【業務内容】 同社は、木造住宅を専門とした福岡の地に本社を構えるハウスメーカーになります。 リフォームの需要が近年年々増加をしており、需要拡大に伴い各エリアへの拡大を図っております。 今回は《リフォーム営業》として、お施主様からのリフォーム増築等のご依頼・新規のお客様からのご依頼に対して、リフォーム提案営業をお任せ致します。 数十万円のリフォーム依頼から1,000万以上の大型リフォームなど様々な案件があり、営業として提案・販売だけでなく、引渡しまでの全面的をサポートを行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■お施主様からのリフォーム増築等の問い合わせ対応 ■新規問合せ（HP・SUUMO等）、電話・訪問からアポイント取得したお客様へのリフォーム提案 ■お引渡しまでのサポート 【担当者コメント】 リフォーム業界は高齢化・格差社会に伴い、お客様の需要が年々増加をしています。 同社はハウスメーカ ーとして建築実績・リフォーム実績も多数ございますので、事例を持って提案営業を行うことが出来ます。 リフォーム事業部はまだ大きい規模で展開しておりませんので、これから更に規模が大きくなれば活躍できるポストも生まれ、重要な役割を担うポジションも狙う事が可能です。 頑張った分だけ営業歩合に繋がりますので、年収1,000万円以上も実現可能な点も魅力です。

【業務内容】 同社は福岡の地に本社を構え地域密着型で福岡地場のハウスメーカーとして、売上高の約7割を注文住宅の戸建て建築・販売が占めております。 今回は《設計（新築戸建て注文住宅）》としてコンセプト「住まいの健康」となる木造注文住宅の設計業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■お客様とのお打合せ ■プランニングから図面確定 ■施工管理への引渡し ■契約前の営業同行（場合により） 【担当者コメント】 同社は「木造住宅」を専門に手掛けており、福岡県を中心に累計4,500棟を超える実績を持っています。 同ポジションでは、自由設計となるため、お客様のニーズを引き出し、デザイン・アイデアに溢れた設計を描くことが可能です。 福岡商圏においては注文住宅着工棟数が4年連続No.1を実現し、地場のハウスメーカーとして地域のお客様に愛され続けています。

【業務内容】 同社は地域密着型のハウスメーカーとして、福岡県でトップクラスの着工実績を誇っています。 メイン事業は注文戸建て住宅建築・販売ですが、第二の柱として不動産事業を強化しており、今回は《不動産総合営業職》としてご活躍頂きます。 モデルルームに来場して頂いたお客様のご要望に合わせ、建物・土地の売買、中古物件の販売・不動産仲介、土地の仕入業務、分譲地の新築物件の建売など幅広い業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■不動産事業における土地仕入 ■不動産事業における買取再販(買取～リフォーム～再販) ■分譲地に新築建築している建売販売 ※これまでの経験に応じて得意分野を専門に業務に携わって頂きます。 【担当者コメント】 同社は木造住宅を専門に取り扱っており、福岡商圏において地域ビルダー4年連続No.1を誇る地域密着型のハウスメーカーになります。 不動産部門の強化に伴う募集になり、これまでのご経験に応じてより得意な分野をメインで担って頂きますが、不動産事業における幅広い事業に関わることが可能です。 完全実力主義になりますので、営業歩合もかなり充実しており、年収1,000万円以上確保することも出来ます。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、 理想の住空間を創り上げる提案をお任せいたします。 【具体的には】 1. 来場対応・ヒアリング 　■住宅展示場に来場されたお客様の案内 　■家づくりの要望ヒアリング 　■定期的な連絡（メール・電話） 2. 提案・契約 　■家づくりのプランニング・提案 　■契約対応 3. 社内調整・工事準備 　■設計士との打合せ（間取り・仕様など） 4. 引渡し・アフターフォロー 　■引渡し対応 　■アフターフォロー など 【未経験の場合】 　入社後3年程度はアシスタント業務をお任せします。

【業務内容】 ■フロント営業職（分譲マンション管理） 創業40年/ストックビジネスで安定のマンション管理業界です。 分譲マンション入居者により組織される管理組合の、運営サポート業務を行っていただきます。 営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風。 未経験から活躍している社員多数！ 【具体的には】 ・理事会、総会の運営サポート ・議事録の作成 ・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 ・共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案 ・入居者様からのお困りごとサポート ※一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。 【会社概要】 ＜働きやすい環境を目指しています＞ ★フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ★業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 ★人事ブログ更新しています★ 当社選考を検討される方、ぜひ参考にしていただければと思います。 ■分譲マンション管理のお仕事とは？1日密着取材してみました！ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ■未経験からマンション管理に挑戦！中途社員も活躍できるの？ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/

