外食の求人情報の検索結果一覧

◎増収増益を続ける成長企業（売上高：2020年約80億円→2023年137億円） / 新規事業・本部・海外など多様なキャリアパス ■職務概要： ご経験に合わせて店長候補もしくは店長としてご入社頂き、接客から店舗経営までをお任せします。メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 ■働きやすさ〜1店舗当たりの社員数が多い環境/店長の3分の1は女性〜 社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3〜4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。また、深夜勤務が難しい方については、終電までの勤務等相談可能です。 ■豊富なキャリアパス〜『立候補制』でブライダルや海外事業に携われる可能性も〜 飲食事業の他、法人向けシェアリング事業、海外事業等、幅広い事業を展開しています。キャリアステップはすべて『立候補制』で、まずは店舗配属で店長を目指して頂きますが、マネージャーなどの飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。 事例：SV→アソシエイトとして、クラフトビールの開発や、クラフトビールの新開発や、後任を指導するなど活躍方法は千差万別。（千代田区初で醸造免許取得し、ジャパン・グレートビア・アワーズ2019　金賞受賞するクラフトビールの生みの親に。） ■評価制度〜年12回の昇格昇給の機会（随時評価）／最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能〜 年に2回、今後の自分のライフプランと目標管理設定の提出がルール化されており、計画に沿った形で業務を進める力を身に付け、自分自身のキャリアをデザインするスタイルをとっております。研修は『店長育成プログラム』『新入社員研修』『コーチングプログラム』など、実際の店舗運営業務を通じて体系的に学びながら、自己目標に合わせたキャリアステップによって、なりたい自分の将来像に近づいていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三田製製所、日本橋とんかつ一、渋谷餃子のブランドを展開中】 主力業態である「三田製麺所」を国内４１店舗、海外２店舗、出前専門店１６０店舗を展開している弊社にて、エリアマネージャー(SV)として複数店舗のマネジメントをお任せする方を募集しております。 ■業務内容： 店舗にて３ヶ月程度、現場経験(営業業務・店長業務)を積み、その後エリアマネージャーとして複数の店舗をマネジメントしていただきます。 ■業務詳細： ≪入社後約３ヶ月間の現場業務≫ ホール・仕込み・麺場・スープ場・焼き場・発注とすべての営業業務 ≪入社後３ヶ月以降の業務≫ シフト作成・売上管理・原価管理など店長業務 ■組織構成 現在SV職の方は6名程度在籍しており、30代〜50代となっております。 ■ブランド一覧 三田製麺所：https://mita-seimen.com/ 日本橋とんかつ一：https://tonkatsu-hajime.com/ 渋谷餃子：https://www.mpkitchen.co.jp/domesticfb/%E6%B8%8B%E8%B0%B7%E9%A4%83%E5%AD%90/ ■メンバーへの約束 ・飲食業界のキャリアの可能性 ∟キャリアアップの道を作るために会社は成長／新しいチャレンジ ∟キャリアの多様性の担保 ・従業員の心理的安全性はお客様満足の第一一歩 ∟離職率の抑制 ∟従業員の給与アップ ∟就労環境の改善 ∟1on1などコミュニケーションの強化 ・正直に、誠実に ∟みなし残業の廃止 ∟各種データをオープンに ∟経営陣との直接コミュニケーション ■働き方について ・残業代は1分単位で支給 ・変形労働時間制によりワークライフバランスとの両立の実現 ・5日以上の連休取得可 ■同社の魅力： キャリアアップ可能： 現場経験を経て…業態営業部部長、商品開発マネージャー、営業支援マネージャー、人事部長、営業企画部部長…など本部へキャリアもございます ≪採用背景≫ 現在では、国内67店舗・海外5店舗の72店舗を展開。 中でも三田製麺所は、2025年までに41店舗⇒60店舗程度の出店を目標に掲げています。 店舗数拡大の為、エリアを統括するエリアマネージャー経験者を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三田製製所、日本橋とんかつ一、渋谷餃子のブランドを展開中】 主力業態である「三田製麺所」を国内４１店舗、海外２店舗、出前専門店１６０店舗を展開している弊社にて、エリアマネージャー(SV)として複数店舗のマネジメントをお任せする方を募集しております。 ■業務内容： 店舗にて３ヶ月程度、現場経験(営業業務・店長業務)を積み、その後エリアマネージャーとして複数の店舗をマネジメントしていただきます。 ■業務詳細： ≪入社後約３ヶ月間の現場業務≫ ホール・仕込み・麺場・スープ場・焼き場・発注とすべての営業業務 ≪入社後３ヶ月以降の業務≫ シフト作成・売上管理・原価管理など店長業務 ■組織構成 現在SV職の方は6名程度在籍しており、30代〜50代となっております。 ■ブランド一覧 三田製麺所：https://mita-seimen.com/ 日本橋とんかつ一：https://tonkatsu-hajime.com/ 渋谷餃子：https://www.mpkitchen.co.jp/domesticfb/%E6%B8%8B%E8%B0%B7%E9%A4%83%E5%AD%90/ ■メンバーへの約束 ・飲食業界のキャリアの可能性 ∟キャリアアップの道を作るために会社は成長／新しいチャレンジ ∟キャリアの多様性の担保 ・従業員の心理的安全性はお客様満足の第一一歩 ∟離職率の抑制 ∟従業員の給与アップ ∟就労環境の改善 ∟1on1などコミュニケーションの強化 ・正直に、誠実に ∟みなし残業の廃止 ∟各種データをオープンに ∟経営陣との直接コミュニケーション ■働き方について ・残業代は1分単位で支給 ・変形労働時間制によりワークライフバランスとの両立の実現 ・5日以上の連休取得可 ■同社の魅力： キャリアアップ可能： 現場経験を経て…業態営業部部長、商品開発マネージャー、営業支援マネージャー、人事部長、営業企画部部長…など本部へキャリアもございます ≪採用背景≫ 現在では、国内67店舗・海外5店舗の72店舗を展開。 中でも三田製麺所は、2025年までに41店舗⇒60店舗程度の出店を目標に掲げています。 店舗数拡大の為、エリアを統括するエリアマネージャー経験者を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三田製製所、日本橋とんかつ一、渋谷餃子のブランドを展開中】 主力業態である「三田製麺所」を国内４１店舗、海外２店舗、出前専門店１６０店舗を展開している弊社にて、エリアマネージャー(SV)として複数店舗のマネジメントをお任せする方を募集しております。 ■業務内容： 店舗にて３ヶ月程度、現場経験(営業業務・店長業務)を積み、その後エリアマネージャーとして複数の店舗をマネジメントしていただきます。 ■業務詳細： ≪入社後約３ヶ月間の現場業務≫ ホール・仕込み・麺場・スープ場・焼き場・発注とすべての営業業務 ≪入社後３ヶ月以降の業務≫ シフト作成・売上管理・原価管理など店長業務 ■組織構成 現在SV職の方は6名程度在籍しており、30代〜50代となっております。 ■ブランド一覧 三田製麺所：https://mita-seimen.com/ 日本橋とんかつ一：https://tonkatsu-hajime.com/ 渋谷餃子：https://www.mpkitchen.co.jp/domesticfb/%E6%B8%8B%E8%B0%B7%E9%A4%83%E5%AD%90/ ■メンバーへの約束 ・飲食業界のキャリアの可能性 ∟キャリアアップの道を作るために会社は成長／新しいチャレンジ ∟キャリアの多様性の担保 ・従業員の心理的安全性はお客様満足の第一一歩 ∟離職率の抑制 ∟従業員の給与アップ ∟就労環境の改善 ∟1on1などコミュニケーションの強化 ・正直に、誠実に ∟みなし残業の廃止 ∟各種データをオープンに ∟経営陣との直接コミュニケーション ■働き方について ・残業代は1分単位で支給 ・変形労働時間制によりワークライフバランスとの両立の実現 ・5日以上の連休取得可 ■同社の魅力： キャリアアップ可能： 現場経験を経て…業態営業部部長、商品開発マネージャー、営業支援マネージャー、人事部長、営業企画部部長…など本部へキャリアもございます ≪採用背景≫ 現在では、国内67店舗・海外5店舗の72店舗を展開。 中でも三田製麺所は、2025年までに41店舗⇒60店舗程度の出店を目標に掲げています。 店舗数拡大の為、エリアを統括するエリアマネージャー経験者を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルウィングインターナショナル千歳 ホテル内レストラン「ゆめぜん ぽてと」 ／多彩なホテルブランドを全国39店舗展開／今年は新たに6店舗オープン】 ■業務内容： 全国 39 店舗、「食」と「泊」を融合させた「食泊ホテル」にこだわる当社のホテル内レストランにて、店店として店舗運営をお任せします。入社後は宿泊のお客様を対象とした朝食・ランチ対応や、夜営業での接客、団体対応などの店舗管理全般をご担当いただきます。スタッフと協力の下、アイデアを活かして地元密着で地域に愛されるホテルを創り上げて頂くことがミッションです。 ■当社の特徴・魅力： これまでも年5店舗程度のペースで出店しており、コロナ禍を一大チェーンへと進化する絶好機と捉えております。