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埼玉県蕨市にある介護施設 【そよ風定期巡回　わらび】にて 『管理職』を募集します！ 【スローガン】定期巡回をインフラ事業にしてみせます！！ お客様個人、個人と真摯に向き合い、その人らしい生活が 最期までできるよう私たちは支えさせていただきます。 【利用人数】現在7名 【介護度】2.7 【スタッフ構成】全5名（女性3：男性2） 【夜勤体制】1名※緊急時は管理者へ連絡 明るく和気あいあいとした職場です♪ 『定期巡回』とは？？ ・事業所から10分圏内のご利用者宅への 巡回型訪問介護です！ 移動は電動自転車で楽々♪ 自宅にいながら必要な介護が受けられる 新しい介護サービスです！ ・会員数には制限を設け、 無理のない範囲で 安心して業務に取り組めます！ □□働きやすさにも自信あり！□□ ■年間休暇120日以上！ ■残業少なめ♪ ■無理なシフトは組みません！ ■研修充実！在宅ケア未経験でもOK！ ◆入社時研修あり ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆昇給あり(年1回) ◆交通費全額支給 ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆資格取得支援制度 【試用期間】 3ヶ月／同条件 --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 首都圏を中心に展開を続けている 「そよ風定期巡回」の管理者として、 スタッフマネジメントを中心に 各種管理・事業所運営・事務業務などをお願いします。 ◆具体的には… ◆スタッフ管理（シフト管理・勤怠管理・育成等） ◆売上管理・請求管理 ◆お客様一人一人に合わせた計画作成 ◆居宅介護支援事業所への営業 ◆新規契約 ◆介護業務 などをお任せします。 ◆入社後まずは… 介護業務からスタート。 現場を経験した上で事業所の管理者の下、 求められるスキルを学び 経験を積んでから始められるので安心！ 毎月の管理者研修の他、 介護スキルやその他充実の研修制度もあります◎ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】346,666円〜 ◆給与内訳◆ 基本給　316,666円〜 処遇改善手当　30,000円 交通費支給（当社規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均43万（451名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績 月給 346,666円〜 【月給】346,666円〜 ◆給与内訳◆ 基本給　316,666円〜 処遇改善手当　30,000円 交通費支給（当社規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均43万（451名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

〜売上連結約4572億円規模の日本最初の通信機器メーカー沖電気工業のグループ企業／社会インフラを支えるやりがいのある仕事／福利厚生充実／オープンな社風で若手も意見を言いやすい環境〜 【業務内容】 OKIグループ向けに以下業務を遂行いただきます。 ・サーバー設計、構築 ・サーバー運用（監視、メンテナンス等） ・申請対応（登録作業等） ・問い合わせ対応 ・障害対応 　※インフラ系サーバー（Web、メール、Proxy、FireWall、ファイルサーバー、DNS、NTP、リモートアクセス） 　　セキュリティ系サーバー（持出制御、暗号化の仕組みを持ったサーバー系等） 【職場の雰囲気/PR】 20代〜40代前半のメンバーが多く、何でも気軽に相談できる環境で、日々のコミュニケーションは良好です。 【仕事のやりがい】 OKIグループのインフラ系サーバーの構築を行い、その後の運用まで一環して請け負っている。 インフラ環境のサーバー環境の維持管理を行うことで、OKIの事業活動を支えていくことになる。（OKIグループインフラ環境の縁の下の力持ち） 様々なサービスに関わることができ、自身のスキルアップを目指すことができます。新技術の導入提案や運用における改善提案も可能です。 【当社の特徴・強み】 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、135年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

〜売上連結約4572億円規模の日本最初の通信機器メーカー沖電気工業のグループ企業／社会インフラを支えるやりがいのある仕事／福利厚生充実／オープンな社風で若手も意見を言いやすい環境〜 【業務内容】 OKIグループ向けに以下業務を遂行頂きます。 ・LAN設計/設計に基づいた詳細設計（ポート設計、Config作成、機器セットアップ） ・複数NW(VLAN含む)を対象とした冗長構成の基幹スイッチに対するL3、L2レベルの設定、機器更改 ・WAN回線手配（回線業者への申請と開通までのスケジュール調整） ・業者との工事調整（LAN配線業者との工事内容の調整） ・現地調査（ネットワーク機器設置場所の調査、ケーブル配線ルートの確認、必要コンセントの確認） ・ネットワーク機器キッティングや既設ネットワーク機器の設定変更（有線LAN/無線LAN） ・無線LAN導入後の電波調査（利用場所での電波状態の確認（無線LAN利用可能なこと）） ・ネットワーク用サーバ管理（ネットワーク性能監視サーバの運用等） ・障害対応 【職場の雰囲気/PR】 20代〜40代前半のメンバーが多く、何でも気軽に相談できる環境で、日々のコミュニケーションは良好です。 【仕事のやりがい】 OKIグループ（国内海外拠点：約300）のネットワーク環境の構築を行い、その後の運用まで一環して請け負っている。 インフラ環境の基盤であるネットワーク環境の維持管理を行うことで、OKIの事業活動を支えていくことになる。（OKIグループインフラ環境の縁の下の力持ち） ベンダーやキャリアと連携して、様々なサービスに関わることができ、自身のスキルアップを目指すことができます。 新技術の導入提案や運用における改善提案も可能です。 【当社の特徴・強み】 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

