＜1969年創業以来56年にわたりお客様から愛される『ヨックモック（YOKU MOKU）』ブランド＞ 当社の法人営業（主任）として、既存取引先に対するOEM提案をメインに、営業活動を行っていただきます。取引先は娯楽施設や学校など様々で、顧客ニーズに合わせて商品・パッケージ提案をお任せいたします。 ■業務内容 ・OEM取引先との営業活動　※既存顧客 ・ルーティーン業務のPDCAサイクルのブラッシュアップ ・見積、契約交渉、納期管理 ・社内関連部署との協業と調整 ・顧客要望に基づく提案活動 ・外商取引先（カタログギフト、学校法人、ブライダル等）との営業活動　※既存顧客 ・法人企業開拓とフロー構築（新規顧客） ■営業開発部 営業開発グループ 第二チーム 外商やOEM、新規事業における取引の確定、営業施策の立案・実行、新規取引の開拓を行っているチームとなります。売上・利益最大化の実現に向けて、顧客・各チャネルのニーズに対応したブランド体感価値向上のための戦略／戦術を開発し、最適な商品・サービスの提案及び販売活動を実施しています。 ＜組織構成＞ 部長：1名（40代）、グループ長：1名（40代）、スタッフ：2名（20〜30代）、契約社員：1名 ■連携部署について 営業企画部、商品設計部、商品開発部、SCM部、品質保証部、総務人事部、営業部 ■就業環境 在宅勤務可能（週2回以上の出社必須）。年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■『ヨックモック』の営業として働く魅力 世代を超えて、長年にわたりお客様から愛される「ヨックモック」ブランドの営業担当としてご活躍いただきます。56年続くブランドではございますが、これまでの伝統も大切にしつつ、時代に即した施策にチャレンジできる環境です。 ■『ヨックモック』ブランドについて ヨックモックというと、みなさんは「シガール」をはじめとする洋菓子のショップをイメージされると思いますが、ここ数年、当社の事業フィールドはさらに広がっています。みなさんがよくご存知のクッキービジネス「ヨックモック」ブランドにおいても、さまざまな販路に応じて、それぞれの市場に合わせた商品展開を行っています。 ◇販売チャネル：直営店、百貨店、駅・空港、eコマース、海外展開など 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアパス豊富！実績あり！／リユースブランドの販売をお任せ／SNSでのプロモーション・販促企画を裁量をもってご担当頂きます】 ※月10日休み／月平均残業時間13時間程度／長期休暇も取得可能／転勤なし※ ■業務内容： 「空間で語る。ヴィンテージの物語を未来へ。」 ALLUは、ルイ・ヴィトンやエルメス、シャネルをはじめとするメゾンブランドから、ジュエリー、時計、アートピースまでを取り扱うヴィンテージセレクトショップです。 私たちの使命は、「価値を未来へつなぐ」こと。 一つひとつのアイテムに込められたストーリーを、空間演出やビジュアル表現を通してお客様に伝えることが、VMDの役割です。 リユース市場がグローバルで急成長する中、ALLUの店舗は単なる「販売の場」ではなく、ブランドの世界観を体験できる“ショールーム”としての機能を担っています。 VMDは、その体験設計を主導し、ブランドの存在感を高めるキーパーソンです。 【具体的な業務内容】 ・店舗VMDの管理　売り場の変更 ・店舗ショーウィンドウづくり　外から見て入店したくなる　集客目的 ・ポップアップ・イベント　売り場づくり ・EC等とも連携し、売上向上やイメージアップの計・実行 ■研修制度： 同期の中途入社者と一緒に座学による商品知識研修などの全体研修を受けていただきます！ その後、配属されてからはOJT研修となります。 ■『ALLU』とは： 『ALLU』が扱うのは世界から商品が集まるオークションや、全国のブランド品買取専門店『なんぼや』で買い付けた選りすぐりのリユースアイテムのみです。ラグジュアリーからストリートまで様々なブランドの魅力的なアイテムを取り揃えており、20〜60代まで幅広い年齢層の方にご来店いただいています。 ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様に愛される「ヨックモック」ブランドに関われる◎／商社、卸出身者も活躍中！／退職金制度有】 ■需給計画グループについて： 顧客満足度と売上・利益の最大化を目的に、販売計画精度の向上、需給バランス最適化を担っております。立ち上げから数年の部門で、中途入社者も活躍しています。 ■業務概要： 菓子・クッキーを中心とした商品の需給管理担当として、各販売チャネルからの商品供給ニーズと工場生産ラインの必要生産量を調整し、経営計画および部門計画の達成に向けた実行支援を行っていただきます。 入社後半年間は、担当商品の実務を通じて会社および業務への理解を深めていただきますが、その後は需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善の提案にも積極的に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善の提案、プロジェクトへの参加（S&OPの推進、業務改善、システム導入検討等） ・担当商品の需給管理業務（販売予測とりまとめ、生産依頼、在庫管理、必要に応じた生産調整等） ■入社後のイメージ： ・入社半年後：需給調整に関わる実務を実施いただき、当社の需給調整方法や基本業務を習得いただきます。