秩父郡小鹿野町にhitした求人一覧

■業務内容： 当社の施工管理部門で土木施工管理を担当いただきます。通常の施工管理の業務をしていただきますが、メイン業務は若手メンバーの教育を担当いただいます。新卒採用や若手採用に力を入れており、入社後のフォローや教育をしていただくポジションです。若手メンバーが一人前になった際は通常通り現場を担当いただくケースもございます。 現場の担当エリアは埼玉県の秩父・飯能・熊谷等です。遠方での作業はあまり発生しないため、直行直帰も可能です。公共事業がメインのため道路、河川工事、橋梁等が主な現場です。 ■就業環境： 現在施工管理の資格を有しているのは11名(1級：7名、2級：4名)在籍しております。現場を管理しながら教育をしていくのは案件数的に困難なため、教育メインで担当いただく予定です。 ■企業・業務の特徴： ・安定性：1973年に設立した当社の案件は公共事業が95％以上を占めております。案件の安定的な受注をしていることもあり、20年以上無借金経営を続けております。また直近の経常利益率は12%と業界平均よりも高いのが特徴です。 ・技術力：設立以来様々な案件を対応していることもあり、高い技術力を有しております。埼玉県から感謝状や優秀現場代理人等表彰を受賞しております。直近では令和元年度埼玉県優秀建設工事施工者表彰（知事表彰）受賞しております。 ・働き方：平均残業時間13時間で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。また埼玉県の「多様働き方実践企業」にも認定されております。 ■当社概要： 当社は埼玉県秩父郡小鹿野町の旧両神村にございます。創業から50年以上、公共事業、民間事業も多数の実績があります。事業形態は総合建設業、産業廃棄物業（中間処分業）、再生骨材販売、生コンクリート製造販売（当社グループ(株)両岩）を行っております。自然環境豊かで四季折々の風景に恵まれており、弊社は人にやさしい地域づくりをモットーに自然環境にやさしい経営を心掛けております

【大手建機メーカー取引多数！ドローンなど最新鋭の技術導入で未経験でも安心◎転勤無◆第二新卒〜セカンドキャリアも歓迎】 当社は1982年設立、埼玉県秩父郡に本社を置いています。次元測量にドローン・gnssローバー・追尾測量機を導入し、常に最先端の技術に向き合いながら総合建設業を運営しており、全国から多数のドローン技術を学びたい研修生の受け入れも行っております。 そんな当社にて、土木施工管理・測量担当を募集いたします。 ■業務詳細： ・土木施工管理 ・ドローンを活用した測量業務 ※受注割合は公共工事8割、民間工事2割と業績は非常に安定しています。イメージとしては内勤が8割程度、担当エリアは埼玉県内の他、秋田、新潟、岡山等の全国対象です。ただ、1度のご出張は1週間程、年内で1〜2回程の想定です。移動には社用車を使用、通勤での使用も可能です。 ・転勤もなく、また残業も極力しないよう現場と進めているため働きやすい環境です。 ・案件は道路や河川の掘削、山などをはじめ幅広くご担当頂きます。 〜未経験の方へ〜 当社はドローン技術も導入しているため、知識のない方でも幅広い業務を負担なく始めることが出来るようになっています。また実際ドローンの操縦も可能ですので、興味のある方はぜひご応募下さい。 ■配属部署： 本社に配属、全体で8名の社員が在籍しております。 20代の方から70代の方まで活躍中です。 ※うち1級土木施工管理技士保有者が3名 ■当社の特徴： 全国で数社程度しかないワンストップで対応できる企業の1社として、コストや日数を大幅に短縮、お客様のニーズに迅速に対応しております。またこれまでの信頼と実績により協力企業が多く、常時20社以上の取引を頂いています。大手建機メーカーと密な打ち合わせを行い200人規模の合同研修会も実施、特許を取得している企業とのネットワークが強みです。 現状、技術者の高齢化や若手の担い手の不足などにより、施工方法や働き方改革などを取り入れるための改善が重要視されています。若い世代に業界に興味を抱いてもらい、現技術者の負担軽減化を図るため、2022年にはi-Constructionと基礎となる3次元データによる施工を開始しています。 ぜひご応募下さいませ。

