【プライム市場上場・世界トップクラスのアルミニウムメーカーUACJグループ/生活に身近な食品・医薬品の容器・包み紙に同社製品が使われています/各種ISO取得】 ■業務内容 当社生産技術課にて工場の生産性向上、工程改善、設計等に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・生産性、歩留に関するデータ入力、情報処理と分析 ・工場内の工程改善や新規設備の導入 ・取引先、及び原材料や設備メーカーとの新規製造に関わる調整 　（打合せや技術評価等） ・新規開発品の設計、及び量産化技術の構築 ・技術標準の作成 ※普段からスーパーやコンビニエンスストア等で目にする商品(食品包材等)の取り扱いが多い工場で製造・開発に携わっていただきます。 ※直接加工等の作業はございません。PCを使用したデスクワークが主体です。 ※徐々に実践の場に加わって貰えるようスキルや経験に応じて補助的業務からお任せしますので安心して就業いただけます。 ■組織構成 埼玉工場生産技術課には40代後半の課長、30代後半のメンバーの合計2名が所属しています。 ■フォロー体制 入社後3ヵ月は教育期間となります。まずは工場内の装置・製品・仕様についての研修や見学をしていただきます。(生産技術課スタッフが講師を担当) 業務内容はEXCEL入力、データ管理、分析、試作現場立会い、開発案件等、様々なものがございますので適性を判断しながら1年単位のミッションを面談含めて決定していきます。現課長のもとでOJTを実施し１から教育を行いますので未経験でも安心して就業いただける環境です。また、工場内は活気があり他部署とのコミュニケーションも活発ですので、逐一疑問点を質問しやすい環境です。 ■キャリアアップイメージ 総合職での募集ですので、管理職を目指していただけます。30代後半で課に昇進したケースもございます。 ■就業環境： 年間126日（土日祝、夏期、冬期等）・土日祝休・残業月15〜30時間・転勤想定無・日勤・出張頻度少(数か月に1回程度)と長期的な就業が見込める良好な環境です。 ■同社について： 世界トップクラスのアルミニウムメーカー：UACJグループの一員として、1958年の創業以来、アルミニウム箔を中心とした金属箔・各種加工品の販売を行う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場道路建設機械パイオニア企業／グローバルに事業展開／残業20h・年休126日・ノー残業デー有／ワークライフバランス充実】 ■業務内容： ロードローラー、タイヤローラー、振動ローラー、ロードカッターなどの道路補修機械を製造するための部品調達業務をお任せします。部品購入するための顧客折衝から納期管理などが主な業務になります。 世界各地より最適な調達を目指し、海外の部品・仕入先メーカーとも取引が増加しております。そのため、英語力を活かすことができるポジションです。品質の高いものを、満足できるコストで調達することが必要ですが、当社の開発・設計と仕入先メーカーとの「共同開発をプロデュースしていく」ことも重要な役割です。 ■教育体制： ご入社後は、製品知識を身に着けることから取り組んでいただきます。OJTで徐々に知識を習得していきます。 ■働き方： 年間休日126日、残業20h程度であり、ワークライフバランスを充実させられる環境が整っております。また水曜日と金曜日がノー残業デーに設定されており、定時帰りが可能です。 ■当社の特徴・魅力： ・安定性抜群：東証プライム上場企業で国内シェア70％のロードローラーなど道路機械専業メーカーです。国内では国際的スポーツの祭典や震災復興など底堅い工業需要が期待されます。また、海外では北米市場と内需拡大市場で堅調なインフラ投資が期待されます。 ・世界の国土開発に貢献する事を経営の基本方針としており、その為に必要な信頼のおける製品とサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業１０時間以下／駅から徒歩5分の好立地／転勤なし・日勤のみ・有給消化率９割のため働き方を変えたい方におすすめ〜 ◇臨床検査技師の実務経験者積極採用中◇ ■業務内容：小児科専門病院の臨床検査技師です。 《具体的な業務詳細》 　・採血、検体採取（鼻咽頭、便）、尿一般、沈渣 　・呼吸機能検査、脳波検査、心電図 　・ＰＣＲ関連検査 　・成長ホルモン負荷試験（内分泌科） 　・看護師補助 　・その他 【変更の範囲：無】 ■就業環境 《働き方について》 当ポジションではシフト制を徹底することで、残業がほとんど発生しないように働きやすい環境を整えています。また、有給取得率が９割と高いため、プライベートと仕事の両立も叶いやすい環境となっております。働きやすい環境であなたのライフプランに合わせながら長期就業可能な環境となっております。 《働く組織について》 正職員4人、パート1人の5人体制です。 《職場環境について》 最寄り駅である東武伊勢崎線JR東北本線（宇都宮線）「久喜駅」から徒歩5分と好立地な場所に病棟がございます。また、2012年に新病棟となったため、非常にきれい病棟で勤務していただけます。 《働き方補足》 基本は8:30-17:30勤務となります。13:00-22:00勤務の遅番は週1回程度となっております。 ■当院概要 1964年に設立して以来、小児専門病院として久喜市内及び久喜市付近の基幹病院・掛かりつけ医療機関として多くの診療科目を設け、幅広い治療を提供しております。2012年に新病棟となり、病床数も25床から40床に拡大しております。 また、多様な働き方実践企業として、当院は埼玉県からプラチナの認定を2017年2月1日に受けております。今後も働き方の多様化を推進していき、より働きやすい環境を整備して参ります。 変更の範囲：本文参照

