェクト進捗管理および推進 ■組織マネジメント ■メンバーマネジメント

【ミッション】 シェアリングデリバリー事業における課題解決をリード 【主な仕事内容】 ≪データ分析・活用による課題解決≫ 事業課題の解決を目的として事業企画部メンバーだけでなく、 プロダクト企画者や機械学習エンジニア、データアナリストと連携して 下記のようなプロジェクトをリードしていただきます。 ◆機械学習プロダクトの企画・改善 ┗機械学習エンジニアやデータアナリストと協同での配達時間や、 　配達報酬に関する各種予測モデルの企画・精度改善 ◆プロダクト企画・機能改善 ┗プロダクト本部と協同での各種機能の企画・改善 ◆注文と配達員を結びつける各種マッチングロジックの改善 ◆配達に関する各種KPIの管理・改善 ┗顧客評価、配達時間、遅配率、アンマッチ率、配達効率、ユニットエコノミクスetc

【全国フルリモート可／ChatGPTなどで話題の自然言語処理領域のAIを搭載したSaaSを展開する注目スタートアップ／テクノロジー企業成長率ランキング50にランクイン／トヨタ・旭化成・村田製作所など幅広い製造業の大企業に続々と導入／累計30億超の資金調達済み】 ■ミッション： Research部門では、自然言語処理や機械学習の研究開発を行うとともに、プロダクトチームと密接に連携しながら、プロダクトの自然言語処理や機械学習機能の開発を行なっております。また、東北大学乾研究室との知識グラフに関する共同研究や「BERTによる自然言語処理入門（オーム社）」の出版なども行っています。 当ポジションはResearch部門における自然言語処理・機械学習の研究開発、特にテキスト、画像などマルチモーダルLLMの開発をお任せします。 ■業務内容： ・プロダクトにおける自然言語処理・機械学習機能の開発 ・自然言語処理に加え、ドキュメント内の図表の読み取りなども行えるマルチモーダルLLMの研究/開発 ・固有表現抽出やテキスト分類などを用いたニュース記事の構造化の手法の開発 ・ニュース記事のレコメンデーションの手法の開発 ・ニュース、論文/特許やビジネス文書全般からの文章要約・文章生成に関する研究開発 ※変更の範囲：開発関連業務 ■開発環境： [組織体制] Research Division（9名） - LLM Unit（3名） [主な使用言語] Python ■ポジションの魅力： ・テキスト、図表、など異なる情報を含めたマルチモーダルなLLMのの開発に関わることができる ・1億記事以上のニュースデータベース及びエンタープライズ250社に導入されているAnewsのユーザーログ、これらのデータを使った研究開発が可能 ・最先端の機械学習・自然言語処理技術を用いてプロダクトを開発できる ・日本語かつビジネス領域における自然言語解析分野においてはトップランナー ・研究開発とプロダクト開発の距離が近く、研究開発の成果がプロダクトに導入されやすい

〜リモートワーク（在宅勤務）制度あり／就業環境良好／グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？／英語力を活かせる／社員国籍数100か国以上〜 ■業務内容： 日産グループ国内外従業員に対する幅広い人権活動のリード ・人権戦略にもとづく施策の実行 ・人権デューデリジェンスの計画立案と実行 ・人権ガイドラインの改定 ・人権に関する教育 ・公表資料への記載内容の検討 ※変更の範囲：会社の定める業務とする ※課長職としての募集です。 ■職務の魅力： 日産グループ内でグローバルな人権活動をリードできます。また、人権活動を2023年から本格的に強化したところであり、まだ初期段階であることから、ご自身で日産内の人権活動を計画・実行することができます ■組織構成： 人事本部 HR戦略/ガバナンス部に所属（人権以外には、グローバル人事企画チーム、デジタルHRチーム、人事部のための人事、などが同部に所属） ■当社の魅力： ◇日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく、他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。 ◇ダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

