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入社後約1年間の研修からSTART！ 生涯役立つスキルとして手に職つけられます◎ 【研修内容】 ▼キホン知識をGET！ PCの使い方やblender／VRoid Studioを学び、 使いこなせるようにレクチャーします！ 「デザイン経験がない…」「初めての就職で不安…」という方も安心♪ デザイン研修を受けながらデザイン業界が求める人物像に沿って、実践的な実務（※）も同時並行で進めていきます。 ▼2D・3Dの基礎固め！ 基礎を学んだ後は、blenderの応用に加え、 イラストやゲームに必要不可欠なクリップスタジオ（イラスト）とunityやUnreal Engine（ゲーム）を習得していきます。 ▼いよいよ、デザイナーとして活躍！ 約1年かけて学んできた知識や経験から3Dデザイナーへ挑戦！ 一人ひとりに合った案件をお任せしていきます。 ＃デザインの流れ ├2D（CLIP STUDIO）で三面図(下書き)の制作 ├下書きを基にBlenderでアバター作成 ├制作したアバターをBlenderでアニメーション化 └完成！ ゼロから応用までしっかりとサポートします◎ （※）コミュニケーション能力や仕事上でのトークスキルを向上させるための職務。 <注目ポイント1> ＃メタバースってなに！？ メタバースとは、ネット上に構成される3次元の世界、 一言でいうと「仮想空間」のことを指します。 その世界でアバターと呼ばれる自分の分身を使って空間へ入り、 様々な活動を行うことが出来ます。 バーチャル世界でのゲームや買い物に加え、 アーティストのライブが開催されたりと、 Web上でエンターテインメントが体感できる時代に♪ さらなる成長・拡大が見込まれる市場なんです◎ 今回主にお任せするのは、 プレイヤーの分身となる『アバター』の制作！ ゲームのテイストや嗜好に合わせたデザイン制作を通じて、 完成版を手に取った時には大きなやりがいと達成感を得られること間違いナシです♪ <注目ポイント2> ＃デザイナーデビューを全力サポート！ 1年間の研修で基礎から応用まで段階的にステップアップ！ 専門学校のような『働きながら学べる』研修体制があります。 その中でも3Dデザインに特化したプログラムをご用意！ すぐ実務に活かせるポイントを押さえながら 着実に成長していくことが出来ます◎ 研修後は定期的に個別面談を実施し、希望のキャリアをヒアリング。 自身の適性や将来プランを共に計画して実行に移していきましょう！

《物流センターでのスタッフ管理・仕分け・事務作業など》 ＋━━━━━━━━＋ 　　具体的には？ ＋━━━━━━━━＋ ★パートスタッフさんの人員管理・スケジュール管理 ★事務作業（請求書作成、タイムカード確認など） ★商品仕分けのフォロー（重いものは多くありません） ★フォークリフトを使った入出荷業務 など 実際に手を動かす作業（商品仕分けなど）は 主にパートさんたちが担当。 パートさんたちが気持ちよく働けるよう、 作業の進み具合を管理したり倉庫のレイアウトを変えたりと お仕事の裏側を支えていきます◎ あなたの得意分野やこれまでの経験を踏まえて、 少しずつお任せしますのでご安心ください。 ※フォークリフト免許は入社後取得できます！ （特別な技能講習を受ければ、5日程度で取得できます） ＋━━━━━━━━＋ 　どんな人と働く？ ＋━━━━━━━━＋ 正社員スタッフは男女ともに活躍中！20代の方が多い職場です◎ パートさんは女性が中心で コミュニケーションが好きな方が多いので活気があります◎ <注目ポイント1> 完全未経験スタート多数！こんな人におすすめ◎ パートさんと関わることが多く、 前向きに働いてもらえるよう サポートするのがお仕事の面白さです！ シフトの協力をお願いしたり、 こまめに声をかけてパートさんの状況を確認したり… チームの連携が大切なお仕事です◎ <注目ポイント2> 嬉しい魅力がいっぱい！安定企業の社員として働く◎ ★1年目の平均年収は400万円～450万円 ★賞与年2回＋決算賞与（会社の業績による） ★残業代は全額支給 ★家族手当や資格手当あり ★退職金や社員持ち株会あり ★週休2日制（シフトは希望を考慮） ★リゾートホテル（全国提携宿泊施設）の従業員優待制度 上場企業グループならではの待遇・福利厚生をご用意。 収入面で安心できる会社で働きたいという方にピッタリです！ 【入社後の成長サポート】 ▼〈管理系のお仕事〉をOJT形式でお教えします 入社後は、先輩スタッフからシフト作成やパートさんたちへの声かけといったサポート業務を学んでいきます。分からないこともスグに聞けるよう、十分なサポート体制をご用意していますのでご安心ください。

大型のトラック（10t）を運転して、関東圏内での幹線輸送業務を行います（※10tトラック未経験でも問題ありません）。幹線輸送とは、ある輸送拠点にそのエリアの荷物を大量に集め、その拠点から別の拠点に、大量輸送機関で運ぶことです。 ★商品の積み下ろしはありますが、カゴ台車やパワーゲート車を使うため、重労働ではありません。 仕事の流れ ━━━━……… 入社後はまず研修を通して、当社での仕事の流れを覚えていただきます。ドライバー経験の浅い方にオススメの若手ドライバー研修や安全研修も用意しています。 <注目ポイント1> 上場グループ企業の“会社の安定感”と“働きやすさ” 創業から50年以上安定成長を続けてきた丸和運輸機関のグループ企業として、グループ総社員数1万人超という盤石の基盤を誇っています。 ドライバーが安心して働ける環境を用意 ━━━━━━━━━━━━━━━━……… ■正社員雇用（入社後3ヶ月は契約社員） ■月収40万円以上可　※諸手当含む ■賞与年2回＋決算賞与（会社の業績による） ■退職金や社員持ち株会あり（資産形成にお役立てください） ■週休2日制で、希望の日程を考慮　など 長く働ける会社で活躍したいという方にはピッタリです。

★一日の多くはひとりで車中にいる仕事 ★コツコツ働いて、適度なタイミングで休憩を取れる ★煩わしい会議や極度の人間関係、ノルマなし ★カラダへの負担は最低限。荷物の積み下ろしには、専用のマシンを使用 ★1日の走行距離は100～200km ======入社後の流れ====== ▼STEP1 まずは研修からスタート！ 最初のうちは、先輩の助手席に乗って運転の感覚に慣れていきます。その後、安全勉強会や若手ドライバー研修を経て実践練習にうつります。 ▼STEP2 中型免許を取得！ 運転に必要な中型免許を取得します。（教習所に通うか、約2週間の免許合宿に参加するかを選べます） この期間は勤務時間に含まれており、資格をとりながら給与も発生しています！また、取得に必要な費用は会社が全額負担します。※会社規定あり ▼STEP3 取得後、ドライバーデビュー！ 例えば、ドラッグストア、食品スーパーなどへの配送。1年目の平均年収400万円以上！長く働けば働くほど、どんどん収入もあがっていきます。 ※ドライバー経験がある、免許を保有しているという方は経験とスキルに合わせたステップを踏んで、お仕事に慣れていきます。 【手がける商品・サービス】 トラックを運転し、お客様に荷物を配送します。例えば倉庫などの物流拠点で荷物を積み、企業や各店舗へ配送する…といった流れです。待機時間もあるため、運転し続ける辛さはありません。また、再配達などは発生しないのでご安心ください。 <注目ポイント1> 完全未経験スタート多数。安心してチャレンジできます！ 「ドライバーはやったことがない」という方でも、運転免許証さえ持っているなら大歓迎。もちろん入社後は先輩ドライバーの助手席に乗って、配達の流れやコツなどを学んでいけるので安心です！無理なくスタートできる当社で、未経験デビューを実現してください♪ <注目ポイント2> 嬉しい魅力がいっぱい！安定企業の社員として働く♪ ◎1年目の平均年収は400万円～450万円！ ◎残業代は全額支給 ◎賞与年2回＋決算賞与（会社の業績による） ◎退職金や社員持ち株会あり ◎週休2日制（シフトは希望を考慮） ◎リゾートホテル（全国提携宿泊施設）の従業員優待制度 …など、東証プライム上場グループ企業ならではの、充実した待遇・福利厚生が魅力。 長く働ける会社で活躍したいという方にはピッタリです！

