【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 整った環境で管理してきた人よりも、難しい環境で人を育て、現場を回し、仕組みを作ってきた方に合うポジションです。 【ミッション】 TAPPの事業成長を支える現場オペレーションとマネジメント体制を再設計し、売上成長を組織で再現できる状態を作ること。 営業、CRM、マーケティング、契約、採用、育成、評価までを横断し、 組織として勝てる構造を作っていただきます。 【想定業務】 ・営業組織の生産性改善 ・CRM、マーケ、営業の連携強化 ・商談化率、成約率、追客率、歩留まりの改善 ・マネージャー層の役割定義、育成、評価 ・採用からオンボーディング、戦力化までの仕組み化 ・営業現場の業務プロセス改善 ・KPI設計と会議体設計 ・属人化している業務の標準化 ・現場課題を経営アジェンダに変換すること ・AI、ツール、データを活用した業務改善 ・将来的なCOO、執行役員としての全社オペレーション統括 【ポジションの魅力】 ・COO候補として全社オペレーションに関われる ・現場マネジメント経験を経営に転用できる ・IPO前後の組織変革フェーズに入れる ・営業、CRM、マーケティング、人事を横断できる ・属人的な強さを、組織の強さに変える役割を担える ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■ミッション Salesforceを単なる管理ツールではなく、 マーケティング〜営業〜顧客管理を横断した 事業成長をドライブする基盤へ進化させること ■業務内容 ・マーケ／営業／CRMを横断した業務要件の整理 ・現場業務に即した業務フローの設計・改善 ・Salesforceの活用定着に向けた施策設計・推進 ・データを基にしたKPI改善の企画・実行 ・権限設計およびアクセス管理 ・ワークフロー／自動化の設計・統制 ・リリース管理およびレビュー体制構築 ・データ品質管理および入力ルール設計 ・操作ログ監査およびインシデント対応 ・外部システム連携（API等）の管理 ・運用監査および継続的改善 ■ポジションの魅力 ・全社売上に直結するCRMの中枢を担えるポジション ・営業とマーケの両方に価値を出せる希少な役割 ・「使いやすさ」と「安全性」の両立という難易度の高いテーマに挑戦できる ・システム責任者へのキャリアパスあり ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 【ミッション】 TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。 営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。 【想定業務】 ・全社横断の事業課題の特定 ・売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善 ・営業、マーケティング、CRM間の連携改善 ・事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進 ・組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計 ・次世代幹部、マネージャー層の育成 ・採用、育成、評価の事業接続 ・AI、データ活用による業務生産性向上 ・新規事業、既存事業拡張の企画推進 ・CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション ・将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画 【ポジションの魅力】 ・IPO前後の急成長フェーズで経営に入れる ・不動産経験に縛られず、異業界の経営経験を活かせる ・マーケティング、営業、CRM、金融、AI、組織開発を横断できる ・CEO、CHRO、経営陣と近い距離で意思決定できる ・単なる管理職ではなく、会社の成長角度を変える役割を担える ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■ミッション 技術を用いて事業成長を加速させながら、持続可能な技術基盤を構築すること ■業務内容 ・全社技術戦略の立案および実行 ・マーケ／営業／開発を横断したアーキテクチャ設計 ・データ基盤の設計および活用戦略の推進 ・AI活用における技術方針の策定（CAIOと連携） ・セキュリティ方針および技術的統制の最終判断 ・BCP（事業継続計画）／DR設計および体制構築 ・システム障害・インシデント対応の統括 ・開発組織の構築およびマネジメント ・技術投資の意思決定およびROI管理 ■ポジションの魅力 ・「技術で売上を伸ばす」攻めのCTOとして意思決定できる ・マーケ×営業×データを横断したビジネス設計に関われる ・IPO前フェーズで技術基盤をゼロから再設計できる ・BCP／セキュリティ含めた“経営インフラ”を構築できる ・技術・事業・組織すべてに影響力を持つポジション ■採用背景 事業拡大に伴い ・技術基盤の最適化 ・データ統合と活用の高度化 ・セキュリティおよびリスク管理 といったテーマの重要性が増しています。 