今回募集する経理企画グループでは、製造部/技術部/事業部と連携して、工場コスト戦略を策定し事業利益を最大化することをミッションとしています。原価会計・税務の高い専門性と良識/公平さをもって適正な会計処理を行います。また、将来の経理/企画の基幹人材、グローバルに活躍できる人材を育成しています。 【担当職務】 担当製品の工場コスト戦略の策定、コスト削減の推進を担います。また、新入社員～3年目若手社員の育成・指導およびグループ諸活動のリードをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・原価計画立案の取りまとめ、集計および分析 ・工場コスト戦略を策定するためのコストシミュレーションやコスト比較 ・新規製品コスト試算 ・原価管理、予実分析、コスト削減推進 ・BPO先の業務管理 　(月次・決算の原価財務業務はアウトソーシングしているため、定型作業は少ない)

【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行 ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 　※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進 　　・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出 　　・当社調達方針の共有 　　・Self Assessment Questionnaireの発信と受領 　　・訪問診断の実施 　　・国際認証品への切換え促進 など ・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策 ・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示 【募集背景】 　富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力してサステナブル調達を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながらサステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。

【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルの人権課題に関する企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・人権に関わる企業方針・ガイドラインの策定および改定 ・人権デューデリジェンスの計画策定と実施(人権リスクやインパクトの評価) ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 ・従業員や取引先に対する人権教育・啓発の設計と実施 ・人権に関する報告書の作成および情報開示 【仕事の魅力】 ・「ビジネスと人権」の領域は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます ・人権デューデリジェンスを実施する中で、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革していく醍醐味があります 【募集背景】 富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して人権関連施策を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら「ビジネスと人権」分野に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。

設備技術課長のもと、他スタッフと協働して業務を遂行いただきます。 超硬工具製造工程である原料・プレス～焼結～加工～コーティングにかかわる機械設備に関して、 ・工務系業務の企画、設計および工事監理（30%） ・設備管理、特に計画保全活動の推進（50%） ・事務等の管理作業 （20%） 【将来的にお任せしたい業務】 投資額の大きい重要設備投資案件（プロジェクトマネージャー）、または保全業務のリーダーを想定しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 下記のステップが想定されます。 ・配属部内でＦＡや生産技術業務に職域拡大を担う ・カンパニー内でより大きく重要施策や投資案件の担当を担う 【組織のミッション】 専門技術を生かして加工事業カンパニーの重要施策に積極的に参画する 【変更の範囲】会社の定める業務

【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以下に例示する化合物半導体製造技術の開発業務を担当。ご経験やご希望などを踏まえて担当業務をご提案します。 　・化合物半導体の結晶成長技術の開発、プロセスおよび装置の設計 　・化合物半導体のウエハ加工技術の開発 　・化合物半導体の結晶およびウエハの評価と解析。検査技術の開発 【配属部署の紹介】 高速モバイル通信用高周波デバイスなどに欠かせない窒化ガリウム基板の製造及び技術検討に携わり、デジタル社会基盤の構築に貢献できる仕事です。当社はGaN基板の技術を世界的にリードするプレイヤーのひとつで、学会発表や論文も常に注目を浴びています。基礎的な検討から、量産技術検討まで、単結晶を基板に仕上がるまで、多様な工程、技術を多様な技術背景を持った技術者が協力して作り上げます。

