━━━━…… 社員のメンタルケアから組織改善まで、 “人と組織の両方を成長させる力”を磨けるポジションです。 組織課題を抱えるすべての企業へ、メンタルヘルスサービスを提案します。 ……━━━━ 【 具体的には… 】 ▼お客様へのアプローチ ┗テレアポ・ウェビナーなどの集客による新規開拓 ┗既存のお客様からのお問い合わせ　など ▼課題のヒアリング（訪問/Web） ▼サービスのご提案・商談 ▼導入後のフォロー 【 提案先は… 】 企業の人事部、総務部／経営者／産業保健スタッフ／健康経営・ダイバーシティ推進担当者などさまざま。 業界業種・企業規模も多種多様です！ ＼ このような実績が出ています！ ／ ■A社（社員数1500名規模） メンター研修を3カ年計画で導入。 →職場環境に起因する離職者が約20％減少！ ■B社（社員数4000名規模） メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。 →メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ■一度取引が始まると10年近くお付き合いが続く顧客も多数。長期的な信頼関係を築けます！ ■経営陣との距離が近く、裁量も大きいため、自分らしい営業スタイルを確立できます 【 提案するサービス 】 ・メンタルヘルス研修（数十種類） ・カウンセリングサービス ・ストレスチェック ・産業医・保健師の紹介 ・健康経営の推進サポート ・ダイバーシティ推進支援 など 企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します！ <注目ポイント1> 入社後はしっかりサポート！営業未経験者もご安心を◎ 【入社後は…】 座学でサービス内容や健康経営に関する基本知識を学びます。 　▼ 慣れるまでは、先輩がOJTや同行訪問を実施。 また、月2〜3回のロープレ研修で提案スキルを磨けます！ 　▼ 独り立ち後も上司や先輩がサポートするので安心です◎ 　▼ 　▼ 【ゆくゆくは…】 2〜3年で大手企業を一人で担当できるように成長。 販促・商品の企画・運営にも携わるチャンスがあります！ <注目ポイント2> 目に見えない価値ある商材の提案を通して、スキルアップ！ 働き方改革やハラスメント防止の義務化が進む今、メンタルヘルス対策は企業にとって欠かせない経営課題となっています。当社が扱うのは「メンタルヘルスケアの専門家の紹介」「ストレスチェック」「研修」など、企業の"人"を支えるサービス。実際に、研修を導入し離職者が減少した企業や、カウンセリングを導入し休職率が下がった企業など、目に見える成果を生み出しています。 無形商材の提案を通して高度な商談力が身につくため、あなた自身の市場価値向上にもつながります！

「社員のメンタル不調」や「離職」といった課題を抱える企業へのコンサルティング営業と、営業チームのマネジメント業務をお任せします。 プレイングマネージャーとして、自身の数字だけでなく、メンバーの育成やフォローを通じて組織全体の成果を最大化させていくポジションです！ 【具体的な仕事内容】 ▼企業への提案営業 ・企業へのアプローチ（新規3：既存7） ・組織課題のヒアリング ・解決策の提案 ・導入後のフォロー ※提案先は人事や経営層などさまざまです ▼チームマネジメント ・メンバーの案件相談、営業同行（クロージング支援等） ・数値管理 ・部門長の補佐 ・チームビルディング　など ＼ 当社のサービスを導入し、このような成果が出ています！ ／ ■A社（社員数1500名規模） メンター研修を3カ年計画で導入。 →職場環境に起因する離職者が約20％減少！ ■B社（社員数4000名規模） メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。 →メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ■一度取引が始まると10年近くお付き合いが続く顧客も多数。長期的な信頼関係を築けます！ ■経営陣との距離が近く、裁量も大きいため、自分らしい営業スタイルを確立できます。 【 提案するサービス 】 ・メンタルヘルス研修（数十種類） ・カウンセリングサービス ・ストレスチェック ・産業医・保健師の紹介 ・健康経営の推進サポート ・ダイバーシティ推進支援 など 企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します！ <注目ポイント1> これまでの経験をフルで活かせます。 「こうあるべき」という型に縛られることなく、あなたの強みや経験を尊重したいと考えています。経営陣との距離が近く、意思決定もスムーズ。「新しい企画を試したい」といったアイデアも、柔軟に受け入れられやすい環境です。あなたが培ってきたノウハウを、ぜひメンバーへのアドバイスや組織づくりという、より大きなフィールドで活かしてください！ <注目ポイント2> これからマネジメントに挑戦したい方もOKです。 今回の募集では、必ずしもマネジメントの実務経験を求めているわけではありません。重視するのは「チームを引っ張っていきたい」という意欲。入社後は、必要に応じて外部のマネジメント研修を受講できるほか、社内にも教育リソースが整っているため、着実にスキルを習得できます。 まずはプレイングマネージャーとして自身の背中を見せながら、メンバーの質問に答えたり、営業同行でフォローしたり、できることからチャレンジしていってください！

経理・総務業務全般をお任せします！ 【具体的な業務内容】 ◆月次試算表の作成 ◆各種仕訳業務 ◆経費精算・管理 ◆税理士との連携業務 ◆総務業務全般（庶務業務、労務管理のサポート など） ＼ここがポイント／ 現在、当社では業務のデジタル化を推進中！ 請求書のスキャン・電子申請化や、経費関係のシステム化など、 これまでの経験や知見を活かして、業務効率化を提案していただけます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【年齢を重ねても年収UP】これまでの経験やスキルを尊重します 「社員とその家族を幸せにするために、 高い経済力を身につけてほしい」 そんな代表の想いから、当社では ブランク明けでも【月給35万円～＋賞与年2回】と 高収入を目指せる環境を整えています。 さらに、できることが増えれば、年齢や社歴に関係なく ベース・賞与額アップが叶うので 【1回の昇給で年収が100万円UP】した社員もいるほど。 「まだ子どもの学費がかかるから」 「最後の転職は年齢を重ねても安心できる環境で働きたい」 ——そんな方も安心して働いていただけます◎ <注目ポイント2> 【風通しの良さ◎】中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です 月1回の「社内ミーティング」では、 全員で集まり、ゲームなどのレクリエーションを実施。 久しぶりの職場復帰でも自然と打ち解けられる、 あたたかい雰囲気づくりを大切にしています。 役職や年次に関係なく気軽に話せる環境なので、 分からないことや不安なことも相談しやすく安心。 メンバー同士の距離が近く、 チームで支え合いながら働けるのが当社の自慢です◎