【営業経験を活かして稼ぎたい方・自動車が好きor興味がある方必見！／国内最大規模のBMW正規ディーラーにて、セールスコンサルタントを大募集】 ■お仕事内容 店舗にて新車の販売・営業、それに伴う接客や納車後のフォロー等の仕事をお任せします。 既存のお客様を中心に販売活動を行いますので、ガツガツした営業活動というよりも、マメなフォロー活動と細やかな気遣いが求められるお仕事です。 ■業務詳細： 既にBMWにお乗り頂いているお客様のフォローや、お乗換えの提案販売後は定期点検や車検のご案内など、末永くお客様と関わることの出来るお仕事です。 ・ショールームでの接客 ・試乗／査定／商談／納車 ・ライフプランの提案 ・自動車保険の提案 ・アフターフォロー ・納車後の整備誘致（車検、点検など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■充実の研修制度あり： 業界未経験の方でも、イチからスタートできます。車両知識とセールストークはBMWメーカー研修でしっかり身につきますので安心してくださいね。 ■配属先について： ご自宅からの距離を考え、配属いたします。 1拠点あたりのセールスの在籍人数：平均6名前後 20〜50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しております。 平均年齢も34.4歳と若く、すぐに活躍いただける環境です。　 <プラン変更後の想定年収> 28歳(前マスコミ5年目)630万円・セールス 37歳(前職個人営業9年目)960万円・リーダー 42歳(前職企業コンサル15年目)1620万円,副支店長 ■業務のやりがい： 高級車に囲まれた刺激的な環境でのお仕事 ハイクラスなお客様が多くいらっしゃいますので、丁寧な所作やエグゼクティブ対応などワンランク上の接客力が磨かれます。 車両販売インセンティブ(販売報奨金)に上限が無い事も弊社の特長。頑張った分だけ認められる評価制度が整っております。 入社後は弊社顧客の基盤をお渡しますので、早期のスタートアップも可能。 年齢、職歴を問わず、やる気次第で高収入も充分目指すことができますよ！

〜未経験から挑戦可！／自動車が好き・興味がある方必見／国内最大規模のBMW正規ディーラーにて、セールスコンサルタントを大募集〜 ■お仕事内容 店舗にて新車の販売・営業、それに伴う接客や納車後のフォロー等の仕事をお任せします。 既存のお客様を中心に販売活動を行いますので、ガツガツした営業活動というよりも、マメなフォロー活動と細やかな気遣いが求められるお仕事です。 ■業務詳細： 既にBMWにお乗り頂いているお客様のフォローや、お乗換えの提案販売後は定期点検や車検のご案内など、末永くお客様と関わることの出来るお仕事です。 ・ショールームでの接客 ・試乗／査定／商談／納車 ・ライフプランの提案 ・自動車保険の提案 ・アフターフォロー ・納車後の整備誘致（車検、点検など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■未経験スタートOK： ・中途スタッフの半数以上は業界未経験で入社しています。 ・高級車のセールスというとハードルが高く感じる方もいらっしゃると思います。研修が充実している当社なら、未経験でも安心して成長・スキルアップが可能です。近年は、異業種から転職された方々や、入社後間もない若手社員が元気に活躍中!未経験者にも働きやすい環境が整っています。 ◎成功のカギは“マメさ”です ◎人とのコミュニケーションがきちんとできればOK ■充実の研修制度あり： 接客や営業未経験の方でも、イチからスタートできます。車両知識とセールストークはBMWメーカー研修でしっかり身につきますので安心してくださいね。 ■業務のやりがい： 高級車に囲まれた刺激的な環境でのお仕事 ハイクラスなお客様が多くいらっしゃいますので、丁寧な所作やエグゼクティブ対応などワンランク上の接客力が磨かれます。 車両販売インセンティブ(販売報奨金)に上限が無い事も弊社の特長。頑張った分だけ認められる評価制度が整っております。 入社後は弊社顧客の基盤をお渡しますので、早期のスタートアップも可能。 年齢、職歴を問わず、やる気次第で高収入も充分目指すことができますよ！

ケアファシリティ内キッチンの栄養士 クライアントの有料老人ホームや福祉施設のお食事提供において 食数表の作成・食札管理・トレイチェック・定例会議をしつつ、 厨房での調理業務と食材発注業務もお任せします。 事業所全体の流れを把握しながら、お仕事を進めます。 【食数表(展開表)の作成】 ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供するために、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOCエリアマネージャー(事業部長)も交えて残食やサービス 品質について議論します。栄養価についての議論は栄養士を 中心に展開されます。事業所収支・クライアントのご要望と 上手く折り合いをつけながら、サービス向上を図ります。 【お食事の調理と食形態変化】 ご利用者様に少しでもお食事の楽しさを感じて頂くために、 一汁三菜で和洋中様々なスタイルのお食事を調理します。 ※お米を炊く・味噌汁を作る・火にかける等基本的な調理 毎食展開する食数表を見ながら食べやすい食形態に変化させ、 最終的に調理補助の皆様と一緒にお皿に盛りつけていきます。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ない ポジションのため、かなり早い段階で 周囲から頼られる存在になります。 事業所の責任者はもちろん、クライアントの 代表者とも対等に会話ができるお仕事です！

クライアントの有料老人ホームや福祉施設のお食事提供において 食数表の作成・食札管理・トレイチェック・定例会議をしつつ、 厨房での調理業務と食材発注業務もお任せします。 事業所全体の流れを把握しながら、お仕事を進めます。 【食数表(展開表)の作成】 ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供するために、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOCエリアマネージャー(事業部長)も交えて残食やサービス 品質について議論します。栄養価についての議論は栄養士を 中心に展開されます。事業所収支・クライアントのご要望と 上手く折り合いをつけながら、サービス向上を図ります。 【お食事の調理と食形態変化】 ご利用者様に少しでもお食事の楽しさを感じて頂くために、 一汁三菜で和洋中様々なスタイルのお食事を調理します。 ※お米を炊く・味噌汁を作る・火にかける等基本的な調理 毎食展開する食数表を見ながら食べやすい食形態に変化させ、 最終的に調理補助の皆様と一緒にお皿に盛りつけていきます。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ない ポジションのため、かなり早い段階で 周囲から頼られる存在になります。 事業所の責任者はもちろん、クライアントの 代表者とも対等に会話ができるお仕事です！