今後も一定数の出店が決まっており、順調に成長中です。 ・日本全国で39カ所の宿泊主体型ホテル、2カ所のレストランを運営 ・売上約100億円、利益10億円、従業員数約1,000名（パートアルバイト含む） ■当社の取り組み： ・自社農園…千葉県茂原市に自社農園「minacia farm」を保有しています。ホテル事業やレストラン事業などのサービス提供だけに留まらず、実際に生産者の立場になり、「安心・安全」でおいしい新鮮野菜を顧客に自信をもって提供しています。 ・銀座 夢酒みずき「さんりく海風マルシェ」…三陸沿岸で活動される事業者様の商品の魅力を引き出し、販路開拓支援を通じて被災地の生業づくりや起業を支援する一般社団法人さんりく未来推進センターと共同で、さんりくの事業者と東京、銀座をつなぐイベント「さんりく海風マルシェ」を定期的に開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業150余年／プライム上場企業／惣菜を中心に他事業も展開中〜 ■概要： 今後さらなる拡大を目指して当社の経営企画部において部長候補の方を募集します。IRの業務を中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： 当社にて経営戦略の立案・実行〜振り返りを通して事業成長に貢献する中核ポジションをお任せいたします。 ・社内における様々なステークホルダーへの情報収集・調整を通じ、 IRに関する方針や戦略を策定業務 ・投資家や株主等、外部の利害関係者への対応、それに関する諸業務 ・投資家向け決算説明会の準備・開示資料の作成業務 ・その他IRに関連する業務　上記を業務を中心にお任せいたします。 ■当社の特徴： 創業150余年の老舗企業でありながら、新たな事業開発にも積極的に取り組んでいます。古き良き伝統を守りつつ、チャレンジにも寛容な社風です。三重県桑名を拠点に、精肉事業、惣菜事業、レストラン事業、フード事業を展開。季節感あふれる洋惣菜やサラダを展開する『KAKIYASU DINING』や最高級の松阪牛を味わえる『柿安本店 炭火焼ステーキ・すき焼・しゃぶしゃぶ』、素朴なテイストを追求した手作り和菓子『口福堂』等を手掛けています。これらの商品に絶対の自信を持っており、お客様にも認められているからこそ今日まで至ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外に300店舗以上展開している「安楽亭」グループの人事マネージャー候補／M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど事業拡大中】 老舗焼肉チェーン「安楽亭」等を展開する東証スタンダード上場の当社の人事マネージャー候補として、人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 ■具体的には： ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ■募集背景： 現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。現在、当社では企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 ・国内外への出店…現在、安楽亭グループは300店舗以上展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 ・M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 ・新業態開発…たとえ同じ業態であっても、対象となるお客様に合わせ、独自メニューやサービスをご用意しており一つとして同じ店舗はありません。今後も多様化しているニーズに応え、強みを活かした様々な業態開発の推進を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食品衛生管理者資格をお持ちの方で生産管理に挑戦したい方へ！安定企業／働き方◎〜 ■業務内容： 当社にて生産管理をお任せします。 将来的に主任〜課長クラスの役職へも挑戦できます！ ■具体的には： （1）レシピ管理業務 ・配合情報の精査、確認 ・原材料管理用データベースの管理 ・レシピデータ作成（原価算出） ・商品コードの採番 ・JANコード採番依頼、管理 （2）売上集計関連 ・店舗、商品マスタデータ登録 ・注文情報の変換、取込 ・変更依頼に基づく修正処理 ・納品書の作成 ・売上集計（月次） （3）受発注関連 ・発注書の管理、更新 ・受注集計（集計表作成） ・製造計画 ・製造指示書作成（計画生産品） （4）製造指示関連 ・製造指示書作成（日々生産品） ・振分表の作成 ■当社の魅力： ・1991年に設立し、食を通じて社会に貢献してまいりました。 ・食材の入荷から出荷までを自社で一貫して行っており、ニッチトップ企業です。