【BPO事業部】にて、あなたの経験や適性に合ったポジションからスタートします。 …… □「得意を極める」ことも、「ジョブローテーションで適性を見つける」ことも可能。 柔軟なキャリアパスで、あなたらしい成長を後押しします！ □事業部は立ち上げフェーズのため、空きポストが多数。組織の中核を担うチャンスが豊富です！ …… ≪募集ポジション≫ ■営業 ・新規クライアントへの提案、委託案件の獲得 ・事業拡大に向けた戦略的なアプローチ →事業部の成長を最前線で牽引。会社の拡大に直結する手応えがあります。 ■プロジェクトマネージャー（PM） ・案件の業務フロー設計、マニュアル作成 ・運用体制の構築と安定稼働への導き →仕組みをゼロから創り上げる面白さとクリエイティビティを味わえます。 ■スーパーバイザー（SV） ・現場の指揮、業務改善の提案・実行 ・クライアントとの折衝、エスカレーション対応 →顧客と現場の架け橋となり、プロジェクトの品質を高める司令塔として活躍できます。 ■リーダー ・新人研修やOJT、日々の業務サポート ・スタッフの進捗管理やモチベーションケア →メンバーの成長を近くで支え、チームとして成果を出す喜びを味わえます。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ≪配属について≫ オフィスワークを中心としたアウトソーシング領域での業務となります。 取り扱いは、 ・バックヤード系事務部門 ・コール系部門 ・自治体業務部門 他に、自社運営のセンターもあります。 <注目ポイント1> 【安定◎】設立20周年を迎える安定企業です。 現在、設立から20期連続で黒字経営を継続中！取引先は上場企業をはじめとする大手企業がほぼ100％を占めており、強固な信頼関係を築いています。そのため、景気の波に左右されることなく増収増益を続けることができており、現在は大阪・東京・福岡にて事業を拡大中。この安定感があるからこそ、腰を据えて長く活躍できます！ <注目ポイント2> 【裁量◎】社員の声を反映した経営を行っています！ トップダウンではなく、社員の声を大切にする社風です。 現場の意見が会社の仕組みや組織づくりに反映されることも日常茶飯事なので、自らの手で「会社を育てている」という手応えを感じながら働けます！

人材コーディネーターとして、求職者（登録スタッフ）と、企業のマッチング業務をお任せします。 オフィスワークを中心に、物流業界への派遣も拡大中！全てが長期案件のため、企業・スタッフどちらとも深く長いお付き合いができます。 【 お仕事の流れ 】 ▼登録スタッフや応募スタッフとの面談 希望条件や経験をじっくりヒアリング。 「どんなスキルを身に付けたいか」「就業先に求めること」など、将来を見据えた条件を確認します。 ▼企業への候補者提案 企業から人材ニーズを確認し、最適な候補者をご提案。 求人票作成やデータ入力なども担当します。 ▼職場見学の調整～就業後のフォロー 就業スタッフとは、就業開始後も定期連絡や面談を実施。 ▼企業への働きかけ 状況に応じて、スタッフの新たな活躍の場を創出するため、既存クライアントへの深堀営業や新規営業も行います。 【 ポイントは… 】 ◎未経験スタートが8割。入社後はマンツーマンでしっかりフォローします！ ◎営業手法は各自にお任せ。得意なスタイルで進められます。未経験の方は、先輩について業務を覚えていけますので、ご安心ください！ ◎登録から就業後のフォローまで、一貫して担当。一人ひとりの登録スタッフをしっかりサポートできるので、やりがいも大きいです！ <注目ポイント1> 【安定◎】設立20周年を迎える安定企業です。 現在、設立から20期連続で黒字経営を継続中！取引先は上場企業をはじめとする大手企業がほぼ100％を占めており、強固な信頼関係を築いています。そのため、景気の波に左右されることなく増収増益を続けることができており、現在は大阪・東京・福岡にて事業を拡大中。この安定感があるからこそ、腰を据えて長く活躍できます！ <注目ポイント2> 【裁量◎】社員の声を反映した経営を行っています！ 『人財を扱うからこそアナログで』そんな当社ならではのホスピタリティや登録スタッフさんへの誠実な対応を大切にしていただければ、業務の進め方や営業スタイルなどは自由！マニュアルに縛られず、一人ひとりの強みを活かして活躍できます。 また、トップダウンではなく社員の声を大切にする社風のため、現場の意見が会社の仕組みや組織づくりに反映されることも日常茶飯事。自らの手で部署を立ち上げるチャンスもあり、「会社を育てている」という確かな手応えを感じながら働けます！ 【入社後の成長サポート】 ≪先輩がマンツーマンでサポート！≫ 未経験の方もご安心ください。先輩社員によるマンツーマンのサポート体制で、業務をレクチャーしていきます！ ▼登録スタッフさんのフォロー まずは求職者の方へのヒアリング面談・フォロー業務からスタート。 「どんな点に気をつけて話すべきか」など、イチから丁寧にお教えします！ ▼企業様への提案 慣れてきたら、少しずつ企業担当業務もスタート。 先輩のサポートを受けながら、業務のポイントを学びます。 分からないことはすぐに質問できる環境なので、ご安心ください！

東京23区内のオフィスビルや商業施設などの設備管理をお任せします。電気・空調・給排水などの点検、メンテナンス、トラブル対応が主な業務です。 【具体的には】 ◆日常点検・定期点検の実施 ◆設備の不具合発見時の一次対応、業者手配 ◆テナントや管理会社への報告・提案業務 ◆改修工事の企画・見積作成 ■□AIシステムで業務効率化□■ 独自のAIシステムやAR技術を導入。過去にあった設備の不具合をデータとして蓄積しているため、その後の対応まで簡単に検索することができます！未経験の方でも安心して業務に取り組めます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 家族との時間も、趣味の時間も。ライフスタイルに合わせた働き方 ◆完全週休2日制＆年間休日123日 ◆有給・半休が取りやすい！ ◆産育休取得実績あり ◆勤務地は東京23区内メインで通勤も便利 オンとオフのメリハリを大切にできる環境。「家族との時間を大切にしたい」「趣味に打ち込みたい」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ <注目ポイント2> 大手グループだから実現できる、安定したキャリア形成 当社は、1840年創業、185年の歴史を誇る鹿島建設のグループ企業です。グループ全体の従業員数は約2万人を超え、資本金814億円という圧倒的な企業規模。東京スカイツリーや新国立競技場など、国内外の大型プロジェクトを数多く手掛ける技術力と実績を持つ企業グループの一員として、私たちは事業を展開しています。 このグループの安定した経営基盤があるからこそ、定年まで安定して働けるのも魅力。腰を据えて長期的なキャリアを歩んでいきたい方には、ピッタリな環境です◎