【業務内容】 ■フロント営業職（分譲マンション管理） ～フロント経験者・資格（管理業務主任者）保持者向け求人です～ 創業40年/ストックビジネスで安定のマンション管理業界です。 分譲マンション入居者により組織される管理組合の、運営サポート業務を行っていただきます。 営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風。 未経験から活躍している社員多数！ 【具体的には】 ・理事会、総会の運営サポート ・議事録の作成 ・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 ・共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案 ・入居者様からのお困りごとサポート ※一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。 【会社概要】 ＜働きやすい環境を目指しています＞ ★フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ★業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 ★人事ブログ更新しています★ 当社選考を検討される方、ぜひ参考にしていただければと思います。 ■分譲マンション管理のお仕事とは？１日密着取材してみました！ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ■未経験からマンション管理に挑戦！中途社員も活躍できるの？ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/

【会社概要】 福岡拠点に全国で不動産デベロッパーとして、不動産開発事業/エネルギー事業/食品事業等、多くの事業を手掛ける林グループの倉庫部門として設立。倉庫賃貸業と物流倉庫開発事業を行う。 ■グループ会社が複数あり、幅広く事業を展開している為、会社間での連携があり安定した経営基盤がある。 →小規模な企業に勤めていたが、会社の将来性に不安を持った人にマッチ ■地方自治体とのつながりが深く、数億規模の大きな仕事にチャレンジすることができる。 →個人向け商材や薄利多売な商材を扱ってきて、大きな金額や案件にチャレンジしたいと思っている営業マンにマッチ ■案件は問い合わせやお取引先様からの紹介で仕事が来る事が多く、それに対応するスタイルなので新規で営業活動を行う必要がない。 →営業職は好きだが、新規営業は向いていない。たくさんの案件に取り組んでスキルアップしていきたい人、反響営業に興味を持っている人にマッチ 【業務内容】 ■業者との各種調整・対応 ■契約業務全般 ■提案書・議事録などの書類作成 ■お客様からの問い合わせ対応 ※基本的に入居したいテナント様から希望が上がってくるので(反響営業)、面談を行いどの企業様に入居していただくのか選定するというイメージです ■1日のスケジュール 9:00　出社・社内清掃 9:15　スケジュール確認・メールチェック 9:30　業務打合せ 10:00-12:00　事務処理 →流動的なスケジュールの為、あくまで一例 ■来客数：平均35件/月 ■訪問件数：40件/月 来客があれば、同席し議事録作成、状況に応じ商談の補助。訪問の際には、資料準備/議事録作成を行います。 事務所にいる時間は、問合せ対応や資料作成、上席のサポート業務を中心に少しずつ仕事を覚えてもらいます。 --- 弊社第一号の物流倉庫には全国規模の企業様にもご入居いただいています。 ■アルフレッサヘルスケア株式会社様 ■SBSリコーロジスティクス株式会社様 ■株式会社日本アクセス様 ■日本通運株式会社様　等