◇◆会社の前身が戦後初の運輸省認可のタクシー事業運営／参入障壁の高いサービスエリア内の店舗運営・副支配人候補／年2回の個人面談含む人事評価制度あり◆◇ ■業務内容： 当社が運営するサービスエリアの副支配人（支配人の補佐役）として、SA・PAを取りまとめていただける人材を1名採用致します。 現在支配人を務める人材の高齢化が進んでおり、世代交代を見据えていることや、事業所を8カ所増やしたこと、コロナ禍を経たことで、衛生管理がこれまで以上に求められる時代となったことが採用の主な目的です。 ご自身の経験を活かせると感じた方はぜひお気軽にご応募ください。 ■担当業務詳細： ・SA・PA全体の運営の舵取りをしていただきます。 ・具体的には、SA・PA全体の収益管理、ガバナンス・コンプライアンス管理、高速道路管理会社との関係構築等です。 ・入社直後は、現職支配人のサポートからスタートしていただきます。 ・副支配人としての能力次第で、将来の支配人、または本社における各店舗を統括するポジションに昇進することも可能です。 ■配属部署： ・（1）蓮田SA（上り）（2）菖蒲PA（集約）（3）佐野SA（上り）のいずれかに配属致します。各事業所に60名〜100名のスタッフが勤務しています。 ■特徴・魅力： ・新商品の開発や人材育成などの業務等にも携わることができ、常に学びがある環境です。 ・当社や道路会社の運営方針を基にしつつ、現地店舗の裁量権を大切にする社風です。個よりもチームで取り組むことを応援します。 ・高速道路の店舗は社会インフラとしての公的役割が多く、景気の波に左右されにくい安定した業態です。 ・多数グループ会社の強みを活かした、人事考課の制度基盤がしっかりしています。年間を通じ、２回の面談、３つの評価制度で社員の成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆景気に左右されにくい高速道路SA・PAの店長（候補）／業界未経験OK／賞与年2回◆◇ ■業務内容: 当社が運営するサービスエリア飲食店店長（候補）として勤務いただける人材を３〜４名採用致します。 現在店長を務める人材の高齢化が進んでおり、世代交代を見据えていることや、事業所を8カ所増やしたこと、コロナ禍を経たことで、衛生管理がこれまで以上に求められる時代となったことが採用の主な目的です。 ご自身の経験を活かせると感じた方はぜひお気軽にご応募ください。 ■担当業務詳細： ・飲食店の店長（候補）として、店舗運営、管理を行っていただきます。 ・具体的には、売上管理、シフト管理、人件費管理、仕入れ、本社との連携等 ・新メニュー開発：他のエリアと競い合う高速道路会社主催の「新メニューコンテスト」に参加します。 ・店長候補として入社した場合は、店長のサポート業務から始めていただきます。 ・店長の直属の上司は支配人となります。店舗での勤務がメインで、東京の本社に出社することはほぼありません。 ■配属部署： ・（1）蓮田SA（上り）（2）菖蒲PA（集約）（3）佐野SA（上り）のいずれかにおける飲食店に配属致します。 ・各事業所に60名〜100名のスタッフが、１つの飲食店では10~20名のスタッフが勤務しています。 ■特徴・魅力： ・当社や道路会社の運営方針を基にしつつ、店長の裁量権を大切にする社風です。個よりもチームで取り組むことを応援します。 ・高速道路の店舗は社会インフラとしての公的役割が多く、景気の波に左右されにくい安定した業態です。 ・多数グループ会社の強みを活かした、人事考課の制度基盤がしっかりしています。年間を通じ、２回の面談、３つの評価制度で社員の成長をサポートします。 ・数年に１度開催される「新メニューコンテスト」では、現場が一つになってメニュー作りに取り組み、地区優勝の他、東日本大会50作品のうち、特別賞受賞の実績があります。 ・接客業が好きでたくさんのお客さまと出会いたい方、調理が好きでおいしい料理でお客さまをおもてなししたい方、自分の個性を活かしてチャレンジすることができます。 ■その他： ・勤務時間は各店舗の開店時間により異なりますが、レギュラー的な夜勤はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 保険加入の相談を希望されている個人のお客様に対して、最適な保険商品をご案内いただきます。お客様のライフプランや保険に対する考え方などをしっかりとヒアリングし、その内容を踏まえてベストなプランニングをお客様に提案する仕事です。 ■当社における営業の特徴： Web上で保険相談をお申込みいただいたお客様のアポイントや、イベント集客からのアポイント等が振り分けられるため、アポイント獲得に時間と労力を使うことなく、保険のコンサルティング提案に集中いただける点が大きな特徴です。担当するのは『提案〜ご契約』までのため、飛び込みやテレアポなどの新規見込客の獲得の業務は一切ありません。別組織のコールセンターが取得したアポイントが営業担当者に振り分けられ、お約束の日時に店舗に来店いただいたお客様へ提案することからスタートしていきます。来店件数は1日2件程度で、既に保険の見直しを検討されているお客様のため約2件に1件という高い確率での成約を誇ります。４半期に1度インセンティブが支給される制度のため頑張りがしっかり給与に反映される環境です。 ■ライフスタイルに合わせられる働き方： シフトによる勤務で毎月20日頃に翌月のシフトが決まります。希望休を提出することが出来るので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っています。また、全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することが可能です。 ■社風について： チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。敢えて役職制度を設けておらず、フラットな環境が魅力です。 ■就業時間補足： ▼早番 ・コアタイム…10：00〜17：00 （休憩12：00〜13：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜10：00／終業時間帯17：00〜22：00 ▼遅番 ・コアタイム…14：00〜21：00 （休憩17：00〜18：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜14：00／終業時間帯21：00〜22：00 ※各店舗における開閉店時間によりコアタイムが前後することがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高精度インパクトプレスという特殊な技術で様々なアルミ部品を製造／将来の幹部候補採用／類まれな技術を用いたものづくりに関わりたい方へ！／有給消化率99％〜 ■職務概要：インパクトプレスという技術を用いフエルトペンの軸やスプレー缶などの製造を行う当社の製造スタッフ（幹部候補）をお任せいたします。 ■採用背景：今後就任予定の工場長の右腕としてゆくゆくは現場マネジメントをお任せできる方を採用いたします。 ■職務詳細： ・生産ラインでの製造実務 ・生産工程の管理 ・品質安定化のための生産機器の検査や不具合の原因追及、改善業務 ・金型のメンテナンス ・新人のサポート業務 ■組織構成： ・就任予定の工場長は49歳、メンバーは40、50代を中心に20代の若手メンバーも所属しております。 ■入社後の流れ： ・入社後は基本的に先輩社員と一緒にOJTにて業務を覚えていただきながら徐々にお任せする業務範囲を広げていきます。 ・また、3 ヶ月の試用期間の後、勤務面や能力面を見ながらとなりますが試用期間満了後すぐに主任をお任せする可能性もございます。 ■当社業務の魅力： ・『高精度インパクトプレス』という、非常に珍しい工法と接することが出来ます。 ・金型の精緻さが強みです。製造業の基本やものづくりの面白さが凝縮している会社であり、当社を含め他2，3社くらいでしかできないものづくりを行っています。 ・改善できる点などを見つけ、意見を出していただくことは大歓迎です！与えられた業務だけをやるのではなく、やってみたいことに積極的に挑戦したい方にぴったりの社風です◎ ■アルミプレス製品事業について： ・当社の主体事業であるアルミプレス製品事業は、インパクトプレスという特殊な技術でスプレー缶や、フエルトペンアルミ軸、アルミ部品などを生産しております。 ・インパクトプレスは小ロット多品種よりも大量生産に向いている技術となりますので大量注文が中心となり、文具業界の大手企業様からの受注もいただいております。 ・低コストでかつ、材料ロスも少ない点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を変えたいサービスエンジニア経験者歓迎！東証プライム上場企業／道路建設機械のパイオニアかつ国内トップシェア／国内外に幅広く事業展開／振替休日取得率100％／充実した研修制度】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の製品である、環境設備（塵芥処理設備・裁断片処理設備等）の構造を把握して頂き、アフターサービス全般の業務を主にご担当して頂きます。 ■業務詳細： ・設備の点検・故障時の対応 ・設備の延命工事提案・見積もり作成 ■やりがい・意義： ・自分のアイデアをお客様へ提案し、工夫しながら形にしていく仕事です。その分、知識・技術、お客様との折衝、協力会社との調整等が必要になります。人と関わりながら完成させる楽しみがあります。 ・重要なインフラである塵芥処理を通し、社会貢献を行います。 ■組織構成： ・メンバーは3名在籍しております。　＊事務員1名 ・アフターサービス全般の業務を主にご担当して頂きます。 ※全員中途入社者であることから、境遇を理解しながらサポートいただける体制が整っております。 ■働き方： 点検から工事へ予防保全を推進し、設備の安定稼働に繋げています。 その結果、夜間の出動は約3ヶ月に１回・休日出動は月に２〜３回程度あるものの振替休日取得率100％となっております。（出勤計画は年度初めにほぼ確定するためプライベートの計画が立てやすい） ◇有休についても取りやすい環境です。 ■当社の特徴・魅力： ・安定性抜群：東証プライム上場企業で国内シェア70％のロードローラーなど道路機械の専業大手の企業です。国内では国際的スポーツの祭典や震災復興など底堅い工業需要が期待されます。また、海外では北米市場と内需拡大市場で堅調なインフラ投資が期待されます。 ・ワークライフバランス：年間休日126日や、プライベートを充実させた働き方が可能です。 変更の範囲：本文参照