★賞与＋業績により決算賞与あり ★独自AIシステムで経験が浅い方も安心 オフィスビル、データセンター、学校、商業施設、美術館・博物館、研究所、ホテルなど──鹿島グループが管理する多様な建物の設備管理を担当します。 ≪具体的な仕事内容≫ ◆設備の点検・巡回（電気・空調・衛生・防災等） ◇トラブル発生時の初期対応・専門業者手配 ◆報告書作成、請求書処理 ◇得意先や協力会社との調整・コミュニケーション ≪配属先は2タイプから選べます≫ 【常駐管理】 大・中規模のオフィスビルや施設に常駐し、複数名のチーム体制で管理。先輩と一緒に働けるので、経験が浅い方でも安心です。 【非常駐（巡回）管理】 小規模ビルを複数担当し、巡回しながら管理。基本的に日勤のみ。1人で回るため、自分のペースで働けます。 ★配属先のエリアはどこ？ 港区、新宿区、千代田区を中心とした東京23区内がメイン。原則、自宅から1時間以内の配属で、転勤なしのため、安定して働き続けられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 家族との時間も、趣味の時間も。ライフスタイルに合わせた働き方 ◆完全週休2日制＆年間休日123日 ◆有給・半休が取りやすい！ ◆産育休取得実績あり ◆勤務地は東京23区内メインで通勤も便利 オンとオフのメリハリを大切にできる環境。「家族との時間を大切にしたい」「趣味に打ち込みたい」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ <注目ポイント2> 資格を取れば給与UP！賞与最大年5.6カ月分で収入も安定 ★資格手当は最大月2万円 ★業績好調時には年度末特別賞与アリ など、資格と頑張りが収入に直結するのが当社のポイント。経験を活かして資格を取り、収入もキャリアも着実にアップ──。安定企業だからこそ、長期的な収入UPが見込めます！ ＼160種類以上の資格が手当対象／ 電気工事士二種、ボイラー技士、危険物取扱者などを取得すれば、資格手当が毎月支給。受験料・講習費は合格時に全額会社負担となるため、安心してチャレンジできます。 【入社後の成長サポート】 あなたのスキルに応じて入社後は研修を実施するため、安心してご応募ください◎ 【1】自社研修センターで基礎知識をマスター！ 両国の自社研修センターで実機を使った研修を実施。電気・空調・衛生・防災など、設備管理の基礎を学んでいきます。 【2】マンツーマンOJT研修で実践的なスキルを習得 配属先でベテラン技術者が仕事の流れを丁寧に説明。わからないところがあれば気軽に質問できるので安心です！ 【3】独自AIシステムで初心者もサポート 過去データを検索できるAIシステムや、AR技術も導入。経験が浅くてもトラブルをスムーズに対応できます。

JR、私鉄、新幹線、輸出車輌の各種ドアーや内装パネルなど、当社オリジナル製品に関する製造管理全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◎製品の製造～納品までを管理いただきます ◎製造ラインは約15ライン。分担して管理いただきます ◎生産計画に基づき、滞りなく製品が納品できるよう管理するお仕事です ■生産管理 ■工程などのラインの改善活動 ■人員管理 ■品質作りこみ ■技能向上改善管理 ■4M（人 (Man)、機械 (Machine)、材料 (Material)、方法 (Method））の管理、改善　など ＼未経験の方も安心してスタートできる環境です／ まずは、先輩の近くで徐々に知識を吸収していってください。 困ったことがあればすぐに近くのスタッフに相談ができるため 未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜例＞ ■新幹線 ・客室天井パネル：軽量、高性能パネル ・トイレユニット：トイレなどのパネルユニット ・運転室ドアー：高技術・技能3次元形状アルミドアー ・乗客出入口ドアー：高速接着技術による量産 ■首都圏通勤車両 ・各種ドアー：乗客出入口、連結部、運転室 ・天井パネル：軽量、高機能パネル ・取手、荷棚など：ステンレスやアルミ加工品の独自技術生産 <注目ポイント1> 徐々に仕事に慣れていきましょう！ さまざまな製造管理を行うからこそ、初めはわからないことだらけなのが当たり前だと考えています。製品によって管理する製造ラインが分かれていますので、入社後に少しずつ各工程の知識を付けていきましょう。また、今回募集するポジションは製造ラインの管理者ではありますが、各ラインにはベテランスタッフが配属されているため「自分一人で仕事を取り仕切らなくては...」と気負わなくても大丈夫。不明点や困ったことがあれば、近くのスタッフにすぐに相談ができる環境であり、互いに助け合いながら働けます。実際に当社で活躍中のスタッフは、前職「寿司職人」「土木士」など未経験からはじめた人ばかり。“やる気と元気”があれば問題ありません◎ <注目ポイント2> 大手企業と直接ビジネス！貴重な経験が積めます！ 当社は設立69年の歴史の中で、新幹線、電車など車輌用部品の製造を行ってきました。そんな当社の取引先は、総合車両製作所・日立製作所・川崎車両・日本車輌製造・近畿車輛・三菱重工業の国内鉄道車輛メーカーである大手企業6社！業界内でも認知度の高い大手企業の車輛製造に携われる他ではなかなか経験のできないお仕事です◎ 【入社後の成長サポート】 入社後は、先輩社員がイチから丁寧に仕事を教えていきますのでご安心ください。製品がどのように作られているかという工程から徐々に基礎知識を身に付けていきましょう。さまざまな製造管理に携わることができるため、将来的にどこにでも通用するような専門スキルを身に付けることができます◎

