飯能市の求人情報の検索結果一覧

埼玉県飯能市にある介護施設 【飯能ケアセンターそよ風】にて 『介護スタッフ』を募集します！ デイサービス・ショートステイの複合施設です。 【定員】 デイサービス：35名（要介護度1） ショートステイ：20名（要介護度3） 【スタッフの男女比】男性1：女9 【日勤体制】各サービスごとに介護職3〜4名 【夜勤体制】1名 【車通勤】可能 入社後は先輩社員とOJTを行います。 ベテランスタッフが多いので経験の浅い方も安心です♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 交通費全額支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 制服貸与 社会保険完備 住宅手当あり 育児休暇取得実績あり 退職金制度あり（勤続3年以上〜） 　など 【新型コロナウイルス感染防止策に関して】 当施設では下記の通り徹底した感染防止策に取り組んでおります。 ア 面会・入館制限による、施設へのウイルス持ち込み可能性の遮断 イ 社員出勤時の検温・記録 ウ お客様の送迎前検温 エ 標準予防策の徹底 ・手指消毒（出入口のアルコール設置・1 ケア 1 手洗い） ・マスク着用、必要に応じ手袋装着 ・定期的な換気や、接触機会の多い箇所の定期消毒実施 オ 社内ルールの掲示（社員向け、お客様・来訪者向け） また、館内見学に関しましては、 原則中止とさせて頂いております。 大変申し訳ございませんが、御了承くださいませ。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 資格ナシでもOK 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 月給 190,000円〜 夜勤手当　5,000円/回 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安：全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給

埼玉県飯能市にある介護施設 【飯能ケアセンターそよ風】にて 『介護スタッフ』を募集します！ デイサービス・ショートステイの複合施設です。 【定員】 デイサービス：35名（要介護度1） ショートステイ：20名（要介護度3） 【スタッフの男女比】男性1：女9 【日勤体制】各サービスごとに介護職3〜4名 【夜勤体制】1名 【車通勤】可能 入社後は先輩社員とOJTを行います。 ベテランスタッフが多いので経験の浅い方も安心です♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 交通費全額支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 制服貸与 社会保険完備 住宅手当あり 育児休暇取得実績あり 退職金制度あり（勤続3年以上〜） 　など 【新型コロナウイルス感染防止策に関して】 当施設では下記の通り徹底した感染防止策に取り組んでおります。 ア 面会・入館制限による、施設へのウイルス持ち込み可能性の遮断 イ 社員出勤時の検温・記録 ウ お客様の送迎前検温 エ 標準予防策の徹底 ・手指消毒（出入口のアルコール設置・1 ケア 1 手洗い） ・マスク着用、必要に応じ手袋装着 ・定期的な換気や、接触機会の多い箇所の定期消毒実施 オ 社内ルールの掲示（社員向け、お客様・来訪者向け） また、館内見学に関しましては、 原則中止とさせて頂いております。 大変申し訳ございませんが、御了承くださいませ。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 ■08：30　利用者様のご自宅へお迎え ■09：00　施設到着、健康チェック ■10：00　レクリエーション、入浴介助、機能訓練など ■12：00　昼食、食事介助 ■13：00　休憩 ■14：00　体操 ■15：00　おやつ ■16：00　利用者様をご自宅まで送迎 ■17：30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 資格ナシでもOK 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 月給 190,000円〜 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当 ・日勤時給195円／夜勤時給215円 ※1ヶ月の支給目安：全時間介護実施の場合、1ヶ月日勤で32,760円 ※介護実績時間により勤務実績3ヶ月後支給

大手保険会社運営☆有料老人ホームでのお仕事！ 埼玉県飯能市の有料老人ホーム 【SOMPOケアラヴィーレ飯能】にて、 介護スタッフを募集します！ ◆『従業員満足度』を最重要視！◆ スタッフの生活基盤の安定は 安心して長く働くためには重要であり、 結果的に質の高い介護サービスにつながると考え、 職場環境・給与の改善改革を進めています！ ◆介護の企業内大学あり！◆ 業界初、現場と同じ環境で学ぶ企業内大学を設立。 職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、 職員の働きがいを支援しています。 また、資格取得に向けた費用補助、 資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、 スキルアップ実現に向けてサポートしています♪ ◆安心して働ける環境のために◆ ・公休110日＋リフレッシュ休暇3日 ・平均残業時間：月平均7.4時間！ ・メンタルヘルスサポート制度あり ・産休・育休取得実績多数 ・福利厚生制度で映画や旅行なども割引　など♪ 街で一番に頼られる介護サービス提供者を目指し、 一緒に頑張ってくださる方をお待ちしています！ 【待遇】 ・昇給あり ・制服貸与 ・交通費支給(社内規定あり) ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり ・研修制度 ・退職金制度 ・育児休暇(3歳まで) ・保育手当 （〜2歳：月額25,000円、〜就学：10,000円）など --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ＜有料老人ホームにおける介護業務＞ ・食事、入浴、排泄の介助、衣類の着脱、体位交換、移動の介助 ・季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・居室清掃や洗濯 ・介護内容の記録　等 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 主任介護支援専門員 【学歴】 不問 月給 204,000円〜 【モデル年収：277万円〜334万円】 介護福祉士　月給：246,800円 実務者研修　月給：217,400円 初任者研修　月給：204,000円 ※精皆勤手当、職務手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む 精皆勤手当：6,000円 夜勤手当：5,000円/回 日祝手当：2,000円/回 特別職務手当：15,000円 ◎賞与あり（年2回） ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分〜）