【業務内容】 ■住宅営業（メンバー） 【具体的には】 住宅展示場にお越し頂いたお客様、ご紹介や電話等にて来場して頂いたお客様に対して、当社のコンセプト「住まいの健康」となる木造住宅の魅力を伝え、営業として提案・販売・引渡しまで担当致します。 マイホームは人が購入する商品で最も高価なお買い物であり、お客様にとって一生のお買い物、お客様との信頼関係を築ける非常にやりがいのあるお仕事です。 成果は歩合として還元しており20代で年収1,000万円を超えるスタッフもいます。 ※業務内容の変更範囲：企業の定める業務 ●採用背景：お客様増のため増員採用。 ◎残業少/完全週休二日制/働き方改革にて時差出勤制度を導入 【会社概要】 ■木造住宅を専門に手掛ける工務店として、『免疫住宅』『外断熱工法の家』『すばら地下』等の新発想の住宅を提案。 ■福岡/佐賀/熊本で地域密着型の事業を展開。お客様と長期にわたり信頼関係を構築できます。 ＜悠悠ホーム創業のビジョン＞ ----------------------日本一、お客様に喜ばれる本物の家をつくりたい。-------------------------- 大手ハウスメーカー出身の内山社長が「住む人の立場に立った時の本当にいい家とは何か？」と思い悩むうち、「自分でやるしかない！ 」という想いから"悠悠ホーム"を設立。設立当初から【日本一、お客様に喜ばれる本物の家をつくりたい】という強い気持ちを持つこと で『免疫住宅』、『外断熱工法の家』『すばら地下』等の新しい発想の住宅～住環境を生み出してきました。また当社で働く 社員に対しましてもお客様に対する気持ちと全く同じで、【"悠悠ホーム"に入社して本当に良かった。と思って頂ける ことが一番大切】と考え、≪働く人の立場に立った時の生き甲斐～働き甲斐のある仕組み≫を探求しています。 ■戸建住宅事業に加えて戸建賃貸（土地活用）やメガソーラー事業にも積極的に投資拡大しています。 ⇒主力事業である注文住宅事業(売上の約60％)に加えて戸建賃貸やメガソーラーなどの「土地有効活用」事業にも成長投資を行うことで 　景気変動リスクを抑え強い事業基盤を築いています。

・┈┈┈ ・・┈┈┈ ・ 対面面接の方 交通費3,000円支給 ・┈┈┈ ・・┈┈┈ ・ 【商談は上司にお任せ！未経験から「稼げる」営業へ】 ────────────── 個人宅へ屋根や外壁、水回りなどのリフォームをご提案します。 「難しそう…」と感じる必要はありません。 なぜなら、アポイント後の「成約」を決めるのは、経験豊富な先輩や上司だからです。 ■》STEP1：まずは「ご挨拶」から ╰━━━━━ｖ━━━━━━╯ 担当エリアのお客様宅を訪問。 最初は元気に挨拶ができれば100点満点です！ 「屋根の無料診断をしませんか？」といったきっかけ作りを行い、興味を持ってくださったお客様とのアポイントをセッティングします。 ■》STEP2：成約までは「プロ」が伴走 ╰━━━━━ｖ━━━━━━╯ 具体的なプラン提案や契約手続きは上司が担当。 横で話を聞きながら、専門知識やコツを吸収してください。 知名度の高さもあり、アポイントから契約に至る確率は6～7割と非常に高水準。 未経験からでも早期に成果（インセンティブ）に繋げやすい環境です。 ■》STEP3：心からの「ありがとう」を受け取る ╰━━━━━ｖ━━━━━━╯ 工事の日程調整や、現場の進捗確認を行います。 完成後、お客様からの「あなたに頼んでよかった！」という笑顔は、何よりのやりがいです。 満足度95％以上の実績があるからこそ、自信を持って提案できます。 【教育について：座学だけで終わらせません】 ────────────── 入社後は、会社や仕事の基本から丁寧にレクチャー。 〇1週目・2週目と段階的にゴールを設定した研修プログラム 〇実際の現場に入り、目で見て学べる実地研修 「ここまでできればOK」という基準が明確なので、着実にステップアップできます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 スキルや経験がなくても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 プライベートも、キャリアも、どちらも大切に ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 未経験から、着実にステップアップ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼社員の、ある1日／ ▼8：50…出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。

「仕事は好きだけど、人間関係が…」 そんな退職理由、よく聞きますよね。でもウチは、ちょっと違うみたいです。 というのも、一度は会社を離れたのに「やっぱりここが一番！」って、戻ってきてくれたスタッフが、なんと3人もいるんですから。 今日は、そんな"出戻りたくなる職場"の秘密を、コラム風にご紹介します。 【秘密１】「助けて！」が言いやすい距離感。 「このプラン、どう説明するのがベストだっけ？」って困ったとき、インカムで小声で「ヘルプ…！」と呟けば、誰かがすぐに駆けつけてくれる。そんな助け合いが当たり前の文化なんです。先輩たちも、ほとんどが未経験スタート。だから新人の「わからない」という気持ちが、痛いほどわかるんです。 【秘密２】なぜか、みんな長く続けてる。 たとえば大牟田店では、一番キャリアが浅いスタッフでも勤続4年目。これって、地味にスゴくないですか？長く続けられる一番の理由は、やっぱり「人」。仕事終わりに雑談したり、休憩中にオススメのランチを教えあったり。まるで部活の仲間みたいに、チームで働く楽しさがあります。 【秘密３】お客様も、もはやチームの一員！？ お店の温かい雰囲気は、お客様にも伝わるもの。「この前はありがとうね」なんて、採れたてのお野菜やお菓子をいただくこともしょっちゅうなんです（笑）。地域に愛されるお店だから、働く私たちもなんだか誇らしい。 もちろん、お仕事の研修もバッチリ。勤務時間内に、お給料をもらいながら取り組めます。だから、未経験からでも安心してプロを目指せるんです。 仕事も、プライベートも、仲間との時間も。全部大切にしたい。そんなあなたのための場所が、ここにあります。 人間関係で悩まず、仕事に集中したい。そんなあなたからのご応募、待ってます。