一貫して行うことで生産コストダウンが叶っております！ ・健康増進手当（禁煙者でかつコンビニ食を食べない方対象）や有機野菜購入支援、運動イベント等を行っており、社員の健康への意識が高いです。 ・今話題の「機能性表示食品」を含む、製薬メーカーと共同開発した健康補助食品が中心です。毎年ご購入くださる方がほとんどです。 ・当社が直輸入するオリーブオイルなどのオーガニック食品も扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の飲食店「焼肉ライク」運営企業／おひとりさまでも気軽に行ける焼肉店がコンセプト／店舗数拡大中開/土日祝休み】 ■職務概要： おひとりさまでも気軽に行ける飲食店「焼肉ライク」を運営する当社にて、さらなる店舗展開の為、テナント、ビル等の物件の契約、確保をお任せします。 ■職務詳細： 当社の店舗開発部門において以下の業務をお任せします。 ・飲食店の店舗契約 ・駅前立地や繁華街を中心としたビルイン（またはロードサイド）中心の店舗物件の開発 ・各物件オーナー様との折衝 ※ビルインは10坪〜20坪の物件がメインとなります。 ■ポジションの魅力： 更なる店舗展開を進めていくうえで成長フェーズの飲食業態に携わることができます。また約100店舗近くの出店実績もあり、１→10のフェーズを味わうこともできます。 ■当社の特徴： 当社は飲食店「焼肉ライク」の経営、フランチャイズチェーン加盟店の募集および加盟店の経営指導を行っています。 2018年8月、1号店を東京都港区の新橋駅前にオープン。2019年5月には台湾を皮切りに海外展開をスタート。現在は国内90店強を出店しております。（2023年1月） 一人では入りにくいと思われる焼肉店のイメージを覆すべく、おひとりさまでも入りやすい店舗をコンセプトにしており、無煙ロースターを設置しているので臭いや煙の気になるサラリーマンや女性の方も安心して入店いただけます。新感覚の焼肉ファストフード店として今後も拡大を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の飲食店「焼肉ライク」運営企業／おひとりさまでも気軽に行ける焼肉店がコンセプト／店舗数拡大中開/土日祝休み/年収700万円〜】 ■職務概要： おひとりさまでも気軽に行ける飲食店「焼肉ライク」を運営する当社にて、さらなる店舗展開の為、テナント、ビル等の物件の契約、確保をお任せします。 ■職務詳細： 当社の店舗開発部門において以下の業務をお任せします。 ・飲食店の店舗契約 ・駅前立地や繁華街を中心としたビルイン（またはロードサイド）中心の店舗物件の開発 ・各物件オーナー様との折衝 ※ビルインは10坪〜20坪の物件がメインとなります。 ■ポジションの魅力： 更なる店舗展開を進めていくうえで成長フェーズの飲食業態に携わることができます。また約100店舗近くの出店実績もあり、１→10のフェーズを味わうこともできます。 ■当社の特徴： 当社は飲食店「焼肉ライク」の経営、フランチャイズチェーン加盟店の募集および加盟店の経営指導を行っています。 2018年8月、1号店を東京都港区の新橋駅前にオープン。2019年5月には台湾を皮切りに海外展開をスタート。現在は国内90店強を出店しております。（2023年1月） 一人では入りにくいと思われる焼肉店のイメージを覆すべく、おひとりさまでも入りやすい店舗をコンセプトにしており、無煙ロースターを設置しているので臭いや煙の気になるサラリーマンや女性の方も安心して入店いただけます。新感覚の焼肉ファストフード店として今後も拡大を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／ワークライフバランス良好◎残業月10時間以下／パンケーキ・ローストビーフが人気の飲食店舗の店長候補／20時閉店で夜間営業なし〜 ■募集概要： 隣接する飲食店『カフェハピサ』『ハピサキッチン』2店舗の店長候補を新たに募集します。 ■具体的な業務： 調理や売上管理、スタッフのマネジメント、経営戦略立案まで、運営業務を幅広くお任せします。 場合によっては、業務引き続ぎ後早期に店長になることも可能です。 ■仕事の魅力： 価格調整や新メニュー開発など、裁量大きく活躍することができるポジションです。 場合によっては、カフェをイタリアンに変える…などのアイデアも提案してOK。あなたの自由な戦略で、さらに愛されるお店を目指すことができ、大きなやりがいが感じられます。 自分のお店を持ったつもりで、スタッフと一緒に、アイデアを出し合うことができます。 たとえば「テイクアウト強化のため、流行りの断面萌えのパフェを作ろう」「店舗コンセプトをガラッと変えても面白いかも」「スタッフ育成のために外部研修を入れてみよう」など、多彩なアイデアでお店づくりをしてくれる経験者を探しています。 ■当社について： 当グループは、旭倉庫株式会社を母体とし、福岡県内で倉庫業、遊技業、飲食業、クリーニング、コインランドリー、フィットネス事業など幅広い事業を展開してきました。