〜大手建機メーカー取引多数！ドローンなど最新鋭の技術導入／業界の知識は特段不要／残業20h以内／転勤無〜 当社は1982年設立、埼玉県秩父郡に本社を置いています。次元測量にドローン・gnssローバー・追尾測量機を導入し、常に最先端の技術に向き合いながら総合建設業を運営しており、全国から多数のドローン技術を学びたい研修生の受け入れも行っております。 今回は当社にて経理事務として業務に従事して頂くことを期待しています。 ■担当業務詳細： ・月次決算 ・仕訳業務 ・会計ソフトへの入力 ＜他業務＞ ・事業運営上の契約書、施工管理台帳の管理 ・見積書作成 ・各現場で実施される月例MTGの資料作成 ・外部向け研修の資料作成 ■業務の特徴： 公共工事等に携わる上で、必要な計算等をExcelを利用して計算していただく機会もあります。 入社後業務上のフォローや指導を通し、単純な入力業務ではなく、Excelの関数等を用いたスキルアップを目指せる業務となります。 業界の知識は特段不要ですので、未経験の方もご安心くださいませ。 また転勤もなく、残業も20h以内とワークライフバランスも保ちながら安心して長期就業頂けます。 ■配属部署： ・本社に配属、全体で8名の社員にて運営しております。 ※1級土木施工管理技士保有者が3名おります。 当社は20代から70代まで幅広く社員が活躍中です。 ■当社の特徴： 全国で数社程度しかないワンストップで対応できる企業の1社として、コストや日数を大幅に短縮、お客様のニーズに迅速に対応しております。またこれまでの信頼と実績により協力企業が多く、常時20社以上の取引を頂いています。大手建機メーカーと密な打ち合わせを行い200人規模の合同研修会も実施、特許を取得している企業とのネットワークが強みです。 現状、技術者の高齢化や若手の担い手の不足などにより、施工方法や働き方改革などを取り入れるための改善が重要視されています。若い世代に業界に興味を抱いてもらい、現技術者の負担軽減化を図るため、2022年にはi-Constructionと基礎となる3次元データによる施工を開始しています。 ご応募お待ちしております。

【県内随一の技術力で大手から安定して受注を実現/年商は20年間で5倍以上に伸びています/社内イベント豊富の温かい風土/事業のグローバル化も進んでいます】 ■業務内容：主に自動車部品の営業を担当します。お客様は自動車の1次サプライヤーです。新規と既存の割合は4:1程度ですが、自動車業界の発展に伴い業界のプレーヤーが増えたことから、新規のお取引先の拡大も今後の営業職のミッションの1つとなります。製造部や品質保証部と同行しお客様のニーズを詳細に伺うことも多いです。 ■組織構成：40代の部長と社長がマネジメントを担当しています。中途入社の社員も多く、風通しの良い組織です。 ■働き方：担当エリアは全国です。出張は月2、3回発生し、日帰り〜1泊程度の期間となります。 ■教育制度：ご入社後は部長、社長、他部門の社員との同行から始まり、個人差はありますが3年程度をかけひとり立ちをしていきます。将来的にはマネージャー職を目指していただき、営業部をけん引する存在となることを期待しています。 ■企業の魅力: ◇温かい組織風土：当社では社内イベントを通し社員交流を深めています。社員旅行では2018年は山梨、2017年は沖縄へ行き、納涼会でビンゴ大会を開催したり、新入社員歓迎会では著名人を招いたりするなど、社員に楽しいと思ってもらえる行事を数多く実施しています。 ◇新たな経営理念：創業から50年以上が経った今、もう一度原点に返ってモノづくりに向き合おうということで「経営理念プロジェクト」を立ち上げました。社長と社員がこれまでの業務のやりがいや当社の強み、在るべき姿を毎月1回真剣に議論し、「削りで人をしあわせに」という経営理念が創り上げられました。また、お客様のために挑戦し続けるあきらめない精神を「使命：不可能を、削り抜け」にも込め、会社ロゴも弊社の製造技術を象徴する「紋」、「技」、「光」からなる新しいものに刷新しました。 ◇海外進出： 当社は2012年にタイに工場を建設し、事業のグローバル化を図ってきました。当社の加工部品の7割は自動車部品であり、タイ現地で自動車関連の企業様への生産販売、直接納入を進めております。その結果、年商は20年間で5倍以上に伸び続け、今後も産業用機器、医療機器、通信機器などの分野でも幅広く成長を遂げていく見込みです。

〜高い技術力で大手から安定して受注を実現／年商は20年間で5倍以上／事業のグローバル化／年間休日120日〜 ◆業務内容：CNC複合旋盤という機械を用いて、複雑な切削加工を行うオペレーターとしてご活躍いただきます。具体的には、工作機械の準備、操作、メンテナンス、清掃等をお任せいたします。 ◆高い信頼を誇る技術力： 1998年に自動車業界に参入し、２０年で年商５億から２７億に成長しました。その背景には、新市場と新技術を追い求める挑戦が土台にございます。最新・高性能CNC旋盤を大量設備し、高度加工を実現するオリジナル切削工具の内製化。最新機能を使いこなす高機能オペレーターの継続育成が、ものづくりの基盤を支えております。同社は、チャレンジすることを辞めず、「加工改革の先駆者」として、緑豊かで愛溢れる秩父市から後世へと日本を代表する技術を継承していきます。 ◆組織構成：30代前半の社員が多い組織です。製造部全体では25名が所属しています。非常に温かい風土です。同社では、イベントを通し社員交流を深めています。 ◆充実した教育・研修制度： ・OJT：最新設備を導入して、開発や生産の効率化に勤めていますが、それを支える人を育てない限り価値発揮は出来ません。そこで、経験豊富な先輩社員が技術の伝承に尽力をしております。 ・メーカー研修：工作機械メーカーとの緊密なパートナーシップも大きな利点です。高度な切削技術やマシンの保守メンテナンスを学ぶ研修も定期的に開催しています。 ・資格支援：個人でのレベルアップには会社としても積極的にバックアップしています。技能士やTOEICなどにトライする人たちに対して受講料の一部や受験料をお祝い金という形で支援しています。 ・評価制度：会社の方針や年間目標をベースに、社員一人ひとりが個人目標に落とし込み、成果に応じて評価をしています。現在も成長する同社にて、個人を正当に評価できるよう制度改革を行っています。 ◆働き方：3交代制ですが、現在は夜勤担当の者がいるため夜勤は想定しておらず、日勤となります。ご入社後は、機械の使用方法を習得していく形となります