＊。＊副主任・保育士さん募集です＊。＊ 24年4月入職、 蕨駅徒歩10分、0〜2歳児、 定員19名の保育園にて 副主任・保育士さん募集です☆彡 『保育士さんを大切にする保育園』 を目指しています☆彡 保育士さんが自分らしく過ごせる 環境作りを心がけています！ オンオフのメリハリを しっかり分けることで 充実したこころで子どもたちと 接せられるようにしています。 ＊・おすすめのポイント・＊・＊・＊・＊・＊ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★サービス残業なし★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 園全体で協力しているので 残業・持ち帰りはありません◎ ・・・・・・・・・・・・ ★定員19名★ ・・・・・・・・・・・・ じっくり保育できます ・・・・・・・・・・・・・・・ ★福利厚生充実★ ・・・・・・・・・・・・・・・ 住宅手当の支給あり 産休育休後の復職率ほぼ100%です ・・・・・・・・ ★駅チカ★ ・・・・・・・・ 蕨駅徒歩10分 通勤ラクラク♪ ＊・主な仕事内容・＊・＊・＊・＊・＊ ◆副主任としてのお仕事をお願いいたします。 ◇園生活の補助 （着替え・食事・おむつ・トイレ等） ◆お散歩・お遊び ◇歌・絵本の読み聞かせ ◆連絡帳、日誌記入 ◇行事準備・制作物 ＊・利用定員・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 0歳児：3名 1歳児：8名 2歳児：8名 ＊・一日の流れ・＊・＊・＊・＊・＊ 基本的には8時間のシフト制です。 早番・中番・遅番シフトを交替しながら 業務を引き継ぎます☆彡 ■朝：登園 子どもたちが揃ったら、 おやつを食べたり、 お散歩へ行きます。 ■昼：給食 食べ終わったらお昼寝タイム！ この間に保育士さんたちは休憩時間です♪ ※おもちゃの消毒など 子どもたちが起きたら おやつを食べたり、自由遊びです。 ■夕：降園 保護者さんのお悩みに寄り添い、 コミュニケーションを大事にしています♪

□■　0〜5歳までの66名定員の認可保育園における保育業務全般　□■ ◇子どもたちの年齢に合わせた保育計画をもとに、日々の保育を実践します。 授乳やおむつ交換、着替え、食事の補助、リトミック、 教材検討、行事企画、環境整備など。 【園の一日の流れ】 ・開園7：30〜閉園20：00　早番が開園準備を終えたら玄関で園児たちを迎え入れ、 　一日の保育のスタートです。 ・9：00にはそれぞれのクラスに分かれて、設定保育の時間です。 　月齢に合わせた思い思いの活動の他、近隣の公園へお散歩に出掛けることも。 　子どもたちと一緒に四季を五感で感じましょう！ 　毎月2回の英語レッスンやリトミックも人気です。 ・15:00~午睡タイム　職員は交代で休憩します。 ・16：00〜帰りの会　その後はお遊びタイムでお迎えを待ちます。 　園児の降園が終了するまで今日のふりかえり、 　明日の準備の業務があり遅番は閉園準備をします。 ◆ニチイの保育理念は「おもいっきり遊び、おもいっきり学ぶ」 ニチイオリジナルの英会話レッスン、リトミック教育、食育などを通じ、 子どもたちが様々なことに好奇心を持ち、 遊びながら学べるようなカリキュラムを取り入れています。 子どもたちも保育士も「おもいっきり」楽しめるような保育を一緒にしましょう！

＊。＊副主任・保育士さん募集です＊。＊ 24年4月入職、 蕨駅徒歩10分、0〜2歳児、 定員19名の保育園にて 副主任・保育士さん募集です☆彡 『保育士さんを大切にする保育園』 を目指しています☆彡 保育士さんが自分らしく過ごせる 環境作りを心がけています！ オンオフのメリハリを しっかり分けることで 充実したこころで子どもたちと 接せられるようにしています。 ＊・おすすめのポイント・＊・＊・＊・＊・＊ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★サービス残業なし★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 園全体で協力しているので 残業・持ち帰りはありません◎ ・・・・・・・・・・・・ ★定員19名★ ・・・・・・・・・・・・ じっくり保育できます ・・・・・・・・・・・・・・・ ★福利厚生充実★ ・・・・・・・・・・・・・・・ 住宅手当の支給あり 産休育休後の復職率ほぼ100%です ・・・・・・・・ ★駅チカ★ ・・・・・・・・ 蕨駅徒歩10分 通勤ラクラク♪ ＊・主な仕事内容・＊・＊・＊・＊・＊ ◆副主任としてのお仕事をお願いいたします。 ◇園生活の補助 （着替え・食事・おむつ・トイレ等） ◆お散歩・お遊び ◇歌・絵本の読み聞かせ ◆連絡帳、日誌記入 ◇行事準備・制作物 ＊・利用定員・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 0歳児：3名 1歳児：8名 2歳児：8名 ＊・一日の流れ・＊・＊・＊・＊・＊ 基本的には8時間のシフト制です。 早番・中番・遅番シフトを交替しながら 業務を引き継ぎます☆彡 ■朝：登園 子どもたちが揃ったら、 おやつを食べたり、 お散歩へ行きます。 ■昼：給食 食べ終わったらお昼寝タイム！ この間に保育士さんたちは休憩時間です♪ ※おもちゃの消毒など 子どもたちが起きたら おやつを食べたり、自由遊びです。 ■夕：降園 保護者さんのお悩みに寄り添い、 コミュニケーションを大事にしています♪