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 業界シェアNo.1の圧倒的な商材で、 お客様の80％がその場で契約されるほど売りやすく、 実績をあげやすいの特徴です！ ≪具体的な流れ≫ まずはテレアポで、商品をご紹介 ※お客様にとってメリットになる商品なので提案しやすい ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご案内 ※お客様の初期費用は0円。 月々の費用は削減できた「基本料金」の一部からいただきます。 ▼ 具体的なお見積り ※メーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ▼ 受注決定 ※その後のメンテナンスも当社が一貫してフォローします。 ≪社内の雰囲気について≫ 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で300万社以上あり、提案先にも困りません。 また、その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が8月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」と「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 入社後、どのように年収が上がるのか…実際の年収UP例をご紹介！ ★30代のAさん（入社時31歳／前職：出版社の編集担当） 初年度は年収約390万円→4年目の2022年度は年収約1730万円！ ★30代のBさん（入社時32歳／前職：住宅・店舗の電気工事） 初年度は年収約420万円→3年目の2022年度は年収約910万円！ ★30代のCさん（入社時33歳／前職：飲食店店長） 初年度は年収約700万円→3年目の2022年度は年収約1000万円！ <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★23年連続の増益！ ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★お客様の初期費用は0円で80％以上が即契約 ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★社内キャンペーン年4回あり（過去賞金総額4000万円の支給実績あり） ★インセンティブに上限なし ★昇給のチャンスは毎月有り →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の53.7％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修（参加自由）があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

中小企業様に対し、電気の「基本料金」を削減する 自社開発商品の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」の提案営業をお任せします。 業界シェアNo.1の圧倒的な商材で、 お客様の80％がその場で契約されるほど売りやすく、 実績をあげやすいの特徴です！ ≪具体的な流れ≫ まずはテレアポで、商品をご紹介 ※お客様にとってメリットになる商品なので提案しやすい ▼ 企業や店舗を訪問して商品をご案内 ※お客様の初期費用は0円。 月々の費用は削減できた「基本料金」の一部からいただきます。 ▼ 具体的なお見積り ※メーターで最大電力量を測定しながら、 どのくらい電気基本料金を安くできるのかを丁寧にご説明します。 使用料金ではなく基本料金を安くできるので、確実な提案が可能です。 ▼ 受注決定 ※その後のメンテナンスも当社が一貫してフォローします。 ≪社内の雰囲気について≫ 「こうした方がいいんじゃないか」と稼ぐための情報交換や 意見を出し合う場面もありお互いに高め合っていける環境です。 法人のお客様への営業活動となります。 顧客満足度が高いので、新規顧客の約50％は既存顧客からのご紹介です。 ご紹介分ももちろん、インセンティブとしてあなたに支払われます！ 電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、経済産業省ならびに全国の電力会社に認められた電気の基本料金の削減を実現する商品。顧客対象は全国で300万社以上あり、提案先にも困りません。 また、その実績を基に新事業「テラスネオでんき」が8月よりスタート。固定料金のみの削減ではなく、電気料金プランから見直せる新サービスです！「N-EBシリーズ」と「テラスネオでんき」を組み合わせた提案も可能なので、営業の幅も広がります！ <注目ポイント1> 入社後、どのように年収が上がるのか…実際の年収UP例をご紹介！ ★30代のAさん（入社時31歳／前職：出版社の編集担当） 初年度は年収約390万円→4年目の2022年度は年収約1730万円！ ★30代のBさん（入社時32歳／前職：住宅・店舗の電気工事） 初年度は年収約420万円→3年目の2022年度は年収約910万円！ ★30代のCさん（入社時33歳／前職：飲食店店長） 初年度は年収約700万円→3年目の2022年度は年収約1000万円！ <注目ポイント2> 売りやすく、稼ぎやすく、働きやすい営業 ★23年連続の増益！ ★「電気料金を削減できる」ニーズの高い商材 ★削減金額を1円単位まで計って提案できる ★お客様の初期費用は0円で80％以上が即契約 ★新規顧客の50％は既存顧客からの紹介 ★お客様にメリットがなければ白紙撤回もOK ★受注後は営業だけでなく、社内メンバー全員でフォロー ★営業事務が在籍！営業のみに専念できる環境 ★年間休日118日＋有給休暇 ★社内キャンペーン年4回あり（過去賞金総額4000万円の支給実績あり） ★インセンティブに上限なし ★昇給のチャンスは毎月有り →売りやすく、稼ぎやすいため、 社員の53.7％が年収1000万円以上！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は… 最初に3日間の新人研修があり、商品知識や業界知識、営業トークやマナーをしっかりお伝えします。その後は1ヶ月間、先輩社員から電話営業の指導や交渉営業に同行し、売れるコツを伝授しますので、営業・業界未経験の方でも十分に活躍できます！ ★その他にも… 月に2日間開催される交渉者研修（参加自由）があります。営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。

◆最長2年間の独り立ち期間をご用意 病院・研究施設・検査センターなどで前処理等を自動化する、自動化装置の設計・開発をご担当いただきます。 お客様の要望に合わせ、イチから設計を組み製造していくため、幅広いモノづくりの知見が得られます！ ★手掛ける製品について 主な製品は、医療や検査の前処理を行う精密機器。 これまでは人の手で行うことが多かった医療・検査の前処理ですが、医療人材の人手不足により、多くの専門機関に当社の自動化装置が求められています。 あなたの手掛ける製品が、これまで実現しえなかった医療現場の未来に繋がります。 ▼量産機の詳細はこちら（特注機も入れると約350機種を開発しています）▼ https://www.medicatec.co.jp/products.html まずは部品の配置や機械の構造について、実際に製品を組み立てながら覚えていきましょう。一通りの基礎を身につけたら、先輩と一緒に簡単な設計を作成。将来的には、仕様検討や顧客との打ち合わせ・提案から、設計・開発・製造・アフターサービスまでを一貫して携われます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般（ただし、会社都合での変更は基本的にありません） 【手がける商品・サービス】 独自の開発ノウハウを用いた世界にたった1台の自動化装置や、特許取得済の製品が多数。 その中の一つをご紹介します！ ★国内シェアNo.1を誇るPCR前処理装置 「PCR前処理装置とは、カンタンに言うと、細菌やウイルスの検査を行うときの前処理を行う機械。導入することで効率も正確性も上がると、大手メーカーや検査機関を中心にご利用いただいています。 <注目ポイント1> 探求心の赴くままに、モノづくりのスキルを究められる。 独り立ちできたら、どのように仕事を進めるかは一人ひとりにお任せしています！例えば、お客様との打合せに提案フェーズから参加したり、先輩が設計開発したソースコードや検証機を見て学んだり、展示会に参加して最新の製品や技術に触れたり。自分で業務を調整しながらモノづくりスキルを究めていけます。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの技術開発力を持つ当社で、最新の技術を学ぶ。 昭和52年の設立以来、長年の開発で培った豊富な業界知識と業務理解を持つ当社は、業界内で抜群の知名度を誇ります。大手医療・検査機器メーカーや大手製薬メーカー、大手試薬メーカー、大学病院、日本を代表する検査センターなどの多くのお客様に、当社製品をご使用いただいています。 そんな様々なお客様のニーズに合わせカスタマイズした製品を手掛けるため、日々の業務を通じて様々な技術や構造に詳しくなれることも魅力の一つ。様々な駆動部品やセンサーを駆使し、お客様の求める動きを装置で実現する仕事をお任せします。