【埼玉】道路建設機械のICT技術サポート／アフター管理／残業10h程／創業100年以上の道路建設機械の老舗メーカー 【東証プライム上場道路建設機械パイオニア企業／女性活躍中／グローバルに事業展開／残業10h・年休126日・ノー残業デー有／ワークライフバランス充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はグローバルサービス部サービス統括ICTサポート室へ配属となります。 ICTサポート室は情報化施工現場で使用されている次世代製品のアフター業務管理がメイン業務となります。 製品の稼動状況サポートはもちろん、営業所では対応しきれない内容について技術指導・サポート、営業所からの相談対応が主な業務です。 また、弊社の製品をご利用頂いている国内のお客様からの電話でのお問い合わせ対応や、委託先のサービスパートナーへのサポートをメイン業務としており、現地での検証業務やトレーニング業務など出張にて対応することもあります。 ■教育体制： ご入社後は、製品知識を身に着けることから取り組んでいただきますが、OJTで先輩社員への同行もしながら徐々に知識を習得していきます。 また、弊社が主として販売しているローラの知識も併せて習得していきます。 ■組織構成： 新設されたセクションで中途社員が活躍している職場となっております。 ■働き方： 年間休日126日、残業10h程度であり、ワークライフバランスを充実させられる環境が整っております。また水曜日と金曜日がノー残業デーに設定されており、定時帰りが可能です。 ■当社の特徴・魅力： ・安定性抜群：東証プライム上場企業で国内シェア70％のロードローラーなど道路機械専業メーカーです。国内では国際的スポーツの祭典や震災復興など底堅い工業需要が期待されます。また、海外では北米市場と内需拡大市場で堅調なインフラ投資が期待されます。 変更の範囲：本文参照