病院の栄養士 事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

【次世代モビリティ向けの商品開発／機械設計のご経験者歓迎◎／年休120日以上】 ■業務内容：EV自動車向けタイミングチェーンやモーターサイクル、電動アシスト自転車向けクラッチなどの製品開発をご担当いただきます。 ・マーケティング部と連携し、市場調査や顧客ニーズ把握、サプライヤとの技術打合せ ・製品コンセプト企画、製品設計、評価検証、製品立ち上げ ・新商品や新技術の企画、開発 ■期待する役割：当社のコア技術である動力伝達機構技術を活かした、xEV車載向けクラッチの新商品開発や電動アクチュエータをユニット化した製品開発、要素技術開発をご担当いただきます。特にメカトロ領域に強みを持つ方に、電動化領域の開発を推進いただくことを期待しています。 ※変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、他業務に変更の可能性もあります。 ■開発テーマ例： ・電動アクチュエータを用いたxEV向けセレクタブルクラッチ（動力やON/OFFの切替を高回転、高負荷対応かつ効率的に行う） ・多様化するパーソナルモビリティへのクラッチ新商品提供等 ■組織構成：クラッチ技術課には13名（20代3名、30代5名、40代3名、50代2名）在籍しております。 ■モビリティ事業部について： ◎概要：長年圧倒的世界シェアを誇る「タイミングドライブシステム」（カム駆動／補機駆動チェーンシステム）や、自動車パワートレーンにおける動力伝達部品の製造を行っております。エンジンの高性能化、低騒音化、軽量化など、次世代高性能エンジン、環境対応エンジンなどにニーズに沿ったシステムの需要が増えております。また同製品に留まらず、新たな製品や技術開発（電気自動車などの次世代エコカー対応：Enedriveチェーン）や、製造工程のIT化など新たなこともどんどん進めております。 ◎将来性・安定性：電気自動車がトレンドですが、世界中のエンジン車需要がすぐになくなることは想定し難く、圧倒的世界NO1シェアを誇るタイミングドライブシステム（チェーン）は今後も需要ある製品でございます。またトレンドにのり、電気自動車などの次世代エコカー対応向け製品の商品開発やクリーンエネルギー社会への貢献（エネルギーロス・CO2排出量削減）も積極的に取り組んでおり、安定性・将来性ある事業部です。

■業務内容：マテハン設備（保管・搬送システム）のシステム開発を担当いただきます。システム開発担当として、以下ご担当いただきます。 ・仕様に基づくシステム開発やデータベース構築 ・データ連携や装置連動試験 ・お客様の環境下での総合テスト、立ち上げまで ・先端技術を用いた技術開発（AIやAR・MR技術の企画開発） ※コアな部分は内製、標準機能の詳細設計は協力会社に任せています。 ■言語：C＃、.net/Oracle、SQL server ■プロジェクト規模：1案件3名前後の開発体制となっております。 ■顧客業界・製品について：ライフサイエンス業界向けに以下のような設備システム開発を行っていただきます。研究工程の効率化に貢献できる製品です。 「自動倉庫システム」：製薬メーカ様の創薬研究分野や、DNA・タンパクなどを取り扱う研究機関様のサンプルを保管するシステム 「統合管理システム」：分注器・秤量器などご使用される機器との連携も含めた粉末から溶液までサンプルの統合システム ※自動保管倉庫は国内外の多くの研究機関、大学、製薬会社などで採用されており、国内トップシェアを誇ります。 ■組織について：同部門のミッションは、「機械に命を吹き込む仕事」です。現在課は9名（20代3名、30代2名、40代3名、50代1名）で構成されております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 ■事業将来性：人手不足や生産性向上の需要に伴い、昨今、製造現場や物流業界などでは省人化・無人化ニーズは高まっております。需要に伴い、同事業が製造している搬送装置・仕分け装置・保管システム等のマテハン装置はニーズを伸ばしており、業績好調の業界です。

