■業務概要 サービスグロースを目指すべく、市場を見た上での施策提案などの上流部分から既存オウンドメディアや社内SFAの開発に携わっていただきます。そのため、エンジニアであっても他部署やユーザーとのコミュニケーションを、密に取りながら仕事を進めていくことを期待しているポジションです。 ■業務内容： ◎フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装 ◎KPI改善施策企画 ◎データ分析、ユーザー調査 ◎コードレビュー　など ※配属先は以下より適性や希望を鑑みて決定します。 ・新規事業…社内での新規事業やSaaSプロダクト開発 ・海外事業…海外在住者向けメディア「WeXpats」関連のローカライズや新機能の追加、サイトの改善の開発 ・レバテック…レバレジーズを代表するIT人材就職支援『レバテック』のサービス開発・社内システムの整備 ・レバウェル…看護師の転職を支援する『レバウェル看護』介護士の転職を支援する『レバウェル介護』など、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発 ※上記含め40を超えるメディアの運営をしています。 ■開発環境： ◎開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ◎フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express ◎インフラストラクチャ： ・AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda ・GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ◎ミドルウェア：nginx、Node.js ◎DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ◎OS：Linux ◎構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ◎CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ◎監視ツール：Cloudwatch、Datadog ◎その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL ◎開発マシン：MacBook Pro

【ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り】 急激な人口減少が予想される日本において、エッセンシャルワーカーの人材不足が社会課題となっております。介護/福祉/保育/自動車整備士などの転職支援の実現と社会課題解決の為、法人・転職者両面型のキャリアコンサルタントをお任せします。 【業務詳細】 ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング・紹介業務・求職者の面接に同席等　 ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。 ■当社の魅力： ・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!! 平均1〜2年でチームリーダー格(550〜750万円)/平均3〜4年でマネージャー昇格(700万円〜1,100万円) ・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境 ・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境 ・社会課題を解決する社会貢献性の高い仕事 ■働く環境： ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です！ ・求職者様の活動時間に合わせ、早番遅番が流動的に使え、残業時間削減にもつながっています。 ■当社の特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い企業】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他ブルーカラー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り】 急激な人口減少が予想される日本において、エッセンシャルワーカーの人材不足が社会課題となっております。介護/福祉/保育/自動車整備士などの転職支援の実現と社会課題解決の為、法人・転職者両面型のキャリアコンサルタントをお任せします。 【業務詳細】 ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング・紹介業務・求職者の面接に同席等　 ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。 ■当社の魅力： ・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!! 平均1〜2年でチームリーダー格(550〜750万円)/平均3〜4年でマネージャー昇格(700万円〜1,100万円) ・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境 ・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境 ・社会課題を解決する社会貢献性の高い仕事 ■働く環境： ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です！ ・求職者様の活動時間に合わせ、早番遅番が流動的に使え、残業時間削減にもつながっています。 ■当社の特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い企業】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他ブルーカラー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材に関する幅広いサービスを展開／フレックス・リモート可／柔軟な働き方◎／裁量が大きく、営業スキルをつけることができる！】 「優秀な人材が採れない」「社員がすぐ辞めてしまう」「部下の育て方が分からない」など、企業の"人"に関する課題解決をサポートする当社にて、フィールドセールスをお任せいたします。 ■業務概要： インサイドセールスからトスされたアポイントで、顧客課題をヒアリング〜ソリューションの提案を行います。初回接点から継続的な関係構築が重要です。 フォロー体制は整っており、未経験で入社してから活躍している社員も多数います。 ■業務詳細 大手企業からベンチャー企業まで幅広い法人顧客に対して、採用、育成、定着等に関する課題をヒアリングし解決策の提案〜運用を行います。 具体的には複数回の商談を経て受注・プロジェクトを設計していきます。 研修、面接・説明会代行、従業員面談、採用ツールの導入など多岐にわたるソリューションの提案が可能です。 大きく分類すると、下記の業務をご担当いただきます。 （1）課題ヒアリング（2）提案書の作成（3）提案アポ（4）見積書の作成 課題や採用状況は各社大きく異なるため、毎回のアポイントで仮説立ての能力が問われます。また過去の事例を把握していることも大切になります。 採用に関わる情報にアンテナを張って業務に当たるため、その分スキルを得られます。 ■組織構成と社風 20代の社員も多く、若いメンバー中心に社員数も直近で急増しております。 落ち着いた社員が多く、相手のことを考えたコミュニケーションを取る社員が多いです。 ■当社の強み 課題とニーズに合わせてゼロからカスタマイズ設計し、人材のプロが課題解決をサポートしている点が選ばれています。業界規模問わず豊富な実績があります。 ■魅力 ・業務委託パートナーとの連携も多く、ノウハウを学びながら成長できるやりがいのあるポジションです。 ・自身ですべて担当するわけではなく、人材のプロとして豊富な経験を持っているパートナーと一緒に働くことができます。 当社について、非常に詳しく記載した記事がございますので、ご覧ください。 https://note.com/r09r09r09_/n/n60e5b2a1ed2a?sub_rt=share_pb 変更の範囲：会社の定める業務

【ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り】 急激な人口減少が予想される日本において、エッセンシャルワーカーの人材不足が社会課題となっております。介護/福祉/保育/自動車整備士などの転職支援の実現と社会課題解決の為、法人・転職者両面型のキャリアコンサルタントをお任せします。 【業務詳細】 ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング・紹介業務・求職者の面接に同席等　 ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。 ■当社の魅力： ・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!! 平均1〜2年でチームリーダー格(550〜750万円)/平均3〜4年でマネージャー昇格(700万円〜1,100万円) ・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境 ・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境 ・社会課題を解決する社会貢献性の高い仕事 ■働く環境： ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です！ ・求職者様の活動時間に合わせ、早番遅番が流動的に使え、残業時間削減にもつながっています。 ■当社の特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い企業】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他ブルーカラー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験・営業未経験の方歓迎！】〜立上げフェーズに携われる〜 ■業務内容： 当社はイベント企画・制作・運営を行っている会社です。 人材事業は2024年に立ち上がったばかりのサービスとなります。組織の立ち上げを担って頂きます。現在は既存事業のイベント系の企業との取引が中心でその他は外部のデータベースを活用しています。 今後直接取引を増やしていくための企業開拓やキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◇法人顧客に対して： 募集状況のヒアリングや求人票の作成、面接日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。 ◇求職者側に対して： 転職を希望される方へキャリアカウンセリングをし、ご希望に沿った求人をご紹介します（月10名程）。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポート、その後のアフターフォローも行います。 ■組織構成： 30代の男性1名のみの組織です。今後組織の拡大を見込んでいます。 ■入社後の流れ： まずは1週間程度、会社全体のことや事業部の詳細についてレクチャー。さらにキャストの定期面談などにも同席頂きます。