具体的には、担当商品における予算の取りまとめ〜発注・生産依頼〜在庫管理・予実管理〜必要に応じて生産調整(増減産等)の一連の流れの理解を深めます。 ・入社半年以降：需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善に取り組んでいただきます。特に需給調整におけるプロセス面での課題抽出や改善提案を期待します。 ・入社3年後：仕組み改革を牽引し、全社視点で最適な需給バランスを構築する中核人材として活躍している状態を目指していただきます。 ■連携部署について： 特に密に連携する部門は営業部門と、生産管理部門（グループ会社：ヨックモッククレア）となります。 ※連携部署との距離も近く、他部署ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■組織構成： ・SCM部 需給計画グループ：部長兼グループ長1名（40代）、リーダー2名（50代、40代）、スタッフ2名（40代、30代）、派遣社員1名 ■就業環境： 在宅勤務可能（週2回以上の出社必須）。年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様に愛される「ヨックモック」ブランドに関われる／退職金制度有／年間休日121日】 ■業務概要： 百貨店への法人営業担当としてご活躍頂きます。入社後は、顧客との信頼関係を築きながら、提案力と業務遂行力を高め、継続的な成果を生み出すことを目指してください。売上だけでなく、当社ブランドの魅力を伝え、認知度・好感度を向上させる営業活動を期待しています。 ※将来的な大阪への転勤可能性がございます。 ■業務内容： 【日々の業務】 ・百貨店からの問い合わせ対応（商品詳細、物流・在庫状況、困り事相談、ディスプレイ備品手配依頼など） ・取引先への商品提案、予算算出依頼、売上状況や季節商品の動向確認 ・催事実施に向けた調整（取引先への予算確認、社内調整、備品手配） ・店舗巡回・ディスプレイ確認、手直し 【販売機会や顧客接点を増やす業務】 ・取引先へのヒアリング・提案 （百貨店EC、外商、サテライトなど強化ポイントの検討） ・施策のアイディア出し・取りまとめ ・取引先販促担当との定期打ち合わせ ■営業部　営業第一グループ　第二チーム： 東日本地区の百貨店における営業活動（取引の確定、営業施策の立案・実行、新規取引の開拓）を行っているチームとなります。 ■連携部署について： 営業第二グループ、営業管理グループ、ブランドデザイングループ、ブランドコミュニケーショングループ ■組織構成： 営業部　営業第一グループ　第二チーム 部長：1名（40代）、グループ長：1名（40代）、スタッフ：4名（20〜30代） ■就業環境： 在宅勤務可能（週2回以上の出社必須）。年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■求人魅力： ・世代を超えて、長年にわたりお客様から愛される「ヨックモック」ブランドの営業担当としてご活躍いただきます。56年続くブランドではございますが、これまでの伝統も大切にしつつ、時代に即した施策にチャレンジできる環境です。 ・本ポジションは、当社ブランドのファンを増やしていただくことがミッションの1つです。百貨店と共創しながら、お客様に知っていただく、愛着を持ってもらえるきっかけづくりができることもやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急グループの安定基盤／業界未経験・第二新卒歓迎／年休123日・土日祝休み／在宅勤務可能／若者インサイトの知見活用した企画提案営業〜 若者へのマーケティングアプローチやプロモーションにお悩みの企業に対し、課題解決のため当社の強みである商業施設、SNS、媒体アセット等を組み合わせた企画提案をお任せします。 ■業務内容： ・クライアントからの問合せ対応 ・企画立案、資料作成及びプレゼンテーション ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客：新規顧客＝9：1 ★飛び込み・テレアポなどはなく、顧客からのお問い合わせが多く反響営業がメインとなります！ ■組織構成： ソリューション事業部は8名在籍しており、部署の中でも2チームに分かれ在籍するチームメンバーは4名（男性2名、女性3名）です。 ■社風： 社内の平均年齢も30代前半と若いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。上司と距離間も近く、それぞれが部下の意見をしっかり聞いてくれます。打ち合わせでも各メンバーが率直に意見・提言を行える風通しの良い環境です。当社では、東急グループならではの安定感、充実した福利厚生もありながら、少数の会社であるため考え方はベンチャーに近く、スピード感や裁量を持って活躍できる面白さがあります。 ■入社後の流れ： 基本的にはOJT研修で仕事の流れを覚えていただきます。ひとり立ち後もすぐそばに先輩がいて、分からないことがあればすぐにアドバイスをもらえますのでご安心ください。 ■働き方： ・渋谷勤務となり、SHIBUYA109近くの本社で就業します。