〜新商品開発や技術開発まで携わることが出来る！／残業10h程度で年休120日以上と働きやすさ◎〜 ■職務内容： 当社のコア技術であるカムクラッチの技術的な強みを活かした新商品開発や、その応用製品、電動アクチュエータをユニット化した製品の設計及び技術開発などをご担当いただきます。 マーケティング部と協力して、顧客ニーズの把握から新商品開発、顧客提案、評価検証、量産移行まで一連の業務をチームで進めていただきます。 〇業務詳細： ・顧客ニーズ把握、サプライヤとの技術打合せ ・製品設計、性能評価、量産立ち上げフォロー ・新商品の企画、開発 ・新技術の研究、開発 〇関係部署：マーケティング部、評価技術部、研究開発部 〇使用ツール・環境：3D CAD（Solidworks）、解析ソフト（ansys） 〇働き方：残業平均10時間 ■業務のやりがい： 顧客との仕様打合せを通して、自身の発想を製品に反映し、製品設計、評価、量産まで、一貫して携わっていただきます。顧客への提案機会もあり、製品化できた時の達成官や開発者としてモノを世に送り出すやりがいを強く感じ、業務を通して社会・地球環境に貢献に寄与できます。 ■モビリティ事業について： 当社の主要事業の1つ、モビリティ事業は「モビリティの未来を支える新しいモノづくり」で地球環境をはじめ社会課題の解決への貢献を目指しています。 〇当社HP： https://www.tsubakimoto.jp/mobility/ ■採用背景： モビリティ事業部では、世界シェアトップの自動車向けタイミングチェーンシステムやEV／HV向けのチェーンドライブ、車載用クラッチをグローバルに展開しています。昨今のモビリティ業界では電動化など多様化が進む中で、環境規制配慮型製品やEV向け新製品の拡販を進めるべく、次世代モビリティの顧客ニーズに応じた新製品を生み出したいと考えています。また、従来の部品単体からユニットにまで製品ラインナップを拡充し、ビジネスエリアの拡大を進めたく、ご活躍いただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内最大手の日本製鉄グループ！裁量権を持って仕事できる環境です！ ■仕事内容： ご経験に応じて、インフラ管理業務か生産販売管理システムに関する業務のどちらかをご担当いただきます。 また全体の2割程度ですが、ヘルプデスク業務もご担当いただきます。 《インフラ管理業務》 ・社内システム、ハードウェア全般の運用、保守業務（サーバー管理、 ActiveDirectory管理、PCセットアップ、プリンタ設定、EDR、MySQL等） ・セキュリティ関連業務（ソフトウェア更新、教育） ・ネットワーク配線作業、トラブル対応 ・各種機器やソフトウェアの管理 ・電話、PHS、携帯電話の管理 《生産販売管理システムの定常業務・改修業務》 ・富士通PRIMERY6000（COBOL）の運用、管理 ・年次、月次、日次などの定常業務 ・ユーザー依頼、問い合わせ対応 ・トラブル、機能改修要望を受けてのシステム改修対応 ・外注先窓口対応（社内要求仕様のとりまとめ、外注先への依頼・スケジュールコントロール、納品システムの検証・リリース管理） 《ヘルプデスク業務》 ・PC、プリンター、Web会議ソフト等のトラブル対応 ・問い合わせ対応（Excel等の操作、簡単なVBA対応） ※PCのセットアップ等で東京の工場（車で30分）に行っていただくことがございます。頻度は2か月に1回行くか行かないかくらいです。 ■組織構成： 3名＋派遣社員1名（30代〜40代） 正社員のうち、現在1名がインフラ管理業務を、2名が生産販売管理システムを担当しております。派遣社員は事務的な作業を担当しております。 ■教育体制： 入社後、3日間で同社に関する知識やビジネスマナー研修、安全教育を受けていただき、その後配属となります。 マンツーマンでのOJT教育となり、経験にもよりますが、1年ほどで1人立ちいただく予定です。1人立ち後も、近くに先輩社員がいる環境ですので、分からないことはすぐに聞いていただけます。 ■働き方： ・残業時間20時間程度 ・休日出勤はまれに発生しますが、スケジュールは事前に立てておりますので、突発的ではございません。 ■魅力： ・自己負担0円で様々な資格取得が可能！ ・充実した福利厚生（食事手当や社宅等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップシェア製品を含むモビリティ製品の提案営業！／年間休日120日以上〜 ■業務内容： 国内カーメーカーまたは、Tier1メーカーに対する営業活動をご担当いただきます。また、営業活動と併せて、営業担当のリーダーとして業務マネジメントも行っていただきます。希望・適性を鑑みた上で、将来的には海外プロジェクトの受注活動の役割を担っていただく可能性がございます。 〇業務フロー： 顧客訪問にて情報収集を行い、社内の企画や技術部門への情報展開、技術部門と協働の上、顧客への提案を行い、受注獲得、売掛金回収まで一貫してご担当いただきます。その他、営業プロセスや提案内容、社内業務フローなどの改善活動なども期待しています。 ■キャリアパス： ご希望・適性を鑑みて、商品企画やマーケティングなど他部門、国内他拠点へのローテーションや、欧米、東南アジアなど海外拠点への駐在の可能性もあります。 ■当ポジションのやりがい・魅力 PJ初期段階から計画に参画し、顧客や社内関係者と様々な困難を乗り越えて製品を世の中に出す事で社会への貢献を実感できます。また、営業スキルを活かし、顧客との関係構築を行いつつ、新たなモビリティビジネスの開拓にも携わるため、ビジネスを創出できる可能性もあります。 ■モビリティ事業について： 当社の主要事業の1つ、モビリティ事業は「モビリティの未来を支える新しいモノづくり」で地球環境をはじめ社会課題の解決への貢献を目指しています。 〇当社HP： https://www.tsubakimoto.jp/mobility/ 変更の範囲：会社の定める業務