その後は先輩の指導の下、営業・キャリアアドバイザーとしての実務をスタートして頂く予定です。 ■特徴： 現在直接取引しているクライアントはスポーツイベント、ファッションイベント、プロモーションイベント、展示会などのイベントが中心で強みを持っています。 今後はITやご入社頂く方の得意な領域にも手を広げていきたいと考えています。 ■魅力： ・新規事業ですが、すでに既存事業のイベントバイトで8,000名以上の登録があるため、候補者データベースが豊富です。登録者の獲得はマーケティングチームが行っています。 ・取引先についてもイベント関連の企業が多いためニーズが大きく、顧客紹介等もして頂けている状態です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ライフイベントに関わらず活躍できる環境◆「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー◆リーダー職の男女比半々・女性の産休育休取得約98%・男性の育休実績有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、ディールの質を決める各種ドキュメントが営業個々人にある程度委ねられている状態で、企業全体としてのレベルアップが必要です。 そこで、ドキュメントのプロフェッショナルとして、各種ツール・ドキュメントの整備、ブラッシュアップや、案件概要書の作成代行を主なミッションとしてご活躍くださる方を募集します。 ※レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社に出向のポジションです ■業務詳細： ・譲渡企業の企業概要書（Information Memorandum）作成 ・営業担当が作成する企業評価／案件概要書のクオリティマネジメント ・ディールにおける各種ツールの整備 ■レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について 設立当初はIT・Web領域を中心にM&Aの支援を行っておりましたが、現在は建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域で支援を行っております。コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定までを一貫して対応しております。 Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務を対応することができます。 組織は、IT、銀行／証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者など、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社、総合不動産カンパニー(アパマンショップFC）のルームアドバイザーとして、ご来店・お問い合わせのあったお客様に、賃貸物件のご提案をお任せいたします。ノルマはないため、ご自身のペースで業務に取り組んでいただけます。各店舗に5〜6名のルームアドバイザーが在籍しております。 ■業務詳細： ◎問い合わせいただいたお客様の対応　※こちらからアポイントをとる必要は一切なし！100％反響のあったお客様へのご提案となります。 ◎お客様のご希望に沿った賃貸物件のご紹介・ご案内（理想の住まい、生活をヒアリング） ◎契約業務 ◎入居後のアフターフォロー等 ※全国のアパマンショップ約1,000店舗の中で『お客様対応No.1』に輝いた実績もあり、神奈川トップクラスの仲介件数を誇ります。 ■入社後の流れについて： チームで仕事を進めます。まずは物件や業務の流れなど基本的なことを覚えていきましょう。わからないことがあればすぐにフォローするので安心してください。接客をしている時も、自信がつくまで先輩が横について見守ります。みんな、面倒見が良い方ばかりなので未経験の方が成長しやすい環境です！ ■やりがい： お部屋探しをされたお客様から「素敵なお部屋を紹介してくれて本当にありがとう」という感謝の言葉をいただく事で最大の「やりがい」が感じられる仕事です。お客様を大切にし、仲間を大切に出来る「人が好きな人」を求めています。当社はお客様本位で仲間と共にお客様から感謝や感動を頂くために切磋琢磨出来る人を基準に採用をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手企業と取引多数◆製造業のＤＸ支援を通じて変革を推進していく東証グロース上場！／キーエンス出身の代表の下で圧倒的な成長環境／高インセンティブ／20代で年収1000万以上可能！】 ■採用背景 国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 当社は製造現場のDXを支援するべく、AI・デジタル技術を活用した生産工程の自動化や効率化を実現する様々なソリューションを提供しています。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 製造業向けAIソリューションサービスに関する提案営業を担当いただきます。 ・テレアポによるリード獲得（当社の製品を無料でお試しで導入いただくためのアプローチのため、アポ獲得率は高いです。） ・商談・簡易テスト実施、レポート作成、お見積り作成〜提案 ・受注、仕様検討、現場立ち上げ・実装 ・既存顧客とのコミュニケーション、アフターフォロー ◇アプローチ開始から受注までは3ヶ月〜半年程度の期間を要します。 受注後は当社のサービスを効果的にご利用いただくためのフォローを行い、グループ企業や地方の製造拠点でも導入いただけるよう深耕営業が重要なミッションとなります。 ■組織構成 営業部は20名ほどの組織です。メンバー層は20代が多く活気にあふれた環境です。 ■商材について 自社で開発しております。