＼未経験から“社会に役立つ”整備士へ／ 〜東証プライム上場グループ×賞与4.7ヶ月×年休122日/イベント・災害時などに活躍する“トレーラーハウス”の整備を担うポジションです〜 ■業務概要： イベント会場や災害時の臨時施設など、様々な場面で活用される“トレーラーハウス”の整備・点検・設置立ち合いをお任せします。 「人が集まる場所を支える」やりがいのある仕事です！ ＜具体的には＞ ・トレーラーハウスの整備・点検（安全性・快適性を保つための重要な業務） ・設置現場への同行・立ち合い（イベント会場などでの設置） ・法定検査対応（安心して使っていただくための品質管理） ※トレーラーハウスの詳細：https://www.nishio-rent.co.jp/rentall/business/trailer_box/ ■本ポジションの魅力 ◎ご自身が整備したトレーラーハウスが、実際にイベントや災害支援の現場で活用される様子を目にすることができ、社会貢献性の高い仕事です。 ◎約200台のトレーラーハウスを保有しており、活躍のフィールドは十分。 ◎建築確認が不要なため、機動的に活用できる点が評価され、需要が高まっている事業です。 ■入社後について： 入社後はOJT研修に加え、メーカー研修や資格取得支援制度など、整備士としてのスキルを着実に身につけられる環境です。「手に職をつけたい」「社会に役立つ仕事がしたい」そんな方を全力でサポートします！ ■キャリアパス： 現場での経験を積みながら、将来的には部門リーダーなどのポジションも目指せます。社員同士が支え合う風土が根付いており、成長をみんなで喜び合える職場です。 ■当社について： 建機レンタル業界でトップクラスの実績を誇る、東証プライム上場グループ企業。売上高1,856億円・自己資本比率50％と安定した経営基盤を持ち、今後も成長が期待されるレンタルビジネスで活躍できます。 ■働きやすさ： ・完全週休二日制（土日祝休み） ・年間休日122日 ・賞与実績4.7ヶ月分（前年度） ・各種手当・福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

日本の食・農業を支える！農機の提案営業／既存8割※消耗部品などアフターセールスもあり／未経験OK！日祝休み・土曜交代休・残業少／トラクター１台単価〜３千万円 ＜ポイント＞ ・最先端の農業技術や機械で、”日本の食や農業”を支える仕事 ・取引ある顧客を中心にお困りごとによりそう提案営業 ・日祝休み、土曜交代休み、残業月7〜8h ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・農家や農協へ訪問し、トラクター、作業機、パーツ、アフターサービスの提案をお任せします。 ■業務詳細： ・既存顧客8割　 ・お客様先へ訪問し、パートナーとして対話の中でお困りごとやニーズを伺い、 　そこに応えられるよう、幅広い選択肢の中から提案します。 ・整備職や部品営業職とも連携をしながら、最適な提案をしますので一人で営業するわけではございません。 ・頑張りがしっかり評価される環境 　個人の目標数字は年間約２〜３台、その他作業機や部品などは金額での目標値があります。 　年間を通じて目標達成を目指していただき、インセンティブ制度もあります。 　また数字だけでなく日々の貢献度やプロセスもので頑張りがしっかり評価されます。 ■年収例 ・30代 月収35.5万円/年収570万円 ・40代 月収43.4万円/年収708万円 ・50代 月収47.9万円/年収795万円 ■商品の魅力：輸入製品ならではのデザイン性と馬力 海外から輸入するトラクターなどで単価は2~3,000万円程度、車でいうところの外車になります。それゆえ、圧倒的な馬力の強さ、デザイン性に長けており、お客様の中には根強いファンも多い商品となります。また会社としてアフターサービスにも力を入れておりますので、作業機や部品など継続してご依頼を頂きやすい体制となっています。 ■1日のスケジュール（例） 8時30分朝礼→9時全体MTG→9時30分社用車で営業先へ訪問→15時帰社・事務処理等の社内業務→17時15分お疲れ様でした ■日本ニューホランド株式会社の魅力 ・世界的な産業機械メーカー「CNHインダストリアル社」の取扱いブランドの日本総代理店 ・トラクターをはじめとする、高性能農業機械を海外から直接輸入し、全国49の営業拠点で販売、そしてアフターサービスまでを担っています。 変更の範囲：本文参照

〜全天候型テントで“現場の安心”を支える営業職/東証プライム上場グループ/賞与4.7ヶ月/年休122日/未経験からでも安心してスタートできる、社会に貢献する営業のお仕事です〜 ■業務概要： 建設現場やプラント施設などで活用される、大型テントの営業をお任せします。お客様からの問い合わせ対応から現地調査、提案、納品、現場管理まで、一貫して関わることができるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・建設業界・プラント業界・設計コンサル会社へのテントPR ・HPや社内からの問い合わせ対応 ・現地調査・提案資料作成・見積書作成 ・受注後の準備手配、安全書類・工事計画書などの作成 ・現場立会い・協力会社との調整・現場管理 ※取り扱い商品：https://www.nishio-rent.co.jp/rentall/space/space/ ■入社後について： 入社後は先輩社員に同行し、商品知識や現場作業をしっかり学べます。 必要な資格取得については会社が費用を負担し、成長を全面的にサポートします。 ■働く魅力： ◎全天候型テントの需要が高まっており、業界としても今後の拡大が期待されています。当社は地域や用途に応じたテントの形も豊富に取り揃えており、商品力には自信があります。 ◎大型の商品を扱いレンタル期間も長期間でのご契約となるため、お客様と長期的な関係構築がミッションとなります。 ◎問い合わせ対応から現場管理まで一貫して携われるため、営業としての達成感・やりがいを感じられます。 ■働きやすい環境 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日122日 ・賞与実績4.7ヶ月分（前年度） ・福利厚生も充実しており、長く安心して働ける職場です ■キャリアアップも目指せる環境 ・個人の頑張り・成長を企業の成長と捉える風土が根付いており、社員同士が支え合う文化があります。 ・年次に関係なく実力本位の公平な人事制度があり、将来的には営業部門のリーダーなども目指せます。 ■会社について ・建機レンタル業界でトップクラスの実績を誇る、東証プライム上場グループ企業です。 ・売上高1,856億円・自己資本比率50％と安定した経営基盤を持ち、今後も成長が期待されるレンタルビジネスで活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業90周年の「片桐企業グループ」／UIターン歓迎／年休125日／土日祝休〜 ■業務内容： ・建設会社や建設現場へ訪問し、建設機械の提案をお任せします。 ■業務詳細： ・工事内容や要望のヒアリング ・要望に合わせたレンタル建設機械の提案 ・見積書の作成 ・納品後のアフターフォロー ※営業車、営業携帯は会社支給します。 ■評価方法： ・訪問件数やお客様との関係構築など営業活動のプロセスを評価します。 ■事業の特徴： ・当社は創業90周年を迎える北海道の総合レンタル会社「片桐企業グループ」の一社です。 ・グループで、建設・イベント・物流・介護・IT・環境分野など多岐に渡る領域で、　幅広いサービスを展開することで、 　お客様が求める多様な価値にお応えできる体制を構築していることを強みとしています。 ・2022年3月にICT事業センターを開設し、最新のICT機器のレンタルはもちろん、お客様向けの技術指導やセミナーを開催しています。 　ICT技術の普及を支援することで、建設業界全体の効率化・省力化をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡県朝倉市／転勤なし／夜勤・緊急対応ほとんどなし／整備ご経験者歓迎／レンタル機材国内トップシェア企業】 ■企業の特徴／魅力： 地盤が弱い土地に杭を打ち込み建物を支える基礎工事「杭基礎」に特化しており、この分野において“国内トップクラスのシェア”を誇っています。 中でも、杭基礎に欠かせない大型機械「全周回転掘削機」を50台以上保有しているのが特徴。この機械は1台1億円以上かかるため、当社ほどの数を有する企業は少ないです。 実際に、お客様は30年以上のお付き合いになる企業がほとんど。創業以来取引が続いているお客様もおり、確固たる経営基盤を築いています。 当社で働く社員も、20年以上など長く活躍しているメンバーが多数。人々の「暮らし」を支える営業として、当社でキャリアを歩みませんか。 ■業務概要： ・基礎・杭工事における機器・機材をレンタル・中古販売を手掛ける同社の建設機材の整備スタッフとして活躍いただきます。 ・レンタルから返却された機材のメンテナンス・試運転業務をご担当いただき、必要に応じて修理を行います。溶接業務も一部含みます。 【変更の範囲：会社の定める職務】 ■業務詳細： （1）レンタル機材のメンテナンス：返却された機材のメンテナンスを行います。 （2）機材の試運転：メンテナンス後の試運転を行い、異常がないか確認します。 （3）修理業務：試運転中に異常が見つかった場合、修理を行います。 （4）機材の溶接作業：摩耗して出来た穴の修繕など、溶接作業を行います。 ■組織体制： 福岡営業所では21名の社員が在籍しており、その中の14名が整備業務を担当しています。研修を通じて業務を習得し、先輩社員の下で成長していただけます。会社全体の定着率は良く、20年以上勤務する方も在籍しています。 変更の範囲：本文参照

〜メタルワングループの安定基盤／既存ルート営業中心で個人ノルマは無く、じっくり営業に専念／年休125日（土日祝）、残業月10時間程度〜 ■採用背景： 当社は鉄鋼商社「株式会社メタルワン」の関連会社として、重機部品・建機部品と特殊鋼・構造用鋼・工具鋼の総合商社事業を展開しています。札幌営業所業績拡大に向けて、営業担当を増員いたします。 ■業務内容： 既存顧客向けに建機部品の営業をお任せいたします。 (1)既存顧客を定期的に訪問して商品のPR (2)電話応対、受発注業務、見積の作成 ※担当顧客は営業一人当たり約300社で、1日に10件程度の顧客を訪問して頂きます。既存顧客の継続受注に加え、顧客ごとに随時状況を把握し、追加で新しい製品の提案営業等を行って頂きます。 お客様は建設機械の販売店、レンタル業者、修理工場などになります。直接現場に訪問するという事は基本的にございません。 ■当社取扱い商品： ショベルカーやブルドーザーの足回り関連部品、土などをすくい上げるバケット関連部品など建設機械の消耗部品です。1万点を越える豊富な在庫を保持しており、豊富な在庫量や品質の高さ、耐久性の強さといった特徴があり、収益を伸ばしています。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて徐々に業務を覚えていただきます。先輩社員の営業同行をしながら、営業力や商品知識を身に着けていただき、入社後1年程度で独り立ちいただく想定です。顧客層は個人事業主や代表／各部門の課長等が多く、1人40〜50社の顧客を担当していただく予定です。 ■組織構成： 所長（40代）1名、課長代理（40代）1名、係長（40〜50代）3名、主任（30代）2名、所員（20〜40代）5名で構成されています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、残業は月10時間程度で、賞与とは別に3ヶ月分の業績賞与（今期実績）の支給があるという好環境です。 ■当社の強み： 三菱商事社、双日社の鉄鋼製品事業部門の統合によってできた業界首位の鉄鋼商社「株式会社メタルワン」のグループ会社です。多くの実績を持ち、安定的な地位を保っているとともに、今後更なる付加価値の創出に取り組んでいきます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇職場見学随時開催◇◆ 面接の前に、当社について理解を深めていただく機会として会社案内や組織構成、仕事内容などをご案内も可能です。 