■業務内容：マテハン設備（保管・搬送システム）のシステム開発を担当いただきます。プロジェクトリーダーとして、顧客との仕様打ち合わせやベンダー管理、テスト評価、立ち上げまで一貫してプロジェクト管理に携わっていただきます。 ・顧客への訪問及びシステム提案（営業同行）・要件定義書の作成 ・ソフトウェア受託会社へ外注委託、ベンダーコントロール ・納入先にて搬送装置システムの試運転調整・品質、コスト、納期管理（プロジェクト管理）など ・先端技術を用いた技術開発（AIやAR・MR技術の企画開発） ※コアな部分は内製、標準機能の詳細設計は協力会社に任せています。 ■期待する役割：プロジェクトリーダーとして、上流〜下流まで一貫してプロジェクトを推進いただくことを期待しております。 ■言語：C＃、.net/Oracle、SQL server ■プロジェクト規模：1案件3名前後の開発体制となっております。 ■顧客業界・製品について：ライフサイエンス業界向けに以下のような設備システム開発を行っていただきます。研究工程の効率化に貢献できる製品です。 「自動倉庫システム」：製薬メーカ様の創薬研究分野や、DNA・タンパクなどを取り扱う研究機関様のサンプルを保管するシステム 「統合管理システム」：分注器・秤量器などご使用される機器との連携も含めた粉末から溶液までサンプルの統合システム ※自動保管倉庫は国内外の多くの研究機関、大学、製薬会社などで採用されており、国内トップシェアを誇ります。 ■組織について：同部門のミッションは、「機械に命を吹き込む仕事」です。現在課は9名（20代3名、30代2名、40代3名、50代1名）で構成されております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 ■事業将来性：人手不足や生産性向上の需要に伴い、昨今、製造現場や物流業界などでは省人化・無人化ニーズは高まっております。需要に伴い、同事業が製造している搬送装置・仕分け装置・保管システム等のマテハン装置はニーズを伸ばしており、業績好調の業界です。

■業務内容：電動アシスト3輪自転車「多目的e-Cargo」を含む次世代パーソナルモビリティにおけるビジネスモデルや新商品の企画・提案、開発推進業務をご担当いただきます。 ・パーソナルモビリティ顧客ニーズ及びシーズの探索及び市場調査活動（顧客ヒアリング、展示会、試乗会など） ・市場調査を基にした新商品＆ビジネスモデルの企画・立案 ・マーケティング活動：ブランディング含めた価値を顧客に訴求できる商品戦略の立案・展開 ・量産体制構築：量産体制企画・立案、部品調達、アフターサービス、メンテ体制整備 ■期待すること：将来的なBtoC市場（BtoB含む）への参入へ向けたビジネスモデル企画立案フェーズから参画いただき、マーケティングの主担当としてのご活躍を期待しています。 ■現在の開発状況：フレームメーカーの選定は完了し、今後、設計仕様の調整や開発、試作のフェーズに入る予定です。今年中には量産検討段階に入る見込みですので、0→1の立ち上げを担っていただきます。将来的には製品ラインアップを拡大し、3輪電動アシスト自転車での存在感を確立したいと考えています。 ■製品「3輪電動アシスト自転車」：将来的には買い物やアウトドア、農作業、お子様の送迎など様々な用途で活用できる、全く新しい概念の安全面・機能面に優れた3輪電動アシスト自転車を創り上げたいと考えています。 ■新事業立ち上げの背景：昨今の自転車業界（特に3輪自転車）における社会課題として、操縦性問題による転倒事故などがあり、これらを解決する安全性・機能・デザイン性を高めた3輪電動アシスト自転車のニーズが顕在化しています。同社の駆動ユニットや部品開発の知見を活かし、新事業として2025年の商品リリースに向けて、多目的用途かつ、高付加価値の次世代電動アシスト自転車の開発を進めています。 ■事業将来性：市場はこの先10年で4倍に拡大する見通しであり、ニッチなマーケットの中で圧倒的な地位を確立できる可能性もあります。 ■やりがい：世の中にない全く新しい概念の自転車開発において、第一人者としてリードいただく、やりがいの大きいミッションです。同時に社会課題を解決し、より便利かつ安全な自転車移動の実現に寄与できる社会貢献性の高いビジネスとなります。