今後は、単なる開発最適ではなく、 事業成長を加速させる“攻めの技術戦略”と、それを支える基盤設計の両立が求められるフェーズです。 本ポジションでは、技術を用いて事業をドライブしながら、 全社の技術・データ・セキュリティの最終責任を担うCTOを募集します。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■ミッション AIを用いて、事業の生産性と収益性を非連続に引き上げること ■業務内容 全社AI戦略の設計（どこに投資すべきかの意思決定） マーケ〜営業のファネルにおけるAI活用設計 業務フローへの実装（“使われる設計”まで落とす） AI施策のROI管理・改善 ユースケース創出 AI利用ルールの整備（※全社統制はCTO管掌） ■ポジションの魅力 ・数億円規模の広告×CRM×営業データを横断してAI実装できる環境 ・PoCではなく「売上に直結するAI活用」を推進できる ・分断されたマーケと営業をAIで再統合できる余地がある ・ROI責任まで持つCAIOとして、経営インパクトを直接出せる。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

★フレックス・リモート可/服装自由/土日祝休み 株式会社TAPPは2026年のIPOを見据え、ガバナンス体制の強化を進めています。本ポジションでは、契約法務や広告審査に加え、規程整備・リスクマネジメント・ガバナンス設計など、法務体制の中核を担うリーダー候補を募集します。 経営陣や各事業部門と密接に連携しながら、IPO準備に必要な法務基盤の整備を主導していただくことを期待しています。 業務内容 ・契約書レビューおよび法務相談対応広告 ・販促物に関する法務確認規程 ・ガイドライン整備の企画 ・推進リスクマネジメント ・コンプライアンス体制の構築 ・IPO準備に伴うガバナンス整備の推進 ・顧問弁護士との連携・案件管理 ・法務業務の標準化・効率化推進 ■組織構成 4名(課長1名、社員2名、派遣1名) ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。5年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます 変更の範囲：会社の定める業務

□■フレックス・服装自由／ベストベンチャー100選出 当社は、IT×Webマーケティングを駆使し、不動産業界内でも新しいビジネスモデルを確立。セミナー（オンライン）による効率的な集客方法で、設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。 【仕事概要】 不動産投資ファンドを運営する金融商品取引業者として、コンプライアンスおよび内部管 理業務全般を担当していただきます。 金融商品取引法をはじめとする関係法令を遵守し、投資家保護および適正なファンド運営 体制の構築・運用を担うポジションです。 ・コンプライアンス体制・社内規程の整備・運用 ・内部管理・内部統制の構築および運用 ・投資運用業・投資助言／代理業・第二種金融商品取引業の横断的管理 ・利益相反管理、投資家保護対応 ・当局対応（登録、変更届出、検査対応） ・投資委員会等への関与・記録管理 【期待する役割】 ファンド組成フェーズからの ・社内規程設計 ・内部管理フロー構築 ・投資運用業・二種業を見据えた横断管理 ・AM・営業・経営陣と並走しながらの実務対応 ブレーキ役ではなく、「事業を前に進めるための内部管理」 を担っていただくポジションです。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。2年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます 変更の範囲：会社の定める業務

★フレックス・リモート可/服装自由/土日祝休み 本ポジションでは、契約レビューや広告審査などの一般法務業務に加え、規程整備やリスクマネジメントなど、IPO準備フェーズならではの法務業務に幅広く関わっていただきます。単なるチェック業務にとどまらず、事業部門と連携しながら企業価値向上に貢献できるポジションです。 ■ 業務内容 （1） 法務組織の統括 ・法務部門の戦略設計／マネジメント ・メンバー育成／業務分担設計 ・契約審査、規程管理等の日常法務の品質管理 ・法務対応のスピード／優先順位の改善 （2） IPO／ガバナンス対応 ・上場準備における法務論点の整理 ・規程整備および運用設計 ・取締役会／株主総会／開示対応の法務支援 ・内部統制／コンプライアンス体制の構築 ・証券会社／監査法人との折衝 （3） 重要案件の意思決定支援 ・事業部／社長室からの相談対応 ・リスク評価および代替案提示 ・経営陣とのディスカッション （4） 外部弁護士マネジメント ・論点整理および相談方針設計 ・弁護士見解の解釈および選択肢化 ・必要に応じたセカンドオピニオン取得 ・コスト／品質コントロール ■組織構成 4名(課長1名、社員2名、派遣1名) ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。