建設機械・その他輸送機器の求人情報の検索結果一覧

【50兆円程の市場で、世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／直行直帰型／年間60程の新製品開発／年間売上6000億円】 ◆年休125日／社員定着率92%◆ ■採用背景： 建設業界で圧倒的なブランド・製品力で事業が拡大をしており、さらなる売上拡大を目指し、増員募集です。 ■業務詳細：【変更の範囲：無】 ・Sales foreceを活用し、担当地域・顧客を分析 ・ニーズに合わせた製品・システムのご提案（訪問時に、実際の使用シーン等合わせたご提案） ・担当顧客：100〜150社程（既存8割、新規２割/反響） ・営業全体7〜8割が目標達成。 ■差別化： 革新性、耐久性、安全性において高品質な製品、顧客の保有製品状態の管理可能なシステムサービスを提供。 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案するなど、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品)をワンストップで、すべてご提案することが可能です。そのため有形・無形商材を幅広く、継続的に顧客へ提供が可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれており、全社的に取り組んでいます。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週に数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織や上司からの自立型の支援を活用いただくことは可能で、この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制によるOJT ・能力開発に向けた定期的なレビューの実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗管理を随時実施 ※顧客満足を追求した組織で、かつ社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、育成プログラムも充実しており、働きがいのある会社にも選出されています。 ■組織構成： ・チームは8-10名（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成。 ■キャリアパス： マネージャー・営業課長（年収800万円〜）とキャリアを積むことが可能です。その他、企画管理へのチャンスもあります。

【50兆円程の市場で、世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／直行直帰型／年間60程の新製品開発／年間売上6000億円】 ◆年休125日／社員定着率92%◆ ■採用背景： 建設業界で圧倒的なブランド・製品力で事業が拡大をしており、さらなる売上拡大を目指し、増員募集です。 ■業務詳細： ・Sales foreceを活用し、担当地域・顧客を分析 ・ニーズに合わせた製品・システムのご提案（訪問時に、実際の使用シーン等合わせたご提案） ・担当顧客：100〜150社程（既存8割、新規２割/反響） ・営業全体7〜8割が目標達成。 【変更の範囲：無】 ■差別化： 革新性、耐久性、安全性において高品質な製品、顧客の保有製品状態の管理可能なシステムサービスを提供。 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案するなど、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品)をワンストップで、すべてご提案することが可能です。そのため有形・無形商材を幅広く、継続的に顧客へ提供が可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれており、全社的に取り組んでいます。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週に数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織や上司からの自立型の支援を活用いただくことは可能で、この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制によるOJT ・能力開発に向けた定期的なレビューの実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗管理を随時実施 ※顧客満足を追求した組織で、かつ社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、育成プログラムも充実しており、働きがいのある会社にも選出されています。 ■組織構成： ・チームは8-10名（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成。 ■キャリアパス： マネージャー・営業課長（年収800万円〜）とキャリアを積むことが可能です。その他、企画管理へのチャンスもあります。

〜未経験歓迎〜農業機器の部品営業※月平均残業7〜8時間/年休110日 【産休育休実績有/月の平均残業時間7〜8時間/設立50周年】 ■募集背景 同社は1970年の創立以来日本農業を支える営農家の皆様の信頼を第一に世界とつながり、日本の農業と食をサポートしてきました。日本農業の発展につながる機械を営農家の皆様にお届けするため世界各地から最新鋭の商品を輸入して北海道から鹿児島まで、49箇所の営業拠点を通して、直接農業機械をお客様へお届けしています。そんな同社がより多くのお客様に高品質なサービスを提供するためパーツアドバイザーを募集いたします。 ■職務内容 来店対応や在庫管理、お客様への訪問などを行っていただきます。自分の頑張り次第で仕事の幅を広げていくことが可能な職務です ＜職務詳細＞ ・お客様の来店対応、営業所での部品販売業務 ・部品の受発注業務 ・部品に特化した訪問営業（オイルやタイヤなどトラクターの周辺部品） ■職務の魅力 （1）【内勤からスタート・未経験から育てます！】 入社後は内勤からスタートとなり、先輩が受注した商品の事務処理などを行い、徐々に業務を覚えていただきます。いきなり外勤など様々な業務を任されるわけではないので、安心して就業することができます。 （2）【残業月平均７〜8時間】 1日の業務スケジュールが比較的立てやすい業務です。夜遅くまで対応に追われることはございません。そのため月の平均残業時間は7〜8時間とプライベートも大事にすることができます。

