冠婚葬祭にhitした求人一覧

【採用担当／創業56年の安定企業／唯一無二のセレモニーを創る葬祭を運営する地域密着型企業】 千葉県と茨城県を中心に葬祭を運営する当社の人事担当として、正社員・パートの採用業務をメインに担当いただきます。営業職・葬祭スタッフ・ゴルフ場スタッフ・事務職・調理師等の専門職まで様々です。 ■具体的には ・新卒採用：就職サイト管理、学生対応、各種会社説明会対応、面接対応　など ・中途採用：採用計画、媒体選定、求人の作成・管理、応募者対応、面接対応など 新卒採用・中途採用どちらもお任せしますが、おおよそ新卒採用がメイン業務となっています。 ■組織構成 人財管理チームは現在11名が在籍しています。 マネージャー1名、採用担当5名、給与・労務担当5名、男女比は6：5。 20代〜40代と幅広い層のメンバーがおり、活気のあるチームで、仕事やプライベートのことなど気軽に相談できる環境が整っています。 ■教育体制について 現場でのOJTにてチームメンバーがフォローしますのでご安心ください。 豊富な知識と経験を備えたベテランスタッフもたくさん在籍しているため、業務上の専門知識はもちろんのこと、仕事への向き合い方などについても細かなアドバイスをもらうことが可能です。 ■キャリアアップについて 採用部門からスタートしていただき、ご希望に合わせて他部門に挑戦するなど、ご自身のキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■当社の特長 当社は千葉県と茨城県を中心に「ご葬儀」という形で半世紀以上地域に貢献してきました。お客様にとって一生に一度の大切な節目であるご葬儀が、忘れられない大切な想い出となるようお打ち合わせから式場の準備、当日のお式の運営、アフターフォローに至るまでトータルサポートしています。半世紀を超えてもなお、事業が安定的に継続・発展しているのは、地域の皆様からの絶大なる信頼があるからです。 互助会の運営により将来顧客を確保できていることが事業の安定性に寄与しており、現在総合葬祭式場46ヶ所・仕出しセンター2ヶ所・ゴルフ場1ヶ所を展開しております。

＜業界未経験歓迎！＞ 【事業拡大とIPOを目指す成長企業／本町駅徒歩５分／営業利益率20％で拡大中／転勤無／家族手当有】 ■職務概要： 当社の経理課長候補として業務に携わっていただきます。 特に、IPOに向けて準備をしているので、現在の業務を整えていくとともに、そのプロセスを担っていただくこともできます。 今後は、IT導入による業務改善も検討しております。 ■部署の業務： ・売掛金・買掛金管理業務 ・原価計算 ・資金管理 ・年次月次決算 ・予算作成・予実管理 ・税務申告 ・監査対応 ■組織構成： 現在は部長が1名で担っております。今後の組織拡大に向けた採用です。 ■IPOについて： 昨年中に、本部人材の強化、子会社再編、プロフィット部門のコア人材強化を推し進めると共に、IPO準備室を立ち上げ全社的にベクトルを合わせていく取り組みを行ってきました。 ■魅力： ・和歌山市・淡路市で家族葬式場を合計15店舗展開しており、トップシェア争いを展開中です。 ・グループ売上14億円・営業利益率20％と業績は安定＆拡大しており、大阪府下および阪神間を中心に今後5年間で60店舗の式場を展開すべく取り組んでいます。 ・葬祭事業の拡大・新規事業の展開・IPOに向けて、2022年より本社を大阪市内に移し、現在様々なメンバーが集結しつつあります。 ■福利厚生： 家族手当(配偶者12,000円、子は1人につき3,000円)、住宅手当(扶養家族有15,000円、一人暮らし10,000円)などございます。 面接時にぜひご確認ください！ ■今後のビジョン： 全国へと展開していく構想がございます。コロナ禍で参列者の減少が見られましたが、もともと家族葬に基準をあてていたため大きな影響はなく、家族葬メインで展開していきます。また、葬儀の一本柱だけでなく周辺のサービス(事後手続きの代行や葬儀関連の新サービス)等で収益を確保していく予定です。