＊。＊保育士さん募集です＊。＊ 24年4月入職、 蕨駅徒歩10分にある 0〜2歳児、定員19名の保育園にて 正社員・保育士さん募集です☆彡 『保育士さんを大切にする保育園』 を目指しています☆彡 保育士さんが自分らしく過ごせる 環境作りを心がけています！ オンオフのメリハリを しっかり分けることで 充実したこころで子どもたちと 接せられるようにしています。 ＊・おすすめのポイント・＊・＊・＊・＊・＊ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★サービス残業なし★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 園全体で協力しているので 残業・持ち帰りはありません◎ ・・・・・・・・・・・・ ★駅チカ★ ・・・・・・・・・・・・ 蕨駅徒歩10分 通勤らくらく♪ ・・・・・・・・・・・・ ★定員19名★ ・・・・・・・・・・・・ じっくり保育できます ・・・・・・・・・・・・・・・ ★福利厚生充実★ ・・・・・・・・・・・・・・・ 住宅手当の支給あり 産休育休後の復職率ほぼ100%です ＊・主な仕事内容・＊・＊・＊・＊・＊ ◇園生活の補助 （着替え・食事・おむつ・トイレ等） ◆お散歩・お遊び ◇歌・絵本の読み聞かせ ◆連絡帳、日誌記入 ◇行事準備・制作物 ＊・利用定員・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 0歳児：3名 1歳児：8名 2歳児：8名 ＊・一日の流れ・＊・＊・＊・＊・＊ 基本的には8時間のシフト制です。 早番・中番・遅番シフトを交替しながら 業務を引き継ぎます☆彡 ■朝：登園 子どもたちが揃ったら、 おやつを食べたり、 お散歩へ行きます。 ■昼：給食 食べ終わったらお昼寝タイム！ この間に保育士さんたちは休憩時間です♪ ※おもちゃの消毒など 子どもたちが起きたら おやつを食べたり、自由遊びです。 ■夕：降園 保護者さんのお悩みに寄り添い、 コミュニケーションを大事にしています♪

＊。＊保育士さん募集です＊。＊ 24年4月入職、 蕨駅徒歩10分にある 0〜2歳児、定員19名の保育園にて 正社員・保育士さん募集です☆彡 『保育士さんを大切にする保育園』 を目指しています☆彡 保育士さんが自分らしく過ごせる 環境作りを心がけています！ オンオフのメリハリを しっかり分けることで 充実したこころで子どもたちと 接せられるようにしています。 ＊・おすすめのポイント・＊・＊・＊・＊・＊ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★サービス残業なし★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 園全体で協力しているので 残業・持ち帰りはありません◎ ・・・・・・・・・・・・ ★駅チカ★ ・・・・・・・・・・・・ 蕨駅徒歩10分 通勤らくらく♪ ・・・・・・・・・・・・ ★定員19名★ ・・・・・・・・・・・・ じっくり保育できます ・・・・・・・・・・・・・・・ ★福利厚生充実★ ・・・・・・・・・・・・・・・ 住宅手当の支給あり 産休育休後の復職率ほぼ100%です ＊・主な仕事内容・＊・＊・＊・＊・＊ ◇園生活の補助 （着替え・食事・おむつ・トイレ等） ◆お散歩・お遊び ◇歌・絵本の読み聞かせ ◆連絡帳、日誌記入 ◇行事準備・制作物 ＊・利用定員・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 0歳児：3名 1歳児：8名 2歳児：8名 ＊・一日の流れ・＊・＊・＊・＊・＊ 基本的には8時間のシフト制です。 早番・中番・遅番シフトを交替しながら 業務を引き継ぎます☆彡 ■朝：登園 子どもたちが揃ったら、 おやつを食べたり、 お散歩へ行きます。 ■昼：給食 食べ終わったらお昼寝タイム！ この間に保育士さんたちは休憩時間です♪ ※おもちゃの消毒など 子どもたちが起きたら おやつを食べたり、自由遊びです。 ■夕：降園 保護者さんのお悩みに寄り添い、 コミュニケーションを大事にしています♪

＼来年度スタート★／ 　即決ありのスピード選考◎ ‥‥‥‥‥ ■園児数 ‥‥‥‥‥ 《定員110名》 0歳児 8名 1歳児 20名 2歳児 20名 3歳児 20名 4歳児 21名 5歳児 21名 ‥‥‥‥‥ ■業務内容 ‥‥‥‥‥ ●保育業務全般を担当します！ ・身の回りのお世話 （食事、睡眠、排泄など） ・遊びや学習の指導 （年齢や発達に合わせたカリキュラム） ・保護者とのコミュニケーション （連絡帳、面談など） ・行事の企画・実施 （季節のイベント、発表会など） ・保育環境の整備 （清掃、整理整頓など） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■こんな方におすすめ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・笑顔を大切にする方 ・明るい方 ・チームワークを大切にできる方 ・長く働きたい方 ・スキルアップを目指している方

パチンコ店『パラッツォ』にて、 接客やホール業務をはじめとした店舗運営全般をお任せします。 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 【具体的なお仕事内容】 ◆お客様対応 ◆景品の交換 ◆シフトの作成 ◆アルバイトの教育　など ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ ◎カードで玉数の管理を行う体制なので、パチンコの玉運びやドル箱の交換はありません。 ◎喫煙エリアが決まっており空気清浄機も複数設置しているので、煙草の煙も気になりません。 ◎20～50代までの男女が中心となって活躍しています。社員の平均年齢は38歳です。 <注目ポイント1> ◎働き手に寄り添った環境づくりが、魅力。 当社が最も大切にしているのは、働く人の目線に立った職場づくり。 仕事自体にやりがいを持っていても働く環境が苛酷だった場合、 長く働くことを諦めてしまう人がほとんどでしょう。 そうならないためにも、常に社員目線で職場環境の向上に努めていくのが 人を大切にする『パラッツォ』らしい運営方針です。 たとえば、月9日はマストでお休み。一人あたりの業務負担が重くなり過ぎないよう、 人数に余裕を持ってシフトを作成しているため、残業はほぼなし。 繁忙期でも10時間ほどで、普段は定時上がりも珍しくありません。 また、転勤ありの働き方の場合、会社が最大月8万円分の家賃を負担するなど、 体力的な負担を軽減するだけでなく、金銭面にも手厚い仕組みを導入しています！ <注目ポイント2> ◎若手の育成フェーズに伴い、年間10名以上の積極採用中！ お客様と直接接する「店舗運営スタッフ」は、接客業にとって命とも言える存在。 だからこそ当社では、しっかりと教育体制を整備したうえで 未経験者にも間口を広げた大型採用を実施し、若手の育成に注力しています。 実際に、多くのスタッフが未経験スタート！ スタッフ同士でコミュニケーションが取りやすく、無理なく働ける環境なので、 「これまで、1年以上仕事が続いたことがない…」 という人も腰を据えて活躍している事例が多いのも当社の特長の一つ♪ また、「パチンコ店で働くのは不安…」という方のために、 ほぼマンツーマンで行うオンライン説明会も開催中！ 面接も1回だけなので、煩わしさがありません。 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にご応募ください♪ 【入社後の成長サポート】 ＼常に、教育担当の先輩がフォローしてくれます／ 未経験者の採用実績が豊富！ そのため未経験者の育成体制も万全です。 入社後1年間は、1人の新入社員につき2人の先輩社員を教育担当として配置し じっくりとお仕事を学べる環境を整えています。 そのほかにも、定期的に店長や先輩社員と面談する機会を設けるなど フォローアップ体制は万全。 現場で不安になること無く、着実に一人前へのステップを踏んでいけます！ ◎明確なキャリアステップがあるので、独り立ち後は目標を持って業務に取り組めます。 なかには未経験で入社して、半年でリーダーに抜擢された先輩も！ 未経験からキャリアアップを目指したい方にもぴったりです。