■職務概要 川崎製造所全体の環境保全や労働安全を管理する部署において、まずは、チームリーダーの元でじっくりと「環境保全」を中心とした業務を習得していただきます。 また、業務に必要な専門的知識は、実務や会社の研修制度を利用しながら習得します。 環境安全部門の専門家として各工場や部署からの相談に対応し、共に解決することで、製造所の環境保全の維持・向上を推進していきます。 ■具体的な業務 （1）川崎製造所の環境保全技術レベルの向上と推進 　・環境保全に関する各種データの監視 　　基準値内での操業やトラブル予兆がないか日々監視します。 　　排水や大気汚染物質などのデータを元に、必要に応じて現場に状況確認や注意喚起などを行います。 　・環境マネジメントシステム（ISO14001）の推進 　　月単位で各製造現場のフォローや監査、内部監査や定期審査の事務局対応も行います。 　・各部署から排出される廃棄物の適正な処分 　　収集運搬業者や処分業者との契約、現地調査を実施します。 　・監査やトラブル事例の展開 　　製造現場で発生する事例を各部署に展開し、適宜アドバイスや指導を実施します。 （2）行政への相談、申請、届出 　・製造所内の各製造現場や各部署からの相談対応や各種申請の取りまとめ 　　当該行政機関への相談、報告、申請・届出を実施します。 　　行政機関からの指導内容を、製造現場にフィードバックします。 （3）製造所全体のデータ集約と報告 　・各種データを日々、月、半年ごとに取り纏め、本社環境安全部や行政に報告 （4）担当施設の維持管理 　・製造所全体の設備と所管設備の維持管理 　・設備改造の提案、工事管理、安全対策の実行

【組織のミッション】 加工事業カンパニーのIT関連の導入・維持管理 【業務内容】 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務】 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 【出張】 定期的な出張はありませんが、 システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 【アピールポイント】 ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 　所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。 　（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。） 【組織構成】 本部長１名 部長2名 室長

■職務概要 当グループでは計画（予防）保全を推進しており、プラントにおける機械設備の保全や改良計画を策定して、 現地工事の設計管理を実施する業務をご担当いただきます。 ■募集背景 当グループでは各製造拠点の設備投資を強化しています。 水島地区でも積極的な設備投資が進められおり、設計・保全部門の体制強化をさらに図っていくため新たな仲間を募集いたします。 ■具体的な業務内容　 ・計画保全の推進／保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理 　１）保全計画および日常発生する不具合の修繕内容の決定並びに協力企業への発注 　２）協力企業による保全・修繕工事の進捗管理や安全指導 ・保全結果の評価と不具合の再発防止策の立案、設備の改良改善の検討及び実行 ・老朽化した設備を入れ替える優先順位の検討や提案など ・定修（定期修繕）の推進 ・設備の改善や改良 ・装置の情報収集やデータ分析（過去の故障歴や工事の経緯を見ながら、これからの保全活動にどのようつなげていくのかなどの検討） ※入社後は、まずはこれまでのご経験を考慮した分野からご担当いただく予定です。 ■ポイント ・自分のアイデアや考え（改良・改善）を計装設備に活かし、具現化していくことができます。 ・機械、電気、計装の各担当者で1つのチームを作り、担当する工場の計画保全を進めていくのが旭化成流です。チーム内での連携によりスムーズで最適な保全管理が可能となり、また個々のメンバのスキルアップも実現できます。 ・実際にモノづくりを行う製造部門とのコミュニケ—ションを重視し、機械設備だけでなくプロセスの理解も深めていきます。 ・自由度の高い仕事を任せるだけではなく、会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきたいと思います。

■具体的な業務 川崎製造所のユーティリティー部門における技術担当として、下記業務をお任せします。 設備増設や更新計画の（採算性なども含めた）立案・検討を進めたり、設備部門との連携窓口やDX化を推進など、様々なテーマを担っていただきます。 ・設備投資計画に基づく提案内容の立案・計画、および、その推進 ・関係部署（エンジニアリング部門や保全部門など）との協議、調整、進捗管理 ・各種提案書の作成、承認後の予算管理 ・その他、各種プロジェクトへの参画　など ※具体的な設計・工事管理業務などは専門の設備部門（エンジニアリング部門や設備管理部門）が担当します。 ■ご入社後の業務ステップイメージ ・入社当初は、既存設備の改良や投資管理、予算管理等からスタートし、段階的に、業務を覚えていただきます。・技術担当としてご活躍頂くために、ご本人の習熟度合に合わせて、設備を学ぶために、交替勤務（数カ月を予定）に入っていただく期間があります。 ・将来的にはカーボンニュートラル対応等にも関わっていただく予定です。 ■ポイント ・ユーティリティー部門には電気、蒸気、用水、圧縮空気などのエネルギー関連設備が設備があります ・各メンバーが複数のテーマ・プロジェクトを担当しながら業務を推進します。 　1つのテーマは計画・提案〜工事開始まで、3か月〜年単位に及ぶ案件まで様々です。 ＜＜テーマ例＞＞ ・工場に供給する電気の安定性・信頼性を向上させるため、設備導入を検討する ・検討プロセスにおいては、設備部門をはじめとする関係者や専門家とともに協議し、 　予算確保から実現へと進め、その後の安定稼働を見守る