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。

【未経験歓迎・無資格OK／フルフレックス制度／20代の有休取得率80％／経理に興味がある方歓迎！／「家族葬」をブランド化したパイオニア企業】 ■業務内容： 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、きずなHDグループの経理業務をお任せします。一人一人の成長スピードに合わせて業務をお任せするので、ご安心ください。 経理未経験で入社した20代メンバーも、入社後に葬儀の知識や経理の専門知識を学び、活躍しています。 ・仕訳伝票入力 ・入金・支払処理 ・売掛・買掛管理 ・売上計上　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制／やりがい： まずは、先輩のアシスタントとして、事務作業やルーティン業務からお任せします。 分からないことは上司や先輩に聞いていただき、すぐに解決できるので、安心して業務を覚えていただけます。少しずつできる業務を増やしていただき、半年程度で担当業務をお任せします。 ■組織構成： 経理部　正社員6名（40代1名、30代2名、20代3名） 上司となる経理部長は、飲食店員から経理にキャリアチェンジした40代男性です。 明るいコミュニケーションを取るタイプであり、相談に対して親身になってくれるので、不安なこともすぐに相談・解決ができます。 業務を教える先輩は、経理未経験で入社した30代メンバーです。 自分自身も未経験で経理にキャリアチェンジした経験から、未経験の方への理解もあり、相談しやすい環境です。 オフィス全体では、男女半々で約20名が常勤しており、内7名が20代です。 ■働き方： 繁忙期（四半期/年次決算や月次締め時期など）は残業が発生しますが、フルフレックスタイム制を導入しているので勤務時間をご自身で調整し、ワークライフバランスを実現でき、安心して働ける環境です。 ■キャリアパス： 成長スピードと能力により、幅広く業務をお任せし、経理スキルを高めていただきます。 意欲により3〜5年で決算・開示を担当していただくこともでき、早い段階から専門性が高い業務に携わっていただくことが可能です。

≪未経験歓迎！異業界メンバー活躍中〜東証グロース上場きずなHDグループ◆家族葬のパイオニア◆リモート可能×残業5時間程度と働きやすい環境≫ 当社の新規直営ホールの候補となる用地や居抜き物件の情報収集、オーナーの方や不動産仲介業者との交渉、各種契約など、新規店舗の用地提案〜店舗オープンまでを一貫して担当していただきます。 ■業務内容： 新規直営ホールの出店は、当社の事業戦略の根幹です。各エリアの支社長と協働し、事業拡大の中枢ポジションとして、北海道/千葉県/愛知県/熊本県/宮崎県や、グループ会社エリア京都府/大阪府/奈良県/岡山県の店舗開発をお任せします。担当エリアは都道府県ごとになります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 空地や居抜き物件などに実際に足を運んで周囲の状況を把握し、当社のエリア担当役員と協議のうえ、出店に向けて事前調査や交渉、手続きなどを行います。 ・物件情報のルート開拓（不動産仲介業者とのコネクション作り）、情報収集、リサーチ ・候補用地、物件の選定、現地調査 ・出店に向けた交渉（オーナーの方、各業者など）、契約手続き ・工事進捗の管理 一つの案件につき、出店までに1年以上かかることがほとんどです。そのため、複数の案件を同時進行で進めていただく必要があります。※各支社やグループ会社に出張があります（2泊3日〜月の1/2程度） ■入社後の流れ： 現時点で必須の専門知識はなく、実務を経験しながら知識を身に付けていっていただきます。できるようになりたい、チャレンジしてみたい、という意欲を重視しています。 まずは上長や先輩社員のOJTで業界特有の知識やノウハウ等を身に着けていきます。ゆくゆくは、1人でエリアを担当して物件を見つけ、出店までの交渉や手続きを進めます。契約後の工事進捗管理も含め、店舗開発のエキスパートとして前工程から後工程まで幅広く業務をご対応いただきます。 ■組織構成： 現在5名所属しております。不動産業界（土地活用）出身・店舗開発未経験の先輩社員（30歳）が、部内No.3の契約数を獲得するなど、教育環境も整っています。店舗開発のスペシャリストが丁寧にOJTで業務を教えるので、葬祭業界に関する知識・経験がない方でも安心して活躍していただけます。

≪マーケティング職未経験歓迎！東証グロース上場きずなHDグループ◆家族葬のパイオニア◆リモート可能≫ ■業務概要： 当社が事業を展開する各エリアにて、ご葬儀のご依頼を獲得するためのWEBマーケティングを推進いただきます。 お客様が求める情報を適切に提供できるようサイトの内部施策を初め、コンテンツ企画から制作進行まで、自社サイトの成長に関わる領域を再構築するプロジェクトの推進と、新たにCRMの構築・運用のプロジェクトをスタートしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・WEBサイトの改善（操作性、デザイン、情報発信） ・ランディングページ作成 ・入力フォームの最適化（会員登録、メール相談など） ・記事コンテンツの開発→数値取得、まとめ、分析から、仮説を打ち出し、それに伴う制作ディレクション ・リスティング広告運用 ・SEO対策 ※メンバーは全員、様々な業界からの転職組です。お互いがこれまでの経験を活かしながら切磋琢磨しております。WEBマーケッターとしての腕をさらに磨ける環境です。（メンバーの前職：出版、医療、旅行、エンタメ、ヘルスケア　etc...） ■使用するツール チャット：chatwork アクセス解析：Google Analytics、GA4 SEOツール：ミエルカ、GSC