病院・研究施設・検査センターなどで前処理等を自動化する、自動化装置の組み立て業務、納品設置業務などをご担当いただきます。 ★手掛ける製品について 主な製品は、医療や検査前の前処理を行う精密機器。 これまでは人の手で行うことが多かった医療・検査の前処理ですが、医療人材の人手不足により、多くの専門機関に当社の自動化装置が求められています。 あなたの手掛ける製品が、これまで実現しえなかった医療現場の未来に繋がります。 ▼量産機の詳細はこちら（特注機も入れると約350機種を開発しています）▼ https://www.medicatec.co.jp/products.html ★自社製品だからこそ得られる経験・体験があります お客さまの要望に応じてカスタマイズした製品を作るため、幅広いモノづくりの知識を得られます。 そうして完成した製品をお客様先に納品する際には、「そうそう、こういう機能が欲しかった！」「これで手作業から解放される！」といった嬉しい感想が聞けることも。自分が手掛けた製品の価値を実感することができます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般（ただし、会社都合での変更は基本的にありません） 【手がける商品・サービス】 独自の開発ノウハウを用いた世界に1台の自動化装置や、特許取得済の製品が多数。 その中の一例をご紹介します！ ★国内シェアNo.1を誇る便検体PCR前処理装置 「PCR前処理装置とは、簡単に言うと、細菌やウイルスの検査を行うときの前処理を行う機械。導入することでヒューマンエラーを防ぎ、効率も正確性も上がると、多数の検査機関でご採用いただき、業界の標準マニュアルでも推奨機として弊社の装置のみ掲載されています。 <注目ポイント1> モノづくりのプロへ。サポート体制を整えてお待ちしています。 入社後は、モーターの配置やデザイン、ネジの規格など、実際に機械を組み立てながら技術や知識を身につけます。また、必要に合わせて講習会に参加するなど、スキルアップできる機会も多数ご用意。専門知識は入社後に習得できるため、元営業・自動車整備など、未経験から入社した先輩社員が多数在籍しています。 専門知識や技術に関して分からないことがあっても、周りの先輩や上司がサポートします。医療の未来を革新する分野で、モノづくりのプロを目指せます！ <注目ポイント2> 業界トップクラスの技術開発力を持つ当社で、最新の技術を学ぶ。 2000年代までは大手やパートナー企業の名の下で開発を行い、2010年代から直販に力を入れ始めた当社。業界での知名度はまだ高くありませんが、昭和57年の設立以来、長年の開発で培った豊富な業界知識と業務理解を持っております。大手医療・検査機器メーカーや大手製薬メーカー、大手試薬メーカー、大学病院、日本を代表する検査センターなどの多くのお客様に、当社製品をご使用いただいています。 様々なお客様のニーズに合わせカスタマイズした製品を手掛けるため、日々の業務を通じて多様な技術や構造を知れることも魅力。最新の加工技術や新素材の部品、それらを組み合わせ一つの製品を完成させることが、組立技術スタッフのミッションです。 【入社後の成長サポート】 【最長6ヶ月の入社後研修】 実際に機械を組み立てながら必要な知識を身に付けます。先輩がマンツーマンで付き、部材の名前などの基礎から一つ一つ教えていきます。実際に組み立てながら学ぶ実践形式の研修で、部品の配置や機械の構造についてなどを体で覚えていけます。

すでに当社に賃貸住宅の管理をお任せいただいているオーナー様と、そこに住む入居者様のサポートをお任せします。 ≪具体的には≫ ■退去した部屋のリフォーム手配 ◎オーナー様へリフォームやリノベーションを提案 ◎工事の進捗確認や精算業務 ■賃貸物件の管理 ◎管理している物件を巡回 ◎設備の不備を確認したら、修理を手配 ■入居者様からの相談対応 ◎コールセンター宛に寄せられた、 入居者様からの様々な相談をオーナー様に報告。 内容に応じて専門業者を手配します。 （平均1日5～10件程度） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「心地良い暮らし」をサポートします！ オーナー様や入居者様から寄せられるお問い合わせはさまざま。入居者様が居心地良く、快適に暮らせるようにサポートします。時には「ずっとここに住みたいくらい、居心地が良かったです！」「迅速に対応してくれて、ありがとうございました」と入居者様から直接嬉しい言葉をいただいたり、「リフォームしようと思うんだけど、どうかな？」とオーナー様から頼りにされることもあります。 <注目ポイント2> ワークライフバランスの取れた働き方が可能です 安心して長く働いてほしいので、職場づくりにも力を入れています。無理なく適切なスケジュールを組むため、残業はほとんど発生しません。オンとオフのメリハリをつけながら、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。仕事とプライベートの両方を充実したものにしたい方にとって最適の環境が整っています。

すでに取り引きのあるオーナー様や建設会社からの問い合わせに対応する反響営業がメインです。 ＜仕事の流れ＞ ▼オーナー様からのご依頼 アパート・マンションを所有するオーナー様からの相談や、 建設会社からのご紹介が寄せられます。 ▼物件情報の確認 立地や築年数、部屋の間取り、設備、 建物の清掃状況、管理状態などを確認します。 ▼オーナー様へご訪問 入居する方に気持ちよく住んでいただくように、 またオーナー様から安心して管理をお任せいただけるように お話をしっかりお聞きします。 ▼契約成立 今回の提案内容を確認し、契約成立。 オーナー様の賃貸住宅を当社が代わりに管理します。 ＜この仕事で大切なこと＞ 賃貸物件をより魅力あるものにするために何ができるか、 何に取り組めばいいかを考えることが大事です。 オーナー様は30代後半から80代まで年代も幅広く、 中には最近のトレンドがわからない方もいます。 物件の周辺環境や設備などを考慮しながら、 「住みたい」と思わせるためのアイデアを考えましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 同時並行で進めるのは4～5件ほど。契約に至るまでの期間は3ヶ月～1年程度です。オーナー様一人ひとりとじっくりお話しながら、長期にわたって関係を築いていきます。 <注目ポイント1> 不況の影響を受けにくい「不動産管理」 当社の営業はモノを売るのではなく、「賃貸物件の管理サービス」を請け負うことが仕事です。住まいは不況に関係なく必要なものであり、特にオーナー様の財産を管理する不動産管理のサービスは、常にニーズがあります。エイブルグループの安定した経営基盤とブランド力もあり、仕事がしやすい環境です。また、それにプラスして物件周辺…特に日中だけではなく、夜間がどのようになっているかにも意識を向けることも大事です。より安心して生活ができる環境にするためにはどうすればいいか、具体的なプランを提案することで信頼関係はより深まるでしょう。 <注目ポイント2> ワークライフバランスの取れた働き方が可能です 安心して長く働いてほしいので、職場づくりにも力を入れています。無理なく適切なスケジュールを組むため、残業は月平均10時間とほとんど発生することはありません。また、完全週休2日制で原則土日休み。オンとオフのメリハリをつけながら、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。仕事とプライベートの両方を充実したものにしたい方にとって最適の環境が整っています。リフレッシュした状態で仕事にも集中できるからお客様との商談なども真摯な姿勢を維持できますし、より信頼関係を深めることで充実した毎日を実感することができるでしょう。 【入社後の成長サポート】 入社後1週間はオリエンテーションを実施。 会社や商品、不動産業界などについて、 座学を通じて学びます。 その後も2～3ヶ月間は先輩に同行し、 商談の仕方や流れをそばで見ながら学ぶことが可能。 面倒見のいい先輩が多く、 独り立ち後もしっかりサポートしますので、 不安なことやわからないことはすぐに相談してくださいね！