得意な"コツコツ作業"のお仕事♪ あなたの好き・得意を仕事にしませんか？ ★コツコツ作業が得意な方にぴったり！ +.*・‥━━★ ジュエリーなど宝飾品の管理をご担当いただく方を募集中！ 社内公募制度で多彩なキャリアチェンジも可能です。 「コツコツ作業が好き」「ブランドジュエリーが好き」 「趣味で色石を集めている」など 一つでも当てはまる方はすぐにでもご活躍いただけます♪ ★メリハリをつけて働ける +.*・‥━━★ ◎年休128日 ◎10時出社/定時退社 ◎週休3日も可能 ★手に職つけて“安心”をGET！ +.*・‥━━★ 仕事を通してジュエリーの知識を身につきます◎ 半年～1年をかけてじっくり学べる環境や 外部セミナーの講習など研修体制が充実♪ 是非お気軽にご応募下さい！ ◇20代～30代の女性スタッフがメインに活躍 ◇年休は128日！週休3日も可能◎ ◇昇給のチャンス年2回／賞与は年2回支給 ◇上長との1on1面談もあり、サポート体制充実 ◇資格取得補助・資格手当あり 入手困難な商品から流行りのブランド品が全国から集まる当社。 査定を行う部署でご活躍いただいているのは ブランド品やジュエリーが好きな女性たち！ 買取品の中には、20カラットの宝石なども。 珍しい貴重な商品に出会えた時は、 メンバーみんなで集まって一緒に鑑賞することもあります♪ 具体的なお仕事 ━━━━…‥+.* ★*STEP1：商品の状態確認・データ入力 「なんぼや」にて店舗買い取りをした ジュエリーや宝飾品などの商品データを入力！ ★*STEP2：販売金額の決定 ビッグデータに登録されている基準に準じて状態のチェックをし、値段をつけます！ 分からないことや困ったことがあればOJTで近くの先輩がサポート♪ ★*STEP3：販売・流通ルート先の決定 リユース・オークション・ECサイトなどの販売ルートを決定します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修体制が充実！社員の90％以上が未経験から活躍しています。 入社後は人事研修担当が「商品知識研修」を実施。ブランドやアイテム（色石、貴金属 etc…）に関する知識を基礎から学んでいただきます。 その後、配属部署にて基本的なことから丁寧にレクチャー！ 例えば…ルーペの使用方法や、石の種類など、半年や一年をかけてじっくりを学んでいただける環境がありますのでご安心下さい。 周りの先輩たちのサポートをはじめ、鑑定機関が開催している外部セミナーの受講や展示会の参加などを通して、徐々に知識や実践経験を積んでいけます！ 当社では「スキルや経験がないから任せられない」といったことは一切なく 「まずはやってみて、どうすればスキルを身につけて成長していけるか」と、一緒に考えていくスタイルですので、未経験の方も安心してスタートいただける環境です♪ 成長を続ける東証グロース上場企業で活躍するチャンス！ 2011年創立とまだ若い企業ですが、2018年には東証グロースに上場。ラグジュアリーブランド商品の「リユース」を軸に幅広い事業を手掛けています。国内外に130店舗以上を展開しており、安定基盤のもとで「社員が働きやすい環境」を整えています。 ＜例えば…＞ ■賞与年2回・昇給のチャンスも年2回 ■年間休日128日・各種休暇制度あり ■産育休取得＆復職実績あり ■外部研修・資格取得などの補助あり ■社内公募制度でキャリアチェンジも可

未経験スタートがほとんど♪志望動機はシンプルでOK！ お休みしっかり＆安心サポートで働きやすさ◎ 私たちはブランド品の買取をメインに様々な事業を手掛けています。 今回は【ブランドバッグ】の商品管理スタッフを募集中です♪ かしこまった志望理由や ブランドの詳しい知識など…そういうのは一切不要！ 「ブランド品はなかなか買えないけど、見るのは大好き♪」 「気づいたらSNSでバッグを見てしまう…」 そんな気持ちがあれば十分です！ 充実の研修体制が整っているため 安心して始められる環境があり 実際に先輩の9割以上が未経験スタート◎ ★服装・ネイル・髪色自由 ★年休128日とお休みタップリ♪ など、他にも働きやすい制度がたくさん！ ぜひ当社で『好きなもの』に囲まれて楽しみながら働きませんか？ ◆20代活躍！スタッフの90％以上が未経験スタート ◇髪色/服装/ネイル自由！おしゃれも楽しめる ◆時差出勤＆年休128日＆週休3日可 ◇昇給年2回／賞与年2回（2～2.6か月）支給 ◆産育休取得/復帰率100％！ 入手困難な商品から流行りのブランド品が全国から集まる当社。 査定を行う部署でご活躍いただいているのは ブランド品やブランドバッグ好きな女性たち！ 社内には世界で50点しかない500万円相当のバッグも！ 「このバッグ可愛い！」などメンバー同士で楽しみながら仕事を進めています☆彡 ぜひあなたも「ブランド品が好き」な気持ちを存分に活かしてご活躍いただきたいです！ 具体的なお仕事 ━━━━…‥+.* ★*STEP1：商品の状態確認・データ入力 「なんぼや」にて店舗買い取りをした ブランドバックの色味やブランドなど、商品の情報をデータ入力！ ★*STEP2：販売金額の決定 ビッグデータに登録されている基準に準じて状態のチェックをし、値段をつけます！ 