工場内での危険察知や、不良品の判断などに活用します。 ◇Phoenix（フェニックス）:不良品の判断、検査を行い製造業の検査工程を支援するシステムです。人件費や工数を削減します。 ■当ポジションの魅力 ・キーエンス出身の代表の下、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら圧倒的な成長環境を目指せる環境です。 ・当社は設立4年で上場いたしました。製造業界は107 兆円という巨大な市場規模で、労働人口が減少している現代では生産性向上・コスト効率化に繋がるデジタル投資は高い水準が見込まれており、DXのニーズが非常に高まっています。 ・20代の若手でも年収1000万以上が見込める環境です。リード獲得からクロージングまで一気通貫で対応することや、課題に合わせたコンサルティング提案であるため、営業スキルが身につきます。

＼未経験歓迎／IT機器のサポートセンター対応業務◆IT機器のサポートセンター対応業務☆基本的なPCスキルをお持ちの方歓迎！ ■職務概要 外資系メーカーで利用されているIT機器の障害一次対応業務をお任せします！ IT製品の障害が発生した際に受付から完了までのお客様サポート対応を行っていただきます。 関係各所や開発元が海外ベンダーのため、英語でメールを主体とした問い合わせを実施することもあります。 【変更の範囲：なし】 ◎未経験でも大丈夫！ 関係各所と連携を取り対応していくため、コミュニケーションスキルが問われる業務ではありますが、技術的な知識は業務を通して学べますし、周囲が常にヘルプしてくれます。また、ヒアリング事項等はテンプレート化されているため、英語での日常会話に慣れている方であれば大丈夫です。 ◎配属先の雰囲気 それぞれがプロフェッショナルであるという自覚をもっており、緊張感をもって個々が業務にあたっていますが、ほぼ全員が未経験から始めており、気軽に質問できる、若手が活躍できる環境です。 ◎こんな人にオススメ！ ・人に喜ばれる仕事がしたい ・人と人との仲介が得意 ・黙々と業務をこなしていくことが好き ■研修制度 IT業界の基本知識から始まり、サーバーやネットワークに関する研修カリキュラム等、配属先に応じたOJTを行います。 分からないことは研修担当者に相談しながら、少しずつ独り立ちに向けてキャッチアップして頂きます。 ・IT業界基礎知識 ・ネットワーク研修（ネットワークの概要基礎、機器の種類、操作方法） ・サーバー研修（Linux概要基礎、サーバー構築） ・他社ベンダー資格支援、資格研修制度 手厚い研修により実務未経験から始めた若手20〜30代のスタッフが活躍しています。 ■キャリアプラン 外勤中も上司のきめ細やかなフォローがあり、将来のビジョンに向かって着実に進んでいくことができます。またキャリア形成の為、上流工程チームの先輩社員との交流を持つことも可能です。

〜未経験・第二新卒歓迎／営業職へチャレンジしたい方歓迎／完全週休2日制／大手ゼネコン・メーカーとの取引多数／残業月平均20h程度／研修体制〇〜 ■業務概要 同社のエンジニア（施工管理・設計・CADオペレーターなど）と、大手ゼネコン・建設系企業のマッチングを図る「人材営業」としてご活躍頂きます。入社後1年間は成約数などの実績は求めません。仕事の流れや仕事で大切にする事をじっくり身に着けて頂きます。 ■業務詳細： 建設エンジニアを求めている法人顧客の営業とアサインしたエンジニアの労務管理業務を担当いただきます。 流れは以下の通りです。 「法人顧客が求める人材と、同社のエンジニアのマッチング」→「契約成立＝成約」→「配属後のエンジニアのフォロー（専門部隊と共に行います）」 配属したエンジニアの労務管理等もお任せいたしますので、営業活動をされながら幅広い経験を積むことが可能になります。 ※業務割合（労務管理：営業）：（6：4） 出張の発生はほとんどなく基本車で日帰りできる範囲を担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後OJTを受けていただきその後、先輩社員との営業同行を2〜3か月行っていただきます。 営業職、法人営業が未経験の方でもその方に沿った研修体制を整えておりますので、ご安心ください。 ■正社員登用に関して： 登用条件としては弊社に入社いただき1年間在籍をいただく事。 その上で毎年4月、10月に登用検討いたします。 基本的には、日々の勤務態度を見てご判断させていただきますので、登用率は高くございます。 ■同社の特徴・魅力： ◇日研コンストラクションは日本全国の高層ビル・集合住宅・複合施設・道路・橋梁など建設現場における「総合人材サービス」事業を展開／大手ゼネコンを中心と した取引先へ、設計・施工管理などあらゆる「人」にかかわるソリューションを日本全国各地で提供しています。スーパーゼネコン5社とも安定した取引を実現しており、順調に業績を拡大しています。建設業界が深刻な人手不足に陥っている今、同社へのニーズが全国で高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のWEBディレクターとして、プロジェクト管理やチーム管理など、本部長と伴走して上流の戦略立案から業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・クライアントとの打ち合わせ ・数値分析・各種リサーチ ・マーケティング施策の提案 ・LPの企画、構成、ライティング業務 ・ページ最適化(コンテンツとデザインを改善) ・スケジュール・進行管理 ・外部パートナーとの連携 ・A/Bテストの実施・分析 ・フォームの最適化/ページ速度改善 ■ポジション概要 弊社では、新しくデザイン専門の部署として、「マーケティングデザイン本部」という部署が発足しました。社内に、デザイン専門の部署があることで、社内の各事業と戦略を理解した上で、マーケティングとデザインの両軸を切り口とし、課題解決を行うことができ、より効果的に事業を推進することが可能となります。