高性能大型農業機械のパイオニア/農業機械の営業職※未経験歓迎※総合機械メーカーCNH社の日本総代理店 ■職務内容 ・農家の方や農協に営業を行います。基本お客様先へ訪問してお困りごとやニーズにこたえながら関係構築に努めます。 ・トラクターなどの農機がメインの商材になります。その他作業機や周辺部品なども取り扱います ・個人の目標数字は年間約２〜３台。入社後すぐに高い予算がつくことはなく安心して就業することができます。目標を達成すると賞与に反映されます。 ■年収例 ・30代 月収35.5万円/年収570万円 ・40代 月収43.4万円/年収708万円 ・50代 月収47.9万円/年収795万円 ■商品の魅力：輸入製品ならではのデザイン性と馬力 海外から輸入するトラクターなどで単価は2~3,000万円程度、車でいうところの外車になります。それゆえ、圧倒的な馬力の強さ、デザイン性に長けており、お客様の中には根強いファンも多い商品となります。また会社としてアフターサービスにも力を入れておりますので、何かあった際にはご依頼を頂きやすい体制となっています。 ■1日のスケジュール（例） 8時30分朝礼→9時全体MTG→9時30分社用車で営業先へ訪問→15時帰社・事務処理等の社内業務→17時15分お疲れ様でした ■職務の魅力【既存営業中心】 同ポジションは既存顧客が中心の営業になっており、8：2で既存顧客が多くなっております。また個人の予算も前年実績やスキルによって決められるため、入社後すぐに高い予算がつくような心配はございません。 ■同社の特徴：1934年に北海自動車工業株式会社が誕生して以来、地域に密着した日本農業の発展に貢献してきました。世界トップクラスのブランドの信用と名声をもつニューホランド社は1999年、同じ国際的な大企業「ケースインターナショナル」との組織統合を実現し、名実共に世界No.1の農業機械メーカー「CNHグローバル」となりました。当社は、そのCNHディーラーの頂点に立つNo.1ディストリビューター（日本総代理店）です。

【創業75年、地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 船のエンジン、発電機のエンジンのメンテナンスに従事いただきます。定期点検や故障が生じた際に、現場にお伺いをして、その場で修理していきます。 ※大型機械の修理の場合、持ち帰りメンテナンスを行っていただきます。 ■エンジン事業部門の特徴： エンジン事業部門は現在、70〜80名で構成されております。「三菱重工業」の特約販売店として、四国4県、淡路島地区の三菱舶用・産業用ディーゼルエンジン、三菱ガスエンジン・ガスタービン、発電装置、油清浄機、FRP製船舶、コージェネレーションシステムを取り扱っている部門です。 ■当社の魅力： ・全ての部門（整備、営業等）が連携しあいながら、丁寧なアフターフォローに力を入れております。修理、故障を未然に防ぐ定期的な点検案内をきめ細やかに行っていることから、多くのお客様より信用を獲得していることが特徴です。大手企業との取引、そして取引先からの厚い信頼に加えて、各地域に支店、営業所を展開しているため、抜群の安定基盤を誇ります。 ・社員一人ひとりのスキルアップを支援しており、階層別研修、キャリアアップ制度、人事評価制度などのサポート制度を設けております。また、個人の努力しっかりと評価する風土です。「焦ったり、無理をして背伸びをする必要ない」という考えが根付いているため、ご自身のペースで学びながら、確実に成長できる環境となっています。 ■社風： 現在、20代〜30代の社員が活躍しており、良好なチームワーク体制が築かれております。また、社内研修、社内イベントなどにおいて、各部署、各支店の社員と交流できるチャンスが多々用意されているため、社員間の情報を共有できる環境です。「自分らしさ」を充分に発揮しながら、スキルアップを図ることができます。