パチンコ店『パラッツォ』にて、 接客やホール業務をはじめとした店舗運営全般をお任せします。 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ 【具体的なお仕事内容】 ◆お客様対応 ◆景品の交換 ◆シフトの作成 ◆アルバイトの教育　など ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ・‥…━━━☆・‥…━━━☆ ◎カードで玉数の管理を行う体制なので、パチンコの玉運びやドル箱の交換はありません。 ◎喫煙エリアが決まっており空気清浄機も複数設置しているので、煙草の煙も気になりません。 ◎20～50代までの男女が中心となって活躍しています。社員の平均年齢は38歳です。 <注目ポイント1> ◎採用は、人物重視。正社員デビューも大歓迎！ 当社の採用基準は、「人物重視」。 だから、特別なスキルや学歴がなくても大丈夫！ 実際に、当社で働く先輩たちは未経験からスタートした人や 転職回数が多い人、フリーターから社会人デビューした人ばかり。 なかには接客業自体が初めてだったり、 パチンコをやったことがない人もたくさんいます。 また、“周囲と協力して仕事ができること”を重視した 採用活動をしているからスタッフ間の連携がうまくいきやすく、 「これまで、1年以上仕事が続いたことがない…」 という人も腰を据えて活躍している事例も多いんです♪ もちろん、面接用にかしこまった志望理由を考える必要もありません。 面接では「パチンコが好き」「安定して稼ぎたい」「正社員デビューしたい」など ありのままのあなたのお気持ちをお聞かせください！ <注目ポイント2> ◎煙草くさくないし、玉運びもありません♪ パチンコ店でのお仕事は、 煙草の煙がもくもくしてる？重たいものを運ばなきゃいけない？ ——いいえ。最近のパチンコ店では、喫煙ブースが固定されていたり 空気清浄機を多数設置するなど、店内の衛生面がかなり向上しているんです。 店内が煙でもくもくしていて空気が悪い…なんてことはないので、ご安心ください♪ また、ほとんどの店舗で「玉数」をカードで管理する体制を導入しているため、 玉の入った重たいケースを持ち運ぶ業務も発生しません。 体力的な負担が少ないので、男女問わず活躍しやすい職場です。 人物重視の採用なので、職場の雰囲気も◎。体育会系の厳しい社風ではなく、 仲間同士でフォローし合うことを大切にする風土が根付いています。 【入社後の成長サポート】 ＼常に、教育担当の先輩がフォローしてくれます／ 未経験者の採用実績が豊富！ そのため未経験者の育成体制も万全です。 入社後1年間は、1人の新入社員につき2人の先輩社員を教育担当として配置し じっくりとお仕事を学べる環境を整えています。 そのほかにも、定期的に店長や先輩社員と面談する機会を設けるなど フォローアップ体制は万全。 現場で不安になること無く、着実に一人前へのステップを踏んでいけます！ ◎明確なキャリアステップがあるので、独り立ち後は目標を持って業務に取り組めます。 なかには未経験で入社して、半年でリーダーに抜擢された先輩も！ 未経験からキャリアアップを目指したい方にもぴったりです。

〜官公庁発注工事中心／残業30h以内／社用車貸与（駐車場代会社負担）／独身寮完備／長期出張なし／福利厚生・ワークライフバランス◎〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 官公庁発注の道路舗装補修工事、下水道管路更生工事、環境・土木整備工事等の施工管理業務を中心にお任せします。 ・工事計画の打ち合わせ、見積もり・予算作成、建設資材や人員の準備・手配、工事の施工管理（工程管理・安全管理・品質管理）、完工引渡し、報告書等の書類作成、近隣対応等 ※拠点は東京、神奈川、埼玉にあり、工事エリアは関東近県になります。長期の地方出張などはありません。 ■働きやすさ： ・年間休日121日 ・完全週休土日祝休み ・残業平均30時間以内 ・社用車付与（駐車場代負担） ・家族手当、退職金有 ワークライフバランスを整えたい方にお勧めの環境となっております。 ■事業の特徴： 事業の3本柱は、舗装工事事業、下水道事業、環境・土木事業であり、その中でも舗装工事分野での道路エンジニアリングは、創業から一貫して培われ続けた技術の確かさは公共事業における数々の実績が証明しています。 ・建設投資の縮小が続くなか、維持改修工事分野は少しずつ市場規模が拡大しており、舗装工事事業分野の近年の実績としては、国土交通省発注の国営昭和記念公園舗装工事、関東一円の国道の大規模補修工事等、東京都発注のレインボーブリッジ橋面舗装打替工事、港区発注の田町駅前舗装修繕工事等を手掛けました。 ・下水道事業においては、工事による交通や地域住民の生活への影響を極小化する工法を用いることが重要であり、埋設管更生工事の技術開発に積極的に取り組んできました。東京都下水道局発注工事を多く請け負っています。 ・環境・土木整備事業分野では、環状2号線地下トンネル築造工事、朝潮運河内部護岸地盤改良工事などを手掛け、総合技術力とソリューション提案力を存分に発揮しています。 変更の範囲：本文参照