≪未経験歓迎！異業界メンバー活躍中〜東証グロース上場きずなHDグループ◆家族葬のパイオニア◆リモート可能×残業5時間程度と働きやすい環境≫ 当社の新規直営ホールの候補となる用地や居抜き物件の情報収集、オーナーの方や不動産仲介業者との交渉、各種契約など、新規店舗の用地提案〜店舗オープンまでを一貫して担当していただきます。 ■業務内容： 新規直営ホールの出店は、当社の事業戦略の根幹です。各エリアの支社長と協働し、事業拡大の中枢ポジションとして、北海道/千葉県/愛知県/熊本県/宮崎県や、グループ会社エリア京都府/大阪府/奈良県/岡山県の店舗開発をお任せします。担当エリアは都道府県ごとになります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 空地や居抜き物件などに実際に足を運んで周囲の状況を把握し、当社のエリア担当役員と協議のうえ、出店に向けて事前調査や交渉、手続きなどを行います。 ・物件情報のルート開拓（不動産仲介業者とのコネクション作り）、情報収集、リサーチ ・候補用地、物件の選定、現地調査 ・出店に向けた交渉（オーナーの方、各業者など）、契約手続き ・工事進捗の管理 一つの案件につき、出店までに1年以上かかることがほとんどです。そのため、複数の案件を同時進行で進めていただく必要があります。※各支社やグループ会社に出張があります（2泊3日〜月の1/2程度） ■入社後の流れ： 現時点で必須の専門知識はなく、実務を経験しながら知識を身に付けていっていただきます。できるようになりたい、チャレンジしてみたい、という意欲を重視しています。 まずは上長や先輩社員のOJTで業界特有の知識やノウハウ等を身に着けていきます。ゆくゆくは、1人でエリアを担当して物件を見つけ、出店までの交渉や手続きを進めます。契約後の工事進捗管理も含め、店舗開発のエキスパートとして前工程から後工程まで幅広く業務をご対応いただきます。 ■組織構成： 現在5名所属しております。不動産業界（土地活用）出身・店舗開発未経験の先輩社員（30歳）が、部内No.3の契約数を獲得するなど、教育環境も整っています。店舗開発のスペシャリストが丁寧にOJTで業務を教えるので、葬祭業界に関する知識・経験がない方でも安心して活躍していただけます。

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。

【20代/30代/40代の業界未経験者活躍中！／経歴不問／葬祭業に興味がある方歓迎！／究極のサービス業である葬祭業で、接客力・対応力を高めることができます！】 ■業務内容： 故人様のお迎え/役所手続きの代行/式場設営/仕出し料理、返礼品等の手配 家族葬を日本で初めて提案し、明確で安心な葬儀の価格設定で葬儀を提供する当社にて、葬儀の担当者（葬祭ディレクター）としてお式（通夜、告別式）のプロデュースをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： まずは、直営ホールの管理業務を通して、葬儀の知識を丁寧に教えます。 先輩社員と一緒に当社の直営ホールの管理業務（ホールの美観管理、葬儀の見学）を行い、ご家族に心を込めたサービスの提供についてイチから丁寧に教えます。 ■やりがい・魅力： ご家族が葬儀の段取りや雑事に振り回されることなく、故人様との最後の時間を心行くまでお過ごしいただけるような場と空間をご提供することが、私たちの務めです。 反響営業なので、飛び込み営業などはなく、会員獲得などのノルマも一切ありません。葬儀の依頼をしたいお客様と葬儀の依頼をしてくださったご家族の接客がメインです。 ■過去事例： ご家族が故人様への感謝を伝えられる場になるように、精一杯お手伝いをいたします。ご家族が何気なく言った会話から、私たちにできる「心を込めたお手伝い」を見出すことで、ご家族から、心からの「ありがとう」を言っていただけるお仕事です。 ・行きつけの定食屋さんに通われていたお父さまに、いつも召し上がっていた定食をご用意 ・誕生日間近で急逝されたお母さまに、ケーキを納棺し、バースデーソングでお見送り ・コロナ禍で久しぶりにお集まりになったご家族に、集合写真をお渡し ■その他： 入社時点で、業界やご葬儀に関する知識がなくても問題ありません。 入社後、OJT研修や実務を通して、葬儀の知識を習得していただければ、必ず活躍できるようになります。

