専門店（アパレル・アクセサリー）の求人情報の検索結果一覧

◆◇更なる事業拡大に備えて経理部門を強化／東証スタンダード上場グループ企業／2023年過去最高の売上高861億円を記録／会社の変化を支えていく重要なポジション／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる◆◇ ■仕事内容： 経理担当として、グループ企業を含む国内に関する経理全般をお任せ致します。当社グループ会社（株式会社コメ兵ホールディングス）との兼務となります。また、管理職候補として、今後の経理部を牽引していただける方を募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・連結決算 ・税務申告 ・新規事業およびサービスのスキームや会計フローの考案・検討 ・国内グループ会社の経理業務 ・経費精算、現金管理 ・仕訳、伝票入力（会計システム：OBIC７） ご自身が提案したことに対し、実現に向けて動いていける環境です。 ■組織構成： 経理部は12名（男性6名、女性6名）で構成されています。 20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■当社の特徴： ◇業績好調 近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。 ◇安定性 コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。 ◇成長性 国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。

◆◇東証スタンダード上場グループ企業／2023年過去最高の売上高861億円を記録／業績好調／会社の変化を支えていく重要なポジション／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる◆◇ ■仕事内容： 経理担当として、グループ企業を含む国内に関する経理全般をお任せ致します。当社グループ会社（株式会社コメ兵ホールディングス）との兼務となります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 主にお任せしたい業務は、経営企画部とのパイプ役となります。 経営企画部と連携を取りながら、経営戦略立案のために必要な管理会計制度の企画立案をお願いします。 スキルに応じて、以下のような経理業務にも携わっていただきます。 ・新規事業およびサービスのスキームや会計フローの考案・検討 ・会計基準変更や税制改正への対応方針 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・連結決算 ・税務申告 ・国内子会社の経理業務（会計、税務、財務に関する社内およびグループ会社への指導、サポート） ■組織構成： 経理部は12名（男性6名、女性6名）で構成されています。 20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■当社の特徴： ◇業績好調 近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。 ◇安定性 コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。 ◇成長性 国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。

◆◇東証スタンダード上場グループ企業／2023年過去最高の売上高861億円を記録／業績好調／会社の変化を支えていく重要なポジション／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる◆◇ ■仕事内容： 経理担当として、グループ企業を含む国内に関する経理全般をお任せ致します。当社グループ会社（株式会社コメ兵ホールディングス）との兼務となります。 ■業務詳細： ・経費精算、現金管理 ・仕訳、伝票入力（会計システム：OBIC７） ・国内子会社の経理業務 ・月次 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 経理部は12名（男性6名、女性6名）で構成されています。 20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■当社の特徴： ◇業績好調 近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。 ◇安定性 コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。 ◇成長性 国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。

〜東証スタンダード上場グループ企業／業績好調／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる◎〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の労務担当として、グループ企業を含む国内に関する労務全般をお任せいたします。 また、管理職候補として、今後の労務部を牽引していただける方を募集します。※当社グループ会社（株式会社コメ兵ホールディングス）との兼務いただきます。 ■業務詳細： ・給与計算、年末調整、社会保険 ・安全衛生管理 ・労務のDX化 ・社労士との連携 ■組織構成： 5名（管理職1名、マネージャー1名、その他3名） 男性：2名／女性：3名 ■当社の特徴： ◇業績好調 近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。 ◇安定性 コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。 ◇成長性 国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。

■業務概要： グローバルスポーツブランドのアシスタントストアマネージャー／リーダーポジションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ストアマネジメント業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■組織体制： 店長1名、副店長2名、計40名程の店舗体制、正社員は10名程、他アルバイト・パート社員を予定しています。 ■今後の展開： 世界的に人気のスニーカー・スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ■当社について： 当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。

■業務概要： グローバルスポーツブランドのアシスタントストアマネージャー／リーダーポジションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ストアマネジメント業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■組織体制： 店長1名、副店長2名、計40名程の店舗体制、正社員は10名程、他アルバイト・パート社員を予定しています。 ■今後の展開： 世界的に人気のスニーカー・スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ■当社について： 当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。