その中で、飲食事業を行なうのが株式会社ハピサです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く環境◎半年に1回5連休取得！福利厚生も充実！飲食業界に挑戦してみませんか？〜 ■募集背景 今後ますます企業拡大していくため、新たなスタッフを募集いたします。飲食未経験者も大歓迎です！キャリアアップも目指せますのでぜひご応募ください！ ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く環境◎半年に1回5連休取得！福利厚生も充実！飲食業界に挑戦してみませんか？〜 ■募集背景 今後ますます企業拡大していくため、新たなスタッフを募集いたします。飲食未経験者も大歓迎です！キャリアアップも目指せますのでぜひご応募ください！ ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎半年に1回5連休取得！福利厚生も充実！飲食業界で長期就業を目指しませんか？〜 ■募集背景 増員：企業規模拡大に伴い組織体制を整えていくため、店長候補となる飲食経験者を募集いたします。 ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎半年に1回5連休取得！福利厚生も充実！飲食業界で長期就業を目指しませんか？〜 ■募集背景 増員：企業規模拡大に伴い組織体制を整えていくため、店長候補となる飲食経験者を募集いたします。 ■職務概要 当社では、ミスタードーナツ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方 シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先 配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度 入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生 産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。 ・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎オープニングスタッフ募集♪ ◎飲食店のアルバイト経験で応募可能！ ◎シフトは半月ごとに調整します ◎土日休みも相談できます ■職務概要： 2025年1月にオープン予定の居酒屋「新時代」の店長候補として、居酒屋運営業務全般を担当いただきます。 ■採用背景： 新店オープンに伴う募集です。 将来的には店長→エリアマネージャとして昇格することができます。 ■職務詳細： 接客、調理の他、店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ホール／キッチン業務…席案内、注文取り、ドリンク作り、片付け、レジ対応、仕込み作業、調理、盛り付け等 ・店舗管理業務…発注、在庫管理、金銭管理、衛生管理、シフト管理、スタッフの育成等 ■キャリアプラン： ・まずは店舗運営スタッフとして、居酒屋の運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗運営スキルを身に着けたら、社内の試験「マイスター検定」に挑戦いただき、合格したら店長に昇格していきます。 ・店長昇格後は、当店「新時代」だけでなく、愛媛県内に展開する「コメダ珈琲店」「バーガーキング」を統括管理いただくエリアマネージャーへの昇格も可能です。 ■所属先人員構成： 2025年1月のオープンに向けて、当店は正社員3名、アルバイト30名程度の採用を予定しております。 ■魅力情報： フランチャイズ店舗のため、マニュアル完備です。 未経験の方でも、研修制度やマニュアルがありますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 今回は、ダイバーシティ（外国人）採用担当をマネジメントいただける方を募集いたします。 今後の組織体制強化に伴い、管理職として従事いただける方歓迎です。 ■業務内容： ＜ダイバーシティ採用担当＞ 当社ではグループ各社に技能実習生・特定技能・技人国と様々な外国人スタッフが従事しており、採用業務から入社後のフォローまで幅広く対応をしております。 ・採用業務全般：日本語学校訪問、エージェント対応、書類選考〜面接実施、ビザ申請、入管対応、入社時の受け入れ対応など ・スタッフフォロー：在籍スタッフのフォロー、ビザ更新、各部署との状況確認や連携など その他、人事評価や新卒採用も行っております。 また、人事総務部全体で取り組んでいる業務もあり、採用業務以外にも幅広く担当しております。 ※入社式や内定式含む社内イベントは人事グループ全員で対応をいたします。 ■組織構成： 人事グループはマネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、メンバー4名で構成しております（日本人採用担当3名・ダイバーシティ（外国人）採用担当3名） ■当社について： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約442店舗（加盟店含む／24年2月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。 外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。 最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ＜運営店舗＞ ・餃子専門店「大阪王将」 ・らーめん専門店「よってこや」 ・太陽の恵み味「太陽のトマト麺」　など ■今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功しています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化しております。 変更の範囲：無

【ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDグループ／わらやき屋、BAGUS、8hotel等、レストラン・アミューズメント・ブライダル・不動産サービス（ホテル等）の事業を国内外に300店舗以上展開】 東証プライム上場の当社の代表取締役社長（以下、代表と呼ぶ）の送迎・秘書・イベントサポートをバランス良く担って頂きます。 現在、3名の先輩秘書が活躍中。あなたを入れて、今後は4名体制で代表をフォローしていきます。 OJTをしっかり行いますのでご安心ください ■業務内容： ＜送迎関連＞ ◎社用車による代表の送迎（通勤時・会合先等） ◎社長のスケジュール同行（商談時・会合時の同席、イベント時の登壇サポート、出張時のサポート） ＜秘書関連＞ ◎スケジュール管理（会議・会合・来客・出張などのスケジュール調整） ◎社内会議の設定・調整・参加 ◎来客・来賓対応 ◎各種イベントの準備・対応 ◎その他一部総務業務有 ＜介護関連＞ ◎リハビリテーション担当のフォロー ◎登壇イベント等の際のステージ上でのサポート ■組織構成： 社長室に所属となります。 ※秘書を管掌する社員は全3名（上長は社長室長で左記人数からは除く） ■当社について： 当社グループは、「お客様歓喜」を経営理念とし、少子高齢化や人口減に加え、ライフスタイルや消費者の嗜好の変化、デジタルテクノロジーの進 化など、消費者の行動やニーズをはじめとする社会の変容を捉え、中長期的なパラダイム変化の兆候を意識した上での戦略構築を実現いたしま す。 また、”圧倒的なカッコよさという価値観ですべてのステークホルダーに対して「熱狂的な歓喜」を呼び起こす！”というグループ経営指針のもと、 創造的であり革新的であるブランドを創出する「ブランドカンパニー」の実現と企業の社会的責 変更の範囲：会社の定める業務

店舗スタッフとして、「絶品たんめん」などの調理（麺類・炒め物その他）、接客・仕込み、清掃、食器洗浄をお願いします。 当社では、自社工場で食材の一次加工をおこない現場負担の軽減、味の標準化をはかっています。また、負担軽減のため鉄製より軽いチタン製の中華鍋を全店で導入しています ■業務詳細： 店長の補佐として予算に基づく店舗運営管理に従事して頂きます。（日々の売上報告や発注・在庫管理含む） 店長不在時には代行としてリーダーシップをとって円滑な店舗運営に従事して頂きます。 ■運営店舗： 横濱 一品香、太陽のトマト麺、よってこや、恵比寿 大龍軒／新御茶ノ水 萬龍／大塚 幸龍軒 ＜オンラインサイト＞ ラーメンjourney、太陽のトマト麺オンライン、横濱一品香オンライン ■イートアンドホールディングスについて： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約442店舗（加盟店含む／24年2月時点）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。 ■グループの今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、現在も店舗・食品販売共にアジアを中心とした海外事業の推進を強化しています。 ■給与内訳補足： ＜固定残業手当45時間分の年収帯＞ ◇年収431万円〜469万円の場合 月給：269,500円〜312,000円 基本給：203,000円〜235,000円 固定残業代（45時間分）：66,500円〜77,000円 超過分は別途支給 ＜固定残業手当60時間＋深夜20時間分の年収帯＞ 年収：470万円〜555万円 月給：314,000円〜371,000円 基本給：214,000円〜253,000円 固定残業代（60時間分）：92,800円〜109,700円 深夜残業手当（20時間分）：7,200円〜8,300円 超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献／残業月平均30H程度〜 【採用背景と概要】 2025年売上高500億を目指し、組織強化のための募集です！ 