【保全・メンテナンス経験歓迎／出張は月10回程度・日当や宿泊手当支給／車移動・直行直帰可能】 ■業務詳細： マテハンシステムや自動化設備に関する保守点検・メンテナンス業務全般をご担当いただきます。 ・客先に合わせた保守点検計画の策定、協力会社への工事発注、協力会社との調整折衝 ・客先での現場管理（工程管理、安全管理）及び点検作業、試運転、点検報告書作成、客先報告 ※今回は、定期点検がメインとなります。 緊急時の対応もありますが、一次受けはサポートセンターとなるため、直接連絡が入ることはありません。また、就業時間内に対応する形になります。 ■入社後について： 先輩社員とともに保守点検業務を経験いただき、業務を習得いただきます。 ご経験・スキル次第で、数年後に現場担当として、協力会社と協業し、保守点検業務をご担当いただく予定です。 ■出張について： 月10回程度です（1日〜1週間/回）。休日や連休中の対応もありますが、振替休日を取得いただき、対応しています。 ※近距離の場合は自宅から直行直帰、遠距離の場合はホテルに宿泊して頂きます ＜出張エリア＞　 ・東日本全域 ＜出張手当・日当＞ ・日当：2,000円（80km以上）＋1,600円（5時前に出勤した場合）+800円（21時以降） ・宿泊手当：８,000円（ホテルはご自身で探していただきます） ※移動時間が1時間半以上であれば、時間外手当に含まれます。 ■顧客について： 自動車業界・物流業界・ライフサイエンス業界・新聞業界・機器業界など多岐にわたってお取引をいただいております。 ■製品例（マテハン設備）とは： 生産拠点や物流拠点内の原材料・仕掛品・完成品の全ての移動に関わる設備です。製造拠点や物流業界の課題である生産性向上や、省人化・無人化ニーズを解決できる製品・システムです。 ※例：高速仕分け設備（物流業界向け）、自動保管庫・天井搬送車（機器業界向け）、塗装工程設備（自動車業界向け）など ■マテハン業界の将来性： 人手不足や生産性向上の需要に伴い、昨今、製造現場における省人化ニーズは高まっております。需要に伴い、同事業が製造している搬送装置・仕分け装置・保管システム等のマテハン装置はニーズを伸ばしており、業績好調の業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 埼玉県飯能市において介護事業を展開する当社にて、施設の運営統括業務を担当していただきます。 現在、運営統括業務は代表が兼務しており、代表としての業務に専念できない状況にあるため、当社が運営する4つの施設の運営を取りまとめてくださる新たな担当者の募集となります。 ■職務詳細： 各施設には施設長がおりますので、主にこの施設長とともに各施設の事業ならびに売上を管理することがミッションです。 ・各施設の施設長に対して、売上目標への到達度合いを確認します。目標に到達していない場合は、事業や目標に向けた取り組みの状況を確認し、適切にフォローを行います。 ・施設長とともに施設の売上自体も管理します。定例会議で施設の運営状況を報告するため、そこで使用する経営資料の作成等も担当します。 ・新卒・中途、両方の採用を担当します。各施設の採用ニーズを把握したり、求人作成、募集活動等を行います。 ・その他にも人事評価や人事制度に関連する業務も一部担っていただく予定です。 ■組織構成： 現在、各施設の施設長を束ねているのは60代の代表と30代の部長1名です。今回採用する方には、部長とともに各施設の運営統括を行っていただきます。 なお、デイサービスセンター 山手なの花館には40代の施設長と職員20名ほどがおります。介護付き有料老人ホーム 四季の郷飯能には50代の施設長と職員30名ほどが、介護ショップ山手には50代の施設長と職員3名ほどが、元気アップ倶楽部飯能には50代の施設長と職員7名ほどがそれぞれ在籍しております。 ■運営する施設： ・デイサービスセンター 山手なの花館 ・介護ショップ山手 ・元気アップ倶楽部飯能 ・介護付き有料老人ホーム 四季の郷飯能 施設のイメージは当社HPをご参照ください。 https://yamatekaigo.jp/introduction/ ■働き方： ・時間外労働：ほとんど発生しません。 ・年間休日：108日 ・月8〜9日休：シフト制にて週の休みを調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

▼年間休日129日/残業10〜20時間程度 ▼メーカー自社製品の開発やOEMにおける上流〜量産まで一連を担当可能です。 【業務内容】 自社製品（紙幣識別機）やアミューズメント製品に関して機械領域にて開発〜量産と経験を考慮しご担当いただきます。 【募集背景】 新製品開発やOEMに向けた増員を視野に入れた採用となります。 【キャリアステップ】 顧客との要件定義や上流の工程にチャレンジしキャリアを上げていきたい方へはお勧めです。 【職務の特徴】 能力と実績を評価して、昇給・賞与に反映する環境の中、グループ会社を含めて昇進・昇格のチャンスがあり、実力次第で上場企業の幹部候補を目指して活躍できます。また、働きやすい環境が当社の特徴であり、年間休日129日で完全週休２日制、月平均残業10〜20時間程度、積極的な有休消化を推奨しており、仕事とプライベートが両立できます。また、中途入社した先輩も多く活躍しており、離職率も低く、腰を据えて就業できる環境です。 ◆同社の特徴・魅力 電子機器事業部門は、カードユニット(メダル貸機、台間玉貸機)高性能小型券売機、マルチチャンネル型薄膜測定器等の電子機器の開発、製造、販売の事業を展開しています。製品の設計・開発・生産・フォローまで一貫して行える体制が整っており、独自の開発体制で、無人化、省力化、などを満たすユニークなエレクトロニクス・ユニットを開発しています。スポーツ事業部門は、ゴルフのクラブに使用されているカーボンシャフトでは全米売り上げ3位になりました。新規事業として車両製造メーカーと手を組み、GPS機能を搭載した無人の芝刈り機を作り上げる動きにはいっており、グローバルな展開に着手しています。職場の雰囲気は、明るい者が多く、社員の半数以上が中途採用であり、中途入社の方も馴染みやすい環境となっています。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場メーカーの事業部付けIT組織配属／システムの運用管理〜教育研修まで幅広くお任せ／年間休日120日以上〜 ■業務内容： 配属予定のIT課では、マテハン事業部に関わる営業、生産、原価などを管理する基幹システムや付随するオープン系システム、kintoneなどのクラウドシステム、ネットワーク、IT機器の運用管理、改善、教育研修などを幅広く担当しています。 入社後は、現行のホスト系基幹システム（メインフレーム）の運用・保守（監視、障害対応、定期メンテナンス、ユーザー対応など）を通じて、業務理解とシステム構造の把握を深めていただきます。また、利用部門からの問い合わせ対応、業務改善要望のヒアリング・対応などもご担当いただきます。 その後、段階的に、現行資産の棚卸しや要件整理、移行計画の立案、ベンダーとの調整など刷新プロジェクトの各フェーズに携わって頂きます。 【使用ツール】基幹システム（ACOS） ■配属組織（IT課）について： マテハン事業部のIT関連サポートを行うIT課は、情報システム部と連携しつつ、事業運営や業務課題を解決するための基幹システムや業務システム、ITインフラの企画、運用管理などを担っています。 今後新たな基幹システムの刷新で業務プロセスの効率化を実現したく、業務理解を深め、主体的にユーザーニーズに沿った提案を行い、事業貢献に繋げたいと考えています。 ■当ポジションのやりがい・魅力 新基幹システムの再構築は業務プロセスの効率化を実現することによりユーザの満足度も向上し、新しいスキルや知識を習得でき成長できる環境です。 運用・保守作業はシステムのトラブルを迅速に解決することでユーザの業務がスムーズに進むのをサポートします。ユーザから感謝の言葉やフィードバックを直接受け取ることができ、達成感を感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外向けのロボット部品と自動車製造依頼の伸張で安定した経営基盤】 ■募集背景： 産業用部品の金属加工、自動車部品の機械製造会社に部品を提供している当社。今期は受注の増加に伴い、新たにマシニングセンターオペレーターの採用を行っております。 ■職務内容： マシニングセンター（ヤマザキマザック、ファナックロボドリル）での金属（鉄、アルミ、ステンレス、真鍮）のフライス加工をお任せします。依頼された図面からプログラミング→機械設定→加工を担当していただきます。金属部品、一般産業用機械の部品の金属加工を行います。 【主な製作部品】 ・産業用ロボットの部品 ・サーボモーター部品 ・油圧部品 ・鉄道部品 等 ■組織構成： 配属先の加工部門のマシニングセンター担当者は、3名のスタッフが在籍しています。入社後、まずは、当社が使用している機械の操作に慣れて頂くことからスタートします。機械の使い方のレクチャーを受け、業務に慣れていただきます。 ■当社の特徴/魅力： ・当社は2005年にISO9001認証を取得。自動車部品、産業用ロボットの部品、鉄道部品等、様々な業界の部品の加工、組立に関わっており、一つの業界に偏ることなく、様々な業界と取引をしています。仮に1つの業界が低迷しても、他の取引業界で売上を立て、補完することができるため、安定した経営基盤を築けています。現状、オーダーは、増加中であり、順調な成長を遂げています。 ・商品の品質維持のためにも室温管理は、必須であるため、作業環境は、適温に維持されており、負担のない快適な作業環境です。また、当社は健康経営にも取り組んでおり、身体の健康はもちろんのこと、メンタルヘルスのケアにも注力し、定期的なストレスチェックを実施。社員が心身ともに、ベストコンディションで働けるよう、環境整備にも力を入れています 変更の範囲：無

【海外向けのロボット部品と自動車製造依頼の伸張で安定した経営基盤】 ■募集背景： 産業用部品の金属加工、自動車部品の機械製造会社に部品を提供している当社。今期は受注の増加に伴い、新たにNC旋盤オペレーターの採用を行っております。 ■職務内容： NC旋盤（ヤマザキマザック、QTS-200等）での金属（鉄、アルミ、ステンレス、真鍮）の切削加工をお任せします。依頼された図面からプログラミング→機械設定→加工を担当していただきます。 【主な製作部品】 ・産業用ロボットの部品 ・サーボモーター部品 ・油圧部品 ・鉄道部品 等 ■組織構成： 配属先の加工部門のNC旋盤オペレーターは、7名のスタッフが在籍しています。入社後、まずは当社が使用している機械の操作に慣れて頂くことからスタートします。機械の使い方のレクチャーを受け、業務に慣れていただきます。 ■当社の特徴/魅力： ・当社は2005年にISO9001認証を取得。自動車部品、産業用ロボットの部品、鉄道部品等、様々な業界の部品の加工、組立に関わっており、一つの業界に偏ることなく、様々な業界と取引をしています。仮に1つの業界が低迷しても、他の取引業界で売上を立て、補完することができるため、安定した経営基盤を築けています。現状、オーダーは、増加中であり、順調な成長を遂げています。 ・商品の品質維持のためにも室温管理は、必須であるため、作業環境は、適温に維持されており、負担のない快適な作業環境です。また、当社は健康経営にも取り組んでおり、身体の健康はもちろんのこと、メンタルヘルスのケアにも注力し、定期的なストレスチェックを実施。社員が心身ともに、ベストコンディションで働けるよう、環境整備にも力を入れています。 変更の範囲：無