JR、私鉄、新幹線、輸出車輌の各種ドアーや内装パネルなど、当社オリジナル製品に関する資材調達全般をお任せします。 【具体的には】 ■仕入先の選定 ■価格交渉 ■納期管理 ■受け入れ検査 ■入庫処理 ■在庫管理 ■出庫管理　など 当社製品を製造するための生産計画に基づいた素材や材料を発注し管理するお仕事です。 長年お取引のある仕入先ばかりのため、こちらの話を聞いてくれやすく交渉がしやすい魅力があります。 まずは、先輩のサポートとしてできる仕事からお任せします。 未経験の方も安心してスタートできる環境です。 【手がける商品・サービス】 ＜例＞ ■新幹線 ・客室天井パネル：軽量、高性能パネル ・トイレユニット：トイレなどのパネルユニット ・運転室ドアー：高技術・技能3次元形状アルミドアー ・乗客出入口ドアー：高速接着技術による量産 ■首都圏通勤車両 ・各種ドアー：乗客出入口、連結部、運転室 ・天井パネル：軽量、高機能パネル ・取手、荷棚など：ステンレスやアルミ加工品の独自技術生産 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 【国内シェア50％を誇る製品と安定需要あり】 私たちは来年度設立70年の歴史の中で、新幹線、電車など車輌用部品の製造を行ってきました。 現在、新幹線運転席ドアー国内シェア率約80％、新幹線天井パネル、トイレユニット独占受注、 山手線など国内電車ドアー国内シェア率約50％といった安定需要の中、中国やイギリスなど世界へも技術を提供しています。 【自分の仕事が会社の利益に貢献できる】 資材調達は、自社製品の製造に必要な素材や材料を手に入れる仕事のため、 原価に占める材料費をコストダウンすることで会社の利益に大きく貢献することができます。 また、自分の仕事の結果が数値に現れるため、大きなやりがいを実感できます。 <注目ポイント2> 大手企業と直接ビジネス！貴重な経験が積めます！ 当社は来年度設立70年の歴史の中で、新幹線、電車など車輌用部品の製造を行ってきました。そんな当社の取引先は、総合車両製作所・日立製作所・川崎車両・日本車輌製造・近畿車輛・三菱重工業の国内鉄道車輛メーカーである大手企業6社！業界内でも認知度の高い大手企業の車輛製造に携われる他ではなかなか経験のできないお仕事です◎ 【入社後の成長サポート】 入社後は、実際に製造を行っている現場にて短期実習を行い、 製品がどのように作られているかという工程を実際に体験して、基礎知識を身に付けます。 どんな素材がどのように加工されていくのかを自分の目で見ることができるため、 実際の仕事でも製品化される工程を想像しながら進めることができるでしょう。 その後は、OJTを通して実務を覚えていただきます。 丁寧にサポートしますので、遠慮なく質問してください。

★既存顧客メインの営業です 主に大手メーカーへ、自動車や家電を動かす『ITの仕組み』をご案内するお仕事です！ 飛び込みなどの無理な売り込みは不要。 長年お付き合いのあるお客様への「ルート営業」が中心なので、未経験でも安心してスタートできます！ 専門知識は入社後の研修で、イチから身につければ大丈夫です！ <提案の流れ> ▼お客様先へ訪問し、課題や要望をヒアリング ▼技術部門と相談して、解決策を検討・提案 ▼見積もりを作成してご提案 ▼ご成約後、納品まで対応 ※別部署をご紹介いただくなど、横展開に繋がることも多数あります (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆既存顧客8割 ◆技術部門と連携して提案できる（未経験でも安心） ◆ノルマなし（無理な目標設定なし） ◆テレアポ・飛び込みほぼなし ◆スケジュールは個人の裁量を尊重（慣れるまでは先輩がフォロー） ◆組込みソフトウェアの受託開発 自動車、医療機器、家電、ロボット、宇宙関連など幅広い製品に活用される制御ソフトウェア、IoT・AI技術を活用したシステム開発サービス。数百万円から数億円規模の案件を扱います。 ◆ハードウェアを含む製品販売・統合提案 ソフトウェアとハードウェアを組み合わせた統合ソリューション、部品メーカーと協力した製品供給など。従来の受託開発に留まらない提案が可能です。 <注目ポイント1> 未経験でもマイペースに成長できる環境です！ 「IT業界って難しそう…」「営業経験もないし、口下手だけど大丈夫かな」─そう思っている方もご安心ください。当社では、入社後約1ヶ月かけてコンピューターの基礎からじっくり学べる研修をご用意。その後も半年間は先輩に同行しながら、ゆっくり仕事を覚えていけます。分からないことがあれば、先輩はもちろん技術部門にも相談できるので、「知識がなくて困る」なんて心配は無用です。また、営業といっても、ノルマもテレアポも飛び込みもありません。幅広いメーカーの開発に携わる安定基盤があるからこそ、ガツガツ売り込まなくても、お客様との信頼関係を大切にしながら自分のペースで働けます。特別なスキルも、流暢なトークも必要なし。「なんとなくIT業界に興味がある」──それだけで十分です。 <注目ポイント2> のびのび働ける安心の環境が整っています！ ◆フレックスタイム制 ◆残業月10時間程度 ◆有給休暇取得率81％ ◆ノルマ/テレアポ/飛び込みなし ◆直行直帰OK など公私ともに充実させながら、腰を据えて長く働ける環境があるからこそ、 直近3年の定着率は【約96％】を誇ります！ 未経験の方も、安心して社会人としての第一歩を踏み出せる環境です！ 【入社後の成長サポート】 ◆約1ヶ月の基礎研修 コンピューターの基礎知識やIT業界の基礎を座学で学習。技術用語や業界知識を丁寧に習得できる環境で、未経験でも安心してスタートできます。 ◆約半年間のOJT 先輩社員に同行しながら、見積もりから回収までのバックヤード業務、営業としての仕事の流れを実践で学習。独り立ちまで丁寧にサポートします。 ◆技術部門との連携あり 分からないことはすぐに技術部門に相談可能。専門的な質問にも迅速に対応してもらえるため、安心して顧客対応できます。 ◆外部研修プログラム SMBCセミナープログラムなど、外部研修も自由に活用可能です。