【全国】技術サポート／建設機械※メンテナンスは委託先が担う／グローバルに事業展開／残業10h・年休126日／ワークライフバランス充実 ■勤務先： （1）国内サービス室：グローバルサービス部サービス統括国内サービス室（埼玉県久喜市）へ配属となります。 （2）国内営業所：仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の希望される営業所へ配属となります。 ※（2）採用者は、入社後スキルに応じて（1）で数年研修していただき、その後採用営業所へ配属となります。 ■メイン業務： （1）国内サービス室は営業所で対応しきれない内容について技術指導・サポート、営業所からの相談対応が主な業務です。実際の製品修理・メンテナンスは委託先工場にて実施しているため、委託先工場のフォローも行います。 （2）国内営業所は委託先工場への指導やトラブル対応を行います。 弊社の建設機械をご利用頂いている国内のお客様への電話でのお問い合わせ対応、メンテナンス、修理などは委託先工場が担っております。直接お客様の問い合わせ対応をすることもございますが、主に委託先工場がそれを担っているため、委託先工場へのフォロー業務がメインになります。 ■教育体制： ご入社後は、製品知識を身に着けることから取り組んでいただきます。電気・油圧回路図の見方等を学び、OJTで先輩社員への同行もしながら徐々に製品知識を習得していきます。 ■組織構成： 40代の方が最も多く在籍している組織となっています。ベテランが多く、ご入社当初は丁寧に指導する環境が整っています。在籍者の半分は中途採用者で過去の中途入社者には、大型トラックや重機、フォークリフト等のメンテナンスを担っていた方などがおります。 ■働き方： 年間休日126日、残業10h程度であり、ワークライフバランスを充実させられる環境が整っております。また水曜日はノー残業デーとしており定時帰りが可能です。 ■当社の特徴・魅力： ・安定性抜群：東証プライム上場企業で国内シェア70％のロードローラなど道路機械専業メーカーです。国内では国際的スポーツの祭典や震災復興など底堅い工業需要が期待されます。また、海外では北米市場と内需拡大市場で堅調なインフラ投資が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Honda系列の上場メーカー／大手自動車メーカーとの取引実績有り／残業10時間未満／有給休暇100％消化などワークライフバランス◎／年間休日121日／フレックス制度導入】 ■募集背景 更なる効率化は図るため、現在人事システムの見直しを検討しています。 今後の人事システムや人事業務フローの最適化をミッションとして、新しい戦力となって頂ける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事システムの企画・導入・運用 ・導入後の社内の定着支援、フォローアップ ・人事データを基にした課題分析 ・業務フローの改善提案 ■企業の特徴： ・エフテックは自動車の足廻りの総合シャーシシステムメーカーとして、設計から量産、品質保証までを一貫して行っております。品質、軽さ、コストにおいて市場競争力のある製品を、他社より迅速にご提供できます。 ・グローバルな展開を行っており、海外市場でも事業を展開しています。これにより、国内外の顧客に対して幅広い製品ラインナップを提供することができます。 ・有給休暇については、なんと全社員が100％取得しています。働きやすさが自慢の職場です。女性社員の働きやすさに関しても非常に気を遣っている企業です。 ■通勤について：駐車場を完備しており、車通勤も可能です。車通勤の場合通勤距離から交通費が算出されます。尚、通勤時間帯を中心に、最寄駅の久喜駅（JR宇都宮線、東武伊勢崎線）より本社までバスが出ています。17:00以降は1時間に1本のスケジュールで駅までバスがあります。 変更の範囲：本文参照