分からないことや困ったことがあればOJTで近くの先輩がサポート♪ ★*STEP3：販売・流通ルート先の決定 リユース・オークション・ECサイトなどの販売ルートを決定します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【未経験スタート90％以上】研修がしっかりしているので安心♪ 入社後は人事研修担当が「商品知識研修」を実施。ブランドやアイテム（バッグ、アパレル etc…）に関する知識を基礎から学んでいただきます。その後、配属部署の先輩スタッフとマンツーマンで、検品の仕方などイチから丁寧に学べます♪ 入社時にはスキルや知識は一切必要ありません◎ スキルや経験よりも「バッグが好き・興味がある」という気持ちが何よりも大切です！ 当社では「スキルや経験がないから任せられない」といったことは一切なく、 「まずはやってみて、どうすればスキルを身につけて成長していけるか」と、一緒に考えていくスタイルですので、未経験の方も安心してスタートいただける環境です♪ 上場企業ならではの働きやすい環境も大きな魅力♪ 2011年創立とまだ若い企業ですが、2018年には東証グロースに上場。ラグジュアリーブランド商品の「リユース」を軸に幅広い事業を手掛けています。国内外に130店舗以上を展開しており、安定基盤のもとで「社員が働きやすい環境」を整えています！ ★昇給のチャンス年2回 ★賞与支給も年2回（年2～2.6ヵ月分） ★年間休日128日・休暇制度多数 ★休暇は希望が通るように調整 ★社内公募制度でキャリアチェンジも可 ★資格取得などの補助あり ★産育休の取得実績あり

■業務内容： ヨーロッパで金属に代わる材料・技術として注目を集める新材料「ミネラルキャスティング」を販売するため、取引先増加に向けた新規開拓営業をお任せします。 社会的にもSDGsに貢献できる技術であるため、頑張りが社会貢献に反映されます。 ■業務詳細： 展示会出展やテレアポ業者との協業などを通じて新規顧客開拓を行います。 顧客との商談の上、案件が進みそうな場合は、オンライン会議・直接訪問などで商品説明や提案、フォローをしながら拡販、成約を目指します。 商談数は変動があるものの、現状多い時で週１〜2件の頻度です。 ※チームとしての目標は設定しているため、チーム一丸となって目標達成に向けた営業活動を行います。 ※将来的には、アメリカやヨーロッパのメーカーとの取引を通じて語学力の向上も期待できる環境です。 ■研修環境： 初期段階においては先輩社員の同行を通じてOJTを進めます。 ※会議に同席し具体的な提案方法や質疑応答を学んで頂きます。 ※中途入社メンバーも多く、完全未経験からでも業務を覚えられるよう手厚くサポートします。 ■組織構成： 営業部門には9名の社員が在籍しており、内20代〜50代の5名が営業担当です。 社長との距離も近く、個人に与えられる裁量が大きいため、やりがいを持って働くことができます。 ■就業環境： 転勤がなく、平均残業時間は20時間程度です。 有給休暇も取得しやすい環境で、働きやすさを重視しています。 ■ミネラルキャスティングとは 自然石を粉砕し、熱硬化性樹脂で注型・硬化させ産業用工作機械のフレーム等を製造する技術のことです。 工作機械の高い精度に対応するためには、温度の影響を極力受けることがないような機械構造の安定化が要求されます。 ミネラルキャスティングは熱伝導率が従来の鋳鉄と比べ非常に小さく機械構造の安定化につながっております。 ■当社の魅力： 1973年の創業以来、精密鋳造用副資材、モデル材・木型・樹脂型の作製材料、ジュエリーキャスティング用資材等の輸入および国内販売・技術サービスを通じて、多くの顧客のモノづくりをサポートしています。 2017年には三洋貿易株式会社の子会社となり、グローバルネットワークを活用して顧客のニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リサイクル企業の営業事務／月平均残業13ｈ程度／住宅手当有・年休１２３日・土日祝休／東証プライム上場DOWAグループ・全体で年間約100万トンの廃棄物処理体制を実現社員／社会貢献性◎】 ◆焼却機能を持つ企業として業界トップクラス◆ 同社は、DOWAグループの総合窓口として、金属の生産から高付加価値製品製造、廃棄物処理・リサイクルに至る独自の循環型事業を展開する環境事業の営業を担っています。拠点数や規模の大きさから、日本最大級の汚染廃棄物の処理能力を誇る同社。グループ一気通貫での処理も可能であり、お客様に合わせた柔軟な対応を強みとしています。 リサイクル原料の輸入に関わる貿易事務や、リサイクル原料を製錬所に運ぶ物流手配などをお任せします。基本的には、営業担当が契約締結した後に業務が発生。経験やスキルに合わせてできることからはじめますので、未経験でも心配はいりません。周囲のメンバーと協力しながら、一緒に業務を進めていきましょう！ ■業務詳細 ・入荷調整 ・物流手配 ・入出金関連業務 ・書類作成　 ・社内調整　など 同社はアメリカ・ドイツに拠点があり、各拠点での受注状況に合わせ、チーム分担しながら必要書類などを手配。海外からの輸入や入出金に関わる書類を扱うため、慎重に業務を進めます。ゆくゆくは部署をけん引するマネージャー候補を担っていただくことを期待しています。 ※海外とのやり取りは主にメールです。定型文に沿って進める部分が多いため、英語に抵抗のない方であればすぐに慣れていただけます！ ■組織構成：業務部5名※30代女性メイン ■未経験でも安心：入社時の研修を約2週間実施。その後経験やスキルに応じ、先輩と一緒に業務を進めます。いきなり業務をお任せすることはありませんので、安心してスタートいただけます。 ■働きやすさ◎ ・完全週休2日制、土日祝休、平均残業月13h程度 ・フレックスタイム（コアタイムなし） ・在宅可（週３日出社で週２在宅可） ・入社日に有給休暇付与（年間22日、下期入社は11日）※時間単位で取得可 ・産育休取得実績あり ・子の看護休暇（未就学児1人の場合5日間、2人以上の場合10日間）※時間単位で取得可能 さらに景気に左右されない安定基盤も魅力の一つ。安心して長く働ける職場です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来リストラ・赤字なしの優良企業／機械メーカー＆化学品商社の多角的な事業展開／離職率1.7％〜 ■業務概要 世界各地の化学品を販売する当社にて、輸入商社業務及び海外営業をお任せします。 建材、コンクリート、耐火物、塗料・接着剤、自動車、肥料等に使われる化学原料を扱います。 ■業務詳細 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客・商材の開拓 ・海外サプライヤー、加工会社との商談 ・営業に付随する諸業務（見積、納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理他） 国内外のお客様を担当頂くため、メール、電話、アテンド等で英語は日常的に使用します。 一日に回るお客様先はおおよそ2~3社、既存のお客様が7~8割です。業務の一環として新規開拓も担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力 各自が商材担当として仕入れからマーケティング、セールスまで一貫して携われるため、達成感が大きい点が魅力です。 また、業界に捉われない自由な営業活動・商権開発をお任せしており、自由度の高い営業スタイルでスキルを磨くことが出来ます。 ■出張 【国内出張】 4週間に2〜3回 主な出張先：中国、四国、中部地方 【海外出張】 1年に1〜2回 主な出張先：中国、東南アジア等 ■働く環境 ・残業月10〜20h程度 ・ノー残業デー ・有給休暇は年5日の計画年休の他、半日、1時間単位でも取得できます。 ・諸手当（独身寮や社宅制度、35歳までの既婚者に対する借家補助手当等）の充実 ■当社の魅力 創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。 商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。 メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜新開発に携われる/働き方◎/長期就業できる環境/充実の福利厚生/国内No.1シェア＞＞ ■職務内容：様々な遠心分離機をはじめ各種分離機及びその付帯設備の機械設計をお任せ致します。「遠心分離機」とは、遠心力によって比重差のあるもの分離させる機械です。お客様のご要望に合わせ、既存機械の流用設計だけでなく、新構想の新機種開発にも携わって頂く予定です。近年はアジア、北米、欧州等の案件及び、部品調達が増えており、海外出張や英語での打合わせも多くなってきているためグローバルスキルを身に付けることができるポジションとなっております。 ■組織構成：機械技術部1課・2課合わせて、課長2名、課員17名で構成されています。20代から60代まで幅広く在籍をしています。 【仕事の流れ】 ◇お客様のご要望に沿った製造仕様書に基づき、上長と共にデザインレビューを行い、検討、作図、解析(3Dモデル作成も含む)、再作図、全体組立て構造図に依る詳細チェックした後、生産用部品製作図と客先承認図、機械部品表の作成、作業指示書を作成します。新機種に関しては実際に機械を作動させ、各種検査、検証、データ採取も行います。 ◇付帯業務として現地各種事象対応、各所からの機械に関する問い合わせ対応を行います。 ■業務の魅力：１台の機械を1から設計するには多くの知識、スキルが必要となります。加えて、設計業務は基本設計、詳細設計、生産設計の多岐に及んでいます。まずは流用設計を行う事で、徐々に各部を確かなものとし、新構想新設計機の設計を十分行えるだけの能力を育む機会が用意されています。その自身の能力により、新たに生み出された機械が客先で順調に運転している姿を眺め、世界の産業界に貢献出来る充足感を味わえます。 ■働きやすい環境：残業時間は月平均20時間程度です。有給休暇は年5日の計画年休の他、半日、1時間単位でも取得でき、社員がワークライフバランスを整えて働ける環境整備を徹底しています。独身寮や社宅制度の充実、35歳までの既婚者に対する借家補助手当など、様々な生活支援体制が直近10年間の平均離職率1.74％という定着の高さに繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業以来赤字・リストラ0／機械メーカー＆化学品商社の多角的な事業展開／離職率1.7％／残業10h程度 ■業務詳細 半導体や自動車などの用途として使用される無機材料（セラミックなど）の法人営業を担当頂きます。 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ・既存商材および新規材料を使った用途で新規市場の開拓 ・サプライヤーとの商談 ・営業に付随する諸業務（納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理等） 国内外のお客様をご担当頂く予定ですので、英語は日常的に使用することが多いです。（メール、電話、アテンド等） 一日に回るお客様先はおおよそ1~2社ですが、遠方に赴くこともあり状況によって変化します。 既存のお客様が7~8割で、業務の一環として新規開拓も担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力 希少性が高い、機能性材料・製品や先端技術に携わることができます。 