【業界・職種未経験歓迎/未経験から着実にキャリア形成可能/福祉用具の配達・調整・説明をお任せ】 ■概要 レンタルの福祉用具の配達・調整・説明をお任せします。 単に福祉用具を運ぶだけではなく、ご利用者様やご家族とのコミュニケーションの中で、新たなニーズをキャッチ→営業へ連携にて、顧客満足度や事業への貢献を感じれれます。 ■具体的には ◇配達：福祉用具をご自宅へ配達、実際使用されるお部屋へ設置 ◇調整：手すり・歩行器の高さなど、使いやすいよう調整 ◇説明：実際に使って見せるなどして、ご利用者・ご家族が安心して使っていただけるよう丁寧に使用方法・注意事項をご説明 ※拠点営業所の倉庫からワンボックス車（AT車）にて配達 ※訪問件数は1日5〜8件、1件30分〜1時間程 ■取扱商品 ・介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具 ※30kgを超える商品もあり、重い商品は日程を調整して2名で届けます ■1日の流れ※一例 9:00 朝礼 10:00 新規納品（営業同行） 11:00 交換納品 11:45 ベッドの引き取りと納品 13:00 昼食 14:00 営業所へ商品受け取り（営業からの連絡対応） 14:30 新規納品 15:30 交換納品 16:00 急遽新規納品（営業同行） 17:00 営業所へ 18:00 退社 ■キャリア ご本人の希望・意欲に応じて、大きく3つのポジションがあります。 （1）顧客対応職　福祉用具の相談・選定がメイン （2）リーダー職　配送・アドバイザーチームのリーダー、配送予定の調整や、新人メンバーの育成を担当 （3）営業職　ケアマネジャーへの提案を通して利用者さまをご紹介いただき、福祉用具の選定 ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■強み 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。レンタル事業に社内資源を集中させ、サービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、事業の質を高める取り組みを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業60年超◎福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／賞与年2回＞ ■業務内容： ホテル／旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン／カーテン／ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。 ■具体的には： クリーニング工場の作業工程における、リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォームなど）の洗濯・乾燥・畳みがあります。 工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検、および設備の異常がないかの発見、および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。 また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。 ・工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。 ・予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『世界の’生きる’をもっと豊かに』していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞ 介護用品のレンタルサービス事業を行う当社にて、人事企画および運用業務をご担当いただきます。 人財戦略を実現するために、人財DXを活用し、以下の役割を担当していただきます。 ■業務内容 ＜企画立案＞ ・戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画を行う ・社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画を行う ・中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定 ・経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標を設定 ・複数の計画の調整を図りながらその最適化を実現 ＜設計・実行＞ ・業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施もしくは指揮 ・運用において前例のない問題が発生した場合にも、関係者と調整しながら合理的な解決策を導く ・同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導を行う ＜評価・検証＞ ・定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決を提案する ・運用に関する問題点を整理し、経営層や人財本部長に提言して具体的なアクションに結び付ける ・目標未達成の場合には安易な責任転嫁を行うことなく原因分析を行い、次期の改善策を取りまとめる ■魅力 人財本部の一員として高い解像度で業務に入り込み、事業の効果を定量・定性で測定。戦略をリードする人財DXパートナーとして、経営陣と活動する貴重な経験を積むことができます。 ■当社について： 国内では今後さらに高齢者比率が増え、介護人材も不足し、介護施設などのサービスの提供が困難になることが懸念されています。当社ではこうした課題に対し、福祉用具レンタルを通じて、高齢者が住み慣れた家で自立した生活を過ごすお手伝いをしています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受ける方の約7割が利用している重要な社会インフラです。当サービスは、介護人材不足の解消・将来の財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞ ■募集背景 2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。 この取り組み成功させるために、新卒採用リーダー候補を募集しています。 ■業務内容 急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ 主に以下のような業務に携わっていただきます。 ◎学生集客の為の企画及び実行 ◎説明会／インターンシップの企画、集客、開催 ◎面接の実施、クロージング ◎採用進捗のデータ分析 ◎紹介会社、媒体業者対応 ◎ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ◎人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 ■当社で得られる経験 ・オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation） ■歓迎要件 ・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験 変更の範囲：当社業務全般

＜最先端技術に関われる／住宅手当等充実／年間休日125日・土日祝休＞ 当社は、米国Boston Dynamics社とのパートナー契約締結し、日本国内で四足歩行ロボットSpot(R)をはじめとするロボット販売、サービス提供をおこなっております。 ■職務内容： セールスサポートエンジニア、フィールドエンジニアのリーダー的存在で、スタッフのバックアップ・サポートをしていただきます。 工場やプラントへの導入に際して、技術的な対応及び社内外の関係者のディレクションも行います。難しい商談などはメインで担当して頂くなど幅広く活躍していただきます。 お客様へ出向く回数としては、個人差はありますが、2泊3日など月2〜3回程度が多いです。慣れてきたタイミングや、キャリアアップのタイミングでは月の半分程度、出張になる事もあります。 ■組織体制： 事業推進室は、技術者と営業担当が一体となって活動するチームです。技術者が営業をサポートしながら、最先端の技術を駆使してお客様のニーズに応えます。現在、技術者は5名で構成されており、チームワークを重視した環境で働いています。新しい技術や知識の習得に積極的な方を歓迎します。 ■企業の特徴／魅力： 日本の原子力を数多く手掛けてきた現会長が創業し、原子力発電所という特殊な現場を良く理解していて、特に電力会社からの厚い信頼をいただいています。原子力発電所など特殊な現場での技術を活かし、幅広い産業に高いスペックの製品を提供しています。プロジェクトの進行が早く、スピード感のある仕事ができることも魅力です。一人の裁量が大きく、頑張り次第で、早い段階で大きな仕事をすることもできます。日本国内でも重要な施設、大きな企業の重要なセクター、セキュリティや設備保全と言った業務に関わることができ、1企業の仕事ではなく、様々な企業、業種での経験ができます。 また、Boston Dynamicsをはじめ、国内では当社でしか扱っていない製品が複数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇育成経験を活かしてキャリアチェンジ！／創業60年の無借金黒字経営／今後のニーズも増加が加速する成長事業／〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー◆◇ ■概要 在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えております。この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。 ■職務詳細 当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。 ・育成コンテンツの企画・設計（研修・仕組み設計・動画コンテンツなど） ┗動画コンテンツ例：会社説明、システム説明、スキル解説動画など ・研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営 ・研修の際の、講師サポート（グループワークへの介入や受講者の学習サポート） ・研修講師（ご経験に応じて、得意な領域からスタート） どう伝えたら良いか？どういう資料だと適切に伝わるか？という観点が必要なため、育成経験が活かせる仕事です！ ■組織構成 人財開発課は30代を中心に6名で構成されており、ほとんどが中途入社です。 ■魅力 ・OJTを中心としたフォロー体制が整っております。 ・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 ・年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成?させるダイナミックな経験 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜秘書経験不問／スピード力・調整力を活かして秘書へキャリアチェンジ◎／私用対応なし／在宅可〜 ◇リネンサプライ事業部の専属秘書を募集します。 ◇事業本部所属の部長クラス等3名分のスケジュール調整等が日常的に発生するため、スピーディーかつ複数のタスクを同時並行で進めていくタスク管理能力・コミュニケーション能力がある方を求めています。 ■業務内容 ◎事業本部所属の部長クラス等3名分のスケジュール調整・管理 ◎事業部会議のスケジュール管理・運営補助 ◎新幹線、電車、タクシーなどの移動手配、ホテル手配 ◎経費処理 ◎アポイント調整、電話応対、来客対応 ◎外部との調整や手配 ◎各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助 ■アカウンタビリティ ◇上司から依頼を受けたタスク管理に責任を負う ◇業務を遂行する上で必要なスケジュール調整、業務調整、移動・宿泊手配等の業務に責任を負う ◇LS事業本部全体の効率的かつ円滑な業務を遂行できる環境を構築する責任を負う ■業務の特徴 ◎経営メンバーや事業部幹部、現場メンバーおよび秘書チームと一緒に協力して仕事を進めていただきます。 ◎長期ビジョン実現のために、成長スピードと改革スピードが速いので、年間計画に基づいて組織は動きますが、調整業務は頻繁に発生します。 ◎急速に成長する会社の部長陣を通して、3000人規模の会社のマネジメントトップがどのように会社をマネージするのかを体感することができます。 ■働き方 業務は、リモートと出勤の併用です。 週２〜３日は、出勤を見込んでいます。 ■組織体制 配属：社長室・秘書チーム 各事業部付けの秘書が1名ずつと、社長秘書の5名の組織です。 30代〜40代の方が活躍されております。 ■得られる経験 ◇長期ビジョン実現をドライブし、産業構造の変革を担う役員をサポートする経験 ◇役員のパートナーとして難易度の高いビジネスを支援する経験 ◇秘書として多くの経験を積み、キャリアアップできる経験 ◇競争が厳しい市場を勝ち抜くことにチャレンジするビジネスマンから学ぶ経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅介護サービスの支援事業など展開／リモート可／福祉事業の高成長を体感／経営に近いポジションで横断的に経験できる環境〜 ■業務内容 法務部の中核人材として、経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきます。 契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。 ■業務詳細 ◎訴訟・紛争対応：訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施 ◎契約関連：既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む ◎リスク・インシデント対応：知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応 ◎M&A対応：契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援 ◎コンプライアンス：社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化 ◎規程・押印の管理：社内規程を制改廃し、押印 ■業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆医療機器の設計開発／新製品開発に携われる機会有／土日祝休み／年休125日◆◇ お客様やドクターの要望をもとに、医療機器の設計開発を行ってもらいます。 製品の開発、設計、梱包設計から量産計画まで設計開発の一連に携わっていただきます。また、今後も新製品の開発・上市を目指しており、新製品開発に参画する機会もあります。 ■業務詳細： ・製品開発、設計計画、試作、量産までの検討　 ・既存製品の改良、設計変更 ・ISO13485に従って開発ドキュメントの作成、維持管理 ・製品原価見積り ・営業、製造、品質管理と連携して開発推進　等 【開発期間目安(仕様検討〜量産化まで)】約半年〜数年 ※製品カテゴリーにより薬事申請が必要な場合は、上市まで長期間かかります。 【製品】医療用特殊針（麻酔針・生検針・OEM等）、放射線防護製品、歯科製品等、各カテゴリーで多品種扱っています。 ■キャリアパス： ・入社後は、ご経験を活かしていただく設計開発の業務を担っていただきます。 ・ご経験があまり無い部分は、OJTで教育いたしますのでご安心ください。 ・設計開発の一連を習得後は、プロジェクトリーダーとなっていただきます。または品質保証や薬事業務に携わっていただくこともできます。 ■組織構成（設計開発体制）： 東京勤務：２名 行田工場勤務：３名 部長−課長−スタッフ ※東京のメンバーと行田工場のメンバーと担当を分担して設計開発を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／2026年関西工場建設へ大型投資／年間休日120日／昇格機会年4回あり＞ ■業務内容 （1）配送業務 ◎配送ドライバーとしてお客様先への集配業務 ◎自事業所の担当配送コースを習得し、高い配送スキルを発揮する（10コース程度） （2）業務最適化の推進 ◎担当エリアの配送網を最適化するため、業務標準化、コース編成サポート、KPI達成に向けた改善施策を主導する （3）リーダーシップとグループマネジメント ◎自社、業務提携先を含めた5〜10コースの担当ドライバーの出勤シフト作成管理、人財育成、人財定着（1on1） ◎ビジョンを示し、Will/Can/Mustでメンバーの成長を促しながら率先垂範で担当メンバー達を牽引する ■当社で得られる経験 ◇社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ◇社員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 ◇組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験 ■当社について ◇1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 ◇現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 ◇今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 ◇インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。 変更の範囲：会社の定める業務

事業部SCM領域（主に物流部門）にて、持続性と非連続成長を両立し、短期・中期・長期の事業目標を達成するため、DX戦略を含む革新的な施策を立案・実行し、物流領域の競争優位を確立する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 物流企画リーダーは、ヤマシタの集配を中心としたB2B物流オペレーションを改革し、事業の成長エンジンとなるSCM基盤を構築する中心的ポジションです。 三現主義に基づき、経営と現場の双方をつなぎ、全体最適の視点で改善を実行します。 1. SCM全体最適化の推進 ・納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、効率性・品質・コストの最適バランスを設計 ・物流原価構造の見える化（車両別／顧客別／工程別）と、改善施策の立案 ・中期的なSCMロードマップ策定（組織、設備、システム、人材育成を含む） 2. 物流オペレーション改革（PLインパクト創出） ・配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上 ・回収物流の標準化（納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善） ・車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善 ・改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進 3. DX戦略との連動 (デジタル部と協働) ・現場課題を起点とした業務要件の定義 ・動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定 ・データ活用に基づく意思決定支援（ダッシュボード、KPI可視化） ・業務プロセスのデジタル標準化 4. チームマネジメントと人材育成 ・拠点物流課メンバーの育成（分析力、課題設定力、現場改善力の向上） ・事業所長・ドライバー・営業との関係構築と合意形成 ・対話を通じた現場巻き込みと改革風土の醸成 ・労務リスク・コンプライアンス遵守と安全運行の担保 ■当社について： 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画段階から携わる／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業〜 ■業務内容： 自社のオリジナル商品や、既存商品のカスタマイズにおけるデザイン・外装設計をお任せします。 ※担当する製品：電動車いす、電動カートなど（付属のかごなど、製品の一部のみリニューアルするケースもあります） ■業務詳細： ・代表や営業担当がメインとなり商品企画（ニーズ調査〜コンセプト決定） ・社内ですり合わせの上、コンセプトに合ったデザイン案を作成 ・SolidWorksを用いた図面作成（外装設計） ・製造を担う協力会社との連携（機械設計・電気設計担当と連携して調整） ■採用背景： これまで、オリジナル商品の開発や既存商品のカスタマイズについては、社内でのコンセプト決定後、デザイン・基本設計フェーズから外部委託してきました。商社ならではの協力会社とのパイプを活かした開発を進められている一方で、外部委託では細かなニュアンスのやり取りやスピード感が課題となっています。より多くのニーズに応えるため、商品開発を強化するにあたり、顧客や商品企画を担当する代表と近い距離でコミュニケーションができるプロダクトデザイン担当を採用する運びとなりました。 ■このポジションの魅力： ・エンドユーザーとも近いインハウスでのデザイナー業務のため、企画段階から携わる機会があります。 ・代表と近い距離で裁量を持って仕事を進められます。 ・高齢化に伴い、ますますニーズの高まる福祉用具を扱います。 ・ハンディキャップをお持ちの方の生活をサポートする商品を生み出す、社会貢献性の高いお仕事です。 ■配属先部署： 商品開発のほか、広報、販促品のデザインと制作を担っている部署となります。本社には、営業やカスタマーサポート・メンテナンス担当などさまざまな部署の社員が在籍しているため、多角的な意見を収集しながら、よりエンドユーザーのニーズに合った商品開発ができる環境です。 ■当社とは： ・シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ・高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■大手繊維商社でのOEM企画提案のお仕事です。大手キッズメーカー向けのキッズパタンナーを募集しております。■担当ブランド予定　キッズブランド（２〜3ブランドの内、いずれかのブランド担当予定） 時短勤務も要相談できます ■業務詳細：相手先に向けたＯＥＭからのサンプルパタンナー業務になります。相手先に向けた企画提案業務からのサンプル作成（仕様書・提案サンプルの作成・）パタンナー業務が主となります。サンプル提案後、縫製仕様書の作成（パソコンでも手書きでも）/パターン/工場への指示出し/サンプルチェック/修正依頼対応/生産は中国メインで一部ASEANも入ってくる予定です。ＣＡＤでのパターン ■社内体制：営業、企画、生産管理の3名で担当ブランドに携わります。■雇用形態：常勤の業務委託契約となります。詳細説明は別途資料が御座いますので、ご応募前には必ず担当アドバイザーにお問い合わせ下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