【Honda系列の上場メーカー／経理を目指したい方や経理でキャリアアップをしたい方／大手自動車メーカーとの取引実績有り／残業10時間未満／有給休暇100％消化などワークライフバランス◎／年間休日121日／フレックス制度導入】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 社内状況及び、ご本人様のご経験や適性に合わせて業務内容を決めたく考えています。 具体的には業務の習熟度も鑑みながら以下を想定しています。 ・単体、連結決算(月次・四半期・年次決算業務及び、決算に伴う各種調整と帳簿の締め) ・税務業務　グローバル企業のため、各国の税法に基づく税務申告の準備と提出/税務戦略の策定と最適化 ・財務業務　月次・四半期・年次の財務報告書の作成及び、財務データの分析とパフォーマンス評価 ・予算管理　年間予算の策定と実行及び、予算対実績のモニタリングと差異分析 ■教育体制 入社後はOJTを中心に少しずつ仕事を習得頂きます。困ったときは先輩・上司がしっかりフォローします。習得具合を見ながら徐々に業務の幅を広げていきます。 ■就業環境： ・経理部は部長以下18名です(経理部では中途入社の方も多数活躍してiいます) ■その他 将来的にはマネージャー職へのキャリアを目指すこともできます。 ■企業の特徴： ・エフテックは自動車の足廻りの総合シャーシシステムメーカーとして、設計から量産、品質保証までを一貫して行っております。品質、軽さ、コストにおいて市場競争力のある製品を、他社より迅速にご提供できます。 ・グローバルな展開を行っており、海外市場でも事業を展開しています。これにより、国内外の顧客に対して幅広い製品ラインナップを提供することができます。 ・有給休暇については、なんと全社員が100％取得しています。働きやすさが自慢の職場です。女性社員の働きやすさに関しても非常に気を遣っている企業です。 ■通勤について：駐車場を完備しており、車通勤も可能です。車通勤の場合通勤距離から交通費が算出されます。尚、通勤時間帯を中心に、最寄駅の久喜駅（JR宇都宮線、東武伊勢崎線）より本社までバスが出ています。17:00以降は1時間に1本のスケジュールで駅までバスがあります。 変更の範囲：本文参照

◇◆綺麗な施設で働きませんか？◆◇ 埼玉県久喜市にある介護施設 【特別養護老人ホーム久喜ことぶき苑】にて 『介護スタッフ(正社員)』を募集します！ 2019年4月に開設した施設です！ 自然に囲まれた家庭的な雰囲気のなかで最新の設備を整え、 地域密着で心をこめたケアサービスを目指しています。 従来型とユニット型があるので、やりたい介護がきっと見つかりますよ♪ ぜひ一度お問い合わせください！ 【待遇】 昇給あり 賞与年2回 社会保険完備 交通費規定支給 制服貸与 退職金制度 車通勤可 残業・扶養・資格・皆勤・年末年始手当 再雇用制度（65歳定年） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 特別養護老人ホームでの介護業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・食事、入浴、排泄などの身体介助 ・おむつ交換 ・着替え、歩行、車いす介助 ・清掃など施設内の環境整備 ・レクリエーションの企画、実施 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【モデル年収】320万円〜360万円 【月給】245,000円〜286,990円 ▼下記含む 基本給：160,000円?183,800円 調整手当：8,000円?9,190円 住宅手当：10,000円 処遇改善手当：30,000円 特別手当（特定処遇改善手当含む）：12,000円 皆勤手当：5,000円 資格手当：5,000円（介護福祉士） 夜勤手当：5,000円／回（ユニット型）8,000円（多床室）(4回分) ▼下記別途支給 早出勤務手当：300円　 遅出勤務手当：500円 賞与：年2回、前年度実績3.5ヶ月分 月給 245,000円〜 【モデル年収】320万円〜360万円 【月給】245,000円〜286,990円 ▼下記含む 基本給：160,000円?183,800円 調整手当：8,000円?9,190円 住宅手当：10,000円 処遇改善手当：30,000円 特別手当（特定処遇改善手当含む）：12,000円 皆勤手当：5,000円 資格手当：5,000円（介護福祉士） 夜勤手当：5,000円／回（ユニット型）8,000円（多床室）(4回分) ▼下記別途支給 早出勤務手当：300円　 遅出勤務手当：500円 賞与：年2回、前年度実績3.5ヶ月分