【建設機械レンタル営業／創業60年来黒字経営の安定企業 平均年齢36.6歳／残業20h程／年間休日120日（土日祝休み）／福利厚生充実◇ ■採用背景 業績好調、将来の体制強化のための増員募集を行います。育成を前提とした募集ですので、経験は一切問いません。当社の営業スタイルはお客様との関係性構築を重視。そのため、「人柄を最も重視した選考」を行います。 ■業務内容 主な業務は、すでに当社と取引実績のあるゼネコンさんなどを定期的に回り、工事に必要な建設用レンタル機器の手配をすることです。 　ショベルカーやブルドーザーなどの重機、フェンスや電光表示器などの保安用品など…建設現場にも欠かせない商品の中から、お客様にとって本当に適していると思う商品を丁寧に説明をしながら受注に繋げます。 　長くお付き合いのあるお客様が多いため、丁寧に対応していれば自然と仕事をお任せいただけます。 ■営業スタイル 数字意識はもちろん大切ですが、とらわれすぎて無理な売り方をするのはNG。社員の評価は数字だけでなくプロセスも重視しています。「コミュニケーションを取りニーズを拾い上げているか」「自分中心ではなくお客様にとって最善の提案をしているか」を日々追及しています。 ■仕事がしやすい環境づくりを提供 最新技術を使用した商材の提案は、お客様に見せながら実感していただくのが大切です。そこで営業全員にタブレットを支給し、商談に使用しています。社員からの声を吸い上げ、営業が提案をしやすい環境づくりを会社側が提供しています。 ■入社後の流れ： まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）その後先輩に同行し営業の流れや商談の仕方を学びます。不安なく1人で対応できるようになるまで、時間をかけて教育します。 ■働き方： 基本は月平均20時間程度です。それぞれスケジュールを管理し「仕事が終われば帰る」風土が根付いています。

◆◇職場見学随時開催◇◆ 面接の前に、当社について理解を深めていただく機会として会社案内や組織構成、仕事内容などをご案内も可能です。 【建設機械レンタル営業／創業60年来黒字経営の安定企業 平均年齢36.6歳／残業20h程／年間休日120日（土日祝休み）／福利厚生充実◇ ■採用背景 業績好調、将来の体制強化のための増員募集を行います。育成を前提とした募集ですので、経験は一切問いません。当社の営業スタイルはお客様との関係性構築を重視。そのため、「人柄を最も重視した選考」を行います。 ■業務内容 主な業務は、すでに当社と取引実績のあるゼネコンさんなどを定期的に回り、工事に必要な建設用レンタル機器の手配をすることです。 　ショベルカーやブルドーザーなどの重機、フェンスや電光表示器などの保安用品など…建設現場にも欠かせない商品の中から、お客様にとって本当に適していると思う商品を丁寧に説明をしながら受注に繋げます。 　長くお付き合いのあるお客様が多いため、丁寧に対応していれば自然と仕事をお任せいただけます。 ■営業スタイル 数字意識はもちろん大切ですが、とらわれすぎて無理な売り方をするのはNG。社員の評価は数字だけでなくプロセスも重視しています。「コミュニケーションを取りニーズを拾い上げているか」「自分中心ではなくお客様にとって最善の提案をしているか」を日々追及しています。 ■仕事がしやすい環境づくりを提供 最新技術を使用した商材の提案は、お客様に見せながら実感していただくのが大切です。そこで営業全員にタブレットを支給し、商談に使用しています。社員からの声を吸い上げ、営業が提案をしやすい環境づくりを会社側が提供しています。 ■入社後の流れ： まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）その後先輩に同行し営業の流れや商談の仕方を学びます。不安なく1人で対応できるようになるまで、時間をかけて教育します。 ■働き方： 基本は月平均20時間程度です。それぞれスケジュールを管理し「仕事が終われば帰る」風土が根付いています。

◆◇職場見学随時開催◇◆ 面接の前に、当社について理解を深めていただく機会として会社案内や組織構成、仕事内容などをご案内も可能です。 【建設機械レンタル営業／創業60年来黒字経営の安定企業 平均年齢36.6歳／残業20h程／年間休日120日（土日祝休み）／福利厚生充実◇ ■採用背景 業績好調、将来の体制強化のための増員募集を行います。育成を前提とした募集ですので、経験は一切問いません。当社の営業スタイルはお客様との関係性構築を重視。そのため、「人柄を最も重視した選考」を行います。 ■業務内容 主な業務は、すでに当社と取引実績のあるゼネコンさんなどを定期的に回り、工事に必要な建設用レンタル機器の手配をすることです。 　ショベルカーやブルドーザーなどの重機、フェンスや電光表示器などの保安用品など…建設現場にも欠かせない商品の中から、お客様にとって本当に適していると思う商品を丁寧に説明をしながら受注に繋げます。 　長くお付き合いのあるお客様が多いため、丁寧に対応していれば自然と仕事をお任せいただけます。 ■営業スタイル 数字意識はもちろん大切ですが、とらわれすぎて無理な売り方をするのはNG。社員の評価は数字だけでなくプロセスも重視しています。「コミュニケーションを取りニーズを拾い上げているか」「自分中心ではなくお客様にとって最善の提案をしているか」を日々追及しています。 ■仕事がしやすい環境づくりを提供 最新技術を使用した商材の提案は、お客様に見せながら実感していただくのが大切です。そこで営業全員にタブレットを支給し、商談に使用しています。社員からの声を吸い上げ、営業が提案をしやすい環境づくりを会社側が提供しています。 ■入社後の流れ： まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）その後先輩に同行し営業の流れや商談の仕方を学びます。不安なく1人で対応できるようになるまで、時間をかけて教育します。 ■働き方： 基本は月平均20時間程度です。それぞれスケジュールを管理し「仕事が終われば帰る」風土が根付いています。