給与計算などを主としたチームでの管理職（課長候補）の募集です。 【業務内容】 ■給与計算／各種保険手続き等の人事労務関連業務 ■人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化 ■従業員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務遂行 【ミッション】 ヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションです。人事労務に関するフローの見直し／再構築、システムの再設計／リプレイスが必要だと考え、システム等を活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。 【組織構成】 人事部は14名（正社員11名＋パート3名／平均年齢35歳）、3チーム制です。 【キャリアパス】 将来的には、人事部長やスペシャリスト（専門職）を目指していただけます。また、人事部門の育成や採用部門へのチャレンジも可能です。年1回社内公募制度があり、実際に異動された方もいらっしゃいます。人事部門以外にも経理や営業にチャレンジしたい、なども相談可能です。 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。 特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、各都道府県が設置する女性相談支援センター（2024年3月31日までは「婦人相談所」）や男女共同参画センター、児童相談所、福祉事務所などと協力してSNSによる相談事業を運営しており、今後円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。 【事業について】 食事作り・子育て・幼稚園や習い事の送り迎え等、かつては女性が家庭の中で無償の労働として行っていた家事を社会化する事業を行っています。女性活躍推進や核家族化といった社会環境の変化により生まれる社会課題を、ビジネスとして責任をもって解決することが私たちの使命です。 変更の範囲：当社業務全般

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献〜 【採用背景】 2025年売上高500億を目指し、組織強化のための募集です！ 【業務内容】 ■グループ全社の入社・異動・退職に関わる手続 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険（取得/喪失/給付）手続きの顧問社労士への連携等 ※上記の中で未経験の業務があっても問題ございません。周りがフォローしながら徐々に身につけていただくことができます。 【ポジション魅力】 グループ全体を支える人事労務部門のスタッフを募集しております。2022年4月に人事制度を刷新し、現在はBPRプロジェクトも稼働しています。大きなシステムリプレースも予定され、人事労務業務を幅広く経験していただけるフェーズです。 【組織構成】 人事部は14名（正社員11名＋パート3名／平均年齢35歳）、3チーム制です。ご経験に応じて配属チームが決定します。 【残業について】 月平均残業20H程度で、3〜5月が繁忙期です。 【キャリアパス】 将来的には、人事部長やスペシャリスト（専門職）を目指していただけます。また、人事部門の育成や採用部門へのチャレンジも可能です。年1回社内公募制度があり、実際に異動された方もいらっしゃいます。人事部門以外にも経理や営業にチャレンジしたい、なども相談可能です。 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。 特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、今後も円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。 【事業について】 食事作り・子育て・幼稚園や習い事の送り迎え等、かつては女性が家庭の中で無償の労働として行っていた家事を社会化する事業を行っています。女性活躍推進や核家族化といった社会環境の変化により生まれる社会課題を、ビジネスとして責任をもって解決することが私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