＼介護付有料老人ホーム　介護職のお仕事です／ ================ 【介護付有料老人ホームメディカルフローラ久喜】にて 『介護スタッフ』を募集します！ ================ ◆待遇面が充実 ・全額会社負担で資格取得が可能 ・定年70歳の為長く働けます ・年間休日115日でプライベートも充実 ◆緊急時も安心 施設内に看護師が24時間常駐しています。 またグループ内に医療法人があり、24時間オンコールで医師が対応可能なので 緊急時も安心です。 【待遇】 【待遇】 社会保険完備 昇給年1回 賞与年2回 交通費支給（上限20,000円/月） 資格取得支援制度有（全額会社負担） 制服貸与 退職金あり（勤続5年以上の場合） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 介護付有料老人ホームにおける介護業務 ・食事、入浴、排泄の介助、衣類の着脱、体位交換、移動の介助 ・季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・居室清掃や洗濯 ・介護内容の記録　等 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】253,000円?310,118円 ※夜勤手当（1回6,000円）4回分含む（追加分は別途支給） ※介護福祉士手当別途支給（5,000円） ※毎年、定期昇給有 月給 253,000円〜 【月給】253,000円?310,118円 ※夜勤手当（1回6,000円）4回分含む（追加分は別途支給） ※介護福祉士手当別途支給（5,000円） ※毎年、定期昇給有

キッチンスタッフとして簡単な調理、盛り付け、洗い場での片付けなどをお願いします。 丁寧な研修とマニュアルがあるので調理経験がなくても大丈夫です。 先輩が丁寧に教えてくれるので、料理が上手くなりたい人にピッタリです。 キャリアプラン 業態間の異動や新たなポジションへの挑戦、創業者自らが行う研修など、成長のチャンスは豊富。 また独立支援制度も整備されている為、力をつけて独立することもできます。 労働環境 月9休み、大企業ならではの充実した福利厚生で安心して働けます。 今後も更なる労働環境の改善に努め「働きたいと思える店舗」・「選ばれる会社」を追求していきます。 給料 しっかりとした教育体制により着実にスキルアップ・キャリアアップを図れます。 もちろん役職とともに給料も上がっていきます！ また、各種手当も充実してます。 【いま 20代～40代の応募・採用が増えています！】 「地球上でいちばんたくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」 ワタミグループは、様々な社会貢献型ビジネスをグループで展開し、ステークホルダーの皆様から感謝と信頼を集め続けることを目指します。 従業員一人ひとりが理念に基づく自発的な活動目標を設定し、新たな価値の創出や持続可能な社会の実現に向け、その内容を深めています。 創業から37年を迎え、これまで事業の中心を担ってきた『居酒屋』から焼肉屋やテイクアウト業態など時流の流れに沿ってその幅を広げ、2030年までに1000店舗を目標に事業拡大していきます。 勤務地： 埼玉県久喜市久喜中央1-1-8 ゴガミビル2F 勤務先： ミライザカ 久喜駅前店

＼介護付有料老人ホーム　看護職のお仕事です／ ================ 【介護付有料老人ホームメディカルフローラ久喜】にて 『看護スタッフ』を募集します！ ================ ◆待遇面が充実 ・全額会社負担で資格取得が可能 ・定年70歳の為長く働けます ・年間休日115日でプライベートも充実 ◆緊急時も安心 グループ内に医療法人があり、24時間オンコールで医師が対応可能なので 緊急時も安心です。 【待遇】 【待遇】 社会保険完備 昇給年1回 賞与年2回 交通費支給（上限20,000円/月） 資格取得支援制度有（全額会社負担） 制服貸与 退職金あり（勤続5年以上の場合） --------------------------------------------- ■ 看護師・准看護師のお仕事 施設に入居しているご利用者様の健康管理業務をお任せします。 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・傷や打撲等の処置 ・口腔ケア ・褥瘡処置 ・緊急搬送時の付き添い　等 【応募資格】 正看護師 准看護師 【学歴】 不問 【月給】 正看護師：348,000円〜 准看護師：338,000円〜 ※いずれも夜勤手当（1回12,000円）4回分含む（追加分は別途支給） ※給与は経験を考慮いたします 月給 338,000円〜 【月給】 正看護師：348,000円〜 准看護師：338,000円〜 ※いずれも夜勤手当（1回12,000円）4回分含む（追加分は別途支給） ※給与は経験を考慮いたします