■業務概要： グローバルスポーツブランドのストアマネージャーポジションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ストアマネジメント業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■組織体制： 店長1名、副店長2名、計40名程の店舗体制、正社員は10名程、他アルバイト・パート社員を予定しています。 ■今後の展開： 世界的に人気のスニーカー・スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ■当社について： 当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。

〜東証スタンダード上場グループ企業／業績好調／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる◎〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の総務部の一員として、コメ兵のリユース事業の中枢を担う商品センターの総務業務や施設管理などを担っていただきます。 ■業務詳細： ・商品センター内の総務全般（施設管理、修繕対応など） ・商品センター内の庶務全般 ※なお、上記の他にコメ兵／コメ兵ホールディングスの兼務として、コメ兵の新規出店業務対応や福利厚生制度の立案など総務業務全般にも携わっていただきます。 ※ご自身の裁量で自立して業務に取り組んでいただける方の募集です。ゆくゆくはマネジメントも期待しています。 ■採用背景： 2023年度、過去最高の売上高（861億円・2022年度比121％）とし業績好調の当社において、さらなる事業拡大に備えて総務部門を強化するため、総務の体制を一緒につくっていける・アップデートしていただける方を歓迎しております。 ※当社グループ会社（株式会社コメ兵ホールディングス）との兼務となります。 ■当社の特徴 コメ兵は70年以上培ってきたブランド品に特化した豊富なデータベースを持っております。最近、個人で中古販売ができるサイト等も増えておりますが、当社は全国にある実店舗やEC事業の連携でスピーディーな鑑定や質の高いサービスで類を見ない顧客満足を頂いております。また、AI鑑定サービスと海外事業も急成長しており全世界から価値の高いブランド品が当社に集まることで更なる事業拡大が見込まれています。

◆◇セカンドキャリアを満喫したい方必見◎ちょっぴり背伸びした女性のクローゼットをイメージしたお店「douce Harmonie」を展開する同社にて店長・マネージャー候補の募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ ◎子育て等でブランクがある方も大歓迎！同社では子育てがひと段落してご入社された方が多数活躍中です★ 組織としても30代〜50代の方が多く、商材も少しお高めで良質なもの取扱っているため落ち着いた環境で就業できます♪ ◎販売スタッフから、店長、スーパー販売員、育成担当、エリアマネージャー、統括マネージャー、バイヤー、ＭＤ、ＤＢ等、その方のやりたいを応援できる体制を整えています。 ◎年間休日数110日以上とお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■業務内容 国内・海外ブランドを独自のコンセプトでセレクトしたショップを全国に展開しているdouce Harmonieにて、店長候補を募集します。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・数値管理・顧客管理 ・売場の管理 ・人事管理 ・育成指導　等 ＜取り扱いブランド＞ ＜ブランドリスト＞ SACRA / CLANE / TICCA / BATONER / SLOANE / TATRAS / BEIGE / Audrey and John Wad MICA&DEAL / TORRAZZO DONNA　他多数 ■特別支給！社販券5万円 正社員に正式内定された方に5万円分の社販券を支給します。 ※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。 ■先輩社員より 子供もおり、時間制限もある中で家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。週末休みを月にシフトに応じて取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。業績を上げれば認めてもらえ、責任権限を与えてくれることがやりがいになっています。 家族、子供いてもが働きやすく、キャリアアップもできる環境です！ ■会社魅力 従業員数の内約8割が女性で、様々な職種や役割で長く活躍しています。 また、産休・育休復帰率は100％で、ママパートナーも複数名在籍しています。年齢やキャリアを重ねても、様々なテイスト、価格帯、お客様ターゲットのブランドで長く活躍できます。

〜ラグジュアリーブランドの店舗管理／賞与5ヶ月分プラス決算賞与（昨年実績）／年間休日120日／裁量大なポジション／キャリアアップ◎／家族手当や退職金など福利厚生も充実〜 ■概要： 高級時計「ロレックス」や「チューダー」の小売販売店を運営する当社にて、人員体制の刷新＆店舗大型化に向け、池袋・横浜・渋谷・あべのハルカスの4店舗の店舗管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・メーカーのブランド長との交渉／仕入価格の調整 ・メーカー戦略に沿って店舗展開／出店計画 ・各店舗における戦略人事（採用計画の立案等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： ◇誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 ◇日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。 ◇ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。 ◇ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。