◆◇職場見学随時開催◇◆ 面接の前に、当社について理解を深めていただく機会として会社案内や組織構成、仕事内容などをご案内も可能です。 【建設機械レンタル営業／創業60年来黒字経営の安定企業 平均年齢36.6歳／残業20h程／年間休日120日（土日祝休み）／福利厚生充実◇ ■採用背景 業績好調、将来の体制強化のための増員募集を行います。育成を前提とした募集ですので、経験は一切問いません。当社の営業スタイルはお客様との関係性構築を重視。そのため、「人柄を最も重視した選考」を行います。 ■業務内容 主な業務は、すでに当社と取引実績のあるゼネコンさんなどを定期的に回り、工事に必要な建設用レンタル機器の手配をすることです。 　ショベルカーやブルドーザーなどの重機、フェンスや電光表示器などの保安用品など…建設現場にも欠かせない商品の中から、お客様にとって本当に適していると思う商品を丁寧に説明をしながら受注に繋げます。 　長くお付き合いのあるお客様が多いため、丁寧に対応していれば自然と仕事をお任せいただけます。 ■営業スタイル 数字意識はもちろん大切ですが、とらわれすぎて無理な売り方をするのはNG。社員の評価は数字だけでなくプロセスも重視しています。「コミュニケーションを取りニーズを拾い上げているか」「自分中心ではなくお客様にとって最善の提案をしているか」を日々追及しています。 ■仕事がしやすい環境づくりを提供 最新技術を使用した商材の提案は、お客様に見せながら実感していただくのが大切です。そこで営業全員にタブレットを支給し、商談に使用しています。社員からの声を吸い上げ、営業が提案をしやすい環境づくりを会社側が提供しています。 ■入社後の流れ： まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）その後先輩に同行し営業の流れや商談の仕方を学びます。不安なく1人で対応できるようになるまで、時間をかけて教育します。 ■働き方： 基本は月平均20時間程度です。それぞれスケジュールを管理し「仕事が終われば帰る」風土が根付いています。

各種プラントの企画・設計・施工・移設・修理及び電気工事から部品販売まで行う当社において、建設機械（クレーン、油圧ショベル、ホイールローダー等）全般の整備、修理、点検をご担当いただきます。 ■業務内容： ・各種プラントの整備、製作全般（砕石プラントや製砂プラント等） ・溶接作業全般 ・その他、付随する業務全般 ＊働きやすい環境で、現在、２０歳〜４０歳代の方が中心となって活躍中です。 ＊担当エリアは、熊本県内を中心に行っていただきます。場合により県外の場合もあります。(宿泊を伴う出張は基本的にはありません) ■業務の流れ： 基本的には営業が獲得した顧客ニーズに対して、整備担当として、お客様先の現場または当社にて整備・メンテナンス・点検を行います。その後、不具合改善後お客様への納品までを行っていただきます。 ■組織構成：当サービス部については、3名で構成される組織です。60代1名と20代2名男性の年齢構成です。熟練社員もおりますので、安心して就業いただくことが可能です。 ■当社の強み：【大手メーカーの手の届かないアフターフォロー・スピード感をもとにニーズ拡大】 当社で非常に大事にしている営業要素は「スピード」です。建機の不具合が出ることは工事前後・工事中での発生が非常に多いです。その中で、今お困りになっているお客様に対して迅速に対応することでお客様のお困りをいち早く解決することができています。そのため、お客様も工期に合わせた工事を行うことができ、かつその信頼と実績をもとに当社とお付き合いをいただけるお客様が増えています。また、整備・メンテナンス・点検なども対応しており、お客様の大事な建機をお預かりし不具合の起きにくいようなメンテナンスを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／第二新卒歓迎／モノづくりが好きな方必見！／製造を自社で完結できる◎転勤なしで腰を据えて働ける環境です〜 ■業務概要： ドイツ・デマーグ社の日本代理店としてホイストクレーン（工場内で荷物の吊り上げ・下げのため、天井に設置しているクレーン）やデマーグ社製以外のクレーン等周辺設備について、営業としてお取引先様に導入提案をしていただきます。 ■仕事の流れ： ・ホームページ・電話からのお問い合わせ　⇒　メール・電話で要望・仕様をヒアリング　⇒　見積もりの作成・製品の提案　⇒　受注後、ドイツへの製品の発注　⇒　梱包・納品 ・取引先様の用途や工場設備に即した製品選定・打ち合わせをいただき、最適なご提案を実施いただきます。 ※ホームページ・電話からのお問い合わせをもとに営業活動をしていただくため、飛び込み営業は発生しません。 ※ドイツへの発注時は、英語ができる担当者が対応します。 ※取り扱い製品は、主に工事現場やメーカーの倉庫・工場に納入されています。 ■営業エリア： お取引先は全国各地にあるため、週1〜2日、１泊2日程度の出張が発生します。（現在はコロナの為自粛中です） ■仕事の覚え方： ・営業部には2名の先輩社員が在籍しています。入社後はまず、取り扱い製品の特徴を習得いただくため、先輩社員の商談に同席いただきます。 ・知識の習得具合にもよりますが、先輩社員に同席してもらいながら営業スキルを学んでいただき、一通り習得いただいた後は一人で営業をしていただきます。 ・営業部門管理職へのステップアップも可能です。 ■募集背景： 業界内では一定の知名度があるドイツ・デマーグ社製のクレーン製品、およびクレーン周辺機器について、愛知県内での導入シェアを拡大のための営業体制を整えるべく、本件募集するものです。 変更の範囲：会社の定める業務