〜プライム上場メーカーの技術者育成に挑戦／機械加工や組み立てといった製造業務の指導経験歓迎／年間休日120日以上〜 ■業務内容： 主に機械技術に関する効果的な研修企画や既存研修カリキュラムのブラッシュアップ、可能であれば社内講師もご担当いただき、主に技術研修をお任せいたします。 〇研修（つばきテクノスクール）について： 次世代への技術伝承・強化をねらいに、1998年に若手技術者向けの「つばきテクノスクール」を開講。現在では、技術者向けの「テクノスクール」、事務・営業職向けの「ビジネススクール」、技能者向けの「技能スクール」にカリキュラムを分割しそれぞれの内容充実を図っています。また、職種別研修と、職種横断の階層別研修を組み合わせることで、社員の意識向上と技術・技能レベルの向上という好循環を生み出しています。 ■組織構成： 配属予定の人材1課は19名で構成されており、技術人材の育成担当は2名で構成されております。 ■キャリアパス： 基本的には、技術研修担当としてキャリアを深耕していただくことを想定しています。ただし、希望や適性を鑑みて、採用や労務などの人事部内でのローテーションの可能性もあります。 ■当ポジションのやりがい・魅力 「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場メーカーの技術者育成に挑戦／機械加工や組み立てといった製造業務の指導経験歓迎／年間休日120日以上〜 ■業務内容： 主に機械技術に関する効果的な研修企画や既存研修カリキュラムのブラッシュアップ、可能であれば社内講師もご担当いただき、主に技術研修をお任せいたします。 〇研修（つばきテクノスクール）について： 次世代への技術伝承・強化をねらいに、1998年に若手技術者向けの「つばきテクノスクール」を開講。現在では、技術者向けの「テクノスクール」、事務・営業職向けの「ビジネススクール」、技能者向けの「技能スクール」にカリキュラムを分割しそれぞれの内容充実を図っています。また、職種別研修と、職種横断の階層別研修を組み合わせることで、社員の意識向上と技術・技能レベルの向上という好循環を生み出しています。 ■組織構成： 配属予定の人材1課は19名で構成されており、技術人材の育成担当は2名で構成されております。 ■キャリアパス： 基本的には、技術研修担当としてキャリアを深耕していただくことを想定しています。ただし、希望や適性を鑑みて、採用や労務などの人事部内でのローテーションの可能性もあります。 ■当ポジションのやりがい・魅力 「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：パーソナルモビリティ向け電動駆動ユニットの開発全般をご担当いただきます。2025年に市場展開を目指す「多目的e-Cargo」や自転車などパーソナルモビリティの電動駆動ユニットの開発に向けて、電装部品（モーター駆動ユニット、バッテリー、センサー、操作表示ディスプレイ）の電気回路設計をご担当いただきます。 ■具体的な役割：製品コンセプト立案や要件定義、設計、協力会社への要求・管理、試作評価など上流工程をメインに携わっていただきます。モーターやバッテリーは協力会社へ要求仕様を提示し、評価を行います。また、実設計については、モーター駆動ユニットとセンサー回路を社内で、その他は協力会社に委託していますが、将来的には内製の幅を広げる予定です。 ・DCBL（ブラシレス）モーターの駆動回路およびその制御回路の設計 ※以下は、ご経験・スキルを鑑みて、お任せします。 ・モーターの選定、要求仕様作成、試作評価 ・駆動および制御に必要なセンサー類の開発 ・バッテリーメーカー探索と充放電システムの開発 ・上記業務に関わる協力会社との協業によるプロジェクト推進 ■製品について：社会課題の解決に向けて、これまで培った技術やノウハウを基に、新規ビジネスの電動アシスト3輪自転車「多目的e-Cargo」や次世代パーソナルモビリティ向け電動駆動ユニットの新商品開発を加速させたいと考えています。 電動アシスト3輪自転車「多目的e-Cargo」：https://www.tsubakimoto.jp/new-business/e-cargo-bike/ ■やりがい： ・システムが世界中で使われる未来が来る可能性もあります。また電動パーソナルモビリティの製品ラインナップを拡大する構想のため、多様な製品分野に携われる可能性があります。 ・モータ—やバッテリー、センサー、表示デバイスなど幅広い技術に携わり、裁量を持って自身のアイデアを製品に反映させることが可能です。ユーザーとの接点機会もあり、社会課題を解決する世の中にないものを生み出せる環境があります。 ■キャリアパス：開発において、各ベンダーとの技術折衝や要求・管理を行い、開発を推進いただきます。その後、数年で管理職などマネジメントも担っていただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：パーソナルモビリティ向け電動駆動ユニットの開発全般をご担当いただきます。