その中でも、Webディレクターは、マーケターやデザイナーと協力してクライアントのLP制作およびLPOをメインに担当していただきます。また、必要に応じてWebサイトや楽天ページのディレクションも行います。主な業務は、施策の提案から実装、効果測定、改善までを一貫して行い、最適なWebソリューションを提供することです。クライアントとの コミュニケーションを通じてニーズを把握し、プロジェクトの進行管理を担っていただきます。 ■キャリアパス ディレクターチームのリーダーポジション ■ポジションの魅力： ・マーケターと一緒に動くことでマーケティング視点を持って「売れるためのデザイン」を考えることができる→マーケティング能力が身につく ・裁量権を持って業務に取り組める ・ヒアリング・アウトプット能力が身につく ・ユーザーの興味を惹くLPの構成力が身につく ・社内外の広告クリエイティブに携わり、会社の売上や利益に直接的に貢献できる ・効果測定や分析を行うため、再現性を持った目標達成ができる ・経営層の近くでマーケティング・ディレクションを行うことができる 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来、黒字経営を継続/創業19年で年商1149億/IT、医療介護分野を中核とした情報プラットフォーム・人材派遣事業・人材紹介事業を全国展開/「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー】 ■具体的な業務内容： 日次業務／債権債務の管理／月次、年次決算業務（単体） ※リーダー業務としては適性・希望に応じ下記対応していただく予定です 連結決算業務／税務調査対応／決算プロセスの整備、効率化／コーポレート部門全体のオペレーションの構築、改善／予算集計および予実分析／全社的な内部統制業務／国内・海外年次決算業務のとりまとめ／メンバー育成とマネジメント 【変更の範囲】会社の定める業務 ご入社後は、ご経験に合わせて日常業務をキャッチアップ頂き、2年程度でリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。 ・M&Aが活発でPJへ参画する機会もあり、財務DDやPMIの経験・知識を得ることができます。 ・海外グループ会社が複数拠点あり、日本基準における決算だけではなく、IFRSにおける決算の経験・知識が得られることができます。監査法人が入っており、質の高い基準で上場企業に近しい経理業務が可能です。 ・キャリアパスは経理部リーダーの他、経営企画室へのキャリアもございます。 ■経理部について： ◎2013年に既存のコーポレート部門から独立し、月次決算の早期化や財務諸表の作成、また基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と、経験の浅い若いメンバーが多い中、試行錯誤しながら、会社の急拡大を支えてきました。 ◎会社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。 ◎リーダー4名（男性3名、女性1名） 20名程度で構成されております（1名産休中）。会計士資格保持者も在籍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪仕事を本気で頑張れる人が活躍／実力を給与・キャリアに反映させたい方／昇給チャンス年7回／努力次第で20代で年収1,000万目指せる環境≫ ■仕事内容： 総合職として不動産営業をお任せいたします。問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ============ ★★★未経験入社メンバーの活躍事例／入社理由★★★ (1)学生時代本気でスポーツに取り組んでいたメンバー…社会人となりもう一度学生時代のように何かに本気で取り組みたいと思い入社 (2)年功序列に関係なくキャリアを築きたいメンバー…本気で仕事に取り組み、その分ビジネスマンとして若いうちにキャリアを築きたいことから年齢や組織構成を理由にキャリアアップや年収アップが断念されることのない当社へ入社。 (3)中途半端な自分を変えたいメンバー…自分で過去を振り返り、「すべてが中途半端だったかもしれない」と一念発起して、努力必須な環境に身を置こうと転職活動を開始。圧倒的な熱量がある面接官や役員の人柄、社風に魅力を感じ入社 ※元メーカールート営業／ホテルマン／歯科衛生士／ブライダル業界／美容業界／公務員／調理師／工場勤務　など様々な経験を持つメンバーが在籍しています。 ★★★今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由★★★ 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の約4割を占めており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ============ ■働く環境： 入社後中途同期との研修後も、3人チームで業務を遂行します。お声がけし物件に興味を持たれたお客さまを集客するメンバー、内見や物件紹介を行うメンバー、クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。成約の際は3名全員の成果としてカウントされるため、チーム内で日々活動のブラッシュアップを行う、協力体制が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 創業からわずか25年で不動産業界売上４位！2023年には売上１兆円を超えた”ギガベンチャー”！ 今回の募集では、イオンモール太田店に拠点を移し、来客数が増えているため、太田勤務の営業職を採用します。 