定着率88%、平均勤続年数11.8年、賞与支給実績は4.7ヶ月と長期就業を頂ける環境です。 ■概要 都市開発の裏側と現場で大活躍。 駅前開発やリニアモーターカー開通をレンタル建機でサポートしています。 建機レンタル業界でトップクラス実績の上場グループ企業です。 ■求人概要 『品質のNISHIO』のブランドを支えるため、建設機械を在庫する営業所でサービスエンジニアを担当頂きます。 毎日さまざまなご注文をいただく中、お客様が安心して使用いただける整備点検を行うのが主な仕事内容です。 ■仕事詳細 ・機械・機器の返却・レンタルに伴う入出庫業務 ・貸出前の車両点検（燃料、ブレーキ、傷などの基本的な事項の点検） ・貸出後の車両メンテナンス、修理、清掃業務（不具合確認） ・トラブル／故障時の出張修理（週に1回あるかないか程）　 ■働きやすさ 毎日こまめに整備・点検をするため、故障やトラブルは少ないことが特徴。 精神的なプレッシャーがなく肩に力が入らず、その分いい仕事ができます。 （1日当たり10〜20台整備します。） 客先へ訪問して修理することもございますが、現場で1〜2時間対応でき、修復できなくても代車があるのでお客様に迷惑がかかることはありませんのでご安心ください。 ■レンタル機械、車両種類について 「パワーショベル」「ブルドーザー」「タイヤショベル」「バックホウ」 「クレーン車」「高所作業車」「アスファルトフィニッシャ」「ロードローラ」「フォークリフト」「ダンプカー」などを扱っています。 ■評価とキャリアアップ 商品を〜機種覚える、整備を〜機種できるようにする、など個人で目標を設定して達成度合いに応じて評価します。 意欲的な方は、社内の昇格試験を受けて、級位を上げることが可能です。 ■安心の研修制度 入社後1ヶ月間は研修センターにて研修を実施します。 その期間は会社負担で社宅を用意いたします。 重機から軽車両の整備を学んでいただきます。 ■資格制度も充実 必要な資格はすべて会社負担にて取得可能です。 自分の技術力を高め、いろんな修理ができるようになれば、お客様からとても感謝をされ、一層大きなやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【内部監査の経験者歓迎〜JALグループのブランド力と安定基盤／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／経営的な視点を養うことができるポジション／将来的に管理部門のコア人材として活躍〜】 当社グループ会社における業務内容や会計状況に関する監査をお任せします。 ■主な業務内容： ◎J-SOX内部統制評価： グループ会社を含めた全社統制評価、業務プロセス評価、IT統制評価 ◎会社法の内部統制対応： グループ会社に対するアンケートの回答を基に、ガバナンス・リスク管理の面からの検証 ◎当社グループ会社における業務内容や会計状況に関する監査： 監査課で検出された課題をテーマ監査として実施、サポート ■配属先について： ・構成：監査部監査課6名（うち男性2名・女性4名） 少人数な組織であるため、上下関係がフラットで自分の意見を率直に言いやすく、組織内での意思疎通はしやすい組織です。 J-SOX内部統制評価の主担当として、また監査部内の業務全般についてサポートやアドバイスをしていただけるような方を募集しています。 ■社員の定着率が高く長く働ける環境： ◎平均勤続年数14.4年 ◎社員定着率86％ ◎平均残業時間20h程度 ◎平均有給休暇取得日数（リフレッシュ休暇含む）16.8日 ◎健康経営優良法人2025(ホワイト500)、えるぼし認定 (3つ星)への認定実績あり ■当社の魅力： ・「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社です。 ・商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械設計経験者歓迎／40代、50代も活躍中／多彩なキャリアプランあり〜 【業務内容】 設備機器、自動機器開発現場で、3D CADを使用した下記設計業務を経験に応じて担当いただきます。 概要：機械製品の構想設計・基本設計・詳細設計業務 担当工程：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整、試作〜量産まで 使用CAD：solidworks 【変更の範囲：無】 ＜ビジョン＞ 全備が “技術商社” へと進化するためには、技術サポート部門は会社の中でも最先端の技術を持ち、重要なプロジェクトを主導していくことが必要です。 ゆくゆくは、技術サポート部門が会社を支える一本の大きな柱となります。 【入社後の流れ】 座学による研修を1〜3週間行います。 その後、技術担当職の先輩に同行し、お客様先へ訪問します。 OJTによるサポート体制が整っているので安心してご応募ください。 【キャリアパス】 先輩のサポート業務を経て、個別のプロジェクトを担当します。 技術サポートとして経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーや責任者、いずれは管理職として、新プロジェクト立ち上げなどに携わっていただきます。 【チーム/組織構成】 当該ポジション2名＋アシスタント1名が在籍しております。 【会社特徴】 Point（1）：創業70年以上続く岡山の優良企業 地場である岡山・広島を中心に、近年では西日本全域へと事業エリアを拡大しております。 更には、東南アジアをはじめとしたグローバル展開も積極的に推進しており、全備グループ全体では150億円に迫る年商を誇ります。 Point（2）：安心のサポート体制 座学を1〜3週間程度行い、技術担当にいつでも相談できる環境を整えております。 Point（3）：社内イベントの充実さ 社員の方々に楽しく働いていただくため、季節ごとに様々なイベントを開催しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経営直下で管理業務をお任せ！グループ全体の財務経理、経営企画／改善提案や制度設計に携われる◎多角的な事業展開により業績拡大◆◇ ■採用背景： M&A等による事業拡大を図るなかで、バックオフィス部門の業務量が増加しており、経理財務部門の統括力を強化する目的での採用です。 ■職務内容： 多様な業種を持つマコトグループは、建設から物流、機械リース・販売、ＩＴや、コンサル事業、そして海外（ベトナム）にも現地法人を持つグループです。 総務・財務・経営企画部門の統括者候補として、主に以下の管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・グループ各社の経営計画の立案 ・グループ各社の経理・財務業務の管理統括 ・総務業務の管理統括 ・実務担当者のマネジメント ・CSOと人事・労務業務の管理統括 ※利用システム：マネーフォワード ■組織構成： 人事分野で1名(20代)、配属先部署で2名(40・20代)在籍しています。 ■ミッション： グループ各社の経理担当と連携し、PL/BS作成、月/四半期/半期/年ベースでの目標進捗管理、改善戦略を立て実行していきます。 元々が買収先で異なるカルチャーでもありますので、マコトグループとして財務的な観点でコンサルティングし実行支援していく形です。 ■勤務スタイル： 入社後はまず福岡本部（北九州）にて3-4か月程OJTにて業務を覚えていただきます。 その後各グループ会社へ出張ベースで訪問します。(大分市、神戸市、千葉県流山市） ■同ポジションの魅力： ・経営陣と近い距離で仕事ができ、意思決定に関与できる裁量の大きさを感じることができます。 ・資金調達・投資判断・コスト管理など、経営の根幹に関わる業務を通じて、会社の成長、そして自身の成長に寄与できます。 ・財務責任者として改善提案・制度設計に関われるチャンスです。 ・経営に直結する会計業務から、習得状況に応じてグループ全体の総務・労務までを担う大変やりがいのあるポジションです。 変更の範囲：無

◆◇ノルマ無し/神戸製鋼Grの安定性/ビジネスパーソンとして必要な営業力、幅広い業界知識が身につく◇◆ 大手建設機械メーカーのコベルコ建機グループの当社にて、営業業務をお任せいたします。 ■業務内容： 既存顧客である建設業のお客様に対しての機械レンタルの提案・受注・手配等を主に担当いただきます。1日に5〜10件、会社へ訪問するだけでなく現場に出向き現場監督への提案営業機会もございます。 (１)お客様の現場やオフィスの定期訪問による工事情報収集から追加レンタルニーズの案件獲得 (２)工事の作業工程や進捗状況に応じた最適な機械の提案 ■業務の特徴 ＜豊富な商材＞ 大型建設機械から小型汎用機、仮設資機材等豊富な商材を揃えています。新車であれば数千万の機械を必要な時だけ使えるレンタルの提案になる為、顧客からのニーズは常にあり事業は安定しています。 ＜ノルマなし＞ 拠点ごとに割り振られた予算があり拠点ごとに評価されます。 ■入社後の流れ： 入社後、約半年間は商品知識等を習得していただきます。それ以降は電話応対や先輩に同行を行い営業として独り立ちを目指して頂きます。ご本人の経験にもよりますが、だいたい1年程で自立していただく予定です。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・年間休日120日 ■企業について： ＜安定の経営基盤＞ 大手メーカーである神戸製鋼グループにおける中核企業の一つ、「コベルコ建機株式会社」の100％出資子会社です。 ＜資格取得補助の充実＞ フォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ノルマ無し/神戸製鋼Grの安定性/ビジネスパーソンとして必要な営業力、幅広い業界知識が身につく◇◆ 大手建設機械メーカーのコベルコ建機グループの当社にて、営業業務をお任せいたします。 ■業務内容： 既存顧客である建設業のお客様に対しての機械レンタルの提案・受注・手配等を主に担当いただきます。1日に5〜10件、会社へ訪問するだけでなく現場に出向き現場監督への提案営業機会もございます。 (１)お客様の現場やオフィスの定期訪問による工事情報収集から追加レンタルニーズの案件獲得 (２)工事の作業工程や進捗状況に応じた最適な機械の提案 ■業務の特徴 ＜豊富な商材＞ 大型建設機械から小型汎用機、仮設資機材等豊富な商材を揃えています。新車であれば数千万の機械を必要な時だけ使えるレンタルの提案になる為、顧客からのニーズは常にあり事業は安定しています。 ＜ノルマなし＞ 拠点ごとに割り振られた予算があり拠点ごとに評価されます。 ■入社後の流れ： 入社後、約半年間は商品知識等を習得していただきます。それ以降は電話応対や先輩に同行を行い営業として独り立ちを目指して頂きます。ご本人の経験にもよりますが、だいたい1年程で自立していただく予定です。 ■就業環境 ・残業は1分単位で支給しております。 ・年間休日120日 ■企業について： ＜安定の経営基盤＞ 大手メーカーである神戸製鋼グループにおける中核企業の一つ、「コベルコ建機株式会社」の100％出資子会社です。 ＜資格取得補助の充実＞ フォークリフトや小物建設機械、移動式クレーンに関しての資格取得費用や、各種教習については会社負担で受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本TOP５には入る建設機械専門商社/教育体制◎/やりがい◎/基本土日祝休み/残業5時間程度〜 ■職務概要 建設機械（主にクレーン車・基礎機械など）の整備をお任せいたします。 ■職務詳細 最初は先輩社員のアシスタントとして、オイル交換・エレメント交換等の対応から始めていただきます。 その後、徐々にできる業務を増やしていき、簡単な整備から重整備までをお任せいたします。 ※エリア：東海三県　(愛知・岐阜・三重) ■未経験入社実績あり/教育制度充実 建設機械の整備は非常にニッチな分野になるため、 未経験での入社がほとんどです。 同社の整備は一朝一夕で得られる技術ではございません。 一人で全ての業務を対応するには、10年はかかると思っています。 その為、教育に関しては、ベテランの経験豊富な社員がOJTにて時間をかけて教えるフローができているので、未経験の方もご安心ください。 ■業務のやりがい 同社は自動車やバイクといったものよりも遥かに大きい「クレーン車」を主に扱っております。 その為、一般的な部品を交換するだけの整備ではなく、解体等も発生するような、いわゆる「昔ながらの修理」が可能です。 また、自動車ディラーのように決まったことをやるのではなく、1日ごとに業務も異なる為、日々新鮮な気持ちで業務に臨めます。 ■WLB充実させれる環境 会社カレンダー(基本土日祝休み）　※一部土曜出社あり 週休2日制 残業5時間程度 福利厚生充実(家族手当・退職金制度・資格取得支援制度　等) ■組織構成 同社本社工場には8名ほど在籍しております。 