≪未経験歓迎（サービス業経験者活躍中/ホテル・飲食店・介護・セラピスト等）／2020年に親会社「株式会社きずなホールディングス」が東証上場／現在1日1組の直営ホールを全国に138ホール展開、今後2025年までに173ホールを目指します／オーダーメイドのオリジナルプランを展開する「家族葬」のパイオニア企業≫ ■職務概要： 日本全国からのご葬儀に関する問い合わせに対応します。お客様からの問い合わせ窓口のため、自らの働きが葬儀のご依頼につながり、事業の成長に直結するお仕事です。 ■業務詳細： ・葬儀を依頼したいお客様からの相談対応 ・葬儀サービスへの問い合わせ・相談対応 ・葬祭サービスに関する各種手配（火葬場予約、ホールの仮予約等） ・社内の関係部署へお客様の情報共有、引継ぎ ・データ入力（お客様の対応履歴） ・受電マニュアル作成、その他資料作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 3交代でのシフト制となり、月6〜8日夜勤が発生いたします。同じ勤務帯を続け、休みを挟んで勤務時間帯が変わるようにシフトを調整します。また、夜勤明けは、翌日休みです。 例：朝番⇒朝番⇒朝番⇒休み⇒夜勤⇒夜勤⇒夜勤（夜勤明け）⇒休み⇒昼番...等 休日については、9〜10日の内4〜5日を希望休で指定できます。 残業については、基本的にはほぼありません！ ■同ポジションの魅力： ＜未経験でも活躍可能！＞ 入社時点では、葬祭業界の知識はなくても問題ありません。実際に、メンバーは全員異業界からの転職者です。これまでの経験を活かし、業務を習得しています。入社後に学んでいきたい、成長したいという前向きなお気持ちをお持ちの方を歓迎します。 ＜お客様に寄り添い感謝されるお仕事＞ お客様の人生の重要な場面に関わるお仕事です。電話の内容は、家族や自身の葬儀について相談がほとんどで、お客様は不安や悲しみという気持ちを抱えています。お客様の不安な気持ちに寄り添い、しっかりと耳を傾けて要望を聞き、気持ちのこもったサービス案内をすることで、お客様から感謝されるやりがいがあります。

≪東証グロース上場きずなHDグループ◆家族葬のパイオニア◆リモート可能≫ ■業務内容： 当社の社内SE（アプリ開発）として、事業会社のシステム企画・開発業務を担って頂きます。 中長期計画では売上30億規模の事業を目指すにあたり、社内のDX推進の中心人物として、プロジェクトを担って頂く予定です。 ■業務詳細： ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。 ・業務アプリ開発、システムの企画開発業務…社内システム（アプリ）の企画〜開発の担当（現在、開発作業は外注をしています。） 要件定義、基本設計、詳細設計、構築作業設計、テスト設計、運用設計、ベンダーコントロール　等　 【環境】Windows 【技術】C#／PHP 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・週1−2回出社の在宅勤務が可能です。フルフレックスで、残業も月10-20時間程度です。（フルリモートは不可です） ・事務所・店舗の新規立ち上げのための現地サポートとして出張いただくことがあります（２か月に１回程度。出店が重なる場合は月に2〜3回）。頻度としては少ないのですが、ご出張の場合は2〜3日連続することがあります。 ■魅力・やりがい等： ・従業員の平均年齢が高く、ITリテラシーが高くないため、きめ細やかな対応が求められます。 ・ホール数も増え、ご対応いただく案件がどんどん増えていき、経験の幅を広げていくことができます。 ・システム化されていない部分も多くあり、今後多くのシステム企画に携わっていただくことが増えていきます。

≪マーケティング職未経験歓迎！東証グロース上場きずなHDグループ◆家族葬のパイオニア◆リモート可能≫ ■業務概要： 当社が事業を展開する各エリアにて、ご葬儀のご依頼を獲得するためのWEBマーケティングを推進いただきます。 お客様が求める情報を適切に提供できるようサイトの内部施策を初め、コンテンツ企画から制作進行まで、自社サイトの成長に関わる領域を再構築するプロジェクトの推進と、新たにCRMの構築・運用のプロジェクトをスタートしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・WEBサイトの改善（操作性、デザイン、情報発信） ・ランディングページ作成 ・入力フォームの最適化（会員登録、メール相談など） ・記事コンテンツの開発→数値取得、まとめ、分析から、仮説を打ち出し、それに伴う制作ディレクション ・リスティング広告運用 ・SEO対策 ※メンバーは全員、様々な業界からの転職組です。お互いがこれまでの経験を活かしながら切磋琢磨しております。WEBマーケッターとしての腕をさらに磨ける環境です。（メンバーの前職：出版、医療、旅行、エンタメ、ヘルスケア　etc...） ■使用するツール チャット：chatwork アクセス解析：Google Analytics、GA4 SEOツール：ミエルカ、GSC