【創業75年、地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 各事業（自動車、エンジン、建設機械）部門でメンテナンス業務に従事頂きます。定期点検の保全や修繕業務がメインとなります。大型機械の修理の場合は、持ち帰ってメンテナンスを行います。選考の中でご本人の希望と適正を考慮しながら配属先を決定していきます。 ■各事業部門の特徴： ・自動車事業部門…現在、120〜130名で構成されております。「三菱ふそうトラック・バス」の特約販売店として、香川県・徳島県の三菱ふそうトラック（1.5トン〜大型トラック）、バス（大・中・小）を取り扱っている部門です。「FUSO」ブランドは昔からお客様より厚い信頼を得ており、性能的にも優れていると高いご評価を頂いています。 ・エンジン事業部門…現在、70〜80名で構成されております。「三菱重工業」の特約販売店として、四国4県、淡路島地区の三菱舶用・産業用ディーゼルエンジン、三菱ガスエンジン・ガスタービン、発電装置、太陽光発電システム、油清浄機、FRP製船舶、コージェネレーションシステム、ソーラー発電システムを取り扱っている部門です。 ・建設機械事業部門…現在、30〜40名で構成されております。「キャタピラージャパン」の特約販売店として、香川県・愛媛県東予地区の各種建設機械（CATパワーショベル、ブルドーザー、ホイールローダ、ミニショベル等各種建設機械、ニチユMHIフォークリフト製フォークリフト）を取り扱うと共に、建設機械のレンタルを行っている部門です。 ■当社の魅力： 社員一人ひとりのスキルアップを支援しており、階層別研修、キャリアアップ制度、人事評価制度などのサポート制度を設けております。「焦ったり、無理をして背伸びをする必要ない」という考えが根付いているため、ご自身のペースで学びながら、確実に成長できる環境となっています。 ■社風： 現在、20代〜40代の社員が活躍しており、良好なチームワーク体制が築かれております。また、社内研修、社内イベントなどにおいて、各部署、各支店の社員と交流できるチャンスが多々用意されています。「自分らしさ」を充分に発揮しながら、スキルアップを図ることができます。

【創業75年、地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 各事業（エンジン、建設機械）部門でメンテナンス業務に従事頂きます。定期点検の保全や修繕業務がメインとなります。大型機械の修理の場合は、持ち帰ってメンテナンスを行います。選考の中でご本人の希望と適正を考慮しながら配属先を決定していきます。 ■各事業部門の特徴： ・エンジン事業部門…現在、70〜80名で構成されております。「三菱重工業」の特約販売店として、四国4県、淡路島地区の三菱舶用・産業用ディーゼルエンジン、三菱ガスエンジン・ガスタービン、発電装置、太陽光発電システム、油清浄機、FRP製船舶、コージェネレーションシステム、ソーラー発電システムを取り扱っている部門です。 ・建設機械事業部門…現在、30〜40名で構成されております。「キャタピラージャパン」の特約販売店として、香川県・愛媛県東予地区の各種建設機械（CATパワーショベル、ブルドーザー、ホイールローダ、ミニショベル等各種建設機械、ニチユMHIフォークリフト製フォークリフト）を取り扱うと共に、建設機械のレンタルを行っている部門です。 ■当社の魅力： 社員一人ひとりのスキルアップを支援しており、階層別研修、キャリアアップ制度、人事評価制度などのサポート制度を設けております。「焦ったり、無理をして背伸びをする必要ない」という考えが根付いているため、ご自身のペースで学びながら、確実に成長できる環境となっています。 ■社風： 現在、20代〜40代の社員が活躍しており、良好なチームワーク体制が築かれております。また、社内研修、社内イベントなどにおいて、各部署、各支店の社員と交流できるチャンスが多々用意されています。「自分らしさ」を充分に発揮しながら、スキルアップを図ることができます。

■業務内容：【変更の範囲：なし】 同社の営業技術として、代理店への架装・艤装技術の支援業務をお任せします。同社ではヨーロッパ製の大型車・トレーラー・特殊車両等を輸入し、製品を架装・艤装したのち販売を行っています。現在、市場拡大により、同社の代理店の提携を広げており、提携先に対して、国内規制に基づく架装・艤装の技術提供や、法手続きにおけるアドバイスを行うポジションとなります。 ■ミッション： これまで、同社単体で輸入特殊車輌販売を行ってきましたが、下記の通り直近での急速な市場拡大を背景に、事業拡大に向けた体制構築を行っています。その為の施策の一つとして、代理店提携先の拡大を推し進めており、本ポジションでは今後増加する提携先への技術的側面でのフォローを中心にご活躍いただくことを想定しています。 ■同社について： 世界有数のトレーラー専業メーカー、独ランゲンドルフ社の国内代理店として、大型トレーラーを販売しています。※その他、独フェルトビンダー社、蘭ブロッシュイス社など世界有数の特殊車両も販売。 当事業については、国内で先駆けて着手したリーディングカンパニーという位置づけで、現在は積極的に経営資源を投資し、市場を構築しているフェーズです。 ■魅力、強み、市場について： 猛烈なスピードで売上を拡大し、市場をリードしている企業です。昨今のトラック運転手の人手不足、それによるトレーラーの大型化（国内規制緩和）により、同社取扱い製品のニーズが急速に増加しています。国内特殊車両メーカーも市場参入していますが、同社はその中でも高付加価値品というブルーオーシャンで事業拡大を進めています。今後は、国内全域への販路拡大を進め、同事業の市場を創造するとともに、運輸業界の課題解決にコミットしていくことが期待されます。

