＼上場企業×経理経験者歓迎！2020年創業ベンチャー企業／平均年齢28歳／アパレルブランド「Her lip to」などを展開／アパレル最年少上場yutori子会社／土日祝休・フレックス／リモート可〜 ■転籍について グループコーポレート機能統合のため、来年度（2026年4月〜）株式会社yutoriに転籍頂く想定です。（転籍後も主にheart relation担当として勤務頂きます） 転籍先：株式会社yutori 勤務地：東京都港区（転籍後も勤務地はｈｅａｒｔ　ｒｅｌａｔｉｏｎ社で勤務を想定） 転籍先の事業内容：アパレルブランドの企画・運営 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。 ■入社後の想定業務 ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・監査法人、顧問税理士とのコミュニケーション ・日常経理業務（仕訳起票、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・資金繰り、資金管理 ・経理業務フローの構築・改善 志向や経験に応じてお任せします。 ・子会社経理支援（業務フロー構築、決算支援） ・開示業務（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成等） ・税効果会計 ・予算策定、予実管理（予実差異分析および分析結果からの改善提案） ・管理会計制度の構築と運用 ・人材育成、チームマネジメント ■同社が展開するブランドについて： 『Her lip to』 小嶋陽菜がクリエイティブディレクターをつとめるアパレルブランドです。普段のワードローブでありながら、生地の素材やラインにこだわり、 女性たちの日常に自然と溶け込む気品と華やかさをHer lip toは提案します。 『Her lip to BEAUTY』 美容フリークでもある小嶋陽菜がプロデューサーとなり、彼女がクリーンビューティにスポットを当てたビューティライン。（化粧品他を展開） 『ROSIER by Her lip to』 小嶋陽菜が手掛ける初のランジェリーブランド。誰もが自分を愛せるように。あなたの魅力と美しさを引き出す洗練されたランジェリーをROSIERは提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなし！バッグブランド「TUMI」★サムソナイトG！〜アジア太平洋地域初の旗艦店／インセン制度あり／ラグジュアリーブランドでの接客販売経験歓迎！〜 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ガイドラインに沿った商品ディスプレイ ・販売スタッフの管理監督、教育、シフト管理 ・販売活動や商品プラン等に関する百貨店/館の担当者との交渉等 ・必要書類の作成、提出 ・その他会社から指示された業務 ※3ヵ月に1度、本社（東京）出勤日がございます。 ■組織体制 6〜7名体制 残業もほぼなく、営業職や販売スタッフ含め定着率が高く40代の方々中心に活躍しています！社歴10〜20年の方も多いですが、成果・スキルを評価し、インセンティブを支給しているため在籍年数や年齢に問わずキャリアアップしていけます。 ■育成環境 年に3回ほど外部講師を呼んだマネジメント研修でチームビルディングやコミュニケーションを学んでいただけます。企画やPR、店舗でのディスプレイやトレーニング、E-Learningの活用など、社員からの様々な提案を柔軟かつスピーディーに良いものは残しつつ、新しいことも積極的に取り入れる風土で、本社からのヒアリング機会もあり距離感が近く、店舗ファーストな環境があります。 ■『Global Flagship Store』 アジア太平洋地域初の旗艦店というだけでなく、グローバルにおいても最も画期的なストアコンセプトの店舗です。トゥミの19 Degree コレクションよりインスピレーションを得て、トゥミを定義づける、優れた品質、卓越したデザイン性、技術革新、そして効率的な機能を体現する唯一無二なストアデザインを創り上げました。立体的なファサードやより上質な資材など、入念に設計されたディテールや選定された素材にはトゥミのDNAが息づいています。 ■『TUMI（トゥミ）』について 1975年の創業以来、トゥミは、暮らしの中の移動をより快適に、楽に、そして美しくするためのビジネス＆トラベルバッグやアクセサリーを創りつづけてきました。トゥミは世界75ヶ国以上の約2,000の拠点で販売されており、卓越した機能性と創造の精神を融合させ、アクティブに活動する人々の旅をより快適でパワフルなものにするための生涯パートナーとなるべく努力をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇グローバルアパレルブランドの接客販売／お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎！／キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富／目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事／研修制度があるので経験が浅い方でも安心！／制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： 東京都各店のTOMMY HILFIGERにて販売スタッフとして、ブランドの魅力を多くのお客様に広めて頂くべく、接客販売業務全般をお任せ致します。 ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのメッセージ送付 ・公式HPスタッフスタイリングの更新 ・在庫管理、店内・商品整理 ・販売計画書の作成　等 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。 目の前でお客様に喜んでいただけることが何よりもやりがい。お客様と関係構築ができ、「あなたに接客をしてほしい」と言っていただくことも。 ■店舗構成：店舗によって異なりますが、10代〜60代までの幅広い世代が活躍中です。 店舗予算・個人予算がありますが、ノルマではないため、店舗メンバーでチームワークを発揮して達成に向けて どうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス:ストアスタッフからスタートし、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへとキャリアを積んで頂けるよう、各種トレーニングをご用意しております。 また、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本社スタッフ（バイヤー・VMD・人事など）に挑戦できるチャンスがあります！ 実際に弊社ではスタッフスタートの方が多く、現在エリアマネージャーの80％が販売スタッフからキャリアを積んで、活躍いただいております。 一人ひとりの挑戦してみたい！という声を大切にしており、自己成長が叶う環境です。 ■魅力点について 新しい試みに積極的な企業風土があり、上記の通りご本人様次第でご希望のキャリア形成が叶います。 またスタッフの年齢層も近く、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる点も好評いただいております！ 他店舗とのコミュニケーションの機会も多く社員間の交流もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日120日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／キャリア支援制度・研修充実／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜1977年創業のジュエリーメーカー／ジュエリーリフォームブランドの変革を推進／育休復帰・時短勤務取得実績あり〜 ■仕事内容： 現在当社ではMVV、中長期計画策定に向けて全社プロジェクトを展開しております。今回採用ポジションのメインミッションは、各事業部の数値計画に基づいた戦略立案〜実行の支援です。 ■具体的には： ・各事業部の管理会計の把握 ・中長期計画策定等の戦略立案への関与 ・経営企画業務遂行 ■魅力／特徴： 今ある課題の解決だけでなく、課題を発見するところから関わっていきます。そのため、プレイヤーよりもマネジメント、リーダー層として業務することが求められます。事業部メンバーのマネジメントから事業部運営のサポートをしていくイメージです。 ・業務執行の権限が大きい ・裁量を持って業務に取り組める ・事業部全体の改革や改善の中核を担うポジション ■配属先について： 経営企画室の現メンバーと二人三脚でミッション実現に向けて、業務を遂行していただきます。 ■当社について： ◇1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数のサービスやブランドを運営しています。 ◇デザインやアイテムを作り替える「リフォーム」、サイズ直しや壊れてしまったジュエリーの「修理」など、お客様の大切なジュエリーをお預かりすることをメイン事業としたブランド「ajour」。商品の販売のみを行なっているブランドと異なり、そのものに宿る時間や想いを大切に、未来へ紡いでいく事をミッションとして大切にしています。。モノの機能性やトレンドだけではない、心に生まれる価値を、世の中に一緒に伝えていける仲間を募集します。

◆アウトドアブランドNANGA（ナンガ）｜年間休日125日｜創業80年以上を誇る老舗◆ ■募集概要： DB担当スタッフを募集いたします。 具体的にはMDやバイヤーが仕入れた商品を店舗に分配し、在庫をコントロールしていただくお仕事です。 店舗の来店客数や売り場の特徴から、店舗売上や売れ筋を把握し、商品の色やサイズの枚数振り分けをします。 店舗間の在庫移動で売り逃しを防ぐなど、売上を最大化するためにアイテム配置を管理いただくポジションになります。 ■業務詳細： ・各店舗への商品分配、商品移動による在庫調整 ・自社倉庫からの商品補充、売り上げ状況の分析 ・物流部門との連携した出荷作業 ・店舗訪問（店舗とのリレーション構築及び情報収集） ・本社と店舗の予実管理、在庫管理他 ・店舗スタッフやMDとの連携 ・在庫消化率の最大化 ・展示会時の受注集計 ・入荷スケジュールの管理 ・その他付随業務 ■同社の強み： NANGAの製品は素材作りから製品仕上げ、アフターケアに至るまで、常に最良のモノづくりのために尽力しています。 独自設計の専門機器や優れた技術を持つ「河田フェザー株式会社」様とのタッグにより、高品質なダックダウンを使用した商品を展開。高品質なダウンの性能を十分に引き出すため、長年の経験で培ったノウハウと、科学的研究に基づくデータを組み合わせた設計を用いて、工場で丁寧に縫製しています。 近年では、環境に配慮した取り組みとして、お客様の羽毛布団を他のNANGA製品に仕立て直す「RE: ACT」にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営／勤怠管理のご経験お持ちの方を募集します※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／残業月10〜30h以内／風通しのよい社風〜 ■採用背景： 事業戦略の変更に伴い、これまでアウトソースしていた勤怠管理業務を内製化する予定です。 今までのご経験を活かしながら、勤怠管理業務をメインにご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： まずは勤怠管理をメインでお任せします。ご経験やスキルに応じて段階的に他業務お任せしていき、ゆくゆくは他労務業務や業務フローの改善などにも携わっていただくことが可能です。 ・勤怠管理 ・入社・退職・休職・復職および労働契約の管理 ・給与計算、年末調整（一部アウトソース） ・社会保険、労働保険　 ・健康診断の運営、産業医対応 ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・人事関連システム導入、運営改善 ・各種問い合わせ、相談 ※給与計算、社会保険手続きは一部アウトソースしております。 ※勤怠システムはMINAGINE、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部／財務・資金管理部／経理部／経営企画部／IPO準備室で構成されています。 うち今回の募集部門である人事総務部は総勢17名で、部長1名・採用課（5名）・人事課（4名）・労務課（4名）・総務課（3名） です。 配属先の労務課は20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■人事総務部のミッション： 〜企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る〜 ・働きやすい職場環境の整備 ・働き甲斐を感じられる人事制度への改革 ・多様化への理解と啓蒙の促進 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