【全国フルリモート可／ChatGPTなどで話題の自然言語処理領域のAIを搭載したSaaSを展開する注目スタートアップ／テクノロジー企業成長率ランキング50にランクイン／トヨタ・旭化成・村田製作所など幅広い製造業の大企業に続々と導入／累計30億超の資金調達済み】 「Anews」において、エンジニアやリサーチャーと共同で、AIやLLMを活用した施策を企画・推進し、事業成長に貢献していただきます。 ■業務内容： ・プロダクト戦略立案、ロードマップ策定 ・定量/定性データに基づくKPI改善施策立案 ・顧客ヒアリングやUX検証実施 ・プロダクト改善施策の実装内容や優先度の協議、決定 ・エンジニアやリサーチャーと共同で、技術を活用した施策の実現性検証や設計と実装のディレクション ・リリース後の効果検証を行い、次の施策へ生かす ※変更の範囲：プロダクト開発関連業務 ■開発環境： PdMを軸としたチームが複数存在しています。 チーム内にデザイナ、エンジニアが所属しチームの目標を1丸となって達成します。 チームとは別に、BizDev、データアナリスト、CS、リサーチャーなどの関連Unitと連携します。 ■魅力： ・最先端のLLM技術を世界のどこよりも早く触れ、実装できること ・機械学習エンジニア、自然言語処理リサーチャーなど機械学習の専門家と共に難易度の高いプロダクト開発に携わることができる ・PdMーデザイナーーエンジニアーBizDevが一つのチームとなっており、チーム全体でプロダクトに向き合う体制が整っている

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 ゲートウェイECU/統合ECUに関して、 1) 顧客のスケジュール、予算、標準化された開発プロセス等に基づいて開発活動を計画し、調整する 2) 開発活動について顧客と密なコミュニケーションをとり、問題・課題・懸念点を解決する 3) 下記開発活動に関して、主導、取りまとめを行う ・顧客との協業による次世代ECUの仕様議論及び策定 ・顧客の車両制御機能に関する要求や当社独自の目標、要求に基づいたシステム設計（要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計） ・システム設計にもとづくソフトウェア開発 ・機能安全、信頼性設計 ・実機を用いた開発機能の検証 4) 先行技術開発の推進5) ゲートウェイECU/統合ECUの拡販に向けた顧客提案 ■ミッション・期待される役割： 安全で安心なAD/ADASシステムの実現をミッションに、顧客である自動車メーカーの要求仕様書に基づき、一つもしくは複数の機能に関してシステム設計、ソフトウェア開発、検証など機能開発の取りまとめを担当いただきます。自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり開発活動を推進する役割もお任せします。 ■仕事の魅力： 日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。また、日立製作所の研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。これからのクルマは、車両製造後も、セキュリティ対策のためソフトウエアの更新や、 クルマの新機能の追加など、車両を制御するソフトウエアをタイムリーに更新していくことが必要となります。日立Astemoが有する車両側(車載のゲートウェイECUや制御ECU)の技術と、無線を活用したOTAによるさまざまな制御ソフトウエア更新技術を提供しています。

【市場規模6.5兆円のセルフヘルスケア市場にて80種類以上の商品を展開/第二創業期/裁量を持って戦略人事への組織変革に挑戦できる環境です！】 ■業務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 今後の更なる拡大に向けた第二成長期の当社において、人事マネージャーとして、弊社人事組織の強化(戦略人事への進化)を推進いただきます。 ※現在、人事マネージャーが1名おりますが、そのマネージャーには採用/育成を中心に担ってもらい、今回採用する方には人事制度企画を中心にご担当いただく予定です。 【業務詳細】 ◆人事諸制度改定ＰＪの主要リーダー 　・人財戦略に基づいた既存の人事制度改定 ◆要員計画の策定・運用 　・人件費コントロール、部署別HCの適正化、中計要員計画 ◆人事KPIの設定 　・人事ダッシュボードマネジメント ◆組織マネジメント 　・2-3名のメンバーのマネジメント ■採用背景 当社は、業界1位を獲り1000万人のえがおを生む次のステージへ登るべく、2022年5月に原田CEOが就任し、さらなる飛躍に向けて心機一転新たなスタートを切りました。事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づくりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への進化が求められており、他社で人事経験豊富なマネジメント人財を採用することで、組織強化を図るための採用です。 ■組織構成 現在、人事部では4名のメンバーが勤務しています。 ■企業紹介 当社は、市場規模6.5兆円のセルフヘルスケア市場において、サプリ・食品・美容を柱に約80種類のヘルスケア商品を広く展開しており、「お客様第一主義」の方針のもと90万人のアクティブユーザーに商品提供しています。現在、更なる拡大に向けた変革期で、新商品開発やマーケティング手法の拡充等、挑戦を行っている企業です。 ※下記、企業説明資料もぜひご参照ください。 https://good-for-job.com/slide-player/327?gfj=1&slide_url_id=545