2024年秋に移転したばかりでオシャレ＆綺麗なオフィスです。 ・月5回の在宅勤務可能です。 ・残業も20時間前後/月と長期就業できやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ・SHIBUYA109の運営を通じて培ってきた“若者インサイト”の知見を活かし、企画提案から実施・課題解決までの一気通貫した複合提案ができることが仕事の面白さです！ ・「渋谷」という若者の象徴的な街で集約したデータや知見が強み。15歳〜24歳に特化したマーケティングが得意で競合優位性高く営業ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【年間数億円規模の金額が動く事業会社でのマーケティング／独自のマーケティング戦略を活かして、持続可能な社会づくりに貢献】 ■部署の紹介 今回募集するソーシャル＆コミュニケーションデザイン課は、顧客との関係性を「共感」と「体験」を通じて深化させることを目的とするチームです。 CRM部の中でも特に、SNS戦略の設計・運用を担い、当社サービスである「なんぼや」や「ALLU]のファンを増やすことを目的としています。 ■募集背景 当社ではInstagram・TikTok・YouTube・Xといった複数のSNSアカウントを展開しており、今後さらにメディア露出やイベントを通じて注目が集まる見込みです。 その中で、SNS全体の戦略設計から日々の投稿ディレクションまでを担い、「なんぼや」の魅力を一貫性のある形で発信していただける方を求めています。 ご入社いただく方には、データを元に発信企画、チームとの円滑なコミュニケーションを通じた運用推進、そして効果的な分析・レポートの仕組みづくりに期待しています。 ■担当業務 ・社内で蓄積されたデータを元に「なんぼや」の公式SNSアカウントの企画・運営（インスタグラム、Tiktok、YouTube、X） ・上記コンテンツ（写真・動画・記事など）の企画立案・制作ディレクション ・社内外クリエイターや制作会社との連携・進行管理 ・SNSデータ分析および改善提案 ・最新のSNSトレンドを取り入れた発信施策の実行 ■業務イメージ ・撮影：週1〜2回 ・動画編集：週2日 ・社内外の調整や打ち合わせ：週1〜2回 ・SNS投稿：週3〜4本（Instagram／TikTok／YouTube／Xなど） ・スケジュール管理：月単位で企画から配信までを管理 ■チーム内スケジュール ・週3〜4本の投稿を継続 ・隔週で販売チームや関連部門メンバーとのミーティング ・月1回、マーケティング部全体の定例会議 ・月1回、本部長へのレポート 変更の範囲：会社の定める業務

【大手老舗百貨店の新規事業で『企画力』を活かす◎／裁量権と影響力のある業務◎／東証プライム上場グループ】 ■職務内容： 総フォロワー数55万以上、総再生回数6億回超のショート動画SNSアカウント"おかたべ"を有するインフルエンサー事業において、今後の事業拡張を見据えた映像コンテンツ制作体制強化を担っていただきます。新アカウント”WAZA stuido”も始動した本組織で、グローバルでのバズを目指す企業内クリエイティブディレクターとして活躍していただける方を募集いたします。 ※”おかたべ”：海外視聴者がメイン／10〜40代までの幅広い層がターゲット ・動画の企画立案／概要作成（企画書／台本／構成の作成等/編集） ・流行をキャッチアップし展開する為の市場調査 ・社内外の折衝（案件対応／他クリエイターとの調整／社内連携等） ・その他（物品買い出し等） ■組織構成： クリエイタービジネス組織：10名程度（今回所属のインフルエンサー7名・メタバース3名・VTuber1.5名） ■働き方： リモートワークやフレックスを事前申請の上で柔軟に活用可（ご家庭と両立している社員も在籍） ■業務／ミッション： 以下の3つの提供サービスの領域業務について横断的に担っていただきます。まずは補佐業務を通じて社内制作体制の理解をいただき、ゆくゆくはクリエイティブ責任者を目指していただきます。 ◇SNS運用支援サービス ・クライアント企業の動画SNSアカウント運用の進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇インフルエンサーマーケティングサービス ・動画系インフルエンサーマーケティングにおけるクリエイターのキャスティング、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇自社アカウントでの広告案件受託 ・当社の主力SNSアカウントである ”おかたべ”や今後開発する新規SNSアカウントの運営・企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ・広告案件受託時の、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ■求める人物像： ・「バズる」動画の作成に繋がる【企画力】をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーションができ、ビジネスパーソンとクリエイター両方のマインドを理解できる方 ・チャレンジ精神や主体的がある方 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外185店舗以上展開／年間で約5店舗の出店／グロース上場】 ■業務内容： 当社は、ブランド品・時計・骨董美術品など幅広い商材を取り扱うリユース店舗を全国で展開しています。 