【創業50年以上の老舗／北海道のブライダル業界のリーディングカンパニー『あいプラン』／取得率100％の5連休が取得できる制度で私生活も充実】 ■職務内容：レストラン・婚礼パーティー時の料飲サービスをお任せします。思い出に残る1日をプランナーと共にディレクションしていただきます。 (1)ウエディングプランナーと婚礼パーティーの打ち合わせ (2)テーブルセッティング・片付け (3)婚礼パーティーの進行 (4)商品の在庫管理・発注 ■魅力（1）『月8日以上のお休みはしっかりと取得』 同社では就業環境の整備にも力を入れており、月8日以上のお休みはしっかりと取得していただくことが可能です。休日出社は基本的にありません。連休取得も可能な為、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■魅力（2）『充実のフォロー・研修体制』 入社後は研修にてテーブルセッティングからお皿の持ち方まで教えます。婚礼パーティーの進行を担当できるようになることが求められます。また、入社後すぐ4日間の本社研修があります。各部署の同期たちと社長研修や各部研修、施設見学などを受け、会社について理解を深めます。その後は、配属部署の研修があるので業務未経験の方でもしっかりバックアップします。 ■魅力（3）『ブライダル知識不問／チームワークで新郎新婦・ゲストの喜びを実現』 ブライダルの知識は必要ありません。部門ごとに担当するスタッフがいるので自分の仕事に専念できます。ブライダル施設では20〜40代の男性、女性スタッフ活躍中です。スタッフは、未経験から始めた方がほとんどです。他業種からの転職者も多数活躍中です。一人で担当できるようになるまで丁寧に教えます。各部門のスタッフとチームになって新郎新婦を支えていきます。

【成長産業のエンディング業界／グッドデザイン賞等、受賞歴多数】 墓石事業部に所属し、お客様に寄り添う提案営業として、各地の寺院と提携したデザイン性の高い先進的な納骨堂や霊園・樹木葬などを提案する反響営業を担当していただきます。 ■業務内容： 新規開拓業務はなく、Webやチラシ等で問合せのあったお客様を納骨堂や霊園にお連れして、その方のお墓を立てる理由やお客様のライフスタイルに合わせて最適なご提案をしていきます。また購入後も、終活全般をサポートし顧客満足度を高める取り組みを担当していただきます。 同事業部は今後新規OPEN予定の施設が複数あり、営業力とマネジメント力を活かせる業務です。 ■キャリアステップ： まずは、同事業部の個人営業としてスタートし、その後は、営業をマネジメントするチームリーダーとして、顧客満足度を高めチームの目標達成に導くことを期待しています。 ■就業環境：「人」は最も大切な経営資産、と考えており、社長も「社員の働きやすさ」「社員満足度」を大切にしています。オフィスは、事業部毎の垣根がなく、顧客満足度を高めるための意見交換やロープレが活発です。公休や有給や特別休暇を利用し夏季・冬季休暇を6日ずつ取得することが可能です。 ■配属組織：墓石事業部は部長1名、課長２名、エンディングプランナー7名、他8名で構成されております。 ■同社の墓石事業とは：現在、日本の寺院の約40%が経営難に苦しんでいる。2015年にスタートした収骨施設事業では、これまで何百年とその地域に根付いてきた寺院を再び社会のインフラとして機能させ、地域の方に利用してもらうことを目的としています。当社の役割は、コンサルタントとして、施設の設計・建設、行政との折衝、プロモーション・販売戦略の立案と実施、運営・会計の管理などを行い、寺院と共同で納骨堂や霊園などの収骨施設を作ってきました。その収骨施設は全て著名な建築家と共同で作っており、JIA優秀建築選やグッドデザイン賞に選ばれるなど数々の賞を受賞していて、国内外から高く評価されています。 現在は、一都三県で20箇所の寺院でコンサルティングを受任し、６箇所の寺院で収骨施設事業を展開しており、2024年３施設をはじめ、その後も複数の新規施設のオープンが見込まれます。