2025年に市場展開を目指す「多目的e-Cargo」や自転車などパーソナルモビリティの電動駆動ユニットの開発に向けて、電装部品（モーター駆動ユニット、バッテリー、センサー、操作表示ディスプレイ）の制御ソフト開発をご担当いただきます。 ■具体的な役割：製品コンセプト立案や要件定義、基本設計、コアとなる要素や実車評価後の調整などでコーディングも行っていただきます。※将来的には全工程の内製化を図る予定です。 ・DCBL（ブラシレス）モーターの制御ソフトウェア設計 ・表示装置やセンサーなどの周辺機器のソフトウェア設計 ・上記ソフトフェアの仕様書作成、コーティング、デバッグ評価 ※ご経験・スキルを鑑みて、いずれかをお任せします。 ※開発言語：C言語 ■製品について：社会課題の解決に向けて、これまで培った技術やノウハウを基に、新規ビジネスの電動アシスト3輪自転車「多目的e-Cargo」や次世代パーソナルモビリティ向け電動駆動ユニットの新商品開発を加速させたいと考えています。 電動アシスト3輪自転車「多目的e-Cargo」：https://www.tsubakimoto.jp/new-business/e-cargo-bike/ ■やりがい： ・システムが世界中で使われる未来が来る可能性もあります。また電動パーソナルモビリティの製品ラインナップを拡大する構想のため、多様な製品分野に携われる可能性があります。 ・新事業として0→1での事業立ち上げに関わり、モータ—やバッテリー、センサー、表示デバイスなど幅広い技術に携わり、豊富な経験を持つメンバーの知見も借りながら、スキルアップできる環境があります。 ■キャリアパス：開発において、各ベンダーとの技術折衝や要求・管理を行い、開発を推進いただきます。その後、数年で管理職などマネジメントも担っていただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の研究開発に従事していただきます。経験やスキル等を考慮し、配属先を決定します。 ・当社主力の労働安全衛生保護具（防じん・防毒マスク、空気呼吸器等） ・現在、最も注力するオープンクリーンシステムなどの環境改善設備機器 ・その他、医療ビジネス、農業ビジネス向け製品等 当社の研究開発の特徴： 社長が研究職志向。月に一回程、研究職が集まり、研究成果を発表する報告会有り。研究内容の相互理解や、更なる研究のアイデアを得る等、成長に役立っています。全く新しい発想の製品づくりを応援する企業風土があります。 ■会社の特色： 当社の研究開発は、基本方針である「クリーン・ヘルス・セーフティ」の追求に対し、自由で独創的な技術開発とその多面的応用を目指して活動しています。業界トップクラスのシェアを持つ防じんマスクのみならず、近年「KOACH」を中心としたクリーン事業を立上げ、オープン空間にクリーンゾーンを形成することができる商品群により、クリーンビジネスへの本格的参入を進めています。かねてより標榜してきた「クリーン、ヘルス、セーフティ」それぞれの事業を一本立ちさせることで、安定感があり、力強く成長して行く企業を目指し、全社一丸となって取り組んでいます。 ■独自の人事制度： 当社では、4つの評価基準と3軸の評価制度から成るトータル人事システムによる人事管理制度を導入しています。実績、専門能力、管理能力、被管理能力の4つの要素をそれぞれ資格制度（業務実績）、職分制度（専門能力）、管理職能制度（管理能力）で別々に評価し、処遇を決定しています。専門知識が多くなくても実績を上げた社員や、専門知識と実績が多くなくても管理能力が優れている社員に対して昇格を可能にするシステムとなっており、一人ひとりが自己の特性を思う存分発揮することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種：機械・電気・ソフト・ITなど幅広いエンジニアを募集をしております。ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ■勤務地：京都（京田辺・長岡京）／埼玉（飯能）／東京（池袋）などがございます。ご希望がございます場合は、ご応募時に提出書類に記載頂ければ考慮いたします。 ■同社について： ◎事業部：高い技術力を誇る基盤4つの事業（チェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハン）に加え、新たな技術・事業開発にも力を入れております。 https://www.tsubakimoto.jp/recruit/fresh/ ◎ライフステージに合わせた充実した制度： ・結婚・出産・育児に関する制度：育休からの復職率97.2％（22年度）。特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児時間休暇、育児時短勤務、子の看護休暇などあらゆる制度がございます。 ・介護に関する制度：介護休暇、介護休暇、介護時短勤務 ・その他：ノー残業デー、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇 ・寮、社宅：自宅からの通勤が困難な場合は、社有寮・社宅ともに当社の規定に基づきご案内しております。社有寮・社宅がない拠点や、満室の場合は、賃貸物件を借上社宅として貸与します。 ◎グローバル展開：椿本チエインの売上は米州・欧州を中心に海外での売上が半数以上を占めています。世界の市場動向に応じたグローバル戦略を着実に推進し、日本発の「世界の椿本チエイン」はこれからもグローバルトップ企業であり続けます（海外売上げ比率63.3％（22年度）） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当グループは、日本のモノづくりの技術にこだわり、子会社設立やM&Aを積極的にすすめており、事業・組織ともに急拡大フェーズにあります。 