〜官公庁発注工事中心／残業30h以内／社用車貸与（駐車場代会社負担）／独身寮完備／長期出張なし／福利厚生・ワークライフバランス◎〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 官公庁発注の道路舗装補修工事、下水道管路更生工事、環境・土木整備工事等の施工管理業務を中心にお任せします。 ・工事計画の打ち合わせ、見積もり・予算作成、建設資材や人員の準備・手配、工事の施工管理（工程管理・安全管理・品質管理）、完工引渡し、報告書等の書類作成、近隣対応等 ※拠点は東京、神奈川、埼玉にあり、工事エリアは関東近県になります。長期の地方出張などはありません。 ■働きやすさ： ・年間休日121日 ・完全週休土日祝休み ・残業平均30時間以内 ・社用車付与（駐車場代負担） ・家族手当、退職金有 ワークライフバランスを整えたい方にお勧めの環境となっております。 ■事業の特徴： 事業の3本柱は、舗装工事事業、下水道事業、環境・土木事業であり、その中でも舗装工事分野での道路エンジニアリングは、創業から一貫して培われ続けた技術の確かさは公共事業における数々の実績が証明しています。 ・建設投資の縮小が続くなか、維持改修工事分野は少しずつ市場規模が拡大しており、舗装工事事業分野の近年の実績としては、国土交通省発注の国営昭和記念公園舗装工事、関東一円の国道の大規模補修工事等、東京都発注のレインボーブリッジ橋面舗装打替工事、港区発注の田町駅前舗装修繕工事等を手掛けました。 ・下水道事業においては、工事による交通や地域住民の生活への影響を極小化する工法を用いることが重要であり、埋設管更生工事の技術開発に積極的に取り組んできました。東京都下水道局発注工事を多く請け負っています。 ・環境・土木整備事業分野では、環状2号線地下トンネル築造工事、朝潮運河内部護岸地盤改良工事などを手掛け、総合技術力とソリューション提案力を存分に発揮しています。 変更の範囲：本文参照

〜官公庁発注工事中心／残業30h以内／社用車貸与（駐車場代会社負担）／独身寮完備／長期出張なし／福利厚生・ワークライフバランス◎〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 官公庁発注の道路舗装補修工事、下水道管路更生工事、環境・土木整備工事等の施工管理業務を中心にお任せします。 ・工事計画の打ち合わせ、見積もり・予算作成、建設資材や人員の準備・手配、工事の施工管理（工程管理・安全管理・品質管理）、完工引渡し、報告書等の書類作成、近隣対応等 ※拠点は東京、神奈川、埼玉にあり、工事エリアは関東近県になります。長期の地方出張などはありません。 ■働きやすさ： ・年間休日121日 ・完全週休土日祝休み ・残業平均30時間以内 ・社用車付与（駐車場代負担） ・家族手当、退職金有 ワークライフバランスを整えたい方にお勧めの環境となっております。 ■事業の特徴： 事業の3本柱は、舗装工事事業、下水道事業、環境・土木事業であり、その中でも舗装工事分野での道路エンジニアリングは、創業から一貫して培われ続けた技術の確かさは公共事業における数々の実績が証明しています。 ・建設投資の縮小が続くなか、維持改修工事分野は少しずつ市場規模が拡大しており、舗装工事事業分野の近年の実績としては、国土交通省発注の国営昭和記念公園舗装工事、関東一円の国道の大規模補修工事等、東京都発注のレインボーブリッジ橋面舗装打替工事、港区発注の田町駅前舗装修繕工事等を手掛けました。 ・下水道事業においては、工事による交通や地域住民の生活への影響を極小化する工法を用いることが重要であり、埋設管更生工事の技術開発に積極的に取り組んできました。東京都下水道局発注工事を多く請け負っています。 ・環境・土木整備事業分野では、環状2号線地下トンネル築造工事、朝潮運河内部護岸地盤改良工事などを手掛け、総合技術力とソリューション提案力を存分に発揮しています。 変更の範囲：本文参照

〜官公庁発注工事中心／社用車貸与／独身寮完備／長期出張なし／研修体制◎／未経験から始めやすい環境〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公庁発注の道路舗装補修工事、下水道管路更生工事、環境・土木整備工事等の施工管理業務を中心にお任せします。 まず経験を積んでいただくため、現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。 ※拠点は東京、神奈川、埼玉にあり、工事エリアは関東近県になります。長期の出張はありません。 ■働きやすさ： 年間休日121日,完全週休土日祝休み,残業平均30時間以内とワークライフバランスを整えたい方にお勧めの環境となっております。 また、出張は無く家族手当や退職金もあり社員の方が働きやすい環境を整えております。 ■研修体制： 入社後は1人の教育担当の先輩が教えてくれる形になりますので、わからない部分などお気軽にご相談できる環境となっています。 また今後資格取得を目指される場合は資格取得の勉強会をおこなっていたり外部研修などに参加も可能です。 資格取得しキャリアアップを目指すのに最適な環境を整えています。 ■事業の特徴： 事業の3本柱は、舗装工事事業、下水道事業、環境・土木事業であり、その中でも舗装工事分野での道路エンジニアリングは、創業から一貫して培われ続けた技術の確かさは公共事業における数々の実績が証明しています。 ・建設投資の縮小が続くなか、維持改修工事分野は少しずつ市場規模が拡大しており、舗装工事事業分野の近年の実績としては、国土交通省発注の国営昭和記念公園舗装工事、関東一円の国道の大規模補修工事等、東京都発注のレインボーブリッジ橋面舗装打替工事、港区発注の田町駅前舗装修繕工事等を手掛けました。 ・下水道事業においては、工事による交通や地域住民の生活への影響を極小化する工法を用いることが重要であり、埋設管更生工事の技術開発に積極的に取り組んできました。東京都下水道局発注工事を多く請け負っています。 ・環境・土木整備事業分野では、環状2号線地下トンネル築造工事、朝潮運河内部護岸地盤改良工事などを手掛け、総合技術力とソリューション提案力を存分に発揮しています。 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／日本で最初の通信機器メーカー／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開／平均勤続年数21年・平均年収700万円と長期就業可能な環境〜 【業務内容】 ソフトウェア開発に関連する新技術（AI、データ分析、クラウド等）の調査、教育施策立案、推進をご担当いただきます。 ※具体業務例※ ・新技術の調査、特にクラウド、AI、データ分析の最新トレンドに関する情報収集と分析 ・社内他部門や社外との連携を通じて、技術戦略および教育施策の立案（教育カリキュラムの開発、社内外のトレーニングの構築など）とその実行計画を作成 ・上記施策の実施により社員の新技術における実践力を強化し、会社としてOKIグループおよび外販のお客様への技術的貢献を実現 ・社内の新技術ワーキンググループ設立、推進、成果発信 （業務の変更の範囲：会社の定める業務） 【職場の雰囲気/PR】 ◇ベテラン社員が多く何でも気軽に聞く事が出来ます。日々のコミュニケーションは良好です。入社者へは職場でしっかり育成、サポートします。（募集職場人数15名、平均年齢：53歳） ◇Teamsを利用したリモート勤務が多くなりますが、リアルでの対応もあります。 【仕事のやりがい】 ◇新たな事業・技術分野を対象とし、十分な裁量と責任が与えられた業務が行えます。 ◇自ら積極的に動くことが期待されるためお持ちの知識やスキルを余すことなく発揮いただけます。 ◇幅広い知識やスキルを持つ方々と関わりを持つことができるため知見が広がります。 【当社の特徴・強み】 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