近年は市場規模の拡大に伴い、首都圏を中心とした新規出店や既存店リニューアル案件が増加しています。 リユース業界のリーディングカンパニーとしての安定感を持ちながら、事業拡大フェーズにあるため、施工管理部門に新たな仲間を迎えることとなりました。 ★自社ブランド店舗出店に伴う【施工管理】をお任せします。 ＼具体的には／ ・新規出店・改装店舗の施工管理 ・内装業者、管理会社、商業施設担当者との折衝・調整 ・内装デザイン検討、施工図面の確認・修正依頼 ・eco素材や防犯カメラなどの設備提案 ・内装工事などに関するコスト管理 ・工事進捗・品質・安全管理、原状回復工事の範囲確認 ・既存店舗の修繕依頼への対応（現地調査・業者調整） ■ポジションの特徴 ・新店舗の施工案件に携わり、設計・施工・メンテナンスを一貫して管理 ・内装の自由度が高く、提案を反映しやすい環境（※予算・レギュレーション内） ・転勤はなく、腰を据えて働ける環境 ■おすすめポイント リユース市場は年々拡大を続けており、今後さらに成長が期待される分野です。 バリュエンスグループはその中で全国に店舗を展開し、安定した基盤を持ちながら新たな出店も積極的に進めています。 そうした環境で、店舗施工に関して大きな裁量を持ち、あなたの提案を形にできるのがこのポジションの魅力です。 ？また、工期や進行を自分でコントロールできるため、働きやすさとやりがいの両方を実感いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜渋谷駅直結／東急グループの安定基盤／腰を据えてチャレンジができる環境／年休123日・残業15h程度〜 SHIBUYA109が展開するエンタメ特化型ポップアップ区画にて、音楽レーベル・アニメ制作会社・芸能事務所・IPホルダーとの協業プロジェクトをプロデュースいただきます。 ■業務内容： ・音楽レーベル・アニメ制作会社・芸能事務所との出店交渉・企画提案 ・IPコラボイベント・ポップアップの企画プロデュース ・オリジナルグッズの企画・製造・販売ディレクション ・売上・収支管理、KPI設計、戦略立案 ・店舗運営・イベント運営 ・チームマネジメント ※出店交渉・企画立案・グッズ制作・イベント運営まで、エンタメコンテンツを渋谷から発信する総合プロデューサーとして裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ■働き方： ・渋谷勤務となり、SHIBUYA109近くの本社で就業します。2024年冬に移転したばかりでオシャレ＆綺麗なオフィスです。 ・月5回の在宅勤務可能です。 ・年間休日123日・土日祝休み・残業も15時間前後/月と長期就業できやすい環境です。 ■やりがい： 音楽・アニメ・キャラクターなど国内外のトップIPや有名コンテンツと直接タッグを組む機会が豊富です。あなたのこれまでの経験・ネットワークを活かし、渋谷発の大型コラボ企画を自ら裁量権をもって仕掛けることができます。 ■社風について： 社内の平均年齢も30代前半と若いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。上司と距離間も近く、それぞれが部下の意見をしっかり聞いてくれます。当社では、東急グループならではの安定感、充実した福利厚生もありながら、少数の会社であるため考え方はベンチャーに近く、スピード感や裁量を持って活躍できる面白さがあります。 ■当社について： 「Making You SHINE!−新しい世代の“今”を輝かせ、夢や願いを叶える−」を企業理念に、エンタテイメントシティSHIBUYAの実現に向け、SHIBUYA109事業や関連事業を展開。東急グループならではの安定感・充実した福利厚生もありながら、考え方はベンチャーに近く、コンパクトな会社ならではのスピード感や裁量を持って活躍できる面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1969年創業以来56年にわたりお客様から愛される『ヨックモック（YOKU MOKU）』ブランド＞ ■業務概要： 当社の法人営業（主任）として、まずは既存取引先への営業活動をお任せいたしますが、ゆくゆくは外部環境を捉えた新たなビジネスチャンスを獲得するため、toBチャネルの開拓も期待しています。 ■業務内容： まずは既存取引先への営業活動をお任せいたします。 ・外商取引先（カタログギフト、学校法人、ブライダル等）との営業活動　※既存顧客 ・OEM取引先（娯楽施設、学校法人）との営業活動　※既存顧客 ・ルーティーン業務のPDCAサイクルのブラッシュアップ ・見積・契約交渉、納期管理 ・社内関連部署との協業と調整 ・顧客要望に基づく提案活動 ■営業開発部 営業開発グループ 第二チーム 外商やOEM、新規事業における取引の確定、営業施策の立案・実行、新規取引の開拓を行っているチームとなります。売上・利益最大化の実現に向けて、顧客・各チャネルのニーズに対応したブランド体感価値向上のための戦略／戦術を開発し、最適な商品・サービスの提案及び販売活動を実施しています。 ■組織構成： 部長：1名（40代）、グループ長：1名（40代）、スタッフ：2名（20〜30代）、契約社員：1名 ■連携部署について： 営業企画部、商品設計部、商品開発部、SCM部、品質保証部、総務人事部、営業部 ■就業環境： 在宅勤務可能（週2回以上の出社必須）。年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■『ヨックモック』の営業として働く魅力 世代を超えて、長年にわたりお客様から愛される「ヨックモック」ブランドの営業担当としてご活躍いただきます。56年続くブランドではございますが、これまでの伝統も大切にしつつ、時代に即した施策にチャレンジできる環境です。 ■『ヨックモック』ブランドについて ヨックモックというと、みなさんは「シガール」をはじめとする洋菓子のショップをイメージされると思いますが、ここ数年、当社の事業フィールドはさらに広がっています。みなさんがよくご存知のクッキービジネス「ヨックモック」ブランドにおいても、さまざまな販路に応じて、それぞれの市場に合わせた商品展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／9割以上が未経験入社・教育体制◎／東証グロース上場／月10日休／キャリアパス◎】 ※WLB重視の方歓迎！／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし※ ■業務概要： 当社が全国に展開しているブランド品買取専門店『なんぼや』から届く骨董品や絵画の査定、検品、管理、値付けをお任せします。 今回募集している専門チームが取り扱う商材は絵画・掛け軸・骨董品（茶道具・刀剣・武具）など！ 毎日好きなものに囲まれてのお仕事となります！ 「興味はあるけど、知識がない…」という方もご安心ください！ 先輩スタッフが丁寧に商品知識・業務の説明を行いますので未経験からでも安心してスタートできます◎ ■未経験者も安心のシステムを導入 スムーズに仕事を進めることができるように、当社ではシステムを導入しています。 「年代によって価格が変化するから難しそう」というイメージがある値付けについても、社内データベースを元に判断することが可能。 商品のスペシャリストもあなたを適宜フォローするので、安心して仕事を進めることができます。 ■商品管理の一連流れ 商品の状態確認・PCを用い弊社システムへ入力→相場確認・値付け→販路先選定（一人立ちの目安は約半年） ■組織について： 配属されるチームは15名程。20〜30代のメンバーが多く活躍しています。服装、髪色自由で風通しも良い職場です！ ■ポジションの魅力： ・年功序列型でなく、実績が評価される環境です。未経験で入社し2年半程で420万円まで年収が上がったメンバーもいます。 ・毎日多くの商品に触れるため、知識が豊富になっていきます。その知識から、他部署からも頼られることが多い部門であり、やりがいを感じて頂けます。 ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間20時間未満となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でワークライフバランスが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロイヤリティの高い接客スキルを活かし顧客に付加価値を提供◎／老舗百貨店「大丸」のインテリアコーディネーター／年間休日125日・連続休暇取得可能／東証プライム上場グループ】 ■業務概要： ・北は札幌から南は博多まで、全国にわたって15店舗を展開している当社の松坂屋名古屋店にてインテリアコーディネーターをお任せします。　 ・2025年に大型改装に伴い売場を拡大強化するために増員します。 ・富裕層と言われる外商顧客を中心に要望をヒアリングしたうえで、ご自宅、会社等のインテリアについてアドバイスし、総合的にその空間をコーディネートしていただきます。　 ■詳細の業務内容： ・店頭での接客や外商担当員と同行しながらの訪問活動　 ・イベントホールなどで開催する催事での販売活動（年に2回程度）　 ・提案から商品発注・現場搬入までの手配 ■働き方： ・年間休日は125日です。 ・半期2回／年4回の5連休取得規定がございます。 ・希望休の取得も可能なため、業務見合いで土日休みも取得可能です。 ・残業は月平均10〜15時間です（顧客要因で繁忙期もあり、その場合は残この限りではございません）。 ・外商のお客様の訪問もゆくゆく発生します。 ■組織構成： 店舗運営は4名でシフトを組み対応しております。 変更の範囲：無