この成長を支えるため、子会社の事業の根幹を支える管理部門の強化が急務となっています。現在はホールディングスの財務・管理担当取締役が子会社である当社の管理部門を統括していますが、今後はよりグループ全体の戦略的な業務に集中するため、本ポジションの方に管理部門のマネジメントをお任せしたいと考えています。これまでのご経験を活かし、当社の成長に貢献していただくことはもちろん、新たな領域にも積極的に挑戦していただくことで、ご自身の成長も実現していただける環境です。 ■業務概要： 管理部部長として管理部門の全体統括をお任せいたします。 少数精鋭での運営となっておりますので、プレイングマネージャーとして実務も担当いただきます。 ■業務詳細： ・管理部門全体の統括、マネジメント ・既存の仕組みの効率化、DX化による生産性向上 ・全社横断的な経営管理体制の構築、改善 ・予実管理 ・その他、上記に付随する業務 ■ポジション魅力： ◎経理財務、コーポレート、人事総務、情報システムなど、幅広い管理部門の業務に携わることができます。 ◎製造業に特化したM&Aも積極的に推進し、成長を遂げている当グループでは、新たな機会やポジションが次々と生まれており、ご自身の成長機会も豊富です。 ◎生産性を最大化するためのプロジェクトに参画する機会が多くあります。 多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと協働し、組織のミッション実現に向けてリーダーシップを発揮する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】 ■業務概要： ・当社の半導体製造装置組立作業に従事いただきます。 ■業務詳細： ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・装置組立・配線・配管作業／調整・検査作業 ・パソコン操作（ワード、エクセルでの書類作成） ■当社について： 【2つの事業でトップ級シェアを誇る圧倒的技術力／高収益企業】 ・「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアを誇ります。 ・真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界トップクラス性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。 ・売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。 【ダイバーシティとワークライフバランスを推進】 ・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。 ・また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。 ・総労働時間削減するための施策としてやむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】 ■業務内容： ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ◇新機種の試作、初期量産の対応 ・技術部門への組立性向上、作業性改善などの提案、要請 ・量産時手順書の作成、製造部門への組立指導、支援 ◇生産性向上 ・量産時の製造治工具の設計、製作、改善 ◇自動化、省力化 ・製造現場での作業の自動化、省力化への改善取り組み ■当社について： 【2つの事業でトップ級シェアを誇る圧倒的技術力／高収益企業】 ・「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアを誇ります。 ・真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界トップクラス性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。 ・売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。 【ダイバーシティとワークライフバランスを推進】 ・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。 ・また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。 ・総労働時間削減するための施策としてやむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：同社マテハンシステムや機器の新規開拓営業をお任せいたします。 ・顧客の新規開拓（展示会、顧客からの紹介、HP経由など） ・お客様の要求仕様ヒアリング（コスト・使用環境・求める性能等） ・提案・見積業務 ・社内関係部門との連携 ■担当業務範囲：提案〜見積り〜受注〜手配展開〜日程／部品納期調整〜検収・代金回収までの一連の業務対応を行います。 ※従事する変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、異なる業務全般に変更の可能性があります。 ■取り扱い品「マテハン設備」とは：生産拠点や物流拠点内の原材料・仕掛品・完成品の全ての移動に関わる設備です。モノの積み込み、搬送、保管、仕分け、取出し・出荷など従来人の手で行われていた工程をマテハン設備で解決しております。 ■顧客業界：流通業界のお客様（運送会社・物流会社・小売り・メーカー）をご担当いただきます。 ■担当エリア・出張：全国が対象となります。出張は週半分程度ございますが日帰りがメインです（泊まりは月2回程度）。※基本的には公共交通機関を利用した移動（一部レンタカー利用あり）／直行直帰や、在宅から顧客先へ向かう等、柔軟な働き方も可能です（1日在宅ワークは原則禁止）。 ■研修について：座学・OJTなどで手厚い研修フォローがございます。経験業界が異なる方・ご経験が少ない方については製品理解を深めていただくために埼玉工場でアフターサービス提案営業（既存顧客に対するメンテナンス提案）から行っていただく場合もございます。 ■マテハン事業部について： ◎業界将来性について：人手不足や生産性向上の需要に伴い、昨今、製造現場や物流業界などでは省人化・無人化ニーズは高まっております。需要に伴い、同事業が製造している搬送装置・仕分け装置・保管システム等のマテハン装置はニーズを伸ばしており、業績好調の業界です。 ◎技術力：自動車業界向け、流通業界向け、ライフサイエンス業界向けなどあらゆる業界向けでございます。宅配便や日用品などを配送先に高速で仕分けする「仕分け装置」や、製薬メーカの創薬研究やDNA・タンパク質等を取り扱う研究機関において、サンプルを保管する「自動倉庫システム」は業界でも高いシェアと技術力を持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎未経験から活躍している社員多数！／OJT指導で丁寧にサポート／マイカー通勤可能◎〜 当社は住宅に関する木材をあらかじめ工場で加工を行い建築現場に納品している木造住宅用木材のプレカット専門業者です！ そんな当社において【CADオペレーター】としてご活躍頂きます。 未経験の方でも意欲があれば歓迎！その際はCADオペレーターの補助業務からスタートして頂きます！ ◆業務内容： ・住宅用木工加工図の作成(使用CAD:MPCAD) ・Excel様式の社内書類の作成 ・営業職の補助業務 ・電話対応等 ※お客様の要望に合わせて加工部門が資材をカット出来るよう「加工図」を作成する事がミッションです！ ※先輩社員の中には完全未経験から活躍している社員も多数！ご入社後は先輩社員のOJT指導で、用語説明からシステムの使い方等丁寧にサポート致しますので、安心してご応募下さい！ ◆当社の組織構成： 当社には27名の従業員が在籍。 うち配属先である事務業務を担当しているには6名(女性5名・男性1名）20代〜50代のメンバーが活躍しております。

【未経験歓迎／住宅の構造材、家具、建具、遊具など「木」で作れるものすべてが商材です。お客様のニーズに応えてゼロから商品を開発します。／残業月平均20時間／マイカー通勤可（駐車場あり）】 ■業務内容： 地元飯能の西川材、埼玉県産材、国産材を中心に様々な木製加工品の製造・販売・施工を行っています。 主な業務としては、設計事務所や工務店、各種販社、自治体等に向けて、木材や加工材・木製家具・建具等「木」で作れるすべての物を提案していただく業務です。 ■当社の雰囲気： ・人にも環境にも優しい自然素材である「木」を様々な形でご提供させていただいており、お客様より高い評価を頂いています。 ・自然豊かな飯能市に位置し、日々の業務においても自然に触れる機会も多く、働きやすい環境が整っています。 ・若手社員を中心に、様々な「木」の可能性を追求して事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ保全の法人営業／ルート営業／50代代活躍中／手当充実／働き方改革実施中！／高定着率◎残業月10h】 ■採用背景: ・地域からの信頼も厚く、社員の定着率の良さが自慢です！とても嬉しいことなのですが、社内の年齢層もあがってきてしまい今回はこの当社に新しい風を吹かせてくれる仲間を募集したいと思います。 ■業務内容: 当社は埼玉県に根差し非破壊検査事業を運営している企業です。 非破壊検査とは、その名の通りモノを壊さずに内部の検査をする方法であり、簡単に取り壊しの効かないインフラ設備などの点検で重宝されます。 インフラの高齢化が進む日本で今後も需要のある事業と言えるでしょう。 そんな当社にて、非破壊検査や一部建設工事のルート営業をお任せします。 ■担当業務詳細： ・秩父営業所はお客様やお付き合いのある役所の方なども決まっていて、新規開拓するというよりも、皆さんとしっかり関係値を作っていく営業スタイルです。 ・それぞれの担当エリアも決まっていて、担当は多くて10〜15社程度ですので、長く同じお客様と向き合っていくことになります。 ・具体的な業務内容は、お客様との打ち合わせ・提案、現場確認、プロジェクトの見積書や契約書作成、プロジェクト管理やフォローアップなどです。 ・1日の流れ 出社後メールチェック、朝礼（月曜日のみ）、お客様の元へ訪問（アポイント・営業）（日によっては社内業務の場合もあります）お昼休憩、お客様の元へ訪問（アポイント・営業）、帰社、事務作業を済ませ、退勤です。 ■配属部署： ・営業部の配属となります。 ■評価制度について： 賞与に関する評価として、年に2回行われます。 評価項目としては、目標数字の達成率と営業姿勢（行動）の両面となります。 ■特徴・魅力： ◎既存のお客様としっかりコミュニケーションを取り、信頼関係を作っていくルート営業を行います。ノルマを追ってガツガツ働くというよりも、お客様とのコミュニケーションが大切なので、人と話すのが好きな方や接客や販売など営業以外の経験も活かせますよ ◎道路工事から公園、歩道橋など幅広い土木工事に携わっているので、現場作業員などの経験がある方も知識やスキルを活かして働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種出身者活躍中！