〜プライム上場／日本の通信機器メーカーの先駆者／平均勤続年数21年・平均年収700万円と長期就業可能な環境〜 【募集背景】 当社での部品業務遂行において、業務量増加に向けての体制構築及び、将来を見据えた体制構築が急務であり、その為の要員確保です。 【業務概要】 当社では、OKI製品設計において、OKI設計者が採用する部品を、社内システムへの情報登録や認定を担当しております。 それに合わせて、部品メーカーや商社より届く4M変動情報や製造中止情報の処理作業も担当します。 また、部品の情報に絡んだ調査、部品に含有する物質情報の調査、他なども担当しております。 （業務の変更の範囲：会社の定める業務） 【業務詳細】 ・OKI設計者が採用する部品の社内システムへの登録 / 納入仕様書の受領 ・OKIとして採用した部品の 4M変動情報の処理 / 製造中止情報の処理 ・OKIとして採用した部品やOKI装置に使用されて居る部品に含有する有害化学物質調査 ・OKI製品輸出における必要情報の調査 / 情報の準備 ・OKI要求による、部品に関する情報収集や代替候補品の調査, 他 【職場の雰囲気/PR】 部品に関係する業務をチームで担当しております。一部テレワーク勤務されている方もおりますが、作業においての不明点等を他メンバーに相談しやすいため、概ね出社されて従事されている方が多いです。コミュニケーションが取りやすく、又、ベテラン社員からの助言も貰えて、良い雰囲気があります。 組織構成： 11名、平均年齢：56歳 【仕事のやりがい】 当社では、OKI回路設計者や調達系業務従事者の、業務支援を中心に業務を推進しております。部品に関する知識は勿論の事、モノづくりを支援する情報収集 他で、他部門と連携して作業を推進しますので、業務を通して知人が増え、業務以外の分野でも情報交換等役立ちます。 【当社の特徴・強み】 日本の通信機器メーカーの先駆者として創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

〜プライム市場上場／日本で最初の通信機器メーカー／情報通信事業、EMS事業、プリンター事業、メカトロシステム事業など幅広く事業展開／平均勤続年数21年・平均年収700万円と長期就業可能な環境〜 【業務内容】 ソフトウェア開発に関連する新技術に対する調査から、教育施策立案、新事業創出、プロモーションなど幅広く担当いただきます。 ◇新事業推進：新たな市場・技術分野の調査及び情報の展開による事業拡大とDX推進 ◇イノベーション推進：会社全体のイノベーティブな意識醸成のための施策立案と実施 ◇プロモーション：社内外への様々な情報の発信によるプロモーション活動 ◇施策立案：新技術に関する施策（調査・教育）及び新事業創出のための施策の立案と実施 【職場の雰囲気/PR】 ◇ベテラン社員が多く何でも気軽に聞く事が出来ます。日々のコミュニケーションは良好です。入社者へは職場でしっかり育成、サポートします。（募集職場人数15名、平均年齢：53歳） ◇Teamsを利用したリモート勤務が多くなりますが、リアルでの対応もあります。 【仕事のやりがい】 ◇新たな事業・技術分野を対象とし、十分な裁量と責任が与えられた業務が行えます。 ◇自ら積極的に動くことが期待されるためお持ちの知識やスキルを余すことなく発揮いただけます。 ◇幅広い知識やスキルを持つ方々と関わりを持つことができるため知見が広がります。 【当社の特徴・強み】 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。昨今においては、時代のニーズに合わせ、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューション案件など、情報と通信が融合した新たな分野へ事業領域を拡大しています。