すでにお取引実績のあるオーナー様に 定期的に訪問したり、まだ取引実績のない アパート・マンションを所有する オーナー様や設計会社、建設会社へ訪問します。 ≪仕事の流れ≫ ▼オーナー様からのご依頼 アパート・マンションを所有するオーナー様から 管理についての相談や、建設会社からのご紹介が寄せられます。 ▼物件情報の確認 立地や築年数、部屋の間取り、設備、 建物の清掃状況、管理状態などを確認します。 ▼オーナー様へご提案 オーナー様のお話をしっかりとお聞きし、 入居する方に気持ちよく住んでいただくように、 またオーナー様から安心して管理をお任せいただけるように 最適なプランをご提案します。 ▼契約成立 今回の提案内容を確認し、契約成立。 オーナー様の賃貸住宅を当社が代わりに管理します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 同時並行で進めるのは4～5件ほど。 契約に至るまでの期間は3ヶ月～1年程度です。 オーナー様一人ひとりとじっくりお話しながら、 長期にわたって関係を築いていきます。 <注目ポイント1> 残業少なめ・PCは自動シャットダウン！働き方改革が進んでいます 残業は月平均10時間以内と、 業界内でもかなり少なめです。 19：30には自動的にPCの電源がオフになるので、 長時間労働・深夜勤務が発生することは一切なし。 一人ひとりの業務量がしっかり管理されているため 「仕事が終わらないから家に持ち帰らなくちゃいけない」 なんてこともありませんので、ご安心ください！ <注目ポイント2> 完全週休2日制で、オンオフのメリハリもばっちり◎ 土日に休んで家族や友人とお休みを合わせたり、 連休は家族とゆっくり過ごしたり、 プライベートを充実させることができます。 【入社後の成長サポート】 入社後1週間はオリエンテーションを実施。 会社や商品、不動産業界などについて、 座学を通じて学びます。 その後も2～3ヶ月間は先輩に同行し、 提案の流れや商談の仕方をそばで見ながら学ぶことが可能。 面倒見のいい先輩が多く、 独り立ち後もしっかりサポートしますので、 不安なことやわからないことはすぐに相談してくださいね！

企業と求職者を結ぶパートナーとして 課題解決を行うポジションです。 企業・求職者の双方を一人で担当するスタイルですので、 より親身になって寄り添いながらサポートしていきます。 *☆＊ 具体的なお仕事内容 ＊☆* ◆新規企業への提案 ◆契約企業の定期訪問 ◆新規受注・増員依頼対応 ┗求人原稿の作成→登録者面談→スタッフの紹介など採用活動全般を対応 ◆スタッフフォロー ┗就業中のスタッフに悩みなどはないかの相談対応 ※日々の営業活動には社用車を利用して頂きます。 *☆＊ お取引企業について ＊☆* 製造、物流、オフィス、保育園、介護施設など 業種・職種・規模に関わらず、様々な地域企業の お手伝いをしています。 *☆＊ お仕事の特徴 ＊☆* 業務の進め方は自身の裁量で計画することができます。 お客様との予定に合わせて直行直帰や時差出勤もOK！ 無駄な残業が発生しないため、効率よく業務を進めることができます。 <注目ポイント1> 頑張りをしっかり評価！希望の年収アップも目指せます♪ 1人ひとりの頑張りに対し、当社はインセンティブでしっかり応えています。 売上高に対して毎月インセンティブが発生するため 目標数字を達成すれば高収入GETも夢じゃありません！ さらにこうした目標数字は、コツコツと取り組めればしっかり達成できる数字を提示。 未経験入社した社員も、2年目には年収500万円以上に達するなど 上司や支店のサポートのもと、モチベーション高く取り組んでいます。 また、不定期のキャンペーンやコンテストなどで良い成績を収め 賞金を獲得する人も！成長意欲のある仲間と一緒に切磋琢磨し合える環境を整えています。 <注目ポイント2> アイデムグループの安定基盤で、働きやすさも整っています！ 株式会社アイデムのグループ会社として、 安定した経営基盤のもと、女性が長く働けるよう体制も整えています！ ◆実働7時間15分！定時は17:15♪ ◆残業月5～15時間と少なめ＆家庭の時間も大切にできる ◆年間休日124日＆土日祝お休みでしっかり休める！ ◆有休取得率70～80％！大型連休＋有給奨励日＝9連休などもあり！ ◆住宅手当や家族手当など完備◎子育てにも理解ある風土♪ ◆転勤なし＆地元に腰を据えて働ける◎

企業と求職者を結ぶパートナーとして 課題解決を行うポジションです。 企業・求職者の双方を一人で担当するスタイルですので、 より親身になって寄り添いながらサポートしていきます。 *☆＊ 具体的なお仕事内容 ＊☆* ◆新規取引先の開拓 ┗新規企業への提案 ◆契約企業への定期訪問 ┗増員依頼や就業中のスタッフの状況確認 ◆新規受注・増員依頼対応 ┗求人原稿の作成→登録者面談→スタッフの紹介など採用活動全般を対応 ◆スタッフフォロー ┗就業中のスタッフに悩みなどはないかの相談対応 ※日々の営業活動には社用車を利用して頂きます。 *☆＊ お取引企業について ＊☆* 製造、物流、オフィス、保育園、介護施設など 業種・職種・規模に関わらず、様々な地域企業の お手伝いをしています。 *☆＊ お仕事の特徴 ＊☆* 業務の進め方は自身の裁量で計画することができます。 お客様との予定に合わせて直行直帰や時差出勤もOK！ 無駄な残業が発生しないため、効率よく業務を進めることができます。 <注目ポイント1> 社内の風通し抜群で、サポート体制も充実◎ まずは人材派遣業界についての知識を学んで頂きます。その後は先輩社員とロープレを行い、営業同行からスタート。先輩がどのように商談するのかを間近で学び、業務に慣れてきたら徐々にできることを増やしていきましょう。 未経験や第二新卒の方も大歓迎♪実際に元販売スタッフなど、様々な経歴の方が未経験から活躍しています◎社内のコミュニケーションには社内SNSなども活用しているのでいつでも相談できる環境。別のオフィスの先輩にも気軽に相談できるなど、社内の風通しも非常に良く、安心して働けます☆ <注目ポイント2> 裁量をもって働けるから、仕事にもメリハリがつきます！ お客様企業とスタッフさんの双方に接し、 最初から最後まで寄り添う【一担当制】のため、 社員一人ひとりが大きな裁量を持って仕事ができます。 その分責任も伴いますが、自由度の高い働き方を実現可能です♪ 業務の進め方や働き方もあなた次第◎ 「今日は新規開拓に集中しよう」 「既存顧客を訪問してスタッフさんのフォローをしよう」など 自分の裁量でスケジュールを組めます。 それに合わせて直行直帰や時差出勤も可能ですよ！ また当社では1人1台、社用車を貸与します。 会社の通勤にも利用可能♪自由に活動していただけます！