《美容好き必見！》働きながらキレイになれる◎ 美容室やサロンの売上UPに貢献するお仕事へ 業界未経験スタート歓迎！ ‥…‥…━━━━━━━━★ このお仕事で大切なのは、 “美容や健康への興味”です。 「美容、健康が好き」 「日頃から美容や健康に気をつかっている」 という方にはピッタリ◎ お肌の事、身体の仕組み、髪の事など 専門的な知識も学べます。 9割は既存のお客様への提案 ‥…‥…━━━━━━━━★ 新規アプローチは 展示会経由や紹介が多いから安心！ カウンセリング方法や美容・健康知識の提供、 施術方法のレクチャーなど…商品と技術を使って お店の繁栄のためのお手伝いをすることができます♪ ★芸能人も愛用の復元ドライヤー ★自分自身もキレイになれる♪ ★業界未経験からでも安心のサポート体制 「復元ドライヤー」をはじめとするヘアケア商品や、化粧品、美容ドリンク、健康食品などのご提案をお任せします。ご自分の体験談を通して商品の魅力をお伝えすることがお仕事です！ お客様となるのは、美容室やエステ、ネイルサロン、整骨院など。サロンに訪問することもあれば、お客様が自社ショールームに足を運んでくださることもあります。時には、商品を用いて実際に施術を実践してみせることも。 ☆業界未経験でも安心の仕事スタイル 既にお取引のあるサロン様：9割 新規のサロン様：1割 ※新規受注の経路は、展示会経由の問い合わせや既存のお客様からの紹介、メディア掲載への反響など。 服装はオフィスカジュアル。TPOに応じてオシャレも楽しめます。 ☆充実した研修や営業サポートあり 入社１ヶ月は肌の構造から髪の構造、身体のしくみなど専門的知識が勉強出来る研修を実施。 営業では、プレゼン研修や先輩のサポートのもとロープレを行い、少しずつ提案の仕方を学べます。 業界未経験スタートの方も多く、半年後には大体独り立ちしているのでご安心ください♪ ☆扱う商品 健康的な美髪を根本から考えるヘアケア商品 肌内部から美を再生させるスキンケア商品 体内からの健康を促すサプリメントやウォーマーなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あなた自身もキレイになれるお仕事です！ 毎月1万円は自社商品購入に充てられる支援金を支給！本当に誇れる商品だからこそ、社員みんなが自社商品を愛用しています。中には「LOUVREDOの商品のファンだったので！」という理由で入社した方も。 また、お仕事を通して、体の内側からも外側からも働きかける美容や健康に関するさまざまな商材、美容技術の知識が身に付くのも嬉しいポイント！自社商品の効果的な使い方もいち早く学べるので、入社してからもっと肌がキレイになり、褒められるようになった社員も沢山います♪当社で働けばきっと年齢を重ねるのもこわくありません。 有名人の方も多数ご愛用頂いているアイテム！だから売りやすい♪ ＠cosmeベストコスメアワード2018ベスト美容家電の1位に輝いたこともある当社の製品。『効果を実感できる』と、多くの有名人の方にご愛用頂いていたり、雑誌に取り上げられたりしています。そのため、お客様からのお問い合わせから始まる営業がほとんどです！ 既に製品に興味を持っていただいている上で、実際に体験していただきながら提案をするため、初回訪問での成約率はほぼ100%。業界未経験からでも始めやすい環境です。 【教育制度について】 入社後1ヶ月間は、肌の構造やすべての商品の軸である“復元”についての専門知識を学ぶことからスタート。その後実際に体験しながら商品知識について学んでいきます。 初めは先輩に同行する形ですが、現場に出て約1ヶ月で独り立ちされる方がほとんど。 お客様には体験型で提案するため、基礎的な知識と、ご自身で体験していただいた使い方を説明できればOK！ 業界未経験からでもすぐに活躍できる環境です。

世界中で愛されるティファニーにて、お客様に満足をいただける最高品質の接客サービスを提供いただきます。 1837年の創業以来、 ティファニーは 世界的なプレミア ジュエラーであるとともに、 ジュエリー史に残る数々の偉業を成し遂げてきました。 創業者チャールズ・ルイス・ティファニーが世に紹介した 名高い6本爪の ティファニー セッティング エンゲージメント リングや、 合計128.54カラットの世界最大級のイエローダイヤモンドである 「ティファニー ダイヤモンド」は、あまりにも有名です。 ティファニーのジュエリーやギフトのタイムレスな美しさは 人々の心を捉えてやみません。 ティファニーは、お客様に不変の価値を提供し、 その美しさと素晴らしさを次の時代へと伝えていきます。 ティファニーらしさを、ホスピタリティ溢れるサービスとともに体現してください。 ◆　お客様の幸せな時間に立ち会うことができる誇り高い仕事です。 ◆　やりがいある販売実績に応じた報酬制度。 ◆　ジェエリー未経験者も歓迎。ラグジュアリーブランドでのキャリアの一歩を踏み出せます。 ◆　ホテル業界、航空業界の方も活躍しております。 記念日や特別な出来事、ご自身へのご褒美など、 お客様が来店される背景は様々です。 お客様のお話に耳を傾け、そうした背景にあるストーリーや ご興味への理解を深め、お客様とのつながりを構築します。 そして、一人ひとりのお客様のために、特別な瞬間を演出します。 ティファニーのクライアントアドバイザーは、 お客様の幸せのために創造性を駆使し、 パーソナルなサービスを提供することに喜びを感じることができる人。 あなたも、ティファニーのチームに入りませんか？ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 入社後のサポート体制が充実しています。 オンラインでの新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。 新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。 プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。 ティファニーの年間休日は、122日（2025年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、店長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。 【教育制度について】 ■新人研修…ティファ二ー社の概要説明、商品・接客におけるトレーニング ■商品研修…宝石やティファ二ー製品におけるトレーニング ■接客研修…ティファニーの接客におけるトレーニング、ブティック主催の勉強会 ■能力開発プログラム…階層別、課題別研修

『進化する100年企業へ』 メガネが主役の時代をつくる 当社創業からの変わらぬ原点は、 「もっと自由に・楽しく・気軽にメガネをTシャツの様に毎日着替える社会をつくること」 2001年の立ち上げから20数年。 ここまで成長できたのはZoffで働くヒトの力でした。 仲間を支え合う文化のもと、失敗を恐れず挑戦するヒトや、 お客様の立場に立って考え行動するヒトが成し得たものだと確信しています。 世のため・お客様のため・従業員のために、 誰にも真似できない革新的な発想で業界に新たな価値を提供し続け、 人を中心とした「進化し続ける100年企業」を目指してまいります。 ≪組織強化に向けた増員募集≫ メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、 店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に人材育成業務に広く携わっていただきます。 【具体的には】 ◇教育プログラムの設計 ◇教育プログラムの運用 ◇教育コンテンツの作成 ◇教育コンテンツの選定 ◇社内研修の講師 ※上記は原則店舗スタッフ向けの内容となります ◇LMS（Learning Management System）の運用 ◇その他事務作業等 【他部署との関わり方】 店舗運営を担う営業（店舗運営本部）との関わりが最も深いです。理想的なゾフ店舗を実現するための課題を共有し、効果的な教育を協議しながら実践していきます。 また、同部署内に存在する店舗オペレーションや人材の適正配置を担うグループとの連携も必須です。その他、採用や労務管理を担う人事部とも協業していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 本ポジションで働く魅力 ◇チェーンストアの教育プログラム設計・開発は、多くの店舗とスタッフに影響を与え、サ ービス品質の標準化に貢献する重要な役割です。 ◇現場ニーズに合わせたコンテンツ開発や、デジタルツールを活用した新しい学習形態の設 計など、創造的な仕事に携わることができます。 ◇教育設計の専門知識や業界知識、プロジェクトマネジメントなど多様なスキルが必要と され、これらは効果的な教育プログラムの展開に不可欠です。 ◇スタッフの成長と店舗運営の改善成果を直接実感でき、教育プログラムの継続的な改善と 進化に取り組めることが大きな魅力です。 チーム内で想定している、入社される方のポジションや役割 ◇事業課題から必要となる教育プログラムを設計、運用する役割 ◇教育プログラムを運用するために必要な教育コンテンツの作成、選定をする役割 ◇人材育成グループメンバーと協力し、研修やイベントを実行する役割 ◇将来的なリーダー候補 【チーム内の雰囲気】 Zoffが大切にする価値観である「笑顔、挨拶、礼儀、元気、チームワーク」を体現するポ ジティブなメンバーで構成されています。大切なことは皆で話し合い、協力し合いながら進 めるチームです。