年代は30代〜50代まで幅広く、皆が協力して業務にあたっています。 ■当社について 建設機械、クレーンの分野で東海、関東圏を軸に全国、全世界へ展開している建設機械専門商社です。2019年に設立50周年を迎え、世界で53位、日本では五本の指に入るキャパシティを持つクレーン会社へ成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【JALグループのブランド力と実績多数で営業環境◎／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／フレックス制／年休122日】 主に環境資材や機械の取扱いを行い、環境配慮型道路補修材やアスファルトフォームド装置を国内外で販売している機械資材部にて、法人営業をお任せします。 ■主な業務内容： ・機内用品の企画・販売業務、海外航空会社に向けた営業活動 （新規・既存いずれもあり） ・包装資材・パッケージ・食品包材等の販売業務 ・バイオマスや生分解など環境対応型資材の開発と製品化 ■組織構成： マテリアルソリューション課は課長1名＋メンバー5名の構成です。 中途入社者も2名おり、安心してキャッチアップいただけます。 ■機械資材部について： 主に環境資材や機械の取扱いを行い、環境配慮型道路補修材やアスファルトフォームド装置を国内外で販売しています。その他、用紙の卸売事業や各種機内用品の購買、ウルトラファインバブル発生装置の販売も行っています。 ■社員の定着率が高く長く働ける環境： ◎平均勤続年数14.4年 ◎社員定着率86％ ◎平均有給休暇取得日数（リフレッシュ休暇含む）16.8日 ◎健康経営優良法人2025(ホワイト500)、えるぼし認定 (3つ星)への認定実績あり ■求める人物： JALグループの商社としての特性を活かした機械・資材部にて、国際的な舞台で活躍できる人材を募集しています。環境課題への深い理解があり持続可能な資材の開発に貢献できる方を求めています。 JALを中心とする機内用品を国内外から調達する業務を担当し、海外航空会社への販売を推進する役割です。対外的な営業センスを活かし、顧客との信頼関係を築きながら、グローバルな市場で当社の競争力とプレゼンスを高めることが期待されます。 専門知識の取得に興味があり業務への情熱がある方と一緒に働けることを楽しみにしています。 ■当社の魅力： ・「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社です。 ・商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 米国キャタピラー社製の建設機械、エンジンの整備作業全般（鈑金・塗装含む）を行っていただきます。（主に定期メンテナンスや故障対応） 建設機械の整備においては、古い機種の場合は修理マニュアルが無いものもあり、試行錯誤しながら整備を進めることも多く、メカ知識を深めながら徐々に専門性を高めていただくことを期待されるポジションです。 同社サービス部門は元自動車整備士の社員も多く、先輩社員の指導を受けながら、建設機械領域のスペシャリストとして活躍できる環境が整っています。 ■就業環境： 原則拠点内での作業のため出張はなく、残業も月20時間程度と少ないためワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ■中途入社例： 機械好きで、工具を使って修繕する事が好きな方がご活躍されています。中途入社では以下のメンバーが在席中です。 ・自動車ディーラーでのメカニック経験／27歳 ・トラックバスディーラーでのメカニック経験／30歳 ■組織構成： 高知支店…26名の内メカニック10名 ■当社の特徴： 世界最大の建設機械メーカ「キャタピラー社」の正規代理店として1966年に創業して以来、「高品質で高性能の製品の提供」と「徹底したアフターサービスの展開」に拘り、精神誠意顧客をサポートし、「様々なニーズに応えられる企業で有り続ける」ことを企業理念として半世紀以上に及ぶ歴史を積み重ねてきました。また、2013年、欧州（独／蘭）製トレーラ等の輸入販売をしていた株式会社上陣（かみじん※愛媛松山在）を傘下に収め、建設機械／産業用エンジン分野に接する、運搬機分野に進出を果たしました。今後も攻めの経営を鮮明に、運搬機分野での強化を急ぎ、建設機械／産業用エンジンに次ぐ事業の柱として確立していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 米国キャタピラー社製の建設機械、エンジンの整備作業全般（鈑金・塗装含む）を行っていただきます。（主に定期メンテナンスや故障対応） 建設機械の整備においては、古い機種の場合は修理マニュアルが無いものもあり、試行錯誤しながら整備を進めることも多く、メカ知識を深めながら徐々に専門性を高めていただくことを期待されるポジションです。 同社サービス部門は元自動車整備士の社員も多く、先輩社員の指導を受けながら、建設機械領域のスペシャリストとして活躍できる環境が整っています。 ■就業環境： 原則拠点内での作業のため出張はなく、残業も月20時間程度と少ないためワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ■中途入社例： 機械好きで、工具を使って修繕する事が好きな方がご活躍されています。中途入社では以下のメンバーが在席中です。 ・自動車ディーラーでのメカニック経験／27歳 ・トラックバスディーラーでのメカニック経験／30歳 ■組織構成： 徳島支店…16名の内メカニック5名 ■当社の特徴： 世界最大の建設機械メーカ「キャタピラー社」の正規代理店として1966年に創業して以来、「高品質で高性能の製品の提供」と「徹底したアフターサービスの展開」に拘り、精神誠意顧客をサポートし、「様々なニーズに応えられる企業で有り続ける」ことを企業理念として半世紀以上に及ぶ歴史を積み重ねてきました。また、2013年、欧州（独／蘭）製トレーラ等の輸入販売をしていた株式会社上陣（かみじん※愛媛松山在）を傘下に収め、建設機械／産業用エンジン分野に接する、運搬機分野に進出を果たしました。