〜業界経験不問／ラグジュアリーブランドの店舗管理／賞与5ヶ月分プラス決算賞与（昨年実績）／年間休日120日／キャリアアップ◎／家族手当や退職金など福利厚生も充実〜 ■概要： 高級時計「ロレックス」や「チューダー」の小売販売店を運営する当社にて、人員体制の刷新＆店舗大型化に向け、ロレックスブランドの関西1店舗（あべのハルカス）・関東4店舗（そごう大宮・そごう千葉・そごう横浜・西武池袋本店）のエリアマネージャーとしての店舗管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・各店舗売上／人員管理 ・教育／研修 ・ロレックスとの仕入においての交渉／折衝 ・百貨店の打合せ ・採用管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： ◇誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 ◇日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。 ◇ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。 ◇ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。

【「大きいサイズのサカゼン」を展開する老舗アパレル企業／実務経験不問・カメラのスキルを活かしたい方／基本土日休み・残業無し／ワークライフバランス充実／フレックス有】 当社が現在力を入れているEC事業において、カメラアシスタントとしてECサイトの撮影（カメラがメイン）にかかわる各業務、及びささげ業務をご担当いただきます。 アシスタントからスタートし、ゆくゆくはカメラマンとしてご自身で業務を遂行いただくことを期待しています。 ■職務内容詳細 1）ECサイトに掲載する商品写真撮影(物/人物/SNS用のイメージ撮影/ロケーション撮影) 【業務月比率】人物60％ / 物30％ / イメージ5％ / ロケ5％ 2）撮影した画像の編集(Photoshopを使用したトリミングやレタッチ) 　1日平均2時間20型 3）撮影準備（アイロン、下げタグ撮影） 4）商品検品仕分け 5）撮影補助業務 ※担当ECサイト：自社サイト、楽天市場、Yahooショッピング、Amazon、ZOZOTOWN 上記のうち、経験によってお任せする業務内容を検討します。当社のスタッフがサポートするのでご安心ください！あなたの成長をしっかりサポートしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の作業の流れ： 10：00〜11：00　撮影準備 11：00〜15：00　撮影（モデル着用） 15：00〜16：00　休憩 16：00〜17：00　撮影（詳細） 17：00〜18：00　レタッチ・画像格納 18：00〜19：00　画像加工 ※各業務時間（平均値）数量は平均の20型60SKUのモデル撮影の場合 【使用機材】 ・カメラ Canon Rシリーズ 、5D、kiss等　ストロボ コメット ■組織構成：計5名 係長（30代男性）+社員4名（40代男性2名、30代女性2名） ■働き方について： 基本的に残業はありません。残業分は他の日に遅出や早退で調整していただき、月の総労働時間に合わせているため、ワークライフバランスが整えやすいです。 ■競合他社との差別化： ・変化の激しい業界において創業以来70年以上事業展開を続けている老舗企業です。 ・自社で物流管理をしており、撮影用スタジオも保有しております。

【Ungrid、MERCURYDUOなど人気ブランド展開企業／年休125日／産休育休・介護休暇・残業全社平均月12時間などワークライフバランス充実】 ■業務内容： 『L.A　CASUAL』をテーマにしたブランド、GYDAでの店舗営業職を募集致します。 ■業務詳細： ・店舗販促計画の立案・実行 ・週次・月次資料作成 ・分析資料の集計業務 ・担当店舗の売上数値管理・店舗メンテナンスPOP作成 ・店舗臨店年始・繁忙期の店頭ヘルプ（必要に応じて） ・マーケットリサーチ ■『GYDA』について： 西海岸LAの空気感をイメージ。オンナらしい体のラインを露出し、シンプルなアイテムをシルエットや色や小物でエッジィにスタイリング。カジュアルで色気のあるオンナの子のスタイルを提案します。 ■職場環境： ◎感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ◎2023年度全社平均残業時間が約12時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。