◇無借金黒字経営の安定企業／DX推進で業界変革／レンタル福祉用具／2050年に売上1兆円を目指す◇ SCM部・物流企画担当として以下の業務をお任せします ■業務内容： 福祉用具レンタルのサプライチェーン部門で、福祉用具の洗浄消毒センターと各営業所間の在庫集配業務の管理を中心に行っていただきます。同部署だけでなく、各営業所の責任者や在庫管理部門ともコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくため、事実と主観を峻別して意見が言える方を求めています。 ■業務詳細：以下すべてを満たす必要はありません。 ・営業所の新規出店や物量変動にともなう集配ルートの見直し ・積載率などを管理しながら、必要に応じた集配ルートの組み換え・営業所との調整 ・社内物流のマネジメント ・輸配送業者との価格交渉・調整 ・輸配送内製化に向けた企画立案・実行・成果創出 ■ミッション ・営業所の新規出店や物量変動に応じて、配送ルート組みなおしによる効率化 ・輸配送業者との交渉を行い、配送コスト・条件の最適化 ・価格変動に関する情報収集を行い、最適価格に関する責任 ・輸配送内製化により、2024年問題に起因する将来的な物流リスク対応に責任 ■当社について： ◎当社は、静岡を拠点にリネンサプライ会社として1963年に創業し、事業を拡大。そして1988年より福祉用具レンタル・販売事業に参入し、現在は主にこの2つの事業を展開しています。両事業とも業界大手としてのポジションを確立しています。 ◎福祉用具レンタル・販売の営業所は全国に60拠点以上あり、国内最大級の規模を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超・無借金黒字経営の安定基盤×高齢化社会でさらに需要増／IT化に積極的！変化を恐れない社風で今なお成長中／年休120日・土日祝休み／正社員】 ＼こんな方におすすめ！／ ★未経験から事務職デビューしたい方 ★今後も役立つ事務＋αのITスキルも身に着けていきたい方 ★人の役に立っている実感を得たい方 ■職務内容 介護用品（介護用ベッド、車いす等）レンタル業の営業事務として下記の業務に従事していただきます。 お客様からのご要望をヒアリングし、営業担当がお客様対応に集中できるように、効率的に動けるようにサポートすることがミッションです。 お客様への貢献はもちろん、社内での迅速な対応を支えているというやりがいを感じながら成長することができる仕事です。 ＊請求業務（受注・発注入力や請求入力） ＊電話対応（取引先のケアマネジャーや個人のお客様からの問い合わせ対応→営業への連携） ＊外勤職の訪問スケジュール調整 ゆくゆくは… ＊ルーティン業務の効率化（Excelを使った効率化やITツールの取り入れ）にも挑戦でき、ITスキルが身につきます！ ＼こんなところが魅力！／ ・未経験でも安心◎ 経験関係なくキャッチアップできるよう、丁寧な教育体制をご用意。過去にも元携帯販売の方、元塾講師の方などまったく事務経験のない方も入社し、今ではチームの中心となり活躍しています。 ・社歴、年齢関係なく活躍！ 役員トップ層は30代後半、スタッフは20代の方も多数活躍しています！若手も自分の提案やアイディアを形にできます。 ・「ありがとう」の言葉をもらえる♪ レンタル事業のためお客様とは長期のお付き合いとなります。名前を覚えてもらったり、「ありがとう、助かったよ」という日々の電話でのやり取りが大きなやりがいに繋がります。 ■はたらく環境 ・女性の育休取得率100%◎時短勤務制度も完備しており、ライフイベントがあっても長く働ける環境です！ ・残業は月20時間以内でプライベートも大切にできる環境です。休みの日に対応が発生することもありません。 ■組織構成 ・一営業所につき、スタッフが10〜30名所属しています。 うち事務職は4〜5割ほど。一人にならない体制で、チームで協力して働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

★☆求人の魅力☆★ ◇顧客折衝経験が活かせる！販売店の店長やフロントスタッフなど未経験者の入社実績も多数。充実した研修制度完備 ◇生成AIを活用し業務効率化を実現！チーム制営業で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇社会貢献性の高い介護業界にてトップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きるポジション／ 難しく考えなくてOK◎「店舗の売上目標を認識し、土日の来客数が増えるタイミングに向けてポップ作った」といったような経験が活かせます！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャーに対する提案をお任せします。 