今後も攻めの経営を鮮明に、運搬機分野での強化を急ぎ、建設機械／産業用エンジンに次ぐ事業の柱として確立していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社の営業担当として、担当地域の工務店や施工会社（建設機械ユーザー）に対して、提案を行います。 担当エリア毎の顧客へ定期訪問し、建設工事の受注状況や進捗状況などの情報を収集して必要なタイミングで建設機械の提案を行います。 建設工事には欠かせない建設機械ですが、同社の営業においては、地域に根差し、顧客と長期的な関係性構築がポイントなる業務です。 ■目標設定： 担当地域や個々のスキルによって目標数値を決定します。 ■評価反映： 目標達成できた分は、賞与へ反映されます。またインセンティブ制度もあり、営業実績と社内評価の基、それに応じてインセンティブの支給となります。 ■担当エリア： 基本的に、市区あたりでの担当制となります。社用車で10分〜1時間の範囲にある顧客を担当します。ガソリン代、駐車場代などがかかる場合は全て会社支給となります。 ■当社の特徴： 世界最大の建設機械メーカ「キャタピラー社」の正規代理店として1966年に創業して以来、「高品質で高性能の製品の提供」と「徹底したアフターサービスの展開」に拘り、精神誠意顧客をサポートし、「様々なニーズに応えられる企業で有り続ける」ことを企業理念として半世紀以上に及ぶ歴史を積み重ねてきました。また、2013年、欧州（独／蘭）製トレーラ等の輸入販売をしていた株式会社上陣（かみじん※愛媛松山在）を傘下に収め、建設機械／産業用エンジン分野に接する、運搬機分野に進出を果たしました。今後も攻めの経営を鮮明に、運搬機分野での強化を急ぎ、建設機械／産業用エンジンに次ぐ事業の柱として確立していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社では、建設機械の修理・整備・販売を行っており、その中核を担う工場長を募集しています。工場長として、工場全体の運営管理、技術指導、品質管理を担当し、社員の育成とモチベーション向上にも寄与していただきます。豊富な経験と技術を活かし、工場の生産性向上と業務効率化を図っていただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・工場内の運営管理と生産計画の立案 ・技術指導と品質管理の徹底 ・社員の教育・育成とモチベーション管理 ・設備の保守・メンテナンスの計画と実行 ・顧客ニーズに応じた対応と問題解決 ■入社後について： 入社後は、現場での実践を通じて業務内容を理解していただきます。初期研修では、当社の製品ラインナップや修理・整備手順を学び、その後は先輩工場長や技術者からの指導を受けながら、段階的に業務を習得していただきます。定期的な研修プログラムも用意しており、スキルアップをサポートします。 ■就業環境： 当社は、社員の働きやすさを重視した環境づくりに努めています。工場内は最新の設備を導入し、効率的な作業が行えるよう整備されています。また、チームワークを大切にしており、コミュニケーションが円滑で、サポートし合う風土が根付いています。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■組織体制： 当社の工場は約30名程度（40代4〜5名、残りは20代〜３0代）の従業員で構成されており、 その中核となる工場長として、現場スタッフを取りまとめていただきます。社員一人ひとりが専門知識と技術を持ち、 協力し合いながら業務を進めています。 ■当社について： 当社は、建設機械の修理・整備・販売を専門とし、地域密着型の事業を展開しています。長年にわたり「信用、信頼、誠実」をモットーに、多くの顧客からの信頼を築いてきました。親会社である秋田中央機工と共に、地域社会に貢献し続けており、災害復旧工事や公共事業にも積極的に取り組んでいます。今後も技術の進化と共に、更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇職場見学随時開催◇◆ 面接の前に、当社について理解を深めていただく機会として会社案内や組織構成、仕事内容などをご案内も可能です。 【建設機械レンタル営業／創業60年来黒字経営の安定企業 平均年齢36.6歳／残業20h程／年間休日120日（土日祝休み）／福利厚生充実◇ ■採用背景 業績好調、将来の体制強化のための増員募集を行います。育成を前提とした募集ですので、経験は一切問いません。当社の営業スタイルはお客様との関係性構築を重視。そのため、「人柄を最も重視した選考」を行います。 ■業務内容 主な業務は、すでに当社と取引実績のあるゼネコンさんなどを定期的に回り、工事に必要な建設用レンタル機器の手配をすることです。 　ショベルカーやブルドーザーなどの重機、フェンスや電光表示器などの保安用品など…建設現場にも欠かせない商品の中から、お客様にとって本当に適していると思う商品を丁寧に説明をしながら受注に繋げます。 　長くお付き合いのあるお客様が多いため、丁寧に対応していれば自然と仕事をお任せいただけます。 ■営業スタイル 数字意識はもちろん大切ですが、とらわれすぎて無理な売り方をするのはNG。社員の評価は数字だけでなくプロセスも重視しています。「コミュニケーションを取りニーズを拾い上げているか」「自分中心ではなくお客様にとって最善の提案をしているか」を日々追及しています。 ■仕事がしやすい環境づくりを提供 最新技術を使用した商材の提案は、お客様に見せながら実感していただくのが大切です。そこで営業全員にタブレットを支給し、商談に使用しています。社員からの声を吸い上げ、営業が提案をしやすい環境づくりを会社側が提供しています。 ■入社後の流れ： まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）その後先輩に同行し営業の流れや商談の仕方を学びます。不安なく1人で対応できるようになるまで、時間をかけて教育します。 ■働き方： 基本は月平均20時間程度です。それぞれスケジュールを管理し「仕事が終われば帰る」風土が根付いています。