当社の倉庫スタッフとして 商品の入出庫作業をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ □空調・断熱資材のピッキング □荷受け・積み込み準備 □倉庫内清掃 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 ★未経験の方も大歓迎！ ドライバーが載せられるように製品の入出荷を行う シンプルワークがメインなので 商品や仕事の流れも覚えやすいです。 経験がない方もご安心ください◎ ★将来的に特別な機械を扱えるスキルも身につく！ 業務では、フォークリフトやクレーン等も利用して 作業を効率的に進めています。 入社2～3年で運転免許の資格取得を目指すことも可能！ 仕事の幅を広げて活躍いただけます。 <注目ポイント1> ベテラン～入社2.3年の中堅まで！幅広い年齢層の社員が活躍。 シンプルワークだからこそ、経験がない方でも始めやすい・続けやすいのがこのお仕事の魅力です！現在活躍するのは、30代～80代の8名。実は、居心地の良さから平均年齢が上がってきているのが現状ですが…若手から年齢問わず、新しい方をお迎えして、コミュニケーションを楽しみながら働けたらと考えています！ 様々なバックグラウンドの先輩が男女問わず活躍しています。 <注目ポイント2> 休日もしっかり取れる!待遇も充実!だから無理なく続けられる◎ ★実働7.5時間と平均より少なめ ★早朝5時～のシフトもあり！仕事終わりの時間も充実させられる◎ ★週休2日の固定休だからプライベートの予定を立てやすい！ ★賞与年2回・住宅手当（2万円～4万円）あり ★研修充実で未経験からでも安心してスタートできる プライベートの時間も大事にしながら働ける環境が整っていることもあり、直近1～2年での退職者はゼロ。社員の定着率95％以上を誇ります。

建設資材を2～4トンのトラックに積み込み お客様先（施工現場）まで配送していただきます。 配送エリアは関東が中心ですが、 遠い場合は関東圏内でも片道150～200キロ程度走ります。 また、北関東エリアの遠方配送が月3回ほど発生することがあります。 ※シフトにより毎日固定ではありません ≪具体的な業務（1日の例）≫ ■午前便 ＊8件程度の現場を回ります。 ＊トラックの持ち帰りOKで、直行も可能！ ＊駐車場代は会社が全額負担します◎ ＊近場を回った場合は11時半をめどに一旦帰社。午後便の積み込みを行います。 ■午後便 ＊昼食後に出発し、5件程度の配送先を回ります。 ＊帰社するのは16時～17時頃。 ＊翌日の配送ルートを確認・荷物をトラックに積み込んだら退社。 ＊フルフレックスタイム制で勤務時間は自由ですが 　ドライバーの多くは19時頃退社しています。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 仲間同士でコミュニケーションを取りながら楽しく働けます！ 運転中は一人なので誰にも気兼ねなく仕事に集中できます。 といってもずっと一人ではなく、 仲間同士でコミュニケーションを取る機会も多い職場です。 例えば… ◎トラックへの積み込みはドライバー全員で実施！ ◎周辺の通行止めエリアなど、配送先の状況や交通情報などを共有！ 入社1年の新人から勤続20年以上のベテランまで、 みんなで協力しながら仕事をしているため、 誰とでも分け隔てなくフランクに話せる方にはピッタリ。 未経験スタートの先輩も多くフレンドリーな社風なので 仲間とコミュニケーションを取りながら楽しく働ける環境です！ <注目ポイント2> 仕事とプライベートの両立が可能！ ★フレックスタイム制を導入 ★日勤が中心 ★週休2日の固定休だからプライベートの予定を立てやすい ★トラックの持ち帰りOK ★直行直帰も可能！ ★研修充実で未経験からでも安心してスタートできる プライベートの時間も大事にしながら 働ける環境が整っていることもあり 、直近1～2年での退職者はゼロ！ 社員の定着率95％以上を誇ります。 【入社後の成長サポート】 ■倉庫研修（入社後1ヶ月間） 当社の倉庫で積み込み作業の手伝いをしながら、商品名や、商品の運び方・置き方などを学びます。 ■OJT研修（約2週間） 先輩ドライバーに同乗しながら仕事の流れを覚えましょう。 ▼独り立ち 研修終了後も分からないことがあれば先輩社員が教えますので、気兼ねなく何でも聞いてください。

建築資材等の提案営業をお任せします。提案するのは、主に建築現場で使用される空調や断熱の資材。入社後に商品知識などをしっかり学べる研修をご用意していますし、既存のお客様が9割のため未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ≪仕事の流れ≫ ▼お客様にアポイント 既存のお客様がほとんどで、最初は20社ほどを担当していただきます。 ▼お客様を訪問 1日の訪問件数は3～4件。リモート対応もあります。 ▼見積作成 お客様の要望をもとに見積もりを作成してご提案。 ▼納品 ≪ノルマなし＆既存顧客9割≫ 担当するのはほとんどが既に取引のあるお客様。新規の場合も基本的には既存のお客様からのご紹介です。ノルマはなく、お客様と向き合いながらじっくり信頼関係を築くことができる環境です。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 営業スタイルは一人ひとりの裁量にお任せしていますが、大事にしているのはお客様との関係構築。価格で勝負するよりも、「○○さんから買いたい」と思ってもらえる営業を目指しましょう。 ■主に、断熱、防音、空調、冷凍関連の資材 建築現場になくてはならない商品が多く、景気に左右されず安定したニーズがあることが特長です。また、こうした分野の商材は種類が豊富で奥が深いため、長く携わるほどその魅力を実感できるはず！ <注目ポイント1> スケジュール管理も営業スタイルも自分次第！ 社員一人ひとりに裁量を任せるのが当社のスタンス。スケジュール管理も本人に任せています。フレックスタイム制を導入しており、業務量も自分で調整できるため、残業のコントロールも可能。中には「残業ゼロ」の社員もいます。また、営業スタイルも自由。お客様の信頼を獲得し、その信頼関係を長く続けていくために自分で考えながら動くことができるのが当社ならではの魅力。営業なので話すのが好きな人はもちろん、寡黙な性格の方も個性活かしたスタイルでそれぞれ活躍しています！あなたも必要な知識を身に付けつつ、自分らしい営業スタイルを見つけていきましょう。 <注目ポイント2> 外部研修もあり！未経験からも安心してスタートできます。 20代～50代の社員が活躍している当社。入社2～3年の先輩から10年以上のベテランまで幅広く、未経験からスタートした先輩も多数！分からないことがあれば何でも質問できる環境があり、自分のペースで成長できるのも当社の特徴です。成長の度合いに合わせて目標を設定するため、無理なくステップアップすることが可能。また、明確な評価基準があり、頑張った分がしっかり自分に返ってくるため、確かな手応えを感じながら活躍できます。製品や業界の知識を深めながら経験を積んだ後に、主任、係長などのポジションへキャリアアップすることも可能です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後時研修 会社の歴史などを学びます。 ▼その後1ヶ月程度 商品知識を学ぶために、倉庫にて倉庫担当者と一緒に品出しや積み込み作業を行います。 ▼その後2ヶ月程度 事務担当の先輩から、伝票作成や販売管理システムなどの事務作業を学びます。 ▼営業研修 営業の先輩がお客様先を訪問する際に同行しながら、見積作成や価格決定方法などを学びます。 ▼独り立ち 個々の成長度合いに合わせて4ヶ月～1年程度で独り立ちとなります。先輩から顧客を引継ぎますが、最初は20社程度から担当。