革新技術を生み出すプラットフォームを構築し、新時代のテクノロジーの研究開発を促進！ 【業務内容】 顧客ビジネスチームやプロジェクトチームと効果的に連携し、要件収集ワークショップを実施し、それらをSAP MNPプロセスにマッピングし、ギャップとその解決策を特定。 SAP MNPロールアウトのテストプロジェクトをサポートし、Go-Liveしたプラントの生産サポートを提供する。 【世界のボッシュ・グループ概要 】 ボッシュ・グループは、グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーです。2020 年の従業員数は約39万5,000 人（2020年12月31日現在）、売上高は715億ユーロ（約8.7兆円）を計上しています。現在、事業はモビリティ ソリューションズ、産業機器テクノロジー、消費財、エネルギー・ビルディングテクノロジーの４事業セクター体制で運営しています。ボッシュは IoT テクノロジーのリーディングプロバイダーとして、スマートホーム、インダストリー4.0 さらにコネクテッドモビリティに関する革新的なソリューションを提供しています。ボッシュは、サステイナブル、安全かつ魅力的なモビリティを追求しています。ボッシュはセンサー技術、ソフトウェア、サービスに関する豊富な専門知識と「Bosch IoT cloud」を活かし、さまざまな分野にまたがるネットワークソリューションをワンストップでお客様に提供することができます。ボッシュ・グループは、AI（人工知能）を搭載する、もしくは AI が開発・製造に関わった製品を提供することで、コネクテッドライフを円滑にすることを戦略目標に掲げています。ボッシュは、革新的で人々を魅了する全製品とサービスを通じて生活の質の向上に貢献します。

革新技術を生み出すプラットフォームを構築し、新時代のテクノロジーの研究開発を促進！ 【業務内容】 SAPシステムのパッケージ導入をお任せ致します。顧客要望を理解し最適なシステムの提供を実施し車載業界を中心に、生産の効率化へ貢献いたします。 【世界のボッシュ・グループ概要 】 ボッシュ・グループは、グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーです。2020 年の従業員数は約39万5,000 人（2020年12月31日現在）、売上高は715億ユーロ（約8.7兆円）を計上しています。現在、事業はモビリティ ソリューションズ、産業機器テクノロジー、消費財、エネルギー・ビルディングテクノロジーの４事業セクター体制で運営しています。ボッシュは IoT テクノロジーのリーディングプロバイダーとして、スマートホーム、インダストリー4.0 さらにコネクテッドモビリティに関する革新的なソリューションを提供しています。ボッシュは、サステイナブル、安全かつ魅力的なモビリティを追求しています。ボッシュはセンサー技術、ソフトウェア、サービスに関する豊富な専門知識と「Bosch IoT cloud」を活かし、さまざまな分野にまたがるネットワークソリューションをワンストップでお客様に提供することができます。ボッシュ・グループは、AI（人工知能）を搭載する、もしくは AI が開発・製造に関わった製品を提供することで、コネクテッドライフを円滑にすることを戦略目標に掲げています。ボッシュは、革新的で人々を魅了する全製品とサービスを通じて生活の質の向上に貢献します。

【自社プロダクト『ECObjects』／中小〜大手まで200社以上の顧客へ導入実績有り／最上流から顧客へ提案／リモート週3日／定着率ほぼ100％／成長できる×長期就業できる環境◎】 ■業務概要： ITコンサルタントとして、製造業に特化した自社プロダクトである『ECObjects（イーシー・オブジェクツ）』を提案いただく際の、要件定義やパッケージ導入戦略立案などの上流工程、プロジェクトマネジメントを中心にお任せします。 ■具体的には： ・顧客折衝、要件定義 ・基本設計／詳細設計 ・顧客の業務内容や企業戦略に合わせたカスタマイズ ・導入、納品後の運用保守、改善提案 ・プロジェクトにおけるメンバーマネジメント ■開発環境： 言語:Java/OracleDB、SQLserver、MySQL、DB2等 ■ポジションの魅力： ・元請け（1次請け）としてお客様と直接コミュニケーションをとり提案、開発するため、「日本の製造業のDX化」への貢献をダイレクトに実感することができます。 ・元請け（1次請け）として受けることを創業当初より守り続けており、最上流から顧客へ提案することができます。 ■ECObjectsについて： 「エンジニアリング・チェーン・マネジメント（ECM）」の画期的な理念に基づき、ものづくりに関する情報を一元管理 する当社が開発したプロダクトです。日米欧でビジネス特許を取得しており、製造業における各プロセス間での情報一元管理することで、全体最適化と製品開発競争力の向上に貢献しています。類似プロダクトがないこともあり、大手電機メーカーや自動車メーカー他、200社以上の顧客に導入されています。 ■就業環境： ・平均週3日程度でリモートワークを行っています。コロナ前からリモートワークを取り入れており、今後もリモートワークを取り入れた働き方を継続していきます。 ・当社で手掛けるプロジェクトは、そのほとんどがチーム単位でのお仕事です。職位、年齢を問わず、フラットに意見を交わせる風土があります。月1回の社内ビアバスト、業務やキャリアの定期相談会の開催などのコミュニケーションの場を設け、常により良いチームの在り方を模索しています。