5年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休123日以上、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・服装自由／ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業 《事業成長を支えるバックエンドエンジニアを募集！》 TAPPのエンジニアリングチームは、Webサイトやマーケティングシステムの開発・運用・最適化を通じて、事業の成長を技術面から支えています。 現在、システムの安定性向上と開発スピードの強化を目的として、バックエンド領域を中心に担っていただけるエンジニアを募集しています。 ・Webサイト／マーケティングシステムのバックエンド開発 ・Web APIの設計・開発・改善 ・既存システムの保守・運用・パフォーマンス改善 ・AWS / GCP環境におけるインフラ構築・運用 ・要件定義・仕様策定への参加（ビジネス部門との連携） ・セキュリティを考慮した設計・実装 ・システムの安定運用に向けた監視・改善対応 ■働き方 ・年休122日、土日祝休み、フレックス、在宅可。 ・インハウスで全てを自社で完結。スピーディーに利益を追求できる ・幅広い業務に関わり、自身の業務範囲を自由に広げることが可能 ■当社の魅力： ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中。 ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり、最速で評価される風土により、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。 ■現在の運用広告媒体： Facebook、Twitter、LINE、SmartNews、Google、メール広告、アフィリエイト 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます 変更の範囲：会社の定める業務

【迎賓館や東京ミッドタウン・東京スカイツリーなど著名物件を手掛ける老舗企業／育成体制・資格手当も充実で手に職つけたい方にはうってつけの環境！／未経験で年収400万〜／平均残業25hで働き方◎】 ■職務概要：【変更の範囲：無】 電力・石油・ガスプラント・公共物などの塗装工事における下記業務をお任せいたします。 ・塗装工事に伴う積算、施工計画立案、各種書類作成 ・塗装工事の現場管理（客先・協力会社との施工・工程・安全の折衝） ※現場は上越市を中心に新潟県内、他県（主に石川・愛知・九州方面）への出張もあり。 （出張期間は現場規模により変動あり（１ヶ月〜4ヵ月） ー施工管理とはー 工事の依頼を受けた後、施工計画の作成や工事の準備、工事現場で指揮をとったりと工事における5大管理（品質、原価、工程、安全、環境）を担当するお仕事です。 ■仕事の流れ： （1）見積作成：依頼を受けたら、現場を調査し、見積もりを提案します。 （2）打ち合わせ：客先との打ち合わせで工事内容や期間、予算を資料にして説明します。 （3）各種手配：施工に必要な準備や、協力会社の選定を行います。 ■入社後の流れ： ・経験が浅い方は、先輩がOJTで丁寧に仕事の進め方を教えます！ ・これまでのご経験にもよりますが、1〜2現場を経験いただきながら、徐々に独り立ちをしていただく想定です。 ・ゆくゆくは積算から工事計画の立案、施工管理、営業(客先を訪問し工事計画の情報収集や自社を知ってもらうためのアピール)までこなして複数の現場を統括する立場になって頂くことを期待しております。 ※個人の経歴やスキルに合わせて丁寧にサポートいたします！ ※まずは小規模から、スキルに応じて現場規模は大きくなります。 ■当社ならではの魅力： 当社は創業156年の歴史を持ち、これまでに築いてきた実績と信頼があります。さらに、大手スーパーゼネコンやマンション管理会社様が大手となる前からのお付き合いがあり、継続して安定した案件の受注を実現しています！ ■モデル年収 ・400万円〜450万円：未経験〜３年目 ・450万円〜500万円：３年目〜独り立ち ・500万円〜560万円：一人で現場管理を行える・資格なし ・560万円〜600万円：1級建築施工管理技士+施工管理経験 変更の範囲：本文参照

【迎賓館や東京ミッドタウン・東京スカイツリーなど著名物件を手掛ける老舗企業／育成体制・資格手当も充実で手に職つけたい方にはうってつけの環境！／未経験で年収400万〜／平均残業25hで働き方◎／2024年度賞与実績5.17カ月】 ■職務内容： 電力・石油・ガスプラント・公共物などの塗装工事における下記業務をお任せいたします。 ・塗装工事に伴う積算、施工計画立案、各種書類作成 ・塗装工事の現場管理（客先・協力会社との施工・工程・安全の折衝） ※現場は佐賀県を中心に他県への出張もあり。 （出張期間は現場規模により変動あり（１ヶ月〜4ヵ月） ー施工管理とはー 工事の依頼を受けた後、施工計画の作成や工事の準備、工事現場で指揮をとったりと工事における5大管理（品質、原価、工程、安全、環境）を担当するお仕事です。 ■仕事の流れ： ・客先を交えた工事の安全朝礼後、作業員とともに現場へ同行し現場管理を行う ・午後、明日の作業予定表を客先に提出し打ち合わせを行い、当日の作業終了を客先に報告する ・別件で打ち合わせ等が発生した場合は現場を離れて対応したり、見積作 成、安全書類作成は現場に支障をきたさぬよう状況をみて現場から離れて業務にあたる ■入社後の流れ： ・経験が浅い方は、先輩がOJTで丁寧に仕事の進め方を教えます！ ・これまでのご経験にもよりますが、1〜2現場を経験いただきながら、徐々に独り立ちをしていただく想定です。 ・ゆくゆくは積算から工事計画の立案、施工管理、営業(客先を訪問し工事計画の情報収集や自社を知ってもらうためのアピール)までこなして複数の現場を統括する立場になって頂くことを期待しております。 ※個人の経歴やスキルに合わせて丁寧にサポートいたします！ ※まずは小規模から、スキルに応じて現場規模は大きくなります。 ■当社ならではの魅力： 当社は創業156年の歴史を持ち、これまでに築いてきた実績と信頼があります。大手顧客との取引も多く、安定した案件受注を実現しています。 ■モデル年収 ・400万円〜450万円：未経験〜３年目 ・450万円〜500万円：３年目〜独り立ち ・500万円〜560万円：一人で現場管理を行える・資格なし 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇※転勤なし◆地場優良企業/1961年創業◆配電盤の設計から加工まで！一貫生産が対応可能◆◇ ■業務概要： 当社は、高低圧受配電盤・制御盤・分電盤等の設計から板金加工、塗装、組立、検査までを自社で一貫生産する配電盤製作会社です。 今回募集するのは、配電盤筐体や関連部品の塗装業務を担当する経験者の方です。業務内容としては塗装前の下処理、吹付塗装、仕上がり確認などです。これまで培った塗装技術や知識を活かしながら、高品質な製品づくりに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・受配電盤・制御盤・分電盤等の塗装作業 ・前処理(脱脂作業/パテ付け/パテ磨き) ・溶剤塗装、粉体塗装 ・仕上げの品質確認 ■組織構成： 製造課：29人　 10代1名・20代6名・30代4名・40代3名・50代8名・60代以上7名 （20〜70代　うち女性５名） ■働き方： 5日以上の連続休暇OK、産休・育休制度あり ※年間平均有給取得日数：12日 有給取得はとりやすい環境です。 ■キャリアアップ： ・塗装職としてスキルを極めるもよし、マネジメントスキルをつけて「現場監督」「課長・部長職」などキャリアアップを目指してもよし、幅広いスキルを身に着けるために別職種への挑戦もよし、あなたの希望するキャリアを歩める環境となっています！ ■当社の特徴： ・当社は配電盤の設計から製缶、塗装、組立加工と一貫生産を行っている事で製造工程でサプライヤーに外注することが無く、品質、コストの面でメリットがあります。 ・県下では老舗企業にあたり、佐賀県をはじめとした官公庁、大分・熊本・福岡の近隣県にも顧客が多数存在しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■フレックス・服装自由／ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業■□ ■業務内容： 【不動産で売上をつくる】 自社ワンルームマンション（RC）の開発に注力中ですが、売上をつくるために10億円規模のビル仲介、土地売買などを含めて幅広い不動産の領域で事業計画から立てられます！ 【経験・知識を総動員できます】 立地・建物の設計・高さ制限等の知識をベースにした用地仕入れ等の査定・収益予測・決済から、仲介・売買の見極めまでメンバーをリードしながら進めてください！ 【裁量大きく事業を動かす】⇒意思決定もスピーディ ■相談相手は代表です！ 意思決定がスピーディな社風も当社がここまでの成長を続けてこられた理由！億をこえるような決済の場合は代表に直接相談しつつ、自ら決済をすることができます。自社ブランドのワンルームマンションで数億円〜10億円規模の用地仕入れも多く、責任と同時にダイナミックな醍醐味が待っています。 ■当社の魅力： ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます 変更の範囲：会社の定める業務

【インハウス◎フレックス・年休122日／リモート勤務可能】 ＜仕事概要＞ 《顧客心理に寄り添い、行動を生み出す！コンテンツマーケター募集》 CRMチームでは、見込み顧客〜既存顧客までのコミュニケーションを設計し、商談化率・セミナー来場率・LTV最大化を目的としたナーチャリング施策を実施しています。本ポジションでは、メール／LINE／LP／記事などを通じて、顧客の興味を高め行動につなげるコンテンツ企画・制作 を担います。コンテンツマーケ×MA×データ分析を組み合わせて、効果の出るコンテンツを高速で改善していけるポジションです。 ＜業務内容＞ 〇ナーチャリングコンテンツの企画・制作 ・見込み顧客の興味を喚起し、セミナーや資料請求へ自然に誘導する文章制作 ・資産運用セミナー向けの「学べること」紹介、事例紹介、価値訴求 ・反応率を上げるクリエイティブ企画 〇MAシナリオに組み込む配信コンテンツ制作 ・Salesforce／MAチームと連携し、配信シナリオに必要な各種文章を作成 ・ステップメール、イベント前後のリマインド、ナーチャリング配信など ・顧客フェーズに応じたトーン＆メッセージ設計 〇コンテンツの効果測定と改善 ・開封率、CTR、CVRをもとに改善点を分析 ・A/Bテストの仮説出しと検証 → 次回配信へ反映 ・行動データ（クリック／訪問／参加率など）から示唆を抽出 〇クリエイティブ制作のディレクション ・デザイナーと連携し、バナー・LPの文言案や構成案を作成 ・CRM施策全体のメッセージ統一、ブランドトーン管理 ■働き方 ・年休122日、土日祝休み、フレックス、在宅可。 ・インハウスで全てを自社で完結。スピーディーに利益を追求できる ・幅広い業務に関わり、自身の業務範囲を自由に広げることが可能 ■当社の魅力： ・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中。 ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり、最速で評価される風土により、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ■現在の運用広告媒体： Facebook、Twitter、LINE、SmartNews、Google、メール広告、アフィリエイト 変更の範囲：会社の定める業務

〜【天神／リーダー】SaaS法人営業（不動産DXサービス）／導入シェアNo.1（リピート率99.5%）｜週3日リモート×年休123日／成長企業でキャリアアップのチャンス／多様な経歴の社員が活躍中！毎年平均80万円以上UP〜 　 ■募集背景 当社は2016年創業。不動産業界のDXを推進するSaaSサービスを展開し、現在も前年比3倍水準の売上成長を続けています。 事業・組織拡大フェーズにおいて今回は、営業組織を牽引し、成果創出の中心を担う営業リーダーを募集します。 ■ミッション 本ポジションのミッションは、自ら成果を出し続けながら、チームを引っ張り、組織として継続的に成果を創出することです。 個人で数字を作るだけでなく、 ・行動量や商談水準を自ら体現する ・数値と事実に基づくフィードバックでメンバーの成果を引き上げる ・チームの勝ちパターンを言語化・再現する といった動きを通じて、 「この人がいることでチームの成果が上がる」状態をつくることを期待しています。 ■業務内容 不動産会社向けSaaSサービスの法人営業および、営業チームのリードをお任せします。 ・電話／メールでのアプローチ（紹介・反響商談も多数） ・課題ヒアリング、提案・商談、見積／契約対応 ・導入後フォロー（CSチームへの引き継ぎ） ・展示会対応（年数回） ・営業メンバーの進捗・数値管理、商談同行、育成 ※プレイングマネージャーとして、現場の最前線に立つ役割です。 ■求める人物像（いずれか必須） ・営業組織のマネジメント経験があり、チームとして高い成果を出した方 ・個人として社内で相対的に高い営業成果を、複数回または継続的に出してきた方 ※自分が売れるだけでなく、人を通じて成果を出すことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■サービスについて 不動産会社向けDXサービス「Req」は、導入社数500社超・継続率99.4%。 継続利用されるプロダクトのため、中長期で成果を積み上げられる環境です。 ■キャリア・環境 ・20〜30代中心、男女比5:5。成果次第でマネージャー・役員への早期昇格も可能。強い営業組織をつくり、事業成長を牽引したい方に、大きな裁量をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリジナリティと提案力を武器に成長を続ける優良企業/『モノ売り』ではなく、空間を演出する企画要素有り／”カタチ”に残る醍醐味／年休122日・土日祝休／残業20h未満/定着率95％以上/インテリアショップ「KEYUCA」展開◎】 ＼＼この求人のオススメポイント／／ ◆『ただ売るだけ』『価格競争のみ』からの脱却！売る営業から“空間を創る営業”へステップアップ ◆コンセプト設計から企画提案・納品まで関与◎営業でありながら『モノづくり』に直接関われる◎ ◆長く続けられる理由有☆賞与5か月分実績／土日祝・残業20h未満で定着率95％以上◎ ■仕事内容： クライアントに寄り添いオフィスや商業施設の“空間づくり”を担う営業ポジションをお任せします。 営業でありながら、自社デザイナーなどクリエイター達と協働し、空間の企画・設計といったプロジェクト全体に参画。—「価値ある空間提供」に挑む仕事です。 ただ売上を積むだけではない「創る」仕事で、形として残るヤリガイの大きい仕事です◎ ■業務詳細： ◎顧客との関係構築・提案活動 ・既存顧客に対する新商品の定期的な提案 ・新規顧客の開拓および関係構築 ◎空間および家具・什器・備品の提案 ・造作家具の提案（社内の専門チームと協業） ・レイアウトや使われ方を踏まえた空間提案（他チームと協業） ・見積作成・提案資料の作成 ◎商談・プロジェクト推進 ・ショールームでの商談対応・展示会の企画運営 ・納品立会い、完了までのフォロー ※1日のアポ平均：1件〜3件程度 ※担当クライアント：10社〜20社程度を想定 ■実績例： ・株式会社小学館集英社プロダクション ・安田不動産株式会社　本社 他 ※その他実績：https://pb.kawajun.jp/furniture/works/cat/office/ ■当社について： 業歴49年、オリジナリティと提案力を武器に成長を続ける企業です。 13万点のオリジナル製品で小売業界に売場提案を行うリテールソリューション事業、建築装飾金物を手掛けるグローバルハードウェア事業は高い評価を確立。 さらに成長中のパブリックファニチャーインターナショナル事業では、企画力を活かし公共空間に新たな価値を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