『進化する100年企業へ』 メガネが主役の時代をつくる 当社創業からの変わらぬ原点は、 「もっと自由に・楽しく・気軽にメガネをTシャツの様に毎日着替える社会をつくること」 2001年の立ち上げから20年以上。 ここまで成長を遂げることができたのは、Zoffで働くヒトの力によるものです。 仲間同士で支え合う文化の中で、失敗を恐れず挑戦し続けるヒトや、 お客様の視点に立って考え行動するヒトが築き上げた成果だと確信しています。 世のため・お客様のため・従業員のために、 誰にも真似できない革新的な発想で業界に新たな価値を提供し続け、 ヒトを中心とした「進化し続ける100年企業」を目指してまいります。 ≪新規出店の拡大、改装店舗の増加に伴う採用≫ 新規出店・改装店舗・商圏エリアのマーケティングプランナーを募集します。 【業務内容】 メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えた「Zoffブランド」を持つ当社にて、新規出店・改装店舗・商圏エリアへの送客を中心に、売上達成に向けたKPIを設定し、 マスからデジタルまで幅広いマーケティング施策の計画、実行、進捗管理、効果測定をご担当いただきます。 【具体的には】 ◇新店、改装店、商圏エリア向けの広告の戦略立案から実行、進行管理、振り返り ◇広告に頼らない手段でのコミュニケーション戦略の立案及び実行、旗振り ◇実店舗の統括担当者や店長との、相互コミュニケーションによる集客戦略立案 ◇顧客視点でのマーケティングプラン設計 ◇実店舗の販促企画の立案（イベント企画など含む） ◇競合や市場の情報収集及び資料作成 ◇広告や販促企画、キャンペーン施策実行に向けた、他部署への旗振りや進捗確認、連携等 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 本ポジションで働く魅力 ◇小売業の成長ドライバーである「新規出店の成功、既存店の成長」に直接関われる部門 ◇マーケティングの知識を活かしてお客様の反応や店舗スタッフの反応など、顧客と近い距離で施策効果を体感することができる ◇社内の商品・マーケティング戦略本部との連携により、コミュニケーション戦略の計画・実行と幅広く携わることができる ◇小売ならではの自社で持つ顧客データを活かして分析やコミュニケーションプランの立案が可能 ◇社長や取締役への上程の機会があり、上層部とコミュニケーションが直接とれる環境 チーム内で想定している、入社される方のポジションや役割 ≪新店、改装店の分析、集客施策の戦略立案≫ ◇市場（狙う市場の特定、設定した市場の競合動向把握、社会・環境トレンド把握等） ◇生活者（インサイト発掘、社会・環境トレンドに紐づく意識変化） ◇自社（店舗商圏に基づいたエリアマーケティングの実施） ┗新店、改装店、商圏エリアへの集客プロモーションの立案、実行、振り返り ┗新店、改装オープンのオペレーションチームとの連携 【チーム内の雰囲気】 各自で担当を持って役割分担をしていますが、チームメンバーや他部署と頻繁にコミュニケ ーションを取りながら業務を進めていくため、単独業務よりもチームで協力する体制です。

あなたの気づきを、お客さまのここちよさに。 「好き」を仕事に、長く働ける環境です♪ ＼未経験入社8割！同期と一緒に研修スタート／ 入社後1ヶ月は、商品を実際に試しながら知識をしっかり習得◎ 1年間のフォロー体制＆定期研修で、成長をサポートします。 人気商品や新作コスメの支給も嬉しいポイント♪ ＼あなたらしさを表現できる働きやすさ／ 個性やプライベートも大切に。 ライフスタイルが変化しても長く働ける環境です！ ◇髪色自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK ◇残業月～3h程 ◇連休推奨制度あり ◇育休取得率100％ ◇平均有休取得率82％ ◇女性管理職比率50% ＼Web説明会開催中／面接はWeb1回のみ☆平均有休取得率82％☆育児休業取得率100％☆賞与年3回&2年連続ベース給与UP☆個人ノルマ・転勤・残業なし☆髪色自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK タッチアップ・肌診断機によるカウンセリングや スキンケア・メイク・ヘアケア商品などの販売をお任せします。 『ベストコスメ受賞商品』多数！自信を持ってオススメできます♪ 【オルビスならではの魅力】 ◆「時には売らない」選択も 肌質、価値観や目指す美しさも、人ぞれぞれ。 「お客様一人ひとりのなりたい姿をともに模索し心から寄り添いたい」想いがあるから、 オルビスの商品がお悩み解決につながるならおすすめし、 違うと思えばそのままお帰りいただく、ということも。 目の前のお客様の正解を見出すことが最重要だからこそ、 接客マニュアルは少なく、自分の言葉や感性を活かして お客様に寄り添う接客ができます！ ◆チームワーク力を大切に働ける環境 個人の売上ノルマはなく、ショップ目標に向けて全員で協力！ 朝礼やミーティングではアイデアを出し合い、相談もしやすい雰囲気です。 「困っていることはない？」「こうすると良いよ！」など、自然と支え合えるチームの中で成長できます。 お客様だけでなく、仲間にも思いやりを持ち、心地よく働ける環境が根付いています。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＼未経験者の活躍実績多数♪／ 事務職、脱毛サロン、エステティシャン、受付、アパレル・携帯電話などの販売職、不動産などの営業職など、 「もっとお客様に喜んでもらえる接客がしたい」と20～40代を中心に“納得の転職”を叶えています！ まっさらな状態で始めるからこそ、教育研修やサポートは力を注いでいる部分。 お人柄やご意欲を重視した採用です♪ ＼未経験者の先輩社員の声は？／ 入社研修では、商品知識や接客マナーだけでなく、肌理論やメイク手法まで、じっくり丁寧にレクチャーしてもらえました。今は、これまでの仕事で培った相手の視点に立つコミュニケーション力に加えて、自分自身が好きな美容の知識を深く身に付けられているので、お客様に寄り添う接客ができているとともに、自分にとって役立つ知識を習得できていると実感しています。（2020年中途入社、前職：イベント受付スタッフ） 【教育制度について】 <入社後の流れ> ▼本社研修/2週間 肌理論・商品知識の座学研修。 タッチアップ・肌診断機の操作など技術習得も〇 ▼配属店での接客研修/2週間 ▼総括研修・振り返り/最終日 ☆入社前の知識・技術習得は不要！現場経験のあるトレーナーが実体験も交えて、基礎から丁寧にレクチャー◎ ☆配属後はチーフやメンターBAをメインにサポート！1店舗あたり5～8名在籍しており、忙しい時も質問しやすい体制を整えています。