佐賀／武雄[正]＜転勤なし＞建設機械の整備・メンテナンス◎元ガソリンスタンド勤務の方も活躍中！◆コベルコ建機の代理店として九州エリアで取引50社以上の高い実績◎ ■業務概要： コベルコ建機の代理店として、建設機械の新規販売と修理メンテナンスにおいて九州地域で高いシェアをもつ当社の整備担当としてご入社頂きます。 コベルコ様が得意とする油圧ショベルとクレーンを中心に、他メーカーの重機も含めて幅広いメンテナンスに携わることができる点が特徴です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には…＞ ・建設機械の整備、検査業務全般（油圧ショベル、クレーン、ホイールローダ等） └担当営業からメンテナンス箇所の詳細を引継ぎ、納期までに丁寧に整備対応を行って頂きます ■業務の魅力： ・難しい反面、知識を習得していく度に面白みを感じられるとともに、販売した機械が、たくさんの顧客のもとで活躍し、顧客に喜んでもらうことにやりがいを見つけることができます。 ・地域の競合他社と比較して整備士（サービスマン）が多い体制が顧客からも高い支持を得ており、安定した基盤を有しています。 ・余裕をもった納期設定がなされており、原則定時退社でプライベートとの両立を図ることも可能です ・元ガソリンスタンド勤務の方やパン屋さんの方の入社実績もあります ・客先整備と自社内整備は半々です ■組織構成： 配属先には、整備スタッフとして4名(40代〜60代）在籍しております ■当社に関して： 現在当社は新規販売がメインとなっていますが、今後の事業拡大として整備メンテナンス部門の拡充を図りたいと考えています。将来的な中核として活躍いただける方の採用を考えています。顧客はインフラ業界を中心とした、九州エリアの50社以上の企業と取引をしております 【トヨクニグループという土台】昭和同社は48年6月に創立したトヨクニグループのスタートを切った企業であり、地元密着型で安定した成果を上げ続けております。

建機の営業※転勤無/370〜510万◆取引のある建設土木会社へ建設機械・発電機等の提案◆家族手当あり◎寮は月1万円・本社隣接◆年休124日・残業無し◆車通勤OK◆正社員 ■業務内容： コベルコ建機の代理店として、建設機械の新規販売と修理メンテナンスにおいて九州地域で高いシェアをもつ当社にて、建設機械や産業機械などの営業をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には…＞ ・建設機械全般（油圧ショベル、ホイルローダー等）、産業機械全般（発電機、溶接機等）の販売、レンタル推進 ・ルート営業（3ヵ月のサービス研修後、先輩社員と同行して、主に既存先である建設土木会社を訪問／新規開拓もあり） ・見積り作成 ・その他、付随業務全般 <採用背景> 地域との共存を目指すため、さらなるエリア拡大を目的とした増員採用です。 ■組織構成： 現在は50代のベテラン社員が2名所属しております。営業知識も豊富ですので安心して学べる環境がございます。 ■業務環境： ・研修制度にて基本からバックアップしていく体制があります。 ・在職中は社用車（普通車）を貸与します。※業務や通勤で使用可 ■当社の特徴： ・本社社屋は、長崎自動車道諫早インターのすぐ傍らにあり、近代的でゆとりある整備工場、研修センター、オフィスを構えています。 ・九州一の資格取得企業、高品質の技術力の商品化を目指してお客様へ安心の提供と信頼の獲得に努め、お客様のモータープールの役割を果たす事を目指しています。 【トヨクニグループという土台】昭和同社は48年6月に創立したトヨクニグループのスタートを切った企業であり、地元密着型で安定した成果を上げ続けております。 【お客様のニーズにこたえる商材の豊富さ】コベルコの製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱うことができます。

〜【大分／竹田】建設機械の整備・メンテナンス◆未経験歓迎！正社員／週休2日制／住居や家族手当あり◆コベルコ建機の代理店として高実績〜 ■業務内容： ・建設機械の整備、検査業務全般（油圧ショベル、ホイールローダ等） ・産業機械の整備全般（発電機、溶接機等） ※作業着、安全靴の支給有り ※資格取得補助制度有り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： コベルコ様製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱う専門的な業務です。難しい反面、知識を習得していく度に面白みを感じられるとともに、販売した機械が、たくさんの顧客のもとで活躍し、顧客に喜んでもらうことにやりがいを見つけることができます。 ■採用背景： 現在当社は新規販売がメインとなっていますが、今後の事業拡大として整備メンテナンス部門の拡充を図りたいと考えています。将来的な中核として活躍いただける方の採用を考えています。 ■組織構成： 配属先には、30代の工場長含め整備スタッフとして4名在籍しております。(30代3名・50代1名） ■当社の特徴: 【トヨクニグループという土台】昭和同社は48年6月に創立したトヨクニグループのスタートを切った企業であり、地元密着型で安定した成果を上げ続けております。 【お客様のニーズにこたえる商材の豊富さ】コベルコの製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱うことができます。

〜【大分／日田】建設機械の整備・メンテナンス◆未経験歓迎！正社員／週休2日制／住居や家族手当あり◆コベルコ建機の代理店として高実績〜 ■業務内容： ・建設機械の整備、検査業務全般（油圧ショベル、ホイールローダ等） ・産業機械の整備全般（発電機、溶接機等） ※作業着、安全靴の支給有り ※資格取得補助制度有り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： コベルコ様製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱う専門的な業務です。難しい反面、知識を習得していく度に面白みを感じられるとともに、販売した機械が、たくさんの顧客のもとで活躍し、顧客に喜んでもらうことにやりがいを見つけることができます。 ■採用背景： 現在当社は新規販売がメインとなっていますが、今後の事業拡大として整備メンテナンス部門の拡充を図りたいと考えています。将来的な中核として活躍いただける方の採用を考えています。 ■組織構成： 配属先には、30代の工場長含め整備スタッフとして4名在籍しております。(30代3名・50代1名） ■当社の特徴: 【トヨクニグループという土台】昭和同社は48年6月に創立したトヨクニグループのスタートを切った企業であり、地元密着型で安定した成果を上げ続けております。 【お客様のニーズにこたえる商材の豊富さ】コベルコの製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱うことができます。

〜【大分／玖珠】建設機械の整備・メンテナンス◆未経験歓迎！正社員／週休2日制／住居や家族手当あり◆コベルコ建機の代理店として高実績〜 ■業務内容： ・建設機械の整備、検査業務全般（油圧ショベル、ホイールローダ等） ・産業機械の整備全般（発電機、溶接機等） ※作業着、安全靴の支給有り ※資格取得補助制度有り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： コベルコ様製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱う専門的な業務です。難しい反面、知識を習得していく度に面白みを感じられるとともに、販売した機械が、たくさんの顧客のもとで活躍し、顧客に喜んでもらうことにやりがいを見つけることができます。 ■採用背景： 現在当社は新規販売がメインとなっていますが、今後の事業拡大として整備メンテナンス部門の拡充を図りたいと考えています。将来的な中核として活躍いただける方の採用を考えています。 ■組織構成： 配属先には、30代の工場長含め整備スタッフとして4名在籍しております。(30代3名・50代1名） ■当社の特徴: 【トヨクニグループという土台】昭和同社は48年6月に創立したトヨクニグループのスタートを切った企業であり、地元密着型で安定した成果を上げ続けております。 【お客様のニーズにこたえる商材の豊富さ】コベルコの製品だけでなく、様々なメーカ様の製品や年式の新しいものから古いものまで、多種多様な製品を取扱うことができます。

〜お人柄重視の採用です！営業職にチャレンジしてみたい方歓迎／顧客との関係構築していくことができる営業／社会インフラに関わるお仕事／商社としてのご依頼から製造のご依頼まで幅広く対応〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は大手重工業メーカーで使用されるような工具消耗品（ヘルメットやメジャー、ノギス）のような細かい製品の発注依頼から、宇宙ロケットの発射台などの大型鋼構造物の製造依頼など、多種多様な製品を扱う “製造機能を持った総合商社”です。そんな当社において営業担当としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■業務内容： 川崎重工業や三菱重工業など、お客様は誰もが知る大手企業をはじめとしたモノづくりを行っている企業です。既にお取引のあるお客様へのルート営業をお任せ致します。 《具体的には》 ・メーカー同行による商品提案や定期販売品の拡大 ・Eコマースでの発注や見積り作業 ・協力企業への製造依頼 ・客先請求書や仕入先納品書の管理 ・製品の配送や出荷管理 など ■詳細： ＜商材＞モノづくりの現場で使用される産業機器 及び 工具消耗品など。扱う商品は本当に多種多様です。 （例）ホイスト、切断機、保護具等 ＜営業スタイル＞顧客の生産計画に合わせ「必要なものを必要な時に必要な量だけ」お客様の要望に合わせて提供していく営業スタイルです！まずは、先輩社員との同行からお客様との関係構築を図って頂くことが重要なポイントです。 ＊営業活動には1人1台支給される営業車を活用頂きます。 ＜エリア＞活動エリアは関東間が中心です。その為宿泊を伴うような出張は基本なく、腰を据えて働ける環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は社内の基幹システム・商品知識を覚えていただくために本社(兵庫県)での研修から行います。半年から1年程度しっかり研修頂いた後、関東営業所にて内勤業務や配送を通じて徐々に商品について学んで頂きつつ、先輩社員のOJT指導や営業同行などで営業の流れも理解頂きます。 メーカー側との営業同行等もありますので、そういった機会を通じて徐々に商材知識も身に付ける事が出来る環境です。 ■組織構成： ・配属先：関東営業所 関東営業所は現在2名体制。所長1名(60代男性)＋営業アシスタント1名(女性)が活躍しております。