★既存顧客メインの営業です 大手メーカーに対して、組込みソフトウェアの受託開発やITソリューションを提案する仕事です。技術部門と連携しながら、最適なソリューションを提案していきます。 ＜提案先＞ 自動車、医療機器、家電、ロボット、宇宙関係など、クライアントの業界/業種はさまざま。中でも自動車業界に強みを持ち、国内の主要自動車メーカーの製品開発に長年携わっています。既存のお客様からのリピートやご紹介案件が中心のため、新規開拓に追われることはありません。 ＜提案の流れ＞ ▼お客様先へ訪問し、課題や要望をヒアリング ▼技術部門と連携し、解決策を検討・提案 ▼見積もりを作成してご提案 ▼ご成約後、納品まで責任を持って対応 ※別部署をご紹介いただくなど、横展開に繋がることも多数あります (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 年間目標は技術部門とすり合わせながら、実現可能性の高い計画として策定します。数字の追求だけではなく、技術的な裏付けを持って提案活動ができるため、着実に成果を積み上げていける環境です。 ◆組込みソフトウェアの受託開発 自動車、医療機器、家電、ロボット、宇宙関連など幅広い製品に組み込まれる制御ソフトウェア、IoT・AI技術を活用したシステム開発サービス。数百万円から数億円規模の案件を扱います。 ◆ハードウェアを含む製品販売・統合提案 ソフトウェアとハードウェアを組み合わせた統合ソリューション、部品メーカーと協力した製品供給など。従来の受託開発に留まらない提案が可能です。 <注目ポイント1> 入社4年で部長に昇格した事例も。ステップアップも目指せます。 厳しいノルマや目標がなく、自由なスケジューリングでのびのび働ける——そんなゆるやかな社風の当社ですが、実はキャリアアップのチャンスもしっかり用意しています。1～7の段階で昇格していくステージ制度を導入しており、頑張り次第でスピーディにステップアップを目指せます。実際に2010年入社の社員は、わずか4年で部長に昇格し、さらにその3年後には役員へと駆け上がりました。もちろん、昇格とともに給与もしっかり向上。課長クラスで約680万円、部長クラスでは約790万円と、頑張りが収入にもしっかり反映されますよ。「自分のペースで働いていたら、気づけばキャリアも年収もアップしていた」なんてこともあるかもしれません！ <注目ポイント2> のびのび働ける安心の環境が整っています！ ＜働きやすい環境・制度＞ ◆フレックスタイム制 ◆残業月10時間程度 ◆有給休暇取得率81％ ◆ノルマ/テレアポ/飛び込みなし ◆直行直帰OK ＜強引な営業活動はナシ＞ お客様のニーズをじっくりヒアリングし、技術部門と相談しながら最適な提案を行うのが当社のスタイル。「このプロジェクトは自社で対応可能か」を技術部門と一緒に判断していくので、強引な売り込みなどもありません。お客様と対等な立場で信頼関係を築き、成功に向けて一緒に進めていくスタイルです。 こうした環境があるからこそ、直近3年の定着率は【約96％】を誇ります！ 腰を据えて長く活躍できる環境ですので、ぜひ安心して飛び込んできてください！ 【入社後の成長サポート】 ◆製品・業務研修 当社の取扱製品、業務フローなど、当社の営業活動に必要な知識を習得します。 ◆OJT期間 先輩社員に同行しながら、見積もりから回収までの営業業務を実践で習得。徐々に先輩の担当企業を引き継いでいきます。 ◆技術部門との連携 分からないことはすぐに技術部門に相談可能。専門的な質問にも迅速に対応してもらえるため、安心して顧客対応できます。 ◆外部研修プログラム SMBCセミナープログラムなど、外部研修も自由に活用可能です。

お客様企業でITセキュリティに関するトラブルが発生した際、 「何が起きたのか」を電話でヒアリングし、 社内の専門チームと連携してお客様サポートを行うポジションです。 【仕事の流れ】 ▼ITセキュリティトラブルに関するお客様からの受電 ▼マニュアルに沿ってトラブル内容などをヒアリング ▼分からない点はリーダーやセキュリティエンジニアへ相談・引継ぎOK 【慣れてきたら下記もお任せします】 ■お客様へのセキュリティ対応方法の説明（マニュアルに沿って行います） ■セキュリティ製品の運用サポート ☆未経験でも安心スタート！☆ 研修やOJTを通し、業務内容の把握とトレーニングを行います。 お客様への対応などはマニュアルに沿って行うので、ご安心ください。 （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 社員の多くが未経験スタート★少しずつ慣れていけばOKです ▼入社後は研修・OJTからスタート 　セキュリティ分野の基礎知識のレクチャーはもちろん、お客様対応のロープレなども行います。 ▼実務では簡単なことからスタート 　先輩や専門のセキュリティエンジニアが近くにおり、いつでも質問できる環境です。 　業務マニュアルもご用意しているので、未経験の方もご安心ください◎ ▼少しずつ仕事の幅を広げていきましょう！ 　お客様への対応方法の説明や、セキュリティ製品の運用サポートなどもお任せしていきます。 ほとんどの先輩が未経験からのスタートなので、ご安心ください！　興味をもって取り組める方であれば、必ず成長できる環境です。 <注目ポイント2> コミュ力や「誰かのために」という気持ちを活かせます★ 「誰かの役に立ちたい」「人と関わることが好き」な方にピッタリの、コミュニケーション力が大事なお仕事。コールセンター・接客・営業といった、人と関わる仕事での経験も活かせます。セキュリティの知識は研修や実務を通して身につけられるので、ぜひチャレンジしてくださいね！ 【入社後の成長サポート】 仕事上のスキルを証明するにはまず資格取得が大事だと考え、「セミナー参加費用や受験料を含めた資格取得費全額」を資格によって「合否不問」で会社が負担しています！ 技術の習得度や勤務状況などを総合的に判断し、しっかりと勉強したうえで試験に臨んでもらっていますが、1回50万～100万円かかる講座も全額補助します！ 【取得可能な資格例】 ■応用情報技術者 ■情報処理安全確保支援士 ■Splunk社・Microsoft社などのベンダー系資格（ほぼ全員が一つ以上を取得！） ■CEH・CISAなどの国際的な認定資格 ■CND・CHFI・SecuriSTなどの専門トレーニング・認定資格　など