個性も働き方も、自分らしくいられる環境。 お客様の“なりたい姿”に寄り添う オルビスが目指すのは 「一人ひとりの美しさが多様に表現されるここちよい社会」の実現。 肌質、価値観や目指す美しさも、人それぞれ。 お客様のなりたい姿に寄り添えるよう、 時には「売らない」選択ができることも、当社ならではの特長です。 個人ノルマもなく、心からお客様に向き合えます。 こうした接客を実現するために 社員自身が個性や強みを発揮し、ここちよく働ける環境を整えています。 ・中長期の手厚い研修 ・多様なキャリア支援 ・働く環境の定期的な見直し ・個性を活かせる身だしなみ　等 「これまで培ったコミュニケーション力をもっと誰かのために活かしたい」 そんな想いに私たちはしっかり寄り添います。 未経験入社8割★連休取得奨励制度あり★2年連続ベース給与UP★髪色自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK★個人ノルマ・転勤・残業なし★充実の研修で安心してキャリアスタート！ タッチアップ・肌診断機によるカウンセリングや スキンケア・メイク・ヘアケア商品などの販売をお任せします。 『ベストコスメ受賞商品』多数！自信を持ってオススメできます♪ ＼未経験者の活躍実績多数♪／ ・事務職 ・脱毛サロン、エステティシャン ・受付 ・アパレル・携帯電話などの販売職 ・不動産などの営業職　など 「もっとお客様に喜んでもらえる接客がしたい」と20～40代を中心に“納得の転職”を叶えています！ まっさらな状態で始めるからこそ、教育研修やサポートは力を注いでいる部分。 お人柄やご意欲を重視した採用です♪ ＼オルビスで働く魅力／ 【チームワーク重視の環境】 個人の売上ノルマはなし！ショップ目標に向かって、チーム全員で協力しています。 朝礼やミーティングではアイデアを出し合いながら、何でも相談しやすい雰囲気が特徴。 スタッフ同士が思いやりを持って支え合う、心地よい職場環境です。 【未経験入社の先輩社員の声は？】 研修では、商品知識や接客マナーだけでなく、 肌理論やメイク手法まで丁寧に指導してもらえました。 前職で培った相手の視点に立つコミュニケーション力に加え、 自分が好きな美容知識を深く身に付けられるので、 お客様に寄り添う接客ができ、 自分にとって役立つ知識も身に付いたと実感しています。 （2020年中途入社、前職：イベント受付スタッフ） ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「美容」がもっと楽しくなる環境です！ スタッフ同士で美容トレンドや効果的なケア方法について定期的に情報交換しており、SNSや雑誌、他ブランドのショップなどで得た知識を共有し合っています。また、研修では肌の組織構成や栄養素から学べるので「この成分にはこんな効果が期待できる」といったご提案もできるように。仕事を通して自分自身の美容の知識もどんどん深められます！ プラチナくるみん取得。働きやすい環境が整っています。 ワークライフバランスの整った環境のもと、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられます！ ◆年休実質124.5日～(平均有休取得年9.5日以上) ◆連休取得奨励制度あり ◆残業月3h程度 ◆育休取得率100% ◆育児時短勤務制度（お子様小学校3年生修了まで　※入社1年以降が対象） ◆女性管理職比率50％ ◆ウェルネス休暇あり 【教育制度について】 <入社後の流れ> ▼本社研修/2週間 肌理論・商品知識の座学研修。 タッチアップ・肌診断機の操作など技術習得も〇 ▼配属店での接客研修/2週間 ▼総括研修・振り返り/最終日 ☆入社前の知識・技術習得は不要！現場経験のあるトレーナーが実体験も交えて、基礎から丁寧にレクチャー◎ ☆配属後はチーフやメンターBAをメインにサポート！1店舗あたり5～8名在籍しており、忙しい時も質問しやすい体制を整えています。

【沖縄がもつ心地よさ、強さ、優しさ、美しさを世界に。】 沖縄の魅力をあなたの手で届けませんか？ SuiSavon-首里石鹸-は沖縄の植物や果物を原料として スキンケア商品を中心に約200種類の商品を販売。 背景には、こだわり抜いた職人さんの想いや 首里石鹸のプロダクトを通じて 沖縄を豊かにしたいという想いが込められています。 2016年のブランド創業から9年で4年連続売上150％成長！ 毎年5店舗新店拡大を実現し、全国30店舗の「出会いの場所」があります。 今後も関東や国外に新店舗オープン予定！ 成長中のブランドで、ブランドを一緒に育てながら、 沖縄の魅力を世界に届けていきましょう！ ＊首里石鹸を通して沖縄の魅力を世界へ届けていく大切な存在が「美容アドバイザー」＊ ◆美容業界未経験歓迎◆年休125日＆残業ほぼなし◆月給28万5000円以上◆ネイルOK（シンプルなもの）◆従業員割引あり 首里石鹸のアドバイザーとは、目の前のお客様の生活や想いに寄り添い、 お客様との”ゆんたく（対話を価値に）”を大事にすることで長期的な信頼関係を築いていきます。 あなたに逢いに来た、あなたから買いたい。と自身のファンができる接客を目指しています。 ＊具体的には＊ ●お客様への商品説明・接客販売 ●レジ対応・ラッピング ●商品陳列・店内清掃 ●事務処理 など ◎お客様への丁寧なカウンセリングを通して首里石鹸の商品をご提案します。 ◎個人ノルマではなく店舗ごとに目標を設定し、社員みんなで協力して達成を目指しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 *+:。首里石鹸の魅力はなによりも「人」:+* 私たちが目指している先は、首里石鹸を通じて沖縄のファンを増やしていくこと。 そのためには、一人一人の成長がブランドの成長に繋がると考えています。 首里石鹸でのお仕事を通じて、新しい自分を見つけること。 ブランドの成長とともに自身の成長を実現することができます。 ＜こんな方々が活躍しています＞ ・誰かのためになることにやりがいを感じられるひと ・どんな仕事でも楽しめる前向きさ、ユーモアがあるひと ・変化を前向きに捉えてチャレンジできるひと 90％以上の社員が美容未経験です。 ＜5日～6日の座学研修＞ 肌知識、スキンケアの基礎知識から、商品知識、沖縄の文化や香りについて、 美容専属トレーナーが実施する研修があります。 一人ひとりの個性が光るよう、多角的な評価制度を用意。 「人材こそがもっとも大切な資源」そんな考えのもと、制度を整えています。 ◇給与公開制度 販売スタッフだけでなく、すべての役職者の給与まで公開。 地域に関係なく同じ給与で働ける環境づくりを実現しています。 頑張りが正当に評価される透明性を大切にし、 モチベーション高くステップアップを目指せます。 ◇昇格チャレンジ制度 公平性の高い評価制度での査定を実施。昇格は基本的に公募となるため、 すべての従業員に昇格のチャンスがあります。 ◇社内公募制度 沖縄はもちろん、県外の店舗のポジションについても社内公募を実施。 役職を新たに新設・増員する時にも行い、 実力次第で望んだポジションに挑戦することができます。 ◇褒める文化「CABAS」 お互いを褒め合うメッセージを送り合える社内オリジナルWEBシステム「CABAS」。 離れていてもメンバー同士でコミュニケーションを取ることができ、 ポジティブな言葉が社内を循環しています。 【教育制度について】 ＊観光もOKな沖縄研修あり＊ オープン前の新店舗での勤務になる場合、沖縄での2～3週間の研修を実施しています。「会社について」「商品の魅力について」など、安心して店舗に立てるように密度の高い研修を実施。プライベート時間も確保できるので、観光ももちろんOK♪商品にまつわる沖縄の魅力をさまざまな角度から吸収していってください！ ※既存店舗へのご入社の場合はオンライン研修と入社予定店舗での研修となります

≪おしゃべり好き必見！≫ 自宅近くで働ける♪ 着物の魅力を伝える接客のお仕事です。 「楽しさを感じながら働きたい」 「家から近い場所で働きたい」 そんな方にぴったりの着物コーディネーターのお仕事です！ 創業50年の安定企業「さが美」では全国80店舗で着物販売スタッフを募集中。 自宅近くの店舗で働けます♪ おしゃべりを楽しむのも、このポジションの大事な仕事。 コミュニケーションスキルも活かせる職場です。 また ◎定時退社がほとんど ◎シフト制なので学校行事や家庭の予定に合わせやすい ◎産育休取得実績あり ◎お子さんが小学3年生まで時短勤務OK など育児との両立も働き方も可能！ 「着物が好き」「おしゃべりが好き」 そんな方はぜひご応募くださいね♪ きもの販売店「さが美」でお客様に寄り添う接客を♪ ★従業員の7割以上が女性 ★未経験歓迎！OJTあり ★創業50年の安定基盤 ★産育休取得実績あり ★新商品開発にも携わるチャンスあり 当社が経営する〈きもののさが美〉の店舗スタッフとして、着物の営業・接客をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◎接客 *浴衣などの簡単な商品からご提案 ◎お客様への発信 *お手紙やお電話でのコミュニケーション └SNSの運用なども希望する場合はお任せします！ ◎着物の撮影会やお出かけイベント *毎週～月に一度ほど実施 *イベントの開催や内容の提案など ◎商品の企画 ◎入出荷業務 ◎着物のフォト撮影 ◎着付けレッスンの準備　など …着物業界が未経験の方も安心してスタート！… 先輩社員がそばについて、接客や着付けなど手厚くサポートします。 日常使いの着物が中心なので、覚える着付けは最低限のレベルでOK◎ 未経験入社の先輩も、1週間程でマスターしています！ 働きながら着物の知識を身につけましょう♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 商品の企画やSNS発信にもチャレンジできます♪ 従業員の「やりたい！」を可能な限り大切にしている当社。今回募集しているのは販売スタッフのポジションですが、日々の接客だけではなく【商品企画】や【SNS発信】にチャレンジすることもOKです！もちろん、強制ではないので、それぞれ挙手性で希望する方にお任せしています♪ ■商品企画 日常で着物を楽しめる「普段着物」のデザイン企画を、年に一度開催。正社員、契約社員、アルバイト問わず、手を挙げた社員がチームを組み、「テーマ」や「色」、「デザイン」を決定します。最近では「昭和レトロ」をテーマにした着物が企画されました。ファッションが好きな方やデザインに興味がある方にとって、嬉しい機会になるはずです◎ ■SNS発信 店舗ごとにInstagramなどのSNSアカウントを運用中！あなたの考えたコーディネートや、オススメの和雑貨などを、発信していってください◎ 幅広い世代の方が活躍しています！"好き"を活かせるお仕事です。 全国80店舗以上の店舗では20代～60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています！ 「着物や和装が好きで、もっと専門的な知識を身につけたい」 「子育てが落ち着いたから、好きなことを仕事にしたい」 「落ち着いた雰囲気の接客ができるお店でこの先も長く活躍したい」 など、現在活躍しているスタッフの入社理由は様々。年齢問わずに着用できる着物だからこそ、この先も長く活躍していただけます。あなたも好きなことを仕事に、10年20年後も働き続けませんか？