【WEB説明会・選考会】 ・6月6日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、続けて本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容：【変更の範囲：無】 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

【WEB説明会・選考会】 ・6月6日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、続けて本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容：【変更の範囲：無】 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

【WEB説明会・選考会】 ・6月6日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容： 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。【変更の範囲：無】 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制のOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

◆世界120ヶ国で社員2万9000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■WEB説明会・選考会： ・6月6日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：WEB面接（営業課長と面接合格後本部長と最終面接予定） ※通常選考希望の場合もご応募可能です！ ■業務内容： 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Salesforeceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・社員の8割程が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。 【変更の範囲：無】 ■商材： ・ソフトウェアの工具管理システム／機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される全ての製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案可能です。 ■チームワーク◎： 企業文化で、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、「チームインセンティブ」の支給もあります。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制のOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やミーティングで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高い職位が与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。 ■モデル年収： ・700万円／4年目 ・800万円／営業課長／4年目

【WEB説明会・選考会】 ・6月6日(木)17時15〜50分：会社説明会 ・18時〜：面接　※面接用URLをご案内します。 ※営業課長面接に合格後、本部長と最終面接を実施。 ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【職務内容】 ◆世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／年間100万件以上の購買実績◆ ＜直行直帰型／年間売上6000億円以上／年休125日／従業員満足度95％＞ ■業務内容： 建設業界で国際的に圧倒的なブランド・製品力で、事業拡大中。製品・サービス等のご提案・課題解決型の営業をお任せします。 ・Sales foreceを活用した担当地域・顧客の分析。 ・ニーズに対する解決策の立案、製品・サービスの提案 ・顧客訪問時に製品デモを実施、使用方法等のご提案 ・担当顧客は100〜150社、うち10〜30社程に注力（既存8割、新規は反響で2割） ・営業社員の7〜8割が目標達成、達成率81％からインセンティブが支給されます。【変更の範囲：無】 ■商材： ・ソフトウェア工具管理システム ・機械工具 ■仕事の面白さ： 単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案いただき、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、留付製品など)をすべてご提案するなど、有形・無形商材を幅広く、継続的にご提案することが可能です。 ■チームワーク： 企業文化として、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれております。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを行うなど、チームコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織・上司からの支援活用で、自立が可能です。この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 ・約半年の研修とチーム制のOJT ・能力開発の定期的なレビュー実施 ・マネージャー営業同行やMTGで進捗確認を実施 ■キャリアパス： 明確な評価基準があり、成果に応じて高いポジションが与えられる環境です。マネージャー、本部長などのマネジメント職や、他職種・管理部門へのチャンスもあります。

【I・Uターン歓迎／社員の「相談役」としてご活躍／未来の人事部門の部長候補／社会人経験10年以上歓迎／残業平均10時間程度】 サッシ・板ガラス・住宅設備機器・エクステリア等の建築資材の卸売りや取り付けを行う当社にて、人事労務としてご活躍いただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部門管理者候補として労務管理／採用活動／人材育成などを担当していただきます。 （1）労務管理：勤怠管理、健康管理、車で各事業所へ訪問し社員面談など （2）採用活動（新卒・中途）：採用計画、会社説明会、学校訪問、採用試験対応など （3）人材育成：社員研修立案・運営、社内コンプライアンス対応 （4）人事制度運用：人事制度の改定、社内への浸透 ■入社後の流れ： まずは、総務を担当している社員から業務を徐々に引継いでいただきます。 労務業務は、メインで業務を進めていただきますが、採用業務は、現在の担当社員がサブ担当として つきますので、未経験の方でもご安心ください。 将来的には、人事部門管理者として上記業務全般を担当していただきます。 ■当社の特徴： ＜人事評価制度＞ アジカタの人事評価制度は、活動の結果である「業績評価」と併せて、日々の仕事の中でどのようなパフォーマンスを発揮したかを評価する「行動評価」も重視しています。「任せられた仕事を完結させるために自ら考え行動しているか」や「お互いにチームのメンバーを気遣い、仕事が円滑に進むように協力しているか」などの視点から評価することにより、個々の人間力と組織としてのチーム力を高めています。また2ヶ月に1回、上司と個別面談を行いコミュニケーションの機会を設けることで、成長に繋がる気づきと風通しの良い職場を実現させています。 ＜研修・教育体制＞ それぞれの社員の仕事内容に合わせ、適時適切に社内研修やメーカー主催のセミナーを行い、仕事に対する知識やスキルを磨いていきます。「その時々に知りたいことを意欲的に学び、身につけ、毎日の仕事に活かす。実務に役立てばおもしろくなりもっと知りたくなる。」その好循環ができるようにサポートしていきます。各種の研修できめ細かい支援をすることにより、高い定着率を維持しています。