2019年にプロバスケットチームである、群馬クレインサンダーズを完全子会社化、2023年太田市に新アリーナ完工。 オープンハウスグループはよりいっそう群馬を盛り上げてまいります！ ■仕事内容：　※変更の範囲：当社の定める業務 個人のお客様に、一戸建てを紹介し、ご購入いただく仕事です。 集客活動から業務スタートし、予算・エリア他ご希望条件をすり合わせながら実際に物件をご案内します。 ★取引額は数千万円にも上り、お客様に喜んでいただける大きなやりがいがある仕事です。 ■当社の魅力： ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・20代の若手中心の活気に溢れた職場で、中途入社社員の90％が業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力です。 ・初年度年収528万円〜！ 年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(第二新卒)(月給33万円＋賞与176万円) （例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ★「社員の士気」が高い企業１位 ★「総合評価」が高い企業37位 ★「人事評価の適正感」が高い企業５位 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆物流業界の生産性を向上させるSaaSプロダクト／日本の労働人口の60％が従事するノンデスク産業にアプローチ／利用事業者5000以上◆ 物流業界向けSaaS「ロジポケ」のセールスとして、東京及び周辺県内における中小〜大企業の開拓業務をお任せします。 ■ポジションの魅力： ・運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 ・プロダクトマネージャと連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 ■業務内容： ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ・拠点でのセールス組織の設計/構築と採用/育成業務 ※3日訪問日、2日内勤日が目安です ★商談方法…Web/車（カーシェアリングサービス） ★KPI…受注金額 ★商談相手…社長/管理部門 ★商談数…40〜50件（目標） ■プロダクトについて： 物流（ノンデスク）業界向けSaaS （1）ロジポケ…経営支援サービス （2）ロジポケ労務管理…運送業界向けクラウド勤怠管理サービス （3）ロジポケ教育管理…運送業界向け教育管理サービス （1）〜（3）の機能をクライアントのニーズに合わせて提案できる業界特化の総合プラットフォームです。取引事業所数5000以上、顧客満足度1位、サポート満足度1位となっています。物流業界の2024年問題、日本全体の2030年問題をテクノロジーで解決すべく開発された社会貢献性の高いプロダクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 CXO直下の全社横断UI・UXデザイングループに所属し、上流工程からプロダクトオーナーやプランナー、エンジニアと協力しながら、自社toC、toB向けサービスの顧客価値を最大限に引き出すサービスの設計とプロダクトへの落とし込みをお任せいたします。 【業務詳細】 株式会社くすりの窓口が運営するtoC、toB向け各プロダクトのUX向上を目指し、以下業務内容のうち幅広くお任せいたします。 ・ユーザー要求とビジネス要件の理解 ・プロダクトの導線設計・画面設計・プロトタイプ作成 ・競合および他業種を含めたUX/UIトレンドの調査/研究 ・デザインガイドラインの管理・更新 ・デザインシステムの構築 ・フロントエンド、サーバーサイドエンジニアとの実装連携 ・新サービスのデザインコンセプト立案やサービスのデザイン設計 ・自社サービス（WEB、アプリ）のUI改善を中心としたUIデザイン・情報設計 ・コーポレートブランディングに関するデザイン業務全般 【使用ツール】 figma/XD/Photoshop/Illustrator/sketch プロジェクト管理：Slack / Redmine / Backlog /Abstruct 【組織構成】 メディア事業部（52名）に配属予定です。内デザイナー5名で構成されています。 プロジェクト毎にPM、プランナー、デザイナー、フロント・サーバーサイドエンジニアがアサインされ、開発を行います。 【リモート体制】 入社後OJTの期間は出社いただきますが、基本はフルリモートとなります。出社を希望の方は出社いただけます。現在5名中4名がフルリモート中。 【組織風土】 役割に依らず定量データやN1インタビューを通した定性情報を重視した議論を行う環境で、ボトムアップで顧客に価値を提供できる企画立案を推奨しており、ご自身で推進いただける志向性を重視しています。

〜応募意思不問／平日19時開催のWeb説明会／水曜日以外の平日で毎日開催します！〜 転職・不動産業界に精通した人事によるキャリア面談を実施致します！興味をお持ちの方のみならず、漠然と転職活動を検討されている方、軸が定まっていない方、幅広くご参加ください。同時間に会社説明もさせて頂きます。 当社は未経験の営業職採用に力を入れており、トッププレイヤーとしてご活躍いただいている方も多く輩出しておりますので、 「未経験から営業にチャレンジしたいが、どんな業界や商材の営業が自分に合うか分からない」「これを機に、オープンハウスについて知りたい」そんな方も大歓迎です！ ※当日、簡単な面談も実施させていただきます。 