▼研修やマニュアル充実 ▼スタンダード市場のメーカーグループだから安定性抜群！ ▼完全週休2日 【業務内容】 ・営業活動実施 　既存のお客様への営業活動から新規開拓までをお任せ致します。飲食店などに置かれている券売機の営業となります。また、場合によっては製品のメンテナンス対応も発生いたしますが機器のクリーニングや簡単な部品交換なので未経験でも安心してご応募ください。 メンテナンスといっても専門的な作業や修理はありません。メインは内部のプリンターなどを外して付け替える作業。TVの配線やパソコンの起動ができれば難なく行えます。写真付きのマニュアルに沿って作業をすれば大丈夫なので、ご安心ください。 【入社後の流れ】 まずは扱う商品の知識や券売機の仕組みなどを座学で学びます。 その後はOJTで実務を覚えていきます。 実務を一通り覚えていただきましたら、所員のマネジメントを任せたいと考えております。 【魅力】 ・ノルマなし＆研修充実 ・完全週休2日、残業月20時間程度など働きやすい環境 ・人の役に立つ仕事がしたい 【先輩社員の声】 ・メンテナンスはマニュアル通りに行えば、機械系を勉強したことのない私でも問題なくできました。 　どうしても一人で解決ができないときは、すぐに上司に相談できる距離の近さや風通しの良さが、当社の魅力ですね。 ・気兼ねなく有給が取れ勤務時間や休日が安定して働けるのも魅力です。 ・お客様の役に立てるやりがいは十分 【会社・事業の優位性】 高ニーズの商品と確かな仕事環境なので安心して業務いただけます。 仕事もプライペートも両立できる環境で事業成長への貢献を肌で感じならがら、勤務したい方はぜひご応募ください。

〜売上業界No.1・ギネス認定の技術力／働き方の改善が叶う環境／年間休日126日／資格取得支援制度も〇〜 ■職務概要：【変更の範囲】： 会社内でのすべての業務 水道管の継手製品等の設計業務をお任せします。 ・ＣＡＤを用いた図面の作成 ・設計した製品の性能試験の実施（品質管理・報告書の作成） ※主に３ＤＣＡＤ、SOLIDWORKSを使用します。 ■職務詳細： 設計する接手は既存の物を調整する物と顧客の要望に対して新たに設計をするものがあります。 営業が請け負った案件の設計を行い、営業へ展開。営業より顧客への説明の実施を行います。 ★こんな方におすすめ★ ・就業環境の改善、風通しの良い環境で働きたい方 ・物づくりに興味があり挑戦をしたい方 ・資格取得や手に職をつけるためにスキルアップをしたい方 ■福利厚生について 資格取得支援制度：勉強の教材や受験料・会場までの交通費の支給もあります。※会社指定の資格に限ります。 子育て支援制度：本年度より子育て支援の一環として子女教育手当を開始いたしました。 18歳未満のお子様一人当たり、1万円の支給がございますので、子育て世代の方の少しでも助けになればと思います ▼当社の特徴・魅力： 当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。「不断水工法」とは古くなった水道管の交換といった水道工事を、”水が使える状態を維持したままで行う技術”のことです。業界ではコスモ工機を知らない人はいないなど、確かな地位を築いています。

【大手取引先の直請け100％・自社内開発・設計から可能】 セキュリティに関するプロジェクトをメインにお任せします。 ▼大手取引先の直請け100％だから、裁量が大きい！ 代表と取引先は15年以上の付き合い。 代表の希望でリモート勤務が可能になるほど信頼関係を築いています。 加えて、長年の実績を評価いただいているので、 設計・開発から携われるなど裁量のある環境で活躍が可能。 社員の意向を考慮して案件を獲得しているので、 無理な案件は引き受けない、エンジニアファーストの体制です。 (変更の範囲)上記業務を除く、社内開発業務、自社サービス製品の開発 ◎メールセキュリティアプリケーションの調査および開発 ◎認証系サービスの開発 ◎秘密暗号を利用したAIの検証 ◎ソフトウェアのサプライチェーンリスク低減のためのPoC開発 ■認証系のサービスの保守開発 【担当工程】調査～試験 【規模】3～5名(当社チーム：3名) 【期間】1年以上 【開発環境】Java/JavaScript/TypeScript 【FW】Spring Framework 【OS】Linux 【DB・ツール等】 ・DB：PostgreSQL、Elasticsearch ・ツール：Slack、Redmine、Teams、GitLab ・Webサーバー： Apache 【クラウド（サービス郡込み）】AWS（EC2） ■認証系のサービスの新規開発 【担当工程】調査～試験 【規模】3～5名(当社チーム：1名) 【期間】半年以上 【開発環境】Python/JavaScript/TypeScript 【OS】Linux 【DB・ツール等】 ・ツール：Slack、Redmine、Teams、GitLab 【クラウド（サービス郡込み）】AWS（Lambda） ■メールセキュリティアプリケーション 【担当工程】調査～試験 【規模】3～5名(当社チーム：3名) 【期間】半年以上 【開発環境】C++/Python 【OS】Linux 【DB・ツール等】 ・ツール：Slack、Redmine、Teams、GitLab 【クラウド（サービス郡込み）】Azure <注目ポイント1> ▼今後さらに必要とされる「セキュリティ」の知識が身につく このポジションの一番の魅力は、セキュリティに関する様々なアプリ・システム開発に携われることです！テレワークの普及や世界的なDX化の推進に伴い、一層注目を集めているセキュリティサービス。1度ユーザー認証を行うと以降自動的に紐づけがされるSSO（シングルサインオン）など、導入の必要性を感じ、動き出す企業が年々増加しています。 今後、さらにニーズが高まり、継続的に求められるプロジェクトに携わることができるため、エンジニアとしての市場価値を高められるのです。 <注目ポイント2> ▼無理のない働き方だから未経験でも安心 【フルリモートOK】【残業ほぼナシ】【フレックスタイム制】など、私生活も大切にしながら働ける環境を揃えています！個人に合わせて働き方も柔軟に対応中。実際に代表も子どもの送り迎えをするために、基本的には送り迎えの時間に合わせて退社をしています。 また、フルリモートなので辛い通勤電車もなく安心。今お住まいの場所、もしくは観光地や趣味のできる場所など、自由な場所でお仕事ができます！私生活も諦めることなく、エンジニアとして活躍したい方に最適な環境です。 【入社後の成長サポート】 【本当に役に立つスキルが身につく！】 プロジェクトにはチームで参画をしています。スキルが足りない場合は常に相談・サポートをする体制ができているのでご安心ください。また、任せられるタスクはどんどんお任せしていくので、責任あるポジションで成長ができます。エンジニアとして本当に必要なスキルが身につく環境です！