【地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 同社にて法人のお客様向けに自動車（主に1.5トン〜大型までのトラック・バス）の提案からアフターフォローまで定期的なヒアリング、アフターフォローを担当いただきます。 ・お客様への定期的なヒアリング ・見積作成、各種書類作成 ・定期的なアフターフォロー（納入後の点検案内など） ■業務の詳細： お客様（メインは運送業者）からトラック等の仕様の相談を頂いた際に、ヒアリングを行いながらどういったカスタマイズができるか提案頂きます。 基本的には既存のお客様に対しての深耕営業となりますので、長期的な関係を築いていくことができます。 また図面の設計等は製造元メーカーにて行っているため、専門的な知識は必要ありません。納品後もアフターフォローを行って頂きますが、故障やメンテナンスなど技術的な部分は専任の整備担当が別途対応する形となります。 ■一日の流れ： メール整理や資料準備（8時45分〜10時）→納入先へのフォロー訪問2〜3件程度（10時〜12時）→昼食（12時〜13時）→紹介いただいたお客様への提案（13時〜16時）→翌日の訪問準備（16時〜17時）→就業（18時以降） ※スケジュール管理については、社員一人ひとりの裁量に任せております。 ■職務のミッション： 当社の取扱製品は、お客様にとって非常に重要な商売道具です。お客様に最も適したトラックやバス、漁船などの提案のみならず、特殊なオプションの搭載や、カスタムの提案を行うことで、お客様の効率アップを図っていきます。お客様に大きな喜びを提供し、更なる信頼関係の構築に繋げることがミッションです。

【地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 同社にて法人のお客様向けに自動車（主に1.5トン〜大型までのトラック・バス）の提案からアフターフォローまで定期的なヒアリング、アフターフォローを担当いただきます。 ・お客様への定期的なヒアリング ・見積作成、各種書類作成 ・定期的なアフターフォロー（納入後の点検案内など） ■業務の詳細： お客様（メインは運送業者）からトラック等の仕様の相談を頂いた際に、ヒアリングを行いながらどういったカスタマイズができるか提案頂きます。 基本的には既存のお客様に対しての深耕営業となりますので、長期的な関係を築いていくことができます。 また図面の設計等は製造元メーカーにて行っているため、専門的な知識は必要ありません。納品後もアフターフォローを行って頂きますが、故障やメンテナンスなど技術的な部分は専任の整備担当が別途対応する形となります。 ■一日の流れ： メール整理や資料準備（8時45分〜10時）→納入先へのフォロー訪問2〜3件程度（10時〜12時）→昼食（12時〜13時）→紹介いただいたお客様への提案（13時〜16時）→翌日の訪問準備（16時〜17時）→就業（18時以降） ※スケジュール管理については、社員一人ひとりの裁量に任せております。 ■職務のミッション： 当社の取扱製品は、お客様にとって非常に重要な商売道具です。お客様に最も適したトラックやバス、漁船などの提案のみならず、特殊なオプションの搭載や、カスタムの提案を行うことで、お客様の効率アップを図っていきます。お客様に大きな喜びを提供し、更なる信頼関係の構築に繋げることがミッションです。