＼社割60％OFF│ネイルOK│残業月4h程度／ 自分らしさを大切に、仕事もおしゃれも楽しもう♪ ＊有給取得率ほぼ100％ ＊土日休みも可能 ＊残業平均3.5時間と少なめ！ ＊フレックス＆時短勤務可 ＊ネイル・ピアスOK※規定あり　など プライベートを大事にできる環境が整う当社では、 社員が自分らしく働けるよう、制度を整えています。 どのように仕事を楽しんでいるのか、実際の声をお届けします◎ ━━Aさん/入社4年目━━ 60%OFFの社割があるので、働きながらおしゃれも楽しめます♪ 月4万円分服を買っちゃう私にはありがたい制度です（笑） また、VMD（売り場のレイアウトづくり）に興味を持ち始めたころ、 上司に相談したら快く挑戦させていただけました。 やりたいことを気軽に相談できたのは嬉しかったです…！ ★30代～50代向けブランド【DoCLASSE】の販売・接客をお任せ！ ★毎年新規OPEN10店舗以上の成長ブランド ★働きやすい環境で女性のキャリアアップを応援 *:.。.★★　DoCLASSE（ドゥクラッセ）について　★★.。.:* 「日本の女性を元気に輝かせる」をコンセプトにしたアパレルブランド。 ”Do(英語で「する」)＋Classe(フランス語で「品格」)“というブランド名には、 年齢と共に品格を重ねて、さらに輝く人を応援したいという思いが込められています。 *:.。.★★　お任せするお仕事　★★.。.:* 『DoCLASSE』の各店舗で大人の女性を中心としたお客様に向けて、 希望を叶える商品や価格を上回る価値を伝える質の高いサービスを提供してください！ *:.。.★★　公平な評価のもと、キャリアアップ　★★.。.:* 半期ごとに目標を立てて、しっかりとあなたの頑張りを評価。 1年に1回の昇給、昇格に反映されます！ 客観的にあなたの成長や努力を評価する体制があるので、 頑張り次第で「店長」や「SV」へとキャリアアップも目指せます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験のあなたが持つ価値観を、当社では歓迎しています DoCLASSEは「楽に着られて、ワンサイズ細く見える服づくり」をモットーに、40代以降の大人世代を美しく輝かせるブランドです。独自の立体裁断技術と厳格な試着検証を経て完成する服は、着る人の自信を引き出します。UV対策が施された素材選びや、ライトコートの軽やかさでダウン綿の温かさを実現した革新的な商品開発も私たちの誇り。季節ごとに厳選される約100種類もの色柄、アイコン商品「DoCLASSE Tシャツ」に注ぐ情熱など、妥協なき品質追求の姿勢があります。「年相応」という概念を超え、大人の女性が自由に輝ける未来を創造するという夢と共に、お客様に真心を尽くす企業文化の中で、あなたの経験と感性を活かしませんか。 未経験から、イキイキ働ける魅力がたくさん♪ ＊～☆ ノルマなし ☆～＊ 当社は「必要とされた時に寄り添う」接客を大切にしています。 そのため個人ノルマはなく、チームでお客様に 寄り添った洋服選びをサポートします。 ＊～☆ 残業ほぼなし・休日多数！ ☆～＊ 月9～10日の休日に加え、半年後には有休が付与され、 最大10日間の休日取得が可能です！ ＊～☆ 時短勤務・ワーママ歓迎 ☆～＊ アパレル業界経験者や子育て後の復帰を考える女性も活躍中。 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【教育制度について】 ブランドコンセプトや業界知識、商品知識などは、入社後に座学研修で学んでいただきます。その後、店舗にて先輩社員のOJTのもと、3ヶ月～半年の期間をかけて一人立ちを目指していただきます。

＊30代から新しいステージへ＊ あなたの経験に＋αの学びを。 アパレル業界でさらなるステップアップ！ 「このまま年を重ねても、アパレル業界で働き続けられるのかな…」 そんな漠然とした不安を抱えているあなたへ。 DoCLASSEは、40代以降の女性に向けた スタイリッシュで上質なファッションを提供するブランド。 だからこそ、30代からのキャリアチェンジに最適な環境があります。 実際に、30代で転身した先輩たちが販売、VMD、バイヤーとして 新しいキャリアを築いて活躍しています。 さらに「今」だけでなく「これから」もイキイキと働ける環境をご用意。 フレックスタイムや時短勤務など、ライフスタイルに柔軟に対応できます。 年齢を重ねることが、新たな強みに。 このブランドで、次のステージを見つけてみませんか？ ハイクオリティで洗練された大人ブランドの接客・販売 ★産育休の取得実績多数！ ★フレックス・時短勤務も可能です ★店長は9割以上女性！キャリアアップを応援します *:.。.★★　DoCLASSE（ドゥクラッセ）について　★★.。.:* 「日本の女性を元気に輝かせる」をコンセプトにしたアパレルブランド。 ”Do(英語で「する」)＋Classe(フランス語で「品格」)“というブランド名には、 年齢と共に品格を重ねて、さらに輝く人を応援したいという思いが込められています。 *:.。.★★　お任せするお仕事　★★.。.:* 『DoCLASSE』の各店舗で大人の女性を中心としたお客様に向けて、 希望を叶える商品や質の高いサービスを提供してください！ *:.。.★★　ゆくゆくはキャリアアップも　★★.。.:* ▼店長サブ⇒▼店長候補⇒▼店長⇒▼SVへと キャリアアップの道が開かれています。 ◎販売指導や店舗管理 ◎店舗人材のマネジメント ◎担当店舗の売り上げ予算管理指導 ◎店舗と本社との連携 ◎ブランド戦略の落とし込み　など 幅広い業務もお任せしたいと考えています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 温かい職場で心地よい働き方を実現できます◎ 当社の職場は、40代半ばの人生経験豊富なスタッフが多く、 落ち着いた温かい雰囲気が魅力です。 スタッフ同士で休日にカフェで過ごすなんてことも♪ 子育てが終わった方、両立している方が多く 殺伐とした雰囲気は一切ありません！ また、スーパーバイザーも親身に相談に乗り、 「今後どうしたい？」といった希望をしっかりとヒアリングします。 今後は“家庭の時間を大切にしたい”、“新しい仕事に挑戦したい”など どんな要望も気軽に相談してくださいね◎ アパレル業界でありながら、働きやすい魅力がたくさん♪ ＊～☆ ノルマなし ☆～＊ 当社は「必要とされた時に寄り添う」接客を大切にしています。 そのため個人ノルマはなく、チームでお客様に 寄り添った洋服選びをサポートします。 ＊～☆ 残業ほぼなし・休日多数！ ☆～＊ 月9～10日の休日に加え、半年後には有休が付与され、 最大10日間の休日取得が可能です！ ＊～☆ 時短勤務・ワーママ歓迎 ☆～＊ アパレル業界経験者や子育て後の復帰を考える女性も活躍中。 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