【需要拡大中の永代供養墓を展開／上場に向けて全国展開を目指す当社の中心ポジションで活躍／年休127日／残業20ｈ以下】 当社は業界に先駆け永代供養墓を広げてきました。その最前線で、ビジネスパートナーとなる寺院に対して、当社の永代供養墓サービスを提案し、新規契約に繋がる営業活動を行っていただきます。事業部長直下での就業が可能なため、裁量をもって自由な営業活動が行えます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・寺院のリサーチおよび新規開拓 新規寺院の可能性を探るためのリサーチを行い、寺院への訪問やコミュニケーションを通じて新たな関係を築き、新規契約につなげていただきます。 ・寺院へのサービス提案と説明 当社の永代供養墓サービスの魅力を的確に伝えていただき、最適な提案をしていただきます。価格や契約条件の調整を通じて、双方にとってメリットのある合意形成を目指し、円滑な交渉をお願いします。 ・サービス導入後のサポートおよび関係維持 基本的には、契約締結後のサポートは別部署に引き継ぎますが、定期的なフォローアップをしていただきながら、寺院との関係を維持し持続的な成果を確保していただきます。 当面は関東を担当いただきますが、事業開始以来、着実に業績を伸ばしており、今後は全国にエリアを拡大していく予定です。月一回程度で、九州や愛知県へ出張の可能性もございます。転勤なし ■業務のポイント： ・裁量をもって自由なアプローチが可能 決まった営業方法はありませんのでご自身のご経験等をもとに営業を行っていただけます。 ・社会貢献性、成長性の高い事業 少子高齢化社会の影響もあり益々伸びていく業界です。 ・双方に貢献できる事業 ユーザー（永代供養墓を購入する顧客）：継承者の心配や管理の負担がありません。 お寺（永代供養墓を建立する寺院）：お墓のメンテナンスやユーザーサポートは当社にて行いますので寺院は法要等に専念できます。 ■組織： 寺院開発部長1名（大手生命保険業界出身）／40代前半 入社後2か月ほどは部長に同行し、実際の商談現場等で理解を深めていただきます。 ■キャリアアップ： 2年後には課長、さらに２年後には部長といったキャリアアップを目指せます。売上だけではなく、社員の努力やプロセスを考慮した評価制度を導入しています。

＜人事の管理職候補／”歴史”のある”新しい”会社／ライフエンディング事業／安定性×将来性◎／月平均残業10h／完全週休2日制／年間休日125日＞ 【変更の範囲：なし】 ■職務概要 人事課長候補として、＜新卒＞もしくは＜中途＞の採用業務ならびに採用企画をご担当いただきます。ゆくゆくは医療介護事業も従事していき、そのための人事部署強化になります。 ■職務詳細 ◎採用手法の選定（求人媒体〜人材紹介など） ◎採用計画の立案 ◎会社説明会の準備 ◎応募者の対応及び面接予定者の日程調整 ◎面接の対応 ■組織構成 配属先の管理部は現在2名で構成されております。 オープンかつフラットな社風で、賑やかで頼もしいメンバーたちとコミュニケーションをとりながら、これまでの経験を活かして業務に取り組むことができます。 ■本ポジションの魅力 【業界の安定性】葬儀業界は安定した収益を出しやすい業界であること 【同社の発展性】現在は和歌山のみですがこれから近畿あるいは全国へと展開していく構想があること。またコロナ禍で参列者の減少が見られましたが、もともと家族葬に基準をあてていたため大きな影響はなく、今後も家族葬メインで全国展開していきます。今後は葬儀の一本柱だけでなく周辺のサービス(事後手続きの代行や葬儀関連の新サービス)等で収益を確保していく予定です。 ■IPOについて 昨年中に、本部人材の強化、子会社再編、プロフィット部門のコア人材強化を推し進めると共に、IPO準備室を立ち上げ全社的にベクトルを合わせていく取り組みを行ってきました。 ■福利厚生 家族手当(配偶者12,000円、子は1人につき3,000円)、住宅手当(扶養家族有15,000円、一人暮らし10,000円)などございます。 面接時にぜひご確認ください！ ■当社の魅力 ・和歌山市・淡路市で家族葬式場を合計15店舗展開しており、トップシェア争いを展開中です。 ・グループ売上14億円・営業利益率20％と業績は安定＆拡大しており、大阪府下および阪神間を中心に今後5年間で60店舗の式場を展開すべく取り組んでいます。 ・葬祭事業の拡大・新規事業の展開・IPOに向けて、2022年より本社を大阪市内に移し、現在様々なメンバーが集結しつつあります。