／マイカー通勤可・駐車場あり〜 ■業務内容： アクチュエータ「ソレノイド」製造を行う当社にて、製造グループで品質・生産・納期の管理を行っていただきます。 【具体的には】 ・品質・生産・納期の管理 ・所属グループのパート社員の労務管理・作業教育（各グループの構成員は平均１４名、８０〜９０％がパート社員です） ・製造工程内の品質維持・向上の為の調査・分析を行う。 ・国内でのものづくりの継続と、品質・生産性向上の為に、トヨタ生産方式の思想のもとで改善活動に取り組みます。 ■組織について： ・社員の平均年齢は４２歳です。 ・半期に一度人事評価面談があるので困ったことや悩みは気軽に相談できる環境です！ ■応募者のかたへ： ・当社の社員は業界未経験からコツコツと業務を継続して経験を積んでいます！ご安心ください。 ■同社について： 1950年の創業以来、ものづくりに拘り続けております。時代の変化の中で製糸業、新電元工業半導体製品の組み立て工場を経て、1983年よりソレノイドの生産を開始しました。2002年には、新電元工業アクチュエーター事業が分社独立した新電元メカトロニクス株式会社に資本参加し、メカトログループの生産部門を担うソレノイド生産工場として品質、価格、納期、サービスの向上に向けて努力を積み重ねております。同社を取り巻く環境は、ボーダレス化が進み経済・市場動向の変化の激しさが一段と増してきております。しかし、目先の変化にとらわれることなく、国内生産に軸足を置き更にその強みを発揮していきます。そして、トヨタ生産方式を基本とした改善活動を更に進化させ、お客様に満足頂く製品、サービスを提供すると同時に従業員全員が楽しいものづくりができる企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆工場や建設現場で使用される防塵マスクのシェア国内トップクラス ◆自社製品である、オープンクリーンシステム「KOACH（コーチ）」は2015年「第6回ものづくり日本大賞」内閣総理大臣賞を受賞 ◆土日祝休み／年休120日／福利厚生充実 ■業務内容： 研究室や半導体、電子機器、化学、工場等の施設内にてクリーン環境生成装置の設置管理（施工に関する計画や進行、安全・品質管理）をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・施工に関する計画の立案 ・設置作業の進行管理 ・安全管理 ・品質管理 ・設置後の確認作業 ・クリーン生成装置「KOACH（コーチ）」の担当 ■業務の特徴： ・設置作業は非常に簡便で、1週間程度（大きな規模になると2週間程度の場合あり）の短期で納品が可能です。 ・クリーン生成装置「KOACH（コーチ）」をご担当いただきます。世界最高クラスの高い清浄度が形成できる一方で、短期間設置で設置できる革新的なクリーンシステムです。導入ユーザーは国内だけで延べ1600を超え、JAXA、産業技術総合研究所、理化学研究所、東京大学等の有名研究機関をはじめ、多くの国内有名メーカーでも採用実績があります。 ■当社の特徴： 当社の研究開発は、基本方針である「クリーン・ヘルス・セーフティ」の追求に対し、自由で独創的な技術開発とその多面的応用を目指して活動しています。業界トップクラスのシェアを持つ防じんマスクのみならず、環境関連事業では、近年「KOACH」を中心としたクリーン事業を立上げ、オープン空間にクリーンゾーンを形成することができる商品群により、クリーンビジネスへの本格的参入を進めています。かねてより標榜してきた「クリーン、ヘルス、セーフティ」それぞれの事業を一本立ちさせることで、安定感があり、力強く成長して行く企業を目指し、全社一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：全社横断の情報システム部門にて社内SE（システム企画／リーダー候補）をお任せします。 ・基幹系および周辺システムに関する部門ニーズのヒアリングや要件定義 ・システム開発、ベンダー管理、運用設計、保守 ■担当事業・プロジェクト：同社のメイン事業であるマテハン事業向けの業務改革プロジェクトを担当いただきます。プロジェクト管理や工事管理、調達管理システムをお任せします。 ■将来的に期待すること：事業部のIT担当者と連携を図り、既存システムからWEBシステムへの移管を行い、将来的には基幹システムの再構築も担当いただきたいと考えています。 ■開発体制：基本内製していますので、企画〜プログラミング〜保守まで幅広いご経験が積めます（※一部は外部ベンダーへ委託しております）。 ■開発スピード：最上流の企画から下流まで携わり、スピード感と裁量を持って、現場を見ながらシステム開発を推進することができます。 ■入社後について：ご経験・スキルによっては、京都・京田辺工場で3〜6ヵ月の研修を行う場合があります。 ■リモートワーク：週1回程度で利用可能です。入社後すぐは現場や業務に慣れていただくため、出勤いただきます。 ■情報システム部について：情報システム部では全社横断的に各事業部のインフラ・グループウェアの導入・運用や事業部の課題に応じたシステム開発・改修を担っています。各事業部の特性や業務プロセスを鑑みて、更なる課題解決に向けたシステム構築を推進したいと考えています。 ■同社の特徴： ◎概要：伝導・搬送にまつわる部品・ユニット・設備メーカーです。大きく4つの事業（チェーン／モビリティ／ＭＣ(モーションコントロール)／マテハン）で構成されております。新たな事業や技術開発も厭わずに進み続けるメーカーでございます。 ◎トップシェア：チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務