企業の経営者や採用担当者に対し、 経理・財務・会計に特化した自社求人サイト 『人材ドラフトWEB』をご提案します。 【お仕事の流れ】 ▼ヒアリング▼ 「どんな人材をお探しですか？」 「採用で困っていることは？」など、 お客様が抱える採用課題を丁寧に聞いていきます。 ※遠方のお客様とはTELやWEBでヒアリングを行うため 　100％内勤営業です。 ▼サービス内容等最適なプランをご案内▼ ※経営者と話をすることも多いため、 打ち合わせから受注までは1日〜2週間ほどです。 ★契約・掲載スタート！採用成功に向けてサポート 【未経験でも安心】 先輩と一緒にお打ち合わせ時の会話を練習するところから始められます。 【営業推進課がしっかりサポート】 原稿の取材や修正は専属ライターや営業推進課が担当。 チームで案件を進めていけます。 （変更の範囲）上記を除く当社業務 【日本最大級の経理・財務・税務会計職専門マッチングサイト「人材ドラフトWEB」】 取引企業数6,000社以上、求人情報7,000件以上、登録会員数約4万人。公認会計士、税理士、簿記資格保有者から実務経験者・未経験者まで幅広く登録しており、企業・求職者双方から高い評価を受けています。業界特化型だからこそ選ばれ続けているのです。 <注目ポイント1> 知名度が高く商材に自信があるから、お客様と対等に話せる！ 当社のサイトは業界特化型のため、お客様からの知名度が高く、商談の際にも「話を聞いてみよう」となりやすいのが特徴。「すでに知っている」お客様との商談が中心なので、未経験でも提案しやすいんです。まずはお客様の「困りごと」を聞くことから始めましょう！ <注目ポイント2> こんなメンバーが活躍中です！～入社の決め手と現在について～ 【Oさん／30代】 ★前職：小売店勤務 「法人営業に興味があって転職活動をしていたとき、面接で“自分の声を受け止めてもらえる雰囲気”を感じて入社を決意しました！今は、お客様の声を聞くことを最重視して課題解決をできることが嬉しいです◎」 【Kさん／20代】 ★前職：エンジニア 「前職を経験した後、採用課題や人事の「生の声」を聴きたくて転職。面接で感じた「社員の人柄の良さ」が魅力的でした！今は専門性の高い会計事務所・税理士事務所の採用支援にやりがいを感じています♪」 【Hさん／20代】 ★前職：アパレル店員 「面接で話している時のほがらかな雰囲気や、前職の頑張りを評価してもらえたことが入社の決め手になりました！入社後も、面接のときに感じた社内の雰囲気通りでギャップはありませんでした。」 【入社後の成長サポート】 ★未経験でも安心の「新人育成プログラム」があります！★ 入社後は、経験豊富な営業メンバーによる座学研修からスタート（1ヶ月間／1回1.5～2時間）。業界知識や営業の基礎を徹底的に学びます。 加えて、「Will・Can・Must」を軸に、あなたの夢とキャリアを一緒に設計。この先どういう風に頑張るとどんな自分になれるのか、未来をイメージしながら働けます。

経理・財務・税理士事務所などの企業と、この分野で転職を目指す求職者のマッチングを担当します。企業の採用ニーズと求職者のキャリアプランを深く理解し、最適なご提案を行っていきます。 【具体的な仕事の流れ】 ＝求職者に対して＝ ★個別面談 ┗キャリアプランの深掘り、アドバイスなどを約1時間かけてじっくり行います ★面談内容に基づく求人の紹介 ★選考対策、面接設定　など ＝企業に対して＝ ★新規求人企業の開拓 ★求人票作成・掲載 ★採用サポート　など ◎当社が運営している求人サイト『人材ドラフトWEB』について “日商簿記2級以上の保有者が登録者のうちの50％以上”という特徴があります。そのため、人材ドラフトには多くの会計事務所や税理士事務所が掲載しています。専門性の高いユーザーと多様な企業があるため、最適なマッチングを実現します。 （変更の範囲）上記を除く当社業務 【会計業界に特化した求人サイト『人材ドラフトWEB』】 取引企業数6,000社以上、求人情報7,000件以上、登録会員数約4万人。公認会計士、税理士、簿記資格保有者から実務経験者・未経験者まで幅広く登録しており、企業・求職者双方から高い評価を受けています。業界特化だからこそ、「人材ドラフトさんなら」と選ばれ続けているのです。 <注目ポイント1> 企業と求職者、両方の味方になれる！ 求職者と企業、どちらの話も直接聞ける“両面型”の営業だからこそ、企業の採用ニーズも、求職者のキャリアプランも把握可能。そのため、的確な提案ができるんです。 企業には「求めているスキルレベルの人材を獲得するには、こういう待遇が必要です」と具体的な採用アドバイス。求職者には「この企業はこういう働き方ができますよ」と、その方が希望しているキャリアを実現できるのかを伝えられる。両方を知っているからこそ、ミスマッチを防ぎ、納得のいくマッチングが実現できます。 <注目ポイント2> 「ありがとう」の最大化を目指す仕事 当社の仕事の本質は、企業と求職者、そして社会の「ありがとう」を最大化すること。企業は「良い人材が採用できた」、求職者は「希望のキャリアが実現できた」、そして社会は「経理・財務・会計のプロフェッショナルが適材適所で活躍できた」。この3方向の感謝が、モチベーションになっている社員も少なくありません。ぜひ一緒に、人と企業をつなぐ醍醐味を味わってみませんか？ 【入社後の成長サポート】 ★未経験でも安心の「新人育成プログラム」があります！★ 入社後は、経験豊富な営業メンバーによる座学研修からスタート（1ヶ月間／1回1.5～2時間）。業界知識や営業の基礎を徹底的に学びます。 加えて、「Will・Can・Must」を軸に、あなたの夢とキャリアを一緒に設計。この先どういう風に頑張るとどんな自分になれるのか、未来をイメージしながら働けます。