〜スタンダード上場「スーツのはるやま」のグループ企業／残業月平均10〜20時間でワークライフバランス良好です◎〜 ■業務概要： 当社の新規事業である『介護ウエア（メディカルウエア）』の企画開発に係わっていただきます。 創業から品質にこだわってきた『はるやま』ならではの介護ウエアに、一からご参画いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・メディカルウエアのコンセプト立案、商品企画 ・メーカーとの折衝 ・品質管理 ・生産管理 ・提案資料作成 ・その他付随する業務 ※ご経験に応じて係長〜エキスパート（課長格）にてお招きいたします ■ワークライフバランスの充実： ◎当社はグループ全社員の残業抑制と業務効率化に徹底的に向き合い、推進している企業です。 ◎残業は月平均10〜20時間で、20時にはオフィスの消灯を実施しており、水曜・木曜はNo残業デーを導入しています。今後も残業0に向けて様々な施策を推進していきます。 ◎また、残業抑制と同時に給与のベースアップと、「ノー残業手当」を導入することで、残業しないことが評価され、賞与等で反映される仕組みが構築されています。 ◎このような取り組みにより、ワークライフバランスを整えることができ、プライベートの時間を大切にしながら働くことができる環境です。 ※有給休暇平均取得日数8.7日 ■事業内容： メンズ・レディス服飾関連商品の開発及び販売 ＜メインブランド紹介＞ ●はるやま…スーツ、フォーマル、リクルートスーツ、レディスブランド、カジュアルや小物・雑貨まで、数多くのアイテムをラインナップし、幅広い年齢層に対応しています。 ●P.S.FA…（パーフェクトスーツファクトリー）20〜30代のビジネスパーソンを中心に、トレンドを反映した高感度なデザインのスーツや、オフィスカジュアル商品をリーズナブルな価格で提供しています。 ●フォーエル…大きいサイズにこだわったカジュアルからスーツ、フォーマル、スポーツウェアまで幅広くラインナップし、サイズに悩む顧客に対し、トータルファッションを提案しています。

【東証プライム上場／「UNITED ARROWS」などセレクトショップ事業を展開／年間休日120日／リモートワーク制度あり／スライドワーク制度あり】 ■業務内容： 越境ECプラットフォームにおいて、サイト運営からマーケティング、プロモーション全般を担当いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・自社及び他社（Tmall 等）の越境ECプラットフォームのサイト運営・管理全般 ・販売促進の施策（SEO・SNS・Web広告） ・売上データ分析、顧客データ分析、競合店分析 ・商品ページの作成・登録・更新 ■働く環境： ・全社平均で残業時間12.5時間／月、年休120日ほか休暇制度も整っており、ワークライフバランスを大事にしながら働ける環境です。 ・リモートワーク制度、スライドワーク制度（時差通勤制度）を活用することができます。 ・当社の社員は根っからの服好き人間の集まりです。ファッションおよびユナイテッドアローズが好きな方なら、より楽しんで働くことができる環境です。 ■当社について： 約14ストアブランド215店舗を展開している東証プライム上場企業の当社。 独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。

【東証プライム上場/先期売上高199億円/設立以来14期連続増収増益/世界進出本格始動/ドメスティックブランド取扱い数世界トップクラス】 ★国内生産のため工場の現場の方と使用する生地等について実際に打ち合わせをしながら企画を進めることもございます！ ★店舗との距離が近くお客様の声をすぐに感じることができます！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日本発を世界に発信するファッションカンパニーの創造を目指し、日本製にこだわったものづくりを追求する『STUDIOUS』『UNITED TOKYO』等のドメスティックブランドを展開する当社において、メンズ商品の企画生産業務をお任せ致します。 ※ご経験や感性をもとに『STUDIOUS』『THE TOKYO』および『UNITED TOKYO』『PUBLIC TOKYO』『A＋TOKYO』のいずれかの中から最終的な配属先を決定いたします。 ■業務詳細： ・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）　 ・マップ作成 ・デザイン、素材提案 ・サンプル作成　 ・量産、納期管理　など ■業務の特徴： ・一型の商品を企画立案〜納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。 ・企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。 ・ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。 ・ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。 ※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません） ■デザイナー平均年齢（2024年）　34.6歳

