転勤なし(勤務地限定)学歴不問第二新卒歓迎退職金制度社宅・家賃補助制度
■業務概要:
戸建て注文住宅の施工管理を中心に一部リフォーム工事の施工管理をお任せします。
実行予算管理、工程管理、施主様へ引き渡しまでの現場の管理等を担当していただきます。
■注文住宅建築の工程:
(1)営業によるお客様の建築プランのヒアリング>(2)お客様と営業による建築プラン・概算見積もりの作成>(3)営業と設計・施工管理による建築プランの詳細検討>(4)詳細建築プラン及び見積り・予算作成>(5)代表者の承認>(6)営業より顧客へ最終プラン・見積りの提示>(7)ご成約>(8)資材調達業者決定・発注>(9)施工>(10)完成引き渡し
※建築プランの仕上げ段階(工程概要3)から設計とともに施工管理も関わります。(現実的に設計・建築可能なプランとなっているか、予算との兼ね合い、など)
■組織構成:
代表者1名(男性40代)/営業3名(男性50代2名、60代1名)/現場管理者2名(男性30代・70代)/現場作業員6名(男性)/設計3名(男性50代1名、30代女性2名)/事務(女性30代1名・40代2名)
■働き方:
担当物件の工程は無理のない期間で作成し、それをもとに工程管理を行っていただきますので、工程期間内で仕上げれば、その中で裁量にお任せしています。
会社の指示により予定外の休日出勤の指示などはありません。
■現場業務手当・賞与について
現場管理者として一人立ちすると賞与ではなく、「現場業務手当」が支給されるようになります。
「現場業務手当」の内容:
・1物件担当につき35,000円×3回、工期にあわせて分割支給。
・最終の粗利益に応じてプラスアルファの支給。
・メインの注文住宅建築の他にリフォームを担当すると別途支給があります。
※通常2〜3物件を掛け持ちするため、トータルでは賞与よりも多くなります。これは会社の業績に貢献した分に応じて社員に還元するという代表者の考えがあるためです。賞与はまだ一人立ちしていない方に対するものという位置付けで、会社業績および本人の能力・業務によって変動します。