【前職給与の保証あり/働き方〇/勤続年数10年以上の社員も在籍/従業員の労働環境を守る社風】 ★派遣先がない場合は研修など行っていただきますので年収が下がることはありません★ ■どんな会社？ 2004年設立の建設技術サービス企業です。建築・設備・プラント・土木分野において技術者派遣や設計、施工図作成などを展開しています。スーパーゼネコンとの取引を強化しており、大型プロジェクトへ参画実績があります。 ■仕事内容 各現場事務所・設計部署で機械設備工事の施工図作成業務をお任せします。 ■仕事内容 ・共同住宅、オフィスビル、商業施設、医療福祉施設、公共施設などの施工図作成 ・スーパーゼネコンを中心とした案件への参画 ・現場事務所での図面作成および関係者との調整 ・建設プロジェクトの円滑な施工支援 ＜入社後＞ これまでの経験に応じた案件へ配属します。派遣先がない期間も給与支給対象となり、eラーニングや研修制度を活用しながらスキルアップを図れます。 ＜キャリア＞ 大型再開発案件や公共案件など、幅広い建築プロジェクトに携わることが可能です。経験を積むことで施工図作成の専門性向上や将来的なキャリア拡大を目指せます。 ■具体的な働き方 ・通勤時間90分圏内での現場事務所での勤務となります。 ・長期出張などは基本的には発生しません。 ・36協定が遵守できていない現場の案件については断っており、従業員の働く環境を守る動きを取っております。 ■当社の魅力 ・技術者が長く働けるよう、プロジェクトが高い確率で継続的に発生するスーパーゼネコンとの取引を強化しています。 ・還元率を業界でも高水準の75％に設定しており、実際に勤続10年以上の社員が活躍しています。 ■当社の社風 ・毎月月初にアシスタントの皆さんと面談を行なっています。プロジェクトの進捗だけでなく「どれくらい残業が発生しているのか」「課題に感じる部分は何か」等を聞いて、労務的な観点からアドバイスします。 ・人間関係での困り事など、本人の努力でどうにもできない部分は取引先にも掛け合います。会社同士で話し合い、改善に向けて取り組むのが当社のやり方です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの還元率75％／希望に沿う施工管理の案件を選べます／あべのハルカスや六本木ヒルズ等の大手案件実績あり◎／施工管理資格なし施工管理経験ある方も歓迎！！／働き方のサポート体制あり◎eラーニングでスキルアップ可◎〜 ★派遣先がない場合は研修など行っていただきますので年収が下がることはありません★ ＜プロジェクト例＞ ◎建築──共同住宅、オフィスビル、商業施設、医療福祉施設、公共施設、戸建住宅 ■魅力 ★たとえば「何階以上のマンションがやりたい」「通いやすい現場で働きたい」「こんな事業に携わりたい」など、希望をお聞きして適正な案件の提示をしています。 ★取引先について：当社では技術者が長く働けるよう、プロジェクトが高い確率で継続的に発生するスーパーゼネコンとの取引を強化しています。また還元率を業界でも高水準の75％に設定しており、実際に勤続10年以上の社員が活躍しています。 ■入社後の流れ： これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プロジェクトを選定。その後に一度職場を見学し、職場の元請けや責任者との顔合わせをしてから最終決定します。 ■キャリアチェンジ 年齢や経験とともに現場を離れたいという方へは設計や施工図担当へのシフトチェンジを行なうなど、一人でも多くの技術者が活躍できるような場を用意しています。 ■働き方： ・通勤時間90分圏内での現場事務所での勤務となります。 ・長期出張などは基本的には発生しません。 ・2024年から36協定が適応された業界ですが、遵守できていない現場の案件については断っており、従業員の働く環境を守る動きを取っております。 ■当社の魅力： ・当社では、毎月月初にアシスタントの皆さんと面談を行なっています。プロジェクトの進捗だけでなく「どれくらい残業が発生しているのか」「課題に感じる部分は何か」等を聞いて、労務的な観点からアドバイスします。 ・また人間関係での困り事など、本人の努力でどうにもできない部分は取引先にも掛け合います。会社同士で話し合い、改善に向けて取り組むのが当社のやり方です。私たちは、本人だけに委ねず、会社で手助けしていくことも大切だと考えています。安心して何でも相談してください。