【東証プライム上場/先期売上高199億円/設立以来14期連続増収増益/世界進出本格始動/ドメスティックブランド取扱い数世界トップクラス】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社サイト運営もしくはZOZOのプラットフォームを担当していただきます。ささげ業務からプロモーション施策まで一貫した自社ECサイトの運営業務をお任せ致します。 STUDIOUS・UNITED TOKYO・PUBLIC TOKYO ・A＋TOKYO・THE TOKYOのいずれかの担当となります。 ■業務詳細： ・数字分析 ・商品戦略立案、実行 ・WEB販促計画の立案、実行 ・商品掲載（キャプション：見出しや説明文なども含む） ・掲載準備（撮影、画像加工） ・商品仕入れ ■業務の特徴： ・「個人の生産性を高めていきたい」という想いから少数精鋭での人員配置をしています。各ブランドの属性や所属上長との相性や当人のスキル(今まで扱っていた商品ジャンルや価格帯等)、結果を出しやすい環境かどうかで配属先を判断しております。 ・配属先にもよりますが1名〜5名でチームを組んで業務を行なっています。 ≪例≫PUBLIC TOKYO WOMENSの場合 自社サイト担当2名、ZOZO担当1名といったようにブランド毎・サービス毎に区分けして人員配置をしています。 ・EC運営に必要な業務に関して幅広く業務にあたって頂くため、裁量大きくやりたいことを叶えられる環境がございます。 ■当社で活躍されている方の特徴： ・TOKYOBASEのブランドがお好きな方 ・自走力のある方 ・感覚で動くのではなく、現場の状況や課題感からPDCAを回して行動に移し、結果(売上)に繋げてきた方 ・お客様の声や現場の声を拾い、状況を細かに確認しながら改善していくことで売り上げ実績を残してきた方

【東証プライム上場/先期売上高199億円/設立以来14期連続増収増益/世界進出本格始動/ドメスティックブランド取扱い数世界トップクラス】 ★国内生産のため工場の現場の方と使用する生地等について実際に打ち合わせをしながら企画を進めることもございます！ ★店舗との距離が近くお客様の声をすぐに感じることができます！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日本発を世界に発信するファッションカンパニーの創造を目指し、日本製にこだわったものづくりを追求する『STUDIOUS』『UNITED TOKYO』等のドメスティックブランドを展開する当社において、メンズ商品の企画生産業務をお任せ致します。 ※ご経験や感性をもとに『STUDIOUS』『THE TOKYO』および『UNITED TOKYO』『PUBLIC TOKYO』『A＋TOKYO』のいずれかの中から最終的な配属先を決定いたします。 ■業務詳細： ・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）　 ・マップ作成 ・デザイン、素材提案 ・サンプル作成　 ・量産、納期管理　など ■業務の特徴： ・一型の商品を企画立案〜納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。 ・企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。 ・ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。 ・ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。 ※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません） ■デザイナー平均年齢（2024年）　34.6歳 ■働き方の魅力： ・育休産休取得率100％