◆日本の文化を紡ぐ仕事/地方創生/働きがいのある企業ランキング8年連続受賞/広く描けるキャリアパス◆ ■業務内容： ご結婚をお考えのお客様に対するセールスや挙式・披露宴のプランニング、当日のディレクション等をご担当頂きます。 プランナー以外にも社内のプロジェクトをお任せすることもあります。 ■キャリアプランモデル： ウエディングプランナー(1〜3年)⇒チーフプランナー(2〜5年)⇒会場マネージャー(3〜5年)⇒コンサルタントもしくはゼ ネラルマネージャー プランナーとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設にてウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。 ・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。 ・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。 ※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。 ■働く環境： 社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。 ■組織構成 会場の規模によって、プランナー・レストラン合わせて20~60名で対応しています。仕事に対して真面目なメンバーが多く、人と関わることが好きな方が多いです。個人よりもチームの成果を評価しており、全員接客を心掛けています。 ■コロナ禍の現状、採用背景について ブライダル業界全体として、2020年は挙式の延期が続き事業の売上に影響を受けましたが、21年以降、延期の数も徐々に減り、事業回復傾向にあります。また、同社としては社内企画のブライダルイベントからのご成約などが好調の為、20年以降も業績は右肩上がりを続けています。 今後、ブライダル業界を牽引する企業になるべく、ご結婚される夫婦、結婚式に参加するゲストの方双方に満足いただけるサービスが提供できるスタッフを募集しています。

◆日本の文化を紡ぐ仕事/地方創生/働きがいのある企業ランキング8年連続受賞/広く描けるキャリアパス◆ ■業務内容： 婚礼キャプテン、アシスタント、宴会時サービスコントロール等オペレーション業務全般を担当頂きます。サービス全メンバーがポジションを入替え、当日のマネジメントが出来る人材へ短期間で成長して頂きます。 お客様にとって最高の瞬間となるよう、演出・サービスを行います。 ■キャリアモデル： サービススタッフ/バンケット責任者(2〜5年)⇒サービスマネージャー(3〜5年)⇒コンサルタント/ゼネラルマネージャー サービススタッフとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設にてウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。 ■同社の魅力： ・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。 ・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。 ※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。 ■働く環境： 社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。

◆日本の文化を紡ぐ仕事/地方創生/働きがいのある企業ランキング8年連続受賞/広く描けるキャリアパス◆ ■業務内容： 婚礼キャプテン、アシスタント、宴会時サービスコントロール等オペレーション業務全般を担当頂きます。サービス全メンバーがポジションを入替え、当日のマネジメントが出来る人材へ短期間で成長して頂きます。 お客様にとって最高の瞬間となるよう、演出・サービスを行います。 ■キャリアモデル： サービススタッフ/バンケット責任者(2〜5年)⇒サービスマネージャー(3〜5年)⇒コンサルタント/ゼネラルマネージャー サービススタッフとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設にてウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。 ■同社の魅力： ・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。 ・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。 ※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。 ■働く環境： 社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。

◆日本の文化を紡ぐ仕事/地方創生/働きがいのある企業ランキング8年連続受賞/広く描けるキャリアパス◆ ■業務内容： ご結婚をお考えのお客様に対するセールスや挙式・披露宴のプランニング、当日のディレクション等をご担当頂きます。 プランナー以外にも社内のプロジェクトをお任せすることもあります。 ■キャリアプランモデル： ウエディングプランナー(1〜3年)⇒チーフプランナー(2〜5年)⇒会場マネージャー(3〜5年)⇒コンサルタントもしくはゼ ネラルマネージャー プランナーとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設にてウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。 ・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。 ・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。 ※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。 ■働く環境： 社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。 ■組織構成 会場の規模によって、プランナー・レストラン合わせて20~60名で対応しています。仕事に対して真面目なメンバーが多く、人と関わることが好きな方が多いです。個人よりもチームの成果を評価しており、全員接客を心掛けています。 ■コロナ禍の現状、採用背景について ブライダル業界全体として、2020年は挙式の延期が続き事業の売上に影響を受けましたが、21年以降、延期の数も徐々に減り、事業回復傾向にあります。また、同社としては社内企画のブライダルイベントからのご成約などが好調の為、20年以降も業績は右肩上がりを続けています。 今後、ブライダル業界を牽引する企業になるべく、ご結婚される夫婦、結婚式に参加するゲストの方双方に満足いただけるサービスが提供できるスタッフを募集しています。

◆日本の文化を紡ぐ仕事/地方創生/働きがいのある企業ランキング8年連続受賞/広く描けるキャリアパス◆ ■業務内容： ご結婚をお考えのお客様に対するセールスや挙式・披露宴のプランニング、当日のディレクション等をご担当頂きます。 プランナー以外にも社内のプロジェクトをお任せすることもあります。 ■キャリアプランモデル： ウエディングプランナー(1〜3年)⇒チーフプランナー(2〜5年)⇒会場マネージャー(3〜5年)⇒コンサルタントもしくはゼ ネラルマネージャー プランナーとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設にてウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。 ・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。 ・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。 ※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。 ■働く環境： 社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。 ■組織構成 会場の規模によって、プランナー・レストラン合わせて20~60名で対応しています。仕事に対して真面目なメンバーが多く、人と関わることが好きな方が多いです。個人よりもチームの成果を評価しており、全員接客を心掛けています。 ■コロナ禍の現状、採用背景について ブライダル業界全体として、2020年は挙式の延期が続き事業の売上に影響を受けましたが、21年以降、延期の数も徐々に減り、事業回復傾向にあります。また、同社としては社内企画のブライダルイベントからのご成約などが好調の為、20年以降も業績は右肩上がりを続けています。 今後、ブライダル業界を牽引する企業になるべく、ご結婚される夫婦、結婚式に参加するゲストの方双方に満足いただけるサービスが提供できるスタッフを募集しています。