【地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 同社にて法人のお客様向けに自動車（主に1.5トン〜大型までのトラック・バス）の提案からアフターフォローまで定期的なヒアリング、アフターフォローを担当いただきます。 ・お客様への定期的なヒアリング ・見積作成、各種書類作成 ・定期的なアフターフォロー（納入後の点検案内など） ■業務の詳細： お客様（メインは運送業者）からトラック等の仕様の相談を頂いた際に、ヒアリングを行いながらどういったカスタマイズができるか提案頂きます。 基本的には既存のお客様に対しての深耕営業となりますので、長期的な関係を築いていくことができます。 また図面の設計等は製造元メーカーにて行っているため、専門的な知識は必要ありません。納品後もアフターフォローを行って頂きますが、故障やメンテナンスなど技術的な部分は専任の整備担当が別途対応する形となります。 ■一日の流れ： メール整理や資料準備（8時45分〜10時）→納入先へのフォロー訪問2〜3件程度（10時〜12時）→昼食（12時〜13時）→紹介いただいたお客様への提案（13時〜16時）→翌日の訪問準備（16時〜17時）→就業（18時以降） ※スケジュール管理については、社員一人ひとりの裁量に任せております。 ■職務のミッション： 当社の取扱製品は、お客様にとって非常に重要な商売道具です。お客様に最も適したトラックやバス、漁船などの提案のみならず、特殊なオプションの搭載や、カスタムの提案を行うことで、お客様の効率アップを図っていきます。お客様に大きな喜びを提供し、更なる信頼関係の構築に繋げることがミッションです。

【地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 同社にて法人のお客様向けに自動車（主に1.5トン〜大型までのトラック・バス）の提案からアフターフォローまで定期的なヒアリング、アフターフォローを担当いただきます。 ・お客様への定期的なヒアリング ・見積作成、各種書類作成 ・定期的なアフターフォロー（納入後の点検案内など） ■業務の詳細： お客様（メインは運送業者）からトラック等の仕様の相談を頂いた際に、ヒアリングを行いながらどういったカスタマイズができるか提案頂きます。 基本的には既存のお客様に対しての深耕営業となりますので、長期的な関係を築いていくことができます。 また図面の設計等は製造元メーカーにて行っているため、専門的な知識は必要ありません。納品後もアフターフォローを行って頂きますが、故障やメンテナンスなど技術的な部分は専任の整備担当が別途対応する形となります。 ■一日の流れ： メール整理や資料準備（8時45分〜10時）→納入先へのフォロー訪問2〜3件程度（10時〜12時）→昼食（12時〜13時）→紹介いただいたお客様への提案（13時〜16時）→翌日の訪問準備（16時〜17時）→就業（18時以降） ※スケジュール管理については、社員一人ひとりの裁量に任せております。 ■職務のミッション： 当社の取扱製品は、お客様にとって非常に重要な商売道具です。お客様に最も適したトラックやバス、漁船などの提案のみならず、特殊なオプションの搭載や、カスタムの提案を行うことで、お客様の効率アップを図っていきます。お客様に大きな喜びを提供し、更なる信頼関係の構築に繋げることがミッションです。

【未経験歓迎／地域密着型の総合機械商社／全社平均残業22時間程度／取得費用全額を会社が負担する資格取得補助制度あり／離職率も低く安定して長期就業可能な環境です】 ■業務概要： 大型のトラック、商用車の整備を担当いただきます。 ※車検がメインとなり、基本的には工場勤務です。外に行くことはほとんどありません。 ■入社後の流れ： 補助作業からスタートして、車検・整備などの一連の業務を行って頂きます。チーム単位で整備を行うため、不明点はいつでも先輩社員に聞ける環境です。また整備士や検査員、牽引免許などの業務で必要な資格は全額会社負担で取得頂けます。 ■自動車事業部門の特徴： 自動車事業部門は約300名で構成されております。「三菱ふそうトラック・バス」の特約販売店として、香川県・徳島県・愛媛県・高知県の三菱ふそうトラック（1.5トン〜大型トラック）、バス（大・中・小）を取り扱っている部門です。「FUSO」ブランドは昔からお客様より厚い信頼を得ており、性能的にも優れていると高いご評価を頂いています。 ■当社の魅力： ・全ての部門（整備、営業等）が連携しながら、丁寧なアフターフォローに力を入れております。修理、故障を未然に防ぐ定期的な点検案内をきめ細やかに行っていることから、多くのお客様より信用を獲得していることが特徴です。大手企業との取引、そして取引先からの厚い信頼に加えて、各地域に支店、営業所を展開しているため、抜群の安定基盤を誇ります。 ■社風： 現在、20代〜30代の社員が活躍しており、良好なチームワーク体制が築かれております。また、社内研修、社内イベントなどにおいて、各部署、各支店の社員と交流できるチャンスが多々用意されているため、社員間の情報を共有できる環境です。「自分らしさ」を充分に発揮しながら、スキルアップを図ることができます。