【東証プライム上場/先期売上高199億円/設立以来14期連続増収増益/世界進出本格始動/ドメスティックブランド取扱い数世界トップクラス】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各ブランドの（STUDIOUS・UNITED TOKYO・PUBLIC TOKYO・A+TOKYO・THE TOKYO）コンテンツ制作をお任せします。 アートディレクターと共にブランドをより成長させてください。 【幅広いデザインをお任せします】 上記ブランドのコンテンツ制作全般をお任せします。フライヤー、POP、アプリ、HP、カタログ、Instagramで発信するLOOKなど、幅広いコンテンツデザインを担当。スキルや関心があれば、写真撮影や動画制作などにも挑戦していただけます。 【デザインの流れ】 ■依頼 店舗や本社から制作依頼が来ます。どんな用途なのか、画像やテキスト等どんな素材を使用するのか内容を確認。週末のイベントに合わせてPOPやフライヤー、WEBコンテンツを制作することが多いです。年に4回大きなイベント（セール2回／新商品2回）もあります。 ■制作 IllustratorやPhotoshopを使用し、画像の配置や組み合わせ、エフェクトを考案。店頭によって異なるPOPを出すことがあるため、様々な種類を制作します。店舗や本社スタッフからのフィードバックを受け、完成です。 ■納品 店頭や本社スタッフからOKを貰ったら、担当部署に連絡し外部で印刷したのち、各店舗に届けられます。 【SNSの更新も担当】 Instagramは毎日2回を目安に投稿。打ち出すことは決まっているため、素材を揃えて、デザインを考えます。バナーは毎週更新。各コンテンツにどれくらい反響があったのかなど、効果分析も重要です。ECサイトの方と連携をしながら、文言を考えることもあります。 ◆魅力 自社ブランドを担当しているグラフィックデザイナーは成長させるうえで重要なポジションです。 「From Japan to the world-日本発ファッションスタイルを世界へ-」。日本発ブランドを世界に発信するファッションカンパニーを創造するとともに、事業拡大を通じて顧客・従業員・取引先・株主の幸せと夢を実現します。

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）

■職務概要： 世界に4つしかない直営店舗のうち銀座の店舗にて、お客様にとってベストなジュエリーをご提案いただくお仕事です。専任のコーディネーターとしてお客様の疑問や不安を解消し、販売に繋げていただきます。 ■働く環境： ・毎月のシフト作成前は希望確認もありますので、旅行やご家族行事などのお休みは事前相談可能です◎ ・現在、女性社員３名、平均３７歳と年齢の近い社員が集まっております。育休実績もあり、女性活躍推進に向けて取り組んでいます。 ■職務の特徴： 取り扱うアイテムは、リング・ネックレス・ピアス・ブレスレットなどの装飾品です。SHINCAのお店ではジュエリーとの初めての出会いを経験される方も多くいらっしゃいます。 入社後のＯＪＴ研修では、上質な接客スキルや宝石の基本を学びます。その後、先輩のアシスタントをしながら、３か月程度でお客様の初期対応を担当し、６か月後には一人称で仕事をこなせるようになることを目標として取り組んでいただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴： 創業文久元年以来、京都で宝飾品卸業を営む当社は、昭和41年、法人に改組50年余り関西を中心に営業しています。自社での開発ブランドである点が強みであり、さらに海外にも販路を持っています。輸入から小売りまで一貫した専門商社として発展し続けています。 ■社員インタビュー『入社の理由』 元々人の幸せに携わる仕事がしたいと思い、ブライダル業界を志望していました。新卒の就職活動の際にジュエリー販売の仕事に出会い、幸せをジュエリーとして目に見える形で作り上げるお手伝いができるこの仕事に興味を持ちました。面接で販売職の先輩とお話する中で、しっかりとお客様に向き合いじっくり時間をかけて接することを何より大切にしているというところに魅力を感じ、入社を決めました。

【今後上場も視野に入れている成長企業／売上300億円目標／リユース業界での成長率トップクラス】 ■業務内容： 事業に関わる広告・販売等のデータを分析する仕事です。課題発見や将来予測を担い経営判断に必要なデータ分析を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎広告効果：グーグル・ヤフーのWEB広告データと商品・顧客管理システム（システム名：Nタウン）のデータを分析 ◎販売：商品カテゴリー別に在庫計算や回転率の試算、利益の数字を算出・分析 上記事業に関わるデータを主に取り扱います。 ■求められるデータ： 広告をかけている地域毎のデータ／買取データ／費用対効果のデータ等 ■ツール： 主にExcelを利用し、レベルはマクロまで必要。将来的にBIツールを使います。ツール使用経験は不問（ただしBIツール導入時には学ぶ気概のある方） ■ポイント： ◎裁量のある環境でチャレンジすることができます。事業の成長に伴い課の業務領域拡大も計画しており、一層仕事の幅を広げることができます。 ◎経営層との距離が近く、深いビジネス感覚を養う事ができる環境です。 ◎会社としてWEBマーケティングのリテラシーが高く、重要視されたポジションになります。広告費も多く投資しており、責任感とやりがいを持つこともできます。 ◎髪型や服装も自由で、自分らしく働くことができます。明るく前向きな社員が多く、オンオフをしっかりと分けながら業務中もコミュニケーションが活発です。 ◎勢いのあるベンチャー企業で、変化の速さも特徴の1つです。変化を楽しみながら会社と共にご自身も成長していきたい方、大歓迎です。 ■当社について： 2014年の設立からわずか数年で1000％の成長を遂げ、業界成長率トップクラスにも選ばれたSTAYGOLD。現在、BRAND REVALUE（ブラリバ）では日本全国への店舗出店を目標として続々新店オープン中。