■お客様の「困った」に、いちばんに駆けつける仕事。 —————————————————————————— 「急に電話が使えなくなった」「操作方法がどうしても分からない」。スマホや携帯電話は、今やお客様の生活に欠かせないライフラインです。だからこそ、トラブルが起きたときのお客様は本当に困っています。そんな「困った」に寄り添い、解決へと導くのが私たちの役目。無事に使えるようになったときのお客様の安堵の表情や、心からの「ありがとう」という言葉が、何よりのやりがいです。 ■お客様との温かい関係性が、私たちの自慢です。 ——————————————————————— お客様のお困りごとを親身に解決していくうち、自然と顔なじみのお客様が増えていきます。後日、「この前は本当に助かったよ」とお菓子の差し入れをしてくださったり、「うちで採れた野菜だよ」と持ってきてくださるお客様も。そんな温かい関係性を築けるのが、この仕事の大きな魅力です。 ■具体的な仕事内容 —————————— ドコモショップの窓口で、お客様対応をお任せします。 ・新規契約、機種変更の手続き ・料金プランのご相談、見直し提案 ・故障や操作方法に関するお問い合わせ対応 ・店内のディスプレイ作成 など 現在は【予約制】が基本なので、一人ひとりのお客様にじっくり向き合えます。個人ノルマはなく、店舗の目標達成に向けてチームで協力するスタイルです。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理　等

45分「だけ」のオンライン企業説明会開催中！ ▼詳細はコチラ https://x.gd/SQmTg ────────── ソフトバンクショップへご来店されたお客様への受付・販売業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ■受付・接客： 　機種変更や料金プランについてのご案内がメインとなりますが、 　最初は先輩スタッフがサポートしますし、まずはマニュアルを都度確認しながらの接客でも問題ございません。 　徐々に慣れていただいて、あなたなりの「ご提案」の色を出していけるよう 　スタッフもフォローします！ ■事務業務： 　料金収納・情報変更の手続き、（一部）店内POP作成などの販売促進業務 ＜もっと詳しく＞ Q.最初から一人で接客することはありますか？ A.ありません。慣れるまでは必ず先輩がフォローに入り、無理に一人で任せることはありません。 Q.販売や接客の経験がないと、浮きませんか？ A.全く浮きません。携帯販売未経験でスタートしたスタッフが全スタッフの9割、 接客・販売の経験がない状態でスタートしたスタッフが全スタッフの5割います。 Q.ノルマは厳しいですか？ A.個人目標もありますが、基本的にはチームで目標に取り組むスタイルです。 数字を追い詰めるようなノルマはなく、数字だけで評価される職場ではありません。 Q.希望休はどのくらい叶いますか？ A.繁忙期（3月、9月など）は他スタッフとのバランスも見て応相談ですが、 基本的にはご希望通りのシフトで作成しています。 Q.忙しそうというイメージがあるのですが… A.繁忙期は忙しい時間帯もありますが（主に夕方あたりが混む傾向があります）、 　一人に負担が集中しないよう店舗全体でフォローし合います。 　また、平均すると1日あたり5～8件の対応となるので、余裕がない程の忙しさは基本的にありません。