生産管理・経理業務を行う『管理部』にて、プレス金型の生産管理やチームマネジメントをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■生産計画の立案 ■営業部や取引先との納期調整 ■予算の管理、原価管理 ■経営状況の把握 ■人員管理、チームのマネジメント、部下の育成　など ◎ゆくゆくは、生産・出荷業務全体の統括から、経営全体に関わることまで幅広くお任せしていく予定です。 ◎入社後は前任の担当者のもとで、基本的な業務を覚えていきます。 経営に関する知識・ノウハウを身に付けられる機会も積極的に設けていくので、 管理職経験が無い方もご安心ください。 【配属部署について】 管理部には経理2名、生産・出荷係6～7名のメンバーが在籍し、 30代～50代を中心に幅広い年代が活躍しています。 部署や職種に関係なく"助け合う文化"が根付いており、 些細なことも相談しやすい雰囲気です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ”助け合う”社風が根付いています。 当社が息の長い経営を続けてこられたのは、社員のおかげ。当社は職種の垣根を越えて、全員で「助け合う」文化が根付いています。事務職以外が電話を取ることも、仕事量が多い他の部署を手伝いに行くことも日常茶飯事。そのおかげで、部署を越えた質問や相談もしやすく、何かあれば周りをすぐに頼ることができます。 また、仕事に関することはもちろん、プライベートのことも、何でも話しやすい雰囲気です。家庭を持つ社員も多いので、何かあればお互いにフォローしながら、仕事と家庭を両立できる環境を作っています。 <注目ポイント2> 会社の"これから"を一緒に作っていきましょう！ 今年で創業54年を迎えた当社は、飯能市に拠点を構える地元密着企業として、家具、建築、医療、自動車などさまざまな業界とお付き合いを続けています。2023年には千葉の『新栄工業』、吉川の『アポロ工業』など同業企業とM&Aを行い、『新栄ホールディングス』グループとして、経営基盤もより強固になりました。 現在、会社のさらなる発展に向け、経営体制を見直している最中です。「社員がより働きやすい待遇・福利厚生」「明確な評価制度」など、新たな制度もどんどん取り入れていきたいと考えています。「入社間もないから」と気負わず、積極的な提案・意見をお待ちしています！

経理・生産管理を行う『管理部』にて、経理業務の管理やチームマネジメントをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■会社全体の業績管理 ■予算の管理 ■経営状況の把握、 ■人員管理、チームのマネジメント、部下の育成　など 入社後は前任の担当者のもとで、基本的な業務を覚えていきます。 経営に関する知識・ノウハウを身に付けられる機会も積極的に設けていくので、 管理職経験が無い方もご安心ください。 【配属部署について】 管理部には経理2名、生産・出荷係6～7名のメンバーが在籍し、 30代～50代を中心に幅広い年代が活躍しています。 「助け合いの文化」が根付いており、声を掛け合いながら 和気あいあいと仕事をしています。 【新たな社内制度への意見も歓迎】 現在、会社のさらなる発展に向け、経営体制を見直している最中です。 「社員がより働きやすい待遇・福利厚生」「明確な評価制度」など、 新たな制度もどんどん取り入れていきたいと考えています。 「入社間もないから」と気負わず、積極的な提案・意見をお待ちしています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> グループ企業全体でサポートしていきます。 今回の募集ポジションは、育成前提の採用です。日々の業務のなかで経験を積んで、時間をかけて経営視点を養っていただければ問題ありません。経営に関するセミナーに参加する場合は、会社が参加費を負担することもできます。 また、ホールディングスの強みを活かして、グループ企業の社長や取締役など、経験豊富な経営層のメンバーからアドバイスを受ける機会も設けることができます。グループ全体があなたの心強い味方となり、成長をサポートしていきます！ <注目ポイント2> 社員がいきいきと働ける会社づくりに注力してきました。 「社員が楽しく仕事に向き合ってほしい」との思いで、働きやすい環境づくりに注力しています。近年女性の活躍が進む社会情勢を受け、管理部長が他社の事例を調べたり、外部セミナーに足を運んだりしながら、少しずつ女性も活躍しやすい職場を作り上げてきました。その結果、管理部で働く正社員は全員が主婦世代の女性ですが、「子育てしていても働きやすい」との声も上がっています。他にも「子育て応援宣言企業」、「多様な働き方実践企業」、「彩の国指定工場認定」などさまざまな認定も受けています。管理職としての取り組みを通して、社員の過ごしやすい職場づくりに貢献できる。そんなやりがいを味わえる仕事です。