【自社ECサイトと全国に約12店舗を構えるD2Cジュエリーブランド/カラージュエリーで独立した地位確立/実店舗とECサイトのオンラインの融合で業績成長中／残業20時間程度／年休125日】 ■業務内容： ・接客、販売業務（ジュエリーや宝石に関して接客いただきます） ・在庫管理、在庫調整、棚卸業務 ・店舗VMD、レイアウト作成 ・売上管理、店舗における数値管理（PCを使った作業が発生します。） ・Instagram／インスタライブ等配信、SNSを用いた接客 ・店長業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの特徴： 当社は受注生産制のため、在庫管理や欠品対応などが発生せず、ご来店いただいたお客様と向き合う時間をより多く確保することが可能です。結果として、残業時間も短く抑えられています。 ・店頭で検討して帰宅後にECサイトで購入いただくお客様も多くいらっしゃるため、個人の売上ノルマはなく、目の前のお客様に商品やスタイリストのファンになっていただくことを第一の目的とした接客に専念できます。 ■成長戦略： ブランド誕生から12年を迎える「BIZOUX」は12店舗を展開しており、2022年11月には京都店、2023年3月には銀座SIX店をオープンし、今後も拡大予定です。SNSのフォロワー数は著名なジュエリーブランドに並ぶほどで、コロナ禍においてもECで安定した業績をキープすることができました。店舗という枠を超えて、リフォームやSNSを通した情報発信など「ジュエリー」を通じてブランドの世界観を楽しんで頂くために、新たなサービスを提供する場として店舗を運営したいと考えています。

■業務内容：当社にてジュエリー店の販売ならびに店舗運営業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 【販売業務】 ・お客様に対する接客 ・販売商品：ジュエリー及び時計 【店長・店舗運営業務（今後のご経験次第）】 ・店舗内の管理 ・人材の配置、計数管理 ・新入社員に対する研修等 ■配属後について：ご入社後はまず店舗の販売からスタートし業務を覚えていただきます。その後チーフとしてご経験を積んでいただき、ご経験や能力次第では店長業務をお任せいたします。店長業務としては売上目標の設定・数字管理・社員教育などを行っていただく予定です。 ■組織構成：各店舗のメンバーは３名〜４名となります。 ■業務の特徴・やりがい：人と人、心と心のふれあいで、ジュエリーとの出会いのお手伝いし、安心・信頼・喜びをジュエリーを通じてお届けするやりがいのある仕事です。 ■今後のキャリアパス：キャリアステップとして店舗販売、チーフや店長として店舗営業・店舗運営を学び、将来はエリア統括する幹部、人財育成・教育や販売企画・営業やサポート行う等、幅広いキャリアを想定しております。 ■当社の魅力： 同社は、仕事と家庭の両立を応援する為の取組みを行う「子育て応援宣言企業」に登録されました。従業員が出産・育児期を通して充分な子育てをしながら、引き続き働く事ができるよう、「育児休業制度」「育児短時間勤務制度」「出産を理由に退職した方の再雇用」の取り組みを行う事を宣言します。また、心と体の健康づくりに積極的に取り組み、健康増進を図る企業として「健活企業」にも認定されています。従業員の健康管理や生活習慣病予防に努める事を通じて、社内での健康づくりの取り組み「健康診断の全員受診」「健康に関する情報発信」を実践する事を宣言します。