男性専門クリニックにてカウンセリング業務をお任せします。 ＜★仕事のPoint★＞ 来院の際に記入していただいた問診票をもとに、現在の症状をくわしくヒアリング。「誰に相談したらいいか分からない」と悩みや不安を抱え、足を運んでくる患者様がほとんどなので、単にカルテを見て、マニュアル通りに回答するのではなく、ご自身の心を開きつつ、患者様の心を開いてもらえるように工夫することが大事です。 ★診察等は専門の医師が行うので医療の知識は必要ないほか、接客・販売経験をお持ちの方なら、ノウハウを活かして活躍できます。 ★1スタッフが1日あたり話を聞いていく患者様は1～2名ほど。1名あたり2～3時間ほどかけてじっくり相談に乗ります。 ★ある程度治療を決心している患者様が多いため、約8割の方に施術に進んでいただけています。 【アルバイト】 受付・会計・電話対応などがメイン業務となります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 接客・販売職経験を活かせるお仕事です！ 上野クリニックに来院される患者様は、10代・20代が多いですが、年代の幅は80代まで。それぞれの年代や、一人ひとりの人柄に応じた柔軟なコミュニケーションが重要なので、飲食や小売などの接客業の経験があれば、培ってきた対応力を活かすことが出来ます。悩みに同調したり、まずは自らが心を開いて話したりと、患者様との接し方は様々。自分なりに工夫を凝らしたことで、患者様が心を開き、治療に進んでくれた時は、人のためになれたという実感が湧きます。 <注目ポイント2> 未経験スタート＆20代・30代のメンバーがほとんどです！ 患者様と同様、当社で活躍するスタッフも若い年代の方が中心。同年代ということもあり、悩みを共有しやすく、相談もしやすいです。また現在活躍中のスタッフのほとんどは、医療業界やカウンセリングの未経験者。研修やOJTで必要な専門知識やカウンセリングのノウハウなどを学べるほか、先輩スタッフがしっかりサポートしますので、安心してスタートできますよ。 【入社後の成長サポート】 ★医療に関する知識はいりません！★ 入社後、約2週間の座学研修を実施。「上野クリニックの概要」や「業界の知識」、「カルテの読み方」などをお教えします。 　▼ その後、教育担当の先輩とのOJTで「処方箋」や「治療プランの提案」など、研修カリキュラムに沿って、ロープレを交えながら計画的に仕事を覚えていきます。一つひとつ担当できる項目を増やしていき、約4ヶ月後を目安にひとり立ちできるように育てます。

男性専門クリニックにてカウンセリング業務をお任せします。 ＜★仕事のPoint★＞ 来院の際に記入していただいた問診票をもとに、現在の症状をくわしくヒアリング。「誰に相談したらいいか分からない」と悩みや不安を抱え、足を運んでくる患者様がほとんどなので、単にカルテを見て、マニュアル通りに回答するのではなく、ご自身の心を開きつつ、患者様の心を開いてもらえるように工夫することが大事です。 ★診察等は専門の医師が行うので医療の知識は必要ないほか、接客・販売経験をお持ちの方なら、ノウハウを活かして活躍できます。 ★1スタッフが1日あたり話を聞いていく患者様は1～2名ほど。1名あたり2～3時間ほどかけてじっくり相談に乗ります。 ★ある程度治療を決心している患者様が多いため、約8割の方に施術に進んでいただけています。 【アルバイト】 受付・会計・電話対応などがメイン業務となります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 接客・販売職経験を活かせるお仕事です！ 上野クリニックに来院される患者様は、10代・20代が多いですが、年代の幅は80代まで。それぞれの年代や、一人ひとりの人柄に応じた柔軟なコミュニケーションが重要なので、飲食や小売などの接客業の経験があれば、培ってきた対応力を活かすことが出来ます。悩みに同調したり、まずは自らが心を開いて話したりと、患者様との接し方は様々。自分なりに工夫を凝らしたことで、患者様が心を開き、治療に進んでくれた時は、人のためになれたという実感が湧きます。 <注目ポイント2> 未経験スタート＆20代・30代のメンバーがほとんどです！ 患者様と同様、当社で活躍するスタッフも若い年代の方が中心。同年代ということもあり、悩みを共有しやすく、相談もしやすいです。また現在活躍中のスタッフのほとんどは、医療業界やカウンセリングの未経験者。研修やOJTで必要な専門知識やカウンセリングのノウハウなどを学べるほか、先輩スタッフがしっかりサポートしますので、安心してスタートできますよ。 【入社後の成長サポート】 ★医療に関する知識はいりません！★ 入社後は、教育担当の先輩とのOJTで「処方箋」や「治療プランの提案」などの知識を習得。研修カリキュラムに沿って、ロープレを交えながら計画的に仕事を覚えていきます。一つひとつ担当できる項目を増やしていき、約4ヶ月後を目安にひとり立ちできるように育てます。

「引越しを検討している」「ファミリー引越センターさんにお願いしたい」とお考えのお客様に対し、提案を行う完全反響型営業です。 お客様宅を訪問し、荷物量の確認やご要望のヒアリングなどを行い引越しをサポートします。 【具体的には】 ▼お客様宅への訪問 └スケジュールは事前に決まっています！ ▼引越しプラン・金額のご提案 └荷物量・距離などを確認し、その場でお見積り ▼成約！手続きを実施 ▼引越し専任スタッフへの情報共有 引越しを考えている個人のお客様への対応がメインですが、時には法人移転のお手伝いをする機会もございます。 お客様との日程調整や引越し当日の作業は、別部署が実施します。「飛び込み・テレアポ」は一切ないので営業活動に専念することができますよ！ 【サポート体制も抜群】 20代～30代の若手社員も多く活躍している職場です。定期的にスタッフ同士で情報交換を行ったり、分からないことは電話で先輩に相談したりなど分からないことはすぐに解決できる体制が整っています！ 【自由な営業スタイルで活躍】 引越しプランナーは決められた営業スタイルもありませんし、マニュアルもありません。「やりたいことに挑戦できる」自由なスタイル。1人ひとりの行動量が成果に繋がっていきます！ <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 【直行直帰で効率良く案件を対応！】 エリアは一都三県が中心。社用車（ワンボックスカー）で訪問先へ向かい、基本は直行直帰で本社へ出勤するのは月1回程度です。事務的な業務がある場合は、訪問先近くの支店で対応しています。 【成約率抜群！1年目の成約率は約7割】 ニーズのあるお客様への提案ですので、成約率が高いのが大きな魅力。1件あたりにかかる時間は30分～40分程度ですが、その短時間で成約が決まります！成果はインセンティブや賞与で、しっかり還元しています。 <注目ポイント2> 将来のキャリアについて 【早期キャリアアップも目指せる】 1人ひとりの頑張りを正当に評価。社歴・年齢問わず、どんどん上を目指せる環境があり活躍次第で2～3年後には、営業幹部になることも可能です。実際に入社半年後に管理職に抜擢されたメンバーも！ 経験を積んだ後に、希望があれば内勤や採用業務に挑戦できるなどのキャリアチェンジもOK。あなたの成長を会社で全面的に支援します。 【入社後の成長サポート】 入社後、3週間～4週間かけて研修を実施します。先輩社員との同行やOJTを通じて見積書作成や営業スキルなど基本的な知識を身に付けていきましょう。独り立ち後も分からないことがあれば、すぐに解決できる体制が整っています。未経験からでも営業のプロフェッショナルとして成長できるよう、しっかりサポートしますのでご安心ください。