▼年間休日128日/残業10〜20時間程度 【業務内容】 生産時に利用する在庫管理システム（ERP）の設計開発を中心にお任せ致します。また経験によっては検査で使用する情報機器の選定をお任せ致します。 【募集背景】 若返りを図り、業務の引継を考慮した増員 【職務の特徴】能力と実績を評価して、昇給・賞与に反映する環境の中、グループ会社を含めて昇進・昇格のチャンスがあり、実力次第で上場企業の幹部候補を目指して活躍できます。また、働きやすい環境が当社の特徴であり、年間休日128日で完全週休2日制、月平均残業10~20時間程度、積極的な有休消化を推奨しており、仕事とプライベートが両立できます。また、中途入社した先輩も多く活躍しており、離職率も低く、腰を据えて就業できる環境です。

AutoCADによる部品図及び組立図作成

既存図面を活用した部品図及び組立図作成

【建設業界の経験を活かせる！／完全週休二日制(土日祝）／転勤無／競合優位性◎で安定した売上基盤あり／休日出勤なし(出勤した場合振休取得)】 ■業務内容： ・同社リース事業部にて、主に仮設資機材レンタル・販売に付帯する業務をお任せします。担当する資機材の数量管理や請求書作成などの顧客対応が主業務となります。 ※ 顧客はグループのフジタがほぼ100%となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■扱う商材について： ・建設工事で使用する足場材を中心とした「仮設資材」や「タワークレーン」、「仮設エレベーター」等の建設機械のレンタルおよびリースをおこなっております。 ■働きやすさ： (1)休日出勤もほぼなく、有休消化率67％となっています。有休以外に「リフレッシュ休暇」も毎年5日付与されます。転勤はありません。 (2)定年は60歳となっていますが、定年後再雇用制となっており最高齢78歳の方も在籍しています。定年後も長期キャリアを築けます。 ■同社の強み： 《（1）扱う商材が多いため、顧客の要望に沿った営業が可能！》 仮設資機材、建設機械のリースを中心に、現場に合わせた資機材の加工を手掛けています。扱う商材は無数にあり、常にお客様や現場の必要とするものがそろえられるよう、パートナー企業を含め、強力な調達ネットワークを持っています。 《（2）全国100以上のパートナー企業があるため、幅広い対応が可能！》 全国に100以上あるパートナー企業との連携によって、様々な現場の要望に対し、幅広い対応が可能です。独自のネットワークでお客様に必要な仮設資材をご提供致します。多くのメーカーの中より、最適な資材をご提案致します。各メーカーとの納期調整も、同社がお客様に代わって対応致します。 ■同社について： フジタ(ゼネコン)グループの一社で、「建設資機材のリース」と「ＰＣ(プレキャストコンクリート)製造・販売」を主たる事業とした企業です。

〜年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります／売上業界No.1・ギネス認定の技術力／官公庁案件９割の安定感が魅力/平均勤続年数15.1年　腰を据えて長く働くことができます〜 ■職務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務 (1)勤怠管理：勤怠に関する集計 (2)給与計算：給与データ作成 (3)他部署からの質問応対 (4)関連部署への連絡 など ※経験に応じてどの業務から担当いただくか決定します。ゆくゆくは労務のキャリアを積むために様々な業務に携わっていただきます ★こんな方におすすめ★ ・ワークライフバランスを整え、プライべートと仕事の両立をしたい方 ・労務として経験を積みスペシャリストを目指したい方 ・会社をよくするという思いを持ち働き方改革や組織変革に携わりたい方 ・上司や同僚との関係性良く仕事に取り組みたい方 ■就業環境： 完全週休2日制（土日）祝休み、年間休日は126日。残業はほとんどなく、月平均残業時間は10時間以下となります。メリハリを持った働き方が可能です。 ■資格手当について ・社会保険労務士（資格手当＋月30,000円） ・衛生管理者（資格手当＋月5,000円） 　※社労士・衛生管理者については資格取得の場合、資格取得にかかる全費用を会社で負担いたします。 ■当社の特徴・魅力： 【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】 当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。