◆17時台終業で仕事と家庭との両立が可能！ ◆残業時間が月平均1~3時間！ ◆日勤のみなので、子育て中の方にオススメ ◆マイカー通勤で楽々通勤！ 日勤のみで残業が月平均3時間とほとんどありません。プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 【主なお仕事】 ご入居者様に対する運動指導（集団、個別） 日常生活を行う上での基本動作のサポート、運動器機能向上計画及び個別機能訓練計画の作成と記録などを行います。 【待遇】 ◆社保完備 ◆昇給年1回／賞与年2回（昨年度実績計3,60月分） ◆交通費 ・公的機関利用は全額支給 ・マイカー通勤は距離に応じ支給 　※上限：24,500円 ◆制服貸与 ◆退職金制度あり ◆育児休業取得実績あり 【施設の特徴】 ◆残業の少なさ、人間関係の良さが魅力！ ◆経験や技術は全く問題ではありません！ ◆働く姿勢と意気込みだけ持ってきていただければ大丈夫です！ ◆日勤勤務は8:30?17:30！ 18:00前には帰る事が出来ます♪ 帰れる喜びといいますか、それがスタッフの中では当たり前になっています。 ◆一番の魅力だと思うのは人間関係の良さ！ 上司も優しいですし、ワーカーさんも、みんな素直でおとなしめな方が多いので関係も良好です♪ --------------------------------------------- ■ 理学療法士のお仕事 【お仕事内容】 ご利用者様のリハビリ業務 ・ご利用者に対する運動指導（集団、個別） ・日常生活を行う上での基本動作のサポート ・運動器機能向上計画および個別機能訓練計画の作成と記録等 【応募資格】 理学療法士 【学歴】 不問 【月給】245,000円? ▼下記詳細 ◇基本給：240,000円〜 ◇資格手当：5,000円 ◇皆勤手当：10,000円 ◇特定処遇改善手当：5,000円? 月給 245,000円〜 【月給】245,000円? ▼下記詳細 ◇基本給：240,000円〜 ◇資格手当：5,000円 ◇皆勤手当：10,000円 ◇特定処遇改善手当：5,000円?

〜働き方◎・福利厚生充実！業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー！東証プライム上場・年間休日123日・土日祝休み〜 【業務内容】 業界トップシェアを誇る仮設資材メーカーの当社にて、仮設資材の管理業務をお任せします。 ・機材管理・構内管理 ・搬入・搬出車両の誘導 ・協力会社との整備打合せ ・入出庫作業管理理 ・足場機材の品質管理 ■夕方（締め）の業務 ・在庫確認・管理 ・協力会社の整備生産数確認 ・今後の出荷予定確認。翌日以降整備スケジュール検討 ・返却機材【足場】の社内検収【数量・修理・不良】処理 【働き方】 ・年間休日123日（完全週休2日制／夏季冬季休暇） その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています。 ・リフレッシュ休暇制度： 5の倍数の誕生日（25歳・35歳・45歳・55歳）に1週間以上、最長で4週間の休暇取得が可能になっています。 10の倍数の誕生日（30・40・50歳）には最大30万円の旅費を支給いたします。 【魅力ポイント】 ・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で財務体制安定しています。 ・既成概念に捉われない社風で、現場に即して法律をも動かしていく革新的な風土です。 ・全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 【当社の強み】 当社は足場のレンタル・販売事業だけではなく、商品の製造から倉庫管理、お客様にお届けをする物流まで一貫して行っており、利便性の高さからも取引先の方々より信頼・リピートをいただいております？ 変更の範囲：会社の定める業務

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

【安心の入社後サポート】入社後は先輩のサポートとして入っていただくため、知識や経験は必要ありません！ 独り立ち後もお互いに解らない事は聞きあっています。 未経験の方は、ドライバーでねじの取り外しができればOK！ 【仕事の流れは……？】 ▼お客様から「機械が動かない」「変な音がする」などというお問い合わせを受けます。 ▼機械の症状を具体的に聞きます。 ▼部品を持ってお客様先へ訪問します。（部品の在庫がなければ発注をかけます） ▼事前に聞いた情報をもとに、マニュアルに沿って点検。 ▼原因が判明したら工具を使って修理します。 ※1日あたり平均1～2件を担当します。案件により1～3名で向かいます。 【“サービスエンジニア”“メンテナンススタッフ”の経験がある方は直ぐに活躍できます！】 前職で、自動車整備・コピー機の修理など異業種で何かしらのエンジニアやメンテナンスを行なっていたという方が当社では多く活躍しています！当社で扱う機械については入社後、現場で徐々に覚えていけば大丈夫です。 【業界未経験の方は、ドライバーでねじの取り外しができればOK！半年程度で簡単な修理は一人で行けるようになります】 まずお願いするのは、ドライバーやペンチなど基本的な工具で修理できる案件。ねじを取ってカバーを開け、中の部品を交換してカバーを閉めて…で、修理完了です。製品知識や修理のノウハウがたまってきたら、複雑な修理もお願いしていきます。 【技術を身につけるには実践あるのみ！】 社内での教育、というよりは、実際に先輩に同行して現場で学んでほしいと考えています。「どのような故障原因が考えられるのか」「どのように対応するのか」など、さまざまな現場でノウハウを蓄積していってください。

IDOMの「称賛専用チャット」。 お！今日も嬉しいお知らせが…！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さとっち、今月2台目！ 受注おめでとう！＾＾ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ すご！！天才～～！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとっち素敵すぎる＞＜ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとちゃんおめでとう！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 受注報告など、嬉しいお知らせがあると みんなからのお祝いが飛び交います。 仲間の受注を喜べる理由は… 【1】個人ノルマなし チームで一つの目標を追いかけるスタイルなので みんなの受注が自分のことのように嬉しい！ 【2】同年代が多く、仲が良い スタッフの6～7割が20代と、若手の多い組織。 会社のお金で、毎月飲みに行ったり 他店舗も含めてみんなでキャンプへ行くことも！ 【3】上の人たちも現場出身 だからみんなメンバーの気持ちがよくわかります。 チャットでは、店長やマネージャーもお祝い！ ＜仕事内容＞ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ＼完全反響型で、未経験でも成果を出しやすい／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 常にお客様よりお問合せをいただけています。 1日2～3件のお客様を担当し 平均2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