〜在宅ワーク週3日／年休123日・土日休み（完全週休二日制）／出張無〜 ◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎福利厚生充実！ ■担当業務 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた物件の【大規模設備工事に関する工事監理業務】をお任せします。 ■採用背景／ミッション： これまで設備部門では【工事監理（サラカン）】を担当する部署がなく、案件ごとに監理担当者を立てていました。この度、業務拡大と組織強化に向け、案件をしっかり監理・お客様側に立ってチェックできるような部署立上げに伴い、当ポジションを積極増員採用します！ ★経験とスキルを活かして、働き方改善・スキルアップを目指せる★ ■仕事詳細： 【業務】工事監理　※施主面談・打合せ、現場確認、設計監理も一部発生 【発注者or請負】発注者側。ただ、自社物件でなく他社からの一次受けの案件担当。工事全体を一つ上の立場として、お客様に近い立場でまとめるため「発注者側」。 【対象物件】商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、ホテル、工場等 【施工対象】電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備、通信（基地局・5G系）等 【受注金額】５〜10億円などの、大規模工事が多い 【新築：改修の割合】ほぼ新築 ■仕事の特徴： ・電気・空調・機械…入社時は一つのご経験でOK／ゆくゆくは全体対応 ・「大和ハウス」はハウスメーカーだけでなく事業用案件多数！幅広い案件に携わることが可能◎ ■働き方： ・年休123日 ・外勤内勤の割合…内7割・外3割や、内5割・外5割など。物件による ・現場：週1，2回程 ・リモートワーク：週3日目安※積極的に実施中 ・基本出張無 ・エリア：配属エリア全域 ★「DX×働き方改革」推進中！希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取組み中 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守。高基準での就業管理体制 ＼当求人の魅力／ （１）福利厚生◎ （２）高水準の年収 （３）初任地配属は現在の居住地、希望を考慮の上決定※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）をご用意していますので、応募時に相談ください

【自社プロダクト『ECObjects』／中小〜大手まで200社以上の顧客へ導入実績有り／最上流から顧客へ提案／リモート週3日／定着率ほぼ100％／成長できる×長期就業できる環境◎】 ■業務概要： ITコンサルタントとして、製造業に特化した自社プロダクトである『ECObjects（イーシー・オブジェクツ）』を提案いただく際の、要件定義やパッケージ導入戦略立案などの上流工程、プロジェクトマネジメントを中心にお任せします。 ■具体的には： ・顧客折衝、要件定義 ・基本設計／詳細設計 ・顧客の業務内容や企業戦略に合わせたカスタマイズ ・導入、納品後の運用保守、改善提案 ・プロジェクトにおけるメンバーマネジメント ■開発環境： 言語:Java/OracleDB、SQLserver、MySQL、DB2等 ■ポジションの魅力： ・元請け（1次請け）としてお客様と直接コミュニケーションをとり提案、開発するため、「日本の製造業のDX化」への貢献をダイレクトに実感することができます。 ・元請け（1次請け）として受けることを創業当初より守り続けており、最上流から顧客へ提案することができます。 ■ECObjectsについて： 「エンジニアリング・チェーン・マネジメント（ECM）」の画期的な理念に基づき、ものづくりに関する情報を一元管理 する当社が開発したプロダクトです。日米欧でビジネス特許を取得しており、製造業における各プロセス間での情報一元管理することで、全体最適化と製品開発競争力の向上に貢献しています。類似プロダクトがないこともあり、大手電機メーカーや自動車メーカー他、200社以上の顧客に導入されています。 ■就業環境： ・平均週3日程度でリモートワークを行っています。コロナ前からリモートワークを取り入れており、今後もリモートワークを取り入れた働き方を継続していきます。 ・当社で手掛けるプロジェクトは、そのほとんどがチーム単位でのお仕事です。職位、年齢を問わず、フラットに意見を交わせる風土があります。月1回の社内ビアバスト、業務やキャリアの定期相談会の開催などのコミュニケーションの場を設け、常により良いチームの在り方を模索しています。