ITサポートとしてヘルプデスク業務やテスト業務を担当していただきます！あなたのスキルにあった案件をお任せしますので、未経験の方も安心してください。 ＼当社で働く魅力！／ 【その1】確実に成長できる案件にアサイン！ 大手メーカーを中心に5,000以上のお取引先から、希望やスキルにマッチした案件にアサインします。何よりも社員の成長を第一に考え、最適な案件を厳選して決定します。 【その2】将来的には大手顧客のプロジェクトに参画可能！ 機械系ものづくりの人材派遣会社としてスタートし、日本を代表する大手メーカーとのお取引を長年続けてきました。だからこそ、規模の大きいプロジェクトへの参画も可能で、業界トップクラスの技術に携わるチャンスもあります！ 【その3】年単位の案件で長期的にスキルが磨ける！ 基本的には年単位での案件に参画していただきます。案件がコロコロ変わることもないので、安定した環境で長期的なご活躍が可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・社内ヘルプデスク業務 ・ロードサービスシステムのヘルプデスク業務 ・ソーシャルゲームのリリース検証及び運用検証 ・システム開発およびテスト業務 ・ゲームテスト実行業務 ・業務システムの障害監視 スキルが身についてきた後に、以下のような開発やインフラ領域のお仕事にもチャレンジできます！ ------------- ・社内DX、社内システム開発 ・自治体向けシステム開発 ・インフラ運用監視業務 <注目ポイント1> 当社が、IT未経験者の育成に力を入れる理由とは？ 日研トータルソーシングが未経験者の育成に力を入れる理由。 それは、「一人ひとりに長く、安心して働いてほしい」という 企業理念があるからです！ ◆取引先5,000社以上の豊富なネットワーク モノづくり大手企業を中心に、IT業界だけでなく幅広い産業とのつながりがあります。 だからこそ、あなたの希望や適性に合わせた配属先を用意できるんです！ 案件の「隙間」を作らず、継続的に働ける環境を会社が設計します。 ◆ 業務担当が一人ひとりに寄り添う キャリアの悩みや不安にも即対応。寮の鍵をなくした、 有給の取り方がわからない…そんな些細なことでも、すぐにサポートします。 ◆ 働きやすさも徹底 残業は平均月10時間以内、コンプライアンスも徹底。 安心して技術を磨ける環境が、ここにあります！ <注目ポイント2> 日研には、あなたの成長を「見える化」する仕組みがあります！ ◆ポイント制の評価制度 勉強会への参加：1ポイント～ 資格取得：1資格につき、最大3ポイント 技術発表への登壇：1回につき、3ポイント など、学びの行動がポイントとして評価に加算。 昇格基準も数値で明確だから、「何をすれば成長できるのか」が一目瞭然です！ ◆eラーニングシステムで、いつでもどこでも学習可能 入社時研修から資格取得のための教材、就業規則まで、 必要な情報にいつでもアクセスできます。 ◆技術部会で切磋琢磨 全国各地のエンジニアが集まり、最新技術の情報交換や研究発表を実施。 普段は別のプロジェクトにいる仲間と技術力を高められます。 仕事以外でも、eスポーツ部などの交流イベントで同期や先輩とつながれる。 技術も、人間関係も、ここで育てていけます。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- エンジニア各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 不動産業界のイノベーションを推進する立役者へ 当社は、不動産を「モノ」として提供するのではなく、 お客様に”働きやすい”、”暮らしやすい”、”楽しい”といった 価値をもたらす「サービス」として提供すべく、事業のDX化を進めています。 推進時の特徴は、企画から実装に携わる社員の裁量が大きいこと。 例えば、2020年にサービスを開始した『Dot to Dot』（分散データプラットフォームを利用することで、柏の葉スマートシティで暮らす人々が、自身が価値を感じたサービスにパーソナルデータを連携できるサービス）においては、 事業企画から社内外の関連部署、ベンダー企業などのマネジメントまで担当者の裁量に委ねています。 <注目ポイント2> ワークライフバランスの充実 一人ひとりがライフステージに応じた働き方を選択でき、個々の経験を活かし、能力を最大限発揮することが、当社の持続的な発展に不可欠であると考え「働き方改革」を推進しています。 ◆当社で展開するシェアオフィス「WORK STYLING」の利用 ◆在宅勤務制度の導入 ◆事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ◆社員へのノートパソコン・スマートフォン・タブレット端末等の貸与 ◆IT活用支援のための相談カウンターの設置 ◆ベビーシッター・学童保育費用補助制度

三井不動産・グループ会社の情報セキュリティに関する取り組みだけではなく、 先進技術の導入や各種業務システムに求められるセキュリティ対策の検証 および実績・改善を行い、より安全なシステム運用の実現を追求いただきます。 あるべきセキュリティ将来像の策定から、計画立案、システム・サービス選定、 また実装および運用改善までセキュリティに関するあらゆる業務を主導します。 セキュリティのスペシャリストとして、事業部門・グループ会社のシステム利用者が 安心して仕事ができる環境を提供することで、グループのDX推進に貢献いただきます。 ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。 ＜領域・テーマ例＞ ・セキュリティ向上に向けた戦略と計画の立案 ・セキュリティポリシーやガイドラインの策定 ・採用するセキュリティ製品やサービスの企画・検討 ・セキュリティ製品やサービス導入プロジェクトのマネジメント ・新規システム導入時のセキュリティチェックや脆弱性診断 ・CSIRT活動全般 なお、実装および運用の実務は、外部ベンダーが担当しています。 <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

DXプロジェクトマネージャーとして、 社内各部門やグループ各社、パートナー企業と協業して 新規システムの企画開発や既存システムの改修をリードいただきます。 ■QCDに関わるリスク・課題を察知しながら、 　社内関係者や開発ベンダーを適切にマネジメントし、解消に向けた活動を行う ■事業部門/ユーザー部門の課題や要求を綿密に把握したうえで、 　優先度を見極めて要件に落とし込んでいく ■要件定義/設計/開発各工程における進捗管理や、 　ベンダーの見積/計画/品質妥当性確認を行う ■社内システム全体を俯瞰し、整合性のとれたアーキテクチャ検討を行う システム設計・開発、インフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は全て外部委託しており 全員が上流工程に関わりながらステークホルダーとのコミュニケーション、 クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 システム完成後も実際に現場で使用されている場面を見て、フィードバックを受けることで ユーザーにとって快適なシステムになるよう改善にも関わっていきます。 ＜領域・案件事例＞ ■BPR ・大規模基幹業務システム ・決裁・会計システム（40億円/3年） ・顧客契約電子化（10億円/3年） ・グループ会社基幹システム（10億円/4年） ■顧客系システム（EC・WEB・アプリ） ・オムニチャネル基盤システム <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

グループ共通のITインフラや個別の業務システム用の インフラの構想策定、技術選定、設計/構築を行うと共に これらの保守運用・及び継続的な機能改善/更新対応により 安定的かつ効率的な稼働環境の提供に努めます。 ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。 ＜領域・テーマ例＞ ・システムインフラ（ネットワーク、ストレージ、セキュリティ、監視、バックアップ等）の設計、構築、保守 ・AWS/Azure等のパブリッククラウド設計、構築、保守 ・PC/スマートフォン等のデバイス選定、配備、保守 ・コミュニケーション系システム（メール/オンラインストレージ/Web会議/IP電話等）の選定、設計、構築、保守 ・認証、構成管理、監視等の共通基盤の設計、構築、保守 ・アプリリリース時の構成変更や、日々のパフォーマンス分析と改善対応 ・コスト分析と最適なソリューションの適用 システム設計・開発、ITインフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は 全て外部委託しており、全員が上流工程に関わりながらステークホルダーと コミュニケーション、クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