◆日本の文化を紡ぐ仕事/地方創生/働きがいのある企業ランキング8年連続受賞/広く描けるキャリアパス◆ ■業務内容： 婚礼キャプテン、アシスタント、宴会時サービスコントロール等オペレーション業務全般を担当頂きます。サービス全メンバーがポジションを入替え、当日のマネジメントが出来る人材へ短期間で成長して頂きます。 お客様にとって最高の瞬間となるよう、演出・サービスを行います。 ■キャリアモデル： サービススタッフ/バンケット責任者(2〜5年)⇒サービスマネージャー(3〜5年)⇒コンサルタント/ゼネラルマネージャー サービススタッフとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設にてウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。 ■同社の魅力： ・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。 ・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。 ※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。 ■働く環境： 社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となっております。

■業務内容： 今回ご担当頂くのはイベント事業のチームリーダーのお仕事です。関係各所との連絡窓口となりながらの企画、また、イベント当日にはアルバイト人員を取りまとめながら運営を行っていただきます。イベント開催場所は主に、岡山県総合グラウンド内旧岡山偕行社とその周辺エリア。岡山で人・場所・想いを繋ぐイベントをプロデュースし、地域の方の日常に私たちだからこそ提供できる、心躍るシーンの提供を目指しています。 ■当社の魅力について： ◎当社が運営している２つの式場は、新郎新婦やゲストの満足度を第一とし、いずれも一日一組の貸し切りです。そのため、社員にとっても、無理なスケジュールはなく、顧客満足度を高めることに集中し、メリハリをつけて働ける環境です。 ◎創業者の想いを受け継いで「社員にとって働きやすい環境」づくりには力をいれています。実際のところ、近年に育児休業を取得した社員の復帰率は100％で、個人の状況に合わせた就業時間や雇用形態で活躍頂いております。また、「地域に貢献したい」という会社の想いも強く、UIJターンを検討している方も大歓迎。住宅補助や社宅の相談なども可能な限り寄り添いたいと考えています。 ■当社について： 結婚式のお仕事にはブライダルプランナー、衣装スタイリスト、サービスマン、キッチンスタッフなどさまざまありますが、当社ではこれら全ての業務を自社で担う会社です。「人の心を動かすサービス」それがティアラの考えるサービス精神です。当社代表が女性という観点からも、女性でもより長く素敵に働ける職場環境を目指しています。

ハウスウエディング会場の運営を運営する当社にて、ウェディングドレスコーディネーター・店長補佐候補（当社会場専属衣裳室勤務）として結婚式場の運営、ブライダルプロデュース、宴会・MICE、ドレスレンタル、レストラン運営を行っていただきます。 ヨーロッパやNYのアトリエでハンドメイドされた本物のウェディングドレスをメインに扱う新しくOPENするドレスショップの役職者として、今までの経験を活かし、自らも接客をしチームを構築して頂きます。 お仕事内容としては集客・営業・納品・アフターフォローまでの顧客・数値・スタッフ管理、育成・メンテナンス等になります。また自店舗の仕入れ責任も担い、流行をつくることも責任者の仕事です。 ■具体的には： 岐阜市内で３つの異なるコンセプトの式場を運営しています。 ・EXEX GARDEN（2008年：江戸後期の屋敷をリノベ、表門：有形文化財） ・EXEX SUITES（2014年：岐阜駅から徒歩2分、宿泊の無いホテル） ・EXEX SQUARE（2016年：老舗ゲストハウスを事業譲受） ・トク婚（2011年：お得なプランでなし婚層へアプローチ＞写真婚等オリジナル商品） 岐阜県でのエリアシェアは約20％で、ドミナント・シナジー戦略を強みとしています。 地域密着型のビジネスモデルで、地域での認知度も高いです。 永く地域で愛され続けるサービスマネジメント企業を目指しています。 ■生活環境： 岐阜市は、市街地・近郊地域共に学校・病院・スーパー・コンビニ等不便無く生活頂けます。 また、清流長良川や自然豊かな山々もあり自然豊かな中での生活を送ることが可能です。 公共交通機関は、主にバスの利用となりますので、自家用車は必需となります。