【年平均160％成長／パッケージ企画から携われる営業／反響営業中心・裁量大／少数精鋭でスピード感ある組織】 ★イクスラボについて★ 昨対比155％超の成長を継続。売上4億規模から、3年以内に10億を目指す拡大フェーズ！完成された組織ではなく、第二創業期のコアメンバーとして「型をつくる側」に挑戦できるポジションです。 当社は小ロット・短納期・版代なし・フルカラー印刷を強みに、軟包装パッケージの企画〜製造を一貫提供。今回ご入社いただく方には営業の中心人物として、売上創出に加え、戦略設計や組織づくりまで担っていただきます。 ■業務概要 当社はサプリメント・化粧品・日用品などのパッケージ企画・製造を手掛けており、今回募集する「パッケージの企画提案営業」職は、単なる既製品販売ではなく、顧客の商品コンセプトや販売戦略に沿ったオリジナルパッケージを提案する仕事です。ドラッグストアやECサイト等で販売される商品の素材選定からデザイン企画、仕様提案まで、商品化プロセスの上流から携われます。 ■業務詳細 ・顧客からの新規案件や問い合わせへの対応（1日10件程度のリード獲得、テレアポ・飛び込み営業なし） ・オンライン商談を中心に1日2〜5件の顧客ヒアリングを実施し、商品コンセプトや販路を確認 ・パッケージの素材・形状・デザインの方向性を提案し、社内デザイナーやグループ会社工場と連携して仕様を確定 ・小ロットからテスト納品し、市場反応をもとに増産やシリーズ展開を提案 ・商品企画から製造、納品、拡販まで一貫して携わることが可能 ■組織構成 現在は専任の営業担当はおらず、代表および他部署メンバーが営業を兼任しています。営業体制の整備・強化を目指しており、売上拡大に向けた営業機能の中核を担っていただくことを期待しています。 将来的にはマネジメントや新規事業立ち上げ等、多様なキャリアを目指せます。 ■当社の強み 小ロット対応（最小500枚〜）／短納期／版代なし／フルカラー印刷を強みに、従来の「大ロット・高コスト・長納期」といった業界課題を解消。テスト販売や多品種展開など、商品開発のスピードと柔軟性を支援しています。 その結果、リピート・長期取引が中心の顧客基盤を形成しており、マーケティング部門による安定したリード創出も実現。 変更の範囲：会社の定める業務

〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「体力を考慮しながら無理なく働きたい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業45h以内※勤怠管理は徹底／30代家賃補助は会社負担60%／転勤は制度上「当面なし」ですが本人希望を最大限配慮、実態はほぼ無（ご家族事情もヒアリング！）〜 ＼鉄道建築工事を得意とし、JRグループで最大級約1,100億円売上の当社で、増員採用／ ◎住宅、非住宅など、1社で幅広い経験→「こんな物件担当してみたい！」と意見発信可※半期毎の面談制度有 ◎建築、土木、鉄道それぞれが大きな柱で、事業安定◎80年以上黒字経営 ◎当社が施工を手掛けた駅舎数は、ＪＲ西日本エリアNo1 ◎自己資本比率約75%（建設業界トップクラス） ◎社員数約1400名 ■業務概要 建築部門の施工管理業務（安全・品質・工程・コスト等の管理） ■工事内容 【工事内容】住宅：ＲＣマンション（分譲・その他）※官公庁案件も適宜あり 【エリア】東海地区　名古屋市内中心 └名古屋支店が拠点ですが、基本的には現場に直行直帰 【新築：改修の割合】9：1 【新築案件の工期】1年以上 《名古屋支店の風土》 ■チーム組織構成：30代・40代活躍中！ 名古屋建築部門には、約22名の社員が在籍しています。 新卒採用も行っているため幅広い方がいます。 ＊中途採用の方々も第一線の責任者として活躍中 ＊まじめで人当たり良い方が多い社風 ■働き方★ここも魅力 ・年間休日124日 ・基本土日休み 【休日出勤】土曜頻度1回〜2回／月、日曜0回　※休日出勤：平日代休も取れています 【出張】基本なし 【夜勤】なし 【残業】基本45h以内 ★36協定範囲内／残り6か月75時間まで ※法令違反なし／もちろん残業代も支給 ★年末年始、GW、夏季（お盆）は長期休暇（約7〜9日の連続休）を推進中 ▼残業削減の背景 （1）JR西日本系列の元請け案件：働き方に対し「尚」厳しく管理。発注者側に考慮していただける状況 （2）公共工事：工期しっかり確保した案件多 （3）民間案件含め、過去と比べ近年は人員配置増強。一人当たりの業務量削減 （4）iPad導入で施工図管理、工程管理等 （5）直行直帰 変更の範囲：会社の定める業務

★ノルマ・テレアポ・新規開拓なし！だから未経験でもスタートしやすい★ 《住宅の仕入れ 〜販売幅広く担当できるのでスキルが身につく◎年収450万円以上スタート◎平均年収750万円》 ■業務内容 中古物件のご紹介や不動産の仕入をお任せします ■業務詳細 ・お客様からの問い合わせ対応 ・物件の現地案内（すでに購入を本気で検討している方がメイン顧客です） ・ご契約手続き ・物件引き渡しまでのスケジュール管理 【POINT】 大手ポータルサイトや自社サイトからの問い合わせが多いためご提案がスムーズ！ 100%反響型営業なので成約率も高いんです！ ■入社後の流れ ◎まずは自社で所有している中古マンション・戸建ての販売をメインとして、経験値を高めていただきます。 ◎未経験入社メンバーも多く、営業ツールやマニュアルを完全準備しております。契約から決済までの流れも、ツール＋OJTでしっかり教えます！ ◎その後、適性に応じて、物件・土地の仕入れかリフォーム管理をご担当いただき、営業・仕入れ・リフォームのスペシャリストを目指していただきます。 ■一緒に働くメンバー 現在活躍しているメンバーは20〜30代前半の若手が中心 しかもその半数以上が未経験からスタートしています。 悩みを自分ごととして親身に寄り添ってくれるスタッフばかりです。 ■ニッカ不動産株式会社で働くやりがい ◎入社1年目から安定収入を得られるのが当社の特徴！頑張りや成果に応じて、収入が上がっていきます！ ◎飛び込み営業・テレアポなどは一切ありません！ 自社で物件を仕入れてリフォームを行い、付加価値をつけて再販するワンストップ体制を整えています。だからこそ、自社都合の強引な営業活動をせずとも多くのご依頼・問い合わせをいただいています。 ■キャリアプラン ★月給28万円以上＋月平均10万円以上のインセンティブ ★賞与は平均6ヶ月分の実績！ ⇒入社1年目から20代全員が年収450万円以上の実績！ ⇒会社全体の平均年収は750万円！ ■働き方について ◎希望エリア外での転勤なし！ ◎残業時間平均25時間程 ◎休日出勤などがある場合は、事前に代休日申請が必要です。 →しっかり休みをとれるように徹底管理 ◎有休休暇の取得率は90％超 変更の範囲：会社の定める業務

【経理経験を活かせる／実働7時間・残業月10時間／上場メーカーで安定したキャリアを築ける】 ■業務概要： 経理の知識を土台として社内外の情報を自ら収集し、 多角的な視点で経営判断を支える中枢業務に挑戦していただきます。 複数業務を同時に進行する中で、実務を行いながら徐々に担当範囲を大きく広げていただきます。 ■業務詳細： ◎年間予算策定・進捗管理 ◎開示資料作成（決算短信・有価証券報告書等） ◎中期経営計画の立案・事業戦略検討 ■求める人物像： 経営者の描く理想像に会社を近づける為、部署横断で現状や課題を分析し、 必要な施策を企図・推進できる方を歓迎します。 分析の精度を高める為に、社内外の情報を自ら取りに行く行動力を重視します。 不明点を放置せず、関係者へのヒアリングや自主的な調査を通じて理解を深められる方に、 経営を支える中枢業務を担っていただきます。 ■配属先： 経営企画室への配属。少数精鋭で風通しが良く、年次に関係なく意見交換ができる職場です。 ■就業環境： 実働7時間、残業月10時間程度、完全週休2日制（土日祝）。 ■企業の特徴/魅力： 創業70年以上の老舗メーカー。コンビニのおにぎりやパンのフィルム、 家具や自動車の塗装などに使用されている有機溶剤（シンナー）をオーダーメイドで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者歓迎！自身の得意領域を活かして活躍可／堅実経営の安定企業〜 ■業務概要： 総合人材サービスを手掛ける当社にて、管理職候補として幅広い業界への法人営業活動をおこなっていただきます。 将来的はチームマネジメント業務もお任せしますので、これまでの経験を活かしてキャリアアップをしたい方からのご応募歓迎しております！ ■主な業務内容： 東京・神奈川の法人顧客に対し、人材派遣のサービス提案を行います。 クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案、 オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、メンバーの数字的な営業進捗管理を行います。 ≪法人顧客のアプローチ≫ ・新規開拓営業：6割程 開拓手法は様々で、リストやこれまでのコネクションを活かしながら、新規開拓も行っていただく予定です。 ・既存顧客営業：4割程 必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。 ≪求職者へのアプローチ≫ 登録面談はコーディネーターが実施します。 担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後も定期的に連絡をとったり、就業先に様子を見に行ったり、スタッフからの業務上の相談やキャリアの相談など、アフターフォローを行ないます。 ■組織構成： 配属先の営業部には、営業6名・コーディネーター3名が所属しており、20代〜50代までの社員が幅広く活躍しています。（中途入社100％） ■働き方： 残業も20h以内と働きやすい環境です。また水金はノー残業デーとしております。しっかりとメリハリ付けながら就業できるよう、制度も整えております。 残業が少ない背景としては（1）営業とコーディネーターは分業しており、給与計算や派遣スタッフとの契約業務等は行わないため（2）派遣スタッフの担当数を少なく設定しており、適切にフォローがいき渡るようにしております。 ■キャリアアップについて： 入社後2年を目途に係長への昇進可能性があり、その後も数年で、課長や部長へ昇格いただけます。年間目標を上司と相談しながら決めていくため、それらを堅実に達成しながら、キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「体力を考慮しながら無理なく働きたい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務