☆働き方を変えたい方へお勧めの求人です/土日祝休み/年休125日/事務長候補※診療コーディネーター/プライム市場メドレーグループ☆ ■採用背景 当社の事務長候補(※診療コーディネーター業務含む)を募集いたします。現在事務長はおりますが、今後より上流でのマネジメント業務に専任をするため、将来的に事務長として活躍できる人材が必要です。いきなり業務をお任せすることはなく、育成前提となります。 ■業務概要※診療コーディネーターとは【変更の範囲：会社の定める業務】 訪問医療で医師・歯科医師・歯科衛生士と共に、施設を訪問いたします。その際の運転〜機材の設置、診療時の入居者様の誘導、カルテの入力等医師のサポート業務を行います。 その後は訪問医療ルートのコーディネート業務、クリックの売上管理やスタッフのシフト勤怠管理等、将来の事務長候補としての業務を担っていただきます。 ■診療コーディネーターとしての1日の流れ ・9時（朝礼。訪問車へ診療機材の積み込み） ・9時30分（施設までの運転、患者様誘導、請求領収書業務など） ・12時（休憩） ・13時（午後の診療） ・17時（片付け・申し送り） ・18時（器具の洗浄・滅菌、帰社） ※訪問先はほぼ介護施設、１日に３〜４件ほど訪問 ■入社後の流れ まずは診療コーディネーターを担当。※クリニックの全体、現場の動きがわからないと今後事務長候補として指示出し等マネジメントができない為。医療業界の知識がなくとも、まずは先輩社員について業務を覚えていただき、キャッチアップに1年程を想定しておりますのでご安心ください。将来的には事務長としてマネジメント業務メインでステップアップいただきます。 ■組織構成 事務長：1名 客担（訪問診療アシスタント）：2名 医療事務：2名 ■当社について 「人をつなぎ、仕組みを創り、超高齢社会の課題を解決する」をミッションに、高齢者や介護者の要望に応え、介護施設と医療機関双方の活動を支援する会社です。歯科クリニックの高齢者向け訪問診療のサポート業務からスタートした後、ニーズの多様化に合わせて事業を拡大。現在は株式会社メドレーの100%子会社となり、医療事務受託や人材・教育支援など幅広い分野のコンサルティングやコーディネートも手がけています。 変更の範囲：本文参照

【マイカー通勤可/残業10〜30H以下/毎年10日以上の有給消化】 ・当社で販売する業務用・一般用のお米の「精米」や、無洗米 の製造工程における各種管理・機械オペレーターなどを担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 生産者さんが作ったお米を“玄米”の状態から出荷できるようにする生産工程の管理をお任せします。 【生産の流れ】玄米を荷受けホッパーに投入→異物選別→精米加工→白米精選→計量・包装し、出荷生産ライン全体や機械・設備のオペレーションなどさまざま“管理”を行う仕事です！ ■入社後： まずはOJTの一環として原料の投入や取り出しなど生産工程に携わりながら 全体の仕事に慣れていきましょう。徐々に全体のオペレーション業務や管理の仕事をお任せしていきます。お米は衛生関連の知識を身につけた後は生産管理や品質保証のポジションのリーダーなどにもチャレンジしてください！ ■評価制度： ・目標管理制度のもと、昇給や賞与の額などを決定。日々の取り組みや頑張りなどをきちんと評価しますので、モチベーションアップにも最適です！ ■組織構成： ・会社全体70名（パート/正社員半分）管理本部（管理部、仕入部、品質保証部）営業統括部（生産部、営業部）20〜40代を中心に15名が在籍しています。お互いに協力し合う社風が根付いており、居心地の良い環境です。 ■働き方： ・現状10〜30時間の残業になっておりますが、人員補充や働き方改革を行い、会社全体に取り組み、働きやすい環境がしっかり整っています。そうした働き方の充実度を評価され埼玉県の「多様な働き方実践企業:ゴールド」や全国健康保険協会認定の「健康宣言企業」などさまざまな“認定”を受けています！ ・工場は365日稼働しているので、お正月やお盆もシフトによっては出勤していただきます。しかし、働き方改革も推奨中ですので、残業０と柔軟な働き方を目指しています。 ■企業内容： ・お客様のニーズにこたえる品質管理体制を整えており、精米加工会社の中では、地名度も高く、長年大手のコンビニエンス様に納品しています。精米工場から直接自社配送を行っているため、安定した供給体制を実現しています。業務用精米から一般精米まで安心・安全を第一にお届けするために様々な取り組みを行っています。 変更の範囲：本文参照

【働き方改革を推奨/キャリアアップ可能】 ・お米の販売及び卸売に携わってきた同社の生産部にて、精米・無洗米の購買に携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・原材料調達 ・原材料の品質保証力の強化 ・原材料調達戦略の立案、実施 ・取引先へ訪問し、協力会社とのスキーム作り ・新規サプライヤーや原材料の開拓 ・コストダウン推進やサプライヤーとの価格交渉 ※調達業務のため長期出張することもございます。 ※出張が土日も被った場合は振り返り休日がございます。 ※訪問数や価格交渉等のノルマはございません。 ■業務詳細： ・年に1回の刈り取りの時期に向けて出荷契約をしていきます。地元の農家様が中心となりますので、顔を合わせた付き合いを大切しております。仕入れ先は70程度あり、（卸会社・農家・農協・全協・JAなど）地方出張もございます。 ■組織構成： ・会社全体70名（パート/正社員半分） 管理本部（管理部、仕入部、品質保証部） 営業統括部（生産部、営業部） ■入社後： ・現在は営業部長1名で仕入れを対応しており、最初はサポートについてOJTとして業務に慣れていただきます。ゆくゆくは、管理職として業務を引っ張っていただきます。 ■社風： ・社員一人ひとりの強い信念と前向きな思考・行動であらゆる課題に挑戦し続けます。自己の人間力を高めることが、会社の成長を促し、地域社会への貢献に繋がっていくと考えいます。 ■働き方： ・働き方改革を推奨している為、残業０と柔軟な働き方を目指しています。現状10〜20時間の残業になっておりますが、人員補充や働き方改革を行い、会社全体に取り組んでいます。 ■企業内容： ・お客様のニーズにこたえる品質管理体制を整えており、原料となる玄米の荷受ごとに水分や整粒歩合、着色粒などの分析を行うほか、精米においては品質管理室にて、精米白度や炊飯歩留、水浸割粒などの精米分析・炊飯分析を実施し、長精米加工会社の中では、地名度も高く、長年大手のコンビニエンス様に納品しています。 ・精米工場から直接自社配送を行っているため、安定した供給体制を実現しています。業務用精米から一般精米まで安心・安全を第一にお届けするために様々な取り組みを行っています。 変更の範囲：本文参照