また、商材や材料の新用途などで新規市場開拓もお任せしたり、商材担当として仕入れからマーケティング、セールスまで一貫して携われる面白さがあります。 今後、需要が上がるであろう海外製品を自ら探し、顧客に販売を行えるので、アメリカ、ＥＵ、中国等、グローバルに活躍できます。 ■組織構成 第一課、第二課ともに7名がそれぞれ在籍しています。第一課は主に半導体業界、第二課はその他産業と担当業界ごとに役割分担されており、適性を見て配属先を決定致します。 ■就業環境 残業は月平均10h程度でノー残業デーも設定しています。有給休暇は年5日の計画年休の他、半日、1時間単位でも取得でき、ワークライフバランスを整えて働ける環境です。 独身寮や社宅制度の充実、35歳までの既婚者に対する借家補助手当など、様々な生活支援体制が直近10年間の平均離職率1.74％という定着の高さに繋がっています。 ■当社の魅力 創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。 商社機能である化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。 また、メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内で圧倒的なトップシェアを築いています。 世界50カ国以上に納入しており、様々な分野のお客様とお取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来リストラ・赤字なしの優良企業／機械メーカー＆化学品商社の多角的な事業展開／離職率1.7％〜 ■業務概要 世界各地の化学品を販売する当社にて、輸入商社業務及び海外営業をお任せします。 建材、コンクリート、耐火物、塗料・接着剤、自動車、肥料等に使われる化学原料を扱います。 ■業務詳細 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客・商材の開拓 ・海外サプライヤー、加工会社との商談 ・営業に付随する諸業務（見積、納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理他） 国内外のお客様を担当頂くため、メール、電話、アテンド等で英語は日常的に使用します。 一日に回るお客様先はおおよそ2~3社、既存のお客様が7~8割です。業務の一環として新規開拓も担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力 各自が商材担当として仕入れからマーケティング、セールスまで一貫して携われるため、達成感が大きい点が魅力です。 また、業界に捉われない自由な営業活動・商権開発をお任せしており、自由度の高い営業スタイルでスキルを磨くことが出来ます。 ■組織構成 第一課（無機） 課長、30代2名、20代3名、一般職1名 第二課（無機・有機） 課長、30代1名、20代3名、契約社員60代１名、パート2名 ■出張 【国内出張】 4週間に2〜3回 主な出張先：北海道、東北、関東、東海 【海外出張】1年に1〜2回 主な出張先：中国、アメリカ、インド、アフリカ等 ■働く環境 ・残業月10〜20h程度 ・ノー残業デー ・有給休暇は年5日の計画年休の他、半日、1時間単位でも取得できます。 ・諸手当（独身寮や社宅制度、35歳までの既婚者に対する借家補助手当等）の充実 ■当社の魅力 創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。 商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。 メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学系業界未経験歓迎／純利益増加中の企業規模拡大フェーズ／海外駐在や出張もあり英語力を活かせる／在宅勤務可／伊藤忠商事グループ全体での連携あり／ブランド力◎で他社との差別化も◎／年間休日120日】 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 添加剤を中心とした営業担当になります。 当面は国内外の既存客先のフォローが主な業務になりますが、経験を積んだ上で国内客先への新規商売の開発、新規海外客先開拓等も担当して頂く予定です。BHTや酸化防止剤を中心とした各種添加剤、ヨウ素及びヨウ素化合物が主力商品となります。販売分野は、塗料・樹脂・ゴム、潤滑油、電子材料、医薬品等と幅広く、国内と貿易の比率は6対4程度で、中国、東南アジア、欧州、北南米、インドと約20か国と取引を行っています。 ■入社後の研修 引継ぎ期間は1か月ほどで、OJT研修を行います。担当するお客様から商材についてレクチャーしていただくことが多いので、化学業界未経験の方でもご安心ください。 ■当社の特徴： 伊藤忠グループにおける有機化学品の中核事業会社であり、有機化学品からライフサイエンスに至る広範な領域を担い、関連製品の国内販売、輸出入、委託加工及びそれらの仲介斡旋とともに、事業投資、M＆Aを行う専門商社です。伊藤忠商事の出資企業ではありますが、取引の約99％が親会社である伊藤忠商事以外との取引から成り立っており、化学品分野における独自の競争力を有しています。また、BRICs諸国をはじめとする世界約90ヶ所の国や地域との取引実績を持ち、全社収益比率の約60％を海外ビジネスから得ています。今後に向けて海外マーケットの更なる開拓にも積極的に取り組んでおり、経済発展著しい新興国を中心に、企業提携や出資、M＆Aを推進しています。 ■魅力： ・ゆくゆくは海外駐在をお任せする可能性もございます。全部署平均で2か月に1度ほど海外出張もあり、英語力を活かせる環境です。 ・伊藤忠グループとの連携も密に取っており、経営基盤も安定しております ・ブランド力に優れており、他社との差別化も図りやすいことから、営業活動しやすい環境が整っています。化学系業界未経験者も活躍中です。 ・課長〜部長クラスもグループ本体出向者で埋まることはなく、しっかりとキャリアアップが目指せる環境です 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 本社の人事担当者として、人事業務全般をおこなっていただきます。　具体的には、福利 厚生、勤怠管理、旅費精算、入退社手続、労働組合対応等を中心に、給与計算、社会保 険、安全衛生、社内規則、および人事DX推進　など。 将来的には管理職候補として活躍することが求められるポジションです。 【求人の背景】 欠員のため 福利厚生業務を中心に、本社の人事業務全般を担当していただきます。 【キャリアモデル】 まずは福利厚生業務を中心に習得いただく予定です。将来的には人事業務全般をお任 せし、管理職を目指していただきます。 【配属部署】人事部　人事課

【多岐にわたる事業を展開する総合商社のようなグローバル専門商社／年間休日124日／育休復帰率100％／働き方◎】 ■業務内容： 同社の商材である、合成樹脂、合成繊維、医薬・農薬、製紙、塗料・インキ、電気・電子、粘接着剤など 多様な各種化学製品の営業をお願いします。 （入社後はご経験に応じてOJTがあり、ご不安なく就業開始ができます） ■業務の特徴： ○多様な業界（国内外）向けにルート営業および新規開拓。 　 老舗企業ならではの取引先の多さが魅力ですので既存が大半です。また、新規開拓は反響営業（紹介・問合せへ対応など）を意味します。 ○若手社員の指導・育成など教育業務全般。 　 まずはプレイヤーとして馴染んで頂くことが先決ですが、ゆくゆくはリーダー候補として指導・育成をお願いします。 -Point- 化学品・機能材料・家電部材・太陽光発電関連の4基幹事業に加え、 2019年には「環境」を基軸に「脱炭素・SDGs・ESG」 を踏まえた新分野への参画も開始。 安定感のある環境とバックボーン、残業が極少（10時間/月）、社内体質のクリーンさなど、大変魅力のある求人です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【多岐にわたる事業を展開する総合商社のようなグローバル専門商社／年間休日124日／育休復帰率100％】 ■業務内容： 同社の商材である、合成樹脂、合成繊維、医薬・農薬、製紙、塗料・インキ、電気・電子、粘接着剤など 多様な各種化学製品の営業をお願いします。 （入社後はご経験に応じてOJTがあり、ご不安なく就業開始ができます） ■業務の特徴： ○全て既存顧客への営業となり、現在先輩社員が担当している取引先を引き継ぐ流れがメインとなります。 ○1つの取引先、商品を数人のチームで担当する営業スタイルになります。 　社会人未経験の場合、社会人マナー等、新卒のように1から研修を行う予定です（前職、経験に合わせて柔軟に変更いたします）。 　 入社後は、お金やモノの流れが分かるように、3か月〜6か月程は受発注業務を担当、その後は30代前半の先輩社員がフォローします。 ○出張は平均して月に1〜2回程度です。 -Point- 化学品・機能材料・家電部材・太陽光発電関連の4基幹事業に加え、 2019年には「環境」を基軸に「脱炭素・SDGs・ESG」 を踏まえた新分野への参画も開始。 今回の営業職ポジションでは、非常に安定感のある環境とバックボーン、 残業が極少（10時間/月）、社内体質のクリーンさ、年収など、大変魅力のある求人です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容について： 当社の品質管理職をご担当いただきます。当社は平成14年に創業を開始し、建物をつくる際に必須な生コンクリートの品質試験を行ってきました。コンクリートのスランプ（柔らかさ）や空気量、塩分量などの様々な項目があり、生コンクリートが条件を満たしているかを、専門性を持って試験をしております。現在はお取引者数は100社ほどと、順調に事業を拡大しております。そんな当社にて、新たに品質管理職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となりますので、積極的なご応募お待ちしております。 ■職務詳細について： ・生コンクリートの品質試験をご担当いただきます。 ・生コンクリートのスランプ（柔らかさ）や空気量、塩分量（劣化を防ぐため）の検査 ・生コンクリートが固まった後の強度検査。 ・場合によっては、生コン出荷工事へのアドバイスなど。 ・建物を建てる現場での品質試験が多く、全国的に検査現場/工場へ立ち合っていただきます。 ・エリアは千葉＆茨城＆神奈川の一部。社用車付与＆直行直帰あり（社用車家に持ち帰る場合もございます）。 ■本ポジションの特徴について： ・研修体制充実：3か月研修期間で、先輩社員と同行し、メーカーへ行ったり、既存顧客とコミュニケーションを取ったり、学んでいただきます。専門性の高い職種なのでしっかりと研修いたしますのでご安心ください。