きものを守りたいんじゃない。 きもので、世界をときめかせたいんだ。 大正6年より伝統ある“着物文化”を伝えてきた当社。 設立からたくさんのお客様に愛していただいてきました◎ ■‐当社の思い‐■ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日本の伝統的な文化である着物。 そんな着物を“守る”のではなく、 時代に合わせて挑戦していくことを大切にしています。 ■‐新しい着物のカタチ‐■ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 文化としてではなく、ファッションとして 着物を楽しんでいただけるよう、 様々なブランドとのコラボも実現させ、 今年4月にはパリのマレ地区に「KIMONO　ARCH」 「Y. & SONS」の店舗をオープンしました。 この先も愛され続ける着物文化の立役者に あなたもなってみませんか？ ◆きもの専門店にてお客様への接客・販売・アフターケアを担当◆年間休日120日以上◆残業少なめ◆40代50代からのリスタートも歓迎◆経験・ブランク一切不問◆イチから丁寧にレクチャーします 当社が展開するきもの専門店にて、 お客様への接客・販売・アフターケアをお任せします。 ■‐具体的には‐■ 「着物をいつか着てみたい」というお客様の ご不安を解消しながら「着物がある生活」を ご提案していただきます。 ■‐多彩な商品ラインナップ‐■ 格式の高い着物から、木綿やポリエステルなどの カジュアルなものまで取り扱っています。 創業100年以上のリーディングカンパニーとしての、 高い商品力も当社の売りです♪ ■‐来店されたお客様へのご提案・フォロー‐■ 当社から新規のお客様を獲得するために、 お電話などでアプローチすることはありません。 一度、店舗にご来店された方に向けて、 最適な着物のご案内や、再来店のフォローをしています。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 特別な経験もスキルも必要ありません。 ■‐未経験スタートの先輩多数‐■ 着物に憧れを持っている方はもちろん、 これまで着物に触れてきたことがない方でも、 丁寧な研修で知識を身につけられるので、 安心して【きものアドバイザー】としてのデビューができます。 ■‐お客様専属の着物スタイリストに‐■ お客様一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、 ピッタリのきものをコーディネート。 「担当があなただったから、着物デビューできました」 と喜んでいただけたときは何よりも嬉しいです！ ■‐実際に活躍する先輩も…‐■ 事務職や営業職、飲食店スタッフなど、 全く異なる業界・業種から挑戦している方ばかり！ 分からないことがあっても丁寧にサポートしてくれる先輩ばかりなので、 いつでも頼ってくださいね♪ 着物がもつ、無限の可能性を引き出す。 「着物の良さを知れていない」 「着物に触れる機会がない」 「文化として着物に触れてきた」 そんなお客様にも、着物の魅力を届けるべく、 様々なブランド様とのコラボレーションも実施。 ＼コラボの一部をご紹介／ ■ベビー・子ども服ブランドと年齢を問わずに着物を楽しめる企画制作 ■アウターブランドと雨の日も楽しめる着物の制作 ■デニムブランドと真摯なものづくり企画　など 着物を世界に届けていくためにも、 今後も様々なコラボレーションを予定しています。 ＝＝＝＝＝ ▼コラボレーション/プロジェクト一覧▼ https://www.kimono-yamato.co.jp/collaboration/ ＝＝＝＝＝ 【教育制度について】 【入社研修】 入社後5日間、オンラインや対面にて、 自装着付けや基本的な着物の知識を学びます。 【現場教育】 着付け方法や着付け小物の知識を、 教育担当の先輩や店長から学ぶことができます。 【産地研修】 創り手の想いや歴史など、 着物の“産地”を知りお客様へ届けます。 【オンライン研修】 1年目は年2回、着物の知識や コミュニケーションについて学べます。

仕事のやりがいも、プライベートの充実も！ 長く続けられる仕事です。 日本の伝統文化である着物を、 創業から100年にわたり伝えてきた当社にて この度【着物スタイリスト】を募集！ ＼＼やまとで働く魅力／／ ■‐着物文化の最前線‐■ 豊かで魅力的な日本の文化である着物を、 この先も世界中の方に愛していただくため、 様々なブランドとコラボするなど、 常にアップグレードすることを大切にしています♪ ■‐社員の生活も大切に‐■ ・業界では珍しい年間休日120日以上 ・月平均残業時間5h以下　など ワークライフバランスも整えやすく、 着物は年齢を問わないので長く働き続けられます◎ 伝統ある着物文化に触れながら、 新たなトレンド作りを一緒に楽しみませんか？ ★お客様との会話を楽しみながら働ける“着物”の販売スタッフ★未経験も大歓迎！着付けスキルが身につきます★年間休日120日以上でプライベートも充実★入社3年目まで着物無料貸与あり＆社割制度もあり ■主な仕事内容 ・お客様への接客 ・着物の販売 ・アフターケア　など ■お客様について 店舗にご来店いただいたお客様へ、 最適な着物をご案内していきます。 新規のお客様をお電話にて獲得することはないので、 「やまとに魅力を感じている」方たちへ ステキな着物がご案内できればOK♪ ■多彩な商品ラインナップ 格式の高い着物から木綿やレース、 ポリエステルの「カジュアル着物」など、 創業100年以上のリーディングカンパニーとしての 高い商品力があります！ ■将来のキャリア 販売員として活躍し続けることもできますが、 マネジメントに興味があれば、チーフや店長というキャリアも◎ 着物にまつわる"企画部署"への異動も可能で、 あなたが理想とするキャリアを実現可能です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働きやすさがバツグンなんです♪ ■年間休日120日以上 ■全国各地募集！家から近い店舗への配属 ■帰省手当あり※規定あり ■育休取得率も高く、家庭との両立もさせやすい ■月平均残業時間5時間以下　など その他にもキャリアを諦めることなく、 接客のお仕事を楽しめる手当・待遇多数！ 着物は年齢も選ばないので、 年を重ねても楽しめる魅力があります♪ 専業主婦から“着物スタイリスト”になった先輩もたくさん◎ 実際に当社で活躍する先輩たちは、 「趣味の着物を仕事にしたい」 「着物の知識はないけど、以前から興味があった」 などの理由で入社いただく方が多いです。 特別なスキルや経験も必要なく、 入社してから、着付けの仕方や着物の知識を 身につけていくことができるため、 未経験の方でも安心してスタートできます。 資格補助制度もあるので、 自分のスキルをアップデートしていける環境ですよ♪ 【教育制度について】 【入社研修】 入社後5日間、オンラインや対面にて、 自装着付けや基本的な着物の知識を学びます。 【現場教育】 着付け方法や着付け小物の知識を、 教育担当の先輩や店長から学ぶことができます。 【産地研修】 創り手の想いや歴史など、 着物の“産地”を知りお客様へ届けます。 【オンライン研修】 1年目は年2回、着物の知識や コミュニケーションについて学べます。

未経験歓迎！残業ほぼなし♪ 幅広い年代に愛される ラグジュアリーブランドkashwere 1999年L.Aにて誕生したkashwereは 2006年の日本上陸以来、そのラグジュアリーな風合いから 「まるで雲につつまれているよう」と称賛され 多くの方々を魅了しご愛用いただいております。 ローブやブランケット、 ルームウエアからベビーアイテムまで 幅広く商品を展開しています。 ★kashwereに囲まれて働く★ 洗練された環境で身につけるスキルは 今後の人生の大きなプラスになるはずです。 そこで働くあなたには、 ただ商品を売るのではなくブランドの顔として、 kashwereの魅力を訪れるお客様に伝えてもらいたいと思います。 ◎海外セレブや芸能人にも評価される人気のラグジュアリーブランド ◎人気の青山・銀座・六本木勤務 ◎「ノルマなし」でお客様のことを第一に考えて接客できる ◎「残業なし」でプライベートの時間も大切に♪ 当社が運営する「kashwere at home」の店舗にて、 タオルやバスローブ、ベビーアイテムなどの接客販売や店舗運営などをお任せします。 「kashwere」は海外セレブや芸能人にも人気のブランドです◎ …★接客について★… 会社が大切にしているのはみんなで協力し合える風土。 だから、販売スタッフにノルマは一切設けられていません。 売上争いをする必要がないので お客様のことを考える接客を楽しむことができます♪ お客様の人生の喜びや瞬間を共に感じ　　 お客様一人ひとりのGIFT　BOXに込められたストーリーを演出。 洗練された環境で身につけるスキルは あなたの今後の人生の大きなプラスになるはずです。 そこで働くあなたは、ただ商品を売るのではなく ブランドの顔としてkashwereの魅力を 訪れるお客様に伝えてもらいたいと思います。 【仕事の魅力】 ノルマがなく、楽しく働いています。 スタッフみんなで店舗を作っていくスタイル。 接客マニュアルはなく、スタッフそれぞれが 「お店を良くするためにはどうしたらいいか」を考え、 ファンを増やしていく喜びを感じながら店舗運営ができます。 基本的には本人の希望を考慮したお仕事を任せており 例えば、販売をしながらディスプレイを考えたり、 あなたのアイデアでショップがより良くなっていく様子を、肌で感じられます。 なんでも話せる雰囲気と協力しあいながら進めて行く風土があり 働きやすいと感じていただけることでしょう。 お客様を大切にする接客に惹かれて、入社しました。 元々アパレル販売をやっていました。 転職を考えたきっかけは、お客様を大事にした接客をしたかったから。 お客様のことを考えた接客ができる環境が 魅力的だったので入社を決めました！ 「お客様を一番に考える」という接客ができるようになって、毎日充実しています◎ 【教育制度について】 売れ筋商品（ベビーアイテム・タオルなど）を勉強 →ギフト・ご自宅用包装を担当しつつ先輩の接客を見学 →先輩と接客の練習 →覚えた商品をお求めのお客様がいらしたら接客デビュー！ （ここまで入社から2週間ぐらい） という流れでお仕事をお教えしますので、 実践に入るまでにしっかりと練習することが出来ます◎ 接客への自信をつけてからデビューしてくださいね♪