さいたま市内の限られたエリアに絞り、事業を展開している「まるやまマンションセンター」。不動産オーナー様への資産活用のご提案を通して、街づくり全体にも携わっています。あなたには90棟超900戸以上を誇る、当社賃貸物件の各種管理業務やコンサルティング営業をお任せします。 【具体的には】 ◆物件巡回 ◆退去立会い ◆解約金精算 ◆修繕の提案 ◆工事業者の手配 ◆精算に関する書類作成 ◆各業者の折衝業務 ◆お客様・入居者様の依頼対応 ◆賃貸仲介業務 └賃貸の募集活動 └賃貸の契約書作成 └入居のしおり作成　など 大宮駅西口周辺・埼玉大学周辺を中心に不動産オーナー様の資産活用を手掛けている当社。その際に建築したマンションやアパートのオーナー様・入居者様への対応となります。 <注目ポイント1> オーナー様との関係性を深めていくことも、大切な仕事です。 当社ではオーナー様からのご依頼により、 賃貸物件を建てるところから携わっています。 そのため、オーナー様との信頼関係性もすでにしっかりと構築されている状態です。 特に建物管理スタッフは、その後もずっと オーナー様との関係性が続いていくことになります。 ご紹介などで、新たな管理受託のお話をいただくことがあるほか、 それ以外にも何かと相談ごとを持ちかけられるケースが少なくありません。 オーナー様との関係構築が仕事を進めていくうえで大切な要素となるため、 人とコミュニケーションを図るのが得意な方や、 お客様と信頼を深めていくやりがいを実感したい方に最適な仕事です。 <注目ポイント2> ◎埼玉の皆様に愛される、地元密着型の企業！ 建設・建物管理・資産運用など、 ワンストップで事業を展開している当社。 不動産事業だけでなく、若手の学生さん向けにも 様々なサービスを展開しています。 例えば… 長年お付き合いのある埼玉大学様と協力して、 各種イベント・就活セミナー・チャリティーなどを行っています。 新入生の皆さんが独り暮らしで不安になることがないように、 まるで“埼玉のお父さん・お母さん”とも呼ばれるような存在として サポートをすることで、深い信頼関係を築き上げてきました。 このような地域密着型の事業戦略のおかげで、 さいたま市内の当社管理物件は入居率99％！ これからも地域ナンバー1を目指し、事業拡大を続けていきます。

不動産オーナー様・不動産経営や土地活用に興味がある方へ、 自宅併用賃貸マンションや賃貸アパートなどを提案します。 お客様との最初の接点は別の部隊が担当するため 既にニーズのある方に提案できる環境です。 【具体的には】 ■注文住宅や賃貸マンションの企画提案 ■施工までの各種手続き・ご案内 ■資産運用のご提案 ■「構造見学会」「完成見学会」などのイベント企画・運営　ほか ＜成約までの流れ＞ 経験に応じて段階ごとに役割を分担しており、スムーズに仕事に取り組めます。 もちろん、自分が関わって受注に至った案件には報奨金を支給！ ▼キャッチ（営業経験者クラス） まずはお客様のアポイント取得業務から。 関係を構築しているお客様が多いためテレアポやチラシ配りはなし。 知識・経験がなくても大丈夫です！ ▼アプローチ（業界経験者クラス） お客様が抱える課題の解決に向けた提案を行います。 ▼クロージング（管理職クラス） 上記のフロー全体を把握して業務を取りまとめていくほか、 活動計画なども担当。 上記の流れでキャリアアップしていけるため、 「次に何を学べばいいか」が分かりやすいことも特徴です！ 「モノ」より「コト」の提案を大切にしています。幅広い商材からお客様のニーズに合わせた提案をすることがモットーです。既存エリアではTOPクラスの業績を実現。今後は他の地域でもNo.1を目指していきます。 <注目ポイント1> ★多彩な職種でスキルアップを実現！着実にキャリアを磨けます。 建築・不動産において企画・設計から施工、賃貸仲介、 さらには建物管理までワンストップで提供している当社。 経験や希望によっては不動産管理や現場管理など、 多彩な職種へのチャレンジが可能です。 また、自分たちで建てた建物について 管理までワンストップで関わることになるため、 オーナー様と末永くお付き合いを続けていくことになります。 ときには「もう一軒建てたい」とご相談をいただくことも。 企画や提案力、さらには信頼関係の構築など、 まんべんなくスキルを身に付け、磨いていけます。 そのため、実際に独立した社員もいるほど。 着実に不動産業界でキャリアを磨いていける環境です。 <注目ポイント2> ★地域密着！さいたま市大宮エリアに根付いて事業を拡大！ 1987年の設立以来、さいたま市大宮に密着した 独自の事業戦略を展開することで、安定した経営基盤を整えてきた当社。 大宮はとても魅力的な街で、住みたい街ランキングでも上位を獲得！ そんな大宮に興味を持った仲間が全国各地から集まっています。 現在は学生向けの地域情報サービス『カレッジフェスタ』にも注力！ 1年生時から参加できる就活支援サービス、 大学時代に入居していた先輩と交流できるビジネスフォーラムetc… 営業のお仕事だけでなく、学生やオーナー様との様々な交流を通して、 地域に愛される企業として成長を続けています。 【入社後の成長サポート】 まずは先輩社員が仕事の流れを教えてくれるので、スムーズに業務をスタートできます。不動産関連の資格でまだ未取得のものがあれば、【建築士】【建築施工管理技士】【宅建】などの資格試験の際に必要となる費用を会社でサポート。手に職をつけることも目指せる環境です。

登録スタッフの管理・マネジメントを行っていくのがお仕事。 あなたは登録スタッフの上司のような存在として、 スタッフの管理・マネジメントをお任せします！ ＜主な業務内容＞ ■スタッフ情報の登録、簡易的な面接 面接は未経験の方でも対応できるようにトークスクリプトがあるので安心してください！ ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 電話、メール、LINEの公式アカウントなど、 スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合いながら案件を手配します。 ■勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認し、遅刻や無断欠席などがあった際は しっかり注意することも大事。 スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ■業務終了後のスタッフへの対応 仕事を終え、営業所にスタッフが給料を取りに戻ってきます。 その際には、「お疲れ様！」と声をかけて、 積極的にコミュニケーションを取って関係性を構築していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【総合力が身に付く】人を動かすコミュニケーションスキルや、多くのスタッフを管理してマネジメントスキルを習得するなど、業務を通して社会人としての柱となるスキルを身に付けることができます。 <注目ポイント1> 自分の成果次第ではスピーディにキャリアアップも可能です！ 自分の成果が評価される環境です。 与えられる業務だけでなく、自発的に考え、行動に移すことが必要です。 自分の役割を全うすることがキャリアアップへに繋がっていきます！ 入社1年以内でもリーダー職へのステップアップする方がいます。 定量面と定性面での評価ですが、まずは自分の成果をきっちり出すことが求められます。 自分の役割を把握し、成果を出していくことがキャリアアップの近道です。 中には3ヶ月で支店長に上がった先輩社員もいるほど！ <注目ポイント2> コーディネーターとして大切な心構えとは… 当社では建築業界に特化したお仕事を紹介しています。 働いているスタッフさんも多種多様な方が在籍しており、 スタッフさんにとっての上司の様な存在になってもらいます。 時には指導や注意などもしながら、関係を構築していくことが大切。 自発的にコミュニケーションを取り、 コーディネーターがスタッフさんを主導していく必要があります。 受け身にならず、自分から行動していくことが大切です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は座学研修があり、その後は配属先で上長とOJT研修をしていきます。 スタッフさんとのコミュニケーションをベースに 出勤確認、お仕事紹介、イレギュラー対応、清算対応などの業務を学んでいきます。 他支店のコーディネーターとも日々やり取りをしていくので、 相談やアドバイスも聞きやすい環境です。 1ヶ月後には、自分で手配できている状態を作れるように積極的に取り組みましょう！ 習熟度が高い方はクライアントとのやり取りや調整にも携わって頂きます。 クライアントとスタッフさんの間に立ち、多くの方を手配できるようになりましょう！