ケアマネジャーや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用した営業活動で業務を効率化。更には、ケア→予防にシフトした提案などの競合にはない取り組みを実施しています。 ■業務詳細 既存顧客のフォロー（40~50名）／新規開拓（5~10名程度） 月次での訪問計画を策定して1日3件の商談を実施。 具体的には… ・利用者様宅へ訪問し利用状況の確認、ケアマネへ状況や変更点の報告・要望などを確認 ・居宅介護支援自業所や地域包括支援センター等へ訪問し営業ニーズのヒアリング ・商品勉強会等で接点を確保した新規顧客の開拓 ■フォロー体制 他業界からの転職者が7割のため研修制度が充実！ ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなく、プロセスも評価される制度設計 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休育休実績有！女性が長期就業しやすい環境／◎安定的に長期就業したい方にピッタリ／残業月平均10h程で定時退社可能の正社員／国内トップクラスの老舗メーカーで安定就業が叶う／住宅・家族手当有】 ■概要 仙台営業所での営業をサポートする事務仕事をお任せします。 ■職務概要 伝票管理や商品の仕入れや伝票入力など営業の受注に対する事務仕事を実施頂き、営業のフォローを頂きます。パソコンへのデータ入力が主な仕事になります。 ■主な業務内容 ・パソコンでの売上伝票の入力 ・社内文書の作成、管理、保管 ・電話対応、来客対応 ・売上や仕入れの伝票入力 ・部品の発送準備準備 ■入社後： ・事務作業（PC入力）、商品発注、部品梱包出荷からお任せしていきます。 OJTにて丁寧に教えていきます。 ■組織構成 事務担当者は1名、40代女性の方が活躍しております。 ・気さくな人ばかりで風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気で会社全体で仲が良い環境です。 ■産休育休制度 産休育休制度の利用も実績があります。女性が長期就業しやすい環境が整っております。 ■就業環境 残業は月平均10時間程度です。 定時退社も可能で、ワークライフバランスを充実させた働き方ができます。 ■当社について 創業88年の国内トップクラスシェアの食肉加工機メーカーです。当社の販売網は広く北海道から沖縄までにおよびます。また、大手スーパー・焼肉店等、幅広く使われ認知度高く、全国の代理店を通じ各地のユーザーへと同社の製品が届けられています。きめ細かい販売網が確立されていることで、当社の製品は全国規模のブランドとして大きく成長しています。ニッチな業界ですが、食品業界という安定的な業界が主要顧客であり、また大手小売企業による工場新設等、業界全体に需要が伸びています。 変更の範囲：会社の定める業務

<予防医療サービスを提供し顧客の健康を支える仕事◆安定した経営基盤/業界未経験歓迎！働きやすい環境/残業少なめ> ■職務内容 同社は、日本では珍しい「予防医療」マーケットに特化した高度総合健診による健康トータルサポート企業です。人間ドックや健康相談/専門医療機関の紹介等を提供する会員制健康管理サービスを運営してる同社にて新規営業をお任せします。 ・顧客リストからの架電（1日100件程度）を行い、商談の機会を創出します。 ・架電の1〜２割が商談に繋がる見込みです。 ・富裕層やスポーツ選手、著名人などのハイクラスな顧客に対して予防医療サービスの提案を行います。 ・お客様の繋がりを増やしながら将来的には既存顧客管理を主軸とすることを目指しています。 ■組織体制 営業部門は30代から40代のメンバーで構成されており、現在は3名が新規営業を担当しています。効率的な業務進行を重視し、定例会議や進捗報告を行いながら、直行直帰も可能です。 ■働き方や環境 残業は月20時間程度で、18時〜19時に退社する社員が多いです。基本的には顧客訪問が中心となります。 ■教育体制 入社後1週間は、施設見学や人間ドック知識習得、予防医療マーケットについての研修があります。現社員も他業界出身者が多く、安心してスタートできます。また、OJTや研修を通じて、一人前の営業として成長できる環境を整えています。 ■本ポジションの魅力・やりがい 社会的に意義のある予防医療サービスを提供し、顧客の健康を支える重要な役割を担います。富裕層や著名人など、普段なかなか接することのない顧客と関わることができるため、やりがいを感じられます。 ■キャリアパス 入社直後は新規営業を担当していただきますが、将来的には既存顧客管理やチームリーダーとしての役割も期待しています。また、半期ごとに評価面談を行い、定性・定量の両面で評価を行います。 ■募集背景 近年、予防医療に対するニーズが高まり、事業拡大のために新たな営業メンバーを募集しています。 ■当社の特徴・魅力 同社は関西電力のグループ会社として、関西エリアを中心に約2000名の会員様に高度総合健診を提供しています。予防医療に特化したサービスを通じて、顧客の健康維持・増進をサポートすることに全力を尽くしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅介護サービスの支援事業など展開／リモート可／オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナー〜 ■募集背景 当社では、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。 ■役割 ◎中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。 ◎経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。 ◎将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。 ■業務内容 ◎採用プロセスの管理 中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化 ◎エージェントとの連携 エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成 ◎データ分析と報告 進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案 ■得られる経験 ◇オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ◇Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ◇VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ◇2000人超の会社での大変革を、人財DX※を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（※HR Digital Transformation） ◇年成長率5〜7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験が得られる ※人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜販促強化のための募集／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業／企画に携わることができるポジション〜 ■配属先部署： 商品開発、広報、販促品のデザインと制作を担っている部署となります。 これまでは既存メーカーの取扱を中心に行っていましたが、今後はオリジナル商品の開発、SNSやメディアを活用した広報活動、新規チャネルへの営業活動強化のため、自社の販促品全般を企画、デザインしていただける方を募集いたします。 ■業務概要： ・代表や各課員と情報を共有し、必要な販促物やPRしたいポイントをすり合わせ ・IllustratorやPhotoshopを用いた販促品、製品説明書のデータ作成 ・自社WEBサイト等のデザイン ※同部署で行っている、商品開発や広報活動に携わっていただく場合もございます。 ■ポジションの魅力： ・ニーズ把握〜商品企画〜デザイン〜開発〜販促まで社内で完結するため、インハウスデザイナーとして裁量をもった動きが可能です。 ・実際にユーザー様とやり取りしている営業や、商品を企画している担当者など、社内で情報共有をして動くことができます。 ・「自分の仕事の成果がどう活かされているのか見届けたい」「企画から携わりたい」という方は、インハウスデザイナーならではのやりがいを感じながら働くことができます。 ■当社の強み： 豊富な商品ラインナップ、電動車いすについての豊富なノウハウや高度な技術力で業界内の大手企業からも厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ◎高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ◎協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感することができます。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい： 今後ますます需要が増加する介護福祉分野。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っているため、これまで業績は順調に推移しており、業界トップクラスの地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎！子育てや家事などと仕事を両立したい方も◎／子育て中の方も働きやすい環境／残業5h程度】 「子育てが落ち着いたので、正社員として復帰したい」 「でも、急な残業が多い職場や、休みの取りにくい環境は難しい…」 そんな想いをお持ちの方を、私たちは心から歓迎します！ 千葉県内に密着し、「かかりつけ薬局」を運営する当社で、医療事務として新しいキャリアをスタートしませんか？ ■仕事内容： 地域密着型の「大洋薬局」にて、患者様を最初にお迎えする「薬局の顔」として、受付窓口業務や事務作業をお任せします。 ■職務詳細： ・処方箋の受付、PC入力 ・患者様の受付窓口対応、電話対応 ・保険請求（レセプト）業務・その他、一般事務、など ※医療事務の経験や知識は一切不問です。パソコンの入力ができれば問題ありません。不慣れな業務は、先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。 ※大洋薬局山王店、大洋薬局山王2号店、大洋薬局稲毛店いずれかでの配属を予定しております。 ・大洋薬局山王店：千葉市稲毛区山王町165-1 ・大洋薬局山王2号店：千葉市稲毛区山王町133 ・大洋薬局稲毛店：千葉市稲毛区小仲台7-12-15ハイツ稲宝１F 支店間の異動はありますが、ご自宅から1時間以内の場所への配属となり、転居を伴う異動は発生しませんのでご安心ください。 ■働く環境の特徴： 家庭やプライベートと無理なく両立できる環境です！ ・子育て世代が活躍できる「働きやすさ」 残業は月平均5時間と極めて少なく、ほぼ定時で退社できます。日曜・祝日又は日曜・平日1日休みの週休二日制（年間休日112日）で、お子様の学校行事やご家庭の用事ともスケジュールを調整しやすい環境です。 ・産休育休の実績有 今回の募集は、産休育休による欠員募集です。制度が整っているだけでなく、実際に活用し、復帰している先輩が多数在籍しています（医療事務は全員女性）。ライフイベントを経ても安心して長く働ける職場です。 ・65歳まで働ける長期安定基盤 退職金制度や65歳までの継続雇用制度も完備。マイカー通勤も可能（駐車場有）で、地元・千葉で腰を据えて、セカンドキャリアまで見据えて長く働きたい方に最適です。 変更の範囲：無