【★転勤当面なし／残業月20時間程度／東証プライム上場／1832年創業・化学品商社の業界トップ／リーダーシップ・社交性のある方◎】 ■業務内容： ・樹脂材料関連事業を支援する応用技術開発を担当します。 ■業務詳細： ・熱可塑性樹脂の配合設計 ・コンパウンド作業 ・成形作業 ・物性評価 ・既存及び新規商品の技術評価、用途開発、技術資料作成、サンプル作製　　 ・その他、様々な新規技術への挑戦(3Dプリンター等) ■採用背景 組織の機能強化につき、技術の継承も考えて若手〜中堅社員を1名募集いたします。 ■部署構成：ラボ全体15名ほど 樹脂技術開発課：6名（統括者40代男性1名、60代男性2名、30代男性2名、アシスタント1名）全員が中途入社にて活躍している社員です。 ■特徴： ナガセアプリケーションワークショップ（NAW）は、商社・研究開発・メーカー機能を有する化学系No.1の独立系専門商社である長瀬産業株式会社の研究開発組織です。分野としては（1）熱可塑性樹脂関連（2）コーティング材料関連の２分野で、化学品専門商社の位置付け（メーカーではない）で、既存及び新規の材料メーカーや顧客へ向けての新しい技術サービスの提供と、それを利用した新規ビジネスの獲得を目指した研究開発を行っています。 ■働き方： ・基本的にはラボへ出社いただき手を動かして開発業務をしていただきますが、上長との相談の上フレックス出勤・リモートワークも可能です。 ・年休120日・完全週休二日制とプライベートも充実させて働くことができます。 ・残業時間も月20時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界で安定した基盤を有する三菱商事グループの商社／大手企業と取引実績あり／取引社数1000社以上／個人ノルマなし／既存顧客メイン／専門知識が無くてもOK／年間休日125日〜 ■担当業務： 化学薬品の専門商社として創業から60年以上に亘って事業展開を続けている当社にて、化学品や農薬等を利用している官公庁や企業などの既存顧客を中心に営業を行なって頂きます。 ■具体的な業務： ・クライアント先への訪問 ・ニーズのヒアリング ・ご要望に応じた商品のご提案 ・見積作成などの事務作業 ・新商品のご案内・ご提案 など ■営業スタイル： ・各拠点にてエリア担当制となります。 ・営業1人あたりの担当社数は約20〜40社です（日々やりとりを行うのは約10社）。訪問の際はメーカーの方も同行することもあり、商品知識についてのサポート体制も充実しています。 ・内勤日としてクライアントとの電話・メールによる提案、外勤日として訪問・商談など個々人の裁量で営業スタイルを自由に組むことが可能です。現在部署全体としては外勤・内勤は半々の割合となっています。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は会社規程や基礎的な商品知識を学ぶ座学で研修からスタートします。研修後は先輩とOJT形式で研修を行って受発注業務や書類作成など社内業務も覚えながら徐々に専門的な提案業務へ移行します。 ■キャリアパス： 実績や適性に応じて、主任→グループリーダー(係長クラス)→グループマネージャー（課長クラス）と役職がアップしていきます。 営業実績以外にも、数字の組み立て方や意欲、チームへの気配り、人柄なども重視していますので、年次に関わらずキャリアアップが見込めます。 ■働き方： 同社は年間休日125日を確保しており、ワークライフバランスを大切にしています。週休2日制で、プライベートの時間も充実させながら働くことが可能です。 ■当社について： 当社は、クロールアルカリ製品を中心とした無機薬品、及び有機薬品などの工業薬品全般と農薬、食材及び食品添加物、信号用火工品、樹脂製品の販売を行う専門商社です。上場企業のグループ会社としての安定感、長年培ってきたノウハウの安心感をもって、全国からご依頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・独立系化学品商社の業界トップ／売上高9,001億円、自己資本比率49.7%（商社平均40％）〜 ■採用背景 未来共創室では、マテリアルズ・インフォマティクス等のAI活用システム・サービスでの技術企画、開発、導入等の業務量が拡大しているため、今回新たにAI技術企画者を募集します。 ■業務内容： ◎自社製品・サービスに関わるAI技術の最新動向を理解・把握し、AI活用システムの技術企画を行う。 ◎必要となるAI技術や製品について導入と開発の切り分けを行い、導入技術・製品の選定、開発連携先の選定、開発内容の立案、連携先との協業による開発・検証（コア技術の自社試作を含む）を行う。 ◎システム開発担当と連携してシステム・サービス化を進め、保守運用体制の構築をサポートする。 ■当社の魅力・特徴： NAGASEグループは創業200周年となる2032年に向け、これまでのしくみとスピードでは、成し遂げられない成長を実現するため、長期経営方針を策定しました。中期経営計画においても、商社中心の考え方から、商社をグループの機能のひとつと考え、グループ一丸となって世界へ新たな価値を創造・提供するNAGASEを目指しています。 近年は中途入社社員も増えており、入社後はメンターがつきますので安心してご入社いただけます。一部部署ではドレスコードフリーの導入や、フリーアドレス制（東京本社全体）の導入が進んでおり、部門を超えた横連携を促すなど、商社ではありますが自由な雰囲気があります。 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◎生成AI（特に大規模言語モデル）のAPI利用あるいはOSSモデル利用の実務経験 ◎AI技術を活用したビジネス開発／製品ソフトウェア開発の実務経験 ◎ソフトウェア開発のプロジェクトマネージメントの実務経験 ◎ソフトウェア技術に関する特許出願／登録の実績 ◎先端AI技術論文もしくは特許の調査経験 変更の範囲：会社の定める業務