土日祝お休みなど充実した環境で安心して働けます 20代・30代が活躍している当社。 役職・年齢に関わらず、風通しの良い環境！ 真面目モードの時もありますが 普段は和気あいあいと冗談が飛び交います！ 当社のオフィスが位置するのは、恵比寿。 飲食店やカフェなどが 充実している人気エリア！ 未経験の方でも大歓迎！ 特別な経験やスキルは必要ありません。 意欲を持ってミスを恐れずチャレンジ！ わからない事は遠慮せずにどんどん質問して下さい。 その人のレベルに合ったお仕事からお任せしていくため 未経験の方でも一歩ずつ着実にステップUPしていけるんです◎ ☆バックオフィス系の経験がない方も大歓迎 ☆20～30代の若手社員も活躍中 ☆髪型・服装自由 当社は「kashwére」の総販売元として、 2006年12月に青山店、2009年9月に六本木ヒルズ店 2010年10月に御堂筋店、 2017年4月に銀座シックス店をオープンいたしました。 kashwére（カシウエア）は、 1999年アメリカ・ロサンゼルスにて誕生した インテリアブランドです。 下記、業務の中から適性や希望を考慮し、 お任せする業務を決定いたします！ ＝＝＝＝＝ □ECサイトの運営 （商品の在庫管理、商品データの登録、 画像撮影及びその関連業務や商品発注や追加等の業務） □メーカーとの折衝、社内受注（集計含む） □海外取引先との通訳・翻訳業務（中国語対応） □商品制作業務 （打ち合わせ、新商品の企画立案から制作、販売までの一連業務） □商品撮影写真のレタッチ作業 (Photoshop Illustrator使用) 　画像処理（色加工・切り抜き等） 　スタイル補正（色調補正・バランス調整等） □店舗運営に関わるサポート業務 □商品管理（検品・梱包・出荷業務） □取引先企業への請求書や資料の作成 □各種データ入力・管理 □社内書類（勤務管理等）のチェック・管理 □電話応対・来客対応など ※アルバイトの方は商品管理（検品・梱包・出荷業務）を メインでご対応いただく予定です。 ＝＝＝＝＝ 楽しみながら働くからこそ、 自然な笑顔が溢れます。 思いやりを持って協力し、 フォローし合う環境の中 一緒に成長していきましょう！ 【仕事の魅力】 先輩社員のサポートのもとできることを増やしていける！ 今回の採用ではこれまでの経験は一切問いません。 入社後、先輩社員と一緒に仕事を進めていくので、 バックオフィスの経験がない方も 少しずつできることを増やしていけます。 当社の業務は多岐にわたり、 1人1役ではなく2役3役と 幅広い業務を経験できるので、 身に付くスキルも幅広いのが特徴です。 社内の雰囲気の良さも当社の自慢です！ 15～20名程度と少人数の社内ですが だからこそチームワークを大切に 一人一人の力が会社を動かしているという やりがいを感じられます！ 20～30代の若手社員も活躍しており 気軽にコミュニケーションが取れる環境も自慢です。 髪型・服装自由です！

未経験歓迎！残業ほぼなし♪ 幅広い年代に愛されるラグジュアリーブランドkashwere 1999年L.Aにて誕生したkashwereは2006年の日本上陸以来 そのラグジュアリーな風合いから 「まるで雲につつまれているよう」と称賛され 多くの方々を魅了しご愛用いただいております。 ローブやブランケット、ルームウエアからベビーアイテムまで 幅広く商品を展開しています。 ★kashwereに囲まれて働く★ 洗練された環境で身に付けるスキルは、 今後の人生の大きなプラスになるはずです。 そこで働くあなたには、ただ商品を売るのではなく ブランドの顔として、kashwereの魅力を 訪れるお客様に伝えてもらいたいと思います。 ≪セレブや有名人のファンが多数≫ 「kashwere」の接客販売をお願いします！ ◎「残業なし」「個人ノルマなし」で無理なく働ける♪ ◎あなたらしく働けます♪ 当社は「kashwere」の総販売元として、2006年12月に青山店、2009年9月に六本木店、 2010年10月に御堂筋店、2017年4月に銀座店をオープンいたしました。 「kashwere」は海外セレブや芸能人にも人気のブランドです◎ …★接客について★… 販売のプロフェッショナルとして、お客様にパーソナルかつ優雅なサービスを 提供していただきます。 お客様の人生の喜びの瞬間や感動を共に感じ お客様一人ひとりのGIFT BOXに込められたストーリーを演出。 kashwereらしさをサービス、ホスピタリティとともに体現し、 一人ひとりの個性を生かしながらお客様に質の高い接客を行い、 ストーリーをより輝かせるご提案をしてください。 多くの人々の幸せな時間に立ち会い、仕事を通じて想い出をより美しいものに。 お客様に何をして差し上げられるかを一番に考えられる 環境で、接客を楽しんでいただけます！ 【仕事の魅力】 個人ノルマがなく、楽しく働いています。 スタッフみんなで店舗を作っていくスタイル。 接客マニュアルはなく、スタッフそれぞれが 「お店を良くするためにはどうしたらいいか」を考え、 ファンを増やしていく喜びを感じながら、店舗運営ができます。 基本的には本人の希望を考慮したお仕事を任せており、 例えば、販売をしながらディスプレイを考えたり、 あなたのアイデアでショップが より良くなっていく様子を、肌で感じられます。 なんでも話せる雰囲気と協力し合いながら業務を進める風土があり、 働きやすいと感じていただけることでしょう。 お客様を大切にする接客に惹かれて、入社しました。 元々アパレル販売をやっていました。転職を考えたきっかけは、 お客様を大事にした接客をしたかったから。 売上ももちろん大事ですが、それ以上に、 お客様のことを考えた接客ができる環境が魅力的だったので入社を決めました！ 「お客様を一番に考える」という接客ができるようになって毎日充実しています◎ 【教育制度について】 売れ筋商品（ベビーアイテム・タオルなど）を勉強 →ギフト・ご自宅用包装を担当しつつ先輩の接客を見学 →先輩と接客の練習 →覚えた商品をお求めのお客様がいらしたら接客デビュー！ （ここまで入社から2週間ぐらい） という流れでお仕事をお教えしますので、 実践に入るまでにしっかりと練習することが出来ます◎ 接客への自信をつけてからデビューしてくださいね♪

≪マネジメント未経験もOK≫ 新たなキャリアを『WEGO』で叶えませんか？ ＊ 成長を続ける『WEGO』 ＊ 古着×トレンドを融合させた アパレル販売やカルチャー発信を強みとする『WEGO』。 創業30周年を迎えた現在も、海外展開やEC事業など 新たなマーケット拡大が進む、伸びしろあるブランドです！ ＊ マネジメント経験は不問です ＊ 募集するのは、経理職のマネージャー候補。 これまでの経験を活かして 「キャリアアップしたい」との想いがあれば マネジメント未経験の方も歓迎します！ ブランドの成長とともに進化を続ける、 いわば発展途上の経理部。 だからこそ「こうしたい！」などの意見も提案しやすい環境です。 ブランドを陰から支えるチームのリーダーとして ぜひスキルを発揮してください！ ■人気アパレルメーカー『WEGO』の経理マネージャーを募集 ■月給33万円以上＋賞与年2回 ■服装・髪型・ネイル・ピアス自由 ■アパレルの社割あり ■20代～30代活躍 WEGO本社の経理職（マネジメント候補）として、 業務改善やメンバーマネジメントを中心にお任せします。 〈 具体的には… 〉 ■経理処理全般にかかる管理・運営 ■決算関連業務（年度決算、四半期決算、月次決算） ■会計システムの管理 ■メンバーマネジメント　など ☆発展途上の部署のため、 あなたを含めたチーム全員のアイデアを取り入れながら、 一緒によいチームを創っていきたいと考えています。 業務改善など、積極的な意見提案も歓迎です！ ☆経理部では8名のスタッフが活躍中。 中途入社の社員も多く、思いやりのある雰囲気です。 スムーズに業務に慣れることができるよう、 サポート体制も整っているのでご安心ください！ ‥—————‥ 　WEGOとは ‥—————‥ WEGOは、若者を中心に幅広い世代に人気のアパレルブランドです。 Used(古着)とNew(トレンド)を融合させ、 アパレル販売＋独自のカルチャー発信というビジネスモデルを構築。 系列店、Webサイト、Webストアを含め約170店舗を運営しています。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◆ 自分らしさを大切にできる環境 ◆ 仕事とプライベート、メリハリのある働き方ができる環境です。 趣味や大切な人との時間も確保でき、あなたらしく働けます！ ◆年間休日120日以上 ◆土日祝日休み ◆服装・髪色自由＆ピアスOK！オシャレを楽しめる ◆社員割引制度あり！トレンドアイテムをお得に購入できる ◆ 新たなビジョンを掲げ、WEGOは成長を続けます！ ◆ WEGOは、「洋服を売る会社」から、カルチャーやライフスタイルを提案する企業に進化しています。1994年の創業から注力する古着事業で培った「スタッフの感性」「トレンドを視る力」「商品の開発力・調達力」。これらをファッションの世界に留めることなく、さまざまな領域で発揮することで、カルチャーやライフスタイルが交差する「メディア」としての役割を担っていきたいと考えています。 2023年5月にはオンワードホールディングスと資本業務提携を開始し、さらなる飛躍の準備が整ったWEGO。安定した基盤を活かして、海外展開やECの強化など、新たな市場への挑戦が始まっています！ 【教育制度について】 〈 入社後の流れ 〉 入社時オリエンテーションにて、 会社や組織、各部署の役割について理解を深めます。 　▼ 先輩社員とマンツーマンで業務の引継ぎを行います。 スムーズに業務に慣れることができるよう、 サポート体制を整えているので、ご安心ください。 　▼ マネージャーとして、ご自身のスキルを発揮してください！