〜年間休日126日・月平均残業時間10時間程度・社員を大切にする社風があります／売上業界No.1・ギネス認定の技術力／官公庁案件９割の安定感が魅力/平均勤続年数15.1年　腰を据えて長く働くことができます〜 ■職務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務 (1)勤怠管理：勤怠に関する集計 (2)給与計算：給与データ作成 (3)他部署からの質問応対 (4)関連部署への連絡 など ※経験に応じてどの業務から担当いただくか決定します。ゆくゆくは労務のキャリアを積むために様々な業務に携わっていただきます ★こんな方におすすめ★ ・ワークライフバランスを整え、プライべートと仕事の両立をしたい方 ・労務として経験を積みスペシャリストを目指したい方 ・会社をよくするという思いを持ち働き方改革や組織変革に携わりたい方 ・上司や同僚との関係性良く仕事に取り組みたい方 ■就業環境： 完全週休2日制（土日）祝休み、年間休日は126日。残業はほとんどなく、月平均残業時間は10時間以下となります。メリハリを持った働き方が可能です。 ■資格手当について ・社会保険労務士（資格手当＋月30,000円） ・衛生管理者（資格手当＋月5,000円） 　※社労士・衛生管理者については資格取得の場合、資格取得にかかる全費用を会社で負担いたします。 ■当社の特徴・魅力： 【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】 当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。

〜ＴＯＹＯＴＡ系企業から継続受注を重ねる、創業62年の老舗樹脂部品メーカー／家庭の和の上に会社あり」の考えを基に福利厚生を充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に経理業務全般を担当頂きます！スキルに応じて財務業務を行って頂くこともございます。 ＜具体的には＞ ・一般経理業務 ・スキルに応じて財務 ・各種報告資料作成 ※その方のスキルによって入社後お任せする仕事内容は変わります！ <入社してお任せしたい業務> 売上・仕入業務、固定資産管理、経費精算、月次損益作成等 <ゆくゆくお任せする業務> 年次決算／原価管理／年間計画／予算管理／資金繰り計画／監査対応（会計、税務、業務）／決算報告資料作成／銀行報告／税務申告等 ■組織構成： 総務経理課全体としては計12名所属しています。 今回は、総務部 総務経理課 経理係の配属となります。 経理係：30代主任1名、20代一般1名、30代パート1名 ■入社後の評価指標： 現行人事制度では半年ごとに課方針に沿って目標設定をし進捗報告としての面談を月1回上司と行います。また賞与評価の面談も行います（夏・冬で1回づつ）。 ■研修について 入社初年度に中途社員研修がございます。またその他昇格者教育、キャリア教育等の教育・研修制度もございますので、安心して御入社頂けます！ ■キャリアパス 一般⇒主任⇒担当⇒係長⇒課長/主担当⇒次長/主査⇒部長 上記キャリアパスをご用意しています。また現在選べるキャリアシステムを構築中です（マネジメントを目指す／プロフェッショナルを目指す／他部署へのキャリアチャレンジ等）。 ■同社の魅力 当社はトヨタグループを中心に取引しているTier1メーカー小島プレス工業のグループ会社です。関連会社及び団体３０社、グループ社員数７，５００人を超える小島グループの関東拠点として、主にトヨタ自動車、SUBARU、日野自動車向けに自動車の外装や内装のプラスチック部品を生産しています。 売上高も過去3年増収しており安定した経営をしています。

■業務内容：総務部の施設管理（工場ファシリティ管理）担当として、以下業務をご担当いただきます。 ・工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む） ・インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等） ・生産性向上支援 ・新規建屋施設の建設プロジェクト参画／新規生産設備導入およびレイアウト変更対応 ・環境業務全般の維持・運営改善（CO2削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他） ■ミッション：新規プロジェクトもありますが、基本的にはファシリティ設備・施設の維持管理をミッションとして業務を担当いただきます。特にまずは電気設備に関する管理業務をお任せしたいと考えております。 ■組織構成：同課では、全国5工場（京都京田辺・京都長岡京・埼玉・兵庫・岡山）のファシリティ管理を担っております。中途入社の方も多く在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。 ※原則は初任地にて長期で勤務いただく予定です（総合職なのでキャリアに応じて異動・転勤の可能性はございます）。 ■キャリアアップ：将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。 ■休日出勤について：月2〜3回程度で休日出勤が発生します（当月内に代休取得を推奨）。またプロジェクト内容によっては設備入れ替え等の関係から長期休暇のタイミングで出勤いただく場合もございます。 ■同社の特徴： ◎市場シェア率：チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。 ◎社風：新卒・中途入社関係なく、自身の意見を伝えやすい風土が特徴です。誠実な方が多く、声が上げやすい雰囲気のため、特に技術者にとってはスキルを積める良い環境が整っています。