■仕事内容： ご来店されたお客さまへの案内として、お客さまからのニーズヒアリングや商品のご提案（資産形成や資産運用商品など）、口座開設のお手続き、住所など各種変更手続きなど。 例） お子さまのお口座を作りに来たお客さまがいらっしゃった際に、「お子さまのための貯蓄をしたい」等のお話しがあれば、ジュニアNISAのご提案をしていただく、など。 ※金融業界未経験の方でも、ご入社後に研修を用意しております。配属後もOJTで学んでいただくことができます。 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】 ■異動について 当社では「本拠エリア制度」を導入しています。例えば本拠エリアを関東（東京、神奈川、埼玉、千葉）とした場合、関東エリア内での異動・配属を基本とします。 ただし、隔地転勤が全く無いわけではなくご本人が希望する業務や、会社として経験してほしい業務がエリア外にあるなど、キャリア形成のために期間（原則、最長4年）を限定した隔地転勤の可能性はあります。例えば家族の看病や介護など家庭の事情等を踏まえて行うようにしています 入社後の導入研修を経たのちに配属拠点で実際に勤務いただきます ■当社魅力 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方にとらわれず、まずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・数年前からDX化を強く推進しており、経済産業省と東京証券取引所が選ぶ「DX銘柄2020、2021」に2年連続で選出されており、社内外に対する業務の効率化やITを駆使した新規サービス開発にも力をいれております。 ・新卒社員、キャリア採用社員の垣根はなく、評価も含めフラットな環境です。20代でキャリア採用として入社して、今では支店長を務めている社員もおります。 ・当社では有給も充実しており、かつ取得しやすいためオンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。また、女性の声を直接経営に反映させるための取組みも行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施へと繋がっています。 ・外部からも女性活躍に対する取組みは認められており、「日経WOMAN（2022年6月号）」の「女性が活躍する会社」では第2位となっています。

〜夜勤無／月平均20H／技術力で大手から安定して受注を実現／年商は20年間で5倍以上／年間休日120日〜 ■業務内容： 刃の設置→調整→加工→チェック→微調整までNC旋盤を用いた部品加工の一連の流れ全てをお任せします。旋盤を使用し、自動車や医療機器などの生産現場で必要とされる部品の製造がメインミッションです。当社の商材は各種メーカー様から多くの取引を頂いております。 ■働き方： 3交代制ですが、現在は夜勤担当の者がいるため夜勤は想定しておらず、日勤となります。ご入社後は、機械の使用方法を習得していく形となります。 ■組織構成と風土： 30代前半の社員が多い組織です。製造部全体では25名が所属しています。非常に温かい風土です。同社では、イベントを通し社員交流を深めています。社員旅行山梨や沖縄へ行き、納涼会でビンゴ大会を開催したり、新入社員歓迎会では著名人を招いたりするなど、社員へ還元できるようフォローしております。 ■教育制度： ・OJT：最新設備を導入して、開発や生産の効率化に勤めていますが、それを支える人を育てない限り価値発揮は出来ません。そこで、経験豊富な先輩社員が技術の伝承に尽力をしております。 ・メーカー研修：工作機械メーカーとの緊密なパートナーシップも大きな利点です。高度な切削技術やマシンの保守メンテナンスを学ぶ研修も定期的に開催しています。 ・資格支援：個人でのレベルアップには会社としても積極的にバックアップしています。技能士やTOEICなどにトライする人たちに対して受講料の一部や受験料をお祝い金という形で支援しています。 ・評価制度：会社の方針や年間目標をベースに、社員一人ひとりが個人目標に落とし込み、成果に応じて評価をしています。 ■魅力： 1998年に自動車業界に参入し、２０年で年商５億から２７億に成長しました。その背景には、新市場と新技術を追い求める挑戦が土台にございます。最新・高性能CNC旋盤を大量設備し、高度加工を実現するオリジナル切削工具の内製化。最新機能を使いこなす高機能オペレーターの継続育成が、ものづくりの基盤を支えております。同社は、チャレンジすることを辞めず、「加工改革の先駆者」として、緑豊かで愛溢れる秩父市から後世へと日本を代表する技術を継承していきます。