HACCIブランドの未来を育てる、 接客の次のステージ“育成担当”へ。 はちみつの知恵と美容科学を融合し、 ラグジュアリーブランドとして進化を続ける『HACCI』。 接客トレーナーは、ブランドの世界観や想いを現場に伝え、 スタッフの成長を支える特別な存在です。 丁寧な接客、洗練された所作——あなたの経験が、 HACCIの品質そのものになります。 “伝える力”でブランドの未来を育ててみませんか？ ◇全国の店舗でスタッフ育成に携われる特別なポジション ◇教育・トレーニングを通じてブランドの魅力を広げる役割 ◇現場の声を本部に届ける“つなぎ手”としてのやりがいも ◇人気アイテムは社員割引で購入可能 ◆仕事内容について 『HACCI』は1912年創業の「水谷養蜂園」の知恵を受け継ぎ はちみつの力と美容科学を融合させたラグジュアリービューティーブランドです。 “120％納得できる品質”を追求し、 スキンケア・インナーケア・ギフト商品などを展開。 本当に良いと思える商品だけを、お客様に届けています。 ◆具体的な業務内容 まずは店頭での接客を経験しながらブランド理解を深め、 徐々にトレーナー業務へとステップアップしていただきます。 ◇スタッフへの商品知識・接客マナー研修 ◇各店舗ごとの課題に合わせたOJTや個別フォロー ◇販売代理店へのブランドレクチャー・販売サポート ◇シーズンや新商品に合わせた研修プランの企画・実施 ◇教育マニュアルやトレーニングツールの作成・整備 など ◆訪問エリア 首都圏・名古屋・大阪など、全国のHACCI店舗を巡回。 実際の現場の声を本部に届け 販売力とチーム力の向上をサポートする“橋渡し役”として活躍できます。 あなたの接客経験と感性を、次のステージへ。 “HACCIの伝え手”を育てる仕事に挑戦してみませんか？ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「一緒につくるHACCIというブランド」 “現場の声”がブランドを動かす。 経営陣との距離の近さが、HACCIらしさです。 代表自らが店舗を訪れ、現場スタッフと直接語り合う—— そんな風通しの良い関係性が根づいています。 リブランディングや新商品開発といった重要な場面でも 現場の声を最も大切にする文化が根づいており 新商品の情報もいち早く店舗へ共有。 スタッフ一人ひとりの想いが、ブランドのあり方に反映されています。 単に“売る”だけではなく “ブランドを一緒につくっていく”実感が持てる職場。 だからこそ、仕事に誇りが持てる—— お互いの想いを尊重しながら、一緒にブランドを育てていく。 そんな環境に魅力を感じる方には、ぴったりの場所です。 【お客様も、スタッフも。HACCIの“伝え手”を育てる仕事】 120％納得した“本当にいいもの”だけを届ける。 そんな職人気質の高級化粧品を、百貨店という上質な舞台で、 一人ひとりに合わせた接客術として丁寧に指導します。 成長の瞬間に立ち会える喜びと、 はちみつの深い知識を活かした接客スキルを伝えるやりがいは、 この仕事ならではの醍醐味です。 高額商品にふさわしい、洗練された所作・言葉・ホスピタリティを 全国に広めていく—— それが、HACCIのトレーナーに託されたミッションです。 【教育制度について】 ◆01：一人ひとりに寄り添った“伝える力”を育成 入社後は経験や個性に合わせた育成プログラムをご用意。所作やマナー、ブランド背景や開発者の想いまで学べます。伝える力と人を育てる力を磨ける環境です。 ◆02：実践から学ぶ、トレーナーとしての第一歩 初めの数日間は店舗でHACCIの接客を体感。その後は先輩のサポートのもと、研修企画や指導資料の作成にも挑戦。実践を通じて、育成のスキルを身につけられます。

ECモールでのノウハウ×戦略で、 急成長ブランドをさらに飛躍させる 大手美容家電ブランドのOEM開発を手掛けてきた当社。 その確かな技術力を駆使して、新ブランドを立ち上げました。 24年リリースの「LENA（リナ）」に加え、 25年冬にも新ブランド立ち上げを控えるフィールドで、 今回は【ECモール運用担当者】を募集します。 AmazonやQoo10、楽天市場、Yahoo!など 幅広いECモールの活用が一層進めば、 ブランド成長はさらに加速します。 自分の市場分析やユーザーインサイトが、 次の商品開発に直結するのが特徴です。 高品質でも手の届きやすい価格帯で、 多くの人を美しくする商品を届けたい。 私たちのミッションに共感し、 ゼロからのブランド構築を楽しめる方をお待ちしています。 #フレックスタイム制 #年休143日(特別休暇含む) #GW/夏季/年末年始休暇あり #残業20h/月 #想定年収500万円以上 #セミナー受講や書籍購入費用は会社が負担 #子育て支援によるリモートワーク相談OK(※原則は在宅禁止) 当社グループが立ち上げた新美容家電ブランド「Lena(リナ)」と、 25年冬立ち上げ予定の新ブランドのECモール運用をお任せします。 AmazonやQoo10、楽天市場、Yahoo!いずれかの運用担当として、 EC業務全般を一貫してお任せいたします。 【業務内容】 ‐販売計画・売上目標の策定・実行 ‐商品ページの最適化（コピー・画像選定、A/Bテスト実施等） ‐広告運用の戦略立案と実行 ‐顧客レビュー分析とそれに基づく改善提案 ‐在庫管理と適正在庫の維持 ‐競合分析と差別化戦略の立案 ‐売上データ分析とレポーティング など 【ECモール運用の意見が、製品開発に活きる】 技術開発力を持つ当社だからこそ、 「こうすれば売れる」というアイデアや市場の声が、次の製品開発に直結します。 当社ではECモール運用担当も「どんな商品を作れば売れるか」という 上流工程から製品開発に携われるのが大きな魅力です。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 高品質×手の届く価格—技術の力で新たな顧客層を開拓 美容家電の高価格化は年々加速しており、 7、8万円と価格帯も珍しくありません。 そのため「品質の良い美容家電を使いたいけど手が出ない」 というお客様が一定数存在しているのです。 そこで当社グループでは、 低価格帯でありながら品質と可愛らしさを両立する 展開している「Lena」を展開。 価格は抑えつつ、マイナスイオン放出機能など 髪に優しい技術を搭載しています。 そして今冬には、 「技術を通じて多くの人をハッピーにする」という 当社の理念を体現する新ブランドも展開予定。 「誰もが良質な美容体験を享受できる」という市場を 自分の手で創り出せるのが、当社の仕事の醍醐味です。 新設マーケティング部署ならではの『速さ』が武器 当社の最大の強みは、 アイデアから商品化までのスピード感です。 業界情報のキャッチアップ力と、 それを即座に製品開発に落とし込む開発力を併せ持っています。 美容家電業界は特にトレンド変化が激しく、 一つの製品に何年も開発期間を充てられません。 そこで当社では1年単位で新製品を投入し、 常に市場の一歩先を行く開発を続けています。 EC運用担当として「こんな機能があれば売れるのに」 「こんなデザインを求めるユーザーが増えている」 といった気づきが、次の製品開発に活かされます。 失敗を恐れず挑戦することを推奨する社風の中で、 スピーディに仮説検証を繰り返し、 成長市場を牽引するブランドづくりに参画できます。