【ご参考】当社の仕事内容： ・営業職：個人営業／法人営業など ・事務系：住宅ローンサポート職／営業サポート職など ・専門系：マンション商品企画／販売促進など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ・「社員の士気」が高い企業１位 ・「総合評価」が高い企業37位 ・「人事評価の適正感」が高い企業５位 ◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官・消防士　等々 　【活躍例】入社2年目／前職美容師：主任 年収800万円 ■就業環境（プライム上場の厳しい審査を合格しています） ・時短勤務導入など女性活躍を推進 ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年〜3年でのマネジメント昇格も可能） ・残業時間月平均40時間程度。20時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止です。 ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇それぞれ9日以上付与されます。 ・会社の売上が伸びており、成果主義の評価制度で正しく評価してもらえる環境です。入社５年目社員の平均年収は1,025万円で、最高年収は2,000万円、最低年収でも660万円となっており、日本の平均年収よりも高い水準です。さらに1年目から7年目の社員を対象に集計を行ったところ、前職と比較して平均1.5倍の年収アップを叶えています 変更の範囲：本文参照

〜社会人デビュー・アルバイト経験のみの方も歓迎◎飲食・介護士・美容師など幅広い経験の方が活躍中／2週間の集合研修〜 ■職務内容： プラントの現場における資料作成や進行管理サポートなどをお任せします。実際に現場作業をするのではなく、主に現場の写真撮影や、スケジュール管理などのサポート業務を行っていただきます。 ■詳細： まずは、簡単なアシスタント業務からスタート！プロジェクトの全体管理、進行の補助として、全体の計画立案、現場の進捗、予算管理や安全のサポート、スタッフや資材などの手配などを行います。実際に建設を行うのは職人さんのため、彼らが仕事に専念できるように、予算や仕上がりをチェックし、スムーズな進行を心がけることが重要です。関わった建築が完成したときの達成感を味わうことができます。 ＜具体的には…＞ ・現場の写真撮影 ・現場の安全の管理・指導 ・役所やその他関係各所に出す書類の作成（道路の使用許可・近隣住民への説明など） ・工事のスケジュール調整・工程の管理サポート ・必要な資材の発注　など ※お仕事の約50％は事務所での事務作業です。 ※資材の発注やスタッフ調整・日程調整などをお任せします。 ■1日の流れ 8：00　出社・朝礼・工程スケジュールの確認 9：00~10：00　写真管理 10：00~11：00　事務所内での事務作業 12：00~13：00　昼食 13：00~16：00　現場にて状況確認 16：00~17：00　見回り・終業 ■充実のフォロー体制 （1）2週間〜1カ月程度の集合研修 └業界について／建設業に関する専門用語／名刺交換／図面・ＣＡＤ研修／実践を想定した実務研修などを1から詳しくお伝えします。 （2）配属後のメンター制度 └一人一人に専属のメンターがつき、1か月に1回程度の面談を通じて現場・技術・キャリア・働き方などについて一緒に考えます。 技術サポートセンターの担当もいるため、現場配属後も気軽に技術の質問ができる環境です。 （3）資格取得支援 └東京・名古屋・大阪・広島に自社教育施設を設け、国家資格「施工管理士」取得に向けてサポートさせていただきます。（2か月に1回程度） 資格取得時には資格手当を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎×マーケティングスキル等も身につく／街づくりに携われる／就職注目企業ランキング１位／教育制度充実〜 ■仕事内容： 本ポジションでは、当社が新規に取得した更地に対し、「どのような戸建住宅を建設するか」「どのような戸建住宅を建設すればお客様のニーズに答えられるか」を検討します（実際の設計は技術社員が担います）。 戸建用地は建築条件や周囲の環境、契約の際に設定した条件なども様々なので、取得した用地に併せて必要な情報の取得、整理を行い、実際に商品化を行っていただきます。 デスクワークだけでなく、チームや社内の関係部署と打合せを行ったり、実際に現地を見に行ったり、役所に関連資料を調べに行ったりすることもあります。 当社では「通勤しやすい都心駅近」のような企画に合う土地の購入から建物の建設、お客様への販売まで一貫して自社で行っています。当社の最大の強みである「製販一体」の最上流であるため、会社の利益を生み出す非常に重要な役割を担っています。 ■本ポジションの特徴： ★「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ★自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ★本ポジションは約30名で構成されており、エリアごとに担当を分けています。男女比率および新卒・中途社員比率はいずれも半々です。中途入社のハンデなく活躍頂くことができます。 ★未経験からでも、間取りなどの設計にも携われます ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％が従事するノンデスク産業の事業承継支援／柔軟なキャリアパス◆ ■概要： ノンデスク産業の中でも、特に物流領域ではオンラインショッピング市場の拡大に伴い荷物の輸送量は増え続けていますが、人手不足により買収して事業拡大をしたいという買い手ニーズが豊富にある状態です。 本ポジションでは、事業承継をしたいという売り手側を発掘し、双方に納得感のある事業承継・M&Aのコンサルティングをお任せします。 ■業務内容： ・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘 ■ポジションの魅力： ・経営者を対象としたプロフェッショナルセールスへのキャリア ・M＆Aエバンジェリストへのキャリア ・新規事業の立ち上げ責任者へのキャリア など、当社では既存事業の拡大・成長及び、新規事業の開発を多数進めているため、社内においてもさまざまなキャリアパスのチャンスが存在しています。 ご入社後、将来のキャリアパスについて上長と相談しながら、自己実現も目指していける環境です。 ■キャリアパス ・リーダー/マネージャーといったマネジメントコース、人材事業やSaaS事業のセールス、企画、人事など、志向性に応じて柔軟にキャリア形成ができます ・入社後1年以内に90％の社員が昇給・昇格を果たしています。明確な評価制度を設けており、年功序列な風土は一切なく、実績を上げた方から評価される環境です。 ■当社について 〜令和を代表するメガベンチャーを創る〜 ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。 日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。 その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。 当社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界最高水準の還元率最大80％でキャリアアップ！ ★平均残業8h程度、有給消化率100%、リモート・フルリモート利用の社員も多数在籍！ ★キャリアサポート、社内イベントなど各種制度充実！ ■業務概要 「学びを全ての人に」を掲げ、次年度10億円規模を目指して、リスキリング事業、キャリアアップ支援事業、DXコンサルティング事業・エンジニアリング事業を展開する同社にて、インフラ構築の中核メンバーとしてプロジェクトを推進。特にAWSなどのクラウド部分のスペシャリストとして担当いただきます。 官公庁、某電力会社からエンタメ系など、様々な業界のお客様から案件依頼をいただいており、今回は官公庁向け大規模プロジェクトがメインとなります。日本の中枢を担う案件に携わることが可能であり、管理能力や技術を更に磨いていただける環境となっております。 ■キャリアパス 社内の方にも最高の”門出”を経験してほしいという想いから、様々なキャリア形成が可能です。 ・PL／PMなどのマネジメント ・自社サービス”KADODE Academy”の開発 ・フリーランスや独立　等 ■プロジェクト概要 ・年月：案件によりますが1年以上の大規模がメイン ・参画人数：案件により異なる。 ・担当顧客の業界／規模：官公庁、金融系などがメインとなっており、3桁億円規模のプロジェクトもございます。 ※フルリモートの案件が多く、東京のプロジェクト先への出社頻度は、案件により異なります。全く出社がないプロジェクトや、週1、２回、月１回の場合もございます。応募者様のお住まいやご希望に合わせて調整予定です。 ■エンジニアファーストな組織体制 ワークライフバランスを重視し、残業時間は平均6時間程度、フルリモート・リモートで働く社員も多数いらっしゃいます。 社員の希望で追加された福利厚生があるなど、風通しがよい環境です。 ご希望により、定期的なキャリア面談やスキルアップのための意見交流会等もございます。 ■業界内最高水準の還元率 同社経営陣の”社員に還元したい”という想いから、可能な限界まで社員に報酬として支給されており、平均70%、最大80％と高い還元率を誇ります。 実際に「転職前と仕事内容は大差がないが年収が100万円も上がった」という事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修事業×SESの合併の創業背景を持つ「エンジニアのキャリア支援」特化の企業/エンジニアとの距離が近く関係構築ができる「バディ制」を導入/職種未経験可/元販売スタッフの方も活躍実績あり〜 　●営業活動だけでなくエンジニアの良きパートナーとなります！ 　●20代の方が多く、活気あふれる会社です！ 　●設立2年で社員数600名超！急成長企業です！ ■業務内容 ・キャリアサポート ITエンジニアが正しくスキルアップできるようにキャリアのサポートをします。ひとりひとりと真剣に向き合い個人のスキルを理解しエンジニアのBUDDYとしてフォローします。 ・キャリア相談 技術トレンド何を目指すべきかをエンジニアとすり合わせをし、目標を一緒に決めて実行します。 ■詳細 ・電話やメールで顧客のアポイントを獲得 アポイント取得率は90%程度(アポイントが全く入らないということはありませんのでご安心ください) 1日2件から3件の打合せを実施、顧客との情報交換を開始 ・大手顧客新規開拓、請負化、プロジェクト体制化 ・インシデント対応 ■社員インタビュー記事 https://sg.wantedly.com/companies/eightbit/post_articles/874849 未経験で他業種から転職されてご活躍されております。 人の役に立ちたいというご意向のもと、エンジニアの密なサポートができる当社の営業にとても魅力を感じられ、最後の決め手は同世代も多く人の良さが決め手になりました。 ■教育、研修 ・OJT IT業界の大枠の理解をしていただきその中で営業職として何をするべきかを学んで頂きます。 ・商談の同席 最初は先輩社員の打ち合わせに同席し、打合せの流れを学んでいただきます。営業未経験の方でも先輩が優しく教えてくれるので、少しづつキャッチアップできます。 ゆくゆくは・・・ 顧客打合せを1人で対応していただきます。 顧客課題の抽出、当社ができることの提案を行います。 最初は少人数からエンジニアの担当をして頂き慣れてきたら25名前後の担当予定です。 ■組織構成 東京営業部：18名(男性12名/女性6名) 横浜3名/大阪5名/福岡2名 変更の範囲：会社の定める業務