〜東証プライム上場企業／部門長推薦による正社員登用制度有／年間休日122日／残業：月平均10時間程度／転勤無／福利厚生◎〜 ■業務内容： 当社リスクマネジメント室品質管理グループにおいて食品以外（繊維商品、雑貨、日用品、化粧品 ※食品以外すべて）の品質管理の推進をお任せします。 ■業務詳細： 「品質検査業務」 ・実務・結果からの評価、クレームに対しての検査設計、評価、良否、原因究明を行い、営業部へフィードバックをお願いいたします。 ※使用機器：光学顕微鏡・パーマスコープ・実体顕微鏡・蛍光X線分析・摩擦試験機などを使用しています。 ※マンパワーを超えるボリュームになった際は外部に業務依頼しているものもあります（但し、結果データを確認する必要有） 「商品表示の確認」 ・商品に関する法令、自社基準に基づく評価確認、取り扱い説明書の確認依頼の対応や修正業務 ・販売員への教育研修（※面前、リモートなどで対応） ※開催頻度は月1回程度で、朝礼などに合わせて実施することが多いです。 ■組織構成： 配属先である品質管理グループには現在3名（全て女性／50代）の社員が在籍しております。 ■入社後の流れ： 周囲のサポートを受けながら、先輩社員との同席対応によるOJT方式で検査のやり方等、業務の内容や流れを覚えていただく予定です。 ■会社特徴： 言わずと知れた大手老舗百貨店であり、会社統合が続く業界の中で、単体では業界トップの売上高を誇ります。基幹店を大都市圏に5店舗展開している事が特徴の一つ（基幹店とは東京日本橋、新宿、横浜、京都、大阪）であり、他の百貨店にはない、同社の最大の強みと言えます。 ■海外展開について： 海外展開にも非常に力を入れております。シンガポール向けでは20年に渡る年月をかけて徹底した現地化に取り組み続け、今ではグループ全体の営業利益において大きな割合を占めるまでに成長致しました。一昨年12月に開業した上海高島屋も今後のASEAN・中国戦略において重要な役割を担っており、地域の皆様から愛される店づくりに取り組んでおり、自らもグローバルに成長させる事が出来る職場環境です。 変更の範囲：無

〜フロア・ブランド・百貨店そのものをデザイン／佐賀の未来を動かす百貨店の挑戦／より魅力ある百貨店づくりに貢献〜 ■業務概要： 佐賀玉屋アパレル・雑貨フロアの統括マネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・売場戦略の立案、ブランド構成の再設計、新規導入や編集型売場の構築 ・季節催事・テーマ催事の企画・立案・推進（地域やグループ会社との連携も含む）とテナント誘致、 ・VMDや販促企画、イベント連携 ・売上、利益、商品回転率など数値管理 ・フロアスタッフの育成、配置、チームビルディング ・「働くことが楽しい」売場の組織文化づくり ・グループ企業（宿泊・水族館・不動産・食）との連携企画 ・リニューアルに向けたプロジェクト参画 【佐賀玉屋は、今まさに生まれ変わっています】 佐賀玉屋は、佐賀の中心地で長く親しまれてきた百貨店です。 現在は、これまでの歴史や信頼を土台に、百貨店の枠を超えた存在へと進化する変革期にあります。 将来構想を見据えつつも、「完成を待つ」のではなく、 売場・サービス・仕組みを今この瞬間から変えていく実行フェーズに入っています。 売場の再編集や新しい顧客施策など、 経営判断と現場の動きが直結するスピード感のある環境です。 【変革を支えるのは、“今動かす”という姿勢】 佐賀玉屋では、これまで大切にしてきた価値や文化を守りながら、 世の潮流や地域の変化に合わせた新たな挑戦を進めています。 百貨店という業態にとらわれず、 「何をすればお客様にとって価値になるか」を起点に、 事業・仕組み・サービスを柔軟に見直しています。 変革期だからこそ、一人ひとりの判断や提案が、 そのまま経営や事業の前進につながります。 【グループの力を活かした、新しい価値づくり】 佐賀玉屋は、百貨店単体ではなく、 不動産・宿泊・飲食・水族館・呉服・スポーツショップなど、 多様な事業を展開するグループの一員です。 百貨店×他事業の掛け合わせにより、これまでにも新しい売場づくりや企画が実現してきました。 今後も、百貨店の枠にとらわれない発想で、佐賀という地域に新しい魅力を生み出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ/名古屋三越店/ユニフォーム貸与/研修制度充実/服装・髪型自由/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「スウォッチ」の名古屋三越店にて接客販売をお任せ致します。 ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 ■魅力ポイント： ・業績も好調なブランドとなります。 ・世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。 ※新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境でございます。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・服装や髪型、ピアス、タトゥーなども自由です。 ・ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ・店舗も本社の上の方も含め、仲が良い/活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容業界×人事／「ReFa」「SIXPAD」「e-3X」等の様々なブランドを独立して開発する東証上場MTGグループ／事業成長に伴い、バックオフィスの組織基盤体制も強化中／グループ会社連携有／女性活躍中〜 ■具体的な仕事内容： 「Refa」や「SIXPAD」等の人気商品を開発するMTGのグループ会社である当社にて、人事採用業務をお任せいたします。 ※人事関連業務に幅広く関わることが出来る環境です。 ■業務詳細： ◇新卒採用、中途採用いずれかにおいて以下業務を担当していただきます。 ・求人票の作成 ・面接や面談の調整、アテンド ・応募者とのやり取り ・取引先である人材会社とのやり取り ・求人サイトの運用 ・採用進捗管理シートへの入力 ◇ご経験やスキルにあわせて以下業務をお任せする可能性もございます。 ・採用計画立案、チャネル選定 ・母集団形成 ・書類選考 ・面接や面談対応 ・雇用条件通達 ・人員配置 ・評価 ・研修　等 ■入社後の流れ： 既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ■MTGグループについて： 当グループは、「VITAL LIFE　〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」というビジョンのもと、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの分野で、企画から販売までを総合的に行っています。 EMSを中心としたトレーニングブランド「SIXPAD」や、新しい美容習慣を提案するビューティーブランド「ReFa」など、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野で画期的なブランドを生み出し、幅広いチャネルで商品・サービスを提供しています。 今年で創業30年を迎え、多数の特許を申請し、学術的なエビデンスを重視した製品づくりを行っています。コロナ禍でもECチャネルを中心に業績は好調で、成長を続ける開発システムにより、積極的に増員採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1.5カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／車通勤可(規定有)／(コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗百貨店「大丸」「松坂屋」のファッション・ライフスタイルのリーシング担当／大型改装にも関与可能／スキルアップが叶う環境◎／東証プライム上場グループ】 ■業務内容： 百貨店の既存店舗の魅力化に資する「新規コンテンツ」の開拓を担っていただきます。27年に向けて各店の大型改装が進んでいく予定のためそちらに向けより幅広い、時代に合った価値を提供していけるようなブランドと繋がり、開拓できる方を求めています。 ＜直近のタスク＞ 1）大型・中型改装における新規導入、および既存売場メンテナンスにおけるブランド入れ替え 2）既存のカテゴリにとらわれない新規取引先開拓 ＜業務補足＞ ◆PJTの期間（大型改装の新規導入、既存売り場メンテナンス）は出店確定まで短くて3か月、長くて半年〜1年程度です。 　※海外ブランドだと1年くらい期間がかかることが多いです ◆PJTは掛け持ちで5つくらいの大きいプロジェクトを回して頂きます。（27年に向けてPJTが5つくらい動いています） 　1年で30ブランド程度のリーシングが発生するため、複数名で協業してPJTを回していきます。 ■組織構成： MDコンテンツ第一部46名／新規コンテンツ20名 ※その中で開発担当は4名（部長入れると5名）です。 ■働き方： ・残業時間：部平均で5時間（新規チームは3時間）程度です。有給休暇も柔軟に取得可能な環境です。 ・市場調査も含め、外出しての業務が主となります。 ・出張：全店舗が対象で月1〜2回程度発生します。（オンライン商談も活用し効率良く業務推進頂きます） ■本ポジションの魅力： ・自身の経験やコネクションを店舗に反映し形にできる手触り感のあるポジションです。 ・各店の魅力化に投資できており、プロジェクトが活発に動いている環境のため、「攻め」の業務推進で事業のドライブに貢献できます。 ■こんな方を求めています： ・ハードとソフトの両軸から、持続的な店舗の魅力強化にやりがいを感じる方 ・幅広い事象に関心を持ち、トレンドに敏感な方 ・社内外の多様な主体を巻き込み、リードする意思・意欲を持った方 ・マーケティングや戦略構築フレームなどのビジネス思考に基づいて次代の商業施設像を描き、行動できる方

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／車通勤可(規定有)／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 ※出向先：バリュエンスジャパン株式会社 ※出向に関しては、採用担当者なども含め、既存の社員の方も同じ出向扱いで勤務しているため安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／(コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■バリュエンスジャパン株式会社（出向先）について： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 ※出向に関しては、採用担当者なども含め、既存の社員の方も同じ出向扱いで勤務しているため安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Glashutte Original（グラスヒュッテ・オリジナル）」/Glashutte Original Boutique Tokyo 都内店配属/ユニフォーム貸与/研修制度充実/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/インセンティブ 有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休123日＞ ■採用ポジション： ドイツ高級時計ブランドである「Glashutte Original（グラスヒュッテ・オリジナル）」にて接客販売業務をお任せ致します。 