【幼保連携型認定こども園　菖蒲幼稚園】/幼稚園教諭,ブースト ゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊゜*。 幼保連携型認定こども園菖蒲幼稚園の 教育部、保育部より募集が出ました！ 幼稚園免許、保育士資格 どちらかでも大丈夫です☆彡 教育部や保育部配属など 基本面接をして決まりますが、 保育士資格のみの方は保育部 幼稚園免許のみの方は教育部となります。 希望があればお伺いします（^-^）♪ 園内は教育部と保育部で行き来できる廊下があり、 伝達事項などがある際も共有しやすい環境です！ 無料駐車場がある為、 車通勤は可能です（^-^） 既に弊社の派遣さんが活躍中！ 長くお勤めいただいております。 園長先生もとても話しやすいので職場環境も良く、 離職率は低い園さんです♪♪ ゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊゜*。 【幼保連携型認定こども園　菖蒲幼稚園】/幼稚園教諭,ブースト 【幼保連携型認定こども園　菖蒲幼稚園】/幼稚園教諭,ブースト

【未経験・第二新卒歓迎／スポーツ・リーダー経験ある方大歓迎／学歴不問！20代活躍中／充実した教育体制で未経験から稼げる／キャリアパス◎／年間休日121日／次世代リーダー育成】 ■職務内容 国内最大級のケーブルテレビ企業、そして多チャンネル市場をリードするメディア・エンターテイメント企業であるJ:COMのメンバーとしてケーブルテレビやインターネット、格安スマホ、電話、電気などの生活関連サービスの営業を行います。 ■具体的には 訪問リストを見ながら担当エリアのお宅を一軒ずつ訪問します。訪問リストは上長が作成しますが、効率よく回れるよう過去の実績データ等の分析結果が反映されています。また充実した育成プログラムがあるので未経験の方でも活躍していただけます。 ■教育体制 入社後、名刺交換・話し方等、社会人マナーから丁寧に指導します。ただ実践を積み重ねるだけではなく、課題抽出・自覚化を通した研修を実施しています。目標設定から実践、振り返り、360度評価・フィードバック、外部研修等を通して高速で成長が可能です。また社内ジョブチェンジを行うことでマルチに活躍できる人材を目指せます。 ■当ポジションの魅力 未経験層の育成に全力の事業部です。豊富なデータと細かなマニュアルで早期に営業職として成長ができます。評価基準として、契約数だけではなくその過程も評価されるため昇給しやすい環境で、インセンティブ規定も明確なので未経験からでも入社2ヶ月目に月収50万円以上や、半年で営業所統括となる方もいます。営業未経験でも当社で一緒に成長をし、早期に出世や収入を稼ぎたい方のご応募をお待ちしております。 ■キャリアアップ ジョブローテーションを通じて、組織マネジメントや調整力、企画・マーケティング能力を身に着け、将来的に事業を担える人財へと成長できます。当社には年功序列要素はないので、実績があれば年次に関係なく昇給・昇格できます。 ■当社について 当社では3か年計画として100個以上の新規プロジェクト発足、3億円の投資、M&Aの実施を計画しており、各々の能力に応じて社内でステップアップしていけるような案件を多く抱えています。ルート営業からBtoB事業、自社ブランドの案件等、スキルと共に携わる案件も変わるので、キャリアアップがしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： お客様からいただく整備・メンテナンス案件の増加を受け、組織体制の強化に向けた採用を積極的に行っております。 ■職務概要： フォークリフトを中心とした荷役運搬機械の整備、および新車・中古フォークリフトの販売・レンタル等を行う当社にて、フォークリフト整備士として以下の業務を担当していただきます。 ・フォークリフトの整備業務 ・修理内容の説明に加え、フォークリフトの販売やレンタルに関するご案内をお客様に行うこともございます。 ※お客様の元で修理対応が必要な場合は出張を行うこともあります。出張は埼玉県内が8割、その他関東エリアが2割す。原則、日帰りでの出張対応となります。 ※基本的に一人1台のフォークリフト整備を担当するイメージです。難易度が高い修理の場合は2名1組で対応することもございます。 ※整備工場は扇風機やスポットクーラー等で空調しております。 ■組織構成： 当社には修理担当者が4名在籍しております。60代の修理責任者（専務）に加え、30代1名、40代1名、50代の担当者が1名です。 ■教育制度： OJT形式で業務を覚えていただきます。研修期間は3〜6ヶ月程度を予定しております。 ■働き方に関して： ・時間外労働：月平均45時間（繁忙期の場合は月平均50時間、閑散期の場合で月平均30〜40時間の時間外労働が発生します） ・年間休日：125日 ・週休：土日祝休み ※休日出勤が年5，6日程度発生します。休日出勤が発生した場合は振休を付与します。 変更の範囲：会社の定める業務