"うどんすき"でお馴染みの美々卯本社にて、月次決算や小口現金処理などをはじめとした経理・財務関連業務をお任せします。運営する店舗とのやり取りや、決算業務の対応、部内マネジメントも行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・財務経理実務全般（伝票発行、経費精算、振込/支払業務、請求書発行、入金確認など） ・決算業務（月次、年次決算） ・管理会計 ・会議資料作成 経理部門の中核となって業務を担っていただける方を募集いたします。 ※メインは経理業務ですが、一部総務業務もお任せします ■組織構成 管理部7名うち経理メイン3名 ■当社について 老舗料亭として大正14年に創業して以来、約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れております。「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜40店舗以上の「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」などを展開中！急成長中の企業で新規募集〜 ■募集背景 現在は「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」など40店舗以上を展開しており、今後も100店舗を目指し、店舗拡大予定です！「毎日たくさんのお客様に来てくれるお店」「たくさんのスタッフが活躍しているお店」を目指し、一緒に飲食業を盛り上げていただける方を募集します！ ■職務内容 店舗SVとして、下記業務を行い、担当するエリア・店舗業態などはご経験に応じてお任せします。 ・担当店舗の運営やマネジメント ・スタッフ育成 ■キャリアパス 将来的なキャリアの幅として管理職を目指す他、広報・社長室長・渉外担当・組織開発・会計監査・経理などキャリアの幅も広がることが魅力です。 ■働く環境 当社では本部の人事総務やデザイナー、各店舗のエリアマネージャーや店長、バイヤー、店舗開発、メニュー開発など多様な社員が活躍中！社員交流の機会も多く、互いに助け合える環境です。 ■会社の魅力・特徴 〜世界一、お客様を、「うんと！めいっぱい」幸せにしたい！〜 ・当社は人生の豊かさに繋がる「食」の提供を軸に、「居酒屋・レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」「中食」等、お客様の食のニーズを捉えた、様々な形態の店舗を運営しております。 ・『世界一の飲食企業』という夢の実現に向けて、数年後の「アメリカ出店」「100店舗到達」を目指し、積極的な店舗開発が強み！現在では40店舗以上もの飲食店を経営しております！（例.『マグロセンター』『アジト』『やまと』『箱屋』『ざくろ』『和牛タン次郎』『空乃珈琲』など） ・『世界一の台所』がテーマ！台所と言うと、家庭的なイメージ・老若男女問わず広く親しまれているイメージがあり、より身近なものでありたいという想いを持って、店舗開発〜接客調理を心掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40店舗以上の「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」などを展開中！急成長中の企業で新規募集〜 ■職務内容 新規店舗開発や店舗運営のために下記業務をお任せします。国内外問わず、原材料の供給が重要であり、バイヤー（買付）としてご活躍いただける方を募集します。 ・バイヤー業務 ・原料、原材料の調達・新規開拓 ・ベンダー開発・交渉 ■キャリアパス 将来的なキャリアの幅として管理職を目指す他、広報・社長室長・渉外担当・組織開発・会計監査・経理などキャリアの幅も広がることが魅力です。 ■働く環境 当社では本部の人事総務やデザイナー、各店舗のエリアマネージャーや店長、バイヤー、店舗開発、メニュー開発など多様な社員が活躍中！社員交流の機会も多く、互いに助け合える環境です。 ■会社の魅力・特徴 〜世界一、お客様を、「うんと！めいっぱい」幸せにしたい！〜 ・当社は人生の豊かさに繋がる「食」の提供を軸に、「居酒屋・レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」「中食」等、お客様の食のニーズを捉えた、様々な形態の店舗を運営しております。 ・『世界一の飲食企業』という夢の実現に向けて、数年後の「アメリカ出店」「100店舗到達」を目指し、積極的な店舗開発が強み！現在では40店舗以上もの飲食店を経営しております！（例.『マグロセンター』『アジト』『やまと』『箱屋』『ざくろ』『和牛タン次郎』『空乃珈琲』など） ・『世界一の台所』がテーマ！台所と言うと、家庭的なイメージ・老若男女問わず広く親しまれているイメージがあり、より身近なものでありたいという想いを持って、店舗開発〜接客調理を心掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務