■業務内容：約1600名規模の埼玉工場にて総務業務をご担当いただきます。 ・消防や警察関係機関との調整 ・構内セキュリティ関連業務 ・資産管理事務 ・寮・社宅管理 ・社内イベントの企画・運営 ・施設管理、業務車両（役員車含む）管理 ■組織構成：総務課は2チーム（（1）総務チーム、（2）労務チーム）で分かれており、今回は総務チームへの配属予定です。総務チームには現在5名（1名兼務）在籍しており、業務ごと（経理、福利厚生、その他総務業務）で担当が分かれているイメージです。コミュニケーションも多い組織で馴染みすい風土です。 ■働き方：残業はほとんどなく定時退社している社員が多いです。多くても10H程度なので、ワークライフバランスのとりやすい環境です。宿泊を伴う出張もほとんど発生せず、内勤業務メインです（外出業務も一部ございますが、市内・県内が多い）。 ■キャリアステップ例：あくまで一例ではございますが、30前半〜主任クラス→30半ば〜係長クラス→400前半〜課長クラスのイメージです。 ■ローテーションについて：ご本人の意向も聞きながら、スキルアップの観点で課内のチーム異動や、本社や他事業所への異動の可能性もございます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、他業務に変更の可能性もあります。 ■同社の特徴： ◎概要：伝動と制御に関わる多種多様な機械部品およびシステムの東証プライム上場総合メーカーです。高い技術力を誇る基盤4つの事業（チェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハン）に加え、新たな技術・事業開発にも力を入れております。 ◎圧倒的市場シェア：チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。

▼年間休日128日/残業10〜20時間程度 ▼メーカー自社製品の開発やOEMにおける上流〜量産まで一連を担当可能です。 【業務内容】自社製品（紙幣識別機）やアミューズメント製品に関して機械領域にて開発〜量産と経験を考慮しご担当いただきます。 【募集背景】新製品開発やOEMに向けた増員を視野に入れた採用となります。 【キャリアステップ】顧客との要件定義や上流の工程にチャレンジしキャリアを上げていきたい方へはお勧めです。 【職務の特徴】能力と実績を評価して、昇給・賞与に反映する環境の中、グループ会社を含めて昇進・昇格のチャンスがあり、実力次第で上場企業の幹部候補を目指して活躍できます。また、働きやすい環境が当社の特徴であり、年間休日128日で完全週休２日制、月平均残業10〜20時間程度、積極的な有休消化を推奨しており、仕事とプライベートが両立できます。また、中途入社した先輩も多く活躍しており、離職率も低く、腰を据えて就業できる環境です。 ◆同社の特徴・魅力：電子機器事業部門は、カードユニット(メダル貸機、台間玉貸機)高性能小型券売機、マルチチャンネル型薄膜測定器等の電子機器の開発、製造、販売の事業を展開しています。製品の設計・開発・生産・フォローまで一貫して行える体制が整っており、独自の開発体制で、無人化、省力化、などを満たすユニークなエレクトロニクス・ユニットを開発しています。スポーツ事業部門は、ゴルフのクラブに使用されているカーボンシャフトでは全米売り上げ3位になりました。新規事業として車両製造メーカーと手を組み、GPS機能を搭載した無人の芝刈り機を作り上げる動きにはいっており、グローバルな展開に着手しています。職場の雰囲気は、明るい者が多く、社員の半数以上が中途採用であり、中途入社の方も馴染みやすい環境となっています。

〜ベテラン活躍中／60歳でも活躍できる環境／冷暖房完備で快適／日本のモノづくりを支える〜 ■業務内容： 板金加工・製缶加工会社である当社にて、金属加工、機械オペレーター、溶接をご担当いただきます。 工業用設備機械、産業用機械等の機械フレームなどの溶接及び板金部品の溶接業務などです。 ■業務詳細： ＜板金工場＞ オペレーターがレーザー加工機などを使って機械を操作し、加工します。 その後板金加工としてオペレーターが加工したものを図面の指示に従ってねじを切ったりバリ取りをします。 ベンディングで曲げて箱などの形状にしていき、最終的に溶接をしていく作業工程です。 ＜製缶工場＞ バンドソーという機械で長尺のものをカットし、ボール盤を使って穴をあける作業を行います。 装置の外側の枠であるフレームを溶接して組立をしていきます。 ご入社後は上記2つの工場にて経験を積んでいただき、ご自身の希望を考慮してどちらかに配属が決定します。 ■業務の特徴： 板金工場は5名体制、製缶工場は4名体制で、全員男性です。 工場内は冷暖房完備となっており空調が整っていますのでご安心ください。 作業中も和気あいあいとした雰囲気です。