本ポジションは単なる販売職ではなく、 ブランドの歴史・哲学・ものづくりの価値を体現し、伝える役割を担っていただきます。 ■業務内容： ブランドアンバサダーとして、Glashutte Originalの持つ世界観・技術力・歴史的背景をお客様に伝え、長期的なファンづくりと売上への貢献をミッションとしてご活躍いただきます。 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ・接客販売（1組1組のお客様と向き合う、質を重視した接客） ・商品管理 ・顧客管理（継続的な関係構築） ・在庫管理 ・売上管理など ・その他店舗運営に関わる付随業務 ※価格帯・商品特性上、数よりも「接客の質」を重視した販売スタイルです。 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、グローバルトレーニングなど高級時計未経験の方でも安心してスタートできる研修制度を完備しています。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 ■魅力ポイント： ・時計業界でも数少ない本格マニュファクチュールブランド ・スウォッチグループ内での他ブランドへの異動や社内公募による本社職へのキャリアパスもあり ・実働7.5時間／残業月平均10時間以下／年間休日123日、育休制度・取得実績ありとライフステージが変わっても長く働ける環境 ■「Glashutte Original」について： ドイツ東部ザクセン州グラスヒュッテに拠点を置く1845年創業の時計メーカー。180年以上続く伝統技術を承継し、部品の95％以上を自社製造する希少なマニュファクチュールブランド。設計から組み立て、文字盤まで一貫生産し世界的評価を確立する名門ブランドとして知られています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／自動車通勤可※原則片道５km 以上などの規定あり／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／自動車通勤可※原則片道５km 以上などの規定あり／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／オーダースーツ貸与／転勤なし／自動車通勤可※原則片道５km 以上などの規定あり／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／9割以上が未経験入社・教育体制◎／東証グロース上場／月10日休／キャリアパス◎】 ※WLB重視の方歓迎！／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし※ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社が全国に展開しているブランド品買取専門店『なんぼや』で買い取ったブランドバッグなどのアイテムの検品や管理、値付けをお任せします。 (1)検品・査定業務：商品の状態（傷や破損、汚れがあるかなど）、品番、型などのチェック、査定対応 (2)値付け業務：市場での相場調査や自社オークションの販売実績などのデータをもとに値付け (3)販路選定：複数ある販路（オークションや小売り）の中から一番高く販売できるところを選定 ■未経験でも挑戦できる環境： ブランドやアイテム知識について学ぶ導入研修や商品研修をはじめ、充実した研修を用意しています。また、スムーズに仕事を進めることができるよう様々なシステムを導入しており、「トレンドによって価格が変化するから難しそう」というイメージがある値付けについても、社内データベースを元に判断が可能となります。 ■組織について： 配属されるチームは15名程で平均年齢は28歳です。20〜30代のメンバーが多く活躍しています。服装、髪色自由で風通しも良い職場です！ ■ポジションの魅力： ・年功序列型でなく、実績が評価される環境です。未経験で入社し1年未満で350万円、2年半程で420万円まで年収が上がったメンバーもいます。 ・毎日多くの商品に触れるため、知識が豊富になっていきます。その知識から、他部署からも頼られることが多い部門であり、やりがいを感じて頂けます。 ■キャリアパス： 部門内でのマネジメントやスペシャリストへのキャリアは当然、社内公募制度を利用し他部署へのキャリアチェンジも可能です。 ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間20時間未満となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でワークライフバランスが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務