〜無線システムの営業職！災害無線など社会の安全にも貢献/基本定時終了/仕事もプライベートも両立されたい方におすすめ◎〜 ■業務概要： 同社での営業職として、無線システムの販売を担当していただきます。既存顧客へのルート営業を中心に、新規開拓も行いながら、お客様の業務改善や効率化の提案を行います。 入社後は約3ヶ月間の座学研修や実務研修（OJT）を通じて、商品知識や業務を習得し、先輩社員と一緒にお客様を訪問しながら経験を積んでいただきます。 ■職務詳細： 無線システムの既存顧客へのルート営業 新規顧客の開拓 無線機や携帯電話網等の通信インフラとシステムの提案 お客様の業務改善、効率化の提案 ■組織体制： 名古屋拠点は7名、三重拠点は3名の営業チームで構成されており、名古屋は40代、三重は50代が中心です。 男女比は名古屋が男性6名・女性1名、三重が男性のみです。カリキュラムを用いた研修と先輩社員との同行により、しっかりとしたフォロー体制が整っています。 ■働き方： 残業は平均月10時間と少なく、定時帰りの日が多いです。土日祝休みで、月に1回土曜出社があります。 車通勤も可能で、福利厚生も充実しており、「For you」制度による食事代・プレゼント代の支援制度などプライベートのサポートも行っています。 働きやすい環境で、長く働ける職場です。 ■キャリアパス： 入社後1〜2年は新規営業とルート営業の割合が5:5ですが、その後業務に慣れたら新規2:ルート8の割合になります。 通信インフラとアプリケーションを連携させた提案や販売を通じて、日々進化する情報通信事業の先端でキャリアを積むことができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は「新時代の情報と通信をリードする」を経営理念とし、通信インフラとアプリケーションを連携することで、社会の安全を守る無線システムを提供しています。また、ユースエール認定企業として働きやすい環境を整えており、「健康経営優良法人」として従業員の健康管理にも力を入れています。

■お任せしたい役割： ・ホテル／宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン／シーツ／ユニフォーム・浴衣／タオル／寝具など多彩なレンタル商品）。 ・ホテル／宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。 具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。 ■アカウンタビリティ： ・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。 ・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。 さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。 ■ヤマシタで得られる経験： ・成長市場、成長業界の中で業界8位〜9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。 中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。 ・営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。 ・競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。 ・2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増（国内・海外含め）、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。 ・2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。 変更の範囲：会社の定める業務

■お客様やドクターの要望をもとに、医療機器の設計開発を行ってもらいます。 製品の開発、設計、梱包設計から量産計画まで設計開発の一連に携わっていただきます。また、今後も新製品の開発・上市を目指しており、新製品開発に参画する機会もあります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品開発、設計計画、試作、量産までの検討　■既存製品の改良、設計変更　■ISO13485に従って開発ドキュメントの作成、維持管理　■製品原価見積り　■営業、製造、品質管理と連携して開発推進　等 【開発期間目安(仕様検討〜量産化まで)】約半年〜数年　※製品カテゴリーにより薬事申請が必要な場合は、上市まで長期間かかります。 【製品】医療用特殊針（麻酔針・生検針・OEM等）、放射線防護製品、歯科製品等、各カテゴリーで多品種扱っています。 （将来のキャリア） ・入社後は、ご経験を活かしていただく設計開発の業務を担っていただきます。 ・ご経験があまり無い部分は、OJTで教育体制があります。 ・設計開発の一連を習得後は、プロジェクトリーダーとなっていただきます。または品質保証や薬事業務に携わっていただくこともできます。 変更の範囲：本文参照