【業務概要】 各種金融機関向けの大型案件の増加に伴い、 アプリケーション開発、製品導入の案件をお任せします。 要件定義～プロジェクト計画、設計作業～構築・テスト～リリース対応作業、 アジャイル型開発などプロジェクトの一連を経験することができるため 案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして成長いただけるポジションです。 【担当顧客】 メガバンクグループ、政府金融機関、ネット系銀行、証券会社、カード会社 1案件受注金額は数百万～数十億円、1案件は数人～数百人のチーム体制 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■案件によっては在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【業務概要】 メガバンクグループ各社、政府系金融機関、クレジット会社等の インフラ構築・運用案件のPM・PLポジションを募集しております。 プライムベンダーとして全工程を経験し、 案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして共に成長して頂きたいと考えています。 【業務詳細】 《インフラ構築案件》 提案・受注活動、プロジェクト計画、設計作業、構築・テスト作業、リリース対応作業 《インフラ運用案件》 運用責任者として要員管理、運用計画、顧客調整、報告書作成、ITIL管理、ベンダー管理 【本ポジションの魅力】 ■マルチベンダーによる様々な技術が身に付く ■プライム案件ならではのインフラ上流工程のスキルが身に付く ■グローバル案件多数。海外出張、駐在のチャンスあり。 【案件一例】 ■メガバンクグループ約200システム、3,000仮想OSが稼働するプライベートクラウド環境の構築 ■政府系金融機関 ハイブリットクラウド環境によるインフラ基盤全面更改プロジェクト ■証券会社 セキュリティ環境構築プロジェクト（メール、Web、相関分析、フォレンジック） ■政府系金融機関 数千台規模のシンクライアント環境の構築プロジェクト　など <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【業務概要】 提案商材の自由度が高く当社やパートナー企業の製品・技術を組み合わせて ベストなプランを提案いただきます。 提案金額レンジは数百万～数十億まで幅広く、 お客様の海外展開を支援するグローバルな業務にもチャレンジできる機会があります。 【担当フェーズ】 ニーズ喚起、問題定義、提案、受注、売上に至る一連の営業業務 メンバーマネジメントやチームリード。 ※エンジニアなど関係者を巻き込みながらチームで営業を行います。 【扱う製品の特徴】 当社の持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適な提案 （アプリケーション開発、インフラ構築、保守・運用サービスなど） 【提案規模】 数百万円～数十億円、1案件のチーム体制数人～数百人 【本ポジションの魅力】 ■CTCはマルチベンダーの製品を取り扱うため、 　単一の製品を売るのではなく、様々な製品を扱える ■大規模PJTもありチームで運営するため、特定業界に精通し、 　強みを持った営業社員として活躍いただけます 【配属部署について】 金融営業部門では100名強の営業メンバーが活躍中！ 新卒入社と中途入社は半々で、IT業界出身者が多いです。 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

国内の大企業をはじめベンチャー企業・外資系企業・官公庁など 多種多様なエンドクライアントのマーケティングやブランディング等の ビジネス課題解決に向け、 電通グループのメンバーと協働していきます。 リサーチ面での包括的なリーダーシップを発揮することが期待される役割です。 【具体的には】 ＜1＞リサーチ・プランニング ■ニュートラルな視点での課題の俯瞰的理解・把握 ■課題解決に向けたリサーチの提供価値提案およびリサーチ目的・主要件決定へのファシリテーション ■リサーチ要件確定（目的、リサーチ・分析手法、実施計画、調査票、アウトプット案、見積等作成等） ＜2＞リサーチ・エグゼキューション ■実施、結果集計、分析、報告書作成またはそれらの統括 ■進捗報告、関係者への結果報告、請求管理 ＜3＞コンシューマー・インサイトの導出 ■＜2＞で実施したリサーチ結果に加え、必要に応じてオープンデータや行動データを掛け合わせることによるコンシューマー・インサイトの導出／提供 ＜4＞マーケティング・プランニング ■（必要に応じて）電通グループメンバーとの企画立案フェーズへの参画

当グループ全体のシステムに関わる企画・システム開発・ 開発プロジェクトマネジメント担当を募集いたします。 DXに関わる施策の企画・実行、各部門からのIT相談を受け システム化に関わる企画の支援、各部門へのシステム化の提案、 AWSを利用した内製によるシステム開発、開発プロジェクトのマネジメント等 システムの上流から下流工程までをIT技術に関わるプロフェッショナルとして 最新技術動向をキャッチしながら推進していただきます。 【具体的には】 ①各部門の要求事項のシステム化企画支援 ②DX施策に関わるシステムの企画立案、構築 ③PoCに関わるシステムの内製化推進(クラウド利用) ④システム全般のプロジェクトマネジメント (変更の範囲)その他当社業務全般 <注目ポイント1> 私たちのこれまでとこれから 創業者である小林孝三郎氏の 「正しきことに従う心」「最高よりも最良を」という言葉通り、 化粧品一筋でお客さまに心から喜ばれる商品づくりの為に 前例や常識にとらわれずチャレンジしてきました。 現在は、化粧品専門店や百貨店、量販店、ドラッグストア、 コンビニエンスストア、バラエティストアなど さまざまな流通チャネルを通して お客さまのニーズにきめ細かく対応出来るよう開発した ブランドコンセプトの化粧品を提供しています。 また、ネット販売など販路の多様化やグローバル展開も積極的に行っています。

業務改革推進のため、基幹業務システムの開発エンジニアとして 国内ERP、海外ERPのシステム設計、開発、保守業務をお任せします。 【具体的な担当システム】 ERP(SAP)、ERP(SAP以外)、 財務会計・管理会計(FI・CO) 、 生産計画・生産管理(PP)、 在庫購買管理(MM)、 倉庫管理(WM)、販売管理(SD)、SCM 等 【OS】 Windows、クラウド、LAN、WAN、 DB・ストレージ、運用・監視ツール 【言語】ABAP (変更の範囲)その他当社業務全般 <注目ポイント1> 私たちのこれまでとこれから 創業者である小林孝三郎氏の 「正しきことに従う心」「最高よりも最良を」という言葉通り、 化粧品一筋でお客さまに心から喜ばれる商品づくりの為に 前例や常識にとらわれずチャレンジしてきました。 現在は、化粧品専門店や百貨店、量販店、ドラッグストア、 コンビニエンスストア、バラエティストアなど さまざまな流通チャネルを通して お客さまのニーズにきめ細かく対応出来るよう開発した ブランドコンセプトの化粧品を提供しています。 また、ネット販売など販路の多様化やグローバル展開も積極的に行っています。