～あなたが毎日、何気なく渡っている「橋」。 その巨大な構造物が、どうやって作られているか、想像したことはありますか？ 実は、橋のコンクリートを固めるためには、その形を保持する”型枠”が不可欠です。 私たちは、その橋の品質と未来を左右する、最も重要な「型枠」を設計・製作する、日本でも数少ない**”橋のスペシャリスト集団”**です。 あなたにお任せするのは、その「最初の第一歩」である設計業務。 CADというPCソフトを使い、複雑な鉄のパーツをパズルのように組み合わせ、橋の骨格となる型枠の図面を創り上げていきます。 あなたの引いた一本の線が、やがて巨大な鉄の構造物となり、何十年も人々の暮らしを支え続ける。 自分が設計したものが、やがて「橋」という形で地図に残り、多くの人々に利用される。 そんな、スケールの大きな”モノづくり”の醍醐味を、あなたも味わってみませんか？ 【業務内容】 ▼STEP1：設計｜PC上で、巨大な鉄のパズルを組み立てる。 　CADを使用した構造物の設計（CADとは図面作成を行うツールです） ▼STEP2：積算｜設計図から、製作にかかるコストを弾き出す。 ▼STEP3：工務｜モノづくりの準備を整える。（鋼材や消耗品の発注） 【当社で働く魅力】 昇給や年2回の賞与もあるため収入アップも目指せます！ 土日祝休みでワークライフバランスを大切にできます！ 慶弔休暇・有給休暇もあり家族・プライベートの充実が可能！ 資格取得支援・キャリア面談など充実の福利厚生で成長を支援！

45分「だけ」のオンライン企業説明会開催中！ ▼詳細はコチラ https://x.gd/SQmTg ────────── ソフトバンクショップへご来店されたお客様への受付・販売業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ■受付・接客： 　機種変更や料金プランについてのご案内がメインとなりますが、 　最初は先輩スタッフがサポートしますし、まずはマニュアルを都度確認しながらの接客でも問題ございません。 　徐々に慣れていただいて、あなたなりの「ご提案」の色を出していけるよう 　スタッフもフォローします！ ■事務業務： 　料金収納・情報変更の手続き、（一部）店内POP作成などの販売促進業務 ＜もっと詳しく＞ Q.最初から一人で接客することはありますか？ A.ありません。慣れるまでは必ず先輩がフォローに入り、無理に一人で任せることはありません。 Q.販売や接客の経験がないと、浮きませんか？ A.全く浮きません。携帯販売未経験でスタートしたスタッフが全スタッフの9割、 接客・販売の経験がない状態でスタートしたスタッフが全スタッフの5割います。 Q.ノルマは厳しいですか？ A.個人目標もありますが、基本的にはチームで目標に取り組むスタイルです。 数字を追い詰めるようなノルマはなく、数字だけで評価される職場ではありません。 Q.希望休はどのくらい叶いますか？ A.繁忙期（3月、9月など）は他スタッフとのバランスも見て応相談ですが、 基本的にはご希望通りのシフトで作成しています。 Q.忙しそうというイメージがあるのですが… A.繁忙期は忙しい時間帯もありますが（主に夕方あたりが混む傾向があります）、 　一人に負担が集中しないよう店舗全体でフォローし合います。 　また、平均すると1日あたり5～8件の対応となるので、余裕がない程の忙しさは基本的にありません。

▽残業なしで私生活と両立可能 ▽短時間勤務の相談OK ▽自然豊かな保育環境が魅力 ▽ピアノが苦手でも応募可能 ▽幅広い年代の職員が活躍中 自然豊かな認可保育園での保育業務 【具体的には】 ・0～5歳児クラスの保育対応 ・食事や排泄の介助 ・着脱のサポート ・日々の遊びや活動補助 ・連絡帳や個別記録の記入 ・保育室内の環境整備 園児定員83名の認可保育園です。年齢別クラスで子どもたちの成長を見守りながら、一人ひとりに寄り添った保育を行っています。派遣スタッフは残業がなく、持ち帰り業務もありません。 【勤務施設・保育について】 自然に囲まれた環境が魅力の保育園です◎駐車場近くには畑があり、子どもたちと一緒に野菜を育てる活動も実施！四季を感じながらのびのび保育ができる職場です。 【職場環境】 20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍中です。困った時は周囲に相談しやすく、ブランクがある方も安心。ピアノが苦手な方も無理なく働けます。 【選べる勤務時間】 フルタイムから短時間勤務まで相談可能です。7:00～19:00の間で複数シフトがあり、ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすい環境！勤務日数の相談にも柔軟に対応しています◎ 【通勤について】 車通勤が可能です。駐車場完備で通勤負担も少なめ。自然豊かなエリアで落ち着いて働けます。