当社が運営する『創作酒庵 彩蔵（さいぞう）』で、ご活躍いただきます。 ゆくゆくは、店長へのキャリアアップや新ブランドの立ち上げに携わることも可能です。 《創作酒庵 彩蔵》 当社オリジナルの創作居酒屋です。 客層は30代～40代の方が多め。ランチの時間帯にはママさんもたくさんいらっしゃいます。 接客スタイルは体育会系ではなく、それでいて固すぎないフレンドリーな接客です！ 《具体的な仕事内容》 ■キッチン業務 仕込みや調理をお任せします。 「野菜▲▲グラムで、●●ドレッシングをかける」など レシピはこと細かく書かれているので、誰でも簡単に作れます！ ■ホール業務 接客やオーダー、料理運び、レジ業務をお任せします ■店舗運営業務 アルバイトスタッフのシフト管理や育成、備品や食品の発注、 売上などの管理業務を行います。 当社では未経験から入社したメンバーばかり！ 元フリーターから正社員デビューしたメンバーも多数います◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 当社があなたに合っているか、面接でご確認ください！ 「志望動機、長所と短所、今まで頑張ったこと、 入社後どんなことをやってみたいか」 面接ではこれらのことを聞きますが、 書類を作るうえで一応聞いているだけなんです。 本番はそのあとの会社説明と質問タイム！ 当社の面接で一番大切にしているのは、 「入社後にイメージと違った」とならないこと。 NG質問は一切なく、普通は聞きづらいような 休みのこと、残業のこと、給与のこと 気になることはなんでも聞いてください◎ <注目ポイント2> あなたの希望に合ったキャリアパスを歩めます◎ 入社1年でサブリーダー、2年でリーダーやサブマネージャー、 3～5年で店長になることが多いです！ その後は、新店舗の立ち上げなどを担う統括店長になる道も。 意欲次第で1年で店長へのキャリアアップを 提案することもありますが、ゆっくり少しずつ仕事に 慣れてほしいという想いから5年ほどでの昇格を考えています。 現在、店長として活躍しているメンバーの ほとんどが接客業の経験はアルバイトのみ！ どんな方でも店長、統括店長といったキャリアを歩むチャンスがあります！

当社が運営する『創作酒庵 彩蔵（さいぞう）』で、ご活躍いただきます。 ゆくゆくは、店長へのキャリアアップや新ブランドの立ち上げに携わることも可能です。 《創作酒庵 彩蔵》 当社オリジナルの創作居酒屋です。 客層は30代～40代の方が多め。ランチの時間帯にはママさんもたくさんいらっしゃいます。 接客スタイルは体育会系ではなく、それでいて固すぎないフレンドリーな接客です！ 《具体的な仕事内容》 ◇キッチン業務 仕込みや調理をお任せします。 「野菜▲▲グラムで、●●ドレッシングをかける」など レシピはこと細かく書かれているので、誰でも簡単に作れます！ ◇ホール業務 接客やオーダー、料理運び、レジ業務をお任せします 当社では未経験から入社したメンバーばかり！ 元フリーターから正社員デビューしたメンバーも多数います◎ 学生アルバイトを中心に、20代の若手がたくさん活躍しているので、 同年代と楽しく働きたい方にもピッタリな環境です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員全員が参加するMTGでアイデアを発信できる！ 2ヶ月に1回の新メニュー考案のため、 毎月1回は社員全員が参加するミーティングを実施しています。 そこは、入って1ヶ月の新入社員でも、 10年目のベテラン社員でも平等にアイデアを発信できる場所。 とはいえ、いきなり役員含めた社員の前で発表はなかなか大変だと思います。 ちょっと不安な方は、まずは店長に相談してみて アドバイスをもらってからミーティングで発表するのもOK！ 自分が考えた料理がメニューの1ページ目に載るかもしれません♪ <注目ポイント2> 年齢、経験に関わらずキャリアアップのチャンスがある！ 入社1年でサブリーダー、2年でリーダーやサブマネージャー、 3～5年で店長になることが多いです！ その後は、新店舗の立ち上げなどを担う統括店長になる道も。 意欲次第では1年で店長へのキャリアアップを 提案することもありますが、ゆっくり少しずつ仕事に 慣れてほしいという想いから5年ほどでの昇格を考えています。 店長になったら店内レイアウト・POPの考案にもチャレンジ！ どうすればお客様に快適に過ごしてもらえるか、お客様の興味を引くか あなたのアイデアをカタチに出来ます◎

企業から企業へ、倉庫から倉庫へとあらかじめ決められたコースを回る「ルート配送」！ 運転が不慣&道に詳しくなくても安心です！ 【1日のスケジュール】 ▼出社・スケジュール確認 ーーー 点呼にて健康チェック、アルコールチェック！ チーム制で行い、欠勤が出た際でも全員でサポート！ 健康第一で無理せず、業務を行なってください。 ▼車両点検 ▼取引先へ配送（午前・午後で各1～2カ所） ーーー 倉庫から店舗、倉庫から企業へと配送は様々！ アパレルや文具などで高価なものの配送はないため、 気負いせず、安全に運搬！ ▼帰社・報告業務 ▼業務終了 ◎未経験でも安心！研修でデビューまでサポート◎ ▼座学研修 1～2週間の座学・運転講習からスタート！ 配送についてや、安全面などについて覚えていきます。 教習所で学ぶ感覚でOKです！ ▼実施研修 ・最初は助手席で仕事を理解 ・その後は先輩が同乗しつつ業務を経験！ 　できる内容を少しずつ増やしていきます！ ▼見極め 学んだことを活かしていざテスト！ 当社の社員が見極めを行います。 ▼合格、独り立ちデビュー 合格すると晴れて独り立ちデビュー！ <注目ポイント1> ドライバーデビューにはピッタリの会社です！ ・無理のない余裕をもった配送スケジュールを設定 ・都内近郊のみの配送のため、長距離運転なし ・走行するルートは基本的には同じなので安心 ・全車両カーナビ付き ドライバーの方々にとって 配送をしやすい環境が整っているので、未経験からでも始めやすいです。 ルートに迷う心配も、配達時間に焦る必要もありません。 <注目ポイント2> ●割以上が未経験スタート！育成体制に自信あり ■座学研修 配送知識や配送フローなど、 業務で活用できる基礎的な知識が身に付きます。 ■実地研修 運転するトラックの特徴や、事故事例を知り 安全運転のコツが学べます。 ■同乗研修 当社で活躍中の先輩社員が同乗しながら、運転に慣れていきます。 自信がつくまで、何度でも先輩が教えてくれるので、 気軽に何でも聞いて下さいね。